Koja pitanja pri razgovoru. Je li vaš bračni status? Spriječava li rad? Što god mi pomažem pokazati sebi dostojan kandidata za ovo natječaj.

Koja pitanja pri razgovoru. Je li vaš bračni status? Spriječava li rad? Što god mi pomažem pokazati sebi dostojan kandidata za ovo natječaj.
Koja pitanja pri razgovoru. Je li vaš bračni status? Spriječava li rad? Što god mi pomažem pokazati sebi dostojan kandidata za ovo natječaj.
30.09.2019

Što govoriti na razgovoru:

1. Recite mi nešto o sebi.

Kada odgovorite kandidata za pitanje, obratite pozornost na sljedeće: - Formalno određuje biografske podatke ili odmah postavite "Trump kartice", naglašavajući njegovu želju i priliku da se taj položaj; - samo glavna stvar, to jest, govori o svojim kvalifikacijama, iskustvu, odgovornosti, interesu, analiziranju i pristojnosti ili dovodi do relevantnih činjenica; - Ukratko, kaže točno, jasno ili dugo vremena, zaušnjaci i slabo izražava svoje misli; - čuva ili govori mirno, samouvjereno ili nesigurno od sebe.

2. Kako gledati u život, kakva složenost u njemu i kako se nose s njima?

Neki ljudi govore u smislu da je život težak, postoji mnogo problema, od kojih je većina neresoluta da su ljudi zli i nepovoljni da postoji nekoliko radosti u životu i sve odlučuje o sudbini, slučaju ili drugim ljudima, ali ne i on sam. To znači da ste pasivna osoba, nesigurna, ne vjeruje drugi, pesimističan i nesretan (gubitnik). Drugi ljudi govore o životu pozitivno: život bez problema se ne događa, poteškoće se prevladaju, sudbina i karijera osobe u njegovim rukama, ljudi su prijateljski i spremni za suradnju, čovjek kuznets svoju sreću. Stoga kaže osoba koja djeluje aktivni životni položaj usmjeren na uspjeh, spreman preuzeti odgovornost, uspješno interakciju s ljudima i sposobni uživati \u200b\u200bu životu.

3. Kakav je vaš posao privučen u tom položaju?

Siromašni, ako ispunjavaju izraze gomile: "Privlači me izgledi za rast, zanimljiv rad, solidnu tvrtku ...". Mora uzrokovati ozbiljne i konkretne argumente: želju da se primijeni vaše kvalifikacije i iskustvo gdje mogu dati najveći povratak i biti cijenjeni, atraktivnost rada u snažnom timu stručnjaka.

4. Zašto smatrate da ste dostojni da zauzmete ovu poziciju? Koje su vaše prednosti drugim kandidatima?

Ovo je najbolje pitanje za kandidata, tako da bez lažne skromnosti imenovati vaše glavne prednosti u odnosu na druge kandidate. U isto vrijeme, on mora pokazati svoju sposobnost uvjerenja, naglašavajući svoje prednosti. Loše, ako kandidat i na ovo pitanje ispunjava slabe argumente i vodi svoje formalne biografske karakteristike.

5. Koje su vaše snage?

Kandidat mora podcrtati prije sve kvalitete koje su potrebne za ovaj rad i donose uvjerljivu potvrdu o određenim činjenicama. Ali možete čuti marke, ponavljaju tisuće puta: "Ja sam društven, uredni, izvršni" itd. Zatražite razjasniti kako se manifestira njegova društvena sposobnost, točnost, izvršenje, koji je njegov način slušati klijenta, koji je posegnuo, zahvaljujući svojim jakim kvalitetama.

6. Koje su vaše slabosti?

Od pametnog kandidata vjerojatno nećete čuti pokajanje u grijesima i dugi popis njegovih nedostataka. Pokušat će okrenuti odgovor kako bi još više povećao svoje šanse. Na primjer, reci: "Mnogi mi smatraju radoholičar" ili "ne znam kako se opustiti, osjećam se dobro samo kad radim" ili "previše zahtjevan za sebe i drugima." Ako je kandidat previše pogledao i želite ga dovesti do iskrenog prepoznavanja vaših nedostataka, možete mu reći takva šala. U sličnoj situaciji, kandidat se karakterizira: "Dobro, vrijedno, ne pijem, ne pušiti ..." Onda je iznenađen: "Nemate niti jedan nedostatak?" "Jedan je - kandidat je prepoznat - volim učiti."

7. Zašto ste otišli s prethodnim poslom?

Loše, ako je uzrok bio sukob, ako kandidat grdi bivše zapovijedi i njegov bivši vođa. Briga s posla zbog sukoba je let od poteškoća, prepoznajući vlastiti poraz koji nameće otisak na samopoštovanje. Negativan stav prema ljudima, naviku sukobljavanja s zaposlenicima, a posebno s vodstvom, je održiva karakteristična osobnost i sigurno će se manifestirati u jednom ili drugom obliku. Dobar kandidat će naglasiti da je pozitivan, koji je bio u svom prethodnom radu i odnosima s ljudima, te će nazvati takve pristojne razloge kao želju za zanimljivijim (visoko plaćenim, što daje mogućnost profesionalnog rasta) i želju da se većina u potpunosti ostvariti njihove sposobnosti.

8. Zašto ste se odlučili promijeniti mjesto rada?

Ovo pitanje se traži netko tko radi u trenutku razgovora. Kao i kod odgovora na prethodno pitanje, kandidat o sukobu karakterizira s najbolje strane. Iako se poštuje želja za profesionalnim rastom, širenje opsega njihovog znanja i vještina, poštuje i dobrodošla u svim razvijenim zemljama.

9. Jeste li primili druge ponude za posao?

Autoritet kandidata će ustati ako govori o drugim pozivnicama, ali će primijetiti poseban interes za to. Pa, ako želja dobiti maksimalno zadovoljstvo od njegovog rada. Njegovo raspoloženje ne utječe samo na njegovo zdravlje i moralnu klimu u timu, već je najvažnije potreban uvjet za visoke performanse rada, pouzdanog jamstva od pogrešaka, nemara i braka, te u konačnici glavni ključ za prosperitet tvrtke.

10. Koliko ste uspješno prošli razgovor na drugim mjestima?

Važno je saznati zbog razloga nije prošao intervju na nekim mjestima i uspješno prošao u drugima. Ako ste uvjereni da ste zainteresirani za svoje konkurente, onda ga pokušavate zadržati.

11. Je li vaš osobni život spriječio ovaj rad u vezi s dodatnim opterećenjima (abnormalni radni dan, dugoročni ili dugoročni poslovni izleti, stalni konektori)?

Ovo se pitanje često traži žene. U nekim tvrtkama, pokušavajući zaobići zakon, stavljaju teške uvjete, kao što se ne mogu početi s djecom određeno vrijeme, da ne čine bolovanje za brigu o djeci, ne prave praznike bez održavanja sadržaja itd.

12. Kako predstaviti svoj položaj u pet (deset) godina?

Mnogi osjetljivi ljudi koji ne planiraju svoje karijere i život odgovor da ne zamišljaju takve perspektive dugog dometa. I osoba usmjerena na osobni uspjeh lako će govoriti o svom planiranom profesionalnom rastu, a možda i osobnim ciljevima. Max Eggert u svojoj knjizi "briljantna karijera" je ispričala o važnosti planiranja karijere. U jednoj poznatoj poslovnoj školi prvog dana nastave, studenti su pitali tko piše pisanje faza i ciljeva osobne karijere. Samo 3% njih podiglo je ruke. Nakon 10 godina, to je bio 3% koji je postigao financijski uspjeh više od svih ostalih, u kombinaciji.

13. Koje bi promjene napravili na novom poslu?

Pa, ako pokažete svoju inicijativu, upoznavanje sa situacijom inovacija i reorganizacije. Međutim, to je dopušteno samo s dubokim znanjem o problemima na tvrtki. Loše, ako stanje stvari ne zna dobro, ali da nastojimo sve preoblikovati na svoj način.

14. Kome možete tražiti povratne informacije o svom radu?

Mora se lako pružiti telefonske brojeve i adrese bivših kolega i menadžera. Unovčavanje takvih informacija odmah će pronaći nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustva podnositelja zahtjeva.

15. Na koju plaću računate?

Ruska poslovica kaže: "Tko ne zna za sebe, uvijek će biti produžen." Dobar stručnjak uvijek zna da je njezina cijena računa na visoku plaću. Neka kandidat bolje će precijeniti očekivanu isplatu svog rada nego što će poletjeti. Ako predložena plaća, ne zaboravite "povećati pitu" i premjestiti pogodnosti dostupne u organizaciji: premije, zdravstveno osiguranje, dječje predškolske ustanove, slobodno putovanje i hranu, besplatan napredni trening i druga manifestacija osoblja. [...] Ako kandidat očito blefiraju, možete ga "izbaciti iz uloge", ohladiti ga oštrim podcjenjivanjem prateće plaće i koristi. Sjećaš se slične šale? Arogantni mladi umjetnik povuku svoje uvjete na glavni direktor kazališta u uređaju za rad: "Plaća 500 dolara, glavne uloge, 8 nastupa mjesečno i pružanje zasebnog stana." Na koje se suosjećajno opisuje: "$ 50, dnevni nastupi, dodaci i soba u hostelu." - "Slažem se".

Na glavnom, možete dodati još 5 pitanja.

16. Što možete reći o svojim profesionalnim vezama koje se mogu koristiti na novom poslu?

17. Kako podižete svoje profesionalne kvalifikacije?

18. Što volite raditi u slobodno vrijeme?

19. U koje vrijeme možete početi novi posao?

20. Koja pitanja imate?

Koja pitanja treba postaviti na intervjuu

Naš članak pomoći će tim vođama koji samostalno provode intervju prilikom primanja novog zaposlenika. Prvo, trebate postaviti nekoliko uobičajenih pitanja:

Koliko dugo podnositelj zahtjeva traži posao?

Koja slobodna radna mjesta smatraju koja su područja rada najzanimljivija?

Koje su minimalne interese plaća?

Koji zahtjev za budućim radom postavlja naprijed (raspored rada, prisutnost poslovnih putovanja, socijalnog paketa)?

Sada je vrijedno naučiti nešto o prethodnim radnim mjestima.

Sažetak treba naznačiti - imena organizacija okupiranih položajima, prirodom aktivnosti organizacije.

Osim toga, možete saznati broj zaposlenika organizacije i broj zaposlenih u odjelu.

Pitajte kandidata:

Recite o odgovornostima, funkcijama, zadacima, razini preuzimanja, plaće;

Dati primjere numeričkih pokazatelja uspješnosti, govoriti o postignućima;

Procijeniti bivše vodstvo i rad u cjelini;

Razgovarajte o razlogu otpuštanja.

Također zamolite podnositelju zahtjeva da vam pruži telefoni onih osoba koje mogu djelovati kao preporuka - bivšeg osoblja, odjela. Obratite pozornost na profesionalne karakteristike i recenzije o ljudskim kvalitetama.

Sada je vrijedno govoriti o formiranju kandidata.

Informacije o glavnom i dodatnom obrazovanju također se nalazi u sažetku.

Trebate pitati o:

Motivi za dobivanje takvog obrazovanja;

Planove za obrazovanje u budućnosti.

Saznajte više o određenim vještinama koje mogu biti potrebne u ovom radu - radite u određenim računalnim programima, vozačku dozvolu, dostupnost automobila, iskustvo vožnje, itd.

Ako kandidat trenutno uči, pitajte koji je njegov raspored za posjet obrazovnoj ustanovi, koliko dugo isporučuje sesije, radovi na kolegiju / diplomi, prolaz prakse.

Pitajte planove za budućnost - koga se osoba vidi za godinu dana, za pet godina, koje su njegove profesionalne težnje.

Ako mislite da je važno - pitajte o bračnom statusu, koji su planovi u ovom području.

Sada znate o kandidatu za slobodan položaj, možete se preseliti na profesionalna pitanja.

Što bi kao kandidat, tako da možete odmah razumjeti sve? "Odmah" i "sve", naravno, neće raditi, ali web-lokacija će podijeliti nekoliko korisnih taktika razgovora - oni će pomoći izabrati pravog zaposlenika.

Sjeti se da su različite profesionalne i osobne kvalitete važne za različite pozicije, anketar se mora pažljivo pripremiti za razgovor. U svakoj tvrtki postoji određeni način rada, kao i nepodržana pravila čiji poremećaj može povući sustav ravnoteže. Koja pitanja pitati na razgovoru da otkrije kako kandidat zadovoljava zahtjeve neposrednog vodstva i tvrtke u cjelini?

Da biste razumjeli tko je ispred vas, možete koristiti dobro poznata načela za izgradnju razgovora prilikom preuzimanja posla, pribjegavanju novosti trendove ili se produbljuju u proučavanju psihologije kandidata. Najviše dokazane metode su sljedeće:

  • Načelo Domino: predlaže zajedničke zadatke s postupnim produbljivanjem u temi. U tom slučaju, kandidat, na primjer, pitajte o njegovim neposrednim odgovornostima i stalno razjašnjavaju detalje, uski temu razgovora. Ako podnositelj zahtjeva ne smisnosti s njegovim dužnostima, odgovara pouzdano bez razmišljanja.
  • Načelo kruga. U sredini ili na kraju razgovora vraćaju se na važna pitanja navedena na početku intervjua s kandidatom kako bi razjasnili pojedinosti. Prema odgovorima, ovo rano i sada se može odrediti koliko je hissing podnositelja zahtjeva.

Takvo intervjuiranje je uvijek prikladno, jer je regrut dosta vremena za razumijevanje koji se sjedi ispred njega i da li osoba odgovara zahtjevima.

Standardna pitanja od poslodavca

U razgovoru je važno identificirati različite osobine osobe, tako da ga treba izazvati intervjuirani razgovor u određenom krevetu. Vrijedi analizirati odgovore kako bi sastavio ispravan portret podnositelja zahtjeva. Često se postavljaju sljedeća pitanja kada intervju za posao:

  1. "Reci nam o sebi". Ovo se pitanje ne odnosi na neke specifične biografije mjesta, već daje opću ideju o ljudskim prioritetima. Podnositelj zahtjeva će biti zanimljiv, koji postavlja informacije o vlastitom iskustvu, profesionalnim kvalitetama, pokazuje interes za slobodna radna mjesta. Ako je priča zamagljena, a navedene činjenice nisu povezane s bit intervju, tada osoba ili ništa ne može reći, ili je jednostavno nesiguran u sebe i svoju snagu.
  2. "Zašto ste se odlučili napustiti prijašnji posao?". Uzroci mogu biti najrazličitiji - od nezadovoljstva odsustvom rasta karijere na nisku plaću, dok pristojan kandidat nikada neće loše reagirati na izravni nadzornik ili o timu. Vrlo je tužno ako je sukob postao osnova za odlazak, jer karakterizira podnositelja zahtjeva kao osoba koja je zainteresirana za poteškoće, a također smanjuje svoje samopoštovanje.
  3. "Koja bi plaća primijetila?". Dobar stručnjak zna da vrijedan visoke plaće i očito nije blefiranje, izražavajući troškove svojih usluga. Ako kandidat jasno prestane razinu željene plaće, uvijek možete ohladiti njegov žar, pozivajući plaću mnogo niže od potrebnog.
  4. "Što privlači rad u predloženom položaju?". Inteligentni kandidat zna da regruteri traže osobu koja ne samo da ima potrebne profesionalne i osobne kvalitete, već je i spremna biti korisna za tvrtku, rad u timu, da podijeli vlastito iskustvo i usvojili ga od drugih.
  5. Pitajte podnositelja zahtjeva što su njezine prednosti i slabosti. Ako kandidat glasi previše uobičajene fraze, zatražite razjasniti i reći detaljnije. Obično, kandidati s velikim zadovoljstvom govore o svojim snagama, ali izbjegavaju govoriti o slaboj.
  6. "Recite o profesionalnim dostignućima." Razgovor u takvom kanalu prisilit će podnositelja zahtjeva da govori o sebi, naglašavajući kvalitetu potrebnu za rad. Ako podnositelj zahtjeva kaže s zajedničkim izrazima, malo je vjerojatno da njegova kandidatura zaslužuje pozornost.
  7. "Navedite svoje profesionalne pogreške." Pametan kandidat neće proći, čuti slično pitanje, jer to savršeno zna da u radu pogrešaka može biti, glavna stvar je napraviti pravi zaključak i više ih ne ponavljati. Čudno je ako se podnositelj zahtjeva ne može sjetiti te situacije: ili nije dovoljno samokritično, ili ne prepoznaje pogreške uopće.
  8. "Hoće li obitelj / osobni život utjecati na kvalitetu rada?". To je uobičajeno pitanje, koje se uglavnom odnosi na mlade žene koje već imaju malu djecu, ili su u toj dobi kada možete dobiti obitelj. Takve informacije su potrebne samo ako uprava iznese određene zahtjeve za zapošljavanje mladih žena i stavlja teške uvjete.

Identifikacija vitalnog položaja kandidata

Postoje informacije koje će pomoći otkriti sveukupne kvalitete kandidata, razumjeti njegovu želju za razvijati, identificirati svoj životni položaj ili samo osjetiti raspoloženje. Koja pitanja trebaju pitati podnositelja zahtjeva na razgovoru?

  1. "Kako se osjećaš o životu?". Ovo je pitanje filozofsko, ali vam omogućuje da otkrijete što je životni položaj podnositelj zahtjeva za mjesto. Optimisti su uvjereni da postoji mjesto u životu s poteškoćama, a s njima morate nositi ili ne biti u blizini srca. Također su uvjereni da osoba gradi sudbinu samostalno i sve se može promijeniti. Pesimisti su uvjereni da su ljudi zli i uvijek spremni zamijeniti, sumirati da trebate zadržati uho u ušima i budite oprezni. Takva se osoba unaprijed konfigurira za neuspjeh i uvijek nesiguran u svojim sposobnostima.
  2. Koja pitanja treba definirati na intervjuu da shvati da imate stručnjaka za stajanje? Pitajte podnositelju zahtjeva koliko intervjua koje je prošlo u posljednje vrijeme i od kojih je dobio poziv. To će vam omogućiti da procijenite koji je natjecatelj zainteresiran za kandidat i predložio stoji rad. Možda takav specijalist treba vašu tvrtku.
  3. "Koga vi vidite za 5-7 godina?". Dokazano je da sposobnost planiranja i postavljanja zadataka pred njima karakterizira ljude kao ciljane i osobne orijentirane na uspjeh. Ljudi koji ne pokazuju inicijativu ne planiraju svoje karijere i budući život, vjerojatno neće postati izvanredni.
  4. "Što biste željeli promijeniti novi posao?". Vrlo podmuklo pitanje, budući da je ogromni dio podnositelja zahtjeva vjeruje da je potrebno promijeniti nešto u korijenu i radost tog govori, ne predstavljajući unutarnje probleme tvrtke. Pametni kandidat neće planirati ozbiljne promjene bez razumijevanja unutarnje strukture tvrtke, ne znajući svoj rad u cjelini.
  5. "Tko vam može preporučiti?". To je standardno pitanje koje pomaže osigurati kvalifikacije zaposlenika koji se svidjelo, a također ponovno potvrđuje da podnositelj zahtjeva nije imao osobne sukobe na prethodnom mjestu radnog mjesta.
  6. "Što znaš o našoj tvrtki?". Naravno, ne bi trebalo biti duboko poznavanje tvrtke. Međutim, mala kratka priča o aktivnostima i vrstama proizvoda osigurat će se da je podnositelj zahtjeva barem pripremljen za razgovor i bio zainteresiran za kakvu vrstu posla može dobiti.
  7. "Zašto misliš da ćemo podnijeti ovaj posao?". Ovdje je vrlo važno da je u njegovim odgovorima kandidat bio dovoljno uvjerljiv - to je ta kvaliteta koju mora pokazati, rekao je o prednostima i prednostima nad konkurentima.

Nestandardna pitanja

Nije potrebno pregovarati o razgovoru u klasičnom krevetu. Danas, mnogi regrut, uzimanje osobe na posao, zainteresirani su za najneobičnije, a ponekad i čudne stvari. Činjenica je da trebate provjeriti reakciju kandidata za neobično pitanje, sposobnost logično razmišljati ili zaslužiti da napuste stvorene smiješne ili glupe situacije. Ali u svakodnevnom životu, i na poslu, to se često događa.

Zanimljivo, ne postoje točni ili netočni odgovori i oni kandidati koji mogu mudro reagirati, bez opažanja prigovora s negativnim zaslužuju posebnu pozornost. Možete postaviti sljedeća pitanja:

  1. Jeste li rekli tiskanicima od uredskog osoblja?
  2. Koliko se ljudi uklapa u ovu sobu?
  3. Ocijenite moju sposobnost razgovora s razgovorom s 10 točaka.
  4. Koji su životi ljudi u idealnom svijetu?
  5. Koliko litara alkohola pije u jednoj noći u gradu?
  6. Jeste li se borili na poslu?
  7. Koje pjesme karakterizira vaš stav na posao?

Sada znate koja se pitanja postavljaju kada intervju za posao dopušta kandidatu da otkrije i izbjegne moguće pogreške.

Želite li znati koja pitanja najčešće zvuče na razgovorima? Ovdje je kompletan popis (s najuspješnijim odgovorima).

Neke tvrtke su nestabilne za intervjue, ali uglavnom postavljaju standardna pitanja (i dobivaju standardne odgovore).

Ovdje je popis najčešćih pitanja za razgovor s najboljim odgovorima:

1. "Recite o sebi"

Ako intervjuirate, vjerojatno znate mnogo. Pročitali ste životopis i popratno pismo, vidjeli stranice kandidata u Linkedynu, Twitteru i Facebooku.

Svrha bilo kojeg intervjua je saznati je li poseban kandidat za slobodno mjesto, koji mora biti popunjen, tj. Ima li vještine i osobne kvalitete koje će mu omogućiti da radi. Trebate li lider sposoban staviti sebe u mjesto druge osobe? Pokušajte saznati ako kandidat može postati. Želite li da vaša tvrtka prepozna široku javnost? Pitajte, kandidat može prenijeti informacije.

Ako tražite posao, recite mi zašto ste bili angažirani u jednom poslu ili drugom. Objasnite zašto je ostavio prethodno mjesto rada. Opišite kako je sveučilište izabrano. Obavijesti zašto sam odlučio studirati u diplomskoj školi. Ne zaboravite spomenuti da ste putovali u Europi i o iskustvu koje ste uspjeli ući u to vrijeme.

Odgovaranje na pitanje ne ograničavate popis činjenica (mogu se čitati u sažetku). Recite sugovorniku zašto ste počinili određene radnje.

2. "Navedite svoj glavni nedostatak"

Svaki kandidat zna kako odgovoriti na ovo pitanje. Morate odabrati apstraktnu slabost i pretvoriti ga u dostojanstvo.

Na primjer: "Ponekad sam toliko zainteresiran za rad da gubim račun vremena. Prijateljski, vidim da su svi otišli kući. Znam da moram pažljivo pratiti vrijeme, ali ja stvarno volim ono što radim, i ja Samo ne mogu razmišljati o bilo čemu drugom! "

Dakle, vaš "nedostatak" je da provodite više vremena na posao nego svi ostali? MDA.

Bit će mnogo bolje opisati pravi nedostatak na kojem radite. Recite nam što radite kako biste postali bolji. Nema idealnih ljudi, i morate dokazati da možete objektivno procijeniti sebe i nastojati poboljšati.

3. "Nazovite svoju glavnu prednost"

Ne znam zašto predstavnici tvrtki postavljaju ovo pitanje. Odgovor na njega uvijek je sadržan u sažetku.

Ako ste i dalje pitali o tome, formulirajte točan i specifičan odgovor. Nema potrebe da se dugo raspravljam. Ako možete riješiti probleme, svakako navedite primjere koji se odnose na slobodno mjesto koje vas zanimaju. Potvrdite svoje riječi! Ako ste vođa s visokom razinom emocionalne inteligencije, dajte primjere koji dokazuju da znate kako odgovoriti na pitanja koja još nisu navedena.

4. "Kako se vidite u pet godina?"

Odgovarajući na ovo pitanje, kandidati slijede jedan od dva moguća scenarija. Neki počinju opisivati \u200b\u200bsvoje ambicije (čini im se da sugovornik želi točno to čuti) i pokazati sve preko svoje vrste: "Trebam ovaj posao!" Drugi su skromni (također im se čini da sugovornik punila slične reakcije) i dati samodostatni odgovor: "Postoji toliko mnogo talentiranih ljudi oko toliko ... Samo želim dobiti posao i vidjeti koji uspjeh mogu postići. "

Obje vrste odgovora ne daju nikakve informacije o kandidatu - osim iznimke, možda njihove sposobnosti da se prodaju.

Ako intervjuirate, parafrasete pitanje: "Ako biste mogli stvoriti vlastitu tvrtku, što bi ona učinila?"

To je univerzalno pitanje, jer svatko treba zaposlenike s poduzetničkim prslukom.

Odgovor na njega će govoriti o snovima i nadi kandidata, njegove interese i pravu strast, preferencije u radu, ljudi s kojima se lako konvergira ... sve što trebate je pažljivo slušati.

5. "Zašto bismo vas zaposlili?"

Kako se kandidat ne može usporediti s onima koje ne zna, može samo opisati njegovu ljubav prema poslu i goruću želju za dobrobiti. Zapravo, tvrtka čini kandidate kako bi ih upoznali. Postavljajući ovo pitanje, predstavnici mnogih tvrtki naslanjaju se na stolicu i prelaze ruke na prsima. Ova gesta je kako reći: "Pa, slušam! Uvjerajmo me!"

Nažalost, ovo je još jedno neformativno pitanje.

Ali može se promijeniti: "Što mislite da smo zaboravili razgovarati?" Ili "ako ste imali priliku ponovno odgovoriti na jedno od prethodnih pitanja, što biste rekli?"

Na kraju intervjua, rijetki kandidati smatraju da su pokazali sve što su sposobni. Možda je razgovor otišao u neočekivani smjer. Možda je sugovornika usredotočio na njegov životopis na svoj način, fokusirajući se na neke vještine i zaboravljajući na druge. Ili možda na početku intervjua, kandidat je bio previše nervozan i nije mogao ispravno formulirati sve što je htio reći.

Na kraju, intervjui su namijenjeni učenju o kandidatu što je više moguće, zašto mu ne daju drugu priliku?

Budite sigurni da podržite razgovor u ovoj fazi, ne dopustite da kandidat razgovara sa sobom. Ne slušajte tiho, da kažete: "Hvala, kontaktirat ćemo vas." Navedite pojašnjenje pitanja. Tražite primjere.

Ako vam je kandidat pitao protuminsko pitanje, svakako ga odgovorite i pokušajte objaviti nove informacije, koje su prije koje su ostale u hladu.

6. "Kako ste saznali za slobodna radna mjesta?"

Portali za traženje posla, oglasa u novinama i Internetu, Sajmovi poslova ... Mnogi ljudi traže prvi posao tamo, i ne postoji ništa loše u tome.

Ali ako kandidat stalno koristi te kanale, najvjerojatnije, on još nije odlučio nego i kako on želi učiniti.

On samo traži posao. Bilo koji posao.

Dakle, ne biste trebali samo reći o tome kako ste saznali za slobodno mjesto. Obavijesti da je kolega ili poslodavac rekao o njoj da ste gledali slobodna mjesta određene tvrtke jer želite raditi u njemu.

Tvrtke ne trebaju ljude koji trebaju samo posao. Tvrtke trebaju ljude kojima je potrebna tvrtka.

7. "Zašto želite dobiti ovaj posao?"

Malo dublje u detalje. Odgovarajući na ovo pitanje, potrebno je reći ne samo da želite raditi u ovoj tvrtki, već i zašto je slobodno mjesto savršeno za vas i što želite postići u kratkom i dugoročnom razdoblju.

Ako ne mislite, zašto vam radno mjesto odgovara, potražite drugi posao. Život je prekratak.

8. "Nazovite svoje glavno profesionalno postignuće"

Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti izravno povezan s upražnjem. Ako kažete da je tijekom protekle godine i pol povećao proizvodnju za 18%, tvrdeći osoblje Odjela za osoblje, sugovornika smatra vaš odgovor znatiželjan, ali apsolutno ne informativan.

Bolje je reći o problematičnom zaposleniku koji je "spasio", ili o sukobu između odjela koje ste vježbali, ili na podređenim podređenim u posljednjih šest mjeseci ...

9. "Reci mi u posljednjem sukobu s kolegom ili klijentom. Što se dogodilo?"

Kada ljudi naporno rade kako bi postigli zajednički cilj, sukobi su neizbježni. Svi mi priznajemo pogreške. Naravno, dobro se sjećalo, ali nemoguće je zaboraviti loše. Idealni ljudi ne postoje, a to je normalno.

Međutim, ljudi koji nastoje prebaciti svoju krivnju i odgovornost na druge, svakako vrijedno izbjegavati. Poslodavci preferiraju one koji ne usredotočuju na problem, ali na njegovo rješenje.

Svatko treba zaposlenike koji su spremni prepoznati svoju pogrešnu, preuzeti odgovornost za pogrešku i, što je najvažnije, izvući lekciju iz ovog iskustva.

10. "Opišite svoj savršeni rad"

Formuliranje odgovora, zapamtite - to bi trebalo biti relevantno za slobodno mjesto!

Ipak, to je potpuno opcionalno izmisliti. Možete naučiti i razvijati, što god radite. Pokušajte odrediti koje vještine možete kupiti, uzimajući položaj na koji se prijavljujete, a zatim zamislite kako bi te vještine mogle doći u ruci u budućnosti.

Nemojte se bojati priznati da jedan dan možete otići u potragu za drugim poslom ili možda čak i pokrenuti vlastiti posao. Poslodavci nisu dugo čekali da zaposlenici ostanu zauvijek.

11. "Zašto želite ostaviti posao koji sada imate?

Počnimo s onim što ne trebate reći (ako podnesete poslodavca, trebali biste biti upozoreni):

Nemojte govoriti o tome što ne volite svoje šefove. Nemojte reći da ne možete kriviti s kolegama. Nemojte voditi blato do samog društva.

Usredotočite se na korist koju će vam ovaj korak donijeti. Recite nam što želite postići. Recite nam što želite naučiti. Recite nam o tome kako namjeravate razviti. U isto vrijeme, ne zaboravite spomenuti korist za potencijalnog poslodavca.

Ljudi koji se žale na šefove i kolege su poput tračeva. Ako su očarani o nekome drugome, dan će doći kad počnu tračeći i o vama.

12. "Koji radni uvjeti vam se čini najatraktivnijim?"

Ako volite raditi sami, ali se prijavljujete za operatera pozivnog centra, iskren odgovor će zvučati neprikladno.

Razmislite o slobodnom radno vrijeme i kulturu tvrtke u cjelini (kultura ima umjetnu ili elementalnu kulturu.) Ako je fleksibilan raspored važan za vas, ali ne nudite ga, usredotočite se na nešto drugo. Ako vam je potrebna stalna podrška za vodstvo, a poslodavac potiče samoupravu, zabrana o tome.

Pronađite načine za kombiniranje svojih potreba s usvojenim pravilima. Ako to ne možete učiniti, najvjerojatnije trebate potražiti drugi posao.

13. "Recite nam nešto o najtežim odlukama da ste imali priliku u posljednjih šest mjeseci."

Postavljajući ovo pitanje, poslodavac želi cijeniti sposobnost kandidata za rješavanje problema i potraga za argumente, kao i spremnost za rizik.

Ako nemate odgovor na ovo pitanje, to je jako loše. Svaka mora donijeti složene odluke, bez obzira na položaj. Moja kći je nekako radila na grobu u sljedećem restoranu. Stalno je uzela složena rješenja - na primjer, kako se ponašati s konstantnim klijentom, čije su akcije ponekad graničile s prebivalištem.

Dobar odgovor trebao bi uključivati \u200b\u200bargumente koji su pomogli donijeti odluku (na primjer, analizu velikih količina podataka za identifikaciju optimalnog smjera kretanja).

Odličan odgovor također opisuje odnos sa svima koji su bili uključeni u proces donošenja odluka, kao i njegove posljedice.

Naravno, rezultati analize je izvrstan argument, ali gotovo svaka odluka utječe na ljude. Najbolji kandidati obično razmatraju pitanja s različitih strana i donose odluke.

14. "Opišite svoj stil upravljanja"

To je pitanje za koje je teško odgovoriti, bez pribjegavanja bazalnostima. Pokušajte donijeti primjere. Reci mi: "Dopustite mi da vam ispričam o poteškoćama s kojim sam naišao na položaj glave. Mislim da će dati potpunu sliku mog stila." Nakon toga opišite kako ste riješili problem, motivirali tim, prevladali krizu itd. Objasnite što i zašto ste učinili sugovornik shvatite kako točno upravljate drugim ljudima.

Ne zaboravite spomenuti rezultate koje ste postigli.

15. "Recite nam o situaciji u kojoj se niste složili s većinom odluke. Što ste učinili?"

Ljudi oko nas ponekad donose odluke s kojima se ne slažemo. A to je normalno, važno je samo kako pokazujemo naše neslaganje. (Svi znamo onih koji vole ostati nakon Skupštine da osporuju odluku koju su uživali.)

Pokazati svoju profesionalnost. Dokazati da znate kako konstruktivno izraziti svoje strahove. Ako ste jednog dana uspjeli promijeniti opće mišljenje, a ta je promjena bila uspješna, dobra. Ako nema takvih primjera, naglasite da možete podržati rješenje, čak i ako vam se čini netočnim (ne radi se o neetičkim i nemoralnim rješenjima).

16. "Kako bi vas drugi ljudi opisali?"

Mrzim ovo pitanje. Ovo je prazan spektar riječi! Istina, jednog dana sam ga još pitao i dobio odgovor koji mi se stvarno svidio.

"Ljudi bi rekli da sam onaj koji tražim", odgovorio je kandidat. - "Ako kažem nešto, radim to. Ako obećam da ću pomoći, moram pomoći. Ne mislim da mi se sviđaju svi drugi, ali mogu računati na mene, jer znaju kako radim."

Što bi moglo biti bolje?

17. "Što bismo trebali očekivati \u200b\u200bod vas u prva tri mjeseca rada?"

U idealnom slučaju, ovo pitanje mora doći od poslodavca koji želi odlučiti o svojim očekivanjima u vezi s novim zaposlenikom.

Morate odgovoriti ovako:

  • Pokušavate odrediti koje koristi vaš posao donosi. Ne samo se pretvarati da je zauzet. Radiš ono što ti treba.
  • Naučite pomoći svim sudionicima u procesu - Upravljanje, kolegama, podređenima, kupcima, dobavljačima, implementatorima ...
  • Saznajte što ćete biti bolji. Vi ste angažirali jer imate određene vještine, a te se vještine moraju primijeniti.
  • Tražite pozitivne rezultate, radite s entuzijazbom i osjećaju dio tima.

Koristite ovaj plan odgovora dodavanjem pojedinosti u nju, uzimajući u obzir specifičnosti vašeg rada.

18. "Što vam se ne sviđa?"

Mnoge tvrtke vjeruju da je njihova kultura vrlo važna i koristiti informacije o preferencijama kandidata izvan posla kako bi se utvrdilo da li će ući u tim.

Pokušaj uvjeravanja sugovornika da ste savršeno pristup, ne divite se klasama koje doista ne volite. Usredotočite se na nastavu koji vam omogućuju razvoj - proučiti nešto novo, za postizanje viših ciljeva. Na primjer: "Moja djeca su još uvijek vrlo mala, stoga gotovo da nema slobodnog vremena, ali na putu do posla i leđa podučavam španjolski."

19. "Koliko ste platili na prethodnom poslu?"

Ovo je teško pitanje. Obično se pitaju prije nego što donose ponudu plaće, i morate odgovoriti iskreno, ali u isto vrijeme ne pogoditi.

Pokušajte metodu koju je predložio Liz Ryan. Reci mi: "Trenutno sam se usredotočio na slobodna radna mjesta koja bi mi omogućila da zaradim oko 50 tisuća rubalja. Vaša slobodna radna mjesta je pogodna za ovaj kriterij, zar ne?" (Zapravo, vjerojatno već znate odgovor, ali zašto ne igrati?)

20. Puž sjedi na dnu dubine dubine od 9 metara. Svaki dan putuje 2 metra, a preko noći klizača dolje 1 metar. Koliko dana treba izaći iz bunara? "

Nedavno, takva pitanja postaju sve popularnije (hvala, Google!). Možda vaš sugovornik ne očekuje da ćete odmah prestati. Najvjerojatnije želi shvatiti kako mislite.

Pokušajte riješiti zadatak, komentirajući svaki korak. Ako ste pogriješili, nemojte se bojati smijati se - moguće je da je to test otpornosti na stres, a sugovornik želi vidjeti kako reagirate na neuspjeh.

21. "Želio si nešto pitati?"

Ne propustite priliku! Pitajte pametno pitanje - ne samo da bi naglasili vašu individualnost, već i da biste bili sigurni da ste odabrali pravu tvrtku. Ne zaboravite da je intervju bio bilateralni proces.

Primjeri pitanja:

22. "Koje rezultate trebam postići tijekom prva tri mjeseca rada?"

Ako niste postavili ovo pitanje, pitajte ga sami. Za što? Dobri kandidati žele uzeti slučaj bez odgode. Oni ne žele provesti tjedne i mjesece da "dobiju bolju prepoznatljivu organizacijsku strukturu". Oni ne vide značenje u orijentacijskim događajima i radije studiraju u pokretu.

Sada žele imati koristi.

23. "Navedite tri kvalitete koje posjeduju vaši najbolji zaposlenici

Dobri kandidati žele biti dobri zaposlenici. Oni znaju da su sve tvrtke različite, a za uspješan rad u njima zahtijeva različite kvalitete.

Možda svi dobri zaposlenici rade kasno. Možda cijenite kreativni pristup veći od sposobnosti da jasno slijedite protokol. Možda ste usmjereni na osvajanje novih tržišta, stoga privlačenje novih kupaca za vas važnije od dugoročnih odnosa sa starim. Ili možda trebate one koji su spremni potrošiti jednaku količinu vremena na početniku kupaca i na veleprodajnom redovnom kupcu.

Dobri kandidati moraju znati. Oni žele biti sigurni ne samo u činjenici da će se uklopiti u tim, ali i da mogu postići uspjeh.

24. "Što zapravo ovisi o rezultatima rada u ovom postu?"

Ulaganje u zaposlenike, poslodavci čekaju da mu donose profit (inače zašto ih uopće plaćate?).

Svaki rad ima aktivnosti koje donose velike prinose od drugih. Trebate stručnjaka za ljudske resurse da popuni otvorena slobodna radna mjesta, ali zapravo bi trebala pronaći prave ljude, čime se minimizira postotak osoblja osoblja, smanjujući troškove učenja novih zaposlenika i povećanje ukupne uspješnosti.

Potreban vam je popravak uređaja, ali zapravo treba učinkovito riješiti probleme s kupcima i izgraditi odnose s njima tako da se ponovno i opet privlače.

Dobri kandidati žele znati koje će kvalitete omogućiti da naprave najveći doprinos zajedničkom uzroku, jer njihov osobni uspjeh ovisi o uspjehu cijele tvrtke.

25. "Navedite prioritete tvrtke za ovu godinu. Koji će doprinos učiniti ako kredite ovaj položaj?"

Svaki kandidat želi znati da je njegov rad važan za druge.

Dobri kandidati žele učiniti značajnu stvar, služe kao viši cilj i rad s ljudima koji dijele svoje vrijednosti.

Inače, posao gubi svoje značenje.

Zaposlenici koji vole svoje poslove nužno preporučuju poslodavcu svojim prijateljima i poznanicima. Isto vrijedi i za menadžere - nužno voditi s njima onima s kojima su radili. Trebali su mi puno vremena da dokažu svoju kompetenciju i izgradnju odnosa na temelju povjerenja, tako da su ljudi instinktivno slijedili.

Sve to govori o kvaliteti radnog okruženja i atmosferi u timu.

27. "Što ćete učiniti ako? .."

Svaka tvrtka ima problema - tehnologije su zastarjele, na tržištu se pojavljuju novi natjecatelji, ekonomski trendovi se stalno mijenjaju. Nisu svi ekonomski RS, sposobni zaštititi ih.

Čak i ako kandidat smatra da poslodavac kao početnu platformu za visok skok, on se i dalje nada da će rasti i razvijati se. Prihvaćanjem prijedloga poslodavca, svaki zaposlenik se nada da će pobjeći od njega na vlastiti zahtjev, a ne zato što je tvrtka bila gužva s tržišta.

Pretpostavimo da posjedujete skijašku trgovinu. Otprilike kilometar od vas je otvoren još jedna trgovina. Kako planirate nositi se s konkurencijom? Ili, pretpostavimo da imate farmu peradi. Što činite kako biste smanjili troškove hrane?

Dobri kandidati žele ne samo razumjeti kako mislite. Žele znati što ćete učiniti u bliskoj budućnosti i hoće li biti mjesto za njih u vašem planu.

Jeff Haden Inc. Prijevod: arapetova olga

  • Karijera, rad, studija

Razgovor u punom zamahu, a već ste uspjeli ispričati o vašem obrazovanju, postignućima i objasniti zašto biste željeli raditi u ovoj tvrtki. Što dodati za osiguranje uspjeha i uzeti vjerni rješenje za karijeru? Vrlo je važno postaviti prava pitanja o budućem radu. Štoviše, njihov slijed (ono što je pitanje prvo pitati, i s onim što je bolje ne žuri) također je važan.

Da ne bi propustili ravnotežu svojih snova, pročitajte preporuke.

Pitanje je prvo: o sadržaju rada
Naravno, tijekom intervjua, već ste vjerojatno razgovarali o tome što će biti uključeno u vaše dužnosti. Osim toga, obično se opisuje u najavi slobodnog radnog mjesta. Stoga, u njenom pitanju, morate razjasniti što ostaje nejasno u funkcionalnosti.

Na primjer, udobno vam je na položaju PR upravitelja u već postojećem odjelu za odnose s javnošću. Navedite kako će vaša uloga biti u osnivanju PR komunikacija. Što je važnije za specijaliste usvojen u timu - biti kompetentan i kreativni autor tekstova ili talentirani organizator?

Drugi primjer je intervju za upražnjeno mjesto prodavatelja-konzultant u trgovini parfeme. Već ste razgovarali o tome da će to biti odgovornost savjetovanja s kupcima, raditi s blagajnom i stojeći za robu. Navedite kako je uobičajeno savjetovati kupce u sobi za trgovanje - očekivati \u200b\u200bnjihova pitanja ili prezentirati informacije o asortimanu trgovine?

Pitanja o funkcionalnosti moraju biti nužno postavljena, čak i ako vam se sve čini jasno i razumljivim: naglasit će vašu visoku motivaciju i pokazati regrut koji je ispred njega odgovorna i profesionalna osoba.

Pitanje drugoga: o zadacima
Svakako pitajte o strateškim zadacima vašeg budućeg rada. Što čeka vaš budući poslodavac, kažu, u godišnjoj perspektivi? Koji su kriteriji za ocjenjivanje učinkovitosti vašeg rada?

Na primjer, podnositelj zahtjeva za upražnjeno mjesto prodaje može pitati što je plan prodaje za sljedeću godinu. Kandidat za poziciju osoblja inspektora je pitati o procijenjenom rastu broja osoblja i stoga je iznos rada.

Dakle, pokazat ćete da znate kako misliti strateški i planirati svoje aktivnosti. Osim toga, posebno razumijevanje njegovih zadataka u tvrtki je pravi karijer. Uvijek možete cijeniti svoj rad na vlastitu, primjenjujući kriterije učinkovitosti propisane na razgovoru.

Pitanje treće: Kako se brzo pridružiti momčadi
Svakako pitajte što će biti vaši prvi radni dan. Je li uvodna nastavna ili obuka planirana? Hoćete li imati mentora na koji možete kontaktirati bilo koje pitanje? Koji su kriteriji za koje će se ocjenjivati \u200b\u200buspjeh testnog roka?

Ovo pitanje je posebno važno ako posao bude u nečemu novi za vas. Na primjer, ako ste navikli raditi u maloj tvrtki, ali sada je došao u međunarodnu korporaciju. Ili ako su sudjelovali u PR-u u području maloprodaje, a sada - u restoranu.

Pitanje Četvrto: Zašto se to radno mjesto pojavi?
Odgovor na ovo pitanje može vam dati informacije o razmišljanju. Ako je slobodno radno mjesto novo, to znači da morate sami napraviti radni raspored i detaljno raspravljati o dužnostima, kao i strateškim ciljevima s upraviteljem glave i osoblja. Također moramo razmišljati o sredstvima postizanja tih ciljeva - nakon svega, slobodno radno mjesto je novo, a ovaj rad nije učinjen prije vas.

Ako položaj postoji u društvu dugo vremena, obratite pozornost na razloge za otpuštanje prethodnog zaposlenika. Naravno, oni mogu biti najrazličitiji - specijalist je pronašao zanimljiviji posao, nije se nosio s dužnostima, otišao na dopust za skrb o djeci ili čak ispaljen zbog neetičkog ponašanja ...

Nije činjenica da će vas upravitelj zapošljavanja obavijestiti o pouzdanim informacijama o tako delikatnom pitanju, ali je još uvijek vrijedno pitati i razmišljati. Ako vam je pet ljudi napustilo položaj interesa za godinu, trebali biste potražiti dodatne informacije o tvrtki i atmosferi u timu.

Pitanje Peto: Plaća, odmor, ručak ...
Nije potrebno požuriti s tim pitanjima - pitajte ih na samom kraju vašeg sastanka, razgovarali o svim odgovornostima, zadacima i planu rada. Glavna stvar je adekvatno ocijeniti vlastitu vrijednost na tržištu rada, a ne precijeniti vrijednost pauze za ručak u karijeri.

Želimo vam ne samo da postavite prave pitanja na razgovoru, već i čuti odgovore koje ćete organizirati.

Nedavne promjene: ožujak 2019

Sastavni dio prihvaćanja je intervju. Budući da će rezultati nadolazećeg razgovora biti ovisni, rezultati će ovisiti o tome treba biti unaprijed određeno za sebe koja pitanja zatražiti intervju poslodavcu. Pa, kada posao odgovara i plaće, iu perspektivi rasta. Međutim, češće je tražiti novi poslodavac, procjenjujući šanse za prosperitetnu zaposlenost u novoj tvrtki.

Radni odnosi - uvijek sugeriraju sporazum obje strane - tvrtku i angažirani stručnjak. Prvi sporazumi nastaju čak i na prvom sastanku, kada obje strane procjenjuju izglede i koristi suradnje, postavljaju pitanja vezana uz rad.

Što govori o razgovoru

Kako slijedi iz značenja riječi, intervju je razgovor, u procesu kojim poslodavac i budući radnik će znati više o međusobno, postavljati pitanja. Ne samo iskustvo i obrazovanje ne mogu utjecati na odluku koju je poduzetnik preuzeo. Od posebne vrijednosti je prvi dojam da ste uspjeli stvoriti na razgovoru prilikom preuzimanja posla.

Ne vrijedi izraditi teme od interesa. Bolje ih je zamoliti sada dok se zapošljavanje ne dogodi nego tjedan dana kasnije kako bi požalilo vrijeme provedeno i potražilo razlog za sigurno djelo s poslodavcem.

Sastanak s kandidatom organiziran je na inicijativu poslodavca i uključuje sljedeće postupke:

  1. Proučavanje dokumenata kandidata za usklađenost s parametrima za određeni položaj: voditelj prodaje, logist, računovođa. Svaki specijaliteti imaju vlastite zahtjeve za znanje, iskustvo, prirodu podređenog.
  2. Razgovor Društva i podnositelja zahtjeva, s odgovorima na prethodno pripremljena pitanja i nastala u procesu razgovora. Koja pitanja će zatražiti od poslodavca na intervjuu unaprijed je nemoguće predvidjeti, ali je vrijedno razmišljati o glavnim tema unaprijed: na obrazovanje, iskustvo koje se postižu rezultatima itd.
  3. Ispitivanje, primarne provjere vještina, vještina, ako je dopušteno tijekom razgovora.

Dakle, upravljanje provjerava koliko vrijedan kandidat u očima tvrtke, izrade preliminarnih zaključaka.

Nakon što je poslodavac pojasnio svoje trenutke koji interesi, vrijeme je za pitanja poslodavcu od potencijalnog zaposlenika. Podnositelj zahtjeva omogućuje vam da pitate ono što ga najviše zanima.

Na temelju kakva pitanja postavljaju sugovornika, glava tvrtke prima dodatnu priliku za identifikaciju obilježja osobnosti osobe, njezinih prioriteta i daljnjih planova. Pitanja pomoći da saznate je li osoba u stanju formulirati misli i mjesto u procesu razgovora.

Što pitati na intervjuu poslodavca

Uoči sastanka, stranke mogu saznati glavne točke koje se odnose na glavne parametre - iskustvo, zahtjeve, uvjete rada i plaćanje. Ako podnositelj zahtjeva nije pitao jedno pitanje na razgovoru, on izgleda barem čudno ako je kandidat pokazao interes za slobodna radna mjesta, ali nije naveo pojedinosti o radu. Od kakve su pitanja zatraženo za intervju za poslodavca, stvoreni dojam ovisi, pomažući identificirati motivaciju osobe, svijest o svijesti u aktivnostima tvrtke.

U pravilu, osoba koja je ozbiljno liječila prvi sastanak s poslodavcem postavlja pitanja o:

  • postove i razlog za pojavu potrebe za uslugama novog zaposlenika;
  • tvrtke i specifičnosti rada, interakcije struktura;
  • Mogućnosti za rast i obuku u karijeri;
  • Socijalna jamstva, značajke službenog zapošljavanja, radnih uvjeta i odmora.

Pitanja o službenim dužnostima

1 Jedno od prvih pitanja koja se postavljaju na intervjuu je tema poslovnih dužnosti. Postoji apsolutno isti posao, stoga se vrijedi saznati što se dužnosti osobe trebaju konzumirati. Od opisa specifičnih akcija i područja odgovornosti, unaprijed možete preuzeti je li to mjesto prikladno. 2 Vrijedno je pitati o razlogu izglede slobodnog radnog mjesta - širenje aktivnosti tvrtke ili zamjene bivšeg zaposlenika. Ako je položaj izašlo davno, vrijedi saznati zašto je prethodni radnik odustao ili je otpušten. Nije činjenica da će poslodavac iskreno odgovoriti, ali ipak, u kojem je društvo neugodno pitanje, predstavnik tvrtke, bit će moguće zaključiti o tome kako i pod kojem okolnostima izražava negativan stav poslodavca. 3 Osim odgovornosti, poslodavac treba postaviti o predloženom načinu rada. Ne uvijek u najavi s upražnjem, kaže se da je početak radnog dana - 8 sati ujutro ili šutio potrebu za prekovremenim radom. Nije manje važno, u kojim će uvjetima biti radni dan, da li će se osigurati uvjeti za jelo i rekreaciju. Ako, prema tim pitanjima, poslodavac još nije prijavio ništa, možda je zbog činjenice da ne postoji ništa posebno pohvale. Obično prisutnost poslovnih putovanja u Društvo odmah izjavljuje u opisu potraživanja za kandidata. Malo tko ukazuje na uvjete plaćanja putovanja. Prema zakonu, dani na poslovnim putovanjima se dodatno plaćaju, u nazočnosti čestih poslovnih putovanja, to omogućuje povećanje plaćanja radom. Učestalost mogućih priključaka i njihovo trajanje - još dvije važnije točke koje treba postaviti na intervju.

Izgledi za zapošljavanje i prilagodbu na radnom mjestu

Treba postaviti poslodavac i pitanja o mogućim izgledima:

  1. Što će se dogoditi nakon probnog razdoblja?
  2. Kakvu je povećanje karijere moguće?
  3. Kako je organiziran proces učenja novoprihvaćenih zaposlenika?
  4. Su kvalifikacijski tečajevi, obuke, seminari koji doprinose poboljšanju učinkovitosti rada su predviđeni?
  5. Tko će točno biti vođa, u čijem pokolju treba raditi?

Pitanja o trajanju pomoći će za navigaciju daljnjim radnji zaposlenika. U pravilu, pojam ne prelazi 3 mjeseca, međutim, za smjernice, razdoblje testa se povećava na šest mjeseci. Prekoračenje maksimalnih pojmova Povreda koje je poslodavac dopustio poslodavac.

Ako je tvrtka spremna za ulaganje u zaposlenike, razvoj i poboljšanje znanja i vještina, može se očekivati \u200b\u200bda će rad u tvrtki imati pozitivan učinak na specijalist, povećavajući njegovu vrijednost. Ako poslodavac nije zainteresiran za profesionalni rast, malo je vjerojatno da će čekati lagani rast karijere ili se općenito ne predviđa unutar te organizacije.

Jednako tako, važno je zatražiti od poslodavca da intervjuira pitanje izravnog nadzornika, od rada radnih odnosa i što će općenili rezultati doći do tima. U idealnom slučaju, osobni poznanik s neposrednim nadzornikom odmah na razgovoru.

Pružanje socijalnog paketa

Pitanja koja se traži za razgovore uključuju jednako važnu temu o dostupnosti socijalnog paketa i onih jamstava da je tvrtka usvojila.

Potrebno je pitati kada uređaj za rad nije samo razina plaća, već i mogućnost dobivanja dodatnih bonusa i koristi za zaposlenike. Ponekad izvrsno zdravstveno osiguranje, pretplate, popusti na proizvode, povlaštene ulaznice nadmašuju skromnu veličinu plaće.

Posljednje pitanje podnositelja zahtjeva

Po završetku razgovora, kada je podnositelj zahtjeva odlučio da su uvjeti tvrtke došli do njega, potrebno je postaviti pitanje o tome kada možemo očekivati \u200b\u200bodluku o izboru poslodavca. Potonji ima pravo odgovoriti maggy o tome što će se kasnije kontaktirati, međutim, ako je predstavnik tvrtke pokazao interes za budući zaposlenik, treba ga objasniti kada možete čekati odgovor. Inače, vrijedan zaposlenik može se koristiti u drugoj tvrtki za vrijeme čekanja.

Koja pitanja ne traže intervju

Osoba je slobodno postaviti različita pitanja vezana uz budući rad, ali u nekim okolnostima neka od pitanja podnositelja zahtjeva ostavit će negativnu nijansu poslodavca. Podnositelj zahtjeva mora jasno razumjeti koja se pitanja ne mogu postaviti, a što pitati.

Ovdje je popis pitanja poslodavcu prilikom upisa na posao, koji može negativno utjecati na odluku Društva:

  • Kada mogu ići na odmor?
  • Je li moguće otići rano?
  • Smatrate li preporuke iz prethodnog zapisa?

Takve fraze na intervjuu su izravni put odbijanja, jer će stvoriti dojam da je radnik, pružajući lažne preporuke, snove o bijegu, bez čekanja završetka radnog vremena, te će zahtijevati odlazak, bez trošenja roka.

Od onoga što treba postaviti je eliminirati osobne teme. Neprihvatljivo je pitati o bračnom statusu, prisutnosti djece, ime frizera ili omiljenoj nabavi.

Nema potrebe za pitati o hranidbenim predmetima na poslu, rute, kako doći tamo. Ako se osoba ne može samostalno baviti, na kojem autobusu ili na kojem putu do dobiti, ne postoji dovoljno neovisno ispred poslodavca. Ako podnositelj zahtjeva tvrdi vodeći položaj, on mora pokazati svoju sposobnost samostalnog rješavanja problema. Detalji, koji je izbornici u blagovaonici u poduzeću, intervju će zvučati u brzom vremenu, jer izbor u korist podnositelja zahtjeva još nije napravljen.

Prvi sastanak s potencijalnim poslodavcem je važna faza zaposlenja, pa se ono što se pita o razgovoru, treba pažljivo promisliti unaprijed. Intervju je test s kojim će poslodavac napraviti prvu ideju o osobi. Od toga što će adekvatno i razumno, riječi podnositelja zahtjeva će u velikoj mjeri ovisiti o tome je li podnositelj zahtjeva zainteresiran za posao.

Video konzultacija: Zašto u intervjuu pitajte čudna pitanja.

Besplatno pitanje odvjetnika

Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na web-lokaciji. Sve konzultacije su besplatne kvalitete i punina odvjetnika odgovora ovisi o tome koliko ćete i jasno opisati vaš problem.