Esempio di disposizione sulla responsabilità materiale dei dipendenti. Determinazione dell'entità del danno

26.09.2019

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Campione

APPROVARE:

Amministratore delegato

OOO "Azienda Raduga"

2008

Articolo 1. Disposizioni generali

1.1. Il presente Regolamento sui soggetti materialmente responsabili (di seguito denominato Regolamento) definisce il concetto di soggetti finanziariamente responsabili di Raduga Company LLC (di seguito denominata Società), i loro diritti, doveri e responsabilità, le condizioni per l'insorgere della responsabilità, il procedura per la determinazione dell'importo del danno e del suo risarcimento, e stabilisce anche la forma dell'accordo sulla responsabilità individuale totale in conformità con l'allegato 1 e la forma dell'accordo sulla responsabilità collettiva totale in conformità con l'allegato 2.

1.2. Il Regolamento è uno dei regolamenti locali della Società ed è stato sviluppato in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il Codice del lavoro della Federazione Russa (Legge federale n. 197-FZ del 01.01.01), altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa; risoluzioni del governo della Federazione Russa e atti normativi degli organi esecutivi federali; atti dei governi locali, regolamenti locali della Società che regolano il lavoro e altri rapporti ad essi direttamente collegati.

1.3. Ai sensi del presente Regolamento, per responsabili finanziariamente si intendono le persone che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società (di seguito i "Dipendenti") e che hanno la piena responsabilità finanziaria per la carenza di beni loro affidati da la Società in conformità con il presente Regolamento e la legislazione della Federazione Russa.

1.4. La disposizione non si applica ai seguenti soggetti:

Membri dei Consigli di Amministrazione della Società (ad eccezione dei soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società);

Cittadini che lavorano nella Società con contratto di diritto civile (appalto, agenzia, affidamento, prestazione di lavoro o prestazione di servizi, ecc.).

1.5. Il Regolamento si applica ai rapporti di lavoro di cittadini stranieri, apolidi che abbiano stipulato un contratto di lavoro con la Società, salvo diversa disposizione delle leggi federali o dei trattati internazionali della Federazione Russa.

1.6. Il Regolamento (nuove edizioni del Regolamento) è approvato, modificato e annullato con decisione del Direttore Generale della Società sulla base dell'ordinanza emessa per l'attività principale.

1.7. Al Regolamento potranno essere apportate modifiche e (o) integrazioni mediante l'adozione di una nuova versione del Regolamento.

1.8. Il regolamento non ha effetto retroattivo e si applica ai rapporti giuridici sorti dopo la sua entrata in vigore.

1.9. Il luogo permanente di conservazione del Regolamento è la sede della Società.

Articolo 2. Nozione e tipologie di responsabilità dei dipendenti

2.1. La responsabilità di un dipendente ai sensi del presente Regolamento è l'obbligo di un dipendente di essere responsabile nei confronti della Società per aver commesso un comportamento illecito colpevole (azione o omissione), a seguito della quale sia stato causato un danno alla proprietà della Società, e per risarcire tale danno nel modo prescritto.

2.2. La Società prevede due tipi di responsabilità materiale dei dipendenti: limitata e totale.

2.1.1. Responsabilità limitata:

Con responsabilità materiale limitata per il danno causato, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile. In questo caso, la retribuzione media mensile è determinata il giorno della scoperta del danno e calcolata per gli ultimi 12 mesi di lavoro della persona che ha causato il danno.

2.1.2. Piena responsabilità:

La piena responsabilità finanziaria del dipendente consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo cagionato alla Società.

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

Mancanza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un accordo scritto speciale o ricevuti da lui con un documento una tantum;

Danno intenzionale;

Provocare danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;

Causare un danno a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale;

Causare un danno a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;

Divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

Causando danno non nello svolgimento delle mansioni lavorative da parte del dipendente.

2.3. La piena responsabilità può essere individuale e collettiva:

2.3.1. Se l'adempimento degli obblighi per il servizio dei beni materiali della Società costituisce la principale funzione lavorativa per il dipendente, deve essere concluso con lui un accordo sulla piena responsabilità materiale, il rifiuto di concludere tale accordo senza una buona ragione è considerato un fallimento da parte del dipendente ad adempiere alle proprie mansioni lavorative.

Una forma individuale di piena responsabilità si instaura solo se ricorrono contemporaneamente le seguenti condizioni:

I valori materiali vengono consegnati nell'ambito della relazione a un dipendente specifico, ed è responsabile della loro sicurezza;

Al dipendente viene fornito un locale separato o un luogo isolato per lo stoccaggio dei beni materiali e sono previste le condizioni per il corretto svolgimento delle funzioni;

Il dipendente riferisce in modo indipendente al reparto contabilità dell'organizzazione per l'accettazione dei valori nell'ambito del rapporto.

Il contratto è firmato quando il dipendente è nominato per la posizione pertinente. Un ordine o un'indicazione nel contratto di lavoro che il dipendente ha la piena responsabilità finanziaria non sostituisce il corrispondente contratto scritto. Tale accordo è aggiuntivo rispetto al contratto di lavoro con questo dipendente. Il contratto di piena responsabilità è redatto in duplice copia. Il primo è nel reparto Risorse umane dell'azienda e il secondo è presso il dipendente. Il contratto di piena responsabilità entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione ed è valido per tutto il periodo di lavoro con i beni materiali affidati al dipendente. Un contratto a tempo determinato in piena responsabilità può essere concluso con un dipendente che sostituisce una persona finanziariamente responsabile durante le sue ferie, malattie, viaggi di lavoro, ma con una procedura bilaterale obbligatoria per il trasferimento di beni materiali per questo periodo.

2.3.2. Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere con lui un accordo sul risarcimento integrale del danno, viene introdotta la responsabilità collettiva (di brigata).

Un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni è concluso tra la Società e tutti i membri del team (team).

In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), gli oggetti di valore sono affidati a un gruppo predeterminato di persone che sono pienamente responsabili della loro carenza. Per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i componenti della squadra (team) e la Società.

2.4. Accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra), ovvero sul risarcimento alla Società del danno integralmente cagionato per la mancanza di beni affidati ai dipendenti, sono conclusi con dipendenti che abbiano compiuto il 18° anno di età e prestano servizio o utilizzano direttamente valori monetari, merci o altri beni.

2.5. I dipendenti di età inferiore ai 18 anni hanno la piena responsabilità finanziaria per danni causati intenzionalmente, per danni causati sotto l'effetto di alcol, droghe o altre intossicazioni tossiche, nonché per danni causati a seguito di un reato o illecito amministrativo.

Articolo 3. Condizioni per il verificarsi della responsabilità

3.1. La responsabilità materiale è attribuita al dipendente nel caso in cui siano contemporaneamente presenti le seguenti condizioni:

Causare un danno effettivo diretto alla Società; comportamento illecito del dipendente;

L'esistenza di un nesso di causalità tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e il danno che ne deriva;

La colpa del dipendente.

3.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il danno diretto effettivo arrecato alla Società, inteso come reale decremento del patrimonio della Società o deterioramento di tale patrimonio (anche di terzi detenuti dalla Società, se responsabile di l'incolumità di tale immobile), nonché la necessità per la Società di effettuare spese o eccedenze di pagamento per l'acquisizione o il ripristino di beni o per il risarcimento dei danni cagionati dal dipendente a terzi.

Per danni causati da un dipendente a terzi si intendono tutte le somme corrisposte dalla Società a terzi a titolo di risarcimento del danno.

Non è consentito il recupero da parte dei dipendenti di quei redditi che la Società avrebbe potuto percepire, ma non ha percepito a causa di azioni scorrette (inazione) del dipendente, non è consentito.

3.3. Il comportamento illegale di un dipendente è tale comportamento quando non svolge o non svolge correttamente le proprie mansioni lavorative. Se le mansioni lavorative del dipendente non sono stabilite nel contratto di lavoro, nelle mansionari, in altri documenti normativi interni dell'Azienda, allora il comportamento del dipendente che è palesemente contrario agli interessi dell'Azienda è considerato illegale.

Il comportamento illegale può essere espresso sotto forma di azione e inazione. L'inazione illegale si verifica quando il dipendente ha avuto l'opportunità di prevenire il verificarsi di danni (furto, matrimonio), ma non ha intrapreso le azioni necessarie per questo.

3.4. La presenza di una relazione causale tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e il conseguente danno materiale è un prerequisito per l'insorgere della responsabilità materiale del dipendente.

La presenza di qualsivoglia forma di colpa costituisce presupposto per la responsabilità del lavoratore, mentre se il danno è causato da atti intenzionali del lavoratore, vi è piena responsabilità.

L'azienda è obbligata a provare la colpevolezza del dipendente, nonché l'esistenza di altre condizioni di responsabilità. Nei confronti dei soggetti finanziariamente responsabili si applica il principio della presunzione di colpa: in caso di mancata messa in sicurezza degli oggetti di magazzino ad essi trasferiti in base alla denuncia, l'obbligo di provare che la perdita o il danno non imputabile a loro incombe loro.

3.5. La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero mancato rispetto da parte della Società di adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Inoltre, circostanza che solleva il dipendente da responsabilità per assenza di comportamenti illeciti è l'adempimento dell'obbligo (ordine, ordine) della direzione aziendale, del capo unità o del diretto superiore sulla commissione di atti che hanno portato a danno materiale.

Articolo 4. Determinazione dell'importo del danno da risarcire, e procedura di rimborso

4.1. L'ammontare del danno arrecato alla Società in caso di smarrimento o danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà. L'ammontare del danno, quindi, deve essere confermato dai documenti necessari (atto di inventario, dichiarazione difettosa, ecc.).

L'ammontare del danno diretto effettivo viene prima stabilito in natura e poi in termini monetari.

L'ammontare del danno risarcibile cagionato per colpa di più persone è determinato per ciascuna di esse, tenendo conto del grado della colpa, del tipo e del limite di responsabilità.

4.2. Quando si calcola l'importo del danno, è necessario determinare se sono state stabilite le norme di perdita (perdita naturale) per questo tipo di prodotto, ovvero una tale diminuzione del peso iniziale e del volume degli oggetti di valore consentita dagli atti normativi nel processo di vendita, stoccaggio e trasporto, che è il risultato delle loro proprietà chimiche fisiche naturali.

La carenza di beni o il suo danneggiamento nei limiti delle norme di perdita naturale è imputato ai costi di produzione o circolazione, inoltre, a carico dei colpevoli. I tassi di perdita non si applicano nel calcolo dei danni causati da furto o appropriazione indebita di oggetti di valore.

Nel determinare eventuali perdite effettive, viene preso in considerazione il grado di deprezzamento degli oggetti di valore secondo le norme stabilite, nonché il valore degli scarti residui o dei rifiuti di proprietà danneggiate.

4.3. Il dipendente che abbia cagionato un danno alla Società può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Il consenso del dipendente è registrato in un accordo scritto.

In caso di risarcimento volontario del danno, il dipendente versa fondi alla cassa della Società. Con il consenso della direzione della Società, il dipendente può trasferire beni di pari valore per risarcire il danno o riparare quello danneggiato. La correzione delle cose danneggiate, l'eliminazione dei difetti del prodotto devono essere effettuate dal dipendente nel tempo libero dalla sua attività principale e senza compenso.

4.4. Se il dipendente rifiuta di risarcire volontariamente il danno, il recupero è effettuato in sede giudiziale o stragiudiziale.

4.5. Il risarcimento del danno per un importo non superiore allo stipendio medio mensile di un dipendente viene effettuato per ordine (ordine) del Direttore Generale della Società mediante detrazione dallo stipendio del dipendente. In tal caso, la trattenuta viene effettuata entro e non oltre 1 mese dalla data di determinazione definitiva da parte della Società dell'ammontare del danno cagionato dal dipendente.

Ad ogni pagamento della retribuzione, l'importo delle trattenute per danni non può superare il 20% dell'importo dovuto al lavoratore.

4.6. Il danno rimborsabile causato per colpa della squadra è distribuito tra i componenti di questa squadra in proporzione alla tariffa mensile (stipendio ufficiale) e al tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente per il periodo dall'ultimo inventario al giorno in cui è stato riscontrato il danno scoperto.

allegato 1

Forma di un accordo sulla piena responsabilità individuale

Raduga Company LLC, di seguito denominata la "Società", ________________ (nome completo), agendo sulla base dello Statuto o suo sostituto ______________ (nome completo), agendo sulla base di _____________________ (regolamento, procure), su da un lato, e _____________________ (nome della posizione) (nome completo), di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente Accordo come segue.

1. Il Dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria per l'ammanco di beni affidatigli dalla Società, nonché per i danni subiti dalla Società in conseguenza del risarcimento del danno ad altre persone, e in relazione a quanto sopra si impegna:

a) prendersi cura dei beni della Società a lui ceduti per l'espletamento delle funzioni (compiti) a lui attribuiti e adottare misure per prevenire danni;

b) segnalare tempestivamente ai responsabili della Società o al diretto superiore ogni circostanza che minacci l'incolumità dei beni a lui affidati;

c) tenere registri, redigere e presentare, secondo la procedura stabilita, rapporti merce-monetari e altri rapporti sui movimenti e saldi dei beni a lui affidati;

d) partecipare all'inventario, all'audit, ad altre verifiche della sicurezza e dello stato dei beni a lui affidati.

2. La società si impegna:

a) creare per il Dipendente le condizioni necessarie per il normale lavoro e garantire la completa sicurezza dei beni a lui affidati;

b) familiarizzare il Dipendente con la normativa vigente in materia di responsabilità dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro, nonché con altri atti normativi (compresi quelli locali) sulla procedura di conservazione, accettazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo nel processo produttivo e realizzazione di altre operazioni con la proprietà a lui ceduta;

c) effettuare, secondo la procedura stabilita, un inventario, audit e altri controlli della sicurezza e dello stato dell'immobile.

3. La determinazione dell'ammontare del danno cagionato dal Dipendente della Società, nonché il danno subito dalla Società a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e la procedura per il loro risarcimento si svolgono secondo la normativa vigente della Federazione Russa.

4. Il lavoratore non risponde se il danno è stato causato non per sua colpa.

5. Il presente Accordo entra in vigore al momento della sua firma. Il presente Contratto si applica per tutto il tempo di lavoro con i beni affidati dalla Società al Dipendente.

6. Il presente Accordo è redatto in due copie di uguale valore legale, una delle quali è nell'ufficio del personale dell'azienda e la seconda - con il Dipendente.

7. La modifica dei termini del presente Accordo, l'integrazione, la risoluzione o la risoluzione dello stesso sono effettuati previo accordo scritto delle parti, che è parte integrante del presente Accordo.

Firme delle parti:

Dipendente amministratore delegato

OOO "Azienda Raduga"

________/________ / _________/__________ /

Data di conclusione del contratto M.P.

Appendice 2

alla polizza di responsabilità

Forma di accordo sulla piena responsabilità collettiva

Raduga Company LLC, di seguito denominata la "Società", rappresentata dal Direttore Generale ______________________________ (denominazione completa), agendo in base allo Statuto o da chi ne fa le veci _________________________________________________________________________(denominazione completa), agendo sulla base di __________________ (regolamento , procure), da un lato, e membri del team (team) ________________________________________________________________________________

(nome dell'officina, reparto, reparto, azienda agricola, sito, altra divisione)

di seguito denominato il "Team (team)", rappresentato dal responsabile del Team (team leader) ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(cognome, nome, patronimico; posizione ricoperta)

hanno stipulato il presente Accordo come segue.

I. Oggetto dell'accordo

Il team (team) si assume la responsabilità finanziaria collettiva (team) per la mancata garanzia della sicurezza della proprietà a lui affidata per __________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(nome del tipo di lavoro)

nonché per i danni subiti dal Datore di lavoro a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e il Datore di lavoro si impegna a creare le condizioni per il Team (team) necessarie per il corretto adempimento degli obblighi assunti ai sensi del presente Accordo.

II. Disposizioni generali

1. La decisione del datore di lavoro di stabilire la piena responsabilità collettiva (team) è formalizzata per ordine (istruzione) del datore di lavoro e annunciata al team (team).

L'ordine (istruzione) del Datore di lavoro sull'istituzione della piena responsabilità collettiva (di squadra) è allegato al presente Accordo.

2. L'organico del Team (team) di nuova costituzione è effettuato sulla base del principio della volontarietà. Quando nuovi dipendenti vengono inseriti nel Team (team), viene presa in considerazione l'opinione del Team (team).

3. La guida del Collettivo (team) è assegnata al capo del Collettivo (team leader).

Il capo della squadra (caposquadra) è nominato per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione l'opinione del Collettivo (team).

In caso di assenza temporanea del responsabile del Team (team leader), le sue funzioni sono assegnate dal Datore di lavoro ad uno dei componenti del Team (team).

4. In caso di cambio del caposquadra (caposquadra) o in caso di partenza dalla squadra (team) superiore al 50% della sua composizione originaria, il presente Accordo deve essere rinegoziato.

5. Il presente Accordo non si rinnova all'uscita dalla Collettiva (team) di singoli dipendenti o all'ingresso di nuovi dipendenti nella Collettiva (team). In questi casi, la data della sua partenza è indicata contro la firma del pensionato del Team (team), e il neoassunto firma l'Accordo e indica la data di inserimento nel Team (team).

III. Diritti e doveri del Collettivo (team) e del Datore di lavoro

6. La squadra (squadra) ha diritto:

a) partecipare all'accettazione del bene affidato ed esercitare il controllo reciproco sui lavori di immagazzinamento, lavorazione, vendita (rilascio), trasporto o utilizzo nel processo produttivo del bene affidato;

b) partecipare all'inventario, audit, altra verifica della sicurezza dello stato dell'immobile affidato al Collettivo (brigata);

c) prendere conoscenza dei rapporti sui movimenti e sui saldi dei beni affidati al Collettivo (brigata);

d) nei casi necessari, richiedere al Datore di lavoro di effettuare un inventario dei beni affidati al Team (team);

e) dichiarare al Datore di lavoro circa il recesso dei componenti del Collettivo (team), compreso il capo del Collettivo (team leader), che, a loro avviso, non possono garantire la sicurezza dei beni affidati al Collettivo (team).

7. La squadra (team) è obbligata:

a) prendersi cura dei beni affidati al Team (team) e adottare misure per prevenire danni;

b) secondo la procedura stabilita, tenere registri, redigere e presentare tempestivamente relazioni sulla circolazione e sui saldi dei beni affidati al Collettivo (brigata);

c) segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro tutte le circostanze che minacciano l'incolumità del bene affidato al Team (team).

8. Il datore di lavoro è obbligato:

a) creare le condizioni necessarie affinché il Collettivo (team) assicuri la completa sicurezza dei beni affidati al Collettivo (team);

b) adottare misure tempestive per individuare ed eliminare le ragioni che impediscono al Collettivo (team) di garantire l'incolumità dei beni affidati, individuare le persone specifiche colpevoli di causare danni, e assicurarle alla giustizia prevista dalla legge;

c) informare il Team (team) della normativa vigente in materia di responsabilità dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro, nonché di altri atti normativi (anche locali) sulla procedura di conservazione, lavorazione, vendita (vacanza) , trasporto, utilizzo nel processo di produzione e altre operazioni con

proprietà a lui trasferita;

d) fornire al Team (team) le condizioni necessarie per una tempestiva contabilità e rendicontazione sulla movimentazione e sui saldi dei beni ad esso affidati;

e) esaminare la questione della validità dell'obbligo del Collettivo (team) di effettuare un inventario dei beni ad esso affidati;

f) considerare alla presenza del dipendente il ricorso dichiaratogli e, se il ricorso è giustificato, adottare misure per rimuoverlo dalla composizione del Team (team), decidere sul suo ulteriore lavoro secondo la legge applicabile;

g) prendere in considerazione le segnalazioni del Collettivo (team) su circostanze che minacciano l'incolumità dei beni a lui affidati e adottare misure per eliminare tali circostanze.

IV. Procedure contabili e di rendicontazione

9. L'accettazione dei beni, la tenuta dei registri e la rendicontazione dei movimenti di beni sono effettuati secondo la procedura stabilita dal capo del Collettivo (caposquadra).

10. Gli inventari programmati dei beni affidati al Collettivo (team) sono effettuati entro i termini stabiliti dalle norme vigenti.

Gli inventari fuori programma vengono effettuati quando cambia il capo del Collettivo (team leader), quando più del 50% dei suoi membri lascia il Collettivo (team), ed anche su richiesta di uno o più membri del Collettivo (team).

11. I rapporti sulla movimentazione e sui saldi dei beni affidati al Collettivo (team) sono firmati dal capo del Collettivo (team leader) e, in ordine di priorità, da uno dei componenti del Collettivo (team). Il contenuto del rapporto è annunciato a tutti i membri del Team (team).

V. Indennizzo

12. La base per la responsabilità dei membri del Collettivo (team) è il danno effettivo diretto direttamente causato dal Collettivo (team) al Datore di lavoro, nonché il danno subito dal Datore di lavoro a seguito del risarcimento del danno a altre persone.

13. Il Collettivo (team) e/o un membro del Collettivo (team) è esonerato dalla responsabilità materiale se viene accertato che il danno è stato causato non per colpa dei membri (membro) del Collettivo (team).

14. La determinazione dell'ammontare del danno cagionato dal Collettivo (team) al Datore di lavoro, nonché la procedura per il suo risarcimento sono disciplinati dalla normativa vigente.

15. Il presente Contratto entra in vigore dal ____________________ ed è valido per l'intero periodo di lavoro del Collettivo (team) con i beni affidatigli dal Datore di lavoro.

16. Il presente Accordo è redatto in due copie di uguale valore legale, una delle quali è con il Datore di lavoro e la seconda - con il capo della squadra (caposquadra).

17. La modifica dei termini del presente Accordo, l'integrazione, la risoluzione o la risoluzione dello stesso sono effettuati previo accordo scritto delle parti, che è parte integrante del presente Accordo.

Firme delle parti contraenti

Dal datore di lavoro:

Caposquadra (caposquadra)

Membri del collettivo (brigate):

Data di conclusione dell'Accordo

La parte del contratto di lavoro che ha causato danni all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali. Allo stesso tempo, sia il datore di lavoro che il dipendente possono essere la parte finanziariamente responsabile dei rapporti di lavoro (parte 1 dell'articolo 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro, al fine di regolamentare le questioni relative alla responsabilità dei dipendenti e, in un certo senso, aumentarne la "coscienza", può sviluppare e approvare un atto normativo locale separato: il Regolamento sulla responsabilità, di cui daremo un esempio nel nostro consultazione.

Elaboriamo il Regolamento sulla responsabilità

La disposizione sulla responsabilità non è un documento obbligatorio che il datore di lavoro deve possedere. E quindi, se decide di sviluppare un simile atto normativo locale, ne determina lui stesso il contenuto e la struttura. Resta inteso che il regolamento non può imporre responsabilità ai dipendenti per un importo superiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 2 dell'articolo 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per contro, l'assenza di un siffatto Regolamento non priva il datore di lavoro del diritto di chiedere al lavoratore il risarcimento del danno arrecatogli.

Ricordiamo che il datore di lavoro può richiedere un risarcimento al dipendente solo per danni effettivi diretti (parte 1 dell'articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per tale danno si intende (art. 15 del Decreto della Plenaria di Cassazione 16 novembre 2006 n. 52):

una reale diminuzione delle disponibilità liquide del datore di lavoro;
deterioramento delle condizioni di tale proprietà;
la necessità per il datore di lavoro di sostenere le spese per l'acquisto di beni o l'indennizzo di terzi.

In questo caso, per il verificarsi della responsabilità materiale del dipendente, è necessario confermare il suo comportamento illecito colpevole. Questa può essere non solo un'azione, ma anche l'inerzia di un dipendente (parte 1 dell'articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In ogni caso, anche se si tratta di un danno diretto effettivo causato al datore di lavoro dal dipendente a seguito di un comportamento illecito colpevole, il datore di lavoro deve provare l'importo di tale danno (parte 2 dell'articolo 233 del Codice del lavoro della Russia Federazione).

Ma il mancato guadagno sotto forma di mancato guadagno non può essere recuperato dal dipendente (parte 1 dell'articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che nel caso generale, per il danno causato al datore di lavoro, il dipendente è responsabile entro i limiti della sua retribuzione mensile media (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Stiamo parlando di . Ma la piena responsabilità può essere imposta al dipendente sulla base di accordi conclusi sulla responsabilità totale o materiale.

Per quanto riguarda la procedura per la responsabilità di un dipendente, ne abbiamo parlato in modo più dettagliato.

Quando si decide se responsabilizzare un dipendente, è necessario ricordare (articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Considerato che, oltre a quella materiale, la principale tipologia di responsabilità del lavoratore è quella disciplinare, il Regolamento sulla responsabilità prevede spesso la procedura per portare il lavoratore alla responsabilità disciplinare. Sì, e si può fare riferimento al Regolamento stesso, ad esempio, "Regolamento sulla responsabilità disciplinare e materiale dei dipendenti dell'organizzazione".

Con il regolamento, come con un atto normativo locale del datore di lavoro, è necessario informare i dipendenti contro la firma quando sono impiegati (parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per il Regolamento sulla responsabilità materiale e disciplinare, forniremo un campione della sua compilazione.

"Ufficiale delle risorse umane. Lavoro d'ufficio del personale", 2008, N 2

approvo

Amministratore delegato

LLC "Azienda "Arcobaleno"

2008

I.I. Ivanov

REGOLAMENTO SULLA RESPONSABILITA'

Articolo 1. Disposizioni generali

1.1. Il presente Regolamento sui soggetti finanziariamente responsabili (di seguito denominato Regolamento) definisce il concetto di soggetti finanziariamente responsabili di Raduga Company LLC (di seguito denominata Società), i loro diritti, doveri e responsabilità, le condizioni per l'insorgere della responsabilità, il procedura per determinare l'importo del danno e il suo risarcimento, nonché stabilisce la forma dell'accordo sulla piena responsabilità individuale in conformità con l'Appendice n. 1 e la forma dell'accordo sulla responsabilità collettiva completa in conformità con l'Appendice n. 2.

1.2. Il Regolamento è uno dei regolamenti locali della Società ed è stato sviluppato in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il Codice del lavoro della Federazione Russa (Legge federale del 30 dicembre 2001 N 197-FZ), altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa; risoluzioni del governo della Federazione Russa e atti normativi degli organi esecutivi federali; atti dei governi locali, regolamenti locali della Società che regolano il lavoro e altri rapporti direttamente correlati.

1.3. Ai sensi del presente Regolamento, per responsabili finanziariamente si intendono i soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società (di seguito denominati Dipendenti) e che hanno la piena responsabilità finanziaria per la carenza di beni loro affidati dalla Società in in conformità con il presente regolamento e la legislazione della Federazione Russa.

1.4. La disposizione non si applica ai seguenti soggetti:

Membri del Consiglio di Amministrazione della Società (ad eccezione dei soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società);

Cittadini che lavorano nella Società con contratto di diritto civile (appalto, agenzia, affidamento, prestazione di lavoro o prestazione di servizi, ecc.).

1.7. Al Regolamento potranno essere apportate modifiche e (o) integrazioni mediante l'adozione di una nuova versione del Regolamento.

1.8. Il regolamento non ha effetto retroattivo e si applica ai rapporti giuridici sorti dopo la sua entrata in vigore.

1.9. Il luogo permanente di conservazione del Regolamento è la sede della Società.

Articolo 2. Il concetto e le tipologie di materiale

responsabilità del lavoratore

2.1. La responsabilità materiale di un dipendente ai sensi del presente Regolamento è l'obbligo di un dipendente di essere responsabile nei confronti della Società per aver commesso un comportamento illecito colpevole (azione o inazione), a seguito del quale è stato causato un danno alla proprietà della Società, e di risarcire questo danno nel modo prescritto.

2.2. La Società prevede due tipi di responsabilità materiale dei dipendenti: limitata e totale.

2.1.1. Responsabilità limitata.

2.1.2. Piena responsabilità.

La piena responsabilità finanziaria del dipendente consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo cagionato alla Società.

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

Mancanza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un accordo scritto speciale o ricevuti da lui con un documento una tantum;

Danno intenzionale;

Provocare danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;

Causare un danno a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale;

Causare un danno a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;

Divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

Provocando danno in caso di inadempimento alle mansioni lavorative da parte del dipendente.

2.3. La piena responsabilità finanziaria può essere individuale e collettiva.

Una forma individuale di piena responsabilità si instaura solo se ricorrono contemporaneamente le seguenti condizioni:

I valori materiali vengono consegnati nell'ambito della relazione a un dipendente specifico, ed è responsabile della loro sicurezza;

Al dipendente viene fornito un locale separato o un luogo isolato per lo stoccaggio dei beni materiali e sono previste le condizioni per il corretto svolgimento delle funzioni;

Il dipendente riferisce in modo indipendente al reparto contabilità dell'organizzazione per l'accettazione dei valori nell'ambito del rapporto.

Un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni è concluso tra la Società e tutti i membri del team (team).

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i componenti della squadra (team) e la Società.

2.4. Accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra), ovvero sul risarcimento alla Società del danno integralmente cagionato per la mancanza di beni affidati ai dipendenti, sono conclusi con dipendenti che abbiano compiuto il 18° anno di età e prestano servizio direttamente o utilizzare valori monetari, merci o altre proprietà.

Articolo 3. Condizioni per il verificarsi della responsabilità

3.1. La responsabilità materiale è attribuita al dipendente nel caso in cui siano contemporaneamente presenti le seguenti condizioni:

Causare un danno effettivo diretto alla Società;

Comportamento scorretto del dipendente;

L'esistenza di un nesso di causalità tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e il danno che ne deriva;

La colpa del dipendente.

Per danni causati da un dipendente a terzi si intendono tutte le somme corrisposte dalla Società a terzi a titolo di risarcimento del danno.

3.3. Il comportamento illegale di un dipendente è tale comportamento quando non svolge o svolge in modo improprio le proprie mansioni lavorative. Se le mansioni lavorative del dipendente non sono stabilite nel contratto di lavoro, nelle mansionari, in altri documenti normativi interni dell'Azienda, il comportamento del dipendente manifestamente contrario agli interessi dell'Azienda è considerato illecito.

Articolo 4. Determinazione dell'ammontare del danno da subire

rimborso, e la procedura per il suo rimborso

L'ammontare del danno diretto effettivo viene prima stabilito in natura e poi in termini monetari.

L'ammontare del danno risarcibile cagionato per colpa di più persone è determinato per ciascuna di esse, tenendo conto del grado della colpa, del tipo e del limite di responsabilità.

4.2. Quando si calcola l'importo del danno, è necessario determinare se sono state stabilite le norme di perdita (perdita naturale) per questo tipo di prodotto, ovvero una tale diminuzione del peso e del volume iniziali degli oggetti di valore nel processo di vendita, stoccaggio e il trasporto, che è il risultato delle loro proprietà fisiche e chimiche naturali, è consentito da atti normativi.

4.3. Il dipendente che abbia cagionato un danno alla Società può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Il consenso del dipendente è registrato in un accordo scritto.

In caso di risarcimento volontario del danno, il dipendente versa denaro alla cassa della Società. Con il consenso della direzione della Società, il dipendente può trasferire beni di pari valore per risarcire il danno o riparare quello danneggiato. La correzione delle cose danneggiate, l'eliminazione dei difetti del prodotto devono essere effettuate dal dipendente nel tempo libero dalla sua attività principale e senza compenso.

4.4. Se il dipendente rifiuta di risarcire volontariamente il danno, il recupero è effettuato in via giudiziale o stragiudiziale.

Ad ogni pagamento della retribuzione, l'importo delle trattenute per danni non può superare il 20% dell'importo dovuto al lavoratore.

Appendice n. 1

Modulo contratto

sulla piena responsabilità individuale

amministratore __________________________________ (nome completo), agendo sulla base dell'atto costitutivo,

o il suo sostituto ______________________ (nome completo) che agisce per

sulla base di _______________________ (regolamento, procure), da un lato,

e ________________________ (titolo di lavoro) _______________________

(Nome completo), di seguito denominato "Dipendente", ha invece concluso

presente Accordo come segue.

a) prendersi cura dei beni della Società a lui ceduti per l'espletamento delle funzioni (compiti) a lui attribuiti e adottare misure per prevenire danni;

b) segnalare tempestivamente ai responsabili della Società o al diretto superiore ogni circostanza che minacci l'incolumità dei beni a lui affidati;

c) tenere registri, redigere e presentare, secondo la procedura stabilita, rapporti merce-monetari e altri rapporti sui movimenti e saldi dei beni a lui affidati;

d) partecipare all'inventario, all'audit, ad altre verifiche della sicurezza e dello stato dei beni a lui affidati.

2. La società si impegna:

a) creare per il Dipendente le condizioni necessarie per il normale lavoro e garantire la completa sicurezza dei beni a lui affidati;

c) effettuare, secondo la procedura stabilita, un inventario, audit e altri controlli della sicurezza e dello stato dell'immobile.

3. La determinazione dell'ammontare del danno cagionato dal Dipendente della Società, nonché del danno subito dalla Società a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e la procedura per il suo risarcimento si svolge secondo la vigente normativa del Federazione Russa.

4. Il lavoratore non risponde se il danno è stato causato non per sua colpa.

5. Il presente Accordo entra in vigore al momento della sua firma. Il presente Contratto si applica per tutto il tempo di lavoro con i beni affidati dalla Società al Dipendente.

6. Il presente Accordo è redatto in due copie di uguale valore legale, una delle quali è nell'ufficio del personale dell'azienda e la seconda - con il Dipendente.

Firme delle parti:

Amministratore delegato

LLC "Azienda" Raduga "Dipendente

___________/____________/ ____________/___________/

Data di conclusione del contratto M.P.

Appendice n. 2

alla polizza di responsabilità

Modulo contratto

sulla piena responsabilità collettiva

amministratore ___________________ (nome completo), agendo sulla base dell'atto costitutivo,

o suo sostituto ___________________ (nome completo), agendo sulla base di

_______________________ (regolamento, procure), da un lato, e soci

squadra (squadra) ____________________________________________________________

(nome dell'officina, reparto, filiale, azienda agricola, sito,

__________________________________________________________________________,

altro dipartimento)

di seguito denominata "Team (team)", rappresentata dal capo

Squadra (caposquadra) ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(cognome, nome, patronimico; posizione ricoperta)

hanno stipulato il presente Accordo come segue.

I. Oggetto dell'accordo.

La squadra (brigata) assume il controllo del collettivo (brigata)

responsabilità materiale per la mancata garanzia della sicurezza dei beni,

a lui affidato per ___________________________________________________________,

(nome del tipo di lavoro)

nonché per i danni subiti dal Datore di lavoro a seguito del suo rimborso

danno ad altre persone, e il Datore di lavoro si impegna a creare un Team (team)

le condizioni necessarie per il corretto adempimento degli obblighi assunti ai sensi

questo accordo.

II. Disposizioni generali.

1. La decisione del datore di lavoro di stabilire la piena responsabilità collettiva (team) è formalizzata per ordine (istruzione) del datore di lavoro e annunciata al team (team).

L'ordine (istruzione) del Datore di lavoro sull'istituzione della piena responsabilità collettiva (di squadra) è allegato al presente Accordo.

3. La guida del Collettivo (team) è assegnata al capo del Collettivo (team leader).

Il capo della squadra (caposquadra) è nominato per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione l'opinione del Collettivo (team).

In caso di assenza temporanea del responsabile del Team (team leader), le sue funzioni sono assegnate dal Datore di lavoro ad uno dei componenti del Team (team).

4. In caso di cambio del caposquadra (caposquadra) o in caso di partenza dalla squadra (team) superiore al 50% della sua composizione originaria, il presente Accordo deve essere rinegoziato.

III. Diritti e doveri del Collettivo (team) e del Datore di lavoro.

6. La squadra (squadra) ha diritto:

b) partecipare all'inventario, audit, altra verifica della sicurezza dello stato dell'immobile affidato al Collettivo (brigata);

c) prendere conoscenza dei rapporti sui movimenti e sui saldi dei beni affidati al Collettivo (brigata);

d) nei casi necessari, richiedere al Datore di lavoro di effettuare un inventario dei beni affidati al Team (team);

7. La squadra (team) è obbligata:

a) prendersi cura dei beni affidati al Team (team) e adottare misure per prevenire danni;

b) secondo la procedura stabilita, tenere registri, redigere e presentare tempestivamente relazioni sulla circolazione e sui saldi dei beni affidati al Collettivo (brigata);

c) segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro tutte le circostanze che minacciano l'incolumità del bene affidato al Team (team).

8. Il datore di lavoro è obbligato:

a) creare le condizioni necessarie affinché il Collettivo (team) assicuri la completa sicurezza dei beni affidati al Collettivo (team);

d) fornire al Team (team) le condizioni necessarie per una tempestiva contabilità e rendicontazione sulla movimentazione e sui saldi dei beni ad esso affidati;

e) esaminare la questione della validità dell'obbligo del Collettivo (team) di effettuare un inventario dei beni ad esso affidati;

f) considerare alla presenza del dipendente il ricorso dichiaratogli e, se il ricorso è giustificato, adottare misure per rimuoverlo dalla composizione del Team (team), decidere il suo ulteriore lavoro secondo la legge applicabile;

g) prendere in considerazione le segnalazioni del Collettivo (team) su circostanze che minacciano l'incolumità dei beni a lui affidati e adottare misure per eliminare tali circostanze.

IV. Procedure contabili e di rendicontazione.

9. L'accettazione dei beni, la tenuta dei registri e la rendicontazione dei movimenti di beni sono effettuati secondo la procedura stabilita dal responsabile del Collettivo (caposquadra).

10. Gli inventari programmati dei beni affidati al Collettivo (team) sono effettuati entro i termini stabiliti dalle norme vigenti.

V. Indennizzo.

14. La determinazione dell'ammontare del danno cagionato dal Collettivo (team) al Datore di lavoro, nonché la procedura per il suo risarcimento sono disciplinati dalla normativa vigente.

15. Il presente Accordo entra in vigore il ___________ ed è valido per l'intero

il periodo di lavoro del Collettivo (team) con i beni ad esso affidati

presso il datore di lavoro.

16. Il presente Accordo è redatto in due copie di uguale valore legale, una delle quali è con il Datore di lavoro e la seconda - con il capo della squadra (caposquadra).

Firme delle parti contraenti

Dal datore di lavoro:

Caposquadra (caposquadra)

Membri del collettivo (brigate):

Data di conclusione dell'Accordo

Approvo:

Direttore

___________________

"___"________2017

POSIZIONE

SULLA RESPONSABILITÀ DEI DIPENDENTI

1. Disposizioni generali, termini e definizioni

Danno intenzionale;

Provocare danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;

Causare un danno a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale;

Provocare un danno di conseguenza, se stabilito dall'autorità statale competente;

Divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge, nei casi previsti dalle leggi federali;

Provocando danno in caso di inadempimento alle mansioni lavorative da parte del dipendente.

2.3. La piena responsabilità finanziaria può essere individuale e collettiva.

2.3.1. Un patto di piena responsabilità deve essere concluso con i dipendenti indicati nell'elenco approvato con separato provvedimento del direttore della società. Il rifiuto di concludere un tale accordo senza giustificato motivo è considerato come un mancato adempimento da parte del dipendente delle proprie mansioni lavorative.

Si instaura una forma individuale di piena responsabilità se ricorrono contemporaneamente le seguenti condizioni:

I beni materiali sono trasferiti nell'ambito della segnalazione a un dipendente specifico, il quale è responsabile della loro sicurezza;

Al dipendente viene fornito un locale separato o un luogo isolato per lo stoccaggio dei beni materiali e sono previste le condizioni per il corretto svolgimento delle funzioni;

Il dipendente riferisce in modo indipendente all'organizzazione per aver accettato valori sotto il suo account.

Il contratto di piena responsabilità è redatto in duplice copia. Il primo è nel dipartimento del personale dell'azienda e il secondo è con il dipendente.

Il contratto di piena responsabilità entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione ed è valido per tutto il periodo di lavoro con i beni materiali affidati al dipendente.

2.3.2. Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavori relativi alla conservazione, lavorazione, vendita, rilascio, trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver cagionato un danno e concludere un accordo con lui sul risarcimento del danno in piena responsabilità collettiva (di squadra).

Tra l'azienda e tutti i membri del team (team) viene stipulato un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni.

Con il risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (team) e l'azienda.

2.4. Accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra) sono conclusi con dipendenti che hanno raggiunto l'età di 18 anni e servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.

3. Condizioni per il verificarsi della responsabilità

3.1. La responsabilità materiale è attribuita al dipendente nel caso in cui siano contemporaneamente presenti le seguenti condizioni:

L'impresa ha subito un danno effettivo diretto;

Comportamento illecito dimostrato del dipendente;

L'esistenza di un nesso di causalità tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e il danno che ne deriva;

La colpa del dipendente.

3.2. Il dipendente è tenuto a risarcire il danno diretto effettivo causato all'azienda.

Il danno effettivo diretto è l'effettiva diminuzione del patrimonio in contanti della società o il deterioramento della proprietà specificata (inclusa la proprietà di terzi detenuti dalla società, se è responsabile della sicurezza di tale proprietà), nonché la necessità di società a sostenere spese per l'acquisizione o il ripristino di beni (o il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi).

Per danno cagionato da un dipendente a terzi si intendono tutte le somme corrisposte dall'azienda a terzi a titolo di risarcimento del danno.

Non è consentito il recupero dai dipendenti di quei redditi che l'azienda avrebbe potuto percepire, ma non ha ricevuto a causa di azioni scorrette (inazione) del dipendente, non è consentito.

3.3. Il comportamento illegale di un dipendente è tale comportamento quando non svolge o svolge in modo improprio le proprie mansioni lavorative. Se le mansioni lavorative del dipendente non sono fissate nel contratto di lavoro, in altri documenti normativi interni, il comportamento del dipendente manifestamente contrario agli interessi dell'azienda è considerato illecito.

3.4. Un prerequisito per l'insorgere della responsabilità materiale di un dipendente è l'esistenza di una relazione causale tra le azioni illegali (inazione) del dipendente e il conseguente danno materiale.

L'impresa è tenuta a provare la colpevolezza del dipendente, nonché l'esistenza di altre condizioni di responsabilità. Nei confronti dei soggetti finanziariamente responsabili si applica il principio della presunzione di colpa: in caso di mancata messa in sicurezza degli oggetti di magazzino ad essi trasferiti in base alla denuncia, l'obbligo di provare che la perdita o il danno non imputabile a loro incombe loro.

3.5. La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio aziendale, estrema necessità o necessaria difesa, o mancata garanzia da parte dell'azienda di adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Inoltre, circostanza che esonera il dipendente da responsabilità per assenza di comportamenti illeciti è l'adempimento dell'obbligo (ordine, ordine) della direzione aziendale, del capo dipartimento o del diretto superiore di commettere azioni che hanno portato a danno materiale .

4. Determinazione dell'ammontare del danno

rimborso, e la procedura per il suo rimborso

4.1. L'ammontare del danno è determinato dopo un inventario delle perdite effettive, calcolato sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore secondo i dati, tenuto conto del grado di deterioramento di questo proprietà. L'importo del danno è confermato dai documenti necessari (atto di inventario, ecc.).

L'ammontare del danno risarcibile cagionato per colpa di più persone è determinato per ciascuna di esse, tenendo conto del grado della colpa, del tipo e del limite di responsabilità.

4.2. Quando si calcola l'importo del danno, è necessario determinare se sono stati stabiliti tassi di perdita () per questo tipo di prodotto, ovvero una riduzione ammissibile del peso e del volume iniziali degli oggetti di valore nel processo di vendita, stoccaggio e trasporto, che è il risultato delle loro proprietà fisiche e chimiche naturali.

4.3. Il dipendente che ha causato il danno può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Il consenso del dipendente è registrato in un accordo scritto.

In caso di risarcimento volontario del danno, il lavoratore ha diritto a:

Trasferire beni di pari valore per risarcire danni o riparare beni danneggiati (con il consenso della direzione).

La correzione delle cose danneggiate deve essere effettuata dal dipendente nel tempo libero dal lavoro principale e gratuitamente.

4.4. In caso di rifiuto da parte di un dipendente di risarcire volontariamente il danno, si procede in sede giudiziale o stragiudiziale.

4.5. Il risarcimento del danno per un importo non superiore alla retribuzione mensile media di un dipendente viene effettuato per ordine (ordine) del direttore dell'azienda mediante detrazione dal dipendente. In tal caso, la trattenuta viene effettuata entro e non oltre 1 mese dalla data di determinazione definitiva da parte dell'impresa dell'ammontare del danno cagionato dal dipendente.

Ad ogni pagamento della retribuzione, l'importo delle trattenute per danni non può superare il 20% dell'importo dovuto al lavoratore.

4.6. Il danno rimborsabile causato per colpa della squadra è distribuito tra i membri di questa squadra in proporzione alla tariffa mensile () e al tempo effettivamente lavorato di ciascun dipendente per il periodo dall'ultimo inventario al giorno in cui è stato scoperto il danno.

5. Disposizioni finali

5.1. Il presente Regolamento ha durata illimitata e può essere modificato o integrato con provvedimento del Direttore.

5.2. Tutti i dipendenti dell'azienda devono essere a conoscenza del Regolamento contro firma.

"APPROVARE"
Amministratore delegato
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Disciplina sul procedimento per responsabilità disciplinare e materiale
dipendenti dell'impresa

1. GENERALE
1.1. Questa disposizione sulla procedura per la responsabilità disciplinare e materiale è stata sviluppata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "Sull'approvazione degli elenchi di posizioni e lavori sostituiti o Eseguiti dai Dipendenti con i quali il Datore di Lavoro può concludere Contratti Scritti di Piena Responsabilità Individuale o di Brigata Collettiva), nonché forme standard di patti di piena responsabilità "N 85 del 31.12.2002, Carta d'impresa, altre norme e determina la procedura per l'applicazione dell'impatto disciplinare e materiale sui trasgressori della disciplina e dell'ordine.
1.2. Conformità , disciplina del lavoro e tecnologica, descrizioni del lavoro e altri documenti normativi dell'impresa: un unico requisito per tutte le categorie di dipendenti.
1.3. Le disposizioni sulle suddivisioni sviluppate dalle divisioni dell'impresa in merito alla responsabilità dei dipendenti si basano su questa disposizione sulla procedura per la responsabilità disciplinare e materiale.
1.4. I capi di divisione e il Direttore Generale dell'impresa hanno il diritto di applicare sanzioni disciplinari.
1.5. Nell'irrogazione di una sanzione disciplinare o nell'applicazione di altre misure di influenza, devono essere presi in considerazione la gravità dell'atto commesso, le circostanze in cui è stato commesso, il lavoro precedente e il comportamento del dipendente, la presenza di incentivi ricevuti durante l'attività lavorativa presso l'impresa account.

2. PENALITÀ PER VIOLAZIONE DELLA DISCIPLINA DEL LAVORO
2.1. L'impresa utilizza un sistema che combina sanzioni disciplinari con misure di impatto economico sui trasgressori della disciplina.
2.2. Per una violazione una tantum della disciplina del lavoro (ritardo al lavoro, mancato rispetto degli ordini legali dell'amministrazione, violazione dei regolamenti interni del lavoro, job description, regolamenti sulle suddivisioni, regole tecniche, norme di sicurezza, ecc.), l'azienda prevede sanzioni sotto forma di avviso dichiarato oralmente dal capodivisione, o di richiamo pronunciato con provvedimento del Direttore Generale a propria discrezione o su richiesta del capodivisione.
2.3. La censura, annunciata dall'ordinanza del Direttore Generale, priva per 6 mesi il dipendente di percepire pagamenti aggiuntivi alla retribuzione (bonus).
2.4. Per violazione sistematica della disciplina del lavoro, nonché per assenza di un dipendente senza un valido motivo al lavoro entro quattro ore durante la giornata lavorativa, trovandosi senza giustificato motivo non sul posto di lavoro, in un altro territorio dell'impresa, rifiuto di un dipendente senza buona ragione per svolgere mansioni lavorative, rifiuto o evitare, senza giustificato motivo, una visita medica dei dipendenti in caso di necessità, il rifiuto del dipendente di sottoporsi a una formazione speciale durante l'orario di lavoro e di superare gli esami sulle regole di sicurezza e funzionamento delle apparecchiature; il rifiuto del dipendente a continuare a lavorare per riduzione del grado, della retribuzione o della tariffa per grave violazione della disciplina tecnologica da parte del dipendente, per altre gravi violazioni, o in base agli esiti della certificazione; apparizione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, in stato di intossicazione da sostanze stupefacenti o tossici, al dipendente dell'impresa possono essere applicate le seguenti tipologie di sanzioni disciplinari:
- avviso di licenziamento;
- licenziamento.
2.5. La decisione di emettere un avvertimento o il licenziamento dall'impresa viene presa dal direttore generale dell'impresa su richiesta del capo dell'unità. La decisione di diffida in caso di licenziamento o licenziamento di un dipendente entra in vigore dal momento della sua adozione.
2.6. La decisione presa dal direttore generale dell'impresa - avvertire il dipendente del licenziamento priva il dipendente di ricevere pagamenti aggiuntivi ai salari (bonus), incluso l'______ percento del bonus per i titoli "Miglior dipendente dell'impresa", "Veteran of Labor "per un periodo di un anno.

3. RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI DELL'AZIENDA
3.1. Tutti i dipendenti dell'impresa sono responsabili per danni materiali diretti, intesi come: perdita, deterioramento o diminuzione del valore di beni, necessità per l'impresa di sostenere costi per il ripristino, l'acquisizione di beni o altri valori, o per rendere pagamenti eccessivi.
I mancati guadagni percepiti dall'impresa, così come i danni derivanti dal normale rischio di produzione, non sono soggetti a risarcimento.
3.2. Per i danni materiali causati, i dipendenti dell'impresa possono assumersi la responsabilità limitata o l'intera responsabilità.
3.3. La responsabilità limitata nell'importo del danno causato, ma non superiore alla retribuzione mensile media dei dipendenti dell'impresa, si verifica:
- in caso di danno non intenzionale alla proprietà dell'impresa: macchine utensili, attrezzature, veicoli e impianti di carico, edifici e strutture, servizi pubblici, strade, spazi verdi, prodotti finiti;
- in caso di danneggiamento o distruzione per negligenza di materiali, materie prime, semilavorati, prodotti durante la loro fabbricazione;
- in caso di danneggiamento o distruzione di utensili, piccole meccanizzazioni, strumenti di misura, tute e altri oggetti messi in uso al dipendente;
- nel caso in cui l'impresa subisca perdite per il fatto di essere costretta a risarcire il danno cagionato da un terzo per colpa del dipendente.
3.4. In caso di piena responsabilità, il dipendente, per colpa della quale è stato causato il danno, è tenuto a risarcire integralmente tale danno.
3.5. I dipendenti sono pienamente responsabili di:
- nel caso in cui un dipendente che ricopre un incarico o svolga lavori direttamente connessi all'immagazzinamento, alla lavorazione, al rilascio (vendita), al trasporto e all'utilizzo nel processo produttivo dei valori a lui ceduti e il Direttore Generale abbia concluso un accordo scritto su l'assunzione da parte del dipendente della piena responsabilità per la mancata messa in sicurezza dei beni e degli altri valori a lui ceduti per la custodia o per altro scopo;
- nel caso in cui la proprietà e altri valori siano stati ricevuti dal dipendente in virtù di una procura una tantum o di altri documenti una tantum;
- nel caso in cui il danno sia causato da ammanchi, distruzione deliberata o danneggiamento deliberato di materiali, prodotti, semilavorati, prodotti finiti, nonché strumenti, strumenti di misura, tute e altri oggetti rilasciati al dipendente per l'uso;
- nel caso in cui il danno sia stato cagionato non durante l'espletamento da parte del lavoratore delle proprie mansioni lavorative;
- in caso di danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica;
- in caso di danno conseguente ad azioni penali del dipendente stabilite con sentenza del tribunale;
- in caso di danno derivante da illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;
- in caso di divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali.

eccetera...

Ordina la preparazione del documento necessario per un ordine personale.