Requisiti per un insegnante moderno di istruzione aggiuntiva - documento. Requisiti per un insegnante moderno Requisiti per un insegnante moderno di istruzione aggiuntiva per bambini
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In una riunione del governo, il ministro dell'Istruzione Olga Vasilyeva e il primo ministro Dmitry Medvedev hanno stabilito il vettore per lo sviluppo dell'istruzione aggiuntiva per i bambini.
Olga Vasilyeva ha annunciato che lo standard professionale per un insegnante di istruzione aggiuntiva entrerà in vigore ovunque dal 1 gennaio 2018. Secondo questo standard professionale, gli insegnanti di istruzione aggiuntiva devono soddisfare due parametri: avere un'istruzione professionale secondaria o superiore nel profilo in cui viene insegnato agli studenti e avere anche un'educazione pedagogica.
Profstandard richiede un'istruzione speciale da parte degli insegnanti
In altre parole, ci sono due requisiti principali per gli insegnanti di istruzione aggiuntiva:Il primo si chiama “Formazione professionale aggiuntiva”. Può essere ottenuto dopo l'occupazione. Ad esempio, per condurre un cerchio di ricamo o una sezione sportiva, devi essere addestrato in questi profili.
Il secondo è "Educazione pedagogica aggiuntiva". Questo programma dovrebbe essere preso da coloro che non hanno un'educazione pedagogica.
Secondo lo standard professionale, gli insegnanti di istruzione aggiuntiva devono seguire corsi di formazione avanzata una volta ogni 3 anni.
Formazione degli insegnanti di istruzione aggiuntiva
Secondo i decreti del Presidente della Federazione Russa Vladimir Putin, al Ministero dell'Istruzione è stato affidato il compito di coprire almeno il 70-75% dei bambini dai 5 ai 18 anni con un'istruzione aggiuntiva. A tal fine, nel bilancio federale è stato stanziato un articolo speciale. Il governo assegna sussidi alle organizzazioni non governative impegnate in programmi extracurriculari. In generale, entro il 2025, si prevede di riattrezzare oltre 1,8 milioni di posti educativi di ulteriori istituti. istruzione per i bambini, di cui 600 mila - nelle zone rurali.
Puoi seguire corsi di riqualificazione professionale presso l'accademia SNTA
- Per coloro che non hanno un'educazione pedagogica - 4 mesi. apprendimento. Un diploma del prof. riqualificazione.
- Per coloro che non hanno una formazione nell'ambito del programma di istruzione professionale aggiuntiva. Viene rilasciato un diploma di riqualificazione professionale. Un curriculum per un profilo specifico può essere ottenuto da un consulente.
Anche gli insegnanti di istruzione aggiuntiva possono prendere
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva stabilisce i requisiti per le qualifiche, l'esperienza lavorativa, l'istruzione di base e aggiuntiva degli specialisti. Il datore di lavoro si concentra sugli standard professionali nella formazione della politica del personale, risolvendo altri problemi organizzativi.
Dall'articolo imparerai:
Quali informazioni contengono gli standard professionali per gli insegnanti di istruzione aggiuntiva 2019
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Il documento approvato viene utilizzato e preso in considerazione quando:
- formazione della politica del personale;
- conclusione di contratti di lavoro;
- pianificazione della formazione;
- valutazione e certificazione;
- stabilire sistemi salariali.
Nota: lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva formula gli obiettivi principali dell'attività professionale, regola le competenze necessarie per un lavoro di successo.
In conformità con gli standard professionali approvati, gli insegnanti di istruzione aggiuntiva del sesto livello di qualifica possono ricoprire posizioni:
- insegnanti;
- formatori-educatori;
- insegnanti di istruzione aggiuntiva;
- insegnanti-organizzatori;
- Metodisti.
Descrizione del lavoro dell'insegnante-organizzatore, tenendo conto dei requisiti dello standard professionale "Insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti"
Standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti comprende le seguenti funzioni lavorative:
- sviluppo e organizzazione dell'attuazione di programmi, strumenti per lo studio del mercato dei servizi aggiuntivi. educazione di bambini e adulti;
- studio del mercato dei servizi;
- formazione di programmi e proposte per la promozione di servizi educativi aggiuntivi.
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Competenze di un insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti:
- formulare e sottoporre alla discussione con la direzione il concetto, la metodologia della ricerca di mercato;
- formare un piano di campionamento e sviluppare strumenti di ricerca;
- ottimizzare i costi di tale lavoro;
- testare gli strumenti sviluppati;
- coordinare le attività e distribuire le responsabilità di ricerca;
- elaborare i risultati primari.
Se l'insegnante è impegnato nel lavoro diretto sull'insegnamento di programmi educativi aggiuntivi per bambini e adulti, le competenze principali sono finalizzate a:
- introduzione di efficaci metodi di assimilazione;
- cercare un approccio individuale per ogni studente;
- introdotto nuovi metodi per migliorare tutti i principali programmi di istruzione aggiuntiva;
- organizzazione di eventi volti a preservare il contingente di studenti di diverse età;
- tenere presentazioni, mostre e altri eventi volti ad attirare l'attenzione su ulteriori programmi educativi.
Conoscenza richiesta
L'insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti ha un ampio elenco di conoscenze, tenendo conto delle caratteristiche di età del contingente studentesco:
- familiarità con l'elenco e le caratteristiche dei programmi di istruzione generale per bambini e adulti;
- regole di base per la creazione di materiale informativo;
- metodi che garantiscano l'interesse degli studenti;
- tecniche e metodi di persuasione;
- capacità di ascolto dell'interlocutore;
- modalità di coinvolgimento nelle attività;
- modi per risolvere rapidamente i conflitti.
Si prega di notare che l'introduzione graduale di standard professionali per gli insegnanti di istruzione aggiuntiva contribuirà a ottimizzare e sistematizzare le attività dei centri di lavoro extrascolastici, condurre un'efficace politica del personale e introdurre con successo nuovi metodi e programmi moderni.
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva è una questione di attualità. Ecco perché tutto ciò che riguarda la sua introduzione è attualmente oggetto di discussione da parte di esperti e specialisti.
Caratteristiche dell'implementazione del documento
Questo standard professionale contiene informazioni dettagliate su tutti i requisiti che si applicano ai dipendenti nel campo dell'istruzione aggiuntiva. Al momento, l'introduzione di questo standard è stata rinviata, poiché la comunità pedagogica ha percepito le sue disposizioni in modo diverso. Si è deciso di finalizzare preliminarmente questo documento, correggendo numerose inesattezze in esso contenute.
Caratteristiche della categoria "formazione aggiuntiva"
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva è stato sviluppato per la categoria di persone che utilizzano esperienza, conoscenza, competenze in diverse aree nelle loro attività professionali: in psicologia, direzione del profilo, pedagogia.
L'attività artistica, la coreografia, la creatività tecnica fungono da profilo nel loro lavoro.
Molti lavoratori in questo campo non hanno diplomi di educazione pedagogica o psicologica. Questo è il motivo per cui sono sorti seri problemi nel processo di sviluppo dei requisiti per gli insegnanti di istruzione aggiuntiva, perché è necessario tenere conto di tutte le sfumature e le specificità del sistema di istruzione aggiuntiva che si è sviluppato per un determinato periodo di tempo.
Requisiti di istruzione
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva contiene una sezione in cui si afferma che i dipendenti di istruzione aggiuntiva devono avere un'istruzione pedagogica superiore (sotto forma di laurea) e qualifiche professionali aggiuntive nel campo del lavoro metodologico nell'istruzione aggiuntiva per adulti e bambini.
Con un attento studio di questo requisito, risulta che un insegnante di un sistema di istruzione aggiuntivo deve avere due diplomi. Se ottenere un'istruzione è un compito reale, la continuazione della seconda istruzione (retribuita) non è disponibile per tutti i dipendenti del sistema di istruzione aggiuntiva.
Lo standard di un insegnante di istruzione aggiuntiva contiene anche una tale clausola, secondo la quale gli specialisti in un programma professionale corrispondente al profilo di attività devono essere formati almeno una volta ogni tre anni.
Per soddisfare questo requisito, dovrebbero essere creati centri speciali per la formazione avanzata nel paese, che consentirebbero agli insegnanti di istruzione aggiuntiva di migliorare le loro qualifiche in modo continuo.
Al momento, questa domanda rimane aperta, è impossibile soddisfare i requisiti per la formazione avanzata.
L'importanza dell'istruzione aggiuntiva
L'attività di un insegnante di istruzione aggiuntiva è importante per la formazione della cittadinanza e del patriottismo nelle giovani generazioni. Il ministro dell'Istruzione della Federazione Russa Olga Vasilyeva ha ripetutamente sottolineato l'importanza di introdurre sezioni e circoli gratuiti nelle istituzioni educative sulla creatività scientifica e tecnica, sugli scacchi, sulla musica e sull'arte teatrale.
È l'istruzione aggiuntiva che ora è diventata una delle aree di attività prioritarie del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa.
Principali problemi di implementazione
Lo standard professionale di un insegnante di istruzione aggiuntiva viene considerato solo nella comunità pedagogica, non è stato introdotto nella pratica reale. Tra le ragioni principali di questo “rallentamento”, gli esperti individuano problemi organizzativi, gestionali e pedagogici.
Come problemi organizzativi e gestionali, viene individuata la presenza di programmi educativi generali a tutti gli effetti di istruzione aggiuntiva per scolari e adulti. Inoltre, attualmente, il sistema di istruzione extrascolastica non dispone di un numero sufficiente di sussidi didattici adattati alle caratteristiche di età individuali degli scolari.
Per introdurre nella pratica uno standard professionale, è necessario innanzitutto fornire agli insegnanti un supporto metodologico nello sviluppo dei singoli programmi educativi.
Inoltre, è importante organizzare il lavoro di esperti che analizzeranno l'efficacia del lavoro degli insegnanti di istruzione aggiuntiva in programmi speciali, creeranno una base materiale e tecnica a tutti gli effetti per l'attuazione dei compiti specificati nelle linee guida per ciascuno profilo dell'istruzione.
Trasferimento di competenze professionali
L'esperienza positiva di un insegnante di istruzione aggiuntiva dovrebbe essere pubblicata in modo che i giovani professionisti abbiano una reale opportunità di conoscere i metodi migliori, il che comporta determinati costi materiali.
Nonostante molti insegnanti scolastici abbiano reagito positivamente all'idea di organizzare numerosi studi, circoli, associazioni creative sulla base di scuole di istruzione generale in cui i bambini potessero studiare gratuitamente, in pratica il processo della loro creazione è associato a materiale serio i problemi.
Problemi di personale
Tenendo conto dei requisiti per un insegnante di istruzione aggiuntiva, indicati nello standard professionale, solo gli insegnanti di materie possono lavorare negli ambienti di istruzione aggiuntiva. Per "sopravvivere", attualmente, gli insegnanti delle scuole sono costretti a sostenere un carico di studio di 30 ore, quindi non hanno né la forza fisica né quella morale per elaborare programmi metodologici per l'istruzione aggiuntiva, organizzare circoli di doposcuola e attività creative studi per i loro allievi. .
La qualifica di insegnante di istruzione aggiuntiva presuppone la presenza di educazione pedagogica, ma recentemente il numero di aree relative alla formazione degli insegnanti è stato ridotto negli istituti di istruzione superiore. Questa "fame di personale" è anche la ragione del rallentamento nell'introduzione della norma nella pratica.
L'insegnante non può lavorare 24 ore su 24, quindi preferisce le lezioni, per ragioni oggettive, ignora il sistema di istruzione aggiuntiva per gli scolari.
Punti chiave
Diamo un'occhiata a cos'è il lavoro extrascolastico. Un insegnante di istruzione aggiuntiva per avere un'educazione pedagogica. Altrimenti, non ha il diritto di lavorare con i bambini. Lo standard professionale ha lo scopo di aiutare la direzione nell'attuazione di una politica del personale competente, una gestione di alta qualità dei dipendenti dell'istituto scolastico.
Questo documento dovrebbe essere utilizzato durante lo svolgimento di test di certificazione per i dipendenti, la determinazione dei salari, lo sviluppo di descrizioni delle mansioni e la conclusione di contratti di lavoro con gli insegnanti.
Un insegnante di istruzione aggiuntiva per adulti deve anche avere un'educazione pedagogica, migliorare periodicamente le proprie qualifiche.
In via eccezionale (in assenza di personale) è consentito l'impiego con successivo conseguimento da parte del dipendente di un profilo formativo di orientamento pedagogico.
La necessità di implementare lo standard
Tra le ragioni oggettive per cui dovrebbe essere introdotto uno standard nell'istruzione aggiuntiva russa, individuiamo le difficoltà che gli esperti devono affrontare nel processo di attestazione degli insegnanti.
Parte delle norme legislative che guidano i membri delle commissioni di attestazione sono state sviluppate molti anni fa. Durante questo periodo, hanno cessato di essere rilevanti, non consentono agli esperti di valutare appieno le attività di un insegnante certificato di istruzione aggiuntiva.
Le nuove norme che saranno adottate a livello legislativo forniranno l'occasione per aumentare l'interesse e la responsabilità dei docenti coinvolti nelle attività extrascolastiche.
Regole per il raggiungimento dei risultati
Per ottenere i massimi risultati, è necessario applicare correttamente lo standard sviluppato. Non dovrebbe diventare una misura per una rigida regolamentazione delle attività dei dipendenti, ma deve essere un incentivo alla ricerca di nuove tecniche metodologiche, soluzioni non standard per i dipendenti del sistema di istruzione aggiuntivo russo.
Secondo la norma, l'insegnante è tenuto a:
- condurre una serie di bambini in gruppi, studi, team creativi secondo il programma sviluppato;
- cercare modi per motivare gli studenti;
- svolgere attività volte a migliorare la dotazione dell'aula;
- sviluppare materiali informativi speciali;
- tenere conto dei desideri di genitori e alunni;
- aiutare i bambini, sviluppare percorsi educativi individuali per loro.
È l'insegnante di educazione prescolare che è obbligato a creare condizioni ottimali per gli scolari in modo che ogni bambino abbia una reale opportunità di rivelare il proprio potenziale creativo, lo sviluppo personale e l'auto-miglioramento.
Lo standard professionale include anche una clausola secondo la quale l'insegnante deve svolgere lavori relativi alla preparazione dei suoi allievi per varie mostre e concorsi.
Un vero professionista sa come creare le condizioni per l'autocontrollo dei bambini, trovare un'opzione per un'efficace collaborazione con altre organizzazioni, i genitori dei loro studenti.
Conclusione
In connessione con le innovazioni e le trasformazioni che sono state osservate negli ultimi anni nel sistema educativo russo, la questione dell'introduzione di uno standard di insegnante professionista nel sistema di istruzione aggiuntiva è rilevante e tempestiva.
Affinché il processo educativo si svolga secondo un certo algoritmo, l'insegnante deve possedere determinate qualità personali, annotate anche nello standard: alta creatività, livello intellettuale, senso dell'umorismo, tolleranza, amore per i bambini.
Sono state apportate modifiche alla legge federale "Sull'istruzione", che richiedono l'approvazione della certificazione professionale obbligatoria di tutti i dipendenti del sistema di istruzione aggiuntivo russo. Questa procedura, secondo gli sviluppatori del documento, è una misura per valutare le competenze degli insegnanti. A conferma dei loro risultati, gli insegnanti presentano lettere, certificati, ringraziamenti, diplomi. Sulla base dei risultati della certificazione, verrà loro assegnata una determinata categoria di qualificazione, che influirà in modo significativo sull'importo del suo stipendio.
________________
Al fine di garantire il coordinamento delle attività degli insegnanti di istruzione aggiuntiva e fornire loro assistenza metodologica, l'insegnante senior di istruzione aggiuntiva svolge inoltre le funzioni descritte nelle funzioni lavorative generalizzate B "Supporto organizzativo e metodologico per l'attuazione dell'istruzione generale aggiuntiva programmi" e C "Supporto organizzativo e pedagogico per l'attuazione di ulteriori programmi di istruzione generale" di questo standard professionale.
Il titolo della posizione viene utilizzato nell'attuazione di ulteriori programmi educativi pre-professionali nel campo della cultura fisica e dello sport.
Al fine di garantire il coordinamento delle attività dei formatori-insegnanti e fornire assistenza metodologica, il formatore-insegnante senior svolge inoltre le funzioni descritte nelle funzioni lavorative generalizzate B "Supporto organizzativo e metodologico per l'attuazione di ulteriori programmi di istruzione generale" e C "Supporto organizzativo e pedagogico per l'attuazione di ulteriori programmi di istruzione generale" di questo standard professionale.
Il titolo della posizione è utilizzato nelle organizzazioni di istruzione aggiuntiva nell'attuazione di ulteriori programmi educativi di sviluppo pre-professionale e generale nel campo delle arti (scuole d'arte per bambini per tipo di arte).
Articoli 331, 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1, Art. 308, 2010, N 52, Art. 7002, 2013, N 27, Art. 3477, 2014, N 52, articolo 7554, 2015, N 1, articolo 42).
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n "Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) vengono eseguiti e la Procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie ( sondaggi) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose "(registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 21 ottobre 2011 , registrazione N 22111), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute della Russia del 15 maggio 2013 N 296n (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 3 luglio 2013, registrazione N 28970) e del 5 dicembre 2014 N 801n (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 3 febbraio 2015, registrazione N 35848), con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia, il Ministero della Salute della Russia del 6 febbraio 2018 n. 62n/49n (registrato da il Ministero della Giustizia della Russia il 2 marzo 2018, registrazione n. 50237); Articolo 48 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-F3 "Sull'istruzione nella Federazione Russa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 53, Art. 7598); Articoli 69, 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, articolo 3616; 2011, N 49, articolo 7031; 2013, N 48, articolo 6165, N 52, articolo 6986).
caratteristiche aggiuntive
Al fine di modernizzare l'istruzione nella Federazione Russa, l'Ordine del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa dell'8 settembre 2015 n. 613-n ha approvato lo standard professionale "Insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti".
Gli obiettivi aggiornati del sistema educativo russo creano nuovi requisiti per la qualità del personale docente, per il livello dell'attività pedagogica professionale in generale.
È necessario sviluppare nuove qualità professionali degli insegnanti di istruzione aggiuntiva con uno standard di attività professionale nel campo della formazione, dell'istruzione e dello sviluppo.
Lo standard professionale dovrebbe diventare un meccanismo di formazione del sistema che migliorerà la qualità del lavoro degli insegnanti di istruzione aggiuntiva, creerà requisiti oggettivi per attività lavorative, conoscenze e abilità e il livello richiesto di istruzione professionale.
Lo standard professionale determinerà il volume e la direzione della formazione, della riqualificazione o della formazione avanzata, consentirà di collegare oggettivamente il livello di professionalità di un insegnante di istruzione aggiuntiva, i suoi doveri e le condizioni di remunerazione con i risultati dell'attività professionale (un contratto efficace ). Allo stesso tempo, lo standard professionale dovrebbe fungere da base per valutare le qualifiche e il lavoro di un insegnante di istruzione aggiuntiva e un contratto efficace come strumento per combinare gli interessi di un insegnante e di un leader per risolvere i problemi di un'educazione organizzazione.
Va detto che quando si introduce uno standard professionale per un insegnante di istruzione aggiuntiva, emergono una serie di problemi legati alla mancanza di principi chiari per costruire una carriera nelle attività professionali degli insegnanti, comprese le sue fasi principali, il rapporto tra il possesso del posizione rilevante e le qualifiche richieste per questo (dal punto di vista dello standard professionale); la mancanza di una relazione chiara e obiettiva tra le qualifiche (livello professionale, livello di competenze) di un insegnante, la qualità ei risultati della sua attività professionale e la remunerazione.
La comprensione aggiornata dei requisiti dello standard professionale da parte degli insegnanti riflette le reali esigenze del sistema di istruzione aggiuntiva per i bambini, il meccanismo per ottenere la qualità dell'istruzione, uno strumento per garantire la crescita professionale e di carriera e una persona significativa approccio alle proprie attività.
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Modello specialista -
insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti
Funzione | Organizzazione | attività ricreative degli studenti nel processo |
|||
implementazione | |||||
azioni lavorative | 1. Pianificazione per la preparazione delle attività del tempo libero. | ||||
2. Organizzazione di attività ricreative. | |||||
3. Condurre attività ricreative | |||||
Bersaglio | Formazione delle tradizioni culturali dell'organizzazione del tempo libero (in | ||||
in base alle aree di attività prescelte). | |||||
Ampliare l'esperienza culturale degli studenti | e loro | ||||
genitori (rappresentanti legali) nell'organizzazione del tempo libero | |||||
Compiti | 1. Definizione e descrizione delle attività tradizionali per |
||||
organizzazione di attività per il tempo libero (nell'ambito del progetto strutturale |
|||||
dipartimenti secondo la direzione prescelta |
|||||
attività) (forme, frequenza, risultati attesi) e |
|||||
possibilità | loro culturale | riproduzione in famiglia |
|||
educazione. | |||||
2. Determinazione delle forme di coinvolgimento degli studenti e dei loro genitori |
|||||
(rappresentanti legali) nel processo di preparazione delle attività per il tempo libero |
|||||
eventi. | |||||
3. Compilazione e discussione con i genitori (legittima |
|||||
rappresentanti) e studenti di piani per l'organizzazione di attività per il tempo libero |
|||||
attività. | |||||
4.Educazione dei genitori (rappresentanti legali) nei modi |
|||||
organizzazione e conduzione di attività ricreative nel processo |
|||||
attività congiunte. | |||||
5. Giunto | conduzione | tempo libero | attività | ||
studenti e dei loro genitori (rappresentanti legali). | |||||
6. Organizzazione di ricevere feedback dai genitori su e toghe |
|||||
tenere eventi. | |||||
7. Condurre un'analisi con il coinvolgimento della comunità dei genitori, |
|||||
accesso alla pianificazione congiunta delle attività del tempo libero. | |||||
8. Generalizzazione dell'esperienza e descrizione delle tradizioni formate in |
|||||
organizzazione di attività ricreative. | |||||
Soggetti | Amministrazione dell'istituto scolastico | ||||
interazioni | |||||
insegnante organizzatore, | |||||
genitori (rappresentanti legali), | |||||
studenti, | |||||
istituti specializzati | |||||
Risorse / Termini | 1. Organizzativo. |
2.Materiale - attrezzatura tecnica (secondo il profilo |
|
attività). |
|
3. Disponibilità di locali. |
|
Risultato | 1. La presenza di tradizioni e sistemi culturali nel lavoro su |
organizzazione di attività ricreative nel processo di attuazione |
|
programma di istruzione generale aggiuntivo. |
|
2. Partecipazione attiva dei genitori (rappresentanti legali) in |
|
pianificazione, preparazione e conduzione di attività per il tempo libero |
|
3. Alto livello di cultura del tempo libero |
|
eventi. |
|
Criteri | 1. Consapevolezza di studenti, genitori (legittima |
rappresentanti) sul sistema delle attività e delle tradizioni del tempo libero |
|
attività ricreative nell'unità strutturale |
|
e nell'istituzione nel suo complesso. |
|
2. L'uso di forme padroneggiate, metodi di attività in |
|
organizzazione di attività ricreative all'esterno dell'istituto. |
|
3. Distribuzione dell'esperienza. |
tradizioni culturali– patrimonio sociale e culturale, trasmesso da generazione in generazione e riprodotta in determinate società e gruppi sociali per lungo tempo. Le tradizioni sono presenti in tutti i sistemi sociali e culturali e sono una condizione necessaria per la loro esistenza.
Funzione | Garantire la comunicazione con i genitori degli studenti |
|||||
padroneggiare l'istruzione generale aggiuntiva |
||||||
programmi, nel risolvere i problemi della formazione e dell'istruzione |
||||||
azioni lavorative | 1. Pianificazione dell'interazione con i genitori (legittima |
|||||
rappresentanti) di studenti che studiano in più |
||||||
programma di istruzione generale, nella risoluzione dei problemi di apprendimento |
||||||
e educazione. | ||||||
2. Condurre riunioni dei genitori, individuali e |
||||||
incontri di gruppo (consultazioni) con i genitori (legittima |
||||||
rappresentanti). | ||||||
3. Organizzazione di attività congiunte di bambini e adulti con |
||||||
conduzione di lezioni e attività ricreative. | ||||||
4. Garantire, nell'ambito delle proprie competenze, il rispetto dei diritti |
||||||
il bambino e l'adempimento da parte degli adulti dei doveri stabiliti |
||||||
Bersaglio | 1. Formazione di una posizione attiva responsabile dei genitori in |
|||||
problemi di istruzione e educazione del bambino nel sistema |
||||||
istruzione aggiuntiva. | ||||||
2. Formazione di requisiti uniformi per l'organizzazione |
||||||
processo pedagogico da parte dei genitori (legittimo |
||||||
rappresentanti) | corpo docente | (insegnanti |
||||
istruzione aggiuntiva) | ||||||
Compiti | 1. Informare i genitori (rappresentanti legali) in merito |
|||||
implementato | CDOD | “Sputnik r.p. Linevo | programmi |
|||
ulteriore personale educativo e docente. |
||||||
2. Studiare le richieste dei genitori per servizi aggiuntivi |
||||||
formazione scolastica. | ||||||
3. Organizzazione del reclutamento in gruppi, tenendo conto della richiesta dei genitori e |
||||||
bambini. | ||||||
4. Sviluppo di un sistema di interazione con i genitori, incluso |
||||||
forme di lavoro e sistemi di feedback. | ||||||
5. Pianificazione e organizzazione di situazioni di cooperazione con |
||||||
genitori, fornendo e opportunità di attivamente |
||||||
partecipare al processo di sviluppo. | ||||||
Soggetti | amministrazione dell'istituto, | |||||
interazioni | ||||||
insegnante-organizzatore | ||||||
genitori | ||||||
Risorse/Condizioni | 1. Spazio per l'organizzazione del lavoro. | |||||
Risorse professionali e personali. |
||
Supporto metodologico (se necessario). |
||
Risultato | 1. Formata comunità di genitori di studenti in |
|
MKUDO TsDOD "Sputnik". |
||
2. Interazione efficace tra insegnanti e genitori |
||
(rappresentanti legali) su questioni relative allo sviluppo |
||
studenti di programmi di istruzione aggiuntivi. |
||
3. La presenza di unità di requisiti in materia di organizzazione |
||
processo educativo |
||
Criteri | 1. Partecipazione attiva dei genitori (rappresentanti legali) in |
|
eventi organizzati in MKUDO TsDOD "Sputnik", |
||
varie forme di orientamento, cooperazione con |
||
l'équipe pedagogica |
||
Assenza di situazioni di conflitto con i genitori (legale |
||
rappresentanti) causati dalla differenza di requisiti per |
||
processo pedagogico e interazione con gli studenti |
||
Modello specialistico - insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti
Funzione | Organizzazione delle attività degli studenti, | finalizzato allo sviluppo |
|||||||
programma di istruzione generale aggiuntivo | |||||||||
azioni lavorative | 1. Reclutamento per la formazione in sviluppo generale aggiuntivo |
||||||||
programma. | |||||||||
2.Selezione | Per | apprendimento | Di | aggiuntivo |
|||||
programma pre-professionale. | |||||||||
3.Corrente | controllo | e aiuto | studenti dentro | correzioni |
|||||
attività e comportamento in classe. | |||||||||
4. Sviluppo di misure per l'ammodernamento delle attrezzature |
|||||||||
educativo | locali, | formazione | il suo | soggetto- |
|||||
spaziale | ambiente, | fornendo | sviluppo |
||||||
programma educativo. | |||||||||
Bersaglio | 1. Creazione di condizioni per un'effettiva padronanza dei bambini |
||||||||
metodi di attività nella direzione scelta in conformità |
|||||||||
con potenziali opportunità di sviluppo |
|||||||||
programma di istruzione generale aggiuntivo | |||||||||
Compiti | 1. Svolgimento di attività per il reclutamento di studenti per la formazione |
||||||||
su un programma di istruzione generale aggiuntivo (basato su |
|||||||||
studiare le richieste dei genitori, compreso). | |||||||||
2. Attuazione | pedagogico | processo finalizzato |
|||||||
sviluppo del programma di istruzione aggiuntiva da parte del bambino. |
|||||||||
3.Attuazione del controllo corrente e | Dare aiuto |
||||||||
studenti nella correzione delle attività e del comportamento in classe. |
|||||||||
4. Creare condizioni che motivino i genitori a consolidarsi |
|||||||||
nei bambini ha ricevuto ZUNov ed emergente | UUD e |
||||||||
espansione dell'esperienza culturale dei bambini nella direzione scelta. |
|||||||||
5. Formazione dell'ambiente soggetto-spaziale in |
|||||||||
un'istituzione che fornisce lo sviluppo dell'istruzione |
|||||||||
programmi. | |||||||||
6. Garantire la possibilità di partecipazione degli studenti a |
|||||||||
attività finalizzate alla presentazione dei risultati |
|||||||||
formazione (concorsi, mostre, gare, ecc.) |
|||||||||
Soggetti | Amministrazione, | ||||||||
insegnanti di istruzione aggiuntiva, | |||||||||
genitori, | |||||||||
altri soggetti di infrastruttura sociale, | correlato da |
||||||||
programma di istruzione generale aggiuntivo | |||||||||
Risorse / Termini | 1. Una stanza per l'organizzazione delle lezioni. | |||||
2. Risorse materiali e tecniche. | ||||||
3. Risorse informative e metodologiche. | ||||||
4. Risorse professionali e personali del docente. |
||||||
5.Risorse | infrastruttura sociale | Di | direzione |
|||
attività. | ||||||
Risultato | 1. Padronanza effettiva del contenuto di ulteriori |
|||||
programma educativo generale e metodi di attività in |
||||||
direzione scelta in base al potenziale |
||||||
opportunità. | ||||||
2. La presenza di una situazione di successo creativo tra gli studenti. |
||||||
Criteri | 1.Alto | risultati | sviluppo | aggiuntivo |
||
programma di istruzione generale da parte degli studenti sulla base dei risultati |
||||||
procedure diagnostiche e di controllo (individualmente, in |
||||||
in base alle potenzialità del bambino). |
||||||
2. Produttivo | partecipazione | studenti | massiccio |
|||
eventi. | ||||||
3. Elevata motivazione degli studenti a studiare secondo il prescelto |
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direzione. | ||||||
Modello specialistico - insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti
Funzione | Pedagogico | controllo e valutazione dello sviluppo di ulteriori |
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programma di educazione generale | ||||||||
azioni lavorative | 1. Monitoraggio e valutazione dello sviluppo di ulteriori | |||||||
programmi di istruzione generale, anche nell'ambito di | ||||||||
forme di certificazione stabilite (se presenti). | ||||||||
2. Analisi e interpretazione dei risultati della pedagogia |
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controllo e valutazione. | ||||||||
3. Fissazione e valutazione delle dinamiche di prontezza e motivazione |
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studenti nel processo di padronanza aggiuntiva | ||||||||
programma di educazione generale. | ||||||||
Bersaglio | Creazione | condizioni | Per | tempestivo | correzioni |
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educativo | percorso studentesco verso | base | impegna |
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intermedio | finale | risultati | sviluppo da parte dei bambini |
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Compiti | 1. Lo studio della letteratura professionale sul tema "Valutazione |
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procedure”, visitando corsi tematici su questo |
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problema, formazione avanzata, autoeducazione su questo |
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argomento. | ||||||||
2. Sviluppo di procedure di valutazione del programma implementato |
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istruzione aggiuntiva e moduli per il fissaggio |
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i risultati ottenuti. | ||||||||
3.Holding | valutazione | procedure | accordo |
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piano di lavoro in avanti. | ||||||||
4. Fissare i risultati della diagnostica intermedia e finale |
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nelle forme sviluppate e approvate. | ||||||||
5. Correzione educativa | percorso studentesco | basato |
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dati ricevuti. | ||||||||
Soggetti | Insegnanti di istruzione aggiuntiva, | |||||||
interazioni | studenti, | |||||||
Metodista, | ||||||||
genitori (rappresentanti legali) degli studenti (se necessario) | ||||||||
Risorse / Termini | 1.Professionale-personale. | |||||||
2. Metodologico e diagnostico. | ||||||||
3. Logistica (a seconda della direzione |
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attività). | ||||||||
2. Correzione tempestiva del percorso didattico |
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studenti sulla base del fissaggio intermedio e finale |
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risultati della padronanza del contenuto del programma da parte dei bambini. |
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2. Sviluppo efficace del programma di ulteriori |
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formazione scolastica. |
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Criteri | 1. Disponibilità dei materiali definitivi sulla base dei risultati del |
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procedure di valutazione. |
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2. Introduzione di modifiche e integrazioni al DOP e al RDOP in base a |
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svolgimento delle procedure di valutazione (se necessario). |
||||||||
3. Raggiungere i risultati pianificati per lo sviluppo |
||||||||
studenti di istruzione generale aggiuntiva |
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programmi. |
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Modello specialistico - insegnante di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti
Funzione | Sviluppo di software e supporto metodologico per l'implementazione |
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programma di istruzione generale aggiuntivo | ||||
azioni lavorative | 1. Sviluppo di ulteriori programmi educativi generali |
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(programmi di corsi di formazione, discipline (moduli)) ed educativi |
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materiali metodologici per la loro attuazione. | ||||
2. Definizione di scopi e obiettivi pedagogici, pianificazione |
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lezioni e (o) cicli di lezioni finalizzate alla padronanza |
||||
tipo di attività prescelto (campi di ulteriori |
||||
formazione scolastica). | ||||
3. Determinazione degli scopi e degli obiettivi pedagogici, pianificazione |
||||
attività per il tempo libero, sviluppo di piani (scenari) |
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attività ricreative. | ||||
4. Sviluppo di un sistema per valutare il raggiungimento del previsto |
||||
5. Mantenere la documentazione che garantisce l'attuazione |
||||
programma di istruzione generale aggiuntivo (programmi |
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corso di formazione, disciplina (modulo)) | ||||
Bersaglio | Creazione di un database moderno e aggiornato a livello di programmazione - |
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supporto metodologico dell'istruzione aggiuntiva. |
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Formazione dell'ambiente educativo (condizioni, tra cui |
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supporto metodologico), rilevante per il moderno |
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Sistemi DPO | ||||
Compiti | 1. Studiare i bisogni dei destinatari dei servizi educativi per |
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specifici programmi di istruzione aggiuntiva. |
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2. Sviluppo di progetti di software e complessi metodologici per |
||||
ramo di attività prescelto. | ||||
3. Determinazione delle condizioni per l'effettiva attuazione del programma |
||||
istruzione aggiuntiva adattata alle esigenze dei partecipanti |
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educativo | relazioni | (genitori | (legittimo |
|
rappresentanti) | studenti, | pedagogico | lavoratore, |
|
studenti), includono processi di apprendimento e | organizzazioni |
|||
attività ricreative | ||||
4. Coordinamento e approvazione dei programmi e delle metodologie |
||||
materiali. | ||||
5. Sviluppo di un sistema per valutare il raggiungimento del previsto |
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risultati della padronanza del programma di istruzione generale. |
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6. Preparazione e presentazione della documentazione fornita |
||||
implementazione dell'istruzione generale aggiuntiva | programmi |
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(programmi dei corsi di formazione, discipline (moduli)) | ||||
Soggetti | Insegnanti di istruzione aggiuntiva, | |||
interazioni | metodisti, | |||
autorità educative, | ||||
comunità di esperti (secondo il profilo dell'istruzione generale | ||||
Risultato | 1. Disponibilità di una base programmatica e metodologica aggiornata |
|||
fornitura di istruzione aggiuntiva per coloro che sono implementati in |
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creazione di aree di istruzione aggiuntiva. |
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Criteri | 1. Conformità software e supporto metodologico |
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esigenze moderne. |
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2.Valutazione verificata della pertinenza e dell'efficacia |
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sviluppato, implementato e pianificato per l'implementazione |
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software e complessi metodologici. |