Štrajk kao poseban oblik manifestacije i metode rješavanja kolektivnog radnog spora. Štrajk kao ekstremni oblik sukoba rada

Radni sukobi između stranaka o radu pravnih odnosa, koji je poslodavac i radnik, mogu nastati u skladu s najsesnijim razlozima, razlozima iu bilo kojoj fazi radnih odnosa. Oni mogu prethoditi tom odnosu ili ih zamijeniti.

Poznato je da svaka akcija uzrokuje opoziciju. U društvenim odnosima, "moć" oblici utjecaja koji uzimaju jedna strana neizbježno uzrokuju odgovarajući odgovor druge stranke. U društvenoj sferi, takva reakcija na "tlak" tradicionalno su štrajkovi i udari.

Štrajk se tradicionalno smatra jednim od učinkovitih oblika mirnog sukoba u području radnih odnosa. Aktivni govori o radu rada za vlastite, prije svega, ekonomska, prava ne samo da ukazuju na iznimno akutne probleme u području radnih odnosa, već i kao što se može prenositi u društvu raspoloženja.

Upotreba takvog "alata", kao štrajka, u rješavanju društvenih problema u području radnih odnosa je vrlo ozbiljna i ekstremna mjera, čija popularnost raste samo u našem društvu nego i objašnjava relevantnost ove teme.

Svrha testnog rada je razmotriti teorijske temelje štrajkova kao ekstremnog oblika sukoba rada.

1. istražiti koncept, oblike i vrste štrajka;

2. Razmotrite klasifikaciju štrajkova;

3. proučiti osnovne mjere za sprječavanje štrajkova.

upozorenje o radu

1. Koncept, oblici i vrste štrajkova

Tijekom rasprave koji se događa na dva pristupa konceptu "štrajka".

Drugi položaj se odvija od situacije da se radnici socijalnog prosvjeda u proizvodnji ne smiju uvijek smanjiti na štrajkove, budući da postoje razni skriveni oblici otpora nepravenim djelovanjem uprave.

Štrajk je jedan od sredstava za rješavanje kolektivnih radnih sredstava (industrijskih) sukoba i obrana njihovih socio-ekonomskih interesa od strane radnika. Pojam "industrijski sukob" u zapadnim zemljama koristi se kao sinonim za koncept "štrajka", au istraživanju se koristi u istom smislu. U Rusiji, pojam "radni sukob" je češći, štrajk se pojavljuje kao jedan od oblika takvog sukoba, zaključujući u kolektivnom odbijanju za nastavak rada na prethodnim uvjetima kako bi se osiguralo pritisak na upravitelje ili vladu (štrajk - Od Itala. Basta! - Lijepo! Dosta!).

Štrajkovi (sukobi rada) mogu imati različite napetosti: ili doprinose očuvanju postojećeg društveno-ekonomskog sustava ili ga uništiti.

Štrajk ima ekonomske, društveno-psihološke i političke aspekte. U ekonomskom aspektu, njegova suština određuje odnos između tržišta rada i kapitala. Društveni aspekt sukoba rada je, prije svega, odnos između društvenih skupina i pojedinaca. Na dijelu vlasnika postoje slojevi poduzetnika i menadžera, od kojih svaki ima složenu društvenu strukturu. Za zaposlenike u sukobima nije također uključena homogena masa, njihov subjekt je zaseban radnika i kolektiv rada (sindikat). Socio-psihološki aspekt sukoba rada izražen je u ponašanju ljudi u kriznoj situaciji. Jer jedan (vlasnik, poduzetnik) je želja za očuvanjem društvenog položaja čak i gubitkom određenih vrijednosti (gubitak radnog vremena i proizvoda kao rezultat suspenzije rada), za druge (zaposlenici) mijenjaju svoj društveni status. Tijekom prijelaza iz gospodarskih zahtjeva, politički radnici postupno su uključeni u drugi sustav društvenih odnosa. Politički aspekt radnih odnosa obuhvaća opseg radnog pokreta, država i raznih političkih stranaka. Ako država djeluje istodobno iu ulozi vlasnika (poslodavca) iu ulozi posrednika, a kao branitelja interesa, sukob s radnicima može postati globalni, što se sada događa.

Sudjelovanje u štrajku je dobrovoljno. Nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu. Odluku o najavi štrajka donosi sastanak (konferencija) zaposlenika organizacije, podružnice, zastupanja ili sindikalne organizacije, sindikalna kombinacija. O početku nadolazećeg štrajka, poslodavac mora biti upozoren u pisanom obliku najkasnije deset kalendarskih dana.

Još jedna značajka štrajka u suvremenim uvjetima je da je zapravo uvijek organiziran, slaganje u okviru radnog zakonodavstva u zemlji. To je obično unaprijed planirano i dobro pripremljeno djelovanje koje je poslalo upravno tijelo - štrajk ili sindikalni odbor, sa svojim vođama na temelju potpore, većina sudionika u štrajku, određenim javnim pokretima, političkim strankama i medijima, i Taj frakcije regionalne zakonodavne skupštine i savezni parlament. Važna značajka trenutnih štrajkova je manifestacija s posebnom akutnom društvenom napetošću, karakterističnom za zasebnu granu gospodarstva ili regije, raznih oblika sukoba sukoba, uključujući pasivni otpor i spontani protest i aktivne koordinirane akcije. Najčešće se sukob ne probija odjednom, ne jednom, ali se postupno povećava, blijedi sve nove i stroge zahtjeve.

2. Klasifikacija štrajkova

Štrajkovi su podijeljeni u:

Službeni i neslužbeni (neformalni su oni koji šute, ne uključuju u statistiku - prema nekim procjenama od njih do 90 posto);

Pravni i nezakonit. Poznato je da je u nizu sektora gospodarstva i upravljanja bilo koji štrajkovi zabranjeni zakonom.

Simbolički udari su kratkoročni u prirodi i koriste se za neku vrstu testiranja spremnosti tima, društvene skupine do odlučnih radnji. To je do neke mjere demonstracija odlučnosti da ide na ozbiljnu pogoršanje odnosa.

S parcijalnim udarima, neki dio kolektiva povezane s jednim tehnološkim lancem su hrabri. Na primjer, rudnici ruda u ugljen, ali ga ne šalje potrošačima.

Pulsirajući štrajk - kada su radovi zaustavljeni naizmjenično povezani s ukupnim tehnološkim lancem. Obiteljski oblik štrajka može biti smanjenje tempo rada, radi strogo prema pravilima, nebod za rad, udaranje kroz otpuštanje, okupacijski štrajk, štrajk naprotiv.

Na ljestvici štrajka može se klasificirati kao:

Jedan kada objavljuje štrajk jedan proizvodni tim;

Sektorski;

Svenarodni.

Kao što je dokazano iskustvom svjetskog štrajka kretanja, štrajkovi na oblicima nisu homogeni. Mogu se podijeliti na nekoliko vrsta:

1) "Obični štrajk" - radnici zaustavljaju proizvodnju i ostavljaju svoja radna mjesta. Proizvodnja proizvoda, razne vrste proizvoda, potpuno zaustavlja;

2) "rad na pravilima ili" talijanskom štrajku "- zaposlenici ne zaustavljaju proizvodnju, a naprotiv, u procesu proizvodnje strogo slijedi sva pravila proizvodnje, pravila za tehničku rad opreme, sigurnosne opreme, itd Strogly sukladnost sa svim ovim pravilima obično dovodi do jednog ili drugog neuspjeha u radu poduzeća, organizacija, institucija. Takvi štrajkovi se ne rješavaju trenutnim zakonodavstvom - izvan pravne regulacije. Zahtjevi za zaposlenike ugrađene u takav štrajk, gotovo je nemoguće spriječiti;

3) "usporavajući rad" - u usporedbi s "običnim štrajkom" ona je kao što je bio od pola znaka: proizvodnja proizvoda ne prestaje u potpunosti, ali se samo njezini volumeni smanjuju;

4) "pulsirajući štrajkovi" - djelomični, kratkoročni prestanak rada zaposlenika cjelokupnog poduzeća ili zaposlenika, čiji je rad određen jednom ili drugom stupnjem proizvodne tehnologije (mehaničar servis, montaže, turner, zalihe, itd.).

U domaćoj literaturi nudi se još jedna klasifikacija štrajkova:

· Prema metodi gospodarstva (prestanak rada, nastavak rada);

· Prema stupnju sudjelovanja sindikata (divlji, klasični);

· U obliku organizacije (primitivna ", prema pravilima", s okupacijom poduzeća, preventivnom, djelomičnom, uzbudljivom, kratkotrajnom, stepenom, povremenom, echelonized);

· Softver (međunarodna, nacionalna, regionalna, sektorska, profesionalna, tvornica, trgovina) ..

U Rusiji se najčešće održavaju, "obični štrajkovi", ali "talijanski štrajkovi" već su se dogodili. Dakle, o namjeri "rade prema pravilima", tj. Nemojte proizvoditi neispravne vlakove na linijama, rekao je strojevi Moskovskog metroa, a vozači jednog od lipetskih autoprezentnih poduzeća kao odgovor na ograničavanje prava svoje sindikalne organizacije odbila je raditi na malo neispravnim autobusima.

3. Upozorenje udara

Štrajk je kao, s jedne strane, pogled, as druge, metoda rješavanja sukoba kolektivnog rada iznimno je nepoželjan ne samo za one kategorije osoba koje se izravno ili neizravno ispostavi da se uvuče u taj proces, ali za cijelu državu. U konačnici, troškovi povezani s štrajkom, u pravilu, ispostaviju se neizmjerno višim od onih zahtjeva koji su zadovoljni, da ne spominjemo još veće "cijena" štrajke koji se završavaju neuspješnim ili priznatim na propisani način nezakonito. Stoga je prevencija štrajkova vrlo važan zadatak koji se suočava s našim društvom.

Postoji nekoliko načina za sprječavanje štrajkova - jedan od najnepovoljnih vrsta kolektivnih sukoba rada za društvo.

Prvo, to je stvaranje ekonomskih uvjeta koji osiguravaju mogućnost zadovoljavanja materijalnih interesa skupina - sudionika u štrajku mobilizacijom vlastitih napora.

Drugo, to je stvaranje radnog "pregovaračkog mehanizma" između stranaka uključenih u štrajk. Glavni fokus ovdje bi trebao biti potraga za kompromisa između sukobljenih skupina. Potrebno je saznati zahtjeve napadača, tražiti kompromise, objasniti izglede, pretvoriti neželjene situacije koje udaraju u saveznice. Preporučljivo je u tom pogledu, stvaranje posebne službe za reguliranje radnih sukoba, koji je, usput, predviđeno jednim od opcija projekta za osnivanje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Treće, preporučljivo je donijeti učinkovitije zakon o reguliranju kolektivnih sukoba rada i kodirati norme koji reguliraju odnose kolektiva rada s poslodavcima.

Četvrto, trebate poruku o njegovom trajanju najkasnije dva tjedna. Na mogućnost nadolazećeg štrajka, uprava odmah upozorava dobavljače i potrošače, prometne organizacije, kao i druga zainteresirana poduzeća, institucije, organizacije. U većini slučajeva, rješenja individualnih i kolektivnih sukoba rada su zakonita. Međutim, ovo pitanje rješava nipošto. Recimo, daleko od bilo kojeg štrajka, kao sredstvo za rješavanje sukoba kolektivnog rada, može se smatrati pravnim. Nije tajna da većina štrajkova nadilazi sukob kolektivnog rada, često je odbačen u svjedočenje, a ponekad i na političke šokove. Nesporno je da se sa stajališta postojećeg zakonodavstva treba smatrati nezakonitim; U tom slučaju, mehanizam predviđen za umjetnost unosi se u pogon. 9-17 zakona "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova (sukoba)". Međutim, to bi bilo potpuno pogrešno previše pojednostavljeno za tumačenje pitanja o zakonitosti ili nezakonitosti štrajkova.

Kao što znate, štrajkovi su ilegalni:

a) na političkim razlozima, uključujući zahtjeve za promjenu ustavnog sustava; sazivanje, raspad ili promjena postupka za aktivnosti najviših tijela državne vlasti, ostavku njihovih vođa ili čelnika države i republika, kao i sa zahtjevima koji vodiju povredu nacionalne i rasne jednakosti ili promjena granica;

b) najavljeno bez usklađenosti s postupcima utvrđenim zakonom.

Prestanak rada kao sredstva za rješavanje sukoba kolektivnog rada nije dopušteno ako stvara prijetnju životu i zdravlju ljudi, kao iu poduzećima i organizacijama željezničkog i urbanog javnog prijevoza (uključujući metro), civilno zrakoplovstvo, komunikacije, energija, obrambene industrije (u podjelama koje izravno zauzimaju proizvodnja obrambenih proizvoda), u vladinim agencijama, u poduzećima i organizacijama kojima su povjereni zadaci osiguravanja obrambene sposobnosti, prava i sigurnosti i sigurnosti zemlje, u Kontinuirano operativna proizvodnja, čija je suspenzija povezana s teškim i opasnim posljedicama.

Radni timovi tih poduzeća i organizacija ili sindikata nakon usklađenosti s utvrđenim postupcima mirenja imaju pravo podnijeti zahtjev za svoja zakonska prava i interese predsjedniku Ruske Federacije ili premijera Ruske Federacije, ostali visoki dužnosnici Republike , koji razmatraju svoje zahtjeve i izdržavaju relevantne odluke o njima.

Zaključak

Dakle, na temelju gore navedenog, može se zaključiti da su danas štrajkovi vrlo popularan način utjecaja na poslodavca, kako bi se ispunili interesi za zapošljavanje.

Glavne značajke štrajka kao sukob za zapošljavanje su: masivna priroda rada u njemu; Često visok stupanj organizacije; Dostupnost upravljačkih tijela; Značajan utjecaj štrajka na one protiv kojih je usmjeren.

Ponekad je štrajk toliko velika da prijetnja njegove primjene prisiljava vladu da napravi ustupke.

Vrijedno je pamtiti glavne metode sprečavanja štrajkova, naime:

1. stvaranje povoljne ekonomske situacije, u kojoj poslodavac može lako zadovoljiti materijalne interese zaposlenika mobilizacijom vlastitih napora;

2. Stvaranje takvih uvjeta za interakciju radnika i poslodavca, u kojem će obje strane moći pronaći kompromise, bez dovođenja odnosa s ekstremnom fazom sukoba rada.

3. Poboljšanje proceduralnog zakonodavstva o radu kao legitimna metoda rješavanja sukoba rada.

4. Pravodobno, naime najkasnije dva tjedna, prevencija od strane uprave dobavljača i potrošača, prometnih organizacija, kao i drugih zainteresiranih poduzeća, institucija, organizacija o mogućnosti nadolazećeg štrajka.

Bibliografija

1. Dmitriev, A.V. Konflikt: Udžbenik / A.V. Dmitreev. - 3-e., Pererab. - m.: ALFA-M: infra-m, 2009. - 336 str.

2. Štrajk i sabotaža [elektronički resursi] // www.labrdiscutes.ru [site] -url: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka-isabotazh.html

3. Kibanov, A. Ya. Konflikt: Udžbenik / A.YA. Kibanov, tj. Vororekin i dr.; Ed. I ja. Kibanov; država Sveučilište. Kontrolirati. - 2-e., Pererab. i dodajte. - m.: Nic infra-m, 2014. - 301 str.

4. Kozyrev, G. I. Konflikt: udžbenik / g.i. Kozyrev. - m.: ID Forum: infra-m, 2010. - 304 str.

5. Eseji konfliknosti stvarnih situacija [elektronički resursi] // www.econom.nsc.ru [stranica] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Readstatiy / 00_12 / pazovskiy.htm

Objavljeno na Allbest.ru.

Slične dokumente

Model sudjelovanja u sindikatima, potražnju zaposlenika za njihove usluge. Ciljevi i modeli ponašanja sindikata, funkcije njihovog korisnosti. Značajke procesa pregovora i štrajka. Sindikati i koristi u plaćama, raspodjelu resursa i izvedba.

naravno, dodano 03/08/2011

Koncept, vrste i uzroci radnih sporova, naredbe i načela njihovog razmatranja. Naseljavanje i sprečavanje sukoba rada. Postupci mirenja za rad sporove. Post kao ekstremni oblik rješavanja socio-radne sukoba.

teza, dodano 04.08.2008

Glavne vrste sukoba: intrapersonalna, interpersonalna, između osobnosti i grupe, međugrupa. Uzroci sukoba rada i njegovog oblika: štrajk, demonstracija, privlačnost javnosti putem medija. Metode održavanja i razvoja suradnje.

prezentacija, dodano 04/13/2014

Suština ugovora o radu. Koncept ugovora o radu i njegovoj karakteristici u modernom razdoblju. Stranke i sadržaj ugovora o radu. Postupak sklapanja ugovora o radu. Glavni oblici i vrste ugovora o radu.

sažetak, dodano 07/28/2007

Proučavanje glavnih teorijskih aspekata radnih odnosa. Karakteristike sadržaja i razloga za pojavu radnih odnosa. Proučavanje međusobnih prava i obveza zaposlenika i poslodavca. Analiza značajki pripreme ugovora o radu.

tečaj, dodano 10/27/2012

Suština rada. Koncept i struktura ponašanja rada. Karakteristika uzroka i motiva koji dovode do destruktivnog oblika ponašanja zaposlenika u organizaciji. Tipološki oblici manifestacije destruktivnog ponašanja rada.

sažetak, dodao je 24.11.2010

Koncept i karakteristike radnih sporova. Pojedinačni radni sporovi. Koncept, predmet, stranke i vrste kolektivnih radnih sporova. Državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva. Problemi u rješavanju radnih sporova.

naravno, dodano 30.10.2008

Civilne organizacije kao predmet socijalne politike. Status sindikata i oblika njihove organizacije. Formiranje ciljeva i politika sindikata. Utjecaj sindikalne aktivnosti na razini i strukturi zarade, raspodjela prihoda i produktivnosti.

teza, dodano 01/23/2009

Suština i funkcija sukoba rada. Glavni uzroci i vrste sukoba rada. Osobne i profesionalne poslovne ambicije. Metode za prevenciju sukoba rada. Upravljanje sukobima u organizacijama. Konstruktivni i destruktivni sukobi.

tečaj, dodao je 12/14/2016

Koncept, funkcija i klasifikacija organizacijskog sukoba. Proučavanje problema organizacijskih sukoba. Uzroci sukoba u kolektivima rada. Prevladavanje situacija sukoba. Razvoj sukoba u Enterprise NMZ LLC.

Sadržaj
Uvod ................................................. ............................................. 4
Pravo na štrajk i njegova ograničenja ........................................... .......... ..6
Ilegalni štrajkovi ............. ... ................................ ............................. 7
Jamstva za radnike koji sudjeluju u štrajkovima .................................... 8
Postupak za najavu štrajka ............ ... ........................... .................. ... 9
Prava i obveze tvrde strane u štrajku .....................................................................
Završetak štrajka .............................................. ........................................ ... ..13
Analiza ................................................. .................................................. .. ....... 14
Zaključak ................................................. .................................................. ... ..16
Popis referenci ............................................... ................................. 17

Uvod
Štrajk, kao što je naznačeno umjetnost. 398 TC, to je privremeno dobrovoljno odbijanje radnika iz radnih dužnosti (ispunjenja ili djelomično) kako bi se riješilo kolektivni spor rada.

Za razliku od postupaka za mirenje za rješavanje kolektivnog radnog spora, štrajk je ultimativno djelovanje radnika, pritisak na poslodavca prestajom radom kako bi se izbjeglo ispunjenje zahtjeva koji nisu riješeni u sudskim postupcima. To je ekstremna, iznimna mjera rezolucije kolektivnog radnog spora, koji je izrastao u sukob.

Prema riječima stručnjaka, glavni razlozi za štrajk su pad razine stvarnih plaća, kasno indeksacije i kroničnih kašnjenja s plaćanjem.

Štrajkovi su gubitak ne samo poslodavac, već i radnici (ne primaju plaću), dobit ne samo napadač kolektiva rada, već i potrošača i dobavljača ove proizvodnje softvera, a time i dohodak cijele države smanjuje se.

Štrajkovi su:

Službeni i neslužbeni (neformalni su oni koji šute, ne uključuju u statistiku - prema nekim procjenama od njih do 90 posto);
Pravni i nezakonit. Poznato je da je u nizu industrija i upravljanja bilo koji štrajkovi zabranjeni zakonom.
Simbolički udari su kratkoročni u prirodi i koriste se za neku vrstu testiranja spremnosti tima, društvene skupine do odlučnih radnji. To je do neke mjere demonstracija odlučnosti da ide na ozbiljnu pogoršanje odnosa.
S parcijalnim udarima, neki dio kolektiva povezane s jednim tehnološkim lancem su hrabri. Na primjer, rudnici ruda u ugljen, ali ga ne šalje potrošačima.
Pulsirajući štrajk - kada su radovi zaustavljeni naizmjenično povezani s ukupnim tehnološkim lancem. Obiteljski oblik štrajka može biti smanjenje tempo rada, radi strogo prema pravilima, nebod za rad, udaranje kroz otpuštanje, okupacijski štrajk, štrajk naprotiv.

Na ljestvici štrajka može se klasificirati kao:

Jedan kada objavljuje štrajk jedan proizvodni tim;
sektorski;
svenarodni.

Pravo na štrajk i njegova ograničenja
Pravo građana u štrajku je prepoznat i zajamčeno samo kada se koristi kao način rješavanja radnog sukoba. Ovo je važna karakteristika. Ovo pravo, kao i bilo koje drugo ustavno pravo, može biti ograničeno u slučajevima kada je potrebno zaštititi osnove morala, zdravlja, prava i legitimnih interesa drugih, osiguravajući obranu zemlje i sigurnosti zemlje. Može biti ograničena iu skladu sa Zakonom o hitnim slučajevima.

U skladu s člankom 55. Ustava Ruske Federacije i članka 413. Zakona o radu Ruske Federacije su ilegalni, a štrajkovi nisu dopušteni:

1) Tijekom razdoblja primjene vojnih ili hitnih ili posebnih mjera:

U tijelima i organizacijama oružanih snaga Ruske Federacije, drugih vojnih, paravojnih i drugih formacija i organizacija koje su odgovorne za osiguravanje razvoja sigurnosti zemlje, sigurnosti države, spašavanja, požara, prevencije ili eliminacije prirodnih katastrofe i hitne slučajeve;

U provedbi zakona;

U organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama industrija ili opreme, na hitnim postajama i hitnoj medicinskoj skrbi;

2) U organizacijama povezanim s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanjem i toplinskom opskrbom, opskrbom vodom, opskrbom plinom, zrakoplovnim, željezničkim i vodnim prijevozom, komunikacijama, bolnicom), u slučaju da udari, stvaraju prijetnju obrani zemlje i sigurnosti države, života i zdravlja ljudi.

^ Ilegalni štrajkovi
Štrajk u prisutnosti kolektivnog radnog spora može se naći ilegalno ako je proglašen bez zapisa, postupaka i zahtjeva predviđenih od strane TC RF.

Odluka o priznavanju štrajka ilegalne prihvaćaju vrhovni sudovi gradova saveznog značaja, sudove autonomne regije i autonomnih četvrti na zahtjev poslodavca ili tužitelja.

Odluka suda dovedena je pozornost radnika kroz tijelo koji vodi štrajk, koji je dužan odmah obavijestiti sudionike štrajka na sudskoj odluci.

Odluka suda o priznavanju štrajka nezakonitog, koja je ušla u pravnu snagu podliježe neposrednom izvršenju. Zaposlenici su dužni zaustaviti štrajk i nastaviti raditi najkasnije do sljedećeg dana nakon što je prezentirao kopiju određenog sudske odluke od strane tijela koji vodi štrajk.

U slučaju uspostavljanja neposredne opasnosti života i zdravlja ljudi, sud ima pravo odgoditi dugoročni štrajk do 30 dana, i počeo suspendirati isto vrijeme.

U slučaju posebne važnosti osigurati vitalne interese Ruske Federacije ili njezinih pojedinačnih teritorija, Vlada Ruske Federacije ima pravo obustaviti štrajk do izdavanja pitanja nadležnog suda, ali ne više od deset kalendarskih dana.

^ Jamstva za zaposlenike koji sudjeluju u štrajkama
Zakonodavstvo uspostavlja određena jamstva po štrajku, njihovo pravo na rad. Dakle, ne smatra se kršenjem radne discipline sudjelovanje zaposlenika u štrajku, budući da njezine akcije za prekid rada nisu disciplinski prekršajni, već dopušteni zakonom. Stoga se zabranjeno primjenjivati \u200b\u200bna teške mjere disciplinske odgovornosti, osim kada je štrajk odgođen ili suspendiran, a zaposlenik ne postupi u skladu s ovom odlukom i ne ide na posao.

Radnik zvijeri u vrijeme štrajka je sačuvan mjesto rada i položaja. Tijekom sudjelovanja u štrajku, poslodavac ima pravo da ne plati plaće upečatljivom, ali zaposlenici koji se bave u tom razdoblju u obveznom minimalnom radu, plaće su obračunavaju i plaćeni.

Ponekad u kolektivnim sporazumima ili sporazumima zaposlenicima koji su uključeni u štrajk, tijekom štrajka, predviđeni su kompenzacijska plaćanja određene veličine.

Radnici koji nisu uključeni u štrajk, ali zbog nje koji nisu u stanju ispuniti svoj rad, ako izjavljuju u pisanom obliku o početku njih u vezi s ovom dobrošću, ova jednostavna osoba se ne plaća zaposleniku u skladu s Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika. Poslodavac može prevesti takve radnike na drugi rad na način propisan zakonom.

Zabranjeno je otpuštanje zaposlenika od strane poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom sporu ili štrajku (lokaututu). Norma ungrine ovim zabranom jamči svim zaposlenicima koji sudjeluju u kolektivnom radnom sporu, pravo na rad. Svrha ove norme je spriječiti odmazde poslodavca iznad napadača.
^ Naručite naredbu
Postupak za najavu štrajka jasno se podmiri člankom 410. Zakonom o radu Ruske Federacije. Pravo na objavljivanje štrajka je reprezentativno tijelo radnika, takva odluka mora biti odobrena na sastanku (konferenciji) zaposlenika ove organizacije, gdje bi trebao biti prisutan najmanje 2/3 od ukupnog broja zaposlenih.

U istom članku postoji rezervacija: "Ako je nemoguće provesti sastanak (sazivanje konferencije) zaposlenika, predstavničko tijelo ima pravo odobriti svoju odluku, prikupljanje potpisa više od polovice zaposlenika u potporu štrajk. "

Kao što možete vidjeti, Red deklaracije štrajka je prilično demokratski. Kodeks je predviđen mogućnost održavanja samo jedan štrajk upozorenja na sat nakon 5 kalendarskih dana rada Komisije za prevenciju. Poslodavac je upozorio na nju u pisanom obliku najkasnije do 3 radna dana, a autoritet, koji se nalazi, trebao bi osigurati minimum potrebnog rada i usluga.

Odluka o najavi štrajka se smatra usvojenim ako je najmanje polovica zaposlenika na sastanku (konferencija) glasovala za njega.

Kao što je tk Ruske Federacije kaže, postoji odluka o odlučivanju o najavi štrajka u organizaciji i izvan organizacije. Odluka o najavi štrajka u organizaciji, podružnice, zastupljenosti, strukturne jedinice prihvaća se na sastanku zaposlenika ove institucije. Odluka o najavi štrajka na razini organizacije preuzima sindikat (Unija sindikata), a zatim se mora odobriti na sastanku zaposlenika za svaku organizaciju odvojeno.

Iz toga slijedi da se štrajk može provesti samo u tim organizacijama čiji su zaposlenici odlučili odobriti odluku o svojoj izjavi (s obveznom naznakom svih važnih točaka, posebno procijenjeno trajanje akcije).

Postupak uspostavljanja najmanje potrebnog rada također je podmirena. Takav popis za svaku industriju (podprostojni) gospodarstva razvili su relevantne savezne izvršne tijela u koordinaciji s All-ruskom sindikatom (ako više sindikata radi u ovoj industriji, onda sa svim takvim organizacijama). Postupak odobravanja minimuma utvrđuje se zasebnim činom Vlade Ruske Federacije.

^ Prava i obveze svađanja strana pri udaru
Usvajanjem odluke o najavi štrajka i odabirom tijela, kreće ga, zaposlenici trebaju upozoriti poslodavca o nadolazećoj kampanji.

Razdoblje upozorenja je 10 kalendarskih dana, au slučaju štrajka upozorenja - 3 radnih dana.

Ovo je pravilo uvedeno kako bi se ublažila nepovoljne ekonomske posljedice štrajka. U tom razdoblju, upravljanje organizacijom ili njegovim zasebnim strukturnim odjelima može poduzeti potrebne odluke uprave kako bi se spriječilo vrijeme zastoja zaposlenika, koji ne žele sudjelovati u štrajku, obavijestiti dobavljače i potrošače, poduzimaju druge mjere za očuvanje poslovnih veza, konkurentnosti i profitabilnost organizacije.

Uvjet za obveznu sprječavanje poslodavca i njezina mandata jedan je od najvažnijih elemenata postupka štrajka. Neuspjeh u skladu s ovim zahtjevom može podrazumijevati priznavanje štrajka nezakonitog.

U praksi, poslodavac se može obavijestiti o predstojećoj kampanji prenoseći primjerak odluke o najavi štrajka.

Zakon o radu daje popis informacija potrebnih za uključivanje u odluku. To uključuje opis predmeta spora, odnosno nesuglasice stranaka koje su temelj za štrajk.

Treba napomenuti da se u fazi objave štrajka, zahtjevi zaposlenika ne mogu mijenjati ili dopuniti. To su razlike, na kojima se stranke ne mogu dogovoriti u dogovoru tijekom postupaka mirenja.

U odlučivanju o najavi štrajka ukazuje na:

1) popis neslaganja stranaka o kolektivnom radnom sporu, koji su temelj za deklariranje i održavanje štrajka;

2) datum i vrijeme štrajka, procijenjeno trajanje i procijenjeni broj sudionika;

3) ime tijela koji vodi štrajk, sastav predstavnika zaposlenika ovlaštenih za sudjelovanje u procedurama mirenja;

4) Prijedlozi za minimiziranje potrebnog rada (usluga) izvedene u organizaciji, podružnice, zastupanju, drugoj zasebnoj strukturnoj podjeli tijekom razdoblja štrajka.

Naziv tijela koji vodi štrajk, a njegov sastav mora biti naznačen u odluci o utvrđivanju odgovornih osoba koje sudjeluju u postupcima mirenja tijekom razdoblja štrajka, u postizanju sporazuma o minimalnom radu (usluga), ispunjenje drugih dužnosti.

Tijekom štrajka, strana kolektivnog radnog spora dužan je nastaviti rješavanje ovog spora kroz postupke mirenja. Oni samostalno određuju koje postupke treba provoditi u kojem redoslijedu i u koje vrijeme okvire. Nastavak postupaka mirenja je glavna odgovornost stranaka tijekom štrajka. Izbjegavanje sudjelovanja u njima nije dopušteno.

Poslodavac, izvršne vlasti, lokalne samouprave i tijelo na čelu s štrajkom dužni su usvojiti svoje mjere kako bi osigurali javni poredak u razdoblju štrajka, sigurnosti imovine i zaposlenika, kao i rad strojeva i opreme, koja predstavlja neposredna prijetnja životu i zdravlju ljudi.

Te odgovornosti dodjeljuju se prvenstveno organizatorom kolektivnog djelovanja - tijelo kreće štrajkom.

Jedna od najvažnijih dužnosti radnika tijekom štrajka je osigurati minimum potrebnog rada (usluga) u organizacijama, granama, predstavništvima, čije se aktivnosti odnose na sigurnost ljudi, osiguravajući njihovo zdravlje i vitalne interese društva.

Osiguravanje minimalnog rada (usluga) je iznimno važan, jer inače štrajk može biti prepoznat i nezakonito, a njegovi organizatori mogu pretrpjeti kaznu.

^ Završetak štrajka
TC ne obraća pozornost na fazu zaustavljanja štrajka i metoda njegovog prestanka. Jedina stvar je da je to izravno osigurano od strane TC-a je mogućnost prepoznavanja štrajka ilegalne i obveze radnika da zaustave takav štrajk (čl. 413 TC).

Analiza članaka ch. 61 TC čini potrebnim zaključiti da je standardni način zaustavljanja štrajka sporazum o rješavanju kolektivnog radnog spora, zaključen tijekom štrajka kao rezultat postupaka mirenja (čl. 412 TC).

U praksi postoje situacije u kojima zaposlenici ne mogu postići svoje zahtjeve i zaustaviti štrajk bez zaključka bilo kojeg sporazuma. Bilo je situacija kada je stvorena državna komisija za rješavanje velikih kolektivnog radnog spora, koji je sudjelovao u zaključku relevantnih sporazuma, iako se ne pruža izravno zakonom.

Analiza

Vjerujem da postupak djelovanja za reguliranje štrajkova, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ne ispunjava interese zaposlenika čiji su interesi rada sustavno i često nekažnjeno krše mnoge poslodavce.

Konkretno, istaknuo sam da je trenutni postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova, oglasa i održavanje štrajkova, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, ne doprinosi stvarno dopuštenje u nastajanju kontroverznih ili problematičnih situacija i sukoba u Područje društveno-radnih odnosa, prisiljava radnike da se povuku iz rješavanja kontroverznih problema poteškoće na njihovo razmatranje, trajanje u vremenu, niske učinkovitosti i ukupnu restriktivnu orijentaciju procedura utvrđenih zakonom.

06/30/2006 Napravljene su određene prilagodbe na pravni mehanizam za reguliranje kolektivnih radnih sporova. Međutim, oni nisu mogli riješiti glavni problem - uklanjanje formalnih prepreka organizaciji i zadržavanju štrajka. Neke promjene u člancima čak su ojačale zahtjeve za proceduralne probleme u organizatore štrajka. Dakle, umjetnost. 410 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je zahtjevom da u slučaju kada štrajk nije počeo na vrijeme definiranom odlukom o izjavi o štrajku, daljnje dopuštenje štrajka se provodi na način propisana umjetnost. 401 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno organizatori štrajka vraćaju se na početno mjesto - do ponovljenog dugoročnog postupka mirenja. Kao što znate, postupci mirenja u rješavanju kolektivnog radnog spora osiguravaju dosljedan prolaz nekoliko faza: razmatranje spora od povjerenstva za pomirenje; pregovori s sudjelovanjem posrednika; Razmatranje spora u arbitraži rada.

Najava štrajka bez uzimanja u obzir rokove, postupke i zahtjeve definirane trenutnim zakonodavstvom čini ga nezakonitim. Također je protuzakonito jer se priznaje u prisutnosti okolnosti koje ograničavaju ili isključuju mogućnost njegovog gospodarstva (čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije). Ograničenja utvrđena zakonom često koriste poduzetnike koji teže za brzo obogaćivanje, manipuliraju plaće, uštedu sredstava za zaštitu radne snage i poboljšanje radnih uvjeta, smanjenje troškova kućanskih potreba zaposlenika. Poslodavci pronalaze različite trikove i formalne razloge za opravdanje nezakonitosti štrajka. Korist od normi Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira štrajk, olakšava povezivanje bilo kakvo suspenzije rada u poduzećima oba sfera proizvodnje i usluga usluga u kršenju života stanovništva.

Proizvodi Zakona o radu Ruske Federacije formulirani su tako da inicijatori štrajkova uvijek vraćaju zabrinutost zbog toga što je ilegalno od strane ilegalnih tijela ili Sud.

Provedba prava radnika na štrajku donesena je ovisna o volji cijelog tima zaposlenika organizacije, čije Vrhovno upravno tijelo - sastanak - odlučuje o najavi štrajka ako postupci mirenja ne dovode do toga Razlučivost kolektivnog spora ili poslodavca (njegov predstavnik) izbjegava sudjelovanje u postupcima mirenja ili se ne pridržava sporazumi postignutih tijekom rješavanja sporova ili ne ispunjava odluku o arbitraži zaposlenja.

U isto vrijeme, tradicija je sačuvana da razmotri štrajk kao ekstremnu mjeru izražavanja protesta radnika, nezadovoljne povrede prava i interesa od poslodavca (vlasnik), koji daje pravo nadležnim tijelima, sudovi ga lako prepoznati nezakonito, samostalno procijeniti i povući se iz njega različitih kontingenata radnika koji se izravno odnose na pružanje vitalne aktivnosti stanovništva.

Zaključak
U ovom radu smatram temu prava na štrajk, postupak za njegovu provedbu i organizaciju.

Kao što smo naučili štrajk - kolektivni čin koji je poduzela skupina radnika. To je privremena stanica rada, nakon završetka koji se svi moraju vratiti na posao. Prema zakonu, sudjelovanje u štrajku je dobrovoljno. Nitko ne može biti prisiljen biti među štrajkačima ili odbiti sudjelovati u štrajku. Ako se osoba odmarali za prisilu, snosi disciplinarni, administrativni, pa čak i kaznenu odgovornost na način propisan kodeksom rada Ruske Federacije i drugih saveznih zakona. U vrijeme pravnog štrajka, mjesto rada i položaj ostaje za štrajkačima.

Zakon također ukazuje da predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu.

Također u analizi, naveo sam da je trenutni postupak reguliranja štrajkova, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, ne ispunjava interese zaposlenika čiji su interesi zaposlenja sustavno i često nekažnjeno krše mnoge poslodavce.

Razmišljam o radnom kodu da ne smatram u potpunosti regulira postupak za rješavanje sporova u različitim fazama.

Bibliografija
1. Zadatak rada Ruske Federacije.

2. Vasina yu.a. Komentar (članak) na Zakon o radu Ruske Federacije službenih tijela. M.: Neveza. 808 str.

3. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Ugovori o radu. M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Federalna agencija za kulturu i kinematografiju

Savezna državna obrazovna ustanova

visoko stručno obrazovanje

Chelyabinsk Državna akademija kulture i umjetnosti

Kulturni fakultet

Test

po disciplini:

DOofffictologija

Štrajk kao društveni sukob

Izvršeno: student 4. godine

Odjel za dopisivanje, Grupa CSO №308

STANANKA L.V.

chelyabinsk -2009g.

Uvod

1. Sukobi

1.1 Povijesni esej

1.2 Koncept sukoba

1.3 Sukob u srijedu

1.4 Sudionici sukoba

2. Sukobi rada u organizaciji

2.1 Štrajkovi

2.2 Klasifikacija štrajkova

2.3 UPOZORENJE UPOZORENJE

2.4 Shakhtar udara u uralu

Bibliografija

Primjena

Uvod

Društvo kao holističko obrazovanje karakterizira složeni sustav odnosa - ekonomski, društveni, politički, moralni, srodni, duhovni itd. Osnova tih odnosa je potrebe i interesi ljudi. Ako se nastaju na način provedbe tih potreba i interesa, ciljeva i očekivanja, to dovodi do pogoršanja kontradikcija među ljudima, njihovih društvenih skupina, dovodi do napetosti, krizne situacije, svjesno sukob, sukob.

Osobitost društvenih sukoba u sadašnjim uvjetima je da oni nastaju u situaciji ukupne krize koja pokriva sve sfere javnog postojanja zbog hitnog pogoršanja društvenih kontradikcija i prevladavanja snaga njihovog dopuštenja, povećanje specifične težine prirodnih oblika manifestacije društvenog nezadovoljstva. Sve je to uzrokovalo potrebu za teoretskom studijom problema povezanih s sukobima, razvijajući praktične mjere za upravljanje sukobima, kao i predviđanje njihove pojave i mogućih posljedica. Ako postupci mirenja sukoba nisu doveli do dopuštenja radnog spora, poslodavac je izbjegavao sudjelovanje u njima ili ne ispunjava uvjete za sporazum, zaposlenici imaju pravo koristiti sva pružena sredstva za štrajk kako bi obranio svoje interesi. Unatoč činjenici da je štrajk pokret u sadašnjoj fazi razvoja zemlje u posljednje vrijeme nastao, istraživanje u ovom području ima znanstvenu povijest.

Stavovi L. Tolstoy sa svojom teorijom nenasilnih akcija i poklapanja s njima stajališta indijske javnosti, M. Gandhi zauzimaju posebno mjesto među metodološkim pristupima rješavanju društvenih sukoba. Glavna ideja Gandhi je preusmjeriti fokus borbe protiv osobnosti na načela. Predložio je deset osnovnih načela borbe ili rješavanja društvenog sukoba, koji su sljedeći:

Nemojte izbjegavati sukob.

Biti otvoren za komunikaciju.

Pronađite rješenje i brzo se krenite.

Tretirajte svog protivnika, neprijatelja kao potencijal saveznika.

Ne spaljuju mostove.

Odaberite taktike odgovarajuće ciljeve.

Biti fleksibilni.

Thieme za pobjedu.

Uzmi ponderirane otopine.

Biti discipliniran.

Znati kada trebate zaustaviti.

Analiza inozemne književnosti o konfliktologiji pokazala je da je u odnosu na naše stvarnosti moguće koristiti ga samo u manjoj mjeri. Najznačajnija prepreka je sociokulturne razlike u Europi, Sjevernoj Americi i Rusiji

1 . Sukobi

1.1 Povijesni esej

U sovjetskom razdoblju su se sukobi rada dogodili u jednom ili drugom obliku. Već prve godine sovjetskog štrajka moći bile su reakcija na otuđenje sredstava za proizvodnju od radnika u korist države, a slanje štrajkova - psihologiju unajmljenih odnosa pre-revolucionarnog razdoblja. Važna važnost za pokret rada u to vrijeme imao je relativnu neovisnost sindikata, vješto koristeći političku borbu u vladajućoj stranci. I, osim toga, počeo je proces formiranja birokracije u tom razdoblju. U Povelji o sindikatima 1923. godine osigurano je pravo na štrajk. Pa čak i i.v. Staljin 19928. omogućio je mogućnost štrajka "kao sredstvo za suočavanje protiv birokratskih perverzija uređaja." Za tridesete godine, pod rigidnim stanjem države, štrajk pokret je otišao bez, a elementarni govori kolektivne ere bili su okrutno potisnuti, kao i kasniji štrajk u Novocherkask 1962. godine. U budućnosti je sadržaj sukoba rada bio određen prvenstveno društveno-ekonomskim procesima u društvu. Tako je u drugoj polovici 50-ih uočeno određeno povećanje životne razine zaposlenika, što je dovelo do pogoršanja pitanja vezanih uz distribuciju društvenih i materijalnih koristi. Stoga nije iznenađujuće da sukobi povezani s platnim brojem (racionalno, tarifa, itd) su na prvom mjestu, mnogi sociolozi sve su više povezani s procesima sukoba rada s reformama uzrokovanim društveno-ekonomskim promjenama. U njihovom redu i kasno plaćanju plaća, te rast nezaposlenosti i fenomene koji generiraju najopasniji tip sukoba rada, - štrajkovi.

1.2 Koncept sukoba

Danas u sukobu i književnosti postoje razne definicije sukoba. Tako je na Zapadu, koncept sukoba, formuliran od strane poznatog američkog teoretičara L. Kozerna, je široko rasprostranjen. On razumije borbu za vrijednosti i tvrdnje o određenom statusu, moći i resursima u kojima su ciljevi neprijatelja neutralizacije, oštećenja ili eliminiraju protivnika. Ova definicija opisuje sukob u većoj mjeri s sociološkog stajališta, za svoju suštinu, prema autoru, je sukob vrijednosti i interesa različitih društvenih skupina. U domaćoj literaturi, većina definicija sukoba je također sociološka. Njihovo dostojanstvo je da autori dodjeljuju razne potrebne znakove društvenog sukoba zastupljene različitim obratim se sučeljavanjem između pojedinaca i društvenih zajednica s ciljem postizanja određenih interesa i ciljeva. Ovdje, na primjer, neke od definicija sukoba:

V. Slatkiši: Dakle, sukob je najvažnija strana interakcije ljudi u društvu, neku vrstu društvenog života. To je oblik odnosa između potencijalnih ili relevantnih društvenih aktera, motivaciju je zbog suprotstavljenih vrijednosti i normi, interesa i potreba.

JUG. Proces: Socijalni sukob je jasna ili skriveno stanje sučeljavanja objektivno divergentnih interesa, ciljeva i trendova u razvoju društvenih objekata, izravnog i neizravnog sukoba društvenih snaga na temelju suzbijanja postojećeg javnog naloga, poseban oblik povijesnog kretanje do novog društvenog jedinstva.

A.V. Dmitriev: Prema društvenim sukobima, obično se shvaćaju da je vrsta sukoba, u kojoj stranke nastoje iskoristiti teritorij ili resurse, ugroziti oporbene pojedince ili grupe, njihovu imovinu ili kulturu na takav način da se borba ima oblik napada ili obrana.

Socijalnisukob - Ovo je svjesno sukob, sukob od najmanje dvije osobe, grupe, njihove međusobno suprotne potrebe, interese, ciljeve, odnose, instalacije, vrijednosti, značajno značajne za osobnosti i skupine. U modernoj Rusiji, priroda društvenih sukoba određuje tržišne reforme, prije svega - liberalizaciju cijena roba i usluga i privatizaciju državnog vlasništva, što je dovelo do niza najtežih šokova za društvo. Svaki sukob je jedinstven, a time i jedinstven i odnos ljudi u procesu njegovog razvoja. Jedna od važnih sorti društvenog sukoba je socijalni i radni sukob - specifična vrsta odnosa između sudionika procesa zapošljavanja. Oblici socio-radne sukoba, pojavljuju se izgled: sastanci, skupovi, demonstracije, picketing, štrajkovi. Nema sumnje, ekstremni oblik socijalnog prosvjeda je štrajk. Relevantnost tema kretanja štrajka kao sredstvo za rješavanje socio-radne sukoba trenutno u Rusiji stječe povećanu težinu. Socijalni i radni sukobi koji su postali norma u Rusiji zahtijevali su usvajanje niza pravnih instrumenata. Namijenjeni su služiti racionalizaciji i regulaciji nominacije, razmatranju i rješavanju kontroverznih pitanja koja uzrokuju pogoršanje društvenih napetosti. Jedan od prvih akata ove vrste bio je uredba predsjednika Ruske Federacije 15. studenog 1991. "o socijalnom partnerstvu i rješavanju radnih sporova". U skladu s Uredbom, posebno je predviđen godišnji zaključak između Vlade Rusije, predstavnici ažmenika komunikacija sindikata, kao i poduzetnika. Bilo je na umu da će sporazum izvršiti obveze stranaka u području zapošljavanja stanovništva, provedbu društveno-ekonomskih programa, itd.

1.3 Sukob u srijedu

Društveno okruženje predstavlja kombinaciju društvenih uvjeta pod kojima se pojavljuje sukob stranaka i razvija. Najčešći i temeljniji čimbenici društvenog okruženja sukoba su vrsta civilizacije, društveno-ekonomskih uvjeta života i društveno-političke strukture društva. No, društveno okruženje sukoba također uključuje sva sociokulturna stvarnost oko čovjeka. Kao i bilo koji drugi, društveno okruženje sukoba ima važan utjecaj na njegovu dinamiku i rješenja. U društvu u dubokoj društveno-ekonomskoj i političkoj krizi, sve vrste sukoba će doživjeti snažan utjecaj ovog faktora. U modernom ruskom društvu 2000. godine, prema cijelom ruskom sociološkom istraživanju koju je proveo RNIS i NP. Problemi koji uzrokuju najveći alarm stanovništva (u%) među društvenim čimbenicima uključuju sljedeće:

* Smanjeni životni standard (50,4%);

* nesigurnost sutra (27,9%);

* zdravstveno stanje (24,6%);

* nedostatak rada ili straha od gubitka (20,5%);

* Teška ekonomska pozicija zemlje (pad u proizvodnji itd.) (19%);

* Korupcija, arbitrarnost dužnosnika (18,3%);

* Zločin, nesigurnost u svojoj sigurnosti (16,2%). Moguće je s velikim stupnjem pouzdanosti tvrditi da će poboljšanje situacije u društvenom životu ljudi doprinijeti oštrom smanjenju razine sukoba, kako na razini cijelog društva, au organizaciji, u međuljudske i intraceptivne razine.

1.4 Sudionici sukoba

Još jedan veliki element društvenog sukoba su njegovi sudionici. U konačnici, sukobi će uvijek biti osobe sa svojim interesima, ciljevima i vrijednostima. Međutim, društveni život ne smanjuje interakciju pojedinih pojedinaca. Postoje razne društvene skupine, zajednice, narodi, politički subjekti, pravne osobe, itd., Što također može djelovati kao sudionici u društvu. Dakle, sudionici sukoba, kao i sukob, mogu biti veliki skup.

2. Sukobi rada u organizaciji

Radni sukobi su sukob interesa i mišljenja, procjene između predstavnika različitih skupina o radnim odnosima (uvjetima, sadržaju, organizaciji rada i njegovo plaćanje).

Radni sukob u organizaciji se smatra:

1) izravni poziv na unutarnji poredak i stabilnost kolektiva rada, omogućujući identificiranje interesa, neslaganja, međusobnih potraživanja i problema;

2) metoda za reguliranje odnosa, uspostavljanje optimalnog reda u organizaciji proizvodnje i radnih odnosa;

3) potrebnu fazu razvoja kolektiva rada.

Kolektivni sukobi rada (sporovi) obično su dvije vrste:

1) Sukobi koji proizlaze u vezi s uspostavom i promjenom radnih uvjeta. Oni su, zauzvrat, podijeljeni u sporove povezane s zaključkom ili promjenom prethodno zaključenog kolektivnog ugovora, a sporovi koji proizlaze iz razvoja drugih regulatornih pitanja ili povezanih promjena u njihovom sadržaju;

2) Sukobi o ispunjavanju već zatvorenika kolektivnih ugovora i sporazuma. Sporovi (sukobi), koji se javljaju u tumačenju (tumačenje) sadržaja kolektivnog ugovora, također treba pripisati ovoj vrsti kolektivnih sukoba rada, budući da proizlaze u procesu njihove provedbe, u procesu provedbe sadržanih zahtjeva u njima. Predmet sporova povezanih s ovom vrstom sukoba može biti ne samo problemi s radom i njegovim uvjetima, već i raznim vrstama socijalnih i domaćih problema povezanih, na primjer, s osnivanjem naknada za određenu kategoriju zaposlenika, itd. Ekonomski Situacija u zemlji utječe na sukob u radu dinamike i na njihove značajke. Ako je u 80-ima, socio-ekonomski zahtjevi diktirani nedostacima u razini i kvaliteti života uglavnom su bili nominirani, a zatim na prijelazu od 1980. --1990. Dodaju se politički zahtjevi. Sukobi su nastali u timovima nestrukcijskih organizacija zbog niske plaće, njegovih kašnjenja indeksiranja. Ali kasnije, glavna arena sukoba kolektivnog rada postala je industrija i, prije svega, proizvode industrije goriva i energetskog kompleksa. Tako, u poduzećima ove industrije, 60% svih stranih štrajkača, koje je dalo više od 70% svih godišnjih gubitaka radnog vremena. Predstavnici sekundarnog i visokog obrazovanja, zdravstvene zaštite, znanstvene institucije nisu ostavljene na stranu. Postupno su bili uključeni u radnike radnika strojarstva, proizvodnih industrija, prometa, zrakoplovnih dispečera. U isto vrijeme, sukobi rada su praktički odsutni u privatnim poduzećima12.

Danas su glavni uzroci sukoba rada:

* Kašnjenje plaća;

* nedostatak indeksiranja plaća zbog povećanja inflacije;

* Nezadovoljstvo količinom naknade;

* Uzajamno neplaćanje između proizvođača i potrošača;

* Povrede vezane uz provedbu radnog zakonodavstva (povreda obveza zaposlenika, povreda radnog zakonodavstva po glavi, kršenje kolektivnih ugovora od strane obje strane);

* Sustavna kašnjenja izdvajanja proračuna;

* pogoršanje zaštite rada i rast industrijskih ozljeda;

* Nedostaci informatizacije između zaposlenika i upravitelja pojedinih strukturnih podjela.

2.1 Štrajkovi

Tijekom rasprave koji se događa na dva pristupa konceptu "štrajka". Prema prvom, štrajk se treba smatrati bilo kakav raskid društveno reguliranih aktivnosti uzrokovanih vanjskom prilikom ili unutarnje opozicije svojim subjektima. Drugi položaj se odvija od situacije da se radnici socijalnog prosvjeda u proizvodnji ne smiju uvijek smanjiti na štrajkove, budući da postoje razni skriveni oblici otpora nepravenim djelovanjem uprave.

Štrajk je društveni (rad) sukob, tj. Izražava potrebu za ažuriranjem, promjenom postojećih sredstava za život. To je sredstvo reorganizacije. Štrajk se također može definirati kao skupina, organizirana, samoglasnik (za razliku od sabotaže) i ciljanim utjecajem na proizvodni proces i vrijeme privremenog odbijanja subjekta da sudjeluju u reguliranim aktivnostima kako bi se ispunili zahtjevi nominirani. Štrajk štrajka može biti zasebna skupina, radni tim ili grana u cjelini. Štrajk je jedan od sredstava za rješavanje kolektivnih radnih sredstava (industrijskih) sukoba i obrana njihovih socio-ekonomskih interesa od strane radnika. Pojam "industrijski sukob" u zapadnim zemljama koristi se kao sinonim za koncept "štrajka", au istraživanju se koristi u istom smislu. U Rusiji, pojam "radni sukob" je češći, štrajk se pojavljuje kao jedan od oblika takvog sukoba, zaključujući u kolektivnom odbijanju za nastavak rada na prethodnim uvjetima kako bi se osiguralo pritisak na upravitelje ili vladu (štrajk - Od Itala. Basta! - Lijepo! Dosta!). Štrajkovi (sukobi rada) mogu imati različite napetosti: ili doprinose očuvanju postojećeg društveno-ekonomskog sustava ili ga uništiti. Štrajk ima ekonomske, društveno-psihološke i političke aspekte. U ekonomskom aspektu, njegova suština određuje odnos između tržišta rada i kapitala. Društveni aspekt sukoba rada je, prije svega, odnos između društvenih skupina i pojedinaca. Na dijelu vlasnika postoje slojevi poduzetnika i menadžera, od kojih svaki ima složenu društvenu strukturu. Za zaposlenike u sukobima nije također uključena homogena masa, njihov subjekt je zaseban radnika i kolektiv rada (sindikat). Socio-psihološki aspekt sukoba rada izražen je u ponašanju ljudi u kriznoj situaciji. Jer jedan (vlasnik, poduzetnik) je želja za očuvanjem društvenog položaja čak i gubitkom određenih vrijednosti (gubitak radnog vremena i proizvoda kao rezultat suspenzije rada), za druge (zaposlenici) mijenjaju svoj društveni status. Tijekom prijelaza iz gospodarskih zahtjeva, politički radnici postupno su uključeni u drugi sustav društvenih odnosa. Politički aspekt radnih odnosa obuhvaća opseg radnog pokreta, država i raznih političkih stranaka. Ako država djeluje istodobno iu ulozi vlasnika (poslodavca) iu ulozi posrednika, te u ulozi branitelja interesa, sukob s radnicima može pretvoriti u globalno, što se sada događa.

Štrajk- definiranjem saveznog prava "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" 20. listopada 1995., "privremeno dobrovoljno odbijanje radnika iz radnih dužnosti (u cijelosti ili djelomično) kako bi se riješilo kolektivni spor." Pravo na štrajk jamči umjetnost. 37 ustava Ruske Federacije. , Sudjelovanje u štrajku je dobrovoljno. Nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu. Odluku o najavi štrajka donosi sastanak (konferencija) zaposlenika organizacije, podružnice, zastupanja ili sindikalne organizacije, sindikalna kombinacija. O početku nadolazećeg štrajka, poslodavac mora biti upozoren u pisanom obliku najkasnije deset kalendarskih dana.

Štrajk je stvarno opipljiva prijetnja gubitaka od onih protiv koje je usmjerena, jer je prepun pad produktivnosti tamo, smanjenje kvalitete robe i pogođenih usluga, plaćanje poduzetnicima (poslodavci) novčanih kazni od ne- postojeći partneri u gospodarskim odnosima, u slučajevima poremećaja, zaliha za unaprijed određeno vrijeme, nedostatak dobiti itd. Slična prijetnja je iznimno neželjena i, zapravo, posljedice za poduzeće i industriju, posljedice se koriste za štrajk kao jačanje zahtjeva koje imenuju, kao sredstvo pritiska na poslodavce - vlasnike, državne vlasti i lokalne samouprava. Još jedna značajka štrajka u suvremenim uvjetima je da je zapravo uvijek organiziran, slaganje u okviru radnog zakonodavstva u zemlji. To je obično unaprijed planirano i dobro pripremljeno djelovanje koje je poslalo upravno tijelo - štrajk ili sindikalni odbor, sa svojim vođama na temelju potpore, većina sudionika u štrajku, određenim javnim pokretima, političkim strankama i medijima, i Taj frakcije regionalne zakonodavne skupštine i savezni parlament. Važna značajka trenutnih štrajkova je manifestacija s posebnom akutnom društvenom napetošću, karakterističnom za zasebnu granu gospodarstva ili regije, raznih oblika sukoba sukoba, uključujući pasivni otpor i spontani protest i aktivne koordinirane akcije. Najčešće se sukob ne probija odjednom, ne jednom, ali se postupno povećava, blijedi sve nove i stroge zahtjeve.

2.2 Klasifikacija štrajkova

Štrajkovi su podijeljeni u:

Službeni i neslužbeni (neformalni su oni koji šute, ne uključuju u statistiku - prema nekim procjenama od njih do 90 posto);

Pravni i nezakonit. Poznato je da je u nizu industrija i upravljanja bilo koji štrajkovi zabranjeni zakonom.

S parcijalnim udarima, neki dio kolektiva povezane s jednim tehnološkim lancem su hrabri. Na primjer, rudnici ruda u ugljen, ali ga ne šalje potrošačima.

Na ljestvici štrajka može se klasificirati kao:

Jedan kada objavljuje štrajk jedan proizvodni tim;

Sektorski;

Svenarodni.

Kao što je dokazano iskustvom svjetskog štrajka kretanja, štrajkovi na oblicima nisu homogeni. Mogu se podijeliti na nekoliko vrsta:

1) "Obični štrajk" - radnici zaustavljaju proizvodnju i ostavljaju svoja radna mjesta. Proizvodnja proizvoda, razne vrste proizvoda, potpuno zaustavlja;

2) "rad na pravilima ili" talijanski štrajk "- zaposlenici ne zaustavljaju proizvodnju, već, naprotiv, u procesu proizvodnje, sva pravila proizvodnje, pravila za tehničku rad opreme, sigurnosne opreme, itd Strogly sukladnost sa svim ovim pravilima obično dovodi do jednog ili drugog neuspjeha u radu poduzeća, organizacija, institucija. Takvi štrajkovi se ne rješavaju trenutnim zakonodavstvom - izvan pravne regulacije. Zahtjevi za zaposlenike ugrađene u takav štrajk, gotovo je nemoguće spriječiti;

3) "usporavajući rad" - u usporedbi s "običnim štrajkom" ona je kao što je bio od pola znaka: proizvodnja proizvoda ne prestaje u potpunosti, ali se samo njezini volumeni smanjuju;

Svi ovi oblici štrajkova su rasprostranjeni u inozemstvu. U Rusiji se najčešće održavaju, "obični štrajkovi", ali "talijanski štrajkovi" već su se dogodili. Dakle, o namjeri "rade prema pravilima", tj. Nemojte proizvoditi neispravne vlakove na linijama, rekao je strojevi Moskovskog metroa, a vozači jednog od lipetskih autoprezentnih poduzeća kao odgovor na ograničavanje prava svoje sindikalne organizacije odbila je raditi na malo neispravnim autobusima.

2.3 UPOZORENJE UPOZORENJE

Postoji nekoliko načina za sprječavanje štrajkova - jedan od najnepovoljnih vrsta kolektivnih sukoba rada za društvo. Prvo, to je stvaranje ekonomskih uvjeta koji osiguravaju mogućnost zadovoljavanja materijalnih interesa skupina - sudionika u štrajku mobilizacijom vlastitih napora. Drugo, to je stvaranje radnog "pregovaračkog mehanizma" između stranaka uključenih u štrajk. Glavni fokus ovdje bi trebao biti potraga za kompromisa između sukobljenih skupina. Potrebno je saznati zahtjeve napadača, tražiti kompromise, objasniti izglede, pretvoriti neželjene situacije koje udaraju u saveznice. Preporučljivo je u tom pogledu, stvaranje posebne službe za reguliranje radnih sukoba, koji je, usput, predviđeno jednim od opcija projekta za osnivanje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Treće, preporučljivo je donijeti učinkovitije zakon o reguliranju kolektivnih sukoba rada i kodirati norme koji reguliraju odnose kolektiva rada s poslodavcima. Četvrto, trebate poruku o njegovom trajanju najkasnije dva tjedna. Na mogućnost nadolazećeg štrajka, uprava odmah upozorava dobavljače i potrošače, prometne organizacije, kao i druga zainteresirana poduzeća, institucije, organizacije. U većini slučajeva, rješenja individualnih i kolektivnih sukoba rada su zakonita. Međutim, ovo pitanje rješava nipošto. Recimo, daleko od bilo kojeg štrajka, kao sredstvo za rješavanje sukoba kolektivnog rada, može se smatrati pravnim. Nije tajna da većina štrajkova nadilazi sukob kolektivnog rada, često je odbačen u svjedočenje, a ponekad i na političke šokove. Nesporno je da se sa stajališta postojećeg zakonodavstva treba smatrati nezakonitim; U tom slučaju, mehanizam predviđen za umjetnost unosi se u pogon. 9-17 zakona "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova (sukoba)". Međutim, to bi bilo potpuno pogrešno previše pojednostavljeno za tumačenje pitanja o zakonitosti ili nezakonitosti štrajkova.

Kao što znate, štrajkovi su ilegalni:

b) najavljeno bez usklađenosti s postupcima utvrđenim zakonom.

Prestanak rada kao sredstvo za rješavanje sukoba kolektivnog rada nije dopušteno ako stvara prijetnju životu i zdravlju ljudi, kao iu poduzećima i organizacijama željezničkog i urbanog javnog prijevoza (uključujući metro), civilno zrakoplovstvo, komunikacije, energija, obrambene industrije (u podjelama koje izravno zauzimaju proizvodnja obrambenih proizvoda), u vladinim agencijama, u poduzećima i organizacijama kojima su povjereni zadaci osiguravanja obrambene sposobnosti, zakona i naloga i sigurnosti zemlje, kontinuirano radite proizvodnja, čija je suspenzija povezana s teškim i opasnim posljedicama.

2.4 Shakhtar udara u uralu

Strikes Miner Strikes, spontano je započeo 6. travnja 1989. u Semoruurmalsk, postao je poticaj za razvoj neovisnog sindikalnog pokreta u Rusiji. Sudionici tih događaja od 14-godišnjaka tvrde da je početak rudarskih govora obilježio promjenu političkog sustava u Rusiji.

U prvom štrajku na sjevernom šutnjom Boksited Rudnik, cijeli rad Subar prisustvovao je 10 tisuća ljudi. Slijedeći Shakhtari Kuzbass, rudar Serouralsa spontano suspendirao rad i zahtijevao od poslodavca zaključenja prvog ugovora o radu. Nezavisna unija rudara, stvorena na podzemnoj željeznici, zagovarala je smanjenje radnog smjena, povećanje dopusta i plaće rudara 2 puta. 3,5 tisuća ljudi koji se bave podzemnim radom odbili su napustiti rudnik i otići na površinu. Drugi moćan štrajk rudara započeo je tijekom državnog udara 1991. godine. Ovaj put, prosvjed rudara bio je isključivo politički u prirodi, rudari su podržali Boris Yeltsin, zahtijevajući od aktivista GCP-a neposrednog samostalnog segmenta. Odmah nakon što je Subar bio dio društva za sibirski ural (2001), pokret sindikata na rudniku počeo se postupno eliminirati. U ovom trenutku, čelnici sindikata podmornica - NPG (neovisni rudarska unija) i FNPR (Federacija nezavisnih sindikata Rusije) odustaju od poduzeća. Odmah nakon slabljenja pokreta sindikata na podzemnoj željeznici, počelo je ozbiljno uvijanje orašastih plodova. Legendarni ugovor o radu, zaključak kojim su rudari uspjeli postići 1989. godine, danas je revidiran u mnogim pozicijama koje nisu u korist radnika. Dvije godine zaredom na podzemnoj željeznici cirkuliraju glasine o mogućem zatvaranju rezanja. U urbanoj službi za zapošljavanje u Serouralsk već je primio dokumente za masovno smanjenje rudara tijekom 2004-2005. Ukupno će biti otpušteno više od 1.000 ljudi na podzemnoj željeznici. Ove godine, rudari rudnika "Red CAP" (uključeni u OJSC "Subar") suzbiveni od 26. ožujka do 4. travnja, koji zahtijevaju povećanje plaća, ukidanje planirane subote i usvajanje kolektivnog ugovora. Najveći prosvjed prosvjeda u protekle tri godine u sredini urala dobio je međunarodnu rezonanciju. Masovni štrajk na srodne rudnike Boksita, koji je prisustvovao 6.000 rudara, obaviješten je međunarodni sindikalni pokret.

Izlaz

Postupno, štrajkovi iz čisto ekonomskog fenomena će prerasti u društveno djelovanje. Dakle, dugo smo navikli na to u Rusiji stalno u jednom, a zatim na drugom kraju postoje štrajkovi prema statistikama svaki dan postoji barem jedan nastup radnika). A ove vijesti nas gotovo ne brinu kao što je 1991. - 1992. godine, već se počinjemo naviknuti na to bez štrajkova iz države ne može se dobiti.

Međutim, unatoč sve ozbiljnosti i poteškoćama svog položaja, Rusi su još uvijek uspjeli ostati kao dio razumnog ponašanja, a štrajk se ne povećao u otvorenoj suprotnosti ljudi i moći. Ali to ne jamči da će sljedeći put u cijeloj zemlji nezadovoljstvo, kojima upravlja bilo koja od političkih snaga, neće pasti u slavni "ruski kolač". A ako imate vremena da ne koristite najvišu učinkovitost na raspolaganju, onda ćemo doći do "priča rake". Korijeni ovog problema idu u gospodarstvo. Problemi rudarskih štrajkova daleko su izvan okvira rudarske industrije i bolest su sve proračunske industrije. Njihova najveća "vidljivost" povezana je s takvim razlozima kao što su:

prevalencija struke diljem zemlje (regije Sverdmbovsk, Regija Kemerovo, Vorkuta, Moskovska regija, Voronezh, itd.)

najveća kohezija i najbolja organizacija u odnosu na druge sektore (najveći broj sektorskih sindikata)

prevladavanje muškaraca u industriji (98% - muškarci)

nemogućnost djelomičnog zaposlenja u drugoj proizvodnji (industrija u većini slučajeva je korporativna, i stoga, ako su "mine", "štandovi" i sve ostalo proizvodnje)

izdanje prioriteta, strateških proizvoda za potrebe države (studenti, umjetnici, nastavnici ne kontroliraju nikakve oskudne resurse, tako da je njihov štrajk vjerojatno da će imati takav utjecaj na vladu kao štrajk rudara) od glavne društvene kontradikcije , koji služi kao osnova za proizvodne sukobe (štrajkovi), moja, je nedosljednost razine razvoja proizvodnih odnosa u proračunskom sektoru, razinu razvoja ruskog gospodarstva u cjelini. Ekonomski je preporučljivo, na primjer, zatvaranje neprofitabilnih mina, ali s društvenog stajališta nemoguće je ponuditi za rudare bilo koji drugi rad. Po mom mišljenju, trenutno je došlo do održive tendencije za smanjenje rada i socijalnih jamstava, što je glavni uzrok sukoba rada.

Letak

Štrajk u Serouralsku nastavlja se! Trebate pomoć!

Drugovi!

Suprotno izvješćima, štrajk rudara u Serouralsku nastavlja, a ne samo na "Red Hat", već i na preostalih 4 mina. Ljudi su odlučili stajati, unatoč svemu dok se ne ispune njihovi zahtjevi. Sami rudari kažu da nemaju drugog izlaza, jer su se posljednji tjedan cijene za kruh povećale od 10 do 17 rubalja. Za odanost i život postaje jednostavno nemoguće.

Jučer je započela pošiljka bauksija na teološkoj aluminijskoj biljci koja pripada Rusalu. Sjetite se da su rudari blokirali pošiljku i stavili biljku na zaustavljanje zaustavljanja. Sada je pošiljka počela u minimalnom volumenu - tako da kontinuirano ciklusne peći ne stoje. Naravno, biljka ne radi u polovici moći, što donosi milijun gubitaka u Rusal. Sličnu situaciju u biljci aluminijskog aluminija Krasnoyarka. Unatoč tome, radnici obje tvornice podržavaju rudare bitke, šalju ih pismo solidarnosti.

Pregovarački odbor povlači vrijeme, sastanci su bili jučer, danas, neće biti vidljivi sutra i kraj. Čini se da vodstvo Subar i Rusal nastoji samo uzeti radnike na Izmor, doseći točku kad ljudi postanu ništa ...

10. travnja Sastanak će se održati na priznavanju zakonitosti štrajka. Što učiniti ako sud stoji na strani poslodavca, rudari još nisu odlučili, ali samo su postigli štrajk - ne žele ništa. U međuvremenu, materijalni položaj napadača postaje sve gore ...

Drugovi! Rezidenti rudara Semoursk trebaju našu pomoć. Nemojte šutjeti! Nastavite barem distribuirati informacije o štrajku! Izrežite dionice solidarnosti! Ako netko ima veze s drugim kolektivima rada u rusala sustavu - donijeti im informacije. Pomoći rudarima da izađu s njima. Vrlo je važno! Trebate najširi publicitet, potrebna je svaka podrška!

Rječnik najvažnijih pojmova i uvjeta

Agresija je zapovijed H sukoba povezana s primjenom psihološkog ili fizičkog oštećenja jednog od sudionika u drugi. Može se očitovati kao u verbalnoj uvredi, plinu i fizičkom nasilju.

Uprava - dužnosnici, vodstvo osoblje bilo koje institucije ili poduzeća.

Altruizam - nezainteresirana briga za dobro od drugih ljudi, spremnost žrtvovanja za druge sa svojim osobnim interesima.

Antagonizam je nepomirljiva kontradikcija.

Antipatija je osjećaj nevolja, bolestan prednost.

Interpersonalna interakcija - osobni kontakt dvoje ili više osoba, što ima posljedicu međusobnih promjena u njihovom ponašanju, aktivnostima, odnosima i instalacijama.

Granice sukoba - okvir i granice sukoba koji se odnose na broj njegovih sudionika, teritorij na kojem se događa sukob i njegovo trajanje.

Dijagnoza sukoba je proučavanje sukoba kako bi opisao svoj entitet, sadržaj, funkcije i druge karakteristike.

Dinamika sukoba - razvoj sukoba, uključujući i njegova glavna razdoblja i faze.

Štrajk je vrsta sukoba koja predstavlja kolektivni raskid (smanjenje volumena) rada ili odbijanja sudjelovanja u bilo kojem reguliranom obliku djelatnosti kako bi se ispunili zahtjevi društvene, ekonomske ili političke prirode.

Incident je početna faza u dinamici otvorenog sukoba, koji je karakteriziran izravnim sukobom stranaka.

Konsenzus - pristanak, način rješavanja sukoba, usmjeren na zajedničko dogovoreno rješenje problema.

Sukob je sukob stranaka u interakciji, koja se suprotno usmjeravala motive, ciljeve i interese.

Konkumacija je sukob, protivljenje raznim mišljenjima, interesima, ciljevima.

Kriza je oštar pogoršanje ozbiljnosti sukoba, nakon čega postoji kvalitativna promjena u situaciji.

Vođa je član grupe koju prepoznaje pravo na donošenje odluka u značajnim situacijama za to na temelju njegovog osobnog tijela ili položaja.

Cilj sukoba je materijalna, socijalna, politička ili duhovna vrijednost, koja proizlazi iz sukoba stranaka koje žele posjedovati ili koristiti.

Pregovori - način rješavanja (naselja) sukoba, zajedničke aktivnosti suprotnih stranaka da pronađu uzajamno prihvatljivo rješenje problema.

Medijator - treća strana u sukobu, osmišljenom da osigura konstruktivnu raspravu i rješavanje sukoba, ali sam posrednik nema ovlasti da donese odluku.

Potreba je status pojedinca stvoren potrebom za njima u svim objektima potrebnim za njegovo postojanje i razvoj. Potreba djeluje kao izvor aktivnosti subjekta.

Predmet sukoba je kontradikcija temeljnog sukoba.

Tvrdnja je zahtjev, izjava o pravu da ima nešto.

Problemska situacija je kontradikcija i nema nedvosmisleno rješavanje okolnosti i uvjeta u kojima se razvijaju aktivnosti osobe ili grupe.

Status je položaj subjekta u društvu ili grupi koja određuje svoja prava i obveze.

Socijalni stereotip je relativno održiva i pojednostavljena slika društvenog objekta - grupa, čovjeka, događanja.

Stres je stanje osobe koja se javlja kao odgovor na razne ekstremne utjecaje (stresore). Stres može imati i pozitivan, mobilizirajući učinak i negativan utjecaj na aktivnost (nevolji), do potpune deorganizacije.

Tolerancija - 1) Tolerancija nekom drugom načinu života, ponašanju, običajima, mišljenjima, idejama, uvjerenjima; 2) odsutnost ili slabljenje odgovora na bilo koji nepovoljan čimbenik.

Vrijednost orijentacije su ideološke, političke, moralne i druge temelji za procjenu osobe okolne stvarnosti.

Evolucija sukoba je proces postupnog razvoja sukoba od jednostavnih do složenijih oblika.

Eskalacija sukoba je povećanje oštrine i djelokruga djelovanja sukoba, zbog pogoršanja kontradikcija između protivnika.

Popisknjiževnost:

1. Salenko V.N. Proizvodnja udara kao objekt društvene analize // Socis 1990 №7

2. Andretes N.V., Voronchikova G.A. Razvoj sukoba rada u Rusiji tijekom tranzicije na tržišno gospodarstvo // Socis 1993 №8

4. Kravchenko K.a. Rudničke štrajke: Problemi istraživanja // Socis 1995 №10

1cm: Zaitsev. Društveni sukob u poduzeću. - Kaluga, 1993. Mjesto književnosti

10. Radugin a.a., radugan k.a. Sociologija. Moskva: Publishing House Center, 1996.

20. o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova. Savezni zakon od 20. listopada 1995., br. 196-FZ. Moskva: izdavačka kuća Intel-sinteza, 1997.

12 Salenko V.N. Socijalni sukobi u Rusiji: Analiza dinamike i metode dopuštenja. // Socijalni sukob. 1999, №3. - S. 11.

1 COSER L.A. Funkcije društvenog sukoba. - London: Besplatno Press, 1956.- P. 8.

2 Sane a.g. Sociologija sukoba. - M.: Aspekt Press, 1996. - P. 96.

4 Dmitreev A.V. Sukob. - m.: Gardaria, 2000. - str. 54.

5. Kozyrev g.i. - M.: Vlados, 1999. - P. 23--24.

Slične dokumente

Koncept i uloga štrajka kao manifestacije sukoba rada. Značajke utjecaja prosvjeda na menadžere. Razlike u službenom štrajku, ofenzivnom, obrambenom, simboličkom, djelomičnom, sjedenju. Dinamika kretanja štrajka u Rusiji.

prezentacija, dodano 10/19/2013

Koncept društveno-psihološkog sukoba, njegove prirode, vrsta i uzroka. Proučavanje društveno-psiholoških aspekata sukoba u suvremenim organizacijama na primjeru MTC "Tver zastupnika". Načina rješavanja tih sukoba.

teza, dodano 08/20/2010

Priroda društvenog sukoba. Interakcija i interesi kao ključni koncepti. Klasifikacija sukoba. Specifičnosti političkog sukoba, putova i metoda za rješavanje političkih sukoba. Socio-politički sukobi u Rusiji.

ispitivanje, dodano 01/09/2009

Društveni sukob: teorijski i metodološki aspekt analize problema. Vrste sukoba, njezinu strukturu i osnovne metode dozvole. Filozofija i prakse posredovanja i njezina važnost za rješavanje sukoba. Uvjeti korištenja, granica i ciljeva posredovanja.

znanstveni rad, dodano 04/27/2010

Analiza vrsta konfliktnih situacija u sustavu socijalnog rada. Radne odnose u modernoj Rusiji. Specifičnost proizvodnih sukoba. Socijalni rad u organizaciji za sprječavanje proizvodnih sukoba. Socio-psihološka klima.

tečaj, dodao je 16.05.2012

Koncept društvenog sukoba. Suština sukoba i njegove funkcije. Značajke društvenih sukoba u modernom ruskom društvu. Glavne karakteristike društvenih sukoba. Mehanizmi rješavanja društvenih sukoba. Tehnologija upozorenja.

tečaj, dodano 12/15/2003

Razmatranje definicije i suštine suvremenih međuetničkih sukoba. Opis stranaka i sudionika sudionika. Proučavanje značajki međuetničkih odnosa, etnosocijalnih sukoba, njihove glavne vrste, dinamike, rezolucije i prevencije.

sažetak, dodano 02/16/2015

Koncept sukoba, socijalni preduvjeti za njegovo pojavljivanje, subjekte i sudionike. Razvoj ovog problema u sociološkoj teoriji. Klasifikacija sukoba ovisno o motivaciji i opsegu manifestacije. Faze razvoja i metode dopuštenja.

sažetak, dodano 05/20/2013

Suština društvenog sukoba. Značajke vrsta sukoba, njihov oblik i dinamiku. Sukobi u različitim društvenim strukturama. Specifičnost načina rješavanja društvenih sukoba. Prepoznatljive značajke društvenih sukoba Alene Tour i M. Castells.

naravno, dodano 05/18/2011

Glavne aspekte društvenih sukoba. Klasifikacija sukoba. Karakteristična sukoba. Uzroci sukoba. Posljedice društvenog sukoba. Rješavanje sukoba. Socijalni sukobi u modernom društvu.

Štrajk je ekstremni oblik sukoba rada. Štrajk je privremeno dobrovoljno odbijanje radnika iz izvršenja radne dužnosti (u cijelosti ili djelomično) kako bi se riješilo kolektivni radni spor. Štrajkovi su vrsta sukoba rada međugrupom, koja se sastoji od raskida ili smanjenja rada, proizvodnje, pružanja usluga s nominacijom zahtjeva gospodarske, društvene ili političke prirode. Značajka štrajka kao sukoba je: masivna priroda rada u njemu, prisutnost upravnih tijela, značajan utjecaj štrajka na one protiv koje je ciljano, komplikacija procesa pronalaženja rješenja problema Zbog masovnog sudjelovanja zaposlenika, rizik od uključivanja u štrajku drugih ispitanika industrije (industrije) proizvodnje. Štrajkovi su podijeljeni u: preventivne, univerzalne, pune, djelomične; hitno, neodređeno; Borba za prava i nastupe u solidarnosti.

Nisu sve vrste štrajkova zakonita. (Članak 55. Ustava Ruske Federacije, članak 413. Zakona o radu Ruske Federacije, članka. 9-17 zakona "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova (sukoba)").

Regulatorni regulatorni i pravni instrumenti za dopuštenje sukoba rada su norme postojećeg radnog zakonodavstva.

Danas je razvoj regulatornog pravnog okvira za kolektivne radne sporove posebno važan za procese koordinacije pozicija kamata radnika i poslodavaca. Trenutno je stvoren prilično čvrsti pravni okvir u Ruskoj Federaciji kako bi regulirao aktivnosti stranaka kolektivnom radnom sporu, koji je apsorbirao ne samo nacionalno iskustvo proteklih godina, već i iskustvo stranih zemalja na ovom području. Zakonodavstvo također uzima u obzir pravila koja je utvrdila preporuka MONO ILO-a br. 92 na dobrovoljnom pomirenju i arbitraži (1951).

Funkcioniranje sustava za rješavanje radnih sporova pružaju: Zakon o radu Ruske Federacije, Kodeks Ruske Federacije o upravnim kaznenim djelima, savezni zakon od 23.11.1995. Br. 175-FZ "o postupku za rješavanje kolektivnih radnih sporova" (C Ništa. I dodaci), zakon Ruske Federacije 11.03. 1992. br. 2490-i "na kolektivnim ugovorima i sporazumima" (s izmijenjenim i dodatnim.), Federalni zakon br. 10 od 01/12996 br. 10 -Fz "o profesionalnim sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima" (s izmijenjenim i dodavanjem.), Savezni zakon od 01.05.1999 br. 92 fz "na ruskom tripartitnoj komisiji o regulaciji društveno-radnih odnosa" i drugi Regulatorne pravne akte usmjerene na sprječavanje i dopuštenje neslaganja tijekom kolektivnog pregovaranja i radnih sporova.

Zakon o radu Ruske Federacije dao je novi pravni okvir za sveobuhvatnu regulativu odnosa jednog od najvažnijih područja društvenog života - radne snage. Glavne odredbe zakonodavstva utječu na interese svakog zaposlenika i poslodavca. Kodeks se sastoji od određene sukcesije s prethodno operativnim zakonima o radu (Zakoni o radu Ruske Federacije), i strukturu i sadržaj (mnoge odredbe Zakona o radu, donijele su u novo radno zakonodavstvo).

Zakon o radu (čl. 381) sadrži koncept pojedinačnog radnog spora. U drugom dijelu ovog članka također je naznačeno da će individualni spor rada biti spor između poslodavca i osobe u radnim odnosima s ovim poslodavcem, kao i osobom koja je izrazila želju da sklapa ugovor o radu s poslodavac, u slučaju odbijanja potonjeg od zaključenja takvog ugovora. U prethodnom konceptu, svi su navedeni u drugom dijelu umjetnosti. 381 osoba su predmeti zakon o radu, budući da je otpušteni radnik predmet pravnih odnosa o sporu o zapošljavanju. Vraćanje na poslu, a osoba koja privlači odbijanje radi na radu također je predmet zapošljavanja pravnog odnosa.

Članak 37. Ustava Ruske Federacije priznaje pravo na individualne i kolektivne radne sporove koji koriste metode njihovog dopuštenja utvrđenog od strane saveznog prava, uključujući pravo na štrajk. Članak 46. Ustava Ruske Federacije predviđa da svatko jamči sudsku zaštitu svojih prava i sloboda koje odluke i postupci (nedjelovanje) organa i dužnosnika mogu se žaliti na sud. Ove odredbe Ustava Ruske Federacije temelj su postupka dopuštenja svih radnih sporova.