Minimalna temperatura za rad u uredu. Zahtjevi za temperaturu u uredu u ljetnoj i zimskoj sezoni

Od 01/01/2017 Svi poslodavci i zaposlenici dužni su pridržavati novih sanitarnih i epidemioloških zahtjeva za fizičke čimbenike na radnim mjestima Sanspine 2.2.4.3359-16 (odobren odredbom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 21.06.2016. 81). Oni su došli u smjenu Sanpin 2.2.4.1191-03, Sanpin 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Prilog 3. Za Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. U ažuriranim sanitarnim i epidemiološkim pravilima i standardima (Sanpines), standardi izloženosti fizičkim čimbenicima kao što su identificirani kao:

• mikroklima;
• vibracija;
• električna, magnetska, elektromagnetska polja;
• rasvjeta na radnim mjestima itd.

Standardi su iznimno dopuštene razine čimbenika. Njihov utjecaj u okvir utvrđenih ograničenja zaposlenika koji posluje 8 sati dnevno (ne više od 40 sati tjedno) ne bi trebao dovesti do bolesti ili odstupanja u svom zdravstvenom statusu (str. 1.4 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Kao što je gore navedeno, u vezi s uvođenjem novih pravila, neki od prethodno odobrenih sankina prestale su raditi od 2017. godine. Na primjer, Sanpine 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetska polja u uvjetima proizvodnje" (stavak 2. Rezolucije glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 21.06.2016. N 81). U isto vrijeme, na primjer, Sanpine 2.2.4.548-96 i dalje djeluje u dijelu koji ne proturječi Sanpinu 2.2.4.3359-16 (pismo Rospotrebnadzora od 10.02.2017. 09-2438-17-16). Najrelevantnije pitanje je za poslodavce, a za radnike - što bi trebalo biti temperatura u sobi (na radnom mjestu) u Sanpinu 2.2.4.3359-16.

Unutarnji temperatura na radnom mjestu: norme

Sanpine postavlja optimalne vrijednosti temperature na radnom mjestu, među pokazateljima mikroklime. To uključuje (str. 2.2.1 Sanpin 2.2.4.3359-16):

• temperatura zraka;
• temperatura površine;
• relativna vlažnost;
• brzina kretanja zraka;
• intenzitet toplinske ozračivanja.

Standardi vrijednosti za ove pokazatelje određuju se odvojeno za topla i hladnu sezonu. Hladna se smatra kada je prosječna dnevna temperatura zraka +10 ° C i ispod. Ako je temperatura izvan prozora veća, tada je to topla sezona (str. 2.1.5 Sanpin 2.2.4.3359-16). To jest, temperaturni režim na radnom mjestu u Sanpinu u ljeto i zimi može se razlikovati, ali ne mnogo. Uostalom, u bilo koje doba godine potrebno je za toplinsku ravnotežu s okolinom (str. 2.1.1 Sanpin 2.2.4.3359-16).

I koji su standardi temperature u uredskom prostoru? Osigurani su različiti temperaturni uvjeti za radnike koji se bave različitim vrstama rada - ovisno o potrošnji energije zaposlenika. Dakle, na primjer, radnici šivanja proizvodnje, kao i većina zaposlenika u uredu, pripadaju onima koji troše najmanje energije tijekom radnog dana - do 139 vata. Oni obavljaju rad kategorije IA (Dodatak 1 do Sanpine 2.2.4.3359-16). Za njih su instalirani sljedeći optimalni pokazatelji Mirclitate (§ 2.2.5 Sanpine 2.2.4.3359-16):

Način rada u toplini koda rada

Naveli smo gore, koja je sobna temperatura norma. Je li to odgovor na pitanje, na kojoj temperaturi se može upravljati u sobi? Da, ali s određenim rezervacijama. Naravno, nije navedena temperatura za radnu sobu u kodu rada. Međutim, napomećen je da je poslodavac dužan osigurati sigurnosne i radne uvjete koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve zaštite radnih sredstava (2. dio 2. članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije). I norme instalirane Sanpine 2.2.4.3359-16 su jedno od potrebnih pravila.

• na IP u iznosu od 2 do 5 tisuća rubalja;
• na organizaciji - od 50 do 80 tisuća rubalja.

Povreda sanitarnih pravila i higijenski standardi podrazumijeva novčanu kaznu (članak 6.3 Kodeksa upravnog zakonika):

• za SP u iznosu od 500 do 1000 rubalja;
• za organizaciju - od 10 do 20 tisuća rubalja.

Ili suspenzija aktivnosti IP ili Yurlitz za do 90 dana.

Zakonodavstvo obvezuje poslodavce da zaštite radnike od štetnih učinaka industrijskih i klimatskih čimbenika. Nažalost, često poslodavci ne nose, ili ne žele ispuniti te dužnosti, tako da zaposlenici moraju voditi brigu o svojoj sigurnosti, odbijaju rad u opasnim uvjetima.

Ustav Ruske Federacije jamči građanima da zaštite svoja prava i slobode od svih ne zabranjenih metodama prava (čl. 45). Kako bi se zaštitili svoja prava rada, zaposlenik može:

Odbijte ispuniti rad koji nije predviđen ugovorom o radu

Odbijte obavljati posao koji izravno ugrožava njegov život i zdravlje (čl. 379 TC)

Suspendiranje rada u slučajevima kašnjenja plaća za više od 15 dana (čl. 142 TC).

Najrelevantniji je drugi stavak samoobrane prava zaposlenika: odbijanje obavljanja posla, koji izravno ugrožava njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Često jedan od glavnih štetnih čimbenika na radnom mjestu je temperaturni režim.

U ljetnoj sezoni na radnim mjestima, nepodnošljiva toplina i zimi - hladnoća. A šefovi u ormarići su skupi klima uređaji, tako da su naši problemi malo zabrinuti. No, postoji regulatorni dokument - Sanpine 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" Uspostava optimalne i dopuštene razine temperature zraka na radnim mjestima.

Ljeto, toplinu, rad ili kako braniti prava na normalne radne uvjete.

Mi nismo roštilj

Roštilj nije nas!

Tako je došlo ljeto i s njima i vrućim danima. Pa, ako je odmor-more. A ako grad, rad i temperatura na radnom mjestu kao dan pustinje, a poslodavac i njemu ne puše? Dobro je zapamtiti o članku 379. Zakona o radu Ruske Federacije. Koji kaže. "U svrhu samoobrane radnih prava, zaposlenika, usklađivanja poslodavca ili njegovog neposrednog nadzornika ili drugog predstavnika poslodavca u pisanom obliku, može odbiti ispuniti rad koji nije predviđen ugovorom o radu, kao i napustiti Izvedba rada, koji izravno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim slučajeva predviđenih ovim kodom i drugim saveznim zakonima. U vrijeme odbijanja ovog rada, zaposlenik ostaje sva prava predviđena radnom zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme zakon o radu ", Sanpin 2.2.4.548-96" Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora ". Postavljanje dopuštenih razina temperature zraka na radnim mjestima, Dodatak br. 7 od 2.2.2006.05. koji regulira zaštitu vremena pri radu pod uvjetima mikroklime za grijanje.

Sada više. Sanpin 2.2.4.548-96 Temperatura zraka na radnom mjestu ovisno o kategoriji rada. Na temelju intenziteta zajedničke energije tijela u KCal / H (w). Bez ulaska u detalje, moguće je grubo odrediti kategoriju rada na Dodatku br. 1 od GOST-a 12.1.005-88 SSBT Opći sanitarne i higijenske zahtjeve za zrak radnog područja na sljedeći način: Kategorija IA uključuje rad, proizveden sjedenje i popraćeno manjim fizičkim naponom (niz zanimanja u poduzećima točan instrument i inženjering, na vrijeme, proizvodnju šivanja, u području upravljanja, itd.).

Kategorija III uključuje radove vezane uz stalne pokrete, kretanje i nošenje značajnih (više od 10 kg) utega i zahtijevaju velike fizičke napore (brojne profesije u kovačnim trgovinama s ručno kovanje, lijevanje trgovina s ručnim punjenje i popunjavanjem veleprodaje Izgradnja i metalurška poduzeća i t .p.

Toplo razdoblje u godini - to je godina u godini, karakterizira prosječno dnevno (to je važno) temperatura vanjskog zraka iznad + 10 ° C

Na kojoj temperaturi zraka zimi ne može ići na posao?

Članak o temi

Radnici u proizvodnji

S ekstremno niskim temperaturama, rad stručnjaka nekih profesija je zaustavljen, a radni dan ima radni dan od zaposlenika tih ureda koji se loše zagrijavaju. Rad u hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama regulirano je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dokumentu, potrebno je osigurati otvorene osobe za sušenje za grijanje, koje su nužno uključene tijekom radnog vremena. Trajanje i broj prekida određuje uprava Društva u suradnji sa sindikalnom organizacijom.

Rad zida zaustavlja se na temperaturi -25 ° C s vjetrom više od tri točke ili temperature -30 bez vjetra.

Rad predstavnika drugih profesija povezanih s vanjskim boravkom zaustavlja se na temperaturi -27 s vjetrom više od tri boda ili temperature -35 bez vjetra.

Ako se aktivnosti povezane s tehnologijom, koje tijekom hladnog vremena, vrijeme prisilnog zastoja treba platiti od izračuna dvaju Oxlands.

Članak o temi

Radnici u uredu

Za uredske radnike, vremenske uvjete, prema zakonodavstvu, ne utječu na rad. Uzima u obzir samo temperatura na radnom mjestu. Uvjeti rada regulirani su Saaničkim pravilima i normama Sanpina 2.2.4.548-96 Zahtjevi za higijenu za mikroklimu industrijskih prostora.

Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama su uvjetno podijeljeni u pet kategorija.

* 1a - sjedeći rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike šivanje i razmatranje. Za njih, najudobnija sobna temperatura je +22 ° C - +24 C.

* 1b - Ako cijeli dan prođe na nogama. Na primjer, to su kontrolira, konzultanti prodavača. Oni moraju raditi na +21 c - +23 C.

* 2a. - Rad uključuje neku fizičku napetost. Na primjer, vodiči, zaposlenici u dosadnim trgovinama na strojnim poduzećima. Optimalna temperatura za njih je +19C - + 21 ° C.

* 2b - Rad povezan s hodanjem i prijenosom težina do deset kilograma. U osnovi, to su tvornice rada - bravari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura treba biti +17 ° C - +19 ° C.

Članak o temi

* 3 - Osigurava teški fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačima. Ista kategorija uključuje pokretače koji nose namještaj i tehniku \u200b\u200bteže deset kilograma. Za njih, temperatura je nešto niža - + 16 ° C - + 18 ° C.

Kada se temperatura na radnom mjestu smanjuje za 1 stupanj ispod norme, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat. Tako će na temperaturi od +19, od radnog dana uredskog radnika biti 7 sati, +18 S - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 c i dolje, rad je prekinut i na temelju članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je u ovom predmetu koje je poslodavac platio u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope ,

Dječji vrtić

Dječji vrtić radi na bilo kojoj temperaturi zraka na ulici. No, prema sanitarnim standardima Sanpina 2.4.1.1249-03, na temperaturi zraka ispod -15 S i brzinu vjetra, više od 7 m / s trajanja šetnje je smanjeno. Šetnja se ne provodi na temperaturi zraka ispod -15 s brzinu vjetra više od 15 m / s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina na temperaturi zraka ispod -20 ° C i brzinu vjetra više od 15 m / s (za srednju traku).

Škola

Standardi koji danas djeluju u pogledu posjeta djeci škole u teške mrazeve su kako slijedi:

Članak o temi

Na temperaturi -25, školci ne uče 1-4 razreda ruralnih škola

Na temperaturi -27 c - školska djeca 1-4 razreda urbanih i ruralnih škola

Na temperaturi -30 ° C i ispod, svi učenici ne uče - od 1 do stupnja 11

Na pojavu gore navedenih temperatura, Ministarstvo obrazovanja izdaje relevantne narudžbe. No, odluka o raskidu nastave u vezi s smrzavanjem vremena uzima vodstvo svake odgojne institucije samostalno. Ako se donese ova odluka, dijete na njegovom zakladu može se odmoriti od studija.

Na ukidanje nastave u školama, ne utječe samo temperatura, već i snagu vjetra. Tipično, prag temperature otkazivanja školskih klasa se smanjuje za 2-3 stupnja.

Otkazivanje u školi u regijama

Za sjeverne regije zemlje, temperaturne granice za otkazivanje lekcije su niže. U uralu se primjenjuje sljedeća skalacija:

25 c - -28 c - djeca ne idu u školu,

28 C - -30 C - Učenici 5-9 klase ne uče,

30 C - -32 C - studenti srednjih škola ne mogu doći.

U Sibiru, početna nastava ne uče na -30 stupnjeva. Školca od 5-9 razreda ne može doći ako se stupac termometra spušta na -32 ° C i -35 S. Srednjoškolci ne idu u školu, ako je na -35 C --40 S.

U Yakutiji, tako da učenici od 1-4 razreda ne idu u školu, termometar bi trebao pasti do -40 iz stupnjeva. Za srednjoškolske djece, temperatura bi trebala biti -48 s, a srednjoškolci ne idu na studij samo ako na -50 S.

Kategorije intenziteta rada

1. (Kategorija IA) - sjedeći rad. (Brojne zanimanja u poduzećima točnog instrumenta i strojarstva, na vrijeme, proizvodnju šivanja, u uredu, upravljanju i slično).
2. (Kategorija IB) - Kada periodično stajati ili ići. (Brojne profesije u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima, kontrolorima, majstoru u različitim vrstama proizvodnje i slično).
3. (Kategorija IIA) - trajno hodanje, premještanje malih proizvoda (do 1 kg). (Brojne profesije u mehaničkim skladišnim trgovinama strojnih građevinskih poduzeća, u proizvodnji tkanja i slično).
4. (Kategorija IIB) - kada nosite gravitaciju do 10 kg. (Brojne profesije u mehaniziranom lijevanju, valjanju, kovači, toplinskim, zavarivanju strojnih građevinskih i metalurških poduzeća i slično).
5. (Kategorija III) - Trajno kretanje, nošenje robe više od 10 kg. (Brojne zanimanja u kovačima s ručno izrađenim kovanjem, kasting trgovina s ručnim punjenje i izlijevanje cijele strojne zgrade i metalurške poduzeća i slično).

Temperaturne norme za te kategorije poslova su različite.

Na primjer, za 1A i 1B puno radno vrijeme, možete raditi samo kada temperatura nije viša od + 28 °. Ali ako termometar prikazuje + 32,5 °, znate: morate raditi za ne više od jednog sata.

Najstroži zahtjevi za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satno radno pomak ovdje + 26 °, a za # 171 jedan sat # 187 Dovoljno je popraviti na termometar + 30,5 °.

Potrebno je obavijestiti šefa

Da biste znali kakvu temperaturu na poslu, radnik je bolje kupiti termometar, barem kućanstvo. Očitanja takvog termometra neće se smatrati službenim, već temperaturom koju ćete znati. A ako termometar prikazuje 40 stupnjeva, temperatura je eksplicitno više uspostavljena norma.

Ako temperatura premašuje dopuštene norme, ona stvara opasnost za zdravlje zaposlenika.

No, prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik ne može sve ostaviti i otići kući ", objašnjava šef rada Minsk City Center higijene i epidemiologije Zoya Osos. - On mora obavijestiti temperaturu koja prelazi šefove, inače će se smatrati neovlaštenim ukidanjem s radnog mjesta. Ali ako šef ne želi slušati ništa - saznajte više o telefonskom telefonu telefona, i nazovite, žale se.

Zoya Mikhailovna kaže da su novčane kazne za nečovječne vođe čvrste - od 5 do 30 osnovnih količina. I plaćaju krivcu od njegove plaće.

Želim posvetiti posebnu pozornost na točnost mjerenja temperature, - dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate vrlo dobar termometar, njegovo svjedočanstvo ne može biti osnova za novčane kazne. Uostalom, prema zakonu, mogu se mjeriti samo akreditirani laboratoriji ili odjeli i fiksirati. Ali to nije tvoja briga, ali su Sants.

Zoya Mikhailovna podsjeća da se, osim Santsa, također možete žaliti na vaš sindikat i Ministarstvo rada i društvenog društva. Praćenje usklađenosti s vašim pravima na radu je njihova izravna odgovornost.

Temperaturne norme za trgovine

U trgovinama u ljetnom razdoblju treba biti od +13 do + 30 stupnjeva. To jest, ako ste utovarivač, prodavatelj ili Merchandel, au lipnju imate na poslu +32 - zahtijevaju pravdu (klima uređaj ili napuštanje kuće).

Djelovanje sindikata

Na sljedećem sastanku s upravom 18. lipnja, slobodno sindikat Polotsk-Fiberglass OJSC podigao je pitanje usklađenosti s temperaturnim standardima u proizvodnim trgovinama. Vladimir Jushkevich, zamjenik glavnog inženjera, pokazao je plan mjera usmjerenih na održavanje temperaturnih standarda u radionicama. Sindikalni sindikat je predložio upravu da obraćaju više pozornosti na takva mjerenja kao: temperaturu površina struktura, brzinu kretanja zraka, intenzitet toplinskog zračenja, toplinsko opterećenje medija.

Uprava je potvrdila svoju obvezu izdavanja radne mineralne vode kada je temperatura vanjskog zraka doseže 25 0 S. Redoslijed generalnog direktora izdavanja vode br. 270 potpisan je 200. svibnja, uz odgovarajuće upute čelnika radionica br , 4, 6, 7, 8, 10, 10, 12. Narudžba potpisana upravo tog dana kada je članak "Temperatura u radionicama premašila norme je izložena na našim stranicama.

Slobodni sindikat predložio je administraciju da dodaje kolektivni ugovor o pravnoj normi o izdavanju mineralne vode za rad na radu.

Iz pisma sindikata

Sindikat prima pritužbe radnika na ne poštivanje parametara mikroklime u industrijskim prostorijama tijekom toplog razdoblja godine.

U skladu sa sanitarnim standardima i pravilima "uvjeti za mikroklimu radnih mjesta u industrijskom i uredskom prostoru",

odobreno, rješavanje Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije od 30. travnja br. 33

28 ° C je maksimalna temperatura. U proizvodnoj prostoriji za radnik s minimalnim intenzitetom potrošnje energije tijela i 8-satnog radnog dana.

21 ° C je maksimalna dopuštena temperaturna vrijednost Zrak u prisutnosti toplinske ozračivanja zaposlenika za trošak potrošnje energije radova povezanih s hodanjem, kretanjem i noseći težine do 10 kg i popraćena umjerenim fizičkim naponom (na primjer, operateri proizvodnje stakloplastike).

Rezolucija Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije od 30. travnja br. 33 - na temperaturi na radnom mjestu - možete vidjeti ovdje .

Uprava je bila plana

Zamjenik glavnog inženjera za zaštitu radne snage, Vladimir Jushkevich, pokazao je plan mjera usmjerenih na održavanje standarda temperature u radionicama u ljetnom razdoblju, što je još nije odobrio direktor. Uvjeti izvršenja rada instalirani su sredinom ljeta i kasnije. Ljudi govore, # 8212 dok se ne rodi grmljavina, direktor čovjeka neće se pomaknuti.

Predsjednik BelkhimProfosuza Natalia Muraško je rekao da postoji sporazum s upravom o mjerenjima temperature u radionicama tri puta dnevno. Ali zamjenik. Glavni inženjer nije potvrdio ovaj sporazum, rekao je da su mjerenja u radionicama proizvedena jednom svakih 12 sati u danu. (Na primjer, na dan sastanka 18. lipnja, temperatura u radionici broj 7 bila je administracija od 18 ° C). No, maksimalna temperatura u radionicama promatrana je u večernjoj smjeni na 17 # 8212 18 sati.

Prema utvrđenim normama, ne samo se temperatura zraka također uzima u obzir, već i temperatura površina ograđenih konstrukcija (zidova, stropa, spol), uređaja (ekrani i drugi), kao i tehnološka oprema ili njegova Zaštitne uređaje.

Kod kuće i na radnom mjestu, osoba provodi dosta dugo vremena. Udobnost je vrlo važan čimbenik koji utječe na performanse i kvalitetu života općenito. Od sanitarnih standarda, sobna temperatura ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u proizvodnji ili stambenoj sobi mora se održavati prema potrebi.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u sobama

Temperatura u stambenoj sobi

Plaćanje za komunalne usluge i dalje stalno raste, osobito u teško vrijeme za zemlju. No, unatoč povećanju tarifa, kvaliteta se ne povećava i često se smanjuje.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedi se prisjetiti što su ograničenja temperatura zraka u prostoriji koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uvjeti za boravak ljudi su 22 stupnjeva Celzija s sadržajem vlage od 30%. Viši temperaturni režim u sobi je u stanju povećati osjetljivost tijela na infekcije, što dovodi do respiratornih bolesti.

U ovom videu naučit ćete koja udobna temperatura za dijete:

Standardi temperature za stanovanje:

• stubišta - 14-20 ° C;
• koridori izrade - 16-22 ° C;
• hodnik, kuhinje, dnevne sobe - 18-25 ° C;
• spavaće sobe - 18-20 ° C;
• kupaonica - 24-26 ° C.

Da bi se uspješno uskladila s normama i održala optimalnu temperaturu, bit će vrijedno brinuti o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja na grijanje uređaja termostata pomoći će učinkovito uštedjeti toplinu u kući.

Čimbenici koji utječu na klimatske regulacije

Da biste ispravno prilagodili vrijeme u kući, morate shvatiti što se sastoji. Na klimu u prostoriji utječe stalna promjena u skupu vanjskih čimbenika.

Klima u sobi pod utjecajem vremena na ulici.

Uzroci oscilacija:

• gradnja značajke sobe;
• završetak sezone grijanja;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• tlak atmosfere.

Najveća nelagoda za stanare, nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je potrebna pažljiva temperatura kontrola. Sharp kontrola tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječe na zdravlje.

Muškarci, u pravilu, osjećaju se ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno relevantno fino podešavanje kućne klime. Općenito, preporuča se pridržavati 22 ° C. Ovaj će indikator dogovoriti sve.

U sobi s centraliziranim grijanjem, traka termometra ne smije se spustiti ispod 20 ° C. Ako se to redovito događa - to ukazuje na loše rad komunalne usluge ili niske toplinske izolacije.

U ovom slučaju, trebate:

• će biti komunalna tvrtka s pritužbom;
• potražnja plaćanja;
• kupite alternativne uređaje za grijanje;
• poboljšati toplinsku izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa rekalkulaciju za slabo donesene komunalne usluge. Sastoji se u smanjenju plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Uredske sobe

Uredski radnici su važna komponenta bilo koje tvrtke. Stvaranje najugodnijih uvjeta ne utječe samo na zdravlje i performanse osoblja, već i na radu tvrtke u cjelini.

Glavna značajka intelektualnog rada je mala tjelesna aktivnost. Takve norme su predviđene za ovu kategoriju:

• ljeti - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zimi - 22-24 ° C.

Norm vlažnosti u prostorijama ureda trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne odgovara tim parametrima, zaposlenici imaju pravo zahtijevati od vodstva vodstva.

Ako se temperatura povećava iznad 29 stupnjeva, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se stupac raste na 32, ured ne smije prelaziti jedan sat. Zimi, trajanje pomak se smanjuje za sat vremena, kao što je naznačeno na 19 ° C, a na trinaest godina ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac bi trebao biti angažiran u održavanju normalne mikroklime u uredu: odgovornost za nesukladnost sa sanitarnim standardima leži na njemu. Stalne prekršaje mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. I moguće i kazne u iznosu od do 5 tisuća rubalja - privatnih poduzetnika i do 50 tisuća pravnih osoba.

Osim pokazatelja temperature, čimbenici se uzimaju u obzir:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina kretanja zraka;
• prisutnost elektromagnetskih polja;
• prisutnost prašine.

Važno je i osvjetljenje u uredu. Slabo svjetlo čini stalno naprezanje vida i može dovesti do depresije, a presvijetliti će imati dosadan učinak na ljude. U nedovoljnim svjetlosnim prostorijama, pitanje se može riješiti uz pomoć stolnih svjetiljki.

Razina buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni autsajderi, češći, ometati fokus i uzrokovati glavobolje. Kao rezultat toga, pojavljuju se izvedbe i zdravstveni problemi.

Potrebno je pažljivo slijediti temperaturu kod kuće i na radnom mjestu, a onda možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.

Za učinkovitu proizvodnju proizvoda i udobnih uvjeta na radnom mjestu ostaje unutarnja temperatura, ali ono što je norma? Koje će gubitke nastati u nesigurnošću ovog stanja?

Dužnost poslodavca da osiguraju standarde temperature

Radno zakonodavstvo regulira zahtjeve za softverske aktivnosti. Prilikom obavljanja tih standarda poslodavac je odgovoran. Mjere uključuju usklađenost s temperaturnim režimom u sobi. Temperatura zraka utječe na učinkovitost procesa zapošljavanja, a ako je niža ili iznad norme, to se smatra odstupanjem.

Upravitelj je dužan staviti ovaj pokazatelj u red i postići na kraju tako da je dosegnuo indikator temperature.

Za kršenje sanitarnih standarda i neispunjavanja pravila za stvaranje udobnih radnih uvjeta, glava je administrativno odgovorna. Za 20.000 rubalja, on može biti kažnjen, kao i neko vrijeme oni će uspostaviti zabranu prava na rješavanje ove vrste aktivnosti. Tijekom zastoja, glava je dužna platiti zaposleniku prosječne zarade, što će podrazumijevati gubitke organizaciji.

Učvršćivanje činjenice kršenja sanitarnih uvjeta povjerena je higijenskoj službi. Stoga će najbolje rješenje biti kontrola poslodavca u odnosu na stanje radnih mjesta na temperaturnim razlikama, kao i pravovremenom odgovoru na žalbe osoblja.

Što je sanpin

Na temelju zahtjeva zakonodavstva, dužnosti poslodavaca uključuju osiguravanje sigurnog rada na radnom mjestu, postoji i održavanje temperaturnih standarda. U sanitarnim standardima su naznačeni svi pokazatelji mikroklima u kojem zaposlenik može raditi.

Na temelju tih standarda ili na industrijske programe kontrole, mjerenja se vrše u poduzeću regulatornim tijelima. Oni mogu biti:

1. Planirani, ugrađeni u unaprijed razvijeni ili dogovoreni raspored.
2. Neplanirani, koji se drže izravno kako bi se provjerila stanje radnog mjesta.
3. Pri provođenju posebne procjene radnih uvjeta.

Podaci se odražavaju, potonji su sastavljeni u dva primjerka, od kojih je jedan pohranjen s poslodavcem, a drugi u organizaciji koja je provodila mjerenja. Također, temperatura zraka u prostoriji može se svakodnevno pratiti pomoću termometra, glavna stvar je da je uređaj na vrijeme i kalibracijsko razdoblje nije zakašnjelo.

Indikatori regulatornih temperature prikazani su u Sanspinu.

Na načinima temperature

Temperaturni režimi i trajanje rada

Temperalni režim kada je ljeto vrijedno ulice, prema zakonodavstvu, mora biti osigurano sljedećim pravilima:

• ako je radno vrijeme 8 sati, onda ne viši od 28 0 s;
• za 5-satnu operaciju, maksimalna vrijednost je 30 s;
• ako je rad 3 sata na vrijeme, zatim - 31 0 s;
• ako je potrebno biti na radnom mjestu 2 sata, zatim - 32 s;
• za WatchMaking - 32.5 0 S.

Ako se temperaturni režim prelazi 32,5 s, onda se smatra opasnim za ljudsko tijelo. Najbolje rješenje za upravitelja će biti instalacija klima uređaja ili obožavatelja, a također je moguće smanjiti broj radnih mjesta.

Temperalni režim zimi ne smije biti ispod 20 0 s, inače zaposlenik neće biti udoban. U tom slučaju potrebna je ugradnja pojedinačnih sustava grijanja ili smanjenje trajanja rada.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, standardi rada također se uspostavljaju na niskoj temperaturi:

• sa 7-satni radni smjer, rad je dopušten na 19 0 s;
• ako je zaposlenik na radnom mjestu 6 sati, zatim - 18 0 s;
• na 5 sati boravka - 17 0 s;
• ako 4 sata, zatim - 16 0 s;
• na 3 sata rada - 15 0 s;
• ako 2 sata, zatim - 14 0 s;
• 13 0 s na 1 sat rada.

Prema propisima, ako postoji manje od 13 0 s u zatvorenom prostoru, smatra se kritičnom oznakom i rad u ovom načinu je štetan za zdravlje.

Ispada da tijekom ljetnog razdoblja temperatura u sobi ili proizvodnom mjestu ne smije prelaziti 28

C, i zimi treba dosegnuti 20 0 S.

Kako je klasifikacija profesija

Standardi režima temperature razlikuju se i različito se klasificiraju za svaku kategoriju.

1. Prvo a. Kada troškovi energije čine oko 139 W. Ovo je prilično nisko opterećenje, tako zabilježeno djelovanje, uz minimalne količine pokreta.
2. Prvi b. Ako se troškovi energije kreću od 140 do 170 W. To je također manje opterećenja, ali u isto vrijeme rad se pretpostavlja kao da sjedi i stoji.
3. Drugi a. Od 175 do 232 vata. To se odnosi na umjerenu fizičku napetost. U isto vrijeme, potrebno je redovito hodati i premjestiti robu male težine.
4. Drugi b. Od 233 do 290 W. Opterećenje je prilično aktivno, ali umjereno. Punjenje mase na kilogrami se pomiču u sjedećoj položaju.
5. Treći. Troškovi energije na radnom mjestu do 290 W. To jest, zaposlenik intenzivno hoda, a proizvodna aktivnost zahtijeva značajni fizički napor.

Neki vođe vjeruju da je viša kategorija zaposlenika, to je više potrebno u skladu sa standardima na radnom mjestu. Ali to je pogrešno, jer svaki zaposlenik ima pravo raditi u ugodnom okruženju. Stoga se pravila primjenjuju na sve i moraju biti ispunjene u cijelosti.

Djelovanje zaposlenika u nepoštivanju temperaturnog režima

Temperalni režim se ne slijedi: što učiniti?

Često u poduzećima krše normativne pokazatelje temperature, ali kako biti? Nastavite raditi ili bi trebali pokušati prilagoditi ovo pitanje od poslodavca?

Postoji nekoliko opcija za privlačenje glave ili drugih slučajeva:

1. Idite na glavu i recite da je nemoguće biti na mjestu, pa čak i više posla. Naravno, možete uzeti nekoliko zaposlenika s vama kako bi usmeno potvrdili činjenicu o takvim okolnostima.
2. No, nažalost, ne radi u svim slučajevima, iako je bilo koji vođa dužan odgovoriti na takve zahtjeve.
3. Pišite papir pomoću zahtjeva za ugradnju grijača. U isto vrijeme, preporučljivo je prikupiti potpise u isto vrijeme nekoliko zaposlenika. S takvim papirom, vrijedi se približavati vašem šefu, ali ako u ovom slučaju neće biti reakcije, onda postoji dokument za prijenos kroz tajnika, pa čak i bolje staviti dolaznu sobu. Kopija dokumenta je bolja zadržati u ruci dok se problem ne riješi.
4. Kada ne postoji nikakva radnja od poslodavca, preporuča se napisati pritužbu na Rospotrebnadzor. Naravno, čekovi će odmah početi, koji će završiti s impozantnim kaznama, što će podrazumijevati sukob. Ali mnogi poslodavci samo na ovaj način počinju ispunjavati ono što su pretpostavljali.
5. Registracija prigovora je također moguća u inspekciji rada, ali to će također završiti provjerom i kaznama.

Svaki zaposlenik ima pravne osnove da zahtijevaju usklađenost s njihovim pravima od poslodavca.

Kako eliminirati povrede

Needrepcija za nesukladnost s temperaturnim režimom na radnom mjestu može se eliminirati i da ovaj napor od poslodavca neće biti potrebno.

Za ljeto možete instalirati klima uređaje ili navijače, uključiti ispušnu ventilaciju, ako pomaže u normalizaciji načina rada. U hladnoj sezoni, bez dodatnih grijača, nije potrebno učiniti, a također ima smisla provjeriti performanse sustava grijanja.

Treba poduzeti sve moguće mjere od poslodavca kako bi se postigli normalni mikroklimatski pokazatelji i nužno te vrijednosti treba zabilježiti u protokolima.

Videozapis koji je od 2018. godine nove norme Sanpine stupili na snagu u Rusiji, vidi ovdje:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoj

Optimalni pokazatelji mikroklime na radnom mjestu ključ je visokih performansi i zdravlja osoblja. Stvaranje povoljnih uvjeta za dužnosti zaposlenika nesumnjivo je korisno za poslodavce. Međutim, ne svi rukovoditelji ne žele slijediti propise sanitarnih i higijenskih standarda. Ovo je različita objašnjenja. S jedne strane, temperaturni režim mora biti reguliran skupom opremom, s druge strane - koncept povoljne mikroklime smatraju mnogi kao subjektivni. Na primjer, postoje situacije u kojima jedan dio tima doživljava hladnoću, a drugi - naprotiv, žali se za pretjerano visoku temperaturu. Istovremeno, zakonodavstvo predviđa jasne pokazatelje mikroklime u radnim prostorijama, optimalno kako bi se osiguralo uvjete rada. Ovi standardi pružaju različite pokazatelje ovisno o kategoriji radnog prostora.

Zahtjevi za prvu kategoriju

Za početak, vrijedno je napomenuti da prve dvije kategorije pružaju podjelu u podskupine "A" i "B". Razlike u njima posljedica su prirode izvršenih akcija. Na primjer, grupa "A" je objekt na kojima se rad provodi u sjedećem položaju i povezan je s manjim opterećenjima. Podkategorija "A" uključuje prostorije u kojima se očekuje intenzitet potrošnje energije ne više od 139 W. Konkretno, to može biti poduzeća instrumenta i automobilske industrije, šivanja i radu. U tom slučaju, optimalni temperaturni režim je 21-28 ° C. Nešto različiti pokazatelji koji se trebaju slijediti u regulaciji mikroklime u prostorijama podkategorije "B". Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može doseći 174 W, a donja granica temperature temperaturnog režima je 20 ° C.

Zahtjevi za prostorije druge kategorije

Ova skupina se razlikuje ne samo većim intenzitetom troškova energije (232 W), već i karakterom radnih radnji. Već podskupina "a" sugerira da se zaposlenici premještaju ili premještaju mala opterećenja (do 1 kg) u sjedećem ili stojećem položaju. Raspon dopuštenog indikatora temperature u odnosu na ovu kategoriju je 18-27 ° C. Ako je rad zaposlenika povezan s kretanjem utega (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, tada govorimo o grupi "B", a donja granica će se smanjiti na 16 ° C. U pravilu, temperaturni način zraka u takvim rasponima uspostavljen je na cransmatičnim, mehaniziranim, termalnim i valjanim poduzećima. Rad može osigurati održavanje montažnih trgovina, transportera i proizvodnih linija.

Zahtjevi za prostorije treće kategorije

Ako intenzitet troškova energije premašuje razinu od 290 W, razmotrite treću kategoriju. To su najzahtjevnije u smislu uspostavljanja parametara mikroklime prostorije. Zaposlenici u takvim poduzećima čine veliki fizički napori, idu i premještaju više od 10 kg. Povoljan temperaturni režim u odnosu na prostorije ove skupine varira od 15 do 26 ° C. To su obično radionice i proizvodne radionice u kojima radnici obavljaju ručno poslovanje. Može biti obrada metala, priprema građevinskih struktura, instalacijskih operacija itd.

Faktor sezonalnosti

Ukupni pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije industrijskih prostora mogu se prilagoditi amandman za sezonu. Tipično, vrijednost otklona je 3-4 ° C. Prilikom izračunavanja ove razlike, prosječni indikator dnevnog temperature uzima se u obzir. Na primjer, ljeti je 10 ° C i iznad, i zimi, naprotiv, 10 ° C i dolje. Naravno, u pitanjima o tome kako je temperaturni režim optimalan za određeno radno mjesto, određuje se skupom čimbenika, a sljedeći standardi ne doprinose udobnosti. Stoga je također potrebno voditi individualne karakteristike tijela zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.

Pokazatelji računovodstvenih temperatura

Izvođenje uvjeta za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnim mjestima je nemoguće bez mjernih uređaja. Štoviše, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. Najmanje, trebate slične uređaje dizajnirane za uporabu u uredima i u proizvodnji. Osim toga, potrebno je voditi posebnim pristupima za identifikaciju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni temperatura temperaturnog režima uključuje mjerenje u danima kada se odstupanje promatra od pokazatelja termometra iz sličnih podataka vrućeg mjeseca manjoj od 5 ° C.

Učestalost takvih mjerenja ovisi o nekoliko čimbenika, među kojima stabilnost radnih tokova i karakteristika sanitacije. Odabir vremena i odjeljaka za mjerenje također treba voditi faze tehnoloških procesa, rad ventilacije i sustava grijanja, itd. Obično se takve aktivnosti proizvode najmanje tri puta po smjeni.

Kako se podešava temperatura?

Prije svega, u poduzećima potrebno je izvršiti potrebne mjere na toplinskoj izolaciji, grijanju i ventilaciji. Kontrola i usklađenost s režimom temperature također pružaju alate za hlađenje zraka. Za to su instalirani sustavi klima uređaja i zračnih dokaza. Prisutnost takve opreme omogućuje vam podešavanje volumena injekcije zraka, njegovu brzinu i općenito radnog formata.

Ako je ugradnja takvih sustava nemoguće iz tehničkih razloga, upravitelj mora organizirati ugodne uvjete za rekreaciju u zasebnoj prostoriji. U nekim industrijama obvezno je pružanje pitke vode. Pogotovo u vrućem vremenu zaposlenici trebaju konzumirati najmanje 3 litre tekućine dnevno.

Alternativni načini usklađenosti sa standardima

Nemogućnost obavljanja uvjeta za pružanje udobne mikroklime je prilično čest. Jedan od izlaza iz ove situacije može biti već spomenuti zahod, ali i takve prostorije mogu se organizirati daleko od svih poduzeća. Donesite temperaturu na radno mjesto na optimalne pokazatelje može se smanjiti za vrijeme trajanja radnika. Što više sati postoji osoba, žaruljica su zahtjevi za mikroklimu.

Tako se vremenski intervali mogu mijenjati za smjenu, čime se zadovoljavaju regulatorni zahtjevi. Osim toga, prakticiraju se provedba reguliranih prekida, što dopušta zaposlenicima da napuste posao na određeno vrijeme. Ako je moguće, potrebno je organizirati diferenciranu shemu za organiziranje radnih procesa u kojima radnici mogu promijeniti mjesta.

Što ugrožava nesukladnost s temperaturnim režimom?

Pritužbe koje dolaze od zaposlenika poduzeća na ovo pitanje više nisu neuobičajene. No, prije toga potrebno je obavijestiti vlasti u pisanom obliku da se ne slijede zahtjevi sanitarnih standarda i moraju se poduzeti odgovarajuće mjere. Ako, kao odgovor na ovaj zahtjev ne slijedi reakcija i temperatura će ostati ista, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu za nastalu štetu. Osim toga, mogu slijediti administrativne kazne. Do sada su novčane kazne za nepoštivanje pravila regulacije mikroklime prilično visoke i dosežu desetke tisuća rubalja. Također kao kazna, može se primijeniti zabrana rada poduzeća za do tri mjeseca.

Zaključak

Osiguravanje udobnih uvjeta rada posebno je važan, jer su aktivnosti osoblja različitih poduzeća samo po sebi povezane s određenim opterećenjima. U isto vrijeme, nije potrebno misliti da je situacija olakšana ako govorimo o uredskim radnicima. Fizički napor daje neko tijelo, tako da je temperaturni režim nije tako opipljiv. Međutim, sjedenje i monotoni rad koji se odnosi na visoku odgovornost uključuje ozbiljna psihološka opterećenja. U uvjetima topline, na tom pozadini, kardiovaskularne bolesti se često razvijaju. Stoga je pitanje osiguranja optimalne mikroklime podrazumijeva ne samo stvaranje udobnosti, već i izravno ima za cilj eliminirati štetne učinke na zdravlje radnog osoblja. Također, ne zaboravite na korist za same tvrtke i učinkovitost koja su izravno povezana s funkcionalnošću svojih zaposlenika.