Κατάχρηση υπηρεσιακών εξουσιών. Δήλωση αξίωσης για τη διαπίστωση του γεγονότος των εργασιακών σχέσεων Πλαστική σύμβαση εργασίας δικαστική πρακτική

Δεν είναι μυστικό ότι στη Ρωσία η κατάσταση της απασχόλησης δεν φαίνεται και η καλύτερη. Η οικονομική κατάσταση πολλών πολιτών αφήνει πολλά περιθώρια. Προκειμένου να αυξηθεί το εισόδημα ή να λάβουν κρατική υποστήριξη, οι άνθρωποι συμφωνούν σε πλασματική απασχόληση. Και μάλιστα για ανεπίσημη εργασία. Τι είναι? Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτών των μορφών εργασίας; Πρέπει να χρησιμοποιούνται στην πραγματική ζωή; Και πρέπει να φοβόμαστε την ευθύνη για τέτοιες πράξεις; Οι παρακάτω πληροφορίες θα μας βοηθήσουν να απαντήσουμε σε όλα αυτά.

Νομοθεσία

Στη Ρωσία, κάθε άτομο άνω των 14 ετών μπορεί επίσημα να πάει στη δουλειά. Αυτό λέγεται απασχόληση.

Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι εργασίες πρέπει να είναι επίσημες. Τότε θα λαμβάνεται υπόψη ως προϋπηρεσία κατά τον υπολογισμό σύνταξης. Επιπλέον, μια τέτοια απόφαση δεν παραβιάζει την εργατική νομοθεσία.

Έννοια της μυθοπλασίας

Τι είναι η εικονική απασχόληση; Αυτό συνήθως ονομάζεται άτυπη εργασία. Δηλαδή, χωρίς εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν τεκμηριώνεται ως ανθρώπινο δυναμικό, δεν λαμβάνει μισθό σύμφωνα με τη λογιστική, αλλά ουσιαστικά εργάζεται. Θα κάνουμε όμως διάκριση μεταξύ πλασματικής απασχόλησης και ανεπίσημης εργασίας. Η ιδέα που περιγράφεται είναι απλώς ανεπίσημη δουλειά.

Η εικονική εργασία μπορεί να ταξινομηθεί ως μια κατάσταση όπου ένα άτομο δεν εργάζεται πραγματικά για μια εταιρεία, αλλά τεκμηριώνεται ως υπάλληλος. Συνήθως, αυτή η μορφή απασχόλησης είναι κοινή μεταξύ στενών συγγενών ή γνωστών.

Ευθύνη

Γενικά, τα αναφερόμενα στοιχεία είναι έγκλημα. Το θέμα είναι ότι υπάρχει ευθύνη για πλασματική απασχόληση. Ισχύει τόσο για τον αδίστακτο εργοδότη όσο και για τον πονηρό υφιστάμενο.

Κατά κανόνα, μπορεί κανείς να ελπίζει σε διοικητική ευθύνη. Αυτή είναι η πιο κοινή επιλογή. Αλλά μερικές φορές μπορεί να αντιμετωπίσετε ποινικές συνέπειες.

Περί τίνος πρόκειται? Τις περισσότερες φορές, είναι η εικονική εγγραφή ενός ατόμου για μια εργασία που δεν τιμωρείται με κανέναν τρόπο. Άλλωστε είναι προβληματικό να αποδεικνύει κανείς ότι ένας πολίτης δεν εργάζεται. Του γίνονται κρατήσεις, παίρνει μισθό, αλλά δεν είναι στη δουλειά.

Αλλά η ανεπίσημη εργασία τιμωρείται. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει:

• πρόστιμο έως 50.000 ρούβλια (διοικητικός τύπος).
• αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 3 μήνες·
• πληρωμή όλων των οφειλόμενων φόρων + πρόστιμο 20% της οφειλής.
• καταναγκαστική εργασία;
• σύλληψη για κάποιο χρονικό διάστημα?
• απαγόρευση άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων.

Η εικονική απασχόληση αποτελεί ποινική ευθύνη. Αυτό περιλαμβάνει τους τελευταίους 4 βαθμούς. Ή μάλλον για ανεπίσημη εργασία.

Στην περίπτωση των εργαζομένων, όλα είναι πιο απλά. Οι ίδιοι οι «εργαζόμενοι» πολίτες υπόκεινται σε πρόστιμο ίσο με το 20% των απλήρωτων φόρων. Δεν υπάρχουν άλλες τιμωρίες.

Εποχή της Ευημερίας

Παρά το γεγονός ότι η υπό μελέτη παραβίαση τιμωρείται και καταστέλλεται, εξακολουθεί να αναπτύσσεται ενεργά στη Ρωσία. Οι άνθρωποι ωθούνται σε πλασματική απασχόληση και ανεπίσημη εργασία από διαφορετικές συνθήκες ζωής.

Για παράδειγμα, στην πρώτη περίπτωση, αυτή είναι η επιθυμία να λάβετε πρόσθετη υποστήριξη από το κράτος, παροχές και πληρωμές που οφείλονται μόνο σε επίσημα εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει επίσης το δικαίωμα για φορολογικές εκπτώσεις και την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας. Και η άτυπη απασχόληση προσελκύεται συχνότερα από τον «μαύρο» υψηλό μισθό.

Σε κάθε περίπτωση, ο αιώνας της ευημερίας των αναφερόμενων παραβιάσεων ξεκίνησε μετά την οικονομική κρίση του 2008. Οι πολίτες άρχισαν να αναζητούν διαφορετικούς τρόπους για να κερδίσουν χρήματα. Και οι εταιρείες άρχισαν να προσφέρουν άτυπη εργασία. Και το πλασματικό συναντήθηκε και πριν την κρίση. Όπως έχουμε ήδη πει, εάν υπάρχουν οικογενειακοί δεσμοί ή στενές φιλικές σχέσεις μεταξύ του υφισταμένου και του εργοδότη.

πλεονεκτήματα

Κατά κανόνα, κάθε ενέργεια έχει τα θετικά και τα αρνητικά της. Ακόμη και οι παράνομες δραστηριότητες μπορεί να φαίνονται εξαιρετικά ελκυστικές. Και επομένως συμφωνούν ενεργά μαζί τους.

Η εικονική απασχόληση έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

• δεδουλευμένη εργασιακή εμπειρία·
• την ευκαιρία να λαμβάνετε επιδόματα ως επίσημα απασχολούμενοι·
• άφθονο ελεύθερο χρόνο για οικογένεια και ψυχαγωγία.
• λαμβάνοντας μισθό στο καθορισμένο ποσό.

Η ανεπίσημη εργασία έχει επίσης πλεονεκτήματα. Μεταξύ αυτών είναι συνηθισμένο να επισημανθούν:

• Αρκετά υψηλές αποδοχές?
• καμία φορολογία?
• δεν υπάρχει ευθύνη των εργαζομένων για την εργασία που έχει γίνει.
• την ευκαιρία να εργαστείτε και να λάβετε μισθό μαζί με κοινωνικές παροχές·
• πρόσθετο εισόδημα εκτός από την επίσημη εργασία.

Επιπλέον, η εικονική απασχόληση για διατροφή στη Ρωσία είναι αρκετά συνηθισμένη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο καταβάλλων διατροφή υποτιμά τον πραγματικό μισθό ή αναλαμβάνει μια εργασία ανεπίσημα, με αποτέλεσμα να μηδενίζεται το επίπεδο των αποδοχών. Αντίστοιχα, ένα άτομο θα πληρώσει την ελάχιστη διατροφή για τη διατροφή των ανηλίκων τέκνων. Δεν είναι εντελώς δίκαιη, αλλά αυτή η πρακτική γίνεται όλο και πιο κοινή.

Ελαττώματα

Η εικονική απασχόληση δεν έχει σχεδόν κανένα μειονέκτημα. Ίσως αυτά περιλαμβάνουν:

• κίνδυνοι εξιχνίας εγκλήματος ελλείψει καλών διασυνδέσεων·
• καμία εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης (πραγματική εμπειρία).

Διαφορετικά, το να μένεις σε μια εταιρεία ως υφιστάμενος, αλλά χωρίς να εκτελείς ουσιαστικά επαγγελματικά καθήκοντα, είναι ιδιοτροπία. Το όνειρο πολλών, που είναι διαθέσιμο μόνο σε ιδιώτες.

Αλλά η ανεπίσημη εργασία έχει περισσότερα μειονεκτήματα. Και για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• έλλειψη εργασιακών εγγυήσεων·
• η προϋπηρεσία δεν είναι δεδουλευμένη·
• δεν καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
• κίνδυνοι μη λήψης μισθών για την εκτελεσθείσα εργασία·
• δίωξη εάν διαπιστωθεί παράβαση.

Παρ' όλα αυτά, οι μελετημένες μορφές εργασίας στη Ρωσία διαδίδονται και εφαρμόζονται ενεργά. Για παράδειγμα, κάποιοι χρησιμοποιούν πλασματική απασχόληση για άτομα με αναπηρία. Αυτό γίνεται συνήθως από εργοδότες που δεν θέλουν να παρέχουν παροχές και μπόνους σε άτομα με προβλήματα υγείας. Στην πραγματικότητα, το άτομο θα εργαστεί για την εταιρεία, αλλά δεν θα έχει κανένα νόμιμο δικαίωμα ή πλεονέκτημα.

Να ζει κανείς ή να μην ζει?

Αξίζει λοιπόν να χρησιμοποιηθεί η εικονική απασχόληση για μια δουλειά στην πραγματική ζωή; Είναι δύσκολο να απαντήσω. Ο καθένας το αποφασίζει μόνος του. Πριν πάρετε μια τελική απόφαση, θα πρέπει να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της δράσης. Και λάβετε υπόψη τι ακριβώς εννοείται - ανεπίσημη εργασία με «μαύρες» αποδοχές ή απασχόληση σύμφωνα με έγγραφα, αλλά με την πραγματική κατάσταση του ανέργου.

Στην πρώτη περίπτωση, συνιστάται η αποχή από την εργασία. Αυτή η μορφή απασχόλησης είναι αποδεκτή σε ακραίες καταστάσεις όταν χρειάζονται επειγόντως χρήματα. Για μόνιμη εργασία, ένας νομοταγής πολίτης πρέπει να είναι επίσημα εγγεγραμμένος ως υπάλληλος της εταιρείας.

Αν μιλάμε συγκεκριμένα για πλασματική απασχόληση, θα παίξει θετικό ρόλο για την προϋπηρεσία. Και αυτή η μορφή εργασίας είναι προτιμότερη από όσους γνωρίζουν καλά τον εργοδότη τους. Αυτό αποτελεί επίσης παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας, αλλά είναι δύσκολο να αποδειχθεί στην πράξη. Θα ισχύουν φόροι, εκπτώσεις και άλλα λογιστικά χαρακτηριστικά. Το κράτος στο μαύρο, ο εργαζόμενος σε πλεονεκτική θέση. Και αν ο εργοδότης συμφώνησε να δώσει σε ένα άτομο μια δουλειά στα χαρτιά, αλλά του επέτρεψε να μείνει πίσω, τότε δεν πρέπει να αρνηθείτε μια τέτοια προσφορά. Απλώς δεν χρειάζεται να το χρησιμοποιείτε σε συνεχή βάση.

Σε αντίθεση με την ανεπίσημη εργασία, η εικονική απασχόληση σας επιτρέπει να πάτε στη δουλειά ανά πάσα στιγμή. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για αυτό. Και τότε η μυθοπλασία θα γίνει αληθινή από κάθε άποψη.

συμπεράσματα

Τώρα γνωρίζουμε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας χωρίς εγγραφή ή ως εικονικός υπάλληλος. Όπως αναφέρθηκε ήδη, ο καθένας αποφασίζει μόνος του πόσο κατάλληλη είναι γι 'αυτούς αυτή ή εκείνη η μορφή εργασίας. Αλλά είναι καλύτερα να αποφύγετε την ανεπίσημη εργασία.

Στην πράξη, αυτή ακριβώς η ρύθμιση είναι που προκαλεί πολλά προβλήματα στους εργαζόμενους. Ειδικότερα, οι πολίτες έχουν να αντιμετωπίσουν τη μη καταβολή μισθών και την έλλειψη κοινωνικών εγγυήσεων εργασίας. Δεν θα μπορούν όμως να προσφύγουν στα δικαστήρια για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. Άλλωστε, στην πραγματικότητα, οι άτυπα απασχολούμενοι δεν έχουν ευκαιρίες για αυτό.

Ο πολίτης προσλήφθηκε επίσημα. Αν ουσιαστικά δεν εργάζεται στην εταιρεία, είναι πλασματική απασχόληση. Πώς θα τιμωρηθεί ο υπάλληλος, ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού και ο διευθυντής για αυτό;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις αρχές της απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ο νόμος υποχρεώνει τον εργαζόμενο να υπογράψει σύμβαση εργασίας προτού αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, να τον εξοικειώσει με το PVTR, να κάνει οδηγίες κ.λπ. Η εταιρεία πληρώνει φόρους, πληρωμές ασφάλισης κ.λπ. για τον εργαζόμενο.

Εάν ένας υπάλληλος υπογράψει έγγραφα και ο μισθός του μεταβιβαστεί εγκαίρως, αλλά στην πραγματικότητα δεν εργάζεται στην εταιρεία, πρόκειται για πλασματική απασχόληση. Μια παρόμοια μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί από έναν υπάλληλο της εταιρείας που έχει την ικανότητα να επηρεάσει την απασχόληση κάποιου και να «βοηθήσει» έναν συγγενή ή φίλο. Για παράδειγμα, αν εργάζεται στο τμήμα HR. Λόγω αυτής της απασχόλησης, πλήττονται τα συμφέροντα του εργοδότη, αφού η εταιρεία επιβαρύνεται με πραγματικό κόστος.

Σε περίπτωση πλασματικής απασχόλησης πάσχουν τα συμφέροντα της εταιρείας

Η εικονική απασχόληση σημαίνει ότι σε ένα άτομο δόθηκε δουλειά σύμφωνα με έγγραφα, αλλά στην πραγματικότητα δεν εμφανίζεται στην εταιρεία. Είναι επίσημα εγγεγραμμένος σε κανονική θέση και δεν εκτελεί τα καθήκοντά του. Ωστόσο, ο εργοδότης όχι μόνο πληρώνει μισθούς, αλλά κάνει και όλες τις απαραίτητες εισφορές για τον εργαζόμενο στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και σε άλλα ταμεία. Κατά κανόνα, μια τέτοια απασχόληση συνδέεται με την προσπάθεια των πολιτών να αποκτήσουν μητρώο απασχόλησης ή να πλουτίσουν σε βάρος της εταιρείας. Ο υπάλληλος προσωπικού που προσέλαβε έναν τέτοιο υπάλληλο και ο ίδιος ο υπάλληλος διαπράττουν ποινικό αδίκημα. Ανάλογα με το corpus delicti και τις συνοδευτικές περιστάσεις, οι ενέργειες χαρακτηρίζονται σύμφωνα με το ένα ή το άλλο άρθρο, για παράδειγμα, σύμφωνα με τα άρθρα 159, 160, 285, 292. Θα πρέπει να πληρώσετε ποινικό πρόστιμο έως 500 χιλιάδες ρούβλια και σε ορισμένες περιπτώσεις , φυλάκιση έως 6 ετών.

Οι πλασματικές προσλήψεις οργανώνονται για την αύξηση της προϋπηρεσίας

Πολλές θέσεις απαιτούν συγκεκριμένο βαθμό εργασιακής εμπειρίας. Ως εκ τούτου, ορισμένοι υπάλληλοι προσπαθούν να παραποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για τον εαυτό τους. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος θέλει να γίνει δικηγόρος, αλλά δεν έχει την απαιτούμενη τετραετή εμπειρία. Ο πολίτης διαπραγματεύεται με τους φίλους του ώστε να τον εγγράψουν στον οργανισμό τους και να κάνουν εγγραφή στο εργατικό μητρώο. Δεν εργάζεται ως δικηγόρος, αλλά σύμφωνα με τα έγγραφα η εμπειρία του αυξάνεται.

Η εταιρεία πραγματικά πληρώνει για ανύπαρκτους υπαλλήλους

Ένας υπάλληλος της εταιρείας που λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη μπορεί να κάνει κατάχρηση της θέσης του και να «στρατολογήσει» συγγενείς ή γνωστούς. Αυτοί οι πολίτες λαμβάνουν μισθό, αλλά δεν εκτελούν πραγματική εργασία. Σε αυτή την κατάσταση, η εταιρεία επιβαρύνεται με αδικαιολόγητα έξοδα: πληρώνει μισθούς και καταβάλλει τις απαραίτητες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και σε άλλους οργανισμούς.

Εάν μια τέτοια απασχόληση πραγματοποιηθεί με την άδεια της διοίκησης της εταιρείας, αυτό μπορεί να γίνει έτσι ώστε σύμφωνα με τα έγγραφα το προσωπικό του οργανισμού να είναι μεγαλύτερο από ό,τι στην πραγματικότητα. Για παράδειγμα, μια εταιρεία θέλει να κερδίσει έναν διαγωνισμό, αλλά ο πελάτης απαιτεί από τον προμηθευτή να έχει προσωπικό τουλάχιστον συγκεκριμένου αριθμού ατόμων. Ένας αδίστακτος προμηθευτής προσελκύει εικονικούς εργαζόμενους για να αυξήσει το προσωπικό.

Η ευθύνη για πλασματική απασχόληση εξαρτάται από τις περιστάσεις

Η ευθύνη για το γεγονός ότι ένας υπάλληλος προσωπικού έχει οργανώσει εικονική απασχόληση για έναν φίλο ή συγγενή θα εξαρτηθεί από τις περιστάσεις και τις συνέπειες της παράβασης. Εάν αυτό έγινε εν αγνοία του εργοδότη, η εταιρεία θα απαιτήσει αποζημίωση για ζημιές. Θα πρέπει να φέρετε ποινική ευθύνη και επίσης να επιστρέψετε τα χρήματα. Εάν μια εταιρεία αυξάνει τεχνητά το προσωπικό της και απασχολεί αυτούς που στην πραγματικότητα δεν θα εργαστούν, αυτό συνεπάγεται διοικητική ευθύνη, καθώς και ποινική ευθύνη για τη διαχείριση. Για παράδειγμα, ο οργανισμός θα συμπεριληφθεί στο μητρώο αδίστακτων προμηθευτών ή οι φορολογικές αρχές θα τον αναγνωρίσουν ως εταιρεία κέλυφος. Ο διευθυντής θα πρέπει να απαντήσει στους ιδιοκτήτες της επιχείρησης ή για σπατάλη κεφαλαίων εάν ο οργανισμός λάβει χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό.

Τα δικαστήρια τιμωρούν την εικονική απασχόληση διευθυντών και εργαζομένων προσωπικού

Εάν ένας εργοδότης ανακαλύψει ότι ένας από τους υπαλλήλους του έχει κάνει κατάχρηση της θέσης του, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για δόλια πρόσληψη. Ας δούμε παραδείγματα για το πώς συμβαίνει αυτό.

Το αφεντικό αποζημίωσε για τις ζημιές για την επίσημη απασχόληση του κοινού της συζύγου

Ο S. εργάστηκε ως επικεφαλής του Δημοτικού Δημοσιονομικού Ιδρύματος "Κεντρικό Λογιστικό Τμήμα του Δημοτικού Διαμερίσματος "Verkhnevilyuysky Ulus (District)". Έκανε κατάχρηση των εξουσιών της και υπέβαλε εικονική αίτηση εργασίας για τον κοινό της σύζυγο. Βρισκόταν σε σωφρονιστικό ίδρυμα και δεν μπορούσε να ασκήσει τα υπηρεσιακά του καθήκοντα. Παρ 'όλα αυτά:

• διορίστηκε στη θέση του οδηγού.
• έκαναν εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας ότι δούλευε σεκιουριτάς και θυρωρός σε άλλο δημοτικό ίδρυμα?
• υπολόγιζε τον μισθό του και του μετέφερε τακτικά χρήματα.

Οι αδικαιολόγητες πληρωμές προκάλεσαν ζημιά στον προϋπολογισμό του δήμου. Το δικαστήριο έκρινε τον Σ. ένοχο για διάπραξη εγκλήματος σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 160, μέρος 2 άρθ. 292 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταδικάστηκε σε φυλάκιση 4 ετών, με αναστολή για 2 χρόνια, με πρόστιμο 10 χιλιάδων ρούβλια. Επιπλέον, στον Σ. επιβλήθηκε απαγόρευση άσκησης διοικητικών θέσεων σε κρατικά όργανα για 3 χρόνια.

Επιπλέον, η εισαγγελία άσκησε πολιτική αγωγή κατά του κατηγορουμένου ζητώντας αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε. Δεδομένου ότι ο S. διέπραξε εσκεμμένα κλοπή και υπεξαίρεση κεφαλαίων, το δικαστήριο έκανε δεκτό την αξίωση ().

Η δικαστική πρακτική συχνά συνδέει τα γεγονότα της πλασματικής απασχόλησης με την απάτη

Όταν οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού κάνουν εγγραφές στο αρχείο εργασίας ενός υπαλλήλου που δεν εργάζεται πραγματικά για την εταιρεία ή πληρώνουν μισθούς, τους επιβάλλεται πρόστιμο για απάτη.

Για παράδειγμα, η επικεφαλής του τμήματος προσωπικού του νοσοκομείου προσέλαβε την κόρη της στη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής ιατρού. Ετοιμάσαμε μια παραγγελία και συντάξαμε μια συμφωνία. Το φύλλο χρόνου φέρεται να κατέγραφε τον χρόνο εργασίας και υπολόγιζε τον μισθό. Μετά από αίτημα του επικεφαλής ιατρού, σχηματίστηκε ποινική δικογραφία. Το αφεντικό επιβλήθηκε πρόστιμο 230 χιλιάδων ρούβλια. σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 159 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (καταδίκη του Περιφερειακού Δικαστηρίου Liskinsky της Περιφέρειας Voronezh με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 1-K-66/2016).

Σε άλλη περίπτωση, ένας αξιωματικός προσωπικού επιβλήθηκε πρόστιμο 20 χιλιάδων ρούβλια για απάτη. σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 159 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού κατέγραψε εικονική απασχόληση υπέρ συγγενούς του. Θεωρήθηκε ότι είχε προϋπηρεσία και της πληρώθηκαν επιδόματα. Ο συγγενής καταδικάστηκε σε 130 ώρες υποχρεωτικής εργασίας (καταδίκη του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ουλιάνοφσκ της Περιφέρειας Ουλιάνοφσκ με ημερομηνία 07/06/2011 στην υπόθεση αριθ. 1-27/2011).

UDC 342.734

ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Οξύρρυγχος*

ΠΛΑΣΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΝΟΜΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ

Το άρθρο εξετάζει ορισμένα προβλήματα επιβολής του νόμου όσον αφορά την αναγνώριση της ακυρότητας των συμβάσεων εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιλαμβάνει τον θεσμό της ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, στη δικαστική πρακτική, γεγονότα εικονικών εργασιακών σχέσεων μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για διάφορες αποφάσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την ποινική δίωξη. Συνάγεται το συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να εισαχθούν διατάξεις στην εργατική νομοθεσία που θα επιτρέπουν την εφαρμογή των συνεπειών της ακυρότητας μιας σύμβασης εργασίας.

Λέξεις κλειδιά: σύμβαση εργασίας, εικονική απασχόληση, ακυρότητα της σύμβασης εργασίας, συνέπειες ακυρότητας της εργασιακής σχέσης.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που προβλέπει τη ρύθμιση των εργασιακών και συναφών σχέσεων, θεσπίζει μια σειρά από συγκεκριμένα νομικά μέσα και θεσμούς που στοχεύουν στην επίλυση εργατικών διαφορών. Ταυτόχρονα, τα μέσα της εργατικής νομοθεσίας υπό αυτή την έννοια δεν διασφαλίζουν πλήρως την επίλυση ολόκληρου του φάσματος νομικών διαφορών που προκύπτουν στις πρακτικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Ένα από αυτά τα φαινόμενα, που δεν αξιολογείται από την εργατική νομοθεσία, είναι η πλασματική σύμβαση εργασίας.

Η ίδια η έννοια της πλασματικής σύμβασης εργασίας δεν παρέχεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως αυτή η έννοια δεν απαντάται σε άλλους κανονισμούς. Μεταξύ των νομικών εγγράφων στα οποία εντοπίζεται η έννοια της εικονικής σύμβασης εργασίας, μπορεί κανείς να αναφέρει το ψήφισμα της ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της ΕΣΣΔ της 11ης Ιουλίου 1972 αριθ. 4 «Σχετικά με τη δικαστική πρακτική σε περιπτώσεις κλοπής κράτους και δημόσια περιουσία», η παράγραφος 8 της οποίας δηλώνει ότι η προσφυγή στην ιδιοκτησία τους σε κρατικά και δημόσια κεφάλαια στο πλαίσιο εσκεμμένα πλασματικών συμφωνιών εργασίας ή άλλων συμβάσεων υπό το πρόσχημα του μισθού για εργασία ή υπηρεσίες που δεν εκτελέστηκαν στην πραγματικότητα ή δεν εκτελέστηκαν πλήρως, διαπράχθηκε με συνωμοσία μεταξύ του υπαλλήλου και άλλων προσώπων που συμμετείχαν σε αυτή τη συναλλαγή, θα πρέπει να χαρακτηριστεί ως κλοπή σοσιαλιστικής περιουσίας, για την οποία ευθύνονται τόσο οι αξιωματούχοι όσο και οι ιδιώτες που συμμετείχαν στη συνωμοσία και έλαβαν αυτά τα κεφάλαια. Επιπλέον, ένδειξη ύπαρξης εικονικών συμβάσεων εργασίας βρίσκεται στις Συστάσεις για την εκτέλεση εργασιών ελέγχου των δαπανών κεφαλαίων για διαχείριση, που στάλθηκαν με επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαΐου 1995 αριθ. 14-03-01, η οποία εφιστά την προσοχή στην ανάγκη επαλήθευσης της ορθότητας πληρωμής των μισθών σε τρίτους για τον όγκο της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με

* © Osetrov S.A., 2016

Οσετρόφ Σεργκέι Ανατόλιεβιτς ( [email προστατευμένο]), Τμήμα Κρατικού και Διοικητικού Δικαίου, Πανεπιστήμιο Σαμάρα, 443086, Ρωσική Ομοσπονδία, Σαμάρα, Moskovskoe shosse, 34.

ισχύοντα πρότυπα και τιμές, καθώς και την ανάγκη επαλήθευσης περιπτώσεων πληρωμής σε αυτούς ποσών βάσει εικονικών συμβάσεων εργασίας και εντολών εργασίας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτά τα έγγραφα υποδεικνύουν τη συνάφεια ενός τέτοιου φαινομένου όπως η πλασματική απασχόληση, κυρίως στον τομέα της δαπάνης των δημόσιων οικονομικών, όπου το φαινόμενο αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μηχανισμός κλοπής κονδυλίων του προϋπολογισμού.

Πώς χαρακτηρίζεται η πλασματική απασχόληση; Φαίνεται ότι η εικονική απασχόληση και, επομένως, μια εικονική σύμβαση εργασίας θα πρέπει να νοείται ως η επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων χωρίς σκοπό τη δημιουργία ή ρύθμιση αυτών των σχέσεων. Ο σκοπός αυτής της εικονικής εγγραφής μπορεί να είναι, μεταξύ άλλων, η κλοπή κεφαλαίων, η συγκαλυμμένη δωροδοκία, η υποτίμηση της φορολογικής βάσης του οργανισμού, η δημιουργία συνθηκών για τη λήψη διαφόρων ειδών κοινωνικών παροχών και άλλα. Κατά συνέπεια, σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων και συμφερόντων πολιτών και οργανισμών από γεγονότα πλασματικής απασχόλησης, απαιτείται προσφυγή σε νομικά μέσα εκτίμησης της εικονικότητας των σχετικών συμβάσεων εργασίας και εφαρμογή των συνεπειών της αναπηρίας.

Ταυτόχρονα, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας δεν περιέχουν νομικό μηχανισμό αναγνώρισης των σχέσεων αυτών ως άκυρων (ακόμη και αν η εργασιακή σχέση αναγνωριστεί ως εικονική στο πλαίσιο ποινικής διαδικασίας). Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο θεσμός της αναπηρίας εφαρμόζεται μόνο σε σχέση με την ακυρότητα των όρων της φοιτητικής σύμβασης, οι οποίοι έρχονται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις και, ως εκ τούτου, οι αντίστοιχες προϋποθέσεις δεν υπόκεινται σε εφαρμογή (άρθρο 206 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το άρθρο 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει επίσης ότι οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης και οι συμβάσεις που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων είναι άκυροι και δεν μπορούν να εφαρμοστούν. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει απαιτήσεις για τη δυνατότητα ακύρωσης είτε των μεμονωμένων διατάξεων των συμβάσεων εργασίας είτε των συμβάσεων εργασίας στο σύνολό τους. Έμμεσα σχετίζονται με το πρόβλημα της αναπηρίας εκείνες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που θεσπίζουν διάφορες απαγορεύσεις στον κόσμο της εργασίας. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας ορίζει ειδικούς λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας εάν η παραβίαση των σχετικών κανόνων αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας. Παράλληλα, οι σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περιγράφουν καταστάσεις πραγματικής εμπλοκής εργαζομένου στην εργασία και δεν μπορούν να εφαρμοστούν σε εικονικές συμβάσεις εργασίας, στο πλαίσιο των οποίων οι εργατικές λειτουργίες δεν εκτελούνται από εργαζόμενους. Είναι πολύ φυσικό ότι είναι πολύ δύσκολο (αν όχι αδύνατο) να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας με πραγματικό εργαζόμενο και να εφαρμοστούν οι συνέπειες της αναπηρίας με τη μορφή αποκατάστασης σε τέτοιες σχέσεις, αλλά τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση πλασματικής εγγραφής εργασιακές σχέσεις ή σε καταστάσεις όπου η εγγραφή εργασιακών σχέσεων ήταν τρόπος διάπραξης εγκλήματος;

Στην πράξη, υπάρχουν παραδείγματα προσπαθειών εφαρμογής σε τέτοιες περιπτώσεις, κατ' αναλογία, των διατάξεων του αστικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των άρθρων 166, 167 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζουν θέματα ακυρότητας συναλλαγών.

Έτσι, ειδικότερα, στην απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. ουσιαστική βάση, αφού η εργατική νομοθεσία ορίζει τη δυνατότητα

δεν προβλέπεται αναγνώριση σύμβασης εργασίας λόγω των ιδιαιτεροτήτων του αντικειμένου και του τρόπου νομοθετικής ρύθμισης. Ταυτόχρονα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι οι γενικές διατάξεις του αστικού δικαίου σχετικά με την ακυρότητα των συναλλαγών (άρθρα 166-167 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν ισχύουν για τις εργασιακές σχέσεις, δεδομένου ότι μια σύμβαση εργασίας δεν αποτελεί συναλλαγή με την έννοια που δίνεται στην έννοια αυτή από το άρθρο 153 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το Ανώτατο Δικαστήριο τόνισε ότι κατά τη διάρκεια της απασχόλησης προκύπτουν εργασιακά δικαιώματα (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και όχι αστικά δικαιώματα και υποχρεώσεις (άρθρο 2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και επομένως είναι αδύνατο να να εφαρμόσει τις συνέπειες της ακυρότητας των αστικών συναλλαγών στις εργασιακές σχέσεις και να επιστρέψει τα μέρη στην αρχική θέση που υπήρχε πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, με την επιβολή σε κάθε μέρος της υποχρέωσης να επιστρέψει ο ένας στον άλλο ό,τι έλαβε βάσει της σύμβασης.

Ωστόσο, η έμμεση αναγνώριση των συμβάσεων εργασίας ως εικονικών είναι αρκετά πιθανή. Πρώτον, στο πλαίσιο της ποινικής διαδικασίας. Ειδικότερα, με την εφετειακή απόφαση του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας της 19ης Νοεμβρίου 2014, στην υπόθεση αριθ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εκφράζεται στη σύναψη εικονικών συμβάσεων εργασίας. Ωστόσο, η τύχη των σχετικών συμβάσεων εργασίας δεν κρίνεται με δικαστική απόφαση.

Στην πρακτική των φορολογικών αρχών και των φορέων κοινωνικής ασφάλισης, συχνά υπάρχει επίσης η ανάγκη ακύρωσης εικονικών συμβάσεων εργασίας. Η βάση για αυτό μπορεί να είναι οι διατάξεις του Μέρους 2 του Άρθρου 45 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τις οποίες ο φόρος μπορεί να εισπραχθεί στο δικαστήριο από έναν οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία, εάν η υποχρέωσή του να πληρώσει φόρο βασίζεται σε αλλαγή από η φορολογική αρχή στον νόμιμο χαρακτηρισμό συναλλαγής που πραγματοποιείται από τέτοιο φορολογούμενο . Η παράγραφος 7 του ψηφίσματος της ολομέλειας του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Οκτωβρίου 2006, αριθ. μετά από αξιολόγηση των αποδεικτικών στοιχείων που προσκομίζονται από τη φορολογική αρχή και τον φορολογούμενο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο φορολογούμενος για φορολογικούς σκοπούς έλαβε υπόψη συναλλαγές που δεν συμφωνούν με την πραγματική τους οικονομική σημασία, το δικαστήριο καθορίζει το εύρος των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του ο φορολογούμενος με βάση το πραγματικό οικονομικό περιεχόμενο της σχετικής συναλλαγής. Επιπλέον, οι φορολογικές αρχές επιμένουν σε μια ευρεία ερμηνεία των σχετικών κανόνων και στη δυνατότητα εφαρμογής τους, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών σχέσεων. Όσον αφορά τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης, δυνάμει των διατάξεων της παραγράφου 3 του μέρους 1 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές της κοινωνικής ασφάλισης», οι ασφαλιστές έχουν το δικαίωμα να μην δεχτούν για συμψηφισμό δαπάνες για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση που έγιναν κατά παράβαση του νόμου. Σε αυτή τη βάση, η αναγνώριση, μεταξύ άλλων στο δικαστήριο, της εικονικότητας μιας σύμβασης εργασίας αποτελεί τη βάση για την άρνηση παροχής παροχών στο πλαίσιο της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης (βλ., για παράδειγμα, το ψήφισμα του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας του Βόλγα της 04/07/ 2015 αριθμ. F06-21794/2013) .

Ωστόσο, η έμμεση αναγνώριση των συμβάσεων εργασίας ως άκυρων εάν είναι εικονικές δεν επιτρέπει την επίλυση όλων των νομικών προβλημάτων που σχετίζονται με την ακυρότητα των αντίστοιχων ενεργειών. Ειδικότερα, στο πλαίσιο μιας εικονικής σύμβασης εργασίας, οι δεδουλευμένες πληρωμές θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για τη φορολογία, καθώς και για την καταβολή εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιοδοτικών ταμείων.

θα μπορούσε στη συνέχεια να αποτελέσει τη βάση για τον αντικατοπτρισμό αυτών των εισφορών στον ατομικό προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου για την άσκηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων από τα σχετικά πρόσωπα. Όλα αυτά μας επιτρέπουν να πούμε ότι η ισχύουσα εργατική νομοθεσία πρέπει να συμπληρωθεί με έναν ανεξάρτητο νομικό θεσμό της εικονικότητας μιας σύμβασης εργασίας, που επιτρέπει την εφαρμογή των συνεπειών της αναπηρίας σε τέτοιες καταστάσεις. Αυτό επιβεβαιώνεται από την ξένη νομοθετική πρακτική. Έτσι, το άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας θεωρείται άκυρη εάν έχει συναφθεί χωρίς την πρόθεση να δημιουργήσει έννομες συνέπειες.

Επομένως, είναι σκόπιμο να συμπληρωθεί η ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας με διατάξεις που θα ρυθμίζουν τη σειρά και τη διαδικασία αναγνώρισης της εικονικότητας των εργασιακών σχέσεων.

Βιβλιογραφία

1. Σχετικά με τη δικαστική πρακτική σε υποθέσεις κλοπής κρατικής και δημόσιας περιουσίας: ψήφισμα της ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της ΕΣΣΔ της 11ης Ιουλίου 1972. Πρόσβαση από το ATP «ConsultantPlus».

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας // Συλλογή νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2002. Νο 1 (μέρος 1). Τέχνη. 3.

3. Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας // Συλλογή νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1994. Αρ. 32. Άρθ. 3301.

4. Εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 19ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 10-15223. URL: http://base.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (ημερομηνία πρόσβασης: 01/02/2016).

5. Ψήφισμα της ολομέλειας του Ανωτάτου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Οκτωβρίου 2006 αριθ. Η ρωσική ομοσπονδία. 2006. Νο 12.

6. Κώδικας Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. URL: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq# (ημερομηνία πρόσβασης: 01/02/2016).

1. Postanovlenie plenuma Verkhovnogo Suda SSSR ot 07/11/1972 No. 4 “O sudebnoi praktike po delam o khishcheniiakh gosudarstvennogo i obshchestvennogo imushchestva”. Σύστημα νομικής αναφοράς «ConsultantPlus».

2. Trudovoi kodeks Rossiiskoi Federatsii. Sobranie zakonodatel "stva RF, 2002, αρ. 1 (μέρος 1), άρθρο 3.

3. Grazhdanskii kodeks Rossiiskoi Federatsii. Sobranie zakonodatel "stva RF, 1994, αρ. 32, άρθρο 3301.

4. Apelliatsionnoe opredelenie Moskovskogo gorodskogo suda ot 19/11/2014 po delu No 1015223. Ανακτήθηκε από: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (πρόσβαση 02/01/2016) .

5. Postanovlenie plenuma Vysshego Arbitrazhnogo Suda Rossiiskoi Federatsii από 10/12/2006 Αρ. 53 “Ob otsenke arbitrazhnymi sudami obosnovannosti polucheniia nalogoplatel"shchikom nalogovoi vygody".

lOpudunecKuu eecmnuK CaMapcKozo ynueepcumema. 2016. Τ. 2. Αρ. 1

6. Trudovoi kodeks Respubliki Belarus". Ανακτήθηκε από: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq#st22 (πρόσβαση 01/02/2016).

ΨΕΥΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΝΟΜΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ

Στην εργασία παρατηρείται το πρόβλημα της ακυρότητας της σύμβασης εργασίας. Ο εργατικός κώδικας της Ρωσίας δεν παρέχει νομικό θεσμό ακυρότητας της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, τα γεγονότα των εικονικών συμβάσεων εργασίας χρησιμοποιούνται στη δικαστική πρακτική ως βάση διαφορετικών δικαστικών αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής δίωξης. Ο συγγραφέας της εργασίας καταλήγει στο συμπέρασμα της ανάγκης προσθήκης στον Εργατικό Κώδικα διατάξεων που επιτρέπουν την εφαρμογή των συνεπειών του νομικού θεσμού της εικονικής σύμβασης εργασίας.

Λέξεις κλειδιά: νόμιμη σύμβαση, εικονική απασχόληση, ακυρότητα σύμβασης εργασίας, συνέπειες ακυρότητας σύμβασης εργασίας.

* Οσετρόφ Σεργκέι Ανατόλιεβιτς ( [email προστατευμένο]), Department of State and Administrative Law, Samara University, 34, Moskovskoye Shosse, Samara, 443086, Russian Federation.

Πώς να αμφισβητήσετε μια σύμβαση εργασίας; Είναι προτιμότερο να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα διευκρινίζοντας άλλες πτυχές: ποιες δομές πρέπει να επικοινωνήσουμε, ποιες απαιτήσεις να υποβάλουμε, ποια είναι η διαδικασία προσφυγής και ποιες θέσεις τηρούν τα δικαστήρια.

Ποιες υποθέσεις σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας εξετάζονται από τα δικαστήρια;

Το γεγονός της σύναψης, τροποποίησης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας, καθώς και ορισμένα στοιχεία του περιεχομένου της, γίνονται συχνά αντικείμενο διαμάχης μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών τους. Η επίλυση ατομικών συγκρούσεων μεταξύ ενός μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του είναι δυνατή μέσω διαπραγματεύσεων ή με χρήση δικαιοδοσίας μορφής προστασίας - προσφυγή στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο (άρθρο 382 του Κώδικα Εργασίας).

Επιπλέον, η ακατάλληλη εκτέλεση και η φοροδιαφυγή της σύναψης σύμβασης εργασίας, καθώς και η αντικατάστασή της με σύμβαση αστικού δικαίου, αποτελούν λόγους για την υπαγωγή των εργοδοτών σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων. Στις περιπτώσεις αυτές, οι συμβάσεις εργασίας ή το γεγονός της απουσίας τους αμφισβητούνται με πρωτοβουλία εκπροσώπων εκτελεστικών αρχών και όχι συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις.

Προκειμένου να αξιολογηθούν οι προοπτικές υποβολής οποιωνδήποτε αξιώσεων βάσει διαπιστωθείσας παράβασης, είναι απαραίτητο να μελετηθεί η υπάρχουσα πρακτική επιβολής του νόμου. Ακολουθούν παραδείγματα απαιτητικών συμβάσεων εργασίας πλήρως και εν μέρει, επιτυχημένες και αποτυχημένες.

Διαφορές σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας: ακατάλληλη εκτέλεση

Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι η χρήση ενός μη μελετημένου τυπικού εντύπου ή ενός δείγματος από το Διαδίκτυο μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα. Γεγονός είναι ότι η συμπερίληψη ορισμένων όρων στο κείμενο της συμφωνίας μπορεί να συνεπάγεται:

• αναγνώριση μιας τέτοιας κατάστασης ως μη έγκυρης·
• επιβολή προστίμου βάσει του Μέρους 4 του Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων.

Βάσει της δικαστικής πρακτικής, η ακατάλληλη εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να οδηγήσει στις ακόλουθες συνέπειες, εάν εκφράζεται με τη συμπερίληψη όρων σε αυτήν ότι:

1. Στέρηση των εργαζομένων από το δικαίωμα επιλογής που παρέχει ο νόμος. Για παράδειγμα:

• ο κανόνας για τη χορήγηση άδειας ως αποζημίωση υπερωριακής εργασίας κατά παράβαση του άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να επιλέξει μεταξύ λήψης πληρωμής ή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης (απόφαση προσφυγής (JSC) του Περιφερειακού Δικαστηρίου Sverdlovsk της 30ης Ιανουαρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 33-593/2018).
• η απαγόρευση, μετά την απόλυση, εύρεσης εργασίας σε εργοδότες που ασκούν τα ίδια είδη δραστηριοτήτων με τον πρώην εργοδότη, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, περιορίζει τα δικαιώματα του εργαζομένου (επιστολή 19 Οκτωβρίου 2017 Αρ. 14-2/ Β-942);
• η προϋπόθεση της δικαιοδοσίας των διαφορών που προκύπτουν από σύμβαση εργασίας περιορίζει το συνταγματικό δικαίωμα πρόσβασης στη δικαιοσύνη και επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία (Απόφαση του Αρείου Πάγου της 14ης Αυγούστου 2017 Αρ. 75-KG17- 4).

1. Μειώστε το επίπεδο των εγγυήσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, για παράδειγμα:

• ο κανόνας σχετικά με το ύψος των μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό σε μια συστατική οντότητα της Ομοσπονδίας (JSC Περιφερειακό Δικαστήριο Sverdlovsk της 04/06/2017 στην υπόθεση αριθ. 33-5592/2017)·
• προϋπόθεση παρατεταμένης δοκιμαστικής περιόδου κατά παράβαση του άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα (JSC City Court της Μόσχας με ημερομηνία 12 Δεκεμβρίου 2017 στην υπόθεση αριθ. 33-50578/2017).

Δικαστική πρακτική για την αναγνώριση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου

Μια σωστά εκτελεσθείσα συμφωνία που ρυθμίζει το νομικό καθεστώς του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να προκαλέσει διαφωνίες πολύ μετά τη σύναψή της. Ένα από τα εμπόδια είναι η κατάσταση όταν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου αποκτά την ιδιότητα της σύμβασης αορίστου χρόνου.

Για τα θέματα αναγνώρισης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου, τα δικαστήρια κατέληξαν, για παράδειγμα, στα εξής:

• ο εντοπισμός του γεγονότος της πολλαπλής σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις της υπόθεσης, σημαίνει ότι υπάρχει πιθανότητα μια τέτοια συμφωνία να αναγνωριστεί ως αόριστης διάρκειας φύση (άρθρο 14 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).
• η απουσία έγκαιρης κοινοποίησης της λήξης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν συνεπάγεται την αναγνώρισή της ως αόριστης και δεν στερεί το γεγονός της απόρριψης των έννομων συνεπειών (JSC St. Petersburg City Court της 23ης Μαΐου 2012 Αρ. 33-6551/ 2012);
• εάν το γεγονός, λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία του οποίου συνήφθη συμφωνία ορισμένου χρόνου, δεν συνέβη (για παράδειγμα, ο κύριος υπάλληλος, κατά την απουσία του οποίου προσλήφθηκε προσωρινός, παραιτήθηκε πριν πάει στη δουλειά), τότε απόλυση λόγω η λήξη της σύμβασης εργασίας είναι παράνομη και μια τέτοια συμφωνία καθίσταται μόνιμη (JSC Περιφερειακό Δικαστήριο Khabarovsk της 15ης Μαΐου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-2752/2015).

Δικαστική πρακτική καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία της συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε με την αμοιβαία συγκατάθεσή τους είτε με βάση τη βούληση ενός εκ των αντισυμβαλλομένων. Παρά τη λεπτομερή ρύθμιση των λόγων και της διαδικασίας καταγγελίας μιας συμφωνίας, η νομιμότητά της συχνά αμφισβητείται. Η αποφασιστική γνώμη εκφράζεται συνήθως από το δικαστήριο, για παράδειγμα:

• Εάν απολυθεί για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του, ένας υπάλληλος που αρνείται να δώσει εξηγήσεις μπορεί να απολυθεί πριν από την πάροδο 2 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματός του. Το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας στην JSC της 26ης Οκτωβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. τη λήξη των 2 ημερών.
• Εάν δεν εκφραστεί η βούληση του εργαζομένου με τη μορφή γραπτού εγγράφου σχετικά με την πρόθεση τερματισμού των επαγγελματικών νομικών σχέσεων με τον εργοδότη, τότε η απόλυση του εργαζομένου κατόπιν «αίτησής του» θα είναι παράνομη. Έτσι, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Νίζνι Νόβγκοροντ στην JSC της 29ης Μαρτίου 2016 στην υπόθεση αριθ. εργαζόμενος στο πλαίσιο της ρήτρας 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 ΤΚ.
• Σε περίπτωση που ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο λόγω επανειλημμένης παράλειψης εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του και ο εργαζόμενος, αφού διαβάσει την ειδοποίηση για την επερχόμενη λύση της έννομης σχέσης, εκδίδει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, η απόλυση θεωρείται νόμιμη. Το δικαστήριο της πόλης της Μόσχας στην JSC της 18ης Νοεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. ήταν σε αναρρωτική άδεια.

Η διαδικασία εξέτασης διαφοράς και δικαστικής απόφασης για αλλαγή όρων σύμβασης εργασίας, καταγγελία της κ.λπ.

Για να μάθετε πώς να αμφισβητήσετε σωστά μια σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να μελετήσετε τη γενική διαδικασία. Εάν τα μέρη ζητήσουν δικαστική προστασία, αυτή αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

1. Εντοπισμός παραβάσεων και εξοικείωση με τη θέση του επιβολής του νόμου (δικαστήριο, επιτροπή εργατικών διαφορών) σχετικά με την εξέταση παρόμοιων διαφορών.
2. Πηγαίνοντας στο δικαστήριο.

Σύμφωνα με το άρθ. 22 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, οι διαφορές που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις εξετάζονται από τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας. Σε πρώτο βαθμό πρόκειται για περιφερειακά (αστικά) δικαστήρια.

Το Ανώτατο Δικαστήριο (SC), στην παράγραφο 1 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας αριθ. η υπόθεση εμπίπτει στη δικαιοδοσία ενός συγκεκριμένου δικαστηρίου. Έτσι, εάν μια διαφορά αφορά τους όρους μιας σύμβασης εργασίας που είναι αστικού χαρακτήρα (για παράδειγμα, προϋπόθεση παροχής στέγης σε εργαζόμενο), τότε το γεγονός της ένταξής τους στη σύμβαση εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη και η δικαιοδοσία της διαφοράς (ειρηνοδικείο ή περιφερειακό δικαστήριο) καθορίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες (άρθρο 23-24 Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Δεν χρειάζεται να υποβάλετε αξίωση για να κηρυχθεί άκυρη η σύμβαση εργασίας.

1. Συμμετοχή σε δικαστικές διαδικασίες και λήψη απόφασης.

• δεδομένου ότι η μονομερής αλλαγή των όρων της σύμβασης επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από το νόμο (άρθρο 72 του εργατικού κώδικα), το δικαστήριο εκτιμά μόνο τη νομιμότητα των τροποποιήσεων που έγιναν και μπορεί να τις ακυρώσει.
• Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης ορισμένου χρόνου και μέχρι τη λήψη της απόφασης θα έχει λήξει η προθεσμία, τότε θα αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη και θα διατάξει επίσης να αλλάξει η ημερομηνία και η διατύπωση των λόγων απόλυσης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης της (άρθρο 60 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου υπ' αριθμ. 2).

Δικαστική πρακτική για ακύρωση σύμβασης εργασίας

Ορισμένοι συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις πιστεύουν λανθασμένα ότι σε μια κατάσταση όπου μια σύμβαση εργασίας περιέχει παράνομους όρους, ο κατάλληλος τρόπος προστασίας του δικαιώματος θα ήταν να ακυρωθεί μια τέτοια συμφωνία βάσει αναλογίας με το άρθρο. 168 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο συναλλαγή που παραβιάζει τις προϋποθέσεις δικαιοπραξίας είναι άκυρη.

Ωστόσο, το Δημοτικό Δικαστήριο της Αγίας Πετρούπολης, στην απόφασή του της 16ης Δεκεμβρίου 2010 με αριθμό 33-17080/2010, ανέφερε ότι οι συμβάσεις εργασίας είναι ειδικός τύπος, που διαφέρουν ως προς το αντικείμενο. Εκτελούν εργατική λειτουργία σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που καθορίζονται από τον εργοδότη. Οι ιδιαιτερότητες του εργατικού δικαίου γενικά και των συμβάσεων εργασίας ειδικότερα καθιστούν αδύνατη την επιστροφή των εργολάβων στην αρχική τους θέση. Αυτό οφείλεται στην απουσία στην εργατική νομοθεσία κανόνων για την ακυρότητα μιας σύμβασης εργασίας.

Κανόνες Τέχνη. Το 168 του Αστικού Κώδικα δεν ισχύει για τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη, επομένως, αντί να απαιτήσετε να κηρυχθεί άκυρη η συμφωνία, μπορείτε να αναφέρετε, για παράδειγμα, τις ακόλουθες απαιτήσεις:

• σχετικά με την ακύρωση ορισμένων όρων·
• καταγγελία έννομων σχέσεων κ.λπ.

***

Συνοψίζοντας, σημειώνουμε ότι σε γενικές γραμμές μπορείτε να μάθετε πώς να αμφισβητείτε με επιτυχία μια σύμβαση εργασίας χρησιμοποιώντας αυτό το άρθρο. Ωστόσο, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλοί παράγοντες - από τον προσδιορισμό της φύσης της διαφοράς έως την αξιολόγηση των προοπτικών αμφισβήτησης των διατάξεων της σύμβασης, τα γεγονότα της σύναψής της, την τροποποίηση ή τη λήξη της.