Cosa è incluso nel pacchetto sociale completo quando si fa domanda per un lavoro? Cos'è un pacchetto sociale e cosa è incluso in esso.

Il pacchetto sociale è un concetto che è entrato nella vita quotidiana di un cittadino russo relativamente di recente. I datori di lavoro lo capiscono e lo interpretano in modi diversi. Secondo gli avvocati, il pacchetto sociale dovrebbe includere solo quei benefici che non sono previsti dal diritto del lavoro. Pertanto, se il datore di lavoro promette un congedo per malattia retribuito e un congedo annuale, non è corretto definirlo un pacchetto sociale completo fornito dal datore di lavoro. Questo è solo un pacchetto sociale standard garantito a una persona dallo stato.

Pertanto, il pacchetto sociale di un dipendente di un'azienda o impresa include vantaggi aggiuntivi che il datore di lavoro è pronto a fornire "di tasca propria". Può includere la formazione o lo sviluppo professionale a spese del datore di lavoro, vitto e viaggio gratuiti, alloggio, assicurazione sanitaria volontaria, trasporti e pagamenti tramite telefono cellulare. Spesso, il pacchetto sociale include il miglioramento della salute gratuito, ovvero cure termali a spese dell'impresa. Pertanto, il contenuto del pacchetto di prestazioni può variare in base ai desideri di un particolare datore di lavoro.

È interessante notare che in alcune imprese i manager praticano la fornitura di un pacchetto sociale a seconda della posizione ricoperta, dell'anzianità di servizio e della valutazione dei dipendenti. Più in alto il dipendente sale la scala della carriera, più completo è il suo pacchetto di benefici. Tuttavia, questo approccio alla distribuzione dei benefici sociali può causare malcontento tra i lavoratori ordinari, che è irto di disordini nell'impresa.

Va notato che la pratica di fornire prestazioni sociali aggiuntive ai cittadini russi è ancora agli inizi. Solo il 67% della popolazione attiva di oggi, quando si candida per un lavoro, è invitato a spiegare cosa è incluso nel proprio pacchetto sociale. Il resto non ci pensare.

Oggi la presenza di un pacchetto sociale per un dipendente è un indicatore della solidità e autorevolezza dell'azienda in cui opera. Il concetto di pacchetto sociale si riferisce all'etica aziendale di un'impresa. Altrimenti, si chiama competitivo, perché a parità di condizioni e retribuzione, un candidato per una determinata posizione sceglierà un luogo in cui gli verranno offerti più privilegi sociali.

Quando si firma un contratto di lavoro, è importante prestare attenzione ai punti relativi alla compilazione del pacchetto sociale e alla sua disponibilità in linea di principio. Non esitate a chiedere l'inclusione nel documento di punti particolarmente importanti della sicurezza sociale, perché altrimenti il ​​​​dipendente dovrà fare affidamento solo sulla parola onesta del datore di lavoro e, se gli accordi non vengono rispettati, non sarà in grado di raggiungere le garanzie.

In senso generale, un pacchetto sociale per i dipendenti è un elenco di vari benefici, garanzie e compensi finalizzati al sostegno sociale del personale. Ogni organizzazione ha il proprio elenco.

La legislazione russa praticamente non regola ciò che è incluso nel pacchetto sociale. I datori di lavoro decidono cosa includere e cosa fare a meno.

Tuttavia, in un mercato del lavoro competitivo, le imprese devono applicare un sistema di benefici e retribuzioni per attrarre lavoratori qualificati. Ora i candidati valutano non solo il livello della retribuzione e il prestigio della posizione/azienda, ma anche l'elenco di ciò che è incluso nel pacchetto sociale del dipendente.

Pacchetto sociale: cosa include?

Spesso puoi trovare i concetti di "pacchetto sociale standard" e "sociale completo". pacchetto". Qual è la differenza?

Il consueto pacchetto sociale include benefici forniti a livello federale statale. Sono obbligatori e non possono essere ignorati dal datore di lavoro. In caso contrario, l'ispettorato del lavoro potrebbe essere interessato.

Il pacchetto standard, garantito a tutti senza eccezioni, comprende:

• congedo per malattia retribuito;
• la concessione di ferie annuali retribuite;
• concessione di congedi per studio;
• concessione del congedo di maternità;
• Vacanza per prendersi cura del bambino;
• trasferimenti alla Cassa pensione;
• pagamento di tasse e premi assicurativi;
• fornire una pausa pranzo, ecc.

Le garanzie sociali elencate sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La mancata fornitura di qualcosa da questo elenco standard minaccia il datore di lavoro con sanzioni amministrative.

Social completo pacchetto - cosa include?

Non tutte le imprese datori di lavoro offrono benefici aggiuntivi e garanzie sociali. Tuttavia, circa il 25% delle aziende attrae forza lavoro qualificata offrendo un pacchetto completo di vantaggi. Abbiamo già scoperto che cos'è un pacchetto sociale per candidarsi a un posto di lavoro, previsto dalla legge. Ora cerchiamo di capire cosa include un social completo. pacchetto.

I benefici accessori devono attrarre e motivare il personale.

I datori di lavoro spesso usufruiscono dei seguenti vantaggi:

• pagamento per formazione presso un'università, a corsi di alta formazione, ecc.;
• consegna dei dipendenti al luogo di lavoro e ritorno o pagamento di indennità di viaggio;
• fornitura di alloggi per dipendenti non residenti o pagamento di indennità per alloggi in affitto;
• l'acquisizione di un appartamento per un dipendente, purché si impegni a lavorare nell'azienda per un certo numero di anni o la concessione di un prestito per l'acquisto di un alloggio a condizioni agevolate;
• pasti all'ora di pranzo a carico del datore di lavoro;
• organizzazione del tempo libero del personale;
• fornitura di abbonamenti a palestra, piscina;
• pagamento di buoni a sanatori o case di riposo;
• assicurazione medica aggiuntiva;
• pagamenti in contanti in caso di eventi importanti: matrimonio, nascita di un bambino, morte di un parente stretto;
• regali per le feste, biglietti per spettacoli o alberi di Natale per i figli dei dipendenti.

Questa non è una lista esaustiva. I datori di lavoro hanno completa libertà di formare un pacchetto sociale. Può essere diverso per diversi livelli di lavoro.

L'elenco di tutti i benefici e le indennità si riflette nel contratto collettivo o in altro documento aziendale interno.

In Russia, ad alcune categorie di cittadini viene concesso il diritto di ricevere una serie di servizi sociali (NSO). Oltre alle previste prestazioni per i pensionati, la cui fruizione è garantita indipendentemente dal gruppo di invalidità o dalla presenza di eventuali ulteriori privilegi, alcune categorie di pensionati hanno diritto a percepire NSO.

1. Fornitura dei farmaci necessari per uso medico su prescrizione di medicinali, dispositivi medici su prescrizione di dispositivi medici, nonché prodotti alimentari salutistici specializzati per bambini con disabilità.
2. Fornire, in caso di indicazione medica, un buono per cure sanatorie. Di norma, la durata del trattamento sanatorio in sanatorio è di 18 giorni (ad eccezione dei bambini disabili, che hanno diritto a un buono per un sanatorio della durata di 21 giorni, e per le persone con disabilità con malattie e conseguenze del midollo spinale e del cervello lesioni - da 24 a 42 giorni).
3. Pass gratuito con il trasporto ferroviario suburbano, nonché con il trasporto interurbano fino al luogo di trattamento e ritorno.

Come rifiutare un pacchetto sociale per un pensionato

• il primo è la fornitura di medicinali, nonché di prodotti medici prescritti da un medico. Questa parte comprende anche la fornitura di cure o attività ricreative sanatorie;
• la seconda - la componente trasporti - è finalizzata a garantire il trasporto gratuito al luogo di cura, sia mediante trasporto ferroviario suburbano, sia mediante trasferimenti internazionali.

1. Medicinali prescritti da un medico, per un importo di 716,40 rubli.
2. Sanatorio o cure termali per motivi medici, per un importo di 110,83 rubli.
3. Viaggio con i mezzi: ferrovia suburbana o internazionale, in caso di necessità di cure - 102,86 rubli.

Pacchetto social 2018: taglia, cosa include e come rifiutare il pacchetto social

Al momento dell'assegnazione della pensione, il pacchetto sociale viene erogato automaticamente in natura e, se un pensionato desidera ricevere l'equivalente in denaro nel 2018, la domanda deve essere presentata tassativamente entro il 1 ottobre 2018. Se un cittadino ha già presentato tale domanda in precedenza, sarà richiesto un ricorso ripetuto alla FIU solo quando la sua decisione sarà modificata.

Per alcune categorie di cittadini della Federazione Russa vengono forniti vari pacchetti sociali, che includono il diritto a un supporto materiale mensile aggiuntivo. Andrà in pacchetto sociale per disabili seconda guerra mondiale, a seguito di un infortunio ricevuto durante le ostilità, nonché prigionieri minorenni dei campi tedeschi. L'idoneità a questo co-pagamento è garantita indipendentemente da dove vivi. L'importo dell'indennità è di mille rubli.

Che cos'è un pacchetto sociale quando si fa domanda per un lavoro e cosa include

Molte aziende di successo hanno persino creato le proprie palestre per i propri dipendenti. Di norma, si trovano vicino a locali di produzione o uffici, in cui i dipendenti possono studiare in modo completamente gratuito. Ma il più delle volte, ai lavoratori ordinari vengono forniti viaggi gratuiti e prestiti senza interessi.

La metà di quanto offerto dai datori di lavoro non rientra nella categoria indicata. Quindi, assicurazione medica, assenze per malattia, ferie annuali e di maternità, contributi al fondo pensione - questi sono tutti requisiti legali in relazione al datore di lavoro. Anche la spesa per il trasporto personale, la formazione professionale e le comunicazioni mobili è solo una compensazione per i fondi personali del dipendente.

Cos'è un pacchetto social e cosa include

1. Attrarre personale a collaborare con l'azienda (espresso nella fornitura di un pacchetto di servizi, quali assicurazione medica gratuita, tariffa, comunicazioni);
2. Ritenuta d'acconto (erogazione di prestazioni e servizi oltre lo standard per la maggior parte delle imprese. Ad esempio: contributi al fondo pensione, prestito ipotecario agevolato);
3. Motivazione (fornitura di un servizio o beneficio che costringerà il dipendente a rimanere nell'azienda. Questo può essere pagato per le vacanze, la fornitura di buoni o posti negli asili nido per i figli dei dipendenti).

Nelle difficili condizioni dell'economia moderna durante la ricerca e l'occupazione, una persona ora guarda non solo al livello del reddito futuro, ma anche a quale sarà il pacchetto sociale offerto dal datore di lavoro. I benefici in una società o impresa sono compensativi e obbligatori.

Pacchetto sociale quando si fa domanda per un lavoro: cosa include

In Russia, la fornitura di cure mediche professionali è organizzata secondo una politica medica, che contiene un elenco dei servizi forniti. Ma sorgono situazioni in cui è necessaria un'operazione costosa e la politica diventa inutile. Una quota per il trattamento può essere raggiunta. È vero, questo percorso non è breve. Il paziente deve essere accuratamente diagnosticato, essere registrato con un medico specializzato per un certo tempo e inviato periodicamente in ospedale. Tutto ciò è necessario per dimostrare la necessità di fornire una quota per il trattamento. Dopo la conferma, è necessario contattare il Dipartimento della Salute locale e con un pacchetto di documenti:

• fornire al dipendente condizioni di lavoro ottimali e confortevoli;
• fornitura di riposo e cure annuali in un sanatorio;
• fornitura di medicinali gratuiti e pagamento del congedo per malattia del dipendente;
• fornitura di cibo a spese dell'azienda;
• pagamento di viaggi di lavoro, viaggi di trasporto a carico dell'azienda,
• pagamento per corsi di formazione o aggiornamento dei dipendenti;
• pagamento per la rete mobile a carico dell'azienda o dell'impresa.

I principali parametri del pacchetto sociale nel 2018

Se una persona ha diritto a ricevere più benefici contemporaneamente, non potrà riceverli tutti, quindi dovrà sceglierne solo uno. Allo stesso tempo, di solito viene scelto l'importo dell'indennità più alto. Puoi ottenere questi pagamenti anche se il cittadino russo vive al di fuori del territorio del paese, e questo viene fatto attraverso la Cassa pensione della Federazione Russa.

I veterani della seconda guerra mondiale che hanno ricevuto alcune ferite durante i campi di concentramento possono ricevere un pacchetto sociale o un pagamento di cinquecento rubli. Per ricevere questi fondi è necessario presentare domanda con apposita domanda alle autorità che calcolano e pagano le varie pensioni.

Cos'è un pacchetto social e cosa include

• Lezioni pagate. Questo può essere sia lo studio all'università (ottenendo un'istruzione superiore specializzata), sia i corsi di formazione avanzata, ecc.
• Rimborso del costo della benzina utilizzata per recarsi al lavoro, oppure organizzazione del trasporto dei dipendenti in azienda, ad esempio utilizzando un autobus che la mattina porta le persone al lavoro e la sera le riporta a casa.
• Fornitura di alloggi per i non residenti. Alcuni datori di lavoro possono persino acquistare un appartamento per uno specialista di valore a condizione che sia obbligato a lavorare nell'azienda per un certo numero di anni.
• Disponibilità di una sala da pranzo con pasti gratuiti o consegna pasti da ristorante.
• Vari modi di organizzare il tempo libero: bowling e biliardo aziendali, eventi sportivi, gite in barca, serate danzanti, ecc.
• Abbonamenti a pagamento al centro fitness, piscina.
• L'opportunità di andare in un sanatorio o in un resort a spese dell'organizzazione.
• Assicurazione sanitaria volontaria: alcune aziende stipulano contratti con centri a pagamento, che consentono ai dipendenti di ricevere cure mediche gratuite (ad esempio dentistiche) quasi senza fare la fila.
• Mutui casa. Prestiti senza interessi.
• Corsi di formazione aziendali, corsi di perfezionamento e formazione aggiuntiva, ad esempio corsi di lingua straniera.
• Supplemento fino alla retribuzione media mensile per il periodo di malattia o maternità.
• Regali per le feste, biglietti per alberi di Natale per i figli dei dipendenti.
• Pagamenti in contanti in relazione a eventi significativi: un matrimonio, la nascita di un bambino, la morte di un parente.

• Medicinali e medicamenti, dispositivi medici, nutrizione medica specializzata per bambini disabili - tutto quanto sopra è rilasciato dietro prescrizione medica, se, ad esempio, il farmaco richiesto è incluso nell'elenco definito dalla legge.
• Trattamento e riposo nelle istituzioni sanitarie: per ottenere un buono, avrai bisogno della conclusione di una commissione medica e di raccomandazioni.
• Possibilità di curarsi con mezzi ferroviari, sia extraurbani che interurbani. Si presume che il beneficiario abbia il diritto di recarsi nel luogo e tornare indietro.

Assistenza sociale ai pensionati

La dichiarazione e il certificato di reddito devono essere presentati in originale. Il resto dei documenti sono fotocopiati, che devono essere certificati dal richiedente. Un cittadino può comparire di persona con un ricorso alle autorità di protezione sociale o autorizzare il suo rappresentante legale a farlo.

Quanto all'indennità, questa assistenza sociale può essere garantita a livello federale e regionale. Il supplemento federale deve essere pari al pagamento fino alla soglia valida in un determinato ente costitutivo della federazione, ma non può essere superiore alla prestazione pensionistica minima nel paese. I supplementi regionali sono garantiti dall'autorità regionale, forniti con fondi del bilancio locale e possono superare la pensione media in Russia.

Pacchetto sociale: su tutti i lati da tutti i lati

Compensativo: rimborsa al personale i costi associati all'esercizio delle funzioni ufficiali. Ad esempio, se un dipendente, in vista del suo lavoro, comunica molto su un telefono personale, ma l'azienda non lo fornisce. In tali casi, il datore di lavoro inserisce nel pacchetto social una voce di pagamento per i servizi degli operatori mobili.

• previdenza integrativa;
• eventi aziendali;
• innalzamento del livello delle qualifiche;
• pasti gratuiti durante il lavoro;
• fornitura di voucher ad un sanatorio/centro ricreativo insieme ai familiari (o solo per i parenti);
• assicurazione sanitaria;
• la possibilità di acquistare a prezzo scontato i prodotti dell'azienda;
• ricompensa con doni;
• abbonamento a palestra, business center, ecc.

Attrarre dipendenti con solo stipendio e opportunità di carriera è ora piuttosto difficile. Le aziende hanno cominciato a lottare per personale qualificato. E tra i numerosi sistemi di motivazione da parte del datore di lavoro, spicca pacchetto sociale. Questa pratica nelle organizzazioni russe ha iniziato a prendere forma relativamente di recente. E fino ad ora, la maggior parte dei datori di lavoro preferisce non spendere soldi extra per il personale, considerando il pacchetto sociale un elemento opzionale. Ma quelle aziende che sanno contare i loro soldi cercano ancora di attirare personale prezioso con garanzie aggiuntive. Tradizionalmente, i pacchetti più completi sono offerti da grandi aziende russe e straniere. Qui, il pacchetto sociale è percepito come modo per aumentare l'attrattività dell'azienda nel mercato del lavoro e fidelizzare gli specialisti.

Tutto incluso
Un pacchetto sociale è un insieme di benefici o servizi aggiuntivi che il datore di lavoro paga. Ci sono benefici garantiti dal governo che sono obbligatori per tutte le istituzioni. Si tratta del pagamento delle ferie annuali, dell'invalidità temporanea, dei benefici per i giovani dipendenti e delle donne. “Il pacchetto sociale è qualcosa in più che l'azienda può offrire oltre allo stipendio base. In ogni azienda, tale compenso sembra diverso ", afferma Natalya Usoltseva, responsabile delle risorse umane della catena di negozi Bizon-Laplandia a Ekaterinburg. - Se parliamo della nostra azienda, agiamo in conformità con il Codice del lavoro, ovvero paghiamo permessi per malattia e ferie, deduciamo fondi sui fondi pensione e assicurativi e forniamo anche un'assicurazione medica. Dopotutto, di recente è stata approvata una legge per l'assicurazione sanitaria obbligatoria. ”Inoltre, secondo la legislazione, il datore di lavoro deve necessariamente risarcire l'uso dei beni personali a fini di lavoro. Cioè, se un dipendente utilizza un'auto personale o una comunicazione cellulare per il suo lavoro, ha diritto al rimborso delle spese. Cos'altro includere nel pacchetto social dipende interamente dall'azienda stessa. Altri vantaggi possono includere viaggi, scuola materna, formazione continua, sconti sui prodotti fabbricati e pagamento per sport o alloggio.

Tre approcci al pacchetto sociale

Riassumendo l'esperienza delle aziende, tra cui Ekaterinburg, ci sono tre approcci alla formazione di un pacchetto sociale. Il primo è che viene stabilito un insieme di privilegi in funzione dei meriti del lavoratore: più alta è la sua posizione e maggiore è l'anzianità di servizio, più vari sono i benefici di cui gode. Ai dipendenti dell'azienda viene assegnata una determinata categoria, il che implica un certo pacchetto di benefici. Nel secondo approccio, i benefici che sono inclusi nel pacchetto sociale si dividono in base e aggiuntivi. Allo stesso tempo, vengono forniti benefici di base o protettivi a tutti i dipendenti (assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e prestazioni pensionistiche). E benefici aggiuntivi (prestiti per acquisto alloggio, pasti gratis, diritto di acquistare i prodotti aziendali a prezzi scontati) possono essere fruiti solo da alcune categorie di dipendenti, ad esempio, top manager o dipendenti che hanno lavorato in azienda per più di cinque anni. Un'altra opzione per formare un pacchetto sociale è la selezione indipendente da parte del dipendente dell'elenco dei benefici dall'elenco entro l'importo stabilito. Ad esempio, uno preferirebbe pagare l'istruzione, un altro preferirebbe un'assicurazione sanitaria aggiuntiva e il terzo preferirebbe pagare un abbonamento a un fitness club.

Bello e utile

La presenza di un pacchetto sociale per molti dipendenti è garanzia di affidabilità e stabilità. A seconda di ciò che il datore di lavoro offre nel pacchetto sociale, un potenziale dipendente può decidere quanto si sentirà a suo agio in questa azienda. "Ulteriori prestazioni sociali sono molto importanti quando si sceglie un luogo di lavoro", afferma Svetlana Galba, direttore delle risorse umane presso Sima-Land a Ekaterinburg. - Il pacchetto retributivo è di solito la prima domanda nel mondo del lavoro. I candidati scopriranno se le prestazioni corrispondono almeno a quanto previsto dal Codice del lavoro”. Come beneficio sociale, il dipendente riceve una sorta di sostegno dal datore di lavoro. Di conseguenza, l'impresa aumenta la produttività del lavoro, migliora l'atmosfera nel team e riduce il turnover del personale. Tuttavia, il pacchetto sociale è vantaggioso per l'azienda stessa. Fornendo ulteriori vantaggi e garanzie, i datori di lavoro spesso mantengono dipendenti di valore senza aumenti salariali significativi. Anche il fattore psicologico è importante: la coesione della squadra, l'atmosfera benevola in azienda. In effetti, per i dipendenti, la manifestazione di attenzione da parte dei datori di lavoro a volte è molto più importante degli incentivi materiali.

Pacchetto sociale o stipendio?

Molto spesso i candidati si perdono, scegliendo tra un allettante pacchetto sociale con uno stipendio più basso e uno stipendio alto senza vantaggi aggiuntivi. La decisione, di regola, viene presa individualmente, ma recentemente, in molte aziende di Ekaterinburg, viene sempre più data preferenza alla prima opzione. A volte è molto difficile stanziare autonomamente denaro per esigenze aggiuntive: stipulare un'assicurazione sanitaria o acquistare un abbonamento a una palestra. Sì, e tutte le persone sono contente di lavorare in un'azienda con una forte cultura aziendale e una politica del personale che tenga conto degli interessi di ciascun dipendente.

Molto spesso, quando pubblicizza un posto vacante, il datore di lavoro promette di aggiungere un pacchetto sociale significativo allo stipendio stabilito. Allo stesso tempo, cosa significhi esattamente in questo concetto non è completamente chiaro. Ad esempio, le ferie pagate sono un pacchetto sociale o un dovere garantito del datore di lavoro? Proviamo a capire questo e altri problemi in dettaglio in questo articolo.

Cos'è un pacchetto sociale

Quando si fa domanda per un lavoro, è importante capire quali pagamenti e incentivi sono il diritto legale del dipendente e quali sono un bonus per i salari onestamente guadagnati. Alcuni datori di lavoro disonesti rilasciano garanzie sociali per un pacchetto sociale.

Le garanzie, a differenza del pacchetto, sono un prerequisito, sancito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• congedo per malattia retribuito, ferie;
• Tempo relax;
• contributi a fondi pensione e altri fondi;
• ricevere una retribuzione per il lavoro in conformità con la sua qualità e quantità;
• fornire un luogo per svolgere mansioni lavorative, e così via.

Di conseguenza, la sicurezza sociale dei lavoratori e il pacchetto sociale sono concetti completamente diversi che il datore di lavoro può presentare sotto la stessa salsa.

Inoltre, non confondere questo termine con i pagamenti di compensazione, che sono chiaramente enunciati nella Sezione VII del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cioè, se a un dipendente viene garantito il pagamento per l'utilizzo della sua auto personale, il rimborso dei costi per l'arrivo sul luogo di un viaggio di lavoro, le trattative mobili per motivi di lavoro e simili, allora questo non è un ulteriore incentivo, ma la norma fissata dallo stato... Tali pagamenti sono la compensazione per le spese monetarie del dipendente relative allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

La legislazione russa non definisce il concetto di "pacchetto sociale completo", quindi ogni datore di lavoro può inventarlo a sua discrezione. Pertanto, prima di considerarlo un buon bonus salariale, dovresti chiederti cosa include.

Il pacchetto sociale è un'iniziativa personale del datore di lavoro che funge da potente argomento per attirare personale qualificato. L'utilizzo di questa leva di gestione del personale è finalizzato al raggiungimento dei seguenti obiettivi:

• coltivare la fedeltà dei dipendenti... I bonus motivazionali garantiti aumentano significativamente la reputazione del management dell'azienda e creano un senso di cura. Grazie alla particolare attenzione, il dipendente si sente una "persona di valore". Tale sistema funziona se non c'è perequazione nel pacchetto a pacchetto tra diverse categorie di dipendenti;
• prova della sostenibilità e dell'affidabilità dell'impresa. Nell'attuale situazione economica, solo le imprese focalizzate su attività a lungo termine possono fornire un solido insieme di bonus. Ciò indica stabilità nel lavoro e consente di attrarre in azienda candidati meritevoli;
• aumentare l'efficienza del personale. La ricompensa monetaria non è mirata, può essere spesa ovunque. Diversi tipi di garanzie per diverse categorie di dipendenti assicurano un alto livello di capacità lavorativa. Ad esempio, l'offerta di pacchetti vacanze estive gratuite ai figli di madri lavoratrici. Motivazione del datore di lavoro: la donna è meno preoccupata per ciò che sta facendo suo figlio, lavora meglio. Oppure organizzare pasti gratuiti nella propria mensa riduce notevolmente i tempi di pausa;
• riduzione del turnover del personale. Un dipendente dovrebbe sentirsi una "famiglia" che mostra attenzione a lui, e non solo al prossimo posto di lavoro. I bonus dovrebbero essere diversi dai pacchetti della concorrenza. Ad esempio, un dipendente lavora per un piccolo stipendio, ma soggetto a una ricevuta garantita della propria casa dopo un certo periodo di lavoro.

Il pacchetto sociale non è un incentivo per migliorare la produttività del lavoro. Questo è un fattore che ti permette di spegnere gli umori negativi nella squadra. Il datore di lavoro deve considerare chiaramente la sua completezza in conformità con gli obiettivi prefissati.

Il requisito principale è tale ogni membro della forza lavoro dovrebbe avere dei bonus... Non può essere fornito in modo selettivo o uguale per tutti. Ogni categoria di dipendenti dovrebbe avere il proprio set di strumenti motivazionali.

Cosa viene presentato dal datore di lavoro

Il pacchetto sociale è formato dal datore di lavoro. Include privilegi aggiuntivi del tipo e della qualità che ritiene opportuni. Per posizioni diverse sono previsti vantaggi diversi.

È importante che il pacchetto sociale fornito soddisfi i requisiti del dipendente. Gli specialisti delle risorse umane hanno condotto una serie di indagini sociologiche sui dipendenti assunti, in cui hanno chiesto cosa fosse preferibile per loro, un pagamento in contanti o un pacchetto sociale esteso. La maggior parte degli intervistati sceglie i soldi, considerando che non hanno bisogno di tutti i componenti del portfolio motivazionale.

Molte aziende rispettabili hanno un pacchetto di design "flessibile" che può essere adattato alle esigenze individuali di ciascun dipendente.

Ogni organizzazione sviluppa la propria serie di benefici, che sono prescritti nel contratto di lavoro. Molto spesso, l'insieme dei bonus dipende dalla categoria del personale:

1. Dirigenti. Tali dipendenti possono essere dotati di un appartamento aziendale, un'auto con autista. Molti datori di lavoro praticano l'emissione di polizze assicurative individuali per il lavoratore e i suoi familiari, nonché la fornitura di buoni sanitari.
2. Dirigenti intermedi. In questo caso, il pacchetto è meno esteso e può limitarsi all'assicurazione medica, al pagamento del pranzo, alle comunicazioni mobili e al buono per un sanatorio di classe regolare.
3. Dipendenti dell'impresa. Ufficio "plancton", il personale di servizio può ricevere la consegna sul posto di lavoro su trasporto aziendale e pranzi gratuiti.

La completezza del pacchetto dipende dalle capacità finanziarie del datore di lavoro. Il datore di lavoro, a sua discrezione, può aggiungere a questi benefici:

• pagamento per la visita alla palestra e alla piscina;
• concessione di prestiti agevolati in contanti;
• pagamento delle spese per la benzina o il viaggio con i mezzi pubblici fino al luogo di lavoro;
• pagamento per il parcheggio di un'auto personale;
• pagamento totale o parziale per l'istruzione dei familiari;
• compensazione per il costo del pagamento dell'asilo;
• trasferimento di alloggi in proprietà;
• Pagamento di servizi di pubblica utilità;
• formazione aziendale;
• vaccinazione antinfluenzale gratuita;
• regali per il nuovo anno, compleanno e molto altro ancora.

Molti benefici sono concessi dopo un certo periodo di lavoro in una data impresa. Il dipendente deve dimostrare la sua professionalità, e quindi merita un "atteggiamento" speciale della direzione. Pertanto, molti vantaggi sono forniti in modo differenziato.

Nella maggior parte dei casi, una serie di garanzie motivazionali di più nei reparti "guadagnando" soldi per l'azienda... Ad esempio, vengono evidenziati i top sales manager, per i quali viene redatto un pacchetto individuale.

Con l'aiuto del pacchetto sociale, l'azienda ottiene significativi vantaggi competitivi che le consentono di trattenere uno specialista professionale.

Una serie estesa di bonus è un investimento nel personale dell'azienda, il che significa una garanzia di un futuro stabile. Più ampio è il pacchetto, più il datore di lavoro prende sul serio i propri dipendenti. I dipendenti di tale azienda hanno opportunità di crescita professionale, sviluppo e miglioramento della salute. E il personale è la risorsa principale per il lavoro stabile di qualsiasi organizzazione.

Supplementi per beneficiari

Alcuni cittadini della Federazione Russa hanno il diritto di ricevere un pacchetto sociale garantito. Questa categoria preferenziale comprende:

• pensionati;
• persone beneficiarie di una pensione di invalidità.

Il pacchetto sociale può essere ottenuto sotto forma di servizi garantiti dallo stato o in termini monetari. Il valore monetario della prestazione viene aggiunto alle prestazioni pensionistiche totali.

Un pensionato può scegliere qualsiasi forma, sulla quale deve riferire alle autorità competenti entro il 1 ottobre dell'anno in corso.

L'insieme preferenziale delle garanzie statali comprende:

• farmaci con prescrizione medica per un importo fino a 837 rubli;
• trattamento in un sanatorio in presenza di indicazioni mediche per un importo fino a 129,47 rubli;
• viaggio fino al luogo di trattamento e ritorno per un importo fino a 120,90 rubli.

Per ricevere un equivalente in denaro, è necessario presentare una domanda scritta come segue:

1. Rivolgiti di persona alle autorità della cassa pensione del tuo luogo di residenza.
2. Applicare attraverso il centro multifunzionale statale.
3. Invia la domanda compilata per posta.
4. Applicare con una richiesta attraverso il portale del Servizio dello Stato.

Se il pensionato cambia idea e decide di ricevere prestazioni in natura, dovrà presentare nuovamente domanda. Se la domanda non viene presentata, si considera che il beneficiario abbia scelto di ricevere i servizi.

Di norma, un pensionato non può ricevere un servizio di alta qualità in base al suo pacchetto sociale. Ottenere farmaci gratis è un sacco di scartoffie; spesso i farmaci di cui hai bisogno semplicemente non sono disponibili nelle farmacie. E con l'importo stanziato dallo stato per il miglioramento della salute, è improbabile che sia possibile ripristinare la salute. Pertanto, le categorie non protette scelgono spesso l'equivalente in denaro del beneficio.

Modulo di opt-out per un insieme di servizi sociali:

È possibile rifiutare il pacchetto social

Accettare o non accettare bonus aggiuntivi dal datore di lavoro il dipendente decide da solo... Se non ha interesse ad ottenerli, non dovrebbe firmare l'accordo in cui sono indicati.

Quando il pacchetto sociale è parte integrante del contratto di lavoro, il lavoratore deve redigere una rinuncia scritta alle prestazioni previste.

Il rifiuto del pacchetto sociale non è un motivo per aumentare lo stipendio o ricevere bonus aggiuntivi. Cioè, puoi perdere bonus aggiuntivi senza ricevere nulla in cambio.

Il pacchetto sociale di un datore di lavoro è un modo per rendere il tuo lavoro più confortevole. Un pacchetto ampliato di servizi aiuta il dipendente a valutare di più il suo lavoro, lo motiva a ottenere una posizione elevata oa ottenere prestazioni elevate dalle sue attività. Accettando i bonus dal datore di lavoro, il dipendente non rischia nulla. Riceve ulteriori vantaggi che non gli costeranno nulla.
Cos'altro dovrebbe essere incluso nel pacchetto social, guarda il video.