Κανόνες απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Απόλυση με συμφωνία των μερών: χωρίζουμε φιλικά Φορολογικά για αποζημίωση στην επιχείρηση

Γεια σας αναγνώστες του ιστολογίου μου.

Σε αυτό το άρθρο, θέλω να εξετάσω τη διαδικασία υπολογισμού των ποσών πληρωμής για έναν απολυμένο υπάλληλο.

Όπως πάντα, θα εξετάσουμε την όλη διαδικασία χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Παράδειγμα.

Στον οργανισμό "CJSC Stroykomplekt" στις 15 Μαΐου 2012, ένας υπάλληλος απολύεται με συμφωνία των μερών Σαμοΐλοφ Γιούρι ΑλεξάντροβιτςΕίναι απαραίτητο να εκδοθεί απόλυση προσωπικού και να γίνει οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο: συγκέντρωση αποζημίωσης απόλυσης για τρεις ημέρες, υπολογισμός μισθών για τον μήνα Μάιο και υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σκέφτηκα πώς να εκδόσω εντολή απόλυσης προσωπικού.

Εκδόθηκε η εντολή προσωπικού και μετά προχωράμε στον υπολογισμό. Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται οποιεσδήποτε πληρωμές αποζημίωσης (αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για διακοπές κ.λπ.), τότε για τους σκοπούς αυτούς είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο "Υπολογισμός κατά την απόλυση". Μπορείτε να βρείτε αυτό το έγγραφο στην επιφάνεια εργασίας ή στη διεπαφή Κατάσταση μισθοδοσίας(κύριο μενού - Μισθοδοσία - Πρωτεύοντα παραστατικά - Υπολογισμός κατά την απόλυση).

Συμπληρώστε τα πεδία στο νέο έγγραφο "Οργανισμός, Μήνας δεδουλευμένων (για παράδειγμα, αυτός είναι ο Μάιος), υπάλληλος" , στην καρτέλα "Προϋποθέσεις", πρέπει να υποδείξετε την εντολή απόλυσης προσωπικού και στην ενότητα "Αποζημίωση κατά την απόλυση" να αναφέρετε τον αριθμό των ημερών για την αποζημίωση απόλυσης. Ο αριθμός των ημερών αποζημίωσης αδείας θα συμπληρωθεί από την εντολή προσωπικού.


Αφού συμπληρώσετε τα απαιτούμενα πεδία, προσπαθήστε να κάνετε τον υπολογισμό. Ο υπολογισμός γίνεται κάνοντας κλικ στο κουμπί «Υπολογισμός».

Εάν δεν υπήρξαν σφάλματα κατά τον υπολογισμό, τότε οι εισαγόμενες αποζημιώσεις θα υπολογιστούν στην καρτέλα «Δεδομένα».


Εάν τα δεδομένα δεν υπολογίζονται, ενδέχεται να υπάρχουν διάφορες επιλογές:

• Ο υπάλληλος φεύγει τον ίδιο μήνα που προσλήφθηκε. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται χειροκίνητα από τον μισθό και να καταχωρούνται στην πρώτη καρτέλα "Προϋποθέσεις".

• Είναι απαραίτητο να ελέγξετε εάν η βάση δεδομένων είναι γεμάτη για αυτούς τους τύπους υπολογισμών. Μπορείτε να δείτε τις ρυθμίσεις στη διεπαφή "Κατάσταση μισθοδοσίας"Περαιτέρω "Κύριο μενού - Επιχείρηση - Ρύθμιση μισθοδοσίας - Μέσος όρος κερδών" .

Αφού υπολογιστεί η αποζημίωση, είναι απαραίτητος ο υπολογισμός του βασικού μισθού. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με ένα έγγραφο. "Κατάσταση μισθοδοσίας".
Με το κουμπί «Συμπλήρωση - Επιλογή υπαλλήλων» επιλέξτε τον απολυθέντα υπάλληλο και πατήστε το κουμπί «Υπολογισμός (πλήρης υπολογισμός)».


Όταν υπολογιστεί ο μισθός και οι φόροι, πρέπει να πληρωθεί. Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται με το έγγραφο "Μισθός πληρωτέος".

1. Πώς διαφέρει η απόλυση με συμφωνία των μερών από την απόλυση για άλλους λόγους.

2. Πώς επισημοποιείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται φόροι και εισφορές από αποζημίωση που καταβάλλονται κατά την απόλυση με συμφωνία.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και λόγω περιστάσεων που δεν ελέγχουν τα μέρη. Εκτός από αυτούς τους λόγους, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης την απόλυση με "αμοιβαία συναίνεση", δηλαδή με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, η κατάσταση όπου τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης ενδιαφέρονται ταυτόχρονα για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι εξαιρετικά σπάνια στην πράξη. Κατά κανόνα, ο εμπνευστής εξακολουθεί να είναι ένα μέρος, και τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης. Τότε γιατί οι εργοδότες προτιμούν, αντί να απολύουν, για παράδειγμα, να μειώσουν τον αριθμό ή το προσωπικό, να «διαπραγματεύονται» με τους εργαζόμενους; Θα βρείτε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα μάθουμε ποια είναι τα χαρακτηριστικά του σχεδιασμού και της διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης με συμφωνία των μερών, πώς μπορεί να είναι επωφελής για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Το άρθρο 78 είναι αφιερωμένο στην απόλυση με συμφωνία των μερών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κυριολεκτικά, το περιεχόμενο ολόκληρου αυτού του άρθρου έχει ως εξής:

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει περισσότερες διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας και επισημοποίησης της απόλυσης εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Επομένως, κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο σε αυτή τη βάση, θα πρέπει να καθοδηγείται από την καθιερωμένη πρακτική, κυρίως δικαστική, καθώς και από εξηγήσεις που δίνονται από μεμονωμένα τμήματα, όπως το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών

Αρχικά, ας ορίσουμε πώς η απόλυση με συμφωνία των μερών διαφέρει θεμελιωδώς από την απόλυση για άλλους λόγους. Αυτά τα χαρακτηριστικά απλώς εξηγούν γιατί οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις προτιμούν να διασκορπιστούν συντάσσοντας μια συμφωνία.

• Ευκολία σχεδιασμού.

Το μόνο που απαιτείται για την απόλυση με συμφωνία είναι η βούληση του εργαζομένου και του εργοδότη, τεκμηριωμένη. Επιπλέον, η όλη διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μόνο μία ημέρα - εάν η ημέρα σύνταξης της συμφωνίας είναι η ημέρα απόλυσης. Ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος υποχρεούνται να ειδοποιούν ο ένας τον άλλον εκ των προτέρων για την πρόθεσή τους να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει την υπηρεσία απασχόλησης και το συνδικάτο. Έτσι, είναι προφανές ότι είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να «ξεχωρίσει» με έναν εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας παρά, για παράδειγμα, με.

• Ευκαιρία να συμφωνηθούν οι όροι απόλυσης.

Σύμφωνα με την έννοια της ίδιας της διατύπωσης "απόλυση με συμφωνία των μερών", η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν με τους όρους που προτάθηκαν μεταξύ τους, δηλαδή κατέληξαν σε συμφωνία . Σε αυτή την περίπτωση, οι συνθήκες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να προβλέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο (αποζημίωση απόλυσης) και το ύψος της, καθώς και την περίοδο εργασίας, τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων κ.λπ. Σημειώνεται ότι η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης με την απόλυση με συμφωνία δεν αποτελεί προϋπόθεση και τα ελάχιστα και ανώτατα ποσά της δεν ορίζονται από το νόμο. Επίσης, η διάρκεια εργασίας - μπορεί να μην είναι καθόλου (απόλυση την ημέρα υπογραφής της συμφωνίας) ή, αντίθετα, μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη (πάνω από δύο εβδομάδες). Είναι προφανές πώς αυτοί οι όροι απόλυσης με συμφωνία επηρεάζουν τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη: για τον εργαζόμενο, το πλεονέκτημα είναι η ευκαιρία να λάβει χρηματική αποζημίωση και για τον εργοδότη, η ευκαιρία να ορίσει την απαραίτητη περίοδο για την εργασία και μεταφορά υποθέσεων σε νέο υπάλληλο.

• Αλλαγή και ακύρωση μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας.

Μετά την υπογραφή της συμφωνίας που ορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία και προϋποθέσεις απόλυσης από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, είναι δυνατή η τροποποίηση ή η απόσυρσή της μόνο με κοινή συμφωνία. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος με τον οποίο έχει υπογραφεί συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί μονομερώς να «αλλάξει γνώμη» για την παραίτηση ή να προτείνει νέους όρους απόλυσης (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Απριλίου 2014 Αρ. 14- 2 / OOG-1347). Αυτό είναι ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών για τον εργοδότη σε σύγκριση, για παράδειγμα, με την απόλυση εργαζομένου με δική του βούληση, στην οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του.

! Σημείωση:Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος στείλει γραπτή ειδοποίηση για την επιθυμία του να τερματίσει ή να αλλάξει την προηγουμένως υπογεγραμμένη συμφωνία απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να απαντήσει εγγράφως, υποστηρίζοντας τη θέση του (να συναντήσει τον εργαζόμενο στα μισά του δρόμου ή να αφήσει τη συμφωνία αμετάβλητη).

• Η απουσία «εξαιρετικών» κατηγοριών εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε απόλυση με συμφωνία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περιορισμούς στους υπαλλήλους που μπορούν να απολυθούν με συμφωνία των μερών. Ως εκ τούτου, το να είσαι εργαζόμενος σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο για τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του σε αυτή τη βάση, σε αντίθεση, για παράδειγμα, στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικας Εργασίας). Σύμφωνα με τη συμφωνία, μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου, καθώς και εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο.

Επίσης, από τυπική άποψη, η νομοθεσία δεν απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζόμενου με συμφωνία των μερών: μια τέτοια απαγόρευση ισχύει μόνο με απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας ). Ωστόσο, όταν τερματίζει μια σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, ο εργοδότης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός: πρώτον, η συγκατάθεση για καταγγελία της σύμβασης πρέπει να προέρχεται πραγματικά από την ίδια την εργαζόμενη και, δεύτερον, εάν η εργαζόμενη δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά τη στιγμή της υπογράφοντας τη συμφωνία απόλυσης, αλλά διαπίστωσε αργότερα και εξέφρασε την επιθυμία να ακυρώσει τη συμφωνία, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την αξίωσή της ως νόμιμη (Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.09.2014 Αρ. 37-KG14-4).

• Δεν απαιτείται ειδική αιτιολόγηση για την απόλυση.

Σε αντίθεση, για παράδειγμα, με την απόλυση για πειθαρχικές παραβάσεις, στην οποία ο εργοδότης πρέπει να έχει επαρκή στοιχεία για το γεγονός ότι διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο, η απόλυση με συμφωνία βασίζεται αποκλειστικά στη βούληση των μερών και δεν απαιτεί αποδεικτικά στοιχεία ή επιβεβαίωση. (το κύριο αποδεικτικό στοιχείο είναι η ίδια η συμφωνία, που υπογράφεται από τα μέρη) . Έτσι, εάν ο εργαζόμενος είναι "ένοχος", τότε η απόλυση με συμφωνία μπορεί να είναι επωφελής και για τα δύο μέρη: ο εργαζόμενος θα αποφύγει μια δυσάρεστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να επιβεβαιώσει επιπλέον τη νομιμότητα της απόλυσης.

Αυτά είναι τα κύρια διακριτικά χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών, τα οποία εξηγούν την ελκυστικότητά της και για τα δύο μέρη στις εργασιακές σχέσεις. Οι εργοδότες «αγαπούν» ιδιαίτερα την απόλυση σε αυτή τη βάση: αυτός είναι ο πιο γρήγορος και σίγουρος τρόπος για να αποχωριστείτε τους απαράδεκτους υπαλλήλους, οι οποίοι ουσιαστικά εξαλείφει τη δυνατότητα των εργαζομένων να αμφισβητήσουν τη νομιμότητά του και να επαναφέρουν τις θέσεις εργασίας τους- άλλωστε και προσωπικά συμφώνησαν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Φυσικά, μιλάμε για οικειοθελή συναίνεση του εργαζομένου για απόλυση και όχι για καταστάσεις όπου η συναίνεση αυτή λήφθηκε υπό πίεση ή δόλια (κάτι που όμως ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο).

Η διαδικασία έκδοσης απόλυσης με συμφωνία των μερών

1. Σύνταξη συμφωνίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Μια τέτοια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη είναι η βάση για την απόλυση, επομένως πρέπει να τεκμηριώνεται χωρίς αποτυχία. Ωστόσο, η μορφή της συμφωνίας απόλυσης δεν ρυθμίζεται, δηλαδή τα μέρη έχουν το δικαίωμα να τη συντάξουν με οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο πράγμα που πρέπει να περιέχει αυτό το έγγραφο:

• λόγοι απόλυσης (συμφωνία των μερών)·
• ημερομηνία απόλυσης (τελευταία εργάσιμη ημέρα).
• γραπτή βούληση των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (υπογραφή).

Συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας μπορεί να συνταχθεί:

• με τη μορφή δήλωσης εργαζομένου με έγγραφη απόφαση του εργοδότη. Αυτή η επιλογή είναι η απλούστερη, αλλά είναι κατάλληλη σε περιπτώσεις όπου συμφωνείται μόνο η ημερομηνία απόλυσης (η οποία αναφέρεται στην αίτηση).
• με τη μορφή χωριστού εγγράφου - συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Εκτός από τα υποχρεωτικά στοιχεία, μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους που έχουν συμφωνήσει τα μέρη: το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης (αποζημίωση απόλυσης), τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, χορήγηση άδειας με επακόλουθη απόλυση κ.λπ.

1. Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης

Μια εντολή για την απόλυση ενός υπαλλήλου με συμφωνία των μερών, καθώς και για απόλυση για άλλους λόγους, συντάσσεται στο ενιαίο έντυπο T-8 ή T-8a (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας, ημερομηνία 01 /05/2004 Αρ. 1) ή σύμφωνα με. Παράλληλα, η εντολή αναφέρει:

• στη γραμμή «Η βάση για τη λύση (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας (απόλυση)» - «Συμφωνία των μερών, ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
• στη γραμμή "Βάση (έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία)" - "Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αριθ. ... από ...".

1. Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, γίνεται η ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του: "Η σύμβαση εργασίας λύεται με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Το αρχείο απόλυσης πιστοποιείται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας με τη σφραγίδα του εργοδότη, καθώς και την υπογραφή του απολυθέντος εργαζομένου (ρήτρα 35 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 αριθ. 225 «Σχετικά βιβλία εργασίας»). Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και το γεγονός της παραλαβής του επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στην προσωπική κάρτα και στο μητρώο βιβλία εργασίας και ένθετα σε αυτά.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να τον πληρώσει πλήρως (άρθρα 84.1, 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι πληρωτέα τα ακόλουθα ποσά:

• μισθοί για ώρες εργασίας (μέχρι και την ημέρα απόλυσης)·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση απόλυσης (εάν η πληρωμή της προβλέπεται με συμφωνία των μερών).

! Σημείωση:Ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνει την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να ορίσει μεταγενέστερη περίοδο πληρωμής (μετά την απόλυση), ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση και μια τέτοια περίοδος προβλέπεται από τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών για τις ημέρες εργασίας και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (παρακράτηση για διακοπές που χρησιμοποιήθηκε εκ των προτέρων) κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών δεν διαφέρει από παρόμοιες πληρωμές κατά την απόλυση για άλλους λόγους. Ως εκ τούτου, θα σταθούμε λεπτομερέστερα στη «συγκεκριμένη» πληρωμή - χρηματική αποζημίωση με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης δεν έχει νομίμως καθορισμένους περιορισμούς και καθορίζεται μόνο με συμφωνία των μερών. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται από τον εργαζόμενο:

• με τη μορφή σταθερού ποσού·
• με βάση τον επίσημο μισθό (για παράδειγμα, στο διπλάσιο του επίσημου μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας)·
• με βάση τις μέσες αποδοχές για μια ορισμένη περίοδο μετά την απόλυση (για παράδειγμα, στο ποσό των μέσων αποδοχών για δύο μήνες μετά την απόλυση).

! Σημείωση:Εάν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές, το ποσό της καθορίζεται σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού ". Ταυτόχρονα, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης διαφέρει από αυτή που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της ημέρας απόλυσης με τον αριθμό πραγματικά λειτούργησεγια αυτό το διάστημα των ημερών (παράγραφος 5, ρήτρα 9 του ψηφίσματος αριθ. 922). Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο για την οποία καταβάλλεται.

Φόροι και εισφορές από αποζημίωση απόλυσης με συμφωνία των μερών

• Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματοςοι ακόλουθες πληρωμές που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης,
• μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης,
• αποζημίωση στον επικεφαλής, τους αναπληρωτές προϊσταμένους και τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού,

υπό τον όρο ότι το ποσό των πληρωμών αυτών δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές). Ποσά που υπερβαίνουν το τριπλάσιο (έξι) των μέσων μηνιαίων αποδοχών υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά γενικό τρόπο (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 03.08.2015 Αρ. 03-04-06 / 44623).

! Σημείωση:Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να εφαρμοστεί η παράγραφος 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• Εάν η αποζημίωση απόλυσης που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών του καταβληθεί σε δόσεις, τότε για να καθοριστεί το ποσό του επιδόματος που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι απαραίτητο συνοψίζει όλες τις πληρωμές παροχών, ακόμη και αν παράγονται σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2015 Αρ. 03-04-05 / 48347).

• Για να προσδιορίσετε το τριπλάσιο (εξαπλάσιο) μέγεθος των μέσων μηνιαίων αποδοχώνθα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθός» (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2014 Αρ. 03-04-06 / 31391) . Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με την ακόλουθη σειρά:

* Περίοδος διακανονισμού - ίση με 12 προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες

• Εισφορές από αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλονται με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Κατ' αναλογία με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα ασφάλιστρα στο PFR, FFOMS και FSS δεν χρεώνεταισχετικά με το ποσό των πληρωμών με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές) (παράγραφος "ε", παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 212-FZ, παράγραφος 2, παράγραφος 1, άρθρο 20.2 του νόμου αριθ. 125-FZ). Το μέρος της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, που υπερβαίνει το τρεις (έξι) φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό, υπόκειται σε ασφάλιστρα κατά γενικό τρόπο (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 24ης Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 17-3 / Β-449).

• Φορολογική λογιστική της αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Εργοδότες που χρησιμοποιούν τόσο DOS όσο και STS, δικαιούνται δαπάνηνα καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης στους υπαλλήλους που απολύθηκαν με συμφωνία των μερών (ρήτρα 6 ρήτρα 1, ρήτρα 2 άρθρο 346.16, ρήτρα 9 άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η κύρια προϋπόθεση: η καταβολή τέτοιων παροχών πρέπει να προβλέπεται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, πρόσθετη σύμβαση σε σύμβαση εργασίας ή συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Η αποζημίωση απόλυσης λαμβάνεται υπόψη φορολογικά στο πλήρες ποσό χωρίς κανέναν περιορισμό.

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον αυτό το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπόλοιπες ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "κάθετη"; yandex_direct_border_type = "μπλοκ"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Κανονιστική βάση

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
4. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
5. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας»
6. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 "Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού"
7. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.01.2004 αριθ.
8. Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.09.2014 Αρ. 37-KG14-4
9. Επιστολές του Υπουργείου Εργασίας

• Αρ. 14-2/OOG-1347 με ημερομηνία 10 Απριλίου 2014
• με ημερομηνία 24 Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 17-3 / V-449

Πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση με συμφωνία των μερών (UPS) εμφανίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2001 και προηγούμενα για τη χρήση της έχουν λάβει χώρα από το 2002. Ωστόσο, αυτή η διατύπωση της νομικής βάσης για την απόλυση έχει την πλέον επιβαλλόμενη πρακτική σήμερα ως λόγο απόλυσης. Επιπλέον, ειλικρινά, προτιμάται τόσο από στελέχη προσωπικού όσο και από επικεφαλής εμπορικών εταιρειών.

Χαρακτηριστικό φόρμας σύμβασης εργασίας

Η απόλυση με συμφωνία των μερών (άρθρο 77 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα) συναντάται συχνά σε σχέση με τη διάδοση της μορφής σύμβασης εργασίας στη ρωσική αγορά εργασίας. Αυτή η μορφή συμβατικής σχέσης μεταξύ εργοδοτών και προσωπικού είναι απαραίτητο στοιχείο του συστήματος της αγοράς.

Δικαιολογείται αυτή η ηγεσία στην αγορά εργασίας; Η ευκολία διακοπής των εργασιακών σχέσεων είναι σύμφυτη με αυτή τη μορφή απόλυσης θετική: εργοδότης-εργαζόμενος; Αυτό είναι ένα επίμαχο σημείο. Σύμφωνα με επίσημες στατιστικές, οι άνεργοι αποτελούν το 2-3% του συνόλου του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.

Αυτά τα δεδομένα είναι αντικειμενικά υποτιμημένα σε όλο τον κόσμο. Γεγονός είναι ότι δεν είναι όλοι οι άνεργοι εγγεγραμμένοι στο χρηματιστήριο εργασίας για διάφορους λόγους. Ως εκ τούτου, είναι γενικά αποδεκτό γεγονός ότι τα στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας είναι 4-5 φορές υψηλότερα από τα επίσημα στατιστικά στοιχεία για την ανεργία.

Και είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών που πρωτοστατεί απόλυτα στη λύση των εργασιακών σχέσεων. Τα χαρακτηριστικά αυτού του τύπου απόλυσης στις συνθήκες ύπαρξης της αγοράς εργασίας είναι πιο ευδιάκριτα σε σύγκριση με άλλες μορφές τερματισμού των εργασιακών σχέσεων.

Με συρρίκνωση και με συμφωνία των μερών

Είναι γνωστό ότι η απόλυση κατά τη μείωση του προσωπικού είναι συνοδός των οικονομικών κρίσεων και των συνεπειών τους – βελτιστοποίηση της δομής του προσωπικού του οργανισμού. Η νομική του αιτιολόγηση (βλ. παράγραφο 2 του άρθρου 81 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα) είναι αρκετά περίπλοκη από οργανωτική άποψη και χρονοβόρα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιεί εκ των προτέρων το προσωπικό που μειώνεται με αυτόν τον τρόπο και, επιπλέον, να προσφέρει στους υποψήφιους για απόλυση εναλλακτική θέση προσωπικού (σημειώστε ότι το υπάρχον προσωπικό συχνά χαρακτηρίζεται από έλλειψη κενών θέσεων).

Πρέπει επίσης να προσδιορίσει το προσωπικό στο οποίο ο νόμος εγγυάται το προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στο κράτος και να το εφαρμόσει. Ως εκ τούτου, ορισμένοι εργοδότες, βελτιστοποιώντας το προσωπικό τους, προσπαθούν να αντικαταστήσουν το «downsizing» με μια «συμφωνία των μερών», επιτυγχάνοντας ορισμένα οφέλη για την εταιρεία σε βάρος των απολυμένων.

Η παράγραφος 1 του άρθρου 77 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα προσφέρει έναν λιγότερο οργανωτικά προκατειλημμένο τρόπο - απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτή η μέθοδος διακοπής των εργασιακών σχέσεων συνεπάγεται σύντομο χρονικό πλαίσιο, από κοινού ρύθμιση της διαδικασίας απόλυσης από τη διοίκηση της εταιρείας και τον εργαζόμενο. Παράλληλα, η διοίκηση δεν υποχρεούται να τηρήσει τις παραπάνω διατυπώσεις και τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Κατόπιν αιτήματός τους και κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η απουσία υποχρεωτικής περιόδου εργασίας διακρίνει τη μέθοδο που μελετάμε από την απόλυση με δική του βούληση, στην οποία μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος γράφει την αίτηση.

Σε περίπτωση απόλυσης με δική του ελεύθερη βούληση (UPSZH), μια τέτοια δήλωση συντάσσεται δεκατέσσερις ημέρες πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία. Κατά τη διάρκεια των δύο προαναφερόμενων εβδομάδων, ο υπάλληλος συνεχίζει να εκτελεί τα προηγούμενα καθήκοντά του. Έχει επίσης δικαίωμα να κάνει διακοπές για αυτό το διάστημα. Ωστόσο, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, το 14ήμερο δεν θα θεωρείται ότι έχει διακοπεί.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών έχει επίσης απλουστευθεί σημαντικά όσον αφορά την UPSZH. Πρώτα απ 'όλα, η διαφορά έγκειται στην απουσία περιόδου εργασίας δύο εβδομάδων - μέχρι την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία είναι διαπραγματεύσιμη και ο διευθυντής διαπραγματεύεται επίσης ορισμένους πρόσθετους όρους με τον απολυόμενο υπάλληλο κατόπιν κοινής συμφωνίας. Η εργασιακή σχέση μπορεί να λυθεί σε ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Νομικές διαφορές μεταξύ των δύο τύπων απολύσεων

Η απόλυση με συμφωνία των μερών περιλαμβάνει τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 78 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα. Οι εργοδότες το χρησιμοποιούν συχνότερα σε περιπτώσεις εργατικών παραβάσεων από εργαζομένους (απουσία, εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, αδυναμία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων). Ωστόσο, ακόμη πιο συχνά, αυτή η απόλυση γίνεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Όπως παρατηρήσατε, έχει παρόμοια χαρακτηριστικά με απόρριψη της ελεύθερης βούλησης. Ωστόσο, υπάρχουν διαφορές (βλέπε πίνακα 1)

Πίνακας 1. Συγκριτικά χαρακτηριστικά UPSS και UPSZH

Κατά την ανάλυση των πληροφοριών που περιέχονται στον παραπάνω πίνακα, δώστε προσοχή στη λεπτομέρεια: είναι αδύνατο να αμφισβητήσετε την απόλυση με συμφωνία των μερών μονομερώς (σε αντίθεση με το UPSZH). Εγκρίθηκε από κοινού στο πλαίσιο του UPSS, και ως εκ τούτου παύει να λειτουργεί με κοινή συμφωνία.

Κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη, η απόλυση δεν μπορεί να αποτραπεί. Ωστόσο, εάν πραγματοποιείται με εξαναγκασμό του εργοδότη, μπορεί να προσβληθεί δικαστικά. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος επαναφέρεται στην προηγούμενη θέση του με την καταβολή των μέσων αποδοχών για αναγκαστική απουσία.

Καταβολή αποζημίωσης

Εάν υπάρξει απόλυση με συμφωνία των μερών, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στον εργαζόμενο. Εκτός από αυτήν, του καταβάλλονται υποχρεωτικά δεδουλευμένοι μισθοί για τον τρέχοντα μήνα έως την τελευταία ημέρα εργασίας, καθώς και μπόνους και διάφορα μπόνους (για προϋπηρεσία, προσόντα) που λαμβάνονται υπόψη στους μισθούς του οργανισμού. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και πιστοποιητικό μέσου μηνιαίου μισθού.

Ωστόσο, όχι μόνο οι υποχρεωτικές πληρωμές υπόσχονται απόλυση εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Η αποζημίωση στο ποσό ενός μισθού ορίζεται συχνά από τον εργοδότη σε παραγγελίες για τον οργανισμό.

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει συγκεκριμένο πλαίσιο για τέτοιες πληρωμές, επομένως, η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου μπορεί να καθορίσει ένα συμβατικό ποσό πρόσθετης αποζημίωσης.

Δεν είναι μυστικό ότι αυτός ο τύπος απόλυσης είναι πιο επωφελής για τον εργοδότη παρά για τον εργαζόμενο. Το κίνητρο είναι γνωστό: ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αποσύρει ανεξάρτητα τη γραπτή αίτηση και το συνδικάτο, με τη σειρά του, δεν μπορεί να επηρεάσει αυτή τη διαδικασία με οποιονδήποτε τρόπο.

Επομένως, ένας εργαζόμενος που επέλεξε την απόλυση με συμφωνία των μερών πρέπει απαραίτητα να θεωρήσει την αποζημίωση ως τμήμα της σύμβασης με τον εργοδότη. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 330-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 καθόρισε τη διαδικασία φορολόγησης της αποζημίωσης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Σύμφωνα με την παράγραφο 8 της ρήτρας 3 του άρθρου 217 του Ρωσικού Φορολογικού Κώδικα, η αποζημίωση που δεν υπερβαίνει τους τρεις μισθούς των εργαζομένων απαλλάσσεται από τη φορολογία.

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα διέπει την καταβολή τέτοιων παροχών αποχώρησης. Σύμφωνα με αυτήν, στη συλλογική σύμβαση εργασίας μπορούν να ενσωματωθούν προβλέψεις για την καταβολή του. Η δεύτερη επιλογή για τη ρύθμιση αυτής της αποζημίωσης ορίζεται απευθείας στα έγγραφα που συνοδεύουν μια συγκεκριμένη απόλυση με συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν επιβλήθηκε σε αποζημίωση απόλυσης που δεν υπερβαίνει τους τρεις μισθούς και για τις περιοχές του Άπω Βορρά - έξι μισθούς.

Εγγραφή απόλυσης

Η τρέχουσα πρακτική επεξεργασίας μιας τέτοιας απόλυσης δεν προβλέπει κανένα τυπικό έγγραφο. Ωστόσο, η προτιμώμενη επιλογή σχεδιασμού είναι μια συμφωνία που συντάσσεται από κοινού από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ένδειξη των επιθυμητών νομικών συνεπειών της καταγγελίας της σχέσης εργασίας λόγω αμοιβαίας συμφωνίας των μερών, ένδειξη της ημερομηνίας συνοδεύουν την απόλυση με συμφωνία των μερών. Διαπραγματεύονται επίσης πληρωμές του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης, ο χρόνος μεταφοράς υποθέσεων και θέσεων σε νέο υπάλληλο. Εξετάστε ένα παράδειγμα της παραπάνω σύμβασης.

Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Ο εργοδότης - Alfa-Trade LLC που εκπροσωπείται από τον διευθυντή Pavlov Konstantin Borisovich, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, και η υπάλληλος - έμπορος Marina Viktorovna Selezneva κατέληξαν σε συμφωνία ότι:

1. Η σύμβαση εργασίας της 21.02.2010 N 35 θα λυθεί με συμφωνία των μερών.
2. Η σύμβαση εργασίας λύεται στις 20 Ιουλίου 2014.
3. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση ύψους ενός επίσημου μισθού.

Η συμφωνία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, 1 για κάθε συμβαλλόμενο μέρος.

ΔιευθυντήςΕκτύπωση Pavlov Konstantin Borisovich

Εργάτης Selezneva Marina Viktorovna

Ο εμπνευστής της απόλυσης είναι υπάλληλος

Ωστόσο, του προτεινόμενου τρόπου εγγραφής μπορεί συχνά να προηγηθεί γραπτή αίτηση του υπαλλήλου ή αντίστοιχη προσφυγή της διοίκησης προς αυτόν. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει ένα ενιαίο δείγμα για το πώς να συνταχθεί επιστολή παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Επομένως, παρουσιάζουμε ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου.

έντυπο αίτησης υπαλλήλου

Διευθυντής της Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

Δήλωση

Ζητώ τη συγκατάθεσή σας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί μου από τις 20 Ιουλίου 2014, αντίστοιχα, παράγραφος 1 του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα (λόγος - με συμφωνία των μερών).

Θεωρώ σκόπιμο να θεσπιστεί αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο αποδοχών.

Μέχρι να λάβω τη γραπτή συγκατάθεσή σας, διατηρώ το δικαίωμα να αποσύρω αυτήν την αίτηση ανά πάσα στιγμή.

Έμπορος Selezneva

Μαρίνα Βικτόροβνα.

Της συμφωνίας, προαιρετικά, μπορεί επίσης να προηγηθεί προσφυγή της διοίκησης, με την οποία κινείται η απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Το δείγμα κειμένου είναι παρόμοιο με αυτό που παρουσιάζεται στην εφαρμογή.

Επιστολή Διοίκησης

Αγαπητή Marina Viktorovna!

Σας προτείνουμε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, με γνώμονα την παράγραφο 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα (δηλαδή με συμφωνία των μερών) από 20 Ιουλίου 2014

Καθιερώνεται αποζημίωση, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας, στο ποσό των δύο αποδοχών.

Διευθυντής

Pavlov K.B.

Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης

Με βάση τη συμφωνία, ο επικεφαλής του οργανισμού υπογράφει την αντίστοιχη εντολή. Η απόλυση με συμφωνία των μερών αποκτά νομική ισχύ αυτή τη στιγμή. Συχνά μαζί με αυτή τη διαταγή εκδίδεται και διαταγή αποδοχής και μεταβίβασης υποθέσεων και απογραφής.

Alfa-Trade LLC

20/07/2014 Αριθ. 15-κ

Μόσχα

Σχετικά με την απόλυση της Selezneva M.V.

ΦΩΤΙΑ:
Selezneva Marina Viktorovna, έμπορος, 20/07/2014 με συμφωνία των μερών (άρθρο 37 του Εργατικού Κώδικα).

Το λογιστήριο θα καταβάλει χρηματική αποζημίωση στη Selezneva M.V. στο ποσό των τριών μισθών.

Αιτία: δήλωση της Selezneva M.V. με ημερομηνία 15 Ιουλίου 2014.

Διευθυντής της Alfa-Trade LLC Pavlov K.B.

Η Selezneva M.V. διάβασε και συμφωνεί με την εντολή.

Με τέτοια διαταγή, η απόλυση πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών. Παράλληλα, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τις ρήτρες 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας.

Πρέπει να αποφεύγεται η διατύπωση «απόλυση με συμφωνία των μερών» κατά την απόλυση;

Αυτή η ερώτηση, φυσικά, είναι αμφιλεγόμενη και συνδέεται με μύθους.

Μύθος Νο. 1: ένας εργαζόμενος που απολύεται με συμφωνία των μερών είναι παραβάτης της εργασιακής πειθαρχίας.

Μύθος Νο. 2: Ένας εργαζόμενος που τερματίζει μια εργασιακή σχέση με αυτόν τον τρόπο είναι ανεπαρκής.

Αφορμή για την εμφάνιση αυτών των προκαταλήψεων ήταν η πρακτική των εργοδοτών να «περικόπτουν» τους αμελείς εργαζόμενους βάσει του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος είναι σίγουρος για τα προσόντα του, καθώς και για το ότι θα απασχοληθεί άμεσα αλλού, τότε αυτοί οι μύθοι είναι ασήμαντοι. Αντίθετα, ένα άτομο θα είναι σε θέση να πάρει γρήγορα την αναμενόμενη δουλειά.

συμπέρασμα

Είναι το OPS στην τρέχουσα μορφή του ιδανικό ως εργαλείο της αγοράς εργασίας; Με βάση τα μακροοικονομικά πρότυπα, οι παράμετροί του (για παράδειγμα, η μη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διαδικασία του) είναι εσφαλμένες με σημαντικό επίπεδο ανεργίας.

Για να λειτουργήσει πλήρως ένας τέτοιος μηχανισμός αγοράς στην αγορά εργασίας, ιδανικά, χρειάζεται μια αναπτυσσόμενη φύση της οικονομίας και ένα επαρκές επίπεδο προσφοράς ανταγωνιστικών θέσεων εργασίας. Ωστόσο, οι απλοποιημένες οργανωτικές πτυχές που συνοδεύουν το UPSS είναι σε πολλές περιπτώσεις προτιμότερες για τον άμεσο τερματισμό των εργασιακών σχέσεων. Αυτός ο παράγοντας καθορίζει την ευρεία εφαρμογή του.

Ένα άτομο που απολύεται με συμφωνία των μερών θα πρέπει να λάβει υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις μια εσφαλμένα εκτελεσθείσα συμφωνία και, κατά συνέπεια, μια εντολή απόλυσης με συμφωνία των μερών μπορεί να αγνοήσει τις πληρωμές ή τα οφέλη που του οφείλονται. Επομένως, όλα πρέπει να προβλεφθούν και να ληφθούν υπόψη.

Η απόλυση στο 1C είναι μια διαδικασία που αντιμετωπίζει κάθε λογιστής στην εργασία του. Στο σημερινό άρθρο, θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον τρόπο εκτέλεσης αυτής της λειτουργίας σε μια διαμόρφωση 1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού 8.3. Ας εξετάσουμε τις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Πού βρίσκεται το έγγραφο για απόλυση στο 1C

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου στο 1C ZUP 8.3 πραγματοποιείται σε ένα έγγραφο. Μπορείτε να μεταβείτε σε αυτό τόσο μέσω του κύριου μενού όσο και μέσω των θέσεων "Όλα τα έγγραφα προσωπικού" ή "Παραλαβές, μεταθέσεις, απολύσεις".

2. Δημιουργία του εγγράφου «Απόλυση»

Ας ξεκινήσουμε τη δημιουργία ενός παραστατικού Καθορίστε τον μήνα που θα γίνει ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο. επιλέξτε τον υπάλληλο. Στην καρτέλα «Όροι απόλυσης» ορίζουμε την ημερομηνία απόλυσης και τον λόγο της, την οποία επιλέγουμε από τον αντίστοιχο κατάλογο.

3. Αποζημίωση βασικής άδειας

4. Υπολογισμός αποζημίωσης ή έκπτωσης

Το πρόγραμμα 1C υποδεικνύει αυτόματα το σημάδι αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και υπολογίζει ολόκληρο το μπλοκ με βάση τα υπόλοιπα σε όλη την εταιρεία. Θα πρέπει να προσαρμόσετε ότι η επιστροφή χρημάτων ή η παρακράτηση είναι για έναν ακέραιο αριθμό ημερών.

5. Αποζημίωση απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται είτε με συμφωνία των μερών, είτε σε περίπτωση μείωσης προσωπικού. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών καθορίζεται χειροκίνητα.

Πληροφορίες για επιπλέον διακοπές συμπληρώστε τον πίνακα εγγράφων

6. Υπολογισμός δεδουλευμένων και κρατήσεων

Στην ενότητα υπολογισμοί, μπορείτε να δείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τα δεδουλευμένα και τις εκπτώσεις. υπολογίζονται αυτόματα με βάση τα δεδομένα που καταχωρήθηκαν νωρίτερα. Για να δείτε πώς έγινε ο υπολογισμός, κάντε κλικ στο "μολύβι" στη δεξιά γωνία.

7. Πληρωμή δεδουλευμένων

8. Λεπτομέρειες υπολογισμών

Στην καρτέλα "Δεδομένα και εκπτώσεις", μπορείτε να εξοικειωθείτε με όλες τις λεπτομέρειες αυτών των πράξεων. Λάβετε υπόψη ότι όλοι οι σελιδοδείκτες συμπληρώνονται αυτόματα.

9. Έγγραφο-η βάση για την απόλυση

Στην καρτέλα "Πρόσθετα", υποδείξτε το έγγραφο που αποτέλεσε τη βάση για την απόλυση. Στο μέλλον, αυτό θα αντικατοπτρίζεται στην έντυπη μορφή της παραγγελίας. Στην ενότητα υπογραφών, υποδεικνύουμε πληροφορίες για τον διευθυντή και άλλους υπαλλήλους (εάν είναι απαραίτητο).

10. Διατήρηση εγγράφων

Εκτελούμε το έγγραφο και voila - ο υπάλληλος απολύεται. Στη συνέχεια, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις έντυπες φόρμες που προσφέρει το πρόγραμμα.

11. Βεβαίωση εισοδήματος, βεβαίωση υπολογισμού παροχών

Με βάση το έγγραφο, μπορείτε να δημιουργήσετε άλλα έγγραφα: πιστοποιητικό εισοδήματος, πιστοποιητικό υπολογισμού παροχών κ.λπ.

12. Ομαδική απόλυση

Εάν πρέπει να πραγματοποιήσετε ομαδική απόλυση, μεταβείτε στο ημερολόγιο "Εισδοχές, μετατάξεις, απολύσεις" και επιλέξτε τη θέση που χρειάζεστε κάνοντας κλικ στο κουμπί "Δημιουργία".

Στο μέλλον, κάθε φορά που προσθέτετε έναν υπάλληλο για απόλυση, θα ανοίγει μπροστά σας η ίδια φόρμα όπως και με μία μόνο απόλυση. Ο αλγόριθμος απόρριψης παραμένει ο ίδιος.

13. Διαταγή απόλυσης

Όταν προσθέσετε και συμπληρώσετε τα στοιχεία για όλους τους υπαλλήλους, το έγγραφο θα αναρτηθεί και θα μπορείτε να εκτυπώσετε την εντολή απόλυσης στο έντυπο Αρ. Τ-8α.

Έτσι, πραγματοποιείται η απόλυση ενός υπαλλήλου στο 1C ZUP. Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο ήταν χρήσιμο για εσάς.

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας είναι μια συνηθισμένη πράξη σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις. Από νομική άποψη, αυτή η διαδικασία είναι ευκολότερο να πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών, δηλ. όταν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης εκφράσουν την επιθυμία να τερματίσουν τη συνεργασία. Μετά τη λύση της σύμβασης, ο εργαζόμενος θα λάβει χρηματική αποζημίωση, το ύψος της οποίας καθορίζεται από τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Τι είναι συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Η διακοπή της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του ειδικού μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Ένα από αυτά είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Η διαδικασία πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεση του προϊσταμένου και του υπαλλήλου. Η απόλυση με συμφωνία των μερών με την καταβολή αποζημίωσης είναι βολική όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος και το αφεντικό μπορούν να συμφωνήσουν για το ποσό της αποζημίωσης, τη διαδικασία μεταφοράς του βιβλίου εργασίας και άλλες πτυχές της διαδικασίας.

Κανόνες σύνταξης

Η απόλυση μπορεί να γίνει από ανώτερο ή υφιστάμενο. Το μέρος που κινεί τη διαδικασία υποχρεούται να ενημερώσει το άλλο μέρος ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Για το σκοπό αυτό γίνεται ειδοποίηση. Η γραπτή πρόταση δεν περιέχει την ακριβή ημερομηνία λήξης της εργασίας, γιατί. τα μέρη διευκρινίζουν αυτό το σημείο στη συνάντηση. Το έγγραφο συμπληρώνεται σε οποιαδήποτε μορφή. Οι ακόλουθες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη συμφωνία:

• αριθμός, ημερομηνία σύνταξης της σύμβασης εργασίας·
• την αναμενόμενη ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου με όλα τα στοιχεία της εταιρείας.
• μια σαφώς διατυπωμένη επιθυμία και των δύο μερών να λύσουν οικειοθελώς τη σύμβαση εργασίας·
• ο λόγος της απόλυσης, αναφέροντας το άρθρο του εργατικού κώδικα ·
• πρόσθετες προϋποθέσεις (το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης, η ανάγκη επιστροφής εξοπλισμού που παρέχεται για τη διάρκεια της εργασίας κ.λπ.).

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Ο ένας παραμένει με τον εκκινητή της διαδικασίας. Κατά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης με κοινή συμφωνία των μερών, υπάρχουν πάντα πολλά προβλήματα με τη διατύπωση των προτάσεων. Είναι σημαντικό για έναν υπάλληλο όχι μόνο να εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τις δραστηριότητες στην εταιρεία, αλλά και να προστατεύσει τα οικονομικά συμφέροντα, επομένως το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης πρέπει να αναγράφεται στο κείμενο.

Γιατί είναι απαραίτητο

Η συμφωνία καταρτίζεται για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου και του εργοδότη. Μετά την υπογραφή του εγγράφου, τυχόν αξιώσεις από την πλευρά θα θεωρούνται άκυρες. Είναι αδύνατο να αλλάξει μονομερώς οι όροι της συμφωνίας. Με αυτό το είδος απόλυσης, δεν είναι υποχρεωτική η εργασία δύο εβδομάδων, αλλά μπορεί να ανατεθεί εάν ορίζεται παρόμοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές, σχετικά με το χρόνο τερματισμού της εργασίας.

Ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο

Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC). Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή, εάν υπάρχει η συγκατάθεση του διευθυντή και του υπαλλήλου. Η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών παρέχεται χωρίς αποτυχία. Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πληρωμών περιέχουν τα άρθρα Νο. 78, 181, 279, 307 του Εργατικού Κώδικα. Το ύψος και τα χαρακτηριστικά της παροχής αποζημίωσης απόλυσης καθορίζονται στη σύμβαση με την εταιρεία. Εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες για τέτοια αποζημίωση, τότε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Ένα από τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας είναι ότι δεν ρυθμίζεται από τη συνδικαλιστική οργάνωση, επομένως, όλες οι διαφορές με τον εργοδότη θα επιλύονται από κρατικούς φορείς σύμφωνα με τη δικαστική διαδικασία για την εξέταση των καταγγελιών εργασίας. Υποθέσεις που σχετίζονται με παραβιάσεις των συνθηκών εργασίας εξετάζονται από το πρωτοδικείο εντός 2-3 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Άλλα κύρια χαρακτηριστικά της συναινετικής απόλυσης:

1. Ευκολία σχεδιασμού. Για να καταγγείλετε τη σύμβαση, πρέπει να λάβετε γραπτή έκφραση της βούλησης ενός προσλαμβανόμενου ειδικού ή εργοδότη. Δεν χρειάζεται να ενημερώσετε το συνδικάτο ή την υπηρεσία απασχόλησης.
2. Η καταγγελία της σύμβασης επέρχεται κατόπιν συμφωνίας. Η ίδια η διατύπωση αυτής της διαδικασίας προϋποθέτει ότι και τα δύο μέρη έχουν συμφωνήσει με τους όρους που έχουν διατυπωθεί μεταξύ τους. Για παράδειγμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος αποφασίζει να ικανοποιήσει το αίτημα ενός εργαζομένου για αποζημίωση απόλυσης.
3. Μπορείτε να ακυρώσετε ή να αλλάξετε τους όρους της διαδικασίας με τη συγκατάθεση και των δύο μερών. Μόλις υπογραφεί η συμφωνία από τον υπάλληλο και το αφεντικό, δεν μπορεί να διορθωθεί. Για το λόγο αυτό, οι δικηγόροι συνιστούν να το ξαναδιαβάσετε 2-3 φορές πριν υπογράψετε ένα έγγραφο. Οι εργοδότες συχνά ξεχνούν να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με τις οφειλόμενες πληρωμές και στη συνέχεια παρέχουν αποζημίωση του ελάχιστου ποσού, γεγονός που προκαλεί δυσαρέσκεια με τον απολυμένο, αλλά δεν θα λειτουργήσει η αλλαγή του ποσού του ακόμη και μέσω του δικαστηρίου μετά την υπογραφή της συμφωνίας.
4. Δεν απαιτείται αιτιολόγηση για την καταγγελία σύμβασης εργασίας. Σε αντίθεση με την απόλυση για πειθαρχικά παραπτώματα, ο διευθυντής δεν χρειάζεται να αναζητήσει στοιχεία για το παράπτωμα του υφισταμένου. Σε αυτή τη διαδικασία, τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι μια συμφωνία που θα υπογραφεί και από τα δύο μέρη.

Ποιος μπορεί να είναι ο εμπνευστής

Η διαδικασία περιλαμβάνει αμοιβαία συμφωνία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης, αλλά συχνά το αφεντικό θέλει να απολύσει τον υφιστάμενο. Από πρακτικής πλευράς είναι ωφέλιμο για τον διευθυντή να λύσει τη σύμβαση εάν υπάρξει συμφωνία, γιατί ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση της εταιρείας, γιατί. Ο ίδιος συμφώνησα μαζί του. Ένας εργαζόμενος με κοινή συμφωνία μπορεί να παραιτηθεί ακόμη και σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας ή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Το συνδικάτο ή οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο δεν μπορεί να παρέμβει στη διαδικασία απόλυσης.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Ένα από τα μέρη υποχρεούται να στείλει πρόταση απόλυσης. Το επόμενο βήμα είναι να λάβετε γραπτή συγκατάθεση για τη διαδικασία. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει την υπογραφή του δεύτερου μέρους, την ημερομηνία υπογραφής. Ακολουθεί η συμφωνία. Και τα δύο μέρη υποχρεούνται να συμμετέχουν στην εκτέλεση του εγγράφου.. Ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να συμφωνήσει αμέσως με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Ένας πολίτης μπορεί να σκεφτεί 3-4 μέρες και να κάνει μια αντιπροσφορά. Αφού διευθετηθούν όλες οι αποχρώσεις και υπογραφεί η συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τα εξής:

1. Έκδοση διαταγής απόλυσης. Το έγγραφο συντάσσεται την ημέρα που αναγράφεται στη συμφωνία.
2. Εξοικείωση του εργαζόμενου με την εκδοθείσα εντολή. Ο πολίτης υποχρεούται να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, συντάσσεται πράξη.
3. Καταχωρίστε πληροφορίες για την απόλυση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Το πρώτο μέρος του εντύπου Νο. Τ-2 συμπληρώνεται όταν προσλαμβάνεται ειδικός από την επιχείρηση και το δεύτερο μέρος - όταν λυθεί η σύμβαση. Αφού κάνει μια καταχώριση, ένας πολίτης πρέπει να επιδείξει μια προσωπική κάρτα και στη συνέχεια να πάρει την υπογραφή του που επιβεβαιώνει ότι έχει διαβάσει το έγγραφο. Το έντυπο παραμένει στο τμήμα προσωπικού.
4. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Υποχρεωτική η αναφορά στο πρώτο μέρος του άρθρου Νο 1 του Εργατικού Κώδικα. Στο βιβλίο εργασίας, ο διευθυντής, κατά βούληση, μπορεί να κάνει τη δική του κριτική, αρνητική και θετική. Δεν θα επηρεάσει το ποσό της αποζημίωσης σε καμία περίπτωση.
5. Κάντε οριστικό διακανονισμό με τον υπάλληλο. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές για τον τελευταίο εργάσιμο μήνα, χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση απόλυσης.
6. Δώστε στον πολίτη τα ακόλουθα έγγραφα:
   • ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
   • πιστοποιητικό στο έντυπο 182H για αναρρωτική άδεια.
   • πιστοποιητικό του ποσού των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων ·
   • πιστοποιητικό SVZh-STAZH με πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου (που εισήχθη από το 2017).
   • βεβαίωση για την υπηρεσία απασχόλησης για τον τρίμηνο μισθό?
   • αντίγραφα εσωτερικών εγγράφων του οργανισμού κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
7. Ενημερώστε το γραφείο προσλήψεων ότι ο πολίτης έχει απολυθεί. Αυτό γίνεται εάν ο υπάλληλος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το λογιστήριο δίνει στον εργαζόμενο μισθό για τις ώρες εργασίας. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το εργατικό ποσοστό. Με μια μορφή συνεργασίας με κομμάτια, ένας πολίτης λαμβάνει χρήματα για το έργο που πραγματικά έχει εκτελέσει. Εάν το αντικείμενο εργασιών προβλέπει την είσπραξη τόκων από τη συναλλαγή, τότε το λογιστήριο υποχρεούται να τους καταβάλει εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης. Ο εργαζόμενος δικαιούται τα ακόλουθα είδη αποζημίωσης κατά τη λήξη της σύμβασης:

• Για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του περασμένου έτους.
• αποζημίωση λόγω απόλυσης. Αυτή η αποζημίωση καταβάλλεται με συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης καθορίζει το ύψος του επιδόματος κατά την κρίση του.
• Πληρώστε για ώρες εργασίας. Η αποζημίωση υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
• Πληρωμή για περιόδους προσωρινής ανικανότητας. Τα χρήματα θα δοθούν στον πολίτη εάν ο πολίτης βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια τον μήνα καταγγελίας της σύμβασης.
• Ασφάλιστρα, μπόνους, επιδόματα που προβλέπονται από τοπικές κανονιστικές νομικές πράξεις. Κάθε οργανισμός έχει το δικό του σύστημα για τον υπολογισμό αυτού του τύπου αποζημίωσης.

Προθεσμίες οριστικής διευθέτησης με τον εργαζόμενο

Ο αλγόριθμος για τη χορήγηση πληρωμών εξαρτάται από τους λόγους τερματισμού της απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση, αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών καταβάλλεται μετά την έκδοση της παραγγελίας. Ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει το έγγραφο εκ των προτέρων. Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο πραγματοποιείται το αργότερο μέχρι την ημέρα της απόλυσης που ορίζεται στην παραγγελία.

Με τη λύση της εργασιακής σχέσης, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ίση με τις μέσες αποδοχές του μήνα. Εάν κάποιος ειδικός δεν βρισκόταν επί τόπου την ημέρα της απόλυσης λόγω ασθένειας δικού του ή στενού συγγενή, τότε, σύμφωνα με το νόμο, η θέση του διατηρείται μέχρι την τελική πληρωμή. Το ποσοστό των πωλήσεων και άλλες πρόσθετες πληρωμές βάσει της σύμβασης παρέχονται στον εργαζόμενο εντός 2 εβδομάδων.

Είναι υποχρεωτική η αποζημίωση απόλυσης με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Η πληρωμή αυτή αναφέρεται στην πρόσθετη, δηλ. ο εργοδότης μπορεί να το παρέχει κατά βούληση. Καθοριστικός παράγοντας είναι ο λόγος της απόλυσης. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες λαμβάνουν συχνά αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αυτή την πληρωμή εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέλθει για έναν από τους ακόλουθους λόγους:

• ο υπάλληλος κλήθηκε για στρατιωτική θητεία.
• η εταιρεία υπόκειται σε εκκαθάριση·
• υπάρχουν προγραμματισμένες απολύσεις.
• ο ειδικός που εκτέλεσε προηγουμένως αυτή την εργασία αποκαταστάθηκε.
• ο πολίτης αρνήθηκε περαιτέρω εργασία λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας.
• ένα άτομο δεν έχει επαρκή προσόντα για τη θέση που κατέχει·
• ο υπάλληλος αρνήθηκε να μετατεθεί σε υποκατάστημα του οργανισμού.

Η αποζημίωση απόλυσης είναι νομικά ίση με τους μισθούς δύο εβδομάδων. Εάν ο λόγος της απόλυσης είναι η εκκαθάριση επιχείρησης ή η μείωση προσωπικού, τότε η πληρωμή ισούται με μηνιαίες αποδοχές. Σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας, παρέχεται αποζημίωση απόλυσης για εποχικούς εργαζόμενους και υπαλλήλους που έφυγαν με τη θέλησή τους. Αυτός ο νομοθετικός κανόνας ισχύει στον Άπω Βορρά, στη Δημοκρατία της Καρελίας και σε οικισμούς που εξομοιώνονται με το καθεστώς τους. Η εταιρεία δεν θα πληρώσει αποζημίωση απόλυσης εάν κηρυχθεί σε πτώχευση.

Πώς καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται από το λογιστήριο. Η διαδικασία δεν είναι ενιαία, δηλ. ο ίδιος ο επικεφαλής της επιχείρησης αποφασίζει για ποια περίοδο θα παρουσιαστεί η αποζημίωση και πώς θα καθοριστεί το ύψος της. Εάν η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι ως αποτέλεσμα της απόλυσης, ο εργαζόμενος θα πληρωθεί ένα σταθερό χρηματικό ποσό, τότε θα είναι έτσι. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου η συμφωνία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την παροχή αποζημίωσης. Οι λογιστές καθορίζουν το ποσό των πληρωμών ως εξής:

• κατά μέσο όρο αποδοχών για μια ορισμένη χρονική περίοδο·
• στο ύψος του επίσημου μισθού (διπλό, τριπλάσιο κ.λπ.)·
• με τη μορφή ενός σταθερού ποσού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Προκαθορισμένο ποσό

Ορισμένοι οργανισμοί ορίζουν ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης σε μια συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας. Ο διευθυντής μπορεί να αλλάξει το μέγεθός του εάν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στη συναφθείσα συμφωνία. Η νομοθεσία δεν προβλέπει κανέναν περιορισμό στο σταθερό ποσό της αποζημίωσης. Συχνά ισούται με την αξία του τιμολογίου για έναν εργάσιμο μήνα.

Στο ύψος του μισθού

Η αξία του τιμολογίου καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ένας πολίτης προήχθη πολλές φορές κατά τη διάρκεια της εργασίας ή αυξήθηκε ο μισθός, τότε αυτό εμφανίζεται σε αυτό το έγγραφο. Η αποζημίωση θα είναι ίση με τον μισθό στην τελευταία ειδικότητα. Οι τακτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν συχνά τριπλή αμοιβή, αλλά οι διευθυντές και τα ανώτατα στελέχη λαμβάνουν αποζημίωση ίση με το εξαπλάσιο του μισθού.

Με τις μέσες αποδοχές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα

Με αυτή τη μέθοδο, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά το ποσό της αποζημίωσης. Το λογιστήριο υπολογίζει το ποσό της πληρωμής με βάση τον καθορισμένο μηνιαίο μισθό και τον αριθμό των ημερών εργασίας του μήνα. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής έχει μισθό 25.000 ρούβλια. Θα απολυθεί στις 20 Φεβρουαρίου 2019. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, αυτός ο μήνας αντιστοιχεί σε 20 εργάσιμες ημέρες. Για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 20 Φεβρουαρίου, υπάρχουν μόνο 14. Ο λογιστής θα υπολογίσει τα μέσα κέρδη σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: 25.000/20 * 14 \u003d 17.500 ρούβλια.

Φορολογία πληρωμών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένα και επιδόματα στους εργαζομένους. Με βάση το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα, η αποζημίωση που παρέχεται σε εργαζόμενο κατά τη λήξη της σχέσης εργασίας μπορεί να περιλαμβάνεται στη φορολογική δήλωση. Από αυτά τα ποσά παρακρατούνται επίσης εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) και στο Ταμείο Συντάξεων (PFR). Η επιστροφή χρημάτων για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί υπόκειται μόνο σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT). Άλλες εισφορές από αυτό το ποσό δεν παρακρατούνται.

Ποια ποσά δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένα άτομο υποχρεούται να πληρώνει φόρο για όλα τα είδη κερδών, αλλά κατά την απόλυση, αυτός ο κανόνας λειτουργεί διαφορετικά. Οι άνεργοι ταξινομούνται ως κοινωνικά απροστάτευτα τμήματα του πληθυσμού, επομένως το κράτος τους απαλλάσσει από μέρος των υποχρεωτικών κρατήσεων από τους μισθούς. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν θα χρεωθεί στα ακόλουθα είδη αποζημίωσης:

• Αποζημίωση που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μηνιαίου μισθού για τα απλά μέλη της ομάδας και το εξαπλάσιο για τους προϊσταμένους των τμημάτων, τον προϊστάμενο λογιστή.
• Πληρωμές προς τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές προϊσταμένους, τον αρχιλογιστή, τον ανώτατο διευθυντή.
• Μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο, ένας πολίτης αφού εγγραφεί ως άνεργος μπορεί να λάβει χρήματα για 2 μήνες μέχρι να βρει δουλειά.

Ασφάλιστρα

Οι αποζημιώσεις απόλυσης που παρέχονται από τον εργοδότη σε τοπικά έγγραφα δεν εξαιρούνται από κρατήσεις στο FSS εάν το ποσό τους υπερβαίνει τους μισθούς τριών μηνών. Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν αφαιρούνται από τα ασφάλιστρα, τα μπόνους και την υλική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο εάν το ποσό τους δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια. Από τα επιδόματα για αναρρωτική άδεια, για εγκυμοσύνη, τοκετό ή παιδική φροντίδα που λαμβάνονται πριν από την απόλυση, δεν καταβάλλονται εισφορές στο FSS.

Φορολογική λογιστική των αποζημιώσεων στην επιχείρηση

Όλες οι πληρωμές στα μέλη της ομάδας εργασίας είναι έξοδα της επιχείρησης. Κατά την είσπραξη του φόρου εισοδήματος, τα χρήματα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο αφαιρούνται από τη φορολογητέα βάση, δηλ. μειώνονται οι εισφορές της εταιρείας στον κρατικό προϋπολογισμό. Η αποζημίωση μπορεί να προστεθεί στον κατάλογο δαπανών εάν προβλέπεται από συλλογική / ατομική σύμβαση εργασίας ή συναφθείσα σύμβαση.

Η φορολογική αρχή θα ελέγξει την οικονομική αιτιολόγηση των πληρωμών. Το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να είναι επαρκές, δηλ. δεν υπερβαίνει τους έξι μηνιαίους μισθούς. Οι μεγάλες επιχειρήσεις συχνά πληρώνουν μεγάλες αποζημιώσεις σε ανώτατα στελέχη, αλλά παρόμοιες συναλλαγές σε έναν υπάλληλο μιας μικρής εταιρείας θα εγείρουν ερωτήματα από κυβερνητικούς αξιωματούχους. Η φορολογική αρχή μπορεί να στείλει αίτημα για να αιτιολογήσει την απόλυση εάν η διαδικασία κινηθεί από τον εργοδότη.

βίντεο