Sastav troškova poduzeća i organizacija za rad - Ekonomska statistika (Yakovleva A.V.).

1. Troškovi rada poslodavca, priroda, sastav i pokazatelji koji se koriste u procjeni troškova rada

Troškovi rada poduzeća (poslodavaca) su zbroj naknade za obavljeni rad i dodatnih troškova koje su poduzeća i organizacije (poslodavci) imali u korist zaposlenih.

Troškovi rada su važna stavka rashoda, kako u iznosu tako iu smislu vrijednosti, a treba napomenuti da je ova kategorija troškova nekonzistentna sa stajališta poslodavca i radnika.

Za poslodavca ti troškovi predstavljaju troškove rada koje si može priuštiti kako bi osigurao povrat sredstava za proizvodnju utrošenih u proizvodnom procesu i ostvarenje planiranog iznosa dobiti. Ako cijena rada koju nudi zaposlenik, uzimajući u obzir broj unajmljenog osoblja, padne unutar maksimalno dopuštenog obujma troškova rada ili ispod njega, poslodavac će pristati na predloženu cijenu. Ako ova cijena prelazi maksimalno dopušteni iznos troškova rada, poslodavac će nastojati sniziti cijenu koju nudi zaposlenik.

Za zaposlenika najvažniji čimbenik koji formira njegovu poziciju u odnosu na cijenu njegovog rada je trošak životnih sredstava i njihov sastav, koji pak ovisi o nizu uvjeta: povijesno utvrđenoj razini potrošnje dobara , kulturni razvoj društva, klimatski i drugi čimbenici, nacionalna obilježja, vjerske sklonosti i ograničenja itd.

S obzirom na troškove rada organizacije, uobičajeno je razlikovati izravne i neizravne troškove. Izravni troškovi uključuju plaće, socijalna davanja i usluge, troškove zapošljavanja i obuke. Neizravni uključuju socijalne poreze i doprinose za socijalno osiguranje. Ako je prva skupina podložna upravljanju poduzeću, onda druga skupina predstavlja norme koje je utvrdila država, a kojima poduzeće može upravljati samo u okvirima ograničenim relevantnim propisima.

Prema prema klasifikaciji ILO-a Preporuča se pojedine troškove poslodavca klasificirati kao troškove rada na temelju dva kriterija: s jedne strane, ti troškovi trebaju biti stvarni troškovi koje poslodavac ima pri korištenju najamnog rada, s druge strane kriterij " radničke koristi" moraju se poštovati. Dakle, ova se klasifikacija temelji i na prihodima zaposlenika i na troškovima poslodavca. Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada uključuje 10 glavnih skupina troškova. Pritom, prve četiri skupine (plaćanje za odrađene sate, plaćanje za neizrađeno vrijeme, bonusi i poticaji, isplate u naravi) karakteriziraju izravni trošak rada (za razliku od ostalih skupina koje se mogu smatrati neizravnim troškovima rada).

I. Izravne plaće:

1.1. Osnovna plaća radnika na vrijeme (uključujući i bonuse za odgovornost, dodatna plaćanja za prljavštinu, opasnost i neugodnosti, novčanu naknadu za hranu, sendviče itd., plaćanja po zajamčenom sustavu plaća, dodatke na uzdržavanje i druge redovite dodatke koji se smatraju izravnim plaćama i plaće);

1.2. Poticajne naknade za radnike koji rade na vrijeme;

1.3. Zarada radnika na komad (bez dodataka za prekovremeni rad);

1.4. Doplate za prekovremeni rad, noćne smjene i rad vikendom.

II. Plaćanje neradnog vremena:

2.1. Godišnji odmor, ostali plaćeni dopusti, uključujući i staž;

2.2. Državni i drugi priznati praznici;

2.3. Ostalo plaćeno odsustvo (primjerice, rođenje ili smrt članova obitelji, brak zaposlenika, funkcije kandidata, sindikalne aktivnosti);

2.4. Otpremnine, konačni obračun, gdje se ne smatraju troškom socijalnog osiguranja (inače se kvalificiraju pod VI (V).

III. Bonus i novčane nagrade:

3.1. Nagrade za kraj godine i sezonske nagrade;

3.2. Bonusi za sudjelovanje u dobiti;

3.3. Dodatna plaćanja za odmor iznad uobičajene plaće za godišnji odmor i drugih bonusa i novčanih beneficija.

IV. Hrana, piće, gorivo i druga plaćanja u naturi.

V. Troškovi stanovanja za radnike koje osiguravaju poslodavci:

5.1. Trošak stanovanja je vlasništvo ustanove;

5.2. Trošak stanovanja koji nije vlasništvo ustanove (dotacije, subvencije i sl.);

5.3. Ostale vrste troškova stanovanja.

Vi. Troškovi socijalnog osiguranja poslodavca:

6.1. Zakonska plaćanja socijalnog osiguranja (za programe koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);

6.2. Naknade u okviru privatnih programa socijalne skrbi i socijalnog osiguranja prema kolektivnom ugovoru, ugovoru ili izborno (u okviru programa koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);

6.3. (a) izravna plaćanja zaposlenicima vezana za njihovu odsutnost s posla zbog bolesti, majčinstva ili ozljede na radu, kako bi se nadoknadila izgubljena zarada; (b) druga izravna plaćanja zaposlenicima koja se smatraju naknadama iz socijalnog osiguranja;

6.4. Troškovi njege i medicinske njege;

6.5. Otpremnine i konačno poravnanje gdje se računaju kao trošak socijalnog osiguranja.

Vii. Troškovi strukovnog osposobljavanja (uključujući i školarine i druga plaćanja za usluge vanjskih instruktora, institucije za osposobljavanje, materijal za obuku, nadoknadu naknada za obuku radnicima, itd.).

VIII. Troškovi usluga: osim plaća i plaća za osoblje koje pruža usluge, kao što su amortizacija popravaka i održavanja zgrada i opreme i drugi troškovi, umanjeni za subvencije, porezne olakšice, itd., primljene od državnih tijela i od radnika. Isključena su ulaganja tijekom godine.

8.1. Troškovi održavanja menze u poduzeću i drugih ugostiteljskih usluga;

8.2. Troškovi obrazovnih, kulturnih, restauratorskih i povezanih objekata i usluga;

8.3. Subvencije kreditnih sindikata i troškovi sličnih usluga za zaposlenike.

IX. Ostali troškovi rada.

X. Porezi koji se smatraju vrijednošću rada.

Troškovi rada koji nisu uključeni u agregatne skupine navedene u klasifikaciji iskazuju se u posebnoj skupini kao razni rashodi. Preporuča se uključiti sljedeće troškove vezane uz korištenje najamnog rada:

Putni troškovi tijekom službenih putovanja (isključujući dane);

Naknada troškova vezanih za premještaj, upućivanje i zapošljavanje na rad u drugim područjima;

Trošak izdane radne odjeće, posebne obuće itd.

Istodobno, kontroverzno je pitanje pripisivanja troškova putovanja, kombinezona i nekih drugih konsolidiranoj skupini IX, jer se smatra da su ti troškovi na granici između troškova rada i režijskih troškova poduzeća.

Ruska klasifikacija Troškovi rada, koji se koriste u ruskom istraživanju, razlikuju se od Međunarodne standardne klasifikacije ne samo po naslovima odjeljaka, već i po elementima troškova. Troškovi rada poduzeća uključuju iznos naknade u novcu i naturi za obavljeni posao i dodatne troškove koje je poduzeće (organizacija) napravilo tijekom godine.

Troškovi rada sastoje se od sljedećih komponenti:

1. Plaćanje za odrađene sate (izravne plaće):

1.1. Plaće zaposlenima po tarifnim stavovima i plaće za odrađene sate.

1.2. Plaća obračunata za obavljeni rad po komadu, kao postotak prihoda od prodaje (izvršenje posla i pružanje usluga).

1.3. Vrijednost proizvoda izdanih kao plaćanje u naravi.

1.4. Premije i naknade (uključujući vrijednost premija u naravi) koje su redovite ili povremene, bez obzira na izvor njihove isplate.

1.5. Poticajni dodaci i dodaci na tarifne stope i plaće (za stručne vještine i sl.).

1.6. Mjesečne ili tromjesečne nagrade (dodatke) za radni staž, radni staž, osim nagrada na temelju rezultata rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (staž).

1.7. Isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i uvjete rada:

1.7.1. Isplate zbog regionalne regulacije plaća prema regionalnim koeficijentima; koeficijenti za rad u pustinjskim, bezvodnim područjima i u visokoplaninskim područjima, postotni dodaci na plaće na krajnjem sjeveru, u ekvivalentnim područjima i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima.

1.7.2. Dodatna plaćanja za rad u opasnim ili opasnim uvjetima i za teške radove.

1.7.3. Dodaci za noćni rad.

1.7.4. Plaćanje za rad vikendom i praznicima.

1.7.5. Plaća za prekovremeni rad.

1.7.6. Isplata zaposlenicima za dane odmora (slobodno vrijeme) predviđene u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena rotacijskim načinom organizacije rada, uz sažeto obračunavanje radnog vremena i drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

1.7.7. Dodatna plaćanja radnicima koji se stalno bave podzemnim radom za standardno vrijeme njihovog kretanja u šahu (rudniku) od okna do mjesta rada i natrag.

1.8. Naknada za kvalificirane radnike, menadžere, stručnjake poduzeća i organizacija koji su otpušteni s glavnog posla i uključeni u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje osoblja.

1.9. Provizije, posebno internim agentima osiguranja, internim brokerima.

1.10. Naknada zaposlenicima na platnom spisku djelatnika redakcija novina, časopisa i drugih medija.

1.11. Plaćanje usluga zaposlenika računovodstvenih odjela za njihovo ispunjavanje pisanih naloga zaposlenika za prijenos premija osiguranja iz plaća.

1.12. Plaćanje posebnih pauza u radu.

1.13. Isplata razlike u plaćama zaposlenima u drugim poduzećima i organizacijama, uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada za određeno vrijeme.

1.14. Isplata razlike plaća za privremenu zamjenu prema uputama.

1.15. Iznosi obračunati za obavljeni rad osobama uključenim u rad poduzeća u skladu s posebnim sporazumom s državnim organizacijama (na primjer, uključeno je vojno osoblje), oba se izdaju izravno uključenim radnicima i prenose državnim organizacijama.

2. Plaćanje neradnog vremena:

2.1. Plaćanje godišnjih i dodatnih odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor).

2.2. Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima prema kolektivnom ugovoru (prema zakonom propisanih).

2.3. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.

2.4. Plaćanje studijskog dopusta zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama.

2.5. Isplata zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje, usavršavanje, osposobljavanje u drugim strukama za vrijeme studiranja.

2.6. Naknada za radnike uključene u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.

2.7. Plaćanje se zadržava na mjestu glavnog posla za zaposlenike uključene u druge poslove izvan poduzeća.

2.8. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća za neradno vrijeme zaposlenicima koji su na inicijativu uprave bili prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme.

2.9. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća zaposlenicima koji su bili na prisilnom odmoru na inicijativu uprave.

3. Ostala plaćanja:

3.1. Paušalne poticajne isplate.

3.2. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo uključeni su u plaću.

3.3. Troškovi poduzeća za stambeno zbrinjavanje radnika.

3.4. Troškovi poduzeća za socijalnu zaštitu zaposlenih.

3.5. Troškovi stručnog usavršavanja.

3.6. Troškovi kulturnih i društvenih usluga.

3.7. Troškovi rada koji nisu pripisani prethodnim klasifikacijama (plaćanje puta do mjesta rada javnim prijevozom, posebnim rutama, odjelnim prijevozom itd.).

3.8. Porezi koji se odnose na korištenje radne snage (na primjer, naknade za zapošljavanje strane radne snage).

3.9. Troškovi koji nisu uključeni u troškove rada poduzeća (plaćanja iz izvanproračunskih fondova i sl.).

Za razliku od Međunarodne standardne klasifikacije, gdje su svi troškovi vezani uz pružanje stambenog prostora navedeni u petoj skupini, u ruskom istraživanju trošak stambenog prostora koji se zaposlenicima daje besplatno ili iznos novčane naknade za to što ga nije dao besplatno naknada su uključene u četvrtu skupinu. Razlog tome je što se radi o mjesečnim, redovitim isplatama koje su uključene u platni spisak (tablica 1).

Tablica 1 - Klasifikacija troškova rada

Grupa 5 uključuje izdatke poduzeća za održavanje stambenog prostora u vlasništvu poduzeća i organizacija, trošak stanovanja koji se prenosi u vlasništvo zaposlenika, iznose koji se zaposlenicima daju za početnu uplatu ili za otplatu kredita za stambenu izgradnju i drugo troškovi stambenog zbrinjavanja zaposlenika. Grupa 6 uključuje doprinose za osiguranje u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja, fondove obveznog zdravstvenog osiguranja, kao i troškove vezane uz doprinose u nedržavne mirovinske fondove, dodatke na mirovine za zaposlene, otpremnine, isplatu bonova zaposlenicima i njihove obitelji na liječenje, a odmor na teret društva i ostale troškove. Troškovi stručnog osposobljavanja (skupina 7) uključuju troškove održavanja obrazovnih zgrada, najam prostora za izvođenje nastave; troškovi plaćenog usavršavanja zaposlenika u obrazovnim ustanovama; stipendije zaposlenika i drugi troškovi vezani uz osposobljavanje i dokvalifikaciju osoblja. Troškovi kulturnih i potrošačkih usluga (skupina 8) uključuju rashode poduzeća za kulturne, sportske priredbe, izlete, izložbe; troškovi održavanja menza, knjižnica, klubova, sportskih objekata. Grupa 9 uključuje troškove u vezi s plaćanjem putovanja do mjesta rada, troškove putnih naknada za djelatnika prometnih odjela, uniforme i radne odjeće i obuće i sl.

2. Zadatak

Izračunajte iznos sredstava za plaće za planiranu godinu za trgovačko poduzeće i napravite procjenu na koji način će se ta sredstva utrošiti.

Utvrditi iznos sredstava za naknadu rada prema utvrđenim službenim plaćama, robnim stopama, cijenama po komadu, uzimajući u obzir planirani broj zaposlenih i važeći propis o plaćama.

U trgovačkom poduzeću plaće se primjenjuju po varijabilnim stopama. Odredite iznos troškova rada po cijenama na temelju sljedećih podataka:

- u izvještajnoj godini, plaća po cijenama u trgovini iznosila je 240.000 rubalja.

- u planiranoj godini povećat će se promet u trgovini na malo za 6%, omjer stope rasta proizvodnje po zaposlenom prema prosječnoj plaći utvrđenoj na ljestvici varijabilnih stopa iznosi 0,8. Broj zaposlenika trgovine neće se mijenjati.

- trošak plaća za čistaču, radnika i čuvara - 54.000 rubalja.

Odredite plaće rukovoditelja, stručnjaka i namještenika na temelju podataka u tablici. 2.

Tablica 2 - Početni podaci

Dodaci, naknade isplaćene nekim zaposlenicima u skladu s važećom uredbom, prema izračunu će iznositi 5000 rubalja.

U skladu s kolektivnim ugovorom izračunava se prosječni iznos bonusa za glavne rezultate gospodarske djelatnosti, to je 20% mjesečnih plaća prodavača - 138.000 rubalja. Veličina bonusa za rukovoditelje, stručnjake, uredske radnike - 25%.

Prema analizi, isplata godišnjih odmora iznosit će 8% od ukupnog iznosa sredstava za plaće.

Naknada za neplaćene radnike, uzimajući u obzir primitke iz prethodnih godina, iznosi 5% od iznosa plaće zaposlenika na platnom spisku.

Veličine regionalnih koeficijenata i postotaka su 0,1 odnosno 0,3.

Tablica 3 - Procijenjena potrošnja na plaće

Popis korištene literature

1. Belova V. Mehanizam nadoknade troškova rada: troškovi poslodavaca / V. Belova // Čovjek i rad. - 2000. - Broj 2. - Str.70.

2. Kuznetsova V.A. Računovođa Rječnik / V.A. Kuznetsova - M .: Izdavačka kuća. Berator-izdavaštvo, 2007 .-- 400 str.

3. Raizberg B.A. Suvremeni ekonomski rječnik / B.A. Raisberg, L. Sh. Lozovski, E.B. Starodubtseva. - M .: INFRA-M, 2007 .-- 495 str.

4. Salin V.N. Makroekonomska statistika / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova i drugi - M .: Delo, 2005.-- 336 str.

5. Tomilina Yu.S. Poboljšanje strukture troškova rada u poduzeću: Dis. Kand. ekonomičnosti. znanosti / Yu.S. Tomilina. - M .: ProSoft-M, 2005 .-- 136 str.

6. Menadžment osoblja: udžbenik za studente diplomskog studija / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina. - M .: Jedinstvo, 2007 .-- 560 s.

podučavanje

Trebate pomoć u istraživanju teme?

Naši stručnjaci će savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite zahtjev s naznakom teme odmah kako bi se informirali o mogućnosti dobivanja konzultacija.

9.1.2. Plaće obračunate za obavljeni rad zaposlenicima po komadnim cijenama, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga), u udjelima u dobiti.

9.1.3. Provizije, posebice brokerima, agentima i slično.

9.1.4. Nenovčane plaće.

Plaćanja u bezgotovinskom obliku, u obliku robe, obračunavaju se na temelju njihovih tržišnih cijena (tarifa) na dan nastanka, a u slučaju državne regulacije cijena (tarifa) - na temelju državno reguliranih maloprodajnih cijena.

9.1.5. Naknada zaposlenika koji su na platnom spisku djelatnika redakcija medija i umjetničkih organizacija.

9.1.6. Razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na slabije plaćeni posao (poziciju) uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada (poziciji).

9.1.7. Razlika u plaćama za privremenu zamjenu.

9.1.8. Iznosi indeksacije (naknade) plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga, novčana naknada za kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća.

9.1.9. Plaćanje za posebne stanke u radu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.1.10. Naknada za radnike, menadžere, stručnjake organizacija uključenih u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika.

9.1.11. Iznosi obračunani za obavljeni rad osobama primljenim za rad u ovoj organizaciji, u skladu s posebnim ugovorima s državnim organizacijama za pružanje radne snage (vojno osoblje i osobe na izdržavanju kazne zatvora), i izdane izravno tim osobama i uvršten u državne organizacije.

9.2.1. Povećane plaće za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim radnim uvjetima, za rad noću.

9.2.2. Dodatna plaćanja za vrijeme kretanja radnika stalno zaposlenih na podzemnim radovima u rudnicima (rudnicima) od okna do mjesta rada i obrnuto.

9.2.3. Dodatna plaćanja za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, rad u više smjena, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla

9.2.4. Doplate i dodaci za stručnu vještinu, razred.

9.2.5. Naknade za radni staž (radni staž).

9.2.6. Dodatna plaćanja za vodstvo brigade.

9.2.7. Naknade za rotacijski način rada za svaki kalendarski dan boravka na mjestima rada u smjenskom razdoblju, kao i za stvarne dane boravka na putu od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i leđa.

9.2.8. Iznosi obračunati u visini dnevne plaće (dio plaće po danu rada) pri obavljanju poslova na rotacijskom principu, za svaki dan putovanja od mjesta organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i natrag, predviđene rasporedom rada u smjeni, kao i za dane kašnjenja radnika na putu zbog meteoroloških uvjeta ili krivnje prometnih organizacija.

9.2.9. Dodaci na plaću zaposlenima u vezi s mobilnom (putujućom) prirodom posla.

9.2.10. Naknade za radnike upućene na izvođenje montažnih, puštajućih i građevinskih radova, obračunavaju se za svaki kalendarski dan boravka na mjestu rada.

9.2.11. Ostale naknade i doplate koje su sustavne naravi, zbog funkcioniranja organizacije i stručne pripadnosti radnika.

10.2. Naknada za rad sa skraćenim radnim vremenom radnika mlađih od osamnaest godina, invalida I i II skupine, žena koje rade u ruralnim područjima, žena koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima.

10.3. Plaćanje studijskog dopusta zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama.

10.4. Isplata (osim stipendija) za vrijeme osposobljavanja zaposlenika za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje ili osposobljavanje u drugom zanimanju izvan rada.

10.5. Isplata (naknada) zaposlenicima koji su uključeni u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.

10.6. Plaćanje se zadržava na mjestu glavnog posla za radnike uključene u berbu usjeva i skladištenje hrane za životinje.

10.7. Plaćanje zaposlenicima za vrijeme liječničkog pregleda, dane darivanja krvi i njezinih sastojaka i dane odmora koji se s tim pružaju.

10.8. Plaćanje zastoja krivnjom poslodavca, plaćanje zastoja iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati (redak 17.).

10.9. Plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka.

10.10. Plaćanje za dane odsutnosti s posla zbog bolesti na teret organizacije, a ne sastavljene s listovima privremene nesposobnosti.

10.11. Dodaci do prosječne zarade, obračunate iznad iznosa naknada za privremenu nesposobnost.

10.12. Naknada za neradne praznike zaposlenicima koji ne primaju plaću (službena plaća).

11.1. Jednokratne nagrade i nagrade, bez obzira na izvor njihove isplate, uključujući nagrade za promicanje izuma i inovacija.

11.2. Naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž).

11.3. Novčana pomoć pružena svim ili većini zaposlenika (osim novčane pomoći pojedinim zaposlenicima iz obiteljskih razloga, za lijekove, ukop, u svezi braka, rođenja djeteta).

11.4. Dodatni iznosi novca prilikom odobravanja godišnjeg odmora (osim iznosa za godišnji odmor u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije).

11.5. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

11.6. Ostali jednokratni poticaji (u vezi s blagdanima i obljetnicama, vrijednost darova zaposlenicima).

12.1. Plaćanje troškova hrane i hrane koja se daje zaposlenicima besplatno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili iznos odgovarajuće novčane naknade (naknade za hranu).

12.2. Plaćanje (u cijelosti ili djelomično) od strane organizacije troškova obroka za zaposlenike u novčanim ili nenovčanim oblicima (nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije), uključujući u menzama, menzama, u obliku kupona.

12.3. Plaćanje troškova, koje se zaposlenicima daje besplatno (u cijelosti ili djelomično) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, stambenim prostorima i komunalnim uslugama, ili iznos na temelju fiksnog iznosa odobrenog regulatornim dokumentom sastavnice Ruske Federacije, ili izračunato na temelju dokumenata koje su zaposlenici dali o plaćanju stambenih i komunalnih usluga, za njihovu novčanu naknadu (naknadu).

12.4. Iznosi koje organizacija plaća na način nadoknade troškova zaposlenika (koji nisu predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije) za plaćanje stanovanja (najam, spavaonica, zapošljavanje) i komunalne usluge.

12.5. Plaćanje troška (u cijelosti ili djelomično) za gorivo koje se daje zaposlenicima ili iznos odgovarajuće novčane naknade (naknade).

Osim toga, redak 21 identificira isplate hrane i smještaja radnicima u negotovinskom obliku. U tom slučaju trošak hrane, stanovanja, goriva koji se daje besplatno (u cijelosti ili djelomično) uzimaju se u obzir na temelju njihovih tržišnih cijena (tarifa) na dan obračuna, a u slučaju državne regulacije cijena (tarife) - na temelju državno reguliranih maloprodajnih cijena. Ako su roba, hrana, hrana, usluge pruženi po cijenama (tarifama) nižim od tržišnih, tada se dodatna materijalna korist koju primaju zaposlenici u obliku razlike između tržišne vrijednosti robe, hrane, hrane, usluga i stvarno plaćenog iznosa po zaposlenicima se uzima u obzir.

13.2. U redak 24. iskazuju se: iznosi, bespovratne subvencije dane zaposlenicima za stambenu izgradnju ili kupnju stambenog prostora; razlika između tržišne vrijednosti stana koje je organizacija prodala zaposleniku i iznosa koji je platio zaposlenik; iznose koje za zaposlenike plaća organizacija, po redoslijedu otplate posuđenih sredstava izdanih zaposlenicima za stambenu izgradnju, kupnju stambenog prostora, uređenje kućanstva.

13.3. Redak 25 odražava: trošak održavanja stambenog fonda u bilanci organizacije ili financiran iz kapitala, umanjen za subvencije primljene od državnih agencija i umanjen za porezne olakšice; novčana naknada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije na trošak organizacije građanima koji napuštaju Daleki sjever i ekvivalentna područja za ispražnjeno stanovanje, kao i drugi troškovi za stambeno zbrinjavanje zaposlenika.

14.1. U retku 27. iskazuje se iznos doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje (s ciljem plaćanja osiguranja i kapitaliziranih dijelova radne mirovine), obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim, obvezno socijalno osiguranje od nesreća. na radu i profesionalne bolesti (prema prosječnom broju zaposlenih) državnim izvanproračunskim fondovima za mjesece 2017., uključujući iznos plaćenih kazni samo za razdoblja izvještajne (2017.) godine.

14.2. U redak 28. iskazuju se uplaćeni doprinosi na teret organizacije po ugovorima o dobrovoljnom mirovinskom osiguranju zaposlenika i po ugovorima o nedržavnom mirovinskom osiguranju zaključenim u korist zaposlenika s osiguravajućim organizacijama (nedržavnim mirovinskim fondovima).

14.3. U redak 29. iskazuju se premije osiguranja (premije osiguranja) koje organizacija plaća po ugovorima o osobnom, imovinskom i drugom dobrovoljnom osiguranju u korist zaposlenika (osim obveznih državnih osiguranja zaposlenika).

14.4. Redak 30 prikazuje premije osiguranja (premije osiguranja) koje plaća organizacija prema ugovorima o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju za zaposlenike i članove njihovih obitelji.

14.5. U redak 31. uključuje se otpremnina pri prestanku ugovora o radu (uključujući i novčanu naknadu po dogovoru stranaka), otpremnina u slučaju prestanka ugovora o radu zbog povrede pravila za sklapanje ugovora o radu bez krivnje radnika, i iznosi nastali pri otpuštanju zaposlenika za vrijeme radnog odnosa zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika.

14.6. Redak 32 uključuje iznose naknada za privremenu nesposobnost isplaćene na teret organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući i za prva tri dana privremene nesposobnosti.

14.7. U redak 33. iskazuje se materijalna pomoć koja se pruža pojedinim radnicima iz obiteljskih razloga na osobni zahtjev, na primjer, za lijekove, ukop, u vezi sa brakom, rođenjem djeteta.

14.8.1. Dodatna naknada zaposlenicima u slučaju prestanka ugovora o radu bez otkaznog roka dva mjeseca unaprijed u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika; naknada za otkaz ugovora o radu zbog promjene vlasnika organizacije.

14.8.2. Troškovi koji se odnose na plaćanja zdravstvenim ustanovama za usluge zaposlenima (osim troškova za obvezne liječničke preglede, preglede).

14.8.3. Isplata vaučera (naknade) zaposlenicima i članovima njihovih obitelji za liječenje, odmor, na teret organizacije (osim onih izdanih na teret državnih izvanproračunskih fondova).

14.8.4. Troškovi održavanja (uključujući amortizaciju) zdravstvenih ustanova, ambulanti, domova za odmor, koji su u bilanci organizacije ili financirani udjelom u kapitalu umanjenim za subvencije primljene od državnih agencija, kao i umanjeni za porezne olakšice.

14.8.5. Troškovi nabave lijekova za zdravstvene ustanove.

14.8.6. Plaćanje pretplata na zdravstvene grupe, plaćanje troškova protetike i drugih sličnih troškova.

14.8.7. Dodaci (doplatci) na mirovine zaposlenih umirovljenika na teret organizacije.

14.8.8. Naknada za moralnu štetu zaposlenicima, utvrđena sporazumom stranaka ugovora o radu ili sudom, na trošak organizacije.

14.8.9. Ostali troškovi organizacije za socijalnu zaštitu zaposlenika.

15. Troškovi stručnog osposobljavanja (redak 35) uključuju sljedeće izdatke (osim iznosa naknada zaposlenika na platnom spisku).

15.1. Troškovi održavanja obrazovnih zgrada i prostorija koji se nalaze u bilanci organizacije ili ih financira na način vlasničkog sudjelovanja, umanjeni za subvencije primljene od državnih tijela, kao i umanjeni za porezne olakšice.

15.2. Troškovi (uključujući stipendije) za osposobljavanje i prekvalifikaciju zaposlenika koji studiraju u obrazovnim ustanovama u svezi s proizvodnim potrebama, na temelju ugovora između organizacije i obrazovne ustanove koja je dobila državnu akreditaciju (koja ima državnu licencu), kao i plaćanje za putovanje učenika do mjesta obrazovne ustanove i natrag; stipendije za naukovanje za stručno osposobljavanje.

15.3. Ostali troškovi osposobljavanja i dokvalifikacije osoblja.

16. Troškovi kulturnih i društvenih usluga (redak 37) sastoje se od sljedećih troškova (bez plaća).

16.1. Najam prostora za kulturna, tjelesna i sportska događanja (osim stručnog osposobljavanja).

16.2. Troškovi održavanja menza, knjižnica, klubova, sportskih objekata, predškolskih ustanova, koji se nalaze u bilanci organizacije ili ih financira u obliku vlasničkog udjela, umanjeni za subvencije primljene od državnih agencija, kao i umanjeni za porezne olakšice .

16.3. Naknada plaća radnika za uzdržavanje djece u predškolskim ustanovama.

16.4. Plaćanje pretplate na novine, časopise, plaćanje komunikacijskih usluga za osobnu upotrebu zaposlenika.

Općenito je prihvaćeno da se troškovi rada definiraju kao zbroj naknade za obavljeni rad i dodatnih troškova koje ima poslodavac u obavljanju unajmljenog rada, uključujući troškove osposobljavanja, zdravstvene skrbi, doprinosa za socijalno osiguranje i sl.

Troškovi rada uključuju: plaće, doprinose za osiguranje socijalnim fondovima, troškove vezane uz stambeno zbrinjavanje radnika, rekreacijske aktivnosti, stručno osposobljavanje, kulturne i socijalne usluge, poreze na korištenje rada itd.

Postoji i šire tumačenje prema kojem je pri određivanju troškova rada potrebno uzeti u obzir ne samo troškove poslodavaca, već i troškove države, što omogućuje analizu ukupnih troškova rada na društvenoj skali.

Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada, koju je usvojila 11. Međunarodna konferencija statističara rada (1966.), navodi da statističko shvaćanje troškova rada uključuje naknadu za obavljeni rad, plaćanja za plaćeno, a ne odrađeno vrijeme, bonuse i novčane poklone, troškove za hrana, piće i slična plaćanja, troškovi poduzetnika za stambeno zbrinjavanje radnika, socijalno osiguranje, stručno osposobljavanje, kulturne i socijalne usluge i druge namjene kao što su prijevoz radnika, radna odjeća i zapošljavanje novih radnika, te porezi koji se smatraju troškovima rada.

Treba naglasiti da je kategorija "troškovi rada" šira od kategorije "naknade radnika" koja se koristi u sustavu nacionalnih računa. Razlika između ovih kategorija uglavnom je u tome što se u prvom slučaju, uz plaće i troškove poduzetnika za socijalno osiguranje, izdvajaju i stavke kao što su troškovi stanovanja, stručno osposobljavanje, kulturne i socijalne usluge (kantine, kulturne, obrazovne i ostale usluge) uzimaju se u obzir. ), porezi koji se tretiraju kao troškovi rada i druge mješovite stavke kao što su radna odjeća, putni troškovi itd.

Statistička studija troškova poslodavaca povezanih s korištenjem zaposlenika i dobivene informacije omogućuju nam da identificiramo značajke socijalne politike organizacija koje su potrebne za reguliranje društveno-ekonomskih procesa.

Sastav troškova poduzeća (organizacije) za rad.

Troškovi rada organizacije su zbroj naknada u novcu i naturi za odrađene i neodrađene sate, dodatni troškovi organizacije, posebno usmjereni na pružanje stambenih, rekreacijskih aktivnosti, stručnog osposobljavanja, kulturnih i socijalnih usluga, odbici državnim socijalnim izvanproračunskim fondovima, doprinosi za osiguranje za dobrovoljno mirovinsko, zdravstveno i druge vrste osiguranja, putni troškovi, kao i porezi i pristojbe vezane uz korištenje najamnog rada.

Plaćanja u naravi u obliku roba (radova, usluga) obračunavaju se po trošku tih dobara (radova, usluga) na temelju njihovih tržišnih cijena (tarifa) na dan nastanka, a prema državnoj regulaciji cijena (tarifa) za ovu robu (radove, usluge) - na temelju maloprodajnih cijena koje regulira država.

statistički troškovi rada

Ako su roba, hrana, hrana, usluge pruženi po cijenama (tarifama) nižim od tržišnih, tada se dodatna materijalna korist koju primaju zaposlenici u obliku razlike između tržišne vrijednosti robe, hrane, hrane, usluga i stvarno plaćenog iznosa od strane zaposlenika.

Više srodnih članaka

Statistička studija troškova rada
Tema ovog kolegija je statističko proučavanje troškova rada. Zbog višeznačne prirode teme, rad se fokusira na proučavanje sljedećih pitanja: sastav troškova rada, platni spisak i vrste plaća...

Struktura poduzeća
Organizacija proizvodnje je skup oblika, metoda i tehnika za znanstveno utemeljenje povezanosti radne snage sa sredstvima za proizvodnju na temelju zadanog cilja proizvodnog sustava. Razvoj prakse organiziranja ...

Radna snaga je radna sposobnost, sveukupnost čovjekovih intelektualnih i fizičkih sposobnosti, kojom se on koristi kad god proizvodi uporabne vrijednosti. Radna snaga ne postoji bez zaposlenika, dakle zdravstveno stanje, njegove psihofiziološke kvalitete, razvijenost njegova intelekta, stupanj obrazovanja, stručno znanje, skup društvenih kvaliteta (kontakt, odgovornost, disciplina, odnos prema poslu). , sustav vrijednosne orijentacije itd.) - sve je to uključeno u sadržaj koncepta "radnog snopa". Povijesno gledano, razvoj radne snage odvijao se u procesu radne aktivnosti. Korišteni instrumenti rada presudno su utjecali na radne funkcije koje obavlja osoba, a time i na kvalitativne parametre radne snage. S druge strane, razvoj radne snage (podizanje razine obrazovanja, stručnog znanja i sl.) utjecao je na učinkovito korištenje alata i njihovo unapređenje.

Rad košta

Troškovi rada poduzeća (poslodavaca) su zbroj naknade za obavljeni rad i dodatnih troškova koje su poduzeća i organizacije (poslodavci) imali u korist zaposlenih.

Troškovi rada su važna stavka rashoda, kako u iznosu tako iu smislu vrijednosti, a treba napomenuti da je ova kategorija troškova nekonzistentna sa stajališta poslodavca i radnika.

Za poslodavca ti troškovi predstavljaju troškove rada koje si može priuštiti kako bi osigurao povrat sredstava za proizvodnju utrošenih u proizvodnom procesu i ostvarenje planiranog iznosa dobiti. Ako cijena rada koju nudi zaposlenik, uzimajući u obzir broj unajmljenog osoblja, padne unutar maksimalno dopuštenog obujma troškova rada ili ispod njega, poslodavac će pristati na predloženu cijenu. Ako ova cijena prelazi maksimalno dopušteni iznos troškova rada, poslodavac će nastojati sniziti cijenu koju nudi zaposlenik.

Za zaposlenika najvažniji čimbenik koji formira njegovu poziciju u odnosu na cijenu njegovog rada je trošak životnih sredstava i njihov sastav, koji pak ovisi o nizu uvjeta: povijesno utvrđenoj razini potrošnje dobara , kulturni razvoj društva, klimatski i drugi čimbenici, nacionalna obilježja, vjerske sklonosti i ograničenja itd.

S obzirom na troškove rada organizacije, uobičajeno je razlikovati izravne i neizravne troškove. Izravni troškovi uključuju plaće, socijalna davanja i usluge, troškove zapošljavanja i obuke. Neizravni uključuju socijalne poreze i doprinose za socijalno osiguranje. Ako je prva skupina podložna upravljanju poduzeću, onda druga skupina predstavlja norme koje je utvrdila država, a kojima poduzeće može upravljati samo u okvirima ograničenim relevantnim propisima.

Prema prema klasifikaciji ILO-a Preporuča se pojedine troškove poslodavca klasificirati kao troškove rada na temelju dva kriterija: s jedne strane, ti troškovi trebaju biti stvarni troškovi koje poslodavac ima pri korištenju najamnog rada, s druge strane kriterij " radničke koristi" moraju se poštovati. Dakle, ova se klasifikacija temelji i na prihodima zaposlenika i na troškovima poslodavca. Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada uključuje 10 glavnih skupina troškova. Pritom, prve četiri skupine (plaćanje za odrađene sate, plaćanje za neizrađeno vrijeme, bonusi i poticaji, isplate u naravi) karakteriziraju izravni trošak rada (za razliku od ostalih skupina koje se mogu smatrati neizravnim troškovima rada).

I. Izravne plaće:

• 1.1. Osnovna plaća radnika na vrijeme (uključujući i bonuse za odgovornost, dodatna plaćanja za prljavštinu, opasnost i neugodnosti, novčanu naknadu za hranu, sendviče itd., plaćanja po zajamčenom sustavu plaća, dodatke na uzdržavanje i druge redovite dodatke koji se smatraju izravnim plaćama i plaće);
• 1.2. Poticajne naknade za radnike koji rade na vrijeme;
• 1.3. Zarada radnika na komad (bez dodataka za prekovremeni rad);
• 1.4. Doplate za prekovremeni rad, noćne smjene i rad vikendom.

II. Plaćanje neradnog vremena:

• 2.1. Godišnji odmor, ostali plaćeni dopusti, uključujući i staž;
• 2.2. Državni i drugi priznati praznici;
• 2.3. Ostalo plaćeno odsustvo (primjerice, rođenje ili smrt članova obitelji, brak zaposlenika, funkcije kandidata, sindikalne aktivnosti);
• 2.4. Otpremnine, konačni obračun, gdje se ne smatraju troškom socijalnog osiguranja (inače se kvalificiraju pod VI (V).

III. Bonus i novčane nagrade:

• 3.1. Nagrade za kraj godine i sezonske nagrade;
• 3.2. Bonusi za sudjelovanje u dobiti;
• 3.3. Dodatna plaćanja za odmor iznad uobičajene plaće za godišnji odmor i drugih bonusa i novčanih beneficija.

IV. Hrana, piće, gorivo i druga plaćanja u naturi.

V. Troškovi stanovanja za radnike koje osiguravaju poslodavci:

• 5.1. Trošak stanovanja je vlasništvo ustanove;
• 5.2. Trošak stanovanja koji nije vlasništvo ustanove (dotacije, subvencije i sl.);
• 5.3. Ostale vrste troškova stanovanja.

Vi. Troškovi socijalnog osiguranja poslodavca:

• 6.1. Zakonska plaćanja socijalnog osiguranja (za programe koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);
• 6.2. Naknade u okviru privatnih programa socijalne skrbi i socijalnog osiguranja prema kolektivnom ugovoru, ugovoru ili izborno (u okviru programa koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);
• 6.3. (a) izravna plaćanja zaposlenicima vezana za njihovu odsutnost s posla zbog bolesti, majčinstva ili ozljede na radu, kako bi se nadoknadila izgubljena zarada; (b) druga izravna plaćanja zaposlenicima koja se smatraju naknadama iz socijalnog osiguranja;
• 6.4. Troškovi njege i medicinske njege;
• 6.5. Otpremnine i konačno poravnanje gdje se računaju kao trošak socijalnog osiguranja.

Vii. Troškovi strukovnog osposobljavanja (uključujući i školarine i druga plaćanja za usluge vanjskih instruktora, institucije za osposobljavanje, materijal za obuku, nadoknadu naknada za obuku radnicima, itd.).

VIII. Troškovi usluga: osim plaća i plaća za osoblje koje pruža usluge, kao što su amortizacija popravaka i održavanja zgrada i opreme i drugi troškovi, umanjeni za subvencije, porezne olakšice, itd., primljene od državnih tijela i od radnika. Isključena su ulaganja tijekom godine.

• 8.1. Troškovi održavanja menze u poduzeću i drugih ugostiteljskih usluga;
• 8.2. Troškovi obrazovnih, kulturnih, restauratorskih i povezanih objekata i usluga;
• 8.3. Subvencije kreditnih sindikata i troškovi sličnih usluga za zaposlenike.

IX. Ostali troškovi rada.

X. Porezi koji se smatraju vrijednošću rada.

Troškovi rada koji nisu uključeni u agregatne skupine navedene u klasifikaciji iskazuju se u posebnoj skupini kao razni rashodi. Preporuča se uključiti sljedeće troškove vezane uz korištenje najamnog rada:

• - putni troškovi za vrijeme službenih putovanja (bez dana);
• - naknadu troškova vezanih uz premještaj, upućivanje i zapošljavanje u drugim područjima;
• - trošak izdanih kombinezona, posebne obuće i sl.

Istodobno, kontroverzno je pitanje pripisivanja troškova putovanja, kombinezona i nekih drugih konsolidiranoj skupini IX, jer se smatra da su ti troškovi na granici između troškova rada i režijskih troškova poduzeća. troškovi troškovi zaposlenika

Ruska klasifikacija Troškovi rada, koji se koriste u ruskom istraživanju, razlikuju se od Međunarodne standardne klasifikacije ne samo po naslovima odjeljaka, već i po elementima troškova. Troškovi rada poduzeća uključuju iznos naknade u novcu i naturi za obavljeni posao i dodatne troškove koje je poduzeće (organizacija) napravilo tijekom godine.

Troškovi rada sastoje se od sljedećih komponenti:

• 1. Plaćanje za odrađene sate (izravne plaće):
• 1.1. Plaće zaposlenima po tarifnim stavovima i plaće za odrađene sate.
• 1.2. Plaća obračunata za obavljeni rad po komadu, kao postotak prihoda od prodaje (izvršenje posla i pružanje usluga).
• 1.3. Vrijednost proizvoda izdanih kao plaćanje u naravi.
• 1.4. Premije i naknade (uključujući vrijednost premija u naravi) koje su redovite ili povremene, bez obzira na izvor njihove isplate.
• 1.5. Poticajni dodaci i dodaci na tarifne stope i plaće (za stručne vještine i sl.).
• 1.6. Mjesečne ili tromjesečne nagrade (dodatke) za radni staž, radni staž, osim nagrada na temelju rezultata rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (staž).
• 1.7. Isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i uvjete rada:
• 1.7.1. Isplate zbog regionalne regulacije plaća prema regionalnim koeficijentima; koeficijenti za rad u pustinjskim, bezvodnim područjima i u visokoplaninskim područjima, postotni dodaci na plaće na krajnjem sjeveru, u ekvivalentnim područjima i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima.
• 1.7.2. Dodatna plaćanja za rad u opasnim ili opasnim uvjetima i za teške radove.
• 1.7.3. Dodaci za noćni rad.
• 1.7.4. Plaćanje za rad vikendom i praznicima.
• 1.7.5. Plaća za prekovremeni rad.
• 1.7.6. Isplata zaposlenicima za dane odmora (slobodno vrijeme) predviđene u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena rotacijskim načinom organizacije rada, uz sažeto obračunavanje radnog vremena i drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
• 1.7.7. Dodatna plaćanja radnicima koji se stalno bave podzemnim radom za standardno vrijeme njihovog kretanja u šahu (rudniku) od okna do mjesta rada i natrag.
• 1.8. Naknada za kvalificirane radnike, menadžere, stručnjake poduzeća i organizacija koji su otpušteni s glavnog posla i uključeni u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje osoblja.
• 1.9. Provizije, posebno internim agentima osiguranja, internim brokerima.
• 1.10. Naknada zaposlenicima na platnom spisku djelatnika redakcija novina, časopisa i drugih medija.
• 1.11. Plaćanje usluga zaposlenika računovodstvenih odjela za njihovo ispunjavanje pisanih naloga zaposlenika za prijenos premija osiguranja iz plaća.
• 1.12. Plaćanje posebnih pauza u radu.
• 1.13. Isplata razlike u plaćama zaposlenima u drugim poduzećima i organizacijama, uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada za određeno vrijeme.
• 1.14. Isplata razlike plaća za privremenu zamjenu prema uputama.
• 1.15. Iznosi obračunati za obavljeni rad osobama uključenim u rad poduzeća u skladu s posebnim sporazumom s državnim organizacijama (na primjer, uključeno je vojno osoblje), oba se izdaju izravno uključenim radnicima i prenose državnim organizacijama.
• 2. Plaćanje neradnog vremena:
• 2.1. Plaćanje godišnjih i dodatnih odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor).
• 2.2. Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima prema kolektivnom ugovoru (prema zakonom propisanih).
• 2.3. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.
• 2.4. Plaćanje studijskog dopusta zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama.
• 2.5. Isplata zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje, usavršavanje, osposobljavanje u drugim strukama za vrijeme studiranja.
• 2.6. Naknada za radnike uključene u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.
• 2.7. Plaćanje se zadržava na mjestu glavnog posla za zaposlenike uključene u druge poslove izvan poduzeća.
• 2.8. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća za neradno vrijeme zaposlenicima koji su na inicijativu uprave bili prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme.
• 2.9. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća zaposlenicima koji su bili na prisilnom odmoru na inicijativu uprave.
• 3. Ostala plaćanja:
• 3.1. Paušalne poticajne isplate.
• 3.2. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo uključeni su u plaću.
• 3.3. Troškovi poduzeća za stambeno zbrinjavanje radnika.
• 3.4. Troškovi poduzeća za socijalnu zaštitu zaposlenih.
• 3.5. Troškovi stručnog usavršavanja.
• 3.6. Troškovi kulturnih i društvenih usluga.
• 3.7. Troškovi rada koji nisu pripisani prethodnim klasifikacijama (plaćanje puta do mjesta rada javnim prijevozom, posebnim rutama, odjelnim prijevozom itd.).
• 3.8. Porezi koji se odnose na korištenje radne snage (na primjer, naknade za zapošljavanje strane radne snage).
• 3.9. Troškovi koji nisu uključeni u troškove rada poduzeća (plaćanja iz izvanproračunskih fondova i sl.).

Za razliku od Međunarodne standardne klasifikacije, gdje su svi troškovi vezani uz pružanje stambenog prostora navedeni u petoj skupini, u ruskom istraživanju trošak stambenog prostora koji se zaposlenicima daje besplatno ili iznos novčane naknade za to što ga nije dao besplatno naknada su uključene u četvrtu skupinu. Razlog tome je što se radi o mjesečnim, redovitim isplatama koje su uključene u platni spisak (tablica 1).

Tablica 1 - Klasifikacija troškova rada

Grupa 5 uključuje izdatke poduzeća za održavanje stambenog prostora u vlasništvu poduzeća i organizacija, trošak stanovanja koji se prenosi u vlasništvo zaposlenika, iznose koji se zaposlenicima daju za početnu uplatu ili za otplatu kredita za stambenu izgradnju i drugo troškovi stambenog zbrinjavanja zaposlenika. Grupa 6 uključuje doprinose za osiguranje u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja, fondove obveznog zdravstvenog osiguranja, kao i troškove vezane uz doprinose u nedržavne mirovinske fondove, dodatke na mirovine za zaposlene, otpremnine, isplatu bonova zaposlenicima i njihove obitelji na liječenje, a odmor na teret društva i ostale troškove. Troškovi stručnog osposobljavanja (skupina 7) uključuju troškove održavanja obrazovnih zgrada, najam prostora za izvođenje nastave; troškovi plaćenog usavršavanja zaposlenika u obrazovnim ustanovama; stipendije zaposlenika i drugi troškovi vezani uz osposobljavanje i dokvalifikaciju osoblja. Troškovi kulturnih i potrošačkih usluga (skupina 8) uključuju rashode poduzeća za kulturne, sportske priredbe, izlete, izložbe; troškovi održavanja menza, knjižnica, klubova, sportskih objekata. Grupa 9 uključuje troškove u vezi s plaćanjem putovanja do mjesta rada, troškove putnih naknada za djelatnika prometnih odjela, uniforme i radne odjeće i obuće i sl.

Razina i struktura troškova rada važni su elementi društveno-ekonomskog sustava. To je određeno činjenicom da su, s jedne strane, troškovi rada najvažniji društveni pokazatelj koji karakterizira jamstva njihove reprodukcije, s druge strane, troškovi rada jedna su od komponenti troškova proizvodnje, dominantni čimbenik u učinkovitost i konkurentnost proizvodnje.

Statistika troškova rada nova je grana domaće statistike rada. Njegov je izgled izravno povezan s razvojem tržišnih odnosa u svim sferama društva. Informacije o troškovima rada bitne su za nesmetano funkcioniranje tržišta rada.

Trošak poduzeća (organizacije) za rad je zbroj naknade u novcu i naturi za obavljeni rad i dodatnih troškova koje je poduzeće (organizacija) napravilo u korist radnika tijekom godine.

Troškovi rada uključuju: plaće, doprinose za osiguranje socijalnim fondovima, troškove vezane uz stambeno zbrinjavanje radnika, rekreacijske aktivnosti, stručno osposobljavanje, kulturne i socijalne usluge, poreze vezane uz korištenje rada. Dakle, sastav troškova rada poslodavaca uključuje plaće i sve dodatne troškove vezane uz osiguranje reprodukcije rada.

Razinu i strukturu izdataka za reprodukciju rada u različitim zemljama određuju povijesne, društveno-ekonomske, klimatske, kulturne i druge značajke.

Stupanj zadovoljenja osnovnih potreba vezanih uz reprodukciju radne snage u odnosu na druge zemlje ili znanstveno utemeljene standarde jedno je od najvažnijih obilježja socio-ekonomskog napretka. Problem zadovoljavanja specifičnih potreba reprodukcije radne snage (u hrani, stanovanju, obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti i sl.) je utvrditi njihovu veličinu, a zatim odrediti izvore njihove naknade.

Mehanizmom nadoknade troškova reprodukcije radne snage utvrđuju se glavne stavke rashoda za ovu reprodukciju, izvori financiranja, načelo njihovog odnosa, t.j. specifični oblici naknade troškova rada, načini, predmeti i razine njihovog reguliranja.

Na državnoj razini po cijenu rada su njegovi ukupni troškovi, za zaposlenika - pojedinačni prihodi, a za poslodavca - svi troškovi povezani s zaposlenikom. Sukladno tome, različite su metode mjerenja cijene rada: s jedne strane, to su troškovi poslodavca za rad, as druge, tzv. naknade (plaćanja poslodavaca u novcu i naturi) radnicima. i zaposlenika. “Troškovi rada i naknade za radnike” poslodavca usko su povezani koncepti. Troškovi rada poslodavaca po svom sadržaju su širi od naknade radnika, jer pokrivaju gotovo sve troškove rada poduzetnika.

Definiciju troškova rada poslodavaca i njihovu opću standardnu ​​klasifikaciju odobrila je Međunarodna organizacija rada (ILO) u Rezoluciji XI Međunarodne konferencije o statistici rada.

Prilikom određivanja troškova rada koriste se dva koncepta: nacionalne ekonomske i sektorske(ili na razini poduzeća). U prvom slučaju govorimo o uvažavanju troškova koje ne snose samo poslodavci, već i država za stručno osposobljavanje zaposlenika, socijalne programe, mirovine i sl., a u drugom o obračunu troškova koje poslodavac ima u vezi s zapošljavanjem i održavanjem radne snage. Naravno, ti troškovi rada se razlikuju. Međutim, u praksi je provedba nacionalnog gospodarskog koncepta povezana s ozbiljnim problemima, osobito ako je potrebno dobiti podatke ne o gospodarstvu u cjelini, već o industriji ili regiji. Stoga, kada se prikupljaju i analiziraju podaci o troškovima rada, preferira se industrijski koncept.

Troškovi rada poslodavaca obično se obračunavaju po jedinici radnog vremena (odrađeno ili plaćeno vrijeme).

Posebno se vodi računa o tome da se troškovi rada, broj zaposlenih i odrađeni sati odnose na na isto razdoblje... U tu svrhu, podaci o broju zaposlenih i odrađenim satima, kao io neradnom i plaćenom vremenu sastavni su dio istraživanja troškova rada.

Prosječni pokazatelji troškova rada izračunavaju se za gospodarstvo u cjelini, sektore gospodarstva, regije, poduzeća različitih oblika vlasništva.

Također se razvijaju prosječni troškovi rada za poduzeća s različitim brojem zaposlenih i za poduzeća s različitim razinama profitabilnosti.

Od najvećeg interesa je analiza strukture troškova radna snaga. Pritom se prosječni pokazatelji troškova utvrđuju i po jednom odrađenom čovjeko-satu i po zaposlenom za glavne elemente troškova istaknute u klasifikaciji troškova, te kao postotak ukupnog iznosa troškova rada, te diferencijacije pojedinih vrsta. Troškovi se analiziraju kako unutar industrije, tako i na međusektorskoj razini.

Podrazumijeva se da je pokazatelj prosječnih troškova po satima rada najuniverzalniji. Široko ga koriste razvijene zemlje i međunarodne organizacije za karakterizaciju učinkovitosti korištenja ljudskog rada, kao i za ocjenu konkurentnosti država na svjetskom tržištu u smislu troškova rada.

Važno je napomenuti da visina troškova rada i njihova diferencijacija igraju značajnu ulogu u održavanju makroekonomske ravnoteže.

Struktura troškova rada poslodavaca prema metodologiji MOR-a temelji se na specifičnom kriteriju njihove klasifikacije. Troškovi su podijeljeni u 10 grupa elemenata koji su po svom sadržaju iste vrste i imaju zajedničke regulacijske zadatke:

1. Plaćanje za odrađene sate (izravne plaće)

1.1. Plaće zaposlenima po tarifnim stavovima i plaće za odrađene sate.

1.2. Plaće obračunate za obavljeni rad zaposlenicima po komadu, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje poslova i pružanje usluga).

1.3. Vrijednost proizvoda izdanih kao plaćanje u naravi.

1.4. Premije i naknade (uključujući vrijednost premija u naravi, bilo da su redovite ili periodične, bez obzira na izvor njihove isplate).

1.5. Poticajne doplate i dodaci na tarifne stavove i plaće (za stručnu osposobljenost, kombinaciju zanimanja i radnih mjesta, priznanje državne tajne i sl.).

1.6. Mjesečni ili tromjesečni dodaci (dodatci) za radni staž, radno iskustvo.

1.7. Isplate naknada koje se odnose na raspored rada i uvjete rada.

1.8. Naknada za kvalificirane radnike, menadžere, stručnjake poduzeća i organizacija, koji su otpušteni s glavnog posla i koji su uključeni u osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika.

2. Plaćanje neradnog vremena

2.1.Plaćanje godišnjih i dodatnih odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor).

2.2 Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima prema kolektivnom ugovoru (prema zakonom propisanih).

2.3. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.

2.4 Isplata za studijski dopust zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama.

3. Paušalne poticajne isplate.

3.1. Jednokratni (jednokratni) bonusi, bez obzira na izvore njihove isplate.

3.2.Naknada na temelju rezultata rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (radni staž).

3.3. Financijska pomoć pružena svim ili većini zaposlenika (osim iznosa navedenih u klauzuli)

4. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo uključena u plaću:

4.1 Troškovi hrane i proizvoda koji se zaposlenicima pojedinih sektora gospodarstva daju bez naknade (sukladno zakonu).

4.2. Plaćanje (potpuno ili djelomično) troškova obroka, uključujući u menzama, bifeima, u obliku kupona, davanje po sniženim cijenama ili besplatno (prema zakonskim).

4.3 Trošak stambeno-komunalnih usluga koje se zaposlenicima određenih sektora gospodarstva (u skladu sa zakonom) daju bez naknade, odnosno iznos novčane naknade za neomogućavanje bez naknade.

5. Troškovi poduzeća (organizacije) za stambeno zbrinjavanje zaposlenika.

6. Troškovi poduzeća (organizacije) za socijalnu zaštitu radnika.

7. Troškovi za stručno osposobljavanje.

8. Troškovi kulturnih i društvenih usluga.

9. Troškovi rada koji nisu raspoređeni u prethodno navedene klasifikacijske skupine.

10. Porezi koji se odnose na korištenje rada.

Porezi koji su uključeni u troškove rada uključuju poreze koji se odnose na broj zaposlenih ili obračun plaća.

Troškovi rada ne uključuju prihode od dionica i druge prihode od sudjelovanja radnika u vlasništvu poduzeća i organizacija. Ne uključuje troškove rada i isplate zaposlenicima naknada za privremenu nesposobnost, rodiljne i druge naknade koje se vrše na teret državnih i nedržavnih sredstava.

Reguliranje troškova rada poslodavaca treba osigurati, s jedne strane, jamstva reprodukcije radne snage, a s druge strane učinkovitost i konkurentnost proizvodnje. To su opći ciljevi regulacije troškova.