Kako se plati rad pri obavljanju raznih kvalifikacija? Kako se rad zaposlenika plaća kada u braku nije krivnja zaposlenika.

Svaki rad mora biti plaćen. Rad ima značenje za zaposlenika koji je podložan plaćanju. S druge strane, poslodavci nisu protiv profitabilnog i slobodnog rada radnika. U ovom odjeljku razmotrit ću kako novi kod predlaže ocjenjivanje rada radnika.

1. Plaće radnika. Članak 131. TC je uveden od strane norme postavku da se isplata plaća ostvaruje u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubu).

U isto vrijeme, u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu o pisanoj izjavi zaposlenika, plaćanje radne snage može se provesti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti s zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaća plaćenih u ne-monetarnom obliku ne može biti duži od 20 posto ukupne količine plaća. Dakle, na zakonodavnoj razini, ona je učvršćena da poslodavac ima pravo na 20 posto plaća za plaćanje zaposlenika u naturi, uključujući proizvode koje proizvodi poduzeće.

Očito je da se ova odredba uvodi kako bi se u trenutnoj ekonomskoj situaciji, kada dođe do dugoročnih kašnjenja plaćanja plaća, pružaju poslodavcu mogućnost da isplate dug zaposlenicima plaćati plaće plaćanjem je u naturi i na Isto vrijeme ograničava udio prirodnih plaćanja općenito veličine plaće zaposlenika.

Tom prigodom potrebno je obratiti pozornost na stavak 2. članka 4. Konvencije o zaštiti plaća (ratificiran od strane USSR 31.01.1961), u skladu s kojima, u slučajevima kada je djelomično plaćanje plaća u naravi, Odgovarajuće mjere moraju se poduzeti kako bi se izdavanje prirode namijenjena za osobnu uporabu od strane radnika i njegove obitelji i odgovarao njihovim interesima, kao i izdavanje je napravljen po fer i razumnoj cijeni.

Konvencija također zabranjuje plaćanje plaće u obliku računa, BON, kupona ili u bilo kojem drugom obliku namijenjenom da zamijeni novac (članak 3. Konvencije).

Treba napomenuti da je Zakon o radu uspostavio ograničenja, u skladu s kojima je isplata plaća u nemonetarnom obliku moguće samo na zahtjev zaposlenika; Kao i zabrana platnih spisaka u obliku alkoholnih pića, droga, toksičnih, otrovnih i štetnih tvari, oružja, streljiva i drugih stavki za koje su instalirane zabrane ili ograničenja na slobodnom prometu.

U dijelu 1. članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije, osiguran je minimalni iznos plaće koji nije niži od opstanak minimum sposobne osobe. Međutim, zakonodavac je elegantno pokušao izbjeći obvezu plaćanja za rad radnika koji nisu niži od minimuma za opstanak. U umjetnosti. 422 Zakona o radu Ruske Federacije navodi uvođenje ove veličine plaće od strane odvojenog saveznog zakona. Kada je takav zakon usvojen - nepoznat. Ispada da stvarna povreda prava na četrdeset sat radnog tjedna ne nadoknađuje čak ni plaću u količini minimuma za opstanak. U međuvremenu, u članku 23. Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima i članku 7. Međunarodnog saveza o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, svatko je zajamčen pravom na poštenu naknadu, pružajući mu svoju obitelj i njegovu obitelj dostojnu postojanje , Očito je nemoguće nazvati dostojno postojanje u plaći ispod minimuma za opstanak. No, upravo takva količina plaća priprema naši zaposlenici s novim kodom. Postoji očita kontradikcija članka 422. Zakona o radu Ruske Federacije, koja isključuje mogućnost plaćanja minimalnih plaća u iznosu minimuma za opstanak, nazvan u međunarodnim pravilima. Usput, oni se reproduciraju u članku 2. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjena ovog članka ne odgađa zakonodavac. I nema pravo na ruski zakonodavac da obustavi djelovanje općeprihvaćenih međunarodnih recepata.

2. Odgovornost za kašnjenje plaća.Radni kod koji je usvojio Zakon o radu proslavljen je za uvođenje odgovornosti za kašnjenje plaća. Doista, u članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, kažu se o materijalnoj odgovornosti poslodavca za kašnjenje u plaćanju plaća. Čini se da je to norme poslodavca dužan svakog dana kašnjenja plaća platiti novčanu naknadu u iznosu koji nije niži od jedne tri stotine sadašnje stope refinanciranja središnje banke Ruske Federacije iz iznosa neplaćenog na vrijeme. To je samo iz članka 233. Zakona o radu Ruske Federacije, slijedi da se ova vrsta odgovornosti može dogoditi kada je zaposlenik uspio dokazati krivnju i nezakonito ponašanje poslodavca o kašnjenju plaća. Tekst kodeksa podrazumijeva žalbu zaposlenika na sud uz zahtjev za poslodavca o plaćanju kamata za kašnjenje plaća.

Kada kašnjenje plaća za više od 15 dana članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije pruža zaposleniku da obustavi rad za cijelo razdoblje prije isplate pritvorenika, oklijevajući u pisanom obliku. U isto vrijeme, zaposlenik može zahtijevati plaćanje na sudu i tijekom suspenzije rada zbog neplaćanja plaće. Takvi zahtjevi su također podložni dopuštenju na sudu.

Međutim, kod ne odgovara na pitanje onoga što se može dogoditi zaposleniku nakon uzbudljivog zahtjeva protiv svog poslodavca?

Dakle, malo je vjerojatno da će sada, nakon što je Komisija Zakona o radu Ruske Federacije, položaj zaposlenika u području plaća promijeniti za bolje.

• 3. Naknada za prekovremeni rad.U umjetnosti. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, kao u bivšim KZotovima Ruske Federacije, poslodavci su bili pozvani da plate za prekovremeni rad na sljedeći način: u prva dva sata - ne manje od jednosatne veličine, za naknadne sate - ne manje od dvostrukog. Osim toga, prekovremeni rad može se nadoknaditi pružanjem dodatnih radnika za odmor. Ono slijedi da će dizajn rada kao "prekovremenog rada" podrazumijevati za dodatne troškove poslodavaca za naknadu radnika. Iako poslodavci mogu u potpunosti izbjeći troškove podataka.
• 4. Plaćanje unutarnje borbe.Rad na uvjetima unutarnje borbe se plaća ovisno o razvijenom vremenu ili razvoju. Razmislite koliko dugo radnik je radio na uvjetima unutarnjeg partnerstva, a što je njegov razvoj, morat će, nažalost, opet poslodavac. Ali čini se da je malo vjerojatno iu tom slučaju brojanje je u korist zaposlenika. Štoviše, moguće je da će trenutna plaća biti podijeljena na dva dijela, od kojih je jedan plaćen za glavni rad, a drugi za unutarnju kombinaciju. Tada će zaposlenik ispuniti dodatni rad samo besplatno. Stoga su svi prekovremeni radnici izuzetno korisni za poslodavca da prevede u ispuštanje unutarnjeg partnerstva.
• 5. Naknada za nenormalan radni dan.Za netrenizirano radno vrijeme, zaposlenik bi trebao biti dodatni dopust s trajanjem od najmanje tri dana. Uz pisanu suglasnost zaposlenika, obrada s nenormalnim radnom danom može se kompenzirati kao gotovo provedeno vrijeme. Na prvi pogled, poslodavac se isporučuje po izboru između naknade revidiranih sati, dodatne rekreacije ili visoke plaće. Ali može se dogoditi da će poslodavac dobiti pisanu izjavu od zaposlenika s prihvaćanjem dodatnih sati rada. Ova izjava oslobađa poslodavca od obveze da zaposleniku pruži trodnevni dopust za rad s nenormalnim radnim danom. Računovodstvo za reciklirani sat ostaje za poslodavca. Može biti na kalibraciji da se poslodavac neće naći od zaposlenika s nenormalnim radnim danom u gotovo provedenim satima. Poslodavac je jednostavno neprofitabilan savjetoulozno popraviti njihovu količinu. Uz neočekivane posjete, predstavnici kontrolnih tijela, poslodavac može lako objasniti nedostatak plaćanja za prekovremeni rad sažetog računovodstva radnog vremena u organizaciji. Očito, kada radite na radu s abnormalnim radnom danom, radnici nisu apsolutno zajamčeni za dobivanje dodatnih dana od dopusta ili plaćanja. Mehanizam skrbi od njih ispada da je vrlo jednostavan za poslodavca.

Rostruude objavljena na svojoj službenoj web stranici "Izvješće sa smjernicama za usklađenost s obveznim zahtjevima, koji daju objašnjenje, koje je ponašanje legitimno, kao i objašnjenje novih zahtjeva regulatornih pravnih akata za 3. tromjesečje 2017."

Dokument bi trebao pomoći poslodavcima da se kreću u zakonodavnim inovacijama i sprječavaju kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i registracije akata.

- plaćanje radne snage, uključujući kompenzacijska plaćanja uključena u plaću i plaćanja koja nisu uključena u njegov sastav;

- vrste nemonetarnog oblika plaćanja plaće, u kojem je zabranjeno plaćati dio plaće;

- plaćanje radne snage pod uvjetima koji odstupaju od normalnog, au posebnim uvjetima (posebice, rade s štetnim ili opasnim radnim uvjetima, rade u regijama dalekog sjevera i regije koje su im ekvivalentne, rade noću, prekovremeni rad itd.);

- mogući slučajevi smanjenja plaća (nepoštivanje standarda rada, jednostavna, proizvodnja proizvoda koji su bili brakovi);

- osnova i postupak za održavanje plaća, vrsta plaćanja, od kojih je zabranjeno zadržati zadržavanje (uključujući novčane iznose na naknadu štete, itd.);

- postupak izračuna prosječne plaće za plaćanje odmora i plaćanja naknade za neiskorišteni odmor.

Također su dobili odgovore s pravnim opravdanjem o sljedećim pitanjima:

- plaćanje posla na slobodan dan;

- uspostavljanje nadoplate za kombiniranje, registraciju Reda tijekom usklađivanja za kombinaciju;

- uključivanje koeficijenta okruga u sastav plaće;

- srednja zarada prilikom otpuštanja kako bi se smanjila država.

Izvješće s vodstvom o usklađenosti s obveznim zahtjevima koji objašnjavaju koje je ponašanje legitimno, kao i objašnjenje novih zahtjeva regulatornih pravnih akata za 3. tromjesečje 2017. godine

PLAĆA

Važno! Plaća zaposlenika sastoji se od sljedećih elemenata:
1) plaća (službena plaća); tarifna stopa;
2) kompenzacijska plaćanja (nadoplate naknade i dodatnici);
3) stimuliranje plaćanja.

Plaća (službena plaća) - fiksni iznos naknade zaposlenika za izvršenje radne snage (službene) dužnosti određene poteškoće za kalendarsku mjesecu bez uzimanja u obzir kompenzacijske, poticajne i socijalne naknade.

Tarifna stopa - fiksna plaća zaposlenika za ispunjavanje stope rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacijske, poticajne i socijalne naknade.

Važno! Plaća se uspostavlja u ugovoru o radu u skladu s aktualnim poslodavcem poslodavca (akorad, bezvremenski, mješovito), a maksimalna veličina nije ograničena.

Kompenzacija plaćanja uključena u plaće:

Za rad u posebnim klimatskim uvjetima
za rad u područjima koja prolazi kroz radioaktivno onečišćenje;
Za korištenje njegovog instrumenta, mehanizam u njegovom radu;
za rad s štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
za rad s informacijama koje čine državnu tajnu;
Za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog (prilikom obavljanja radova različitih kvalifikacija, kombinirajući zanimanja (postovi), prekovremeni rad, rade noću, itd.);
Ostala plaćanja predviđena sustavom plaća.

Popis vrsta naknada plaćanja u saveznom proračunu, autonomne, državne institucije pribora. Redoslijed Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29.12.2007. N 822.

Plaćanja nisu uključena u platni spisak, posebno su plaćanja navedena u čl. 165 TK RF, koji su proizvedeni:

Prilikom slanja poslovnih putovanja;
kada se krećete na posao na drugom mjestu;
u obavljanju državnih ili javnih dužnosti;
kada kombinira rad s obrazovanjem;
S prisilnim prestankom rada, bez krivnje zaposlenika;
prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora;
U nekim slučajevima, prestanak ugovora o radu;
U vezi s kašnjenjem zbog krivnje poslodavca koji izdaje zapisnik o radu na otkaz zaposlenika.

Stimuliranje plaćanja:

Nadoplate i dodatni troškovi stimulirajuće prirode (za dugu uslugu, za znanstveni stupanj itd.);
premije (za izvedbu specifičnog rada, prema rezultatima izvještajnog razdoblja, itd.);
Ostale isplate poticaja predviđene sustavom plaća (za odbijanje pušenja, za uštedu potrošnih materijala, itd.).

Važno! Uvjeti nagrađivanja utvrđene kolektivnim ugovorom, ugovor o radu ili lokalne regulatorne akte ne mogu se pogoršati u usporedbi s utvrđenim zakonima o radu.

Plaća zaposlenika koji je u potpunosti proveo vrijeme sata i ispunjavanje norme rada ne može biti manja od minimalne plaće.

Važno! Minimalna plaća (minimalna plaća) instalirana je na saveznoj razini. Na regionalnoj razini - predmet Ruske Federacije uspostavlja minimalnu plaću.

Za razliku od drugih plaćanja, koeficijent okruga i postotak doplata za radno iskustvo u područjima dalekog sjevernoga i ekvivalentnih lokaliteta u sastavu MROMETA nisu uključeni.

Minimalnu plaću utvrđuje savezni zakon i ne može biti niži od opstanak minimuma radno sposobnog stanovništva. Redoslijed i rokovi za fazno povećanje minimalne plaće u iznosu od opskrbe minimuma radno sposobnog stanovništva utvrđuju se saveznim zakonom.

Što se tiče zaposlenika zasebne strukturne jedinice, postoji norma na minimalnoj plaći, uspostavljena na teritoriju predmeta Federacije, gdje se nalazi ova strukturalna jedinica.

Važno! Poslodavac je dužan proizvesti indeksiranje plaće zbog rasta potrošačkih cijena roba i usluga (čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zakonodavnoj razini, redoslijed takvog indeksacije nije definiran. Ne oslobađa poslodavca od obveze indeksa. Redoslijed indeksiranja plaća određuje se u kolektivnom ugovoru, sporazumu, lokalnom regulatornom zakonu.

Ako, prema rezultatima kalendarske godine, tijekom kojeg je Rosstat zabilježio rast potrošačkih cijena, indeksiranje plaća nije provedena, poslodavac podliježe odgovornosti, bez obzira na to jesu li usvojili odgovarajući lokalni čin ili ne. Istodobno, nadzorna ili pravosudna tijela dužna su to cijeniti kako bi se uklonilo povredu radnog zakonodavstva, kako u smislu indeksiranja i dijela donošenja lokalnog akta, ako nema nikoga.

Važno! Prilikom plaćanja plaće, zaposlenik mora primiti računalni list u pisanom obliku, koji mora sadržavati informacije:
1) na sastavnim dijelovima plaće zbog njega za odgovarajuće razdoblje
2) o veličinama ostalih iznosa koji se naplaćuje zaposlenik

Važno! Ostale sume uključuju, uključujući novčanu naknadu za kršenje od strane poslodavca, plaćanja, plaćanja, plaćanja za otpuštanje ili druga plaćanja.

3) o veličini i temeljima odbitka

Važno! Količina odbitaka ne može biti duži od 20 posto u svakom platnom spisniku, a predmeti utvrđeni od strane saveznog zakona - 50 posto (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije) iu iznimnim slučajevima - 70 posto.

Iznimni slučajevi uključuju zadržavanje

Prilikom posluživanja kaznenog rada;
prilikom vraćanja alimentacije na maloj djeci;
na naknadu štete koju je prouzročio zaposlenik na zdravlje druge osobe;
nakon naknade štete osobama koje pate na štetu zbog smrti hranitelja;
Pri nadoknadi štete uzrokovane zločinom.

4) o ukupnom novčanom iznosu koji se plaća.

Važno! Oblik izračunatog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Plaća se plaća zaposleniku na radnom mjestu.

Važno! Prema pisanoj izjavi zaposlenika, plaće su navedene na računu koji je odredio zaposlenik u Banci (kreditna institucija) o uvjetima definiranim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dio plaća, ali ne više od 20 posto obračunate mjesečne plaće, može se platiti u nemonetarnom obliku.

Važno! U sljedećim vrstama nemonetarnog oblika za plaćanje dijela plaća je zabranjeno:

Bona
Kuponi
zadužnice
Ulaznice
alkohol
Narkotične tvari
otrovne tvari
štetne tvari
Ostale otrovne tvari
Oružje
municija
Ostale stavke za koje je instalirana zabrana ili ograničenje na slobodnom prometu.

Važno! Mjesto i vrijeme plaćanja plaće u nemonetarnom obliku određuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Važno! Plaća treba platiti najmanje svakih pola mjeseci. U praksi, to znači da jaz između plaćanja ne prelazi 15 dana.

Važno! Posebni datumi plaće plaće utvrđeni su pravilima unutarnje regulacije rada, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

Za kršenje vremena plaćanja plaće, poslodavac nosi materijalnu odgovornost u iznosu od 1/300 stope refinanciranja središnje banke Ruske Federacije za svaki dan odgode. Također (ovisno o skalama djelovanja), trebalo bi se donijeti u upravnu ili kaznenu odgovornost.

Kao opće pravilo, kada odbacuje sve iznose zbog zaposlenika (uključujući plaću za utrošeno razdoblje), treba platiti najkasnije do posljednjeg dana rada (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije ). Drugi se mogu predvidjeti samo sporazum stranaka, prema kojima su stranke prestale radne odnose. U tom slučaju, sporazum koji obuhvaća stanje mjerenja i iznosa relevantne uplate mora se dodati u pisanom obliku u 2 primjerka.

Važno! Kada se plaća podudara s vikendom ili neravnim praznitim odmorom, plaćanje plaća od danas se vrši.

Plaćanje rada pod uvjetima koji odstupaju od normalnog

Naknada u posebnim uvjetima i drugim slučajevima rada u uvjetima koji odstupaju od normalnog, provodi se u povećanom iznosu (zbog plaćanja relevantne naknade).

Posebni uvjeti uključuju:
1) rad s štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
2) Radite u regijama dalekog sjevera i područja jednake im.

Važno! U sljedećim slučajevima plaća se plaće uzimajući u obzir naknadu za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog:

1) raditi noću;
2) obavljanje različitih kvalifikacija;
3) pri kombiniranju struke (postovi);
4) prekovremeni rad;
5) Raditi vikendom i neradni odmor;
6) kada ovladavanje novim industrijama (proizvodi).

1. Radite s štetnim ili opasnim radnim uvjetima

Plaće radnika koji rade s štetnim ili opasnim radnim uvjetima uspostavljeni su u povišenom u odnosu na normalne radne uvjete.

Važno! Minimalna veličina poboljšanja plaća za rad u štetnim ili opasnim uvjetima je 4% tarifne stope (plaća) uspostavljena za različite vrste rada s normalnim radnim uvjetima.

Posebne dimenzije povećane plaće za rad u štetnim uvjetima utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Važno! U nedostatku reprezentativnog tijela radnika, specifične dimenzije povećanja plaćanja utvrđuju se ugovor o radu s zaposlenikom.

Specifični iznos povećanja plaća za radnike s štetnim ili opasnim radnim uvjetima može se definirati u kolektivnom ugovoru (ako je dostupan).

2. Radite noću

Poslodavac je dužan platiti za rad noću u povećanom iznosu (u usporedbi s radom u normalnim uvjetima). Noćno vrijeme smatra se razdoblje od 22 sata do 6 sati.

Važno! Minimalna veličina povećane plaće za rad noću utvrđuje Vlada Ruske Federacije za sve sustave plaća i 20% od po satu tarifne stope za svaki sat rada noću (ili 20% plaće namijenjene za sat noću). Poslodavac mora platiti noću barem na određene stope.

Nadoplata se naplaćuje samo na satnoj tarifnoj stopi ili plaći koja se izračunava u satu rada (isključujući ostale dodatne troškove i / ili naknade koju je primio zaposlenik).

Posebnu količinu povećanja plaćanja za rad noću utvrđuje se ugovor o radu s zaposlenikom.

Važno! Ako postoji reprezentativno tijelo zaposlenika u organiziranju reprezentativnog tijela, specifična veličina poboljšanja plaće za rad noću može se utvrditi lokalni akt usvojen, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Osim toga, veličina povećane plaće za rad noću može se osigurati u ugovoru o kolektivnom radu (ako je dostupan).

3. Radite u posebnim klimatskim uvjetima

1. Radite u regijama dalekog sjevera i lokaliteta kojima su im ekvivalentni

Važno! Za rad u posebnim klimatskim uvjetima, plaćanje radne snage se vrši pomoću regionalnih koeficijenata i kamatnih stopa za plaće.

Dimenzije koeficijenata okruga i kamatnih stopa utvrđuju vlada Ruske Federacije, regulatornih akata bivše SSR unije.

Državna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalne samouprave imaju pravo utvrditi veće veličine koeficijenata okruga nego što je utvrdila vlada Ruske Federacije ili regulatornih djela bivše SSR unije.

Važno! Postupak i uvjeti za prikupljanje postotnog odobrenja:

Povećanje doplata za svakih šest mjeseci rada, zatim za svaku godinu rada - za 10 posto (do postizanja 80 - 100 posto plaća - ovisno o zemlji krajnjeg sjevera, do 50 posto plaća se postiže - da su lokaliteti izjednačeni s RCC-om).

Važno! Postupak i uvjeti za razgraničenje postotnog dodatka mladih (zaposlenici mlađih od 30 godina):

Prisutnost iskustva u regijama dalekog sjevera ili lokaliteta iznosili su im najmanje šest mjeseci. Prilikom izračuna radnog iskustva sažeti neovisno o vremenu prekida u radu i osnovu prestanka radne odnose;
smještaj u područjima dalekog sjevera ili lokaliteta ekvivalentnim njima - najmanje 1 godinu;
Povećanje nadoplate za svakih šest mjeseci rada, zatim za svaku godinu rada (za RCC), za svakih šest mjeseci rada (za ISS) (do 80 posto plaća - RCC, 50 posto plaća - ISS ).

2. Radite u bezvodnim, visokim planinskim i pustinjskim mjestima

Važno! Za rad u bezvodnim, visokim nadmorskim i pustinjskim područjima, plaćanje radne snage se vrši pomoću odgovarajućih koeficijenata plaća.

Postupak i uvjeti primjene koeficijenta utvrđuju se regulatornim pravnim aktima savezne razine.

4. Izvedba raznih kvalifikacija

Kvalifikacija je stupanj stručnog usavršavanja i spremnost zaposlenika da ispuni radnu funkciju za određenu specijalnost.

Važno! Prilikom plaćanja rada za obavljanje raznih kvalifikacija, poslodavac je dužan slijediti sljedeće narudžbe:

1) s vremenskim isplatom rada - rad zaposlenika plaća se za rad s višim kvalifikacijama;
2) S radnimerom rada - rad radnika se plaća po stope rada koje je izvodio.

Važno! Prilikom puštanja u rad zaposlenika (zbog prirode proizvodnje) s komadom rada rada, poslodavac je dužan zaposleniku platiti unutarnju razliku u zaposleniku otpuštanja.

5. Kombiniranje zanimanja (postovi)

Kombinirajući zanimanja (postovi) provodi se unutar jednog ugovora o radu. To je njegova razlika od unutarnjeg partnerstva. Kombinirajući zanimanja (postovi) provodi se bez oslobođenja od glavnog rada. To je njegova razlika od privremenog prijevoda na drugi posao.

Važno! Ova vrsta povišenog plaćanja uključuje sljedeće vrste dodatnog rada zaposlenika tijekom radnog dana bez izuzeća od glavnog rada:

Kombinirajući zanimanja (postovi);
širenje zona usluga;
povećanje količine posla;
Ispunjavanje odgovornosti (njihovi dijelovi) privremeno je odsutan zaposlenik, nakon čega slijedi mjesto rada.

Važno! Iznos dodatnog plaćanja za provedbu ovog rada određuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i obujam dodatnog rada. Maksimalni iznos naplate zakona nije ograničen.

6. Prekovremeni rad

Prekovremeni rad - Rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za trajanje radnika: svakodnevni rad (pomak), te sa sažetom računovodstvo radnog vremena - tijekom normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje ,

Prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu. Posebne količine povišenog plaćanja mogu se uspostaviti u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom zakonu ili ugovoru o radu.

Povećano plaćanje radova izvan normalnog trajanja radnog vremena u svečanim neradnim danima ne može se isplatiti dva puta (prvo kao za prekovremeni rad, a zatim kako raditi na odmoru).

Važno! Minimalna veličina povećane naknade za rad je tijekom normalnog radnog vremena:

1. Zaposlenici primaju mjesečnu plaću

Prva dva sata - u veličini jednosatne stope gledanja (dijelovi plaće dnevno ili sat rada) izvan plaće;
Naknadni sati - u veličini dvostruke stope (dijelovi plaće dnevno ili sat rada) su preko plaće.

2. zaposlenici čiji se rad plaća za dnevne ili po satu tarifne stope,

U veličini jednosatnog dana ili sat stope u prva dva sata i dvostrukog dana ili sat stope za sljedećih sati;

3. HADERS

Prva dva sata plaćaju se najmanje jedan po jednoj mjeri, sljedeći sati nisu manje od dvostrukog dijela.

Važno! Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišenog plaćanja može se nadoknaditi odredbom dodatnog vremena za odmor, ali ne manje vremena nije razradilo prekovremeni rad.

7. Vikend rada i neradni odmor

Plaćanje rada nije manje od parova u sljedećim slučajevima:

Radnik je radio u skladu s pravilima u slobodnom dan (dana),

Ako za zaposlenika u skladu s Pravilima u subotu i (ili) nedjelja nije vikend, a vikend mu se pruža u drugim danima u tjednu, a zatim su subota i nedjelja za njega obični radni dan i plaćaju se u jednom iznos.

Zaposlenik je radio u jednom (nekoliko) neradni odmor koje je osnovao umjetnost. 112 Kodeks rada Ruske Federacije.

Važno! Minimalna veličina povećane plaće za rad na vikendu ili svečani dan:

S radnim brodom rada - na dvostruki komad stope;
Prilikom plaćanja za rad na dan i po satu tarifne stope - na dvostrukom ili po satu tarifa;
Zaposlenici primaju plaću (službenu plaću) - ovisno o razdoblju radnog vremena provedenog u mjesecu.

Važno! Zaposlenici koji primaju plaću (službeni plaće) rade u svečanom i vikendom provodi se u sljedećem narudu:

Ako je rad na slobodnom slobodu proveden u mjesečnim standardima radnog vremena - u iznosu od jednog dana ili po satu tarifne stope (dijelovi plaće (povodu plaće) po danu ili sat rada) su preko plaća (plaća);
Ako je rad na slobodnom slobodu izvršen iznad mjesečne stope radnog vremena - u veličini dvokrevetne dnevne ili po satu tarifne stope (dio plaće (zanimanje plaće) dnevno ili sat rada), preko plaća (plaća).

Važno! Specifične dimenzije povećane plaće za rad na vikendu ili odmoru mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom (usvojenim, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika), ugovor o radu.

Na zahtjev zaposlenika, umjesto povišenog plaćanja, rad na slobodnom slobodu može se nadoknaditi za pružanje drugog dana odmora. U tom slučaju, plaćanje za rad na vikend je napravljen u jednom iznosu, a ostatak ostatka nije plaćen.

Važno! Plaćanje rada na vikend i svečani dan kreativnih radnika navedenih na popisu postova. Uredba Vlade Ruske Federacije 28. travnja 2007. br. 252, određuje kolektivni ugovor, lokalni akt, ugovor o radu.

8. ovladavanje novim industrijama (proizvodi)

Tijekom razvoja novih industrija (proizvoda) zaposlenik može ostati ista plaća.

Važno! Sposobnost očuvanja prethodne plaće osigurana je u kolektivnom ugovoru (ako je dostupan), ugovor o radu.

Pod pojmom "bivši plaće" treba razumjeti prosječne zarade zaposlenika, izračunate prema pravilima umjetnosti. 139 tk rf.

Mogući slučajevi smanjenja plaća

Promjene u uvjetima ugovora o radu, uključujući u smislu smanjenja plaća, dopuštenih samo sporazumom stranaka ugovora o radu, ali u nekim slučajevima plaća mjesečno može se platiti u manje od osnivanja u ugovoru o radu, iznos bez dobivanja suglasnosti zaposlenika.

Važno! U sljedećim slučajevima moguće je smanjiti plaću zaposlenika:

Neuspjeh u ispunjavanju radnih normi (čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije),

Prema nepoštivanju radnih standarda, potrebno je razumjeti ispunjenje manjeg rada, nepoštivanje uspostavljenog zadatka, neuspjeh uspostavljenog kvantitativnog rezultata itd.

Neuspjeh u ispunjavanju dužnosti rada (usluga) (čl. Umjetnost. 155. Zakona o radu Ruske Federacije),

Odgovornosti se moraju zabilježiti u ugovoru o radu, opisu radnog mjesta ili u lokalnim regulatornim aktima poslodavca, a zaposlenik mora biti upoznat s njima na računu (čl. 21, 3. dio čl. 68 Zakona o radu Rusa Federacija).

Jednostavno (čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije),
Proizvodnja proizvoda predviđenih za brak (čl. 156. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Plaćanje rada na neispunjavanju radnih standarda ili neispunjavanja radne dužnosti

Važno! Iznos naknade u slučaju neispunjavanja standarda rada (ako se radi o radu) ili ne-malformirane (službene) dužnosti (ako se rad ne normalizira) ovisi o uzroku neusklađenosti s normama rada ili ne- ispunjenje radne snage (službene) dužnosti:

Razlozi uzrokovani krivnjom zaposlenika;

Vina zaposlenika može se izraziti u kršenju tehničkih ili tehnoloških standarda, povredu pravila unutarnje regulacije rada, odbijanja obavljanja rada bez važećih uzroka, itd.

Razloge uzrokovane krivnjom poslodavca;

Krivnja poslodavca može biti u nepodudaranju rada zbog ugovora o radu, u nesigurnosti normalnih uvjeta za izvršenje zaposlenika o normima rada.

Razlozi koji ne ovise o zaposleniku ili poslodavcu.

Razlozi koji ne ovise o zaposleniku, a poslodavac se može izraziti u okolnostima izvanrednog, nepredviđenog karaktera (prirodna katastrofa, karantena, itd.).

Važno! Prisutnost krivnje (ili njegovog odsutnosti) mora se instalirati i zabilježiti u dokumentima.

U prisutnosti krivnje zaposlenika, plaćanje se vrši od normaliziranog dijela u skladu s iznosom obavljenog posla.

U prisutnosti krivnje poslodavca, plaća se u iznosu ne manji od prosječne plaće zaposlenika, izračunava se razmjerno stvarnom vremenu provedenom.

Jer ne ovisi o bilo kojem zaposleniku, ne iz poslodavca razlozi za plaćanje radne snage provodi se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, povremena plaća izračunava se razmjerno stvarnom vremenu provedenom.

2. Planova plaćanje u proizvodnji proizvoda

Pod brakom u proizvodnji proizvoda potrebno je razumjeti smanjenje kvalitete proizvoda kao rezultat odstupanja u procesu proizvodnje od utvrđenih tehničkih uvjeta i državnih standarda, sanitarnih standarda i pravila, građevinskih standarda i pravila, Kao i drugi dokumenti koji su obvezni zahtjevi za kvalitetu robe, radova, usluga.

Važno! Iznos naknade u proizvodnji proizvoda, koji također ovisi o prisutnosti ili odsutnosti krivnje zaposlenika u ovome.

Ako ne postoji krivnja braka zaposlenika u proizvodnji, plaćanje neispravnih proizvoda vrši se na par s odgovarajućim proizvodima. Razlog i postotak braka, kao i stupanj prikladnosti proizvoda ne važan.

Važno! Odsutnost krivnje zaposlenika može biti u prisutnosti braka sirovina (materijala), od kojih proizvodi potvrđeni dokumentiranim.

Djelomični brak zbog krivnje zaposlenika plaća se po niskim cijenama, ovisno o prikladnosti proizvoda.

Važno! Puni brak zaposlenika nije plaćen.

Rad braka zaposlenika, kojeg je napravio kako bi ispravio proizvode neispravan zbog krivnje, plaćanje ne podliježe plaćanju.

3. Plaćanje plaća

Važno! Ako je zaposlenik jednostavan, ne postoji potrebna količina posla. Ako rad ne uspije ne ispunjava, rad je osiguran, ali nisu osigurani uvjeti potrebni za njegovu provedbu.

Važno! Vrijeme plaćanja u stanju mirovanja ovisi o tome čiju se krivnja dogodilo:

Poslodavac
radnik
U odsustvu krivnje zaposlenika i poslodavca.

Važno! Zastoje zbog krivnje poslodavca je privremena suspenzija rada iz razloga tehnološke, ekonomske, tehničke ili organizacijske prirode.

Zastoje zbog krivnje poslodavca plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. Plaćanje se vrši na temelju prosječne plaće - prosječnog sata (s trajanjem manje od jednog radnog dana) i prosječno dnevno (ako je jednostavan za cijeli radni dan ili više).

Jedan od slučajeva zastoja po krivi poslodavca je razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik odbio obaviti rad, koji je izravno ugrozio svoj život i zdravlje (vidi umjetnost. 379 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Kolektivni ugovor, lokalni akt može se osigurati za povećanu količinu zastoja zbog krivnje poslodavca.

Jednostavno ne ovisi o bilo kojem zaposleniku, niti iz razloga poslodavaca plaćaju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće izračunava razmjerno vrijeme mirovanja.

Važno! Kolektivni ugovor, može se predvidjeti lokalni akt za povećani iznos zastoja iz razloga koji ne ovise o zaposleniku i poslodavcu.

Razlozi koji ne ovise o zaposleniku i poslodavcu mogu biti neuspjeh opreme ili drugih okolnosti koje nemoguće ispuniti radni radnik. Zaposlenik koji nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s njom nije imao priliku obaviti svoj rad, plaćanje se vrši kao da je zaposlenik jednostavan. Međutim, vina poslodavca u ovom slučaju također odsutna.

Važno! Zaposlenik je dužan obavijestiti svog izravnog nadzornika ili drugog predstavnika poslodavca o početku praznog hoda uzrokovanog navedenim razlozima.

Važno! Jednostavno za krivnju zaposlenika ne plaća.

Kvar radnika u nastanku zastoja može se izraziti u poništavanju poslodavca o okolnostima koje mogu dovesti do osobe ako su ta okolnosti bila poznata zaposleniku i mogao ih je cijeniti.

4. Značajke prade od kreativnih radnika

Važno! Nije sudjelovanje kreativnih radnika u stvaranju i (ili) izvršavanju (izlaganju) radova nije zastoje.

Vrijeme nesudjelovanja kreativnih radnika u stvaranju i (ili) izvršenju (izložba) radova nije dostupno i može se platiti ako se predviđa u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom zakonu, ugovoru o radu.

Veličina i postupak plaćanja kreativnim radnicima vremena, nesudjelovanje u kreativnom procesu utvrđuje kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu.

Važno! Pritvor iz plaća može se provoditi samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona:

Otplata duga prije poslodavca (čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije);
Naknada štete koju je prouzročio poslodavac krivih postupaka zaposlenika (poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije);
izvršenje sudske odluke (u okviru izvršnih dokumenata) (čl. 138. Zakona o radu Ruske Federacije);
kao rezultat izvršenja obveza poreznog agensa poslodavca o izračunavanju poreza na dohodak na pojedince;
Izvršenje volje zaposlenika za držanje (ako je takva prilika predviđena saveznim zakonom) (3. dio čl. 28. Saveznog zakona br. 10-FZ br 10-FZ).

Važno! Kao opće pravilo, veličina svih drži za svaku plaću ne može biti veća od 20 posto iznosa zarade. Količina odbitaka u nekoliko izvršnih listova ne smije prelaziti 50 posto iznosa plaće zaposlenika (2. dio čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

U obliku iznimke za neke vrste odbitaka može se poboljšati ograničeni iznos odbitka.

1. Držite za otplatu duga prije poslodavca

Važno! Otplata duga prije nego što poslodavac napravi u skladu s jednom od sljedećim osnovama:

Nadoknaditi neosporne predujmove zaposleniku na računu plaća;
Za otplatu nepopustljivog i pravovremeno vraćenog predujma izdanog u vezi s uslugom poslovnog putovanja;
Vratiti nepotrošeni i pravovremeni ne vraćeni unaprijed izdani u vezi s prijenosom na drugi rad na drugi lokalitet;
Otplatiti nepopustljiv i pravodobno vraćen napredak u drugim slučajevima;
Da biste vratili iznose, prekomjerno plaćeni zaposleniku kao rezultat pogrešnih pogrešaka (ponovno plaćanje plaća u jednom radnom razdoblju, unaprijed za jedno poslovno putovanje, itd. Nije prepoznato kao pogrešna pogreška);
Za vraćanje iznosa, nepotrebno zaposleniku, u slučaju priznanja od strane tijela individualnih radnih sporova zaposlenika u neispunjavanju radnih normi (dio trećeg dijela članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
Za vraćanje iznosa, nepotrebno plaća zaposlenika u slučaju priznanja od strane ovlasti da razmotre pojedinačne radne sporove, krivnja zaposlenika s jednostavnim (dijelom trećeg članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije);
Kada odbacuje zaposlenika prije kraja te radne godine, na štetu od kojih je već primio godišnji plaćeni odmor, za nevrijedne dane odmora.

Važno! Poslodavac nema pravo odrediti izvađene blagdane u sljedećim slučajevima:

Ako je zaposlenik otpušten zbog odbijanja prijenosa na drugi rad koji ga zahtijeva u skladu s medicinskim zaključkom ili odsustvom poslodavca relevantnog rada (stavak 8. prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
Ako je zaposlenik otpušten zbog likvidacije organizacije ili prestanka pojedinog poduzetnika (stavka 1. prvog dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije, pojedinog poduzetnika (stavak 2. prvog dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije (s obzirom na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavni računovođa) (odredba 4. prvog dijela članka 81. Zakona o radu od Ruska Federacija);
Ako je zaposlenik otpušten zbog poziva zaposlenika za vojnu službu ili smjer za zamjenu svoje alternativne državne službe (stavak 1. dijela umjetnosti. 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik odbačen u vezi s obnovom zaposlenika koji je prethodno proveo ovaj rad, odlukom inspekcije državnog rada ili suda (stavak 2. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog priznavanja zaposlenika koji je u potpunosti nesposoban za zapošljavanje (str. 5. dio umjetnosti. 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog smrti (stavak 6. dijela umjetnosti. 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog smrti poslodavca - pojedinca (stavak 6. dijela čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog priznavanja Suda zaposlenika koji je umro ili nesvjesno nedostaje (stavak 6. 3. dijela čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog priznavanja poslodavca - pojedinca koji umiru ili propusti nedostaje (stavak 6. dijela čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ako je zaposlenik otpušten zbog početka izvanrednih okolnosti, ometanje nastavka radnih odnosa (vojne akcije, katastrofe, prirodne katastrofe, velike nesreće, epidemije i drugih hitnih okolnosti), ako se ta okolnost priznaje odlukom Vlade Ruske Federacije ili državne uprave relevantnog predmeta Ruske Federacije (stavak 7. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Poslodavac mora biti u skladu s postupkom za držanje iznosa za otplatu duga prema njemu (uz držanje iznosa dana odmora na otkaz zaposlenika):

Odluka o održavanju poslodavca dužna je preuzeti na vrijeme najkasnije u mjesecu od dana utvrđenog roka za povrat unaprijed, otplate duga ili netočnih plaćanja
Zaposlenik ne osporava razloge i veličine zadržavanja.

Važno! S neslaganjem zaposlenika s osnovom ili veličinom odbitka, poslodavac nema pravo da ga proizvede.

Holding se vrši samo od plaća, tj. Naknada za rad, poticajne i kompenzacijske uplate (uključujući i otpuštanje). Drugi preopterećeni iznos koji je platio zaposlenik može se naplatiti putem suda.

2. Holding za naknadu štete uzrokovane poslodavcem za krivnju zaposlenika

Zaposlenik je dužan vratiti poslodavca da mu izravno valja. Poslodavac ne može oporaviti nepotpune prihode od zaposlenika (propuštene prednosti).

Važno! Za prouzročene štete, zaposlenik donosi materijalnu odgovornost u okviru svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako nije drukčije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona.

Važno! U slučajevima utvrđenim Art. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može privući punom materijalnom odgovornošću, odnosno nadoknaditi izravnu valjanu štetu koju je prouzročio poslodavac.

3. Izvršenje sudske odluke o izvršnim dokumentima

Poslodavac je dužan, a zaposlenik nema pravo ometati poslodavca od plaća iz iznosa navedenog u izvršnim dokumentima izdanim na temelju sudske odluke (kaznu).

Količina zadržavanja od plaće izračunava se iz iznosa preostalog nakon poreza. U isto vrijeme, držite i odbitak su sažeti. Njihov iznos ne smije prelaziti 20 (50, 70) posto zarada.

Važno! U obliku iznimke od općeg pravila, veličina odbitka može doseći 70 posto zarade na:

Posluživanje odgojnog radnika,
posluživanje odgojnog radnika
oporavak alimentacije na maloj djeci,
naknadu štete uzrokovane zdravlju druge osobe
naknada štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti hranitelja,
Naknada štete uzrokovane zločinom.

Važno! Poslodavac je zabranjeno održati od sljedećih plaćanja, oslanjajući se radnike (4. dijela 4. članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8. dijela 1. članka 101. Saveznog zakona "o ovršnom postupku):

Monetarne iznose računaju naknadu štete
plaćanja zbog uslužnog poslovnog putovanja, s prijevodom, prijemom ili smjerom za rad na drugom mjestu;
plaćanja zbog trošenja alata koji pripada zaposleniku;
Monetarne iznose koje organizacija plaća u vezi s rođenjem djeteta;
Monetarne iznose koje organizacija plaća u vezi s registracijom braka;
Monetarne iznose koje organizacija plaća u vezi sa smrću rođaka.

4. Držite od plaća za izvršenje obveze poreznog agenta

Porezni agent (poslodavac) dužan je zadržati obračunati iznos poreza izravno iz dohotka poreznog obveznika (zaposlenika) u njihovoj stvarnoj plaći.

Važno! Iznos poreza ne smije prelaziti 50 posto iznosa plaćanja.

Ukupan iznos odbitka poreza ne smije prelaziti 20 posto plaća.

5. Držite od plaća za volju zaposlenika

Važno! Radnik ima pravo okrenuti poslodavcu s izjavom o proizvodnji odbitka od njegove plaće. Volja zaposlenika mora biti izražena u pisanom obliku.

Ako postoji izjava zaposlenika o prijenosu deprekata iz njezinih plaće kao članarinu sindikata, poslodavac mu nema pravo odbiti.

Važno! Poslodavac nema pravo naplatiti naknadu za prijenos sindikalnih članarina.

Postupak prijenosa doprinosa sindikata određuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom.

Važno! Poslodavac je dužan navesti mjesečne naknade za članstvo u sindikatu mjesečno i pravodobno.

Zaposlenik ima pravo kontaktirati poslodavca s deklaracijom o zadržavanju plaća i naknadnog smjera zadržanih sredstava za druge ciljeve - otplate zajma, platiti studije, itd. Za razliku od sindikalnih doprinosa, poslodavac nije dužan nametnuti dodatne odgovornosti za svoje računovodstvo u ovom dijelu, ali to može učiniti na temelju sporazuma s zaposlenikom

Postupak izračuna prosječne plaće za plaćanje odmora i plaćanja naknade za neiskorišteni odmor

Da bi se izračunala prosječnu plaću, plaćanja koja se primjenjuju od relevantnog poslodavca uzimaju se u obzir, bez obzira na izvore tih plaćanja.

Da bi se izračunala prosječna zarada, socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćanjem za rad (financijska pomoć, troškovi plaćanja, putovanja, obuka, komunalne usluge, rekreacija i drugi) se ne uzimaju u obzir.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za odmor, kalendarski dani se uzimaju u obzir, a ne radnici.

Važno! Prilikom izračunavanja prosječne plaće za plaćanje i naknadu za neiskorišteni odmor, koristi se zarada srednjeg dana. Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade o broju kalendarskih dana u plaću.

Broj kalendarskih dana u razdoblju uzimanja u obzir se izlučuje na temelju proizvodnog kalendara za određenu godinu.

Važno! Sredina zarada za plaćanje blagdana i plaćanje naknade za neiskorišteni dopust izračunava se tijekom proteklih 12 kalendarskih mjeseci (procijenjeno razdoblje).

U isto vrijeme, kalendarski mjesec se smatra razdoblje od 1. do 30-ih (31.1) Broj relevantnog mjeseca je uključiv (u veljači - na 28. (29.) broj inkluzivu).

U određenom razdoblju, iznos nije uključen i prikupljen tijekom tog vremena ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uz iznimku prekida za hranjenje djece;
b) zaposlenik je primio priručnik za privremenu invaliditet ili materinsku naknadu;
c) Zaposlenik nije radio u vezi s prekidom nekom krivnjom;
d) Radnik nije sudjelovao u štrajku, već u vezi s ovim štrajkom, nije bilo moguće provesti svoj rad;
e) zaposlenik je osiguran dodatnim plaćenim vikendom za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;
e) zaposlenik u drugim slučajevima objavljen je od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez plaćanja.

Usamo! Mjesečna premija nastala u procijenjenom razdoblju uključena je u izračun jedne za svaku naknadu za svaki mjesec procijenjenog razdoblja.

Nagrade za razdoblje od mjesec dana, ali ne više od procijenjenog razdoblja nastalih u procijenjenom razdoblju uključeno je u izračun jednog za svaki indikator.

Premium za razdoblje je veća od izračunatog, nastala u procijenjenom razdoblju, uključena je u iznos mjesečnog dijela za svaki pokazatelj za svaki mjesec procijenjenog razdoblja.

Nagrada u godini je uključena u izračun ako se prikupi za godinu koja prethodi razdoblju za koje ostaje prosječna zarada. Nije bitno, ova premija se obračunava u razdoblju dizajna ili nakon nje.

Ako se procijenjeno razdoblje nije u potpunosti razrađeno, tada se u izračunu u potpunosti obuhvaćaju nagrade koje se prikupljene s stvarnim vremenom u provedenom vremenu uključene su u izračun. U isto vrijeme, premije su prikupljene bez uzimanja u obzir stvarno provedeno vrijeme uzimaju se u obzir u iznosu proporcionalnom vremenu provedenom u procijenjenom razdoblju.

Važno! Prosječna zarada (plaćanja uključena u izračun prosječne zarade) podliježe indeksaciji ako je plaća povećana od strane svih zaposlenika organizacije ili strukturne jedinice (grana, odjela, radionice, itd.) U kojoj zaposlenik radi.

U isto vrijeme, nagrade i druge dodatne troškove ne podliježu indeksaciji, uspostavljenoj:

U rasponu vrijednosti (na primjer, od 10% do 30% plaće);
u apsolutnim veličinama (na primjer, 10.000 rubalja);
Ne plaćaju (na primjer, 2 posto prodajnog iznosa).

Plaćanja su indeksirana na koeficijent, koji se izračunava prema sljedećoj formuli: koeficijent \u003d (nakon indeksiranja) / (plaća za indeksiranje)

Važno! Ako za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci zaposlenik zapravo nije približio plaće ili je zapravo proveo dane ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključeno iz tekućeg razdoblja, za izračunavanje prosječne zarade, plaće se koriste za prethodne 12 kalendarskih mjeseci.

Ako zaposlenik ide na odmor u prvom mjesecu rada, onda se prosječna zarada izračunava za razdoblje od prvog dana rada prije objavljivanja odmora.

Ako zaposlenik nije stvarno približio plaće ili je zapravo proveo dane za 12 kalendarskih mjeseci prije procijenjenog razdoblja, prosječna zarada određuje se na temelju tarifne stope koja je uspostavila, plaća (plaće).

Srednja zarada za plaćanje blagdana i naknade za neiskorišteni odmor izračunava se sljedećom formulom:

Sz \u003d sdz × gore
Gdje:
SZ - prosječna zarada;
SDZ - prosječna dnevna zarada;
Do - broj dana odmora, uklj. neiskorišten.

Prosječna dnevna zarada za plaćanje za odmor koji se nalazi u kalendarskim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i pri radu na uvjetima s nepunim radnim vremenom):

Srednja zarada \u003d (plaća za procijenjeno razdoblje) / (broj dana u razdoblju namire)

Formula za izračunavanje broja dana u potpuno vrijeme ispušnog namire je kako slijedi:

Broj potrošenih dana \u003d 12 × 29.3

Formula za izračunavanje broja dana u ne u potpunosti provedenom u prošlom mjesecu izračunatog razdoblja je sljedeća:

OD \u003d DOV / (CD × 29,3),
Gdje:
Jedan - broj provedenih dana;
DOV - broj kalendarskih dana po trošenju vremena u ovom mjesecu *;
CD - broj kalendarskih dana u mjesecu.

* Dani kalendara nisu uključeni kada zaposlenik:

Bio sam na odmoru;
bio je na bolovanju ili na poslovnom putovanju;
Iz druge razloge, izuzeto je od rada s očuvanjem prosječne zarade (na primjer, osigurao je dodatni vikend za brigu o djetetu s invaliditetom).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje praznika predviđenih u radnim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i pri radu na izvanrednim uvjetima):

Srednja zarada \u003d (plaća za procijenjeno razdoblje) / (〖broj potrošenih dana〗 ^ *)

* Broj provedenih dana smatra se kalendarom 6-dnevnog radnog tjedna.

Naknada za neiskorišteni odmor izračunava se sljedećom formulom:

Naknada \u003d ((km × o) / 12-ID) × SDZ,
Gdje:
Km - broj mjeseci rada uključen u radno iskustvo, daje pravo na napuštanje *;
O je trajanje odmora, osnovano od strane zaposlenika u skladu s radnom zakonodavstvom i lokalnim aktima poslodavca (ili "ugovoromnog zaposlenika ugovora o radu");
Id - broj dana odmora koje koristi zaposlenik od trenutka zaposlenja;
SDZ - srednja zarada.

* U radnom iskustvu, daje pravo na godišnjem primarnom odmoru, uključuje:

Stvarno radno vrijeme;
Vrijeme kada radnik zapravo nije radio, ali je sačuvan radom (položaj), uključujući i vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradni odmor, vikendom i ostalih dana odmora;
vrijeme prisilnog izostanka tijekom nezakonitog otpuštanja ili uklanjanja s posla i naknadnog oporavka u bivšem radu;
Razdoblje uklanjanja od rada zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled nije u svojoj krivnji;
Vrijeme je dostavljeno na zahtjev zaposlenika odmora bez očuvanja plaće, ne prekoračenje 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

U radnom iskustvu, dajući pravo na godišnji dodatni dopust za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, samo je uključeno vrijeme koje je stvarno provedeno u odgovarajućim uvjetima.

Važno! U kolektivnom ugovoru, lokalni regulatorni zakon može također osigurati druga razdoblja za izračunavanje prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

Naknada za neiskorišteni odmor i odmor se smatraju istim. Razlika u iznosu može se pojaviti ako je razdoblje odobravanja odmora i razdoblja za koje se naknada izračunava, drugačije. Na primjer, odmor je osiguran u veljači, a naknada se isplaćuje u studenom. Budući da se zarada može promijeniti tijekom godine, prosječna dnevna zarada u veljači i studenom jednogodišnje može biti drugačije.

Objašnjenja

Plaćanje na slobodu

Pitanje:

Kako treba raditi na vikendom i praznicima u skladu s promjenama koje je dostavio savezni zakon od 06/18/2017 n 125-FZ "o izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije" u članku 153. Zakona o radu Rusa Federacija? Je li moguće odabrati jednu dnevnu stopu i praznike od radnika pri radu vikendom i praznicima i dodatni dan odmora umjesto plaćanja vašeg rada u dvostrukoj veličini?

Odgovor:

Kao opće pravilo, rad vikendom i praznicima i dalje plaćaju barem dvostruku veličinu.

Rad u vikendu ili neradni dan odmora i dalje se može nadoknaditi odredbom drugog dana odmora uz suglasnost zaposlenika. U tom slučaju, rad u vikendu ili neravni odmor plaća se u jednoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe plaćanju.

Pravno opravdanje:

U skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u vikendu ili neradni odmor plaća se za najmanje dvostruke veličine:

Djeluje - ne manje od dvostrukih cijena;
zaposlenika čiji se rad plaća u dnevnim i pozornici tarifni stope - u iznosu od najmanje dvokrevetne dnevne ili sat tarife;
Zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u iznosu od najmanje jednog dana ili sat vremena (dio plaće (zanimanje) dnevno ili sat rada) su preko plaće (OKLADE), ako je rad na vikendu ili Neaktivan odmor svečani dan proizveden je u mjesečnoj stopi radnog vremena, te u iznosu od najmanje dvostrukog dana ili po satu (dio plaće (plaće) dnevno ili sat rada) izvan plaće (plaća) , ako je rad izvršen iznad mjesečne stope radnog vremena.

Posebne iznose plaćanja za rad u vikendu ili neradničkim praznicima mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, usvojen lokalni regulatorni akt, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovora o radu.

Plaćanje u povećanom iznosu donosi svi zaposlenici satima koji su zapravo provedeni na vikend ili neradni odmor. Ako se na vikend ili neradni odmora dan čini dio radnog dana (smjena), satovi se plaćaju u veličini koja se zapravo troše na vikend ili neradni odmor svečani dan (od 0 sati do 24 sata ).

Prema 4. dijelu umjetnosti. 153 Zakona o radu Ruske Federacije na zahtjev zaposlenika koji je radio na vikendu ili ne-radni dan odmora, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju, rad u vikendu ili neravni odmor plaća se u jednoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe plaćanju.

Uspostavljanje kombinacije

Pitanje:

Zaposlenik i usvojen od strane pomoćnih radnika, prima plaću od 10.000 rubalja. Zaposlenik B je prihvaćen od strane bagera, prima plaću 9000. i zaposlenik a, a zaposlenik B kombinirati profesiju remena, sadržaj i iznos rada na kombiniranoj profesiji za zaposlenike iste. Za obavljanje dodatnog rada, zaposlenici su uspostavili doplata - 10% službene plaće za glavno djelo; To je, za kombinaciju profesije Slingmanmana, zaposlenika i prima 1000 rubalja, a zaposlenik B - 9000. Umjetnost. 151 Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je da je iznos nadoplate utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznosa dodatnog rada. Treba li iznos nadoplata zaposlenika a i zaposlenika B trebao biti isti s istim sadržajem i količinom dodatnog rada, je li to kršenje?

Odgovor:

Da, mora, u opisanoj situaciji, veličina dodatnog plaćanja za obavljanje dodatnog rada zanimanje radnika solver trebala bi biti ista, jer obavljaju isti opseg posla.

Pravno opravdanje:

Prema prvom dijelu umjetnosti. 60.2.

Dodatni posao dodijeljen zaposleniku za drugu profesiju (pozicije) može se provesti kombiniranjem zanimanja (postovi 2, članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom kombinacije zanimanja (postovi) zaposlenik je dovršen.

Iznos nadoplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznosa dodatnog rada (članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 2. dijelu umjetnosti. 132 TK RF je zabraniti bilo koju diskriminaciju u uspostavljanju i promjeni uvjeta plaća.

Registracija naloga kada je dopušteno za kombiniranje

Pitanje:

Zaposlenik je sklopljen ugovorom o radu, koji je odmah napisao da, zajedno s glavnim radom, zaposlenik kombinira rad na drugom položaju. Za kombinaciju zaposlenika ugovor o radu uspostavlja dokupljanje od 10% od plaće od strane glavnog položaja. Organizacija koristi jedinstveni oblik reda upisa na posao. Je li to potrebno u ovom slučaju u "DIP" liniji za označavanje doplate za kombiniranu poziciju? I kako to ukazati ako obrazac podrazumijeva naznaku iznosa s brojevima, au ugovoru o radu je uplata navedeno u postotku?

Odgovor:

Poslodavac bi trebao objaviti poseban poredak kombinacije, u kojem će se odrediti priroda dodatnog rada, termin i iznos plaćanja.

Nalog za zapošljavanje ne mora odrediti dodatnu uplatu za kombiniranu poziciju.

Pravno opravdanje:

Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije uz pisanu suglasnost zaposlenika, može se povjeriti ispunjenjem tijekom uspostavljenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugom ili istu profesiju (poziciju) za dodatnu naknadu (članak 151. Kodeksa).

Dodatni rad koji se naplaćuje zaposlenik za drugu profesiju (pozicije) može se provesti kombiniranjem zanimanja (postova). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku za istu profesiju (pozicije) može se provesti širenjem zona usluga, povećanjem opsega rada. Da bi se ispunile dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od posla definirani ugovorom o radu, dodatni rad može se teretiti i na drugoj i na istoj profesiji (položaj).

Pojam tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i volumen osnivaju poslodavac s pisanom pristankom zaposlenika.

Radnik ima pravo napustiti ispunjenje dodatnog rada, a poslodavac - uoči rasporeda otkazati upute o njegovoj provedbi, upozoriti o tome s druge strane u pisanom obliku najkasnije tri radna dana.

U skladu s čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije u kombiniranju profesija (postova), šireći zone usluge, povećanje iznosa rada ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od posla definiranih ugovorom o radu, zaposlenik je dovršen.

Iznos nadoplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznosa dodatnog rada (članak 60.2 Kodeksa).

Uključivanje koeficijenta okruga na sastav plaće

Pitanje:

Je li legitiman za formulaciju u zaključenom ugovoru o radu da je utvrđena plaća u iznosu od 40000 uključuje koeficijent okruga? Uostalom, plaća je fiksna količina naknade zaposlenika bez uzimanja u obzir naknadu štete, poticajna i socijalna plaćanja, tj. Koeficijent okruga nije kompozitni formiranje plaće dio zaposlenika? U izdanom računalnom listu u plaćama nema nizova koeficijenta okruga, samo gore navedena plaća i bonus, što znači da se ne naplaćuje?

Odgovor:

1. Ne, ilegalno. Ako zaposlenik uspostavi užurbani sustav plaća koristeći regionalni koeficijent plaća, tada se veličina plaće i koeficijent okruga u ugovoru o radu mora odrediti zasebno.

2. Koeficijent okruga ne bi trebao biti uključen u plaću zaposlenika.

3. Ako organizacija koristi koeficijent plaće okruga, tada u izračunatu listu mora postojati poseban niz koji označava veličinu koeficijenta.

Pravno opravdanje:

Prema para. 5 h. 2 tbsp. 57 Zakona o radu Ruske federacije uvjeravanja naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (vlasništvo) zaposlenika, nadoplata, nadoplata i poticajne isplate) obvezni su za uključivanje u ugovor o radu.

U skladu s 1. dijelom umjetnosti. 135 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenika utvrđuje ugovor o radu u skladu s poslodavcem koji se primjenjuje u ovom poslodavcu.

Prema prvom dijelu umjetnosti. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaća (naknada zaposlenika) - naknada za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količinama, kvaliteti i uvjetima izvršene, kao i kompenzacijskim plaćanjima (nadoplata naknade i dodatni troškovi, uključujući Rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog, rade u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijima koji su podvrgnuti radioaktivnoj kontaminaciji, te ostale naknade plaćanja) i poticanju plaćanja (dodatnih naplataka i nadoplata poticajnih priroda, nagrada i drugih poticajnih plaćanja).

Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade zaposlenika za izvršenje radne snage (službene) dužnosti određene poteškoće za kalendarsko mjesec bez uzimanja u obzir kompenzacijske, poticajne i socijalne naknade (4. \\ Tdio 4. članka 129. rada Kod Ruske Federacije).

U skladu s 1. dijelom umjetnosti. 136 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom plaćanja plaće, poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenika u pisanju:

1) na sastavnim dijelovima plaće, zbog odgovarajućeg razdoblja;
2) o veličinama ostalih iznosa koje je zaposlenik nastao, uključujući novčanu naknadu za povredu poslodavca o utvrđenom razdoblju, prema plaćanju plaća, plaćanje plaća, plaćanja za otpuštanje i (ili) Ostala plaćanja zbog zaposlenika ;
3) o veličini i temeljima odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu koji se plaća.

Srednja zarada prilikom odbacivanja smanjenja osoblja

Pitanje:

Zaposlenik se smanjuje 07. lipnja 2017. godine. 12. rujna 2017. godine pozvao je na organizaciju za plaćanje zarade za treći mjesec. Dokumenti koji potvrđuju pravo plaćanja za zaradu za treći mjesec (knjiga i putovnica) osigurani su računovodstvenom odjelu, a certifikat CZN-a o zaposlenosti prenesen je na glavni računovođa, ali do sada zaposlenik nije primio novac. Koliko dugo organizacija plaća?

Odgovor:

Prosječna zarada ostala je iza zaposlenika za drugi i treći mjeseci nakon otpuštanja zbog smanjenja broja ili osoblja Organizacije, isplaćuje se zaposleniku po isteku relevantnog mjeseca u dan nakon žalbe, osnovana u Organizacija za plaćanje plaća.

Pravno opravdanje:

U skladu s 1. dijelom umjetnosti. 178 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom raskida ugovora o radu u vezi s smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije Organizacija otkaska zaposlenika plaća slobodan dan u iznosu od prosječne mjesečne zarade i Prosječna mjesečna zarada za razdoblje zaposlenosti ostaje, ali ne više od dva mjeseca od datuma otpuštanja (izlazne naknade).

U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada ostaje iza otpuštenog zaposlenika tijekom trećeg mjeseca od dana razrješenja za rješavanje službi za zapošljavanje, pod uvjetom da je u razdoblju od dva tjedna nakon otpuštanja žalio na ovo tijelo i nije bio zaposlen na njih (2. dio čl. 178 TC RF).

Prema stavku 12. Pravilnika o postupku oslobađanja, zapošljavanja radnika i zaposlenika te pružajući im naknadu i naknadu odobrenu odlukom USSR državne zaštite, tajništvo središnje banke Ukrajine od 02.03.1988. 113/6-64, isplata nastavljene prosječne zarade za razdoblje zaposlenja vrši se nakon otpuštanja zaposlenika Mjesto rada na izdavanje plaće na ovom poduzeću o prezentaciji putovnice i zapisa o zapošljavanju, te u trećem mjesec od datuma otpuštanja - i referencu za zapošljavanje (osim onih koji su otpušteni u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom poduzeća).

U sada, zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima bivše SSR unije, koji djeluju na području Ruske Federacije i naredba na teritoriju Ruske Federacije u Teritorij Ruske Federacije na području Ruske Federacije, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. predviđeno je Ustavom Ruske Federacije, rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR od 12. prosinca 1991. godine n 2014 -1 "o ratifikaciji sporazuma o uspostavi Zajednice neovisnih država", primjenjuju se na post-satu, budući da oni ne u suprotnosti s kodeksom rada Ruske Federacije (1. dio umjetnosti. 423 Zakona o radu Ruska Federacija).

Ovisno o mnogim čimbenicima, posebno, iz načina obračunavanja zaposlenosti zaposlenika, plaćanje plaće u poduzeću može se organizirati na različite načine. Uz slučaj, vrijeme temeljeno na vremenu je jedan od najčešćih. Razmotrite slučajeve kada je profitabilnije uvesti svoje satne vrste, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva povezane s "po satu", učinit ćemo izračun na određeni primjer i pokazati kako se to pitanje odražava u Ugovoru o radu s zaposlenikom.

Plaća točna kao sat

Računovodstvo utrošeno radno vrijeme je obvezno, bez obzira na to koliko je organizirano plaćanje naknade za rad. No, s nekim sustavima je onaj koji je odlučujući čimbenik koji utječe na količinu zarađenih novca i značajke njihovog razgraničenja.

Plaćanje po satu - To je odnos između očekivanog zaposlenika s naknadom i vremenom, koji je zapravo razrađen, izračunat u satu.

U praksi, lako ga je predstaviti, jer je poslodavac dužan uzeti u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (4. dio 4. članka 91. TK RF).

VAŽNO! U okviru sustava plaća ili također važno vrijeme uzimajući u obzir, ali postoji procijenjeno razdoblje u mjesecu. Uz satni sustav, tarife (plaće) su postavljene za svaki sat zaposlenja.

Značajke satnice

Budući da je sustav satne plaće poseban slučaj, možete odrediti kada je koristan da ga primijeni s istih pozicija. Ako je paljenje rada u odgovarajućim jedinicama teško, kako ga procjenjivati \u200b\u200bs financijske strane? Na primjer, možete očistiti broj proizvoda napravljenih za sat vremena, ali je nemoguće normalizirati rad na isti način, na primjer, odvjetnika ili učitelja.

Pogledi "glava"

Ovisno o utjecaju različitih čimbenika proizvodnje, mogu se primijeniti različiti oblici po satu.

1. Normalna satna plaćanja. 1 sat rada ima nepromjenjivu cijenu za koju je rezultat koji je izdao zaposlenik ("vrijeme je novac"). Ova vrsta naknade primjenjuje se kada kvaliteta rada nije toliko važna kao i vrijeme koje se zapravo provodi na radnom mjestu, na primjer, post dužnosti, čuvara, operatera, administratora itd.
2. Premium po satu. Premija se dodjeljuje dodatno vrijeme za istrošeno vrijeme, kao što je količina posla, potraživanja kvalitete, itd. Veličina nagrade treba propisati unaprijed, dodaje se instaliranoj satu.
3. Normiran "po satu". Osim određivanja cijena po satu rada, koji je utvrdio tarif ili plaća, zajamčeno je za jasno poštivanje uvjeta koje je dostavio poslodavac. Takav sustav je poželjno primjenjivati \u200b\u200bkada je pretjerano ispunjenje proizvodnih standarda nepoželjna.

Po satu na TK RF

Uzimajući u sustav plaća sata, poduzetnik se mora voditi relevantnim člancima radnog zakonodavstva Rusije:

• umjetnost. 91 ukazuje na potrebu da se uzima u obzir stvarno proveo vrijeme od strane svakog zaposlenika, pripisuje se poslodavcu;
• umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje se uključiti uvjet za satnicu u ugovoru o radu, budući da je sustav plaća njegov bitan uvjet;
• 3. dio umjetnosti. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim normima i plaćanju njih - maksimalno trajanje radnog tjedna u 40 sati, a ispunjavanje satne norme na proizvodnom kalendaru mora jamčiti zaposlenicima-satnoj plaći koja nije niža od minimalne razine koju je utvrdila država ();
• trenutni stvarni članak saveznog prava o uspostavi minimalne plaće u Rusiji.

Kome i kada je koristan za "sat"

Profesionalci za poslodavca

• radni sat je uvijek u istom vremenskom razdoblju, a radni dan može promijeniti njezino trajanje, tako da je više prikladnije satima;
• stope za sat zaposlenja pomoći će da se točnije prilagoditi iznos oslanjanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan na određeno vrijeme;
• to je prikladnije za izračunavanje naknade radnika s nepunim radnim vremenom koji se bave skraćenim radnim vremenom, kao iu odnosu na koji se primjenjuje;
• referentne uštede, budući da je plaćeno samo vrijeme;
• dodatni poticaj za učinkovito korištenje radnog vremena od strane zaposlenika.

"Zapošljavanje" rizici:

• kompliciraniji sustav izračuna (s strogim radno vrijeme svakog osoblja);
• smanjenu učinkovitost ovog sustava bez premije;
• trebate dodatni položaj - kontroler i računovodstvo radnog vremena.

Što zaposlenici će odgovarati:

• koliko je radila - za toliko i postalo je vrlo prikladno za fleksibilan raspored, nepotpun zaposlenost ili položaj s nepunim radnim vremenom;
• idealno za radnike, čiji je radni dan nemoguće točno ignorirati, na primjer, učitelji (jedan dan može biti zauzet 6 sati, u drugoj - 4);
• dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Moguće minuse za radnike:

• poslodavac ponekad može uspostaviti dovoljno veliku količinu posla potrebne za izvedbu u sat vremena, i neuspjeh norme, iako jamči plaćanje tarife sata (plaće), ali lišava priliku da primi premiju.

Izračun plaća prilikom slikanja

Kako biste izračunali oslanjajući se zaposlenik-satni iznos, morate umnožiti pozornicu tarifne stope (plaće) da se zapravo provodi i uzima u obzir (u satima).

Na primjer, učitelj Centra za učenje stranih jezika prima 1 sat svog zaposlenja s djetetom od 300 rubalja. On nema jasan radni raspored: danas mogu postojati dva razreda s djecom, sljedeći dan - tri i tako dalje. U siječnju 2017. tutor je radio 75 sati. U siječnju se oslanja 300 x 75 \u003d 22 500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na troškove po satu, ako je tijekom mjeseca zaposlenik radio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od minimalne plaće - danas 7 500 rubalja.

Ugovor o plaćanju i zapošljavanju

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obaveznom uključivanju uvjeta za naknadu po satu u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom ili dodatnim sporazumom. Ako su zaposlenici prevedeni iz drugog platnog sustava na "pulpu", moraju naučiti o budućim promjenama najmanje 2 mjeseca: promjene ne samo da ulaze u ugovor o radu, već i sadržani u relevantnim nalozima i lokalnim aktima Društva , Svakako navedite:

• brzina gledanja (plaća);
• postupak za izračun zarada;
• uvjeti bonusa i depozita;
• postupak plaćanja satima na blagdanima, vikendom i noćno vrijeme;
• specifični dani izdavanja S / N (najmanje 2 mjesec dana);
• dodatni uvjeti, ako su predviđeni za: probni period, socijalna jamstva itd.

Primjer ugovora o radu s uključivanjem uvjeta satnice

Pažnja! U donji ugovor je razrađen one stavke koje se odnose na satnu plaću. Preostale stavke mogu se umetnuti iz ugovora o radu zapošljavanja po vlastitom nahođenju.

Ugovor o radu s učiteljem

Društvo s ograničenom odgovornošću "Smart Djeca" (skraćeno ime "Smart Djeca" LLC), koja se naziva u budućnosti "poslodavac", kojeg predstavlja ravnatelj Raughtyva Alexei Stepanovicha, djelujući na temelju povelje, s jedne strane, A građanin Polyglotov, Arkadij Konstantinovič, koji je spomenuo u daljnjem "zaposleniku", s druge strane, ušao je u ugovor o radu, dalje - "Ugovor", kako slijedi.

1. Predmet sporazuma

1.1. Prema ugovoru, poslodavac se obvezuje da će osigurati zaposleniku o radu na funkciji rada zbog sadašnjeg ugovora: podučavanje u dječjem voditelju ranog razvoja, kako bi se osiguralo radne uvjete za sadašnjeg radnog zakonodavstva, lokalne regulatorne akte Poslodavac, pravodobno iu cijelosti, platiti plaće zaposlenika, a zaposlenik se obvezuje da će osobno ispuniti funkciju rada definirana ovim Ugovorom - pružanje nastavnih usluga u skladu s unutarnjim propisima o radu organizacije koji djeluju u organizaciji, drugi lokalni Regulatorna djela poslodavca, kao i poštivanje drugih obveza koje je predviđeno ugovorom, kao i dodatnim sporazumima.

1.2. Ugovor o radu zaposlenika sastavljen je s aktualnim zakonodavstvom i obvezan je dokument za stranke, uključujući rješavanje radnih sporova između zaposlenika i poslodavca u sudskim i drugim tijelima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Naknade poslodavca, a zaposlenik preuzima ispunjenje radne dužnosti kao učitelj engleskog jezika i njemački za djecu od 4-7 godina u ranoj školi za razvoj "pametna djeca".

2.2. Rad po ugovoru za zaposlenika glavni posao i plaća po satu, u skladu s odobrenim i dogovorenom rasporedu.

2.3. Radna snaga zaposlenika je ogranak škole „Smart djeca”, koji se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky Lane, d 12..

3. Rok ugovora

3.1. Ugovor o radu s zaposlenikom stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi šest mjeseci. Zaposlenik mora početi ispunjavati svoje odgovornosti za zapošljavanje na rujan 01, 2016.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Veličina službene plaće zaposlenika je 250 rubalja na sat.

4.2. Plaća zaposlenika plaća se prijenos sredstava na raspravu (kreditne) kartice zaposlenika dva puta mjesečno, 13 i 28 brojeva ili novčanih plaćanja u Uredu organizacije.

4.3. Od plaća, zaposlenik se može održati u slučajevima propisanim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac uspostavlja poticajne i kompenzacijske isplate (dodatne naplate, doplatke, premije itd.). Uvjeti tih plaćanja i njihove dimenzije utvrđuju se u Pravilniku o plaćanju naknada i premija zaposlenicima Društva.

4.5. Ako je zaposlenik ispunjen, zajedno s glavnim radom dodatnog rada za drugo mjesto ili ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja, zaposlenik je dovršen u skladu s dopunskim sporazumom.

5. Prava i odgovornosti zaposlenika

5.1. Radnik je dužan:

5.1.1. U savjesno izvršavanju dužnosti u skladu s ovim Sporazumom.

5.1.2. Poštivati \u200b\u200bpravila unutarnje regulacije zapošljavanja organizacije i drugih lokalnih regulatornih akata poslodavca.

5.1.3. Promatrati disciplinu rada.

5.1.4. Obavljaju radne standarde u slučaju njihovog poslodavstva poslodavca.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite radne snage i sigurnost radne snage.

5.1.6. Pažljivo se odnosi na vlasništvo poslodavca i drugih radnika.

5.1.7. Odmah obavijestite poslodavca o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlje djece, sigurnost imovine poslodavca.

5.2. Radnik ima pravo na:

5.2.1. Pružajući svoj rad zbog stvarnog ugovora o radu.

5.2.2. Pravovremene i potpuno plaćene plaće u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenost rada, broja i kvalitete obavljenog posla.

5.2.3. Odmorite se, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedne vikende, neradni odmor.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenih saveznim zakonima.

5.2.5. Drugim pravima utvrđenim trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i odgovornosti poslodavaca

6.1. Poslodavac mora:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne regulatorne akte, uvjete ovog ugovora o radu.

6.1.2. Pružiti radni radnik zbog ugovora.

6.1.3. Osigurati zaposlenik s opremom, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za ispunjavanje svojih dužnosti zaposlenja.

6.1.4. Platiti u punom iznosu zbog plaće zaposlenika na vrijeme.

6.1.5. Provoditi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati zaposlenika za savjesno djelotvorno djelo.

6.2.2. Zahtijevaju izvršenje zaposlenika o radne dužnosti definirane u ugovoru, poštivanje imovine poslodavca i drugih zaposlenika, usklađenosti sa zakonodavstvom i lokalnim regulatornim aktima.

6.2.3. Privući zaposlenika na disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Uzeti lokalne regulatorne akte.

6.2.5. Provesti druga prava propisana trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim regulatornim aktima.

7. Jamstva i naknada

8. Odgovornost stranke

9. ZAVRŠNE ODREDBE

10. Rekvizita stranke

Poslodavac: Smart Djeca LLC Inn: Xxxxhhhhhhhhhhhhhhhh Adresa: Moskva, Zavaruevsky Pereulok, d.12.
P / c: xxxxxxxxxx u banci SberBank iz Rusije, k / c: xxxxxxxxx, plaža: xxxxhhhhh.

Radnik: Polyglov Arkadij Konstantinovich, registriran na: Moskva, ul. Cepete, 9.18, kvadrat. 135 ;:, putovnica: xx xxxxxxxxx, izdana "18. listopada 1995., Basmanny ATS u Moskvi.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: generalni direktor pametne djece LLC (potpis)

Radnik: Polyglotov AK (potpis)

Bilješka! Te stavke koje nisu otkrivene u ugovoru su standardne! Oni. Oni se mogu sigurno posuditi od uobičajenog ugovora o radu.

Na temelju umjetnost. 135 tc rf Plaće su osnovana od strane zaposlenika ugovora o radu u skladu s poslodavcem koji trenutno radi u ovom poslodavcu. Ona se izračunava na temelju veličine carinskih stopa, plaću (Službeni plaće), dodatne i naknada. U isto vrijeme, postoje različita pitanja koja smatraju da su nedvosmisleni odgovori u regulatornom okviru vrlo težak. Neispravan izračun dodatnih plaćanja i naknada dovodi do neslaganja s tijelima za provjeru. Stoga, razmotrite koje nadoplate i dodatni troškovi postoje i kako se izračunavaju.

U kolektivnih ugovora, sporazuma, lokalne regulatorne akte organizacije uključuju popis nadoplata i naknada, postupak i uvjete za njihovo izručenje, kao i njihovu veličinu.

Dodataka

Prema umjetnost. 149 tc rf Pri radovima u drugim uvjetima od normalne, dodaci zaposlenik narav naknade predviđeno kolektiva, može se utvrditi ugovori o radu:

Za ozbiljno, štetno ili opasno djelo;

Za lokalitete u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;

Za rad noću;

Za rad vikendom i neaktivnim praznicima;

Za obavljanje raznih kvalifikacija;

Za kombinaciju zanimanja.

Mora se smatrati sljedećim:

Utvrđena iznosi nadoplata ne može biti niža propisana zakonom;

Doplate se ne mogu otkazati od strane osnivanja odlukom;

Dodaci su uspostavili svi bez iznimke od zaposlenika koji se bave relevantnim radom.

Zaslužuje posebnu pozornost na postupak za izračunavanje plaćanja radu raznih kvalifikacija vezanih uz određene poteškoće, budući da je zbunjen s plaća prilikom kombiniranja zanimanja (postove). Razmotrite značajke izračuna plaćanja radova različitih kvalifikacija, kombinirajućih profesija (postova) i ispunjavanja odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika.

Plaćanje rada pri obavljanju radova različitih kvalifikacija je regulirano umjetnost. 150 tc rf, Treba imati na umu da se provedba takvog rada provodi unutar jedne profesije ili položaj (jedna funkcija rada) i tijekom uobičajenog radnog vremena. Sukladno Zakonu o radu, rad zaposlenika koji obavlja rad različitih kvalifikacija treba obratiti na temelju stope na višim kvalifikacijama. Prema tome, dodatni troškovi, na primjer, za posebne uvjete rada, klimatski uvjeti izračunavaju se na temelju kamatne stope dodatnih naplataka na plaću uspostavljenu na višim kvalifikacijama.

Primjer 1.

Prema rasporedu osoblja, plaća automobila putničkog automobila je 6 000 trljati., Kamion - 7 000 trljati. Na temelju ugovora o radu, vozač radi i na putniku i kamionima. Ima nadoplatu od 20% plaće za posebne radne uvjete.

Vozačka plaća za mjesec bit će 8.400 rubalja. (7 000 trljati. + (7 000 rubalja. X 20%)).

Zakon o radu ne stavlja plaću za radnike napona u obavljanju radova različitih kvalifikacija, ovisno o količini radne snage koji su proveli za obavljanje radova viših kvalifikacija. Ako je stvarno proveo vrijeme na takav rad treba biti zabilježena, a utvrđeno je radnik koji ima bezvremenski plaće, najveći dio radnog vremena obavlja rad nižih kvalifikacija, bez obzira na to, plaćanje njegov rad treba provoditi na temelj plaće predviđene za rad viših kvalifikacija. Kada je izvršeno od strane zaposlenika s radnim plodovima za rad raznih kvalifikacija, njegov rad se plaća po stope radnog posla. U slučajevima kada, uzimajući u obzir prirodu proizvodnje, zaposlenici s radnim nogom plaćaju rad na obavljanju radova koji se naplaćuju ispod ispuštanja koji su im dodijeljeni, poslodavac je dužan platiti im unutarnju razliku.

Ako radnik u radnom vremenu obavlja nekoliko radnih funkcija, to je kombinacija zanimanja (postova). Prema tome, pod kombinacijom zanimanja (postova), potrebno je razumjeti istodobno izvršenje zaposlenika svog glavnog rada na ugovoru o radu i dodatnom radu za drugu profesiju (položaj). Poseban slučaj kombiniranja zanimanja (postove) je ispunjenje dužnosti privremenog nedostaje zaposlenika. U ovom slučaju, odredbe zanimanja (postovi) umjetnost. 150 tc rf Ne možete se prijaviti. Plaćanje rada Prilikom kombiniranja zanimanja (postovi), proširuju se širenje područja usluge, povećanje iznosa rada ili obavljanje privremenog odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od posla definiranih ugovorom o radu, regulirano je umjetnost. 151 tk rf., Prema ovom članku, zaposlenik koji ispunjava isti poslodavac zajedno sa svojim glavnim radom zbog ugovora o radu, dodatni rad za drugu profesiju (položaj) ili djelujuća odgovornost privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od svog glavnog rada dovršen je za Kombinacija zanimanja (postovi) ili ispunjavanje dužnosti privremenog odsutnog zaposlenika, čija je veličina utvrđena suglašću stranaka ugovora o radu. Dakle, izračun dodatnih plaćanja ovisi o metodama njihovog obračuna koji su odobreni u lokalnim aktima ustanove, ali uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, ovaj članak utvrđuje glavni kriterij, kojim strankama treba uzeti u obzir u određivanju veličine doplate. Takav kriterij je sadržaj i (ili) obujam dodatnog rada. U lokalnim aktima organizacije moguće je osigurati doplatu u solidnom monetarnom iznosu.

Primjer 2.

Ugovor o radu s zaposlenikom predviđa kombinaciju vozačkih zanimanja (glavnu profesiju) i špediteru (dodatnu profesiju) uz nadoplatu od 2 000 trljati. plaće za glavnu profesiju.

U srpnju, zaposlenik pod glavnom strukom obračunava se sljedeći iznos:

Tarifna stopa (mjesečno) - 7 000 rubalja;

Premija za srpanj - 800 rubalja.

Plaća zaposlenika, uzimajući u obzir dodatnu uplatu za kombinaciju postova, bit će 9.800 rubalja. (7.000 + 800 + 2.000).

Osim toga, dodatni troškovi mogu se instalirati kao postotak tarifne stope (plaća).

Primjer 3.

Na tajniku organizacije s plaćom 10 000 trljati. Dužnosti privremeno odsutnog inspektora bolesti osoblja, čija je plaća -12 000 trljati. Pologom voditelja organizacije za povećanje radnog tajništva, uspostavlja se uz nadoplatu od 40%. (Prema uvjetima kolektivnog ugovora, ta je kamatna stopa postavljena na plaću zaposlenika za glavni rad.)

Osim plaće, tajnik se plaća uz nadoplatu od 10% od plaće, inspektora Odjela za osoblje - 15%.

Rad tajništva bit će 15.000 rubalja. (10.000 rubalja. + (10.000 rubalja. X 10%) + (10 000 rubalja. X 40%)).

Bilješka: Dodatak plaće Odjela za osoblje ne uzima se u obzir pri izračunavanju plaća tajnika.

Kombinirajući zanimanja (postovi) treba razlikovati od radnog radnog vremena. Ako se, kada se radi o plaćanju s nepunim radnim vremenom, plaćanje se provodi u skladu s ugovorom o radu, zaključeno je da se dodatna plaćanja izvršavaju za kombinaciju zanimanja, čija je veličina uspostavljena od strane zaposlenika i dogovora poslodavca. Do danas, zakonodavstvo ne definira minimalni iznos dodatnih plaćanja za kombinaciju zanimanja ili postova, stoga uz nadoplatu organizacije može osigurati i postotak plaće zaposlenika.

Primjer 4.

Promijenite uvjete primjera 3. Za mjesec, tajnik je plaćen mjesečnoj premiji u iznosu od 800 trljati. i financijsku pomoć - 1 000 trljati. Za povećanje opsega rada po nalogu upravitelja utvrđeno je u iznosu od 40% plaća.

Za povećanje rada rada, tajnik se naplaćuje 4 720 rubalja. ((10 000 utrlja. + (10 000 rubalja. X 10%) + 800 rubalja.) X 40%).

Plaća tajnika, uzimajući u obzir dodatnu uplatu za kombinaciju postova, bit će 17,520 rubalja. (10 000 trljati. + (10 000 utrljati. X 10%) + 800 utrljati. + 4 720 utrljati. + 1 000 utrljati.).

Međutim, radnja umjetnost. 151 tk rf. Ne primjenjuje se na slučajeve u kojima je kombinirani rad predviđen troškovima rada, zbog ugovora o radu (uključen u uvjetima odgovornosti zaposlenika) ili je zaposlenik povjeren postupku utvrđenom zakonom zbog nedovoljnog opterećenja na Osnova trenutnih troškova rada za glavni rad.

Iznad izračunavanja dodatnih kvalifikacija za rad različitih kvalifikacija, kombinirajući zanimanja tijekom radnog dana. Ponekad je potrebno zamijeniti zaposlenika koji je odsutan od bolesti ili iz drugih razloga, ne samo u radnom vremenu. Plaćanje sati provedenih tijekom odsutnosti palog zaposlenika u navedenim razlozima - po satu. U tom slučaju, nadoplata se izračunava na temelju iznosa plaćanja jednog sata određenog rada mjesečno, određeno dijeljenjem mjesečne plaće zaposlenika u skladu s ispuštanjem na zadanu vrijednost sata u struji razdoblje pomnoženo s brojem zamjenskih sati.

Ako je radna vrijednost za pojedinačne kategorije radnika razlikuje od utvrđenog TK RF-a, tada se postupak za određivanje iznosa plaćanja od jednog sata razlikuje od gore navedenog. U g petzglob Pisma Ministarstva obrazovanja i znanosti i sindikata narodnog obrazovanja i znanosti AF-947/96 (Dalje - Broj slova AF-947/96) Za pedagoške radnike obrazovnih ustanova, primjenjuje se naknada po satu:

Satima, provedenim u redoslijedu zamjene odsutnosti ili drugih razloga učitelja, nastavnika i drugih pedagoških radnika koji su trajali više od dva mjeseca;

Za sat pedagoškom radu, proveo nastavnika u radu s abnormalnostima i djece koji se nalaze na dugotrajnom liječenju u bolnici, višak volumena utvrđuje njega tijekom tarifications;

Prilikom plaćanja za pedagoški rad poduzeća, institucija i organizacija (uključujući i među zaposlenicima obrazovnih vlasti, metodoloških i obrazovnih i metodičke račune) privukle za pedagoški rad obrazovnih ustanova;

Prilikom plaćanja sati nastavnog rada u iznosu od 300 sati godišnje u drugoj obrazovnoj ustanovi (u jednoj ili više) veći od opterećenja treninga obavlja na temelju optužbi na temelju tarifiranje u skladu s klauzula 4.1 ujedinjenih preporuka;

Prilikom plaćanja nastavnog rada više od smanjenog godišnjeg obujma opterećenja obuke, nastavnici institucija primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja.

Prema str. 5.1 Broj slova br AF-947/96 Iznos plaćanja jednog sata određenog rada mjesečno određuje se podjelom mjesečne stope zaposlenika u skladu s ispuštanjem zadane vrijednosti pedagoškog radnog vremena tjedno za prosječni mjesečni broj radnog vremena. Prosječna mjesečna broj radnih sati izračunava se množenjem normu pedagoških radnih sati tjedno za broj radnih dana godišnje na petodnevni radni tjedan i dijeljenjem rezultat dobiven 5 (broj radnih dana u tjednu) , i zatim u 12 (broj mjeseci godišnje).

Primjer 5.

Trajanje radnog vremena odgojitelja predškolske ustanove je 36 sati. u tjednu. Osim svog radnog dana, radio je za pali kolegu 10 sati. Tutor je postavljen plaća - 2 958,48 utrljati, dodaci za posebne uvjete rada -. 15% na plaću, za staž - 20% od plaće, uz naplatu namjesnika - 10% od plaće. Njegova bolesna kolega plaća - 3 200 Utrljajte., Spremanje je dopušteno godinama - 25% na plaću, guvernerova nadoplata - 10% plaća.

Izračunajmo plaću odgojitelja.

Za izračun plaća od odgajatelja, kada nisu našli za vrijeme bolesti, drugi učitelj treba koristiti u skladu s pravilima za izračun plaće po satu plaćanja.

Definiramo prosječni mjesečni broj radnog vremena u 5 dana.

U 2007. godini, u petodnevnom radnom tjednu s dva vikenda 249 radnih dana, uključujući 6 dana odmora (22. veljače, 7. veljače, 7. travnja, 9. svibnja, 9. svibnja, 9. lipnja, 29. prosinca) i 116 dana, uključujući 2 dodatnih dana Odmor 8. siječnja, 5. studenog zbog slučajnosti svečanih nestalih dana 7. siječnja, 4. studenog, vikendom.

((36 sati. X 249 dana / 5 dana.) - 6 sati.) / 12 mjeseci. \u003d 148,9 sat., Gdje je 6 sati. - Sat prije praćenja.

Mi ackuem plaće po stopi vremenske stope i broj radnih sati:

2 958,48 utrljati. / 148,9 sat. x 10 sat. \u003d 198,69 utrljati.

Na glavnom mjestu rada učitelja, njegova plaća će biti 4,393,35 rubalja:

Plaća - 2958,48 rubalja;

Dodatak za posebne uvjete rada - 443,77 rubalja. (2 958,48 rubalja. X 15%);

Spremanje je dopušteno godinama - 591.70 rubalja. (2 958,48 rubalja. X 20%);

Gubernetalna nadoplata - 399.40 rubalja. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) utrljati. X 10%).

Plaće učitelja za mjesec - 4,592,04 rubalja. (198,69 + 4 393,35).

Vrste naknade

Primici su stimulirani. To uključuje izostajanje, kontinuirani rad, uslugu, visoku kvalitetu, napetost i intenzitet rada i razna postignuća u radu. Oni su uspostavljeni lokalnim aktima organizacije u skladu sa zakonima i drugim zakonodavnim aktima objavljenim na odgovarajućoj razini, te su odobreni postotak mjesečnoj stopi (plaće) zaposlenika za glavnu poziciju ili apsolutnu vrijednost.

Tako, u skladu s klauzula 6.1 Plaćanje radne snage Viši liječnici hitne pomoći, liječnici, srednjološko i mlađe osoblje nastanka Tim za hitne medicinske premije plaćaju se u iznosu od 30% tarifne plaće za prve tri godine i 25% za svaku sljedeću dvije godine kontinuiranog rada. U isto vrijeme, ukupan iznos nadoplate ne smije biti više od 80% plaće.

Primjer 6.

P. N. Kruglov radi u mjestu višeg liječnika hitnog tima hitne pomoći i ima prvu kvalifikacijsku kategoriju. Uspostavio je 14. tarifnu ispuštanje naknada s plaćom 3 434,67 trljati. Radno iskustvo na ambulantu je dvije godine. U isto vrijeme P. N. Kruglov je dobio posao, ima iskustva dajući pravo na 30% naknadu.

Zaposlenik je dopušten da dopusti iznos od 55% (30 + 25).

Mi ćemo izračunati naknadu P. N. Kruglov:

a) Podrška za kontinuirani rad bit će 1,889,07 rubalja. (3 434,67 rubalja. X 55%);

b) Ukupna zarada - 5 323.74 rubalja. (3 434,67 + 1 889,07).

Ako zaposlenik daje povećanje stope (plaće) na dva ili više osnova (kao postotak ili u rubu), apsolutna veličina svakog povećanja utvrđenog kao postotak izračunava se iz plaće bez uzimanja u obzir povećanje drugih osnova. U isto vrijeme, stope prvo povećavaju dimenzije povećanja postotaka, a zatim dimenzije povećanja apsolutnih vrijednosti.

U skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuje ugovor o radu u skladu s ovim poslodavcem koji se primjenjuje sustavi plaćanja rada.

Prema tome, svaki poslodavac bi trebao imati vlastiti sustav nagrađivanja zaposlenika. Osnovica za njegov razvoj bit će odredbe Zakona o radu i drugih normi postojećeg zakonodavstva. Što trenutno zakonodavstvo podrazumijeva u sustavu nagrađivanja i koji zahtjevi predviđaju? Kao što je jasno s samog imena, pod sustavom plaća podrazumijeva određeni skup uvjeta za zaposlenika plaća - naknada za svoj rad.

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (plaće zaposlenika) je naknada za rad, koji ovisi o:

• kvalifikacije zaposlenika,
• poteškoće, količine, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla.

U isto vrijeme, ne samo da se gore navedena naknada ne odnosi na plaću, već i:

• kompenzacijska plaćanja *,
• poticanje plaćanja (dodatnih naplataka, premija, druge poticajne isplate).

* Dodaci i nadoplata nadoplata, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog, rada u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijima koji su podvrgnuti radioaktivnom onečišćenju i druge naknade plaćanja.

U skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustav plaća, uključujući:

• Dimenzije:
• tarifne stope,
• službene plaće
• nadoplate naknade i dodatni troškovi, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog,

• Sustavi:
• nadoplate i upute stimulirajućeg karaktera
• bonuse

Instaliran kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima.

Svi ti dokumenti trebaju biti sastavljeni u skladu s zakonima o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu.

Prilikom odabira i razvoja intrafivery plaće radnika, mogu se primijeniti različiti sustavi:

• Sustavi tarifne plaće.
• Ograničeni sustavi plaća.
• Mješoviti sustavi plaća.

U nastavku ćemo razmotriti gore navedene sustave plaća, njihove značajke i razlike.

Ovaj članak je namijenjen za pomoć novak stručnjaci razumiju vrste i oblike sustava plaća, kada se analiziraju (i ako je potrebno, razvoj unutar-profitnih sustava rada.

Sustav tarifne plaće

Mnoge tvrtke koriste sustave tarifne plaće za radnike. Na sljedeći način iz odredbi članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustavi plaća su sustavi plaća na temelju tarifnog sustava diferencijacije plaća radnika različitih kategorija. U isto vrijeme, mora se imati na umu da su samo tarifne plaće izravno predviđene kod kodeksa rada.

Preostale vrste sustava Kodeksa rada nisu uspostavljeni, međutim, u skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo utvrditi bilo kakve sustave plaća u njegovom poduzeću, koji se mora ispuniti jedan jedini uvjet:

• oni ne bi trebali proturječiti zahtjevima TC RF i drugih dokumenata koji sadrže norme radnog prava.

U skladu s odredbama TC RF, tarifni sustav diferencijacije plaća radnika različitih kategorija uključuje:

• tarifne stope
• plaće (plaće),
• tarifna mreža,
• koeficijenti tarifa.

Prema tarifnoj ljestvici je kombinacija tarifnih dijelova rada (zanimanja, postova), određena ovisno o složenosti rada i zahtjevima za kvalifikacije radnika koji koriste tarifne koeficijente. Vrlo često, tarifna mreža je sastavljena u obliku tablice, u kojoj se smanjuju ispuštanja i koeficijenti - što je veći iscjedak, to je veći koeficijent tarife. Kako bi se odredio tarifni koeficijent svakog iscjedka, potrebno je podijeliti tarifnu stopu ispuštanja na prvoj tarifnoj stopi ispuštanja.

Kategorija tarifa je vrijednost koja odražava složenost rada i razinu kvalifikacije zaposlenika. Kvalifikacijski iscjedak je veličina koja odražava razinu stručnog usavršavanja zaposlenika. Tarification rada naziva se zadatak vrsta radne snage na tarifne ispuštanja ili kvalifikacijske kategorije, ovisno o složenosti rada. Složenost obavljenog posla određuje se na temelju njihovog tarifa.

Tarification rada i dodjele tarifnih devagacija zaposlenicima proizvedeni su uzimajući u obzir jedinstvenu referentnu knjigu radova i zanimanja radnika i zanimanja radnika, jedan kvalificirani referentni knjiga upravitelja, stručnjaka i zaposlenika ili uzimajući u obzir profesionalne standarde.

Ove referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije 31. listopada 2002. godine. №787 "o postupku za odobrenje jednog tarifnog kvalificiranog referentnog radova i zanimanja radnika, jedan kvalificirani referentni knjiga upravitelja, stručnjaka i zaposlenika."

Sustavi tarifnih plaća uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima u skladu s radnom snagom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu.

Sustavi tarifnih plaća postavljeni su na:

• jedna tarifna kvalifikacija Referentna knjiga radova i profesija radnika,
• unificirani kvalificirani referentni knjiga menadžera, stručnjaka i zaposlenika ili profesionalnih standarda,
• državna jamstva o plaćama.

U isto vrijeme, prema službenim tijelima izraženim u pismu Rostrud od 27. travnja 2011. godine. 111111-6-1, Kada se postavlja u osoblju plaća za ista imena, veličina plaća treba postaviti isto.

U isto vrijeme, "uvjerljiv dio" plaća (nadoplata, nadoplata i druga plaćanja) mogu se razlikovati od različitih zaposlenika, uključujući i ovisno o:

• kvalifikacije
• složenost rada,
• količine i kvaliteta rada.

Rosni mišljenje temelji se na činjenici da iako članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije, koji osigurava tarifni sustav plaća, pruža razlog za uspostavu "utikača" službenih plaća *, pri uspostavljanju "utikača" Plaće za ista imena trebala bi se sjetiti obveze poslodavca da zaposlenicima osiguraju jednako plaćanje zaposlenika jednaku vrijednost (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

U isto vrijeme, plaća svakog zaposlenika ovisi o svojim kvalifikacijama, složenosti obavljenog posla, broj i kvalitetu istrošenog rada (članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

U isto vrijeme, nijedna diskriminacija nije zabranjena u uspostavljanju uvjeta plaća.

* To jest, uspostavljanje službene plaće na slobodnom položaju od minimuma do maksimalne veličine.

Glavni oblici tarifnog sustava naknade su bezvremenski i komad.

Razlika između bezvremenskog i djela rada u činjenici da s vremenskim plaćanjem radnog vremena ovisi o količini vremena provedenoj, a po diotom - količinom:

• proizvedeni proizvodi proizvedeni,
• izvršene operacije.

• Bezvremenski obrazac za plaćanje.

Plaća zaposlenika s vremenskim plaćanjem određuje se na temelju njihovih kvalifikacija i broja provedenog vremena.

Ovaj oblik naknade primjenjuje se kada rad zaposlenika ne podliježe racionalizaciji ili previše teško organizirati računovodstvene operacije.

Obično se primjenjuje bezvremenski sustav plaće prilikom plaćanja rada upravnog i upravljačkog osoblja, kao i zaposlenika pomoćne proizvodnje i usluge gospodarstva.

Osim toga, ovaj oblik plaćanja primjenjuje se prilikom plaćanja rada partnera.

Za jednostavno vrijeme Plaće obrasce plaćanja plaća se za određeno vrijeme provedeno i ne ovisi o broju izvršenih operacija.

Izračun se provodi na temelju tarifne stope ili plaće i količine provedenog vremena.

Količina plaće definira se kao proizvod tarifne stope (zanimanje) u iznosu od stvarno provedenog vremena.

U slučaju da mjesec nije u potpunosti razrađen, plaća će se naplaćivati \u200b\u200bsamo za stvarno proveno vrijeme.

Ako tvrtka primjene satni ili podpladni sustav, tada će se plaća zaposlenika odrediti na temelju satne (dnevne) stopa pomnožene s brojem sati koji su zapravo proveli sati ili dana.

Za ponovno premium Oblik naknade pri izračunavanju plaće uzima se u obzir ne samo potrošeno vrijeme, već i količinu / kvalitetu rada, na temelju koji je zaposlenik tereti bonus.

Veličina nagrade može se utvrditi kao postotak plaće (tarifne stope) zaposlenika, u skladu s primjenjivim u Društvu:

• propisi promocije
• kolektivni ugovor,
• po nalogu glave tvrtke.

Stoga će se iznos zarade zaposlenika odrediti kao proizvod tarifne stope na iznos stvarno provedenog vremena plus bonus o rezultatima rada.

• Potpuni obrazac za plaćanje.

Plaće zaposlenicima prilikom primjene radnih plaća se izračunavaju na temelju konačnih rezultata njihovog rada (uzimajući u obzir broj i kvalitetu proizvedenih proizvoda, obavljenog rada).

Na komadu oblika naknada potiče zaposlenike da poboljšaju performanse i kvalitetu obavljenog posla.

Iznos plaća određuje se na temelju komada naknada predviđenih za provedbu svake jedinice proizvoda, operacija.

U organizacijama koje imaju mogućnost oslobađanja broja i kvalitete proizvoda, dovršene operacije.

Dio oblika naknada, zauzvrat, podijeljen je, ovisno o odabranoj metodi izračuna plaća za sljedeće vrste:

• Izravni dio rada.
• Djelomično premium plaće.
• Djelomično progresivno plaćanje rada.
• Neizravno komad rada.
• Vrijedna plaća.

U nastavku ćemo detaljnije pogledati te sorte.

Upotreba ravnomodne oblike naknade, plaće zaposlenika izravno ovisi o broju proizvoda proizvedenih i obavljenih operacija.

Izračun plaće provodi se na temelju cijena dionica. Broj napravljenih proizvoda (obavljeno poslovanje) množi se s odgovarajućim cijenama.

Za djelomično premium Payroll, plaće zaposlenika sastoji se od dva dijela:

• Prvi dio izračunava se na temelju proizvodnih i složenih stopa.
• Drugi dio se sastoji od premije, izračunatog u% od količine sudjelovanja.

U isto vrijeme, postupak izračunavanja nagrade, kao i popis uvjeta na kojima ovisi o (na primjer, izvršenje i nad-ispunjenje plana, smanjenje Wretfa, smanjenje rada rada ) uspostavljen je u propisima o bonusu tvrtke.

Upotreba djelomično progresivan Oblici nagrađivanja, plaće zaposlenika izračunava se na sljedeći način:

• Za proizvodnju proizvoda / izvršenja poslovanja unutar normi, plaća se izračunava na čvrste stope.
• Za proizvodnju proizvoda / izvršenja poslovanja u više od utvrđenih normi, plaća se izračunava na povišene (progresivne) stope.

U isto vrijeme, cijene za proizvode / rad izvan normi mogu se povećati, ovisno o over-ispunjenje količina u skladu s tablicom cijena odobrenim cijenama.

Upotreba posredno akor Oblici plaća obično se provode pri izračunavanju plaće s zaposlenicima pomoćne industrije i servisiranjem poljoprivrednih gospodarstava.

Količina plaća takvih zaposlenika ovisi o razvoju glavnog radnog osoblja i plaća se na neizravno komad cijena za iznos proizvoda / obavljenih operacija koje proizvodi Društvo.

Također, zarada posluživanja radnika može se instalirati kao postotak plaća glavnih radnika.

Za akord Plaćanje rada Plaća zaposlenika ne ovisi o količini proizvedenih proizvoda / obavljenih operacija, već se uspostavlja za kompleks rada.

U isto vrijeme, ovisno o tome kako je proizvodni proces organiziran u poduzeću, adorno plaćanje radne snage može se pojedinačno djelovati i kolektivno djelo.

U slučaju davanja pojedinačno i dionica, plaća zaposlenika izračunava se na temelju iznosa proizvoda koji proizvede i njezinu kvalitetu.

Količina zarade izračunava se na temelju stope.

Uz naknadu za kolektivno, plaća zaposlenika određuje se u agregatu, uzimajući u obzir stvarne proizvedene proizvode i izvršene radu, njihove primjene cijene.

Plaća svakog pojedinog zaposlenika izračunava se na temelju volumena koji proizvedena cijelom podjelom (kolektivnim) proizvoda i količinom (kvalitetom) njegova rada u ukupnom volumenu proizvedenih radova.

Dakle, plaća jednog zaposlenika s kolektivnim i djelima robom, ovisi o ukupnoj generaciji.

Ograničeni sustav plaća

Konfiguracijski sustav naknade karakterizira bliski odnos razine plaće zaposlenika s temeljom plaća, određenim specifičnim rezultatima rada kolektiva rada.

Svaki zaposlenik uspostavlja trajnu koeficijent kvalifikacije.

U isto vrijeme, prilikom izračunavanja zarade, koeficijent sudjelovanja na radu (CTU) određenog zaposlenika uzima se u obzir u izvedbu Društva.

Kada koristite konfiguracijski sustav, zaposlenici nisu instalirani čvrsta plaća ili tarifna stopa.

U ovom slučaju:

• veličine plaća, premija, drugih poticajnih plaćanja,
• omjer njih između određenih kategorija zaposlenika,

Određena od strane tvrtke samostalno i zabilježeno u radnim i kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim regulatornim aktima organizacije.

Zarada zaposlenika s takvim sustavom plaća ovisi o konačnim rezultatima organizacije, strukturnom jedinicom, kao i na iznos sredstava koje je tvrtka poslala kako bi napunila zakladu za fond za plaću.

Prema tome, plaća svakog zaposlenika izračunava se kao udio u ukupnoj omori.

Konfiguracijski sustav naknade koristi se u situaciji u kojoj je moguće organizirati računovodstvo rezultata zaposlenika.

Takav sustav stimulira ukupni interes tima u rezultatima rada i povećava razinu odgovornosti svakog zaposlenika za njihovo postignuće.

Prema tome, konfiguracijski sustav se može primijeniti ne-velike tvrtke.

U isto vrijeme, ako se aktivnosti poduzeća odnose na proizvodnju proizvoda i, u skladu s tim, korištenje konfiguracijskog sustava može povrijediti interese zaposlenika u smislu jamstava predviđenih Zakonom o radu.

U takvim slučajevima, tvrtke koriste mješovite plaće sustave, s elementima tarifnih i zbunjujućih sustava. Razgovarat ćemo o njima ispod.

Mješoviti sustav plaće

Mješoviti sustav plaća zanimljiv je u tome što kombinira oba znaka tarifnog sustava i znakova konfiguracijskog sustava naknade.

Sustav ovog tipa može se primijeniti, na primjer, u proračunskoj organizaciji, koja ima pravo provoditi poduzetničke aktivnosti u skladu s konstitutivnim dokumentima.

Mješoviti sustavi plaća uključuju:

• sustav "plutajuća" plaća,
• oblik naknade
• mehanizam zastupnika.

Aplikacija sustava "Plutajuća" plaća Temelji se na mjesečnoj definiciji veličine plaće zaposlenika, ovisno o rezultatima rada na području servisiranog područja (rast ili smanjenje produktivnosti rada, podizanje ili smanjenje kvalitete proizvoda (radova, usluga), izvođenje ili ne- Ispunjavanje radnih standarda itd.).

Takav sustav može se primijeniti za plaćanje administrativnog i upravljačkog osoblja i stručnjaka.

Prema tome, veličina plaće ovisi o kvaliteti izvršenja od strane zaposlenika njegovih službenih dužnosti.

Primjena oblik naknade Trenutno se često susreće.

Prema takvom sustavu plaća se rad mnogih stručnjaka iz prodajnih odjela.

Plaća zaposlenika za ispunjenje svojih službenih dužnosti utvrđuje se u ovom slučaju, kao fiksni postotak prihoda od prodaje robe, proizvoda, radova i usluga.

Istovremeno, izbor određenog mehanizma za izračunavanje plaća, prilikom primjene Komisije za naknadu, uređuje isključivo unutarnje regulatorne akte i ovisi o pojedinostima aktivnosti organizacije.

Mnoga trgovačka društva, na primjer, uspostavljaju povjerenstva kao fiksni postotak iznosa prihoda od prodaje robe.

Osim toga, tvrtka može imati diferencijalni postotak veličine - ovisno o vrsti prodane robe i njihovim ekonomskim prinosima.

Također, često, umjesto posto, koristi se čvrste stope za provedbu svake robe / serije robe.

U velikim organizacijama, to je vrlo često za odjel za provedbu, postotak je uspostavljen, koji se primjenjuje na tzv "baznu stopu" (plaće), ovisno o volumenima prodaje (ako se ne izvršava prodajna stopa, tada se% smanjuje, i ako je dovršeno ili premašeno - raste).

U zaključku, razgovarajmo o tome mehanizam zastupnika.

Ovaj sustav plaća temelji se na činjenici da zaposlenik tvrtke na vlastiti trošak stječe robu tvrtke kako bi ih sami proveli.

Prema tome, veličina zaposlenika u ovom slučaju je razlika između cijene, prema kojoj je zaposlenik kupio robu i cijenu na kojoj ih je implementirao kupcima.