Regole per il licenziamento previo accordo delle parti. Licenziamento previo accordo delle parti: ci separiamo amichevolmente Contabilità fiscale per compensazione presso l'impresa

Salve lettori del mio blog.

In questo articolo, voglio considerare il processo di calcolo degli importi per il pagamento per un dipendente licenziato.

Come sempre, considereremo l'intero processo utilizzando un esempio specifico.

Esempio.

Nell'organizzazione "CJSC Stroykomplekt" il 15 maggio 2012, previo accordo delle parti, un dipendente viene licenziato Samoilov Yury AlexandrovichÈ necessario emettere un licenziamento del personale e fare un accordo definitivo con il dipendente: maturare il TFR per tre giorni, calcolare la retribuzione per il mese di maggio e calcolare l'indennità per le ferie non godute.

Ho considerato come emettere un ordine del personale per il licenziamento.

L'ordine del personale è stato emesso, quindi si procede al calcolo. Se il dipendente ha diritto a eventuali indennità (indennità di licenziamento, indennità per ferie, ecc.), A tal fine è necessario utilizzare il documento "Calcolo al licenziamento". Puoi trovare questo documento sul desktop o nell'interfaccia Libro paga(menu principale - Buste paga - Documenti primari - Calcolo al licenziamento).

Compila i campi nel nuovo documento "Organizzazione, mese di competenza (per il nostro esempio, questo è maggio), dipendente" , nella scheda “Condizioni” è necessario indicare l'ordine di licenziamento del personale e nella sezione “Indennità di licenziamento” indicare il numero di giorni di TFR. Il numero di giorni di indennità di ferie sarà compilato dall'ordine del personale.


Dopo aver compilato i campi richiesti, prova a fare il calcolo. Il calcolo viene effettuato facendo clic sul pulsante "Calcola".

Se non ci sono stati errori durante il calcolo, le retribuzioni inserite verranno calcolate nella scheda "Ratei".


Se i dati non vengono calcolati, potrebbero esserci diverse opzioni:

• Il dipendente esce nello stesso mese in cui è stato assunto. In questo caso, il guadagno medio deve essere calcolato manualmente dallo stipendio e inserito nella prima scheda "Condizioni".

• È necessario verificare se il database è pieno per questi tipi di calcolo. È possibile visualizzare le impostazioni nell'interfaccia "Libro paga" Ulteriore "Menu principale - Azienda - Impostazione buste paga - Guadagno medio" .

Dopo aver calcolato il compenso, è necessario calcolare lo stipendio base. Puoi farlo con un documento. "Libro paga".
Con il pulsante "Compila - Selezione dei dipendenti" selezionare il dipendente licenziato e premere il pulsante "Calcola (calcolo completo)".


Quando vengono calcolati lo stipendio e le tasse, deve essere pagato. Il pagamento degli stipendi viene effettuato dal documento "Stipendio da pagare".

1. In che modo il licenziamento per accordo delle parti è diverso dal licenziamento per altri motivi.

2. Come formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente mediante accordo.

3. In quale ordine vengono calcolate le tasse e i contributi dall'indennità corrisposta in caso di licenziamento concordato.

Un contratto di lavoro con un dipendente può essere risolto sia su iniziativa del dipendente che su iniziativa del datore di lavoro, nonché per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti. Oltre a questi motivi, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche il licenziamento per "mutuo consenso", ovvero previo accordo delle parti. Tuttavia, la situazione in cui sia il lavoratore che il datore di lavoro sono interessati contemporaneamente alla risoluzione del rapporto di lavoro è estremamente rara nella pratica. Di norma, l'iniziatore è ancora una delle parti e, molto spesso, il datore di lavoro. Allora perché i datori di lavoro preferiscono, invece di licenziare, ad esempio, per ridurre il numero o il personale, "negoziare" con i dipendenti? Troverai la risposta a questa domanda in questo articolo. Inoltre, scopriremo quali sono le caratteristiche della progettazione e dello svolgimento della procedura di licenziamento previo accordo delle parti, in che modo può essere vantaggioso per il datore di lavoro e il dipendente.

L'articolo 78 è dedicato al licenziamento previo accordo delle parti nel Codice del lavoro della Federazione Russa e, letteralmente, il contenuto dell'intero articolo è il seguente:

Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Il codice del lavoro non contiene ulteriori chiarimenti in merito alla procedura per condurre e formalizzare il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti. Pertanto, quando si interrompe un rapporto di lavoro con un dipendente su questa base, si dovrebbe essere guidati dalla prassi consolidata, principalmente giudiziaria, nonché dalle spiegazioni fornite dai singoli dipartimenti, come il Ministero del lavoro russo.

Caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti

Per cominciare, definiamo in che modo il licenziamento per accordo delle parti è fondamentalmente diverso dal licenziamento per altri motivi. Queste caratteristiche spiegano solo perché datori di lavoro e dipendenti in determinate situazioni preferiscono disperdersi stipulando un accordo.

• Facilità di progettazione.

Tutto ciò che è richiesto per il licenziamento concordato è la volontà del dipendente e del datore di lavoro, documentata. Inoltre, l'intera procedura può richiedere solo un giorno, se il giorno in cui viene redatto l'accordo è il giorno del licenziamento. Né il datore di lavoro né il lavoratore sono tenuti a notificarsi reciprocamente in anticipo la loro intenzione di rescindere il contratto di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto a notificarlo al servizio per l'impiego e al sindacato. Pertanto, è ovvio che è molto più facile per un datore di lavoro "rompere" con un dipendente previo accordo piuttosto che, ad esempio, per.

• Possibilità di concordare termini di licenziamento.

Secondo il significato della stessa formulazione "licenziamento previo accordo delle parti", la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso è possibile se il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato le condizioni proposte l'uno dall'altro, ovvero hanno raggiunto un accordo . In questo caso, le condizioni possono essere molto diverse. Ad esempio, l'accordo può prevedere il pagamento di un compenso monetario al dipendente (indennità di licenziamento) e il suo importo, nonché il periodo di lavoro, la procedura per il trasferimento dei casi, ecc. Si precisa che il pagamento dell'indennità di licenziamento in caso di licenziamento concordato non è un prerequisito e i suoi importi minimi e massimi non sono stabiliti dalla legge. Inoltre, il periodo di lavoro - potrebbe non essere affatto (licenziamento il giorno della firma dell'accordo) o, al contrario, può essere piuttosto lungo (più di due settimane). È evidente come questi termini di licenziamento concordato incidano sugli interessi del lavoratore e del datore di lavoro: per il lavoratore, il vantaggio è l'opportunità di ricevere un compenso monetario, e per il datore di lavoro, l'opportunità di fissare il periodo necessario per lavorare fuori e trasferimento di casi a un nuovo dipendente.

• Modifica e cancellazione solo di comune accordo.

Dopo che l'accordo che stabilisce una certa data e condizioni per il licenziamento è stato firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, è possibile modificarlo o recedere solo di comune accordo. Ovvero, un dipendente con il quale è stato sottoscritto un accordo di risoluzione del contratto di lavoro non può unilateralmente “cambiare idea” sulle dimissioni o proporre nuove condizioni per il licenziamento (Lettera del Ministero del Lavoro del 10 aprile 2014 n. 14- 2/OOG-1347). Questo è uno dei principali vantaggi del licenziamento consensuale delle parti per il datore di lavoro rispetto, ad esempio, al licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà, in cui il dipendente ha il diritto di ritirare la lettera di dimissioni.

! Nota: Nel caso in cui il lavoratore invii una comunicazione scritta della sua volontà di rescindere o modificare l'accordo di licenziamento precedentemente firmato, il datore di lavoro dovrebbe anche rispondere per iscritto, argomentando la sua posizione (incontrare il dipendente a metà strada o lasciare l'accordo invariato).

• L'assenza di categorie di lavoratori "eccezionali" non soggette a licenziamento consensuale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcuna restrizione per i dipendenti che possono essere licenziati previo accordo delle parti. Pertanto, essere un lavoratore dipendente in ferie o in congedo per malattia non può essere considerato un ostacolo alla risoluzione del rapporto di lavoro con lui su questa base, contrariamente, ad esempio, al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro). In base all'accordo, possono essere licenziati i dipendenti che hanno stipulato sia un contratto di lavoro a tempo determinato che uno a tempo indeterminato, nonché i dipendenti durante un periodo di prova.

Inoltre, da un punto di vista formale, la legislazione non vieta il licenziamento di una lavoratrice incinta previo accordo delle parti: tale divieto è valido solo in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro ). Tuttavia, quando si risolve un contratto con una donna incinta, il datore di lavoro dovrebbe prestare particolare attenzione: in primo luogo, il consenso alla risoluzione del contratto deve provenire realmente dalla dipendente stessa e, in secondo luogo, se la dipendente non era a conoscenza della sua gravidanza al momento della firmando l'accordo di licenziamento, ma scoperto in seguito ed espresso il desiderio di annullare l'accordo, il tribunale può riconoscere la sua richiesta come legittima (sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 05.09.2014 n. 37-KG14-4).

• Non è richiesta alcuna giustificazione speciale per il licenziamento.

A differenza, ad esempio, del licenziamento per violazioni disciplinari, in cui il datore di lavoro deve disporre di sufficienti prove del fatto che siano state commesse dal lavoratore, il licenziamento convenzionato si basa esclusivamente sulla volontà delle parti e non richiede alcuna prova o conferma (la prova principale è l'accordo stesso, firmato dalle parti) . Pertanto, se il dipendente è "colpevole", il licenziamento previo accordo può essere vantaggioso per entrambe le parti: il dipendente eviterà una spiacevole registrazione nel libro di lavoro e il datore di lavoro non dovrà inoltre confermare la legalità del licenziamento.

Queste sono le principali caratteristiche distintive del licenziamento per accordo delle parti, che spiegano la sua attrattiva per entrambe le parti nei rapporti di lavoro. I datori di lavoro in particolare "amano" il licenziamento su questa base: questo è il modo più rapido e sicuro per separarsi da dipendenti discutibili, che elimina virtualmente la possibilità per i lavoratori di contestarne la legittimità e ripristinare il proprio posto di lavoro- dopotutto, hanno accettato personalmente di rescindere il contratto di lavoro. Ovviamente stiamo parlando del consenso volontario del dipendente al licenziamento, e non di situazioni in cui tale consenso è stato ottenuto sotto pressione o in modo fraudolento (cosa che però il dipendente dovrà dimostrare in tribunale).

La procedura per il rilascio del licenziamento previo accordo delle parti

1. Stesura di un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro.

Tale accordo tra il dipendente e il datore di lavoro è la base per il licenziamento, quindi deve essere documentato senza fallo. Tuttavia, la forma dell'accordo di licenziamento non è regolamentata, ovvero le parti hanno il diritto di redigerlo in qualsiasi forma. La cosa principale che questo documento dovrebbe contenere:

• motivi di licenziamento (accordo delle parti);
• data del licenziamento (ultimo giorno lavorativo);
• volontà scritta delle parti di risolvere il contratto di lavoro (firma).

Un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro può essere redatto:

• sotto forma di dichiarazione del dipendente con delibera scritta del datore di lavoro. Questa opzione è la più semplice, ma è adatta nei casi in cui è concordata solo la data del licenziamento (che è indicata nella domanda);
• sotto forma di un documento separato - un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro. Tale accordo è redatto in due copie, una per il dipendente e una per il datore di lavoro. Oltre alle componenti obbligatorie, può contenere ulteriori condizioni che le parti hanno concordato: l'importo dell'indennità monetaria (indennità di fine rapporto), la procedura per il trasferimento dei casi, la concessione di un congedo con successivo licenziamento, ecc.

1. Emissione di un avviso di licenziamento

Un ordine per il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti, nonché per il licenziamento per altri motivi, è redatto nella forma unificata T-8 o T-8a (approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 01 /05/2004 n. 1) o secondo. Allo stesso tempo, l'ordinanza recita:

• nella riga “La base per la risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro (licenziamento)” - “Accordo delle parti, clausola 1, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”;
• nella riga "Base (documento, numero e data)" - "Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro n. ... da ...".

1. Compilazione di un libro di lavoro

Quando un dipendente viene licenziato previo accordo delle parti, nel suo libro di lavoro viene inserita la seguente voce: "Il contratto di lavoro è risolto previo accordo delle parti, clausola 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa"

Il verbale di licenziamento è certificato dal dipendente responsabile della tenuta dei libri di lavoro con il sigillo del datore di lavoro, nonché la firma del dipendente licenziato (clausola 35 del decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 n. 225 “In libri di lavoro”). Il libro di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno del licenziamento (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il fatto della sua ricezione è confermato dalla firma del dipendente nella scheda personale e nel registro di libri di lavoro e inserti in essi.

Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Il giorno in cui il dipendente viene licenziato, ovvero l'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro deve pagarlo per intero (articoli 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sono dovute le seguenti somme:

• retribuzione per ore lavorate (fino al giorno del licenziamento incluso);
• indennità per ferie non godute;
• TFR (se il suo pagamento è previsto dall'accordo delle parti).

! Nota: L'accordo finale con il dipendente deve essere effettuato il giorno della risoluzione del contratto di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo di pagamento successivo (dopo il licenziamento), anche se il dipendente stesso non si oppone e tale periodo è previsto dall'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (articolo 140 del codice del lavoro della Russia Federazione).

Il calcolo e il pagamento della retribuzione per le giornate lavorate e dell'indennità per ferie non godute (ritenuta per ferie usufruite anticipatamente) in caso di licenziamento previo accordo delle parti non sono diversi da analoghi pagamenti in caso di licenziamento per altri motivi. Pertanto, ci soffermeremo più in dettaglio sul pagamento "specifico" - compensazione monetaria sotto forma di TFR.

Come già accennato, l'importo del TFR non ha restrizioni stabilite dalla legge ed è determinato solo previo accordo delle parti. In pratica, il più delle volte L'importo del trattamento di fine rapporto è determinato dal dipendente:

• sotto forma di importo fisso;
• sulla base della retribuzione ufficiale (ad esempio, il doppio della retribuzione ufficiale stabilita dal contratto di lavoro);
• basato sulla retribuzione media per un certo periodo dopo il licenziamento (ad esempio, nell'importo della retribuzione media per due mesi dopo il licenziamento).

! Nota: Se l'importo del trattamento di fine rapporto è stabilito sulla base della retribuzione media, il suo importo è determinato in conformità al decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 “Sulle peculiarità della procedura per il calcolo della retribuzione media ”. Allo stesso tempo, la procedura per il calcolo della retribuzione media giornaliera per il pagamento del TFR differisce da quella utilizzata per il calcolo delle ferie e dell'indennità per ferie non godute. La retribuzione giornaliera media per il pagamento del TFR è calcolata dividendo l'importo dei pagamenti inclusi nel calcolo degli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il ​​​​giorno del licenziamento per il numero effettivamente ha funzionato per tale periodo di giorni (comma 5, comma 9 della delibera n. 922). Pertanto, l'importo del TFR dipende dal numero di giorni lavorativi nel periodo per il quale viene pagato.

Imposte e contributi da TFR previo accordo tra le parti

• Imposta sul reddito delle persone fisiche da TFR pagata in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Ai sensi del comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, non soggetto ad imposta sul reddito i seguenti pagamenti relativi al licenziamento dei dipendenti:

• indennità di licenziamento,
• stipendio mensile medio per il periodo di lavoro,
• compenso al capo, ai vice capi e al capo contabile dell'organizzazione,

a condizione che l'importo di tali pagamenti non superi in totale tre volte la retribuzione mensile media(sei volte - per i dipendenti di organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti). Gli importi superiori a tre (sei) volte i guadagni mensili medi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche in modo generale (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 03.08.2015 n. 03-04-06 / 44623).

! Nota: Secondo le spiegazioni del Ministero delle Finanze della Federazione Russa, al fine di applicare il comma 3 dell'art. 217 del codice fiscale della Federazione Russa, è necessario tenere conto di quanto segue:

• Se il trattamento di fine rapporto dovuto al lavoratore in caso di licenziamento consensuale delle parti gli viene corrisposto a rate, allora per determinare l'importo dell'indennità non soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, è necessario riassumere tutti i pagamenti delle indennità, anche se prodotti in periodi fiscali diversi (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 21 agosto 2015 n. 03-04-05 / 48347).

• Per determinare la dimensione tripla (sei volte) dei guadagni mensili medi dovrebbe ispirarsi all'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la procedura per il calcolo del salario medio (retribuzione media) stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 “Sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della media salario” (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 30 giugno 2014 n. 03-04-06 / 31391) . Le entrate medie giornaliere sono calcolate nel seguente ordine:

* Periodo di liquidazione - pari a 12 mesi solari precedenti

• Contributi TFR corrisposti in caso di licenziamento previo accordo tra le parti

Per analogia con l'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi al PFR, FFOMS e FSS non addebitato sull'importo dei pagamenti sotto forma di TFR e retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, non eccedente complessivamente il triplo della retribuzione media mensile(sei volte - per i dipendenti di organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equiparate) (paragrafo "e", paragrafo 2, parte 1, articolo 9 della legge n. 212-FZ, paragrafo 2, paragrafo 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ). La parte del trattamento di fine rapporto corrisposta in caso di licenziamento consensuale delle parti, eccedente tre (sei) volte la retribuzione mensile media, è soggetta a premi assicurativi in ​​​​modo generale (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 24 settembre 2014 n. .17-3/B-449).

• Contabilità fiscale del risarcimento in caso di licenziamento previo accordo delle parti

I datori di lavoro che utilizzano sia DOS che STS, hanno diritto alla spesa pagare l'importo del trattamento di fine rapporto ai dipendenti licenziati di comune accordo tra le parti (clausola 6 clausola 1, clausola 2 articolo 346.16; clausola 9 articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa). La condizione principale: il pagamento di tali prestazioni deve essere previsto da un contratto di lavoro o collettivo, un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro o un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro. Il TFR è computato ai fini fiscali per l'intero importo senza alcun vincolo.

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Base normativa

1. Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Codice fiscale della Federazione Russa
3. Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, alla Cassa federale di assicurazione medica obbligatoria"
4. Legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali"
5. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 "Sui libri di lavoro"
6. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 "Sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio"
7. Decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento"
8. Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 05.09.2014 n. 37-KG14-4
9. Lettere del Ministero del Lavoro

• N. 14-2/OOG-1347 del 10 aprile 2014
• del 24 settembre 2014 n. 17-3 / V-449

Va notato che il licenziamento per accordo delle parti (UPS) è apparso nel Codice del lavoro della Federazione Russa dal 2001 e dal 2002 si sono verificati precedenti per il suo utilizzo. Tuttavia, questa formulazione della base giuridica per il licenziamento ha oggi la prassi più applicata dalla legge come motivo di licenziamento. Inoltre, è francamente preferito sia dai funzionari del personale che dai capi delle società commerciali.

Attributo modulo contratto di lavoro

Il licenziamento previo accordo delle parti (articolo 77 del codice del lavoro russo) si riscontra spesso in relazione alla diffusione della forma contrattuale di lavoro nel mercato del lavoro russo. Questa forma di rapporto contrattuale tra datori di lavoro e dipendenti è un elemento indispensabile del sistema di mercato.

Questa leadership nel mercato del lavoro è giustificata? La facilità di interruzione dei rapporti di lavoro è insita in questa forma di licenziamento positiva: datore di lavoro-dipendente? Questo è un punto controverso. Secondo le statistiche ufficiali, i disoccupati costituiscono il 2-3% dell'intera popolazione in età lavorativa.

Questi dati sono oggettivamente sottovalutati in tutto il mondo. Il fatto è che non tutti i disoccupati sono iscritti alla borsa del lavoro per vari motivi. Pertanto, è un fatto generalmente accettato che i dati dell'Organizzazione internazionale del lavoro siano 4-5 volte superiori alle statistiche ufficiali sulla disoccupazione.

Ed è il licenziamento previo accordo delle parti che è assolutamente in testa alla risoluzione dei rapporti di lavoro. Le caratteristiche di questo tipo di licenziamento nelle condizioni di esistenza del mercato del lavoro sono più chiaramente visibili rispetto ad altre forme di risoluzione dei rapporti di lavoro.

Per ridimensionamento e per accordo delle parti

È noto che il licenziamento durante la riduzione del personale è un compagno delle crisi economiche e delle loro conseguenze: l'ottimizzazione della struttura del personale dell'organizzazione. La sua giustificazione giuridica (cfr. paragrafo 2 dell'articolo 81 del codice del lavoro russo) è piuttosto complessa dal punto di vista organizzativo e richiede tempo.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di avvisare preventivamente il personale oggetto di tale riduzione e, inoltre, di offrire ai candidati al licenziamento un posto di organico alternativo (si noti che il personale esistente è spesso caratterizzato da una carenza di posti vacanti).

Deve anche individuare il personale al quale la legge garantisce il diritto preferenziale di permanenza nello Stato, e attuarlo. Pertanto, alcuni datori di lavoro, ottimizzando il proprio personale, stanno cercando di sostituire il “ridimensionamento” con un “accordo delle parti”, ottenendo determinati benefici per l'azienda a discapito dei licenziati.

Il paragrafo 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro russo offre un modo meno distorto dal punto di vista organizzativo: il licenziamento previo accordo delle parti. Questa modalità di cessazione del rapporto di lavoro comporta tempi brevi, regolazione congiunta del processo di licenziamento da parte della direzione aziendale e del dipendente. Allo stesso tempo, l'amministrazione non è tenuta all'adempimento delle suddette formalità e alla partecipazione dell'organizzazione sindacale.

Su loro richiesta e previo accordo delle parti

L'assenza di un periodo di lavoro obbligatorio distingue il metodo che stiamo studiando dal licenziamento di propria spontanea volontà, in cui solo il dipendente stesso scrive la domanda.

In caso di licenziamento di propria spontanea volontà (UPSZH), tale dichiarazione viene redatta quattordici giorni prima della data concordata per l'uscita dal lavoro. Durante le suddette due settimane, il membro del personale continua a svolgere le sue precedenti mansioni. Ha anche il diritto di prendersi una vacanza per questo periodo. Tuttavia, anche se il dipendente è in congedo per malattia, il periodo di 14 giorni non sarà considerato interrotto.

Anche il licenziamento previo accordo delle parti è stato notevolmente semplificato rispetto all'UPSZH. Prima di tutto, la differenza sta nell'assenza di un periodo di lavoro di due settimane - fino alla data del licenziamento. La data di partenza dal lavoro è negoziabile e il direttore negozia anche alcune condizioni aggiuntive con il dipendente licenziato di comune accordo. Il rapporto di lavoro può essere risolto in una data preventivamente concordata, anche se il dipendente è in vacanza o in malattia.

Differenze giuridiche tra i due tipi di licenziamento

Il licenziamento previo accordo delle parti comporta la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente ai sensi dell'articolo 78 del codice del lavoro russo. I datori di lavoro lo usano più spesso in caso di violazioni del lavoro da parte dei dipendenti (assenteismo, presentarsi sul posto di lavoro in stato di intossicazione, mancato svolgimento delle funzioni ufficiali). Tuttavia, ancora più spesso, questo licenziamento è avviato dagli stessi dipendenti. Come hai notato, ha caratteristiche simili con il licenziamento di propria spontanea volontà. Tuttavia, ci sono differenze (vedi tabella 1)

Tabella 1. Caratteristiche comparative di UPSS e UPSZH

Nell'analizzare le informazioni contenute nella tabella sopra, prestare attenzione ai dettagli: è impossibile contestare unilateralmente il licenziamento per accordo delle parti (a differenza dell'UPSZh). È stato adottato congiuntamente nell'ambito dell'UPS e pertanto cessa di funzionare di comune accordo.

Su richiesta di una delle parti, il licenziamento non può essere impedito. Tuttavia, se viene eseguito sotto la costrizione del datore di lavoro, può essere contestato in tribunale. In tal caso il lavoratore viene reintegrato nella posizione precedente con il pagamento della retribuzione media per assenteismo forzato.

Pagamento del compenso

In caso di licenziamento previo accordo tra le parti, al dipendente deve essere corrisposto un indennizzo per le ferie non godute. Oltre a lei, gli vengono obbligatoriamente pagati gli stipendi maturati per il mese in corso fino all'ultimo giorno di lavoro, oltre a bonus e bonus vari (per anzianità di servizio, qualifiche) presi in considerazione nella retribuzione dell'organizzazione. Quindi il dipendente riceve un libro di lavoro e un certificato di salario mensile medio.

Tuttavia, non solo i pagamenti obbligatori promettono il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti. Il compenso per l'importo di uno stipendio è spesso stabilito dal datore di lavoro negli ordini per l'organizzazione.

La legislazione non stabilisce un quadro specifico per tali pagamenti, pertanto, l'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente può stabilire un importo contrattuale di compensazione aggiuntiva.

Non è un segreto che questo tipo di licenziamento sia più vantaggioso per il datore di lavoro che per il dipendente. La motivazione è nota: il lavoratore non può ritirare autonomamente la domanda scritta, e il sindacato, a sua volta, non può influenzare in alcun modo tale processo.

Pertanto, un lavoratore che abbia scelto il licenziamento consensualmente tra le parti deve necessariamente considerare l'indennità come parte del contratto con il datore di lavoro. La legge federale n. 330-FZ del 21 novembre 2011 ha stabilito la procedura per la tassazione della compensazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. In conformità con il paragrafo 8 della clausola 3 dell'articolo 217 del codice fiscale russo, il compenso non superiore a tre stipendi dei dipendenti è esente da tassazione.

L'articolo 178 del codice del lavoro disciplina il pagamento di tale indennità di fine rapporto. Secondo esso, le disposizioni per il suo pagamento possono essere incluse nel contratto collettivo di lavoro. La seconda opzione per regolare tale compenso è stipulata direttamente negli atti che accompagnano uno specifico licenziamento previo accordo delle parti. Allo stesso tempo, in conformità con il paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non è stata riscossa sull'indennità di licenziamento non superiore a tre stipendi e per le regioni dell'estremo nord - sei stipendi.

Registrazione del licenziamento

L'attuale pratica di elaborazione di tale licenziamento non prevede alcun documento standard. Tuttavia, l'opzione di progettazione preferita è un accordo redatto congiuntamente dal dipendente e dal datore di lavoro. Un'indicazione delle conseguenze legali desiderate della cessazione del rapporto di lavoro per mutuo accordo delle parti, un'indicazione della data accompagnare il licenziamento per accordo delle parti. Vengono inoltre negoziati i pagamenti dell'importo del TFR, i tempi di trasferimento dei casi e delle posizioni a un nuovo dipendente. Considera un esempio della convenzione di cui sopra.

Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro

Il datore di lavoro - Alfa-Trade LLC rappresentato dal direttore Pavlov Konstantin Borisovich, che agisce sulla base dello statuto, e il dipendente - merchandiser Marina Viktorovna Selezneva hanno raggiunto un accordo che:

1. Il contratto di lavoro del 21.02.2010 N 35 sarà risolto previo accordo delle parti.
2. Il contratto di lavoro è terminato il 20 luglio 2014.
3. Al dipendente viene corrisposto un compenso pari a uno stipendio ufficiale.

L'accordo è redatto in 2 copie con uguale forza legale, 1 per ciascuna parte.

Direttore Stampa Pavlov Konstantin Borisovich

Lavoratore Selezneva Marina Viktorovna

L'iniziatore del licenziamento è un dipendente

Tuttavia, il metodo di registrazione proposto può spesso essere preceduto da una domanda scritta da parte del dipendente o da un corrispondente ricorso dell'amministrazione nei suoi confronti. Allo stesso tempo, non esiste un unico campione su come scrivere una lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Pertanto, presentiamo un esempio di tale documento.

modulo di domanda del dipendente

Direttore di Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

Dichiarazione

Chiedo il tuo consenso per risolvere il contratto di lavoro con me dal 20 luglio 2014, rispettivamente, comma 1 dell'art. 77 del codice del lavoro (motivo - previo accordo delle parti).

Ritengo opportuno stabilire un TFR pari a due stipendi.

Fino a quando non avrò ricevuto il tuo consenso scritto, mi riservo il diritto di ritirare questa domanda in qualsiasi momento.

Merchandiser Selezneva

Marina Vittoria.

L'accordo, in via facoltativa, può anche essere preceduto da ricorso dell'amministrazione, che avvia il licenziamento di comune accordo tra le parti. Il testo di esempio è simile a quello presentato nell'applicazione.

Lettera dell'amministrazione

Cara Marina Viktorovna!

Vi suggeriamo di risolvere il contratto di lavoro, guidato dal comma 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro (ovvero per accordo tra le parti) dal 20 luglio 2014

Il compenso è stabilito, secondo il contratto collettivo di lavoro, nella misura di due stipendi.

Direttore

Pavlov K.B.

Emissione di un avviso di licenziamento

Sulla base dell'accordo, il capo dell'organizzazione firma l'ordine corrispondente. Il licenziamento per accordo delle parti sta acquisendo forza legale in questo momento. Spesso, insieme a questo ordine, viene emesso un ordine sull'accettazione e il trasferimento di casi e un inventario.

Alfa-Trade LLC

20/07/2014 n. 15-k

Mosca

Sul licenziamento di Selezneva M.V.

FUOCO:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 20/07/2014 previo accordo delle parti (articolo 37 del codice del lavoro).

L'ufficio contabilità pagherà a Selezneva M.V. un compenso monetario per un importo di tre stipendi.

Motivazione: dichiarazione di Selezneva M.V. del 15 luglio 2014.

Direttore di Alfa-Trade LLC Pavlov K.B.

Selezneva M.V. ha letto e concorda con l'ordine.

Mediante tale ordinanza, il licenziamento è eseguito con l'accordo delle parti. Allo stesso tempo, l'iscrizione nel libro di lavoro deve necessariamente menzionare le clausole 1 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro.

La dicitura "licenziamento previo accordo delle parti" dovrebbe essere evitata in sede di licenziamento?

Questa domanda, ovviamente, è controversa e associata ai miti.

Mito n. 1: un dipendente licenziato di comune accordo tra le parti viola la disciplina del lavoro.

Mito n. 2: un dipendente che termina un rapporto di lavoro in questo modo è poco qualificato.

La ragione dell'emergere di questi pregiudizi è stata la pratica dei datori di lavoro di "tagliare" i dipendenti negligenti ai sensi dell'articolo 77 del codice del lavoro. Tuttavia, se un dipendente è fiducioso nelle sue qualifiche, nonché nel fatto che verrà immediatamente impiegato altrove, allora questi miti sono insignificanti. Al contrario, una persona sarà in grado di ottenere rapidamente il lavoro previsto.

Conclusione

L'OPS nella sua forma attuale è ideale come strumento del mercato del lavoro? Sulla base di modelli macroeconomici, i suoi parametri (ad esempio, la mancata partecipazione dei sindacati al suo processo) non sono corretti con un livello significativo di disoccupazione.

Per far funzionare pienamente un tale meccanismo di mercato nel mercato del lavoro, idealmente, sono necessari un'economia in crescita e un livello sufficiente di offerta di posti di lavoro competitivi. Tuttavia, gli aspetti organizzativi semplificati che accompagnano l'UPSS sono in molti casi preferibili per la risoluzione tempestiva dei rapporti di lavoro. Questo fattore determina la sua ampia applicazione.

Una persona licenziata di comune accordo tra le parti dovrebbe tenere conto del fatto che in alcuni casi un accordo eseguito in modo errato e, di conseguenza, un ordine di licenziamento previo accordo delle parti può ignorare i pagamenti oi benefici a lui dovuti. Pertanto, tutto dovrebbe essere previsto e preso in considerazione.

Il licenziamento in 1C è una procedura che ogni contabile deve affrontare nel suo lavoro. Nell'articolo di oggi, daremo un'occhiata più da vicino a come eseguire questa operazione in una configurazione 1C: Salario e gestione del personale 8.3. Consideriamo le seguenti domande:

1. Dov'è il documento per il licenziamento in 1C

La procedura per il licenziamento di un dipendente in 1C ZUP 8.3 viene eseguita in un documento. Puoi accedervi sia tramite il menu principale sia tramite le posizioni "Tutti i documenti del personale" o "Ricevimenti, trasferimenti, licenziamenti".

2. Creazione del documento "Licenziamento"

Iniziamo a creare un documento, specificando il mese in cui verrà effettuata la liquidazione definitiva con il dipendente; scegliere il dipendente. Nella scheda "Termini di licenziamento", prescriviamo la data del licenziamento e il motivo, che selezioniamo dalla directory corrispondente.

3. Retribuzione per congedo base

4. Calcolo del risarcimento o della detrazione

Il programma 1C indica automaticamente il segno del compenso per le ferie non godute e calcola l'intero blocco in base ai saldi di tutta l'azienda. Dovrai modificare il rimborso o la trattenuta per un numero intero di giorni.

5. TFR

Il trattamento di fine rapporto, di norma, viene utilizzato o previo accordo tra le parti o in caso di riduzione del personale. Il numero di giorni lavorativi è specificato manualmente.

Informazioni su ulteriori giorni festivi compilare la tabella dei documenti

6. Calcolo ratei e ritenute

Nella sezione calcoli puoi vedere tutte le informazioni su ratei e ritenute; vengono calcolati automaticamente in base ai dati inseriti in precedenza. Per vedere come è avvenuto il calcolo, clicca sulla “matita” nell'angolo destro.

7. Pagamento ratei

8. Dettagli dei calcoli

Nella scheda "Ratei e detrazioni" puoi familiarizzare con tutti i dettagli di queste operazioni; Tieni presente che tutti i segnalibri vengono compilati automaticamente.

9. Documento: la base per il licenziamento

Nella scheda "Ulteriori", indicare il documento che è diventato la base per il licenziamento. In futuro, ciò si rifletterà nella forma stampata dell'ordine. Nella sezione della firma, indichiamo le informazioni sul direttore e altri dipendenti (se necessario).

10. Tenuta dei documenti

Eseguiamo il documento e voilà: il dipendente viene licenziato. Quindi puoi utilizzare i moduli stampati offerti dal programma.

11. Certificato di reddito, certificato per il calcolo delle prestazioni

Sulla base del documento è possibile creare altri documenti: certificato di reddito, certificato per il calcolo delle prestazioni, ecc.

12. Licenziamento di gruppo

Se devi effettuare un licenziamento di gruppo, vai sul giornale "Ammissioni, trasferimenti, licenziamenti" e seleziona la posizione di cui hai bisogno cliccando sul pulsante "Crea".

In futuro, ogni volta che aggiungerai un dipendente da licenziare, si aprirà davanti a te lo stesso modulo di un singolo licenziamento. L'algoritmo di licenziamento rimane lo stesso.

13. Ordine di licenziamento

Quando aggiungi e compili i dati su tutti i dipendenti, il documento verrà pubblicato e potrai stampare l'ordine di licenziamento nel modulo n. T-8a.

Pertanto, viene effettuato il licenziamento di un dipendente in 1C ZUP. Speriamo che questo articolo ti sia stato utile.

La risoluzione di un contratto di lavoro è un'operazione ordinaria in molte grandi imprese. Da un punto di vista legale, questa procedura è più facile da eseguire previo accordo delle parti, ad es. quando il dipendente e il datore di lavoro esprimono il desiderio di interrompere la collaborazione. Dopo la risoluzione del contratto, il dipendente riceverà un compenso monetario, il cui importo è determinato dal numero di giorni lavorati.

Cos'è un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti

La cessazione del rapporto tra il datore di lavoro e lo specialista può essere effettuata in diversi modi. Uno di questi è la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. La procedura viene eseguita con il consenso scritto del capo e del dipendente. Il licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo è conveniente non solo per il datore di lavoro, ma anche per il dipendente. Il dipendente e il capo possono concordare l'importo dei pagamenti compensativi, la procedura per il trasferimento del libro di lavoro e altri aspetti della procedura.

Regole di compilazione

Il licenziamento può essere avviato da un superiore o da un subordinato. La parte che avvia la procedura è tenuta a comunicare all'altra parte che intende recedere dal contratto. A tal fine, viene effettuata una notifica. La proposta scritta non contiene la data esatta di cessazione del lavoro, perché. le parti chiariscono questo punto in assemblea. Il documento è compilato in qualsiasi forma. Le seguenti informazioni sono incluse nel contratto:

• numero, data di stipula del contratto di lavoro;
• la data prevista di completamento del lavoro del dipendente con tutti i dettagli dell'azienda;
• un desiderio chiaramente formulato di entrambe le parti di rescindere volontariamente il contratto di lavoro;
• il motivo del licenziamento, indicando l'articolo del codice del lavoro;
• condizioni aggiuntive (l'importo dei pagamenti compensativi, la necessità di restituire le attrezzature fornite per la durata del lavoro, ecc.).

L'accordo è redatto in duplice copia. Si rimane con l'iniziatore della procedura. Quando si scrive una lettera di dimissioni di comune accordo tra le parti, ci sono sempre molti problemi con la formulazione delle proposte. È importante che un dipendente esprima non solo il desiderio di interrompere le attività in azienda, ma anche proteggere gli interessi finanziari, quindi l'importo dei pagamenti compensativi deve essere scritto nel testo.

Perché è necessario

L'accordo è redatto per proteggere i diritti del lavoratore e del datore di lavoro. Dopo che il documento è stato firmato, eventuali reclami da parte saranno considerati non validi. È impossibile modificare unilateralmente i termini dell'accordo. Con questo tipo di licenziamento non è obbligatorio un assegno di due settimane, ma può essere assegnato se nel contratto di lavoro è prevista una clausola analoga. L'accordo contiene informazioni sui pagamenti, sull'orario di cessazione del lavoro.

Quadro normativo e giuridico

La procedura per il licenziamento previo accordo delle parti è descritta in dettaglio nell'articolo n. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa (LC). Secondo la legge, un contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento se c'è il consenso del direttore e del dipendente. Il risarcimento in caso di licenziamento previo accordo delle parti è previsto senza fallo. Le informazioni sulla procedura per i pagamenti contengono gli articoli n. 78, 181, 279, 307 del codice del lavoro. L'importo e le caratteristiche dell'erogazione del trattamento di fine rapporto sono specificati nel contratto con la società. Se non ci sono informazioni su tale compenso, il datore di lavoro non è obbligato a fornirlo.

Caratteristiche distintive

Una delle caratteristiche di questa procedura è che non è regolata dall'organizzazione sindacale, pertanto tutte le controversie con il datore di lavoro saranno risolte dagli organi statali secondo la procedura giudiziaria per l'esame dei reclami del lavoro. I casi relativi a violazioni delle condizioni di lavoro sono esaminati dal tribunale di primo grado entro 2-3 settimane dalla data di ricevimento della domanda. Altre caratteristiche salienti del licenziamento consensuale:

1. Facilità di progettazione. Per risolvere il contratto, è necessario ottenere un'espressione scritta della volontà di uno specialista assunto o datore di lavoro. Non è necessario informare il sindacato o il servizio per l'impiego.
2. La risoluzione del contratto avviene per accordo. La formulazione stessa di questa procedura presuppone che entrambe le parti abbiano concordato i termini proposti l'un l'altro. Ad esempio, l'amministratore delegato decide di accogliere la richiesta di TFR di un dipendente.
3. È possibile annullare o modificare i termini della procedura con il consenso di entrambe le parti. Una volta che l'accordo è firmato dal dipendente e dal capo, non può essere corretto. Per questo motivo, gli avvocati consigliano di rileggere il documento 2-3 volte prima di firmare il documento. I datori di lavoro spesso dimenticano di fornire informazioni sui pagamenti dovuti, quindi forniscono un risarcimento dell'importo minimo, il che provoca insoddisfazione nei confronti della persona licenziata, ma non funzionerà per modificarne l'importo anche attraverso il tribunale dopo aver firmato l'accordo.
4. La giustificazione non è richiesta per risolvere un contratto di lavoro. A differenza del licenziamento per illeciti disciplinari, l'amministratore non deve cercare prove della cattiva condotta del subordinato. In questa procedura, la prova sarà un accordo firmato da entrambe le parti.

Chi può essere l'iniziatore

La procedura prevede di comune accordo la risoluzione del rapporto di lavoro, ma spesso il capo vuole licenziare il subordinato. Da un punto di vista pratico, è vantaggioso per l'amministratore rescindere il contratto se c'è un accordo, perché il dipendente non potrà contestare la decisione dell'azienda, perché. Io stesso ero d'accordo con lui. Un dipendente di comune accordo può dimettersi anche in caso di inabilità temporanea o durante un viaggio di lavoro. Il sindacato o qualsiasi altra persona non può interferire nel processo di licenziamento.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro

Una delle parti è obbligata a inviare una proposta di licenziamento. Il passo successivo è ottenere il consenso scritto per la procedura. Il documento deve contenere la firma della seconda parte, la data della firma. Poi arriva l'accordo. Entrambe le parti sono tenute a partecipare all'esecuzione del documento.. Un dipendente non deve accettare immediatamente i requisiti del datore di lavoro. Un cittadino può pensare per 3-4 giorni e fare una controfferta. Dopo che tutte le sfumature sono state risolte e l'accordo è stato firmato, il datore di lavoro deve fare quanto segue:

1. Emettere un'ordinanza di licenziamento. Il documento è redatto il giorno indicato nel contratto.
2. Familiarizzare il dipendente con l'ordine emesso. Il cittadino è obbligato ad apporre la propria firma sul documento. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un atto.
3. Registrare le informazioni sul licenziamento nella scheda personale del dipendente. La prima parte del modulo n. T-2 viene compilata quando uno specialista viene assunto dall'impresa e la seconda parte - quando il contratto viene risolto. Dopo aver effettuato l'iscrizione, il cittadino deve esibire una tessera personale, quindi farsi firmare a conferma di aver preso visione del documento. Il modulo rimane nel dipartimento del personale.
4. Fai una voce nella cartella di lavoro. È obbligatorio fare riferimento alla prima parte dell'articolo n. 1 del Codice del lavoro. Nel libro di lavoro il manager, a suo piacimento, può fare la propria recensione, sia negativa che positiva. Non influirà in alcun modo sull'importo del risarcimento.
5. Fai un accordo finale con il dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione per l'ultimo mese lavorativo, i soldi per le ferie non utilizzate, l'indennità di licenziamento.
6. Rilasciare al cittadino i seguenti documenti:
   • libro di lavoro;
   • certificato nel modulo 182H per congedo per malattia;
   • certificato dell'importo dei contributi alla Cassa pensione;
   • certificato SVZh-STAZH con informazioni sull'anzianità di servizio del dipendente (introdotto dal 2017);
   • un certificato per il servizio per l'impiego sulla retribuzione trimestrale;
   • copie di documenti interni dell'organizzazione su richiesta del dipendente.
7. Informare l'ufficio di reclutamento che il cittadino è stato licenziato. Questo viene fatto se il dipendente è responsabile del servizio militare.

Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

L'ufficio contabilità assegna al dipendente uno stipendio per le ore lavorate. Il compenso è calcolato in base alla tariffa del lavoro. Con una forma di collaborazione a cottimo, un cittadino riceve denaro per il lavoro effettivamente svolto. Se lo scopo del lavoro prevede la ricezione di interessi dalla transazione, anche l'ufficio contabilità è tenuto a pagarli entro 2 settimane dalla data del licenziamento. Il lavoratore ha diritto alle seguenti tipologie di indennità in caso di risoluzione del contratto:

• Per ferie non utilizzate. L'importo del compenso è calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera dell'anno passato.
• indennità di licenziamento. Tale compenso è corrisposto di comune accordo tra le parti. Il datore di lavoro stabilisce l'importo della prestazione su sua richiesta.
• Paga per le ore lavorate. Il compenso è calcolato inclusivo fino al giorno della cessazione del contratto.
• Pagamento per periodi di inabilità temporanea. Il denaro sarà fornito al cittadino se il cittadino era in congedo per malattia nel mese di risoluzione del contratto.
• Premi, bonus, indennità previsti da atti normativi locali. Ogni organizzazione ha il proprio sistema per il calcolo di questo tipo di compensazione.

Scadenze per l'accordo finale con il dipendente

L'algoritmo per la concessione dei pagamenti dipende dai motivi di cessazione del rapporto di lavoro. In ogni caso, l'indennità in caso di licenziamento consensuale delle parti viene corrisposta dopo l'emissione dell'ordinanza. Il datore di lavoro deve preparare il documento in anticipo. Ai sensi dell'articolo 140 del codice del lavoro, l'accordo definitivo con il dipendente viene effettuato entro e non oltre il giorno del licenziamento specificato nell'ordine.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, al dipendente viene corrisposto un trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile. Se uno specialista non era sul posto il giorno del licenziamento a causa della malattia del proprio o di un parente stretto, allora, secondo la legge, la sua posizione viene mantenuta fino al pagamento finale. La percentuale delle vendite e altri pagamenti aggiuntivi previsti dal contratto vengono forniti al dipendente entro 2 settimane.

L'indennità di licenziamento per accordo tra le parti è obbligatoria

Questo pagamento si riferisce all'ulteriore, ad es. il datore di lavoro può fornirlo a suo piacimento. Il fattore decisivo è il motivo del licenziamento. Ad esempio, le donne incinte ricevono spesso un'indennità di licenziamento al momento del licenziamento. Ai sensi dell'articolo 178 del codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornire questo pagamento se la risoluzione del contratto di lavoro avviene per uno dei seguenti motivi:

• il dipendente è stato chiamato al servizio militare;
• la società è in liquidazione;
• ci sono licenziamenti programmati;
• lo specialista che ha precedentemente eseguito questo lavoro è stato reintegrato;
• il cittadino ha rifiutato ulteriori lavori a causa di modifiche ai termini del contratto di lavoro;
• un individuo non ha qualifiche sufficienti per la posizione ricoperta;
• il dipendente ha rifiutato di essere trasferito a una filiale dell'organizzazione.

L'indennità di licenziamento è legalmente pari a due settimane di stipendio. Se il motivo del licenziamento è la liquidazione di una società o una riduzione del personale, il pagamento è pari alla retribuzione mensile. In alcune regioni della Russia, l'indennità di licenziamento è prevista per i lavoratori stagionali e per i dipendenti che se ne sono andati di loro spontanea volontà. Questa norma legislativa è valida nell'estremo nord, nella Repubblica di Carelia e negli insediamenti a loro equiparati. La società non pagherà l'indennità di licenziamento se viene dichiarata fallita.

Come viene determinato l'importo del risarcimento in caso di licenziamento previo accordo delle parti

L'importo del compenso è calcolato dal reparto contabilità. La procedura non è unificata, vale a dire lo stesso capo dell'impresa decide per quale periodo verrà presentato il compenso e come ne verrà determinato l'importo. Se il contratto di lavoro prevede che, a seguito del licenziamento, il dipendente riceverà un importo fisso di denaro, allora sarà così. Un'eccezione sono le situazioni in cui l'accordo contiene informazioni sulla fornitura di un risarcimento. I contabili determinano l'importo dei pagamenti come segue:

• per guadagni medi per un certo periodo di tempo;
• nell'importo dello stipendio ufficiale (doppio, triplo, ecc.);
• sotto forma di un importo fisso specificato nel contratto di lavoro.

Importo fisso

Un certo numero di organizzazioni prescrive un certo importo di compensazione in un contratto di lavoro collettivo o individuale. Il direttore può modificarne le dimensioni se le informazioni al riguardo sono presenti nell'accordo concluso. La legislazione non prevede alcuna restrizione sull'importo fisso del risarcimento. Spesso è uguale al valore dell'aliquota tariffaria per un mese lavorativo.

Nella quantità di stipendio

Il valore dell'aliquota tariffaria è prescritto nel contratto di lavoro. Se un cittadino è stato promosso più volte durante il lavoro o lo stipendio è stato aumentato, questo viene visualizzato in questo documento. Il compenso sarà pari allo stipendio nell'ultima specialità. Ai dipendenti regolari viene spesso data una tripla retribuzione, ma ai direttori e ai top manager viene corrisposto un compenso pari a sei volte lo stipendio.

Con guadagni medi per un certo periodo

Con questo metodo, è importante determinare correttamente l'importo del risarcimento. Il reparto contabilità calcola l'importo del pagamento in base allo stipendio mensile stabilito e al numero di giorni lavorati nel mese. Ad esempio, un manager ha uno stipendio di 25.000 rubli. Verrà licenziato il 20 febbraio 2019. Secondo il calendario di produzione, questo mese conta 20 giorni lavorativi. Per il periodo dal 1 febbraio al 20 febbraio, ce ne sono solo 14. Il contabile calcolerà i guadagni medi secondo la seguente formula: 25.000/20 * 14 \u003d 17.500 rubli.

Tassazione dei pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Il costo del lavoro include eventuali ratei e indennità ai dipendenti. Sulla base dell'articolo 255 del Codice Fiscale, le indennità corrisposte a un dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro possono essere incluse nella dichiarazione dei redditi. Anche i contributi al Fondo di previdenza sociale (FSS) e al Fondo pensione (PFR) sono trattenuti da questi importi. Il rimborso delle ferie non godute è soggetto solo all'imposta sul reddito delle persone fisiche (Irpef). Altri contributi di questo importo non vengono trattenuti.

Quali importi non sono soggetti all'imposta sul reddito

Secondo la legge attuale, un individuo è tenuto a pagare le tasse su tutti i tipi di profitti, ma in caso di licenziamento questa regola funziona in modo diverso. I disoccupati sono classificati come segmenti socialmente non protetti della popolazione, quindi lo stato li esonera da parte delle trattenute obbligatorie sui salari. L'imposta sul reddito delle persone fisiche non verrà addebitata sui seguenti tipi di compensazione:

• Compenso non superiore a tre volte la retribuzione mensile per i membri ordinari della squadra e sei volte per i capi dipartimento, il capo contabile.
• Pagamenti al capo, ai vice capi, al capo contabile, al top manager.
• Guadagno mensile medio per il periodo di lavoro. Secondo la legge, un cittadino dopo essersi registrato come disoccupato può ricevere denaro per 2 mesi fino a quando non trova un lavoro.

Premi assicurativi

Le indennità di licenziamento fornite dal datore di lavoro nei documenti locali non sono esenti da detrazioni all'FSS se il loro importo è superiore a tre mesi di salario. I contributi assicurativi non vengono detratti da premi, bonus e assistenza materiale a un dipendente se il suo importo non supera i 4.000 rubli. Dalle prestazioni per congedo per malattia, per gravidanza, parto o assistenza all'infanzia ricevute prima del licenziamento, non vengono versati contributi all'FSS.

Contabilità fiscale del compenso nell'impresa

Tutti i pagamenti ai membri del gruppo di lavoro sono spese dell'impresa. Quando si riscuote l'imposta sul reddito, il denaro pagato al dipendente viene detratto dalla base imponibile, ad es. i contributi della società al bilancio dello Stato sono ridotti. Il risarcimento può essere aggiunto all'elenco delle spese se previsto da un contratto di lavoro collettivo / individuale o da un accordo concluso.

L'Agenzia delle Entrate verificherà la giustificazione economica dei pagamenti. L'importo del risarcimento deve essere adeguato, vale a dire non superiore a sei mensilità. Le grandi imprese spesso pagano ingenti compensi ai top manager, ma transazioni simili a un dipendente di una piccola azienda solleveranno domande da parte degli specialisti del governo. L'autorità fiscale può inviare una richiesta di giustificazione del licenziamento se la procedura è avviata dal datore di lavoro.

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