Ima pravo na nepuno radno vrijeme. Da li je potrebno umanjiti doplatak za njegu djeteta ako je zaposlenik u obračunskom razdoblju radio nepuno radno vrijeme

1. Izraz "rad s nepunim radnim vremenom" koji se koristi u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije obuhvaća rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom.

S nepunim radnim vremenom smanjuje se broj sati rada dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).

Nepuno radno vrijeme u tjednu znači određivanje manjeg broja radnih dana u tjednu (manje od 5 ili 6 dana). Zaposleniku je također moguće uspostaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 4 sata).

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika (čl. 92. Zakona o radu), nepuno radno vrijeme samo je dio te mjere. Dakle, kod nepunog radnog vremena nagrađivanje se vrši razmjerno odrađenim satima, a kod plaćanja po komadu ovisno o učinku.

Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor može se postići kako prilikom prijave za posao, tako i tijekom radnog vremena. Uvjet rada s nepunim radnim vremenom mora se odraziti na ugovor o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.

2. Zakon ne ograničava krug osoba kojima je dopušten rad u nepunom radnom vremenu. Može ga osnovati svaki zaposlenik na svoj zahtjev i uz suglasnost poslodavca. Istodobno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev, utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu. Tako je nepuno radno vrijeme obvezno na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po utvrđenom postupku. saveznim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Objedinjenje prava na obvezno uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena samo jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) znači da ako se ukaže potreba za takvim režimom kod drugog roditelja, on to pitanje mora riješiti po općem redu, tj. po dogovoru s poslodavcem.

Osim navedenih kategorija osoba, poslodavac je dužan ustanoviti nepuno radno vrijeme na zahtjev osobe s invaliditetom, ako joj je takav režim neophodan sukladno individualnom rehabilitacijskom programu, koji je obvezan za organizacije neovisno o njihove organizacijske i pravne oblike (članak 11. i članak 23. Zakona o invalidskoj zaštiti).

Protiv odbijanja poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se podnijeti žalba tijelima za rješavanje radnih sporova.

3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se na određeno vrijeme ili bez određivanja vremena. Istodobno, rad na nepunom radnom vremenu ili skraćenom radnom tjednu naveden je u sadržaju ugovora o radu (vidi članak 57. i komentare uz njega).

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici s punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendi i praznici osigurani su sukladno radnom zakonodavstvu.

U radnim knjižicama ne stavlja se oznaka o radu s nepunim radnim vremenom.

O radu s nepunim radnim vremenom za žene i druge osobe na dopustu za njegu djeteta mlađeg od 3 godine vidi dio 3 čl. 256 i komentar. Njoj.

Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prijelaz na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela ove organizacije do 6 mjeseci.

Za prijenos u ovaj način pogledajte komentare. na čl. 74.

Osobe zaposlene na nepuno radno vrijeme ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, kao i osobe koje su zaposlene na pola stope (plaće) u skladu s ugovorom o radu, uvrštene su u popis zaposlenika organizacije. U popisu zaposlenika navedeni zaposlenici se uzimaju u obzir za svaki kalendarski dan kao cjelina, uključujući i neradne dane u tjednu, zbog radnog odnosa.

Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili su uz pisanu suglasnost radnika prešle na nepuno radno vrijeme, pri utvrđivanju prosječnog broja radnika uzimaju se u obzir razmjerno odrađenim satima (vidi Upute za popunjavanje izdati obrazac saveznog statističkog promatranja N 1-T "Informacije o broju i plaćama zaposlenih", odobren Uredbom Savezne državne službe za statistiku od 13. listopada 2008. N 258 // Pitanja statistike. 2009. N 1) .

U kontekstu stalne krize i ekonomskih sankcija zapadnih zemalja, mnoga poduzeća u Rusiji doživljavaju ekonomske poteškoće. To dovodi do smanjenja prodaje, povećanja troškova, nedostatka „jeftina novca“ itd. Ako druge mjere ne pomognu, tada uprava ima pravo premjestiti zaposlenike na rad s nepunim radnim vremenom u skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom ćemo članku razmotriti što ovaj pojam znači, kako se uvodi i kako funkcionira prema zakonodavstvu Rusije.

Što ovaj pojam znači

U Rusiji važeći Zakon o radu predviđa tradicionalni radni tjedan koji se sastoji od pet dana s dva slobodna dana u subotu i nedjelju. Standardno trajanje klasičnog radnog dana za obične ljude je osam sati dnevno (s pauzom za ručak, ispada devet sati) ili sati tjedno. Ako zaposlenik radi više od 40 sati, tada mu se dodatno plaća za obradu dogovorenog iznosa. Neke tvrtke mogu imati 6-dnevni radni tjedan, što se mora dogovoriti prilikom prijave za posao.

Nepuno radno vrijeme uvodi se i na inicijativu poslodavca i na zahtjev radnika

Razmotrite što rusko zakonodavstvo definira kao radno vrijeme. To je vrijeme u kojem osoba ispunjava radne obveze u skladu s uvjetima iz ugovora o radu ili pravilnika. Ako tvrtka nema potrebe za klasičnim osmosatnim obavljanjem radnih obveza od strane zaposlenika, tada se može prebaciti na nepuno radno vrijeme ili tjedan, ovisno o situaciji.

Dakle, skraćeno radno vrijeme je koliko sati? Naime, nepunim radnim vremenom smatra se dan u kojem je zaposlenik radio manje od 8 sati, a djelomični tjedan kraći od 5 dana, pod uvjetom da se rad odvija prema tradicionalnom rasporedu.

Pažnja:noćna smjena može biti kraća od 8 sati, ali se smatra punom. Ograničenje od osam sati dostupno je samo tijekom dana u klasičnom načinu rada.

Imajte na umu da je duljina radnog dana regulirana i zakonom o radu i internim propisima. Za prijavu na nepuno radno vrijeme potrebno je izdati novu naredbu ili akt kojim se radni dan ograničava na određene vrijednosti. U ovom slučaju, obračun plaća se vrši ili prema odrađenim satima ili prema učinku svakog zaposlenika.

Kako je postavljen standard

Razmislite o tome kako zaposlenike prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom. Takav prijelaz može se izvršiti i po nalogu vlasnika tvrtke i na zahtjev zaposlenika, pod uvjetom da je to pitanje dogovoreno s poslodavcem. Naravno, sam zaposlenik ne može jednostavno prijeći na ograničeni dan bez upozorenja svog upravitelja - ovo je kršenje radne discipline, pa prvo što trebate učiniti je kontaktirati svog neposrednog nadređenog i dogovoriti se o svim problemima koji su se pojavili. Štoviše, prijelaz na ovaj oblik suradnje moguć je kako prilikom prijave na novo radno mjesto, tako iu budućnosti, ukoliko se ukaže potreba i prilika za prijelaz.

Zanimljivo je da zakon ne daje precizne formulacije o tome koliko točno vremena treba skratiti da bi dan postao nepotpun (zapravo, kao tjedan). U osnovi, to može biti nekoliko sati dnevno ili ograničeni tjedan. Štoviše, ovo se ograničenje može uvesti i trajno i privremeno, do određenog razdoblja ili naloga. U slučaju privremenog rješenja, to mora biti naznačeno u nalogu. Primjerice do 30. svibnja 2018. ili do posebnog naloga uprave tvrtke. Također preporučujemo da u narudžbi striktno navedete broj radnih sati, kao i broj radnih dana, kako ne bi bilo sporova i nesporazuma.

Pažnja:zaposlenici koji rade na ovaj način ne podliježu standardu za smanjenje duljine radnog dana prije praznika. Oni su dužni odraditi dodijeljeno vrijeme u svakoj situaciji.

Rad na nepuno radno vrijeme ne predviđa ograničenja prava

Izvedba po nalogu vlasnika

Hajdemo shvatiti kako dogovoriti honorarni posao na inicijativu poslodavca. Prvo, mora postojati neki razlog za to, na primjer, teška ekonomska situacija. Drugo, poslodavac mora obavijestiti osoblje da se radi o prijelazu na novi način rada najmanje dva mjeseca unaprijed, a to se odnosi i na ulazak i na izlazak iz ograničenog razdoblja.

Ako tvrtka promijeni uvjete suradnje, ponudi nove, ali zaposlenik ne pristane na premještaj, tada se raskida radni ili kolektivni ugovor i vodi se postupak otkaza. Radniku se isplaćuje otpremnina koja mu pripada i obračunava se u odrađeno vrijeme na dan otkaza.

Treba znati da je premještaj moguć samo kada se u organizaciju rada i proizvodnje uvedu posebni nalozi, odobreni naredbom i pravilnicima. Odnosno, vlasnik može prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom cijelo poduzeće ili njegove određene odjele, ali ne i jednog zaposlenika. To se radi na sljedeći način:

1. Voditelj sastavlja i potpisuje nalog kojim se utvrđuju određene izmjene u organizacijskim pitanjima rada.
2. Zaposlenici na koje se promjena odnosi obavještavaju se o prelasku na novi način rada 2 mjeseca prije njegove primjene. Obavijest je poželjno obaviti pojedinačno, uz potpis. Ako ima mnogo zaposlenika, onda murale skupljaju obrtnici ili voditelji odjela.
3. Kadrovskom odjelu šalje se nalog prema kojem zaposlenici moraju biti obaviješteni o promjenama koje se uvode. Moraju se složiti s promjenama pod potpisom (prikuplja kadrovska služba). Ako netko ne želi prijeći na novi red, s njim raskinu ugovor o radu.
4. Zaposlenici koji se premještaju moraju dati pismenu izjavu da se slažu s promjenama. Ovo nije obavezan korak, ali preporučujemo da ga učinite kako biste se zaštitili od mogućih tužbi i nesuglasica. Zaposlenici imaju pravo promijeniti svoje mišljenje i pozitivno i negativno prije uvođenja promjene.
5. Prije nego tvrtka pređe na novi način rada, voditelj potpisuje nalog kojim se utvrđuju novi uvjeti rada. Slijedom navedenog, ovom naredbom mijenjaju se pravilnici, upute i ugovori o radu.

Pažnja:zaposlenici koji nisu željeli prijeći na novi režim otpuštaju se prije prijelaza po općoj osnovi uz isplatu duga i naknade.

Nepuno radno vrijeme uvodi se po nalogu poduzeća

Provedba odlukom zaposlenika

Razmotrite kako premjestiti zaposlenika na posao s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev. Ovo pravilo mogu koristiti sljedeće kategorije građana:

1. Žene koje su u srednjem i kasnom stadiju trudnoće uz prisutnost dokumenata i preporuka.
2. Žene koje imaju dijete mlađe od četrnaest godina, kao i dijete s posebnim potrebama. Ograničenja su moguća i ako je dijete pod skrbništvom.
3. Osobe koje njeguju bolesnog rođaka s popratnim dokumentima.
4. Samohrani očevi i majke, kao i oni koji odgajaju djecu s dugim boravkom drugog roditelja u zdravstvenoj ustanovi.
5. Osobe koje su na roditeljskom dopustu.
6. Ljudi s poteškoćama. Nije bitno kojoj skupini invaliditeta osoba pripada.

Bilješka:norma o standardnom ograničenju radnog vremena odnosi se na radnike s nepunim radnim vremenom. Ne smiju raditi više od pola radnog vremena (4 sata dnevno, 20 mjesečno).

Zaposlenici koji ne spadaju u gore navedene kategorije imaju pravo kontaktirati poslodavca i tražiti od njega prelazak na pola radnog dana. Ako potonji nema pritužbi, tada se zaposlenik prebacuje na novi raspored. Trajanje ograničenja regulirano je sporazumima između dviju strana. Treba imati na umu da šef tvrtke, kada ga kontaktira, može dopustiti ili zabraniti takvu inicijativu, dok je dužan ljude navedene na gornjem popisu prebaciti na nepuno radno vrijeme.

Za pokretanje postupka zaposlenik sastavlja izjavu i dostavlja je neposrednom rukovoditelju ili čelniku tvrtke. Ako druga strana nema primjedbi, tada se sastavlja interni nalog koji ukazuje na novi način rada -n rad s punim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika predviđen je člankom Zakona o radu Ruske Federacije,

U kontaktu s

Radno vrijeme regulirano je ruskim Zakonom o radu. Nepuno radno vrijeme je u članku 93. okarakterizirano kao skraćeno radno vrijeme, plaćeno razmjerno broju odrađenih sati, smjene. Rad na nepuno radno vrijeme predviđen je u obrascu za prijavu.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme

Sa zahtjevom za prelazak na rad po skraćenom radnom vremenu svaki radnik ima pravo obratiti se poslodavcu. Obvezno odobrenje moguće je ako zaposlenik pripada povlaštenoj kategoriji osoba. Poslodavac ima pravo svima ostalima zabraniti rad po skraćenom režimu ako mu je to neisplativo

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu i dogovoriti (ili odbiti) raspored rada za skraćenu verziju.

• buduće majke;
• roditelj, skrbnik, skrbnik djeteta do 14 godina i djeteta s invaliditetom do 18 godina;
• osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji, stanje bolesti potvrđuje liječnički nalaz.

Korisnik može raditi u skraćenom radnom vremenu onoliko dugo koliko je to potrebno zbog nastalih okolnosti. Dnevna rutina se prilagođava uzimajući u obzir potrebe zaposlenika i značajke proizvodnje.

Zarada honorarnog radnika bit će manja. Obračun se provodi uzimajući u obzir odrađene sate (proizvedene za promjenu proizvoda).

Skraćeni raspored može se postaviti i na neograničeno vrijeme i na strogo određeno razdoblje. Uvjeti su navedeni u ugovoru o radu.

Skraćenom radniku priznaje se godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Radno iskustvo se ne sekvestrira. Postupak uspostavljanja rada s nepunim radnim vremenom reguliran je člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije „Rad s nepunim radnim vremenom“.

Što je honorarni posao

dodatne informacije

Nepuno radno vrijeme je oblik radnog odnosa u kojem je radno vrijeme radnika kraće od zakonom određenog. Prema dogovoru između podnositelja zahtjeva i poslodavca prilikom prijave za posao, a također i kasnije, može se odrediti skraćeni radni dan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne daje dekodiranje pojma "rad s nepunim radnim vremenom". Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 označava ovaj pojam kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od normalne duljine radnog dana. Važno je znati da ovaj dokument Rusija nije ratificirala. No, obvezalo se da će se njegove odredbe razmotriti za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruga poslodavaca.

Zaposlenik se mora prijaviti za posao ili otići raditi na nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju, on ima pravo odabrati bilo koju prikladnu opciju:

• skraćeno radno vrijeme: 4, 5 ili 6 sati, ne 8.
• skraćeno radno vrijeme, kao što je rad osam sati dnevno, ali tri dana u tjednu umjesto pet;
• režim skraćenog dana i tjedna: radite 6 sati dnevno, tri dana u tjednu umjesto pet.

Osim skupina osoba navedenih u članku Kodeksa koje imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, studenti postdiplomskih studija na roditeljskom dopustu i studiranju u odsutnosti mogu raditi s nepunim radnim vremenom.

Osobama koje ne pripadaju nijednoj od povlaštenih kategorija također je omogućeno skraćeno radno vrijeme.

Kako skraćeno radno vrijeme utječe na plaće i godišnji odmor?

Prelaskom na kraće radno vrijeme zaposlenik gubi zaradu. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se u takvim slučajevima vrši na temelju stvarno odrađenog vremena ili količine proizvedenih proizvoda.

Djelomični raspored rada ne utječe na broj dana godišnjeg odmora. Plaća za godišnji odmor izračunava se prema općem pravilu na temelju prosječne dnevne zarade.

Množenjem broja dana odmora s prosječnom plaćom po danu izračunava se iznos naknade za godišnji odmor. Za izračun prosječne dnevne zarade uzima se godišnje razdoblje i samo isplate rada. Invalidnina, razni socijalni dodaci se ne uzimaju u obzir.

Radom u režimu skraćenog radnog dana zaposlenik ima ista prava iz rada kao i ostali zaposlenici. Ne bi trebalo biti povrede prava i jamstava takvog zaposlenika. Ali morate shvatiti da će plaće, a time i sve isplate (bolovanje, godišnji odmor, naknada za BIR), izračunate na temelju prosječne dnevne zarade, biti manje.

Može li vas poslodavac prisiliti na skraćeno radno vrijeme?

Utvrđena radnim zakonodavstvom, uobičajena norma radnog vremena je 40 sati tjedno uz rad od 8 sati s dva slobodna dana. Radno vrijeme je vrijeme koje zaposlenik ima da ispuni radnu normu, plan, zadatak. Kada se skraćuje uobičajeno radno vrijeme, smanjuju se i plaće.

Zanimljive činjenice

Nemojte brkati nepuno radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom koje se spominje u članku 93. Zakona o radu i koje je utvrđeno za određene kategorije osoba. Na primjer, za građane mlađe od 16 godina, osobe s invaliditetom, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve radnike skraćeno radno vrijeme smatra se punom normom. Detaljne informacije o pravima radnika ili uvjetima rada prikazane su u Zakonu o radu s komentarima. Ako je potrebno, možete ga kontaktirati.

Takav raspored ne uzrokuje nikakve pritužbe u slučajevima dobrovoljnog prijelaza. Problemi mogu nastati kada se na inicijativu poslodavca uvede nepuno radno vrijeme, a takav je raspored najčešće neisplativ za zaposlenika.

Prema zakonu, poslodavac ima pravo uvesti nepuno radno vrijeme do 6 mjeseci. Ako se zaposlenik ne slaže s takvom promjenom rasporeda rada (u ovom slučaju gubi plaću), zaposlenik se otpušta prema 2. dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju otpuštena osoba dobiva naknadu.

Kako dobiti honorarni posao

Prije prijavljivanja radnika na nepuno radno vrijeme, ako takav zahtjev zaprimi, poslodavac mora utvrditi pripada li podnositelj zahtjeva povlaštenoj kategoriji radnika ili ne.

Ako zaposlenik ne pripada povlaštenoj kategoriji, trebali biste:

1. Odredite količinu dostupnog posla, predviđene proizvodne zadatke i druge čimbenike kako biste odlučili može li se ispuniti zahtjev podnositelja zahtjeva. Ako priroda posla dopušta, poslodavac ima pravo dati dopuštenje.
2. Ako se zaposlenik tek zapošljava, u ugovoru o radu je naznačeno na koji će način (1/2, 3/4 stope itd.) raditi i koliki će iznos naknade za to biti određen.
3. Ukoliko zaposlenik koji već radi traži promjenu načina rada, podaci o prelasku na novi način rada upisuju se u poseban dokument, sporazumom stranaka. Obavezno je navesti iznos pune plaće za ovo radno mjesto i iznos isplate pri radu s nepunim radnim vremenom, četvrtinom i sl. Po potrebi i razdoblje na koje se sklapa dodatni ugovor za nepuno radno vrijeme. Uzorak za sastavljanje dodatnog sporazuma nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Ugovor se sastavlja u bilo kojem obliku, ali mora biti u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno tome, obračun plaća, poreza, invalidnina vršit će se razmjerno utvrđenoj stopi.

Ako zaposlenik pripada jednoj od kategorija navedenih u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj je dužan bezuvjetno osigurati potreban raspored rada.

Daljnje prijavljivanje za rad odvija se na uobičajeni način.

Treba imati na umu da radnik s nepunim radnim vremenom podliježe svim radnim pravima i jamstvima predviđenim zakonom: plaćanje bolovanja, redovitog dopusta itd.

Nerijetko je sam zaposlenik inicijator promjene radnog vremena. Ali ponekad se dogodi da se iz više razloga prethodne odredbe ugovora o radu ne mogu sačuvati. Tada se mogu mijenjati prema odluci upravitelja.

U tom slučaju, organizacija mora unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o nadolazećim promjenama i razlozima koji su doveli do toga. Poslodavac obavještava zaposlenike da će biti prebačeni na rad s nepunim radnim vremenom (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 74) najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Naknada zaposleniku dohotka izgubljenog krivnjom poslodavca

Zakon o radu obvezuje poslodavca da radniku nadoknadi gubitak prihoda ako postoje slučajevi kao što su:

• nezakonit otkaz, udaljenje s posla, premještaj na drugo mjesto;
• nepoštivanje odluka suda ili inspekcije rada kojima su vraćena povrijeđena prava zaposlenika;
• neizdavanje rada na vrijeme ili netočno upisivanje razloga za otpuštanje.

U tim slučajevima poslodavac je dužan radniku naknaditi izgubljenu plaću.

Rad na određeno vrijeme opisan je u videu

Prva mirovina za dio mjeseca

Kako se računa prva mirovina za nepuni mjesec, ako je dodijeljena npr. od 10. dana. Visina mirovine izračunava se prema formuli:

A \u003d B x (N - 10): N, gdje

A - iznos mirovine za nepun mjesec
B - visina mirovine
N je broj dana u mjesecu, 30 ili 31.

U takvim slučajevima zaposlenici teritorijalne FIU određuju isplatu razmjerno danima obračuna. Posljedično, samo dio mirovine dospijeva za nepun mjesec.

Da biste dobili komentar odvjetnika - postavite pitanja u nastavku

• Kada je dopušten rad na nepuno radno vrijeme?
• Koje dokumente je potrebno izdati?
• Koja je razlika između nepunog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?

Boris Berkhin, revizor, Aleksandra Čausova, revizor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

honorarni rad

Uspostava režima skraćenog radnog vremena može biti potrebna ne samo za samog trgovca kako bi održao ili proširio poslovanje, kada promjena u proizvodnji oslobađa dio osoblja. Zaposlenici mogu zahtijevati skraćeno radno vrijeme iz raznih razloga. Trgovac ih može dobro upoznati, potrebno je sastaviti samo nekoliko dokumenata.

Prvo, shvatimo što je što. Činjenica je da se brkaju pojmovi „skraćeno radno vrijeme“ i „nepuno radno vrijeme“, jer oba znače skraćenje radnog vremena. Međutim, ti izrazi imaju različita značenja.

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoje radne obveze (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Normalno radno vrijeme za običnog zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno. Kodeksom je za pojedine kategorije radnika utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Za takve "iznimne" zaposlenike snižena stopa se smatra normalnom. To su osobe s invaliditetom skupine I ili II, maloljetni zaposlenici, osobe zaposlene na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, skraćeno radno vrijeme je norma (manje od 40 sati) utvrđena zakonom za određene kategorije radnika.

Nepuno radno vrijeme je skraćeno radno vrijeme. Za osobe s normalnim radnim vremenom 40-satni radni tjedan svodi se na neku granicu utvrđenu zajedničkom odlukom zaposlenika i poslodavca. Osobama sa skraćenim radnim vremenom radno vrijeme se skraćuje prema zakonom utvrđenoj normi. Štoviše, ako je trgovac dužan zaposleniku odrediti skraćeno radno vrijeme, tada djelomično radno vrijeme u potpunosti ovisi o volji stranaka. Glavne razlike između nepunog radnog vremena i skraćenog radnog vremena sažete su u tablici 1.

Tablica 1. Glavne razlike između nepunog i skraćenog radnog vremena

Opći osnovi rada u nepunom radnom vremenu definirani su člankom 93. Zakona o radu. Nepuno radno vrijeme uvodi se sporazumom radnika i poslodavca. Štoviše, inicijator može biti i poduzetnik i sam zaposlenik. Nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme može se utvrditi i pri zasnivanju radnog odnosa i kasnije sporazumom između radnika i poslodavca.

Postoje tri opcije za honorarni rad. Prvi je honorarni posao (smjena). U tom slučaju utvrđuje se raspored rada za svaki dan. Na primjer, uz petodnevni radni tjedan zaposlenici rade 8 sati dnevno od 9.00 do 18.00 sati. Trgovac smanjuje broj sati dnevno i postavlja duljinu radnog dana na pet sati od 10.00 do 15.00 sati, zadržavajući trajanje tjedna - 5 dana. Druga opcija je rad na pola radnog vremena. Ovdje se zadržava duljina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana. Recimo umjesto petodnevnog tjedna uvesti trodnevni radni tjedan s osmosatnim radnim danom. Treća opcija podrazumijeva mješavinu prve dvije, odnosno uvođenje nepunog radnog vremena s nepunim radnim tjednom.

Inicijativa zaposlenika

Kada se zaposlenik prijavi, trgovac može, au nekim slučajevima i dužan, podređenom odrediti nepuno radno vrijeme ili nepuni radni tjedan. Poslodavac je dužan omogućiti rad u nepunom radnom vremenu (tjedan dana) na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koja ima dijete mlađe od 14 godina (ako je dijete s invaliditetom, zatim do 18 godina), osoba koja skrbi o oboljelom članu obitelji prema zdravstvenom nalazu. U ostalim slučajevima trgovac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za nepuno radno vrijeme.

Sada se pozabavimo dokumentacijom inicijative zaposlenika. Podređeni mora napisati molbu za mogućnost rada s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme). U njemu se navodi u kojem razdoblju, koliko sati dnevno ili koliko dana u tjednu želi raditi. Gospodarstvenik sa zaposlenikom sklapa dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni uvjeta rada. Ugovorom se propisuje trajanje radnog dana (tjedna), način plaćanja (razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla) i rok (bilo koji prema dogovoru stranaka) dodatnog sporazuma. Po isteku razdoblja koje su ugovorne strane odredile, zaposlenik automatski počinje raditi s punim radnim vremenom. Ako određeno razdoblje nije određeno, tada se kraj razdoblja rada s nepunim radnim vremenom utvrđuje sporazumom stranaka na temelju prijave zaposlenika ili na prijedlog poslodavca. Usput, kada stranke ne odrede određeni datum isteka sporazuma, dokumentom se može propisati postupak za njegov raskid i prebacivanje zaposlenika na uobičajeni rad. Na temelju dodatnog dogovora trgovac izdaje nalog kojim se utvrđuje individualni režim. U vezi sa zasnivanjem nepunog radnog vremena nisu potrebni upisi u radnu knjižicu.

Posljedice za zaposlenika

Uspostava rada s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje i postupak pružanja zaposleniku plaćenog godišnjeg odmora, plaćanja za bolovanje (uključujući trudnoću i porod) i izračun radnog staža. Zaštićena su sva radna prava zaposlenika utvrđena kodeksom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali će se plaće za rad na pola radnog vremena smanjiti. Naknada se ostvaruje razmjerno odrađenim satima ili ovisno o obimu obavljenog rada prema dogovoru poslodavca i radnika.

Kad se uspostavi režim rada s nepunim radnim vremenom, visina plaće se smanjuje neovisno o sustavu nagrađivanja (službena plaća, tarifni stav i sl.). To je naznačeno u pismu Rostruda od 8. lipnja 2007. br. 1619-6. Odnosno, nije potrebno mijenjati sustav plaća, prilagođavati popis osoblja.

Primjer

Zaposlenik je zaposlen s plaćom od 20.000 rubalja. s radnim tjednom od 40 sati. Od 1. rujna 2009. godine zaposlenik prelazi na nepuno radno vrijeme - 25 satni radni tjedan 5 sati dnevno. Plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima. To znači da za puno radno (nepuno) vrijeme zaposlenik ima pravo na plaću od 12.500 rubalja. (20 000 rubalja / 40 sati 5 25 sati).
Pretpostavimo da je u rujnu podređeni uzeo 4 dana o svom trošku. U rujnu - 22 radna dana, 18 (22 - 4) je radilo, što znači da će plaća biti 10.227,27 rubalja. (12 500 rubalja / 22 dana 5 18 dana).

Inicijativa poslodavaca

Uvođenje nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca dopušteno je samo u slučaju predviđenom člankom 74. Zakona o radu. Naime, ako dođe do promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, ti razlozi mogu dovesti do masovnih otpuštanja radnika. Na primjer, uvodi se nova oprema, mijenja se proizvodna tehnologija, odnosno, za dovršetak posla bit će potrebno smanjiti broj zaposlenih (masovni otpuštanja) ili smanjiti način rada. Naravno, svi ti procesi moraju biti dokumentirani. Financijska situacija, iako može dovesti do masovnog otpuštanja podređenih, nije razlog da trgovac uspostavi rad na nepuno radno vrijeme za svoje podređene. Drugi slučaj je bio kada je gospodarska situacija potaknula poduzetnika na uvođenje drugih tehnologija, promjenu procesa proizvodnje, korištenja i održavanja opreme. U ovom slučaju, uvođenje nepotpunog režima je sasvim moguće.

Što su masovna otpuštanja? Članak 82. Zakona o radu odnosi se na granske i teritorijalne sporazume, gdje treba propisati kriterije za masovna otpuštanja. Primjerice, u građevinarstvu i proizvodnji građevinskog materijala to se smatra smanjenjem osoblja za 10 posto od ukupnog broja, u području potrošačkih usluga - 5 posto.

Dakle, kako bi spasio radna mjesta, poduzetnik može uvesti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme). Da biste to učinili, morate sastaviti odgovarajuću naredbu o uvođenju nepunog radnog vremena. Za to ne postoji poseban obrazac, nalog se sastavlja u bilo kojem obliku. Razdoblje za koje je dopušteno smanjenje režima na inicijativu poslodavca je strogo ograničeno - ne može biti duže od 6 mjeseci.

O nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu trgovac je dužan obavijestiti zaposlenike. Osim toga, potrebno je izvijestiti o razlozima koji su uzrokovali potrebu za promjenama (tablica 2). To se čini pisanim putem najkasnije dva mjeseca prije predloženog početka rada s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti upoznavanjem zaposlenika (na potpis) s nalogom o uvođenju nepunog radnog vremena ili posebnom obavijesti. Druga opcija je poželjnija - zaposlenik će dobiti dokument sa svim potrebnim podacima, čime će trgovac ispuniti svoju obvezu obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama. Štoviše, odluku podređenog bolje je imati u pisanom obliku. Napomena: suglasnost zaposlenika u ovom slučaju nije potrebna, potrebno je samo ishoditi potpis da je zaposlenik upoznat s nadolazećim promjenama. Ali odbijanje mora biti u pisanom obliku.

Tablica 2. Podaci koje treba sadržavati u obavijesti zaposlenika o uvođenju nepunog radnog vremena

Zaposlenik ima pravo ne pristati na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju, samostalni poduzetnik mora podređenom pisano ponuditi drugi posao koji je na raspolaganju trgovcu, a koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, uključujući niže radno mjesto ili slabije plaćen posao (čl. 74. Kodeks Ruske Federacije). Pojedinačni poduzetnik dužan je ponuditi slobodna radna mjesta u drugim područjima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu. Ako trgovac nema slobodnih radnih mjesta ili zaposlenik odbije ponude, s njim se otkazuje ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu - odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene radnog odnosa. uvjetima ugovora o radu koje utvrđuju strane.

Prilikom utvrđivanja načina rada s nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepunim radnim vremenom trgovac je dužan o tome obavijestiti zavod za zapošljavanje u roku od tri radna dana od dana donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena (st. 2. čl. 25. Zakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1, s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 25. prosinca 2008. br. 287-FZ). Za to ne postoje obrasci, poruka se piše u bilo kojem obliku.

Za organizacije postoji još jedan zahtjev - koordinirati uvođenje režima s predstavnicima primarne sindikalne organizacije (čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije). No trgovac ga nema, pa koordinacija nije potrebna. I posljednje što poduzetnik mora učiniti je sastaviti dopune ugovora o radu o izmjeni uvjeta kojima se utvrđuje trajanje radnog vremena.