Le ferie sono consentite per i lavoratori part-time? Caratteristiche della concessione di un congedo quando si lavora a tempo parziale

L'attuale normativa non richiede, come regola generale, alcuna formale autorizzazione da parte dei datori di lavoro per l'attività principale.

In conformità con l'articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoro part-time, sia esterno che interno, ha diritto a congedo sia per il lavoro principale che per il lavoro part-time.

La durata delle ferie annuali di base retribuite dei dipendenti part-time non può essere inferiore a 28 giorni di calendario, ovverosia inferiore alla durata minima prevista dall'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se, a tempo parziale, un lavoratore occupa una posizione per la quale la legge prevede un prolungamento delle ferie annuali retribuite, allora sulla base dell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli dovrebbe essere concessa una vacanza così prolungata.

Inoltre, ai lavoratori part-time impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, aventi una natura speciale del lavoro, che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree ad esse equivalenti, hanno diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite.

L'attuale normativa non richiede, come regola generale, alcun permesso formale da parte dei datori di lavoro per l'attività principale. Le eccezioni a questi diritti sono stabilite dalla legge federale. Ad esempio, il lavoro part-time di persone di età inferiore ai 18 anni non è consentito in lavori pesanti e pericolosi, in un lavoro con un regime di lavoro intenso. Il permesso per il lavoro a tempo parziale in questi casi deve essere ottenuto dal datore di lavoro e deve essere concordato con l'organismo sindacale. Inoltre, i dipendenti il ​​cui lavoro è direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli non sono autorizzati a lavorare a tempo parziale, direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli.

Il congedo dal lavoro part-time è concesso contestualmente al congedo per la mansione principale. Pertanto, entrambe le ferie di un lavoro part-time interno, di norma, rientrano nello stesso periodo di calendario, ma l'indennità per ferie viene calcolata tenendo conto dei pagamenti sia per il lavoro principale che per il lavoro part-time.

Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale esterno, il datore di lavoro principale gli concede il congedo secondo le regole generali secondo l'ordine stabilito dal programma ferie, e lo paga tenendo conto dei guadagni maturati nel lavoro principale.

Se il dipendente non ha svolto un lavoro part-time per altri sei mesi e il dipendente ha informato il datore di lavoro della data di inizio del suo congedo presso il suo lavoro principale, inclusa la divisione in parti o il trasferimento in un altro momento, il il datore di lavoro è obbligato a concedergli anticipatamente un congedo per lavoro a tempo parziale. La base per la concessione del congedo per lavoro combinato contemporaneamente al congedo per il lavoro principale, anche anticipato, può essere un certificato del luogo di lavoro principale al momento delle ferie annuali retribuite. Ai sensi della Parte 2 dell'art. 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di un dipendente che lavora a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo non retribuito nei casi in cui la durata del congedo nel luogo di lavoro principale sia più lunga che per il lavoro combinato. Il lavoratore ha diritto ad assentarsi senza retribuzione sia per l'intero periodo, che è la differenza tra la durata delle ferie, sia per un periodo inferiore. Il congedo di durata maggiore in questo caso può essere concesso solo previo accordo delle parti.

Il tempo per la prestazione di una vacanza part-time può essere pianificato nel programma delle ferie o stipulato nel contratto di lavoro. Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

L'orario di inizio delle ferie deve essere notificato al dipendente contro la firma entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

La durata delle ferie annuali di base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata a un limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali di base o annuali supplementari retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario di ferie.

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite comprende:

• tempo di lavoro effettivo;
• il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, è stato mantenuto un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione), incluso l'orario delle ferie annuali retribuite, delle ferie non lavorative, dei giorni di riposo e degli altri giorni di riposo previsti per il dipendente;
• tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o allontanamento dal lavoro e successivo reinserimento presso il precedente lavoro;
• il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che non si sia sottoposto a visita medica obbligatoria (visita) non per sua colpa;
• tempo di aspettativa non retribuita concessa su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

• il tempo in cui il dipendente è assente dal lavoro senza giustificato motivo, anche a seguito della sua sospensione dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• congedo parentale fino al raggiungimento della maggiore età del figlio.

Il pagamento delle ferie per un lavoro part-time esterno viene effettuato sulla base dei guadagni maturati con il lavoro part-time. La contabilità dell'esperienza lavorativa, che dà diritto alle ferie annuali retribuite (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa), viene tenuta separatamente nel lavoro principale e nel lavoro part-time.

Parte delle ferie annuali retribuite, eccedenti i 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente può essere sostituita da compenso monetario.

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si rinviano le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può essere sostituita da: una parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, o un numero qualsiasi di giorni da questa parte.

Non è consentito sostituire con compensazione monetaria le ferie annuali di base retribuite e le ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne in gravidanza e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in attività lavorativa dannosa e (o) condizioni di lavoro pericolose, per lavoro in condizioni adeguate (salvo il pagamento dell'indennità pecuniaria per ferie non godute al momento del licenziamento).

Al momento del licenziamento, un dipendente part-time riceve un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate.

Su richiesta scritta del dipendente, gli possono essere concesse ferie non utilizzate con successivo licenziamento (ad eccezione dei casi di licenziamento per atti colpevoli). In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il termine del congedo supera in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.

Nelle realtà della vita moderna non sono rare situazioni in cui una persona svolge mansioni lavorative in due o più luoghi, se il tempo lo consente. Se tutti questi impieghi sono ufficiali (con la conclusione di un contratto di lavoro), allora si parla di lavori part-time. Se più tipi di posizioni sono combinate con un datore di lavoro, la combinazione è interna e per diversi è esterna.

Allo stesso tempo, l'impiego principale è considerato il luogo in cui il dipendente trascorre la maggior parte del tempo e il segno principale del luogo di lavoro principale è la conservazione di un libro di lavoro nel suo dipartimento del personale.

Al lavoro part-time, il dipendente trascorre, ovviamente, molto meno tempo rispetto a quello principale. Ma questo non significa che per questo dovrà riposare meno tempo. Consideriamo come il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la durata del congedo quando si combinano le posizioni, quali regole esistono al riguardo, quali risorse finanziarie sono dovute ai lavoratori part-time quando ricevono congedi e compensi e in caso di mancato ricevimento.

Posizione legislativa del Codice del lavoro della Federazione Russa in merito al lavoro part-time e ai tipi di attività ricreative

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente ai dipendenti di svolgere altri compiti durante il periodo non impegnato nel loro lavoro principale, se non contraddicono le loro qualifiche. Questa possibilità è regolata nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, nel testo del Codice del lavoro della Federazione Russa c'è l'obbligo per i datori di lavoro di consolidare i rapporti con un contratto di lavoro part-time, che includerà anche una clausola relativa alla partenza tempestiva per le prossime vacanze.

Il compenso per il lavoro a tempo parziale è effettuato secondo le norme dell'art. 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'idoneità al congedo "part-time" è annotata nell'art. 286, e le questioni relative alle ferie sono regolate dal Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che considera le questioni relative alle ferie in qualsiasi forma di impiego.

Regole ferie per i lavoratori part-time

Analizziamo le disposizioni del Codice del lavoro, secondo il quale, insieme al lavoro, si combinano le ferie. Diverse sono le tesi che rispecchiano le regole generali per le procedure di ferie per i lavoratori part-time:

1. Il periodo di riposo annuale patrocinato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore deve essere lo stesso per tutti i luoghi in cui il lavoratore è impiegato. Non puoi riposare in un posto di lavoro, mentre lavori in un altro.
2. Il datore di lavoro che consente a un lavoratore part-time di lavorare non ha il diritto di rifiutare il congedo nell'orario previsto, coincidente con il congedo "principale" del dipendente.
3. Una posizione congiunta non richiede un orario di lavoro obbligatorio di 6 mesi per fornire ferie annuali. In caso di congedo presso la sede di lavoro principale, anche in caso di minore anzianità di servizio in un secondo posto di lavoro, il lavoratore ha diritto al riposo anticipato.
4. Un lavoratore interno part-time che va in ferie annuali lo riceve in due posizioni contemporaneamente.

Problemi di tempo di vacanza

La legge stabilisce un periodo minimo di riposo annuo di 28 giorni. Ai lavoratori part-time dovrebbero essere concessi congedi retribuiti non inferiori a tale periodo, nonostante siano occupati per un tempo molto inferiore rispetto alla posizione principale. Poiché il tempo di ferie di un lavoratore part-time in tutti i luoghi di lavoro deve corrispondere, possono esserci varie opzioni per combinare la loro durata. Come si possono risolvere esattamente i conflitti?

1. Sul posto di lavoro principale è prevista una vacanza prolungata per il dipendente. E il congedo part-time standard? Le ferie superiori a 28 giorni sono concesse ad alcune categorie di dipendenti, ad esempio gli insegnanti hanno diritto a un riposo di 42 giorni. Se al secondo lavoro a un tale dipendente possono essere concessi solo 28 giorni retribuiti per un meritato riposo, le restanti due settimane dovrebbero essergli fornite a proprie spese.

NOTA! Il datore di lavoro non è autorizzato a richiedere al lavoratore a tempo parziale documenti attestanti le date di ferie nella posizione principale, ma ciò è solitamente praticato. Tale documento può essere un certificato del datore di lavoro principale, una copia dell'ordine delle ferie, un estratto del programma delle ferie.

2. Alcuni dipendenti hanno diritto a un congedo aggiuntivo, che viene loro concesso in aggiunta a quello principale (ad esempio lavoratori in condizioni pericolose, bambini piccoli, portatori di handicap, ecc.). Poiché questo diritto non scompare in un altro lavoro, un tale dipendente deve ricevere un congedo aggiuntivo contemporaneamente e della stessa durata di quello principale.
3. Può succedere che le ferie nel luogo di lavoro principale si siano rivelate meno lunghe delle ferie part-time. Devi comunque andare a lavorare allo stesso tempo. Giorni non utilizzati il ​​datore di lavoro risarcisce finanziariamente il lavoratore part-time.

Come vengono pagati i lavoratori part-time?

Proprio come per i principali dipendenti, queste questioni sono regolate dallo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento delle ferie viene calcolato in base alla retribuzione media giornaliera. Per ovvi motivi, per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà inferiore rispetto ai lavoratori principali, poiché lavorano meno ore al giorno e i salari dipendono ancora dalla produzione.

I giorni di ferie non utilizzati sono soggetti a compensazione monetaria allo stesso modo dei dipendenti chiave. In caso di superamento dei giorni prescritti presi per le ferie in anticipo, al momento del licenziamento, l'importo per loro dovrà essere trattenuto.

NOTA! I termini dei pagamenti delle ferie per i diversi lavori non differiscono: il dipendente deve ricevere i fondi a lui dovuti tre giorni prima dell'inizio delle ferie.

Altri tipi di ferie per i lavoratori part-time

Oltre all'annuale, che prevede ferie retribuite e talvolta aggiuntive, la legge dà la possibilità ai lavoratori di usufruire di altre tipologie di congedi. Inoltre non rifiuta un lavoro part-time. Ma a seconda dei tipi di vacanza, devono essere prese in considerazione caratteristiche importanti.

Congedo di maternità, Naturalmente non è cedibile, quindi viene rilasciato immediatamente in tutti i luoghi di lavoro. Un certificato di congedo per malattia che conferma la gravidanza viene fornito a ciascun datore di lavoro a 30 settimane, per il quale è necessario chiedere al medico di scriverlo in più copie. La futura mamma riceverà i pagamenti previsti dalla legge alla nascita di un figlio da un solo datore di lavoro, ha il diritto di sceglierlo lei stessa.

Per il calcolo delle indennità di maternità è determinante l'esperienza di almeno due anni in un determinato luogo di lavoro.

Se sono 2 o più anni sia nel lavoro principale che nell'altro (altri), la madre part-time riceverà l'indennità di malattia per gravidanza e parto in tutti i suoi luoghi di lavoro ufficiali.

Vacanza per studio la legge obbliga a dare solo il datore di lavoro principale, spesso questo tipo di ferie è retribuito. Uno studente part-time deve bilanciare le sue forze, combinando non solo diversi lavori, ma anche studi. Se c'è abbastanza tempo ed energia per questo, il lavoro part-time non diventerà un ostacolo. Gli studenti part-time che hanno usufruito di un congedo per studio legale dal loro lavoro principale dovranno risolvere il problema con un'occupazione aggiuntiva in uno dei seguenti modi:

• dedicare alcuni giorni a un altro lavoro a proprie spese per il tempo necessario a superare la sessione o preparare e difendere il diploma;
• visitare un istituto scolastico durante le ore non lavorative;
• concordare un orario speciale per il periodo di studio, se al datore di lavoro non dispiace e la natura del lavoro lo consente.

Caratteristiche della registrazione delle ferie per un lavoratore part-time

Come sapete, la pianificazione dei periodi di vacanza presso l'impresa comporta la pianificazione. Nel caso dei lavoratori part-time, quando ci si deve concentrare sul corrispondente orario di lavoro principale, ciò può causare alcune difficoltà:

• se il lavoratore part-time conosce il programma delle ferie “principali”, lo segnala in un altro lavoro e le autorità inseriscono queste date nel programma in fase di elaborazione;
• se non è stata ancora determinata la data di ferie presso il posto di lavoro principale, ed è già in corso la stesura dell'orario part-time, la riga in cui è indicata la data viene lasciata vuota e viene inserita la voce “Part-time” in la colonna “Nota”;
• per la combinazione interna vengono rilasciati due documenti per ferie, separatamente per ogni posizione; sebbene saranno identici, le differenze saranno solo nelle colonne "Posizione" e "Numero personale".

Le persone che lavorano a tempo parziale beneficiano di ferie annuali retribuite contestualmente alle ferie per il loro lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi con un lavoro part-time, il congedo è concesso in anticipo.

Se in un lavoro part-time la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo senza retribuzione del durata corrispondente.

Commenti all'art. 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Al lavoratore a tempo parziale viene concesso un congedo annuale di base retribuito di 28 giorni di calendario. Ha altresì diritto ad altre ferie in presenza delle condizioni stabilite dal Codice del lavoro, in particolare, al congedo retribuito.

2. Se il lavoratore a tempo parziale ha più congedi per il lavoro principale che per il lavoro a tempo parziale, il dipendente ha il diritto di scrivere a proprie spese una domanda di congedo in modo che il congedo per il lavoro principale e combinato coincida. Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto tale dichiarazione, è obbligato a concedere un congedo. Ma il dipendente deve presentare al datore di lavoro un certificato della durata del congedo nel luogo di lavoro principale. Tale certificato deve essergli rilasciato dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base dell'art. 62 T.K. La durata della vacanza principale può essere indicata nel contratto di lavoro, che è in capo al lavoratore. Questo contratto di lavoro può essere presentato al datore di lavoro in un lavoro combinato.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se le ferie part-time sono maggiori rispetto al luogo di lavoro principale?

Lavoro nel mio posto di lavoro principale come amministratore di sistema, le ferie annuali retribuite sono di 28 giorni di calendario. Nella stessa organizzazione, con un lavoro part-time interno, lavoro come specialista della protezione del lavoro. Le ferie part-time sono più che nel luogo di lavoro principale, poiché vi è un congedo aggiuntivo per l'orario di lavoro irregolare. La durata del congedo aggiuntivo è di 5 giorni di calendario. Si scopre che nel luogo di lavoro principale ho bisogno di riposare per 28 giorni e part-time - 33 giorni di calendario.

Quando è arrivato il momento di andare in vacanza, l'ufficio del personale mi ha offerto di fare una vacanza senza paga nel mio luogo di lavoro principale. Tuttavia, per me non è economicamente redditizio prendermi una vacanza per cinque giorni senza paga. Quali altre opzioni ci sono per utilizzare la differenza di giorni se la vacanza part-time è più del luogo principale?

Molti lavorano part-time, sia esterno che interno. Spesso le ferie per il lavoro principale e per il lavoro part-time hanno durata diversa. In conformità con l'articolo 286, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente alle ferie per il loro lavoro principale. E la questione di come utilizzare la differenza nella durata delle ferie è affrontata da molti dipendenti.

Cosa fare se le ferie part-time sono maggiori rispetto al luogo di lavoro principale?

Vediamo diverse opzioni per utilizzare la differenza di giorni tra il congedo nel luogo di lavoro principale e il congedo part-time.

Prima opzioneè il più ovvio e ampiamente utilizzato. Per la differenza di giorni, su richiesta del dipendente, è prevista. Questa opzione è conveniente, ma non sempre economicamente vantaggiosa per il dipendente stesso.

La seconda opzione che è anche in superficie. Inizia a svolgere le funzioni ufficiali per il lavoro per il quale è terminata la vacanza. E nella seconda posizione, continua a riposare. Questa opzione non è conveniente quando si lavora su un lavoro part-time interno. Possono semplicemente "dimenticare" che in una delle posizioni il dipendente continua a essere in congedo legale.

La terza opzione che ti aiuterà a livellare le vacanze, ma dovrebbe essere usato se non hai intenzione di rimanere al lavoro per molto tempo. Puoi chiedere la differenza tra le vacanze per fornire una vacanza in vista dell'anno successivo, per così dire, in anticipo. Con una tale proposta, è necessario contattare il datore di lavoro la cui vacanza è più breve. Deve essere chiaro che il datore di lavoro non è obbligato a concedere un congedo per un periodo non ancora calcolato: questo è il momento. E in secondo luogo, quando arriverà il momento di utilizzare la vacanza per il prossimo anno, diventerà più breve, il che è improbabile che porti gioia al dipendente.

Quarta opzione- utilizzare i giorni di riposo extra guadagnati durante l'anno, ad esempio per la donazione del sangue, per il lavoro in ferie non lavorative. Se ci sono tali giorni, devono essere aggiunti alle ferie su richiesta e quindi la sua durata dovrebbe essere equalizzata. Questa opzione è più rilevante per il luogo di lavoro principale, poiché alcune garanzie si applicano solo ad esso.

Riassumendo
Se le vacanze part-time sono più che nel luogo di lavoro principale, questo non importa. Puoi sempre scegliere l'una o l'altra opzione per uniformare la durata delle vacanze.

Spesso ci sono situazioni in cui un dipendente svolge due o tre o più lavori contemporaneamente. Questo tipo di lavoro - a tempo libero rispetto all'occupazione principale - è chiamato lavoro part-time.

C'è una combinazione interna ed esterna. Sotto l'interno comprendere lo svolgimento di compiti di lavoro in diverse posizioni nella stessa impresa. Se il lavoro viene svolto in diverse organizzazioni, una delle quali è la principale e la seconda è aggiuntiva, si tratta di una combinazione esterna.

Il diritto al riposo quando si lavora part-time

La registrazione per ogni luogo di lavoro avviene come per il lavoro principale, con l'emissione di un ordine di appuntamento e la firma di un contratto di lavoro separato. Deve necessariamente prevedere tutte le sfumature del lavoro: gli obblighi e i diritti delle parti, l'orario di lavoro, la tariffa, la procedura per la remunerazione e le condizioni per ottenere il congedo, il periodo di validità.

È vietato lavorare a tempo parziale per le seguenti categorie di cittadini:

• minori;
• persone impegnate in lavori pesanti pericolosi per la salute;
• in casi specifici secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di base

Un dipendente che lavora come lavoratore part-time ha diritti pari a quelli dei dipendenti principali. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni lavoratore ha il diritto alle ferie, che è obbligatorio per tutti i dipendenti in conformità con l'organizzazione. Il programma è approvato dal gestore per l'anno successivo entro quattordici giorni prima della fine dell'anno. Una persona lavora come lavoratore part-time esterno o interno; deve andare in vacanza per ogni luogo del suo lavoro.

Il dipendente ha diritto a ricevere la comunicazione della data del periodo di ferie almeno 2 settimane prima dell'inizio.

Il rispetto degli orari è indispensabile per il dipendente e per l'azienda.

La procedura per ottenere un congedo nel luogo di lavoro a tempo parziale è regolata dai principi prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, e più specificamente dall'articolo 286. Afferma che l'utilizzo delle ferie presso il lavoro principale e presso i datori di lavoro aggiuntivi dovrebbe coincidere nel tempo e nella durata. Ogni anno una persona può prendersi la vacanza successiva a lui dovuta, interamente pagata dall'organizzazione.

Nelle situazioni in cui il tempo di impiego del dipendente presso l'azienda datrice di lavoro non supera i sei mesi, è possibile avvalersi del diritto di congedo anticipato. Se i periodi di ferie hanno una durata diversa, nel luogo di lavoro part-time in un'altra organizzazione, è necessario fornire alla persona un congedo per differenza a proprie spese in modo dichiarativo.

Considera queste situazioni:

Situazione n. 1: un lavoratore a tempo parziale, avendo lavorato per tre mesi, ha chiesto una vacanza per i ventotto giorni successivi secondo il calendario. Anche tenendo conto del fatto che non sono trascorsi i sei mesi previsti dalla legge, la direzione può incontrarsi a metà e concedere una vacanza per intero.

Situazione n. 2: il dipendente principale ha presentato domanda alla direzione per una vacanza di 37 giorni. per calendario. Composto da: parte di 28 giorni secondo il calendario ferie principale + parte aggiuntiva di 9 giorni sotto forma di incentivo. Al posto del suo datore di lavoro aggiuntivo, il lavoratore part-time scrive una dichiarazione, e comunque l'azienda gli concede due tipi di ferie: regolare - della durata di 28 giorni. e per la differenza - non pagati della durata di 9 giorni.

Addestramento

Le regole per la fruizione del congedo di studio da parte dei lavoratori part-time sono disciplinate dall'articolo 287. TK RF. Si afferma chiaramente che il congedo di studio può essere concesso solo per il lavoro principale dietro presentazione dei documenti necessari da parte dell'istituto di istruzione.

La legge, inoltre, non prevede il pagamento del congedo di studio ai lavoratori part-time.

Cosa fare in questa situazione? Con altri datori di lavoro, puoi prendere un congedo non retribuito a tue spese, oppure organizzare una sostituzione o un programma scaglionato, combinando lavoro e studio.

Guarda un video sul congedo di studio per i lavoratori part-time

congedo di maternità

I part-time esterni possono contare sull'indennità di malattia per tutti i loro datori di lavoro a condizioni generali. Il congedo di maternità può essere fruito contemporaneamente sia nel luogo di lavoro principale che part-time su richiesta della donna.

È possibile determinare se questo tipo di congedo è richiesto nel luogo di lavoro di un lavoro a tempo parziale in caso di impiego ufficiale in tutte le organizzazioni negli ultimi due anni. Allo stesso tempo, è necessario emettere un bollettino ospedaliero per tutte le organizzazioni in cui è impiegato il congedo di maternità. La nuova forma del congedo per malattia, in vigore dal 2011, prevede un contrassegno sul lavoro a tempo parziale.

Il congedo di maternità per un lavoro part-time interno è calcolato in base all'importo totale guadagnato - presso il luogo principale e part-time.

In questo caso, il bollettino dell'ospedale viene preso da solo.

Nel calcolo è necessario ricordare i limiti massimi di guadagno del dipendente, per il quale vengono maturati i premi assicurativi. Questa regola non si applica al congedo parentale: questo tipo di congedo può essere ottenuto solo da un datore di lavoro aggiuntivo o principale, se lo si desidera, in modo dichiarativo.

Come applicare?

I principali documenti del personale per la concessione del congedo sono gli ordini nel modulo T-6 o ​​T-6a. Sono compilati secondo le dichiarazioni dei dipendenti. Il calcolo delle ferie viene effettuato nel calcolo delle note del modulo T-60.

Quanti giorni?

I manager part-time spesso credono erroneamente che se una persona non lavora a tempo pieno, dovrebbe riposare di meno. Ma non lo è.

Non importa a che ritmo e quante ore alla settimana lavora un dipendente, può riposare tanto quanto nel suo lavoro principale.

Secondo la legislazione sul lavoro, articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo minimo regolare retribuito è di 28 giorni all'anno. Il calcolo include tutti i giorni di calendario (compresi i fine settimana), meno le festività che cadono in vacanza. Le ferie non utilizzate per diversi anni consecutivi costituiscono una grave violazione dei diritti del dipendente, ma la responsabilità di ciò è di due parti: sia il datore di lavoro che il dipendente.

• personale docente (articolo 334 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• operatori sanitari coinvolti nella cura dei malati di HIV.

Contemporaneamente in tutte le posizioni

Se un dipendente lavora per un datore di lavoro in posizioni diverse, ovvero è un lavoratore part-time interno, riceve un compenso per il lavoro in un'impresa.

La durata del lavoro part-time ha i suoi limiti: non più di 4 ore al giorno (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non più della metà della norma stabilita al mese per alcune categorie di lavoratori.

Qui vengono presi in considerazione i giorni lavorativi al mese e divisi per 2.

Esempio: per settembre 2019, con una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata del giorno di 8 ore, la durata del lavoro di un lavoratore part-time per settembre non deve essere superiore a 88 ore (176 ore / 2). Lo stipendio di un dipendente part-time non può superare la metà dello stipendio secondo la tabella del personale per una particolare posizione.

Indennità se il dipendente non ha utilizzato

Quando un dipendente non ha il tempo di prendersi le ferie, dovrebbe essere pagato in contanti Tale calcolo viene effettuato per i giorni di ferie che non sono stati utilizzati (127 Art. Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di trasferimento senza licenziamento, i pagamenti di compensazione non sono dovuti.

Presentando domanda, il dipendente può prendere tutte le ferie non ricevute, dimettendosi successivamente. In questa situazione, l'ultimo giorno di ferie sarà considerato come giorno del licenziamento. Un'eccezione è il caso in cui una persona lascia a causa della scadenza del contratto di lavoro. Qui la durata della vacanza può eccedere la validità del contratto, ma comunque l'ultimo giorno di ferie sarà considerato anche il giorno del licenziamento.

Viene effettuata la cessazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore part-time, nonché con il lavoratore principale. La combinazione esterna o interna non gioca un ruolo. Se il licenziamento avviene in una qualsiasi posizione, nel calcolo dell'importo dell'indennità, i guadagni vengono prelevati esclusivamente in questa sede di servizio. In caso di conclusione di un contratto a tempo determinato della durata massima di 2 mesi, per ogni mese lavorato è dovuto un congedo/indennità di due giorni.

Congedo aggiuntivo

L'organizzazione può premiare il dipendente part-time con ferie aggiuntive.

In quali casi è dato secondo la legge:

• sotto forma di incentivo per i dipendenti;
• con orario irregolare;
• quando si lavora in condizioni pericolose e pericolose. Qui dovresti tenere conto di quante ore ha lavorato il lavoratore part-time, poiché questo tipo di congedo aggiuntivo si basa sulle condizioni di una giornata lavorativa completamente lavorata;
• per esperienza lavorativa.
• alle persone che lavorano nell'estremo nord vengono concessi ulteriori 24 giorni; in regioni equivalenti all'estremo nord - 16 giorni.

Ferie pagate

Le ferie vengono maturate secondo le regole generali di calcolo. Deve essere rilasciato al dipendente almeno 3 giorni prima dell'inizio delle ferie.

1. Calcola il guadagno medio per i 12 mesi interi precedenti. Viene calcolato in base alle ore lavorate secondo il foglio presenze, tenendo conto di tutti i coefficienti e le eventuali indennità.
2. Quindi è necessario definire il periodo di calcolo. Di norma, si tratta di 12 mesi, se una vacanza viene presa prima del semestre lavorato - 6 mesi. Se alcuni mesi nel periodo di calcolo non sono stati completamente elaborati, è necessario applicare una formula speciale per periodi incompleti: numero di giorni nei mesi non completamente elaborati \u003d (giorni lavorativi secondo il calendario x 29,3) / giorni totali secondo il calendario)
3. La retribuzione media giornaliera è calcolata come segue:
   • in situazioni semplici: la retribuzione media totale divisa per 12 e poi per la media di 29,3.
   • in situazioni con periodi non completamente elaborati, l'importo totale della retribuzione deve essere diviso per il numero di giorni calcolato secondo un'apposita formula: mesi interamente lavorati x 29,3 e sommare i giorni calcolati in base alla formula sopra.
4. Moltiplica per il numero di giorni di ferie, di solito 28.

Non incluso nella retribuzione media:

• benefici non contributivi;
• pagamenti durante i periodi di fermo dell'organizzazione;
• retribuzione per malattia;
• pagamenti di maternità;
• stipendio risparmiato;
• indennità di viaggio, importi di compensazione per i pasti, viaggi.

Nel caso in cui un dipendente prenda a proprie spese alcuni giorni di ferie aggiuntivi, l'azienda non paga questi giorni.

Incluso nella retribuzione media:

• premi previsti dal Regolamento in materia di remunerazione;
• tutte le indennità e coefficienti;
• coefficiente per l'indicizzazione dei guadagni presso l'impresa;
• salari in natura e in contanti.

In un'unica organizzazione

A un lavoratore part-time interno viene assegnato un numero di personale separato e in tutti i documenti contabili - fogli presenze, personale, deve apparire due volte: come dipendente principale e come lavoratore part-time, al fine di garantire il corretto calcolo del lavoro ore e guadagni.

La ferie di un lavoratore interno part-time viene erogata separatamente per ogni posizione, come se due dipendenti diversi andassero a riposo.

Di conseguenza, anche le ferie devono essere calcolate due volte. E poi riassumere.

In diverse imprese

La conferma per la concessione di un congedo a un lavoro part-time può essere un documento che indica il periodo di congedo nel luogo di lavoro principale, ad esempio un estratto di un ordine o un certificato dell'impresa in qualsiasi forma. Il dipendente deve avvertire autonomamente la propria direzione circa la necessità e i tempi di congedo presso il secondo luogo di lavoro.

La guida viene compilata secondo il seguente schema.

Società a responsabilità limitata "Impresa"

LLC "Impresa"

29 settembre 2014 n. 10/5

Dato a Petr Efimovich Ivanov, il dirigente, che gode di ferie annuali retribuite dal 01/10/2014 al 28/10/2014 (ordinanza n. 10-o del 15/09/2014).

Aiuto dato: nel luogo di richiesta.

Responsabile di OK Sidorova N.I. Sidorova

Tassazione

Le ferie e le indennità per i lavoratori a tempo parziale sono soggette a contributi assicurativi a FSS e PF su base generale, nonché presso la sede principale di lavoro.

La ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche viene effettuata in un'organizzazione, poiché un dipendente può ricevere detrazioni durante il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche da un solo datore di lavoro.

Per selezionare, è necessario scrivere una dichiarazione al gestore in forma derivata elencando i tipi di detrazioni e la data di inizio della domanda. Il lavoratore stesso può decidere quale datore di lavoro gli fornirà le detrazioni.

Il lavoro part-time non deve essere confuso con il lavoro part-time o part-time. Il primo caso è possibile anche presso la sede principale di impiego, il secondo riguarda l'esercizio temporaneo di incarichi professionali.