Kako odrediti slične poslove pri provođenju posebne procjene radnih uvjeta? Praksa primjene je uobičajena: kako pripremiti popis radnih mjesta.

Svaka organizacija uključuje popis radnih mjesta, koji se sastavlja u obliku tablice (Dodatak br. 5 do metodičkih preporuka).

Tablica označava:

U stupcu 1 - pojedinačni broj radne stanice od 1 do 99 999 999.

Slični poslovi su označeni brojem radnog mjesta uz dodatak velikog slova "A". Na primjer, 125a (124a), tj. Radno mjesto 125 je slično radnom mjestu 124, a ako postoji nekoliko sličnih radnih mjesta, svi će biti slični na radnom mjestu 124, koji je napisan u zagradama.

U stupcu 2 - naziv radnog mjesta, ukazujući na roditeljski slučaj imena zanimanje radnika ili postova zaposlenika koji se bave ovo radno mjesto, u skladu s rasporedom osoblja i cjelovitim klasifikatorom radnika, zaposlenika i tarifne podjele (u daljnjem tekstu - ok 016-94).

Popisi radnih mjesta formiraju stručnjaci Odjela za osoblje, Odjel za zaštitu rada, voditelji strukturnih podjela organizacije.

Važno! Najveća složenost u pripremi ovog popisa predstavlja ispravan pripisivanje pojedinačnih radnih mjesta na kategoriju sličnu u vezi s registracijom gore spomenutih osam pokazatelja, koji od izvođača zahtijeva značajnu količinu vremena.

Ignoriranje pojedinačnih kriterija za sličnost može dovesti do konfliktnih situacija između zaposlenika i poslodavca i, eventualno, za ponovno provođenje radnog mjesta i dodatnih financijskih troškova poslodavca.

Izvođači za pripremu popisa radnih mjesta, koji ukazuju na slične poslove, preporučuje se dosljedno ocijeniti radna mjesta koja se razmatraju za njihovu moguću sličnost u sljedećim kriterijima:

1. Radna mjesta nalaze se u jednom ili nekoliko istih vrsta industrijskih prostora (proizvodna područja).

2. Radna mjesta opremljena su istim (pojedinačnim) sustavima ventilacije, klima uređaja, grijanja i rasvjete.

3. Radnici rade na istoj profesiji, položajima, specijalitet.

4. Zaposlenici provode iste funkcije rada.

5. Na radnim mjestima instalirana je isto vrijeme radnog vremena.

6. Na radnim mjestima je isti tip tehnološkog procesa.

7. Radno mjesto koristi istu proizvodnu opremu, alate, uređaje, materijale i sirovine.

8. Na radnom mjestu zaposlenici se pružaju identična sredstva za individualnu zaštitu.

Prilikom identificiranja sličnih radnih mjesta, ali se provodi 20% radnih mjesta od ukupnog broja poslova, ali ne manje od dva radna mjesta, a njegovi rezultati primjenjuju se na sva slična radna mjesta (članak 16. 426 fz).

Unatoč naizgled jednostavnosti određivanja sličnih radnih mjesta, često dopuštaju pogreške u određivanju analogije.

Primjer 1.U stanju tvrtke 5 zaposlenih radi kao "voditelj prodaje". Svi su u istom uredu, ispunjavaju iste obveze. U tom smislu, poslodavac je nosio posao na sličan i planirao vođenje od 20% od 5 radnih mjesta, tj. Na jednom radnom mjestu.

Pogreška u ovoj situaciji je da je poslodavac propustio zahtjev prema zahtjevu 1 članka 16. Saveznog zakona br. 426 - nasilnika provodi 20% radnih mjesta od ukupnog broja takvih radnih mjesta, ali ne manje od dva posla.

U situaciji u kojoj je poslodavac imao, na primjer, samo 2 radna mjesta za "prodajne menadžere", trebaju se provoditi na oba poslova. Minimalno uspostavljen zakonom (najmanje 2 radnih mjesta) usmjerena je na dobivanje objektivne rezultate procjene tijekom istraživanja i, ako se najmanje jedan od izmjerenih parametara na dva radna mjesta razlikuje, morat će se provoditi na sve slično Radna mjesta.

Primjer 2.U jednom uredu postoje poslovi glavnog računovođe, vodećeg računovođe i stručnjaka za osoblje. Svaki od njihovih radnika ima osobno računalo (PC). Poslodavac vjeruje da su radna mjesta ovih stručnjaka slična: u istom uredu, s istim radnim uvjetima i obavljaju rad na računalu.

Pogreška je da u prisutnosti identične opreme i istih radnih uvjeta, ovi zaposlenici imaju različite pozicije. U tom slučaju, radna mjesta ne mogu biti prepoznata kao slična.

Računovodstvo za opremu (u ovom slučaju - PC) provodit će se samo ako zaposlenici imaju iste pozicije. U isto vrijeme, brand i godina proizvodnje računala trebaju biti identični.

Primjer 3.Postoji 5 vozača u organizaciji. Jedan upravljački program radi na izdanju marke automobila 2012, drugi - brand marke Kamaz 2009, ostalo - na automobilima MAZ MAZ 2013. izdanja.

Često, Komisija definira svih 5 radnih mjesta kao slično, kažu, svi automobili imaju moderne i udobne kabine.

Pogreška je da su radna mjesta slična samo na istim MAZ automobilima s iste godine izdavanja, pod uvjetom da zaposlenici obavljaju iste funkcije rada s istim načinom rada itd. Ako se razni radovi obavljaju na automobilima istog branda i godinu dana izdavanja (prijevoz putnika, opasne robe, bič izvoz šuma, prijevoz rasutih materijala odlagališta, itd.), Tada u ovom slučaju radna mjesta nisu slična ,

U tom smislu, treba se voditi na radnim mjestima u UAZ vozilima (1 radno mjesto), Kamaz (1 radno mjesto) i MAZ (2 radnih mjesta).

Primjer 4.U osobljem organizacije postoji 6 postova "šefova odjela". Poslodavac razmatra svoje poslove slične i planira se rad na dva radna mjesta.

Pogreška u ovom slučaju je da su svi ovi "šefovi" su glave niti jedan odjel, a različiti: planirani, odjel glavnog mehaničara, financijske, opskrbe i prodaje i obavljanje različitih radova. Stoga se moraju provoditi na svim tim radnim mjestima.

Primjer 5., U odjeljku za proizvodnju sterilnih i lijekova nalazi se 14 operatera linije, koji se bave punionicama u dvodnevnom načinu rada. Poslodavac planira potrošiti na 3 radna mjesta.

Pogreška je da poslodavac nije uzeti u obzir zamjenu operatora. Potrebno je podijeliti 14 jedinica s punim radnim vremenom za 2 smjene i analogiju za izračunavanje od 7 radnih mjesta pod uvjetom da preostalih 7 osoba dođe na isto mjesto, obavljaju iste funkcije i uvjeti rada se ne mijenjaju. Wof će biti podložno samo 2 radnih mjesta.

Posebna procjena radnih uvjeta (Souto), koji je promijenio certificiranje radnih mjesta u 2014. godini, učinio je samostojeće prilagodbe ne samo pristupima postupku, već iu procesu imenovanja naknada i jamstava za svoje rezultate.

Tijekom aktivne specijalizacije u ruskim poduzećima, bilo je moguće akumulirati značajne prakse za provedbu zakona i usvojiti mnogo sudskih odluka najrazličitije orijentacije.

No, slučajevi neusklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva unutar okvira struje i dalje će biti dovoljno uobičajeni. U mnogim pogrešcima, stručne organizacije su krive, ali većina njih dopuštaju poslodavci i provedbeni provizije na ranijoj pripremnoj fazi.

Kako napraviti popis radnih mjesta za kupanje?

Odobravanje popisa radnih mjesta koje treba otvoriti, sa sličnim poslovima, zadatak je od najveće važnosti za Komisiju. Kao što prakticiraju, poteškoće se pojavljuju u ovoj fazi. Razlog leži u računanju broja radnih mjesta za pozicije (s istim imenima i nekoliko zaposlenika).

U skladu s čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije pod radnom mjestu podrazumijeva određeni prostor koji zauzima zaposlenik, ili gdje mora stići kako bi ispunio službene dužnosti, koji se nalazi pod izravnom ili neizravnom kontrolom poslodavca.

Kvantitativni izračuni

Za pogubljenje kalkulacija, potrebno je razumjeti koliko je zaposlenika u isto vrijeme uključeno na jedno radno mjesto. Ako organizacija istodobno radi 3 računovođa u istom privremenom načinu, bez prebacivanja i promatrane metode, tada se 3 radnih mjesta izrađuje na popis radnih mjesta za radna mjesta.

Ako govorimo o 4 stražara koji rade u "dan nakon tri" načina rada (4 zaposlenika se međusobno mijenjaju - u isto vrijeme samo jedan stražar), samo jedno radno mjesto se odražava na popisu, na kojem se 4 osobe rade pomaknuti.

Najčešće se pogreške pojavljuju kada se pojavljuju popisi poslova s \u200b\u200bistim imenom, opremom, prostorima, kao i ne-stacionarni poslovi, posebno s zamjenjivim ili rotacijskim načinom rada. Možete izbjeći pogrešne analiza pridržavanjem jednostavnog pravila - broj radnih mjesta jednako je broj zaposlenih istovremeno na njemu.

Na primjer, 6 Milleobrings djeluje u 2 smjene na 3 stroja u jednoj radionici. Tijekom smjene, svaki upravljački program za glodanje radi naizmjenično na sva tri stroja, to znači da se 3 poslova izrađuju na popisu. U slučaju sukladnosti s određenim značajkama, ti se poslovi mogu prepoznati kao slični, što će minimizirati potrošnju na bitku.

Kako bi se pojednostavio dizajn popisa radnih mjesta, članovi Komisije o WoW izjednačuju broj jedinica opreme na broj radnih mjesta. Ovaj pristup može biti prikladan u zasebnim situacijama, ali će biti pogrešno ako:

• jedan zaposlenik primjenjuje više od jedne jedinice opreme;
• dva ili više zaposlenika istovremeno koriste istu opremu.

Isto se može reći o nestacionarnim radnim mjestima čije se radne zone mogu promijeniti geografski. Nemoguće je smatrati ne-stacionarnim poslovima s istim imenom kao i jedno radno mjesto.

Naziv radnog mjesta

Također je važno i nepogrešivo uvođenje radnih mjesta na radna mjesta na popisu, kao i točan iznos. Prema uputama koje su odobrile nalog Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33N, naziv položaja u dokumentaciji posebne procjene radnih uvjeta trebalo bi se u potpunosti podudarati s analognim zabilježenim u osobljem poduzeće.

Događa se da Komisija za razmatranja komercijalnih tajni pruža stručnu organizaciju na pojavnom popisu radnih mjesta koja ne odgovara originalnom dnevnom rasporedu. Međutim, u procesu daljnjeg primjene, rezultati se temelje na imenovanju naknada i jamstava, ispostavlja se da nisu svi poslovi bili pokriveni svim poslovima.

U takvim situacijama, pregledničke provjere mogu rezultirati pravnim postupkom, što dovodi do zaključka nepotpunosti provedbe zbog nedostatka informacija o pojedinačnim postovima. Moguće je izbjeći takve pogreške samo pažljivo praćenje slučajnosti naziva materijala uvedenih u materijale, s postovima zabilježenim u tekućim dokumentima o osoblju.

Uz isti problem, organizacije koje provode restrukturiranje za optimizaciju poslovanja često se susreću. Proces je obično povezan s promjenama u poštanskim nazivima bez primjetnih transformacija radnih uvjeta i dužnosti.

Mnogi poslodavci ne vide razloge za obavljanje neplaniranog čađe. Ali oni su u zabludi, budući da su imena postova na popisu uobičajena, često se ne podudaraju s njihovim analozima u novom osobljem i drugim dokumentima.

Razmotrite slučajeve netočne udruge i radna mjesta u materijalu temelje se na primjeru suđenja predmetu br. A59-2617 / 2015 od petog arbitražnog suda žalbe. Ribar je proveo armenski postupak za radno mjesto "gledajući pomoćnika kapetana" bez uzimanja u obzir da su odredbe prvog, drugog i trećeg kapetana i trećeg asistenta također održane u trenutnom rasporedu osoblja.

U okviru trenutnih radnih mjesta na radna mjesta su prepoznata kao isto radno mjesto. Kao znak potvrde ovih okolnosti, stručna organizacija koju provodi evaluacijska djelatnost, sastavljeno je odgovarajuće pismo. Ipak, sud nije prihvatio opravdanja poslodavca i stručne organizacije zbog nedostatka ocjenjivanja materijala na radne stanice prvog, drugog i trećeg pomoćnika kapetana.

Završni zaključak sudske odluke navodi se o nedostatku pravnih razloga za širenje rezultata AWP-a na "Postovi sa sličnim ili identičnim službenim dužnostima dostupnim u osobljem", budući da takva prilika nije predviđena postupkom za postupak za. \\ T AWP i SOUT.

S složenijim problemima s kojima se suočavaju organizacije za koje su česte promjene norma. Čak je iu procesu vođenja bitke potrebno je ispravno prilagoditi raspored osoblja. Stručnjaci preporučuju pripadnike Komisije o posebnim namjenama i inženjerima zaštite radnih mjesta Takve organizacije moraju se pridržavati pozornosti smjernice financijskih posljedica reformi koje ih provode.

Oni bi trebali znati da u skladu sa saveznim zakonom br. 426 f ez, s obzirom na svaki novi položaj, izvanredni će biti potreban šest mjeseci od trenutka uvođenja. U načelu, svaka transformacija dnevnog boravka povezana s imenom mjesta je razlog za provođenje posebne cijene izvan rasporeda.

Slični poslovi

U završnoj fazi uređenja popisa mjesta na kojima će biti potrebno, potrebno je odrediti korespondenciju stavki i broj radnih mjesta s značajkama sličnosti, što će značajno uštedjeti novac resursa o postupku.

Provođenje je obvezno samo za 20% od ukupnog broja sličnih radnih mjesta (ali najmanje dva). Dobiveni rezultati primjenjuju se na sve slične poslove. Radna mjesta priznata kao slična općoj karti posebnih uvjeta cijena i razvijaju se jedinstveni popis aktivnosti usmjerenih na poboljšanje radnih uvjeta i zaštite osoblja.

U umjetnosti. 9 Saveznog prava o posebnim pristojbama navedeni su sljedeći znakovi sličnih mjesta:

• posjedovanje istog imena;
• mjesto u jednoj ili više istih vrsta prostora (radna područja);
• Opremanje istih komunikacijskih sustava (ventilacija, rasvjeta itd.);
• Podrazumijeva ostvarivanje osoblja istih službenih dužnosti u istom načinu rada;
• monotip tehnoloških procesa;
• koriste se oprema, uređaji, uređaji, sirovine i materijali;
• osoblje je opremljeno istom sizom.

Korespondencija sličnih radnih mjesta na određene značajke obvezno je i određuje Komisija za EU. Ispravnost njihove definicije uspostavlja stručnjak za akreditiranu organizaciju koja obavlja poseban postupak.

Čak i jedino radno mjesto koje nije u skladu sa svim osobitostima navedenim u saveznom zakonu br. 426-FZ je razlog za održavanje posebne cijene svih radnih mjesta koja su bila priznata kao slična.

Znajući nekoliko pravila omogućit će izraditi ispravan popis radnih mjesta za južnu:

1. Priprema popisa radnih mjesta isključivo na temelju trenutnog rasporeda osoblja.
2. Isti broj radnih mjesta i radnika koji istovremeno obavljaju svoje poslovne odgovornosti na njima.
3. Radna mjesta s različitim imenima (uključujući malo drugačije od drugih) i sličnih ili identičnih radnih funkcija su različite poslove.
4. Slični - to su poslovi koji zadovoljavaju sve značajke navedene u čl. 9 FZ br. 426-FZ.

Sukladnost s gore navedenim zahtjevima jamči uspješan rezultat.

Od 1. rujna 2011. godine poslodavci ne mogu samostalno potvrditi poslove, već samo od strane snaga neovisne organizacije certifikata (nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 342N od 04.26.2011). Mnoge osoblje, ova inovacija je olakšala život. Uostalom, situacija je prethodno bila distribuirana kada je glava optužila veliku količinu rada na certificiranju radnih mjesta na jedan-dva zaposlenika, u pravilu, od službe za zaštitu rada ili osoblja pored ostalih dužnosti.

Složenost ovog postupka zahtijeva relevantne kvalifikacije koje su daleko od svih. Kao rezultat toga, pogreške i potreba za ponovnim poslom bili su neizbježni.

Danas, prema novim pravilima, Komisija za potvrdu mora nužno uključivati \u200b\u200bsljedeće osobe:

• predstavnici poslodavca (šefovi strukturnih podjela, odvjetnici, osoblje, izračuni, glavni stručnjaci, zdravstveni radnici i drugi zaposlenici). Neki od njih će voditi potvrdu o certifikaciji;
• stručnjak za zaštitu rada;
• predstavnik sindikalne organizacije ili drugog reprezentativnog tijela radnika;
• predstavnici organizacije certifikata. Oni također procjenjuju sukladnost radnih uvjeta od strane državnih regulatornih zahtjeva zaštite radnih sredstava (str. 14, 20 i 29 postupaka).

Ako se vaša organizacija odnosi na kategoriju mikropoduzeća ili malih poduzeća, sastav Komisije može se smanjiti na:

• poslodavac (njegov predstavnik);
• predstavnici organizacije certifikata;
• predstavnici sindikalne organizacije ili drugog reprezentativnog tijela radnika (ako su dostupni);
• predstavnici organizacije ili privatnog stručnjaka koje je poslodavac privukao u građanskom ugovoru za provedbu usluga zaštite rada (stručnjak za zaštitu rada).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, certifikacija radnih mjesta obvezna je za bilo kojeg poslodavca, bez obzira na veličinu i opseg svog poslovanja (štetna proizvodnja ili "obični ured").

Pogreške pri određivanju popisa radnih mjesta

Međutim, uloga ljudskih kamenca tijekom certificiranja je još uvijek vrlo važna. On je onaj koji definira broj poslova koji će biti podložan tome. I ovdje je često teško imati poteškoća. Događa se da je certifikat nerazumno provedena na svim radnim mjestima dostupnim u poduzeću, počevši od straže i završava generalnim direktorom. U međuvremenu, postoji takav koncept kao slični poslovi. Radna mjesta priznaju se kao slične ako:

• profesionalnosti ili postovi imaju jedno ime;
• prilikom provođenja iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada, izvode iste profesionalne dužnosti;
• koriste se pojednostavljene proizvodne opreme, alati, uređaji, materijali i sirovine;
• rad je u tijeku u jednom ili više od istih vrsta ili na otvorenom;
• koristi istu vrstu ventilacijskih sustava, klima uređaj, grijanje i rasvjetu;
• proizvodna oprema, vozila itd. Nalaze se na radnom mjestu;
• postoji isti skup štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje iste klase i stupnja;
• postoji identičan sigurnosni alat za individualnu zaštitu.

Usput, u fazi formiranja popisa, okvir određuje samo navodne slične poslove. Ako, prema rezultatima mjerenja, najmanje jedno radno mjesto ne spada pod znakove sličnosti, tada je 100% tih poslova izloženo procjeni. Zatim se izrađuju novi popis mjesta za certificiranje.

Procjena proizvodnih čimbenika na sličnim radnim mjestima provodi se na temelju podataka dobivenih tijekom certificiranja od 20% radnih mjesta (ali najmanje dva). Nadalje, jedna potvrda na radnom mjestu u radnom uvjetima popunjava se na sve slične poslove. U skladu s tim, radni uvjeti i mjere za njihovo poboljšanje utvrđene barem za jednu radnu stanicu od 20% sličnih, su ujednačene za sve slične.

Najčešći pogreške u izradi popisa radnih mjesta u organizaciji:

• izjednačavanje broja radnih mjesta za zanimanja zaposlenika za osoblje;
• određivanje broja radnih mjesta bez uzimanja u obzir zanimanja i postove osoblja;
• nepoštivanje naziva profesija (postova) osoblja;
• izjednačavanje broja radnih mjesta za popis zaposlenika organizacije;
• pojmovi miješanja "radna mjesta" i "radna zona".

Mali savjet: Ako u vrijeme popisa nema nekih radnika (na primjer, bivši prekid, novi još nije prihvaćen), onda je bolje rezervirati svoj položaj na popisu za budućnost.

Također, osobnolist ne smije zaboraviti da je nakon certifikata potrebno upoznati sa svojim rezultatima radnika. Nakon toga, u roku od 10 kalendarskih dana od dana objave naloga i odobrenja izvješća o završetku certifikacije, poslodavac mora poslati državnom inspektoratu rada u svojoj regiji ili regiji (stavak 45. postupka) u radu i na elektroničkim medijima:

• konsolidirana izjava o rezultatima certificiranja radnih mjesta u radnim uvjetima;
• informacije o organizaciji certifikata.

Je li certifikat radnih mjesta potvrđena radnom uvjetima u vašem poduzeću u posljednjih 5 godina? Takvo pitanje traži posjetitelje mjesto savezne službe za rad i zapošljavanje www.rostrud.ru. Početkom rujna 2012. godine rezultati istraživanja bili su sljedeći: samo 27% ispitanika odgovorilo je "da"; 32% je izjavilo da "po prvi put čuju potrebu za certifikacijom na radnom mjestu"; 37% je primijetio: "Ne provedeno, ali znam što bi trebalo provesti"; 4% je napisalo: "Da, provedeno je, ali moje radno mjesto nije certificirano."

I konačno, preporuka. U svakom poduzeću, mora postojati barem nalog za certifikaciju i popis radnih mjesta - to će omogućiti prilikom provjere nadzornih i regulatornih tijela da pokažu da je potvrda u vašoj organizaciji počela. Ako nema ni u potpunosti izvršenih dokumenata o certificiranju radnih mjesta, sankcije mogu biti mnogo mekši nego u njihovom potpunom odsustvu.

Unatoč financijskim i privremenim troškovima certificiranja radnih mjesta, jedan dan njegova prisutnost može "spasiti" vaš poslodavac. Na primjer, od kaznene odgovornosti u istražnim nesrećama u proizvodnji. Ili od administrativne odgovornosti pri provođenju inspekcija Državnog inspektorata rada, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor i Tužiteljstva. Osim toga, organizacija u kojoj su poslovi bili certificirani, moguće je smanjiti premije osiguranja u FSS do 40% faktora osiguranja.

Ne smijemo zaboraviti da prilikom izrade popisa morate uzeti u obzir spol radnika, ako je ozbiljnost rada karakteristična za ovaj faktor proizvodnje. To je zbog činjenice da je gravitacija rada za muškarce i žene procjenjuje nastave i pri radu pod istim uvjetima, opća klasa radnih uvjeta može biti različita.

Prilikom izrade popisa radnih mjesta potrebno je uzeti u obzir sve poslove koji u potpunosti odgovaraju znakovima sličnosti. To će omogućiti u velikoj mjeri smanjenje troškova vafa, jer će se jedna karta sastaviti na svim tim mjestima. Ali to se pitanje treba približiti vrlo pažljivo. Uostalom, ako se otkriju da radna mjesta koja treba pregledati nisu stvarno slične, morat će se provoditi pojedinačno za svako radno mjesto.

Osim toga, na popisu poslova koji će se koristiti, svakako označavaju mjesta gdje će se obaviti potrebna mjerenja i procijenjeni čimbenici, čiji se popis utvrđuje na temelju potrebe i razumnosti. Ali gotovo svako radno mjesto procjenjuje se takvim čimbenicima: i. Popis drugih čimbenika sastavljen je u skladu s pravilima o, sanitarnim standardima. Od koliko pravilno i pažljivo, popis u velikoj mjeri ovisi o kvaliteti i brzini posebne procjene radnih uvjeta.

Popis radnih mjesta biti posebna procjena radnih uvjeta (popis - Ed.) Izraženo je i odobren od strane Komisije za provođenje (južni sportovi, Ed.) Prije početka rada. Dokument potvrđuje da pripravak uzima u obzir. Prema specifičnostima na popisu, pojedinačne kategorije poslova i načelo sličnosti karakteristične su za radna mjesta na raspolaganju u jednom ili više sličnih proizvodnih područja opremljenih istim ventilacijskim sustavom, grijanjem i rasvjetom:

Citat: 'U kojem zaposlenici rade prema istoj profesiji, položajima, specijalnosti, provode iste funkcije rada u isto vrijeme radnog vremena pri provođenju iste vrste tehnološkog procesa pomoću industrijske opreme, alata, uređaja, materijala i sirovina i su s identičnom osobnom zaštitnom opremom (str - ed.)

To je izravan izvadak iz saveznog prava br. 426-FZ datiran 28. prosinca 2013., koji regulira postupak za provođenje posebnog podrijetla. Procjena takvih radnih mjesta provodi se prema formuli: 20% sličnih radnih mjesta od ukupnog broja, ali ne manje od 2 mjesta. Rezultati dobiveni prilikom provjere primjenjivat će se na sva radna mjesta. Ako postoji odstupanje u tijeku procjene prema jednom od pokazatelja sličnosti (na primjer, razlike u pokazateljima izmjerenih čimbenika), procjena će biti izložena svim 100% radnih mjesta.

Popis radnih mjesta: Supergrowts, piloti, ronioci

Medicinski radnici koji će nastaviti medicinsku skrb u hitnom ili hitnom obliku izvan medicinskih organizacija, treneri za sportska natjecanja, zaposlenici nuklearnih opasnih industrija uključenih u radove s tehnološkim izvorima ionizirajućeg zračenja, rudara, vatrogasaca, itd. - Ovo su zasebna radna mjesta grupa vježbanje odvojenih aktivnosti.

Postoji poseban postupak za poseban postupak, koju Mintrost mora odobriti prije 1. siječnja 2015. godine. Tijekom 2014. godine posebna cijena će se provoditi na općoj osnovi. Odvojene oznake na popisu za ovu kategoriju radnih mjesta nisu osigurane, tako da će biti izrađene kao obični poslovi, uzimajući u obzir analogiju.

Koji poslovi su podložni posebnim sjedalima?

Unatoč činjenici da je popis izdaje Komisija, u kojoj bi predstavnici poslodavca trebali uključivati, stručnjak za zaštitu radne snage i članu sindikalne organizacije, ispostavlja se da dokument nije uvijek sastavljen i broj poslova plaća se nije uvijek ispravno dodijeljeno u njemu. Jedan od glavnih razloga je nedostatak kvalificiranog osoblja u smjeru zaštite radne snage u organizacijama. Još jedno, dvosmisleno razumijevanje zahtjeva FZ br. 426 fz.

Uz neovisnu definiciju broja radnih mjesta koje treba spasiti, članovi Komisije vjeruju da uredski poslovi ne podliježu evaluaciji. To je zbog izjave o postupku ocjenjivanja koja je ranije postojala - (ruka, ed.), Gdje je certifikacija nije obvezna za poslove zaposlenika, čiji je rad bio povezan s osobnim računalima, s kopiranjem i višestrukim aparatom i drugim kućnim i uredskim opremom , pod uvjetom da je zaposlenik zauzet za PC manje od 50% radnog vremena. Danas, ova naredba, kao i sama ruka, otkazana je, tako da se ova pravila ne primjenjuju na posebno sjedenje.

U skladu sa saveznim zakonom br. 426-FZ, svi poslovi su podložni svim poslovima ( uključujući uredsko osoblje), s izuzetkom radnih mjesta nejasnih, udaljenih radnika i radnika koji su ušli u radne odnose s pojedincima koji nisu pojedinačni poduzetnici. Pogriješi se da vjeruje da se, na primjer, overnse može smatrati zaposlenikom koji obavlja rad kod kuće daljinski, ali u isto vrijeme ugovor o radu s njom je sastavljen na općim osnovama bez uzimanja u obzir uvjete rada. U ugovorima o radu s ugovorima s obrazom se moraju uzeti u obzir: obveze poslodavca za pružanje opreme, alata, radnih uvjeta kod kuće, Uvjeti i metode plaćanja plaća, odgovornosti zaposlenika za pružanje rezultata u navedenom vremenskom okviru. Ti će uvjeti biti temelj za opseg nebida posebne cijene.

Ima li mjesta s putovanim karakterom rada?

Radna mjesta s putovaćom prirodom rada ili geografski promjenjivim zonama (koncept "", ed.) Nije iznimka, tako da se procjena radnih uvjeta na njima provodi u skladu s posebnostima provedbe utvrđene u članku 16. \\ t Saveznog zakona br. 426-FZ:

Citat: "Prethodno identificiranjem tipičnih tehnoloških operacija koje karakterizira prisutnost identičnih štetnih (opasnih) čimbenika proizvodnje, te naknadne procjene utjecaja na zaposlenike tih čimbenika u provedbi takvih radova"

Primjeri takvih mjesta mogu poslužiti kao radna mjesta vozača, prodajnih predstavnika, pokretača, agenata za nekretnine, vodoinstalateri, itd., Kreću se tijekom radnog dana na različitim objektima i imaju strogo definirano radno područje.

Zbog činjenice da je na popisu također nužno naznačiti imena čimbenika i vrijeme izlaganja na zaposleniku, u odnosu na mjesta s geografskim promjenjivim zonama, vrijeme će se odrediti vrijeme utjecaja čimbenika na temelju Servisiranje opreme radnik i boravak u raznim zonama.

Kako postaviti popis radnih mjesta?

Popis kao dokument izdaje se prema standardima Ministarstva rada. Obrazac dokumenta i postupak završetka odobren Red Ministarstva rada br. 33n od 24. siječnja 2014.

Dokument uključuje sljedeće informacije na radnom mjestu: broj sekvence, naziv radnog mjesta i izvori štetnih (opasnih) čimbenika, broj zaposlenih na njemu, prisutnost sličnih radnih mjesta, imena čimbenika i vrijeme njihovog utjecaja na zaposlenika.

Vrlo često poteškoće u popisu samo-punjenja nastaju na fazi punjenja naziva na radnom mjestu. Prema pravilima, svaka pozicija mora biti u skladu s cjelinom klasifikator radničkih profesija, zaposlenika i tarifnih kategorija (klasifikator - Ed). Klasifikator je usvojen 1994. godine i sve zanimanja koje su postojale u to vrijeme uvedene u njega. Danas, svijet zanimanja postaje mnogo raznovrsniji: HR menadžeri, menadžeri, supervizori, poslovni analitičari i drugi koncepti dolaze na nas od Zapada počeli se pojavljivati \u200b\u200bu državi. Kako se nositi s njima?

Ako je u skladu s imenima postova, bilo je potrebno donijeti u skladu s klasifikatorom, zatim kada je dopušteno dopustiti da doprinese popisu postova u skladu s rasporedom osoblja. Unatoč tome, potrebno je razumjeti probleme koje klasifikator može u suprotnosti sami, osobito u odnosu na postove koje osiguravaju jamstva i naknada.

Razmotrite primjer s "električar" profesijom - koncept koji se vrlo često nalazi u rasporedu osoblja, ali malo ljudi uzima u obzir da je to spam. U klasifikatoru, ime je odsutan, umjesto njega zaposlenicima koji se bave službom električne opreme, primjenjiv je koncept "električnog popravka i održavanja električne opreme". Mnogi radnici zbog takvih odstupanja su lišeni koristi za rad u štetnim radnim uvjetima.