Kombinacija i kompaktna: razlika. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom

Optimalna raspodjela radne resursa i povećanje njihove učinkovitosti jedan je od najrelevantnijih smjerova u radu s osobljem. Vrlo često u praksi koristi internu kombinaciju.

Što je unutarnja kombinacija?

Zakonodavstvo vam omogućuje da provedete svoje sposobnosti, stručna znanja, vještine, vještine, vještine u nekoliko poduzeća sklapanjem hitnog, neodređenog ugovora o radu ako ne krši zakon, točke kolektivnog ugovora ili sporazum stranaka. Commonwealth nazovite izvršenje zaposlenika dodatnog i redovitog plaćenog rada bez slobodnog iz glavnog vremena aktivnosti. Ako se to dogodi u istoj organizaciji, kombinirani unutarnji. Često, superior je lakše prebaciti neke odgovornosti na dokazani i iskusni zaposlenik nego tražiti nekoga novog.

U nazočnosti sporazuma između poslodavca i potonjeg, potonji ima pravo dogovoriti nekoliko ugovora o radu bez obzira na prirodu rada. Prema zakonu, njegovo trajanje skraćeno radno vrijeme, uključujući unutarnje, ne može prelaziti 4 sata dnevno i puni radni dan tijekom vikenda. Pamćenje se mora pamtiti da državni službenici imaju pauzu između glavnog rada, a provedba dodatnih ne može biti manje od 1 sata. Trajanje rada na pola radnog vremena u privatnim poduzetnicima nije regulirano zakonodavnim aktima, ali ne bi trebalo prelaziti normalan volumen radnog vremena, odnosno 40 sati tjedno.

Zaposlenik prima isplatu za stvarno obavljeno radno djelo, to jest, proporcionalno provedeno vrijeme. Ima pravo na godišnji plaćeni dopust u cijelosti (istodobno se pruža uz objavljivanje od strane glavnog položaja), naknadu u slučaju ne-uporabe. Radni sat je fiksiran u računovodstvenoj tablici organizacije radnog vremena. Osobe koje rade na vanjskim, unutarnjim skraćenim radnim vremenom premije u cijelosti, imaju pravo na sva plaćanja predviđena zakonom, na primjer, u slučaju privremenog invaliditeta, rođenja djece itd. Razrješenje takvih radnika na inicijativu poslodavca i bez suglasnosti sindikalne organizacije moguće je samo u nekim slučajevima. ? Najčešće, razlog za sustavno kršenje radne discipline, neispunjavanja radne dužnosti, otpuštanje zbog smanjenja države. Ako se sve dogodi mirno iu kolektivnom ugovoru o radu predviđa plaćanje naknade, zaposlenik se oslanja. Njegova veličina gotovo za sve kategorije radnika određuje poslodavca, doseže 3-15 radnih plaća.

Vrijedi se usredotočiti na razliku između koncepata kompatibilnosti i usklađivanja. Posljednji format rada predviđa provedbu dodatnih funkcija tijekom radnog vremena, bez odvajanja od glavnih odgovornosti, ali u slučaju unutarnje kombinacije, oni se provode u slobodno vrijeme:

	Kompatibilan	Kombinacija
Načelo registracije radnih odnosa	Zaključak posebnog ugovora o radu, objavljivanje naloga za zapošljavanje	Potpisivanje narudžbe kombinacije
Određivanje radnog vremena	Odgovornosti su ispunjene nakon završetka radnog vremena po glavnom položaju.	Rad izveden tijekom radnog vremena (paralelno s glavnim dužnostima)
Distribucija plaća	Plaćanje pune plaće je proporcionalna radu ili radnom satu	Zaposlenik prima dodatnu naknadu za iznos plaće za glavni rad.
Prestanak radnih odnosa	Postupak otpuštanja s dizajnom odgovarajućeg naloga	Redoslijed otpuštanja se ne koristi. Umjesto toga, napravite narudžbu za poništavanje poravnanja i uklanjanja nadoplate

Dostojna alternativa službenom radu je privatni posao. Stoga će uspjeti u tome, biti rečeno u centrima za zapošljavanje, posebne organizacije za potporu malim poduzećima, mnogo korisnih može se naći u posebnoj literaturi, časopisima.

Bilješka: Voditelj poduzeća može raditi skraćeno radno vrijeme u drugoj organizaciji samo uz dopuštenje nadležnog tijela poduzeća ili vlasnika svoje imovine (čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako napraviti unutarnju kombinaciju?

Prilikom interno skraćeno radno vrijeme, Odjelni odjel zahtijeva standardni paket radova. U takvom formatu? To:

• primjena zaposlenika (također će biti ispričana u odjelu osoblja, možete pronaći web-lokacije s uzorcima);
• putovnica, kopija TIN;
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
• ponekad obrazovni dokument, vozačka dozvola, medicinska knjiga.

Knjiga rada za papirologiju nije potrebna, ali treba napraviti ulazak na prijem na rad na pola radnog vremena. Nakon prikupljanja potrebnih informacija s zaposlenikom, ugovor o radu zaključuje ugovor o radu (potrebno je navesti činjenicu unutarnjeg ili vanjskog partnerstva i izvršenje radnih funkcija kao položaj koji nije osnova), uvesti lokalne regulatorne akte, Izradite narudžbu za upis na rad na unutarnjem skraćeno vrijeme obavezna specification načina rada i naknade. Na interne dokumente poduzeća, računovodstveni, kadrovski programi, dio-centar će imati 2 različite brojeve tableta.

Što nužno mora sadržavati takav ugovor o radu?

1. Opće informacije i obvezni uvjeti (ime, patronemski, prezime, mjesto rada, datum početka, uvjeti, režim rada i njegovo plaćanje, raspored rasporeda). Potrebna je jasna oznaka tih pozicija zbog činjenice da se ovi radni uvjeti s nepunim radnim vremenom razlikuju od standardnih pravila.
2. Pokazatelj činjenice da je obavljen rad skraćeno radno vrijeme.

Prema zakonu (čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac mora donijeti zaposlenike svaki mjesec, uključujući partiju, supervizore, privremene radnike, gdje će se naslikati kompozitni dijelovi plaće za odgovarajuće razdoblje. Ovo nije pravo, već obveza poslodavca.

Vijeće: Mora se pamtiti da ako skraćeno radno vrijeme obavlja rad u posebnim uvjetima, njegov rad treba platiti u povećanom iznosu. Rad partnera koji djeluju u regijama u kojima su ugrađeni koeficijenti okruga i isplate za plaće, zbog toga se također procjenjuje i gore nego inače.

U nekim slučajevima, registracija radnog posla je nemoguć. Ova zabrana odnosi se na maloljetnike, organizacije s opasnim radnim uvjetima (ako oba mjesta pružaju takvo radno vrijeme), situacije koje su predviđene saveznim zakonima.

Spremite članak u 2 klika:

Kompaktacija je čest fenomen u modernoj osoblje praksi, što vam omogućuje da optimizirate rad poduzeća, smanjiti troškove. Algoritam za postupak registracije unutarnjeg skraćenog radnog vremena u gotovo sve je sličan standardu (s izuzetkom nekih nijansi). Kako biste izbjegli zahtjeve od zaposlenika, osim ispravne papire, morate se unaprijed upoznati s radnim uvjetima, plaćanjem i lokalnim propisima, jasno je propisano pravilima interakcije u svim fazama radnih odnosa.

U kontaktu s

Ako tvrtka ima potrebu za privlačenjem trenutnog zaposlenika da ispuni dodatne funkcionalnosti, uspješna opcija može biti dizajnirana interna kombinacija postova. Ovisno o specifičnostima rada Društva ili obavljenim dužnostima zaposlenika, unutarnja kombinacija može biti prikladnija od unutarnje kombinacije ili popunjavanja dodatne redovne jedinice. Da biste to učinili, potrebno je razumjeti što je njegova značajna razlika i kakva metoda ova metoda ima prednosti.

Usklađivanje interijera i unutarnja kombinacija

Uz unutarnju kombinaciju, zaposlenik je povjeren dodatne funkcionalnosti, koju obavlja tijekom radnog vremena. Na primjer, ako zaposlenik radi u skladu sa standardnom grafikom od 9 do 18 sati, tijekom kojih je obavlja i njezin glavni rad na ugovoru o radu i unutarnje kombinirane funkcije.

U isto vrijeme, kombinacija se može izvršiti samo na drugom mjestu ili profesiji (čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako govorimo o istoj profesiji ili položaju, dodatni rad se može naplatiti širenjem zona usluga ili povećati opseg posla.

S unutarnjim skraćenim radnim vremenom potrebno je zaključiti drugi ugovor o radu, a rad na takvom ugovoru mora se provoditi u slobodno vrijeme od glavnog rada (članak 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, zaposlenik radi od 9 do 18 sati od strane glavnog ugovora i od 18 do 20 - na unutarnje skraćeno radno vrijeme.

U zapisniku za zapošljavanje nije donesena zapis o kompatibilnosti, a skraćeno radno vrijeme se vrši na zahtjev od najvećeg.

Unutarnja kompatibilnost: Kako izdati

Prije svega, potrebno je dobiti pisanu suglasnost zaposlenika da poveća svoju funkcionalnu. Službeni oblik dobivanja sporazuma u zakonodavstvu nije predviđen, a tvrtka može samostalno razviti odgovarajući obrazac i odobriti ga s nalogom ili predviđenim u lokalnom regulatornom zakonu.

U praksi se koriste tri načina:

• potpisao sporazum stranaka o kombinaciji postova;
• zaposlenik je pozvan da donese rezoluciju "Slažem se" na pisanoj kazna poslodavca;
• sam zaposlenik piše izjavu u slobodnom obliku, koji obuhvaća pristanak na kombinaciju postova.

Možete odabrati bilo koju od tri navedene opcije, zakon ne zabranjuje ovo.

Sljedeći korak je osmisliti pisani dokument koji utvrđuje rok navodnog usklađivanja, kao i sadržaj, iznos rada i iznos naknade (uz nadoplatu). To je zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (3. dio 3. članka 60.2, 2. dio umjetnosti. 151 Zakona o radu Ruske Federacije). Službeni oblik takvog dokumenta ne predviđa zakonodavstvo, kao i ne obvezuje dodatni sporazum o ugovoru o radu. Kao iu slučaju oblika dobivanja suglasnosti zaposlenika o kojem se govori gore, Društvo ima pravo razviti odgovarajući obrazac i odobriti ga s narudžbom ili osigurati u lokalnom regulatornom zakonu. Jedina preporuka je sastaviti ovaj dokument u dva primjerka tako da se ostane od zaposlenika, a druga je držana u osobljem društva.

Naruda na unutarnju kompatibilnost. Uzorak

Konačno, završna faza dizajniranja postova je objavljivanje odgovarajućeg poretka.

Kao i drugi dokumenti o kojima se govori gore, narudžba je sastavljena u slobodnom obliku, jedinstveni oblik ne postoji.

U redu, potrebno je duplicirati sve uvjete dogovorene od strane stranaka: vrstu naplaćenog rada i njezin sadržaj, izraz za koji se kombinira, kao i veličina dogovorene naknade za obavljanje dodatnog rada.

Nalog se izdaje na temelju potpisanog sporazuma stranaka za obavljanje dodatnog rada.

Uz narudžbu, zaposlenik mora biti upoznat s slikarstvom.

Unutarnja kombinacija postova i radne knjige

Postojeći propisi koji osiguravaju postupak za popunjavanje i održavanje knjige o radu, ne dopuštaju mogućnost unosa zapisa u dokumentaciju. Ne morate unijeti takav unos u radnu knjigu.

Registracija prestanka naseljavanja postova

Zakonodavstvo ne regulira pitanje dokumentiranja prestanka unutarnje kombinacije postova. Bez obzira na tu činjenicu, u praksi je potrebno objaviti nalog za prekid dodatnog rada. Na temelju ovog dokumenta, računovodstvo tvrtke će moći prestati plaćati dodatnu naknadu za kombiniranje.

Ako je zaposlenik spreman za obavljanje dodatnih značajki tijekom radnog vremena koje nisu uključene u svoje odgovornosti poslova, potrebno je koristiti dizajn unutarnje kombinacije postova. Činiti sve ispravno, poslodavac treba djelovati u određenom slijedu, sadržan u radnom zakonodavstvu.

Kada mogu koristiti unutarnje poravnanje?

Ponekad poslodavci ne znaju što je točno korištenje - kombinacija ili particija. Morate nastaviti s njihovih definicija.

Kombiniranje uključuje povećanje odgovornosti zaposlenika zaposlenika (nove odgovornosti dodaju se poznatoj funkcionalnosti), koju treba provesti tijekom radnog smjena.

Compact se koristi kada je istovremena izvedba različitih odgovornosti nemoguća, na primjer, zbog potrebe da se geografski premještaju.

Na primjer, ako se mehanika nudi za rad na drugoj radionici, neće moći koristiti poravnanje, morate napraviti particiju. Ako je isti zaposlenik spreman za uklanjanje prostora svoje radionice, primjenjuje se unutarnja kombinacija, jer se zaposlenik može angažirati u novim odgovornostima.

Pročitajte više o razlici između unutarnjeg dijela i kombinacije, čitati u.

Što treba izdati s unutarnjim poravnanjem?

Kada se koristi unutarnja kombinacija, nije potrebno napraviti novi ugovor o radu. Dodatni sporazum izdaje se postojećem ugovoru. Ovaj dokument prikazuje sljedeće informacije:

• koji položaj na kombinaciji će zauzeti zaposleniku;
• za koje razdoblje zaposlenik će ispuniti dodatne odgovornosti;
• postupak popunjavanja Komisije (koji će se kriteriji koristiti pri određivanju veličine dodatnog plaćanja) ili njegove fiksne vrijednosti.

Sporazum o ugovoru o radu može se prikupljati na temelju jednog od sljedećih dokumenata:

• prijedlog glave za ispunjavanje dodatnih odgovornosti (mora potpisati samog zaposlenika);
• izjava o zaposleniku u kojem oduzima želju za rad na unutarnjoj kombinaciji.

Postupak popunjavanja rada i tablice

Kada se sastav sporazum, službenik osoblja može imati pitanje kao i izdavanje interne kombinacije u zapisniku o radu. Nema unosa u ovom obliku strogog izvještavanja ne morate učiniti. Zakonodavstvo ne obvezuje takve informacije za zapošljavanje.

Pitanja se pojavljuju i kako prikazati sati provedene na kombiniranju. Kombinacija ne podrazumijeva rad izvan dodatnih sati. Odgovornosti za drugi post obavljaju se u okviru glavnog radnog vremena. To znači da bi se trebalo prikazati sati računovodstva radnog vremena koje je zaposlenik proveo iza glavnog posla, a usklađivanje u ovom dokumentu nije zasebno propisana.

Izrada narudžbe interne kombinacije (uzorak)

Kada je dodatni ugovor potpisan od strane zaposlenika i poslodavca, potrebno je sastaviti nalog za unutarnje usklađivanje, čiji će uzorak pomoći ispravno organizirati dokument. Zakonodavstvo ne sadrži niti jedan oblik ovog rada, tako da se poduzeće može razviti samostalno.

Ali takva narudžba mora nužno sadržavati sljedeće podatke:

• ime kompanije;
• broj i datum narudžbe;
• to je nužno upućivanje na radno zakonodavstvo, naime, članak 60.2 i 151. Zakona o radu Ruske Federacije;
• ime glavnog položaja zaposlenika i onog na kojem je napravljeno u kombinaciji;
• vremenski period tijekom kojeg će se pojaviti kombinacija;
• veličinu dodatne naknade za provedbu dodatnih dužnosti;
• osnova za prikupljanje naloga (zagovara dodatni ugovor s zaposlenikom, naznačeno je broj i datum ovog dokumenta).

Na kraju naloga propisuje ime i položaj glave. Napravio je znak o upoznavanju naloga zaposlenika. I glava, a zaposlenik je stavio svoje potpise. Zaposlenik ulazi u datum reference s dokumentom.

Uzorak narudžbi za kombinaciju postova je kako slijedi:

Kraj života

U dodatnom sporazumu i redoslijedu kombinacije propisuje se razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik morati ispuniti dodatne poslovne dužnosti. Nisu svi poslodavci razumjeli što će se dogoditi kada se određeno vrijeme prođe?

Nakon isteka, potreba za poravnanjem završava. Zaposlenik počinje raditi u uobičajenom tempu, ispunjavajući samo glavne odgovornosti. Ne bi trebalo izvršiti dodatne dokumente o otpuštanju ili tranziciji.

Ako želite organizaciju, možete napisati narudžbu za prestanak poravnanja. Čak i ako ga ne kompira, ovi radne odnose će završiti. Da bi se proširio, morat će napraviti novi poredak.

Bilo koji dio stranaka može prekinuti dogovor ranije utvrđenog razdoblja bez suglasnosti druge strane. Prije toga, inicijator bi trebao obavijestiti drugu stranu najmanje 3 dana. FOMS dokument ovisi o tome čije su inicijativni odnosi prekinuti:

• ako je inicijator poslodavac, zaposlenik se šalje obavijest;
• ako zaposlenik želi prestati obavljati dodatne odgovornosti, on piše odgovarajuću izjavu.

Zaključak

Registracija interne kombinacije zahtijeva određeno znanje, ali ne postoje posebne poteškoće u pripremi dokumentacije.

Bilo koji odrasli ruski može raditi skraćeno radno vrijeme. Zakonodavstvo ne zabranjuje aktivnosti na nekoliko mjesta, pa čak iu različitim područjima. Takvi zaposlenici smatraju se punopravnim članovima tima. Oni imaju iste dužnosti kao i njihove kolege, ali s nekim značajkama. Više informacija o tome kako izdati internu kombinaciju u tvrtki, pročitati dalje.

Ako zaposlenik ispuni zadatke ne samo one koje se stavljaju na službenu plaću, ali i dodatne dužnosti, on je partever. To jest, ima srednje zaposlenje. Da bi se rad na unutarnjoj borbi, zaposlenost treba biti stalni plaćeni, ukrašen ugovor. Ako jedna osoba obavlja rad na dva položaja u isto vrijeme, riječ je o unutarnjem skraćeno radno vrijeme. Ako zaposlenik odjednom radi na dvije tvrtke, onda postoji eksterna kombinacija.

Kompaktacija može biti unutar jednog položaja, ali s dvostrukom plaćom. U tom slučaju zaposlenik jednostavno uzima dodatne sate rada.

Zakonodavstvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bilo koji građanin ima pravo uzeti dodatne radne dužnosti u slobodno vrijeme. Ova vrsta odnosa zove se skraćeno radno vrijeme. Pod njim se podrazumijeva da zaposlenik službeno preuzme dodatne dužnosti.

"Kombiniranje" i "kompaktni" su različiti pojmovi. U prvom slučaju govorimo o činjenici da osoba zauzima dodatne sate rada, au drugom trenutku da zaposlenik za doplatu treba provesti sve odgovornosti tijekom radnog vremena.

Tko ne može postati partition?

Prije nego što je ispravno napravio unutarnju podjelu zaposlenika, morate se pobrinuti da nije uključen u iznimku. Činjenica je da parnover možda nije svaki građanin. Pod iznimkama pada:

• maloljetnici (lica ispod 18 godina);
• predstavnici zanimanja s visokom razinom odgovornosti (odvjetnici, suci, zaposlenici sektora prometa, posebne usluge);
• zaposlenici državnih i općinskih organizacija;
• servicemen;
• radnici lica u teškim uvjetima;
• Članovi Vlade Ruske Federacije.

Ako se u tvrtki pojavljuje slobodno slobodno mjesto, poslodavac može ponuditi određeni zaposlenik da postane party knjige. Posljednja će riječ ostati za zaposlenika.

Kako izdati internu kombinaciju: priprema

Budući da interna kombinacija predviđa povećanje plaće, ova vrsta aktivnosti treba izdati na temelju pisanog sporazuma. TC predstavlja jasne propise o sklapanju sporazuma. Prvo, zainteresirani zaposlenik mora napisati zahtjev za ime poslodavca. Uzorak dokument može se uzeti u računovodstvu. Drugo, prije izdavanja unutarnje pregrade od jednog poslodavca, Odjel za osoblje može zatražiti dokumente koji potvrđuju prisutnost službenika za kvalifikaciju. Ali ponovno zahtijevaju putovnicu ili rad ne zahtijeva pravo. Ovi dokumenti zaposlenik na početno rukovanje.

Ugovor

Ako je zahtjev odobren od strane direktora, tada će se zaključiti poseban ugovor o radu s zaposlenikom. Treba ukazivati \u200b\u200bna to da se pisani sporazum odnosi na iznimno skraćeno radno vrijeme. Također biste trebali odrediti:

• radno vrijeme na novom položaju;
• popis dužnosti;
• način rekreacije;
• redoslijed primitka plaće;
• uvjeti raskida ugovora;
• valjanost dokumenata;
• razdoblje odobravanja odmora.

Takav dokument djeluje jasno ograničeno vrijeme. Po završetku navedenog razdoblja bit će potrebno ponovno podvrgnuti proceduru dizajna. Za razdoblje se izdaju hitni ugovori:

• sezonski rad;
• ispunjenje tuđih dužnosti;
• uklanjanje učinaka izvanrednih situacija;
• rad izvan zemlje.

Hitni ugovor može se zaključiti ne samo s dijelom, već i sa zaposlenicima koji:

• obaviti sezonski rad;
• ide na posao u inozemstvu;
• radi u malom poduzeću do 35 osoba;
• on je umirovljenici.

TC se ne navodi kako ga registrirati u ugovoru. Maksimalni rok ugovora ne smije biti veći od 5 godina. Kao ograničenje u dokumentu, propisan je konačni datum ili određeni događaj, na primjer, izlaz zaposlenika ili završetak sezonskog rada. Tekst je dopušteno "prije odlaska na rad Petrovskog menadžera od upravnog dopusta", itd.

Dopunski sporazum

Ponekad se kombinacija izdaje dodatak. Ne može postojati bez glavnog ugovora. Kombinacija osigurava učinkovitost rada preko norme tijekom radnog vremena. Doping može biti potrebno ako se parcijacija postane glavni rad. No, u ovom slučaju to je točnije urediti puni otpuštanje, a zatim prihvaćanje za novi položaj.

S pravnog stajališta, potpisivanje ugovora o radu nije sadržan za novog statusa zaposlenika. Da biste promijenili promjene, potrebno je naručiti za unutarnju kombinaciju.

Narudžba

Da biste ispravno uredili internu kombinaciju, morate objaviti narudžbu u kojoj označava:

• detalji za putovnicu;
• broj i datum narudžbe;
• podatke zaposlenika;
• naziv radnog mjesta;
• odjel za rad;
• ugovorno vrijeme;
• način rada, normalizacija sata;
• link na glavni ugovor o radu.

Dokument mora potpisati ravnatelj i zaposlenik. Svaki dio transakcije mora imati vlastiti primjer. Tri radna dana ističu se na proceduru dizajna.

Kompaktan u jednom položaju

Postoje situacije u kojima položaj ostaje prazno dugo vremena, a tvrtka ima zaposlenike koji obavljaju ovaj rad s dovoljno iskustva. Kvalifikacije i postavljene vještine. U tom slučaju, trebali biste pitati kako izdati unutarnju kombinaciju s jednim poslodavcem za jednu poziciju.

Ako je drugi položaj identičan, pitanje partnerstva će uzrokovati mnogo poteškoća s obzirom na izmjene i dopune Zakona o radu. Prema zakonu, shvatilo se da se skraćeno radno vrijeme ispunjava zaposlenik procesa, koji se razlikuje od njegovog položaja. To jest, oba djela bi trebala biti suprotna jedni drugima. Stoga poslodavci sastavljaju ovu operaciju na vlastitu odgovornost. Ako poduzeće zaostaje pod radnom inspekcijom, takvi će se slučajevi detaljno provjeriti. Ako inspekcija utvrdi da poslodavac namjerno uskrati zaposleniku prava na dodatnu plaću, tada će organizacija nametnuti kazne.

Da bi se osigurala takve situacije, glava se mora oslanjati na objektivne temelje u smislu kompatibilnosti. Radni uvjeti moraju biti profitabilni za zaposlenika. Jednako je važno, nije moguće ispravno urediti dokumentaciju tako da se dodatni sati rada ne siječe s glavnim zapošljavanjem. Rad bi trebao biti plaćen u iznosu od najmanje 1/2 plaće dodatnog položaja, uključujući sve nadoplate i dodatne troškove. Za zaposlenika, sve socijalne naknade treba održavati i teretiti, te na oba mjesta.

Granice

Broj mjesta rada partnera nije pravno ograničen. Trajanje izvanrednog dana ne može biti dulje od četiri sata dnevno. Ako je zaposlenik slobodan od glavnog rada na neki dan, on se bavi dodatnim aktivnostima. No, u mjesec dana trajanje rada ne smije prelaziti 1/2 norme vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenika.

Ograničenja se ne mogu promatrati ako zaposlenik:

• suspendirane aktivnosti u vezi s kašnjenjem u plaćanju plaća;
• uklonjen za zdravlje najviše četiri mjeseca;
• on je direktor, zamjenik, glavni računovođa i zauzima drugo mjesto upravljanja.

Tu su i zasebne granice za pozicije. Konkretno, skraćeno radno vrijeme ne može raditi:

• direktor jedinstvenog poduzeća;
• voditelj sigurnosnog ureda;
• voditelj državne i općinske obrazovne ustanove.

Svi ostali superiorni lideri mogu raditi samo skraćeno radno vrijeme samo za rješavanje ovlaštenog tijela ili vlasnika organizacije.

Ako je organizacija i dalje prihvatila zaposlenik koji padne u iznimke, potrebno ga je otpustiti.

Prestanak ugovora

Nakon što je shvatio kako izdati zaposlenika za unutarnje skraćeno radno vrijeme, obraćamo se pitanju prestanka ugovora. Razrješenje dionica se vrši u uobičajenom redoslijedu. Za zaustavljanje radnih odnosa potrebno je da je jedna od stranaka zahtijevala prekid ugovora. Ako se sporazum sastoji od razdoblja sezonskog ili privremenog rada, onda s njihovim završetkom, termin ugovora također završava.

Ako organizacija ne planira nastaviti suradnju, obvezan je obavijestiti zaposlenika najmanje 3 kalendarska dana prije odbacivanja. Obavijest se izdaje u pisanom obliku i osobno se dodjeljuje. Ako zaposlenik odbije potpisati čin otpuštanja, onda morate napraviti čin odbijanja i dati ga potpiše s dva svjedoka. To će poslužiti kao dokaz o primitku obavijesti. Zatim se nalog ispisuje u kojoj su detalji obavijesti o raskidu ugovora naznačene kao baza. Već na temelju ovog dokumenta, evidencije se upisuju u zapis o radu i osobnu iskaznicu zaposlenika.

Kako izdati unutarnji odjeljak u 1C 8.3

Od 01.04.2015., Klimova I. N. je prihvaćen na poziciju računovođa za rad za 0,5 oklade. Veličina ukupne plaće je 20 tisuća rubalja / mjesec. Raspored rada - 5 radnih dana za 4 sata. Razmislite o tome kako u 1c organizirati internu kombinaciju.

Prva stvar slijedi u imeniku "pojedinca" kako bi stavio novi zaposlenik. Da biste to učinili, kliknite na gumb "Dodaj" i korak po korak kako biste napravili podatke: F. I. O., datum rođenja, spol i provjerite potvrdni okvir "Pounthern zaposlenika". Polje "Organizacije" se automatski popunjava, a "Broj tabela" nakon zapisa kartice je postavljen u red. Također ukazuje na gostionicu, detalje putovnice, broj mirovinskog certifikata i drugih podataka, na primjer, invalidsku skupinu, itd.

Na drugoj kartici "Mjesto rada" popunite sve podatke o uvjetima rada. Automatski stvara "nalog za prihvaćanje rada". Kako napraviti unutarnju kombinaciju? U odjeljku "Zapošljavanje" polje, trebali biste navesti "internu kombinaciju". Također ukazuje na radnu jedinicu, raspored (0,5 oklade), razdoblje probnog razdoblja. Pravilno punjenje tih područja utječe na ispravan izračun plaće u budućnosti.

Pojedinosti o ugovoru o radu se dodjeljuju automatski. U slučaju registracije pod hitnim ugovorom, ispunite datum završetka.

U sljedećoj fazi prikazana su informacije o izračunima: njihov izgled, veličina, popis naknada. Ako je dionica plaće, onda morate odabrati izračun "plaću po satu" i postaviti punu okladu. Prilikom izračunavanja plaće bit će ponovno izračunat na temelju broja radnih sati.

Kako napraviti unutarnju kombinaciju? Nakon ispunjavanja svih podataka koje trebate kliknuti na gumb "Finish". Informacije o zaposleniku će pasti u bazu pojedinaca. Automatski je formirao nalog za zapošljavanje. Ostaje ga ispisati i potpisati.

Izračun plaće

Razlikuje se kako u 1 ° C da odražava unutarnju kombinaciju, definirat ćemo kako se plaća zaposlenika prikupljena? Pretpostavimo, za travanj 2015. zaposlenik je radio 87 sati od 175. Okupljena plaća će biti: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 p.

Svi razgraničeni će provoditi dokument "Izračun plaće zaposlenika".

Unutarnji kompaktni: kako staviti odmor?

Pravo na napuštanje zaposlenika pojavljuje se nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u organizaciji. Prije toga, ova vremena mogu primati parcele pod uvjetom. Da se ovo razdoblje podudara s praznicima na glavnom mjestu rada. Ovo je pravo partnera, a ne dužnost. To jest, on može ići na odmor na glavnom mjestu rada i nastaviti raditi na nepuno radno vrijeme. I obrnuto. Ako broj dana opuštanja na glavnom mjestu rada premašuje odmor odmora, onda razlika mora biti pokrivena odmora "na vlastiti trošak".

Prema standardnoj shemi, porez na odmor obračunava se ako se dogodi unutarnja kombinacija. Kako staviti odmor?

U prvoj fazi izračunato je vrijeme stvarnog rada. Od tog razdoblja oduzimaju svečane i neradne dane. Nadalje, utvrđuje se ukupan iznos poreza primljenih na rukama poreza i drugih odbitaka. Ukupna zarada podijeljena je na stvarno provedeno vrijeme za prethodnu kalendarsku godinu. Prosječna dnevna plaća se pomnožava s brojem dana odmora.

Primjer

Od 4. studenog 2015. zaposlenik Društva, koji je bio zaposlen u 2012. godini, oblikovao se u drugom poduzeću. Od drugog lipnja osiguran je godišnji odmor u 24 dana. Na datum izvještavanja iznos njegove stvarne zarade iznosila je 78 tisuća rubalja. na glavnom mjestu i 12 tisuća rubalja. Kao partner. Izračunati praznici.

Procijenjeno razdoblje je iznos zarade od lipnja 2015. - svibnja 2016. godine. Za izvještajnu godinu pala je 10 praznika.

Odmor na glavnom mjestu rada \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273,28 p.

Prilikom izračunavanja ispuštanja uzet će se u obzir ukupno mjeseci rada. Budući da je zaposlenik zaposlen u studenom, za vrijeme izvještajnog razdoblja prosinca 2015. - svibnja 2016. godine. Za to razdoblje postoji 8 svečanih i neradničkih dana.

Prodaja stranaka \u003d 12000 / (182-8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 p.

Prednosti partije

Prisutnost dodatnog vremena i značajke kompilacije ugovora o kompatibilnosti omogućuju se prebacivanje "za prebacivanje" između radnih zadataka, obraćajući pozornost na pitanje prioriteta. Ovaj pristup učinkovito utječe na osobni razvoj zaposlenika.

Ako napravite zaposlenika za unutarnje skraćeno radno vrijeme, onda će biti moguće zaključiti s poslodavcem svih sporazuma o zapošljavanju, čak i ako mijenjaju vrstu zaposlenja.

Ako jedan od zauzetih postova će biti eliminiran, zaposlenik mora biti u mogućnosti obnoviti ugovor s poslodavcem, konsolidirajući preostali položaj kao glavni. To jest, kombinacija omogućuje zaposleniku da dobije neku financijsku i profesionalnu stabilnost.

No, prednosti partnerstva ne dobivaju ne samo zaposlenika, već njegovog poslodavca. Konkretno, plaća manje poreza i štedi fond za plaću.

Dostava

Svaki radnik ima pravo raspolagati svoje sposobnosti rada i slobodno vrijeme jer smatra da je potrebno, to jest, na kraju dana u glavnom radu, može imati dodatno opterećenje, što je tako unutarnji dio knjige.

No, redoslijed registracije sekundarnog zapošljavanja razlikuje se od sličnog velikog budućeg zaposlenika, a također ima vlastite karakteristike, a time i mnogi poslodavci imaju poteškoća u donošenju odgovarajućeg paketa dokumenata da je sasvim moguće riješiti norme zakona.

Normativna baza

Zakonska regulacija rada partnera zaposlenih na trećoj strani ili vlastitom poduzeću regulirana je normima Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, poglavlje 44, gdje se kaže da je skraćeno radno vrijeme dodatni rad, koji se izvodi izvan uspostavljenog radnog režima, u slobodno vrijeme i redovito i redovito.

Za neke kategorije radnika, naime, za učitelje i liječnike, kao i farmaceute, s obzirom na osobitosti njihove industrije, u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41, poseban postupak za kombiniranje nekoliko pozicija je osigurana istovremeno oboje na sličnim specifičnostima rada i različitim.

S obzirom na činjenicu da je skraćeno radno vrijeme, u suštini, redoviti zaposlenik koji zauzima položaj naveden u rasporedu osoblja, djelovanje svih lokalnih akata poduzeća distribuira se u cijelosti.

Kao i dodatni zaposlenici imaju pravo osigurati gotovo sve koristi i naknadu, koji su predviđeni u radnom zakonodavstvu i drugim zakonodavnim normama.

Značajke i prepoznatljive značajke

Unatoč činjenici da su partneri isti zaposlenici poduzeća, kao i drugi, njihovo zapošljavanje se još uvijek razlikuje od istog na trajnoj osnovi prema sljedećim parametrima:

• Izvedba odgovornosti zaposlenja u slobodno vrijeme, što pretpostavlja prisutnost pojedinog načina rada rada.
• Smanjeni standardi radnog dana, koji podrazumijeva zaposlenje ne više od 4 sata na dnevnom danu ili punom zaposlenju u slobodnom danu, ali u prosjeku ne više od 50% mjesečne stope radnih sati.
• Količina plaća izračunata razmjerno provedenim satima, ali uzimajući u obzir sve naknade utvrđene na poduzećima i dodatnim troškovima, kao i poticanju plaćanja.
• Pružanje glavnog plaćenog odmora samo istovremeno s istim razdobljem rekreacije na glavnom mjestu zapošljavanja.
• Prestanak ugovora o radu na inicijativu za upravljanje poduzećem, ako se donese drugi zaposlenik za položaj partnera, pod uvjetom da će zapošljavanje rada biti glavni, a ne sekundarni.

Po jedan post

U članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije, kaže se da zaposlenik može biti uključen u nekoliko poslodavaca, a prema tome, i biti zauzet u nekoliko pozicija u isto vrijeme, a ne samo u jednom poduzeću.

Međutim, s obzirom na specifičnosti tvrtke i dostupnost identičnih postova, postavlja se pitanje, je li moguće biti unutarnji partner u sličnim postovima u jednoj tvrtki? Da, budući da članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži izravnu zabranu za zanimanje identičnih postova.

Prema potrebi proizvodnje, zaposlenik može kombinirati dva redovita slobodna radna mjesta čak iu jednoj strukturnoj jedinici i zauzimaju postove slične i radne funkcije, te u drugim karakteristikama.

U različitim položajima

S obzirom na regulatorni akt i pravo radnika koji će biti uključen kao dodatni zaposlenik, kako u jednoj strukturnoj podjeli i nekoliko, zaposlenik može raditi na različitim pozicijama, ako njezine kvalifikacije, vještine rada i zdravstveni status ispunjavaju određene zahtjeve.

Razlika od vanjskih i kombinirajućih profesija

Svaki zaposlenik ima pravo na dodatno zapošljavanje, koji nije ograničen samo na unutarnje skraćeno radno vrijeme, jer je moguće biti vanjski dio, kao i kombinirati nekoliko postova u isto vrijeme.

I ako se partifikacija u jednom i na različitim poduzećima razlikuje od drugih samo mjesto mjesta rada, koje mogu biti iu jednom poduzeću i na različite, onda je razlika između kombiniranja i skraćenog radnog vremena više kardinala.

Koristi za zaposlenika i za poslodavca

Naravno, sekundarno zapošljavanje je isplativo i za zaposlenika i za upravljanje poduzećem, jer to nije samo dodatna zarada za radnika, već i mogućnost korištenja radne resurse uz minimalne gubitke plaća za tvrtku.

Kako napraviti kompatibilnost s jednim poslodavcem?

Za svakog glavnog zaposlenika u poduzeću formira se osobni slučaj, koji sadrži ne samo fotokopije dokumenata koji su ranije, već i administrativni dokumenti koji potvrđuju pokrete osoblja u radu zaposlenika u društvu.

Ako je zaposlenik prihvaćen kao interni partiler, on već ima formiranu osobnost sa svim potrebnim dokumentima, i, ipak, s obzirom na to da je djelovanje dodatno zapošljavanje za drugu poziciju, nastaje novi paket dokumenata na dodatnom zaposleniku.

Na temelju članka 283. Zakona o radu Ruske Federacije, unutarnji dio radnog vremena mora osigurati:

• putovnica (kopija);
• dokument koji potvrđuje prisutnost određene kvalifikacije, pražnjenja, bilo drugih vještina, za obavljanje određene vrste posla;
• zahtjev za upis u skraćeno radno vrijeme.

Primjer primjene za unutarnju kombinaciju

Kako urediti pravog duga službenika? Pročitajte ovdje.

Jesu li osoblje

U skladu s dostavljenim dokumentima i izjavom o prijemu, nalog se objavljuje skraćeno radno vrijeme za primanje zaposlenika kao sekundarno zapošljavanje.

Zaključen je i novi sporazum o međusobnoj suradnji, uzimajući u obzir sve uvjete za dodatni rad, počevši od pojedinačnog radnog rasporeda, zbog iznosa plaćanja i postupka za pružanje naknada.

Na partneru se formira i novi osobni slučaj, a tablica je dodijeljen i kartica T-2 popunjava se u skladu s normama postojećeg zakonodavstva.

I bez obzira na to je li skraćeno radno vrijeme preuzet na identičan položaj ili ne, redoslijed prijema, kao i formiranje osobnog slučaja, ostaje nepromijenjena i primjenjuje se na sve bez iznimke.

Po jedan post

Ako je jedan položaj prihvaćen za jedno mjesto, koji će, prema tome, obavljati raditi na polovici oklada, svaki od njih je formiran novim osobnim slučajem i odgovarajućim paketom dokumenata.

U takvim uvjetima imat će individualne radne uvjete i vlastiti postupak plaćanja za utrošeni napor i zasebno radno mjesto.

U različitim položajima

S obzirom da svaka pozicija ima vlastite značajke načina rada i radnih mjesta, dizajn relevantnog paketa dokumenata tijekom interne kombinacije za različite pozicije također je obavezan i provodi se na općoj osnovi.

Ako je glavni rad postao skraćeno radno vrijeme

Na zakonodavnoj razini zabrana prijelaza iz glavnog rada ne uspostavlja se za položaj partnera u jednom poduzeću.

Štoviše, u pismu Rostrududa RF br. 838-6-1, pruža se objašnjenje postupka za izdavanje takvih promjena u radnoj djelatnosti zaposlenika.

U skladu s navedenim preporukama, u slučaju da je glavni radnik pronašao drugo mjesto rada s prihvatljivijim uvjetima zapošljavanja, ali želi očuvati radne odnose s bivšim upravom društva kao dodatnog zaposlenika, a na način propisan zakonom , s radnom knjižom o raskidu radnog odnosa u raskidu suradnje.

Zaposlenik zatim izdaje dogovor o suradnji već u drugom poduzeću, koji će biti glavni, a tek tada je potrebno prethodno poduzeće, ali kao zaposlenik sekundarnog zapošljavanja.

Prijevod partnera na drugu sličnu poziciju

Ako rukovodstvo poduzeća predlaže zaposlenik s radom, prijevod na drugi položaj, koji, iako ima slične radne uvjete, ali podrazumijeva neke promjene, dopustimo da dopustimo plaćanje ili mjesto na radnom mjestu, a zatim prvo trebate dobiti Pristanak zaposlenika, budući da se svake promjene u pristojbima ugovora o suradnji mogu provoditi samo uz suglasnost stranaka.

Međutim, ako se radni uvjeti zaposlenika ne mijenjaju i da je potreba nastala u svom prevođenju na drugi položaj, koji je, na temelju okolnosti, bio prazan, Uprava Društva mogla bi pomaknuti dio-to-sobu i bez njezina pristanka ,, ali uz uvjet da će novi post biti sekundarno zapošljavanje, a izvršenje nove dužnosti nisu kontraindicirane od strane radnika pod zdravljem.

U kojim slučajevima moguće je otpuštanje na inicijativu poslodavca? Pročitajte ovdje.

Koliko stope može biti skraćeno radno vrijeme? Saznajte ovdje.

Standardi rada

Prema pravilima navedenim u članku 284. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na internom skraćeno radno vrijeme ne može premašiti polovicu utvrđenih standarda radnog vremena za mjesec dana.

To je, na radnom dan, sekundarni radnik za zapošljavanje može obavljati svoje dužnosti od najviše 4 sata, ali tijekom vikenda, pored iznimke, može raditi i potpuni pomak.

Često se takav pristup primjenjuje na besprijekornom radu, gdje odabrati kvalificirani radnik je vrlo težak.

Broj dana

S obzirom da se u svakom mjesecu mijenja broj radnih dana ovisno o prisutnosti vikenda i dana odmor, tada se normalno radno vrijeme mijenja.

Zbog toga izračunati normalno trajanje radnog vremena računovodstvo u mnogim poduzećima u kojima je prisutan kontinuirani proces rada, primjenjuje se sažeto radno vrijeme, uspostavljen je postupak izračuna internih akata Društva.

Koliko se stope može uzeti?

S obzirom na ograničenja radnog vremena za sekundarne radnike za zapošljavanje koje su uspostavile norme članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme ne mogu raditi puni rad, samo polovicu, to jest, 0,5 oklada.

Prema iznimkama koje su navedene u navedenoj normi, zaposlenik s nepunim radnim vremenom može biti zauzet punim mjesecom, ali u sljedećim slučajevima:

• suspenzija rada u vezi s dugovima plaće preko utvrđenog minimuma (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
• uklanjanje radnika o odgovornostima zdravstva je zbog 4 mjeseca, pod uvjetom da rad s nepunim radnim vremenom nije kontraindiciran (2. dio 2. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za određene kategorije nekih industrija, posebno, za farmaceute i učitelje, prema normima Ministarstva RF Minthouse br. 41 osiguravaju ostale uvjete partnerstva, koji se diviti kompatibilnom kompatibilnom.

Odmor

U skladu s normima Zakona, naime, članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije, partneri imaju punopravno zakon o jamstvima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, zajedno sa stalnim zaposlenicima u potpunosti, to jest imaju godišnji odmor u istom iznosu.

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo odlaziti za trajanje od 28 dana, a ne 14 dana, uzimajući u obzir njihovo zaposlenje, samo pola oklade.

Ali dodatno razdoblje odmora, recimo, u prisustvu štetnih uvjeta na mjestu rada, dionica se daje samo za vrijeme koje je zapravo proveo u takvim uvjetima, zbog čega ova vrsta odmora ne smije prelaziti 3- 4 dana po kalendarskoj godini.

Plaća

S obzirom na zapošljavanje radnika sekundarnog zaposlenja samo na polovici oklada, plaće za ovu kategoriju zaposlenika izvršeno je samo razmjerno provedenom satu, u skladu s normima članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Veličina naknade za rad dodatnih zaposlenika izravno ovisi o utrošenim satima, na koje su naknade utvrđene na postovima srunging i poticanje plaćanja u postotku plaće, koji se stavlja u skladu s rasporedom osoblja.

Plaćanje

Na primjer, u plaći od 15.000 tisuća, a premija je 10%, kao i premija u iznosu od 50%, skraćeno radno vrijeme mora dobiti u ukupnoj plaći u ukupnoj količini u iznosu od 10440 tisuća rubalja.

Izračun plaća se događa kako slijedi:

Plaća je podijeljena u mjesečnu stopu sata, na primjer, 160, zatim pomnoženo s brojem potrošenih sati, dopustiti 80 do kojih je dodano 10% doplata i 50% nagrade i 13% poreza je oduzeta.

Porezi

Sekundarni radnik za zapošljavanje, kao i svaki radnik koji prima dobit u obliku radne naknade, obvezuje se odbiti poreze, koji se obračunavaju razmjerno dobivenom dohotku i šalju se državi u iznosu utvrđenom zakonom, ali porezni odbitak ima pravo koristiti samo jedno mjesto rada na vlastiti izbor.

Može li učitelj raditi skraćeno radno vrijeme? Pročitajte ovdje.

Isplatiti

I glavni radnik, i skraćeno radno vrijeme, imaju puno pravo na rodiljni dopust, koji se sastoji od dopusta za rješavanje tereta, i ostaviti za skrb o djeci, što uključuje kompenzacijska plaćanja i za razdoblje invaliditeta prije poroda i za razdoblje nakon isporuke.

Plaćanje bolnice prije porođaja u skladu s FZ br. 255 moguće je ne samo na stalnom mjestu rada, već i na sekundarnom radnom mjestu, u slučaju da je žena radila kao dodatna 2 godine i prenosi doprinose FSS.

U takvoj situaciji, bolovanje je sastavljen u nekoliko primjeraka, koji se pružaju u svim institucijama u kojima je žena uključena kao zaposlenik.

Također u izvanrednoj ženi podliježe normima članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se kaže da njezin položaj ostaje za radnika koji je otišao za uredbu, čak i ako je osoblje optimizirano i smanjenje postovi.

Jedina iznimka od utvrđenih normi je potpuna likvidacija poduzeća.

No, plaćanje jednokratne koristi za rođenje bebe, kao i mjesečni doplatak za njegu za ženu mrvice može doći samo na jedno mjesto zaposlenja.

Prema tome, ima pravo odabrati gdje će iznos plaćanja biti veći.

S obzirom da se mjesečna naknada izračunava u iznosu od 40% prethodno dobivenih naknada, mnoge žene biraju, naravno, glavno poduzeće.

Plaćanje studentskog dopusta

Na temelju članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanja za studentski odmor vrši se samo na stalnom mjestu rada.

Sekundarni radnik za zapošljavanje predstavlja certifikat-izazov i sastavlja studentski odmor samo na stalnom mjestu rada, au sekundarnom društvu sastavljen je administrativni odlazak.

Popisi bolničkih

No, razdoblja bolesti i bolesti u nekim slučajevima mogu se kompenzirati i za sekundarno poduzeće, a uglavnom, čak i ako je zaposlenik zauzet u više radnog vremena u više od jedne organizacije.

Dakle, u stavku 2. članka 13. federalnog zakona br. 235, kaže se da se razdoblje bolesti može isplatiti dionicima u nekoliko poduzeća istovremeno u slučaju dodatnog zaposlenika, to je zauzet najmanje 2 godine.

Otkaz

Postupak prestanka međusobne suradnje sa sekundarnim radnicima za zapošljavanje predviđen je normi članka 288. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se kaže da se ugovor s dodatnim zaposlenikom može prekinuti ako ga prihvati Radnik za koji će ovo slobodno mjesto biti stalni posao.

Međutim, otkaz prema određenom stanju predviđeno je kao dodatna zaklada, u preostalim slučajevima, prilikom završetka ugovora s nepunim radnim vremenom, opći uvjeti se koriste za otkaz navedene u članku 77. Zakona o radu Rusa Federacija.

Je li to dopušteno da se skraćeno radno vrijeme? Pročitajte ovdje.

Pročitajte više o plaćanju rada s internim skraćenim radnim vremenom možete pronaći ovdje.

Pisanje u radu

Unutarnju pregradu, čiji je dizajn gore opisan, ima nekoliko prepoznatljivih značajki od vanjske particije, koji se, međutim, ne primjenjuju na donošenje bilješke u knjizi o radu.

U pravilu, vanjski dio knjige sama odlučuje hoće li unijeti ulazak na dodatno zapošljavanje u dogovorenom dokumentu ili ne, a s unutarnjim skraćenim radnim vremenom je i dalje izvršeno, budući da je knjiga radnog razdoblja pohranjena u poduzeću i, Prema tome, zaposlenik osoblja dužno je ući u sve o zaposlenicima.

Naknada

S obzirom da je skraćeno radno vrijeme isti zaposlenik kao i svi drugi i primjenjuje se na zakonodavne norme u cijelosti, naknada za otpuštanje stavlja se u isti iznos i na istoj osnovi kao i za glavne radnike.

Dionik na otkaz je naknada za sve dane neiskorištenog odmora i izlazne naknade, ako je takvo stanje sadržano u lokalnim aktima, kao i ostale isplate naknade navedene u TC prilikom odbacivanja inicijative upravljanja Društva u posebnom slučajeva.

Postupak za izdavanje radnih odnosa s unutarnjim dijelom, naravno, ima svoje prepoznatljive značajke u usporedbi s glavnim zaposlenicima, ali ipak, oni nisu tako veliki.

Stoga, uz jasnu usklađenost s normama zakonodavstva i zaposlenika, a poslodavac će moći raditi za dobrobit Društva.

Interna kombinacija: kako izdati

Svaki zaposlenik može biti u stanju ispuniti drugi redovni rad u istoj organizaciji u istoj organizaciji, gdje se trenutno radi, ili u bilo kojem drugom poduzeću. Takav se rad naziva skraćeno radno vrijeme (čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Općenito

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđeno je što je unutarnja kombinacija znači. Radno vrijeme - to su oni zaposlenici koji u slobodi od glavnog radnog vremena obavljaju još jedan redovito djelovanje istog poslodavca (članak 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova vrsta zaposlenosti treba se razlikovati od kombinacije zanimanja (postova) i povećanja rada na glavnom mjestu rada. Za razliku od interne kombinacije s kombinacijom zanimanja (postova), zaposlenik ispunjava dodatnu operaciju (za drugu poziciju (zanimanje)) tijekom radnog dana zajedno s glavnim radom. Prilikom kombiniranja zanimanja (postovi), i zaposlenik i poslodavac imaju pravo odbiti izvršiti dodatni rad. Odgovarajući na pitanje Kako izdati unutarnju kombinaciju s jednim poslodavcem, mora se imati na umu da je unutarnji dio radnog vremena već radio na ovom poslodavcu na glavnom radu.

Ograničenja na obavljanje rada na unutarnjem radnom vremenu

Prilikom donošenja odluke o dizajnu zaposlenika kao unutarnjeg dijela naloga, treba imati na umu da se ne može prihvatiti svaki zaposlenik za rad u tom svojstvu. Zakon ne dopušta zaposlenju za rad na unutarnjem dijelu slijedećih kategorija radnika:

• osobe mlađe od 18 godina (čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe zaposlene s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ako je glavni rad povezan s istim uvjetima (čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji se bave vozilima ili upravljanjem pokretom vozila, ako rade na unutarnjem skraćeno radno vrijeme, ovaj zaposlenik će obavljati slične radove (čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije);
• postoje i druge kategorije radnika u odnosu na koje je zabrana kombinacije uvedena od strane pojedinačnih saveznih zakona (zaposlenici tijela unutarnjih poslova, državnih i općinskih zaposlenika, zaposlenika tužitelja, sudaca itd.).

Rad na unutarnjem kompaktu: dokumenti koje je dostavio zaposlenik

Budući da unutarnji dio izvan radnog vremena već radi u ovom poslodavcu, tada je potreba za zaposlenikom svih dodatnih dokumenata u većini slučajeva ne zahtijeva. Odredba zaposlenika dodatnih dokumenata bit će potrebno samo kada je potrebno posebno znanje kako bi se ispunio dodatni rad na drugoj poziciji. U tom slučaju, dizajn unutarnje kombinacije za različite položaje treba provesti u osiguravanju zaposlenika obrazovnog dokumenta (kvalifikacije).

Značajke dizajna unutarnjeg dijela

Značajka dizajna unutarnje borbe je da zaposlenik već radi u organizaciji, a poslodavac je već zaključen između njega i poslodavca. Pa ipak, kada je ukrašen zaposlenikom takvih radnih odnosa, kao unutarnje kombinacije, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva obveznu kompilaciju zasebnog ugovora o radu s ovim zaposlenikom (čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije) , Takav ugovor o radu mora nužno zadržati naznaku da je rad obavlja zaposlenik skraćeno radno vrijeme. Treba napomenuti da se hitni ugovor o radu može zaključiti s unutarnjim dijelom (2. dio čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim primanje glavnog rada, poslodavca, koji obavlja prihvaćanje internog skraćenog radnog vremena, daje nalog za prijem zaposlenika na rad. Red (kao i ugovor o radu) treba sadržavati naznaku da je zaposlenik prihvaćen na nepuno radno vrijeme (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir ograničenja zakonodavstva u smislu rada na nepuno radno vrijeme - ne više od četiri sata dnevno (1. dio umjetnosti. 284 Zakona o radu Ruske Federacije), važno je skrenuti pozornost na potrebu da se ponaša Odvojeno računovodstvo radnog vremena (od glavnog rada) za unutarnji partner (članak 91. TK RF). Snimanje u knjigu rada o obavljanju rada o uvjetima internog partnerstva provodi se samo ako je unutarnji dio radnog vremena zahtijevaju od poslodavca (5. dio umjetnosti. 66 Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, registracija rada zaposlenika na uvjete internog partnerstva obavlja poslodavac na način koji je sličan postupku za upis u rad zaposlenika na glavnom radnom mjestu.

Unutarnji kompatibilan

Commonwealth se odnosi na trajno djelo koje pripadaju vrsti maloprodaje, shvaćenom kao razina sudjelovanja stanovništva sposobna za rad u proizvodnim aktivnostima.

Ona je povezana s dodatnim radom, koje zadovoljavaju osobne i društvene potrebe, sposobni su dohodak, izraženi u obliku plaće. Commonwealth se može uključiti u slobodno vrijeme u bilo kojoj organizaciji, uključujući u kojoj će zaposlenik raditi.

Univerzalni radnik u poslovanju

Što kažu zakon?

Mnogi građani Rusije kako bi zaradili pomoćni novac za poboljšanje životnih uvjeta, početi su sudjelovati u radnoj aktivnosti, koja je rangirana s drugom zaposlenjem. Takva djela uključuju kombinaciju, kombinaciju, rad s zaključkom ugovora.

Svatko može doći na drugi rad prema umjetnosti. 60.1, ako situacija ne u suprotnosti s odredbama Zakona o radu ili drugih saveznih zakona i imaju stalnu pomoćnu zaradu.

Osim umjetnosti. 60.2 sadrži upute o dodatnom radu usklađenosti, koje se može istovremeno provoditi s glavnim radom tijekom radnog vremena.

U kojim je slučajevima moguće?

Često je situacija u kojoj upravitelj obavlja funkcionalne odgovornosti računovodnog skraćenog radnog vremena, budući da organizacija nema priliku uzeti zaposlenika u cijeloj stopi. Može prema čl. 276 TC raditi kao parcijalizaciju, ali podložno određenim uvjetima i uz dopuštenje tijela, koji je službeno odgovoran za aktivnosti poduzeća ili osobe, za koju je učvršćeno pravo na imovinu.

Zaposlenici proračunske sfere, koji su odgojitelji, zaposlenici kulturnih institucija, medicine, farmakologije mogu biti dosljedni postavljanjem dodatnog posla s nepunim radnim vremenom.

U nekim situacijama, u vezi s proizvodnom potrebom za zaposlenikom, rad se dodjeljuje na posao, koji se dodatno plaća, uzimajući njegov pisani pristanak. Ova vrsta aktivnosti može se podudarati i ne podudaraju se s krugom izvršnih aktivnosti glavnog položaja ili specijalnosti. Ovaj fenomen se naziva usklađivanje obavljenog posla.

Vanjski i unutarnji partneri imaju pravo platiti bolnicu. Pročitajte više ovdje.

Ograničenja

Prema trenutnim zakonima iu skladu s uputama Zakona o radu Ruske Federacije, radi na skraćenim radnim vremenom, svibanj:

1. Građani koji su puni 18 godina u vrijeme podnošenja zahtjeva za zapošljavanje.
2. Osobe koje nisu navedene na radu povećanih poteškoća, odnosno glavni rad nije povezan s štetnim ili životnim uvjetima za proizvodnju.
3. Oni koji ne rade na sredstvima kretanja, koji uključuju vozače javnih i kamiona, treneri vlakova svih razreda, kao i zaposlenici koji reguliraju promet i promet.

Nije dopušteno raditi za rad na skraćenim radnim vremenu koje rade u Vladinom uredu, služeći središnjoj obali Rusije, državnog službenika različitoj razini, zaposlenici Tužiteljstva, sudaca koji su u pravosudnom odboru.

Gore navedene osobe imaju pravo sudjelovati u znanstvenom, pedagoškom, istraživačkom radu.

Razlike u kombinaciji

Glavno razlikovanje imovine između dviju vrsta rada je vrijeme dodijeljeno ispuniti dužnosti. Paralno radno vrijeme radi u nezauzetom vremenu, a osoba koja kombinira glavnu i dodatnu osobu obavlja je tijekom radnog vremena.

Osim toga, postoje razlike na:

• mjesto navodnog rada;
• zaključak ugovora o radu;
• evidencija u zapisu zaposlenja;
• pružanje praznika;
• plaća;
• nakon prestanka rada.

S zaposlenikom koji kombinira rad, ugovor o radu nije odgovoran, odmor nije osiguran. Također, snimanja u radnoj knjizi o kombinaciji nije izvršena, plaća naknadu utvrđenu sporazumom. To može raditi samo u toj organizaciji, gdje je naveden na glavnom radu.

Kako napraviti unutarnju kombinaciju?

Uz zapošljavanje zaposlenika za unutarnje skraćeno radno vrijeme, Osoblje Odjela za poduzeće je sastavljeno skup dokumenata u skladu s postupkom za uredski rad, koji je utvrđen od strane rada.

Narudžba

Ujedinjeni oblik jednog uzorka br. T-1 koristi se za razrađivanje naloga za upis na rad, koji se uvodi u radionicu o osoblje Državnog odbora za statistiku. Osnova je ugovor o radu, koji je vođa poduzeća i zaposlenika.

Nalog sadrži uvjete za upis na posao, vodeći u ugovoru.

Prilikom provođenja postupka, oznaka je napravljena da je zaposlenik usvojen u pola radnog vremena u stupcu "Uvjeti za zapošljavanje".

Ugovor o radu

Situacija na ugovoru o radu regulirana je čl. 282, dio 4 tc. Ovisno o uvjetima rada s zaposlenikom, zasebnim ugovorom o radu s evidencijom unosa s nepunim radnim vremenom u njemu.

Mora sadržavati pravni status zaposlenika koji se određuje radno zakonodavstvo:

• pravila koja reguliraju rutinu rada i rekreacije, radne uvjete koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske zahtjeve;
• metode izračuna za rad koji će zadovoljiti troškove i rezultate utvrđene standardima rada;
• prava i obveze osobe koja je sklopila radne odnose nakon sklapanja ugovora, povjeren im, poštivanje radne discipline;
• trajanje radnog vremena, informacije o godišnjem odmoru, termin ugovora.

U nedostatku određenog vremenskog razdoblja, tijekom kojeg je ugovor vrijedi, ulazi u kategoriju neizrecivog i raspada odlukom zaposlenika.

Redoviti raspored

Bez uzimajući u obzir pravni status zaposlenika, potrebno je prikazati cjelovitu jedinicu u redovnom rasporedu s potpunom plaćom, bez drobljenja, tako da u budućnosti ne mogu izmijeniti.

Izrada zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora odrediti plaću koja će se obračunavati.

Ako imate potrebu odrediti broj partnera upisanih u određenu redovnu jedinicu, informacije se bilježe u broju "bilješka". Državna jedinica, uvjetno se odnosila na stopu, omogućuje vam da se do četiri zaposlenika koji su željeli raditi u strankama.

Dokumenti zaposlenika i osobna stvar

Izdavanjem dokumenata zaposlenika koji su usvojili skraćeno radno vrijeme, morate napraviti osobni slučaj na njemu, koji sadrži informacije o njezinim proizvodnim aktivnostima. Osobni posao izdaje se nakon objavljivanja naloga, koji potvrđuje o radu.

• pisani zahtjev za sudjelovanje na nepuno radno vrijeme;
• obrazac ispunjenog osoblja koje je potpisalo osoblje;
• kopiju putovnice, zapisnika za zapošljavanje, diplomu ili drugo svjedočenje koje potvrđuje kvalifikacije i dobivene strukovne obuke;
• kopiju reda skraćenog radnog vremena;
• kopija ugovora o radu;
• ostale vrste poslovnih radova predviđenih saveznim zakonima ili regulatornim aktima.

Osobni slučaj je ušiven, numeriranje je pričvršćena na selu, pričvršćen je inventar sadržanih dokumenata.

Pisanje u radu

Knjiga rada je glavni dokument, što ukazuje na radnu djelatnost osobe, radno iskustvo se izračunava na njemu. Ona odražava sve proizvodne aktivnosti u pogledu obavljenog posla, razrješenja, sporazum o rupturi.

Ako je u jednom poduzeću zaposlenik radio u roku od 5 dana, a zatim službeno radovi prepoznat je kao stvarna i osoblje usluga u knjizi rada.

Ako želi odražavati činjenicu da je on skraćeno radno vrijeme, tada se ovjera zapisnik u zapisniku o radu u pružanju certifikata u organizaciji na glavnom radnom mjestu.

Značajke s nepunim radnim vremenom

Poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pitanja vezana uz zapošljavanje s nepunim radnim vremenom, prema kojima su partneri obdareni svim vrstama jamstava i naknada punom. Za upravitelje, učitelje, zaposlenike medicinskih i farmaceutskih organizacija, sportaši i treneri uveli su posebne uvjete rada.

Odmor

Parwesteri imaju pravo na odmor, koji se pruža jednom godišnje. Tijekom dana održanih na odmoru, plaćanje se plaća, osim toga, očuva se mjesto rada, položaj i prosječna zarada.

Ako ne radi na poduzeću pola godišnje, onda se plaća godišnji odmor ili plaća naknadu.

Trajanje odmora instalirano je na kalendaru i prosjeci 28 dana, Razdoblja komunikacije moraju se podudarati s glavnim. Ako je trajanje glavno, onda se razlika u smislu na zahtjev zaposlenika može uokviriti bez plaćanja. Prednosti odmora izračunavaju se za odmora.

Upozorenje: Poljska i puna ponuda

Ako ugovor o radu napominje da će se plaćanje izvršiti u skladu s odredbama dnevnog boravka, tada se obračunava plaća. No, prema zakonu, potrebno je ukazati na određenu količinu tarifne stope ili plaće u rubu i kopeck, dakle, u ugovoru je potrebno napisati iznos utvrđene plaće.

Prilikom dodjeljivanja plaćanja za rad potrebno je uzeti u obzir da je prema trenutnom zakonodavstvu, skraćeno radno vrijeme, koji ne smije biti veći od polovice norme, jednak 4 sata.

Proračun naknade se provodi:

• upečatljivo razrađen;
• prema konačnim rezultatima rada;
• prema ugovoru o radu.

Prva situacija uključuje ovisnost o plaćanju iz oklade na koju se prihvaća radnik. Drugi i treći slučaj omogućuju vam plaćanje prekoreći punu plaću standardnog rasporeda.

Primjer. Pretpostavimo da je prema rasporedu zaposlenika 18 tisuća rubalja 50 kopecks, Tada se zaposlenik u skladu s njom naplaćuje se jednak 9 tisuća rubalja 25 kopecks, Ako se u ugovoru o radu naglašava da će se plaćanje izvršiti po vježbama, onda je zaposlenik dopušteno prikupljanju radne naknade, koja će biti jednaka 18 tisuća rubalja 50 kopecks, Stoga, ako je skraćeno radno vrijeme prihvaćeno na Poltavka, onda je puna plaća moguće platiti samo u posljednja dva slučaja.

Gotovna revizija može biti iznenadna. O metodama držanja ovdje.

Što je profitabilno poslovanje u gradu gradu? Saznajte članak.

Otkaz

Prema Kodeksu, odbacio je dio u sobu:

• na vlastiti zahtjev, međusobnim dogovorom stranaka;
• na inicijativu poslodavca, ako je zaposlenik usvojen za glavno djelo;
• došlo je do promjene u rasporedu osoblja ili je pozicija smanjena kao nepotrebna.

U prvom slučaju zaposlenik je napisan na temelju kojih se nalog objavljuje na njegovo otkaz.

Prilikom smanjenja države u dva mjeseca potrebno je obavijestiti dio knjige i ponuditi i druge opcije.

Ako zaposlenik odbije, naloge se objavljuje na jedinstvenom obliku T8-a o otkaz za smanjenje država. Nakon toga, poslodavac plaća naknadu jednaku veličini prosječne mjesečne plaće.

Koja je korist za poslodavca i zaposlenika?

Radovi izvedeni uz skraćeno radno vrijeme i kombinaciju su prilično česti, ovaj fenomen s raznim razlozima koji prate gospodarske aktivnosti poduzeća.

Unutarnja kombinacija i poravnanje omogućuje dobivanje određenih koristi. Ono što su obostrano korisne i za zaposlenika koji želi primiti dodatne zarade koje žele steći nove profesionalne vještine kako bi promijenili mjesto rada i za poslodavca, koji je na raspolaganju obavljenom radu. Ali zajedno s prednostima, često postoje nedostaci.

• stjecanje stručnjaka s visokim kvalifikacijama za nisku uplatu - poslodavac može uštedjeti na plaće;
• on ne započinje radnu knjigu skraćeno radno vrijeme;
• potraga za servisno osoblje je minimizirano;
• minimalni troškovi za dobivanje rezultata gospodarske aktivnosti, jer je gotovo nemoguće pronaći potreban radnik za visoko specijalizirane radove;
• on osobno uspostavlja veličinu nadoplata za rad na kombiniranju, znajući poslovne kvalitete zaposlenika.

Prednosti kupljenog od strane zaposlenika:

• Dodatna sredstva i sposobnost primjene vašeg znanja;
• plaćanje bolničkih listova privremenim invaliditetom; Povećanje u radnoj knjizi radnog radnog vremena; rad odbitaka u PF-u;
• štednju jamstava u slučaju plaćanja otkaza;
• plaćeni godišnji odmor.

Unutarnja kombinacija je vrlo uobičajena praksa u velikim poduzećima. Kompetentno koristeći ovu značajku, možete dobiti uočljivi ekonomski učinak kao dionica i poslodavac. Međutim, i upotrijebite ovaj alat treba pažljivo izdati dokumentirane radne odnose.

Što je - unutarnja kombinacija i kombinacija, njihove glavne razlike

Radno zakonodavstvo omogućuje dodatno preuzimanje zaposlenika poduzeća. Dužnosti se mogu istovremeno ispuniti s glavnim radom ili slobodno vrijeme.

Činjenica da predstavlja kombinaciju i kombinaciju u jednoj organizaciji, za koje je vrijeme moguće, razlika između tih koncepata, i o tome će se raspravljati u ovom članku.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Što je kompatibilno

Zbijanje - puno ispunjavanje dužnosti s sklapanjem ugovora o radu, Rad se obavlja neovisno o glavnim odgovornostima iu slobodnom vremenu. Njegova zakonitost utvrđuje se člankom 60. stavkom 1. Zakona o radu Ruske Federacije i reguliran je poglavlju CH. 44 tc rf. Postupak dodatnog rada nastavnika i liječnika određuje se od strane vladinih rezolucija objavljenih za svaku kategorije takvih osoba.

Dizajn djelovanja pretpostavlja prisutnost slobodnih radnih mjesta. Nakon zaposlenja zaposlenik je dodijeljen neovisni broj tablice.

Zakonodavstvo predviđa oslobađanje posta koji zauzimaju skraćeno radno vrijeme. Podnošenje zahtjeva i prijema na mjesto drugog zaposlenika za kojeg će mjesto biti glavni Onemogućuje odbacivanje dijela u knjigu (čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik mora biti upozoren na otkaz od 14 dana prije datuma prestanka ugovora.

Što je kompatibilno

Kombiniranje - izvršenje dodatnih dužnosti tijekom glavnog rada i unutar jednog ugovora, Dodatni rad je izrađen u istom položaju (povećanje opsega rada) ili na susjedstvu (širenje servisnog područja). Kombiniranje se može izdati na praznim (slobodnim) ili zauzetim postovima tijekom razdoblja privremenog odsutnosti glavnog zaposlenika:

• Bolešću potvrđenom invaliditetom. Opcija se često koristi u sektoru proračuna. Plaćanje za ne-izgled za bolest od FSS-a provodi se na račun FSS-a, koji ne prelazi iznos odobren za godinu dana plaće fond. Nekoliko zaposlenika može se uzeti na poziciju privremenog odsutnog.
• Prilikom pronalaženja rodiljnog dopusta ili skrbi za djecu.
• U vrijeme odmora, glavni zaposlenik ukrašen bez plaće.

Sposobnost kombiniranja radnih mjesta propisana je kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu. U računovodstvenoj tablici radnog vremena, poravnanje se ne odražava.

Koja je razlika?

Radno vrijeme ili kombinacija ima kardinalne razlike vizualno prikazane u tablici:

Detaljne informacije o razlikama ovih postupaka Također možete naučiti iz sljedećeg videozapisa:

Što je više isplativo za zaposlenika?

Kada se uspoređuju ove oblike dodatne zarade, utvrđuje se materijalna korist naknada ovisno o uvjetima rada. Plaćanje rada na dizajnu kompakta vrši se prema potrošenom vremenu. Doplata kada je kombiniran od strane poslodavca i odražava se u redoslijedu. Iznos se izražava kao postotak glavne plaće. Dodatak je dopušten u obliku fiksnog iznosa.

Pozitivne strane poravnanja:

• Nema potrebe za trošenjem dodatnog vremena.
• Iznos naknade je fiksna i instalirana sporazumom stranaka. Iznos uz nadoplatu uzima se u obzir pri izračunavanju prodaje i bolovanja.
• Dopušteno je rano raskid obveza na inicijativu bilo koje od stranaka s upozorenjem u 3 dana (članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Pružanje plaćenog dopusta ili naknade prilikom otpuštanja.
• Mogućnost primanja premije na kombiniranom položaju. Zarada su uključena u izračun bolničkog lista za glavni rad (izračunati odvojeno).
• Upravljanje naknadama mijenjanjem broja smjena, generacije ili dijela oklade. Vrijednost je ograničena na pola oklade ili plaće navedene u redovnom rasporedu za prazno mjesto. Plaćanje za nametke zarade vrši se stvarnim rezultatom.

Ako zaposlenik organizira dodatne promjene i sposobnost utjecaja na raspored i naknadu, potrebno je odabrati kompatibilnost, za osobe koje ne žele ići dalje od dana rada, kombinacija je najoptimalniji oblik.

Kako ih organizirati iz istog poslodavca

Postoje razlike u tijeku dokumenta tijekom dizajna takvih zaposlenika.

Registracija unutarnjih partnera

Zaposlenik je prihvaćen za skraćeno radno vrijeme s zaključkom ugovora o radu. Ovaj ugovor obuhvaća:

• Odredbe, prava, obveze i jamstva zaposlenika sličnog standardnom ugovoru sklopljenim za glavno djelo.
• Pokazatelj izvršenja dužnosti na pola radnog vremena.
• S vremenskim radom, napisana je plaća ili oklada, s radnim brodom - razvoj.

Sporazum može imati hitan ili neodređeni karakter, čija je valjanost određena sporazumom stranaka. Na zahtjev zaposlenika donosi se zapisnik s nepunim radnim vremenom u zapisniku o radu.

Prilikom rada na radu se obavljaju:

1. Zaposlenik se obratio zahtjev na glavu. Dokument označava željeni dio oklade - pola, treći, četvrtinu ili drugo.
2. Uvjeti djelomice su koordinirani s poslodavcem.
3. Osoblje tvrtke Društva objavljuje se nalog za imenovanje, a ugovor s zajedničkim potpisom stranaka je sastavljen. Red i ugovor čini trag na prirodi rada.

Ako uvjeti Sporazuma daju rad s vrijednostima, dalje se sastoji od sporazuma o materijalnom obvezu.

Dokumenti potrebni prilikom primanja radova nisu potrebni. Radnik osoblja čini kopije s prethodno zastupljenim oblicima. Razrješenje takvog zaposlenika provodi se na standardni način definiran u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Registracija kombinacije postova

Kombiniranje glavnog položaja i dodatne odgovornosti provode se na dobrovoljnoj osnovi i na temelju naloga. Prilikom projektiranja se vrši postupak:

1. Pružanje pisane izjave zaposlenika. Mora potvrditi adekvatnost kvalifikacija za ispunjavanje dužnosti.
2. Nakon koordinacije pitanja, poslodavac izdaje nalog za kombiniranje zaposlenika postova. Ugovor nije laži.

Izvršenje novih dodatnih odgovornosti mijenja uvjete ugovora o radu. Na temelju naloga, sastavljen je dodatni pisani sporazum, osiguravajući promjenu uvjeta (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinirajući postove u knjizi zapošljavanja se ne odražava.

Koji se ne mogu izdati na ovaj način

Zakonodavstvo definira krug osoba čija se kompatibilnost ne izdaje. Dodatno zapošljavanje nije dopušteno:

• Manji građani.
• Rukovoditelji poduzeća. Dopuštena je samo vanjska kompatibilnost uz suglasnost osnivača.
• Osobe čije su glavne odgovornosti povezane s štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako particija uključuje slične okolnosti.
• Radnici čije su dužnosti povezane s upravljanjem prijevozom.
• Državni državni službenici - policijski službenici, tužitelji, sudska tijela i odvjetnički ured.

Osobe lišene prava dizajna skraćeno radno vrijeme nisu ograničene na mogućnosti za sudjelovanje u znanstvenim ili istraživačkim aktivnostima.

Nijanse kompaktnih

Postoji ograničenje u vrijeme dodatnog rada. Unutar dana rada dopustio je granicu trajanja ne više od 4 sata, Zaposlenik može izraditi dodatne sate nakon završetka radnog dana ili na vikend uspostavljen na glavnom položaju. U roku od mjesec dana recikliranje je dopušteno unutar polovice mjesečne norme..

Ispunjavanje radnih dužnosti partnera daje pravo platiti za odmor. Broj dana odmora ne ovisi o kamatnoj stopi i određuje se u standardnoj verziji (proveo godinu dana daje pravo primiti 28 kalendarskih dana odmora).

Odmor se plaća po stopi prosječne zarade i pruža se istovremeno s odmorom na glavnom mjestu zapošljavanja. Prekoračenje broja dana odmora glavnog rada nadopunjuje se danima bez plaća plaće.

Kombinacija i kombinacija u poduzeću glavnog zaposlenja je legitimni porast prihoda. Iznosi su uključeni u izračun zarade za punjenje dopusta, plaćanja lista za osobe s invaliditetom i pri određivanju odbitaka u FOU-u. Registracija se provodi strogo uzimajući u obzir norme TC RF.

Imate pitanja? Saznajte kako riješiti svoj problem - poziv odmah:

Članak je zanimljiv. Pomoći u rješavanju prave situacije. Radim u Chichalteru u OOO. Odlukom osnivača imenovana je od 10.09 od strane ravnatelja iste LLC. Kako napraviti kombinaciju ova dva postova? Što će biti glavni, a što je kombinacija? U Tr.Book postoji ulazak o Ch. Bush.

Suočeni s istom situacijom, vodeći odvjetnik prebačen je na punu stopu gena. Ravnatelj i prihvatio na internu kombinaciju za 0,5 stope od strane vodećeg odvjetnika, bez obzira na pravno iskustvo će nestati.

Besplatno savjetovanje odvjetnika

Moskva i to područje

St. Petersburg i regiju

Znanje.ru - portal za one koji započinju posao

Treba razlikovati sljedeće uvjete:

• Commonwealth - izvršenje zaposlenika u slobodnom radu drugih radova na redovnoj osnovi. U isto vrijeme, potrebno je zaključiti poseban ugovor o radu za projektiranje odnosa za zapošljavanje. Kompaktacija može biti i unutarnji kada je dodatni ugovor o radu sklopljen s istim poslodavcem kao i glavnim i vanjskim, kada se završi dodatni ugovor o radu s drugim poslodavcem (čl. 60.1. Kodeksa rada Ruske Federacije 30. prosinca 2001. \\ t 197-fz).
• Kombiniranje je ispunjenje od strane zaposlenika, zajedno s radom definiranim u ugovoru o radu, dodatne funkcije za drugu ili istu profesiju za dodatnu naknadu. Nije potrebno zaključiti još jedan ugovor o radu, dovoljno je izdati dodatak već postojećem (čl. 60.2. Kodeksa rada Ruske Federacije). Kombinirajući, za razliku od djelovanja, moguće je samo u okviru radnih odnosa s jednom organizacijom (tj. Može biti samo unutarnja).

Osim toga, važno je razlikovati prekovremeni rad i ispuniti dužnosti u kombinaciji. Dakle, povećanje volumena ili ekspanzije radne zone, pregovara se prilikom kombinacije, ne podrazumijeva produljenje radnog dana radnika. I izvannastavni rad je inherentno ispunjavajući rad na kraju radnog dana na inicijativu poslodavca (vidi odluku o distribuciji S sretensky distribucije Trans-Baikal teritorija 28. prosinca 2015. u predmetu br. 2-1425 / 2015) ,

Zahtjev za unutarnju kombinaciju i nalog za unutarnje skraćeno radno vrijeme (uzorak naloga za kompatibilan)

Kao opće pravilo, nije dostavljena izjava tijekom prijema na rad zakonodavstvom o radu (vidi čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije), osim kada je zahtjev za njegovu dostupnost izravno sadržana u zakonu (vidi stavak 2. od stavka 2. \\ t Članak. 26 Saveznog zakona "na državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27.07.2004. № 79 fz).

Prema tome, ne postoje posebni ujedinjeni oblici. Oblik takve izjave samostalno je sastavljen od strane organizacije. Isto vrijedi i za prijavni obrazac za internu kombinaciju. U potonjem slučaju izjava je pojašnjena da je prijem na rad upravo u okviru.

Budući da je kompatibilnost uključuje zaključak novog ugovora o radu, dizajn zaposlenika s nepunim radnim vremenom (i unutarnji i vanjski) provodi se u skladu sa standardnim pravilima za upis zaposlenika. Istodobno se izdaju sljedeći dokumenti:

• nalog za zapošljavanje (u obliku T-1 odobrenog od strane Odluke Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije "Na odobrenju jedinstvenih oblika ..." od siječnja 05, 2004 br. 1);
• zaposlenik osobne kartice (u obliku T-2 od Uredbe br. 1).

Od 01/01/2013 navedeni jedinstveni oblici primarnih računovodstvenih dokumenata ne smatraju se obveznim. Iznimke su slučajevi u kojima su takvi oblici odobreni od strane ovlaštenih tijela na temelju odredbi saveznog zakonodavstva (vidi informacije Ministarstva financija Rusije br. PZ-10/2012).

Dakle, privatna organizacija može samostalno razviti oblik reda upisa na rad i osobni račun zaposlenika s očuvanjem svih obveznih detalja ovih dokumenata (vidi razjašnjenje Rostruda u pismu od 14.02.2013. NP / 1487-6-1).

Ujedinjeni oblik reda prihvaćanja dionice možete pronaći na linki ispod: Red - predložak.

Registracija unutarnje kombinacije postova

U velikoj većini slučajeva, sporovi koji proizlaze između stranaka o radne odnose na plaćanju rada obavljenih u okviru kombinacije povezane su s nepravilnim dizajnom takvog rada.

Postupak je u pravu registracija unutarnje kombinacije Uključuje sljedeće korake:

• Dobivanje suglasnosti zaposlenika kako bi privukao dodatni rad. Ovaj pristanak je sastavljen u pisanom obliku (vidi stavak 3. čl. 60.2 TK RF). Može se izdati kao dodatni ugovor o glavnom ugovoru o radu ili na drugi način (na primjer, kao samog zaposlenika). Posebni zahtjevi zakonodavac ne nameće.
• Objavljivanje naloga (u slobodnom obliku) na kombinaciji i plaćanju radova izvedenih u kombinaciji.

Izrada odvojenog ugovora o radu, kao u kombinaciji, u ovom slučaju nije potrebno.

Neprikladan dizajn usklađivanja: Sudska praksa

Da bi se dokazalo u sudu postojanje sporazuma između poslodavca i zaposlenika o kombinaciji koja se ne izvršava na papiru je prilično problematično.

Dakle, sudovi napomenu da kao dokaz o uključivanju radnika da nadopunjuju kombinaciju kombinacije:

• objavljivanje od strane poslodavaca naloga za plaćanje u okviru kombinacije rada i uspostavu dodatnih plaćanja za aktivnosti rada u okviru kombinacije;
• potpisivanje odgovarajućeg zahtjeva za glavnom ugovoru o radu (vidi odluku Babaevsky distribucije Regija Vologda od 15. siječnja 2016. u predmetu br. 2-30 / 2016);
• dokumentarna potvrda nametanja zaposlenika provedbe radne dužnosti koje nisu zabilježene u ugovoru o radu (vidi odluku SOVEITNIH DIJELOKA VORONEZH-a od 16. ožujka 2015. u predmetu br. 2-66 / 15).

Tako, u pravilu registracija unutarnje kombinacijezainteresiran je prije svega radnika.

Glavni znakovi rada upravo je skraćeno radno vrijeme bit će na prisutnosti zasebnog ugovora o radu i popravljanju uvjeta za provedbu dodatnog rada izvan okvira glavnog vremena (vidi definiciju regionalnog suda Krasnoyarsk od 02.03.2016. u slučaju br. 33-2503 / 2016). U tom slučaju, sud je također uzeo u obzir sadržaj zahtjeva za upis na rad precizno skraćeno radno vrijeme i nedostatak pisane suglasnosti zaposlenika za privlačenje uzvome predviđenih starom. 3 tbsp. 60. 2 tk rf.

Da bi se kvalificirao rad u okviru kombinacije, a ne parcijalizaciju, Sud cijeni način izdavanja suglasnosti stranaka (tj. Bez sklapanja novog ugovora o radu) i činjenice ispunjenja takvog rada tijekom Utvrđeno trajanje radnog dana (vidi odluku o rubovima Sovjetsko-Havana Garbarnovsky od 24.02.2016. U slučaju broja 2-514 / 2016).

Usklađivanje interijera: Kako razvesti ugovor

Treba napomenuti da je postupak raskida radne odnose u kombinaciji mnogo jednostavniji nego u kombinaciji (u drugom slučaju, razrješenje s jednim od postova je zapravo napravljen).

Kombinirajući radna mjesta izdaje se za određeno razdoblje koje je propisano u istodobnoj dokumentaciji. U skladu s tim, provedba dodatnog rada i njegovo plaćanje raste se od isteka navedenog razdoblja. Zakon ne propisuje izvršnu posebnu dokumentaciju za utvrđivanje te činjenice. Međutim, upravitelj može objaviti poseban nalog za dovršetak kompatibilnosti i prestanka plaćanja kako bi se uklonili mogući sporovi s zaposlenikom.

Važno! Ako poslodavac želi unaprijed napustiti usluge zaposlenika u okviru kombinacije, dovoljno je da obavijesti potonji 3 dana bez navođenja razloga (stavak 4. članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije ). Slični zakon je osiguran zaposleniku.

Posebni zahtjevi za takvu obavijest (osim što bi trebalo biti napisano) zakonodavac ne nameće. U isto vrijeme, čini se prikladno upoznati zaposleniku s takvom obaviješću o primitku. Zaposlenik koji vodi obavijest poslodavcu također treba ostati napisana potvrda.

Kombinirajući za kodeks rada Ruske Federacije: pogreške u tumačenju uvjeta Ugovora

U nastavku su najčešće pogreške:

1. Neispravno razumijevanje vremena rada u kombinaciji. Na kraju dokumentacije, zaposlenik ne može potraživati \u200b\u200bnastavak plaćanja u okviru takvog sporazuma, ako se ne dokaže da je u stvari nastavila kombinacija, budući da je automatsko produljenje takvog sporazuma ne predviđa zakon (vidi Definicija oružanih snaga Republike Tatarstana od 28.03.2016. U slučaju № 33-5460 / 2016).
2. Nevažeća tumačenje pravnih razloga za projektiranje nastavka kombinacije. Dakle, preduvjet za projektiranje usklađivanja je prisutnost odgovarajuće stope u rasporedu osoblja, za kombiniranje odgovornosti na kojima zaposlenik može zahtijevati plaćanje. A ako, na primjer, ne postoji dodatna oklada u rasporedu osoblja, a ne? Obično se radnici u takvim slučajevima temelje na vlastitoj subjektivnoj procjeni obavljenog posla. Sud se odnosi na zadovoljstvo zahtjeva zaposlenika za dodatno plaćanje (vidi definiciju Volete Saratov od 03.03.2016. U slučaju br. 33-1423).

Dakle, kombinacija i kombinacija nisu pravni sinonimi. Identifikacija ovih uvjeta ili njihovo nepravilno razumijevanje bilo koje od stranaka o radu pravnih odnosa može dovesti do nepoželjnih posljedica.

Registracija unutarnje pregradeto podrazumijeva potpisivanje zasebnog ugovora o radu, objavljivanja naloga za upis na rad i instituciju osobne iskaznice zaposlenika. Kada kombinira, dovoljno je dobiti pisani pristanak zaposlenika da privuče dodatni rad (na primjer, kroz pripremu dodatka na glavni ugovor o radu). Također je objavio nalog za kombiniranje i provedbu dodatnih plaćanja.