Otpuštena po članku o uvjetnoj slobodi. Otkaz na inicijativu radnika na probnom radu
Ugovor o radu sklopljen s radnikom može sadržavati uvjet o probnom radu. Takvu klauzulu ugovora poslodavac uključuje samo uz suglasnost samog radnika. Probni rad pri zapošljavanju daje objema stranama mogućnost međusobnog studiranja, a ako im nešto ne odgovara tijekom radnog odnosa, odlazak po pojednostavljenoj proceduri.
Osnovne norme koje određuju probni rok i njegovo trajanje sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njima, test se može postaviti od dva tjedna do tri mjeseca.
Za rukovodeća radna mjesta, koja uključuju direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i sl., moguće je odrediti to razdoblje do šest mjeseci.
Za djelatnike državnih tijela i općina, sukladno podzakonskim aktima, probni rad može trajati godinu dana.
Prilikom sastavljanja ugovora do šest mjeseci ili za privremeni rad probni rok je četrnaest dana, a za ugovor s rokom važenja do 2 mjeseca trebao bi izostati u potpunosti.
Važno! Zakonom se zabranjuje ugovaranje uvjeta probnog rada u ugovorima o radu za zaposlenike mlađe od 18 godina, trudnice, zaposlenike s malom djecom, specijaliste koji su tek završili obrazovne ustanove, primljene na natječaj ili po redoslijedu izbora, kao i zaposlenike tvrtka na preliminarnoj ponudi prijenosom s druge tvrtke.
Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca
Tijekom probnog rada prati se novi zaposlenik, svi njegovi rezultati rada evidentiraju se u posebnim izvješćima na temelju kojih se naknadno donosi odluka o stručnoj podobnosti za ovo radno mjesto.
Ako ispitanik tijekom obavljanja radnih zadataka učini mnogo grešaka, ne ispuni zadane planove i sl., odgovorni djelatnik sastavlja službene i službene zabilješke, prekršajne radnje i odstrel.
Pažnja! Otkaz zaposlenika koji nije prošao probni rad mora biti dokumentiran, inače će otpušteni zaposlenik moći vratiti svoje mjesto putem suda, a raskid ugovora bit će proglašen nevažećim.
S tim u vezi, prilikom zapošljavanja potrebno je da novi zaposlenik preda svoj opis radnog mjesta u kojem je poželjno detaljno opisati sva njegova prava i obveze, te ga upoznati s internim lokalnim aktima u poduzeću.
Prema važećem zakonu, uprava tvrtke ima pravo otpustiti ovog zaposlenika, upozorivši ga pisanim putem tri dana prije očekivanog datuma raskida ugovora. Uprava gospodarskog subjekta može raskinuti ugovor bez čekanja isteka roka. Ali ona i dalje mora ispravno postupiti u skladu s obavijesti u roku od tri dana.
Zaposlenik mora potpisati obavijest, inače uprava tvrtke sastavlja akt o odbijanju u prisutnosti komisije.
Zaposlenici koji odlaze mogu se pokušati dogovoriti sa svojim nadređenim kako bi do otkaza došlo na uobičajen način, a ne kao neuspješno testiranje, jer ova evidencija stvara ne baš povoljno mišljenje o zaposleniku od budućih šefova.
Otkaz na probni rad na inicijativu radnika
Probni rad također pruža mogućnost zaposleniku da pobliže pogleda svog menadžera, mjesto rada, uvjete, funkcije, tim itd.
Ako mu nešto ne odgovara, ta osoba ima pravo izdati otkaz svojom voljom tijekom probnog roka na pojednostavljen način. Leži u tome što, za razliku od uobičajenog raskida ugovora, ovdje treba tri dana unaprijed upozoriti upravu na svoju namjeru.
Također, zaposlenik ne smije čekati završetak probnog rada, već se prijaviti prije roka, uz samo obavezno pridržavanje roka za prijavu.
Zaposlenik mora razumjeti da ako se preda nakon isteka probnog roka, onda će otkaz nastupiti na uobičajen način, pod uvjetom da se odradi u roku od četrnaest dana. Nadalje, postupak otpuštanja odvija se po analogiji s jednostavnim.
Upute za otkaz
Priprema popratnih dokumenata
Ovo je najvažnija faza u odbacivanju neuspjelog testa. Ovaj korak mora biti dokumentiran, budući da je nemoguće odbaciti formulaciju "loše obrađeno". Sve mora biti dokumentirano.
Najbolje je da se za djelatnika koji se podvrgava testiranju izradi plan rada, uključujući i dužnosti iz opisa posla. Za obavljanje svakog zadatka, zaposlenik će se morati prijaviti. U slučaju da zadatak nije obavljen ili nije dovršen u cijelosti, neophodno je od njega zahtijevati objašnjenje razloga.
Osim toga, popratni dokumenti također mogu biti:
- načelnik o neobavljanju posla;
- vjenčani listovi;
- Loša preporuka menadžera;
- Pismene pritužbe klijenata.
Također, internim aktima društva može se predvidjeti osnivanje komisije za sumiranje njezina rada. Ona može donijeti zaključak o nezadovoljavajućem obavljanju dužnosti zaposlenika.
Sastavljanje i uručenje obavijesti o ostavci
Radnika koji je na probnom radu moguće je otpustiti tek nakon što ga o tome upozorite tri dana unaprijed. Ovo upozorenje mora biti izdano ne usmeno, već pismeno.
Obavijest se obično sastavlja na zaglavlju tvrtke u dva primjerka. Ne postoji propisani obrazac, ali mora sadržavati sljedeće:
- Naziv poduzeća i njegovi detalji;
- Broj i datum obavijesti;
- PUNO IME. zaposlenika, podatke o njegovom ugovoru o radu;
- Obavijest o otkazu i navođenje razloga;
- Datum razrješenja.
Dokument mora sadržavati rubriku u kojoj zaposlenik mora datirati i potpisati kao potvrdu da je s njim upoznat. Postoje slučajevi kada zaposlenik to odbija učiniti. Zatim se stvara komisija u koju su uključeni ljudi koji su bili prisutni na odbijanju i o tome se sastavlja akt. Potonji se, nakon potpisivanja, prilaže obavijesti.
Svi razlozi za otpuštanje moraju sadržavati kratke podatke o nedoličnom ponašanju ili neispunjenoj zadaći, kao i pojedinosti o dokumentu (broj, datum sastavljanja) koji to potvrđuju.
Izdavanje obavijesti o otkazu
Nakon potpisivanja obavijesti (ili sastavljanja akta o odbijanju), ona se prenosi u kadrovsku službu, koja piše. Za to se koristi standardni obrazac u obliku T-8 (ili T-8a, kada grupa ljudi odjednom odustane).
Popunjavanje njegovih glavnih stupaca vrši se na sličan način kao i sastavljanje pri otkazu vlastitom voljom. Međutim, postoji i nekoliko razlika. Dakle, rubrika „Osnova za prestanak ugovora o radu“ treba sadržavati poziv na čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. A u retku "Osnova" trebate upisati podatke popratnih dokumenata - izvješća, akta itd.
Kao iu drugim slučajevima, zaposlenik mora biti upoznat s dokumentom. Kao potvrdu stavlja svoj potpis na propisano mjesto. Međutim, u ovom slučaju on to može odbiti. Zatim je potrebno ponovno sastaviti komisiju i sastaviti drugi akt - o odbijanju potpisivanja naloga.
Isprava se mora na propisan način upisati u knjigu upisa naloga.
Izrada upisa u radnu knjižicu
Sljedeći korak je kadrovski službenik upisuje potreban upis u radnu knjižicu. Obavezno je upućivanje na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i navesti razlog za otkaz. Na primjer: „Otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja, dio 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zatim personalni službenik stavlja svoj potpis i pečat. Nakon toga, zaposlenik mora staviti svoj potpis kao znak upoznavanja.
Završnu fazu u registru izdavanja radnih knjižica, zaposlenik potpisuje za prijem u svoje ruke.
Ponekad postoje slučajevi kada otpušteni zaposlenik odbija doći po knjižicu. Kako tvrtka ne bi imala problema oko toga, potrebno je poslati pisanu poruku s povratnicom, u kojoj tvrtka moli da dođe po knjigu ili da daje suglasnost za slanje poštom.
Isplata sredstava
Svi iznosi se plaćaju posljednjeg radnog dana. To se može učiniti i gotovinom i na tekući račun, bankovnu karticu.
Prilikom otpuštanja nakon probnog rada ne isplaćuje se dodatna naknada.
Pažnja! Ako se otpuštena osoba ne pojavi na poslu, a ne postoji način da se izvrši prijenos na njegov bankovni račun, tada se svi dospjeli iznosi pohranjuju u poduzeću i moraju se izdati na zahtjev.
Koliko je plodno tlo probni rok da se riješite zaposlenika ili da sami napustite tvrtke? Analizirajmo svu mudrost mehanizma otpuštanja na probnom radu: prava, obveze i jamstva za svaku stranu.
Trenutak prilike
S druge strane, sam zaposlenik može sam odlučiti da još uvijek ne želi raditi u ovoj tvrtki. I tada ima pravo napisati izjavu sa zahtjevom za otkaz na probni rad na inicijativu radnika. Vlasti neće imati razloga odbiti ovaj zahtjev.
Pogodnost je u tome otkaz tijekom probnog rada slijedi donekle pojednostavljeni obrazac. I ovo pravilo vrijedi i u prvom i u drugom slučaju. Iako je to, naravno, više u rukama poslodavca. Imat će manje papirologije ako pristupnik ne položi ispit.
U pravilu, znatno je manje vjerojatno da će sami potencijalni zaposlenici biti razočarani u uvjete rada i podnijeti zahtjev za otkaz.
Testno razdoblje
Pojedinosti o probnom roku navedene su u člancima 70. - 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni jasno definiraju postupak dodjele ovog testa, maksimalno razdoblje i pravila za dokumentiranje.
Probno razdoblje ima dvije glavne funkcije. Za njegovo vrijeme:
- poslodavac može ocijeniti profesionalne kvalitete kandidata, njegovu marljivost i usklađenost s radnim mjestom na koje se računa;
- podređeni se može bolje upoznati s internom rutinom tvrtke, naučiti sve nijanse posla i odlučiti ispunjava li predloženo radno mjesto njegova očekivanja.
Nepoštivanje jedne od ovih točaka može rezultirati otkaz za vrijeme probnog rada. Na inicijativu jedne ili druge strane.
Najvažnije je znati o probnom roku da ima jasno definiranu gornju granicu trajanja. Dakle, maksimalno vrijeme tijekom kojeg poslodavac može testirati zaposlenika je šest mjeseci. A onda, to se odnosi samo na usku kategoriju kandidata koji žele zauzeti jednu od vodećih pozicija u organizaciji. Na primjer, ako govorimo o natječaju za zamjenika voditelja tvrtke, voditelja strukturne jedinice, direktora predstavništva ili podružnice.
U svim ostalim slučajevima, za obične zaposlenike, maksimalno trajanje probnog rada ne može biti dulje od tri mjeseca. I niti jedan šef nema pravo prekoračiti taj rok, jer će svojim postupcima automatski prekršiti zakon.
Pritom, Zakon o radu ne spominje minimalni probni rad. Odnosno, možda uopće neće biti, ili će trajati tjedan dana. U tom slučaju svaka tvrtka uspostavlja svoju proceduru koja je regulirana internim dokumentima.
Također, verifikacijski test može završiti u bilo kojem trenutku, čak i ako navedeno vrijeme nije prošlo. To se u pravilu događa ako uprava vidi da novi zaposlenik izvrsno obavlja svoj posao i da je prikladan za to mjesto. Prekidanjem probnog roka uprava daje do znanja zaposleniku da je na pravom putu. A ujedno ga i dodatno motivira za daljnji rad.
Dakle, čak i ako je probni rad dodijeljen maksimalnoj kategoriji, odnosno 3 i 6 mjeseci, može lako završiti za tjedan dana. Sve ovisi o konkretnim slučajevima i konkretnim osobama – zaposleniku i nadležnima.
Ali ako je vrijeme testiranja došlo do kraja, vlasti nisu iznijele nikakve tvrdnje i to nema sumnje otpušten nakon kušnje, tada se ispit smatra automatski položenim od strane zaposlenika. A s obzirom na njega počinju vrijediti opća pravila tvrtke koja vrijede za cijeli stari tim. Uprava ga neće moći otpustiti već po pojednostavljenoj shemi.
Na zahtjev šefa
Ako, prema rezultatima provjere, upravitelj iz nekog razloga ostane nezadovoljan novim zaposlenikom, tada mu neće ostati ništa, kako otpustiti djelatnika na probni rad. Ali to mora učiniti strogo u skladu sa zakonom. Glavna pravila navedena su u prvom dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kad je želja vlasti protuzakonita
Još uvijek postoji niz slučajeva u kojima bi se odluka o odbacivanju tijekom suđenja smatrala nezakonitom. Na primjer, pravila zabranjuju to u odnosu na trudnice, što je propisano u prvom dijelu članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali za samohrane majke koje odgajaju djecu od 1,5 godine i više, ovo pravilo ne vrijedi. Na pitanje Mogu li dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi?, u njihovom slučaju, nažalost, odgovor je potvrdan.
I još jedna zanimljiva nijansa, kada šef ne može otpustiti podređenog zbog nepoloženog testa: ako probni rok nije naveden u ugovoru prilikom zapošljavanja. Odnosno, to zapravo znači da je zaposlenik upisan na općoj osnovi bez probnog rada. Tada za njega vrijede ista pravila kao i za sve ostale. To je sadržano u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
Upozorenje
Kao što je gore spomenuto, kao odgovor na pitanje Mogu li dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi?šefe, odgovor je da, ima. Ali poštujući pravila Zakona o radu Ruske Federacije. I to prije svega, pisanim obavijestima zaposlenika o svojoj odluci najkasnije tri dana prije datuma planiranog otkaza.
Na primjer, takva obavijest može izgledati ovako:
Ako se dogodilo otkaz na uvjetnoj slobodi, tada se obračun sa zaposlenikom vrši prema sljedećim pravilima. Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, sav novac koji uprava mora platiti osobi obračunava se na dan njegovog otpuštanja. Zapamtite: ne na dan kada se svim zaposlenicima daje plaća, već na dan otkaza!
S druge strane, imate pravo otpušten na uvjetni rad na inicijativu poslodavca bez isplate otpremnine. Ovdje je zakon na strani organizacije, što je navedeno u čl. 71. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije.
Na zahtjev radnika
Probno razdoblje daje zaposleniku priliku da pobliže pogleda novo mjesto, da detaljnije nauči sve nijanse i interne propise. I kao rezultat toga, osoba sama odlučuje odgovara li mu ovo mjesto ili ne. Ako je prva opcija, onda na kraju testa nastavlja raditi u tvrtki na općoj osnovi. Naravno, ako u isto vrijeme nije bilo pritužbi uprave.
U drugom slučaju, ona ima pravo poduzeti takav korak kao otkaz "na svoju ruku" tijekom probnog rada. Ali to ne znači da jednog dana zaposlenik jednostavno ne ide na posao. Vaša odluka mora biti priopćena menadžmentu. I to mora biti učinjeno pismeno. Riječ je o četvrtom dijelu članka 71. Zakona o radu.
Dobrovoljna ostavka mora se podnijeti najmanje tri dana prije datuma stvarnog razrješenja. Stoga, odgovarajući na pitanje, mogu li dati otkaz na uvjetnoj, odgovor je da, ali uz poštivanje svih procedura.
Zakon ne predviđa nikakav poseban oblik takve izjave. Dovoljno ga je sastaviti u slobodnom obliku. Ali u njemu se moraju odraziti sljedeće stvari - datum otkaza i razlog. Potonje se opisuje jednostavno riječima: "vlastitom slobodnom voljom".
Na primjer, dobrovoljna prijava na probni rad može izgledati ovako: 
Ne morate navoditi posebne razloge za svoju odluku. Možete biti prisiljeni izraziti ih samo u povjerljivom razgovoru. Nadležne uvijek zanima zašto je zaposlenik odbio raditi u tvrtki. Ali možete ih izraziti samo ako želite.
Još jedna takva nijansa. Mnoge zanima kako otkaz na kušnji na bolovanju. Dakle: zabranjeno je samo ako je otkaz pokrenuo poslodavac. Ako na vlastiti zahtjev, onda bolovanje neće biti prepreka za napuštanje tvrtke.
Uskratite takvo pravo otkaz "na svoju ruku" tijekom probnog rada, poslodavac ne može. A po nastupu datuma navedenog u prijavi, zaposlenik se može smatrati potpuno slobodnim.
Do dana otpuštanja kadrovska služba uredno ispunjava radnu knjižicu i prenosi je na zaposlenika. Istog dana tvrtka mora u cijelosti isplatiti radnika koji je dao otkaz. To je zapisano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Postoji još jedan granični slučaj – kada dobrovoljno otpuštanje na probni rad javlja se čak i prije nego što je osoba odradila barem jedan dan. Odnosno, s njim je već bio sklopljen sporazum, a onda se naglo predomislio. S takvim razvojem događaja, ugovor se jednostavno otkazuje, kao što je navedeno u posebnom redoslijedu. I ne treba raditi nikakvu drugu papirologiju.
Odraditi
Odgovarajući na pitanje Možete li dati otkaz na uvjetnoj?, gore smo pokazali da je to moguće, ali se moraju poštivati sve formalnosti. Naime, najmanje tri dana unaprijed podnijeti odgovarajuću prijavu. Istodobno, u ovom slučaju nadležna tijela ne mogu zaposleniku dodijeliti nikakav dodatni posao. Ova tri dana prije otkaza zapravo će značiti rad. Međutim, u obzir se uzimaju kalendarski dani.
PRIMJER
Zaposlenik ima pravo prijaviti se u četvrtak i vratiti se na posao tek u petak. Od vikenda se može smatrati slobodnim čovjekom.
Jedino upozorenje: ako sam zaposlenik želi otići ne nakon tri dana, već, recimo, nakon dva tjedna, kako je navedeno u odgovarajućoj prijavi. Tada će se ova dva tjedna smatrati otkaz na uvjetnoj slobodi.
Bez rada
Ali ipak, kako dobiti otkaz na uvjetnoj? Odgovor je jednostavan. Prema zakonu, zaposlenik je dužan unaprijed obavijestiti menadžment o svojim planovima za odlazak. Dakle, razdoblje između podnošenja prijave i stvarnog otkaza bit će izjednačeno s radom. Ali ako nema ni najmanje želje da se pojavi u službi, tada je jedina opcija u ovom slučaju osobno se složiti s vođom.
Ako to nije temeljna točka za vlasti, onda propali zaposlenik ništa ne košta, kako dati otkaz na uvjetnoj. Osim toga, uprava je svjesna da gotovo otpušteni zaposlenik više neće tako dobro obavljati svoje dužnosti. Stoga takav zaposlenik tvrtke, u principu, nije potreban. Stoga će njegov odlazak biti bezbolan. Ali ako nije postignut prijateljski dogovor, onda će zaposlenik i dalje morati izgledati kao posao. Odsutnost u ovom slučaju može biti ispunjena neugodnim posljedicama. Kao što su, na primjer, odbici od plaće i navođenje tog razloga u radnoj knjižici.
Za vrijeme bolovanja
Bolovanje ili godišnji odmor - to su slučajevi Kada možete dati otkaz na uvjetnoj slobodi? samo na vlastiti zahtjev. Istodobno, vlasti ne mogu odlučiti dati vam otkaz dok ne odete na posao. Ovo pravilo strogo je regulirano člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali postoji mala nijansa - ako je zaposlenik na probnom radu i uzeo je bolovanje, tada je ovo razdoblje provjere privremeno zamrznuto. I dani provedeni izvan posla nisu uključeni. A kad se vratite u službu, ovi se dani dodaju onima koje još treba odraditi na probnom roku.
Nijanse
Nekoliko je nijansi kojih bi i zaposlenik i poslodavac trebali biti svjesni.
Ekstenzija za testiranje
Pauze u proizvodnji
Razdoblje provjere ne uključuje dane kada je rad cijelog poduzeća zaustavljen iz različitih razloga – tehnoloških, ekonomskih ili kao posljedica više sile. Nakon nastavka rada, probni rad će se nastaviti, čak i ako mu je isteklo vrijeme zastoja.
Odmor
Probni rad uključuje i pravo na odlazak. Izračunava se iz formule - dva dana za svaki mjesec. A ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, onda kada se namiri s njim, poslodavac je dužan platiti te dane.
U članku koji vam je skrenuta pozornost detaljno se raspravlja o otpuštanju na temelju rezultata testa. Što se tiče testa za prijem u radni odnos, izmjene su zahvatile krug osoba za koje se test ne može utvrditi i trajanje testiranja. Ne manje važna je činjenica da je Zakon o radu fiksirao uvrštavanje otkaza zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa među razloge za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Provjera pri prijemu u radni odnos je provjera usklađenosti radnika s radom koji mu je dodijeljen, dopuštenim radnim zakonodavstvom i utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu.
Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji otkriva sadržaj ugovora o radu, odnosi se na njegove obvezne i dodatne uvjete. Dodatni uvjeti nazivaju se tako jer nisu obvezni, već se mogu uključiti u ugovor o radu samo sporazumom njegovih strana. Zakonodavac daje otvorenu listu takvih uvjeta: o određivanju mjesta rada (navodeći strukturnu jedinicu i njezino mjesto), o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne, o probnom radu, itd. Stoga je ugovor o probnom radu jedan od dodatnih uvjetima ugovora o radu i može se u njega uključiti samo po volji obje njegove strane.
Napominjemo! U slučaju kada ugovor o radu ne sadrži takav dodatni uvjet kao što je probni uvjet, smatra se da je ugovor o radu sklopljen bez provjere
Međutim, to ne znači da se u njega mogu uključiti bilo kakvi uvjeti ispitivanja o kojima su se stranke ugovora o radu stvarno dogovorile.
Ispitni uvjet ne bi trebao pogoršati pravni status zaposlenika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise koji su na snazi kod poslodavca. Primjerice, ugovorom o radu ne može se utvrditi dulji probni rad od utvrđenog Zakon o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.
Kada je probni rok
Prije svega, treba imati na umu da se test za zaposlenika uspostavlja tek pri sklapanju ugovora o radu ( 1. dio čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, nakon što je pismeni ugovor o radu sklopljen bez provjere, klauzula o ispitivanju više se ne može uključiti u njega, čak i ako radnik još nije započeo s radom.
Međutim, u praksi su česti slučajevi kada je zaposleniku s kojim još nije sklopljen ugovor o radu u pisanom obliku dopušteno obavljanje poslova ( Dio 2 čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije). Je li moguće u budućnosti, prilikom sastavljanja ugovora o radu, u njega uključiti uvjet ispitivanja? U skladu s novim izdanjem članak 70 u ovom slučaju, ovaj uvjet može biti uključen u ugovor samo ako su ga stranke ipak formalizirale u obliku zasebnog sporazuma prije početka rada.
Dakle, zaposlenik se smatra prihvaćenim uz test ako prije stvarnog početka svog rada odgovarajući uvjet bio je uključen u ugovor o radu koji su on i poslodavac potpisali ili sklopili u obliku posebnog sporazuma.
Je li moguće dodijeliti test zaposleniku prilikom premještanja s jednog radnog mjesta na drugo?
Opće je pravilo da je nemoguće postaviti test za zaposlenika prilikom prelaska s jednog radnog mjesta na drugo kod jednog poslodavca. Međutim, kao što znate, od svakog pravila postoje iznimke.
Dakle, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa uspostavljanje testa prilikom prelaska s jednog položaja na drugo za državne službenike (članak 27. Federalnog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija"). Isto pravilo utvrđeno je zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za komunalne službenike.
Značajke testa
Probni rad zaposlenika uvijek se određuje na određeno vrijeme, koje se ne može produžiti, čak i ako se radnik tome ne protivi. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti radnika i druga razdoblja u kojima je stvarno izostajao s posla.
Ako je utvrđeni rok probnog rada istekao, a radnik nastavi s radom, smatra se da je položio probni rad. Pritom se mora imati na umu da je naknadni otkaz ugovora o radu s radnikom dopušten samo na općim osnovama ( Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za vrijeme probnog rada zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise koji su na snazi za ovog poslodavca. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na primanje plaće u cijelosti, a utvrđivanje umanjene plaće za vrijeme probnog rada je protuzakonito. Međutim, takva se kršenja često susreću u praksi. Primjerice, u ugovoru o radu radnika koji je primljen uz probni rad, suprotno zakonu, isplata za probni rok propisana je u manjem iznosu od iznosa službene plaće za radno mjesto koje se nalazi po istom ugovoru.
Citirajući Dokument
Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanoj formi smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na posao uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan izdati
Ugovor o radu s njim u pisanom obliku najkasnije tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na posao. |
Obratite pozornost! Zapošljavanje zaposlenika za vrijeme testiranja plaće u manjem iznosu od onoga što je predviđeno kadrovskom tablicom organizacije za ovo radno mjesto je protuzakonito
Osim što su zaposleniku za vrijeme probnog rada povjerene poslove obavljanja zadanog posla, poštivanja internog pravilnika o radu i dr., ima i sva prava koja su zaposlenima kod ovog poslodavca, uklj. pravo na primanje privremene invalidnine u slučaju bolesti i sl.
Zauzvrat, poslodavac također ima sva prava koja su mu data; posebice može zahtijevati od radnika na probnom radu ispunjenje svih obveza utvrđenih ugovorom o radu, može ga u određenim slučajevima suspendirati s rada te ga dovesti na stegovnu i materijalnu odgovornost.
Koji se ne mogu testirati
Novo izdanje Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije Zakonom o radu povećan je broj osoba koje se ne mogu testirati za zapošljavanje.
Ranije, dio 2, 3 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije | Sada, Umjetnost. 72 2 Zakona o radu Ruske Federacije |
|
|---|---|---|
| Ispit za zapošljavanje ne utvrđuje se za: |
Dakle, sada je popis osoba koje se ne mogu testirati dopunjene ženama s djecom mlađom od godinu i pol. Prema našem mišljenju, uvođenje zabrane uspostavljanja testa za takvu kategoriju žena značajno smanjuje mogućnost njihovog zapošljavanja. Istodobno, uspostavljanje takve zabrane je logično, budući da je otpuštanje s nezadovoljavajućim rezultatom testa prema Federalnom zakonu br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. priznato kao otpuštanje na inicijativu poslodavca ( p. 4 h. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije), a raskid ugovora o radu sa ženama s djecom starije dobi, na inicijativu poslodavca, još uvijek nije dopušten (osim otkaza iz razloga iz st. 1., 5.-8., 10. ili 11.). prvog dijela Umjetnost. 81 ili stavak 2 žlice. 336 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, treba imati na umu da ovo jamstvo pri otkazu koriste žene s djecom mlađom od tri godine (a ne samo do jedne i pol), kao i samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od godine. od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina) i druge osobe koje ovu djecu odgajaju bez majke. Iako ove kategorije radnika nisu izričito uključene u broj osoba koje ne podliježu testiranju, mogućnost njihovog otpuštanja u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testiranja ovisit će o tome jesu li u trenutku otpuštanja podvrgnuti ograničenja utvrđena od strane dio 4. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema novim pravilima, svi "mladi specijalisti" koji su završili obrazovne ustanove osnovnog srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti ne mogu se staviti na testiranje. Ispit se ne utvrđuje za navedene osobe ako su završile obrazovnu ustanovu s državnom akreditacijom i prvi put krenu na rad u stečenu specijalnost u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi.
Osim toga, u članku 70 Zakona o radu Ruske Federacije sada odražava zabranu utvrđivanja testa za osobe koje sklapaju ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca, što je već bilo propisano u Umjetnost. 289 Zakona o radu Ruske Federacije.
Mora se imati na umu da je popis osoba koje ne podliježu testiranju dat u Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, nije iscrpan. Dakle, ispit se ne utvrđuje za osobe koje su uspješno završile naukovanje, pri sklapanju ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su se osposobljavale ( Umjetnost. 207 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, zakonodavac je ostavio određenu slobodu poslodavcu, predviđajući mogućnost osnivanja dodatnog kruga osoba kolektivnim ugovorom koji se ne mogu provjeravati.
Ako je uvjet ispitivanja utvrđen ugovorom o radu s osobom koja je u skladu s Zakon o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona, ispit iz radnog odnosa ne može se utvrditi, ovaj uvjet se ne primjenjuje ( Dio 2 čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije). A u slučaju otpuštanja takvog zaposlenika na temelju rezultata testa i njegove žalbe sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, ovaj zahtjev podliježe namirivanju.
Testno razdoblje
Kao i do sada, probni rok u pravilu ne može biti duži od tri mjeseca. Istodobno, za neke slučajeve sklapanja ugovora o radu određuje se drugačiji rok trajanja testiranja. Prema novom izdanju Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci probni rad ne može biti duži od dva tjedna ( Dio 6 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
Duži probni rok utvrđuje se za čelnike organizacija, njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija. Za te osobe probni rad ne može biti duži od šest mjeseci. Primjena ove norme, kao i do sada, otežana je činjenicom da pojam "zasebne strukturne jedinice" nije definiran u radnom zakonodavstvu.
Imajte na umu!Prema Zakon o radu Ruske Federacije rokovi izračunati u mjesecima, trajanje probnog rada za različite kategorije zaposlenika u tjednima, istječu odgovarajućeg dana posljednjeg mjeseca ili tjedna mandata. Mora se imati na umu da su neradni dani uključeni u razdoblje izračunato u kalendarskim danima, tjednima. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada je rok isteka sljedeći radni dan nakon njega.
Duljina probnog rada za različite kategorije zaposlenika
Produljena ispitna razdoblja, uz ona utvrđena Zakon o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može se utvrditi ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom.
Probni rok počinje teći od prvog dana rada ( 1. dio čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što je već napomenuto, razdoblje privremene nesposobnosti i druga razdoblja u kojima je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla ne uključuje se u probni rok.
Ostala razdoblja uključuju sva razdoblja u kojima je zaposlenik odsutan s posla, bez obzira na razlog odsutnosti. Primjerice, zaposlenik je na dopustu bez plaće, na dopustu u svezi osposobljavanja, obavljanju državnih ili javnih dužnosti, kao i vrijeme dok je radnik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga.
Postupak ispitivanja
Nažalost, na zakonodavnoj razini nije utvrđen ni postupak provođenja testa, niti obrazac za utvrđivanje njegovih rezultata. Zaključke o "zadovoljavajućim" ili "nezadovoljavajućim" rezultatima testa poslodavac donosi na temelju vlastite ocjene o usklađenosti radnika s zadanim poslom.
Usput
Građanski zakonik Ruske Federacije (Umjetnost. 55) odnosi se na strukturne jedinice samo podružnice i predstavništva pravne osobe.
Porezni zakon Ruske Federacije(Umjetnost. jedanaest) ostale zasebne strukturne jedinice uključuju sve pododjele koje su teritorijalno odvojene od organizacije, na čijem su mjestu opremljena stacionarna radna mjesta. Priznavanje zasebnog pododjela organizacije kao takvog provodi se bez obzira na to odražava li se njegovo stvaranje u sastavnim ili drugim organizacijskim i administrativnim
Prilikom organiziranja testa za određenog zaposlenika, možete uzeti kao osnovu postupak za njegovo polaganje u državnim tijelima. U pravilu neposredni rukovoditelj djelatnika (kustos, mentor) izrađuje individualni plan rada za ispitno razdoblje (program testiranja). Preporučljivo je da ovaj plan odobri čelnik ustrojne jedinice u kojoj subjekt radi. Pritom se mora imati na umu da bi odobravanje ovih planova trebalo biti u nadležnosti čelnika (tj. može se ugraditi u propis o strukturnoj jedinici, interni pravilnik o radu ili u posebnom lokalnom regulatornom aktu). kojim se uređuje postupak i uvjeti za polaganje ispita pri prijemu na posao). Zaposlenik mora biti upoznat s ovim planom, i to ne samo usmeno.
Plan (program) rada mora biti izrađen tako da zaposlenik može pokazati svoje profesionalne vještine i sposobnosti tijekom probnog razdoblja. Ispitaniku se mogu dati posebni zadaci, ali u granicama njegovih službenih dužnosti. Istodobno, preporučljivo je ne samo voditi evidenciju o obavljenom poslu, već i zabilježiti kvalitetu njegove provedbe.
Naravno, proces "dokumentiranja" testa oduzima vrijeme i iziskuje dodatne troškove rada kako od voditelja strukturnih odjela, tako i od mentora, i od djelatnika kadrovske službe, no na kraju se opravdava. Prvo, omogućuje vam da objektivno ocijenite rad koji je zaposlenik obavio tijekom testnog razdoblja. I drugo, u slučaju neuspjeha zaposlenika, poslodavac će imati dokaze o njegovoj nedosljednosti s dodijeljenim poslom. Stoga je pojednostavljeno opravdati nezadovoljavajuće rezultate testa.
Raskid ugovora o radu (otkaz) temeljem rezultata testiranja
Ako poslodavac nije zadovoljan rezultatima koje je radnik pokazao tijekom probnog roka, poslodavac mu može prije isteka probnog roka otkazati ugovor o radu na temelju 1. dio čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Unatoč tome što se otkaz zaposleniku temelji na rezultatima testiranja, poslodavac nije dužan čekati istek utvrđenog probnog rada i može odlučiti otkazati ugovor o radu puno ranije – npr. do razumnog zaključka da je nastavak ispitivanja neprikladan.
Napominjemo! Ako je zaposlenik uspješno položio test, završetak testa prema zakonu ne zahtijeva nikakvu dodatnu registraciju
Poslodavac je dužan najkasnije tri dana unaprijed obavijestiti radnika o svojoj odluci o prestanku radnog odnosa. Zakonodavac postavlja posebne zahtjeve za oblik upozorenja (obavijesti): ono mora biti u pisanom obliku i mora sadržavati podatke o razlozima koji su poslužili kao osnova da se zaposleniku prizna da nije položio ispit. Prilikom sastavljanja obavijesti o raskidu ugovora o radu (u pravilu to radi kadrovski službenik), obično se rukovode zaključcima voditelja, kustosa ili mentora zaposlenika kojemu je povjereno ocjenjivanje rezultata ispitivanja. , te dokumenti (memorandumi, akti, objašnjenja samog zaposlenika i sl.) koji karakteriziraju kvalitetu obavljenog posla.
Preporučljivo je sastaviti obavijest u dva primjerka, a primjerak s potpisom radnika ostaviti kod poslodavca kao potvrdu da je takvu obavijest primio. Prilikom sastavljanja dokumenta u jednom primjerku, poslodavcu će biti teško dokazati činjenicu upozorenja zaposlenika.
Pazite, izostanak s posla, pojavljivanje djelatnika na poslu u alkoholiziranom stanju i drugi stegovni prijestupi nisu razlog za njegov otkaz jer nije položio ispit. To su samostalni razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca
U posljednje vrijeme, kako pokazuje sudska praksa, zaposlenici se često obraćaju sudu sa zahtjevima za vraćanje na posao u vezi s otkazom koji se odnosi na nezadovoljavajuće rezultate testa. Mnogi od njih sudovi su zadovoljni. Razlozi za to su različiti, ali najčešći je nedovoljno opravdanje za nezadovoljavajući rezultat ispitivanja, posebice nedostatak dokumentarnih dokaza o zaključcima na temelju kojih je utvrđeno da zaposlenik nije u skladu s zadanim poslom.
Kuksa O.M.,
cand. pravnim znanosti, partner odvjetničkog društva "Biro za radno pravo"
Rezultat prolaska probnog rada novog zaposlenika može biti i zadovoljavajući za poslodavca i nezadovoljavajući.
Ako rezultat rada novog člana tima dobije negativnu ocjenu, to će postati razlog njegovog razrješenja na pojednostavljen način.
Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:
Može li se zaposlenik otpustiti na uvjetni rok?
Ako radna aktivnost novog zaposlenika ne odgovara poslodavcu, on ima pravo otpustiti subjekta na temelju dijela 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na to odluka je podložna žalbi na sudu, dakle, morate se strogo pridržavati pravila za otpuštanje i ispravno sastaviti sve potrebne dokumente s potvrdom, zbog čega je zaposlenik otpušten.
Ako novi zaposlenik nastavi raditi na kraju probnog roka, smatrat će se da je njegova kandidatura odobrena i bit će nemoguće dati otkaz u pojednostavljenom obliku.
Upozorenje zahtijeva:
Ako je nova zaposlenica prijavila trudnoću (saznala za to) tijekom probnog roka, onda nemoguće ju je otpustiti, osim ako ona ne preuzme inicijativu (dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje iznimke od ovog pravila, a to su sljedeće:
- Došlo je do likvidacije organizacije u kojoj je trudnica radila.
- Prestanak djelatnosti individualne poduzetnice za koju je buduća majka radila.
- Ako je trudna radio na mjestu drugog zaposlenika samo za vrijeme njegove odsutnosti, koji je izrazio želju da nastavi radnu aktivnost (3, članak 261. Zakona o radu). No, u ovom slučaju poslodavac trudnici mora dostaviti popis ostalih slobodnih radnih mjesta.
Ako postoje drugi razlozi zbog kojih poslodavac otpušta trudnicu, tada će ugovor o radu biti nemoguće otkazati.
Važno! Ako je poslodavac u fazi razgovora znao za trudnoću zaposlenice, tada joj nema pravo odrediti probni rad (članak 70. Zakona o radu).
Razlozi za otkaz
Moraju postojati valjani razlozi za smjenu, unatoč činjenici da ova radnja ima pojednostavljenu proceduru. TK norme štiti interese radnika, a u obavijesti o otkazu treba navesti razloge koji su doveli do ovakvog ishoda.
Također je potrebno imati dokumente potvrđujući kršenje radna disciplina, neodgovoran odnos prema poslu i sl. U suprotnom, zaposlenik može podnijeti žalbu sudu na otkaz.
Razlozi zbog kojih se ishod probnog roka može smatrati nezadovoljavajućim su sljedeći:
- Apsentizam.
- Neposlušnost naredbama nadređenih bez razloga.
- Obavljanje poslova pod utjecajem droga ili alkohola.
- Nedostatak provedbe plana rada.
- Negativna ocjena obavljanja službene dužnosti.
Svaka vrsta nekvalitetnog obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenika, moraju biti dokumentirani, u skladu sa zakonom za svaku vrstu prekršaja.
Popis dokumenata obično uključuje:
- Izvještavanje u ime čelnika upućeno višim vlastima.
- Pisane napomene zaposlenika.
- Djela na izostanak, nestašicu novca, prisutnost na poslu pod utjecajem alkoholnih i/ili opojnih tvari.
- Disciplinske naredbe.
Vlasti su dužne izdati zaposleniku uz potpis pismeno upozorenje. Ako zaposlenik neće potpisati dokument, u tom slučaju upravitelj mora ispuniti odgovarajući akt.
Ne postoji jedinstven oblik upozorenja, ali možete koristiti primjer.
Je li zaposlenik dužan raditi?
Ako zaposlenik podliježe otkazu tijekom izvršnog roka, tada se mora upoznati s člankom 71. dijelom 4. Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju toga, pitanje: postoji li potreba za vježbanjem dva tjedna, možete kategorički odgovoriti - razdoblje vježbanja u ovom slučaju smanjen na tri dana.
U člancima Zakona o radu Ruske Federacije ne postoje odredbe prema kojima zaposlenik može bez rada.
Zaposlenik može završiti svoju radnu aktivnost bez rada, u skladu s dijelom 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste dali otkaz na ovaj način, potrebna vam je ne samo želja zaposlenika, već i suglasnost poslodavca.
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa druge uvjete za nove zaposlenike koji prolaze probni rad, zbog čega se zaposlenik može smanjiti bez rada, ali za to morate dobiti suglasnost poslodavca.
Postupak raskida ugovora
Važno je slijediti glavne točke uputa korak po korak za otpuštanje. Otpuštanja moraju biti potkrijepljena potrebnim dokumentima, biti apsolutno zakonita i ispravno formulirana.
Idealna situacija je kada zaposlenik na početku dobije plan zadataka u kojem se nalaze dužnosti koje odgovaraju opisu posla.
Za ispravnu provedbu svake stavke plana, zaposlenik se mora prijaviti. Ako neka stavka nije spremna ili je loše izvedena, upravitelj ima pravo preuzeti objašnjenje od zaposlenika.
Dokumenti koji potvrđuju lošu kvalitetu rada:
- Izvješća pročelnika da posao nije obavljen ili loše obavljen.
- Djela u kojima je brak fiksiran.
- Negativne karakteristike zaposlenika od strane vlasti.
- Nezadovoljstvo kupaca u pisanom obliku.
Obavijest zaposlenika tri dana unaprijed daje mu pravo na otpuštanje za vrijeme probnog rada. Ovaj dokument mora biti pripremljen u obrascu obrazac u duplikatu. Ova obavijest nema jedinstven obrazac za sve, ali mora sadržavati:
- Pojedinosti o organizaciji i njenom nazivu;
- Datum sastavljanja dokumenta;
- Prezime, ime i prezime zaposlenika;
- Podaci o razrješenju i obrazloženje razloga;
- Datum razrješenja.
Ovu obavijest zaposlenik mora potpisati i datirati. Ako to odbije učiniti, onda upravitelj treba sastaviti akt.
Nakon što je dokument potpisan, prenosi se u kadrovsku službu, koja sastavlja nalog za otpuštanje. Također se mora dostaviti zaposleniku na potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati, sastavlja se drugi akt. Nadalje, dokument se upisuje u knjigu naloga.
Značajke smanjenja nakon probnog roka
Iako se otpuštanje novog zaposlenika događa na temelju probnog rada, upravitelj ima pravo ne čekati kraja ovog razdoblja, a svoju namjeru priopćite mnogo ranije.
Obično se to događa kada poslodavac dođe do zaključka da nije preporučljivo zadržavati zaposlenika dalje.
Važno! Ako je građanin došao na posao pod utjecajem droge ili alkohola, onda nema razloga za njegov otkaz, jer nije prošao probni rad. Ove okolnosti su samostalne za otkaz na inicijativu poslodavca.
Ovdje morate obratiti pozornost na činjenicu da ako se zaposlenik dobro nosi sa svojim dužnostima i probni rok je prošao bez pritužbi, onda kraj tog razdoblja nema potrebe potvrđivati dodatna papirologija.
Važno je ne izgubiti iz vida da se obavijest o otkazu izdaje u dva primjerka. Primjerak potpisan od strane zaposlenika ostaje kod voditelja. Ako se to ne učini, može biti problemi s dokazima da je zaposlenik dobio opomenu.
Videozapis u nastavku govori o nekim aspektima otkaza zbog neprolaska probnog roka:
Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca ili na zahtjev samog radnika razlikuje od standardnog. Ovaj je postupak uvelike pojednostavljen i omogućuje objema stranama da se raziđu brzo i uz minimalnu birokratiju.
Istodobno, kadrovski službenik ili menadžer kojeg zanima koji članak otpustiti zaposlenika koji nije prošao probni rok trebao bi znati: nema takvog članka.
Pa ipak, moguće je otpustiti osobu koja nije prošla probni rad. Prema članku 71. Zakona o radu Rusije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika ako testovi su dali "nezadovoljavajući rezultat". Još jednom, vrijedi obratiti pažnju da se zaposlenik tvrtke mora prihvatiti upravo uz probni rad, to mora biti dokumentirano (i ispravno formulirano!):
- u ugovoru o radu;
- ili u dodatnom sporazumu uz takav sporazum.
Važno: test mora biti napisan u ovim dokumentima(barem u jednom od njih). Samo redak u nalogu za zapošljavanje nije dovoljan (dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako nema sporazuma ili klauzule o probnom radu, radnik je počeo raditi, on smatra se zaposlenim na općoj osnovi prema članku 67. dio 2. Ako je probni rok istekao, nema obavijesti o otkazu, onda on smatra se jedinicom. Može biti otpušten samo:
- na kraju trajanja ugovora;
- primjena stegovne mjere u obliku otkaza;
- iz drugih razloga (više sile) navedenih u članku 81.;
- dogovorom stranaka.
U tom slučaju zaposlenik će moći idi na sud, primati naknadu (osim u slučajevima primjene disciplinske sankcije, čiju su razlozi i pravila za primjenu navedeni u člancima, Zakona o radu Rusije), biti vraćeni na posao, pokrenuti tužbe i tako dalje.
Tijekom probnog roka poslodavac može pucati radnik prilično lako i bez isplate otpremnine. Otpust je moguć i prvog, pa i zadnjeg dana ispita. Međutim, za to se morate pridržavati određeni postupak. U suprotnom, kasnije će takav zaposlenik moći podnijeti zahtjev sudu za vraćanje na posao ili naknadu.
Pažnja: događa se da zaposlenici na prvi pogled lako pristaju na otkaz tijekom probnog rada na zahtjev poslodavca. Ako u radnoj knjižici neće biti naveden kao razlog otpuštanja su konkretno “vlastita želja”, ali će se jednostavno pozivati na članak 71, zaposlenik će imati pravo na sud.
Nezadovoljavajući rezultat: kako popraviti
Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad mora biti opravdano.
Najjednostavnije opravdanje je loš rezultat njegovog rada.
U zakonodavstvu Nema ničega o tome što je “nezadovoljavajući rezultat”, kako i kojim dokumentima se može potvrditi. Jedini rad na koji se može referencirati je opis posla.
Međutim, u većini poduzeća oni se sastavljaju na temelju standardnih obrazaca. Tako ispada vrlo nejasan dokument, često vrlo daleko od stvarnosti.
Propisivanje „radne funkcije“ također nije previše lako. Iako zakon i možete raditi izvan svoje specijalnosti ili na određenom radnom mjestu, odnosno obavljanju neke vrste poslova, poslodavci i kadrovi rijetko uključuju funkciju u ugovor o radu.
Dakle, koji je pravi način za dovršetak probne kazne?
Također, neposredni rukovoditelj zaposlenika može sazvati komisiju ocjenjivati učinak novog kolege. Ako se na temelju njegovih rezultata sastavi akt o nezadovoljavajućem rezultatu ispitivanja, bit će moguće pokrenuti otkaz tijekom probnog roka. Komisija mora biti legitimna, odnosno njezina mora biti osigurana naknada interne dokumente tvrtke.
Postupak razrješenja
Kakav je postupak za otpuštanje na probni rad? U nastavku slijedi upute korak po korak za primjenu legalnih metoda za one koji nisu položili test.
Prema zakonu, uprava može otpustiti samo zaposlenika tri dana obavijesti prije razrješenja (članak 71.). Međutim, to se mora učiniti ne usmeno, već pismeno iu svakom obliku.
Obavezno u pisanom obliku opravdati razlog kvar na mjestu rada (nezadovoljavajući rezultat ispitivanja). Nakon toga trebate pismeno obavijestiti zaposlenika da je ugovor prestaje u skladu s dijelom 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije zbog činjenice da se rezultat ispitivanja smatra nezadovoljavajućim.
Ova obavijest sadrži obrazac s obaveznim poljima za ispunjavanje.
U tijeku je sastavljanje obavijesti kadrovskih službenika ili odvjetnika u duplikatu.
Mora se potpisati neposredni nadzornik zaposlenik (ili kadrovski službenik), kao i otpušteni zaposlenik.
Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi - kod bivšeg podređenog.
Obavezna polja:
- pojedinosti o organizaciji;
- Puno ime i prezime otpuštenog zaposlenika, radno mjesto, odjel, poštanska adresa prebivališta zaposlenika;
- naziv dokumenta (Obavijest br. XX o raskidu ... u vezi s ...);
- broj ugovora koji se raskine, s kim je sklopljen (naziv poslodavca);
- ispitno razdoblje navedeno u ugovoru;
- uzroci (nezadovoljavajući rezultat testa);
- dokumenti koji potvrđuju valjanost zahtjeva poslodavca (prema aktu br. XX, koji je prilog ove obavijesti);
- datum raskida ugovora;
- članak Zakona o radu i drugi razlozi za otkaz (stav 1. članka 71.)
- Puno ime, prijepis i potpis zaposlenika, naznaka (najbolje rukom) da je upoznat s obavijesti, dobio kopiju u ruke, pored staviti datum;
- potrebna vam je i pozicija i viza osobe (voditelj, kadrovski službenik) od poslodavca;
- obavijesti se nužno bilježe u odgovarajući dnevnik.
Važno: ako je zaposlenik odbija prihvatiti obavijest, sastaviti odgovarajući akt (PREUZMITE i). Moraju ga potpisati sastavljač i nekoliko drugih kolega koji su svjedočili odbijanju. Također možete poslati dodatni primjerak obavijesti o otkazu poštom pismom ili brzojavom s obavijesti.
Nadalje, ravnatelj izdaje i potpisuje nalog br. XX o otkazu ugovora o radu br. XX (obrazac T-8 () za jednog radnika ili T-8a () za kolektivni otkaz). U redu moraju se navesti razlozi nezadovoljavajući test, dokumenti koji potvrđuju ovu činjenicu. Ova narudžba potrebno se registrirati u relevantnom časopisu.
Otpušteni zaposlenik mora biti upoznat s nalogom, što treba učiniti na njemu odgovarajući zapisnik s datumom i potpisom.
Ako odbije odobriti dokument, morate postupiti na isti način kao u slučaju obavijesti o otkazu: popraviti činjenicu na dokumentu, okupiti komisiju od tri osobe, sastaviti akt (PREUZIMANJE i).
Obračun, uključujući i za neiskorištene dane godišnjeg odmora, prema članku 140. mora biti napravljen na dan otkaza. Ako je zaposlenik otpušten u odsutnosti, tada se iznosi moraju isplatiti, čim se okrene računovodstvu poduzeća. Nema naknade za prijevremeni raskid nije predviđeno.
Osim toga, u radnoj snazi mora se napraviti odgovarajući upis s razlogom i brojem artikla po kojem se ugovor raskida. Nužno mora se naznačiti da do otkaza dolazi na inicijativu poslodavca.
Potreban je i bivši zaposlenik znakove na osobnoj kartici u kadrovskom odjelu da je dobio radnu snagu u ruke. Odgovarajući upis vrši se u dnevniku kretanja kadrovskih dokumenata.
I na kraju postupka, kopija radne knjižice za pohranu u arhivu poduzeća.
Ako zaposlenik ne želi podići radnu knjižicu ili potpisati osobnu iskaznicu, morate postupiti kao u drugim slučajevima odbijanja: prikupiti proviziju od tri osobe, sastaviti akte.
PREUZMITE uzorke potvrda o odbijanju: i.
PREUZMITE obrasce potvrda o odbijanju: i.
Važno: u slučaju sukoba s nadređenima, djelatnik na probnom radu isplativije ili odustati svojom voljom, ili se složiti s tekstom poslodavca koji je inicirao otkaz.
Postupak otpuštanja zaposlenika čak i na probni rad nije tako jednostavno: morat ćete prikupiti brdo dokumenata koji potvrđuju neprikladnost predmeta. U takvoj situaciji bolje je da nadređeni i podređeni ne kvare jedni drugima živote i ne razilaze se na najjednostavniji način. Odnosno na inicijativu subjekta.
Ako otpušteni radnik odluči da mu nadređeni odbijaju raditi iz čl.71 nerazumno, moći će ići na sud, privući svjedoke i dokazati svoju profesionalnu podobnost.
Istina, sindikat je za njega u ovom slučaju neće se pridružiti. Da, i posao, koji se vraća u ured, bit će iznimno teško.
Koristan video
Ovaj video sadrži zanimljive primjere na gore opisanu temu, konkretne savjete poslodavcima ne samo o otpuštanju zaposlenika koji nije prošao probni rad, već i o pravilima prijave za vrijeme trajanja probnog rada.