Ώρες εργασίας για ανηλίκους για τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπέροχες διακοπές της άνοιξης που ονομάζεται τίτλος παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας, ή, απλό και μικρότερο 8 Μαρτίου", σημείωσε σε πολλές χώρες του κόσμου.

Στη Ρωσία, 8 Μαρτίου - επίσημη εορταστική ημέρα, μια επιπλέον ημέρα μακριά .

Σε γενικές γραμμές, στη χώρα μας, αυτή η ημερομηνία κηρύχθηκε εορταστική από την ευρεία εγκατάσταση της σοβιετικής εξουσίας και μετά το μισό αιώνα, έγινε επίσης μια μέρα μακριά. Στην ΕΣΣΔ, ο εορτασμός ήταν σε μεγάλο βαθμό πολιτικό πλαίσιο, από την ιστορικά την εκδήλωση, προς τιμή που ιδρύθηκε οι διακοπές, ήταν μια σημαντική μέρα στον αγώνα των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους. Και επίσης, στις 8 Μαρτίου 1917 (ανάλογα με το παλιό στυλ, με νέο τρόπο - 23 Φεβρουαρίου 1917) από την απεργία των εργαζομένων της Άνθρωπος της Αγίας Πετρούπολης, στην οποία έχει αναπτυχθεί η γιορτή της Διεθνούς Ημέρας της Διεθνούς Γυναίκας, το Η επανάσταση του Φεβρουαρίου ξεκίνησε.

Η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου είναι ένα αξέχαστο γραφείο του ΟΗΕ και ο οργανισμός περιλαμβάνει 193 κράτη. Οι αξέχαστες ημερομηνίες που ανακοινώθηκαν από το Genasamblee έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνουν τα μέλη του ΟΗΕ να παρουσιάσουν αυξημένο ενδιαφέρον για τα συγκεκριμένα γεγονότα. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή, όχι όλα τα κράτη μέλη των Ηνωμένων Εθνών ενέκριναν τον εορτασμό της γυναίκας στην εδάφη τους στην καθορισμένη ημερομηνία.

Παρακάτω αναφέρετε μια λίστα χωρών στις οποίες γιορτάζεται η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας. Οι χώρες ομαδοποιούνται σε ομάδες: Σε ορισμένα κράτη, οι διακοπές είναι μια επίσημη μη εργάσιμη ημέρα (Σαββατοκύριακο) για όλους τους πολίτες, κάπου στις 8 Μαρτίου, υπάρχουν μόνο γυναίκες, και υπάρχουν κράτη όπου εργάζονται στις 8 Μαρτίου.

Σε ποιες χώρες οι διακοπές είναι 8 Μαρτίου - μια ημέρα μακριά (για όλους):

* Στην Ρωσία - 8 Μαρτίου είναι μια από τις πιο αγαπημένες διακοπές όταν οι άνδρες συγχαίρουν όλους τους ανθρώπους χωρίς εξαίρεση.

* Στην Ουκρανία - Η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας εξακολουθεί να παραμένει ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο, παρά τις τακτικές προτάσεις για να αποκλείσει ένα γεγονός μεταξύ των μη εργάσιμων ημερών και να την αντικαταστήσει, για παράδειγμα, την ημέρα του Σεφτσένκοφσκι, η οποία θα γιορτάσει στις 9 Μαρτίου.
* Στην Αμπχαζία.
* Στο Αζερμπαϊτζάν.
* Στην Αλγερία.
* Στην Αγκόλα..
* Στην Αρμενία.
* Στο Αφγανιστάν.
* Στη Λευκορωσία.
* Στη Μπουρκίνα Φάσο.
* Στο Βιετνάμ.
* Στη Γουινέα-Μπισάου.
* Στη Γεωργία.
* Στη Ζάμπια.
* Στο Καζακστάν.
* Στην Καμπότζη.
* Στην Κένυα.
* Στο Κιργιζιστάν.
* Στο DPRK.
* Στην Κούβα.
* Στο Λάος..
* Στη Λετονία.
* Στη Μαδαγασκάρη.
* Στη Μολδαβία.
* Στη Μογγολία.
* Στο Νεπάλ.
* Στο Τατζικιστάν - Από το 2009, οι διακοπές μετονομάστηκαν την Ημέρα της Μητέρας.
* Στο Τουρκμενιστάν.
* Στην Ουγκάντα.
* Στο Ουζμπεκιστάν.
* Σε iritree.
* Στη Νότια Οσετία.

Χώρες στις οποίες η 8η Μαρτίου είναι μόνο για τις γυναίκες:

Υπάρχουν χώρες στις οποίες μόνο οι γυναίκες απελευθερώνονται στη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας. Αυτός ο κανόνας εγκρίνεται:

* Στην Κίνα.
* Στη Μαδαγασκάρη.

Ποιες χώρες γιορτάζουν τις 8 Μαρτίου, αλλά αυτή είναι μια εργάσιμη ημέρα:

Σε ορισμένες χώρες, η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας είναι ευρέως σημειωμένη, είναι μια εργάσιμη ημέρα. Το:

* Αυστρία.
* Βουλγαρία.
* Βοσνία και Ερζεγοβίνη.
* Γερμανία - Στο Βερολίνο, από το 2019 Μαρτίου, η 8 Μαρτίου είναι μια ημέρα μακριά, ως σύνολο, μια χώρα εργασίας.
* Δανία.
* Ιταλία.
* Καμερούν.
* Ρουμανία.
* Κροατία.
* χιλή.
* Ελβετία.

Σε ποιες χώρες 8 Μαρτίου δεν γιορτάζουν:

* Στη Βραζιλία, οι περισσότεροι κάτοικοι των οποίων για τις "διεθνείς" διακοπές στις 8 Μαρτίου δεν άκουσαν καν. Το κύριο γεγονός του Τέλου του Φεβρουαρίου - οι αρχές Μαρτίου για τη Βραζιλιάνες και τη Βραζιλιάνες δεν είναι καθόλου γυναικεία μέρα, αλλά το μεγαλύτερο βιβλίο των ρεκόρ του Guinness Brazilian φεστιβάλ, που ονομάζεται επίσης καρναβάλι στο Ρίο ντε Τζανέιρο. Προς τιμήν του φεστιβάλ, οι κάτοικοι της Βραζιλίας ξεκουράζονται αρκετές μέρες στη σειρά, από την Παρασκευή έως το μεσημέρι της καθολικής τέφρας, το οποίο σηματοδοτεί την αρχή μιας μεγάλης θέσης (ο οποίος ο καθολικός έχει μια ημερομηνία κινητής τηλεφωνίας και ξεκινά 40 ημέρες πριν από το Καθολικό Πάσχα).

* Στις ΗΠΑ, οι διακοπές δεν είναι επίσημες διακοπές. Το 1994, μια προσπάθεια ακτιβιστών να εγκρίνει τον εορτασμό στο Κογκρέσο δεν στέφθηκε με επιτυχία.

* Στην Τσεχική Δημοκρατία (Τσεχική Δημοκρατία), ο μεγαλύτερος από τους πληθυσμούς της χώρας εξετάζει τις διακοπές ως surler του κομμουνιστικού παρελθόντος και το κύριο σύμβολο του παλιού καθεστώτος.

Σήμερα, οι ανήλικοι μπορούν εύκολα να χρησιμοποιηθούν εύκολα μέσω εξειδικευμένων κέντρων ή οργανισμών προσωπικού. Οι εργοδότες είναι έτοιμοι να τους προσφέρουν μια ποικιλία κενών θέσεων.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..

Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Οι ανήλικοι ανήκουν σε μια ειδική κοινωνική ομάδα. Για αυτούς, εντοπίζονται ειδικοί κανόνες για τον κανονισμό για την εργασία.

Ο νομοθέτης, για τη θέσπιση ορισμένων διατάξεων, επιδιώκει έναν εντελώς επεξηγηματικό στόχο - αποτρέποντας τον αρνητικό αντίκτυπο των παραγόντων παραγωγής στην υγεία ενός ανήλικου.

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, επιτρέπονται εκτέλεση με άτομα που έχουν φθάσει στην ηλικία των 16 ετών. Εξαιρέσεις είναι δυνατές σε καταστάσεις που συζητούνται στις κανονιστικές πράξεις.

Έτσι, ο νομοθέτης επιτρέπει την επίσημη απασχόληση από 15 χρόνια, αλλά μόνο στην ελαφριά εργασία που δεν είναι σε θέση να βλάψει το ανήλικο. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια βασική προϋπόθεση ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν πρέπει να μάθει από πλήρη απασχόληση.

Ένας έφηβος είναι 14 ετών με γονική άδεια, καθώς και οι αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας έχουν το δικαίωμα να εκτελέσουν μια ελαφριά δουλειά που δεν είναι σε θέση να βλάψει την υγεία του. Η περίοδος εκτέλεσης της λειτουργίας εργασίας δεν πρέπει να συμπίπτει με τη στιγμή της μελέτης.

Οι κανόνες μας κατοχυρώνονται στην τέχνη. 63 tk rf.

Σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων, αναφέρει το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ήταν σε αυτό εγκεκριμένα συντομευμένα πρότυπα:

• Λιγότερο από 16 χρόνια - 24 ώρες / εβδομάδα.
• 16-18 ετών - 35 ώρες / εβδομάδα.

Για τους υπαλλήλους που εργάζονται ταυτόχρονα και μελέτες, τα πρότυπα κόβονται κατά το ήμισυ:

• Λιγότερο από 16 χρόνια - 12 ώρες / εβδομάδα.
• 16-18 ετών - 17,5 ώρες / εβδομάδα.

Ώρες εργασίας εγκατεστημένες για καθημερινή μετατόπιση:

• 15-16 ετών - 5 ώρες / μετατόπιση.
• 16-18 ετών - 7 ώρες / μετατόπιση.
• Για άτομα που συνδυάζουν την εργασία και την κατάρτιση (έως 16 ετών) - 2,5 ώρες / μετατόπιση.

Κανονιστική βάση

Η κύρια πράξη που ρυθμίζει τα πρότυπα της περιόδου εργασίας για τους μικρούς υπαλλήλους είναι το TC RF. Αυτός ο κωδικοποιημένος νόμος περιλαμβάνει ένα ολόκληρο κεφάλαιο που αφιερώνεται στα θέματα εργασίας αυτής της κατηγορίας των εργαζομένων.

Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον είναι η τέχνη. 92, η οποία εγκρίνει τη διάρκεια της λειτουργίας της απασχόλησης των ανηλίκων. Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη.

Δικαιώματα και εγγυήσεις για τους υπαλλήλους

Για τους μικρούς υπαλλήλους, εγκρίνονται ειδικοί κανόνες για τη ρύθμιση της εργατικής δραστηριότητας.

Έχουν ειδικά δικαιώματα και οφέλη:

• το δικαίωμα σε μεγαλύτερες διακοπές (31 ημέρες) χωρίς τη δυνατότητα αντικατάστασης της αποζημίωσής της ή της πρώιμης κλήσης.
• το δικαίωμα να λάβουν εκπαίδευση εις βάρος του εργοδότη και τη δυνατότητα μελλοντικής απασχόλησης ·
• Υποχρεωτική ετήσια ιατρική εξέταση.
• Επιτρέπεται μόνο με απόφαση της Ειδικής Επιτροπής.

Ο νομοθέτης διατέθηκε ορισμένες απαγορεύσεις:

• Είναι αδύνατο να επιβεβαιωθεί.
• Είναι αδύνατο να γίνει εργασία για την οποία είναι απαραίτητη η ειδική εκπαίδευση και γνώση.
• Είναι αδύνατο να εργαστούμε με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• Δεν μπορείτε να προσελκύσετε την εργασία σε μικρές μετατοπίσεις, σε μη εργάσιμες ημέρες, καθώς και πιο εγκεκριμένα πρότυπα.
• Είναι αδύνατο να στέλνετε.
• Δεν μπορείτε να αναλάβετε ή να παρακολουθείτε τη μέθοδο.
• Είναι αδύνατο να ολοκληρωθεί συμφωνία σχετικά με την ουσιαστική ευθύνη του υπαλλήλου.

Ευθύνες του εργοδότη

Ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις σχετικά με το ειδικό καθεστώς ενός ανήλικου εργαζομένου και να συμμορφωθεί με όλες τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη παραμένουν οι ίδιες:

• οργάνωση του χώρου εργασίας των εργαζομένων σε συντονισμό με τα καθιερωμένα πρότυπα ·
• έγκαιρος;
• Συμμόρφωση με τα πρότυπα προστασίας εργασίας.

Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει σε μικρή άδεια εργαζομένου για διάρκεια 31 ημερών. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να μεταφερθεί, να αντικαταστήσει την αποζημίωση ή να σταματήσει να ανασταλεί.

Κατά τη σύναψη συμφωνίας, ο εργοδότης (εάν είναι η πρώτη θέση εργασίας του), το εισάγει με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Ώρες εργασίας για ανηλίκους για τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο χρόνος εργασίας στο TK RF είναι η περίοδος κατά την οποία ο υπάλληλος πρέπει να εφαρμόσει τις λειτουργίες εργασίας του. Κατά γενικό κανόνα, το μήκος του χρόνου εργασίας είναι 40 ώρες. Για μικρούς, εγκατασταθούν μικρότεροι δείκτες.

Από την ηλικία ενός δευτερεύοντος θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ειδικοί δείκτες εγκρίνονται στην τέχνη. 92 tk rf.

Αυτά τα πρότυπα πρέπει να τηρούνται από έναν εργοδότη άνευ όρων. Διαφορετικά, μπορείτε να παραπέμψετε με μια καταγγελία σχετικά με τις ενέργειές του στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Κανονική και διάρκεια

Ο κανόνας της περιόδου εργασίας των ανηλίκων είναι ένας συγκεκριμένος αριθμός που εγκρίνεται στο νόμο.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι παρά τη συντομευμένη διάρκεια της περιόδου εργασίας, το προσωπικό θα λάβει τα ίδια κεφάλαια σαν να εργάστηκαν σε 40 ώρες / εβδομάδες.

Για τους ανηλίκους υπάρχουν δύο δείκτες:

• Διάρκεια της καθημερινής μετατόπισης.
• norma h / εβδομάδα.

Αυτοί οι αριθμοί είναι αλληλένδετοι. Εφαρμόζουν συνολικά. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος κατά την έγκριση του χρόνου εργασίας για έναν υπάλληλο να συμμορφωθεί και τα πρότυπα αλλαγής και θα τεθεί σε εβδομαδιαία διάρκεια.

Ανάλογα με το τι μειωθεί;

Οι ώρες εργασίας θα μειωθούν ανάλογα με την ηλικία ενός δευτερεύοντος - από ό, τι είναι ο νεότερος, τόσο λιγότερο χρόνο εκτελεί τις ευθύνες της εργασίας της.

Έτσι, οι εργαζόμενοι κάτω των 16 ετών μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 24 ώρες / εβδομάδες και αν έχουν ήδη 16 χρονών, τότε αυτή η διάρκεια αυξάνεται σε 35 ώρες / εβδομάδα.
Ο κανόνας θα μειωθεί όταν ο υπάλληλος θα μάθει ταυτόχρονα και λειτουργεί. Σε μια τέτοια κατάσταση, η διάρκεια της περιόδου εργασίας μειώνεται κατά δύο φορές.

Για να προσδιορίσετε το συγκεκριμένο ρυθμό του χρόνου εργασίας, διαιρούμε όλους τους ανηλίκους εργαζόμενους σε 2 κατηγορίες:

• κάτω των 16 ετών.
• από 16 έως 18 χρόνια.

Έφηβοι έως 16 ετών

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν φτάσει τα 16 χρόνια μπορούν να εκτελέσουν ελαφριά εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας που έχει εγκριθεί για αυτούς:

• Εβδομαδιαία - 24 ώρες / εβδομάδα;
• Μήνας - 5 ώρες / εβδομάδες.

Εάν εκπαιδευτεί ένας υπάλληλος, τότε οι κανόνες αυτοί μειώνονται κατά το ήμισυ:

• Εβδομαδιαία - 12 ώρες / εβδομάδα;
• Μηνιαία - 2,5 ώρες / εβδομάδες.

Έως 18 ετών

Η κανονική διάρκεια της περιόδου εργασίας μειώνεται για τους εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών σε 5 ώρες (σελ. 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε μια τυποποιημένη κατάσταση, οι εργαζόμενοι εργάζονται 40 ώρες / εβδομάδες.

Έτσι, τα δευτερεύοντα άτομα που έχουν φθάσει στην ηλικία των 16 εφαρμογών των ευθυνών εργασίας τους εντός 35 ωρών / εβδομάδων. Η ημερήσια τιμή τους είναι 7 ώρες / μετατόπιση. Κατά συνέπεια, οι ώρες εργασίας τους μειώνονται σε σύγκριση με μια κανονική διάρκεια μόνο 1 ώρας στη μετατόπιση.

Για τους φοιτητές, οι κανονισμοί διπλασιάζονται.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών

Έχουμε ήδη αναφέρει ότι για τους φοιτητές των εργαζομένων, τα πρότυπα εργασίας μειώνεται κατά δύο φορές. Αλλά ποια θα είναι η διάρκεια του χρόνου διακοπών;

Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης έδωσε διευκρινίσεις με την ευκαιρία αυτή.

Έτσι, οι ειδικοί του εξηγούν ότι η συντομευμένη διάρκεια είναι εγκατεστημένη για να μην αποφευχθεί η διαδικασία της κανονικής κατάρτισης ενός υπαλλήλου που έχει υποστεί 18 χρόνια.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μελετά, και ως εκ τούτου θα πρέπει να εργαστεί σε γενικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί για την ηλικία του.

Πώς να κανονίσετε τεκμηριωμένα;

Οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη εκδίδονται μέσω της σύναψης μιας συμφωνίας εργασίας.

Κατά το σχεδιασμό, μεταδίδει τις ακόλουθες πράξεις:

• δήλωση;
• διαβατήριο;
• Έγγραφο υγείας;
• Η συγκατάθεση των γονέων για την εφαρμογή δραστηριοτήτων απασχόλησης (εάν ένας τέτοιος υπάλληλος είναι 14 ετών).

Ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει δεκτός μόνο μετά τη διέλευση ιατρικής εξέτασης, η οποία καταβάλλεται εις βάρος των χρημάτων του εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας υποδεικνύει τα πρότυπα της περιόδου εργασίας σε συντονισμό με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ιδιαιτερότητες λογιστικής στον πίνακα

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έγγραφα που αποδεικνύουν την πραγματική διάρκεια του χρόνου εργασίας του ανήλικου εργαζομένου:

• Συμφωνία εργασίας που υπογράφηκε από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη.
• Πρόγραμμα της μετατόπισης εργασίας ·
• πίνακα λογιστικής ·
• έγγραφα διακανονισμού ·
• Εξειδικευμένα εργαλεία λογιστικής ώρας εργασίας.

Την ευθύνη του εργοδότη παραβίασης των δικαιωμάτων

Οι ανήλικοι υπάλληλοι έχουν ειδικά δικαιώματα και οφέλη. Θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον εργοδότη κατά τη λήψη ενός τέτοιου υπαλλήλου. Η μη τήρηση ορισμένων κανόνων του TC τιμωρείται από τις κυρώσεις.

Οι πιο συνηθισμένες αιτίες έλξης στους εργοδότες είναι:

• Μη συμμόρφωση με τους κανόνες σχετικά με τη μειωμένη διάρκεια των ανηλίκων.
• εξαναγκασμός να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, τις διακοπές.
• Προσελκύοντας ανηλίκους σε υπερωρίες.
• αδυναμία υποβολής σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα ·
• και άλλοι.

Σήμερα, πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με όλες τις συνταγές του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες ενδέχεται να τους συνεπάγονται να τους φέρουν σε υλική ευθύνη.

Πρακτική διαιτησίας

Δεδομένου ότι αποδεικνύεται η δικαστική πρακτική, τα δικαιώματα των μικρών εργαζομένων παραβιάζονται συχνά από τους διαχειριστές των εργαζομένων.

Είναι απαράδεκτο και πρέπει να αποτελεί τη βάση για την προετοιμασία της καταγγελίας. Η έκκληση αυτή στη συνέχεια μεταφέρει στην επιθεώρηση της εργασίας, το εισαγγελέα ή το δικαστήριο. Οι εργοδότες προσελκύονται συνήθως στην ευθύνη (διοικητική, πειθαρχική) βάσει του 419 TK RF.

Όπου και με ποιους κανόνες μπορούν να πωλούν μαθητές το καλοκαίρι

Τι να πάρετε ένα παιδί, και ακόμα περισσότερο έναν έφηβο το καλοκαίρι, κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών; Λοιπόν, όταν υπάρχει μια γιαγιά στο χωριό, κεφάλαια για ένα εισιτήριο σε ένα παιδικό στρατόπεδο. Και αν όχι; Πού να στείλετε την ενέργεια του παιδιού και να το προστατεύσετε από κακές ενέργειες και εταιρείες; Μια από τις εξόδους είναι να βρούμε μια δουλειά.

Πού να πάτε?

Εάν ο μαθητής είναι έτοιμος να εργαστεί, είναι καλύτερο να κάνουμε γονείς που βρίσκουν μια δουλειά, επειδή συχνά τα παιδιά εξαπάτησαν χωρίς αποκάλυψη της συνείδησης - δεν πληρώνουν για το έργο. Με τον πιο ενεργό χρόνο για διακοπές, κατά κανόνα, όλοι οι οργανισμοί χρειάζονται προσωρινούς υπαλλήλους χωρίς εμπειρία στην ανάρτηση "φέρνουν". Τέτοιοι βοηθοί μπορούν να χειριστούν την αλληλογραφία, την αντιγραφή εγγράφων, να οδηγήσουν τις πληροφορίες σε μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων (για τους τρέχοντες καταλαβαίνω έφηβους, αυτό δεν θα είναι μεγάλα προβλήματα). Το τέλος για μια τέτοια εργασία είναι συνήθως ωριαία - περίπου 100 ρούβλια.

Μπορείτε να αναζητήσετε κενές θέσεις στο διαδίκτυο. Υπάρχουν προτάσεις για να εργαστείτε ως Courier (90-150 ρούβλια ανά ώρα), διαφημιζόμενος (1 διαφήμιση - 2-3 ρούβλια), υποστηρικτής (για να αποδείξει τα εμπορεύματα στα καταστήματα - 100-250 ρούβλια ανά ώρα), το Handymen στο γρήγορο Δίκτυο τροφίμων (150- 250 ρούβλια ανά ώρα). Ενδιαφέρονται ενδιαφέρουσες ανακοινώσεις, για παράδειγμα, μια κενή θέση ενός συλλέκτη ποδηλάτων (1 ποδήλατο - 50 ρούβλια) ή βοηθός στον πωλητή παγωτού (100 ρούβλια ανά ώρα).

Μια ειδική βάση δεδομένων εργασίας για τους μαθητές και τους μαθητές είναι σε οργανισμούς νεολαίας που υπάρχουν σήμερα σε κάθε πόλη. Με την ευκαιρία, σε πολλές μεγάλες πόλεις που υιοθετήθηκαν ειδικά προγράμματα απασχόλησης των νέων. Διατίθενται για τα χρήματα, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής απασχόλησης των εφήβων. Τα περισσότερα από τα έργα - σχετικά με τη βελτίωση της πόλης: βοήθεια στον περιοδικό, εργαζόμενους, το καλοκαίρι των παιδικών κήπων και των σχολείων, αθλητικών εδάφους. Ή τον κοινωνικό λειτουργό - βοήθεια στους ηλικιωμένους στο σπίτι (πηγαίνετε στο κατάστημα, για να μπείτε στο διαμέρισμα). Διοικητικό Συμβούλιο - 50-100 ρούβλια ανά ώρα.

Προσοχή - Νόμος!

Η παιδική νομοθεσία ρυθμίζει ακόμη πιο σκληρή από τον ενήλικα. Αλλά ότι το παιδί σας έχει πραγματικά προστατευθεί, η σχέση με τον εργοδότη πρέπει να είναι διακοσμημένο σύμφωνα με το γράμμα του νόμου. Πώς ακριβώς, "εργάζονται" δήλωσαν ειδικούς από το Κέντρο Κοινωνικών και Εργασιακών Δικαιωμάτων.

Πόσο χρονών μπορεί να προσλάβει;

- Η Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ΔΟΕ) προέρχεται από το γεγονός ότι το παιδί δεν πρέπει να λειτουργεί και πρέπει να μάθει. Ως εκ τούτου, η Σύμβαση 138 της ΔΟΕ 138 "σχετικά με την ελάχιστη εισαγωγή στην εργασία" καθιερώνει ότι η ηλικία από την οποία τα παιδιά μπορούν να εργαστούν στην εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερες από την ηλικία της υποχρεωτικής σχολικής εκπαίδευσης και, εν πάση περιπτώσει, δεν πρέπει να είναι 15 χρόνια. Κατά γενικό κανόνα, σύμφωνα με την τέχνη. 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας (TC), επιτρέπεται η σύναψη της σύμβασης εργασίας με πρόσωπα που έχουν φθάσει στην ηλικία των 16 ετών. Εάν τα παιδιά μαθαίνουν από ένα σχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ή το βραδινό σχολείο) ή σταμάτησαν να μάθουν σε αυτό, τότε πάρουν για να εργαστούν για να εκτελέσουν ελαφριά εργασία που δεν βλάπτει την υγεία, είναι πιθανό 15 χρονών.

Με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (διαχειριστής) και το σώμα κηδεμονίας και κηδεμονίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναχθεί με φοιτητές που έχουν φτάσει τα 14 χρόνια, για να εκπληρώσει την εύκολη εργασία στον ελεύθερο χρόνο, αν δεν παραβιάζει τη μάθηση επεξεργάζομαι, διαδικασία. Στους οργανισμούς κινηματογράφου, τα θέατρα, το τσίρκο κ.λπ., είναι δυνατόν να τεθεί σε σύμβαση εργασίας με εκείνους που δεν έχουν ακόμη φτάσει στα 14 χρόνια για να συμμετάσχουν στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων με την επιφύλαξη της υγείας και της ηθικής ανάπτυξη.

Πόσες ώρες την ημέρα μπορεί να εργαστεί έφηβος;

- άτομα ηλικίας 16 έως 18 έως 18 - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα, έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα. Αλλά αν τα παιδιά μελετούν γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, τότε η διάρκεια του χρόνου εργασίας τους δεν μπορεί να είναι περισσότερο από το ήμισυ αυτού του κανόνα.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) δεν μπορεί να υπερβαίνει: για τους εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες. Από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες. Οι μαθητές των σχολείων, τα ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτερογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης που συνδυάζουν κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς για σπουδές με την εργασία, μεταξύ των 14 και 16 ετών, μπορούν να λειτουργήσουν όχι περισσότερο από 2,5 ώρες την ημέρα, μεταξύ των ηλικιών 16 και 18 - όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα.

Πού λειτουργούν τα παιδιά;

- ο γενικός κανόνας: απαγορεύεται η χρήση της εργασίας των προσώπων ηλικίας κάτω των 18 ετών σε έργα με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και στην εργασία, η εφαρμογή της οποίας μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη ( Επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, εργασία στη νύχτα καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοόλ, προϊόντων καπνού, ναρκωτικά και άλλα τοξικά φάρμακα) - τέχνη. 265 tk rf. Απαγορεύεται η μεταφορά και η μετακίνηση από τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 18 ετών των βαρών, που υπερβαίνει τους οριακούς κανόνες που καθορίζονται για αυτούς (απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ημερομηνίας 07.04.1999 N 7).

Πώς πρέπει να ολοκληρωθεί μια σύμβαση εργασίας;

- Τα άτομα κάτω των 18 ετών γίνονται δεκτά για εργασία μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (έρευνες) και στο μέλλον, μέχρι την ηλικία των 18 ετών υπόκειται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) - τέχνη. 266 tk rf. Οι εργαζόμενοι έως 18 ετών, οι σπουδές για την εκπαίδευση πλήρους φοίτησης, με συμφωνία με τον εργοδότη μπορούν να συνάπτουν μια επείγουσα σύμβαση εργασίας. Δεν μπορεί να συναφθεί συμφωνία για την απασχόληση σχετικά με την πλήρη υλική ευθύνη, ακόμη και αν το παιδί θεωρήθηκε ότι η σύναψη ενός τέτοιου εγγράφου συνεπάγεται. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να δημιουργήσουν μια δοκιμαστική περίοδο. Δεν μπορούν να ληφθούν με μερική απασχόληση. Οι φοιτητές από 14 έως 16 ετών μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς και τις αρχές κηδεμονίας. Μια σύμβαση εργασίας για λογαριασμό ενός υπαλλήλου έως 14 ετών σε οργανισμούς κινηματογράφου, θέατρα, τσίρκα κλπ. Εγγραφείτε από τον γονέα του (Guardian). Στο ψήφισμα της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, αναφέρεται η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας και άλλες συνθήκες στις οποίες μπορούν να εκτελεστούν εργασία.

Τα μη 18 χρονών δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια, να προσελκύσουν την εργασία υπερωριών, να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές, καθώς και να εργάζονται τη νύχτα. Ετήσιες πληρωμές για μια τέτοια κατηγορία εργαζομένων - 31 ημέρες σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς (που παρέχονται μετά από έξι μήνες εργασίας). Επιπλέον, ο έφηβος μπορεί να πάρει μια φοιτητική διακοπές (κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης). Ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να υποβάλει μικρές διακοπές με δικά του έξοδα.

Πώς μπορεί να απορρίψει ένα παιδί;

- μόνο κατόπιν αιτήματος του παιδιού. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την εξάλειψη της οργάνωσης ή της καταγγελίας του μεμονωμένου επιχειρηματία), εκτός από τη συμμόρφωση με τη γενική τάξη, επιτρέπεται μόνο Με τη συγκατάθεση της σχετικής Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και της Επιτροπής σε μικρές υποθέσεις (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τώρα προβλήματα με την απασχόληση των μαθητών και των μαθητών έχουν γίνει λιγότερο. Μαζί με εξειδικευμένα κέντρα για τη νεολαία, μπορούν να επικοινωνήσουν με μεγάλο βαθμόγραφεία ευρέσεως εργασίας.

Ανηλίκους - μια ειδική κοινωνική ομάδα. Το σύνολο του κεφαλαίου (Κίνα 42 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογείται από τις 30 Δεκεμβρίου 2001 η 197-FZ είναι αφιερωμένη στη χρήση της εργασίας στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η GD FS της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνεται στις 21 Δεκεμβρίου , 2001). Ταυτόχρονα, ορισμένες διατάξεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας τους κατοχυρώνονται σε άλλα κεφάλαια του TC Rf. Οι περιορισμοί στη χρήση των εφήβων απευθύνονται κυρίως στην πρόληψη των αρνητικών επιπτώσεων των βιομηχανικών παραγόντων για την ανάπτυξη, την υγεία, την ηθική και ψυχική κατάσταση ενός ανήλικου.

Ηλικία

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την ηλικία από την οποία οι πολίτες γίνονται δεκτοί για εργασία - 16 χρόνια. Υπάρχει η δυνατότητα να κάνουμε μια δουλειά από 15 χρόνια που έχουν λάβει την κύρια γενική εκπαίδευση ή εκείνων που άφησαν το γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο. Αλλά όταν ολοκληρώνει μια σύμβαση εργασίας με έναν δευτερεύοντα υπάλληλο υπάρχουν αποχρώσεις.

Το άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιστά δυνατή τη σύναψη συμφωνίας με μόνο τα πρόσωπα που έχουν φτάσει τα 16 χρόνια. Με αυτούς τους νεότερους, να υπογράψει μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ήδη ολοκληρώσει την κατάρτιση στο σχολείο.

Επιτρέπεται η χρήση της εργασίας των ατόμων που έχουν φτάσει τα 14 χρόνια. Με βάση το μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με την κατηγορία αυτή είναι: η γραπτή συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής) και κηδεμονικές αρχές. Οι εργασίες δεν πρέπει να παρεμβαίνουν στις σπουδές τους. Το έργο θα πρέπει να είναι εύκολο και να μην βλάψει την υγεία ενός έφηβου. Εάν η σύμβαση είναι για πρώτη φορά, η οργάνωση είναι υποχρεωμένη να εκδώσει ένα βιβλίο εργασιακής χρήσης και το πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συντάξεων (άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει μια διάταξη που καθορίζει τη δυνατότητα προσχώρησης των εργασιακών σχέσεων των ανηλίκων ηλικίας κάτω των 14 ετών. Πρόκειται για μια εξαίρεση βασισμένη στο μέρος 4 του άρθρου.63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ιδρύθηκε για τους οργανισμούς κινηματογραφίας, θεάτρων, θεάτρων και οργανισμών συναυλιών, το τσίρκο για τους ανηλίκους να συμμετάσχουν στη δημιουργία και (ή) την απόδοση των έργων Με την επιφύλαξη της υγείας και της ηθικής ανάπτυξης.

Το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι ο Οργανισμός δεν έχει δικαίωμα να καθορίσει για μια δευτερεύουσα δοκιμαστική περίοδο. Πριν αρχίσει να εργάζεται σε έναν οργανισμό, ένας ανήλικος υποχρεούται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο μέλλον, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει ιατρική εξέταση ετησίως μέχρι να φτάσει τα 18 χρόνια.

Ωρες εργασίας

Οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών είναι εγκατεστημένες συντομευμένες διάρκειες του χρόνου εργασίας. Το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει την κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας - 40 ώρες. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους υπαλλήλους, ηλικίας κάτω των 18 ετών, δημιουργείται συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλαδή: για τους υπαλλήλους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες ; Για τους υπαλλήλους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 36 ώρες. Για τους υπαλλήλους κάτω των 16 ετών, οι σπουδαστές που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερο από 12 ώρες. Για τους υπαλλήλους ηλικίας 16 έως 18 ετών, φοιτητές σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερο από 18 ώρες. Επιπλέον, το άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει για ανηλίκους τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (μετατόπιση): για τους εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 5 ώρες. Για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 7 ώρες. Για φοιτητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτερογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης, οι οποίες συνδυάζουν τη μελέτη κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς με την εργασία, ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαέξι χρόνια - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες. Για τους φοιτητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτερογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης, οι οποίες συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς, ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ χρόνια - όχι περισσότερο από 3,5 ώρες.
Με βάση το Μέρος 3 του άρθρου 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν το βράδυ (αντικατάσταση) εκπαιδευτικά ιδρύματα, κατά την περίοδο της σχολικής χρονιάς, καθορίζονται από την επιθυμία τους μια εβδομάδα εργασίας, συντομεύονται από μία εργάσιμη ημέρα ή για τον κατάλληλο αριθμό ωρών εργασίας (ενώ μειώνει την εργάσιμη ημέρα κατά τις εβδομάδες). Οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της απελευθέρωσης από την εργασία καταβάλλονται το 50% των μέσων κερδών στον κύριο τόπο εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό.

Οι εργασίες για τις οποίες απαγορεύεται η χρήση της εργασίας Ανηλίκς

Η ισχύουσα νομοθεσία εισάγει περιορισμούς στη χρήση εργασίας προσώπων ηλικίας κάτω των 18 ετών. Αυτοί οι περιορισμοί οφείλονται σε: συνθήκες εργασίας. Βάρος φορητό ή κινητό εργαζόμενο. χαρακτήρα της εργασίας που εκτελείται. Εργατικό καθεστώς. Δεν επιτρέπεται να λαμβάνει άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών για να εργαστούν με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με την τέχνη. 265 TC RF, οι ανήλικοι δεν μπορούν να καταλάβουν: υπόγειες εργασίες. Έργα που μπορεί να βλάψουν την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (για παράδειγμα, στην επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών, τη νύχτα καμπαρέ και κλαμπ, καθώς και στη μεταφορά, παραγωγή και εμπορία αλκοολούχων ποτών ή καπνού) · σκληρή δουλειά; Εργάζεται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Ο κατάλογος της σκληρής δουλειάς και της εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι οποίες απαγορεύονται να χρησιμοποιηθούν το έργο των προσώπων ηλικίας κάτω των 18 ετών, που εγκρίθηκαν από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 25 Φεβρουαρίου 2000 Ν 163.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει: να προσελκύσει ανηλίκους σε υπερωρίες. Καλέστε τη νυχτερινή μετατόπιση και τα Σαββατοκύριακα: η απαγόρευση της χρήσης της εργασίας των ανηλίκων τη νύχτα καθορίζεται από το άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αλλαγή εργασίας του εργαζομένου κάτω από την ηλικία των 18 ετών πρέπει να αρχίσει να μην προηγουμένως νωρίτερα από 6 π.μ. και το τέλος το αργότερο 22 ώρες.

Οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια γραφείου. Αυτός ο περιορισμός ισχύει για τα επιχειρηματικά ταξίδια γραφείου στην ίδια περιοχή όταν ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να επιστρέψει στο σπίτι καθημερινά. Ως εξαίρεση σύμφωνα με το άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης επιτρέπεται να στείλει σε επίσημα επιχειρηματικά ταξίδια, να προσελκύσει την εργασία υπερωριών, να εργάζονται τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις εορταστικές ημέρες των ανηλίκων που δεν είναι δημιουργικά μέσα Εργαζόμενοι, οργανισμοί κινηματογράφου, θέατρα, θεάτρου και οργανισμούς συναυλιών, οργανισμοί, τσίρκο και συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) την απόδοση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές. Οι κατάλογοι αυτών των επαγγελμάτων εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικο-εργαστηρίων. Πριν από τη δημιουργία αυτών των καταλόγων, η κατεύθυνση των ανηλίκων σε επίσημα επιχειρηματικά ταξίδια, η προσέλκυση υπερωριών, η εργασία το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές είναι αδύνατη.

Γύρους της εργασίας και μισθών

Στο άρθρο 270 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατοχυρώνεται ότι τα πρότυπα ανάπτυξης για πρόσωπα ηλικίας κάτω των 18 ετών καθορίζονται με βάση τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται για τους ενήλικους εργαζομένους ανάλογοι με τη μειωμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανηλίκων μειωμένη ώρα εργασίας.
Έτσι, οι ανήλικοι μεταξύ των ηλικιών 16 και 18 ετών παραγωγής, που καθορίζονται για τους ενήλικες εργαζόμενους που εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα, υπολογίζεται εκ νέου ανάλογα με τη συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για αυτούς, δηλαδή, με αναφορά σε 36 ώρες την εβδομάδα.

Το άρθρο 271 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει την ακόλουθη πληρωμή των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών: με ένα χρονικό διάστημα μισθών, το ωφέλιμο φορτίο των ανηλίκων στους εργαζομένους καταβάλλεται βάσει των καθιερωμένων δασμολογικών επιτοκίων, του μισθού του αναλογικού Πέρα από το χρόνο - 36 ώρες ή 24 ώρες την εβδομάδα, αντίστοιχα (μη συνδυάζοντας τη μάθηση με την εργασία) και 18 ώρες ή 12 ώρες την εβδομάδα (συνδυάζοντας εκπαίδευση με δυσκολία στον ελεύθερο χρόνο τους). Με ένα κομμάτι του συστήματος αμοιβών, το έργο των προσώπων ηλικίας κάτω των 18 ετών καταβάλλεται στις καθιερωμένες τεμάχια για τους εργαζομένους ενηλίκων, λαμβάνοντας υπόψη τον αναπτυσσόμενο πρότυπο για τους νέους εργαζόμενους. Για τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, οι σπουδαστές που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτογενούς, δευτεροβάθμιας και ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης και εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί χρόνο ή ανάλογα με την ανάπτυξη. Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει αυτούς τους υπαλλήλους να καταβάλει πληρωμές με δικά τους έξοδα.

Επιπλέον εργαζόμενοι ανηλίκων.Οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών παρέχονται με ετήσια κύρια μισθωτή διάρκεια διακοπών 31 ημερολογιακής ημέρας σε βολικό χρόνο για αυτούς (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εφαρμόζεται σε όλους τους μικρούς εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης. Εργασία ελλιπής χρόνος εργασίας. Κατά τη διάρκεια της εργατικής δραστηριότητας ενός δευτερεύοντος υπαλλήλου, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση ετήσιας άδειας καταβολής με αποζημίωση μετρητών (άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καταβολή της νομισματικής αποζημίωσης είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση λήξης της σύμβασης εργασίας.
Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα παροχής ανηλίκων σε πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές που προβλέπονται από το νόμο, καθώς και τις συλλογικές συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας. Έτσι, ένας υπάλληλος που συνδυάζει την εργασία με τη μελέτη είναι μια πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων κερδών, έτσι ώστε ο έφηβος να είχε χρόνο να προετοιμάσει και να περάσει εξετάσεις και δοκιμές. Επίσης, κατόπιν αιτήματος του φοιτητή, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να τον αφήσει να πάει σε διακοπές χωρίς μισθό μισθό. Για παράδειγμα, για να περάσετε τις εξετάσεις εισόδου.

Υλικό που παρασκευάζεται με βάση τις πληροφορίες ανοικτών πηγών

1. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει άμεσο αντίκτυπο στην ανθρώπινη απόδοση. Οι μακροχρόνοι συνεχείς δοκιμαστές εργασίας ένα άτομο, οδηγεί σε μείωση της απόδοσής του (μειώνοντας την ταχύτητα των κινήσεων, εξασθένοντας την προσοχή, τα λάθη, τη μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας κ.λπ.), επηρεάζει την υγεία. Ως εκ τούτου, ο νόμος καθορίζει όχι μόνο τον εβδομαδιαίο ρυθμό εργασίας, αλλά και τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Επιπλέον, οι απαιτήσεις αυτές πρέπει να τηρούνται όχι μόνο κατά τη διανομή του εβδομαδιαίου σήματος χρόνου εργασίας, αλλά και κατά τη διανομή του χρόνου εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο.

2. Η ειδική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία ή τα χρονοδιαγράμματα αντικατάστασης τόσο σε εβδομάδα 5 ημερών όσο και σε εβδομάδες εργασίας 6 ημερών, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας την εργάσιμη ημέρα (μετατόπιση).

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερήσια διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται κυρίως για άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών. Επιπλέον, για φοιτητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτερογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης, οι οποίες συνδυάζουν τη μελέτη κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους με την εργασία, αλλάζει η καθημερινή εργασία σε σχέση με το προηγούμενο συντακτικό συμβούλιο του σχολιασμένου άρθρου αλλάζει. Για παράδειγμα, για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, η διάρκεια της καθημερινής μετατόπισης δεν θα μπορούσε να υπερβαίνει τις 3,5 ώρες. Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 η 90-FZ επέτρεψε στους υπαλλήλους αυτής της εποχής να αυξήσουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας έως και 4 ώρες.

3. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) με αναπηρίες καθορίζεται σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η συνιστώμενη διάρκεια με ειδικές ανάγκες της καθημερινής εργασίας (μεταβολές) αναφέρεται στο μεμονωμένο πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο εκδίδεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, που διεξάγεται από τη δημιουργία μιας αστικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης για να αναγνωρίσει έναν πολίτη με αναπηρίες . Το μεμονωμένο πρόγραμμα αποκατάστασης του ατόμου με αναπηρία είναι υποχρεωτική για την εκτέλεση από οποιονδήποτε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας (άρθρο 11 του νόμου για την προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες).

4. Όσον αφορά τους εργαζομένους που απασχολούνται στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το σχόλιο άρθρο διατηρεί μια γενική απαίτηση ότι σε μια 36ωρη εργάσιμη εβδομάδα, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Σε μια εβδομάδα 30 ωρών και λιγότερο - 6 ώρες.

Ταυτόχρονα, το μέρος 3 του άρθρου 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μεταβολές), που καθορίζεται από το Μέρος 2 του Αυτό το άρθρο για τους εργαζομένους που ασχολούνται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη του περιοριστικού εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 92 του άρθρου 92 του TC) και των υγειονομικών προτύπων των συνθηκών εργασίας που καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φαίνεται ότι η δημιουργία ενός τέτοιου καθεστώτος πρέπει να εξεταστεί μόνο ως εξαίρεση που επιτρέπεται με τον συστηματικό έλεγχο των εδαφικών οργάνων του Rospotrebnadzor.

Ως εξής από τη σημείωση της έννοιας των "υγειονομικών προτύπων των συνθηκών εργασίας", τα πρότυπα υγιεινής δικαιολογούνται με την 8ωρη μετατόπιση εργασίας. Με μεγαλύτερη διάρκεια μετατόπισης, αλλά όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, σε κάθε περίπτωση, η δυνατότητα εργασίας πρέπει να συντονίζεται με τα εδαφικά τμήματα της ομοσπονδιακής υπηρεσίας εποπτείας των δικαιωμάτων και της ευημερίας των καταναλωτών, λαμβάνοντας υπόψη την υγεία των εργαζομένων ( Σύμφωνα με περιοδικές ιατρικές εξετάσεις κ.λπ.), τη διαθεσιμότητα καταγγελιών για τις συνθήκες εργασίας και την υποχρεωτική τήρηση των προτύπων υγιεινής (βλέπε παράγραφο 3 του τμήματος "Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στο εγχειρίδιο" // Οδηγός για την αξιολόγηση της υγιεινής Το εργασιακό περιβάλλον και η διαδικασία απασχόλησης. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας. P2.2.2006 -05, εγκεκριμένο από τον επικεφαλής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005).

5. Κανονικές ώρες εργασίας για τους δημιουργικούς εργαζόμενους των οργανώσεων κινηματογράφου, ομάδες τηλεόρασης και βίντεο, θέατρα, θεάτρου, θεάτρου και συναυλιών, τσίρκα, μέσα μαζικής ενημέρωσης, επαγγελματίες αθλητές, όπως άλλοι υπάλληλοι, δεν μπορούν να υπερβούν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) των συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων σύμφωνα με τον κατάλογο των έργων, των επαγγελμάτων, των θέσεων αυτών των εργαζομένων που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής Για τη ρύθμιση των κοινωνικο-εργασιών, μπορεί να καθοριστεί με μια συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, μια σύμβαση εργασίας (κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων των δημιουργικών μέσων εργαζομένων, των οργανώσεων κινηματογράφου, της τηλεόρασης και της μαγνητοσκόπησης, τα θέατρα και τη συναυλία Οργανισμοί, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) επιδόσεις (εκθέματα) έργων, το έργο της απασχόλησης της απασχόλησης ο Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 (NW της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2007. 19. Τέχνη 2356)).

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας αυτών των δημιουργικών εργαζομένων, βλέπε τέχνη. 351 και σχόλια. Σε αυτή.