Slabosti stručnjaka u životopisu. Kakve slabosti odrediti u sažetku

Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je i sam objektivan. Na vlastitu inicijativu, rijetko tko uključuje takvu stavku. Ali ako i sam poslodavac pruža upitnik za popunjavanje, takvo se pitanje može pojaviti tamo. Reći ćemo vam kakve slabosti ukazuju u sažetku kako bismo napravili zahtjev i ne pokvarite dojam o sebi. Također ćemo naučiti kako ih nacrtati u korist.

Što nedostaci odrediti u sažetku: primjer

Nemojte pisati da uopće nisu. Idealni ljudi ne postoje, a nepotrebno narcisti nerado rade. Ali nije potrebno navesti sve slabe kvalitete osobe. Vaš zadatak je pokazati da ste sasvim kritični za sebe, a ne otkriti svoju ranjivost.

Negativna znakova vina za sažetak:

• pretjerano zahtjevan za sebe i druge;
• povećana odgovornost;
• pedanterija;
• hiperaktivnost;
• stidljivost;
• poremećaj.

Sve to nije previše dobro za svakodnevni život, ali to daje tešne prednosti.

Uzorak

Slabosti u Sažetku: Primjeri transformacije u dostojanstvu

Otkrijte da su vaši minusi pola kraja. Dalje, morate ih koristiti u vlastitim interesima. Ako postoje besplatni grafikoni u kojima možete obojiti stavke, učinite to. Navedite nego dobre nedostatke u sažetku: primjer je nevjerojatna osoba neće surađivati \u200b\u200bs sumnjivim dobavljačima.

Ako se upitnik komprimira, razgovarajte o ovim pitanjima će biti na razgovoru. Bolje je pripremiti se za to. I naš varanje će vam pomoći u tome. Ali čak i ako ne namjeravate dati objašnjenja, korisno je znati kako će vaši minusi percipirati upravitelja.

Moje slabosti

Očigledni nedostaci u Sažetku: Primjeri

Neki minusi ne navode bolje. Pogotovo ako odu na štete profesionalne dužnosti. Na primjer, spomenuti multicast je dobar za računovođe ili programer. No, menadžer prodaje ili učitelj ne može šutjeti, inače učinkovitost njegovog rada pada.

Stoga se snage i slabosti moraju usporediti s specifičnostima struke.

Neprikladne slabosti karaktera u Sažetku (primjeri)

Ovo pitanje postavlja se većina kandidata, najprije se suočava s potrebom da se napravi životopis , S jedne strane, razumijemo da sve nedostaci imaju. S druge strane, važno je dostaviti ih poslodavcu kako ne bi se naškodilo. Dakle, koje nedostatke trebaju biti navedeni u sažetku?

S ovim pitanje ćete vjerojatno naići prilikom traženja posla. Prvo, pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Sjetite se da obično kažu poznate i prijatelje na ovom računu: "Vi ste uvijek ..." ili "općenito, ti si tipičan ..." ili "Pa, vi ste poznati ..." ili "vi ometate .. , "Možete tražiti voljene i kolege vam daju povratne informacije o tome što vam doista nedostaje u profesionalnom planu, koje bi vještine trebale stegnuti, preko koje osobne značajke za rad. Dobit ćete mnogo vrijednih informacija iz koje možete nešto učiniti nešto.

Zapamtite da bi informacije trebale biti pouzdan, Na intervjuu, poslodavac može vas zamoliti da donesete argumente i primjere iz života i profesionalne karijere, potvrđujući vaše pozitivne aspekte i nedostatke. Možete pitati što se manifestira jednom ili drugom kvalitetom, pitajte svoj stav.

Kada popišite nedostatke, pokušajte izbjegavajte formalne i društveno poželjne odgovore, kao što je lijenost, hipertenzija, "pošteni rad", perfekcionizam, iskrenost, pristojnost, prekomjerna samokritika, pretjerana zahtjevna (osobito za viši položaj), "previše volim poslovanje", "previše ustrajao u postizanju ciljeva", "Imam svoje mišljenje", itd. Takve se kvalitete ne mogu jedinstveno pripisati negativnoj ili pozitivnoj. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje nepovoljnih nedostataka. Navedite obje osobne kvalitete i profesionalno. Izbjegavajte prikladne fraze kao što su: "Smatram da nedostaci nastavak vaših prednosti" ili "postoje nedostaci, ali oni nisu povezani s profesionalnim aktivnostima."

Odredite nepovjerenje u nedostatku. Odredite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da vaši nedostaci ne bi trebala ići protiv ključnih zahtjeva slobodnog radnog mjestakoje se prijavljujete. Na primjer, "nesigurnost" može biti neutralna kvaliteta za radove koji nisu povezani s trajnom interakcijom s ljudima, već da budu kritični za posao upravitelja posla.

Paradoksalno, ali spremnost na razgovor o vašim nedostacima staviti poslodavca, Ukazuju ne samo vaše profesionalne značajke, već i kvalitete koje vas karakteriziraju kao Član radnog tima, Karakteristične značajke i značajke temperature bolje su biti poštene za određivanje kako bi se izbjegli budući sukobi na poslu.

Dajemo nekoliko primjeri Indikacije nedostataka u Sažetku:

• sklon formalizmu
• višak težine
• osigurati
• ne baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od airfare
• "Teško je reći" ne "
• povećana tjeskoba
• ravnost
• vruća temperamenta
• "Potrebna je vanjska motivacija"
• zatvoreno
• samopouzdanje
• pogreb za ljude
• "Mogu povećati glas"

Ovo je uvjetni popis. Možda imate svoje misli o tome što nedostaci odrediti. Zapamtite da je bolje znati vaše nedostatke i raditi na njemu nego da ostavite odgovor i prije poslodavca i pred sobom. Sretno vam u izradi sažetka!

Povezano na intervjuu, imaju cilj dati poslodavcu ili regrutirati maksimalni puni odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost obavljanja ovog rada;
• želju da ispuni takav rad;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete - jedno od glavnih pitanja prilikom ispunjavanja kandidata.

Te će informacije pomoći poslodavcu ili Recruiteru da dobiju početni dojam podnositelja zahtjeva ne samo kao stručnjak, već kao osoba.

Često su pitanja navedena s podtekst potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavac nedvojbeno želi znati hoće li vaše negativne značajke spriječiti prirodu funkcionalnih dužnosti i komunicirati u timu.

Što bi trebalo biti nazvan, a koji ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: što su pozitivne i negativne kvalitete za imenovanje na intervjuu?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike koji imaju takve karakteristike kao što su:

• posveta;
• organizacije;
• inicijativa;
• izvođenje;
• kreativnost;
• goodwill;
• odlučnost.

Recite nam o njima ako ih stvarno posjedujete. Dati primjere.

Često se od razgovora traži da nazove tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovom trenutku unaprijed.

Nema potrebe reći da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantan. Takve kvalitete mogu primijetiti i pozvati druge ljude, govoreći o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao lijenost, anorganizaciju, vruću temperament i slično.

Općenito, 3 negativne kvalitete na intervjuu o tome prvenstveno nesigurnost, strah od sugovornika i neiskrenosti.

Trebam li ponoviti ono što je zabilježeno u sažetku?

Intervju se provodi kako bi vas osobno naučio i testirao kako se s sažetkom odgovara stvarnosti. Stoga je vjerojatno da će poslodavac postaviti pitanje, informacije na kojima je već istaknuto u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac jednostavno ne može temeljito pročitati životopis. Odgovarajući na pitanje, sve sve u svojim riječima. Povratak s predložaka, ali budite točni, ali i ne dopustite nikakve odstupanja s dokumentom u činjenicama.

Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje na sljedeći način: "Ovo je navedeno u mom životopisu."

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim kvalitetama

Nema potrebe za skromnim!

U slučaju da mislite da nemate izvanredne kvalitete, samo recite što je.

Na primjer: sposobnost fokusiranja - usredotočite se na određeni zadatak i dovedete ga na kraj bez ometanja.

A velika brzina rada - uvijek obavite zadatak što je brže moguće, bez lansiranja u dugoj kutiji.

Ne percipiraju doslovno pitanje: "Recite nam što vaše osobne kvalitete su nedostaci?" Nije najbolje rješenje, odgovaranje na takvo pitanje, nastavite s detaljnim opisom njegovih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje vaše kvalitete imaju dvojnu vrijednost..

Na prvi pogled, nedostaci, ali prilikom odabira različitog perspektivnog stajališta, mogu biti vrline. Razmislite o riječima i prezentirajte svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: "Obično posvećujem veliku pozornost na detalje, i znam da u nekim područjima aktivnosti takva scrpusulsy nije važna i nije uvijek relevantna. Ali to vidim da za poziciju tvrdim, ta znanjaka bi trebala biti korisna. "

Ako je poslodavac zamolio da kažete oko tri nedostatke, možete navesti sljedeće: "Netolerancija - ne mogu nositi nered. Razdražljivost - malo je odbacio nesposobnost zaposlenika.

Napitak i subvencionizam - ne dopuštam sebi pravo na pogreške. " Može se vidjeti ovdje, a ne vrlo ugodne osobine karaktera pretvaraju se u prednosti.

Kako reći o prednostima i slabostima.

Vrlo često, regrut se traži da donesu primjere prednosti i slabosti na razgovoru. Taj se zadatak može pretući na očiglednu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno nazovite svoje snage. Pokušajte vam reći više o onima koji će biti korisni za odabrana slobodna radna mjesta, ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, štedi sposobnost rada u stresu. Potvrdite riječi iz prošlosti. Tretirajte primjere odgovora unaprijed.

Koja je loša kvaliteta za poziv na intervju? Odgovaranje na pitanje slabosti, budite oprezni i oprezni. Nema potrebe da ih otvoreno prepoznaju. Umjesto toga, možete reći o manjim prostorima u područjima čije znanje nije verbalno potrebno u tom položaju.

Pozitivne i negativne kvalitete na intervjuu istom stupnju trebaju vam predstaviti u povoljnom svjetlu. Glavna stvar koju treba zapamtiti što se nedostaci mogu potrošiti na intervjuu i što je bolje šutjeti.

U slučaju da Recruiter inzistira na pojašnjenju slabosti prirode, ne profesionalno, a zatim recimo oko 1-2, s takvim da ne možete uvijek razmotriti koliko je slaba.

Biti iskren do kraja?

Poslodavac traži da nazove slabosti na razgovoru, što reći? Kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o nedostacima?

Da ne čini se da niste iskreno odgovorite na pitanja, vrijedi navoditi neke od nedostataka ili praznina u znanju, ali je najvažnije, to je ispravno odabrati tekst.

Iskreno priznajte neke od vaših nedostataka, navedite svoje nedostatke, ali recite mi tako da su više poput plusa.

Ako morate govoriti o tome što niste u potpunosti upoznati s bilo kojom vrstom aktivnosti, naznačite samo ona područja koja nisu kritizirana za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako doista želite dobiti ovaj posao, onda ne biste trebali riskirati.

Kako reći o sebi original?

Prema statističkim studijama, oko 90% podnositelja zahtjeva spominje svoju odgovornost, društvenost i svrhovitost. Jasno je da takve kvalitete teško mogu biti zainteresirane ili obratiti pozornost na slušatelja.

Ako ispričate o općim, zajedničkim značajkama karaktera, koji su nesumnjivo pozitivni, ali oni sve govore o njima - neće povrijediti, ali vas neće dodijeliti na ukupnu pozadinu podnositelja zahtjeva.

Možete ići na drugi način: reći o rijetkim kvalitetama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još je bolje donijeti primjere vezane uz korištenje tih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su igrali, ili njihovu pozitivnu procjenu. Primjena takve taktike imate priliku da se ističete i zapamtite.

Zapamtite da je poslodavac ponekad važniji od onoga što odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Ronirani, logični, sigurniji odgovori, kao i kompetentni govor su od velike važnosti.

Pokazati pozitivan stav, sposobnost adekvatno odgovoriti na složena ili osobna pitanja, sposobnost pronalaženja kompromisa i ispravnih rješenja.

Uspješan intervju! Štoviše, sada znate točno kakve slabosti mogu biti naznačeni na intervjuu i kako je ispravan kako reći o svojim nedostacima da napravite povoljan dojam.

Kompetentno sastavljen sažetak jamstvo uspješnog traženja posla. Mnogi ljudi ne znaju što pisati o osobnim kvalitetama, kao i uz pomoć ovog stajališta među podnositeljima zahtjeva, manifestirati se za potencijalne poslodavce od najbolje stranke. Ukratko, u sažetku su prikazane profesionalne vještine i vrijedne osobne kvalitete.

Pozitivne kvalitete za životopis

Prikazivanje snaga, označite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Odabir prikladnih osobnih osobina s popisa, važno je ne precijeniti i ne podcjenjivati \u200b\u200bsamopoštovanje. Zdravo ocijenite i odredite koje su znakove potrebne za određeni položaj:

• aktivnost;
• analitički um;
• ambicioznost;
• brza prilagodba za promjenu;
• pažljivo;
• uljudnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• inicijativa;
• komunikativnost;
• pouzdanost;
• usredotočiti se na rezultate;
• optimizam;
• odaziv;
• pristojnost;
• točnost;
• neovisnost;
• sposobnost donošenja odluka za brzo;
• tolerancija stresa;
• težnja za samo-poboljšanje, razvoj;
• kreativni pristup zadacima;
• vještina se slaže s tim;
• sposobnost uvjerenja;
• posveta;
• poštenje.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju nedostatke, a ako otvoreno pokazuje svoje slabosti poslodavcu, on će shvatiti da adekvatno ocjenjujete svoj lik.

Neke negativne kvalitete mogu biti savršene za jednu vrstu rada i kategorički ometati druge aktivnosti.

Sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih značajki uvijek je cijenjena od strane poslodavca.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika popisa navedenih u nastavku:

• povjerenje samo potvrđeno činjenice;
• lakovjernost ljudima, naivnost;
• precijenjeni zahtjevi za sebe i druge;
• zatvorenost, težnja za samoću;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnosti;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantan, scrufulsiness;
• povećani osjećaj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• pretjerana aktivnost.

Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu

Osobne karakteristike pojedinaca su uvjetno podijeljene u skupine i smjer koji se primjenjuju ovisno o položaju i praznom radu. To:

1. Stav prema radu. Osobne karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interes za učenje suptilnosti struke;
   • izvođenje;
   • kreativnost;
   • ustrajnost;
   • odgovornog odnosa prema narudžbama;
   • marljiv;
   • upornost.
2. Stav prema ljudima. Osobne kvalitete za sažetak:
   • uljudnost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • goodwill;
   • prijateljstvo;
   • komunikativnost;
   • odaziv;
   • sposobnost da brzo pronađe izlaz iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjerenja;
   • pravda;
   • tolerancija, poštovan odnos prema ljudima;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna diktata, kompetentan govor.
3. Značajka karaktera, odnos prema sebi. Osobne karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • discipliniran;
   • veselo;
   • pristojan;
   • točan;
   • točan;
   • samokritično;
   • otporan na stres;
   • samouvjeren;
   • uporan;
   • pravedan.
4. Stav prema vlastitim i radnim stvarima. Osobne kvalitete osobe:
   • uredno;
   • uvijek nastavljajte na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredan.

Ovisno o položaju koji podnositelj zahtjeva tvrdi, naznačene su odgovarajuće karakteristike karaktera. Na primjer, za analitiku, ekonomist će odgovarati sljedećim kvalitetama:

• pedanterija;
• pažljivo;
• poželjno;
• odgovornost;
• točnost;
• izvođenje.

U inženjeru za životopis

Osim profesionalnih vještina, znanja i vještina, navedite nekoliko osobnih opcija s popisa:

• pažljiv;
• discipliniran;
• orijentiran prema rezultatu;
• odgovoran;
• samoorganizacija;
• neovisno;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• uporan;
• svrhovit.

Prednosti u sažetku odvjetnika

Ova je profesija povezana s obranom interesa ljudi i pomoći u rješavanju problema, pa kandidati moraju ispunjavati stroge zahtjeve. Popis prikladnih kvaliteta:

• pažljivi stav prema detaljima;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logično mišljenje;
• brani određeno stajalište;
• sposobnost brzog sugovornika;
• sposobnost svjesnog provesti dijalog;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasno prenijeti svoje stajalište;
• otpornost na situacije sukoba.

U računovodstvu za životopis

Podnositelj zahtjeva za tu stav bi trebao imati financijsku pismenost, biti u mogućnosti upravljati novcem tvrtke. Odaberite nekoliko osobnih prikladnih opcija s popisa:

• uredno;
• pažljivo za male stvari;
• izvršni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organiziran;
• točan;
• savjestan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• uporan;
• snažan.

Voditelj prodaje

Da biste dobili ovaj posao zahtijeva sljedeće osobne kvalitete:

• odgovarajuće samopoštovanje;
• uljudnost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• odanost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• orijentacija rezultata;
• pozitivno razmišljanje;
• predmetni izgled;
• točnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• tolerancija stresa;
• marljiv;
• samopouzdanje;

Za sažetak glave

Da biste dobili položaj vođenja, potrebno je dodijeliti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• komunikacije;
• fleksibilnost razmišljanja;
• interes;
• multitasking;
• promatranje;
• ustrajnost;
• organizacijske sposobnosti;
• orijentacija za dobivanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevan;
• sposobnost inspirirati i voditi;
• energija;
• neovisno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne osobne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljivo za detalje;
• fleksibilan u komunikaciji;
• zarazno;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborito;
• točan;
• otporan na stres;
• tolerantan.

Administrator

Energetsko skladište karaktera pogodno je za ovaj položaj. Poslodavci obratite pozornost na podnositelje zahtjeva koji imaju sljedeće kvalitete:

• brza prilagodba u nestandardnim situacijama;
• veliki promet;
• kompetentan govor;
• donijeti rezultat;
• vitalnost;
• inicijativa;
• komunikativnost;
• učenje;
• organizacije;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• tolerancija stresa;
• sposobnost rada u timu;
• posveta.

Prodavač

Za poslodavca, podnositelji zahtjeva sa sljedećim karakteristikama su vrijedni za poslodavca:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentirani izgled;
• inicijativa;
• posjedovanje sposobnosti slušanja i čuvanja;
• komunikativno;
• usredotočen na rad u timu;
• odgovoran;
• pozitivno konfiguriran;
• neovisno;
• težnja razvoju u profesionalnom i osobnom planu;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• samouvjeren;
• svrhovit;
• snažan.

Česte pogreške

Izrađenjem popisa pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, biti vrlo pažljivi. Izbor karakteristika određuje se željenim položajem i unutarnjom kulturom tvrtke.

Važno je da se te osobine osobnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, za računovođe, sposobnosti vodstva i karizme su nepoželjne, au kreativnom timu, pedantnost i skromnost će biti "minus".

Da biste izbjegli pogreške u opisu osobnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnog osoblja:

1. Ne biste trebali koristiti samo predloške fraze. Prođite vlastite riječi, u suzdržanom obliku, osobne osobine karaktera. U osnovi za kreativne profesije u životopisu možete koristiti humor i kreativnost.
2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjeći zamagljene, generalizirane fraze, na primjer, talentirane, odgovorne. Bolje je pokupiti točno prikladan za vas i željeni post pojedinačne osobine.
3. Obratite pozornost na poslodavca za osobne kvalitete koje se lako mogu odmah provjeriti, na primjer, energično, društveno.
4. Davanje karakteristika negativnih kvaliteta, ne biste trebali kriviti od odgovora. Bolje je nazvati nekoliko opcija i navesti kako radite na njima, kako poboljšati svoj lik.

Video

Ne zahtijeva svatko da su vaše slabosti naznačene u sažetku. Ali ako postoji takva stavka u obliku, stavljanje vlakana će biti pogreška. Bolje pogledajte primjer slabosti prirode u sažetku.

Prije punjenja grafikona u kojem trebate odrediti postojeće nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kojem slučaju ne dopustite, jer nema idealnih ljudi. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjuju. Ako ne znate što pisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto najprikladnije.

Univerzalna formula: Odaberite takve značajke karaktera, koje za izvršenje ovog rada su prednost, a u običnom životu može se smatrati ljudskim nedostatkom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana ravna, navika reći istinu u očima;
• složenost prilikom instaliranja kontakta sa strancima;
• nemogućnost vježbanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana tjeskoba;
• prekomjerna emocionalnost, vruća temperamenta;
• ljubav prema formalizmu;
• gluposti;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od airfare.

Sve navedene slabosti u sažetku mogu postati prednosti ako ih pogledate na drugačiji kut. Ispitivanje može biti uzrokovano glupostima. Za prodajni predstavnik ili aktivni voditelj prodaje, to može biti čak i plus. Isto se odnosi na pouzdanost. Za upravitelja, to je signal koji možete biti osoba koja će učiniti cijeli prekovremeni rad.

Svi kandidati moraju misliti kako napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili dizajner inženjera može pisati:

• nepotrebno;
• pretjerana sprepulusi;
• povećana tjeskoba;
• pretjerano zahtjevno za sebe;
• ravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nemogućnost laž;
• poteškoće u instaliranju kontakta s nepoznatim ljudima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• načelo;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplotacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• gluposti;
• impulzivnost;
• potrebu za vanjskom motivacijom;
• distribucija, želja za ponovnim pozivanjem i potvrđivanjem svih informacija.

Nedostaci za jednu profesiju mogu biti prednosti za drugu.

Također možete odrediti životopis među negativnim kvalitetama:

• ravnost;
• wormonizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Za podnositelje zahtjeva za poziciju upravitelja mora biti spreman prije popunjavanja navedenog broja. Bolje je unaprijed razmišljati kakve slabosti ukazuju na sažetak. Mogu se pisati o takvim značajkama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema sitnica;
• misli o radu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećan zahtjevan za druge.

Uspješni primjeri mogu se nazvati takvom tekstom:

• nemogućnost odgovora na grubost grubosti;
• tendenciju donošenja odluka, oslanjajući se na njegovo mišljenje;
• nepovjerenje u ljude i ljubav za potvrdu činjenica.

Neki kandidati radije navode da su:

• pretjerano povjerenje;
• može povećati glas podređenima;
• izraziti, izraziti svoja mišljenja bez prikrivenih štapova;
• vruće;
• uvijek potražite riječi potvrde;
• posjeduju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• imaju tendenciju formalizma i plaćaju nepotrebnu pozornost na sitne;
• uznemiren od nereda;
• usporiti;
• ne volite učiniti nešto u korist drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac odmah poslati svoj životopis u košari za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali i potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U tom slučaju, može se pisati o svim neutralnim kvalitetama koje neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo kakvo slobodno mjesto, među inherentne slabosti mogu se navesti:

• strah od zrakoplova;
• arachnofobia (strah od pauka), lozvililophobia (strah od šišmiša), službena (strah od zmija);
• višak težine;
• manjak iskustva;
• dob (pogodan za osobe preko 40 godina);
• ljubav za kupovinu;
• ljubav za slatko.

Ove informacije vas ne karakteriziraju, oni jednostavno govore o vašim strahovima ili malim slabostima.

Možete izraziti takve nedostatke:

• neću uvijek točno izraziti svoje misli;
• previše povjerenje;
• skloni razmišljanju;
• Često analiziram prošle pogreške, usredotočuje se na njih pretjerana pozornost;
• provodim mnogo vremena kako bih procijenio vaše postupke.

To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada.

Bez obzira na post koji se prijavljujete, možete napisati takve slabosti u Sažetku:

• volim raditi tako da zaboravim uzeti pauze;
• ne mogu graditi odnose s kolegama, jer mi se ne sviđaju;
• ne mogu se boriti kao odgovor na žalbu šunke;
• stalno propustim sve situacije kroz sebe;
• vidjet ću se previše blisko;
• ne znam kako se kunem;
• vjerojatno sam zabrinut kad moraš lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje su bolje ne ukazati. Nemojte pisati, na primjer, vi:

• volim biti lijen;
• bojati se preuzeti odgovornost;
• ne volite donositi odluke;
• nepankual;
• često ometeni;
• razmislite samo o plaći;
• romani za ljubav.

Na primjer, pisanje u životopisu o svojoj lijenosti, riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.