Uzorak pritužbi u inspekciji rada kod poslodavca. Uzorci kolektivnih pritužbi

Primjena u inspekciji zapošljavanja - Kada ga trebam napisati? 4 Isplativi uzroci + načelo inspekcije rada + primjena uzorka + 3 Metode prijenosa dokumenta + 5 faza podnošenja online aplikacije.

Savjesnost poslodavca je glavni kamen spoticanja u mnogim pravnim poslovima. Čovjek koji radi u danu je dug, ima pravo na stabilne isplate za plaće, a ako se problemi pojave s ovim pitanjem, obratite se radnom inspekciji.

Zakonodavni okvir Ruske Federacije predviđa niz aktivnosti koje mogu utjecati na poslodavca i riješiti pitanje što je prije moguće.

Danas ćemo pogledati kako napisati i podnijeti zahtjev za inspekciju zapošljavanja, kao i koliko je točno razmatranje takvih poslova u pravnim aspektima.

Kakav je rad inspekcije rada?

Radni zakoni usmjereni su na potporu zaposlenicima diljem zemlje, ali da se poštuju, potreban je poseban odjel, koji će biti u stanju riješiti radnu sporove između poslodavca i zaposlenika od poduzeća. Prema 2017. godini, inspektorat rada je u toj godini.

Inspekcija rada je odjel podređen Ministarstvu radne aktivnosti države građana.

Svaka šefa poduzeća koja ima službenu registraciju dužna je ispuniti odluke koje je prihvaćeno u inspekciji rada, u cijelosti. Ako vaš poslodavac provodi neslužbenu vrstu aktivnosti, napisati izjavu rješavajući problem, trebalo bi već biti u tužiteljstvu ili porezu.

Kakav je rad inspektorata rada:

• Čini racije javnim i privatnim objektima, kako bi se utvrdila kaznena djela vezana uz zapošljavanje zaposlenika;
• razmatra nesreće povezane s nesrećama koje je bilo mjesto za biti u poduzeću;
• regulira pitanje socijalnih plaćanja na koje se uglavnom uključuju koristi;
  Upravlja radom odjela čuvara poduzeća, koji se bave građanima s fizičkim / mentalnim problemima;
• rješavati rješenje radnih sporova napisanih u ime tima (samo za državne institucije);
• testovi radni uvjeti;
• analizira pravne norme osoblja zaštite rada u poduzećima.

Glavni cilj inspektorata rada - razmatranje izjava o zaposlenicima i poduzeti mjere za njihovo rješavanje u redoslijedu unaprijed. Osim glavnih smjerova u radu, inspektorat rada odlučuje o drugim pitanjima vezanim za odnose zaposlenika poslodavca.

Službeno tijelo koje predstavlja interese inspekcije jest Rish.

U kojim slučajevima osoba piše izjavu u inspekciji rada?

Pred pitanjem izravnog inspektorata rada, zahtjev se smatra posebnim odjelom - povjerenstvo o radnim sporovima, Ako rješenje koje zadovoljava obje strane sukoba nije pronađena u procesu rada, inspekcija zapošljavanja, koja se bavi planiranom / neplaniranom revizijom poduzeća, koja radi / radila kao zaposlenik.

U pravnom aspektu sve aktivnosti ovog tijela temelje se na Zakonu o radu Rusije (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Detaljne informacije o tome što osoba osoba može napisati zahtjev za inspekciju zapošljavanja, možete vidjeti u tablici u nastavku.

Pravni aspekti prijave za inspekciju zapošljavanja:

Rostrud, kao jedan od kontrola iz inspektorata rada, dužan je odgovoriti na izjavu svakog zaposlenika i odlučiti o pitanju što je prije moguće.

Prijetnja podnošenjem zahtjeva za inspekciju rada može potaknuti poslodavac da plati plaću, budući da neplanirana inspekcija može donijeti mnogo velikih problema nego uštedjeti novac na nekoliko zaposlenika.

Osim kazne za neplaćanje plaća, zaposlenik može napisati izjavu u slučaju jednog od sljedećih 3 razloga:

Pogreška u kompenzaciji nakon otpuštanja.

Kada zaposlenik napusti s posla zbog otkaza, u računovodstvenom odjelu, on prima potpuni izračun zajedno s naknadom. Ako je ta veličina premala ili odsutna uopće, vi ste u pravu na pisanje izjave u inspekciji.

Rezultat se neće učiniti dugo čekati: bit će moguće dobiti naknadu u roku od 10-15 dana od datuma podnošenja zahtjeva.

Odbijanje priručnika.

Socijalne naknade su vrlo važan izvor prihoda za povlaštene kategorije građana Ruske Federacije. IP, a ponekad i državne strukture pokušavaju uštedjeti na naknadama i ne pružaju uplate u cijelosti ili odbijaju ih uopće prikupiti.

U slučaju takvih situacija potrebno je odmah podnijeti izjavu o inspekciji zapošljavanja.

Odbijanje odlaska.

Prema trenutnom zakonodavstvu, svaki zaposlenik ima pravo na odmoru nakon 6 mjeseci kontinuiranog rada, Mnoge privatne organizacije ignoriraju ovo pravo objašnjavanjem ovog velikog opterećenja.

Premija može biti poticaj, ali imajte na umu da je 2-3 godine bez odmora sposoban za vrlo negativan učinak na psihološko stanje osobe.

Uz to, kako bi se riješilo jedno od gore navedenih pitanja, možete sigurno poslati zahtjev na inspekciju rada. Pravovremena žalba će vas uštedjeti od nerazumnog ugnjetavanja od strane vodstva i pružit će priliku razjasniti situaciju u pravnom području.

Kako napisati izjavu za inspekciju zapošljavanja?

Za građane zemlje, zakon nije uspostavio niti jedan oblik žalbe vladinim agencijama u pisanom obliku, jer je svaka osoba samo prijava.

Da bismo ne primili odbijanje zbog nepismenosti u kompilaciji dokumenta, pripremili smo nekoliko savjeta za vas koji će vam pomoći ispravno raditi ne samo s izjavom u inspekciji, već i drugim službenim imenovanjima.

Zajednički skup pravila:

• koristite poslovni jezik u pisanom tekstu i opisujući situaciju;
• spustite žargonis i opscene izraze - mogu dovesti do odbijanja razmatranja zahtjeva;
• svaka izjava je dužna sadržavati potpis kompajlera;
• kapica dokumenta obvezan je sadržavati velike informacije o državnoj strukturi, gdje se šalje;
• ne zaboravite navesti inverzne podatke za kontakt za komunikaciju;
• ako u aplikaciji postoje dodatni dokumenti, priložite ih dokumentu.

Pridržavanje ovih jednostavnih savjeta, možete sastaviti kvalitativnu izjavu koja neće proći pokraj očiju osoblja inspekcije rada.

1) Koje opcije hrane postoje?

Do danas su zaposlenici dostupni nekoliko metoda za podnošenje zahtjeva na inspekciju. Ovisno o razini zaposlenosti, kao i raspored rada (mnoge institucije rade u isto vrijeme kao i inspekcijska država), osoba sama može odlučiti koja je opcija najbolje za njega.

Dodijelite 3 glavne metode za podnošenje zahtjeva.

Broj metode 1. Osobni posjet.

U 90% slučajeva, glavna naselja imaju 1-2 inspekcijski odjel koji je sposoban prihvatiti posjetitelje i konzultirati o pitanju kamata.

Vrlo je važno koristiti osobni posjet ako niste u potpunosti sigurni u našu pravu - profesionalci će vas moći savjetovati i pomoći vam da odlučite o odluci da podnesete zahtjev poslodavcu.

Koje dokumente uzimaju sa sobom:

• identifikacija;
• kopirati ili originalni ugovor o radu;
• dokumentarne potvrde sposobne za nazivanje ljušstava pravde u vašem smjeru;
• narudžbe narudžbe izravno se odnose na vaše izjave o pisanju vaše namjene.

Odlaganje stola i uzimanje uzorka od konzultanta, napišite pravu izjavu neće biti mnogo teška. Ali ako nema želje da to učinim na mjestu, detaljno opisujemo postupak za njegovu pripremu kod kuće. Nakon premještanja ispunjenog dokumenta, zaposlenika, primit ćete korijen koji potvrđuje radnju.

Broj metode 2. Slanje poštom.

Algoritam kompilacije se ne razlikuje od drugih opcija - samo je gotova izjava morati biti poslana primatelju ne osobno, već putem usluga pošte. Ako je dodatni papir priključen na slovo, napravite inventar na njima i pričvrstite na samoj prijavi.

Prilikom slanja pošte, bolje je ne koristiti izvorne radove, već njihove certificirane kopije - to će pomoći izbjeći probleme ako se slovo iznenada izgubi na putu.

Najistacionalniji način slanja dokumenata je registrirano pismo potvrde. U vašim rukama bit će ulaznica s brojem sekvence, koji će vam omogućiti da pratite pošiljku tijekom puta do Odjela za inspekciju rada.

Nakon primitka i razmatranja slučaja, jedna od državnih tijela kontaktirat će vas i raspravljati o detaljima za rješavanje pitanja od interesa.

Metoda broj 3. Online aplikacija.

Službena web stranica Rostruda korisnicima pruža mogućnost elektroničkog podnošenja zahtjeva za inspekciju rada.

Prednosti su očite - plaćanje 30-40 minuta osobnog vremena, osoba ne može napustiti kuću, poslati zahtjev na odgovarajuće ovlasti i dobiti sveobuhvatan odgovor u roku od 1-2 radnih dana. Razgovarat ćemo o ovoj metodi detaljnije u nastavku.

Bez obzira na opciju nije izabrana, svugdje ćete trebati vještine u izradi izjave. A ako s osobnim posjetom postoji mogućnost popunjavanja dokumenta zajedno s konzultantom, a zatim u ovom slučaju kod kuće, osoba se može suočiti s određenim poteškoćama.

2) primjena uzorka na inspekciju zapošljavanja.

Da biste dovršili primjenu kuće, pripremili smo uzorak za vas gotovim praktičnim primjerom situacije zaposlenika plaće. Razlog može biti drugi - sve to ovisi o situaciji u kojoj se ispostavilo da je radnik poduzeća.

Službena izjava u svojoj strukturi sadrži 4 glavne dijelove, bez kojih je nemoguće razmotriti svoje razmatranje inspektorata rada. Ispravna priprema svakog od njih će pojednostaviti postupak razmatranja vladinih dužnosnika i povećati brzinu promocije.

4 Elementi dokumenta, kako napisati izjavu o inspekciji zapošljavanja:

1. Kap. Sadrži glavne podatke o inspekciji rada ili ovlaštenoj osobi koja će primiti vašu izjavu.

   Ako je ovo odjel, dovoljno je napisati poštansku adresu ustanove. Ako primatelj obavlja pojedinca, osim standardnih podataka, napišite potpuno puni. i ured osobe.

2. Ime. Bez obzira na svrhu vašeg zahtjeva, uvijek biste trebali slijediti uspostavljene standarde u podnošenju dokumenata službenim kontrolama i napisati riječ "izjavu" u tablici.
3. Sadržaj. Glavni dio izjave je dužan sadržavati najvažnije informacije o predmetu.

   Opis bi trebao biti:

   • raspoređene informacije o poslodavcu;
   • točni podaci o ugovoru o radu + trenutnom položaju zaposlenika u organizaciji;
   • datum izdavanja plaće zajedno s razdobljem kašnjenja;
   • koliko poslodavac duguje zaposleniku i koje su mjere od strane osobe poduzete kako bi primili novac.

   Zahtjevi u slučaju da se u najredijelniju prisustvuju, što ukazuje na sve nijanse. Prilikom pisanja izjave odjednom od 2-3 osobe (kolektivno), iznos duga opisan je za svakog pojedinca na poseban način.

Ne zaboravite navesti članke iz zakonodavne baze, čime se potvrđuju njihove riječi u pravnom području.

4. Zaključak. Sadrži potpis (e) podnositelja zahtjeva, kao i datum kada je trenutna izjava sastavljao pojedinac.

Nakon gore navedene strukture, možete samostalno izraditi dokument koristeći primjenu uzorka na inspekciju zapošljavanja kao vizualnog materijala.

Kako napisati izjavu za inspekciju zapošljavanja na mreži

Zašto napraviti mnogo dodatnih televizija kada šaljete aplikaciju na inspekciju dok sjedite na kauču na monitoru prijenosnog računala? Ova usluga tek nedavno je počela djelovati, ali vijesti o novim mogućnostima Rostrude usluge brzo su odletjele u prostranstva Interneta.

Odlučili smo opisati fazni algoritam djelovanja ovog postupka i obratiti pozornost na nijanse koje mogu nastati prilikom izrade online prijave.

Da biste poslužili online aplikaciju, morate izvršiti 5 stupnjeva.

Faza 1. Uzrok.

Da biste iskoristili postupak koji se razmatra, idite na online resurs. FRF, gdje na glavnoj stranici odaberite odjeljak o pitanjima za zaposlenike.

U odjeljku koji se otvara, zaustavite svoj izbor u točki " Prijaviti problem"" Kada lebdite miša, možete se upoznati s dodatnim informacijama o pisanju online aplikacije u inspektoratu rada.

Navedite kategoriju (1) na koju se vaše pitanje odnosi. Struktura stranice će maksimizirati potragu za pretraživanjem i napraviti korak po korak odabir od početne kategorije do usko kontroliranog pitanja (2).

Potvrđujući razlog za kojeg ste zainteresirani, označite rezultat (3), koji očekuje rješavanje problema.

2. faza 2. Punjenje osobnih podataka.

Prije početka rada s dokumentom na mreži, potvrdite registraciju putem web stranice javnih usluga. Takva mjera smanjuje broj neželjene pošte u inspekciji rada, budući da samo dokazani građani mogu dobiti račun na web stranici javne usluge.

Ako se želi, korisnik se može upoznati s informacijama da će resurs rada inspektorata koristiti - samo kliknite na znak "? "U blizini relevantne stavke.

Nakon prijave na vaš račun na web stranici državne usluge, možete nastaviti dalje.

Pojavljuje se upitnik koji sadrži tri polja za popunjavanje (1) i komunikacijskih podataka (adresa e-pošte i telefonski broj u međunarodnom formatu) (2). Za opću vidljivost, korisnik mora popuniti dva polja nadimak, gdje su podaci navedeni vidljivi drugim korisnicima.

Faza 3. Napravite izjavu o inspekciji zapošljavanja.

Da bi informacije koje treba čitati, obrazac s poljima će se pojaviti na mjestu naizmjenično, što će zahtijevati vašu pozornost. Pokušajte spriječiti pogreške prilikom popunjavanja - Vaše se informacije mogu koristiti u pravno značajnim dokumentima.

U početku, informacije o fizičko / pravnoj subjektu trebaju se dostaviti na koju će se napisati zahtjev. Navedite organizaciju ili privatnu osobu (1), a zatim dodajte adresu (2). Prikaži lokaciju Možete oboje kroz standardni opis i pomoću usluge Yandex.mapart.

Sljedeće bi trebalo biti blok s postupnim opisom točnih podataka o poslodavcu, uključujući pravnu adresu, položaj koji ste u organizaciji i kratkim informacijama o samoj osobi (1-5). Sva popunjena polja su skrivena za druge korisnike, samo ovlašteni zaposlenik inspekcije rada će se moći upoznati s informacijama.

Konačno, došli smo do glavne jedinice, gdje će korisnik moći "izlijevati dušu" na inspekcijske radnike u poslovnom stilu i otkriti situaciju u najtajedinjenijoj obrascu (1).

Ako postoje dodatni dokumenti koji potvrđuju vaše riječi - učitajte ih kroz poseban obrazac (2). Podaci koji nisu poželjni dati publicitet, ući u posljednje polje (3).

4. pozornica. Slanje aplikacije.

Prije slanja provjerite unesene informacije još jednom. Kao što je već spomenuto, sva netočnosti mogu negativno utjecati na postupak razmatranja slučaja, do odbijanja primjene.

U posljednjoj fazi odredite koja peticija najprikladnija za vaše ciljeve (1).

Ne zaboravite istražiti korisnički ugovor o usluzi (2), iako mnogi ljudi ne vole ovu fazu, u ovom slučaju to je potrebno. Kliknite gumb "Pošalji" (3) - Vaša je aplikacija isporučena na radnom inspekciju i uskoro će se razmotriti.

5. faza 5. Razmatranje zahtjeva.

Proveden za 30 kalendarskih dana Od trenutka pisanja. Vaš će se slučaj razmotriti zasebni inspektor, koji će poslodavci prisustvovati poslodavcima u detaljnom studiju činjenica u predmetu i zadržati neplaniranu provjeru.

Što će provjeriti zaposlenik inspekcije rada:

• prema tome što je Charter pravni / pojedinac;
• dokumenti u kojima znače brojke na nagradama i promocijama zaposlenika;
• sve vrste ugovora o radu poduzeća;
• računovodstveno izvješćivanje;
• popis protokola zapise za rješavanje kontroverznih pitanja unutar organizacije.

Rezultat inspekcije postaje zaključak stručnjaka, uređenog u obliku čina, u kojem su potvrđeni ili opovrgnuti argumenti zaposlenika, koji je napisao izjavu.

Ako su se sve informacije navedene u izjavi zaposlenika dogodile u 10 dana Ovlaštena tijela inspektorata rada javlja se u predmetu za upravljanje organizacijom.

Koje se mjere mogu poduzeti:

• zahtjev za rješavanjem pitanja zaposlenika koji je poslao pritužbu u roku od mjesec dana, nakon čega je izvijestio o uzorku prije Roshadom;
• nametanje novčane kazne ako se slučaj prizna kao upravna povreda;
• ponekad je organizacija organizacije privremeno obustavljena dok se ne riješi problem;
• otpuštanje odgovornog zaposlenika sa svojom pozicijom + nametanje kazne;
• u rijetkim slučajevima moguće je institucija kaznenog slučaja.

Preventivne mjere za nekoliko zaposlenika vodstva mogu se kombinirati i distribuirati ovisno o stupnju krivnje svake od njih.

Kada će online izjava u inspekciji rada može odbiti?

Nedostatak osobnih podataka.

Anonimne izjave po zakonu nemaju snagu s pravnog stajališta, osim ako to nije prijetnja ljudskom životu. Smanjenje posebno ili nasumično nekih osobnih podataka ili navodeći druge ljude, rizikujete ignorirani inspekcijom rada.

Pretjerana subjektivnost.

Takve fraze kao "Mislim", "pretpostavljam" i tako dalje, a ne opravdano dokumentirano, lišeno pravne vrijednosti. U opisu situacije koristite samo pouzdane činjenice koje su imale mjesto za biti, a koje je potvrda.

Nepismenost.

Veliki broj orfografskih pogrešaka i opscenog vokabulara sa 100% vjerojatnosti jamči odstupanje vaše prijave.

Pogreške na poslužitelju.

Iako služba za inspekciju rada i radi na stabilnim poslužiteljima, uvijek postoji vjerojatnost kvara sustava. Nakon prošlog mjeseca i još uvijek niste primili odgovor na vašu prijavu, pošaljite prijavu.

Navedite poštanski sandučić prilikom popunjavanja kontaktnih podataka - takav korak će vam omogućiti da saznate o stanju razmatranja vaše prijave + pružit će priliku da se upoznaju s razlozima za neuspjeh ako je to.

Je li moguće žalbu protiv odluke o inspekciji rada?

Nemojte misliti da je inspektorat rada uvijek povoljan prema zahvaćenoj strani. Svako poslovanje se procjenjuje objektivno, a ako dokaz o vodljivosti krivnje, sa stajališta inspektora, neće biti dovoljni, rezultat može biti djelomičan ili potpuni odbijanje ispuniti zahtjeve podnositelja zahtjeva.

Za žalbu odluke inspektorata rada, potrebno je obaviti 3 koraka.

Korak broj 1. Pismo upravljanju inspekcijom rada.

Ako vam rezultat razmatranja slučaja ne odgovara ni na koji način, to je potrebno u razdoblju od 30 dana od dana objave Napišite žaost voditelja odjela u vašoj regiji. Navedite sumnjive trenutke u rješavanju inspektora koji je bio angažiran u vašem radu i pružiti vlastite argumente o ovom pitanju.

Ako je vaš zahtjev zadovoljan - zaustavite se, ako ne, premještamo se na korak 2.

Korak broj 2. Prikupljanje informacija.

Inspekcija se odlučuje u predraspravnom postupku, međutim, kada je žalba bez sudjelovanja ovog tijela, nije potrebno učiniti. Prikupite paket radova, koji su, po mišljenju inspektorata rada, dvostruki karakter i ne mogu se smatrati punim dokazima o krivnji poslodavca.

Ako postoji malo prikazanih dokaza, pronađite druge argumente koji će pomoći u obrani vašeg stajališta na sudu.

Naučit ćete kada trebate kontaktirati inspekciju rada,
I kako napraviti sastanak i primjenjivati.

Korak broj 3. Podnošenje dokumenata do suda.

Pravosudna tijela izdaju se uzorak zahtjeva za koji će biti potrebno napisati zahtjev za razmatranje vašeg pitanja. Na zahtjev ovlaštenih osoba navedite prethodno poslanu prijavu na inspekciju rada (ili kopiju). Zajedno s primjenom, dokumenti prikupljeni od vas u slučaju prenose se.

Imati više šanse za uspjeh, zaposliti odvjetnika ili barem konzultirati. Nakon isplate državne dužnosti bit će imenovan datum razmatranja slučaja. Prosječno vrijeme čekanja prije konačne odluke suda ne prelazi 1 mjesec od početka postupka.

Izjava o inspektoratu rada - Najbrži način da se riješite rješenje problema bez tužbi. Pravilni sastavni dokument ubrzat će proces prijave i pružiti više šanse za uspjeh slučaja.

U procesu svakog zaposlenika mogu se pojaviti sukobi s poslodavcima ako dođe do povrede radnih prava. Najčešće takve situacije rješavaju miran način unutar kolektiva rada. Međutim, ponekad dolazi do točke da je pritužba potrebna u inspekciji rada.

U kojim slučajevima kontaktirati

Državni inspektorat i, prema tome, njezini regionalni uredi namijenjeni su:

Razmotriti žalbe građana koji su proglasili kršenje svojih radnih prava;

Poduzeti mjere za uklanjanje utvrđenih kršenja i obnavljanje povrijeđenih prava.

Na temelju ovog kratkog popisa inspekcijskih funkcija, postaje jasno da je praktički bilo kakva povreda zakona o radu. Kao rezultat toga, prigovor u inspekciju rada može se podnijeti u slučajevima kada:

• građanin se ne pruža s radom navedenim u ugovoru o radu;
• plaće se isplaćuju ne u potpunosti ili s poremećajima;
• takvo radno mjesto je pod uvjetom da se ne pridržava zahtjeve zaštite radne snage ili uvjeta kolektivnog ugovora;
• zaposlenik nema obveznog ugovora o socijalnom osiguranju;
• zaposlenik se ne daje vrijeme za rekreaciju ili ne u cijelosti.

Ovaj popis nije zatvoren i omogućuje pojavu novih razloga za kontaktiranje inspekcije, na primjer, kandidat za položaj može se požaliti poslodavcu ako je odbio raditi pod lažnim izgovorom. Štoviše, ako su povrede masovno, može biti i kolektivna pritužba protiv inspekcije rada. Inspekcija u takvim slučajevima provjerava poslodavce s dvostrukom energijom.

Gdje kontaktirati

Na čelu cijele hijerarhije je savezna služba za rad i zapošljavanje ili skraćeno - Rostrud. Inspektorati koji obavljaju svoje funkcije u sastavnim subjektima Ruske Federacije su niži u rangu.

Da bi dogovorili njegove zahtjeve, treba napisati u pritužbi na inspekciju zapošljavanja, što je adresa mjesta poslodavca. Iznad slučajeva treba primjenjivati \u200b\u200bako rezultat razmatranja ne zadovoljava podnositelja zahtjeva. Adresa lokalne inspekcije može se naći u telefonskom imeniku ili na web stranici Rosager.

Na koji način za slanje

Do nedavno je bilo moguće podnijeti pritužbu na inspekciju rada na dva načina:

• posjetiti inspekciju osobno i dati dokumente tajništvu ili inspektoru;
• pošaljite pritužbu poštom preporučenom poštom, po mogućnosti s obavijesti o isporuci.

Ispiši dokument slijedi dvije kopije. U prvom slučaju, drugi primjerak će stajati u inspekciji na inspekciju, u drugom slučaju, korijen obavijesti o primitku bit će priključen na njega.

Međutim, internetske tehnologije omogućili su nam da dodamo još jedan vrlo prikladan put - elektronički. Rošti je pokrenula uslugu s kojom bi se pritužba mogla poslužiti u inspekciji rada na mreži, odnosno s njegove stranice možete odmah kontaktirati inspektore. I ovdje, zauzvrat, možete koristiti dvije opcije:

• izravno elektroničko žalbom u okviru resursa online.RF, a onda će odgovor biti, umjesto toga, savjetovanje;
• također možete se žaliti na web-lokaciju kako biste dobili službeni odgovor koji će biti uzrokovan zakonom po zakonu i može poslužiti kao argument u parnici.

Što argumenti daju

U svim slučajevima, građanin po prvi put sastavljen s takvim izjavama poželjno je dosljedno s nadležnim osobama. Obično, u takvim slučajevima, specijalist teritorijalne inspekcije može pomoći, što će potaknuti koje će se nastaviti članke na njih. Dakle, inspektorat rada u Moskvi napiši pritužbu, na primjer, omogućuje izravno u svom uredu.

Formulacija zahtjeva mora biti jasna i ne dopuštaju dvojne interpretacije. Pokazati:

• koja su radna prava prekršila poslodavca;
• koji su statuti zakonodavnih akata određuju ovim pravima (obično glavni dokument kojim se upućuje podnositelji zahtjeva je Zakon o radu Ruske Federacije);
• u kojem razdoblju su prava povrijeđena;
• ono što poslodavac odnosi na obavljanje nezakonitog (prema podnositelju zahtjeva);
• Što je dug ispred radničkog radnika, odmora, premium i drugih plaćanja (ako je slučaj u njima);
• koji su troškovi pretrpjeli zaposlenika kao rezultat takvih postupaka poslodavca.

Ovaj popis, naravno, nije konačan. Često se radnici žale na uvjete rada, kašnjenja odmora i drugih sličnih okolnosti koje ne nose vidljive materijalne štete.

Nego argumenti za pojačavanje

Da bi se potvrdila ispravnost podnositelja zahtjeva, vrlo je poželjno da će prigovor u inspekciju zapošljavanja biti potkrijepljen značajnim argumentima. Kao takve, dokumenti obično djeluju.

Ne postoji strogo popis, ali iz dostupnih dokumenata zaposlenika može se podnijeti na inspekciju:

1. Ugovor o radu koji sadrži paragrafe koji ne ispunjavaju zakonodavstvo ili one stavke koje su povrijeđene (trajanje radnog dana, radni tjedan, itd.).
2. Procijenjeni listovi koji poslodavcu daju pri izdavanju plaće.
3. Ekstrakti s računa plaće bankovne kartice, koji dolazi od poslodavca.
4. Izazovan nalog za otpuštanje ili na odmoru "bez pritvora" i drugih.

Podnošenje pritužbe na inspekciju zapošljavanja mora biti popraćeno primjenom primjeraka danih dokumenata. Izvornici treba ostaviti za moguće daljnje parnice.

Kako napraviti pritužbe teksta

Strogi oblik pritužbi u inspekciji rada je odsutan. Ali tekst mora nužno sadržavati sljedeće pojedinosti i informacije:

• naziv teritorijalne inspekcije;
• prezime, ime, patronimik glave ovog inspekcije (ako te informacije nisu dostupne, može se ograničiti na naslov položaja);
• prezime, ime, patronem podnositelja zahtjeva;
• naziv žalbe je "žalba" ili "izjava";
• suština pritužbi;
• potpis i datum pisanja pritužbi.

Pritužbu uzorka

Kao rezultat toga, uzorak pritužbi u inspekciji rada će izgledati nešto ovako:

Državna inspekcija rada G. ___________

Šef ________________________________

od ____________________________________,

prog. _________________________________

tel. _____________________ (naznačeno ako

trebate operativnu komunikaciju)

Ja sam prije _______ (datum) radio u poduzeću ___________ (naziv tvrtke i njegova adresa) na pozicijama ________. Vođa _________ (f.o.o.) odbacio me _______ (datum i broj narudžbe) pod izrečenim izgovorom. Tako su povrijeđena moja prava iz članka _____ Kodeksa rada.

Molimo vas da poduzmete mjere za vraćanje povrijeđenih prava i obnovite me na poslu u prethodnom položaju.

Priložene su kopije dokumenata:

1. ______________________.
2. ______________________.

Datum ___________________ Potpis ____________________ F.O.O.

Naravno, to je samo primjer pritužbi o inspekciji zapošljavanja, a bit tvrdnji može biti potpuno drugačija.

Kako provjeriti poslodavca

Žalba će postati nezamjenjiva osnova za provjeru poslovnih postupaka poslodavca. Od prakse rada inspektora, vidi se kako se provodi inspekcija rada na pritužbu.

1. Prvo će se istražiti raspoloživi sastav dokumenata. Drugim riječima, inspektori će provjeriti jesu li dostupni svi potrebni dokumenti. Postoje kolektivni ugovor, osoblje, propisi o radu, ugovori o radu, radno vrijeme računovodstvene tablice, izračunati listovi, odredbe o naknadama i bonusima, registar bolničkih listova, rasporedi odmora. Međutim, ovaj popis interesi inspekcija neće biti ograničeni na: oni će zasigurno trebati zapise o radu i knjigu o računovodstvu njihovog pokreta, osobne iskaznice.

Ako žalba sadrži zahtjeve za uvjete rada, tada će se također podučavati zaštita radne snage.

2. Zatim će se potvrditi ispravnost dizajna dostupnih dokumenata. Posebna pozornost bit će posvećena ugovorima o radu, koji mogu sadržavati sljedeće nedostatke:

• Ugovori o radu su odsutni iz dijela zaposlenika.
• U ugovorima o radu s ograničenim razdobljem valjanosti (hitno), nema osnova za takvo ograničenje.
• Ugovore o radu namijenjeno je da je plaćanje izvršeno prema rasporedu osoblja, a ne postoji tarifna stopa ili veličina plaća. Ova situacija ukazuje na prisutnost kršenja umjetnosti. 57 tk rf.
• U ugovorima o radu postoji zapis koji će u vrijeme probnog razdoblja plaća biti niža od onog glavnog osoblja. Postoji povreda umjetnosti. 132 tk rf.

Potrebno je obratiti pozornost na radnike koji moraju omogućiti zaključiti s njima, a ne građanskim ugovorima, što se često događa. U potonjem slučaju poslodavac olakšava život i izbjegava premije br. I poreznu izjavu građana morat će se proći. Ako će inspektorat rada dobiti pritužbu na ovaj račun, poslodavac prijeti ozbiljne sankcije: osim što će morati platiti "spašene" poreze i doprinose, on će platiti kazne i novčane kazne.

Što prijeti poslodavcu povredu zakona o radu

U rijetkim slučajevima, prigovor o inspekciji rada ostaje bez posljedica. Sankcije se još uvijek primjenjuju, ali ovise o ozbiljnosti kršenja. Inspektori imaju vrlo široke ovlasti na kazne, a mogu imati pravo:

• propisati propise za uklanjanje otkrivenih kršenja;
• privući počinitelje na administrativnu odgovornost;
• dati naredbe vodstvu za privlačenje odgovornih osoba u organizaciju za disciplinsku odgovornost;
• suspendirati rad cjelokupnih tvrtki i njihovih podjela ili čak pojedinačnih lokaliteta, ako se utvrde značajni poremećaji, kao rezultat kojih nastaje prijetnja života i zdravlja zaposlenika;
• ukloniti pojedince koji nisu obučeni na radnom mjestu;
• primjenjuju se na agencije za provedbu zakona kako bi privukle prekršitelje na kaznenu odgovornost ako to zahtijevaju okolnosti;
• djeluju kao stručnjaci pri razmatranju upravnih i kaznenih predmeta o kršenju radnog zakonodavstva.

Rezultat rada inspektora bit će čin provjera na koji ako se otkrije kršenja, nalog je nužno priključen kako bi se uklonili s određenim vremenom. Zakon će dodatno razmotriti inspekcijski vodič i odlučuje o kazni ili odsustvu. Odluka će nužno biti dovedena u vodstvo organizacije i podnositelju zahtjeva (ako pritužba nije anonimna priroda). Pojam razmatranja pritužbe inspekcije zapošljavanja je 30 dana, računajući od trenutka kada je ušao u inspektore. Moguće je produžiti, ali samo još mjesec, više.

Gdje se žaliti u neslaganju s rezultatima inspekcije

Sustav žalbe u javnim ustanovama osmišljen je tako da se ne preporučuje hodati "kroz glavu". To znači da u neslaganju s rezultatima provjere s žalbom, prvo trebate kontaktirati više ovlasti, odnosno republikanskom, regionalnom ili regionalnom inspekciji rada.

U isto vrijeme, nitko ne zabranjuje odmah podnesen poslodavcu, međutim, kako je gore spomenuto, lokalni sudovi će privući lokalne inspektore kao stručnjake.

Postoji još jedan resurs koji se vrlo široko koristi prilikom traženja pravde u radnim odnosima. Ovo je tužiteljstvo. Službenici ovog Zahtjeva posebno vole pitanja o plaćama i djeluju na sud na strani pogođenih osoba.

Anonimnost ili službeni - što odabrati?

U nekim slučajevima, zaposlenici, koji se žele žaliti na nezakonite postupke poslodavca, žele svoje prezime bilo gdje kada se provjera ne pojavi. Imajte na umu da ako je prigovor u inspekciju zapošljavanja anonimno unesen, nemoguće je to uzeti u obzir po zakonu.

Ali inspektorat rada pruža neku vrstu inkognita. U tekstu pritužbe možete odrediti želju da ostane nepoznate javnosti. Provjera će se zahtijevati da promatraju tajnost. Osim toga, oni će provjeriti organizaciju za sve zaposlenike, a poslodavac neće biti moguće razumjeti tko je napisao izjavu.

Uzorak pritužbi u inspekciji rada, uzimajući u obzir najnovije promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko načina za zaštitu prava zaposlenika. To može biti žalba Sudu, Komisiji o radnim sporovima, kao i saveznim inspektoratom rada (Rostrudnadzor).

Najopsežnija kompetencija je rozerudnadzor, budući da postoje posebni inspektori u stanju ove usluge koji imaju pravo provoditi terenske provjere u poduzećima o pritužbama radnika. Važno je napomenuti da je potrebno kontaktirati Rostrudnadzor u slučajevima kada se ne radi o radnom sporu, već o kršenju poslodavca o radnom zakonodavstvu. Žalba se može odnositi na organizaciju radnih uvjeta, pitanja o nesrećama, dizajnu radne dokumentacije itd.

Mora se pamtiti da se dio radnih sporova (među njima pitanja ilegalnog otpuštanja, promjene u motivaciji otpuštanja, povrede postupka za korištenje osobnih podataka, privlačenje zaposlenika na materijalnu odgovornost) može se uzeti u obzir samo sud , stoga ima smisla kontaktirati ih u Rostrudnadzoru.

Registracija pritužbi sama je standardna za takve dokumente. U nastavku se prikazuje uzorak takve pritužbe. Što se tiče opisa poremećaja, svaki od njih je opisan odvojeno. U početku su opisane postupke poslodavca, koje radnik smatra nezakonitim, a zatim argumente i reference na norme Zakona o radu Ruske Federacije kao potvrdu položaja zaposlenika.

U završnom dijelu pritužbe, zaposlenik mora utvrditi koje mjere moraju se poduzeti u odnosu na poslodavca. Štoviše, ne samo o kaznenim mjerama, već i radnji koje su potrebne za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenika.

Saveznom inspektoratu rada
u gradu___________________

________________________
(Navedite adresu)

Od ______________________
(Puno ime, adresa smještaja, kontaktni podaci)

Žalba

o kršenju prava zaposlenika

Ja, ___________________ (puni naziv podnositelja zahtjeva), ja sam zaposlenik ____________________ (navedite ime, organizacijski i pravni oblik, gostionica, adresu poslodavca, ako govorimo o II, a zatim navedite FI, adresu, Inn) ,

U ovom poduzeću (institucija, organizacija) radim pod ugovorom o radu s "___" "__________" 20 __ godina na pozicijama ______________________ (navedite tko radi radnik).

Tijekom moje radne aktivnosti, moj radni zakon je u više navrata povrijeđen kao rezultat sljedećih radnji poslodavca _____________________ (navode aktivnosti poslodavca koji krše prava zaposlenika predviđenog radnom zakonodavstvom).

Navedene aktivnosti poslodavca su ilegalne zbog _________________________ (navode norme Zakona o radu Ruske Federacije, ostalih regulatornih akata, uzimajući u obzir postupke poslodavca su ilegalne).

Uzimajući u obzir gore navedeno, vođeno člancima 354, 356 Zakona o radu Ruske Federacije,

Pitajte:

1. Da biste provjerili argumente navedene u pritužbi i kada se u aktivnosti otkrivaju relevantne povrede (navedite ime, pravni oblik, ako govorimo o II, navedite FIO, adresu, Inn) kako bi privukli počinitelje na administrativne odgovornost;

2. obvezati moj poslodavac __________________ (navedite ime, organizacijski i pravni oblik) ____________________ (navedite što treba učiniti kako bi se uklonili povrede, na primjer, plaćati plaće, čine obračun u cijelosti, izdavanje radne knjige itd.);

3. Obavijestite me o rezultatima inspekcije.

Aplikacije:

1. kopija putovnice zaposlenika;

2. primjerak ugovora o radu;

3. Dokumenti potvrđuju argumente podnositelja zahtjeva.

"___" "________" 20__ godina ________________ (potpis)

Podnošenje pritužbe na inspekciju zapošljavanja je zakonsko pravo svakog zaposlenika, čija su prava ili legitimni interesi povrijeđeni ili osporeni kao posljedica nezakonitih postupaka vlasti ili trećih strana.

Državni nadzor o poštivanju prava radnika bavi se inspekcijom i plaćama rada. U normama umjetnosti. 353 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži naznaku da uvjeti referenci o federalnom kontrolu uključuju provjeru usklađenosti:

• radno zakonodavstvo
• ostali regulatorni akti koji opisuju norme prava rada

Građani podnose zahtjev za inspekciju zapošljavanja, ako je poslodavac usvojio nezakonitu odluku ili počinio nezakonit učinak. Nakon što je primio žalbu, inspektorat rada provodi rad na kontroli:

• poštivanje zakona i podnaslova, kao i recepta za ukidanje kršenja
• ispravnost i valjanost pripreme protokola o upravnim kaznenim djelima
• ispravnost pripreme drugih materijala potrebnih za privlačenje odgovornosti
• zakonitost odluke šefa o zaključku, promjenu ili prestanku ugovora o radu
• okolnosti i uzroci povreda utvrđenih u proizvodnji

Nakon razmatranja zahtjeva od zaposlenika, osoblje Komisije donosi odluke usmjerene na otklanjanje otkazanih kršenja i obnavljanje prava radne snage građana. Ako je potrebno, tijela Komisije se bave razmatranjem slučajeva upravnih kaznenih djela.

Kako se žaliti na inspekciju zapošljavanja na poslodavcu

Da bi se ispravno napisao pritužbu na poslodavca na inspekciju zapošljavanja, zaposlenik se preporučuje iskoristiti uzorak pisanih izjava koji su na službenim stranicama državnih tijela iu gradskim odjelima za radnim povjerenstvima.

Kako bi se žale na inspekciju zapošljavanja u skladu s pravnim nalogom i izbjeći potrebu za prepisivanjem prijave, zaposlenik je dovoljan da posjeti službenu web stranicu državnih tijela ili najbližeg odjela za radnu komisiju.

Zaposlenik državnog tijela će mi reći da prilikom pisanja prigovora na internetsku inspekciju na mreži ili na konvencionalnom radu prijevoznika, podnositelji zahtjeva moraju navesti:

• ime državnog inspektorata o radu, u kojem se obrađuje dokument;
• Puno ime grada, čija su prava povrijeđena
• kontaktni podaci građanina, uključujući mjesto boravka, broj telefona i adresu e-pošte
• suština pritužbe. Važno je naznačiti koja su prava i slobode povrijeđene, opisati okolnosti predanosti nezakonitih radnji. Trebali biste navesti datum i vrijeme invaliditeta, suštinu aktivnosti poslodavca
• ime i mjesto poslodavca, datum sklapanja ugovora o radu, kao i ime glave organizacije, njegov položaj i telefonski broj
• datum prisile

Također umjetnost. 7 Zakona o 02.05.2006 n 59-fz naglašava potrebu da se građanin osobni potpis na izjavu prikuplja.

Ako osoba treba potvrditi argumente označene u priopćenju, to je podrazumijevalo pritužbi dokaza (dokumenti i materijali, kao i njihove kopije). U slučaju da je bilo koji dokumentarni dokaz priložen za izjavu zaposlenika, vodi svoj popis na kraju teksta prigovora.

Ako izjava sadrži uvredljive izraze, prijetnje života, zdravlja i imovine (državni službenik ili članovi njegove obitelji), kao i opscenske fraze, onda dužnosnici:

1. ostavite izjavu bez odgovora
2. poslati poruku podnositelju zahtjeva upozorenje o nedopuštenosti zlostavljanja prava

Ako primjena zaposlenika sadrži tekst koji nije pogodan za čitanje, tada ovlaštene osobe:

1. ne smatrate žalbu
2. ne daju podnositelju zahtjeva odgovor je suština pritužbe
3. pošaljite obavijest o odbijanju građana da razmotri cirkulaciju 7 dana od datuma registracije dokumenta. Poruka s odbijanjem šalje se samo onim podnositeljima zahtjeva, prezime i obrnutu adresu koja se može čitati

U situaciji u kojoj prigovor sadrži pitanje na koje su pisani odgovori više puta dani, voditelj ovlaštenog tijela odlučuje:

1. na bezsusnosti sljedeće privlačnosti građanina
2. o prestanku korespondencije s građaninom na određenom broju
3. o uputama podnositelja zahtjeva o izradi gore opisanih odluka

Takva rješenja državnih službenika bit će pravna, ako građanin nije opisan u ponovnom priopćenju novih okolnosti ili argumenata o zaslugama. Također uzeti u obzir adresu navedenu u aplikaciji. Izrežite korespondenciju može se prekinuti samo s građaninom koji je podnio iste izjave:

• u istom državnom tijelu
• ista osoba

Načini podnijeti pritužbu na inspekciju rada poslodavca

Nakon što je izradio pritužbu protiv poslodavca u inspektoratu rada, građanin pojašnjava raspored kontrolnog tijela, prenosi svoju pritužbu ovlaštenim osobama i dodatnim smjernicama. Službenik provjerava ispravnost obveznih pritužbi i registrira ga u časopisu dolazne dokumentacije.

Nakon toga, žalba je dodijeljena pojedinačni broj. Primljena i registrirana pritužba bit će usmjerena na razmatranje ovlaštenih službenika.

Je li se anonimno žale na inspekciju rada na poslodavcu

Stoga, ako kontaktirate inspekciju rada anonimno, građanin neće dobiti:

• odgovor je u osnovi opisao pritužbe
• poruke koje odbijaju prihvatiti dokument za razmatranje

Prisutnost imena i obrnute poštanske adrese podnositelja zahtjeva obvezni su zahtjevi za donošenje dokumenta za razmatranje. Državna tijela nemaju pravo dati odgovore na anonimne pisma koji su ušli u inspekciju zapošljavanja.

Zaposlenik mora navesti svoje ime i adresne podatke, ali se može podnijeti zahtjev za povjerljivost nadolazećeg testa. To znači da kontrolna tijela koja donose odluku o provođenju revizije o izjavi građanina neće izvijestiti poslodavcu koji je točno od svojih zaposlenika podnio pritužbu. To će omogućiti građaninu da izbjegne progonstvo i nepravedan stav iz glave.

Prigovor zaposleniku protiv izvješća poslodavca o izvoru pritužbe prema čl. 358 TK RF je osnova za prepoznavanje osobnih podataka podnositelja zahtjeva tajnom. Zaposlenici Radne komisije nameću dužnost zadržati podatke dobivene u tajnosti, čak i nakon napuštanja položaja.

Kako kontaktirati inspekciju rada. Metode protoka pritužbe

Zakon daje 3 oblika žalbe na inspekciju zapošljavanja:

• pošaljite pisanu prijavu poštom
• osobno, prisustvovati odjelu za inspekciju rada s izjavom napisana na papiru
• Žali se poslodavcu u inspekciji rada na mreži

Za osobni posjet kontrolnom tijelu potrebno je saznati adresu i vrijeme prijema teritorijalnog odjela za radnu komisiju. Možete razjasniti informacije o radu lokalne komisije na internetu ili na referentnim telefonskim brojevima.

Ako građanin želi poslati e-mail dokument, mora poslati kupca s obavijesti o isporuci. Preporučuje se da se inventar ulože u omotnicu dokumenata.

Pismo s pritužbom ulaže materijale (ili njihove kopije) koji dokazuju valjanost opisanih događaja. Nakon isporuke odlaska na adresiranog tijela, podnositelj zahtjeva će dobiti obavijest o datumu primitka pritužbe inspekcijskog službenika.

Ako je žalba podnesena u elektroničkom obliku, građanin šalje dodatne materijale na adresi e-pošte o inspekciji rada. Zakon dopušta građanima da dostave elektroničku izjavu, ali za slanje prijave na papiru.

Kakva vrsta inspekcije rada trebate liječiti pritužbu

U svakom predmetu Ruske Federacije postoji zasebno nadzorno tijelo za zaštitu prava radne snage. Pisani žalbi podnijeli su građani u radne komisije na teritoriju subjekta prebivališta. Gradovi su otvoreni uredi inspekcija koji domaćini pisanih pritužbi i donosili su motivirane odluke o njima.

Aktivnosti nadzornih tijela nadzire Savezni inspektorat rada. Rješenja lokalnog inspekcije rada, nezadovoljni građanin može se žaliti na više vlasti ili na sudu.

Koliko dugo su pritužbe u inspekciji rada

Vladini dužnosnici inspekcija zaštite rada prihvaćaju izjavu građana, nakon toga se dokument šalje u registar. Prema pravnom registru, Registracija pritužbi događa se u roku od 3 dana od dana primitka dokumenta.
Sve žalbe, uključujući izjave i pritužbe, mogu se smatrati do 30 dana. Jedan mjesec počinje se izračunati iz trenutka registracije dolaznog dokumenta. Ako žalba zahtijeva detaljniju analizu, onda se razdoblje razmatranja može produžiti.
Ako će tijela Komisije za zaštitu radnog prava odlučiti o produljenju roka razmatranja žalbe, podnositelj zahtjeva će poslati odgovarajuću obavijest.

U slučaju da se nalaze pitanja koja nisu uključena u nadležnost državne inspekcije rada, dokument će biti poslan na odgovarajuće ovlasti u roku od 7 dana od datuma registracije. Ovlaštene osobe obavještavaju podnositelja zahtjeva o odluci o prosljeđivanju žalbe slanjem pisane poruke.

Nakon što je razmotrio pritužbu građana, ovlašteni dužnosnici mogu odlučiti o imenovanju potvrde poslodavca. Organiziraju se takve kontrolne mjere kako bi se potvrdile stvarne povrede radnih prava radnika koji su opisani u pritužbi.
Tijekom revizije inspektori komisije za rad su odgovarajući Zakon. Dokument bilježi činjenicu o prisutnosti ili odsutnosti povrede radnog zakonodavstva, okolnosti Komisije nezakonitih radnji su detaljno opisane.

Ako se potvrdi činjenica o kršenju legitimnih interesa osoblja, poslodavac dobiva nalog za uklanjanje identificiranih poremećaja. Podnositelja zahtjeva, na čijoj je pritužbi provedena, primio je pisani motivirani odgovor.
Dužnosnici Komisije za zaštitu zakona o radu, koji čine odgovor na žalbu građana, naveli u dokumentu:

• popis identificiranih povreda
• mjere odgovora inspektora poduzete za vraćanje prava zaposlenika
• informacije o pokretanju upravnog slučaja o činjenici kršenja zakonskih prava
• pojašnjenja u vezi s postupkom daljnjeg djelovanja

Uputstvo

Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, obnoviti i dokazati povrijeđena prava, zaposlenik ima pravo kontaktirati pritužbu, pismo ili izjavu koja je napisana u slobodnom obliku.

Poslodavac bi trebao biti svjestan da ne samo zaposlenik koji se sastoji u radnim odnosima ima pravo kontaktirati inspekciju rada, ali i bilo koju drugu osobu, u slučaju nezakonitog odbijanja u zapošljavanju.

Potrebno je priložiti sve što će potvrditi činjenicu o kršenju od strane poslodavca. To mogu biti kopije narudžbi, akata, internih propisa o radu i tako dalje. Ako je nemoguće podnijeti kopije dokumenata, podnositelj zahtjeva mora to naznačiti u svojoj pritužbi.

Od anonimnih žalbi, inspekcija rada ne, zaposlenik mora odrediti sve svoje podatke u pritužbi (puni naziv, adresa, telefon). No, ako nakon svega, podnositelj zahtjeva inzistira na povjerljivosti, zatim prema dijelu II. Člane 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni očuvati ime podnositelja zahtjeva u tajnosti. To bi također trebalo biti naznačeno u prigovoru.

Prema članku 386. Zakona o radu Ruske Federacije, pojam tijekom kojeg se zaposlenik može primijeniti na inspekciju rada je 3 mjeseca od dana povrede svojih prava.

U slučaju identifikacije očiglednih zakona o radu putem inspektora, poslodavac će biti osiguran, koji će biti dužan ispuniti, na primjer, za obnovu zaposlenika u njegovom prethodnom položaju.

Poslodavac, nakon što je primio obvezni propisivanje inspekcije rada, može ga i ispuniti u određenom vremenskom okviru, ili odbiti i žaliti na sudu u roku od 10 dana od dana primitka.

Inspekcija rada na temelju pritužbe zaposlenika ima pravo provesti neplaniranu provjeru u organizaciji.

Izvori:

• kako se okrenuti poslodavcu

Gotovo svi znaju da je radnik manje zaštićen od poslodavca. Koji od nas nije čuo od šefova koji ne smiju? Poslodavac, često je stvarno lakše pronaći novi zaposlenik nego zaposlenik - novi posao s dobrom plaćom i tim. Čak i ako su prava zaposlenika iskreno povrijeđena, poslodavci ne primaju pristojnom izloženošću. Zahtjevi i zahtjevi zaposlenika se ignoriraju, štite prava na sudu skupi. Ostaje napisati izjavu o inspekciji zapošljavanja.

Trebat će vam

• Koda za rad
• Potvrda povrede prava dokumenata

Uputstvo

U kojim slučajevima treba uputiti inspekciji zapošljavanja? Ako vam se čini da je poslodavac prekršio vaša prava, polistay ili se savjetuje s odvjetnikom (konzultacije, u pravilu, su besplatni). Često se događa da je poslodavac već na radu, na primjer, ne sklapa ugovor o radu, ili daje hitan ugovor s otvaranjem. Ili zaključujući sporazum o radu u jednom položaju, iznenađeni ste da otkrijete da morate obaviti posao "za sebe i za to." Također se događa da novac staviti na vas pod ugovorom, poslodavac se uopće ne riješi, na primjer. Ili radno mjesto i uvjeti rada nisu samo daleko od idealnog, ali daleko. Još jedna uobičajena kršenja je neplaćena prekovremeni rad. Ili raditi bez praznika tijekom vremena postavljenog zakonom. I, naravno, nepošteno otpuštanje, na primjer,. Ovaj popis povrede radnog zakonodavstva od strane poslodavaca nije iscrpljena, a ako vaša prava krše na zahtjev na inspekciju rada, kako bi ih zaštitili.

Inspekcija rada su gotovo svaki grad kako bi se kontroliralo usklađenost s radnom zakonodavstvom. Morate znati u bilo kojoj dostupnoj adresi imenika i telefonu. Nakon što ste stigli ili pozvali tamo, možete dobiti kontaktne podatke inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada trebate formulirati pritužbu o radnom inspekciji. Trebalo bi odraziti suštinu vašeg zahtjeva i prijedloge za uklanjanje kršenja. Žalba treba priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac vaša prava doista ometaju. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, zbog činjenice da poslodavac jednostavno nije osigurao, ne brinite. Povrede će se otkriti tijekom inspekcije.

Zahtjev za inspekciju zapošljavanja mora se raspravljati ispravno. U gornjem desnom kutu napišite ime ustanove (inspekcija rada), položaj, ime i inicijali primatelja, odmah ispod - vaše prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefonski broj. Tekst treba napisati ime i adresu organizacije koja je prekršila vaša prava, kao i kontaktne telefone, imena i prezimena glavnog ravnatelja i glavni računovođa, a također, nakon povratka, navedite suštinu pritužbi i popis priloženih dokumenata. Na dnu stranice treba ostaviti potpis i dekodiranje.