Nedostatak radnog mjesta tk rf. Potvrda o prihodima

Radila sam u tvrtki, gdje je za najmanji kašnjenje ili nedostatak na radnom mjestu odlučio odbaciti zaposlenika. Takva kazna nije bila uvijek jednaka, savršena povreda radne discipline, jer su uzroci odsutnosti na poslu ponekad poštovani.

Kada je imenovana inspekcija zapošljavanja kako bi se zadržalo još jednu provjeru, ta se informacije isplaćuju i primijenjene su ozbiljne kazne na Društvo.

Bruto povreda smatralo se nedostatkom objašnjenja od otpuštenih ljudi i pogrešnog tumačenja koncepta izostajanja. Danas ću vam reći o tome što se vozi i kakva je kazna predviđena za takvo kršenje Zakonom o radu.

Definicija pojma "Program" se nalazi u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Mnogi građani ne razumiju uvijek ono što se smatra prekidom, a koje se radnje od strane radne osobe ne mogu smatrati na ovaj način. Prema gore navedenim informacijama, izostanak se smatra odsustvom zaposlenika na radnom mjestu u takvim okolnostima:

• nedostatak valjanih razloga;
• trajanje - od četiri sata za redom za jedan radni dan ili pomak.

Prema postojećim standardima, vještina se ne može smatrati odsustvom osobe u poduzeću, ako se dogode sljedeće okolnosti:

• dobivanje medicinske skrbi, bolesti, ozljede;
• skrb o djeci ili drugi bolesni rođak;
• izazov sudskoj sjednici ili na recepciji u agencijama za provedbu zakona;
• za velike okolnosti.

Svaka od ovih situacija može se potvrditi dokumentirati, posebno u prva tri situacije u kojima odgovarajuće organizacije izdaju ovjerene dokumente.

Odvojeno, vrijedi reći o umjetnosti. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je naznačeno da je zaposlenik osiguran pravo na obustavi rad i odsutan u poduzeću, ako njezina zarada nije plaćena za 15 dana. Ako građanin nema nikakvih razloga ili ih ne može potvrditi, odluku da ga kazni u odnosu na njega.

Vrste kažnjavanja zaposlenika za

U prethodno određenoj umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, možete pronaći informacije da program može biti osnova za prestanak radnog odnosa, ali je pod uvjetom da je ta činjenica dokazana. Važno je napomenuti da obvezni okvir radnog zakonodavstva ne uspostavlja u odnosu na kazne.

U pravilu, izbor mjera ovisi o ozbiljnosti počinjenoj povredi. Po zakonu postoje sljedeće opcije:

1. Komentar. Može se izraziti u oralno ili pisano, pod uvjetom da je povreda jednokratnog i zaposlenika jednostavno kasno za rad.
2. Ukor. To je nužno izvađeno u pisanom obliku i fiksiran u osobnom slučaju zaposlenika. Koristi se kao kazna za višestruke poremećaje.
3. Otpuštanje. Zapošljavanje se završava na posebno bruto kršenjima iu slučaju trajnog radnog vremena.

Izbor odgovarajuće opcije za kaznu ovisi o okolnostima slučaja, a pruža se poslodavcu. Važno je da se činjenica kršenja treba dokazati i ispravno ukrašena, inače će se razrješenje ili imenovanje druge vrste kazne smatrati nevažećim.

Zahtjevi i uvjeti za postupak otpuštanja za izostanak

Budući da je program legitiman osnova za završetak zaposlenja, zakon predviđa određeni postupak za otpuštanje. Potrebno je zaštititi zaposlenike od arbitrarnosti poslodavaca, a zaposlenicima kako bi se očuvao svoje mjesto u slučaju nevinosti.

Postupak od službenika u poduzeću, odbacujući zaposlenika za izostanak, trebao bi biti sljedeći:

1. Poseban čin o odlomku je izrađen za označavanje točnog datuma i postavljanje vremena, tijekom kojeg je građanin bio odsutan u poduzeću. Datum Zakona bit će isti kao i datum prolaza. Važno je da se dokument može izraditi samo mjesec dana od trenutka prekršavanja.
2. Sa sadržajem Zakona, zaposlenik se mora upoznati s slikanjem, kao i, u dokumentu mora biti u mogućnosti potpisati članove Komisije.
3. Objašnjenje, poželjno u pisanom obliku. Prema zakonu, građanin se daje dva dana za obavljanje ove akcije. Ako zaposlenik odbije, sastavljen je poseban čin.
4. Izvješće o činjenici izostavljenosti tvrtke je sastavljeno.
5. Donesena je odluka i objavljuje se odgovarajući nalog otpuštanja. S dokumentom u susret radniku.
6. Potpuni izračun je napravljen i zaposlenik izdaje posao. Pomicanje s rekordom u nju.

Ako je odluka o otpuštanju donesena ilegalno, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev na sud i potražiti oporavak u poduzeću. Obično se to događa, kao rezultat toga, poslodavac mora platiti dodatne iznose i ponovno uzimanje žrtve na svom radnom mjestu.

Zaključak

Na temelju ponovljene i grube povrede radne discipline - odsutnost, zaposlenik može odbaciti. Izbor takve kazne ostaje iza poslodavca, ali čak i kada se govori upravo na završetku zaposlenosti, potrebno je da se ispune sva sadašnja pravila.

Inače, građanin može zahtijevati obnovu svojih prava kroz sudsku vlast i da će biti u pravu.

Saznajte kako napraviti otpuštanje u šetnju, koji način popraviti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu i napraviti čin. U članku ćete naći uzorke dokumenata koji moraju ispuniti naše osoblje. Samo smo stručnjaci prikupili najrelevantnije informacije!

U članku:

Preuzmite najpopularniji dokument. 3 Korisniji materijalni izgled u članku ⬇

Kada je moguće izraditi otkaz o članku

Razrješenje za pogone provodi se u određenom redoslijedu utvrđenom trenutnom radnom zakonodavstvom. Otišao - to je nedostatak na radnom mjestu tijekom cijelog radnog smjena ili četiri sata zaredom. Takva odsutnost smatra se bruto povredom uvjeta ugovora o radu, radne dužnosti i uspostavljene discipline.

Razrješenje prema radnom članku moguće je potrošiti čak i za jednu odsutnost na radnom mjestu bez dobrog razloga, ako ne postoje izravne zabrane (sub. "Str. 6 h. 1 čl. 81 TC, definicije Ustavnog suda od 19.07 .2012 br. 1078, od 19. veljače 2009., pod brojem 75-oh i od 10/17/2006 pod broj 381-o). Na izravnu zabranu odnose se na razrješenje trudnica, čak i ako žena nije rekla o trudnoći u vrijeme odsutnosti ili nije bilo poznato o tome.

Nemoguće je raskinuti ugovor o radu zbog nedostatka na radnom mjestu tijekom cijele promjene ili više od četiri sata zaredom s maloljetnicima, ako je primljena suglasnost Državnog inspektorata za rad i komisiju za maloljetnike. Također je nemoguće zaustaviti radne odnose s zaposlenikom tijekom njegove bolesti ili odmora. Stručnjaka "sustavi okvira" će reći koje značajke treba uzeti u obzir pri odbacivanju manjeg zaposlenika

Remen razmotriti slučajeve ako zaposlenik:

• samo je riješeno iskoristiti dane godišnjih doba, koje se tretiraju za rad vikendom, praznici;
• samoprocjena odlučila ići na odmor.

Potreba zaposlenika obavijesti da ide na posao

Neće se smatrati preskakanjem dana odmora, koji je poslodavac dužan osigurati, ali nije osigurao. Na primjer, ako je odmor odobren na rasporedu ili zaposleniku radi šest mjeseci, ali na njegov zahtjev, odmorili su dani (na temelju stavka 39. odluke Vrhovnog suda Vrhovnog suda 17. ožujka 2004. \\ t pod brojem 2).

Bilješka! Ako su rang ili ostaviti izvan grafikona prethodno dogovoreni s glavom, ali relevantni dokumenti iz nekog razloga nisu izvršeni, a zaposlenik ga nije zamijenio, mogao bi prepoznati izostanku (prema definiciji regionalnog suda u Sverdlovsk 20. kolovoza 2013. pod broj 33-10241 / 2013).

Objašnjenje o odsutnosti radnog mjesta

★ Vidi posebna odbora za otpuštanjepripremljeni od strane stručnjaka "okvirni sustavi". U njemu ćete naći odgovore na složena pitanja o otpuštanju za program. Idealni uzorci osobnih dokumenata za prekid razvoda TD na toj osnovi. Radne sporove, tematske video palube.

Koje činjenice uzimaju u obzir pri odbacivanju programa: članak TK Ruske Federacije 192 i 193

Promatrajući postupak otpuštanja za program i prihvaćanje odluke, preporučujemo da sljedeće okolnosti uzimaju u obzir:

1. Ozbiljnost i okolnosti savršene nedjele.
2. Opći stav zaposlenika na posao.
3. Trajanje rada u tvrtki.
4. Sposobnost primjene manje strogih oporavka.

Osim toga, važno je razmotriti što uzroci odsutnosti na poslu mogu se pripisati poštovanju. Zakon ne uspostavlja popis takvih razloga. Ovo se pitanje rješava u svakoj određenoj situaciji od strane glave na temelju članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi, iz dobrih razloga, mane u radu prijevoza, relativnu bolest, sam zaposlenika, pojavu prirodnih katastrofa, vatra i tako dalje. U pisanom objašnjenju, zaposlenik mora navesti potpuni popis razloga koji su služili kao osnova za njegovo odsustvo na poslu. Samo objašnjenja nisu dovoljne. Potrebno je potvrditi poštivanje uzroka relevantnih dokumenata, na primjer, certifikata, ekstrakata, dnevnih redova i tako dalje.

Kako provesti otpuštanje u šetnju: postupak korak po korak

Postotak otpuštanja: Uputa

Korak 1

Potrebno je popraviti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu. Da biste to učinili, ispunite radno vrijeme računovodstveni stol i napravite čin. Činjenica izostajanja potvrđuje dokumentirane. Zakon nema određeni popis onih dokumenata koji se izdaju u šetnji. Činjenica izostanka je fiksirana tako da se oznaka u tablici. Nakon toga, oni čine čin ili uslužnu bilješku o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu i poslati mu obavijest da se čini da radi.

Važno! Sudovi razmatraju takve dokumente kada se pojavi spor. Stoga, budite sigurni da povucite odgovarajući oznaku u računovodstvenoj tablici radnog vremena kako biste mogli potvrditi odsutnost zaposlenika na poslu. U komercijalnim organizacijama stavljaju kod "NN". Uz privremenu invaliditet, može se popraviti na "B" ili "PR" - izostanak.

U državi ili u općinskim institucijama, ako se obračunska tablica radnog vremena koristi u obliku br. 0504421, primjenjuje se kod "P". Ako se odsutnost na radu dogodilo uz dopuštenje uprave, kod je ispravljen od strane "A", prema bolesti - na Kodeksu "B" (na temelju metodičkih preporuka, odobrio je Red Ministarstva financija 30. ožujka 2015. pod brojem 52n).

Korak 2.

Napraviti čin odsutnosti zaposlenika. Ovaj dokument je sastavljen u proizvoljnom obliku s potpisom najmanje dva svjedoka. Zakon je svakodnevno odsustvo zaposlenika. Ako dugo nema radno mjesto, možete napraviti djela rjeđe. Umjesto toga, dovoljno je napisati državu od mene u voditelju organizacije. Ona određuje činjenicu odsutnosti stručnjaka na radu. Opišite metode njegovog pretraživanja, na primjer, pozive na domaće, mobilne, provođenje usluga i tako dalje. U činu i izvješće ukazuju na vrijeme, sati i minuta odsutnosti.

Korak 3.

Dobiti pisano objašnjenje uzroka odsutnosti od zaposlenika. Za pružanje objašnjenja zaposleniku daje se dva radna dana. Na temelju toga moguće je odrediti poštovanje ili nepoštivanje uzroka odsutnosti. Ako zaposlenik odbije pružiti pismeni izostanci, napravite akt.

Korak 4.

Nakon prikupljanja svih dokaza o nedostatku na radnom mjestu bez dobrih razloga, napravite narudžbu za otpuštanje. Dokument se može izdati u skladu s jedinstvenim obrascem br. T-8 ili na zaglavlju, koji se razvija u organizaciji sami. Zaposlenik se upoznaje s narudžbom. Ako je odbio potpisati dokument, to je čin u proizvoljnom obliku.

Redoslijed otpuštanja za bušenje uzorka

Korak 6.

Napravite ulazak u radnu knjigu s riječima: "Odbačen u vezi s trbuhom, podstavak" A "od klauzule 6. dijela 1. članka 81. TC". Osobna iskaznica zaposlenika je zatvorena. Prestanak radnih odnosa mora se održati u roku od mjesec dana od činjenice otkrivanja povrede. Vrijeme odsutnosti prekršitelja na poslu u tom razdoblju ne uključuje se.

Reći će stručni časopis "osoblje poslovanja". Iz članka ćete saznati je li moguće odbaciti zaposlenika za žurbu, ako nije bio bolestan. Kakvi prijevozni razlozi možete opravdati odsutnost. Kako odbaciti na nepuno radno vrijeme.

Kazna ako je postupak otpuštanja za red bio nezakonito

Postupak otpuštanja za postupak prema zakonu treba provesti bez povreda. Ako se dokumenti pogrešno izdaju ili se neki uopće ne pripremaju, sud može vratiti odbacuje na radu. Poslodavac će platiti prisilno u iznosu prosječne zarade.

★ Stručni časopis "Poslovanje osoblja" će reći. Iz članka ćete saznati je li potrebno napraviti djela o odsustvu na radnom mjestu. Kako zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Koji datum otpuštanja za označavanje u redoslijedu odlomka.

Razrješenje za šetnju provodi se u određenom redoslijedu utvrđenom trenutnom radnom zakonodavstvu. Potrebno je popraviti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu, što je niz dokumenata. Ako se donose pogrešno ili neki nisu spremni uopće, Sud može vratiti otpušten na poslu.

Odbacivanje zaposlenika za program na TK RF ne događa često, ali još uvijek stvaran. Doista, uzimajući u obzir prirodu savršenog disciplinskog prekršaja, poslodavac često riskira njegovu dobit zbog potrebe za proizvodnjom. Prema tome, postoji razlog za raskid ugovora o radu čak iu slučaju jednokratnog izostanka. Međutim, poslodavac i zaposlenici trebali bi razumjeti nijanse takvog otpuštanja.

Koncept

U općem slučaju, TK RF nije ništa osim nedostatka na radnom mjestu. U isto vrijeme, potrebni su posebni uvjeti kako bi se prepoznala činjenica odsutnosti zaposlenika na radu:

1. Odsutnost potencijalnog prekršitelja pisanog službenog objašnjenja, što mu daje pravo na činjenicu da je razlog valjani razlog.
2. Namjerno je učinio ponašanje.
3. Razdoblje pronalaženja izvan radnog područja je više od 4 sata u nizu.

Dakle, ako postoji pisano objašnjenje od zaposlenika, ne bi trebalo biti problema s razumijevanjem situacije. I na obje strane. Ali je li poslodavac legitiman biti legitiman? Teško je to moguće.

Činjenica je da se prisilni program u TK RF može objasniti samo valjanim razlogom. Međutim, ovaj koncept nije otkriven u radnom zakonodavstvu. Odobriti univerzalni popis valjanih razloga koje zakonodavac nije riješio i pružio ovo pitanje samim poslodavcima.

Poželjno je da je poslodavac i bolji i podređeni da unaprijed znaju o moguće situacije više sile u proizvodnji. Međutim, čak i ako je ovo stanje ispunjeno, poslodavac mora biti u skladu s formalnim postupkom za otkrivanje izostanka. Dakle, morate napraviti zahtjev (čak i čak i usmeno) i dati osnovi odgovarajuću procjenu incidenta. Zanemarivanje to može podrazumijevati poslodavca mnogo najgore posljedice od uobičajenog oporavka zaposlenika za njegov položaj.

Ovisno o načinu zaštite, sud ili inspektorat rada - obvezu da se novčana naknada i / ili plati administrativnu kaznu.

U oba slučaja, bit će prepoznat kao nezakonita odluka o TC-u u formuliranju poslodavca. Kao rezultat toga, namjerno kršenje radne discipline može ostati bez kazne.

Dokazivanje činjenice namjernog napuštanja radnog mjesta nije tako teško. Dovoljno je procijeniti situaciju sa stajališta društvenog i psihičkog stanja zaposlenika u tom trenutku.

Broj sati nedostatka je također jednostavan za rješavanje. Glavna stvar ovdje nije potpuna promjena za pomicanje, već kontinuitet protoka vremena. Izbjegavajte incidente pomoći će jasno razumijevanje posebnih slučajeva.

Treba pamtiti oko nekoliko godina raskida ugovora o radu. Nije rijedak radnik sposoban napustiti mjesto rada na:

• uopće zanemaruje mandat njegovog ugovora, bez čekanja na njegov završetak;
• poboljšanje postupka sprečavanja poslodavca o svojoj namjeri.

To se događa ako osoba ima hitan ugovor o radu ili neodređeni sporazum, gdje se uspostavi vrijeme testiranja nakon podnošenja zahtjeva za raskid. I nitko ih nije otkazao. U takvim situacijama otpuštanje za program na TK RF neće podrazumijevati nikakve posljedice za poslodavca, jer je sve legalno.

Koje su pravne posljedice

Važno je biti svjestan potrebe za mjerom utjecaja na zaposleniku koji nedostaje. Da, poslodavac ima pravo dovršiti postupak postupka otpuštanjem prema članku "Grand". U isto vrijeme, takvo pravilo nije imperativ. To jest, obvezno za izvršenje.

Općenito, zakonodavac pruža društvima s pravom po vlastitom nahođenju kako bi otpušteno za vožnju na TC-u. Ali sve to ovisi o najviše čimbenika koje smo spomenuli na početku članka.

To jest, ozbiljnost savršenog disciplinskog nedoličnog ponašanja i stupanj poštovanja, za određenog poslodavca može poslužiti kao osnova za nametanje manje ozbiljnih posljedica na krivnju. Uostalom, osim izostanka može se ograničiti na komentar ili u izuzetno ukoran, a ne lišiti njegovog prava na nastavak obavljanja radnih funkcija. Osim toga, zaposlenik uvijek ima priliku osporiti nezakonito otpuštanje, unutar kojeg će se uzeti u obzir kometoteka kazne.

Postupak otpuštanja za hodanje

Mnogi pojedinosti o procesu otpuštanja Trashrs napisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Važno je samo slijediti slijed:

Prvo, program preko kodeksa rada popraćen je sastavljanjem Zakona i njegovog potpisivanja najmanje 3 predstavnika poslodavca. Ovaj dokument izdaje se u slobodnom obliku koji označava f.i.o. I postovi zaposlenika, vrijeme odsutnosti.

Drugo, saznajte razlog za odsutnost izravno iz zaposlenika i zahtijeva objašnjenja u pisanom obliku 2 dana na temelju umjetnosti. 193 tk rf. U slučaju odbijanja da se prijavite na čin ili isteku, morate napraviti sličan čin.

Zatim napravite narudžbu u obliku T-8 s obveznom naznakom baze otkaza. Izračunajte izračun plaće i napravite ulazak u radnu knjigu. Razrješenje se događa prema općim pravilima s osvrtom na pod. "A" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 tk rf.

Razrješenje za program ima svoje vremensko ograničenje moguće privući disciplinsku odgovornost:

• ne više od 1 kalendarski mjesec od datuma detekcije;
• najkasnije 6 mjeseci od datuma Komisije.

Zakonodavstvo jasno interpretira termin program, ali ne sadrži razloge za koje se razlozi mogu smatrati poštovanjem i neće dopustiti sposobnost odbacivanja "nemarnog" zaposlenika.

Što je?

Zakonodavac tumači dugi nedostatak zaposlenika na radnom mjestu bez valjanog razloga. Može potrajati u obzir vrijeme od 4 sata.

Kako bi se smanjili gubici, poslodavac mora obavljati neke aktivnosti upozorenja:

• budite sigurni da upoznajte osoblje s pravilima Uredbe o unutarnjem radu, u kojem bi se osoblje trebalo prikazati kako iu kojem vremenu okviri trebaju prijaviti svoju odsutnost kako bi se osiguralo da glava može preraspodjeljuju odgovornost zaposlenika koji nedostaje pravovremeno;
• voditelj jedinice, ili druga ovlaštena osoba dužna je imati popis zaposlenika koji se mogu zamijeniti;
• voditelj odjela ili druge jedinice trebao bi imati podsjetnik kao što je dužan učiniti ako ne postoji radnik na radnom mjestu bez dobrog razloga.

Primjeri uzorak bilješke za poslodavca:

1. U odsutnosti zaposlenika, glava se mora vratiti na svoje poznate telefone, dom ili mobitel;
2. Razjasniti razlog odsutnosti;
3. Razgovarati s osobljem, možda odsutan, nešto što je prijavljeno njegovim kolegama, ako je bilo, bolje je da zaposlenici u pisanom obliku čine informacije;
4. Sastavnički čin treba opisati aktivnosti koje su poduzete za traženje putovanja;
5. Prijenos svih dokumenata na Odjel za osoblje.

Fiksacija ne-izgleda

Uz neuspjeh zaposlenika, potrebno je napraviti čin.

Iz detaljne prezentacije činjenice da odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez valjanog razloga ovisi o njegovoj daljnjoj sudbini u ovom poduzeću. Možda se osoba upravo razboli ili pogodila još jednu tešku situaciju.

Zakon mora biti sastavljen s svjedocima, bolje je privući osoblje iz druge jedinice na daljnje, Stren nije mogao pritisnuti svoje kolege, ili dokazati da je čin pod pritiskom vlasti.

Uprava poduzeća ne zahtijeva hitnu akciju za traženje zaposlenika, međutim, ako osoba živi sama, telefoni ne reagiraju, a onda se preporuča da se vrati kući. Ako nitko ne otvara stan ili kuću, bolje je razgovarati s susjedima kada su posljednji put vidjeli osobu, ako nitko ne može pružiti nikakve informacije, onda će logičan korak biti izazov za otvaranje stambenih prostora.

Ako nikakve aktivnosti nisu dale rezultate za pronalaženje bilo kakvih rezultata, preporuča se izraditi čin njezine odsutnosti, gotovo svaki dan. Tablica je pod utjecajem slova "NN", lice digitalnog koda je 30.

To su ta dva dokumenta koji služe kao dokaz u pravnom postupku, tako da ih treba pažljivo pristupiti.

Proces pronalaženja uzroka nedostatka

Radnik se mogao razboljeti i ne informirati o ovom bosalu.

Ako se pojavio Waller, prezentirajući bolovanje, potvrdu iz medicinskih ustanova, a zatim svi sastavljeni dokumenti nisu vrijedni uništavanja.

U slučaju kada je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bio prisutan bez dobrog razloga, tada bi trebalo biti potrebno pisano objašnjenje. Ako je Waller odbije, preporučuje se da napravi pisani zahtjev i prenosi ga na sliku.

Takvi dokazi u sudskim postupcima mnogo je učinkovitiji od oralnog objašnjenja poslodavca.

Obavijest o potrebi objašnjavanja uzroka neuspjeha nije regulirano bilo kojim regulatornim zakonom, ali bi trebao sadržavati pojedinosti poduzeća, podatke o hodu, zahtjev za pružanje pisanog objašnjenja uzroka neuspjeha , U pravilu, dugo vremena nije potrebno izraditi objašnjenje, može biti 2 ili 3 dana.

Ako za određeno razdoblje zaposlenik nije dao objašnjenja, poslodavac je dužan sastaviti odgovarajući akt.

Ako zaposlenik odbije objasniti u pisanom obliku o njegovoj odsutnosti, ne gubi pravo na primjenu disciplinskog oporavka, uključujući raskid ugovora. Napisano je u zakonodavstvu.

Koji razlozi mogu biti poštovani?

Nisu svi razlozi.

Uprava poduzeća može samostalno odlučiti o "sudbini" odvojenog zaposlenika, razmotriti je li konkretan dan odsutnosti nebide. Ako osoblje nije imalo zlo namjere i savjesno zamiješano, tada se takav nedostatak ne može smatrati pauzom.

Zakonodavstvo predviđa opcije kada poslodavac ne smije priznati odsutnost kao odlomak, u sljedećim slučajevima:

• pružanje bolničkog lista ili vađenje s medicinske kartice;
• izvršenje zaposlenika javnih i državnih dužnosti, na primjer, ako je određeni zaposlenik član izbornog povjerenstva;
• ako je zaposlenik donator.

Osim toga, ako zaposlenik ne može doći na posao na vrijeme, ili ne može, zbog ledene kiše ili mećave, onda nijedan sud ne prepoznaje takvog razloga nije poštovanje.

Dobar razlog za odsustvo je izgled suda, ili poreznim tijelima za svjedočenje, kao svjedok ili drugu osobu. Takva potvrda se odražava u rješenjima WRC-a.

Vatra ili zatvaranje u kući, incidenti na putu do radnog mjesta, druge nepredviđene životne okolnosti također se odnose na valjane razloge i ne mogu biti razlog za otpuštanje.

Što se tiče kašnjenja od sljedećeg odmora, mišljenja stručnjaka i plovila su dvosmisleni. Većinom, izuzeće od ureda za takav razlog je legalan, jer zaposlenik mora planirati svoja putovanja na takav način da se uzimaju u obzir moguće nepredviđene situacije, utočište zrakoplova ili vlakova, nepovoljnih vremenskih uvjeta.

Ako je radnik odlučio napustiti radno mjesto ili se uopće ne pojaviti, motivirajući činjenicu da je njegovo računalo slomilo ili ne klijente, definitivno će se tumačiti kao šetnja.

Što učiniti s smećem?

Za vožnju možete primijeniti disciplinske kazne.

Ne postoji radnika na radnom mjestu bez valjanog razloga - pravi razlog da biste dobili osloboditi od "nepotrebnog" osoblja. Iako, osim otpuštanja, može se izvršiti disciplinska kazna, ali najkasnije do 1 mjeseca od trenutka incidenta.

Za jedno loše ponašanje možete samo jednom kazniti. Zaposlenik bi trebao biti upoznat s slikama. Ako zaposlenik ne želi potpisati, poslodavac je čin.

Treba pamtiti da šetnja ima pravo na sud za zaštitu svojih prava. U tom slučaju, morat ćete obnoviti zaposlenika u uredu i platiti prosječnu plaću za razdoblje prisilnog zastoja. Kako bi se izbjegla takva situacija, preporuča se pridržavati postupka prikupljanja dokaza i otpuštanja.

Prije svega, mora biti pisana potvrda odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, to su djela odsutnosti, izvješće o izvješćima, objašnjenju i drugim potvrdnim dokumentima. Ne biste trebali napraviti takve dokumente s stražnjim brojem, a svi su na dan odsutnosti.

Daljnje izvršenje otpuštanja provodi se prema općim pravilima. Poslodavac je dužan donijeti svoju odluku zaposleniku u pisanom obliku, pod informacijskim potpisom. Ako iz bilo kojeg razloga zaposlenik ne može osobno upravljati, a onda čini odgovarajući znak.

Dan otpuštanja smatra se posljednjim radnom danom, čak i ako je šetnja bila odsutna na radnom mjestu. Usluga rada pridržava se poziciji da je posljednji radni dan prethodio odsutnosti i dan otpuštanja.

U svakom slučaju, knjigu radne snage mora biti izdana u posljednjem radnom danu, čak i ako je ugovor prekinut zbog odlomka.

Nametanje disciplinskog oporavka, uključujući otpuštanje, ne može se dogoditi kasnije od 1 mjeseca od datuma kaznenog djela.

Bez obzira na razloge otpuštanja, poslodavac je dužan izvršiti puno financijsko rješenje sa zaposlenikom na dan razrješenja. U slučaju kada se plaća ne prenosi na bankovnu karticu, sva obračunatu plaću deponira, dok ga nevjerni zaposlenik ne dobije.

Zapamtite, odbačena trudna žena ne može, čak i ako je zlonamjerno smeće.

Nikada ne odbacuju kolica na njegovo odsustvo, bez pisanog objašnjenja razloga za njegovo odsustvo.

Treba saznati zašto zaposlenik nije dugo.

Mnogo je teže situaciji u kojoj zaposlenik nedostaje jako dugo vremena, poslodavac ne može saznati uzroke odsutnosti. Preporučuje se povremeno ga nazvati, bolje sa svjedocima i napraviti čin.

Jednom tjedno možete poslati poštanske odlaske na adresu putovanja, uz zahtjev objašnjavanja uzroka odsutnosti.

Sudovi potvrđuju pravo uprave da otpuste za šetnju osobe, koja je poslana u obavijesti o kući, koja se vratila s oznakom o isporuci, ili obrnuto, pismo se vratilo zbog kraja razdoblja skladištenja ili primatelja odbio je napisati pisanu potvrdu obavijesti.

Može postojati situacija da je zaposlenik zasađen 15 dana za administrativno djelo. S jedne strane, da raskida ugovor o radu s osuđenim ili zatočenom nije moguć, ali to se odnosi na kazneni progon.

Upravna kazna nije razlog za održavanje radnog mjesta, jer je to još jedna proizvodnja osim zločinačkog.

Praksa razmatranja takvih sudskih slučajeva je dvosmislena.

Sumiranje, razrješenje osoblja za program zahtijeva jasnu pisanu fiksaciju i usklađenost sa svim normama postojećeg zakonodavstva.

Iz ovog videozapisa upoznat ćete o tome što učiniti ako zaposlenik ne idi na vezu.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoj