Reato disciplinare: concetto, segni, composizione.

18.06.2018, 2:36

Il flusso di lavoro non va sempre liscio. Un reato disciplinare è uno dei tipi di violazioni del lavoro commesse per colpa di un dipendente. Le ragioni della sua commissione possono essere diverse, ma la linea di fondo è che gli obblighi prescritti nel contratto di lavoro sono stati violati. Il loro supervisore immediato deve monitorare la conformità. Maggiori dettagli - nel materiale.

Violazione della disciplina

Vale la pena chiarire che è possibile parlare di tale concetto come reato disciplinare solo per quanto riguarda i rapporti di lavoro tra un subordinato e un capo. Il datore di lavoro può ricorrere alla punizione in caso di violazione della disciplina del lavoro. Si possono distinguere le seguenti caratteristiche di questa violazione:

• il subordinato non ha adempiuto agli incarichi predeterminati e documentati, ovvero non ha adempiuto, ma non completamente o non come previsto;
• ci dovrebbe essere una descrizione del lavoro con cui il dipendente ha familiarità, in cui questi compiti sono esplicitati in modo chiaro e comprensibile. È importante che il dipendente li conosca in anticipo.
• c'è una colpa di un dipendente e ci sono prove che sono state le sue azioni o, al contrario, l'inerzia che ha portato alla violazione.

Solo in presenza di tutti e tre i segni si può affermare che è stata commessa una violazione disciplinare.

Il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se applicare la sanzione. Tuttavia, il subordinato può contestare la sua decisione. In ogni caso, il dipendente si riserva il diritto di fornire informazioni per iscritto sulle ragioni del proprio operato (o inazione). Solo dopo che l'amministrazione solleva la decisione sulla punizione.

In pratica si distingue tra reati ripetuti e reati continuati. I primi furono una volta soppressi, il colpevole fu punito. Tuttavia, dopo un po' la situazione si ripete. Nel secondo caso, la violazione non è stata affatto interrotta, ovvero il subordinato continua a comportarsi in modo tale da provocare queste violazioni.

Cosa attende l'autore del reato

La questione dell'applicazione della pena è decisa dal superiore diretto dell'autore. Per ogni infrazione disciplinare può essere applicata una sola sanzione. Non puoi usare 2 tipi di punizione contemporaneamente per la stessa violazione.

Esistono 4 tipi di impatto sull'autore del reato:

Se il capo rimprovera immediatamente il dipendente subito dopo la scoperta della violazione, licenzialo, a condizione che non si siano verificate ripetute violazioni. Tuttavia, se la situazione si ripete e viene emesso un secondo rimprovero, il licenziamento è del tutto possibile e non sarà possibile impugnarlo in tribunale.

Qualsiasi provvedimento sanzionatorio può essere applicato entro sei mesi dalla commissione del reato ed entro un mese dalla scoperta. Diversamente, la pena non può essere applicata, essendo già trascorsi i termini.

Vale la pena ricordare che nessuna violazione disciplinare comporta sanzioni. Un datore di lavoro può punire una persona solo privandola di un bonus, ma non può tagliare i salari o chiedere multe. Se il dipendente ha causato danni materiali all'organizzazione, è possibile recuperare dal trasgressore l'importo che copre il danno.

Cosa sono i reati disciplinari?

Il Codice del lavoro non contiene un elenco chiaro di violazioni che riguardano illeciti disciplinari. Il documento contiene solo tipi di punizioni e segni di cattiva condotta.

Pertanto, tali problemi vengono risolti in privato. Il datore di lavoro stesso determina se c'è stata una violazione e il subordinato può contestarlo e spiegare per iscritto. Se parliamo di gravi comportamenti scorretti, tra questi possiamo nominare:

• assenza dal luogo di lavoro per più di 4 ore. Questo è considerato assenteismo se il dipendente non è in grado di fornire la prova di un buon motivo per l'assenza;
• rifiuto deliberato di lavorare per un motivo o per l'altro;
• ritardi costanti;
• presenza al lavoro in stato di ebbrezza;
• presentazione di informazioni false o documenti falsi al momento della domanda di lavoro.

È chiaro che l'elenco delle violazioni non si limita a questo. Secondo la legge, se le condizioni di lavoro cambiano, tutti i subordinati devono averne familiarità, come risulta dalla firma nel relativo documento. Va tenuto presente che queste condizioni non dovrebbero peggiorare, altrimenti i dipendenti potranno rifiutare tali modifiche e in questo caso sarà impossibile applicare la sanzione.

L'intera vita di un cittadino a tutti gli effetti è legata all'osservanza di codici di regole e leggi. Le norme e le regole sociali sono regolate da istituzioni legali separate. A seconda della natura della violazione, è classificata come reato o reato. Quest'ultimo, a sua volta, può essere suddiviso in tre tipologie principali: disciplinare, amministrativo e civile.

Che cos'è un reato disciplinare

In qualsiasi società sviluppata, il mancato rispetto della norma e dell'ordine comporta una punizione. L'attività lavorativa di un cittadino non fa eccezione. Nell'esercizio delle proprie funzioni lavorative, un dipendente può commettere una violazione intenzionale o inconsapevole della disciplina del lavoro, che comporterà una successiva sanzione.

Si tratta di qualsiasi inadempimento e mancato rispetto da parte del dipendente delle proprie mansioni lavorative, che ha ufficialmente accettato di svolgere al momento della conclusione del contratto di lavoro. La sanzione per questo tipo di violazione è assegnata dal datore di lavoro.

Esempi di infrazioni disciplinari

Ogni organizzazione ha i propri standard di condotta, con i quali il dipendente può familiarizzare quando conclude un contratto di lavoro. Tuttavia, i tipi più comuni di guasti possono essere elencati:

• essere in ritardo al lavoro
• apparire sul posto di lavoro in modo inappropriato,
• ignorando il codice di abbigliamento,
• bere bevande alcoliche durante l'orario di lavoro,
• rifiuto di sottoporsi a visita medica,
• mancato rispetto delle istruzioni di gestione
• lasciare il posto di lavoro senza il permesso dei superiori,
• danni alla proprietà del datore di lavoro, furto di fondi,
• violazione delle norme di comportamento e comunicazione con i clienti, se l'elenco di tali è stabilito in questa organizzazione.

Per la commissione di un illecito disciplinare, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

• Bene;
• Retrocessione e riduzione dei salari;
• Sospensione dal servizio;
• Licenziamento;
• Licenziamento con un adeguato contrassegno di azione disciplinare nel libretto di lavoro.

Questo problema è considerato in modo più dettagliato.

Reati disciplinari gravi del personale militare

Per il personale militare, l'azione penale è svolta sulla base di una violazione della disciplina militare. I più difficili sono:

• partenza intenzionale dal territorio di un'unità militare senza permesso;
• violazione delle norme statutarie in materia di guardia, pattugliamento, servizio di combattimento, servizio di frontiera;
• danno intenzionale, furto di beni militari;
• manipolazione deliberata e negligente di armi, munizioni, prodotti chimici o altri oggetti/sostanze che possono rappresentare un pericolo per gli altri;
• funzionamento improprio o danni all'equipaggiamento militare;
• svolgere attività di guardia, servizio di frontiera, servizio, pattugliamento in stato di intossicazione da sostanze stupefacenti o alcoliche;
• mancata adozione delle misure necessarie da parte di un militare quando un reato è commesso da uno dei suoi subordinati, nonché occultamento del fatto di una violazione e mancata segnalazione dell'incidente a una leadership superiore.

La differenza tra un illecito disciplinare e un reato amministrativo

Se un cittadino può commettere un illecito disciplinare nell'esercizio della disciplina del lavoro, gli illeciti amministrativi sono regolati dal diritto amministrativo e implicano la commissione di azioni socialmente pericolose. Ad esempio, un dipendente in stato di ebbrezza ha lasciato il posto di lavoro in un momento inopportuno senza avvisare la direzione, e poi è andato al parco giochi, dove ha continuato a bere alcolici. In tal caso, il cittadino ha violato sia la disciplina del lavoro che le norme del diritto amministrativo. Di conseguenza, il cittadino si aspetta due tipi di sanzioni: disciplinare dal datore di lavoro e amministrativa dalle autorità competenti.

È possibile applicare due sanzioni per un illecito disciplinare?

Come sanzione per questo tipo di violazione, il datore di lavoro può applicare tre tipi di sanzioni, classificate in base al grado di gravità:

• commento,
• rimprovero,
• licenziamento.

Per ogni colpa, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sola sanzione, e non necessariamente in ordine crescente: dalla minore alla più grave con la commissione di ciascuna colpa. Se il reato è ritenuto dal datore di lavoro estremamente grave, ha diritto di applicare immediatamente la sanzione più severa: licenziare il lavoratore.

Se due o più sanzioni sono state applicate a un dipendente per una violazione contemporaneamente, i suoi diritti sono stati violati, deve presentare un reclamo all'ispettorato federale del lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione per violazione parallelamente alla responsabilità materiale se, in caso di mancato rispetto della disciplina del lavoro, il dipendente ha causato danni materiali alla proprietà del datore di lavoro.

Un atto sulla commissione di un reato disciplinare da parte di un dipendente - un campione

Esiste un modello universale per il mancato rispetto dell'etica del lavoro da parte dei dipendenti, che viene compilato dal datore di lavoro.

L. I. Romankevich

1. La base per la responsabilità disciplinare è la commissione di un illecito disciplinare.

Un reato disciplinare è un'omissione illegale e colpevole o un'esecuzione impropria da parte di un dipendente delle sue funzioni lavorative (articolo 197 del codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia). Da tale definizione discende che un illecito disciplinare è caratterizzato dalla presenza dei seguenti elementi:

Slealtà;

Colpevolezza;

Mancata o impropria esecuzione delle mansioni lavorative;

La presenza di una relazione causale tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e le conseguenze che ne derivano.

Sono riconosciuti illeciti gli atti (azioni od omissioni) di un dipendente che violano specifici doveri di lavoro previsti da atti normativi rilevanti (ad esempio, regolamenti, job description, regolamenti interni del lavoro, carte, contratto di lavoro, ecc.).

Il secondo elemento imperativo di un illecito disciplinare è la colpevolezza del dipendente nel compiere un atto illecito, che può esprimersi nella forma di dolo o colpa. Qualora l'inadempimento (o l'indebito svolgimento) delle proprie mansioni lavorative da parte del dipendente sia avvenuto non per sua colpa, non vi è motivo di considerare tale comportamento come un illecito disciplinare. Ad esempio, essere in ritardo al lavoro a causa di un incidente sui mezzi pubblici non può essere considerato un illecito disciplinare, perché. nessuna colpa del dipendente. Allo stesso modo, è necessario considerare l'inadempimento di un dipendente alle proprie mansioni lavorative per cause indipendenti dalla sua volontà a causa di qualifiche o capacità lavorative insufficienti (invalidità), mancanza di condizioni di lavoro adeguate, ecc.

Un illecito disciplinare non comprende le azioni illegali di un dipendente che non sono legate alle mansioni lavorative (rifiuto di svolgere un lavoro che non rientra nell'ambito delle sue funzioni previste dal contratto di lavoro del dipendente, violazione dell'ordine nei luoghi pubblici, ecc. ). Tuttavia, va tenuto presente che alcuni funzionari (ad esempio pubblici ministeri, investigatori, avvocati, dipendenti pubblici) hanno responsabilità disciplinari per comportamenti scorretti che non costituiscono una violazione dei loro doveri di lavoro. Ciò è consentito solo nei casi previsti dalla legge.

La mancata o impropria esecuzione delle funzioni lavorative si esprime nell'inadempimento (o esecuzione impropria) da parte del lavoratore proprio delle mansioni lavorative per lui definite da un contratto di lavoro o derivanti dalle norme della legislazione del lavoro. Non sarà una violazione della disciplina del lavoro per un dipendente rifiutarsi di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro (ad esempio, un dipendente-ingegnere si rifiuta di svolgere il lavoro di un fabbro, ecc.).

L'ultimo elemento obbligatorio di un illecito disciplinare è la presenza di un nesso causale diretto tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e le conseguenze che si sono verificate (ad esempio, il verificarsi di un danno materiale al datore di lavoro o il furto di beni del datore di lavoro ).

L'assenza di almeno uno di questi elementi non costituisce illecito disciplinare e il dipendente non può essere ritenuto responsabile disciplinare.

Secondo il comma 31 >> le violazioni della disciplina del lavoro, in particolare, comprendono:

Assenza di un dipendente senza un motivo valido sul lavoro, nonché essere senza un motivo valido non sul posto di lavoro, ma in altri locali dell'organizzazione, partenza anticipata dal lavoro, rifiuto senza motivo di viaggiare per un viaggio di lavoro, assenza dal lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, se il dipendente è attratto dal lavoro per motivi legali;

Rifiuto o elusione, senza giustificato motivo, del superamento delle visite mediche da parte dei dipendenti di determinate categorie nelle modalità stabilite durante l'orario di lavoro (articolo 228 del Codice del lavoro), nonché rifiuto di istruire, formare e verificare le conoscenze in materia di protezione del lavoro (clausola 4 dell'articolo 232 del Codice del lavoro).

2. La responsabilità disciplinare è l'irrogazione di sanzioni disciplinari per la commissione di illeciti disciplinari da parte dei dipendenti. La normativa prevede due tipologie di responsabilità disciplinare: generale e speciale.

1. La responsabilità disciplinare generale deriva dalla normativa interna del lavoro. Tale responsabilità si applica a tutti i dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che hanno responsabilità speciali.

Quando si porta a questo tipo di responsabilità disciplinare, solo comportamenti scorretti direttamente correlati al lavoro, ad es. con l'attuazione delle regole del programma di lavoro interno. Secondo l'art. 195 del Codice del Lavoro, le norme interne del lavoro sono stabilite dal datore di lavoro con la partecipazione delle organizzazioni sindacali sulla base del modello di disciplina interna del lavoro (di seguito - PVTR).

La legislazione sul lavoro distingue tra normative sul lavoro interne standard, settoriali e locali.

Tipico PWTR approvato dal decreto del Ministero del lavoro della Repubblica di Bielorussia del 5 aprile 2000 n. 46 e comprende le seguenti sezioni: disposizioni generali, procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, obblighi del dipendente e del datore di lavoro, orario di lavoro, incentivi per il successo nel lavoro, responsabilità per violazione delle discipline del lavoro.

Sulla base del Modello RP, vengono approvati RP filiale e locale, che non devono contraddire il Modello. In assenza di TRP locali, operano TRP settoriali o standard.

I datori di lavoro e i dipendenti sono tenuti al rispetto delle normative interne del lavoro, pena la responsabilità disciplinare generale.

2. La responsabilità disciplinare speciale nasce sulla base di norme speciali (carte, norme disciplinari) e si applica solo a determinate categorie di lavoratori aventi natura di lavoro speciale (articolo 194, parte 2, del Codice del lavoro).

Dall'esame di queste disposizioni, degli statuti sulla disciplina, ne consegue che la finalità della responsabilità speciale è di applicare sanzioni più severe ai trasgressori. Ad esempio, in conformità con il Regolamento sul servizio presso la Procura della Repubblica di Bielorussia, una sanzione disciplinare viene applicata al lavoratore di un pubblico ministero non solo per violazione dei doveri d'ufficio, della disciplina del lavoro, ma anche per aver commesso atti che screditano il titolo di un pubblico ministero.

Questo materiale è pubblicato in parte. L'intero materiale può essere letto sulla rivista "Dipartimento del personale" n. 2 (12), febbraio 2002. La riproduzione è possibile solo con

Ogni dirigenza deve vigilare sul rispetto dell'ordine di lavoro, premiare i dipendenti coscienziosi e applicare sanzioni per ogni grave illecito disciplinare. Cosa c'è da sapere affinché una tale sanzione non sia riconosciuta come illegale? A proposito di questo - nel nostro materiale.

Caratteristiche e tipologie

Gli illeciti di natura amministrativa, civile o disciplinare hanno un impatto negativo sull'andamento economico dell'impresa. Pertanto, i manager cercano di mantenere l'ordine nel team di lavoro.

In pratica si crea spesso confusione tra illeciti disciplinari e amministrativi. Che cos'è un illecito disciplinare di un dipendente? Si tratta di una mancata o impropria esecuzione delle funzioni lavorative per sua colpa (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ha 3 caratteristiche:

1. Nel processo di accertamento o contenzioso, è necessario provare che la violazione è avvenuta per colpa del dipendente e la procedura per l'irrogazione della sanzione è stata svolta nel rispetto della legge.
2. Solo il datore di lavoro ha il diritto di punire un subordinato, e non gli organi autorizzati, gli ufficiali giudiziari, ecc.
3. La responsabilità non è prevista per ogni violazione.

Nell'analisi di un illecito disciplinare e delle sue caratteristiche si possono distinguere le seguenti tipologie:

Quando può essere punito il trasgressore?

Di seguito sono riportati gli esempi più comuni di illeciti disciplinari che possono essere sanzionati:

• lavoro di scarsa qualità;
• rifiuto infondato di svolgere mansioni lavorative;
• violazione della descrizione del lavoro;
• mancato rispetto delle normative interne;
• mancato rispetto delle norme del lavoro, ecc.

Un prerequisito per l'applicazione della sanzione: la violazione è avvenuta esclusivamente per colpa del dipendente, mentre i suoi doveri di lavoro sono prescritti nel contratto di lavoro, nel Codice del lavoro della Federazione Russa o nel documento interno dell'impresa.

È interessante notare che i segni di un reato disciplinare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa non dicono nulla sulle sue conseguenze negative per il datore di lavoro. Ciò significa che puoi emettere un rimprovero a un dipendente, anche se la sua assenza non ha influito sul processo produttivo.

È importante che la legge non preveda responsabilità:

• per violazioni non connesse allo svolgimento delle mansioni lavorative;
• per reati non imputabili al lavoratore.

Inoltre, la sanzione per illecito disciplinare non si applica se non sussiste un nesso di causalità tra le conseguenze negative e le violazioni da parte del dipendente.

Cosa fare quando la disciplina del lavoro viene violata

Quale punizione scegliere un datore di lavoro

Sulla base dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per un reato disciplinare può essere applicata una sola punizione. La legislazione sul lavoro prevede 3 delle loro opzioni:

• commento;
• rimprovero;
• cessazione del rapporto di lavoro.

Ricorda:è impossibile, ad esempio, annunciare un rimprovero e contemporaneamente risolvere il contratto.

La punizione più severa è il licenziamento per cattiva condotta. Si applica:

Al fine di mantenere un livello normale di disciplina del lavoro nelle imprese, vengono introdotte regole, vengono approvate istruzioni e processi tecnologici. La loro violazione dà al datore di lavoro il diritto di applicare al lavoratore le diverse sanzioni previste dalla legge.

Cos'è

Vengono chiamate azioni colpevoli di un dipendente volte a violare deliberatamente la disciplina del lavoro, della tecnologia o dei servizi illecito disciplinare. Tutte le azioni di un dipendente presso l'impresa sono regolate da regolamenti interni (regole che disciplinano le condizioni di lavoro, descrizione del servizio o del lavoro, documenti istruttivi sulla protezione del lavoro), che vengono presentati al dipendente prima dell'inizio del lavoro contro la firma.

L'amministrazione potrà sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare casi, quando:

• è provato il fatto di non conformità con l'attuale documento normativo;
• è stata provata la colpevolezza di un determinato dipendente in questo fatto;
• il dipendente è stato preventivamente a conoscenza di documenti (norme, istruzioni, regolamenti) che vietano azioni illegali contro la firma;
• è dimostrato che l'azione colpevole è stata commessa consapevolmente, non vi erano circostanze che sollevassero il dipendente dalla responsabilità.

Tutto questo dovrebbe essere verificato nel processo di indagine interna. prima della decisione di punire il lavoratore.

C'è un concetto nelle leggi/statuti

Il concetto di "reato disciplinare" è regolato dall'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il legislatore interpreta tale termine come inadempimento o inadempimento da parte del cittadino delle funzioni lavorative a lui attribuite per sua colpa.

Come misura punitiva, osservazione, rimprovero, licenziamento. Qui è necessario indicare che il datore di lavoro ha il diritto di applicare al dipendente solo uno dei tipi elencati.

Leggi federali speciali, statuti vari, regolamenti che disciplinano la disciplina per i dipendenti pubblici possono contenere altri tipi di misure di esecuzione.

La differenza tra cattiva condotta amministrativa e cattiva condotta disciplinare

Un reato amministrativo è considerato un'azione illegale di cittadini finalizzata al mancato rispetto delle regole pubbliche definite dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Tali azioni sono divisi in categorie e caratteristiche separate.

Considerato da funzionari autorizzati con i diritti delle funzioni di sicurezza in un particolare settore.

La principale differenza tra un reato amministrativo e un reato disciplinare è ambito e modalità di applicazione. La punizione è comminata esclusivamente dal datore di lavoro nei confronti del suo dipendente subordinato. Secondo il diritto amministrativo, può essere ritenuto responsabile qualsiasi cittadino (anche straniero) che abbia violato un articolo del Codice degli illeciti amministrativi.

La nozione di "illecito amministrativo" è stata sostituita da "illecito amministrativo". Il concetto di "illecito disciplinare" non è cambiato.

Segni, composizione, varietà

Puoi ritenere responsabile un dipendente solo per un'azione davvero sbagliata. In precedenza, il datore di lavoro deve designare le regole in specifici regolamenti interni. Il loro elenco di solito include:

• la vigente normativa interna del lavoro;
• istruzioni ufficiali, tecnologiche, di lavoro;
• documentazione che regola le questioni relative alla protezione del lavoro;
• contratto di lavoro individuale;
• documenti legislativi generali.

Il lavoratore deve essere consapevole di tutto questo. prima dell'inizio dell'attività lavorativa contro firma. Se, a causa di azioni colpevoli, viene violato almeno uno dei punti di tali documenti (anche senza l'insorgenza di gravi conseguenze), il datore di lavoro ha l'opportunità di ritenere responsabile il dipendente.

Viene considerata una violazione del lavoro qualsiasi attività illegale deviando dalla disciplina lavorativa, tecnologica ed esecutiva stabilita nell'impresa.

Nel processo di esame di un caso disciplinare, è necessario tenere conto di tutte le sfumature in cui è stato consentito. Tutte le deviazioni devono essere considerate come insieme di fattori:

1. La presenza di una violazione dell'attuale documento normativo.
2. La presenza di una colpa di un dipendente.
3. Il rapporto tra la violazione e il dipendente (come lui personalmente potrebbe influenzare l'esito di quanto accaduto). Qui vale la pena considerare la situazione dal punto di vista dell'azione o dell'inazione.
4. Gli atti illegali dovrebbero far parte dei doveri individuali del dipendente.

Prima di applicare la punizione a un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a studiare tutte le circostanze in cui è stata registrata una deviazione dalle istruzioni, considerarle da varie angolazioni e richiedere spiegazioni scritte su questo fatto da tutte le persone coinvolte (colpevoli).

Le norme per la violazione di cui è prevista la responsabilità possono essere stabilite a livello legislativo (ad esempio, assenteismo, violazione della tutela del lavoro, stato di ebbrezza sul posto di lavoro, ecc.), regolamenti locali sulla disciplina (etica degli affari comunicazione, codice di abbigliamento durante lo svolgimento di funzioni lavorative), nonché un contratto di lavoro (volume e direzione del lavoro per posizione).

Grado di punizione direttamente dipenderà dalle conseguenze risultanti o possibili per una particolare violazione. Il legislatore ha stabilito che il datore di lavoro può, ma non è obbligato, a ritenere i subordinati responsabili di tutti i tipi di violazione della disciplina. In futuro, se tale diritto non è stato esercitato, e ciò ha causato conseguenze più gravi, il datore di lavoro sarà incolpato di ciò.

Ad esempio, un datore di lavoro ha trovato un dipendente in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, ma non lo ha licenziato. In futuro, il dipendente, a causa di uno stato di ebbrezza, crea emergenza industriale. Quando si considera un caso specifico, la colpa può essere divisa tra il dipendente (svolgere funzioni lavorative in stato di ebbrezza) e l'amministrazione (mancata azione contro l'autore del reato che si trovava precedentemente in tale stato).

Datore di lavoro da soli determina il livello di responsabilità di un dipendente per le azioni sbagliate. Ad esempio, per assenteismo, la legge consente di eseguire immediatamente il licenziamento di un dipendente. Ma se l'amministrazione decide di rimproverare o avvertire un tale dipendente, questo non sarà una violazione.

Pertanto, è necessario considerare ogni violazione in modo completo, tenendo conto dei meriti passati di un cittadino, della sua professionalità, qualifiche e caratteristiche in una squadra. A volte la conclusione dei sindacati può essere importante.

Responsabilità per cattiva condotta

La legge prevede tre principali tipologie di responsabilità disciplinare. Ciò comprende:

1. Un avviso è una nota.
2. Rimprovero.
3. Licenziamento.

Ogni violazione deve essere adeguatamente documentata, il dipendente è informato della sanzione inflittagli per iscritto contro firma. Il documento attestante il fatto della sanzione è conservato nel fascicolo personale. La misura della responsabilità dipenderà dalla gravità della cattiva condotta, nonché dalla presenza di reiterazione in tali atti da parte del lavoratore.

Le leggi federali possono prevedere ulteriori tipi di sanzioni per i dipendenti (ad esempio, un severo rimprovero, un avviso di mancata corrispondenza del servizio, retrocessione).

La responsabilità è regolata esclusivamente sulla base di disposizioni di legge.

C'è una sanzione per tutto?

Se ritenere responsabile o meno il dipendente, decide il datore di lavoro dopo un'adeguata indagine interna. Qui uno dovrebbe tener conto sfumature:

• se il dipendente è direttamente correlato alla cattiva condotta che si è verificata;
• se il datore di lavoro del dipendente ha familiarizzato il dipendente con le disposizioni del documento normativo, che non è stato rispettato;
• in fase di esame del caso, è obbligatorio richiedere una nota esplicativa al dipendente;
• il datore di lavoro (che ha il diritto di assumere e licenziare i dipendenti) è obbligato a considerare la cattiva condotta e prendere una decisione sulla punizione;
• deve essere seguita tutta la procedura per l'esame del fatto.

Viene stabilito il grado di colpa dei dipendenti individualmente. Nel processo di decisione sulle punizioni, si dovrebbero tenere conto di tutti i precedenti meriti del lavoratore, della presenza di altre violazioni, dei premi.

Quando una violazione della disciplina del lavoro viene commessa per la prima volta, non ha gravi conseguenze (ad esempio, un dipendente è arrivato per la prima volta con 30 minuti di ritardo al lavoro), il datore di lavoro ha il diritto di limitarsi alla solita osservazione.

È opportuno valutare quando e quali sanzioni applicare.

1. Commento. È considerata la forma più leggera di punizione. Di solito semplicemente "segnala" che il dipendente ha violato per la prima volta le regole stabilite. Allo stesso tempo, i contratti collettivi per tale violazione possono prevedere una riduzione del livello di remunerazione del bonus di una certa percentuale.
2. Rimprovero. Il tipo più comune di punizione per un reato disciplinare. Si applica quando la violazione ha causato determinate conseguenze o per violazioni sistematiche minori che sono state registrate in precedenza. Con questo tipo di sanzione vengono rimossi tutti i tipi di incentivi per il periodo della sanzione.
3. Licenziamento. La forma più severa di punizione. Per licenziare un dipendente ai sensi dell'articolo, è necessario provare che tale violazione si è effettivamente verificata (ad esempio ubriachezza sul lavoro, comprovata da un referto medico, perdita di fiducia dovuta ad azioni illegali che hanno causato una perdita per il azienda, assenteismo, assenza dal lavoro per più di 4 ore una giornata di lavoro).

Le normative locali in materia di bonus possono prevedere una riduzione dell'importo del pagamento del bonus in caso di determinate azioni che non siano considerate una grave discrepanza lavorativa.

È possibile imporre una doppia punizione

La legge non prevede la possibilità di punire due volte per la stessa violazione della disciplina del lavoro. La sanzione può essere applicata entro e non oltre 6 mesi dal giorno in cui si è verificata la violazione (per quanto riguarda le violazioni finanziarie, il termine di prescrizione è di 2 anni).

Viene emesso da un ordine, che viene dato per la familiarizzazione al trasgressore durante tre giorni dopo la registrazione. L'assenza della sua firma non interrompe l'azione dell'ordinanza.

Queste regole non si applicano ai casi in cui si considerano diversi tipi di responsabilità. Il cittadino può due volte essere punito in caso di applicazione di responsabilità disciplinare, materiale, amministrativa e penale.

Per esempio mentre svolgeva il suo lavoro, il cittadino rubava la proprietà dell'impresa. Può essere licenziato dal suo lavoro e allo stesso tempo portato a responsabilità amministrativa (per piccolo furto) o penale (il furto era una grave). Il seguente esempio: per violazione delle norme di sicurezza antincendio, un dipendente può essere rimproverato (per mancato rispetto delle istruzioni di lavoro), nonché pagare una sanzione amministrativa (in qualità di responsabile).

Un altro esempio. A causa della comprovata cattiva condotta di un contabile finanziariamente responsabile, la società ha subito perdite significative. Un dipendente può essere rimproverato (o addirittura licenziato), nonché legalmente obbligato a restituire il danno materiale causato.

Quello che non è considerato un illecito disciplinare

Nel processo di valutazione delle azioni illegali, il datore di lavoro è obbligato a tenere conto delle posizioni di tutte le parti, assicurarsi di richiedere una spiegazione scritta al dipendente. Se nel corso dell'indagine interna vengono accertate ragioni oggettive comprovanti che il dipendente non ha avuto una reale possibilità di adempiere agli obblighi a lui affidati, il datore di lavoro non ha il diritto di rimproverarlo.

Esempi:

1. Il dipendente era assente dal lavoro a causa di una visita dal medico e ha portato l'apposito certificato. Questa non sarà una passeggiata.
2. Inizialmente il dipendente non aveva familiarizzato con le istruzioni per il corretto utilizzo delle apparecchiature, a causa delle quali ha danneggiato l'unità con le sue azioni. Anche questa è colpa dell'amministrazione.
3. Il datore di lavoro ha deciso di obbligare il dipendente a svolgere un lavoro aggiuntivo non descritto nelle sue istruzioni di lavoro. Dopo il rifiuto del dipendente ha deciso di portarlo alla responsabilità disciplinare. Tali azioni in futuro saranno anche riconosciute illegali.

ragioni oggettive che sono considerati rispettosi e sollevano il cittadino dalla punizione sono:

• mancata fornitura al dipendente dei materiali e delle attrezzature necessarie per il lavoro;
• violazione delle condizioni di lavoro e creazione di una situazione pericolosa per la vita e la salute;
• invalidità temporanea;
• visitare (all'ordine del giorno) il tribunale della procura e altre forze dell'ordine;
• emergenza, calamità naturali, altri eventi di forza maggiore.

Se tali circostanze non vengono prese in considerazione durante l'indagine iniziale, in futuro, la sanzione può essere annullata attraverso il tribunale.

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