Kodeks usluge etike državnih službenika. Kodeks ponašanja državnih službenika Ruske Federacije

Modelni kodeks etike i službenog ponašanja državnih službenika Ruske Federacije i općinskih zaposlenika (u daljnjem tekstu: Kodeks) temelji se na odredbama Ustava Ruske Federacije, Međunarodnog kodeksa ponašanja javnih dužnosnika (Glavna skupština Rezolucija 51/59 od 12. prosinca 1996.), model kodeks ponašanja za državne službenike (Prilog Preporuci ministara Vijeća Europe od 11. svibnja 2000. br. R (2000) 10 o ponašanju Kodeksa za državne službenike), model Zakon "o osnovama općinske službe" (usvojen na devetnaestom plenarnom sastanku Međuparlamentarne skupštine država članica CIS (Rezolucija br. 19-10 od 26. ožujka 2002.), savezni zakon od 25. prosinca 2008. br. 273- FZ "na suzbijanju korupcije", savezni zakon 27. svibnja 2003. br. 58-FZ "o sustavu javne službe Ruske Federacije," savezni zakon od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ "na općinskoj službi na ruskom jeziku Federacija Savezni zakoni saveznih zakona koji sadrže ograničenja, zabrane i odgovornosti državnih službenika Ruske Federacije i općinskih djelatnika, dekret predsjednika Ruske Federacije 12. kolovoza 2002. br. 885 "Na odobrenju općih načela službenog ponašanja državnih službenika i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, kao i na općeprihvaćenim moralnim načelima i normama ruskog društva i države.

Kodeks djeluje kao osnova za razvoj odgovarajućih državnih tijela i tijela lokalne samouprave kodeksa etike i službenog ponašanja državnih službenika Ruske Federacije i općinskih zaposlenika.

I. Opće odredbe

Članak 1. Subjekt i opseg Kodeksa

1. Kodeks je skup općih načela stručne službene etike i osnovnih pravila službenog ponašanja, koje bi trebalo voditi državni službenik Ruske Federacije i općinskih zaposlenika (u daljnjem tekstu: Državni i općinski zaposlenici), bez obzira na zamjenu položaj.

2. Državljanin Ruske Federacije ulazi u javnu službu Ruske Federacije ili Općinske službe (u daljnjem tekstu: državna i općinska služba), ispunjava odredbe Kodeksa i u skladu s njima u procesu njihove službene aktivnosti.

3. Svaki državni i općinski zaposlenik moraju poduzeti sve potrebne mjere za usklađivanje s odredbama ovog Kodeksa, a svaki građanin Ruske Federacije ima pravo očekivati \u200b\u200bod državnog i općinskog ponašanja zaposlenika u odnosima s njim u skladu s odredbama ovaj kod.

Članak 2. Svrha Kodeksa

1. Svrha Kodeksa je uspostaviti etičke norme i pravila za službeno ponašanje državnih i općinskih zaposlenika za pristojno ispunjenje od strane njihovih stručnih djelatnosti, kao i promicanje jačanja ovlasti državnog i općinskog zaposlenika, Povjerenje građana na državne vlasti i lokalne samouprave i osiguravanje jednog moralnog i regulatornog okvira ponašanja državnih i općinskih zaposlenika.

Kodeks je osmišljen kako bi se povećala učinkovitost državnih i općinskih zaposlenika svojih službenih dužnosti.

a) služi kao osnova za formiranje dužnika morala u području državne i općinske službe, poštujući stav prema državnoj i općinskoj službi u javnoj svijesti;

b) djeluje kao institucija javne svijesti i morala državne i općinske zaposlenike, njihovu samokontrolu.

3. Znanje i sukladnost s državnim i općinskim zaposlenicima odredbi Kodeksa jedan je od kriterija za procjenu kvalitete svojih profesionalnih aktivnosti i službenog ponašanja.

Odobren odlukom Vijeća
na državnoj službi
Territorij Krasnoyarsk
od 03/30/2011

Članak 1. Općenito

1. Kodeks etike i vođenja osoba koje zamjenjuju državne pozicije Krasnoyarsk teritorija (u daljnjem tekstu: regiji), izabrani općinske pozicije (u daljnjem tekstu: dužnosnici), državne državne službenike regije i komunalnih zaposlenika (u daljnjem tekstu: Zaposlenici, kod) predstavljaju skup općih načela profesionalne etike i osnovnih pravila ponašanja koja bi se trebala voditi službenicima i služiti u vezi s pronalaženjem države i općinske službe, zamjenu državnih stupova Krasnoyarsk teritorija, izabranih općinskih pozicija ,

2. Odredbe ovog zakona Zakon u odnosu na zamjenike zakonodavne skupštine regije, zamjenici predstavničkih tijela općine u dijelu, nisu riješeni pravilima zamjenika etike utvrđene od strane tih tijela, a do te mjere da ne proturječi statusu zamjenika zakonodavne skupštine regije, zamjenika predstavničkog tijela lokalne samouprave.

3. službenici i zaposlenici trebali bi biti u skladu s odredbama Kodeksa; Svaki građanin ima pravo očekivati \u200b\u200bod službenog i služeći takvo ponašanje u odnosima s građaninom koji je u skladu s odredbama Kodeksa.

4. Ovaj se kôd primjenjuje kako bi se osigurali zajednički etički standardi i pravila za ponašanje dužnosnika i zaposlenika za priznavanje, usklađenost i zaštitu ljudskih prava i sloboda i građanina, održavanje povjerenja građana u državne vlasti u regiji i lokalnih vlasti.

5. Službenik za rad preuzima obveze da se primjenjuju pravni i moralni za postizanje rezultata aktivnosti, što uzrokuje moralno pravo službenog i služenja za povjerenje javnosti, poštovanje, priznavanje i podršku građana.

6. Sukladnost s etičkim standardima i pravilima ponašanja utvrđenog kodom je moralna dužnost svakog službenika i služe neovisno o položaju.

7. Usklađenost s odredbama Kodeksa Kodeksa jedan je od kriterija za procjenu kvalitete stručnih aktivnosti zaposlenika, njihovo ponašanje.

Članak 2. Opća pravila za ponašanje službenog i zaposlenika

1. Ponašanje službenog i zaposlenika uvijek je i pod kojim okolnostima treba biti besprijekorno i profesionalno.

2. Službeni i zaposlenik bi trebao biti:
- ponašati se dobronamjerno, pažljivo i upozoriti, uzrokujući poštovanje građanima vlastima regije, državnih tijela regije i lokalnih vlasti;
- kontrolirati svoje ponašanje, osjećaje i emocije, ne dopuštajući osobne simpatije ili antipatije, neprijateljstvo, loše raspoloženje ili prijateljske osjećaje kako bi utjecali na odluke, mogu predvidjeti posljedice svojih postupaka i postupaka;
- privlačiti jednako ispravno s građanima, bez obzira na njihov službeni ili društveni status, ne pokazuju izglede osobama s visokom socijalnom situacijom i zanemarivanje osobama s niskim socijalnim statusom;
- pridržavati se poslovnog stila ponašanja na temelju samodiscipline i izražavanja u profesionalnoj kompetenciji, predanosti, točnosti, točnosti, brizi, sposobnosti da cijenimo vaše vlastito i tuđe vrijeme;
- pokazati skromnost u ponašanju s kolegama, promicanje kolega u uspješnom ispunjavanju teških naloga, sprječavaju manifestacije baraftivacije, zavide i loše prednosti;
- suzdržati se od osobnih spojeva koji mogu znatno uzrokovati oštećenje ugleda i ovlasti, utjecati na čast i dostojanstvo službenog ili zaposlenika ili dovodeći u pitanje njegovu objektivnost i neovisnost;
- suzdržati se od kritičkih komentara na dužnosnike i zaposlenike u nazočnosti građana, ako su ključne izjave nisu povezane s obavljanjem službenih dužnosti;
- isključiti korištenje vašeg službenog položaja, uključujući uporabu (prezentaciju) osobne potvrde o osobnim interesima koji se ne odnose na obavljanje službenih dužnosti.

3. Službeni i zaposlenik trebali bi se suzdržati od:
- korištenje opojnih lijekova, psihotropnih tvari i droga, osim slučajeva njihove uporabe za imenovanje liječnika;
- pušenje duhana, piće piće koje sadrže alkohol, na javnim mjestima, državnim i općinskim institucijama, drugim organizacijama tijekom obavljanja službenih dužnosti;
- žvakanje žvakaće gume tijekom sastanaka, komuniciranje s kolegama, građanima;
- sudjelovanje u kockanju, posjetima casinu i drugim kockarskim institucijama;
- Pružanje, smještaj i širenje u medijima, u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži bilo koje informacije koje mogu oštetiti ugled državnog tijela regije, lokalne samouprave, službenika ili zaposlenika.

4. Kada se koristi telefon, službeni i posluživanje preporuča se mirno govoriti tiho, ispravno i sažeto, bez stvaranja neugodnosti drugima; Onemogućite mobilni telefon prije početka servisnog sastanka, suzdržite se od odgovor na telefonske pozive prilikom komunikacije s posjetiteljima.

Članak 3. Opća pravila za komuniciranje s građanima u obavljanju službenih dužnosti

1. U komunikaciji s građanima, radna osoba i zaposlenik moraju se voditi propisima Ustava Ruske Federacije o pravu svakog građanina na privatnost, osobne i obiteljske tajne, zaštitu časti, dostojanstva, njihovog dobrog imena ,

2. Službena osoba i zaposlenik prilikom komunikacije s preporučenim građanima:
- navesti svoje misli u ispravnom i uvjerljivom obliku;
- pažljivo šivanje građanina, bez prekida govornika, koji pokazuje goodwill i poštovanje sugovornika;
- Tretirajte s poštovanjem na stanovnike starijih, veterana, onemogućenih, pomoći im.

3. U komunikaciji s građanima iz službenog i služenja, ne preporučuje se dopustiti:
- bilo kakve izjave i postupke diskriminatorne prirode, uključujući na temelju spola, starosti, utrke, državljanstva, jezika, državljanstva, socijalnog, vlasništva ili bračnog statusa, političkih ili vjerskih preferencija;
- arogantan ton, grubost, arogancija, nepravilnost i netaktičnost komentara, predstavljajući nezadovoljne, nezaslužene optužbe, prosperitet i druge radnje koje ometaju normalnu komunikaciju;
- izjave i aktivnosti izazivaju ilegalno ponašanje;
- Napravite građanina koji je došao na prijem nerazumno dugo da očekuje prihvaćanje.

Članak 4. Moralna i psihološka klima u timu

1. Kako bi održali povoljnu moralnu i psihološku klimu u timu, službenik i zaposlenik trebaju biti:
- doprinijeti osnivanju poslovnih, prijateljskih odnosa u timu;
- zadržati situaciju međusobnog zahtjevnog i netolerancije na kršenje službene discipline i zakonitosti;
- promatrati podređenost, biti izvršna izvršna vlast, pokazati razumnu inicijativu, točno iu terminu izvješće čelu izvršenja naloga i naloga;
- Imajte izvadak, biti odgovoran za vaše postupke i riječi.

2. Dužnosnici i zaposlenici ne smiju tolerirati aktivnosti sposobne štetiti moralnoj i psihičkoj klimi u timu, uključujući:
- rasprava o nalozima, odlukama i djelovanju menadžera provedenih u okviru svojih ovlasti;
- raspodjela informacija sumnjive prirode;
- pristrano i pristrano i nadmetanje kolegama;
- potraživanja za poseban stav prema sebi i nezasluženim privilegijama;
- manifestacije laskanja, licemjerja, smetnje, laži.

Članak 5. Pravila za ponašanje dužnosnika ili zaposlenika koji obavljaju funkcije menadžera

1. posao ili zaposlenik koji obavlja organizacijske i administrativne funkcije prema podređenima (u daljnjem tekstu: glava) treba nastojati pridržavati sljedećih pravila profesionalne etike:
- odnosi se na podređeni kao osobu, prepoznajući njegovo pravo na vlastite profesionalne prosudbe;
- vježbajte visoke zahtjeve, principijelni u kombinaciji s poštovanjem prema osobnom dostojanstvu podređene;
- pravedno i racionalno dodijeliti posao dužnosti;
- spriječiti intrige, glasine, tračeve, manifestacije nepoštenosti, zlonačenosti, licemjerja u timu, spriječiti pojavu sukoba;
- pravovremeno razmotriti činjenice o kršenju normi i načela profesionalne etike i prihvatiti objektivne odluke o njima;
- poticati podređenost nepristrano, pošteno i objektivno;
- Kontaktirajte podređene i kolege s poštovanjem i samo na "vi".

2. U slučaju da je podređen u tešoj životnoj situaciji, njegov vođa je namijenjen pružanju pune pomoći i podrške.

3. Glava nema pravo:
- u bruto obliku kritizirati kolege i podređenosti;
- prebaciti svoju odgovornost na podređene;
- pokazuju formalizam, arogancija, grubost;
- poticati atmosferu kružnog poretka, stvoriti uvjete za sjedište i informiranje tima;
- Dopustite manifestacije protekcionizma, favoriziranja, ne-zlobge (hrabrost), kao i zlouporaba službenog položaja.

Članak 6. Pravila ponašanja u provedbi aktivnosti vezanih uz provedbu kontrolnih i (ili) nadzornih funkcija

1. U provedbi službenih dužnosti povezanih s provedbom kontrolnih i (ili) nadzornih funkcija, dužnosnik ili zaposlenik mora težiti:
- pokazati zahtjevne, principijelne u kombinaciji s ispravnošću, poštovanje dostojanstva predstavnika revidiranih organizacija;
- objektivno ocijeniti aktivnosti revidiranih organizacija, isključujući utjecaj pristranih mišljenja i presuda;
- ne daju razloge za sumnju ili prigovore u odnosima s predstavnicima revidiranih organizacija;
- suzdržati se od blagdana, čineći neprihvatljive znakove pozornosti, darove, nude i naknadu.

2. Kada se odnosi na organizaciju, dužnosnik ili zaposlenik koji je prethodno radio u organizaciji koji je potvrđen dužan je unaprijed obavijestiti izravni nadzornik.

3. Službeni i zaposlenik trebaju izbjegavati odnose koji ga mogu ugroziti ili utjecati na njegovu sposobnost da djeluju samostalno.

Članak 7. Govorna kultura

1. Službeni i zaposlenik dužni su se pridržavati opće prihvaćenih pravila ruskog jezika i korištenje službenog poslovnog stila u oralnom i pismenom govoru.

3. U govoru službenog ili zaposlenika neprihvatljivo koristiti:
- grube šale i zle ironije;
- neprikladne riječi i govorne revolucije;
- izjave koje se mogu smatrati i tumačiti uvredljive na određene društvene ili nacionalne skupine;
- izrazi ofenzivne prirode povezane s tjelesnim invaliditetom čovjeka;
- opscene grane, prekršaj i izrazi koji naglašavaju negativan stav prema ljudima.

Članak 8. Izgled i oblik odjeće

1. Preporučuju se službena osoba i služba u obavljanju službenih dužnosti:
- podupire pojavu, uzrokujući poštovanje prema kolegama i građanima;
- pridržavati se formalnog poslovnog stila odjeće, koji se odlikuje ograničenjem, tradicionalnom, točnosti;
- pridržavati se umjerenosti u korištenju kozmetike, parfeme, nošenja nakita i drugih pribora.

2. Zaposlenik za koji se nosi oblik uniformi treba nositi oblikovanom odjećom u skladu s utvrđenim zahtjevima, čistim, dobro opremljenim i glatkim.

Članak 9. Opća pravila za sadržaj službenih prostorija i radnih mjesta

1. Posao i zaposlenik moraju održavati red i čistoću na radnom mjestu. Kabinetska atmosfera trebala bi biti službena, proizvodeći povoljan dojam na kolege i posjetitelje.

2. Službeni i zaposlenik ne bi trebali objaviti plakate, kalendare, letke i druge slike ili tekstove koji ne ispunjavaju službeno okruženje, kao i za oglašavanje komercijalnih organizacija, robe, radova, usluga.

3. Službeni i posluživanje se ne preporučuje demonstrativno pokazati na radnom mjestu:
- kultovi, antikviteti, antikviteti, luksuz;
- darovi, suveniri, skupi pisani uređaji i druge stavke od skupih vrsta drva, dragog kamenja i metala;
- posuđe, pribor za jelo, zalihe čaja, hrana.

4. Prilikom smještaja u uredu za uslugu, zahvalnost, diplome i drugi dokazi o osobnom zasluge i postignuća službenog i zaposlenika, preporuča se pokazati osjećaj mjerenja.

Članak 10. Odnos prema darovima i drugim znakovima pozornosti

1. Dužnosnici i zaposlenici ne smiju se uzeti ili predstavljati darove, naknade, nagrade, a jednako prihvaćaju i pružaju različite znakove pozornosti, usluga (u daljnjem tekstu: darovi), primanje ili predstavljanje koje mogu doprinijeti nastanku sukoba interesa.

2. Službeni ili zaposlenik mogu preuzeti ili predstavljaju darove ako:
- Ovo je dio službenog događaja protokola i javlja se javno, otvoreno;
- situacija ne uzrokuje sumnju u iskrenost i nesvjesno;
- Troškovi usvojenih (ruku) darova ne prelazi granicu utvrđene trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Službeni ili zaposlenik ne bi trebao:
- izazvati prezentaciju;
- uzeti darove za sebe, svoju obitelj, rodbinu, kao i za osobe ili organizacije koje službenik ili zaposlenik ima ili ima odnos ako to može utjecati na njegovo nepristranost;
- prenijeti darove na druge dužnosnike i zaposlenike, ako se ne odnose na ispunjenje njegovih službenih dužnosti;
- Djelujte posrednik pri prijenosu darova u osobne interese plaćenika.

Članak 11. Odgovornost za povredu Kodeksa

1. Za povredu odredbi utvrđenih ovim kodom, službeni zaposlenik je moralno odgovoran za društvo, tim i njezina savjest.

2. Uz moralnu odgovornost, zaposlenik koji je pribolio povredu odredbi utvrđenih ovim kodom, a počinio kazneno djelo ili disciplinsko pogrešno ponašanje u vezi s tim, je disciplinarna ili druga odgovornost.

3. Povrede zaposlenika etičkih standarda i pravila ponašanja utvrđenih Kodeksom raspravlja se na sastanku Komisije o usklađenosti sa zahtjevima za ponašanje usluge i namiru sukoba interesa.

Datum objave: 04/14/2011

Primjena

U modelu etike i službenog ponašanja državnih službenika Ruske Federacije temelji se na odredbama Ustava Ruske Federacije, Međunarodnog kodeksa ponašanja javnih dužnosnika (Rezolucija Glavne skupštine 51/59 od 12. prosinca 1996.) , modeliranje kodeksa ponašanja za državne službenike (Prilog ministrima preporuke Odbora Vijeća Europe od 11. svibnja 2000. br. R (2000) 10 o ponašanju kodova za državne službenike), savezni zakon od 25. prosinca 2008. br. 273 -Fz "na suzbijanje korupcije", savezni zakon 27. svibnja 2003. br. 58-FZ "na sustavu državne službe Ruske Federacije", dekret predsjednika Ruske Federacije od 12. kolovoza 2002. br. 885. 885. "Na odobrenju općih načela službenog ponašanja državnih službenika" i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, kao i općenito prihvaćene moralne načele i norme Rusko društvo i država.

Članak 1. Subjekt i opseg Kodeksa

1. Kodeks je skup općih načela stručne službene etike i osnovnih pravila službenog ponašanja, koje bi trebalo voditi državni službenik Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: državni službenici), bez obzira na predloženu poziciju.

2. Građanin koji ulazi u javnu službu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: javna služba), ispunjava odredbe Kodeksa i u skladu s njima u procesu njihovog rada.

3. Svaki javni službenik mora poduzeti sve potrebne mjere za usklađivanje s odredbama ovog Kodeksa, a svaki građanin Ruske Federacije ima pravo očekivati \u200b\u200bod državnog službenika u odnosima s njom u skladu s odredbama ovog Kodeksa.

Članak 2. Svrha Kodeksa

1. Svrha Kodeksa je uspostava etičkih standarda i pravila službenog ponašanja državnih službenika za pristojno ispunjenje od strane njihovih stručnih djelatnosti, kao i promicanje jačanja ovlasti državnog službenika, povjerenja građana na državu i osiguravanje jednog moralnog i regulatornog okvira za ponašanje državnih službenika.

Kodeks je osmišljen kako bi se povećala učinkovitost ispunjenja državnih službenika njihovih službenih dužnosti.

a) služi kao osnova za formiranje dužnika morala u području javne službe, poštivanje javne službe u javnoj svijesti;

b) djeluje kao institucija javne svijesti i morala državnih službenika, njihovu samokontrolu.

3. Znanje i poštivanje državnih službenika odredbi Kodeksa jedan je od kriterija za procjenu kvalitete svojih profesionalnih aktivnosti i službenog ponašanja.

Članak 3. Osnovna načela službenog ponašanja državnih službenika

1. Osnovna načela službenog ponašanja državnih službenika temelj su ponašanja s kojom bi se trebali voditi u obavljanju službenih dužnosti.

2. Državni službenici, svjesni odgovornosti državi, društvu i građanima, projektirani su:

(a) obavljati službene dužnosti u dobroj vjeri i na visokoj profesionalnoj razini kako bi se osiguralo učinkovito djelo državnih tijela;

b) nastaviti od činjenice da priznavanje, usklađenost i zaštita ljudskih prava i sloboda i građanin definiraju glavno značenje i sadržaj aktivnosti državnih tijela i državnih službenika;

c) obavljati svoje aktivnosti u okviru tijela nadležnog državnog tijela;

d) ne pružanje prednost neku profesionalne ili društvene skupine i organizacije, biti neovisni o utjecaju pojedinih građana, stručnih ili društvenih skupina i organizacija;

e) eliminirati aktivnosti vezane uz utjecaj bilo kojeg osobnog, imovine (financijskog) i drugih interesa koji sprječavaju savjesno obavljanje službenih dužnosti;

(e) obavijestiti predstavnika poslodavca (poslodavca), Tužiteljstvo ili druga državna tijela svih predmeta žalbe na državnog službenika bilo koje osobe u odlučuju počiniti kaznenim djelima korupcije;

g) u skladu s ograničenjima i zabranama utvrđenim saveznim zakonima, ispunjavanju obveza vezanih uz donošenje državne službe;

h) u skladu s neutralnošću, eliminirajući mogućnost utjecaja na njihove radne aktivnosti rješenja političkih stranaka, drugih javnih udruženja;

i) u skladu s normama usluge, profesionalne etike i pravila poslovnog ponašanja;

k) pokazuje ispravnost i skrb u optjecaju građana i dužnosnika;

l) tolerancija i poštivanje običaja i tradicije naroda Rusije, uzeti u obzir kulturne i druge značajke raznih etničkih, društvenih skupina i denominacija, doprinose međuetničkom i međuentitnom pristanku;

m) suzdržati se od ponašanja koja bi mogla uzrokovati nedoumice o objektivnom izvršenju državnih službenika službene dužnosti, kao i izbjeći situacije sukoba sposobnih za oštećenje njihovog ugleda ili ovlasti državnog tijela;

n) usvojiti mjere predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije kako bi se spriječilo pojavu sukoba interesa i namiru nastalih sukoba interesa;

o) ne koristiti službenu poziciju da utječe na aktivnosti državnih tijela, organizacija, dužnosnika, državnih službenika i građana u rješavanju osobnih pitanja;

p) suzdržati se od javnih izjava, presuda i procjena u pogledu aktivnosti državnih tijela, njihovih vođa, ako nije uključen u službene odgovornosti državnog službenika;

p) u skladu s pravilima utvrđenim u državnom tijelu i pružanju službenih informacija;

(c) odnosno odnosi na aktivnosti predstavnika medija da obavijesti Društvo o radu državnog tijela, kao i pomoći u dobivanju pouzdanih informacija na propisani način;

t) suzdržati se u javnim govorima, uključujući u medijima, od određivanja u stranoj valuti (uvjetne monetarne jedinice) vrijednosti na području Ruske federacije robe, radova, usluga i drugih objekata građanskih prava, iznosa transakcija između Stanovnici Ruske Federacije, proračunski pokazatelji svih razina proračunskog sustava Ruske Federacije, veličina državnog i općinskog zaduživanja, državnog i općinskog duga, osim kada je to potrebno za točan prijenos informacija ili je predviđeno zakonodavstvom Ruska Federacija, međunarodni ugovori Ruske Federacije, običaji poslovnog prometa.

Članak 4. Poštivanje zakonitosti

1. Javni službenik dužan je u skladu s Ustavom Ruske Federacije, saveznim ustavnim zakonima, saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

2. Javni službenik u svojim aktivnostima ne bi trebao dopustiti kršenje zakona i drugih regulatornih pravnih akata na temelju političke, ekonomske izvedivosti ili drugih razloga.

3. Javni službenik dužan je suprotstaviti se manifestacijama korupcije i poduzeti mjere za sprječavanje njezine prevencije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije o suprotstavljanju korupcije.

Članak 5. Zahtjevi za antikorupcijsko ponašanje državnih službenika

1. Javni službenik u obavljanju službenih dužnosti ne bi trebao dopustiti osobni interes, koji vodi ili može dovesti do sukoba interesa.

Kada je imenovan na položaj javne službe i obavljanje službenih dužnosti, javni službenik je dužan proglasiti ili mogućnost osobnog interesa koji utječe ili može utjecati na odgovarajuće obavljanje službenih dužnosti.

2. Vladini dužnosnici dužni su podnijeti informacije o prihodima, imovinskim obvezama, u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Javni službenik je dužan obavijestiti predstavnika poslodavca, tijela Tužiteljstva Ruske Federacije ili drugih državnih tijela svih predmeta žalbe na bilo koje pojedince kako bi ga odbili Komisiji kaznenih djela korupcije.

Obavijest o činjenicama žalbe na smanjenje Komisije o kaznenim djelima korupcije, uz iznimku predmeta kada je, prema ovim činjenicama, provedena ili se provodi provjera, je službena odgovornost državnog službenika.

4. Državni službenik je zabranjeno primiti u vezi s izvršenjem dužnosnika naknade od pojedinaca i pravnih osoba (darove, novčane nagrade, zajmove, usluge, plaćanje zabave, rekreacije, troškova prijevoza i druge naknade). Pokloni primljeni od strane državnih službenika u vezi s događajima protokola, s službenim poslovnim putovanjima i drugim službenim događajima, priznaju se prema saveznoj imovini i imovini predmet Ruske Federacije i prenose se na državne službenike o Zakonu o državnom tijelu u kojem zamjenjuje položaj javne službe, osim u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Članak 6. Rukovanje informacija o uslugama

1. Javni službenik može obraditi i prenositi službene informacije podložno normima i zahtjevima usvojenim u državnom tijelu usvojenom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Javni službenik dužan je poduzeti odgovarajuće mjere kako bi se osigurala sigurnost i povjerljivost informacija, za neovlašteno otkrivanje koje je odgovorno ili (i) koje je postalo poznato u vezi s izvršenjem službenih dužnosti.

Članak 7. Etika ponašanja državnih službenika, obdarena organizacijskim i administrativnim ovlastima u odnosu na druge državne službenike

1. Javni službenik, obdaren organizacijskim i administrativnim ovlastima u odnosu na druge državne službenike, trebao bi biti model profesionalizma, besprijekoran ugled, za promicanje formiranja povoljnog procesa za učinkovito djelo moralne i psihološke klime.

2. Državni službenici obdareni organizacijskim i administrativnim ovlastima u odnosu na druge državne službenike osmišljene su:

a) poduzeti mjere za sprječavanje i rješavanje sukoba interesa;

b) poduzeti mjere za sprječavanje korupcije;

c) spriječiti slučajeve prisile državnih službenika da sudjeluju u aktivnostima političkih stranaka, drugih javnih udruga.

3. Javni službenik, obdaren organizacijskim i administrativnim ovlastima prema drugim državnim službenicima, treba poduzeti mjere kako bi se osiguralo da državni službenici ne dopuštaju korupciju opasnog ponašanja, s njihovim osobnim ponašanjem da primjenjuju primjer iskrenosti, nepristranosti i pravde.

4. Javni službenik, obdaren organizacijskom i upravnom tijelu prema drugim državnim službenicima, odgovoran je u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za postupke ili nedjelovanje podređenih zaposlenika koji krše načela etike i pravila službenog ponašanja, ako Nije poduzeo mjere kako bi spriječio takve radnje ili nedjelovanje.

Članak 8. Uslužna komunikacija

1. U komunikaciji s državnim službenika, potrebno je voditi ustavne odredbe koje su osoba, njegova prava i slobode najviša vrijednost, a svaki građanin ima pravo na privatnost, osobnu i obiteljsku tajnu, zaštitu časti , dostojanstvo, njegovo dobro ime.

2. U komunikaciji s građanima i kolegama iz javnog službenika su neprihvatljivi:

a) bilo koju vrstu izjave i postupke diskriminatorne prirode na temelju spola, starosti, rase, državljanstva, jezika, državljanstva, socijalnog, vlasništva ili bračnog statusa, političkih ili vjerskih preferencija;

b) sramotan ton, grubost, arogancija, nepravilnost komentara, prezentacija ilegalnih, nezasluženih optužbi;

c) prijetnje, uvredljive izraze ili replike, akcije koje sprječavaju normalnu komunikaciju ili izazivaju ilegalno ponašanje.

3. Državni službenici trebaju doprinijeti uspostavi poslovnog odnosa i konstruktivne suradnje jedni s drugima.

Državni službenici moraju biti pristojni, dobrovoljni, ispravni, pažljivi i pokazati toleranciju u komunikaciji s građanima i kolegama.

Članak 9. Izgled državnog službenika

Pojava državnog službenika u obavljanju službenih dužnosti trebalo bi pridonijeti poštivanju građana vladinim agencijama, što odgovara općeprihvaćenom poslovnom stilu, koji se odlikuje službenik, ograničenje, tradicionalna, točnost.

Članak 10. Odgovornost državnog službenika za povredu Kodeksa

Za povredu odredbi Kodeksa, javni službenik je moralno odgovoran, kao i druga odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Usklađenost s državnim službenicima kodekcijskog stope uzima se u obzir pri provođenju potvrda, formirajući osoblje rezerve za nominaciju za postavljanje pozicija, kao i kada se nameće disciplinske kazne.

Model Etički kodeks državnog ministra Ruske Federacije

Etički kodeks državnog zaposlenika postoji sustav moralnih normi, obveza i zahtjeva savjesnog službenog ponašanja dužnosnika državnih tijela i lokalnih vlasti, na temelju općeprihvaćenih moralnih načela i normi ruskog društva i države.

Članak I. Glavna moralna načela administrativnog morala

1. Serviranje države

1.1. Javna služba je izvršavanje ovlasti kroz koje službenik provodi u ime države njezine funkcije. Interesi države, a kroz IT društvo u cjelini su najviši kriterij i krajnji cilj profesionalnih aktivnosti državnog službenika.

1.2 , Javni službenik nema pravo podrediti javni interes za privatne interese pojedinaca ili političke, javne, ekonomske i bilo koje druge skupine, da djeluju u korist privatnih interesa, štete državi.

2. Usluga socijalnog interesa

2.1. Državni zaposlenik mora djelovati u nacionalnom interesu, u korist svih naroda Rusije.

2.2 , Javni službenik ne bi trebao iskoristiti svoj utjecaj i moć u interesu bilo koje druge društvene skupine i najbliže okoline zbog interesa drugih društvenih skupina.

2.3 , Radnje državnog službenika ne može se usmjeriti protiv društveno nezaštićenih populacija. Ni pod kojim uvjetima ne bi trebali biti diskriminirani.

2.4 , Sukob između interesa različitih društvenih skupina treba razmotriti javni službenik s gledišta zakonska prava, društveno-političke i ekonomske izvedivosti, javnih ideja o pravdi i moralnim vrijednostima.

3. Poštivanje osobnosti

3.1. Priznavanje, usklađenost i zaštita prava, sloboda i legitimni interesi osobe i građanina je moralna dužnost i profesionalna odgovornost državnog službenika.

3.2 , Državni zaposlenik mora poštivati \u200b\u200bčast i dostojanstvo bilo koje osobe, njegov poslovni ugled, da ne diskriminira sam samo pružanjem drugih nezasluženih koristi i privilegija, doprinose očuvanju društveno-pravne jednakosti pojedinaca.

3.3. Javni službenik dužan je osigurati povjerljivost Njega poznata u vezi s izvršenjem službenih dužnosti informacija koje utječu na privatnost, čast i dostojanstvo građanina.

4. Načelo zakonitosti

4.1. Javni službenik mora biti u skladu sa svojim postupcima i braniti Ustav zemlje, zakone i propise Ruske Federacije. Moralno neprihvatljivo kršiti zakone temeljene na političkoj, ekonomskoj izvedivosti, prema bilo kojem drugom, čak i plemenitim razlozima. Načelo zakonitosti svojih aktivnosti, njezino službeno i ne-snažno ponašanje trebala bi biti moralna norma državnog službenika.

4.2 , Moralni dug državnog službenika obvezuje ne samo da je strogo primijetiti sve norme zakona, ali i aktivno suprotstaviti njihovim kršenjima od svojih kolega i upravitelja bilo kojeg ranga. Moralna dužnost zaposlenika je obavijestiti nadležna tijela, vlasti o takvim kršenjima.

5. načelo odanosti

5.1 , Državni zaposlenik dužan je poštivati \u200b\u200bnačelo vjernosti - svjesnosti, dobrovoljne usklađenosti s državom, individualnim strukturama, institucijama pravila, norme, službenim ponašanjem; lojalnost, poštovanje i ispravnost u odnosu na državu, svim državnim i javnim institucijama; Održavanje slike struktura moći, stalno olakšava jačanje njihovog autoriteta.

5.2. Državni zaposlenik ne bi trebao djelovati u medijima, dati intervjue i izraziti bilo koji drugi način svoje mišljenje, u osnovi različito od državne politike u cjelini i iz politike državnog tijela, interesi čiji zastupa kao službenik kao dužnosnik zemlja, tako u inozemstvu.

5.3. Državni zaposlenik mora izbjegavati kontakte s osobama koje su sklopile sukob s državnom snagom.

5.4. Javni službenik dužan je voditi raspravu u ispravnom obliku koji ne potkopava autoritet javne službe.

6. načelo političke neutralnosti

6.1. Državni zaposlenik dužan je poštivati \u200b\u200bpolitičku neutralnost u svom ponašanju - ne izraziti svoje političke simpatije i antipatiju, a ne potpisati nikakve političke ili ideološke dokumente, ne sudjeluju kao službeni u svim političkim promocijama, a ne da se javno oglašavaju svoje posebne odnose s određenim političarima.

6.2. Moralna odgovornost državnog službenika je potreba za u potpunosti eliminirati mogućnost bilo kakvog utjecaja političkih stranaka ili drugih javnih organizacija da ispune svoje službene dužnosti, odlukama koje je ona donijela.

6.3 , Javni službenik ne bi trebao dopustiti korištenje materijalnih, administrativnih i drugih resursa državnog tijela za postizanje političkih ciljeva, ispunjavanje političkih odluka, zadataka. Posebno pažljivo, mora se pridržavati neutralnosti tijekom izborne kampanje; Njegov moralni dug ne smije koristiti svoj položaj i ovlaštenje za izbornu kampanju u njihovoj korist ili korist drugih kandidata, političkih stranaka, izbornih blokova.

Članak II. Poštivanje zajedničkih moralnih načela

Članak III. Izvedba službenih dužnosti

Članak VII. Javna kontrola