Κώδικας εργασίας έρευνας υπηρεσίας. Δείγμα εντολής για επίσημη έρευνα σε σχέση με υπάλληλο

Τι είναι μια εσωτερική έρευνα που διεξάγεται σε μια επιχείρηση ή οργανισμό και ποιοι νομικοί κανόνες διέπουν τη σειρά μιας εσωτερικής έρευνας στο πλαίσιο πειθαρχικών διαδικασιών, καθώς και δείγματα εγγράφων που συνοδεύουν τη διεξαγωγή ενεργειών σε μια εσωτερική διαδικασία - αυτό θα αναλυθεί σε αυτό το άρθρο .

Σε ποιες περιπτώσεις γίνεται επίσημη ακρόαση

1. Απουσία από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας. Η απουσία από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς βάσιμο λόγο ονομάζεται απουσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τις περισσότερες φορές, ως τιμωρία για απουσία, ένας υπάλληλος μπορεί να επιπλήξει, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν η απουσία του εργαζομένου είχε αρνητικές συνέπειες που εμποδίζουν την τυπική λειτουργία της επιχείρησης ή του οργανισμού, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση. Ωστόσο, για να απολυθεί ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω απουσίας, απαιτούνται ορισμένες ενέργειες, μία από τις οποίες μπορεί να είναι η λήψη μέτρων για την αποσαφήνιση των συνθηκών που προηγούνται της απουσίας.
2. Αποκάλυψη των γεγονότων πρόκλησης υλικής βλάβης. Η υλική ζημιά σε μια επιχείρηση μπορεί να γίνει κατανοητή ως έλλειψη μετρητών, σκόπιμη κλοπή κεφαλαίων ή περιουσίας του εργοδότη, ζημιά σε περιουσία ή εξοπλισμό παραγωγής. Για τον προσδιορισμό του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε, συνήθως χρησιμοποιούνται δεδομένα που λαμβάνονται από τον ισολογισμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εμπλέκονται ανεξάρτητοι ειδικοί εκτιμητές.
3. Κατάχρηση αξιώματος. Ένας άλλος τύπος πειθαρχικού αδικήματος είναι όταν ένας υπάλληλος επιχείρησης ή οργανισμού, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του, διαπράττει ενέργειες που έρχονται σε αντίθεση με αυτές που προβλέπονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, ο διαχειριστής ενός εμπορικού κέντρου που είναι υπεύθυνος για την υπομίσθωση νοικιάζει χώρους λιανικής με μειωμένο κόστος, προκειμένου να αποκομίσει το δικό του όφελος. Ορισμένες περιπτώσεις κατάχρησης εξουσίας ενδέχεται να απαιτούν επαγγελματικό έλεγχο για να διαπιστωθεί ο ένοχος και η έκταση της ζημίας.

Σειρά συμπεριφοράς

Κατά την έναρξη διαδικασίας εσωτερικής έρευνας θα πρέπει να τηρούνται διάφορες αρχές:

1. Η αρχή της αντικειμενικότητας. Όλες οι δραστηριότητες πρέπει να είναι αμερόληπτες.
2. Η αρχή της αθωότητας. Το άτομο που ερευνάται δεν μπορεί να θεωρηθεί ένοχο έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της πειθαρχικής παράβασης.
3. Η αρχή της νομιμότητας. Η διαδικασία διενέργειας πρόσθετης υπηρεσιακής έρευνας βασίζεται σε εσωτερικές οδηγίες επιχείρησης, οργανισμού ή τμήματος, εφόσον οι οδηγίες αυτές δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Αλγόριθμος της ακολουθίας των ενεργειών

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας διευθυντής για να ξεκινήσει μια επίσημη έρευνα είναι να εκδώσει μια κατάλληλη Εντολή. Ένα παράδειγμα για το πώς θα πρέπει να μοιάζει με μια τέτοια παραγγελία:

Από τη στιγμή που εκδόθηκε η εντολή, οι αρχές έχουν στη διάθεσή τους ένα μήνα για να διευκρινίσουν όλες τις συνθήκες της υπόθεσης. Η παραγγελία μπορεί να γίνει με βάση διάφορους παράγοντες:

1. Ο διευθυντής ενημερώνεται για την παράβαση που έχει επέλθει μέσω δήλωσης του ίδιου του υπαλλήλου.
2. Βάσει αξίωσης καταναλωτών ή υποπράκτορων.
3. Με βάση αιτήματα άλλων πολιτών, συμπεριλαμβανομένων συναδέλφων υπαλλήλου που θεωρείται υπεύθυνος για τις πειθαρχικές παραβάσεις που έχουν συμβεί.
4. Με βάση μια αναφορά απογραφής (ή μια πράξη εντοπισμού έλλειψης).
5. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου.

Μετά την έκδοση της Διαταγής, ο επικεφαλής θα πρέπει να καθορίσει τα μέλη της ειδικής επιτροπής που συμμετέχουν στην έρευνα. Τις περισσότερες φορές, τα μέλη της επιτροπής διορίζονται από υπαλλήλους της ίδιας της υπηρεσίας ασφαλείας ή του εσωτερικού ελέγχου. Σε μικρές επιχειρήσεις, ελλείψει τέτοιων μονάδων προσωπικού, οποιοσδήποτε υπάλληλος του ιδρύματος μπορεί να διοριστεί ως μέλη της επιτροπής, οι οποίοι, κατά τη γνώμη του επικεφαλής, μπορούν να δώσουν μια αντικειμενική αξιολόγηση του τι συνέβη, με βάση την εμπειρία και τις γνώσεις τους σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Σπουδαίος! Είναι αδύνατο να εμπλακούν στα μέλη της επιτροπής πρόσωπα που προφανώς ενδιαφέρονται προσωπικά για αυτό ή εκείνο το αποτέλεσμα των γεγονότων.

Μετά τη συγκρότηση της επιτροπής, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον υπάλληλο για τον οποίο διενεργείται ο εσωτερικός έλεγχος. Αυτό είναι ένα παράδειγμα ειδοποίησης που αποστέλλεται σε έναν υπάλληλο μέσω συστημένης αλληλογραφίας:

Περαιτέρω εξαρτάται από την αντίδραση του υφισταμένου. Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την περίοδο εντός της οποίας πρέπει να ληφθούν γραπτές εξηγήσεις από άτομο που κατηγορείται για πειθαρχικά αδικήματα - 2 ημέρες από την ημερομηνία λήψης της ειδοποίησης. Το σενάριο περαιτέρω εξελίξεων θα διασυνδεθεί με το αποτέλεσμα της προκαταρκτικής κοινοποίησης. Δηλαδή, αν υποθέσουμε ως παράδειγμα ότι ως απάντηση στην ειδοποίηση που καθορίζεται στο παραπάνω δείγμα, ο διευθυντής έλαβε από τον υπάλληλο Petrov E.M. γραπτές εξηγήσεις που θεωρήθηκαν από τα μέλη της επιτροπής ως βάσιμοι λόγοι για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται επίσημη έκθεση έρευνας στην επιχείρηση, η οποία εμφανίζει το συμπέρασμα με τα συμπεράσματα της επιτροπής για τον βαθμό ενοχής του ατόμου.

Σε περίπτωση που ο υφιστάμενος αρνηθεί να εξηγήσει τις συνθήκες του αδικήματος που του καταλογίστηκε ή δεν θέλει να λάβει καθόλου ειδοποίηση, συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Ενδεικτικό παράδειγμα μιας τέτοιας πράξης:

Το αποτέλεσμα της διαδικασίας είναι μια επίσημη έκθεση έρευνας στην επιχείρηση, η οποία περιλαμβάνει τρία μέρη:

1. Πρώτο μέρος. Εισαγωγικό, που περιγράφει τη φύση του προηγούμενου, το πειθαρχικό παράπτωμα, το χρονοδιάγραμμα της επιθεώρησης και τη σύνθεση των μελών της επιτροπής.
2. Δεύτερο μέρος. Περιγραφή των μέτρων που ελήφθησαν για τη συγκέντρωση αποδεικτικών στοιχείων.
3. Το τρίτο μέρος. Τελικός. Συμπεράσματα της επιτροπής για την ενοχή του ατόμου.

Μια κατά προσέγγιση άποψη ενός τέτοιου εγγράφου:

Πράξεις, εντολές, υπηρεσιακά σημειώματα και άλλα γραπτά αποδεικτικά στοιχεία που αποκτήθηκαν κατά την επιθεώρηση μπορούν να χρησιμεύσουν ως συνημμένα. Με βάση την πράξη αυτή εκδίδεται διάταγμα απόλυσης κατά το άρθρο σε περίπτωση βεβαίωσης της ενοχής του υπαλλήλου σε πειθαρχικό παράπτωμα.

συμπέρασμα

Οι επίσημες διαδικασίες σε μια επιχείρηση ή οργανισμό είναι εσωτερικές διαδικασίες, επομένως, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματά τους, ένα άτομο του οποίου τα δικαιώματα και τα νόμιμα συμφέροντα θα μπορούσαν να παραβιαστούν έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της επίσημης έρευνας. Ένα άτομο δικαιούται να προσφύγει στο δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων και της επιχειρηματικής του φήμης, ακόμη και αν, με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, κρίθηκε ένοχος με μεταγενέστερη απόλυση. Ωστόσο, το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του απολυμένου υπαλλήλου μόνο εάν ελήφθησαν μέτρα κατά του εργαζομένου που αντιβαίνουν στην κείμενη νομοθεσία, διαφορετικά η προσφυγή στο δικαστήριο δεν έχει νόημα.

Έντυπο πρακτικού συνάντησης γονέων στο σχολείο

Πρακτικό γενικής συνέλευσης ιδιοκτητών πολυκατοικίας

Πιστοποιητικό ολοκλήρωσης μεταφοράς φορτίου

Πιστοποιητικό διαγραφής υλικού

Πιστοποιητικό αποδοχής λογιστικών εγγράφων

Η πράξη παροχής υπηρεσιών

Επίσημη έκθεση έρευνας

Υπηρεσιακή έρευνα σε περίπτωση παράβασης της εργασιακής πειθαρχίας

Άρθρο: Διεξάγουμε εσωτερική έρευνα: οι κανόνες για την επεξεργασία εγγράφων (Shchetinina A.) ("Υπηρεσία προσωπικού και διαχείριση προσωπικού της επιχείρησης", 2009, N 11)

Για να επιβληθεί πειθαρχική ποινή σε υπάλληλο, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι ήταν αυτός που διέπραξε αυτό το αδίκημα, ότι η ποινή επιβλήθηκε νόμιμα και εγκαίρως. Η πλήρης και σαφής εγγραφή εγγράφων σε περίπτωση δυσμενούς εξέλιξης των γεγονότων και απόλυσης ενός υπαλλήλου θα σας επιτρέψει να υπερασπιστείτε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο ή ενώπιον της επιθεώρησης εργασίας.

Πώς ξεκινούν όλα

Εάν διαπιστωθεί παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργαζόμενος που ανακάλυψε αυτό το γεγονός υποχρεούται να ενημερώσει τη διοίκηση για το συμβάν. Συνιστάται να κάνετε επιφύλαξη ότι ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να ενημερώσει τον άμεσο προϊστάμενό του και ότι, κατά συνέπεια, ο προϊστάμενος του υπαλλήλου, πιθανώς ο ένοχος. Αυτός ο ηγέτης είναι που παίρνει την απόφαση να ξεκινήσει επίσημη έρευνα... Ο τρόπος με τον οποίο εμφανίζεται η ειδοποίηση είναι πολύ σημαντικός για το σχεδιασμό της έρευνας. Το γεγονός της παράβασης και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπιστώθηκε το συμβάν πρέπει να καταγράφονται σε υπόμνημα ή υπόμνημα εργαζομένου, που συντάσσεται στο όνομα του διευθυντή της εταιρείας. Το υπηρεσιακό σημείωμα μπορεί να είναι σε ηλεκτρονική μορφή, εφόσον το επιτρέπουν τα τεχνικά μέσα της επιχείρησης, αλλά συχνότερα τα υπηρεσιακά σημειώματα υποβάλλονται σε έντυπη μορφή.

Επιπλέον, το γεγονός της ανίχνευσης πρέπει να τεκμηριώνεται. Αυτό είναι σημείωμαπρέπει να γίνει αποδεκτή για εκτέλεση, εισαγάγετε τον αριθμό και την ημερομηνία αποδοχής. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο στην παραγωγή μιας εσωτερικής έρευνας. Με τη διαπίστωση του γεγονότος του παραπτώματος αρχίζει το χρονικό διάστημα κατά το οποίο πρέπει να ολοκληρωθεί η διοικητική έρευνα και να ληφθεί απόφαση. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι αυτή η περίοδος πρέπει να είναι ίση με ένα μήνα (μέρος 3 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να παραταθεί για τη διάρκεια της ασθένειας ή/και των διακοπών του υπαλλήλου για τον οποίο διεξάγεται επίσημη έρευνα, αλλά όχι περισσότερο από 6 μήνες. Ωστόσο, με βάση τα αποτελέσματα ενός ελέγχου, ενός ελέγχου χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ενός ελέγχου, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία διεξαγωγής της. Οι όροι αυτοί δεν περιλαμβάνουν τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας.

Διαδικασία έρευνας

Για την παραγωγή επίσημης έρευνας πρέπει να σχηματιστεί επιτροπή. Συνήθως η επιτροπή αποτελείται από τουλάχιστον τρία άτομα. Κατά κανόνα, η επιτροπή διευθύνεται είτε από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας ασφαλείας είτε τον προϊστάμενο της υπηρεσίας προσωπικού. Η επιτροπή περιλαμβάνει ειδικούς υπηρεσιών ασφαλείας, ειδικούς υπηρεσιών προσωπικού και εκπροσώπους της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η επιτροπή δεν μπορεί να έχει άμεσο επόπτη του υπαλλήλου για τον οποίο διεξάγεται επίσημη έρευνα και τους επικεφαλής του οργανισμού που λαμβάνουν αποφάσεις για την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την παρατήρηση της αντικειμενικότητας και την εξάλειψη της μεροληψίας στην εν εξελίξει έρευνα.

Ο Κώδικας Εργασίας κατά τον καθορισμό της διαδικασίας για τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας υποδεικνύει ορισμένες απαιτήσεις στην ίδια τη διαδικασία (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το άρθρο παρέχει μια λίστα με γεγονότα που πρέπει να διερευνηθούν. Επίσης στο Ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 2 δίνονται διευκρινίσεις αυτής της λίστας: η προηγούμενη συμπεριφορά του υπαλλήλου και η στάση του στην εργασία.

Επομένως, κατά τη διάρκεια μιας εσωτερικής έρευνας, είναι σκόπιμο να λάβετε απαντήσεις στα ακόλουθα ερωτήματα:

- το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας (πότε, πού και με ποια μέσα διαπράχθηκε).

- ποιος είναι υπεύθυνος για την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- ποιες περιστάσεις και λόγοι οδήγησαν στη διάπραξη του αδικήματος (μέρος 5 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

- ποια είναι η σοβαρότητα του αδικήματος και οι συνέπειες της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας (μέρος 5 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);

- η παρουσία ή η απουσία περιστάσεων ελαφρυντικών και επιβαρυντικών της ευθύνης του ένοχου·

- ποια ήταν η προηγούμενη συμπεριφορά του υπαλλήλου και η στάση του στην εργασία.

Το πρώτο βήμα στο έργο της επιτροπής κατά τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας είναι να εντοπιστεί ο ένοχος που παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία και τις συνθήκες της παραβίασής της. Επιπλέον, η επιτροπή πρέπει να αποδείξει την ενοχή του δράστη, τη σοβαρότητα του αδικήματος και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Εάν εντοπιστεί ένα άτομο που έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, η επιτροπή πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Ο κύκλος των προσώπων από τους οποίους μπορεί να ληφθεί εξήγηση δεν είναι περιορισμένος και καθορίζεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Το αίτημα υποβάλλεται στη φόρμα ειδοποιήσεις... Η ειδοποίηση ενημερώνει συνοπτικά για το γεγονός του συμβάντος, παρέχει στοιχεία για τον υπάλληλο από τον οποίο απαιτείται εξήγηση και παραθέτει τις ερωτήσεις στις οποίες πρέπει να απαντήσει. Με τη λήψη αυτής της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει την απόδειξη.

Από την ημερομηνία λήψης της ειδοποίησης αυτής, ο εργαζόμενος αρχίζει το διάστημα κατά το οποίο υποχρεούται να υποβάλει την εξήγησή του. Για αυτό δίνεται διήμερη εργατική νομοθεσία. Εάν στο τέλος αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει εξήγηση, κατάλληλη υποκρίνομαι... Η πράξη συντάσσεται και υπογράφεται από την επιτροπή, αλλά σε σύνθεση διαφορετική από τη σύνθεση της επιτροπής που διεξάγει την έρευνα. Η επιτροπή που συντάσσει την πράξη πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον τρία άτομα από διαφορετικά τμήματα, επιπλέον του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο υπάλληλος που δεν έχει δώσει εξηγήσεις. Η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.

Διαβάστε επίσης: Απόσυρση από το διάταγμα στον προηγούμενο τόπο εργασίας νόμος

Η εξήγηση από τον υπάλληλο συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, σύμφωνα με τις καθιερωμένες απαιτήσεις της εργασίας γραφείου. Παίρνει τη μορφή επεξηγηματικό σημείωμαστο όνομα του εργοδότη με το χέρι αναφέροντας την ημερομηνία σύνταξης, θέση, προσωπική υπογραφή, επώνυμο, αρχικά. Στο επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει τη δική του άποψη για το γεγονός, να εξηγήσει τους λόγους της ανάρμοστης συμπεριφοράς, να επιχειρηματολογήσει τις περιστάσεις που επιβεβαιώνουν τυχόν γεγονότα, να μετριάσουν ή να εξαλείψουν πλήρως την ενοχή του.

Ένα επεξηγηματικό σημείωμα είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο κατά τη διεξαγωγή έρευνας, αλλά όχι πάντα το μοναδικό. Σε αυτό το έγγραφο, η επιτροπή μπορεί να ζητήσει αντίγραφα ή πρωτότυπα άλλων εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ενοχή ή την αθωότητα του υπαλλήλου ή απεικονίζουν την κατάσταση στην οποία διαπράχθηκε το παράπτωμα ή αποδεικνύουν τον βαθμό ενοχής του εργαζομένου. Τι ακριβώς και σε ποια ποσότητα είναι απαραίτητο για την έρευνα, αποφασίζει ο πρόεδρος της επιτροπής. Άρα, αν πρόκειται για καθυστέρηση, τότε ίσως αρκεί μια επεξηγηματική επιστολή από τον εκλιπόντα υπάλληλο. Αλλά εάν ένας υπάλληλος έκανε λάθος κατά την εισαγωγή πληροφοριών στη βάση δεδομένων, τότε η επιτροπή πρέπει να λάβει έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ήταν αυτός ο υπάλληλος που εισήγαγε αυτές τις πληροφορίες στη βάση δεδομένων. Στη συνέχεια, αποδείξτε ότι κανείς αργότερα δεν επεξεργάστηκε αυτές τις πληροφορίες και ότι αυτό το λάθος οδήγησε, για παράδειγμα, στον εσφαλμένο σχηματισμό της εντολής πληρωμής, στην επιβολή προστίμου από τον οργανισμό και στη συγκέντρωση κυρώσεων. Εδώ δεν μπορείτε πλέον να κάνετε χωρίς ειδικούς τεχνικούς που μπορούν να παρέχουν είτε ένα αρχείο καταγραφής χρήστη είτε ένα επίπεδο πρόσβασης σε πληροφορίες μορφοποίησης σε μια βάση δεδομένων. Περαιτέρω, η προμήθεια θα ζητήσει αντίγραφα της εντολής πληρωμής, αντίγραφα της εντολής και του παραστατικού βάσει του οποίου επιβλήθηκε το πρόστιμο. Εάν αυτό ή εκείνο το έγγραφο δεν μπορεί να επισυναφθεί στα υλικά, τότε συντάσσεται πιστοποιητικό σχετικά με το περιεχόμενό του. Για λόγους σαφήνειας, διάφορα διαγράμματα, πίνακες, υλικό φωτογραφιών και βίντεο μπορούν να επισυναφθούν στα υλικά. Όλα αυτά τα έγγραφα είναι αριθμημένα και αρχειοθετημένα «στο φάκελο», συνήθως αποτελούν παραρτήματα στο τελικό έγγραφο της έρευνας.

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, παρουσιάζουμε μια κατά προσέγγιση λίστα εγγράφων που εμφανίζονται κατά τη διάρκεια μιας επίσημης έρευνας:

- υπομνήματα εργαζομένων σχετικά με την ανακάλυψη του γεγονότος πειθαρχικού παραπτώματος·

- έγγραφα που περιέχουν τις εξηγήσεις του εργαζομένου: επεξηγηματικό σημείωμα ή πράξη που επιβεβαιώνει την παράλειψη του εργαζομένου να παράσχει εξηγήσεις·

- εξηγήσεις υπαλλήλων, μαρτύρων ή πρωτόκολλα των συνεντεύξεων τους·

- γνωμοδοτήσεις εμπειρογνωμόνων, καθώς και ενδείξεις ειδικών τεχνικών μέσων·

- πράξεις ελέγχου ή απογραφής, εάν η έρευνα διενεργείται βάσει των αποτελεσμάτων τους ή εάν η επιτροπή ζήτησε τη διαδικασία απογραφής και ελέγχου·

- καταγγελίες πελατών, εάν η έρευνα διενεργείται στη βάση τους·

- άλλα έγγραφα κατά την κρίση της επιτροπής·

- ενεργούν για τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας·

- έγγραφα σχετικά με την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο: μια εντολή, μια πράξη που επιβεβαιώνει την άρνηση του εργαζομένου να εξοικειωθεί με την εντολή κατά της υπογραφής.

Το τελικό έγγραφο των εργασιών της επιτροπής είναι επίσημη έρευνα... που συντάσσεται με βάση τα υλικά της υπόθεσης (αποτελέσματα ερευνών, πραγματογνωμοσύνη, συνεντεύξεις μαρτύρων κ.λπ.). Η πράξη συντάσσεται από την επιτροπή στο τέλος της έρευνας και υπογράφεται από όλα τα μέλη της. Όταν συντάσσεται αυτό το έγγραφο, του εκχωρείται αύξων αριθμός, αναφέρεται η ημερομηνία σύνταξής του (το τέλος της έρευνας). Μαζί με τα συνημμένα σε αυτήν όλα τα έγγραφα και τα υλικά που συλλέχθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας, η πράξη μεταβιβάζεται στο πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο να λάβει αποφάσεις για την επιβολή ποινής. Κατά κανόνα, αυτός είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης. Η πράξη εγκρίνεται από τον διευθυντή της εταιρείας και πιστοποιείται από τη σφραγίδα.

Ως προς το περιεχόμενο, αυτό το έγγραφο έχει τρία συστατικά μέρη: εισαγωγικό, περιγραφικό και λειτουργικό. Το εισαγωγικό μέρος υποδεικνύει το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, την ημερομηνία της παράβασης, την περίοδο της έρευνας και τη σύνθεση της επιτροπής. Η αφήγηση περιγράφει λεπτομερώς τη βάση αποδεικτικών στοιχείων της έρευνας και απαντά στις παραπάνω ερωτήσεις. Στο διατακτικό γίνεται περίληψη: ποιος ακριβώς και σε τι ακριβώς είναι ένοχος, αν ο υπάλληλος αυτός έχει παρόμοιες άκυρες ποινές και παρέχεται κατάλογος παραρτημάτων της πράξης αυτής.

Εάν κατά τη διάρκεια της επίσημης έρευνας διαπιστώθηκε ότι οι ενέργειες του ενόχου περιέχουν ενδείξεις corpus delicti, είναι απαραίτητο να τα ονομάσετε και να υποβάλετε προτάσεις στον επικεφαλής της οργάνωσης για να εξετάσει το ζήτημα της έναρξης ποινικής υπόθεσης. Η πράξη υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής.

Έρευνα υπηρεσίας σε σχέση με έναν υπάλληλο στην επιχείρηση: από πού να ξεκινήσετε και πώς να πραγματοποιήσετε

Ο κύριος στόχος της διενέργειας εσωτερικής επίσημης έρευνας σε έναν οργανισμό είναι η ανάγκη επιβολής πειθαρχικής ποινής σε έναν υπάλληλο κατά την απόδειξη της ενοχής του. Επίσης, η έρευνα θα προστατεύσει την εταιρεία από αντιδικίες σε περίπτωση απόλυσης ειδικού για παράλογους λόγους.

Ως αποτέλεσμα της διαδικασίας, όλες οι ενέργειες πρέπει να τεκμηριώνονται.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Είναι γρήγορο και ειναι δωρεάν !

Πότε γίνεται;

Πρέπει να διενεργείται επίσημη έρευνα κατά την είσπραξη υλικών ζημιών από τιμωρούμενο υπάλληλο. Το κύριο καθήκον της εφαρμογής του γίνεται προσδιορισμό των αιτιών αυτής της βλάβης... Η έννοια της αιτίας θα δώσει τη δυνατότητα στον εργοδότη να οργανώσει προληπτικά μέτρα σε ορισμένους τομείς, για να σταματήσει την επανάληψη παρόμοιων καταστάσεων στο μέλλον.

Η έρευνα είναι μια σοβαρή διαδικασία που δεν εκτελείται για την απόδειξη μικροπαραβάσεων.

Συχνά αρκεί να διεξάγετε μια προληπτική συνομιλία με τον δράστη. Εάν υπάρχει υποψία ότι ένας υπάλληλος έχει προκαλέσει μεγάλη υλική ζημιά ή ιδιοτελή χρήση επίσημης εξουσίας, πρέπει να ληφθούν αυστηρά μέτρα.

Επίσης, μια ειδική επιτροπή ελέγχει πειθαρχικές παραβάσεις που σχετίζονται με την αποφυγή ιατρικής εξέτασης (από ειδικούς σε ορισμένα επαγγέλματα), τη διεξαγωγή εξετάσεων για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας, την παρακολούθηση ειδικής εκπαίδευσης κατά τις ώρες εργασίας, την άρνηση υπογραφής συμφωνίας ευθύνης (αν αυτή είναι η κύρια εργασία υποχρέωση ειδικού).

Οι δράστες και οι αυτόπτες μάρτυρες του συμβάντος ενδέχεται να κληθούν για ανάκριση. Η διαδικασία είναι εθελοντική, επομένως οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμμετέχουν σε αυτήν. Δεν μπορούν να εξαναγκαστούν να υποβληθούν σε τεστ πολυγράφου ή να κάνουν εξέταση ή αναζήτηση χωρίς τη συγκατάθεση που έλαβαν.

Κανονισμός σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σε σύγκριση με τη διερεύνηση τροχαίου ατυχήματος, η οποία ορίζεται με σαφήνεια στη σχετική ρύθμιση, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει υπηρεσιακή έρευνα. Αλλά η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης σε έναν υπάλληλο μπορεί να συγκριθεί με το πώς ένας οργανισμός διεξάγει μια έρευνα. Με βάση την τέχνη. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από τους κανονισμούς εργασίας στην εταιρεία, καθώς και από εξειδικευμένες οδηγίες ή κανονισμούς.

Ο χρόνος διενέργειας του ελέγχου ρυθμίζεται από το άρθρο. 193 TC. Με βάση το Μέρος 3 του Άρθ. 247 του Εργατικού Κώδικα, ένας ειδικός ή ο εκπρόσωπός του έχει το δικαίωμα να μελετήσει όλα τα υλικά της έρευνας και να ασκήσει έφεση σε αυτά εάν διαφωνεί με το τελικό συμπέρασμα.

Ποιος εμπλέκεται;

Κατά κανόνα, ο έλεγχος σέρβις πραγματοποιείται από υπηρεσία ασφαλείας... καθώς τμήμα εσωτερικού ελέγχου... Σε εταιρείες με μικρό αριθμό από αυτά τα θέματα μπορούν να αντιμετωπιστούν υπηρεσία προσωπικού... Άλλοι ειδικοί μπορεί επίσης να συμμετέχουν στην έρευνα (συμπεριλαμβανομένων λογιστές, δικηγόροι).

Στην εργασία συμμετέχει ο επικεφαλής του υπαλλήλου, για τον οποίο πραγματοποιείται ο έλεγχος. Αλλά για να έχει αντικειμενικά αποτελέσματα, δεν μπορεί να είναι μέλος ειδικής επιτροπής. Ως αποτέλεσμα, η επιτροπή μπορεί να περιλαμβάνει ειδικούς από το προσωπικό και την υπηρεσία ασφαλείας, συμπεριλαμβανομένης της συνδικαλιστικής επιτροπής. Θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 3 άτομα... Ο επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας θα πρέπει να είναι.

Διαδικασία και χρονοδιάγραμμα

Νομοθετικά, για τη διερεύνηση παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, 30 μέρες... Η περίοδος αυτή υπολογίζεται από τη στιγμή που ελήφθη η απόφαση ή εκδόθηκε η εντολή για τη διενέργεια επιθεώρησης.

Εάν η έρευνα διενεργείται σύμφωνα με το υπόμνημα του υπαλλήλου, τότε πρέπει να ολοκληρωθεί εντός μηνός από την ημερομηνία παράδοσης του εγγράφου. Αυτός ο χρόνος δεν περιλαμβάνει τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου ή την ασθένειά του, την περίοδο λήψης υπόψη πληροφοριών από την αντιπροσωπευτική δομή των εργαζομένων (αυτός ο χρόνος συνολικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες). Μετά την παρέλευση 6 μηνών από την ημερομηνία του παραπτώματος, η πειθαρχική κύρωση λήγει.

Ο ειδικός ζητείται γραπτή εξήγηση, την οποία πρέπει να συντάξει εντός 2 ημερών από την παραλαβή της ειδοποίησης. Ελλείψει απάντησης, συντάσσεται πράξη άρνησης συνδρομής στον έλεγχο.

Αφού διαπιστωθεί παράπτωμα, εκδίδεται εντός 24 ωρών εντολή για εσωτερική έρευνα με την υπογραφή του επικεφαλής. Ταυτόχρονα ορίζεται επιτροπή, στην οποία θα πρέπει να συμμετέχουν τουλάχιστον 3 ανιδιοτελείς επαγγελματίες υπαλλήλους της εταιρείας. Θα συντάξουν έκθεση ελέγχου.

Στο τελικό στάδιο των εργασιών επαλήθευσης, παρέχεται στον επικεφαλής μια έκθεση που αναφέρει τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν:

• τα άτομα που φταίνε και η φύση της ζημίας που προκλήθηκε·
• συνθήκες και παράγοντες που οδήγησαν στην παραβίαση·
• συνιστώνται είδη ποινών και συμβουλές για την αποφυγή παρόμοιων περιπτώσεων στο μέλλον.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία αυτής της διαδικασίας στο παρακάτω βίντεο:

Έτοιμα έγγραφα

Μια εσωτερική έρευνα ξεκινά με το γεγονός ότι ο επικεφαλής ή οποιοσδήποτε υπάλληλος της εταιρείας αποκαλύπτει το γεγονός της κακής συμπεριφοράς, το οποίο καταγράφεται στα έγγραφα (υπόμνημα, πράξη του επικεφαλής της εταιρείας). Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ανατίθεται αυτή η διαδικασία. Είναι σημαντικό να πραγματοποιούνται τέτοιες πληροφορίες και να πραγματοποιείται η χρονική περίοδος για τη λήψη τέτοιων πληροφοριών, διαφορετικά η εκτέλεση του ελέγχου μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Η σημείωση πρέπει να γίνει αποδεκτή για εκτέλεση και να καταχωρηθεί. Από τη στιγμή που αναγράφεται η ημερομηνία και ο αριθμός που έχει καταχωρηθεί στο ημερολόγιο για κυκλοφορία εγγράφων, υπολογίζεται η περίοδος του ελέγχου.

Επίσης, η βάση για την έρευνα μπορεί να είναι ένα επεξηγηματικό σημείωμα, μια δήλωση ειδικού, μια καταγγελία ή αξίωση από έναν καταναλωτή, μια πράξη απογραφής, μια έκθεση ελέγχου, μια πράξη για τον εντοπισμό έλλειψης αγαθών. μεταχείριση πολιτών με στοιχεία για παραπτώματα κ.λπ.

Η επιτροπή μπορεί να απαιτήσει πρωτότυπα ή φωτοαντίγραφα άλλων εγγράφων, τα οποία θα αποδεικνύουν το δίκιο ή την ενοχή του εργαζομένου.

Αποτελέσματα δοκιμών

Στην τελική πράξη της έρευνας. που συντάσσονται σύμφωνα με τα υλικά που συλλέγονται, θα πρέπει να υπάρχουν πολλά μέρη:

• το εισαγωγικό μέρος περιέχει το γεγονός του παραπτώματος, τον χρόνο της διεξαγωγής του, την προθεσμία για την επαλήθευση και τον κατάλογο των μελών της επιτροπής·
• περιγραφή - περιλαμβάνει αποδεικτικά στοιχεία.
• βιογραφικό - αντικατοπτρίζει τους δράστες, το γεγονός ότι διέπραξαν το περιστατικό, την παρουσία ποινών που δεν είχαν εκδοθεί στο παρελθόν.

Στην πράξη επισυνάπτονται και όλα τα απαραίτητα έγγραφα που χρησιμοποιήθηκαν στην έρευνα. Υπογράφεται από όλη την επιτροπή, στις εργασίες γραφείου η πράξη εκδίδεται αύξοντα αριθμό με την ημερομηνία ολοκλήρωσης του ελέγχου. Το συμπέρασμα υπογράφεται από τον επικεφαλής και σφραγίζεται.

Όλα τα υλικά του διενεργηθέντος ελέγχου αρχειοθετούνται στο φάκελο «Υπόθεση», γίνεται απογραφή της τεκμηρίωσης.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα στον εργαζόμενο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα προβλέπεται επίπληξη, επίπληξη ή απόλυσημε κατάλληλους λόγους. Επιτρέπεται και προειδοποίηση ή μομφή .

Διαβάστε επίσης: Σύμβαση εργασίας με μανικιούρ master

Η αντίστοιχη διάταξη αντικατοπτρίζει την απόφαση επιβολής ποινής, αναφέροντας τους δράστες, τους λόγους και το είδος της ποινής. Επιβάλλεται μία ποινή για κάθε πειθαρχική παράβαση.

Έχετε ακόμα ερωτήσεις;Μάθετε πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - καλέστε τώρα:

Νομικές συμβουλές> Εργατικό δίκαιο>

Υπηρεσιακή Έρευνα: Εργατικός Κώδικας Πειθαρχικών Δράσεων

Σε περίπτωση σοβαρής παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας στον οργανισμό, συχνά καθίσταται απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι περιστάσεις του συμβάντος και να εφαρμοστούν μέτρα επιρροής στους ένοχους υπαλλήλους. Η διαδικασία αυτή είναι εσωτερική έρευνα και ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο περιγράφει τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών προβλημάτων. Η περίπτωσή σου είναι διαφορετική.

Τι θεωρείται εσωτερική έρευνα

Σε οποιαδήποτε ομάδα, μια κατάσταση είναι πιθανή όταν απαιτείται επίσημη έρευνα.

Στις δραστηριότητες οποιασδήποτε εταιρείας με περισσότερους από δύο ή τρεις υπαλλήλους. μπορεί να προκύψει μια κατάσταση που σχετίζεται με την ανάγκη διενέργειας επίσημης έρευνας για την ανάρμοστη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου.

Αυτή η έρευνα είναι ένα σύνολο μέτρων για τη συλλογή, επαλήθευση, ανάλυση πληροφοριών και υλικού σχετικά με την ανάρμοστη συμπεριφορά, για να μάθουμε τις λεπτομέρειες της διάπραξής του.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την ακριβή έννοια της «επίσημης έρευνας», αλλά είναι ακριβώς η αυστηρά επισημοποιημένη μέθοδος ανάληψης ευθύνης που ονομάζεται επίσημη έρευνα. Επιπλέον, για μη τήρηση της εργατικής πειθαρχίας, είναι δυνατή η επιβολή πειθαρχικής ποινής (κύρωσης).

Εργατική πειθαρχία (άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σημαίνει αυστηρή τήρηση των κανόνων συμπεριφοράς που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους νόμους, συμβάσεις εργασίας, καθώς και τοπικές πράξεις του οργανισμού (συλλογική σύμβαση, διάφορες συμφωνίες), και πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται η μη εκπλήρωση ή εκπλήρωση ακατάλληλων καθηκόντων (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη σύναψη σύμβασης εργασίας και τα δύο μέρη, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης, αποκτούν τόσο τα δικαιώματα όσο και τις υποχρεώσεις που κατοχυρώνονται στο άρθ. 21-22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο πρέπει να τηρείται. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο που έχει διαπράξει ορισμένες παραβιάσεις στην εργασία. Είναι αλήθεια ότι για να τιμωρηθεί ένα άτομο, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ότι ήταν αυτός που διέπραξε το αδίκημα, ότι η ποινή είναι σύμφωνη με το νόμο και επιβλήθηκε εγκαίρως. Αυτόν ακριβώς τον στόχο επιδιώκει τελικά η επίσημη έρευνα.

Τι μπορεί να φταίει

Με ελάχιστη ανάρμοστη συμπεριφορά, μπορείτε να κάνετε χωρίς επίσημη έρευνα

Φυσικά, παραβίαση παραβίασης - διαμάχη, και όχι όλοι θα συνεπάγονται επίσημη έρευνα. Για παράδειγμα, όταν διαπιστώνεται το γεγονός της καθυστέρησης στην εργασία (και εάν κανένα από τα μέρη δεν το αρνείται), δεν χρειάζεται μια ολόκληρη διαδικασία έρευνας.

Ένας συγκεκριμένος κατάλογος παραβάσεων για τις οποίες επιβάλλονται πειθαρχικές ποινές στον οργανισμό μπορεί να καθοριστεί από τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια λίστα περιέχει τα ακόλουθα αδικήματα:

• Παραβίαση του ωραρίου εργασίας (καθυστέρηση, πρόωρη αποχώρηση κ.λπ.)
• Αποτυχία εκτέλεσης της ανατεθειμένης εργατικής λειτουργίας (υποστηρίζεται από παράπονα από πελάτες, άλλους υπαλλήλους κ.λπ.)
• Παραβίαση της περιγραφής θέσης εργασίας (ορισμένες από τις διατάξεις της)
• Παραβίαση των προφυλάξεων ασφαλείας. ασφάλεια φωτιάς
• Προκαλώντας υλική ζημιά στον εργοδότη (μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή ζημιών σε περιουσιακά στοιχεία, εξοπλισμό, μηχανήματα, απόβλητα ή έλλειψη εμπιστευμένων αξιών)
• Ενδέχεται επίσης να προκύψουν και άλλα παραπτώματα. Ανάλογα με την πράξη, μπορεί επίσης να περιέχει ενδείξεις ποινικού αδικήματος, που συνεπάγεται ποινική ευθύνη (κλοπή, απάτη κ.λπ.).

Εάν διαπιστωθούν ενδείξεις εγκλήματος στην ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζομένου, αφού διαπιστωθεί το ίδιο το γεγονός της πράξης, ο εργοδότης πρέπει να το αναφέρει στις αρχές επιβολής του νόμου που είναι εξουσιοδοτημένες να διεξάγουν τις κατάλληλες έρευνες. Ένας οργανισμός, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας του, δεν έχει τις εξουσίες έρευνας, ακόμη κι αν έχει τη δική του υπηρεσία ασφαλείας.

Κατά τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας, είναι πολύ σημαντικό να συντάσσετε σωστά την τεκμηρίωση, ώστε αργότερα, με την πιθανή εξέταση των καταγγελιών ενός υπαλλήλου στο δικαστήριο, να υπερασπιστείτε την υπόθεσή σας.

Πώς να διεξάγετε μια εσωτερική έρευνα

Ο διευθυντής παίρνει την απόφαση για την εσωτερική έρευνα.

Η διαδικασία ξεκινά με τον εντοπισμό του γεγονότος της ανάρμοστης συμπεριφοράς από οποιονδήποτε υπάλληλο του οργανισμού. Ωστόσο, η ημέρα που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα θα είναι η ημέρα που θα ειδοποιηθεί ο διευθυντής (επίσημος).

Σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (2004), ο υπάλληλος είναι αυτός "στον οποίο απευθύνεται ο εργαζόμενος υφιστάμενος για εργασία (υπηρεσία)».

Το γεγονός της παραβίασης και οι περιστάσεις της καταγράφονται σε σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής (εάν ο οργανισμός είναι μεγάλος, τότε άμεσος, εάν μικρός - ο διευθυντής). Ο διευθυντής αποφασίζει για εσωτερική έρευνα. Τα στάδια της έρευνας είναι:

1. Σύσταση επιτροπής εξουσιοδοτημένης από τον διευθυντή με έκδοση διαταγής. Η σύνθεση μιας τέτοιας επιτροπής δεν περιλαμβάνει τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου για τον οποίο γίνεται η εξέταση, καθώς και τον αρχηγό που λαμβάνει την τελική απόφαση.
2. Ο συνιστώμενος αριθμός μελών της επιτροπής είναι τουλάχιστον τρία.
3. Στην πραγματικότητα, το έργο της επιτροπής. που συνίσταται στην εξεύρεση του συγκεκριμένου ατόμου που διέπραξε την παράβαση, της ουσίας της, του ύψους της ζημίας, των λόγων που οδήγησαν στο παράπτωμα, της προσαγωγής των δραστών στη δικαιοσύνη, της ανάπτυξης προληπτικών μέτρων για να αποφευχθεί κάτι τέτοιο στο μέλλον.
4. Εάν το άτομο που διέπραξε το αδίκημα είναι γνωστό, λαμβάνεται επεξηγηματικό σημείωμα (σύμφωνα με το άρθρο 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν πρέπει να εντοπιστεί ο ένοχος, ζητούνται τέτοιες επεξηγηματικές πληροφορίες από τα φερόμενα πρόσωπα.
5. Συλλογή άλλων εγγράφων από την επιτροπή (αναφορές αυτοπτών μαρτύρων, απογραφικά πιστοποιητικά (εάν χρειάζεται), εκθέσεις ελεγκτών κ.λπ.). Εάν η παράβαση είναι απλή (για παράδειγμα, η έξοδος από τον χώρο εργασίας), είναι αρκετά επεξηγηματικό.
6. Σύνταξη τελεσίδικης πράξης για την έρευνα, αποτελούμενη από περιγραφή του γεγονότος της παράβασης, του χρόνου, των συνθηκών του παραπτώματος, του διατακτικού (με ένδειξη του δράστη, καθώς και των συναφών παραγόντων). Η πράξη υπογράφεται από τα μέλη της επιτροπής, επικυρωμένη με την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο Κώδικας Εργασίας εξουσιοδοτεί και τα δύο μέρη σε μια έρευνα να:

• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει επεξηγηματικές σημειώσεις. ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τα γράψει. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 193 και μέρος 2 του άρθρου. 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό καταγράφεται στην πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Τέτοια πράξη υπογράφεται από πρόσωπα που δεν είναι μέλη της εξεταστικής επιτροπής, προς αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων. Επιπλέον, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 193) προβλέπει δύο ημέρες για την παροχή εξηγήσεων.
• Οι εξηγήσεις δίνονται με οποιαδήποτε μορφή και οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποδείξουν ελαφρυντικές (κατά τη γνώμη τους) περιστάσεις ή να μην παραδεχτούν την ενοχή τους και να εξηγήσουν γιατί.
• Η συνταχθείσα πράξη δίνεται και για εξοικείωση στον εργαζόμενο, μαζί με άλλα επαληθευτικά υλικά. Το δικαίωμα άρνησης υπογραφής διατηρείται και σε αυτή την περίπτωση.

Για τη διευκόλυνση του έργου της επιτροπής και τον εξορθολογισμό της διαδικασίας εξέτασης πειθαρχικών παραπτωμάτων, συνιστάται σε έναν οργανισμό να υπάρχει τοπική πράξη για επίσημες έρευνες (κανονισμοί, κανονισμοί κ.λπ.).

Όροι έρευνας και μέτρα ευθύνης

Η διάρκεια της επίσημης έρευνας είναι 1 μήνας

Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να ολοκληρωθεί η εξέταση του θέματος της παραβίασης της πειθαρχίας ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και είναι 1 μήνας (άρθρο 192).

Το διάστημα αυτό υπολογίζεται από την ημέρα που έγινε γνωστό το παράπτωμα και παρατείνεται για την περίοδο ασθενείας του εργαζομένου, άδειας κ.λπ. (αλλά σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες). Εάν η έρευνα δεν ολοκληρωθεί μέχρι τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.

Για πειθαρχική παράβαση, μπορεί να εφαρμοστεί μία από τις κυρώσεις που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση (άρθρο 192). Η διαταγή τιμωρίας ανακοινώνεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής το αργότερο 3 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης. Η ποινή μπορεί να εφαρμοστεί εντός έξι μηνών.

Εάν ο οργανισμός υπέστη ζημιά, τότε η αποζημίωση του γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ποσό όχι μεγαλύτερο από ένα μέσο μηνιαίο εισόδημα. Είναι αυτό το ποσό που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει από τον εργαζόμενο με εντολή, χωρίς δικαστική απόφαση. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την παρακράτηση ή το ύψος της ζημίας είναι μεγαλύτερος από έναν μισθό, η ζημία μπορεί να ανακτηθεί μόνο δικαστικά.

Ακόμη και αν η ενοχή του εργαζομένου αποδεικνύεται αδιαμφισβήτητα, η μη συμμόρφωση με τους όρους ανάληψης ευθύνης και υλικές κρατήσεις σε ποσό μεγαλύτερο από αυτό που ορίζει η εργατική νομοθεσία αποτελούν λόγο ακύρωσης της ποινής με δικαστική απόφαση.

Διαφωνίες μετά από επίσημη έρευνα

Η έρευνα σέρβις πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά

Η ικανότητα του εργοδότη να φέρει τον υπάλληλο του στη δικαιοσύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της χώρας μας είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως πρέπει να καθορίσει εάν αξίζει να ξεκινήσει επίσημη έρευνα , και αν είναι δυνατόν να τα βγάλουμε πέρα ​​με προληπτικά και ηθικοψυχολογικά μέτρα (κουβέντα, υπόδειξη κ.λπ.).

Κατά την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων μετά από έρευνα, είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι μπορούν να θεωρηθούν νόμιμα μόνο εάν:

• Επιβάλλεται από εξουσιοδοτημένα πρόσωπα (από τον εργοδότη-ιδιώτη (μεμονωμένος επιχειρηματίας), τον επικεφαλής-διευθυντή, άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που ενεργεί βάσει του νόμου / συστατικών εγγράφων ή τοπικής πράξης του οργανισμού.
• Η επίσημη έρευνα και η επιβολή τιμωρίας σύμφωνα με τα αποτελέσματά της διενεργήθηκαν σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (και την τοπική πράξη για τις έρευνες, εάν υπάρχει), εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος.
• Η ποινή που επιβάλλεται στον εργαζόμενο είναι ανάλογη με τη σοβαρότητα της παράβασης.

Εάν παραβιαστεί τουλάχιστον ένας από τους παραπάνω παράγοντες, η εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης θα είναι παράνομη και, εάν αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο, θα ακυρωθεί δικαστικά.
Έτσι, η αποτελεσματικότητα της εφαρμογής των πειθαρχικών μέτρων σχετίζεται άμεσα με τη λεπτομερή τήρηση από τον εργοδότη της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς τη διαδικασία και τη διαδικασία διενέργειας υπηρεσιακής έρευνας.

Η ανάγκη για επίσημη έρευνα σε περίπτωση ατυχήματος - το θέμα του βίντεο:

Πώς να διεξάγετε σωστά μια εσωτερική έρευνα: στάδια, όροι και μορφές εγγράφων

Δεν είναι ένοχος μέχρι να αποδειχθεί το αντίθετο. Εάν η θέση του εργοδότη στην τελική πράξη του επίσημου ελέγχου αποδειχθεί ανεπαρκώς αιτιολογημένη, στη συνέχεια το δικαστήριο μπορεί να λάβει το μέρος του εργαζομένου. Η νομικά ακριβής και σωστή γραφειοκρατία σε διάφορα στάδια της έρευνας θα σας βοηθήσει να πάρετε μια τεκμηριωμένη απόφαση και να υπερασπιστείτε ήρεμα τα συμφέροντα της εταιρείας στο μέλλον.

Ο έλεγχος υπηρεσίας (service check) είναι μια σοβαρή διαδικασία. Δεν έχει αρχίσει να αποδεικνύει μικροπαραβιάσεις. Συχνά, αρκεί να κάνετε μια προληπτική συνομιλία με τον παραβάτη της εταιρικής ειρήνης. Εάν υπάρχουν υποψίες ότι ένας υπάλληλος προκάλεσε σημαντική υλική ζημιά στον οργανισμό ή χρησιμοποίησε τις επίσημες εξουσίες του για προσωπικό όφελος, τότε αξίζει να προχωρήσετε σε αυστηρά μέτρα. Το γεγονός της απουσίας επιβεβαιώνεται και από τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας.

Επιπλέον, πειθαρχικά παραπτώματα, τα οποία θα αναλάβει να ελέγξει μια ειδική επιτροπή, περιλαμβάνουν την αποφυγή ιατρικής εξέτασης (για εργαζομένους σε ορισμένα επαγγέλματα) και την επιτυχία ειδικής εκπαίδευσης και εξέτασης για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια και τους κανόνες λειτουργίας κατά τις ώρες εργασίας, καθώς και την άρνηση αναφέρετε τη συμφωνία πλήρους ευθύνης, εάν αυτή είναι η κύρια εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.

Η ρωσική νομοθεσία στερείται της έννοιας της επίσημης έρευνας αυτή καθαυτή. Μπορεί να θεωρηθεί μέρος μιας πειθαρχικής διαδικασίας, η οποία περιγράφει λεπτομερώς τη διαδικασία ανάληψης ευθύνης για πειθαρχικό παράπτωμα. Μια επίσημη έρευνα σε έναν μόνο οργανισμό διέπεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς (οδηγίες, κανονισμούς).

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας είναι ένα εσωτερικό γεγονός. Ο εργοδότης μπορεί να καλέσει για «ανάκριση» τον υπαίτιο, αυτόπτες μάρτυρες του συμβάντος και άλλους υπαλλήλους, αλλά μόνο στο πλαίσιο του οργανισμού, του τμήματος, του φορέα του κ.λπ. Δεδομένου ότι η διαδικασία είναι εθελοντική, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να συμμετάσχουν. Δεν μπορείτε να αναγκάσετε τους υπαλλήλους να υποβληθούν σε τεστ πολυγράφου ή να πραγματοποιήσουν έρευνες και σωματικές έρευνες χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Εάν απαιτείται πραγματογνωμοσύνη για επιχειρηματική υπόθεση, επιτρέπεται η εμπλοκή τρίτων (ελεγκτών, εκτιμητών, ιατρών, μηχανικών κ.λπ.) σε συμβατική βάση. Ο νόμος επιτρέπει επίσης την αποστολή ερευνών σε κυβερνητικές υπηρεσίες και άλλους οργανισμούς για έρευνα.

Ο νομοθέτης δεν έχει ορίσει την ίδια την έννοια της «επίσημης έρευνας», αλλά είναι αποδεκτή στην επιχειρηματική πρακτική και απαντάται, αν και όχι σε άμεση μορφή, σε νομοθετικές πράξεις. Έτσι, για παράδειγμα, το άρθρο 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβάλλει στον εργοδότη υποχρέωση να πραγματοποιήσει επιθεώρηση εάν έχει προκληθεί ζημία σε αυτόν, προκειμένου να διαπιστωθεί το μέγεθος και οι αιτίες της.

Όταν διενεργείται εσωτερική έρευνα

Σε περίπτωση οποιασδήποτε απόκλισης από την κανονική σειρά, όταν πρέπει να γίνει κατανοητό τι συνέβη, να εντοπιστούν οι λόγοι, οι ένοχοι, να προσδιοριστούν οι συνέπειες.

Κατά κανόνα, ένας τέτοιος έλεγχος πραγματοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• έλλειψη αποθεμάτων·
• παράπονα από πελάτες ή προσωπικό·
• παραβίαση των κανόνων του εσωτερικού προγράμματος εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή της περιγραφής εργασίας ·
• παραβίαση τοπικών πράξεων (κανονισμοί ασφαλείας, πυρασφάλεια κ.λπ.)
• αποκάλυψη εμπορικών πληροφοριών·
• πρόκληση υλικών ζημιών στον οργανισμό ή στους εργαζόμενους·
• λήψη και δωροδοκία·
• άλλη κατάχρηση.

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική και μπορεί να συμπληρωθεί από οποιονδήποτε εργοδότη κατά την κρίση του.

Ας δώσουμε λοιπόν ένα δείγμα επίσημης έρευνας σε βάρος ενός υπαλλήλου.

Πώς να ξεκινήσετε μια εσωτερική έρευνα

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει επιτροπή με τη συμμετοχή σχετικών ειδικών. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για κλοπή, η προμήθεια πιθανότατα θα περιλαμβάνει εκπρόσωπο του λογιστηρίου, της υπηρεσίας ασφαλείας και της μονάδας όπου εντοπίστηκε η κλοπή. Η επιτροπή συχνά προεδρεύεται είτε από διευθυντή είτε από εσωτερικό ελεγκτή.

Ωστόσο, δεν υπάρχουν απαιτήσεις για τη σύνθεση της επιτροπής. Μπορεί να το καταχωρήσει όποιος επιλέξει ο διαχειριστής, με εξαίρεση τους εμπλεκόμενους, άμεσα ή έμμεσα, στην παράβαση. Το ελάχιστο μέγεθος της προμήθειας είναι τρία άτομα.

Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής πρέπει να εκδώσει εντολή. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε μια εντολή δείγματος για επίσημη έρευνα, ένα δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω.

Εντολή για τη δημιουργία επιτροπής

Τι ανακαλύπτει η επιτροπή

Κατά τον έλεγχο διαπιστώνονται τα ακόλουθα:

• η ουσία της παραβίασης ·
• το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε·
• τους λόγους και τις συνθήκες που οδήγησαν στην ανάρμοστη συμπεριφορά·
• πρόσωπο που έχει διαπράξει πλημμέλημα·
• βαθμός ενοχής?
• ελαφρυντικές και επιβαρυντικές περιστάσεις·
• μέτρα για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη·
• προληπτικά μέτρα για την πρόληψη τέτοιων παραβιάσεων.

Όταν ο κύκλος των πιθανών ενόχων έχει εντοπιστεί, και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι αρκετά ευρύς, η επιτροπή συλλέγει γραπτές εξηγήσεις. Ταυτόχρονα, μπορούν να συλλεχθούν εξηγήσεις τόσο από τους δράστες όσο και από υπαλλήλους που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο μπορούν να εξηγήσουν τι συνέβη.

Επεξηγηματικό σημείωμα συντάσσεται από υπάλληλο με βάση ειδοποίηση που συντάσσεται από επιτροπή. Η ειδοποίηση περιγράφει το περιστατικό και μπορεί να περιλαμβάνει μια λίστα ερωτήσεων που πρέπει να απαντήσει ο υπάλληλος. Στο αντίγραφο της ειδοποίησης που παραμένει στις υποθέσεις της επιτροπής, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία παραλαβής της ειδοποίησης και να υπογράψει.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να καταγραφεί το γεγονός αυτό στην πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Αποτελείται από μέλη της επιτροπής.

Η επεξηγηματική σημείωση συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή χειρόγραφα στο όνομα του επικεφαλής, αναγράφεται η ημερομηνία και τίθεται η υπογραφή. Εάν ο εργαζόμενος παραδεχτεί την ενοχή του, έχει το δικαίωμα να υποδείξει την ύπαρξη ελαφρυντικών περιστάσεων στο επεξηγηματικό σημείωμα.

Εκτός από ένα επεξηγηματικό σημείωμα, η επιτροπή συλλέγει άλλα έγγραφα που μπορούν να ρίξουν φως στις συνθήκες του συμβάντος: εκθέσεις και υπομνήματα αυτόπτων μαρτύρων του συμβάντος, εκθέσεις απογραφής, γνώμες ελεγκτών και ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, εκθέσεις μετρήσεων μετρήσεων ελέγχου και εξοπλισμός μέτρησης.

Επίσημα αποτελέσματα έρευνας

Στο τέλος της έρευνας, η επιτροπή συντάσσει ένα τελικό έγγραφο - μια πράξη που υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Θα βρείτε ένα δείγμα της έκθεσης επίσημης έρευνας στην επιχείρηση παρακάτω.

Είναι απαραίτητη η εξοικείωση των δραστών με την πράξη. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να επιβεβαιώσει με την υπογραφή του το γεγονός της γνωριμίας, αυτό πρέπει να πιστοποιηθεί με υπογραφές ανεξάρτητων προσώπων.

Ο υπάλληλος ή ο εκπρόσωπός του έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με όλα τα υλικά της επιθεώρησης και να ασκήσει έφεση σε περίπτωση διαφωνίας με τα αποτελέσματα.

Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, ενδέχεται να επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα. Πρέπει να συμπεριληφθούν στο υπόδειγμα για την ολοκλήρωση επίσημης έρευνας.

Με βάση την τέχνη. 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ανάκτηση από τον ένοχο εργαζόμενο του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε, που δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη. Η παραγγελία μπορεί να γίνει το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία οριστικής σύστασης από τον φορέα του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος. Εάν η μηνιαία περίοδος έχει λήξει ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη και το ποσό που θα εισπραχθεί από τον εργαζόμενο υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του, η ανάκτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από δικαστήριο.

Δείγμα πράξης για τη διενέργεια επίσημης έρευνας

Ποιο είναι το χρονικό πλαίσιο για μια επίσημη έρευνα

Ο όρος διενέργειας επίσημης έρευνας βάσει του Εργατικού Κώδικα πρέπει να συντονίζεται με τον όρο που περιορίζει την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος της ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για λαμβάνουν υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η ημέρα διαπίστωσης του παραπτώματος, από την οποία αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση της μηνιαίας περιόδου, είναι η ημέρα κατά την οποία το άτομο στο οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος στην εργασία λαμβάνει γνώση του πλημμελήματος, ανεξάρτητα από το αν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικά κυρώσεις (εδάφιο "β" της παραγράφου 34 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 "Σχετικά με την εφαρμογή από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ").

Σε κάθε επιχείρηση, αργά ή γρήγορα, συμβαίνει κάτι που απαιτεί επίσημη έρευνα για να διαπιστωθούν τα αίτια και οι ένοχοι. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πώς και σε ποιες περιπτώσεις πραγματοποιείται, καθώς και πώς επισημοποιούνται τα αποτελέσματά του.

Εάν υπήρξε σοβαρό περιστατικό στην επιχείρηση ή έχουν εξαφανιστεί υλικές αξίες, θα χρειαστεί να διεξαχθεί εσωτερική έρευνα.

Στην πορεία της, μια επιτροπή συγκεντρώνεται, εντοπίζει όλες τις συνθήκες και μετά προβαίνει σε πράξη επίσημης έρευνας. Ταυτόχρονα, η ίδια η έννοια της "επίσημης έρευνας" απουσιάζει στην εσωτερική νομοθεσία και ως εκ τούτου διεξάγεται συνήθως σύμφωνα με τους κανόνες της πειθαρχικής διαδικασίας και οι λεπτομέρειες σε κάθε οργανισμό επεξεργάζονται σε επίπεδο εσωτερικών κανόνων.

Στην πραγματικότητα, η ίδια η διεξαγωγή της έρευνας θα είναι εσωτερικό μέτρο, δηλαδή η τιμωρία προβλέπεται για εργασιακό χαρακτήρα. Αν μιλάμε για σοβαρότερες παραβάσεις, τότε την υπόθεση θα αντιμετωπίσουν οι κρατικοί φορείς. Μια επίσημη έρευνα προϋποθέτει την αποκλειστικά εθελοντική συμμετοχή ενός υπαλλήλου, πράγμα που σημαίνει ότι απαγορεύεται να τον αναγκάσουν, για παράδειγμα, να περάσει ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους ή μια αναγκαστική έρευνα.

Πότε είναι

Σε περίπτωση μικροπαραβάσεων, συνήθως δεν πραγματοποιείται - αρκεί μια συνομιλία με τον παραβάτη. Ξεκινά εάν η παράβαση είναι σοβαρή και ο εργαζόμενος είτε αρνείται να την παραδεχτεί καθόλου, είτε δεν παραδέχεται όλες τις σημαντικές περιστάσεις, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη διευκρίνιση τους.

Τα είδη των παραβάσεων που πρέπει να διερευνηθούν καθορίζονται από τους ίδιους τους εργοδότες. Συνήθως, ο κατάλογος περιέχει παραβιάσεις των κανονισμών εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας, αποτυχία εκτέλεσης μιας λειτουργίας εργασίας, ζημιά στην εταιρεία.

Όλες αυτές οι παραβάσεις μπορούν επίσης να χωριστούν σε δύο κύριες κατηγορίες: πειθαρχικό παράπτωμα και τραυματισμό. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Πειθαρχικό παράπτωμα

Συνήθως, δεν διερευνώνται, αλλά εάν η ανάρμοστη συμπεριφορά συνεπάγεται τιμωρία - για παράδειγμα, απόλυση και ο ίδιος ο υπάλληλος δεν παραδέχεται ότι το διέπραξε, τότε θα χρειαστεί έρευνα. Αυτό το είδος ανάρμοστης συμπεριφοράς περιλαμβάνει κυρίως την απουσία. Μπορεί επίσης να διερευνηθεί η διαφυγή από ιατρική εξέταση, εκπαίδευση και παρόμοια.

Προκαλώντας ζημιά

Εάν οι ενέργειες του εργαζομένου προκάλεσαν σοβαρή ζημία στην εταιρεία, είναι επίσης απαραίτητο να διεξαχθεί έρευνα για αυτήν την υπόθεση προκειμένου να διαπιστωθεί το ύψος της ζημίας και να καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος είναι ένοχος και εάν ήταν αυτός που έκανε ή προκάλεσε τη ζημία, τότε ποια τιμωρία πρέπει να επιβληθεί. Η ζημιά μπορεί να είναι άμεση και, για παράδειγμα, να προκληθεί ως αποτέλεσμα διαρροής εμπορικών μυστικών, και ως εκ τούτου είναι απαραίτητο να εμπλέκεται μια προμήθεια προκειμένου να διαπιστωθούν με ακρίβεια όλες οι συνοδευτικές περιστάσεις.

Μερικές φορές οι ενέργειες του δράστη μπορεί να αποδειχθούν πιο σοβαρές, εμπίπτοντας ακόμη και στα άρθρα του Ποινικού Κώδικα, για παράδειγμα, υπεξαίρεση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να συνεχίσει την έρευνα μόνος του, αντίθετα έχει εντολή να επικοινωνήσει με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Η εταιρεία δεν έχει καμία εξουσία να διεξάγει έρευνα ανεξάρτητα σε τέτοιες περιπτώσεις, ακόμη και αν έχει τη δική της υπηρεσία ασφαλείας.

Οργάνωση της έρευνας

Το πώς επιβάλλονται οι πειθαρχικές κυρώσεις ορίζεται από το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτήν πρέπει να βασιστείτε όταν είναι απαραίτητο να οργανώσετε μια έρευνα.

Ας δούμε πρώτα τη γενική δομή της λήψης αποφάσεων. Θα διαφέρει για πειθαρχικό παράπτωμα και βλάβη. Ας ξεκινήσουμε με ένα πειθαρχικό παράπτωμα: αφού διαπιστωθεί, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να εξηγήσει γραπτώς. Ο υπάλληλος έχει δύο ημέρες για να ολοκληρώσει την εξήγηση. Εάν αρνηθεί, θα χρειαστεί να εκδοθεί πράξη άρνησης.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης αποφασίζει ποιες κυρώσεις θα επιβάλει, με βάση τις εξηγήσεις του εργαζομένου, τις αναφορές του διευθυντή του και άλλα έγγραφα. Στηριζόμενος σε αυτά εκδίδει διαταγή επιβολής ορισμένης ποινής.

Απευθείας επίσημη έρευνα εδώ θα σημαίνει τη συλλογή εγγράφων που υποδεικνύουν:

• το γεγονός του πλημμελήματος·
• ο βαθμός της ενοχής του υπαλλήλου σε αυτό.
• τις συνθήκες της προμήθειας που επηρεάζουν τον καθορισμό της ποινής.

Σε περίπτωση ζημιάς που προκαλείται από έναν εργαζόμενο, ο αλγόριθμος ενεργειών θα είναι ο εξής:

• με εντολή του εργοδότη, δημιουργείται μια επιτροπή που περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους της επιχείρησης.
• αποκαλύπτει τις λεπτομέρειες της παραβίασης·
• καθορίζεται ποια ποινή πρέπει να επιβληθεί στον δράστη.

Αυτό θα ονομαστεί επίσημη έρευνα σε αυτή την υπόθεση. Με τη βοήθειά του αποκαλύπτεται για ποιους λόγους προκλήθηκε η ζημιά, καθώς και το μέγεθός της, καθορίζεται ποιος είναι ο βαθμός ενοχής του εργαζόμενου σε σχέση με τον οποίο διεξάγεται η διαδικασία. Περαιτέρω, θα εξετάσουμε τη συγκεκριμένη επιλογή, δηλαδή μια πλήρη έρευνα με την επιτροπή.

Και στις δύο περιπτώσεις που εξετάστηκαν παραπάνω, είναι ευθύνη του εργοδότη να διευκρινίσει όλες τις περιστάσεις πριν από τον καθορισμό της ποινής. Είναι απαραίτητο να υποστηρίζονται από έγγραφα, επειδή ο τιμωρούμενος υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η θέση του. Και αν η τιμωρία δεν δικαιολογείται ξεκάθαρα και αποδειχθεί η ενοχή του υπαλλήλου, τότε το δικαστήριο θα αποφασίσει υπέρ του.

Σειρά συμπεριφοράς

Εξετάστε τα στάδια που προηγούνται της έναρξης της έρευνας, καθώς και τα στάδια διεξαγωγής της:

1. Το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς αποκαλύπτεται - οποιοσδήποτε υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να το κάνει αυτό, ενώ η ημέρα εντοπισμού θα είναι εκείνη κατά την οποία αυτός ο υπάλληλος είπε για την παράβαση στον διευθυντή στον οποίο υπάγεται ο ένοχος υπάλληλος.
2. Η παράβαση καταγράφεται σε υπόμνημα που απευθύνεται στον αρχηγό.
3. Αφού εξετάσει το σημείωμα, ο αρχηγός αποφασίζει να ξεκινήσει έρευνα (ή μεταφέρει το έγγραφο σε ανώτερο στέλεχος, εάν δεν έχει την κατάλληλη εξουσία).

Αυτό ολοκληρώνει τα στάδια που προηγούνται της έρευνας και η ίδια η διαδικασία ξεκινά:

1. Συγκροτείται επιτροπή με διαταγή - σημειώστε ότι στη σύνθεσή της δεν περιλαμβάνεται ο άμεσος επόπτης του ελεγχόμενου. Ακριβώς όπως ο αρχηγός που θα πάρει την τελική απόφαση.
2. Η επιτροπή διεξάγει έρευνα - κατά τη διάρκεια της είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ποια ήταν η παραβίαση, ποιος την διέπραξε, ποιοι ήταν οι λόγοι και οι συνθήκες, το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε. Για να γίνει αυτό, λαμβάνεται ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον ένοχο και εάν δεν διαπιστωθεί, τότε από όλους τους πιθανούς ενόχους, τότε συλλέγονται έγγραφα για να διευκρινιστούν οι περιστάσεις.
3. Συντάσσεται τελική πράξη, στην οποία περιγράφεται αναλυτικά η πορεία του ελέγχου και η ολοκλήρωσή του. Οι στόχοι της επιτροπής συχνά περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μέτρων για την πρόληψη παρόμοιων ζημιών στο μέλλον. Τα μέλη της επιτροπής πιστοποιούν την πράξη με τις υπογραφές τους, ο αρχηγός βάζει σφραγίδα.

Ας εξετάσουμε ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις - τη μορφή του σημειώματος, την εκτέλεση της πράξης της κατάθεσης, τη σύνθεση της επιτροπής.

Σημείωμα

Είναι αυτή που γίνεται η βάση για την έρευνα και από τη στιγμή της υιοθέτησής της και της στερέωσής της στο ημερολόγιο κυκλοφορίας εγγράφων, θα μετρηθεί ο χρόνος έναρξης της.

Υπάλληλος της εταιρείας συντάσσει σημείωμα, υποβάλλεται στο όνομα είτε του αμέσως προϊσταμένου είτε του προϊσταμένου ολόκληρης της εταιρείας. Υποδεικνύει τι είδους παράβαση σημειώνεται, καθώς και όλες τις σημαντικές περιστάσεις της. Εάν η βλάβη εντοπίστηκε από την απογραφή, τότε η πράξη της επισυνάπτεται στο σημείωμα.

Εκτός από το υπόμνημα, άλλα έγγραφα μπορούν να λειτουργήσουν ως βάση επαλήθευσης: προσφυγές από καταναλωτές με πληροφορίες σχετικά με παραπτώματα, αξιώσεις αντισυμβαλλομένου, δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Σύνθεση και αρμοδιότητες της επιτροπής

Ερευνά την υπηρεσία ασφαλείας του υπαλλήλου, εάν υπάρχει στην εταιρεία. σε περίπτωση απουσίας του - το τμήμα προσωπικού. Η επιτροπή περιλαμβάνει υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα - συνήθως την υπηρεσία ασφαλείας και το προσωπικό, καθώς και έναν εκπρόσωπο του συνδικάτου. Τις περισσότερες φορές, η σύνθεση περιορίζεται σε μόλις τρία μέλη, αλλά μερικές φορές μπορεί να συμπεριληφθεί μεγαλύτερος αριθμός ατόμων στην επιτροπή.

Η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει εξηγήσεις από κάθε εργαζόμενο που θα μπορούσε να εμπλέκεται στην ανάρμοστη συμπεριφορά. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να τα παρέχουν. Μπορεί επίσης να ζητήσει οποιαδήποτε έγγραφα και να εμπλέξει εξωτερικούς ειδικούς στην υπόθεση. Για παράδειγμα, μια τέτοια ανάγκη προκύπτει εάν θέλετε να προσδιορίσετε εάν ένας υπάλληλος ήταν μεθυσμένος κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας. Επιτρέπεται επίσης η αίτηση για νομική, ελεγκτική, τεχνική βοήθεια.

Η δημιουργία προμήθειας είναι δυνατή ακόμη και αν η εταιρεία δεν υπέστη ζημιά, αλλά οι ενέργειες του εργαζομένου θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αυτήν. Μερικές φορές μπορεί να είναι μόνιμη, αλλά πιο συχνά είναι προσωρινή.

Επεξηγηματική σημείωση και παραίτηση

Αφού ο εργαζόμενος λάβει ειδοποίηση για την ανάγκη παροχής γραπτής εξήγησης, του δίνονται δύο ημέρες για εγγραφή και παροχή. Εάν ο χρόνος έχει λήξει και το έγγραφο δεν έχει εκδοθεί, αυτό θεωρείται άρνηση παροχής βοήθειας στην επαλήθευση, για την οποία πρέπει να συνταχθεί έγγραφη πράξη.

Η νομοθεσία δεν καθορίζει το έντυπο για αυτό το έγγραφο, καθώς και για την εξήγηση του υπαλλήλου, επομένως η εγγραφή είναι δωρεάν. Καταρχάς, είναι σημαντικό να υπάρχουν οι υπογραφές των μελών της επιτροπής. Επεξηγηματική δήλωση ή πράξη άρνησης από αυτήν πρέπει να κατατεθεί στην υπόθεση.

Ο συγχρονισμος

Η νομοθεσία ορίζει ένα σαφές όριο για την περίοδο κατά την οποία μπορεί να διερευνηθεί μια υπόθεση - ένας μήνας, και τα αποτελέσματα πρέπει να παρουσιαστούν πριν λήξει. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα έκδοσης της εντολής για την έναρξη της έρευνας ή από την ημερομηνία υποβολής του σημειώματος, εάν η επιθεώρηση ξεκινήσει στη βάση του.

Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι αυτή η περίοδος δεν πρέπει να περιλαμβάνει το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει, σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια, καθώς και να απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Αυτός ο χρόνος που δεν λαμβάνεται υπόψη δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες συνολικά. Μετά την παρέλευση έξι μηνών, η δυνατότητα εφαρμογής πειθαρχικής κύρωσης εξαφανίζεται, εκτός από την τιμωρία για παραβάσεις που αποκαλύφθηκαν από έλεγχο ή έλεγχο - σε σχέση με αυτόν, η περίοδος αυτή είναι έως 2 χρόνια.

Νομικές επιπτώσεις

Η επίσημη έρευνα είναι αποκλειστικά εσωτερική υπόθεση της εταιρείας και δεν μπορεί να έχει νομικές συνέπειες. Το αποτέλεσμα είναι μια απόφαση που αφορά τον εργαζόμενο, αποκλειστικά ως εργαζόμενο, αλλά όχι ως πολίτη. Και για να μεταφερθεί η υπόθεση σε νομικό επίπεδο, που μπορεί να συνεπάγεται αντίστοιχες συνέπειες, πρέπει να μεταφερθεί σε κρατικούς φορείς.

Διαδικασία προσφυγής

Η επιχείρηση μπορεί να προβλέπει διάφορες διαδικασίες για την προσφυγή στα αποτελέσματα της έρευνας, ποιες θα είναι αυτές οι διαδικασίες, που καθορίζονται από τοπικές πράξεις. Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει αυτό το θέμα, όπως έχουμε ήδη αναφέρει, σε αυτήν γενικά δεν υπάρχει κάτι όπως επίσημη έρευνα και, ακόμη περισσότερο, δεν καθορίζονται οι αποχρώσεις της προσφυγής της.

Αλλά αυτό που μπορεί να ασκηθεί έφεση είναι η απόφαση που έλαβε ο εργοδότης - στην επιθεώρηση εργασίας ή αμέσως στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να προσκομίσει έγγραφα που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας για να αποδείξει ότι η παράβαση έγινε πράγματι και από το ίδιο άτομο που τιμωρήθηκε και το μέτρο της βαρύτητας αντιστοιχεί στην παράβαση.

Παρουσίαση αποτελεσμάτων

Το έγγραφο που πρέπει να συνοψίζει τα αποτελέσματα είναι η επίσημη πράξη έρευνας - επισυνάπτουμε ένα δείγμα της στο άρθρο, αλλά εδώ θα εξετάσουμε εν συντομία το περιεχόμενο.

Αυτό το έγγραφο αποτελείται από τρία μέρη:

• εισαγωγικός;
• περιγραφικός;
• ενεργός.

Η εισαγωγική δήλωση περιγράφει για ποιο είδος παραβίασης πρόκειται, υποδεικνύει την ημερομηνία της επιτροπής, τη σύνθεση της επιτροπής, την περίοδο κατά την οποία διεξήχθη η έρευνα. Η αφήγηση εμβαθύνει στα στοιχεία από τα οποία η επιτροπή κατέληξε στα συμπεράσματά της. Τέλος, το συμπέρασμα συνοψίζεται στο λειτουργικό - η επιτροπή εξάγει συμπεράσματα σχετικά με την ενοχή του υπαλλήλου.

Ακολουθούν συνημμένα, δηλαδή έγγραφα όπως σημειώματα, επεξηγηματικές σημειώσεις, απογραφικές πράξεις, αν μιλάμε για ελλείψεις, γνωματεύσεις πραγματογνωμόνων και άλλα παρόμοια. Είναι απαραίτητο κάθε μέλος της επιτροπής να υπογράψει την πράξη και ο αρχηγός να βάλει σφραγίδα. Στη συνέχεια, εκχωρείται ένας αριθμός στην υπόθεση, υποδεικνύεται η ημερομηνία κατά την οποία συντάχθηκε - αυτή είναι η ημερομηνία ολοκλήρωσης της έρευνας.

Εάν ένα από τα μέλη της επιτροπής έχει γνώμη που διαφέρει από αυτή που αναφέρεται στο έγγραφο, πρέπει να την υπογράψει, αλλά μπορεί να δηλώσει τη θέση του χωριστά και να επισυνάψει αυτή τη δήλωση σε άλλα υλικά.

Μετά από αυτό, δίνεται στον επικεφαλής τρεις ημέρες για να λάβει μια απόφαση, η οποία πρέπει να επισημοποιηθεί με τη μορφή εντολής. Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να καθοδηγείται από τις οδηγίες της επιτροπής, ωστόσο, συνήθως ο ίδιος μπορεί να επιλέξει την επιθυμητή επιλογή είσπραξης από αυτές που επιτρέπει ο νόμος.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία - 3 εργάσιμες ημέρες διατίθενται για αυτό μετά την έκδοσή της. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο, συντάσσεται πράξη άρνησης.

Θα είναι ενδιαφέρον για εσάς

Η διεξαγωγή επίσημης έρευνας σε περίπτωση απρόβλεπτων καταστάσεων είναι απαραίτητη για πολλούς λόγους, ο πρώτος είναι η διασφάλιση της νομιμότητας της πειθαρχικής ποινής για τον ένοχο.

Μια τέτοια έρευνα γίνεται μόνο για το γεγονός των μεγάλων επεισοδίων, για να λογικευτείς με τον μικροχούλιγκαν αρκεί μια προληπτική συνομιλία.

Το έργο της έρευνας είναι διπλό:

• Διαπίστωση της αλήθειας για την επιβολή δίκαιης ποινής για τον ένοχο.
• Συλλογή αποδεικτικών στοιχείων για την προστασία της επιχείρησης από νομικές αξιώσεις.

Θα μάθετε πώς να συντάσσετε σωστά έγγραφα για επίσημο έλεγχο εδώ:

Το νομοθετικό πλαίσιο

Οι κανόνες της διαδικασίας έρευνας του άρθρου. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. Το 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την περίοδο που απαιτείται για την έρευνα.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 193. Διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων

Πριν από τη λήψη πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν δοθεί η καθορισμένη εξήγηση από τον εργαζόμενο, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.
Η παράλειψη του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο στην πειθαρχική δίωξη.
Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος της ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του υπαλλήλους.
Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία του παραπτώματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις αναφερόμενες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.
Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.
Η εργοδοτική εντολή (εντολή) για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής κοινοποιείται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (εντολή) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.
Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Με βάση το Μέρος 3 του Άρθ. 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με όλα τα δεδομένα της έρευνας.

Τέχνη. Το 195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει επιλογές για την προσαγωγή ενός υπαλλήλου στη δικαιοσύνη, έως και την απόλυση.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 195. Υποβολή σε πειθαρχική ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού, του επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, των αναπληρωτών τους κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων

Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων σχετικά με την παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν εργατικό δίκαιο, τους όρους του συλλογική σύμβαση, σύμβαση και να αναφέρει τα αποτελέσματα της εξέτασης της στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παράβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα μέχρι απόλυσης στον επικεφαλής του οργανισμού, στον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, στους αναπληρωτές τους.

Τέχνη. Το 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την περίοδο δημοσίευσης της εντολής για ανάκτηση υλικού από το υπεύθυνο πρόσωπο.

Πότε και με ποιους λόγους γίνεται η έρευνα;

Διενεργείται εάν καταστεί απαραίτητο να ανακτηθεί η υλική ζημιά από τον ένοχο υπάλληλο.

Ο σκοπός ενός τέτοιου συμβάντος είναι να διαπιστωθεί η αιτία της ζημιάς, αυτό θα επιτρέψει την πρόληψη παρόμοιων καταστάσεων στο μέλλον με την έγκαιρη εφαρμογή της πρόληψης.

Σημαντικό: αυτή η διαδικασία εκτελείται για τη λήψη αυστηρών μέτρων σε περίπτωση ιδιοτελούς κατάχρησης επίσημων καθηκόντων και ευκαιριών.

Εκτός από τον εντοπισμό κατάχρησης εξουσίας, μια ειδική επιτροπή καθορίζει:

• Να μην περάσει ιατρική εξέταση.
• Έλλειψη γνώσης σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας.
• Έλλειψη υπογεγραμμένης συμφωνίας υλικής ευθύνης.
• Έλλειψη μαθημάτων προσόντων και άλλες ελλείψεις.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να τηρούνται όλοι οι κανόνες για τη διατήρηση των ανθρώπινων ελευθεριών:

• Οι δράστες και οι μάρτυρες μπορούν να κληθούν για ανάκριση, αλλά μόνο με δική τους βούληση - ο εξαναγκασμός είναι απαράδεκτος.
• Επίσης, δεν μπορείτε να αναζητήσετε υπαλλήλους και χώρους εργασίας.
• Ζητήστε αποζημίωση για ζημιά χωρίς ενδελεχή έλεγχο.
• Υποχρεωτική εξέταση πολυγραφίας.

Ποιος πρέπει να εμπλακεί στην έρευνα

Μια ειδικά δημιουργημένη επιτροπή συμμετέχει σε αυτό το γεγονός βάσει εντολής του επικεφαλής.

Συνήθως, τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα περιλαμβάνουν υπαλλήλους:

• Υπηρεσίες ασφαλείας;
• Νομικό τμήμα;
• Τμήμα Ελέγχου;
• Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Λογιστήριο.

Σημαντικό: ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ο άμεσος επόπτης του κατηγορουμένου είναι επίσης υποχρεωμένος να συμμετέχει ενεργά στην έρευνα, αλλά δεν δικαιούνται να είναι μέλη της επιτροπής.

Συνολικά, η επιτροπή είναι υποχρεωμένη να αποτελείται από 3 άτομα, τον αρχηγό της υπηρεσίας ασφαλείας.

Κανόνες εσωτερικής έρευνας

Σημαντικό: σύμφωνα με νομοθετικά έγγραφα, πρέπει να διεξαχθεί έρευνα εντός 30 ημερών από την έκδοση διατάγματος ή απόφασης.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Η υποβολή υπομνήματος από έναν εργαζόμενο μετρά αντίστροφα ένα μήνα από τη στιγμή που θα υποβληθεί στη διοίκηση.
• Συνολικά, η έρευνα πρέπει να διεξαχθεί το αργότερο εντός 6 μηνών, αφού μετά από αυτό το διάστημα η πειθαρχική κύρωση καθίσταται άκυρη.
• Η έρευνα μπορεί να διαρκέσει τόσο μεγάλα χρονικά διαστήματα λόγω της ασθένειας του κατηγορουμένου, της άδειας του, της εκπαίδευσής του, με αποτέλεσμα η έρευνα να αναβληθεί.

Σημαντικό: πριν από την έναρξη μιας έρευνας ή κατά τη διάρκεια της, είναι απαραίτητο να ζητήσετε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο, η οποία πρέπει να παρέχεται εντός 2 ημερών από την ημερομηνία λήψης της ειδοποίησης.

Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υπάρχει έγγραφο, συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων.

Ποια έγγραφα σχηματίζονται

Όλος ο μηχανισμός έρευνας εκκινείται από μνημόνιο ή καταρτισμένη πράξη έλλειψης κ.λπ. Αυτά τα έγγραφα αποτελούν τη βάση της έρευνας, ενώ θα πρέπει να τηρηθούν οι προθεσμίες, διαφορετικά ο δράστης θα έχει τη δυνατότητα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών της διοίκησης στο δικαστήριο.

Σημαντικό: είναι στη σημείωση ότι ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να υποβάλει το ψήφισμά του, μετά την εκκίνηση της υπόθεσης και την καταχώριση του εγγράφου, αρχίζει ο χρόνος για τον έλεγχο από την ημέρα εγγραφής του στο μητρώο.

• Παράπονο καταναλωτή·
• Πληροφορίες από πολίτες.
• Εκθεση ελεγκτών. θα μάθετε πώς διενεργείται ο έλεγχος προσωπικού ενός οργανισμού.

Επίσης, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί διάφορα έγγραφα εργασίας ως επιδείνωση της ενοχής του εργαζομένου ή για λόγους αιτιολόγησής της - διάφορα τιμολόγια, επιταγές και άλλα πρωτογενή έγγραφα.

Αποτελέσματα έρευνας

Η έκθεση για τα αποτελέσματα της έρευνας πρέπει απαραίτητα να αποτελείται από πολλά τμήματα:

• Εισαγωγή - υποδεικνύει το ίδιο το γεγονός του αδικήματος, τους λόγους και την ημερομηνία διάπραξής του, την περίοδο για την επαλήθευση, τη σύνθεση της επιτροπής.
• Περιγραφικό μέρος - παρέχονται αναλυτικά στοιχεία.
• Συμπέρασμα - υποδεικνύονται οι ένοχοι, η παρουσία προηγούμενων κυρώσεων που δεν έχουν εκδοθεί, η διάπραξη πλημμελήματος.

Επιπλέον, η πράξη πρέπει να περιέχει κατάλογο των υλικών που χρησιμοποιήθηκαν, αντίγραφα του οποίου πρέπει να επισυναφθούν.

Το έγγραφο υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Στη συνέχεια του εκχωρείται ένας αριθμός μητρώου. Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο από τον διαχειριστή με την υπογραφή του και να τίθεται η σφραγίδα της επιχείρησης.

Σημαντικό: για την τεκμηρίωση, δημιουργείται ένας ξεχωριστός φάκελος στον οποίο αρχειοθετούνται, επισυνάπτεται μια λίστα εγγράφων από πάνω.

συμπέρασμα

Μετά τη λήξη όλων των μέτρων, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει απόφαση για την είσπραξη, σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, αυτή μπορεί να είναι επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση, ως έσχατη λύση.

Εκδίδεται αντίστοιχη πειθαρχική ποινή, στην οποία αναφέρεται ο δράστης και τα μέτρα που ελήφθησαν.

Εάν το παράπτωμα επέφερε μεγάλες ζημίες στην επιχείρηση, η υπόθεση και όλα τα υλικά μεταφέρονται στους εξουσιοδοτημένους φορείς για αποζημίωση για ζημιά.

Οι κανόνες για τη διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας στην επιχείρηση συζητούνται σε αυτό το βίντεο:

Η έρευνα εσωτερικής υπηρεσίας είναι μια σοβαρή διαδικασία που δεν ισχύει για ήσσονος σημασίας πειθαρχικά παραπτώματα. Εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει κάτι σοβαρό, καθίσταται απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι συνθήκες των γεγονότων που έχουν συμβεί. Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει τους λόγους και τα κίνητρα των ενεργειών του παραβάτη υπαλλήλου προκειμένου να λάβει τη μόνη σωστή απόφαση σχετικά με αυτόν.

Σε ποια περίπτωση απαιτείται έρευνα;

Στον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα δεν υπάρχει ακριβής έννοια του όρου «επίσημη έρευνα», αλλά διευκρινίζεται σαφής διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής. Δεν μπορεί να επιβληθεί σε εργαζόμενο χωρίς λόγο.

Πρέπει δηλαδή να αποδειχθεί το ίδιο το γεγονός της ενοχής. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συλλέξετε εξηγήσεις από τους υπαλλήλους, να αξιολογήσετε το μέγεθος της ζημίας που προκλήθηκε, να κατανοήσετε εάν υπήρχε κακόβουλη πρόθεση στις ενέργειες του υπαλλήλου. Το σύνολο όλων αυτών των δραστηριοτήτων ονομάζεται «επίσημη έρευνα» ή «επίσημος έλεγχος», εάν ο ένοχος είναι δημόσιος υπάλληλος.

Τα σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα που απαιτούν επαλήθευση από τον εργοδότη περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Απουσία για εργασία.
2. Προκαλώντας υλικές ζημιές.
3. Κατάχρηση αξιώματος.

Για το πλημμέλημα που διαπράχθηκε σε βάρος του υπαλλήλου υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις μέχρι και τη λήξη της σχέσης εργασίαςή έχει εκδοθεί διαταγή αποκατάστασης της ζημίας που προκλήθηκε. Για να δικαιολογηθούν αυτές οι ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί επίσημη έρευνα.

Γενική διαδικασία για

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον εργαζόμενο μόνο αφού ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία που περιγράφεται επακριβώς στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν παραβιαστεί τουλάχιστον ένα σημείο του πρωτοκόλλου, ο κατηγορούμενος υπάλληλος θα μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της είσπραξης στο δικαστήριο και να προσαγάγει τη διοίκηση της επιχείρησης στη δικαιοσύνη.

Όλα τα άτομα που εμπλέκονται στη διαδικασία πρέπει να τηρούν ορισμένες αρχές:

• είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν αντικειμενικά τα διαθέσιμα γεγονότα. Η προσωπική εχθρότητα ή στοργή δεν πρέπει να επηρεάζει την πορεία της δοκιμασίας·
• μέχρι να αποδειχθεί η ενοχή του, τεκμαίρεται αθώος. και η ενοχή μπορεί να αποδειχθεί μόνο μετά την προσκόμιση αδιάψευστων αποδεικτικών στοιχείων.
• όλες οι ενέργειες της διορισμένης επιτροπής πρέπει να εκτελούνται αυστηρά σύμφωνα με εσωτερικές εντολές, εντολές ή οδηγίες.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης υποχρεούται να ενεργεί αυστηρά στο πλαίσιο του νόμου, χρησιμοποιώντας τις παρακάτω οδηγίες βήμα προς βήμα:

• εκδώσει εντολή για έναρξη επίσημης έρευνας. Η εντολή δεν μπορεί να εκδοθεί αδικαιολόγητα. Για την έκδοση διαταγής διενέργειας επίσημης έρευνας, πρέπει πρώτα να ληφθούν πληροφορίες για την ύπαρξη παραπτώματος. Λαμβάνεται από τις ακόλουθες πηγές:
• γραπτή δήλωση του ένοχου υπαλλήλου ·
• ένα σημείωμα από έναν άμεσο επόπτη·
• παράπονα από πελάτες ή υποπράκτορες του οργανισμού·
• υπομνήματα από υπαλλήλους του οργανισμού·
• πράξη απογραφής που ανέφερε την παρουσία έλλειψης·
• πράξη που συντάχθηκε από ελεγκτικό γραφείο.
• διορισμός μελών της επιτροπής που είναι υπεύθυνα για την πορεία του ελέγχου·
• λήψη γραπτής εξήγησης από τον παραβάτη υπάλληλο. Ο δράστης δίνει εξηγήσεις με βάση την ειδοποίηση που έλαβε, η οποία μπορεί να του σταλεί με συστημένη επιστολή ή να του παραδοθεί προσωπικά. Το κείμενο του εγγράφου συνήθως καθορίζει τις ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσει ο υπάλληλος που παραβιάζει την πειθαρχία. Του δίνονται 2 μέρες για γραπτή απάντηση. Σε περίπτωση άρνησης παροχής εξηγήσεων συντάσσεται πράξη.

Όλα τα περαιτέρω μέτρα εξαρτώνται από το εάν ο ένοχος δίνει εξηγήσεις ή όχι και από το πώς τα μέλη της επιτροπής τις ερμηνεύουν.

Εάν κριθεί ότι η παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας επήλθε για βάσιμους λόγους, τότε η έρευνα θα τελειώσει εκεί, όπως αποδεικνύεται από τη σχετική πράξη.

Αν δεν εμφανιστείτε στη δουλειά

Να μετρήσει την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας απουσία για 4 ή περισσότερες ώρες, πρέπει να υπάρχουν ορισμένοι λόγοι... Μέχρι να διευκρινιστούν, πιστεύεται ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε λόγω αδιευκρίνιστων συνθηκών. Εάν δεν υπάρχουν έγκυρα στοιχεία και η αδυναμία εμφάνισης συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες, διατάραξε τη διαδικασία της κανονικής λειτουργίας της επιχείρησης, ο εργαζόμενος μπορεί να επιπληχθεί ή να απολυθεί από την εργασία. Και για αυτό πρέπει να υπάρχουν σοβαροί λόγοι, οι οποίοι μπορούν να ληφθούν μόνο κατά τη διάρκεια της έρευνας.

Αρχικά πρέπει να καταγράφεται το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Ένα σημείωμα μπορεί να γραφτεί τόσο από τον άμεσο προϊστάμενο όσο και από οποιονδήποτε υπάλληλο του οργανισμού. Μετά την εμφάνιση, ο υπάλληλος μπορεί να δώσει εξήγηση για την ανάρμοστη συμπεριφορά του. Οι παρακάτω λόγοι θεωρούνται έγκυροι:

1. Ασθένεια του εργαζομένου ή των μελών της οικογένειάς του. Αυτή η περίσταση επιβεβαιώνεται απαραίτητα από ένα κατάλληλο έγγραφο: πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα ή αναρρωτική άδεια.
2. Καθυστερήσεις λόγω έλλειψης συγκοινωνιών. Για παράδειγμα, οι παρασύρσεις στο δρόμο προκάλεσαν προσωρινή διακοπή της κυκλοφορίας των λεωφορείων.
3. Η παρουσία απρόβλεπτων περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου. Για παράδειγμα, στο δρόμο για τη δουλειά, η προσωπική μεταφορά του υπαλλήλου έπεσε σε ατύχημα.

Με βάση το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος δεν ήταν παρών στο χώρο εργασίας για μια ολόκληρη ημέρα, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Για να διορθωθεί αυτό το γεγονός, είναι απαραίτητο να συνταχθεί κατάλληλη πράξη την ημέρα της μη εμφάνισης.

Το έγγραφο συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Σκοπός του είναι να καταγράψει και να επιβεβαιώσει το γεγονός της απουσίας του υπαλλήλου. Μπορείτε να συντάξετε πολλά έγγραφα καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Κατά τη σύνταξη μιας πράξης, είναι σημαντικό να καταγράφεται όχι μόνο η ημερομηνία, αλλά και η ώρα σύνταξης. Το έγγραφο υπογράφεται από μέλη της ομάδας τουλάχιστον τριών ατόμων.

Αν ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε την επόμενη μέρα, είναι απαραίτητο να καταγραφεί με την παρακάτω πράξη.

Σε περίπτωση υλικών ζημιών

Υλική ζημιά στην επιχείρηση μπορεί να προκληθεί από αμέλεια ή κακόβουλη πρόθεση. Από την πλευρά του εργαζομένου, η ζημία στην εταιρεία προκαλείται ως εξής:

Σε αυτή την κατάσταση, πρώτα από όλα είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί το ύψος της ζημιάς... Σε περίπτωση κλοπής, αυτό μπορεί να γίνει με τη σύνταξη πράξης απογραφής. Η βλάβη ή η ζημιά στον εξοπλισμό θα απαιτήσει πρόσθετη τεχνογνωσία. Η ίδια ανάγκη προκύπτει όταν προκαλείται ζημιά από μη τήρηση κανόνων ασφαλείας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έφυγε από τη δουλειά και ξέχασε να κλείσει τη θερμάστρα, με αποτέλεσμα να πυροδοτηθεί. Το μέγεθος της απώλειας μπορεί να προσδιοριστεί μόνο από μια επιτροπή εμπειρογνωμόνων.

Πολύ είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα κίνητρα για δράση... Δεδομένου ότι είναι σημαντικό να κατανοήσουμε εάν το αδίκημα είναι συνηθισμένη ανευθυνότητα ή είναι κακόβουλης φύσης.

Σε περίπτωση κατάχρησης εξουσίας

Η κατάχρηση εξουσίας αναφέρεται στη χρήση της θέσης κάποιου για πρόσθετο κέρδος. Εν μπορεί να υποφέρουν τα συμφέροντα της ίδιας της επιχείρησης και των εργαζομένων της... Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιων καταχρήσεων είναι η σύναψη συμφωνίας προμήθειας σε διογκωμένες τιμές με τη λήψη συγκεκριμένου ποσού «μπόνους» από τον αντισυμβαλλόμενο.

Τέτοιες παραβιάσεις δεν είναι πάντα εύκολο να εντοπιστεί... Πολύ συχνά απαιτείται η βοήθεια επαγγελματιών ελεγκτών ή ελεγκτών. Χωρίς τη βοήθεια ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, θα είναι δύσκολο να διαπιστωθεί η υποτίμηση των αγαθών που πωλούνται ή η μίσθωση χώρων με μειωμένο κόστος.

Ανώτατοι όροι

Νομοθεσία δίνεται ακριβώς ένας μήνας για την έρευνα... Η περίοδος καθορίζεται από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας. Αυτό καθορίζεται από το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο χρόνος της διαδικασίας μπορεί να αυξηθεί εάν κατά τη διάρκεια της διεξαγωγής της ο «κατηγορούμενος» υπάλληλος βρισκόταν σε διακοπές ή απουσίαζε λόγω ασθένειας.

Η θητεία δεν μπορεί να παραταθεί για περισσότερο από 6 μήνες.

Εάν η επιτροπή δεν εξήγαγε συμπεράσματα πριν από τη λήξη της περιόδου, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να πειθαρχήσει, ακόμα κι αν αργότερα το τελικό συμπέρασμα δεν είναι υπέρ του.

Εάν η επιτροπή διαπίστωσε επαρκή αριθμό γεγονότων που αποδεικνύουν την ενοχή του υπαλλήλου, η ποινή μπορεί να επιβληθεί σε αυτόν εντός 6 μηνών από την ημερομηνία της τελεσίδικης πράξης.

Ποιος εμπλέκεται στην αναθεώρηση

Επίσημη έρευνα διενεργείται από επιτροπή που ορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης... Σε μεγάλες εταιρείες, αυτό ανατίθεται σε υπαλλήλους της υπηρεσίας ασφαλείας ή του εσωτερικού ελέγχου. Εάν το προσωπικό της επιχείρησης δεν διαθέτει τέτοιο προσωπικό, η μελέτη της κατάστασης μπορεί να ανατεθεί σε οποιοδήποτε υπεύθυνο μέλος της ομάδας.

Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρθηκαν προσωπικά για την έκβαση της διαδικασίαςκαι θα μπορούσε να δώσει μια αντικειμενική αξιολόγηση των γεγονότων που συλλέχθηκαν. Επομένως, είναι αδύνατο να εμπλακούν στην επιτροπή στενοί φίλοι ή συγγενείς του υπαλλήλου που παραβιάζει, καθώς και εκείνους που έχουν προσωπική αντιπάθεια για αυτόν.

Ένας άλλος βασικός κανόνας είναι τα μέλη της επιτροπής δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να συνδέονται με πειθαρχικό παράπτωμα... Η σύνθεση της ομάδας καθορίζεται με την αντίστοιχη σειρά, με την οποία όλα τα μέλη είναι εξοικειωμένα με την υπογραφή.

Δεν πρέπει να προσλάβετε μια ομάδα υπαλλήλων που είναι κατηγορηματικά αντίθετοι στη συμμετοχή στη διαδικασία. Διαφορετικά, η ανάλυση της κατάστασης δεν θα πραγματοποιηθεί με πλήρη ενδελεχή. Στην ομάδα επισυνάπτεται γραμματέας, ο οποίος θα παρακολουθεί με σαφήνεια τη σωστή προετοιμασία όλων των απαραίτητων εγγράφων.

Καταχώρηση αποτελεσμάτων έρευνας

Μετά τη λήψη και επεξεργασία όλων των πληροφοριών για το περιστατικό, πραγματοποιείται συνεδρίαση της επιτροπής. Τα μέλη πρέπει να απαντήσουν με σαφήνεια στις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Αν υπήρξε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και πώς εκφράζεται.
2. Τι προκάλεσε την ανάρμοστη συμπεριφορά.
3. Ποια ήταν η φύση των ενεργειών του ένοχου.
4. Ποιες είναι οι συνέπειες της ανάρμοστης συμπεριφοράς για τον οργανισμό συνολικά.
5. Η παρουσία περιστάσεων που απομακρύνουν ή ανακουφίζουν την ενοχή.
6. Η παρουσία γεγονότων που επιβαρύνουν το παράπτωμα.

Η διευκρίνιση αυτών των σημείων γίνεται μέσω της συζήτησης. Όλες οι θέσεις και τα επιχειρήματα καταγράφονται στα πρακτικά. Μετά το τέλος της συζήτησης, η επιτροπή προχωρά στη σύνταξη της τελικής πράξης, η οποία αποτελείται από τρία μέρη:

1. Εισαγωγικό μέρος. Είναι περιγραφικό. Περιγράφει το ίδιο το αδίκημα, τον χρόνο της διάπραξής του. Η ενημέρωση για τα μέλη της επιτροπής και τις θέσεις τους είναι υποχρεωτική. Υποδεικνύεται η βάση για την έναρξη επίσημης έρευνας και ο χρόνος διεξαγωγής της.
2. Το δεύτερο μέρος καθορίζει τις ενέργειες που έκαναν τα μέλη της επιτροπής για να λάβουν στοιχεία που επιβεβαιώνουν ή διαψεύδουν την ενοχή του υπαλλήλου.
3. Συμπέρασμα. Στο τέλος, η επιτροπή πρέπει να βγάλει αιτιολογημένα συμπεράσματα.

Όλα τα έγγραφα που συλλέγονται πρέπει να επισυνάπτονται στην πράξη. Μπορεί να είναι:

• υπηρεσία ή μνημόνια?
• παραγγελίες?
• το πόρισμα του εμπειρογνώμονα ή της επιτροπής ελέγχου·
• πράξεις απογραφής·
• και άλλα έγγραφα που βεβαιώνουν την υπαιτιότητα του υπαλλήλου.

Όχι μόνο η πράξη, αλλά όλα τα παραρτήματά της πρέπει να υπογραφούν από τα μέλη της επιτροπής. Το έγγραφο πρέπει να καταχωρηθεί στο περιοδικό, όπου του εκχωρείται αύξων αριθμός και ημερομηνία δημοσίευσης. Στη συνέχεια η πράξη βεβαιώνεται με την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού και τη σφραγίδα.

Μόνο με βάση την πράξη «κατηγορίας» ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει την απόλυση εργαζομένου που έχει διαπράξει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Με άλλους η απόλυση μπορεί να είναι παράνομη υπό τις περιστάσεις.

Εάν ο ένοχος υπάλληλος δεν θεωρεί δίκαιες τις κατηγορίες που του ασκήθηκαν και δεν εμπιστεύεται τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας, μπορεί πάντα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο. Για τον εργοδότη, μια επίσημη πράξη έρευνας, που συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, είναι ένα βαρύ επιχείρημα για τη νομιμότητα των δικών του ενεργειών.

Αυτό το βίντεο επισημαίνει τα κύρια λάθη που κάνουν οι εργοδότες όταν εφαρμόζουν πειθαρχικά μέτρα.