Ha diritto al lavoro a tempo parziale. È necessario ridurre l'indennità di custodia dei figli se il dipendente ha lavorato a tempo parziale nel periodo di fatturazione

1. Il termine "lavoro a tempo parziale" utilizzato nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa copre sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale.

Con il lavoro a tempo parziale, il numero di ore di lavoro al giorno si riduce rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dalla pianificazione o dall'orario per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4).

La settimana lavorativa part-time significa impostare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile istituire un dipendente con una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi a settimana per 4 ore ciascuno).

A differenza dell'orario di lavoro ridotto, che è una misura integrale della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (articolo 92 del Codice del lavoro), il lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, con il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è proporzionata alle ore lavorate, ea cottimo, a seconda della produzione.

Il lavoro a tempo parziale è generalmente stabilito previo accordo tra le parti del contratto di lavoro. Tale accordo può essere raggiunto sia quando si fa domanda per un lavoro, sia durante il periodo di lavoro. La condizione del lavoro a tempo parziale deve riflettersi nel contratto di lavoro o redigere in aggiunta ad esso.

2. La legge non limita la cerchia delle persone alle quali è consentito il lavoro a tempo parziale. Può essere stabilito da qualsiasi dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Allo stesso tempo, in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a stabilire per il dipendente, su sua richiesta, una giornata lavorativa a tempo parziale o una settimana lavorativa a tempo parziale. Pertanto, il lavoro a tempo parziale è obbligatorio su richiesta di: una donna incinta; uno dei genitori (tutore, fiduciario) che abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), nonché una persona che ascolti un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita da atti giuridici federali e di regolamentazione della Federazione Russa.

Il consolidamento del diritto all'istituzione obbligatoria di un regime a tempo parziale di uno solo dei genitori che abbia un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni) comporta che in caso di necessità di tale un regime e il secondo genitore, deve risolvere questo problema in ordine generale, ad es. previo accordo con il datore di lavoro.

Oltre alle suddette categorie di persone, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale su richiesta della persona disabile, se tale regime è necessario per lui secondo il programma di riabilitazione individuale, obbligatorio per le organizzazioni indipendentemente le loro forme organizzative e giuridiche (art. 11 e art. 23 della legge sulla tutela delle persone con disabilità).

Il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare tale richiesta può essere impugnato agli organi di risoluzione delle controversie di lavoro.

3. Il lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo determinato o senza specificare un periodo. Allo stesso tempo, nel contenuto del contratto di lavoro è indicato il lavoro su una settimana lavorativa part-time o part-time (vedi articolo 57 e commenti ad esso).

I lavoratori part-time hanno gli stessi diritti del lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Hanno diritto al congedo annuale e di studio completo; il tempo di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come lavoro a tempo pieno; i fine settimana e i giorni festivi sono previsti in conformità con la legislazione sul lavoro.

Nei libri di lavoro, non viene assegnato un segno sul lavoro con lavoro part-time.

Sul lavoro a tempo parziale per le donne e altre persone in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni, vedere la parte 3 dell'art. 256 e commento. A lei.

Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il passaggio al lavoro a tempo parziale è possibile in relazione a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione per un massimo di 6 mesi.

Per il passaggio a questa modalità, vedere i commenti. all'art. 74.

Le persone assunte per lavoro part-time o part-time, nonché quelle impiegate a metà tariffa (stipendio) in base a un contratto di lavoro, sono incluse nel libro paga dei dipendenti dell'organizzazione. Nell'organico, i dipendenti specificati sono presi in considerazione per ogni giorno di calendario come unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana, a causa dell'occupazione.

Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in forza di un contratto di lavoro o trasferite con il consenso scritto del dipendente al lavoro a tempo parziale, nella determinazione del numero medio dei dipendenti, sono prese in considerazione proporzionalmente alle ore lavorate (vedi Istruzioni per la compilazione fuori forma di osservazione statistica federale N 1-T "Informazioni sul numero e sui salari dei dipendenti", approvato dal decreto del Servizio statistico statale federale del 13 ottobre 2008 N 258 // Questioni di statistica. 2009. N 1) .

Nel contesto di una crisi permanente e delle sanzioni economiche dei paesi occidentali, molte imprese in Russia stanno attraversando difficoltà economiche. Ciò porta a una diminuzione delle vendite, aumento dei costi, mancanza di "denaro a buon mercato", ecc. Se altre misure non aiutano, la direzione ha il diritto di trasferire i dipendenti in lavoro part-time ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo articolo considereremo cosa significa questo termine, come viene introdotto e come funziona secondo la legislazione russa.

Cosa significa questo termine

In Russia, l'attuale Codice del lavoro prevede una settimana lavorativa tradizionale composta da cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica. La durata standard di una classica giornata lavorativa per la gente comune è di otto ore al giorno (con la pausa pranzo si ottengono nove ore) o di ore settimanali. Se un dipendente lavora più di 40 ore, viene pagato un extra per l'elaborazione dell'importo concordato. Alcune aziende possono avere una settimana lavorativa di 6 giorni, che deve essere concordata al momento della domanda di lavoro.

Il lavoro a tempo parziale viene introdotto sia su iniziativa del datore di lavoro che su richiesta del lavoratore

Considera ciò che la legislazione russa definisce come orario di lavoro. Questo è il momento in cui una persona adempie agli obblighi di lavoro in conformità con i termini di un contratto di lavoro o di regolamenti. Se l'azienda non ha bisogno del classico esercizio di otto ore delle mansioni lavorative da parte di un dipendente, può essere trasferito a un giorno oa una settimana part-time, a seconda della situazione.

Quindi, il lavoro part-time è quante ore? Si considera infatti giornata “part-time” una giornata in cui un dipendente ha lavorato meno di 8 ore, e una settimana parziale è inferiore a 5 giorni, a condizione che il lavoro sia svolto secondo l'orario tradizionale.

Attenzione:un turno di notte può essere inferiore a 8 ore, ma è considerato completo. Il limite di otto ore è disponibile solo durante le ore diurne in modalità classica.

Si noti che la durata della giornata lavorativa è regolata sia dal codice del lavoro che dai regolamenti interni. Per dare impiego a tempo parziale è necessario emettere un nuovo provvedimento o atto, limitando la giornata lavorativa a determinati valori. In questo caso, il calcolo della retribuzione viene effettuato in base alle ore lavorate o alla produzione di ciascun dipendente.

Come viene impostato lo standard

Considera come trasferire i dipendenti al lavoro part-time. Tale transizione può essere effettuata sia per ordine del proprietario dell'azienda, sia su richiesta del dipendente, a condizione che questo problema sia stato concordato con il datore di lavoro. Naturalmente, il dipendente stesso non può semplicemente passare a un giorno limitato senza avvisare il suo manager: questa è una violazione della disciplina del lavoro, quindi la prima cosa che dovresti fare è contattare il tuo supervisore diretto e concordare tutti i problemi che sono sorti. Inoltre, il passaggio a questa forma di cooperazione è possibile sia quando si fa domanda per un nuovo posto di lavoro, sia in futuro, se se ne presenta la necessità e c'è un'opportunità per il passaggio.

È interessante notare che la legge non fornisce formulazioni precise di quanto tempo deve essere tagliato affinché il giorno diventi incompleto (in effetti, come una settimana). Fondamentalmente, potrebbero essere poche ore al giorno o una settimana limitata. Inoltre, tale restrizione può essere introdotta sia in via permanente che temporanea, fino a un certo periodo o ordine. In caso di decisione temporanea, questa deve essere indicata nell'ordinanza. Ad esempio, fino al 30 maggio 2018 o fino a un apposito ordine del management dell'azienda. Ti consigliamo inoltre di indicare rigorosamente il numero di ore lavorative nell'ordine, nonché il numero di giorni lavorativi, in modo che non ci siano contestazioni o incomprensioni.

Attenzione:i dipendenti che lavorano in questa modalità non sono soggetti alla norma per la riduzione della durata del giorno lavorativo prima delle ferie. Sono obbligati a calcolare il tempo assegnato in qualsiasi situazione.

Il lavoro a tempo parziale non prevede restrizioni sui diritti

Esecuzione per ordine del proprietario

Scopriamolo come organizzare un lavoro part-time su iniziativa del datore di lavoro. In primo luogo, ci deve essere una ragione per questo, ad esempio una difficile situazione economica. In secondo luogo, il datore di lavoro deve notificare al personale che il passaggio a una nuova modalità di lavoro è in corso con almeno due mesi di anticipo, e ciò vale sia per l'ingresso che per l'uscita dal periodo limitato.

Se l'azienda modifica i termini di collaborazione, offrendone di nuovi, ma il dipendente non accetta il trasferimento, il contratto di lavoro o collettivo viene interrotto e si avvia la procedura di licenziamento. Al lavoratore spetta il TFR a lui spettante e viene calcolato per il tempo già lavorato il giorno del licenziamento.

È necessario essere consapevoli del fatto che un trasferimento è possibile solo quando vengono introdotti ordini specifici nell'organizzazione del lavoro e della produzione, approvati da ordini e regolamenti. Cioè, il proprietario può trasferire al lavoro part-time l'intera impresa o sue determinate divisioni, ma non un dipendente. Questo viene fatto come segue:

1. Il capo redige e firma un'ordinanza in cui si afferma che vengono apportate alcune modifiche a questioni organizzative legate al lavoro.
2. I dipendenti interessati dalla modifica vengono informati del passaggio alla nuova modalità 2 mesi prima della sua attuazione. La notifica è auspicabile da fare individualmente, sotto la firma. Se ci sono molti dipendenti, i murales vengono raccolti da artigiani o capi dipartimento.
3. Viene inviato un ordine al reparto del personale, in base al quale i dipendenti devono essere informati delle modifiche introdotte. Devono accettare le modifiche sotto la firma (raccolte dall'ufficio del personale). Se qualcuno non vuole passare a un nuovo ordine, rompe il contratto di lavoro con lui.
4. I dipendenti che vengono trasferiti devono fare una dichiarazione scritta affermando che sono d'accordo con le modifiche. Questo non è un passaggio obbligatorio, ma consigliamo di farlo per proteggersi da possibili contenziosi e disaccordi. I dipendenti hanno il diritto di cambiare idea sia in positivo che in negativo prima che venga introdotto il cambiamento.
5. Prima che l'azienda passi a una nuova modalità operativa, il manager firma un ordine specificando le nuove condizioni di lavoro. Di conseguenza, con riferimento alla presente ordinanza, vengono modificati regolamenti, disposizioni e contratti di lavoro.

Attenzione:i dipendenti che non hanno voluto passare a un nuovo regime vengono licenziati prima del passaggio in via generale con pagamento dei debiti e indennità.

Il part-time è introdotto per ordine dell'impresa

Attuazione per decisione dei dipendenti

Considera come trasferire un dipendente a un lavoro part-time su sua richiesta. Le seguenti categorie di cittadini possono utilizzare questa regola:

1. Donne che si trovano nelle fasi medio-tardive della gravidanza in presenza di documenti e raccomandazioni.
2. Donne che hanno un figlio di età inferiore ai quattordici anni, nonché un bambino con bisogni speciali. Sono possibili restrizioni anche se il bambino è sotto tutela.
3. Persone che si prendono cura di un parente malato con documenti giustificativi.
4. I padri e le madri single, così come quelli che allevano i figli con una lunga permanenza del secondo genitore in un istituto medico.
5. Persone che sono in congedo parentale.
6. Persone con disabilità. Non importa a quale gruppo di disabilità appartenga una persona.

Nota:la norma sulla limitazione di default dell'orario di lavoro si applica ai lavoratori part-time. Possono lavorare non più della metà dell'orario di lavoro (4 ore al giorno, 20 al mese).

I dipendenti che non rientrano nelle categorie sopra descritte hanno il diritto di rivolgersi al datore di lavoro e chiedergli il trasferimento a metà giornata lavorativa. Se quest'ultimo non ha reclami, il dipendente viene trasferito a un nuovo programma. La durata del vincolo è regolata da accordi tra le due parti. Resta inteso che il responsabile della società, quando contattato, può consentire o vietare tale iniziativa, mentre è obbligato a trasferire a tempo parziale le persone indicate nell'elenco di cui sopra.

Per avviare il processo, il dipendente redige una dichiarazione e la presenta al supervisore diretto o al capo dell'azienda. Se la seconda parte non ha obiezioni, viene redatto un ordine interno, che indica la nuova modalità di funzionamento -n il lavoro a tempo pieno su iniziativa del dipendente è previsto dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa,

In contatto con

L'orario di lavoro è regolato dal codice del lavoro russo. Il lavoro a tempo parziale è caratterizzato dall'articolo 93 come riduzione dell'orario di lavoro, retribuito in proporzione al numero delle ore lavorate, dei turni. Il lavoro a tempo parziale è previsto nel modulo di domanda.

Passaggio al lavoro a tempo parziale

Con la richiesta di passare al lavoro con orario ridotto, ogni dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro. L'approvazione obbligatoria è possibile se il lavoratore appartiene alla categoria privilegiata di soggetti. Il datore di lavoro ha il diritto di vietare a tutti gli altri di lavorare in regime abbreviato se non è redditizio per lui

Il datore di lavoro è obbligato ad accettare la domanda e ad accettare (o rifiutare) l'orario di lavoro per la versione ridotta.

• future mamme;
• genitore, tutore, tutore di un minore di età inferiore a 14 anni e di un minore disabile di età inferiore a 18 anni;
• una persona che si prende cura di un familiare malato, la condizione della malattia è confermata da un referto medico.

Il beneficiario può lavorare su un programma ridotto per tutto il tempo necessario in relazione alle circostanze che si sono verificate. La routine quotidiana viene adattata tenendo conto delle esigenze del dipendente e delle caratteristiche della produzione.

I guadagni di un lavoratore part-time saranno inferiori. La maturazione avviene tenendo conto delle ore lavorate (prodotte per il cambio prodotti).

È possibile impostare un orario ridotto sia per un tempo illimitato che per un periodo rigorosamente definito. Le condizioni si riflettono nel contratto di lavoro.

Una persona che lavora con un orario ridotto ha diritto a ferie annuali di almeno 28 giorni. L'esperienza lavorativa non è sequestrata. La procedura per stabilire il lavoro a tempo parziale è regolata dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Lavoro part-time".

Che cos'è un lavoro part-time

Informazioni aggiuntive

Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro in cui la durata dell'orario di lavoro del lavoratore è inferiore a quella definita dalla legge. Previo accordo tra il richiedente e il datore di lavoro al momento della domanda di lavoro, e anche successivamente, può essere fissato un giorno abbreviato (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce una decodifica del concetto di "lavoro part-time". Ma la Convenzione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (24.06.1994) n. 175 designa questo termine come orario di lavoro, la cui durata è inferiore alla normale durata della giornata lavorativa. È importante sapere che questo documento non è stato ratificato dalla Russia. Ma sono stati presi impegni a considerare le sue disposizioni per l'approvazione da parte dei sindacati russi e delle associazioni dei datori di lavoro.

Il dipendente deve fare domanda per un lavoro o andare a lavorare con un orario part-time. In questo caso, ha il diritto di scegliere qualsiasi opzione adatta:

• part-time: 4, 5 o 6 ore, non 8.
• lavoro a tempo parziale, come lavorare otto ore al giorno ma tre giorni alla settimana invece di cinque;
• modalità giorno e settimana corta: lavora 6 ore al giorno, tre giorni alla settimana anziché cinque.

Oltre ai gruppi di persone elencate nell'articolo del Codice che hanno diritto, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, al lavoro a tempo parziale, quelli in congedo parentale e gli studenti post-laurea che studiano in contumacia possono lavorare a tempo parziale.

Anche le persone che non appartengono a nessuna delle categorie privilegiate possono usufruire di un orario di lavoro ridotto.

In che modo il lavoro part-time influisce su salari e ferie?

Passando a orari di lavoro più brevi, il dipendente perde guadagni. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione in questi casi viene effettuata sulla base del tempo effettivamente lavorato o del volume dei prodotti prodotti.

Il numero di giorni di ferie annuali non è influenzato dall'orario di lavoro parziale. Le ferie sono calcolate secondo la regola generale in base alla retribuzione media giornaliera.

Moltiplicando il numero di giorni di riposo per lo stipendio medio giornaliero, si calcola l'importo delle ferie. Per calcolare la retribuzione media giornaliera, vengono presi un periodo annuale e solo le indennità di manodopera. Non si tiene conto dell'indennità di invalidità, delle varie integrazioni sociali.

Lavorando nella modalità di una giornata lavorativa ridotta, il dipendente gode degli stessi diritti del lavoro degli altri dipendenti. Non ci dovrebbe essere violazione dei diritti e delle garanzie di un tale dipendente. Ma devi capire che i salari, e quindi tutti i pagamenti (congedo per malattia, ferie, indennità BIR), calcolati sulla retribuzione media giornaliera, saranno inferiori.

Un datore di lavoro può obbligarti a lavorare part-time?

Fissato dalla legislazione sul lavoro, la norma abituale dell'orario di lavoro è di 40 ore settimanali quando si lavora 8 ore con due giorni di riposo. L'orario di lavoro è il tempo assegnato al dipendente per adempiere alla norma, al piano, al compito del lavoro. Quando il normale orario di lavoro viene ridotto, anche i salari vengono ridotti.

Fatti curiosi

Non confondere il lavoro a tempo parziale con quello ridotto, che è menzionato nell'articolo 93 del Codice del lavoro e che è previsto per alcune categorie di persone. Ad esempio, per i cittadini di età inferiore ai 16 anni, i portatori di handicap, gli studenti, i lavoratori impiegati in aree di produzione pericolose, ecc. Per tali lavoratori, l'orario di lavoro ridotto è considerato la norma. Informazioni dettagliate sui diritti dei lavoratori o sulle condizioni di lavoro sono presentate nel Codice del lavoro con commenti. Se necessario, puoi contattarlo.

Tale programma non provoca reclami nei casi di transizione volontaria. Possono sorgere problemi quando il lavoro part-time viene introdotto su iniziativa del datore di lavoro e un tale programma è spesso non redditizio per il dipendente.

Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una settimana di lavoro part-time fino a 6 mesi. Se il dipendente non è d'accordo con tale modifica dell'orario di lavoro (in questo caso perde la retribuzione), il dipendente viene licenziato ai sensi della Parte 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il licenziato è risarcito.

Come ottenere un lavoro part-time

Prima di iscrivere un lavoratore dipendente ad un lavoro a tempo parziale, se tale domanda perviene, il datore di lavoro deve stabilire se il richiedente appartiene o meno alla categoria dei lavoratori privilegiati.

Se il dipendente non appartiene alla categoria privilegiata, dovresti:

1. Determinare la quantità di lavoro disponibile, le attività di produzione previste e altri fattori per decidere se la richiesta del richiedente può essere soddisfatta. Se la natura del lavoro lo consente, il datore di lavoro ha il diritto di concedere il permesso.
2. Se un dipendente sta appena ottenendo un lavoro, il contratto di lavoro indica in quale modalità (a 1/2, a 3/4 della tariffa, ecc.) Lavorerà e quale importo di retribuzione verrà fissato per questo.
3. Se un dipendente già in servizio richiede una modifica della modalità operativa, le informazioni sul passaggio a una nuova modalità operativa vengono inserite in un documento separato, previo accordo delle parti. È obbligatorio indicare l'importo dell'intero stipendio per questa posizione e l'importo del pagamento quando si lavora part-time, trimestrale, ecc. Se necessario, il periodo per il quale viene concluso un contratto aggiuntivo per il lavoro a tempo parziale. Il campione per la stesura di un accordo aggiuntivo non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'accordo è redatto in qualsiasi forma, ma deve essere in forma scritta (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, la maturazione di stipendi, tasse, indennità di invalidità sarà effettuata proporzionalmente all'aliquota stabilita.

Se il lavoratore appartiene ad una delle categorie di cui all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo è obbligato a fornire incondizionatamente il programma di lavoro richiesto.

L'ulteriore registrazione al lavoro avviene secondo le consuete modalità.

Si ricorda che un lavoratore a tempo parziale è soggetto a tutti i diritti e garanzie del lavoro previsti dalla legge: indennità per malattia, congedo ordinario, ecc.

Abbastanza spesso, il dipendente stesso è l'iniziatore della modifica dell'orario di lavoro. Ma a volte capita che per una serie di motivi le precedenti clausole del contratto di lavoro non possano essere salvate. Quindi possono essere cambiati a discrezione del gestore.

In questo caso, l'organizzazione deve informare preventivamente i propri dipendenti delle modifiche imminenti e delle ragioni che hanno portato a ciò. Il datore di lavoro informa i dipendenti che saranno trasferiti al lavoro part-time (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 74) entro e non oltre due mesi prima.

Risarcimento al lavoratore del reddito perso per colpa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a risarcire il lavoratore per la perdita di reddito se si verificano casi come:

• licenziamento illegale, sospensione dal lavoro, trasferimento in altro luogo;
• mancato rispetto delle decisioni del tribunale o dell'ispettorato del lavoro, che hanno ripristinato i diritti violati del dipendente;
• mancata emissione di manodopera in tempo o immissione in essa errata dei motivi del licenziamento.

In questi casi, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il lavoratore per la perdita di stipendio.

Il lavoro part-time è descritto nel video

Prima pensione per una parte del mese

Come viene calcolata la prima pensione di un mese incompleto, se assegnata, ad esempio, dal 10° giorno. L'importo della pensione si calcola secondo la formula:

A \u003d B x (N - 10): N, dove

A - l'importo della pensione per un mese incompleto
B - l'importo della pensione
N è il numero di giorni del mese, 30 o 31.

In tali casi, i dipendenti della UIF territoriale determinano il pagamento in proporzione ai giorni di maturazione. Di conseguenza, solo una parte della pensione è dovuta per un mese incompleto.

Per ottenere il commento di un avvocato, poni le domande di seguito

• Quando è consentito il lavoro part-time?
• Quali documenti devono essere rilasciati?
• Qual è la differenza tra tempo parziale e orario di lavoro ridotto?

Boris Berkhin, revisore dei conti, Alessandra Chausova, revisore dei conti, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

lavoro part-time

L'istituzione di un regime di part-time può essere necessario non solo per il commerciante stesso per mantenere l'attività o ampliarla, quando un cambio di produzione libera parte del personale. La modalità part-time può essere richiesta dai dipendenti per una serie di motivi. Il commerciante potrebbe incontrarli, è necessario redigere solo pochi documenti.

Per prima cosa, scopriamo cosa è cosa. Il fatto è che i concetti di “orario di lavoro ridotto” e “orario di lavoro part-time” sono confusi, perché entrambi significano una riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, questi termini hanno significati diversi.

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente svolge le sue funzioni lavorative (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro normale per un dipendente ordinario non può superare le 40 ore settimanali. Per alcune categorie di lavoratori, il codice prevede orari di lavoro ridotti. Per tali dipendenti "eccezionali" una tariffa ridotta è considerata normale. Si tratta di disabili dei gruppi I o II, dipendenti minorenni, persone impiegate in lavori in condizioni dannose o pericolose (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, la riduzione dell'orario di lavoro è la norma (meno di 40 ore) stabilita dalla legge per alcune categorie di lavoratori.

Il part-time è una riduzione dell'orario di lavoro. Per le persone con orario di lavoro normale, le 40 ore settimanali sono ridotte a un limite stabilito da una decisione comune tra il lavoratore e il datore di lavoro. Per le persone con orario di lavoro ridotto, l'orario di lavoro è ridotto in base alla norma stabilita dalla legge. Inoltre, se il commerciante è obbligato a fissare un tempo ridotto per il dipendente, il tempo parziale dipende interamente dalla volontà delle parti. Le principali differenze tra orario di lavoro part-time e orario ridotto sono riassunte nella tabella 1.

Tabella 1. Principali differenze tra lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo ridotto

I motivi generali per il lavoro a tempo parziale sono definiti nell'articolo 93 del codice del lavoro. Il lavoro a tempo parziale è introdotto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, l'iniziatore può essere sia un uomo d'affari che un dipendente stesso. Una giornata di lavoro part-time o una settimana di lavoro part-time possono essere stabilite sia al momento dell'assunzione che successivamente, previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Ci sono tre opzioni per il lavoro part-time. Il primo è un lavoro part-time (turno). In questo caso, viene determinato il programma di lavoro per ogni giorno. Ad esempio, con una settimana lavorativa di cinque giorni, i dipendenti lavorano 8 ore al giorno dalle 9:00 alle 18:00. Il commerciante riduce il numero di ore al giorno e imposta la durata della giornata lavorativa a cinque ore dalle 10:00 alle 15:00, mantenendo la durata della settimana - 5 giorni. La seconda opzione è il lavoro part-time. Qui viene preservata la durata della giornata lavorativa, ma il numero dei giorni lavorativi viene ridotto. Diciamo invece di una settimana di cinque giorni, introduci una settimana lavorativa di tre giorni con una giornata lavorativa di otto ore. La terza opzione implica una combinazione delle prime due, ovvero l'introduzione del lavoro part-time con una settimana di lavoro part-time.

Iniziativa dei dipendenti

Quando un dipendente fa domanda, il commerciante può, e in alcuni casi è obbligato a, impostare una giornata di lavoro part-time o una settimana di lavoro part-time per il subordinato. Il datore di lavoro è obbligato a fornire l'opportunità di lavorare a tempo parziale (una settimana) su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutori, fiduciari) che abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni (se il bambino è disabile, poi fino a 18 anni), una persona che si prende cura di un familiare malato secondo il referto medico. Negli altri casi, il commerciante ha il diritto di rifiutare la richiesta di lavoro part-time di un dipendente.

Passiamo ora alla documentazione dell'iniziativa del dipendente. Il subordinato deve scrivere una domanda per l'opportunità di lavorare part-time (part-time). Specifica per quale periodo, quante ore al giorno o quanti giorni alla settimana vorrebbe lavorare. Un uomo d'affari conclude un accordo aggiuntivo con un dipendente per un contratto di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro. L'accordo prevede la durata della giornata lavorativa (settimana), la modalità di pagamento (in proporzione alle ore lavorate o in funzione dell'importo del lavoro svolto) e la durata (eventuale previo accordo delle parti) dell'accordo aggiuntivo. Al termine del periodo indicato dalle parti, il dipendente inizia automaticamente a lavorare a tempo pieno. Se non viene specificato un periodo specifico, la fine del periodo di lavoro a tempo parziale viene stabilita previo accordo delle parti sulla base di una domanda del dipendente o su suggerimento del datore di lavoro. A proposito, quando le parti non fissano una data specifica per la scadenza del contratto, il documento può prescrivere la procedura per risolverlo e riportare il dipendente al lavoro normale. Sulla base di un accordo aggiuntivo, il commerciante emette un ordine che stabilisce un regime individuale. In connessione con l'istituzione del lavoro a tempo parziale, non sono richieste registrazioni nel libro di lavoro.

Conseguenze per il lavoratore

L'istituzione del lavoro a tempo parziale non pregiudica la durata e le modalità di concessione al lavoratore delle ferie annuali retribuite, dell'indennità di malattia (anche per gravidanza e parto) e del calcolo dell'anzianità. Tutti i diritti del lavoro del dipendente stabiliti dal codice sono preservati (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma i salari per il lavoro part-time diminuiranno. La retribuzione è corrisposta in proporzione alle ore lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore dipendente.

Quando viene stabilito un regime di lavoro a tempo parziale, l'importo della retribuzione viene ridotto indipendentemente dal sistema di remunerazione (salario ufficiale, tariffa, ecc.). Ciò è indicato nella lettera di Rostrud dell'8 giugno 2007 n. 1619-6. Cioè, non è necessario modificare il sistema salariale, apportare modifiche all'elenco del personale.

Esempio

Il dipendente è stato assunto con uno stipendio di 20.000 rubli. con una settimana lavorativa di 40 ore. Dal 1 settembre 2009, il dipendente viene trasferito al lavoro part-time: una settimana lavorativa di 25 ore, 5 ore al giorno. Il pagamento viene effettuato in proporzione alle ore lavorate. Ciò significa che per il tempo completamente lavorato (incompleto), il dipendente ha diritto a uno stipendio di 12.500 rubli. (20.000 rubli / 40 ore 5 25 ore).
Supponiamo che, a settembre, un subordinato abbia impiegato 4 giorni a proprie spese. A settembre - 22 giorni lavorativi, 18 (22 - 4) hanno lavorato, il che significa che lo stipendio sarà di 10.227,27 rubli. (12.500 rubli / 22 giorni 5 18 giorni).

Iniziativa del datore di lavoro

L'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è ammessa solo nel caso previsto dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Vale a dire, se ci sono cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, e questi motivi possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori. Ad esempio, vengono introdotte nuove apparecchiature, la tecnologia di produzione sta cambiando, rispettivamente, per completare i lavori, sarà necessario ridurre il personale (licenziamenti di massa) o ridurre le modalità operative. Naturalmente, tutti questi processi devono essere documentati. La situazione finanziaria, sebbene possa portare al licenziamento di massa dei subordinati, non è un motivo per cui il commerciante istituisce un lavoro part-time per i suoi subordinati. Un altro caso è stato quando la situazione economica ha spinto un imprenditore a introdurre altre tecnologie, modificare il processo produttivo, l'uso e la manutenzione delle attrezzature. In questo caso, l'introduzione di un regime incompleto è del tutto possibile.

Che cosa sono i licenziamenti di massa? L'articolo 82 del Codice del lavoro fa riferimento agli accordi settoriali e territoriali, dove dovrebbero essere prescritti i criteri per la cassa integrazione. Ad esempio, nella costruzione e produzione di materiali da costruzione, questa è considerata una riduzione del personale del 10 percento del numero totale, nel campo dei servizi ai consumatori - 5 percento.

Quindi, per salvare posti di lavoro, un uomo d'affari può introdurre un regime di part-time (settimana di lavoro part-time). Per fare ciò, è necessario redigere un ordine appropriato sull'introduzione del lavoro part-time. Non esiste un modulo speciale per questo, l'ordine è redatto in qualsiasi forma. Il periodo per il quale è consentita la riduzione del regime su iniziativa del datore di lavoro è strettamente limitato: non può superare i 6 mesi.

Il commerciante ha l'obbligo di comunicare ai dipendenti le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro. Inoltre, è necessario segnalare i motivi della necessità di modifiche (tabella 2). Questo viene fatto per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio proposto del lavoro a tempo parziale. Ciò può essere fatto familiarizzando il dipendente (contro la firma) con l'ordine di introdurre il lavoro a tempo parziale o utilizzando un avviso separato. La seconda opzione è preferibile: il dipendente riceverà un documento contenente tutte le informazioni necessarie, quindi il commerciante adempirà al suo obbligo di informare il dipendente delle modifiche imminenti. Inoltre, la decisione del subordinato è meglio avere per iscritto. Nota: in questo caso non è richiesto il consenso del dipendente, è solo necessario ottenere una firma che il dipendente abbia familiarità con le modifiche imminenti. Ma il rifiuto deve essere scritto.

Tabella 2. Informazioni da inserire nell'avviso di introduzione del lavoro a tempo parziale da parte di un dipendente

Il lavoratore ha il diritto di non accettare il lavoro a tempo parziale. In questo caso, il singolo imprenditore deve, per iscritto, offrire al subordinato un altro lavoro a disposizione dell'esercente che il lavoratore dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute, anche di posizione inferiore o meno retribuita (art. Codice della Federazione Russa). Un singolo imprenditore è obbligato a offrire posti vacanti disponibili in altre aree, se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. Se il commerciante non ha posti vacanti o il dipendente rifiuta le offerte, il contratto di lavoro con lui/lei viene risolto in conformità con la clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro - il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica termini e condizioni del contratto di lavoro determinati dalle parti.

Quando si stabilisce un regime di lavoro a tempo parziale (turno) o di lavoro a tempo parziale settimanale, l'esercente è tenuto a informarne il servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla decisione di introdurre il lavoro a tempo parziale (clausola 2, articolo 25 del la legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1, modificata dalla legge federale del 25 dicembre 2008 n. 287-FZ). Non ci sono moduli per questo, il messaggio è scritto in qualsiasi forma.

Per le organizzazioni, c'è un altro requisito: coordinare l'introduzione del regime con i rappresentanti dell'organizzazione sindacale primaria (articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il commerciante non ne ha uno, quindi non è richiesto il coordinamento. E l'ultima cosa che l'imprenditore deve fare è redigere accordi integrativi ai contratti di lavoro sulla modifica delle condizioni che stabiliscono la durata dell'orario di lavoro.