Codice del lavoro sul lavoro a tempo parziale. Benefici e compensi

Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Commenti sull'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il concetto di "lavoro a tempo parziale" copre sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale.

Con il lavoro a tempo parziale, il numero di ore di lavoro al giorno si riduce rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dall'orario o dall'orario per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4 ore).

La settimana lavorativa part-time significa impostare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile istituire un dipendente con una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi a settimana per 4 ore ciascuno).

2. In linea di massima, il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro a tempo determinato o senza specificazione di un periodo ed è fissato nel contratto di lavoro o in un allegato allo stesso. In questo caso, non viene eseguita una voce nella cartella di lavoro per la modalità specificata.

I lavoratori part-time lavorano anche part-time. Tuttavia, la durata del loro lavoro non è stabilita dall'accordo delle parti, ma dal datore di lavoro e non può superare le 4 ore al giorno e 16 ore alla settimana (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito per qualsiasi lavoratore dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, un tale regime deve essere stabilito dal datore di lavoro a colpo sicuro: su richiesta di una donna incinta; uno dei genitori (tutore, fiduciario) che abbia un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché una persona che ascolti un familiare malato in base a referto medico.

Il consolidamento del diritto all'istituzione obbligatoria di un regime a tempo parziale di uno solo dei genitori che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni) comporta che se si presenta la necessità di tale regime e il secondo genitore deve risolvere questo problema in ordine generale, ad es. previo accordo con il datore di lavoro.

Parimenti, la questione del lavoro a tempo parziale e degli altri familiari che assistono un familiare malato in base a referto medico dovrebbe essere risolta in modo generale, se uno dei membri di tale famiglia ha già esercitato, con il loro consenso, la diritto a tale regime in via preferenziale.

In aggiunta a quella di cui alla Parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa per la categoria dei lavoratori, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale su richiesta di una persona disabile, se tale regime è necessario per lui secondo un programma di riabilitazione individuale, che è obbligatorio per le organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articoli 11 e 23 della legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa).

Il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare la richiesta del lavoratore in questi casi può essere da lui impugnato agli organi di risoluzione delle controversie di lavoro.

4. I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti del lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Pertanto, le persone che lavorano a tempo parziale hanno diritto a congedi annuali e di studio completi; il tempo di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come lavoro a tempo pieno; i fine settimana e i giorni festivi sono previsti in conformità con le leggi sul lavoro, ecc.

A differenza dell'orario di lavoro ridotto, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (vedi articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura . Pertanto, con il lavoro a tempo parziale, la retribuzione viene effettuata in proporzione alle ore lavorate oa cottimo, a seconda della produzione.

L'istituzione del lavoro a tempo parziale può essere effettuata non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il passaggio al lavoro a tempo parziale è possibile in relazione a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione per un massimo di 6 mesi.

Per la procedura per il passaggio a tale regime, si veda il commento all'art. 73.

La legislazione sul lavoro consente diverse modalità di lavoro. Uno di questi è il lavoro part-time. Imparerai come stabilire un tale regime, se è adatto a tutti i dipendenti, quali sono i tipi di tali orari di lavoro, imparerai in questo articolo.

Il concetto di orario di lavoro. Tipi di lavoro a tempo parziale

Orario di lavoro: il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con i regolamenti interni del lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere le proprie mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, riguardano l'orario di lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la durata normale dell'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.

Tuttavia, nell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che, previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, lavoro part-time. Inoltre, il legislatore distingue diversi tipi di tali tempi:

- lavoro part-time (turno) - con questa modalità si riduce la durata del lavoro giornaliero, ad esempio un dipendente lavora 6 ore invece di 8 ore, ma rimane lo stesso numero di giorni di una giornata lavorativa di 8 ore ;

- settimana lavorativa part-time - il numero dei giorni lavorativi è ridotto di pari durata della giornata lavorativa (turno). Ad esempio, un dipendente ha lavorato 5 giorni a settimana per 8 ore e, dopo l'istituzione di una settimana di lavoro part-time, lavorerà solo 3 giorni;

- misti - sono ridotti sia la durata della giornata lavorativa (turno) che il numero dei giorni lavorativi settimanali. Ad esempio, invece di 5 giorni lavorativi per 8 ore, un dipendente lavorerà 3 giorni per 5 ore Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro si è esibito.

Nota. Lavorando sulle condizioni mezza giornata non comporta alcun vincolo sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

In quali casi viene introdotto il lavoro a tempo parziale?

Il Codice del lavoro stabilisce una cerchia di persone, alla cui domanda scritta il datore di lavoro è obbligato a stabilire per loro un regime di lavoro a tempo parziale. Questi includono:

- donne incinte;

— uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni);

- persone che si prendono cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

- donne in congedo parentale.

L'ultimo punto è controverso tra alcuni datori di lavoro: ritengono di avere il diritto, non l'obbligo, di introdurre il lavoro a tempo parziale per le donne in congedo parentale. Tuttavia, non lo è. I datori di lavoro sono obbligati a introdurre tale modalità operativa per questa categoria di lavoratori, ed ecco perché.

Nota. Si precisa che non solo la madre, ma anche il padre del bambino, la nonna, il nonno, l'altro parente o tutore che effettivamente si prende cura del bambino ha diritto ad instaurare un lavoro a tempo parziale (art. 256 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Per il periodo di congedo parentale, il dipendente conserva il luogo di lavoro (posizione) in virtù dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché il legislatore conferisce a una donna il diritto di scegliere se andare in vacanza o meno, può recedere da essa in qualsiasi momento e il datore di lavoro è obbligato a fornirle il suo precedente luogo di lavoro. Una volta che una donna desidera interrompere le sue ferie e lavorare a tempo parziale, il datore di lavoro non può porre una condizione per farle lavorare solo per un'intera giornata. In caso contrario, perde il diritto a ricevere i benefici dell'assicurazione sociale statale - ovvero, in base a tale requisito, il datore di lavoro peggiora la posizione del dipendente rispetto alla legislazione sul lavoro stabilita, pertanto viola le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e quando il dipendente contatta l'ispettorato del lavoro, sarà obbligato a impostare il suo lavoro part-time.

Per una più corretta regolamentazione del lavoro delle donne in modalità part-time ci si può soffermare sull'ancora valido Decreto del Comitato di Stato per il Lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 29 aprile 1980 N 111 / 8-51. Il regolamento sulle procedure e le condizioni per l'impiego delle donne con figli e il lavoro a tempo parziale, approvato con la citata delibera, prevede norme di legge generali e speciali che prevedono condizioni più favorevoli per le donne per coniugare le loro funzioni di maternità con le attività professionali e di partecipazione nella vita pubblica.

Tuttavia, il datore di lavoro può entrare lavoro part-time di propria iniziativa. In particolare, l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale possibilità, quando i motivi associati a un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle attrezzature e della tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.) Possono portare a licenziamenti di massa di lavoratori.

Per salvare posti di lavoro in questo caso, il datore di lavoro può introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) o part-time, e ciò deve essere fatto tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. La procedura per prendere in considerazione tale parere è stabilita dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota! Con la minaccia di licenziamento di massa, il lavoro a tempo parziale può essere introdotto per un massimo di sei mesi (parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima di prendere una decisione sull'introduzione del lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro deve inviare una bozza di atto normativo locale che stabilisca la durata e la tipologia del lavoro a tempo parziale, nonché le categorie di lavoratori per le quali è introdotto tale regime (e le giustificazioni per it), all'organo eletto della primaria organizzazione sindacale che rappresenta gli interessi di tutti o la maggior parte dei dipendenti.

Il sindacato, entro cinque giorni lavorativi dalla data di ricevimento della bozza di detta norma locale, trasmette per iscritto al datore di lavoro un parere motivato in merito. Se il parere del sindacato non contiene accordo con il progetto di atto locale o contiene proposte per il suo miglioramento, il datore di lavoro può concordare con esso o è obbligato, entro tre giorni dalla ricezione del parere, a condurre ulteriori consultazioni con il sindacato di lavoratori al fine di raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.

In caso di mancato accordo, i disaccordi sorti sono documentati in un protocollo, dopodiché il datore di lavoro ha il diritto di adottare un atto normativo locale. Quindi può essere appellato all'ispettorato statale del lavoro competente o al tribunale. Inoltre, il sindacato ha il diritto di avviare la procedura di una controversia di lavoro collettiva secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'annullamento del regime di part-time (turno) o di part-time settimanale prima del periodo per il quale sono stati istituiti è effettuato anche tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

E che dire di chi non accetta di lavorare part-time? La risposta è data dalla parte 6 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa: se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

Verrà presa in considerazione la procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro.

Il lavoro part-time è un tipo di orario di lavoro. Non esiste una definizione specifica di questo concetto nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma nella parte 1 dell'art. 93 prevede che, di comune accordo tra lavoratore e datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che in futuro, può essere istituito il lavoro a tempo parziale, cioè un minor numero di ore lavorative.

Cos'è

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ci dice che ci sono diverse opzioni per organizzare il lavoro in questa modalità, vale a dire, il datore di lavoro può:

• ridurre la durata del turno - in tutti i giorni lavorativi della settimana;
• ridurre il numero dei giorni mantenendo la durata standard della giornata lavorativa o del turno;
• ridurre sia il numero di ore che il numero di giorni lavorativi settimanali.

La decisione su un giorno ridotto può essere presa dal management dell'impresa (con la minaccia di licenziamenti di massa, ad esempio); può richiederlo anche il lavoratore stesso.

Una delle opzioni per l'orario di lavoro ridotto è il cosiddetto lavoro a tempo parziale: abbiamo scritto su come stipulare un contratto in questo caso in un articolo separato (c'è anche un contratto campione lì).

Chi installare

• gestante;
• uno dei genitori o tutori, fiduciari che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
• prendersi cura di un familiare malato (è richiesto un certificato medico del modulo stabilito).

Donna in congedo di maternità Arte. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha diritto al lavoro, ma non tutto il giorno: questo le permetterà di mantenere il diritto alle prestazioni assicurative. Ma ci sono momenti in cui una madre è costretta o preferisce andare a lavorare, e l'obbligo di accudire il bambino è spostato su altri membri della famiglia: il padre o anche i nonni. In questo caso possono anche percepire benefici e lavorare part-time.

La procedura dipende da chi è l'iniziatore

La settimana di lavoro part-time su iniziativa del dipendente o il lavoro a tempo parziale su iniziativa del dipendente viene introdotta sulla base della sua domanda. Se, prima della presentazione della domanda, il lavoratore non ha fornito al datore di lavoro i documenti relativi alla gravidanza o alla presenza di un figlio di età inferiore ai 14 anni (figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), dovrà essere presentata insieme alla domanda.

Un caso più difficile per un funzionario del personale è la situazione in cui viene introdotta una settimana di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro o un lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro. Ci sono casi in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, i termini di un contratto di lavoro non possono essere salvati. Quindi è consentito cambiarli, ad eccezione dei cambiamenti nelle funzioni lavorative del dipendente. Se le condizioni sono cambiate così tanto che l'azienda si trova di fronte a una scelta: o licenziare più di 50 persone al mese (leggi di più sui criteri per i licenziamenti di massa nell'articolo), o cercare comunque di mantenere i posti di lavoro - il datore di lavoro ha il diritto di introdurre un giorno abbreviato, un turno o una settimana incompleta per un periodo fino a 6 mesi. In questo caso, è importante soddisfare due condizioni principali:

1. Ci sono stati cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. Secondo il paragrafo 21 del decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, il datore di lavoro è obbligato a fornire la prova che il cambiamento delle condizioni di lavoro è causato proprio dalla ristrutturazione delle tecnologie o dal struttura organizzativa della produzione. In caso contrario, il trasferimento a un orario di lavoro diverso è illegale. E una ragione come la difficile situazione finanziaria dell'impresa è irrispettosa e non è una ragione.
2. C'è la minaccia di licenziamenti di massa.

A Arte. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa i criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali. Se non esistono accordi settoriali per l'organizzazione, vedere il decreto del governo della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 n. 99 "Sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di rilascio di massa".

Solo in presenza di una di queste due condizioni, il datore di lavoro può apportare modifiche alla durata del lavoro dei propri dipendenti.

Come viene pagato

Secondo Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di lavoro a tempo ridotto, il pagamento viene effettuato in proporzione all'orario di lavoro o in funzione del volume svolto. È necessario tenere conto della procedura per calcolare la norma delle ore lavorate per determinati periodi di calendario, a seconda dell'orario di lavoro settimanale stabilito. Allo stesso tempo, secondo la Lettera di Rostrud del 06.08.2007 n. 16196, l'importo del salario quando viene stabilito un regime ridotto dovrebbe essere ridotto indipendentemente dal sistema salariale, sia esso lo stipendio ufficiale o l'aliquota tariffaria.

Come scrivere in un contratto di lavoro

La procedura per la conclusione di un accordo, così come la sua forma, è la stessa sia per una giornata intera che per quella incompleta, è redatta in forma arbitraria. All'inizio del documento sono indicate le parti che concludono un accordo tra loro. Inoltre, l'oggetto dell'operazione è prescritto, i successivi commi dovrebbero contenere gli obblighi ei diritti delle parti. È inoltre necessario indicare il periodo di lavoro, ovvero nello specifico il numero di ore.

Inoltre, vengono determinate le condizioni per il pagamento degli stipendi e le forme di responsabilità in caso di violazione del presente accordo. E alla fine viene indicato in quali casi e come possono essere apportate modifiche e come verranno revocate. Alla fine vengono redatti i dettagli e le firme delle parti. Ulteriori elementi possono essere aggiunti a seconda delle specifiche dell'attività.

Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Consulenza legale ex art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Fai una domanda:

Pavel Barbayanov

Dimmi, ho una figlia di 7 anni che va in prima elementare a scuola, ho orari di lavoro diversi al lavoro e arrivo al lavoro 1,5 (forse un po' meno) amiche (amici), ma tutto l'anno è scomodo. Aiutaci a scrivere correttamente una domanda e il datore di lavoro può rifiutarsi di ridurre l'orario di lavoro?

Elisabetta Belova

Buon pomeriggio! Su quali basi si può stabilire un lavoro part-time per una donna con 2 figli di età inferiore ai 14 anni?

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Lilia Antonova

Mio marito non lavora a tempo pieno e gli vengono negate le ferie. È corretto?

• Domanda risposta telefonicamente

Elisabetta Veselova

Sono in pensione, pago il mutuo per altri 4 anni e 8 mesi, lunedì mi hanno detto di scrivere una domanda da solo (non solo per me) ora sono in congedo per malattia

• Domanda risposta telefonicamente

Margherita Shestakova

articolo 93 del Codice del lavoro: è necessario redigere un contratto separato al contratto di lavoro e specificare immediatamente il giorno.. che sarà un giorno libero, la durata del presente contratto Il mio dipendente vuole prendere tale giorno libero ogni settimana in giorni diversi, è legale?

• È necessario elaborare un accordo separato sull'istituzione di un regime di orario di lavoro con una settimana lavorativa a tempo parziale. Nell'accordo, indicare che il giorno specificato sarà fornito in base all'applicazione personale del dipendente.

Lidia Alexandrova

Le donne con un bambino di età inferiore ai tre anni hanno diritto a una giornata lavorativa ridotta di un'ora secondo il codice del lavoro? Che satya?

• Risposta dell'avvocato:
  • Risposta dell'avvocato:

    Articolo 93. Lavoro a tempo parziale

Elisabetta Semenova

Dimmi qual è la giornata lavorativa per le lavoratrici gestanti della giornata lavorativa wis (articoli di legge).

• Risposta dell'avvocato:

  La legge è uguale per tutti, non solo per le lavoratrici delle UI. Questo è il codice del lavoro. Articolo 93. Lavoro a tempo parziale: Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro part-time (turno) o una settimana di lavoro part-time su richiesta di una donna incinta.. . Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.

Zhanna Titova

quanti giorni di discesa all'anno sono consentiti ai lavoratori part-time?

• Congedo completo, lo stesso dei dipendenti a tempo pieno. (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa) In particolare, questo articolo afferma: Il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione per i dipendenti sulla durata ...

Giulia Egorova

È necessaria una consulenza legale Cosa bisogna fare (fornito alle autorità) per andare a lavorare part-time (senza alcun compenso), prendersi cura di una nonna anziana (89 anni).

• Risposta dell'avvocato:

  Articolo 93. Lavoro a tempo parziale [Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 15] [Articolo 93] Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o la settimana di lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia a periodo di assunzione e successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Zinaida Sidorova

Sono incinta e il datore di lavoro mi chiede di scrivere una mia dichiarazione! Aiuto!!!. Sono al 6° mese, 10 settimane prima del decreto. Lavoro come rappresentante di vendita, ufficialmente con contratto di lavoro. Oggi mi hanno chiesto di scrivere una dichiarazione di mia spontanea volontà... dicono che non riesco a far fronte ai miei doveri (per chi lo sa, non realizzo i miei piani). Anche se i miei piani sono stati sollevati ed è fisicamente impossibile realizzarli in una certa area. Ho provato per 2 mesi e 2 mesi non hanno funzionato... Non mi riferisco alla cattiva salute, ci provo al 100%. ma ora non puoi provare niente... Cosa devo fare?

• Risposta dell'avvocato:

  Non vale la pena rispondere agli attacchi del datore di lavoro. Fai il tuo lavoro coscienziosamente come hai fatto prima. Se non c'è nulla in cui scavare, qualsiasi tribunale sarà dalla tua parte. E a volte dici anche al tuo capo: “Dicono, vado, appena lo dichiaro all'Ispettorato del lavoro o incastro i pubblici ministeri, li tortureranno con assegni, lo saprai da me." Tiralo tu stesso fino al decreto. E quando andrai in maternità, non avrà più importanza. Se il datore di lavoro è molto fastidioso, per vedere meno la sua faccia, usa il diritto che ti viene concesso ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sebbene ciò influirà sui tuoi salari), ma dall'altro mano, i nervi sono più costosi ... Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. (come modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) (vedi testo nell'edizione precedente) Quando lavora a tempo parziale, il dipendente è retribuito in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro che ha svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilina

puoi trovare un lavoro part-time

• Il lavoro a tempo parziale è regolato dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito immediatamente dopo l'assunzione, se il datore di lavoro è d'accordo, o durante il rapporto di lavoro, se il dipendente o il datore di lavoro ...

Svetlana Romanova

mio figlio è un disabile del 1° gruppo, ho diritto a una giornata lavorativa ridotta. Opera

• Risposta dell'avvocato:

  Codice del lavoro della Federazione Russa Capitolo 15 Articolo 93 Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, è possibile stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Anastasia Yakovaleva

lavoro e gravidanza. come essere?. gravidanza all'inizio del 2° trimestre. organizzato ufficialmente, ma non ci sono giorni di malattia. Lavoro come venditore. orario di lavoro 3 in tre, ma dodici ore. posso chiedere alla direzione una riduzione dell'orario di lavoro durante la giornata, ea quali leggi fare riferimento. come farlo per non rovinare i rapporti con i superiori

• Risposta dell'avvocato:

  Puoi. Articolo 93 del Codice del lavoro. Riceverai solo in proporzione alle ore lavorate. E per mantenere buoni rapporti con i superiori, dipenderà dalla decenza dei vostri superiori. Ma prima di tutto, prenditi cura della tua salute e della salute del tuo nascituro. Mentre ti prendi cura del bambino, passerà molto tempo e poi si vedrà.

Ksenia Petrova

ho un bambino di 8 anni posso andare a tempo parziale

• CODICE DEL LAVORO DELLA FEDERAZIONE RUSSA. Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Datore di lavoro...

Nikita Paradossov

Agevolazioni per bambini disabili.

• Risposta dell'avvocato:

  È stato registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 maggio 2000 N 2238, il Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa N 26 Putting del 4 aprile 2000 sull'approvazione del chiarimento "Sulla procedura per il previsione e pagamento di ulteriori giorni di ferie mensili ad uno dei genitori lavoratori (tutore, curatela) in caso di partenza) PER BAMBINI - DISABILI" 1. Quattro giorni di ferie aggiuntivi retribuiti per la cura dei figli - disabili e disabili dall'infanzia fino al raggiungimento della maggiore età di 18 sono forniti in un mese solare a uno dei genitori lavoratori (tutore, fiduciario) su sua richiesta e sono emessi per ordine (istruzione) amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino che indica che il bambino non è tenuto in un istituto per l'infanzia specializzato (appartenente a qualsiasi dipartimento) con pieno sostegno statale Codice del lavoro Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, possono stabilire tsya sia quando si fa domanda per un lavoro, sia successivamente a tempo parziale (turno) o settimana di lavoro part-time. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. (modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) Non possono lavorare di notte: le donne in gravidanza; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni. Donne con figli di età inferiore a tre anni, portatori di handicap, dipendenti con figli di disabilità Risoluzione del rapporto di lavoro con donne con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), altro non sono ammesse persone che allevano questi figli senza madre, su iniziativa del datore di lavoro (salvo il licenziamento per i motivi previsti dai commi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o dal comma 2 dell'articolo 336 del presente codice). Un dipendente con due o più figli di età inferiore ai quattordici anni, un dipendente con un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni, un padre che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni senza madre , da un contratto collettivo possono essere stabilite ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un orario a loro conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo. (Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Yana Micheeva

Il dipendente è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e lavora a tempo parziale Il dipendente è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e lavora a tempo parziale. L'amministrazione può rifiutarsi di prendersi un'altra vacanza?

• Risposta dell'avvocato:

  Leggiamo solo l'articolo del Codice del lavoro articolo 93. Lavoro part-time Previo accordo tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, è possibile stabilire il lavoro part-time (turno) o il part-time settimanale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro. CONCLUSIONE: Il congedo deve essere fornito per intero, all'ora stabilita, non è necessario un lavoro a tempo pieno, non sono richieste richieste di interruzione del congedo parentale - tutto ciò non è conforme alla legge e ad alcune incredibili buffonate degli ufficiali del personale. Perché nel tuo caso lavori a tempo parziale con diritto all'assegno per la custodia dei figli, non sei ancora in vacanza. Buona fortuna!

Ilya Babakin

ho diritto a una giornata lavorativa ridotta?Sono al 7° mese di gravidanza!Lavoro cinque giorni, dai 10 ai 18

• Risposta dell'avvocato:

  Secondo l'articolo 93 del codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro part-time (turno) o una settimana di lavoro part-time su richiesta di una donna incinta. Quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione del dipendente è proporzionata al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto E secondo l'articolo 254 del codice del lavoro - per le donne in gravidanza, in conformità con l'articolo 254 del codice del lavoro un referto medico e su loro richiesta, le tariffe di produzione, le tariffe di servizio o queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro, escludendo l'impatto di fattori di produzione avversi, mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.Hai due opzioni: 1) ridurre orario di lavoro, ma allo stesso tempo perdono denaro; 2) passare a lavori più facili, mantenendo un salario medio.

Diana Zhukova

Qual è il modo migliore per candidarsi a un dirigente scolastico? Dopo il congedo di maternità, voglio andare a lavorare a scuola solo a metà tempo, ho il diritto di farlo?

• Risposta dell'avvocato:

  Scrivi una domanda per il passaggio al lavoro part-time (4 ore al giorno) settimana lavorativa. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Egor Banny

Dimmi un articolo del Codice del lavoro che dice che le donne con un bambino di età inferiore ai 3 anni non possono lavorare il sabato. Lavoro in una scuola, abbiamo una settimana di 5 giorni, ma l'amministrazione mi obbliga a lavorare il sabato. Deve essere legalmente motivato.

• Non esiste un codice del lavoro dal 2002, non esiste nemmeno un articolo del genere. Il codice del lavoro prevede l'articolo 93 che una donna con figli sotto i 14 anni ha il diritto di lavorare a tempo parziale.

Inna Belova

Posso lasciare urgentemente il congedo parentale per un bambino di età inferiore a 1,5 anni per un lavoro non principale? Prima della nascita del bambino svolgevo due lavori (principale e part-time), ora sono in congedo per occuparmi di un bambino fino a 1,5 anni (un bambino ha 7 mesi). Ora voglio andare non nel luogo di lavoro principale, ma in quello principale per usare la vacanza fino alla fine. Ho il diritto di farlo, e come devo procedere, perché la domanda di congedo è stata scritta prima del 23/03/2010.

• Risposta dell'avvocato:

  La clausola 39 del Regolamento sulla nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2006 865, prevede la conservazione del diritto dell'assicurato che si prende effettivamente cura di il figlio ed è in congedo parentale per ricevere un'indennità mensile in caso di lavoro part-time oa casa, nonché in caso di formazione continua.Ai sensi dell'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione ai diritti del lavoro per i dipendenti. una persona che ha usufruito del congedo parentale sul luogo di lavoro e lavora a tempo parziale, riceve sia un assegno mensile per l'assistenza all'infanzia che una retribuzione, sulla quale viene applicata un'unica imposta sociale addebitato secondo la procedura stabilita, in parte accreditato al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa Federazione, quindi, di conseguenza, in caso di sua malattia, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte secondo la procedura generale stabilita dalla legge federale del 29 dicembre 2006 255-ФЗ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto dei cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria k. Ciò significa che l'indennità di invalidità temporanea è calcolata sulla retribuzione media di una persona che lavora con un contratto di lavoro negli ultimi 12 mesi solari precedenti il ​​mese di inizio dell'invalidità temporanea. In assenza di guadagno in questo periodo di fatturazione, la prestazione viene calcolata sulla base del guadagno percepito nel mese in cui si è verificato l'evento assicurato.

Inna Romanova

Ho bisogno di portare un bambino (5 anni), che sta andando in vacanza con la nonna, al treno. MA ..... ho bisogno di portare un bambino (5 anni), che parte in vacanza con la nonna, al treno. MA il datore di lavoro non mi lascia andare, riferendosi al fatto che non c'è nessuno a lavorare (io lavoro in un ente statale). C'è qualche legge secondo la quale le autorità sono obbligate a lasciarmi andare P.S. Sono una madre single e non c'è nessun altro che accompagni il bambino.

• Risposta dell'avvocato:

  Nel contesto dell'attuale regolamentazione legale dei rapporti di lavoro, l'educazione indipendente di un figlio, purtroppo, non è un criterio che obbliga il datore di lavoro a fornire un congedo non retribuito in conformità con la legge. Cioè, obbliga il datore di lavoro a fornire tale congedo solo se previsto dal contratto collettivo. Ma, ai sensi dell'articolo 93 del codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale. Pertanto, puoi scrivere una dichiarazione "sull'istituzione di una settimana lavorativa part-time ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa", in cui elenchi la modalità operativa secondo il tuo desiderio: cioè scrivi tutti i giorni in cui lavori, ad esempio, e indica il giorno della settimana in cui il treno parte il fine settimana. Dopo aver mandato il bambino, vieni e scrivi una domanda "inversa" per l'istituzione della solita modalità di orario di lavoro (pieno), o forse ti piacerà comunque)) . Basta tenere presente che quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene retribuito in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Ma penso che non pagare per questo giorno di riposo aggiuntivo, soprattutto uno, non avrà un'importanza così significativa, perché il bambino ora è più importante. Allo stesso tempo, penso che anche il datore di lavoro, dopo aver visto la tua domanda, non si preoccuperà così tanto, poiché mi sembra più facile lasciare andare il dipendente per 1 giorno piuttosto che redigere così tanti fogli avanti e indietro dovuti ad una settimana lavorativa incompleta

Yakov Kubasov

Mio figlio va all'asilo per 4 ore finora, anche io vado a lavorare per 4 ore (0,5) della tariffa. Domanda. Come dovrei scrivere una dichiarazione alla testa che esco part-time (tasso 4 ore-0,5) mentre mio figlio si abitua all'asilo e cammina 4 ore al giorno

• Risposta dell'avvocato:

  Dichiarazione Sulla base dell'articolo 93 della parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti chiedo: impostami da "____" _________2011 una giornata lavorativa part-time (quattro ore) a causa della necessità di prendersi cura di un bambino con il mio orario di lavoro da __ ora. ___min. fino alle ___ ora. ____min. Una copia del certificato di nascita del bambino è allegata alla presente domanda. Data, firma. Rilascio un certificato: In conformità con la Parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) con un figlio di età inferiore a l'età di quattordici anni (un bambino disabile di età inferiore ai diciotto anni) e anche una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa .

Grigory Kovalenkov

In connessione con la crisi, è necessario trasferire i lavoratori a una settimana lavorativa più breve, come farlo correttamente, la procedura stessa

• Risposta dell'avvocato:

  È necessario stipulare accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro, ecco un esempio: ACCORDO SUPPLEMENTARE n. 4-09 al contratto di lavoro del 01/09/08 n. 75 Mosca 10/02/09 Società a responsabilità limitata "Polyot", di seguito denominato Datore di lavoro, rappresentato dal Direttore Generale Grigory Orlov Petrovich, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e Zaitseva Svetlana Ivanovna, di seguito denominata Dipendente, dall'altro, ai sensi della parte 1 del L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stipulato questo accordo come segue. 1. Al dipendente viene assegnata una giornata lavorativa part-time dalle 9.00 alle 13.30 e una settimana lavorativa part-time (giorni lavorativi - lunedì, mercoledì, venerdì). Pausa per il riposo e i pasti - dalle 11:00 alle 11:30. Il regime di lavoro a tempo parziale è stabilito per il periodo dal 16.02.09 al 29.05.09. 2. La retribuzione del lavoro è effettuata proporzionalmente alle ore lavorate in base alla retribuzione stabilita al paragrafo 1.3 del contratto di lavoro del 01.09.08 n. 75. 3. Il presente contratto è redatto in duplice copia per ciascuna delle parti ed è parte integrante del contratto di lavoro datato 09.01.08 n. 75, concluso tra il Datore di Lavoro e il Dipendente. Datore di lavoro: Direttore generale di Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Dipendente: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elisabetta Antonova

La tariffa è ridotta a 0,1 unità. Si tratta di una riduzione o di una modifica dei termini del contratto di lavoro?

• Risposta dell'avvocato:

  Se c'è stato un cambiamento nella tabella del personale, cioè nel SR, il tasso è stato ridotto a 0,1, si tratta di una riduzione. Forse il materiale della rivista "Personnel Business" (n. 3, 2009) ti aiuterà a capirlo: Domanda. Part-time o ridimensionamento? Al fine di ridurre i costi del personale, la direzione dell'azienda ha deciso di trasferire parte dei dipendenti al lavoro part-time. Sono state apportate le modifiche appropriate alla tabella del personale. I lavoratori sono stati informati di aver ricevuto un lavoro part-time di quattro ore e, di conseguenza, la loro retribuzione è stata ridotta della metà. Quanto è legale? Risposta. Scopriamolo. Vediamo cosa è successo concretamente: la riduzione della metà di alcune posizioni o l'istituzione di un regime di part-time per alcuni lavoratori. Poiché in questo caso c'è una sostituzione di concetti. Quindi, se c'è stata una riduzione (supponiamo che cinque dipendenti siano stati ridotti di 0,5 aliquote: c'erano 40 posizioni del personale nella tabella del personale, è diventata 37,5), allora il dipendente la cui posizione è stata ridotta a metà tempo dovrebbe essere notificato nel modo prescritto non sul passaggio al lavoro part-time e sulla riduzione della sua posizione di 0,5 aliquote. Ora, se non ci fosse una riduzione della tabella del personale e la questione dell'abbassamento dell'importo della retribuzione per un dipendente (con una riduzione dell'orario di lavoro) rimanesse rilevante, informeremmo i dipendenti dell'introduzione del lavoro a tempo parziale. Tuttavia, il passaggio al lavoro part-time non è così semplice. Va ricordato che unilateralmente, secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro, un tale regime può essere stabilito solo: al fine di salvare posti di lavoro. Cioè, ciò è possibile solo se i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che si sono verificati nell'organizzazione minacciano il licenziamento di massa dei lavoratori; tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale; per un massimo di sei mesi. Il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale al tempo lavorato) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito al part-time, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui. Pertanto, hai sbagliato. Nel tuo caso, è stato necessario notificare a ciascun dipendente la riduzione del suo tempo parziale e offrire un trasferimento all'intervallo rimanente, indicando il nuovo orario di lavoro e la retribuzione.

Yaroslav Lisytsin

se si rientra al lavoro prima del congedo di maternità, resta il pagamento dell'assegno per figli fino a un anno e mezzo? Ebbene, sono state ricevute due risposte... in contraddizione tra loro.... quindi tutte uguali, come e dove scoprirlo allora????

• Risposta dell'avvocato:

  Sì, infatti, il diritto all'assegno mensile per la custodia dei figli (fino a 1,5 anni) rimane se la persona in congedo parentale lavora part-time oa casa, così come in caso di formazione continua. Se c'è una domanda scritta da parte del dipendente con una richiesta di stabilire per lei un lavoro a tempo parziale, tu, come datore di lavoro, devi stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente per stabilire la durata concordata di una giornata lavorativa a tempo parziale ( turno) o la settimana lavorativa part-time. L'emissione di un ordine per concludere un accordo aggiuntivo non è un requisito obbligatorio e sarà soggetto alla tua considerazione. In questo caso, se è soddisfatta la condizione per stabilire un lavoro a tempo parziale per un dipendente (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), non vi è motivo per l'insorgere di situazioni di conflitto sia in relazione al dipendente che in relazione a te, come datore di lavoro. Il lavoro a tempo parziale non comporta alcun vincolo per il dipendente sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, calcolo dell'anzianità. Se riprendi a lavorare a tempo pieno, interrompendo il congedo parentale, non hai diritto ai benefici.

Maria Belova

È una lavoratrice part-time avente diritto alle ferie annuali. Una donna lavora a tempo parziale, mentre è in congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 1,5 anni. Tale periodo è compreso nell'anzianità di servizio che dà diritto alle prossime ferie annuali?

• Risposta dell'avvocato:

  La domanda è discutibile. Ho letto opinioni diverse su questo. Eccone uno: "Il lavoro a tempo parziale ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali retribuite, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro. Ciò significa che una donna che lavora durante il periodo di congedo per prendersi cura di un figlio a tempo parziale, ha diritto a un congedo regolare su base generale. Ma come può richiederlo? Del resto, non è previsto il ricorso a due congedi contemporaneamente dalla legge Risulta che è necessario interrompere il congedo per prendersi cura del bambino e rilasciare il successivo secondo le modalità prescritte, dopo la scadenza del periodo che sarà necessario per riportare tutto al suo posto (cioè riprendere il congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età)... La situazione è risolvibile, ma la procedura è davvero macchinosa. quando un dipendente, durante il congedo parentale, non ha lavorato" (intero articolo qui). C'è un'opinione secondo cui il dipendente è inizialmente (prima di tutto) in congedo per assistenza e questa volta non è incluso nell'anzianità di servizio per congedo.

Inna Belova

Se prendo un lavoro part-time a 20 ore, dove andranno le altre 20 ore? Possono assumere un altro lavoratore per queste ore?

• Risposta dell'avvocato:

  Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro, di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Non vieni trasferito a 0,5 tariffe. L'unità del personale è occupata. Sicuramente non saranno in grado di prenderlo. Possono solo assegnare compiti aggiuntivi a un altro dipendente o assumere qualcuno in base a un contratto di diritto civile per svolgere un lavoro specifico.

Claudia Blinova

L'ONU ha analizzato la proposta dei sindacati di Mosca di passare da una settimana lavorativa di cinque giorni a una di quattro giorni e

• Sì, anche domani. Ma pagheranno anche un giorno in meno a settimana :) Accetti di lavorare di meno e di ottenere di meno? Diventerai più felice? Idioti. Anche con una settimana lavorativa di cinque giorni, la Russia non può stabilire una produzione normale. Più servizio in...

Sergey Borisov

Gravidanza e lavoro Hai lavorato durante la gravidanza?

• Ho lavorato tutta la gravidanza fino alla 31a settimana a turni dalle 9 alle 21.. certo era dura, soprattutto durante la tossicosi in estate con il caldo torrido, e volevo proprio dormire.. ma ho capito che se avessi preso congedo per malattia, il mio lavoro cadrebbe su...

Antonina Stepanova

Chi può lavorare part-time o full-time ma non tutti i giorni per uno studente della Facoltà di Storia?

• Risposta dell'avvocato:

  articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono previsti orari di lavoro ridotti: per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali; per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali; per i dipendenti portatori di handicap del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali; per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e rapporti di lavoro. La durata dell'orario di lavoro degli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero, non può superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte del presente articolo per le persone della corrispondente età. Il presente Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di dipendenti (pedagogici, medici e altri dipendenti). Articolo 93. Lavoro a tempo parziale [Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 15] [Articolo 93] Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o la settimana di lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia a periodo di assunzione e successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Stanislav Romakhin

tagli salariali. È legale una riduzione dello stipendio del 50%?

• Risposta dell'avvocato:

  In base alla tua domanda, possiamo presumere quanto segue: 1. Lo stipendio è diminuito: Ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro, i termini della retribuzione (compresa l'entità dello stipendio) sono una condizione obbligatoria del contratto di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente l'importo della retribuzione stabilita dal contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni: Primo. Se le precedenti condizioni di remunerazione non possono essere mantenute per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro. Se il dipendente viene informato per iscritto delle imminenti modifiche, nonché dei motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Le azioni del datore di lavoro di modifica salariale saranno riconosciute legittime solo se queste due condizioni sono contemporaneamente soddisfatte. Il mancato rispetto di almeno uno di essi può comportare l'annullamento della decisione precedentemente presa. I sistemi di remunerazione, di cui all'articolo 135 del Codice del lavoro, sono stabiliti dalla normativa locale. In questo caso, il regolamento sulle retribuzioni. Conformemente a quanto previsto dall'articolo 68 del Codice del lavoro, al momento dell'assunzione (prima della sottoscrizione di un contratto di lavoro), ciascun dipendente deve prendere conoscenza del presente regolamento contro firma. Pertanto, nonostante il fatto che nei contratti di lavoro conclusi per iscritto non siano menzionati i pagamenti dei bonus (si noti che si tratta di una violazione dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa!), la familiarità con il regolamento sulla retribuzione indica che alla conclusione del contratto di lavoro, ciascun dipendente era a conoscenza delle condizioni di remunerazione del proprio lavoro. Il fatto che, dopo aver letto il Regolamento, il lavoratore abbia iniziato a lavorare, indica che è stato effettivamente raggiunto un accordo sul pagamento di parte della retribuzione sotto forma di bonus tra il lavoratore e il datore di lavoro, sebbene non sia stato registrato per iscritto. Pertanto, il dipendente deve essere informato dell'annullamento del pagamento dei bonus secondo le modalità prescritte con almeno due mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) 3. Nessun pagamento aggiuntivo: No, non è necessario . Se hai informato i dipendenti per iscritto del passaggio a una nuova modalità di lavoro (indicando la durata della settimana lavorativa, il lavoro quotidiano (compresi gli orari di inizio e fine del lavoro, le pause di lavoro) e il motivo che ha causato la necessità di tali modifiche ) entro e non oltre due mesi prima della sua introduzione, allora questo è sufficiente. Il fatto è che i pagamenti per l'esecuzione di lavori in condizioni diverse dal normale (durante il lavoro notturno, gli straordinari, i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi, ecc.) Non sono costanti. Per qualsiasi modalità di lavoro sono corrisposte ulteriori indennità e indennità (in caso di coinvolgimento di dipendenti in lavoro straordinario, notturno, ecc.) Lavoro part-time o riduzione: il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale al tempo lavorato) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito a tempo parziale, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui.Materiali dal sito:

lavoro part-time- modalità part-time, in cui il dipendente lavora part-time (turno) o part-time ().

Orario parziale su richiesta del dipendente

Per l'organizzazione del lavoro a tempo parziale può trasferire qualsiasi dipendente su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Quando si stabilisce un regime di lavoro a tempo parziale è necessario concludere con un dipendente, un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 57.72 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

In alcuni casi, l'organizzazione è obbligata a stabilire un tale regime per un dipendente. Questo deve essere fatto come richiesto:

• gestante;
• uno dei genitori (tutore, fiduciario) che abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni);
• un dipendente che si prende cura di un familiare malato in base a un referto medico.

I dipendenti che sono obbligati dal datore di lavoro a stabilire un orario di lavoro part-time possono esprimere i propri desideri in merito all'orario di lavoro. Ad esempio, una lavoratrice incinta ha il diritto di chiedere che la sua giornata lavorativa inizi con due ore di ritardo rispetto agli altri dipendenti. Il datore di lavoro, a sua volta, è obbligato a tenere conto dei desideri di tale dipendente. Allo stesso tempo, la decisione sull'orario di lavoro viene presa dal datore di lavoro, tenendo conto delle caratteristiche della produzione.

Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un programma incompleto per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente. Ma non più che per il periodo di circostanze per cui il dipendente è stato introdotto a tempo parziale. Ad esempio, se un dipendente ha chiesto un orario di lavoro incompleto a causa dell'assistenza di un familiare malato, il periodo massimo per il quale il datore di lavoro è tenuto a stabilire tale orario è il periodo di malattia del familiare di cui il dipendente si prende cura (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata specifica dell'orario di lavoro con orario part-time non è prevista dalla normativa vigente. Stabilire un programma di lavoro concordato con il dipendente. In questo caso, la giornata lavorativa può essere divisa in parti. Ad esempio, un dipendente lavora tre ore al mattino e un'ora la sera. Ciò deriva dall'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Programma parziale avviato dall'organizzazione

L'organizzazione può introdurre il lavoro a tempo parziale di propria iniziativa (tenendo conto dell'opinione del sindacato - se esiste nell'organizzazione). Ciò è consentito durante il periodo delle misure organizzative e tecniche che comportano cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. Se tali modifiche possono portare a licenziamenti di massa, l'amministrazione ha il diritto di stabilire un regime a tempo parziale per un massimo di sei mesi. Tale restrizione è prevista dalla Parte 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda di un dipendente per l'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale

Direttore
Gasprom LLC
AV Ivanov

dal capo contabile
COME. Petrova

DICHIARAZIONE

sull'istituzione del lavoro a tempo parziale

Sulla base dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in connessione con le circostanze familiari prevalenti (malattia prolungata del bambino), ti chiedo di consentire il lavoro a tempo parziale dal 17 febbraio 2018 (con l'istituzione di un settimana lavorativa dal lunedì al giovedì) fino all'eliminazione dei motivi che hanno determinato tale necessità.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . COME. Petrova

Come fare domanda per un lavoratore a tempo parziale

Il lavoro a tempo parziale è una modalità di lavoro speciale. Imparerai come emetterlo correttamente e in quale ordine viene pagato, nell'articolo.

Il lavoro part-time limita i diritti del lavoro di un dipendente?

No, non è così.

Part-time e orario ridotto sono la stessa cosa?
No, questi sono orari di lavoro diversi.

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Un giorno di riposo extra per una settimana di lavoro part-time è considerato un giorno libero?

Sì, conta. Avevi bisogno di stabilire un lavoro part-time per qualcuno dei tuoi dipendenti? Va poi ricordato che tale modalità di funzionamento determina una apposita procedura di remunerazione. Pertanto, è molto importante completare tutti i documenti del personale senza errori. Ma tutti voi ricordate in quale caso e quali dipendenti hanno il diritto di lavorare in questo modo? E sai quali difficoltà puoi incontrare nel farlo?

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Chi ha diritto al lavoro part-time?

Le donne incinte hanno il diritto di lavorare part-time. Stabiliscono le seguenti condizioni di lavoro:

• riduzione della durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore in ogni giorno della settimana lavorativa;
• un numero ridotto di giorni lavorativi settimanali con la normale durata del lavoro giornaliero (turno);
• riduzione della durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore con un numero ridotto di giorni lavorativi settimanali.

Il lavoro quotidiano delle donne in determinati tipi di lavoro può essere suddiviso in parti. Allo stesso tempo, la durata minima raccomandata del lavoro è di almeno quattro ore al giorno e di almeno 20-24 ore settimanali (con una settimana di cinque e sei giorni). Inoltre, a seconda delle condizioni di lavoro specifiche, alle donne può essere assegnato un orario di lavoro diverso. Anche altre categorie di dipendenti possono lavorare part-time. Allo stesso tempo, è importante non confondere questa modalità di lavoro con la riduzione dell'orario di lavoro.

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Chi ha diritto al lavoro part-time?	Condizioni per la concessione del lavoro a tempo parziale	Atto legislativo
gestante		Prima parte
Uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni)	Il datore di lavoro è obbligato a stabilire su richiesta del lavoratore	Parte prima Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Un dipendente che si prende cura di un familiare malato	Il datore di lavoro è tenuto a costituire, su richiesta del dipendente e secondo il certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita	Parte prima Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Un dipendente che segue una formazione in un'organizzazione e svolge un lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro	Il datore di lavoro può stabilire, d'intesa con il lavoratore
Studente post-laurea che studia in studio post-laurea per corrispondenza	Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un giorno libero dal lavoro alla settimana con un pagamento pari al 50 percento dello stipendio ricevuto, ma non inferiore a 100 rubli.	Il comma 7 dell'art. 19 della legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" Nota: annullato. Vedi 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa"
Un dipendente in congedo parentale	Il datore di lavoro è obbligato a stabilire su richiesta del lavoratore	Parte terza; Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità"
Tutti i dipendenti, qualora un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro possa comportare il loro licenziamento collettivo	Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire tale regime, tenendo conto del parere del sindacato per un periodo fino a sei mesi	,

Quando si stabilisce un lavoro a tempo parziale per un dipendente con un figlio di età inferiore ai 14 anni, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato o altro documento sull'orario di lavoro del secondo genitore?

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In che modo il part-time è diverso da quello ridotto

Criterio	Orario di lavoro ridotto	Modalità part-time
Stipendio	Nella misura prevista per il normale orario di lavoro	In proporzione alle ore lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto
Procedura di costituzione	Obbligatorio per il datore di lavoro. Istituito dal Codice del lavoro e da altre leggi	L'iniziativa, stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, può appartenere a ciascuna delle parti
Ore lavorative	Istituito dalla legge federale	Installato previo accordo delle parti
Per chi si applica	Per alcune categorie di lavoratori che necessitano di maggiori misure di protezione del lavoro (minori, disabili, operatori pedagogici e sanitari, ecc.) ()	Non ci sono restrizioni legali

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Come pagare il lavoro di un dipendente in part-time, part-time

Se il dipendente lavora part-time, è necessario pagarlo come segue. Calcolare la retribuzione in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto (parte seconda dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso modo si determina la retribuzione media di un lavoratore dipendente per i benefici per l'invalidità temporanea, per la gravidanza e il parto e un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia.

Irina M. lavora part-time e riceve uno stipendio a seconda della quantità di lavoro svolto (50 rubli per articolo). A marzo, un dipendente ha prodotto 350 parti sulla macchina. Pertanto, il suo stipendio questo mese sarà di 17.500 rubli. (350 x 50).

Se un dipendente ha lavorato più ore, questo sarà considerato lavoro straordinario. Pertanto, le prime due ore devono essere pagate almeno una volta e mezza e le ore successive - almeno il doppio della dimensione ().

Puoi chiedere al dipendente un documento che confermi il motivo del lavoro part-time (ad esempio un certificato della clinica prenatale sulla gravidanza)

L'economista senior Galina S. con lavoro part-time (36 ore al mese) riceve 30.000 rubli. al mese. Il 12 marzo è stata chiamata a fare tre ore di straordinario. Calcoliamo l'importo del supplemento utilizzando la seguente formula:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), dove

S - stipendio mensile;

V - il numero di ore lavorative a marzo con una settimana lavorativa di 36 ore;

P è la durata del lavoro straordinario.

Pertanto, il supplemento ammontava a 1000 rubli. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

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Come emettere un passaggio al lavoro part-time, un ordine, un contratto aggiuntivo

La modalità di lavoro a tempo parziale (settimana di lavoro part-time, giornata lavorativa a tempo parziale (turno)) è stabilita nel contratto di lavoro. Pertanto, per cominciare, sulla base della domanda del dipendente, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto.

Nota: Scarica il contratto di lavoro. Il dipendente è impostato per lavorare part-time

Assicurati di rifletterci (parte prima):

• giorni della settimana lavorativa;
• durata del lavoro giornaliero (turno);
• orario di inizio e fine lavoro;
• pausa.

Se, a seconda delle condizioni di lavoro, è impossibile rispettare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale (ad esempio, il dipendente lavora a rotazione), impostare la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro e determinare il periodo di contabilità appropriato (mese, trimestre, ecc.) (parte prima).

Elena P. lavora part-time. Nella prima e nella terza settimana del mese lavora 20 ore e nella seconda e terza - 28 ore, quindi lavora 96 ​​ore al mese. Elena ha una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro con un periodo contabile di un mese. Lo stipendio di un dipendente per un'ora di lavoro è di 150 rubli. Di conseguenza, la sua dimensione al mese sarà pari a 14.400 rubli. (96x150).

Quindi, sulla base dell'accordo aggiuntivo concluso, emettere un'ordinanza per l'istituzione del lavoro a tempo parziale. Poiché non esiste una forma unificata di questo documento, puoi compilarlo in forma gratuita. Non è necessario inserire alcuna voce nel libro di lavoro del dipendente.

Società a responsabilità limitata "Gasprom"
CIF 7708123456, KPP 770801001
nome completo dell'organizzazione, codici identificativi (TIN, KPP)

ORDINE N. 256
sull'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale

Mosca 30.01.2017

In conformità con gli articoli 93 e 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ORDINO:
1. Fissato dal 2 febbraio al 31 marzo 2017 per il dirigente A.S. Kondratiev, lavoro part-time per il periodo precedente l'inizio del progetto di laurea e il superamento degli esami di stato.
COME. Kondratiev è fissato il seguente giorno lavorativo:
– inizio – 8.30;
– fine – 15.50;
- pausa pranzo - 12.00-13.00.
2. Salari contabili A.S. Kondratiev per produrre in proporzione alle ore effettive lavorate.

Motivazione: dichiarazione di A.S. Kondratiev.

Direttore Generale ______________ A.V. Ivanov

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Come impostare la modalità part time

Pareri di esperti

- Il lavoro a tempo parziale non ne comporta restrizioni ai suoi diritti sul lavoro. La durata delle ferie annuali di base retribuite, l'anzianità, il diritto all'indennità di custodia dei figli e l'indennità per malattia sono mantenute.

- In caso di settimana lavorativa part-time, un giorno di riposo aggiuntivo è un giorno di riposo per il dipendente. Puoi attirare un dipendente a lavorare in questo giorno solo con il suo consenso scritto (). È vietato coinvolgere donne in gravidanza in questi giorni (parte prima).

- Modalità part-time impostata in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro dipendente sulla base della sua domanda scritta. Quindi, in conformità con questo accordo, il datore di lavoro deve emettere un ordine per stabilire un regime individuale per il dipendente. Ricorda solo che nessuno voci del libro di lavoro non è necessario farlo.

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Calcolo dei BENEFICI per BiR, assistenza all'infanzia, congedo per malattia

Come determinare la retribuzione media giornaliera per il calcolo delle prestazioni ospedaliere in base al salario minimo per un dipendente part-time

Nel calcolare l'indennità ospedaliera dal salario minimo per un dipendente che, al momento dell'evento assicurato, ha un regime di lavoro a tempo parziale, determinare la retribuzione media giornaliera in proporzione all'orario di lavoro del dipendente (Legge 29 dicembre 2006 n. .255-FZ). Per calcolare, utilizzare la formula:

Guadagno medio giornaliero se il dipendente è impostato per lavorare part-time

salario minimo

Installato per un dipendente durante il lavoro part-time
------------
Numero di ore di lavoro al giorno (settimana) durante il normale orario di lavoro

Calcolare l'indennità giornaliera tenendo conto dell'esperienza assicurativa del dipendente:

indennità giornaliera

Guadagno medio giornaliero con lavoro part-time

Beneficio come percentuale della retribuzione media giornaliera di un dipendente
(100%, 80%, 60%)

Come calcolare l'indennità B&D per un dipendente che ha un lavoro part-time

Secondo regole generali. Se lo stipendio medio mensile è alla data di inizio del congedo di maternità, considerare l'indennità basata sul salario minimo, tenendo conto della durata dell'orario di lavoro.

Per calcolare l'indennità di maternità è necessario calcolare la retribuzione media giornaliera. Come regola generale, è determinato come segue: l'importo totale dei guadagni maturati per il periodo di fatturazione e soggetti ai contributi previdenziali è diviso per l'importo dei giorni di calendario nel periodo di fatturazione. Tale norma si applica anche al calcolo della retribuzione media giornaliera per i dipendenti che svolgono un lavoro a tempo parziale (parte 3.1 dell'articolo 14 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, clausole 15, 15.2, 16 del Regolamento, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375).

Se una donna lavorava a tempo parziale, la sua retribuzione mensile media può essere inferiore al salario minimo stabilito alla data di inizio del congedo di maternità. In questo caso, per calcolare la retribuzione media giornaliera, è necessario utilizzare la retribuzione minima. Il valore del salario minimo stesso viene ridotto in proporzione alla durata dell'orario di lavoro del dipendente. Questa procedura è prevista dalla parte 1.1 dell'articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, clausola 15.3 del regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375.

Un esempio di calcolo dell'indennità di maternità per una dipendente che ha un lavoro part-time

E.I. Ivanova funziona a 1/2 velocità. Nel luglio 2018 Ivanova va in congedo di maternità. Il periodo di regolamento è 2016–2017. Quando è iniziato il congedo di maternità, l'esperienza assicurativa totale della dipendente ha superato i sei mesi, quindi l'indennità è calcolata in base alla retribuzione effettivamente percepita. Il periodo di fatturazione è stato completamente completato. Non ci sono giorni esclusi dal periodo di fatturazione.

I guadagni effettivi di Ivanova erano:

• per il 2016 - 80.000 rubli;
• per il 2017 - 90.000 rubli.

Verifichiamo se i guadagni medi di Ivanova per un intero mese solare superano il salario minimo.

Lo stipendio medio mensile di un dipendente per il periodo di fatturazione era:

(80.000 rubli + 90.000 rubli): 24 mesi = 7083,33 rubli / mese

Il valore del salario minimo alla data di inizio del congedo di maternità è di 9489 rubli. Ma poiché Ivanova in quel momento lavorava a 1/2 velocità, questo valore deve essere ridotto.

L'importo del salario minimo maturato sulla base dell'orario di lavoro del dipendente è: 9489 rubli. : 2 = 4744,50 rubli.

Pertanto, lo stipendio mensile medio di un dipendente nel periodo di fatturazione in termini di un mese intero (7083,33 rubli) è superiore al salario minimo all'inizio del congedo di maternità (4744,50 rubli). Pertanto, quando si calcolano i benefici, determiniamo la retribuzione media giornaliera in base ai guadagni effettivi ricevuti:

RUB 170.000: 731 giorni = 232,56 rubli / giorno

L'importo totale delle prestazioni per la gravidanza e il parto era: 232,56 rubli. × 140 giorni = 32.558,40 rubli.

Se il Child Care Benefit deve essere ridotto se il dipendente ha lavorato part-time durante il periodo di fatturazione.

Di solito, la durata della giornata lavorativa non influisce sull'importo dell'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. Il pagamento dipende solo dalla retribuzione media giornaliera degli ultimi due anni solari che precedono l'inizio del congedo parentale. Ciò risulta dalle disposizioni della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

E solo se lo stipendio medio mensile nel periodo di fatturazione è inferiore al salario minimo, l'indennità viene calcolata in base al salario minimo. Se applicare rapporto part-time, dipende dalle condizioni di lavoro che aveva il dipendente al momento dell'inizio delle ferie. Se ha lavorato a tempo pieno, il coefficiente non si applica. Adeguare il salario minimo in proporzione all'orario di lavoro solo se era previsto un regime di lavoro part-time prima delle ferie.

Un lavoratore a tempo parziale interno può lavorare nella sua organizzazione nella stessa posizione del lavoro principale, le caratteristiche del lavoro a tempo parziale.