Buoni tratti della personalità. Qualità positive e negative di una persona

Nascendo, una nuova personalità riceve in dono un carattere unico. La natura umana può consistere in tratti ereditati dai genitori o può manifestarsi in una qualità completamente diversa e inaspettata.

La natura non solo determina le reazioni comportamentali, ma influenza specificamente il modo di comunicare, l'atteggiamento verso gli altri e la propria persona, al lavoro. I tratti caratteriali di una persona creano una certa visione del mondo in una persona.

Le risposte comportamentali di una persona dipendono dalla natura

Queste due definizioni creano confusione, perché entrambe sono coinvolte nella formazione della personalità e nelle risposte comportamentali. Infatti il ​​carattere e il temperamento sono eterogenei:

1. Il carattere è formato da un elenco di alcune qualità acquisite della struttura mentale della personalità.
2. Il temperamento è una qualità biologica. Gli psicologi ne distinguono quattro tipi: collerico, malinconico, sanguigno e flemmatico.

Avendo lo stesso temperamento, gli individui possono avere un carattere completamente diverso. Ma il temperamento ha un'influenza importante sullo sviluppo della natura, levigandola o affilandola. Inoltre, la natura umana influenza direttamente il temperamento.

Cos'è il carattere

Gli psicologi, parlando di carattere, intendono una certa combinazione di tratti di un individuo, persistente nella loro espressione. Questi tratti hanno il massimo impatto sulla linea comportamentale dell’individuo nelle diverse relazioni:

• tra le persone;
• nel gruppo di lavoro;
• alla propria personalità;
• alla realtà circostante;
• al lavoro fisico e mentale.

La parola "carattere" è di origine greca e significa "coniare". Questa definizione fu introdotta in uso dal naturalista dell'antica Grecia, il filosofo Teofrasto. Una parola del genere definisce davvero, in modo molto accurato la natura dell'individuo.

Teofrasto coniò per primo il termine "carattere"

Il personaggio sembra disegnato come un disegno unico, dà origine a un sigillo unico che una persona indossa in un'unica copia.

In poche parole, il carattere è una combinazione, una combinazione di caratteristiche mentali individuali stabili.

Come comprendere la natura

Per capire che tipo di natura ha un individuo, è necessario analizzare tutte le sue azioni. Sono le reazioni comportamentali che determinano esempi di carattere e caratterizzano la personalità.

Ma questo giudizio è spesso soggettivo. Lungi dall'essere sempre una persona reagisce come gli dice l'intuizione. Le azioni sono influenzate dall'educazione, dall'esperienza di vita, dai costumi dell'ambiente in cui vive la persona.

Ma puoi capire che tipo di carattere ha una persona. Osservando e analizzando a lungo le azioni di una certa persona, si possono identificare caratteristiche individuali, soprattutto stabili. Se una persona in situazioni completamente diverse si comporta allo stesso modo, mostrando reazioni simili, prende la stessa decisione, ciò indica la presenza in lui di una certa natura.

Sapendo quali tratti caratteriali si manifestano e sono dominati da una persona, è possibile prevedere come si manifesterà in una determinata situazione.

Carattere e tratti

Un tratto caratteriale è una parte importante di una personalità; è una qualità stabile che determina l'interazione di una persona e della realtà circostante. Questo è un metodo determinante per risolvere le situazioni emergenti, quindi gli psicologi considerano un tratto della natura come un comportamento personale prevedibile.

Varietà di personaggi

Una persona acquisisce caratteristiche caratteriali nel corso dell'intera vita, è impossibile attribuire caratteristiche individuali della natura a innate e caratterologiche. Per analizzare e valutare la personalità, lo psicologo non solo determina la totalità delle caratteristiche individuali, ma ne evidenzia anche i tratti distintivi.

Sono i tratti caratteriali che sono definiti come principali nello studio e nella compilazione delle caratteristiche psicologiche dell'individuo.

Ma, definendo, valutando una persona, studiando le caratteristiche del comportamento nel piano sociale, lo psicologo utilizza anche la conoscenza dell'orientamento contenutistico della natura. È definito in:

• forza debolezza;
• latitudine ristretta;
• statico-dinamico;
• contraddizione di integrità;
• frammentazione dell'integrità.

Tali sfumature costituiscono una descrizione generale e completa di una persona in particolare.

Elenco dei tratti della personalità

La natura umana è la più complessa combinazione cumulativa di caratteristiche peculiari, che forma un sistema unico. Questo ordine include le qualità personali più sorprendenti e stabili, che si rivelano nelle gradazioni delle relazioni uomo-società:

Sistema di relazione	Tratti intrinseci di un individuo
	Più	Meno
A se stessi	meticolosità	Condiscendenza
	Autocritica	Narcisismo
	Mansuetudine	Spavalderia
	Altruismo	Egocentrismo
Alla gente intorno	Socievolezza	Chiusura
	Compiacimento	Insensibilità
	Sincerità	inganno
	giustizia	Ingiustizia
	Comune	Individualismo
	sensibilità	Insensibilità
	Cortesia	spudoratezza
Lavorare	organizzazione	Lassismo
	obbligatorio	stupidità
	diligenza	sciatteria
	Impresa	inerzia
	operosità	pigrizia
agli articoli	frugalità	Sciupare
	completezza	Negligenza
	Pulizia	Negligenza

Oltre ai tratti caratteriali inclusi dagli psicologi nella gradazione delle relazioni (una categoria separata), sono state identificate manifestazioni della natura nelle sfere morale, temperamentale, cognitiva e stenica:

• morale: umanità, rigidità, sincerità, buona natura, patriottismo, imparzialità, reattività;
• temperamentale: gioco d'azzardo, sensualità, romanticismo, vivacità, ricettività; passione, frivolezza;
• intellettuale (cognitivo): analiticità, flessibilità, curiosità, intraprendenza, efficienza, criticità, premurosità;
• stenico (volitivo): categoricità, perseveranza, ostinazione, testardaggine, determinazione, timidezza, coraggio, indipendenza.

Molti importanti psicologi sono propensi a credere che alcuni tratti della personalità dovrebbero essere divisi in due categorie:

1. Produttivo (motivazionale). Tali tratti spingono una persona a commettere determinati atti e azioni. Questa è la caratteristica dell'obiettivo.
2. Strumentale. Dare personalità durante qualsiasi attività, individualità e modo (maniere) di agire. Questi sono i tratti.

Gradazione dei tratti caratteriali secondo Allport

La teoria di Allport

Il famoso psicologo americano Gordon Allport, esperto e sviluppatore di gradazioni dei tratti della personalità di un individuo, ha diviso i tratti della personalità in tre classi:

Dominante. Tali caratteristiche rivelano più chiaramente la forma comportamentale: azioni, attività di una determinata persona. Questi includono: gentilezza, egoismo, avidità, segretezza, gentilezza, modestia, avidità.

Ordinario. Si manifestano ugualmente in tutte le numerose sfere della vita umana. Questi sono: umanità, onestà, generosità, arroganza, altruismo, egocentrismo, cordialità, apertura.

Secondario. Queste sfumature non hanno un effetto particolare sulle risposte comportamentali. Questi non sono comportamenti dominanti. Questi includono musicalità, poesia, diligenza, diligenza.

Si forma una forte relazione tra i tratti della natura esistenti in una persona. Questa regolarità costituisce il carattere finale dell'individuo.

Ma ogni struttura esistente ha una propria gerarchia. Il magazzino dell'uomo non ha fatto eccezione. Questa sfumatura è tracciata nella struttura di gradazione proposta da Allport, dove le caratteristiche minori possono essere soppresse da quelle dominanti. Ma per prevedere l'atto di una persona, è necessario concentrarsi sulla totalità delle caratteristiche della natura..

Cos’è la tipicità e l’individualità

Nella manifestazione della natura di ogni personalità, riflette sempre l'individuale e il tipico. Questa è una combinazione armoniosa di qualità personali, perché il tipico serve come base per identificare l'individuo.

Qual è un personaggio tipico. Quando una persona ha un certo insieme di tratti che sono gli stessi (comuni) per un particolare gruppo di persone, tale magazzino è chiamato tipico. Come uno specchio, riflette le condizioni accettate e abituali per l'esistenza di un particolare gruppo.

Inoltre, le caratteristiche tipiche dipendono dal magazzino (un certo tipo di natura). Sono anche una condizione per l'apparizione di un tipo di carattere comportamentale, nella categoria in cui una persona è “registrata”.

Avendo capito esattamente quali segni sono inerenti a una determinata personalità, una persona può creare un ritratto psicologico medio (tipico) e assegnare un certo tipo di temperamento. Per esempio:

positivo	negativo
Collerico
Attività	Incontinenza
Energia	irascibilità
Socievolezza	Aggressività
Determinazione	Irritabilità
Iniziativa	Maleducazione nella comunicazione
Impulsivo	Instabilità del comportamento
Persona flemmatica
persistenza	Bassa attività
prestazione	lentezza
calma	immobilità
Consistenza	poco comunicativo
Affidabilità	Individualismo
buona fede	pigrizia
sanguigno
Socievolezza	Rifiuto della monotonia
Attività	Superficialità
benevolenza	Mancanza di persistenza
adattabilità	pessima perseveranza
Allegria	Frivolezza
Coraggio	Incoscienza nelle azioni
Intraprendenza	Incapacità di concentrarsi
malinconica
Sensibilità	Chiusura
Impressionabilità	Bassa attività
diligenza	poco comunicativo
Contenimento	Vulnerabilità
cordialità	Timidezza
Precisione	Scarse prestazioni

Tali tratti caratteriali tipici corrispondenti a un certo temperamento si osservano in ciascun rappresentante (in un modo o nell'altro) del gruppo.

manifestazione individuale. Le relazioni tra individui hanno sempre una caratteristica valutativa, si manifestano in una ricca varietà di reazioni comportamentali. La manifestazione dei tratti individuali di un individuo è fortemente influenzata dalle circostanze emergenti, da una visione del mondo formata e da un certo ambiente.

Questa caratteristica si riflette nella luminosità di varie caratteristiche tipiche dell'individuo. Non sono la stessa intensità e si sviluppano individualmente in ogni individuo.

Alcune caratteristiche tipiche si manifestano in una persona in modo così potente che diventano non solo individuali, ma uniche.

In questo caso la tipicità si sviluppa, per definizione, in individualità. Questa classificazione della personalità aiuta a identificare le caratteristiche negative dell'individuo che gli impediscono di esprimersi e di raggiungere una determinata posizione nella società.

Lavorando su se stesso, analizzando e correggendo i difetti del proprio carattere, ogni persona crea la vita a cui aspira.

Ogni persona è unica, è una persona dotata di alcune caratteristiche che la distinguono dagli altri. Queste caratteristiche sono chiamate qualità personali: alcune sono date fin dalla nascita, altre compaiono durante la vita. Una parte delle qualità personali ha un orientamento positivo, l'altra - negativo. Quest'ultimo può complicare notevolmente la vita familiare e la sfera professionale. Ma non tutte le qualità negative sono facili da eliminare: devi lavorare duro su te stesso. Pertanto, la diagnosi e l'identificazione dei tratti della personalità sono di grande importanza.

Manifestato nelle caratteristiche del temperamento e dell'autostima

Struttura della personalità

Per comprendere meglio le qualità di una persona, è necessario smontare la struttura della personalità. Si compone di 4 parti:

1. Il temperamento è un tratto genetico innato che è insito in ogni persona. Sulla base di loro, puoi dire molto su una persona, regolare la direzione della sua vita. Esistono 4 tipi di temperamento: collerico (impulsivo e permaloso), sanguigno (sociale e aperto a tutto ciò che è nuovo), flemmatico (equilibrato e calmo), malinconico (incline alla solitudine). Anche nelle stesse situazioni, i rappresentanti dell'uno o dell'altro tipo di temperamento si comportano diversamente.
2. I processi mentali riguardano il modo in cui percepisce il mondo, come reagisce a situazioni impreviste, quanto è sviluppata la sua immaginazione, di cosa ha paura.
3. L'esperienza e le competenze che le persone acquisiscono si trasformano in abitudini, stile e comportamento.
4. L'atteggiamento dell'individuo nei confronti degli eventi che lo circondano. Dipende dalla visione del mondo, dal livello di coscienza, dall'osservanza delle norme sociali.

Le qualità influenzano la formazione e lo sviluppo del carattere

La maggior parte degli elementi della struttura sono difficili da modificare, il loro cambiamento improvviso può verificarsi a causa dell'impatto di circostanze estreme. Gli elementi mobili, se necessario, possono essere regolati collaborando con uno specialista.

Perché è necessario conoscere i tratti della personalità

Per identificare, realizzare, accettare o modificare le caratteristiche personali è necessario per:

• conoscenza di sé e sviluppo;
• comprendere le altre persone;
• riconoscimento delle opzioni per un atteggiamento inappropriato verso se stessi;
• cercare una persona cara;
• Avanzamento di carriera.

Classificazione delle qualità personali

Possono essere classificati secondo varie basi. La più comune è la divisione in positivo e negativo. Le qualità positive sono caratterizzate dai loro indiscutibili benefici che portano al proprietario delle qualità e alle persone che lo circondano. Quelli negativi arrecano sempre danno al soggetto stesso e al suo ambiente.

Tratti positivi della personalità

Sono divisi in diversi gruppi. Quelli che non dipendono dagli eventi e dalle interazioni con gli altri includono:

• gentilezza;
• reattività;
• cordialità;
• ottimismo;
• pazienza;
• onestà;
• coraggio;
• attenzione;
• diligenza;
• precisione.

Qualità che si manifestano quando si interagisce con altre persone, quando si verificano eventi:

• socievolezza;
• responsabilità;
• mascolinità;
• generosità;
• prudenza;
• erudizione;
• senso del tatto;
• educazione;
• fiducia in se stessi;
• praticità.

Le proprietà indicate di una persona possono essere chiamate fondamentali, possono essere suddivise in varietà più piccole.

Tratti negativi della personalità

L'elenco delle qualità provenienti dal profondo della personalità stessa:

• pigrizia;
• permalosità;
• rabbia;
• egoismo;
• testardaggine;
• pessimismo.

Proprietà che caratterizzano una persona nel processo di attività, comunicazione con gli altri:

• inganno;
• grossolanità;
• gelosia;
• viltà;
• ipocrisia;
• avidità;
• invidia;
• atteggiamento distratto verso le cose.

La classificazione viene effettuata in modo condizionale. Alcuni tratti della personalità possono essere positivi in ​​alcune situazioni e negativi in ​​altre.

È noto che i nostri difetti sono un'estensione delle nostre virtù.

Qualità personali in ambito professionale

Le tue qualità influenzano direttamente il tuo lavoro e il tuo successo.

Il valore delle qualità personali negli ambienti economici non ha prezzo. Essi:

• aumentare la produttività del lavoro;
• rafforzare le relazioni interpersonali nel team;
• costruire chiaramente un capo verticale - subordinato;
• causare un aumento delle vendite;
• aiutare a salire la scala della carriera;
• stimolare l’emergere di nuove idee.

Tra tratti positivi della personalità che sono indispensabili nelle attività professionali, si possono distinguere:

• responsabilità: la capacità di assumersi obblighi e di esserne responsabili in modo indipendente;
• perseveranza e perseveranza: la capacità di portare le cose alla fine, nonostante le difficoltà;
• diligenza: esecuzione rigorosa di tutti gli incarichi e ordini;
• organizzazione: la capacità di subordinare tutte le circostanze al raggiungimento dell'obiettivo principale;
• iniziativa - formulare nuove proposte di lavoro;
• socievolezza: la capacità di trovare un linguaggio comune con colleghi e partner commerciali;
• consapevolezza: autocontrollo sul corretto svolgimento delle mansioni lavorative;
• puntualità: evasione di tutti gli ordini in tempo;
• intenzionalità: una visione del risultato finale e un progresso competente verso di esso;
• resistenza allo stress: la capacità di non reagire a situazioni negative dall'esterno.

Decisamente qualità personali negative nell’ambiente lavorativo Sono:

• conflitto;
• ipocrisia;
• comportamento arrogante;
• lentezza;
• pigrizia;
• eccessiva fiducia;
• sciatteria.

Nei posti vacanti per i candidati vengono stabiliti determinati requisiti relativi alle caratteristiche della personalità. Professioni diverse richiedono proprietà esattamente opposte. Le categorie di manager non possono fare a meno di un insieme di qualità di leadership: responsabilità, flessibilità, determinazione, fiducia in se stessi, efficienza. Per alcuni dipendenti (contabile, impiegato), qualità come perseveranza, attenzione, scrupolosità, pazienza saranno fondamentali.

Valutazione delle qualità personali di un dipendente

Il manager può valutare i tratti della personalità del candidato alla posizione leggendoli nel curriculum. Un potenziale dipendente dovrebbe prestare molta attenzione a questo paragrafo del suo curriculum, ma la sua descrizione non dovrebbe occupare più della metà del testo e non dovresti esaltarti. Dovresti cercare di trattare obiettivamente le tue qualità, l'enfasi dovrebbe essere su quelle caratteristiche personali che sono in qualche modo legate al lavoro proposto. In base a questo indicatore, il capo valuterà se questo candidato è idoneo o meno. È meglio se la descrizione è supportata da risultati professionali specifici.

Le qualità personali svolgono un ruolo importante in tutte le sfere della nostra vita. Possono essere sia positivi che negativi. Affinché i lati negativi non creino problemi, è necessario combatterli lavorando su se stessi.

Ciao. Sembrerebbe che conosciamo tutte le qualità positive di una persona, ma non possiamo sempre dire cosa significhi questa o quella caratteristica. Inoltre, ce ne sono così tanti che potresti fare un lungo elenco. Consulta il nostro elenco di buone qualità in una persona e aggiungilo nei commenti!

Quali qualità positive di una persona vengono apprezzate quando si fa domanda per un lavoro

È molto importante che ogni persona trovi un buon lavoro, ma sta diventando sempre più difficile farlo. Pertanto, analizzeremo i tratti caratteriali più importanti che devono essere evidenziati quando si fa domanda per un lavoro. Naturalmente, devi nominare solo i tuoi tratti positivi. C'è un intero elenco di qualità positive, ma nomineremo quelle più significative.

Come ti descriveresti al meglio per il lavoro? Cosa apprezza di più un datore di lavoro?

Innanzitutto apprezza:

• Precisione non è solo desiderio di ordine e pulizia. L'accuratezza si manifesta nella pulizia esterna, nell'atteggiamento premuroso verso le cose, nell'accuratezza e nella completezza negli affari.
• educazione Queste sono le buone maniere e la capacità di comportarsi nella società. Una persona istruita è educata con gli altri, indipendentemente dal loro status sociale. Questa conoscenza e attuazione delle regole di comportamento nella società, rispetto per la proprietà altrui, la natura, la società. Perché una persona istruita non si vergogna mai.
• DisciplinaÈ la capacità di seguire regole e regolamenti. Una persona disciplinata non solo osserva rigorosamente le regole stabilite, ma sa anche gestire il proprio tempo in modo tale che sia sufficiente per tutte le cose importanti.
• Responsabilità- questa è la capacità di una persona di essere responsabile di ciò che gli viene affidato, la capacità di prendere decisioni difficili e valutarne le conseguenze. Una persona che non ha paura di assumersi la responsabilità di nulla si mostra come una persona indipendente e matura.
• Puntualitàè il rispetto delle norme e dei regolamenti. Nella vita, questa qualità è più associata all'assenza di ritardi, alla capacità di completare gli incarichi in tempo, a rispettare gli accordi. Particolarmente apprezzato nei settori dove "il tempo è denaro". Ma non trascurare la puntualità in altri ambiti della vita: la sua assenza può essere percepita come mancanza di rispetto.
• Socievolezzaè la capacità di stabilire contatti. Una persona che non ha barriere comunicative entra facilmente nella squadra e fa amicizia. Viviamo in una società, quindi la capacità di comunicare con gli altri è utile in qualsiasi ambito della vita.
• operositàÈ la capacità di avere un atteggiamento positivo nei confronti del proprio lavoro. La diligenza non è solo la volontà di dedicare le proprie forze e il proprio tempo al processo lavorativo, ma anche la capacità di farlo con piacere. Una persona che si allontana sistematicamente dal lavoro e non è in grado di percepire il suo lavoro con interesse è il peso dell'intero team.
• perseveranzaè la capacità di raggiungere l'obiettivo. Questa qualità è caratteristica delle persone forti che non soccombono alle difficoltà e ai fallimenti. La perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi e nell'attuazione dei piani dimostra forza di carattere e spirito incrollabile. Gli individui persistenti raggiungono le vette da soli.

Altrettanto importanti sono le qualità personali del dipendente. Appaiono in tutto, anche nel modo di vestirsi, quindi, quando si cerca un lavoro, è necessario vestirsi magnificamente, ma non in modo pretenzioso.

Ma si scopre che tutte le qualità personali non sono così importanti per il datore di lavoro come quelle aziendali. È vero, ogni lavoro ha i suoi meriti.

Abbiamo già identificato le caratteristiche comuni, ma come lodarti per non sembrare un parvenu, ma darti una degna descrizione.

Regole per la compilazione di un curriculum

Per un curriculum, devi scegliere vantaggi particolarmente evidenti, perché il datore di lavoro lo leggerà senza vederti. Cosa c'è che lo può catturare? Innanzitutto è necessario evidenziare:

• resistenza allo stress;
• non conflitto;
• tolleranza;
• la capacità di andare d'accordo con le persone;
• Lavorare in gruppo.

Per caratterizzare, dovrai scrivere solo 5-7 frasi, quindi dovresti cercare di evidenziare le migliori caratteristiche del tuo personaggio, fornire argomenti tali che su una dozzina di candidati, solo tu vuoi essere assunto.

Arrivando per un colloquio, sii preparato al fatto che il reclutatore può fermarti in uno dei punti, quindi chiederti di fornire esempi della tua vita. Quando prepari un curriculum con tutte le responsabilità, risolvi questo punto importante.

Se hai specificato iniziativa, quindi raccontaci sicuramente come, ad esempio, hai implementato una nuova strategia di vendita.

Prova a rispondere tu stesso alle domande:

• Perché sono migliore degli altri?
• Perché dovrei ottenere questa posizione?
• Cosa posso fare meglio degli altri e in cosa mi differenzio dai miei colleghi?
• Qual è la cosa più significativa che ho fatto nella mia carriera?
• Quali sono i risultati ottenuti nella mia vita?

Ora rispondi a queste domande per allontanarti dalle caratteristiche standard. Enfatizza i risultati personali e i tuoi punti di forza.

Non concentrarti sull'istruzione, il datore di lavoro potrebbe anche non leggerlo, è interessato ai tuoi risultati. Indica il luogo del tuo lavoro, iniziando dal più recente. Assicurati di elencare i risultati ottenuti in questo lavoro. Se parli lingue, questo è un vantaggio per le tue caratteristiche.

Come sbarazzarsi dei tratti negativi

Ogni persona ha tratti sia negativi che positivi. Ma ogni persona può considerare le sue qualità negative come un incentivo per superarle, per iniziare a far crescere in se stesso tratti caratteriali positivi.

Come farlo? Diamo un esempio di come mostrare le migliori qualità umane in relazione alle persone scortesi, cioè cattive.

Sei stato insultato, cosa dovresti fare? Non rispondere, passa a un altro oggetto. In questo caso, l’esempio della discarica è illustrativo. Passando accanto alla discarica si avverte un odore sgradevole. Non starai alla discarica, annusando i suoi aromi sgradevoli, ma semplicemente ti girerai e te ne andrai il prima possibile. Presto ti dimenticherai di questo odore, quindi ecco, perché rispondere con un insulto agli attacchi di una persona malsana ?!

Quali qualità sono più apprezzate negli uomini e nelle donne

Se chiedi a un uomo e a una donna quali qualità considerano le migliori, le risposte saranno diverse. Gli uomini apprezzano le manifestazioni spirituali in una donna:

Le donne apprezzano le qualità morali negli uomini.

• Lealtà. Un compagno fedele è una rarità, ma ogni donna sogna di incontrare proprio una persona del genere. Questo è un lato importante della relazione tra un uomo e una donna, perché ad esso è associato un tratto negativo come la gelosia. La lealtà parla dell'affidabilità e della costanza di una persona con questa qualità.
• cura, onestà- questa è l'apertura, l'inammissibilità dell'inganno nei confronti degli altri. Questa qualità parla di decenza, moralità e carattere forte.
• Generositàè la volontà di condividere con gli altri, senza voler assolutamente ottenere qualcosa in cambio. Anche le persone più altruiste apprezzano questa qualità, perché mostra l'ampiezza dell'anima.
• Apprezzare buon personaggio. È difficile resistere alla gentilezza per qualsiasi ragazza.
• Fiducia. Le donne vanno pazze per gli uomini sicuri di sé.
• Mente, ambizione. Una persona che si impegna per l'auto-miglioramento è molto attraente per le ragazze.
• Autosufficienza e capacità di comunicazione. Alle ragazze piacciono i ragazzi che troveranno sempre un linguaggio comune con altre persone.
• Senso dell'umorismo. Le ragazze adorano ridere.
• Aspetto. Le ragazze prestano sempre attenzione ai vestiti del loro ragazzo.

Alle caratteristiche degli uomini e delle donne si possono aggiungere tutte le qualità di una brava persona che li attraggono l'uno verso l'altro.

Buone qualità di carattere in ogni momento

In ogni momento, una qualità come nobiltà. Nel corso del tempo, questa qualità cominciò a essere ricordata meno spesso, ma i nobili si distinguevano sempre dalla massa con le loro caratteristiche insolite.

Una persona nobile sente il bisogno di servire il bene. Solo una persona nobile conosce concetti come onore, valore, assistenza reciproca. In una situazione difficile, verrà in soccorso, senza pensare a se stesso, a qualche tipo di beneficio o gratitudine.

Morale, è anche apprezzato in ogni momento. Questo concetto si riferisce alle regole interne che guidano una persona. Le regole interne sono stabilite sotto l'influenza di molti fattori: famiglia, educazione tra le mura della scuola, per strada, nella società.

Crediamo che una persona morale debba essere di buon carattere, onesta e coraggiosa. Sono le qualità morali che permettono di fare il bene, di dare la spalla quando richiesto. Le persone morali rispettano gli anziani, sono piene di tatto, dignitose, modeste, fedeli nella vita e nell'amore.

Le qualità di una persona sono un insieme di formazioni mentali stabili di una persona, con l'aiuto delle quali influenza la società, è attiva, interagisce con altre persone. Per descrivere una persona come persona, è necessario caratterizzare le sue qualità, come si rivela agli altri attraverso azioni e fatti.

Qualità personali di una persona

La predisposizione genetica nello sviluppo delle qualità personali gioca un ruolo importante, ma non si può escludere l'ambiente in cui una persona si sviluppa. Circondato da altre persone, il bambino assorbe diversi modelli di comportamento, impara a leggere le reazioni a determinate azioni e a rendersi conto di quali qualità sono benvenute nella società e quali no. Le qualità personali di una persona si sviluppano nel corso della vita e una persona spesso ha la possibilità di scegliere di mettersi alla prova dal lato buono o peggiore.

Buone qualità di una persona

Le qualità di una persona gentile evocano sempre una risposta nelle persone e trovano approvazione nella società. Queste qualità possono essere elencate indefinitamente, alcune sono ereditate dagli antenati, altre, se lo si desidera, devono essere sviluppate. Qualità positive di una persona: un elenco:

• sincerità;
• allegria;
• altruismo;
• affidabilità;
• tenerezza;
• fascino;
• socievolezza;
• puntualità;
• lealtà;
• decenza;
• premuroso.

Cattive qualità di una persona

Tratti o qualità negative sono inerenti a ogni persona, anche gli antichi saggi indicavano la dualità di una persona e paragonavano in lui il "bene" e il "male" con due lupi: il bene e il male, che combattono tra loro, e quello che la persona alimenta più vittorie. Le cattive qualità si manifestano al massimo se il bambino non ha imparato i valori morali della società, spesso questi bambini crescono in famiglie disfunzionali, ma succede che le cose cattive sono inerenti a una persona fin dall'inizio per natura.

Qualità negative di una persona: un elenco:

• invidia;
• egoismo;
• arroganza;
• orgoglio;
• ipocrisia;
• pigrizia;
• aggressività;
• crudeltà;
• avidità;
• vanità;
• inganno;
• indifferenza.

Qual è il rapporto tra attività e qualità umane?

Tutte le qualità umane derivano da bisogni fondamentali: essere accettati, rispettati, vivere in sicurezza, realizzarsi, quindi la connessione è diretta. I bisogni danno origine all'attività e per soddisfare i bisogni sono necessarie alcune qualità di una persona, ad esempio quelle professionali, sono necessarie per il riconoscimento. La resistenza, l’autodisciplina e la perseveranza sono essenziali per vincere nello sport. Scegliendo una direzione di attività, una persona coltiva in sé quelle qualità necessarie per la sua attuazione.

Quali sono le qualità di una persona?

Le qualità fisiche di una persona sono determinate dalla sua resistenza e dai dati naturali, altre qualità di ordine superiore riguardano tratti caratteriali e disposizione. Entrambi si formano nel corso della vita, molti di essi sono importanti da sviluppare per la formazione della personalità durante l'infanzia. Le qualità sono morali, volitive, professionali: riflettono tutte il mondo interiore di una persona, ciò che è.

Le qualità morali di una persona

Moralità e moralità sono strettamente correlate e queste qualità derivano l'una dall'altra. Le qualità di una persona colta come la cortesia, il tatto, il rispetto del proprio patrimonio e della natura sono alla base del benessere nella società. Tra le qualità morali si possono distinguere:

• filantropia: gentilezza verso le persone, aiuto ai deboli e agli svantaggiati;
• rispetto per gli altri - comprendere che ognuno è diverso e ogni persona ha qualcosa da rispettare;
• fedeltà - una qualità che riguarda sia se stessi (essere fedeli ai propri principi), sia un concetto più globale - lealtà alla Patria;
• altruismo: compiere azioni con buone intenzioni, senza cercare benefici per se stessi;
• la spiritualità è una qualità che comprende tutti gli aspetti morali e religiosi che esaltano lo spirito umano.

Qualità morali di una persona

Le qualità di una persona disciplinata sono importanti per l'esistenza della società. Le norme e i valori della società costituiscono una sorta di quadro o base comune da cui le persone sono guidate e trasmettono ai propri figli. Una persona esprime il suo "io" interiore attraverso il comportamento e le buone maniere: queste sono qualità morali che si formano attraverso l'intelletto, le emozioni e la volontà. Convenzionalmente, le qualità morali di una persona possono essere suddivise in 3 categorie "necessario", "possibile", "impossibile".

Le qualità morali della categoria “bisogno” sono la capacità di agire per il bene comune:

• dovere;
• responsabilità;

Le qualità della categoria "possibile" sono tutte quelle manifestazioni di una personalità che non sono in conflitto con convinzioni e principi interni:

• onore;
• dignità;
• coscienza;
• senso di giustizia.

• invidia;
• spudoratezza;
• astuzia;
• propensione a mentire.

Qualità volitive di una persona

Le qualità forti di una persona sono formazioni mentali stabili che definiscono una persona matura con un alto livello di autoregolamentazione cosciente del comportamento, controllandosi in diverse situazioni. Dottore in psicologia V.K. Kalin, esplorando le qualità emotivo-volitive di una persona, le ha divise in 2 grandi gruppi: basale e sistemico.

Qualità volitive basali (primarie):

• pazienza: la capacità di non forzare gli eventi e perseguire un risultato rapido, ma di sostenere il lavoro con uno sforzo aggiuntivo, di andare a un determinato ritmo, anche se le circostanze non si sviluppano correttamente (ostacoli, ritardi, stanchezza interna);
• coraggio: affrontare la paura, capacità di correre rischi, mantenere la calma in situazioni stressanti;
• energia: una qualità che consente di aumentare l'attività al livello desiderato con uno sforzo di volontà;
• autocontrollo e resistenza: la capacità di non andare oltre i sentimenti, le azioni impulsive, l'autocontrollo, le emozioni, il comportamento.

Qualità volitive sistemiche:

• intenzionalità- tendere all'obiettivo, sostenendo la "bussola interna" che porta al risultato;
• persistenza- la capacità di superare le difficoltà;
• sotto sequenza- seguire un unico principio guida, non scambiarlo con uno secondario;
• iniziativa- la capacità di incarnare le idee che sono emerse;
• adesione ai principi- la qualità di una persona che ti permette di lasciarti guidare da determinati principi morali e di non cambiarli.

Qualità sociali di una persona

Una persona non può esistere al di fuori della società, poiché gli individui si rivelano nella società interagendo tra loro. Una persona influenza la società e la società influenza una persona: questo processo è sempre bidirezionale. Ogni persona svolge diversi ruoli sociali e per ogni ruolo esiste un insieme di qualità che lo rivelano. Le qualità positive di una persona lo aiutano a rivelarsi nella società dal lato migliore e a portare armonia.

Qualità sociali delle persone:

• l'autocoscienza è un'abilità importante che consente a una persona di essere consapevole di se stessa nel sistema sociale;
• identificazione sociale: la capacità di una persona di identificarsi con altre persone consapevolmente o emotivamente;
• autostima - la capacità di valutare adeguatamente se stessi senza eccedere o sminuire i propri meriti, è una componente importante del concetto di sé;
• attività sociale: competenze e capacità di svolgere azioni socialmente significative per lo sviluppo della società;
• visione del mondo: un insieme di punti di vista, valori, norme e atteggiamenti che determina l'atteggiamento di una persona nei confronti della società e del mondo nel suo insieme.

Qualità imprenditoriali di una persona

Le qualità professionali di una persona mostrano la sua competenza e sono definite come specialista; si formano sulla base delle qualità e delle capacità esistenti. Quando fa domanda per un lavoro, il datore di lavoro esamina necessariamente le qualità e le competenze possedute dal richiedente. Qualità importanti per le attività imprenditoriali di una persona (ogni tipo di professione può avere i propri requisiti):

• studente veloce;
• capacità organizzative;
• socievolezza;
• indipendenza nel lavoro;
• iniziativa;
• capacità di lavorare in multitasking;
• la capacità di parlare davanti a un pubblico;
• esperienza nelle trattative commerciali;
• precisione;
• capacità di pianificare una giornata lavorativa;
• elevata resistenza allo stress;
• tatto e cortesia nei rapporti interpersonali;
• Mente analitica;
• alfabetizzazione;
• capacità organizzative.

Quali qualità sono necessarie affinché una persona raggiunga l'obiettivo?

Se chiedi a qualcuno cosa lo aiuta a raggiungere i suoi scopi e obiettivi, ognuno avrà risposte diverse: questo è un processo individuale e dipende da una serie di circostanze e tratti caratteriali, valori stabiliti durante l'infanzia. Le qualità di una persona creativa sono ispirazione e creatività, mentre una persona “mondana” ha bisogno di autodisciplina e diligenza. Ciò che fa avanzare alcuni verso l’obiettivo non è nemmeno un aiuto per gli altri, ognuno ha la propria strada verso il successo eppure esiste un’idea standard delle persone su quali dovrebbero essere queste qualità.

tratti della personalità- caratteristiche interne stabili di una persona, valutate positivamente. Questi sono tratti caratteriali positivi, conoscenze, abilità e abilità. Una categoria più ampia è quella dei tratti della personalità, che include sia tratti positivi che altri tratti della personalità. Esiste una classificazione interessante: tutte le qualità possono essere divise in due grandi categorie: qualità interne (formano il ricco mondo interiore di una persona) ed esterne (comportamento e immagine), che formano un bel segno. Per tranquillità intendiamo quelle qualità che non colpiscono, ma rendono una persona un ospite gradito in ogni azienda.

Qualità che funzionano per un segno luminoso: abilità artistica, capacità di esibirsi; Bellissimo aspetto, capacità di vestirsi; Discorso chiaro e pronunciato; Bel gesto. Qualità che funzionano per contenuti ricchi: posizioni di percezione, capacità di guardare la situazione da diverse angolazioni; Capacità di prendersi cura degli altri; Capacità di pensare, libertà di pensiero; Attitudine positiva; Saggezza. Alcune delle qualità che sono caratteristiche di una personalità sviluppata e meno comuni in una personalità di massa, le abbiamo inserite nella sezione Auto-miglioramento. A tali tratti abbiamo attribuito la responsabilità positiva, costruttiva, l'energia, la determinazione, l'amore per l'ordine, la volontà di collaborare, nonché la capacità e l'abitudine di vivere con amore - sfortunatamente, questi tratti sono chiaramente carenti, almeno per i russi, sia nelle relazioni tra lavoratori e parenti. Molte delle tue qualità personali possono essere sviluppate con successo lavorando con il tuo corpo. In particolare, la messa in scena dei gesti necessari (gesti esterni e poi gesti interni) sviluppa i tratti della personalità necessari. Esistono molti altri modi per lavorare su te stesso.

Tratti volitivi della personalità

Tratti volitivi della personalità- questi sono tratti della personalità che si sono sviluppati nel processo di acquisizione di esperienza di vita, associati alla realizzazione della volontà e al superamento degli ostacoli sul percorso della vita. Nella psicologia del carattere si distinguono molte qualità volitive di una persona. Le principali qualità volitive di base di una persona che determinano la maggior parte degli atti comportamentali includono determinazione, iniziativa, determinazione, perseveranza, resistenza e disciplina. Tutte queste qualità sono associate alle fasi dell'attuazione dell'atto di volontà.
intenzionalità- questo è un orientamento consapevole e attivo dell'individuo verso un determinato risultato dell'attività. La finalità è una proprietà motivazionale-volitiva generalizzata di una persona, che determina il contenuto e il livello di sviluppo di altre qualità volitive. Distinguere tra finalità strategica e tattica. La determinazione strategica è la capacità di una persona di essere guidata in tutta la sua vita da determinati valori, credenze e ideali. La determinazione tattica è associata alla capacità di una persona di fissare obiettivi chiari per le azioni individuali e di non lasciarsi distrarre da essi nel processo di esecuzione.
Iniziativa- questo è l'orientamento attivo dell'individuo alla commissione di un'azione. L'atto di volontà comincia con l'iniziativa. La manifestazione di iniziativa significa uno sforzo volitivo volto non solo a superare la propria inerzia, ma anche all'autoaffermazione, dando una certa direzione a un atto volitivo. L’iniziativa è associata all’indipendenza.
Indipendenza- questo è un atteggiamento consapevole e attivo dell'individuo per non lasciarsi influenzare da vari fattori, per valutare criticamente i consigli e i suggerimenti di altre persone, per agire sulla base delle loro opinioni e convinzioni. L'indipendenza può manifestarsi solo se c'è una certa resistenza.
Estratto- questa è un'impostazione consapevole e attiva dell'individuo per affrontare i fattori che impediscono la realizzazione dell'obiettivo, che si manifesta nell'autocontrollo e nell'autocontrollo. La resistenza è una manifestazione della funzione inibitoria della volontà. Ti permette di "rallentare" quelle azioni, sentimenti, pensieri che interferiscono con l'attuazione dell'azione prevista. Una persona con una qualità di resistenza sviluppata (una persona contenuta) sarà sempre in grado di scegliere il livello ottimale di attività che soddisfa le condizioni ed è giustificato da circostanze specifiche.
Determinazione- una proprietà di una persona, manifestata nella sua capacità di prendere e attuare decisioni rapide, ragionevoli e ferme. Supporta l'iniziativa nel fissare l'obiettivo dell'azione. Si attua attivamente nella scelta del motivo dominante e dell'azione giusta e nella scelta dei mezzi adeguati per raggiungere l'obiettivo. Esternamente, la risolutezza si manifesta in assenza di esitazione. La risolutezza non impedisce una considerazione completa e profonda dell'obiettivo delle azioni, dei modi per raggiungerlo, sperimentando una complessa lotta interna, uno scontro di motivazioni. La risolutezza si manifesta anche nell'attuazione della decisione. Le persone decisive sono caratterizzate da una rapida transizione dalla scelta dei mezzi all'esecuzione dell'azione stessa.
Coraggioè la capacità di resistere alla paura e di correre rischi giustificati per raggiungere il proprio obiettivo. Il coraggio è un prerequisito per la formazione della risolutezza.

Le qualità opposte alla risolutezza, dal punto di vista della regolazione volitiva, da un lato, sono l'impulsività, intesa come fretta nel prendere e attuare decisioni, quando una persona agisce senza pensare alle conseguenze, sotto l'influenza di impulsi momentanei, scegliendo il primo mezzo o obiettivo che si presenta a portata di mano. D'altra parte, alla risolutezza si oppone l'indecisione, che si manifesta sia nei dubbi, nell'esitazione a lungo termine prima di prendere una decisione, sia nell'incoerenza nella loro attuazione.

Energia- questa è la qualità della personalità associata alla concentrazione di tutte le sue forze per raggiungere l'obiettivo. Tuttavia, l’energia da sola non è sufficiente per ottenere risultati. Ha bisogno di connettersi con perseveranza.
persistenza- questo è un tratto della personalità, manifestato nella capacità di mobilitare le proprie forze per una lotta costante ea lungo termine con le difficoltà, perseguendo gli obiettivi prefissati. La perseveranza può svilupparsi in una volontà scarsamente controllata, manifestata in testardaggine. La testardaggine è un tratto della personalità espresso nell'uso irragionevole di sforzi volitivi a scapito del raggiungimento dell'obiettivo.
organizzazione- la qualità di una persona, manifestata nella capacità di pianificare e razionalizzare ragionevolmente il corso di tutte le sue attività.

La disciplina è una qualità di una persona, manifestata nella sottomissione consapevole del proprio comportamento alle norme generalmente accettate, alle procedure stabilite e ai requisiti aziendali.

autocontrollo- questa è una qualità di una persona, espressa nella capacità di controllare le proprie azioni, di subordinare il proprio comportamento alla soluzione di compiti consapevolmente stabiliti. Nel processo di risoluzione dei problemi, l'autocontrollo garantisce la regolazione dell'attività sulla base di motivazioni più elevate, principi generali di lavoro e resiste agli impulsi momentanei emergenti.
Volere- questo è un elemento della coscienza della personalità, quindi non è una qualità innata, ma si forma e si sviluppa nel processo per diventare una personalità. Lo sviluppo della volontà di una persona è associato alla trasformazione dei processi mentali involontari in arbitrari, cioè con l'acquisizione da parte di una persona del controllo sul proprio comportamento, con lo sviluppo delle qualità volitive di una personalità in una forma complessa di attività. Per sviluppare qualità volitive, una persona deve fissare obiettivi che siano significativi per lei e dirigere i suoi sforzi volitivi per superare gli ostacoli al raggiungimento di questi obiettivi. Più ostacoli supera una persona, più sviluppata sarà la sua sfera volitiva. Tuttavia, eventi traumatici o azioni dirette contro una persona possono spezzare la sua volontà. A causa della presenza della volontà, una persona sente e realizza la propria individualità, la capacità di assumersi la responsabilità del proprio comportamento.

Qualità socio-psicologiche di una persona

Con la generale mancanza di sviluppo del problema dei tratti della personalità, è piuttosto difficile delineare la gamma delle sue qualità socio-psicologiche. Non è un caso che in letteratura vi siano opinioni diverse su questo tema, a seconda della soluzione di problemi metodologici più generali. I più importanti sono i seguenti:

1. Interpretazioni distintive del concetto stesso di "personalità" in psicologia generale, come discusso sopra. Se "personalità" è sinonimo del termine "persona", allora, naturalmente, la descrizione delle sue qualità (proprietà, tratti) dovrebbe includere tutte le caratteristiche di una persona. Se la "personalità" in sé è solo una qualità sociale di una persona, allora l'insieme delle sue proprietà dovrebbe essere limitato alle proprietà sociali.

2. Ambiguità nell'uso dei concetti di "proprietà sociali della personalità" e "proprietà socio-psicologiche della personalità". Ciascuno di questi concetti viene utilizzato in un determinato quadro di riferimento: quando si parla delle "proprietà sociali di una persona", ciò viene solitamente fatto nell'ambito della risoluzione del problema generale del rapporto tra biologico e sociale; quando usano il concetto di “proprietà socio-psicologiche di una persona”, lo fanno spesso in contrapposizione agli approcci socio-psicologici e psicologici generali (come opzione: distinzione tra proprietà “secondarie” e “di base”). Ma questo uso dei concetti non è rigoroso: a volte vengono usati come sinonimi, il che complica anche l'analisi.

3. Infine, la cosa più importante: la differenza tra approcci metodologici generali per comprendere la struttura della personalità - considerandola come una raccolta, un insieme di determinate qualità (proprietà, tratti), o come un sistema specifico, i cui elementi non sono "caratteristiche", ma altre unità di manifestazione.

Finché non si ottengono risposte inequivocabili alle domande fondamentali, non ci si può aspettare assenza di ambiguità nella soluzione di problemi più particolari. Pertanto, a livello di analisi socio-psicologica ci sono anche punti contraddittori, ad esempio, sui seguenti punti: a) l'elenco delle qualità (proprietà) socio-psicologiche dell'individuo e dei criteri per la loro selezione; b) il rapporto tra qualità (proprietà) e capacità dell'individuo (inoltre, si intendono "capacità sociali e psicologiche").

Qualità professionali personali

Le qualità e abilità psicologiche sono raggruppate nelle seguenti 11 categorie: verbale: capacità di comprendere il significato di parole, concetti, abilità linguistiche; numerico: la capacità di eseguire operazioni aritmetiche in modo rapido e preciso; la capacità di rappresentare un oggetto in due o tre dimensioni; la capacità di distinguere anche dettagli minori di oggetti, immagini grafiche; la capacità di correggere parole, lettere, numeri; la capacità di coordinare in modo rapido e preciso il lavoro di mani, dita e occhi nei movimenti - coordinazione motoria; la capacità di manipolare rapidamente e con precisione piccoli oggetti (destrezza delle dita); la capacità di operare abilmente con le mani (gioco di prestigio); la capacità di coordinare i movimenti degli occhi, delle braccia e delle gambe in base ai segnali visivi; la capacità di percepire, confrontare e distinguere colori e sfumature; capacità di apprendimento: capacità di comprendere, ragionare, trarre conclusioni (intelligenza generale).

Ogni qualità dovrebbe essere considerata in termini di significato professionale (di solito vengono valutate su una scala a cinque punti), di conseguenza viene redatto un profilo delle qualità psicologiche necessarie. Ma non è solo la capacità a determinare il successo della professione. Sono importanti anche altre caratteristiche individuali che determinano la fiducia di una persona in varie condizioni. Quindi, ci sono 12 fattori di "temperamento" adeguati a varie situazioni lavorative - il concetto di "temperamento" è qui usato piuttosto come "temperamento sociale", che denota le capacità energetiche di una persona nell'ambito della comunicazione con altre persone: situazioni associate con una vasta gamma di compiti mutevoli; situazioni associate a cicli brevi ripetitivi, eseguiti in una determinata sequenza secondo regole stabilite; situazioni che non richiedono azioni e processi decisionali indipendenti; situazioni legate alla gestione, pianificazione e controllo delle attività proprie ed altrui; situazioni che comportano la necessità di stabilire contatti diversi da quelli previsti nelle istruzioni; situazioni che comportano lavori in condizioni di relativo isolamento dalle persone; situazioni che richiedono leadership e influenza sulle persone; situazioni che comportano azioni e rischi inaspettati e che richiedono vigilanza e autocritica; situazioni che richiedono una rapida valutazione sensoriale della situazione e del processo decisionale; situazioni che richiedono la valutazione delle informazioni utilizzando strumenti di misurazione; situazioni che implicano l'interpretazione di sentimenti, idee o fatti; situazioni che richiedono una conoscenza precisa delle tolleranze e degli standard.

La definizione delle caratteristiche professionalmente importanti si basa sul giudizio di esperti ed è il risultato di un accordo su quali caratteristiche sono più importanti e quali sono meno importanti. Per quanto riguarda alcune professioni, questo problema non può essere risolto in modo univoco: ad esempio, per tipi di attività professionali monotone, sono essenziali qualità grazie alle quali una persona resiste all'insorgere della fatica, e per professioni legate a situazioni estreme, la è importante la capacità di resistere a stimoli forti, di prendere decisioni e assumersene la responsabilità. Inoltre, molte professioni possono essere svolte sia nella vita quotidiana che in condizioni speciali (ad esempio, un medico distrettuale o militare), sebbene le azioni e le operazioni che compongono il contenuto della professione, in generale, rimangano le stesse. Pertanto, la descrizione della professione dovrebbe piuttosto includere i confini delle situazioni tipiche e i valori accettabili delle qualità psicologiche. Elenchiamo i tipi di qualità psicologiche individuali che sono significative per il successo della padronanza di una professione da parte di una persona.

1. proprietà tipologiche individuali (forza, mobilità, dinamismo e labilità del sistema nervoso), che, in caso di indicatori sfavorevoli per la professione, possono essere compensate sviluppando uno stile di attività individuale.

2. proprietà sensoriali e percettive, la principale delle quali è il livello di sensibilità degli analizzatori. Sotto l'influenza dell'esperienza e delle esigenze professionali, questa caratteristica può cambiare: ad esempio, si sviluppa il cosiddetto "orecchio tecnico", che consente di riconoscere malfunzionamenti nei meccanismi, e diminuisce la soglia di discriminazione differenziale del colore, grazie alla quale i produttori di acciaio può determinare la temperatura di un forno a focolare aperto. La base sensoriale dell'attività richiede le capacità sensoriali di una persona e quindi le sviluppa.

3. attenzione umana (proprietà dell'attenzione), tra le quali le più significative sono talvolta la distribuzione e il cambiamento, talvolta la stabilità. Le proprietà dell'attenzione possono essere esercitate in piccola misura, tuttavia vengono compensate dal fattore emotivo (interesse) e dallo sviluppo delle abitudini.

4. proprietà psicomotorie, grazie alle quali una persona sceglie o sviluppa un sistema di operazioni che portano al raggiungimento di un obiettivo (queste qualità includono caratteristiche statiche, ad esempio tremore professionale, nonché velocità di reazione). Poiché il contenuto del lavoro professionale sta cambiando (nelle prime fasi dello sviluppo della tecnologia, il fattore forza era il fattore determinante, e ora i fattori temporali e spaziali stanno diventando più importanti), vengono imposti nuovi requisiti alle proprietà psicomotorie. È stato dimostrato che rispondono bene all'esercizio.

5. qualità mnemoniche. Può svilupparsi anche la memoria professionale, per la quale vengono utilizzate particolari tecniche mnemoniche, aumentando la motivazione professionale e attivando il materiale memorizzato nelle attività.

6. caratteristiche immaginative (proprietà dell'immaginazione) e mentali.

7. qualità volitive (contano in varia misura per le diverse professioni), che contribuiscono alla capacità di superare le difficoltà interne ed esterne nel processo lavorativo.

Qualità morali di una persona

Moraleè un sistema di regole interne di una persona che determina il suo comportamento e il suo atteggiamento verso se stesso e le altre persone. Il sistema di regole interne di una persona si forma sotto l'influenza di molti fattori: famiglia, esperienza personale, istruzione scolastica, relazioni sociali e altri. A seconda dei valori sulla base dei quali si formano queste regole interne, la moralità può essere razziale, nazionalistica, religioso-fanatica, umanistica. Non è quasi necessario spiegare chi sono i razzisti, i nazionalisti, i fanatici religiosi. Se qualcuno pensa di non avere moralità, si sbaglia profondamente. Queste persone hanno una moralità e ciò richiede un atteggiamento nobile nei confronti dei propri e la distruzione degli estranei. A proposito, questi sono programmi puramente genetici che abbiamo ereditato dai nostri lontani antenati. Hanno aiutato le persone primitive a sopravvivere, ma al momento non fanno altro che danni, inoltre paralizzano le persone. Come sapete, i programmi genetici vengono corretti attraverso l'educazione. Tuttavia, una società in cui vengono ufficialmente predicate idee razziali, nazionalistiche o fanatiche religiose non fa altro che rafforzare questi programmi genetici. Possono esserci personalità creative tra loro? Certo, parecchio. Ma ce n'è uno ma. I risultati della loro creatività hanno valore per le persone solo se sono finalizzati allo sviluppo della vita, suggerendo un miglioramento delle condizioni di vita di tutte le persone. Di norma, i razzisti, i nazionalisti e i fanatici religiosi non ottengono molti di questi risultati, perché la stragrande maggioranza delle loro opere è dedicata alla ricerca di prove certe della superiorità della loro razza, nazione o religione e di modi per distruggere gli altri. E poiché tale superiorità non esiste e non può esserlo, i risultati corrispondenti. Molte persone di vero talento, drogate dal veleno del razzismo, del nazionalismo o del fanatismo religioso, non saranno in grado di ottenere risultati eccezionali nella creatività.

La creatività genuina è sempre umanistica e il principale valore morale dell'umanesimo è il rispetto per tutte le persone, indipendentemente dalla loro razza, nazionalità e credo religioso.