Ε. Ντίρκοβα, ελεγκτής

Πολλές εταιρείες έχουν ανάγκη παραγωγής να οργανώσουν 24ωρη υπηρεσία. Η συνεχής παρουσία του προσωπικού μπορεί να διασφαλιστεί μόνοι μας. Τις περισσότερες φορές, οι συνοδοί εργάζονται σύμφωνα με το πρόγραμμα «μετά από τρεις ημέρες». Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της λογιστικής και της πληρωμής της εργασίας τους.

Για την εξυπηρέτηση μιας θέσης που λειτουργεί συνεχώς (κέντρο ευθύνης), η διοίκηση συγκροτεί ομάδα εργαζομένων. Το γενικό ταμείο χρόνου εργασίας (24 ώρες την ημέρα σε έναν χώρο εργασίας) κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων αυτής της ομάδας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, τους όρους των συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων.

Απαιτείται πρόγραμμα βάρδιας

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει τη χρήση 24ωρης βάρδιας. Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζει ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να προσληφθούν υπό τέτοιες συνθήκες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος κάτω των 18 ετών δεν μπορεί να σταλεί σε καθημερινή υπηρεσία. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ορισμένες θεμελιώδεις απαιτήσεις περιλαμβάνονται επίσης στο άρθρο 103 του Κώδικα Εργασίας:

• η εργασία των συνοδών θα πρέπει να κατασκευαστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα βάρδιας.
• το πρόγραμμα βάρδιας τίθεται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το χρονοδιάγραμμα των καθηκόντων για τον Δεκέμβριο πριν από τον Νοέμβριο.
• Απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά. Εάν η υπηρεσία διαρκεί μια μέρα, τότε είναι απαράδεκτη η εμπλοκή ενός εργαζόμενου σε δύο βάρδιες στη σειρά.

Η απουσία ωραρίου βάρδιας ή η αποχώρηση εργαζομένου σε δύο συνεχόμενες βάρδιες χαρακτηρίζονται από τις επιθεωρήσεις εργασίας ως διοικητικά αδικήματα. Η ευθύνη για κάθε είδους παραβάσεις της εργατικής και εργατικής νομοθεσίας προστασίας συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα:

• σε υπαλλήλους - από πέντε έως πενήντα φορές τον κατώτατο μισθό.
• για άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομικό πρόσωπο - από πενταπλάσιο έως πενήντα φορές τον κατώτατο μισθό ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες.
• για νομικά πρόσωπα - από τριακόσιες έως πεντακόσιες φορές τον κατώτατο μισθό ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως 90 ημέρες.

Αλλά εάν ένας υπάλληλος είχε προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία βάσει αυτού του άρθρου, τότε αντιμετωπίζει αποκλεισμό για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.

Πώς να κάνετε ένα πρόγραμμα βάρδιων

Είναι βολικό να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα βάρδιων σύμφωνα με τη φόρμα που παρέχεται για το φύλλο χρόνου. Για το σκοπό αυτό, οι στήλες 1 - 6 χρησιμοποιούνται με την ενοποιημένη μορφή του πίνακα με αριθμό T-13. Αλλά δεν αρκούν - πρέπει να παρέχεται μια πρόσθετη στήλη για την υπογραφή κάθε υπαλλήλου, που να πιστοποιεί (υποδεικνύει την ημερομηνία) ότι είναι εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο.

Σε περίπτωση εκ περιτροπής εργασίας, το καθεστώς χρόνου εργασίας προβλέπει εργάσιμη εβδομάδα με παροχή ρεπό με συρόμενο ωράριο. Η διατύπωση αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα. Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει τη διάρκεια μιας τέτοιας εργάσιμης εβδομάδας σε ημέρες. Επομένως, στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου καθορίζεται ένας υπό όρους μέσος δείκτης - η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας σε ώρες. Πώς το ορίζεις όμως;

Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει ούτε την έννοια του «κανονικού ωραρίου». Ωστόσο, κατά την έννοια του άρθρου 91 του Κώδικα Εργασίας, αυτός είναι ο χρόνος που προβλέπεται για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και συμφωνείται με τη σύμβαση εργασίας. Αυτό το άρθρο εισάγει ένα εβδομαδιαίο όριο 40 ωρών για τις κανονικές ώρες εργασίας. Επομένως, όταν χρησιμοποιείται ένα συρόμενο πρόγραμμα, ο εργοδότης αναγκάζεται να ορίσει στον εργαζόμενο μια ορισμένη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας επίσης σε ώρες. Αυτός ο εγγενώς μέσος ετήσιος ρυθμός δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Η ρύθμιση των ωρών εργασίας πραγματοποιείται με απόφαση του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου ή βάσει συλλογικής σύμβασης (άρθρα 159, 160 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των ωρών εργασίας για την επιλεγμένη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Επομένως, κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, ο εργοδότης διατηρεί το συνοπτικό *. Και η καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας χρησιμοποιείται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών (ρήτρα 13 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 αριθ. 213).

Παράδειγμα 1

Ο εργοδότης θα πρέπει να ορίσει την εργάσιμη εβδομάδα του εφημερεύοντος. Ταμείο εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας - 168 ώρες (24 ώρες την ημέρα) 7 ημέρες). Αν κατανείμουμε αυτό το φορτίο σε πέντε συνοδούς, τότε ο καθένας από αυτούς θα έχει κατά μέσο όρο 33,6 ώρες (168/5). Αλλά με τέσσερις εφημερίες, ένας υπάλληλος θα έχει κατά μέσο όρο 42 ώρες την εβδομάδα (168/4).

Κανονικό ωράριο εργασίας

Η έννοια του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας εξηγείται από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Δεκεμβρίου 1992 Νο. 65 (εφεξής - Ψήφισμα Αρ. 65). Το ποσοστό θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση το εκτιμώμενο χρονοδιάγραμμα μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας (ρήτρα 2 του ψηφίσματος αριθ. 65). Για την πρακτική εφαρμογή του κανόνα που περιέχεται σε αυτόν, απαιτείται να οριστεί η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας του εργαζομένου - 40 ώρες ή λιγότερο:

Η νέα, συμπληρωμένη έκδοση του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα, που τέθηκε σε ισχύ στις 6 Οκτωβρίου 2006, δεν άλλαξε ουσιαστικά τη διάταξη αυτή. Η διατύπωσή του δεν έρχεται σε αντίθεση με τις εξηγήσεις του Υπουργείου Εργασίας (Ψήφισμα Αρ. 65). Δεν μπορεί να υποστηριχθεί ότι ο κανονικός αριθμός των ωρών εργασίας συμπίπτει τώρα με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που ορίζει ένας συγκεκριμένος εργοδότης. Εξακολουθεί να είναι δεμένο με το τυπικό «πενταήμερο». Αυτή η αρχή χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του αριθμού του προσωπικού που απαιτείται για την εξασφάλιση 24ωρης υπηρεσίας.

Η ανάγκη της επιχείρησης για βάρδιες θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον πίνακα προσωπικού. Σε αυτό το κύριο έγγραφο, απαιτείται να αναγράφεται όχι μόνο το όνομα της θέσης του αξιωματικού υπηρεσίας (φύλακας, φύλακας κ.λπ.), αλλά και ο απαιτούμενος αριθμός τέτοιων μονάδων προσωπικού.

Κατά τον προγραμματισμό του αριθμού του προσωπικού σε υπηρεσία, είναι απαραίτητο να θυμάστε σχετικά με την πιθανότητα προσωρινής αναπηρίας, τις κοινωνικές εγγυήσεις. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και, επιπλέον, μπορούν να ανατεθούν πρόσθετες διακοπές σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ή να καθιερωθούν με συλλογική σύμβαση.

Παράδειγμα 2

Υπάρχουν δύο επιλογές για τον υπολογισμό του αριθμού του προσωπικού ανά εργασία με 24ωρη λειτουργία, ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας. Εδώ λαμβάνεται υπόψη ότι τις ημέρες πριν από τις διακοπές, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και επιπλέον, μπορείτε να ελέγξετε ότι ο αριθμός των υπερωριών κατά τη διάρκεια του έτους δεν υπερβαίνει τις 120 ώρες (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χρησιμοποιώντας αυτόν τον αλγόριθμο, είναι εύκολο να υπολογιστεί ότι για το επίπεδο στελέχωσης - 4 άτομα με τον μέγιστο επιτρεπόμενο «μέσο» χρόνο εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα, οι υπερωρίες του εργαζομένου θα ανέρχονται σε 370 ώρες ετησίως. Με άλλα λόγια, θα συνεπάγεται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Πώς να επιλέξετε μια λογιστική περίοδο

Η συνοπτική λογιστική βασίζεται στο γεγονός ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει τον "έλεγχο", δηλαδή τη λογιστική περίοδο, από μία εβδομάδα έως ένα έτος (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η λογιστική περίοδος καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Υπάρχουν κλάδοι στους οποίους ο φόρτος εργασίας είναι εποχιακός. Για παράδειγμα, για τους συνοδούς λεβητοστασίου, η κύρια αιχμή της απασχόλησης πέφτει στην περίοδο θέρμανσης και για τους φύλακες σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα - από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 30 Ιουνίου. Σε τέτοιες περιπτώσεις προγραμματίζονται διακοπές όσο διαρκεί η παραγωγή «νηνεμία». Και η λογιστική περίοδος επιλέγεται έτσι ώστε η διάρκειά της να υπερβαίνει προφανώς την περίοδο της εντατικής εργασίας. Στα παραδείγματά μας, αυτή η λογιστική περίοδος θα ήταν ένα έτος. Το νόημα μιας μεγάλης λογιστικής περιόδου είναι να ελαχιστοποιήσει τις υπερωρίες εντός αυτής, να εξομαλύνει την εποχική υπερφόρτωση του εργαζομένου. Μπορείτε να ορίσετε τη συνήθη λογιστική περίοδο για αυτούς τους υπαλλήλους - έναν μήνα. Άλλωστε, τα χρονοδιαγράμματα εργασίας θα πρέπει να καταρτιστούν αμέσως για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο (ρήτρα 3 του ψηφίσματος αριθ. 65). Και ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός της απασχόλησης συγκεκριμένων υπαλλήλων είναι ένα άχαρο έργο.

Πρέπει να δοθεί προσοχή σε μια ακόμη λεπτομέρεια: για την επιχείρηση στο σύνολό της, καθορίζεται μόνο η διάρκεια της λογιστικής περιόδου και η ημερομηνία εισαγωγής της. Και για κάθε νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο θα προσμετράται η λογιστική περίοδος από τη στιγμή της πρόσληψής του. Αντίστοιχα, θα πρέπει να καθορίσει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας σε ατομική βάση.

Χαρακτηριστικά αμοιβής για δασμούς

Οι μισθοί βάσει μηνιαίου μισθού για τους εφημερεύοντες με σωρευτικό ιστορικό ωρών εργασίας δεν είναι αρκετά κατάλληλοι. Περιπλέκει άσκοπα το έργο του λογιστηρίου και δεν λαμβάνει πλήρως υπόψη τα οικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων. Είναι πολύ πιο πρακτικό να εφαρμόζεται ένας συντελεστής ανά βάρδια, ειδικά σε καταστάσεις στενού χρονοδιαγράμματος για την αντικατάσταση ενός εργάτη που απουσιάζει. Ο συντελεστής ισχύει για τη βάρδια συνολικά. Η ημερήσια βάρδια δεν χωρίζεται σε μέρη ημέρας και νύχτας. Δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε αυξημένο ποσό για εργασία τη νύχτα. Επιπλέον, δεν υπάρχουν προβλήματα με την πληρωμή ενός ημιτελούς μήνα εργασίας.

Οι υπερωρίες είναι ένα κόστος

Οι υπερωρίες μπορούν να προσδιοριστούν μόνο στο τέλος της λογιστικής περιόδου. Καταβάλλονται σε αυξημένο ποσό: για τις πρώτες δύο ώρες - όχι λιγότερο από μιάμιση ποσό, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι υπερωρίες καταγράφονται στον προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου - σύμφωνα με τις στήλες 26 και 27 του ενιαίου εντύπου αριθ. Τ-54. Μια μεγάλη περίοδος χρέωσης θα είναι μειονεκτική για τον εργοδότη, εάν συσσωρευτεί μεγάλο ποσό υπερωριών για το διπλάσιο ποσοστό. Αυτή η εκτίμηση θα ήταν επιχείρημα υπέρ μιας βραχυπρόθεσμης μηνιαίας περιόδου αναφοράς.

Τίθεται το ερώτημα: είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν οι υπερωρίες στο εργατικό κόστος για φορολογικούς σκοπούς; Το Υπουργείο Οικονομικών με επιστολή της 2ας Φεβρουαρίου 2006 με αριθμ. 03-03-04 / 22/4/2006 απαντά θετικά σε αυτό. Όμως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη τέτοιες δαπάνες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων εκτός των 120 ωρών, μόνο εάν η υποχρέωση υπερωριακής εργασίας προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.

Γραμμή αρ.	δείκτες	Διαδικασία υπολογισμού	Αν 40 ώρες την εβδομάδα	Αν 36 ώρες την εβδομάδα
		1	2	3
1	Καθιερωμένο εβδομαδιαίο ωράριο, ωράριο	Απόφαση διοίκησης	40	36
2	Ετήσιο ταμείο χρόνου εργασίας για μία θέση (κέντρο ευθύνης), ώρες	24 ώρες x 365 ημέρες	8760	8760
3	Χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο ανά έτος, ώρες	σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής μιας 5ήμερης εβδομάδας	1980	1781,6
4	Η ανάγκη για εργάτες, ανθρώπους	σελίδα 2 / σελίδα 3	4,4	4,9
5	Διάρκεια ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου, ώρες	28 ημέρες / 7 ημέρες x σελίδα 1	160	144
6	Χρόνος εργασίας του εργαζομένου ανά έτος, λαμβάνοντας υπόψη τις διακοπές, τις ώρες	σελίδα 3. - σελίδα 5	1820	1637,6
7	Η ανάγκη για εργάτες, λαμβάνοντας υπόψη τις προγραμματισμένες διακοπές, ανθρώπους	σελίδα 2 / σελίδα 6	4,8	5,3
8	Αριθμός προσωπικού, μονάδες	στρογγυλοποίηση σε ολόκληρες μονάδες σελίδα 7	5	5
9	Ετήσιος πόρος χρόνου εργασίας τακτικού προσωπικού, ώρες	σελίδα 8 x σελίδα 6	9100	8188
10	Υπερωρίες για το έτος για όλο το προσωπικό, ώρες	σελ. 2 - σελ. 9	340	572
11	Υπερωρίες ανά έτος ανά έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (κατά μέσο όρο), ώρες	σελ. 10 / σελ. 8	Οχι	114,4

είναι σημαντικό

Ο τυπικός χρόνος εργασίας για ορισμένες περιόδους υπολογίζεται σύμφωνα με το εκτιμώμενο πρόγραμμα μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, με βάση την ακόλουθη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια):

• με 40ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες,
• εάν η εργάσιμη εβδομάδα είναι μικρότερη από 40 ώρες - ο αριθμός των ωρών που προκύπτει διαιρώντας την καθορισμένη εργάσιμη εβδομάδα με πέντε ημέρες (ρήτρα 2 του ψηφίσματος αριθ. 65).

είναι σημαντικό

Ο κανονισμός για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων που συμπίπτουν με αργίες δεν ισχύει για μονάδα 24ωρης λειτουργίας (Αρ. Ψήφισμα 65). Αλλά εάν η βάρδια πέφτει σε μη εργάσιμες διακοπές, τότε πληρώνεται με διπλό επιτόκιο (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

* Για ορισμένα προβλήματα συνοπτικής λογιστικής, διαβάστε το PB No. 9, 2006.

Θα χρειαστείτε

• - το ψήφισμα του συνδικάτου.
• - συμβόλαιο εργασίας;
• - εσωτερικούς κανονισμούς·
• - φόρμα γραφήματος.
• - ένα στυλό.

Οδηγίες

Προγραμματίστε την εργασία των φρουρών για κάθε περίοδο αναφοράς. Θεωρήστε έναν μήνα εργασίας ως περίοδο αναφοράς. Λάβετε υπόψη τις απόψεις της συνδικαλιστικής επιτροπής και του εργαζομένου κατά τον προγραμματισμό.

Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, λάβετε υπόψη το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν ο μισθός σας γίνεται από τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για την περίοδο αναφοράς, τότε έχετε το δικαίωμα να καταρτίσετε οποιοδήποτε χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, κάθε φύλακας μπορεί να εργαστεί για 24 ώρες, αλλά μετά τη βάρδια εργασίας πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 48 ώρες ανάπαυσης. Για συνεχή προστασία της επιχείρησης, θα πρέπει να αναλάβετε 3 φρουρούς.

Εάν έχετε ορίσει πρόγραμμα εργασίας 24 ωρών εργασίας και 72 ωρών ανάπαυσης, τότε θα πρέπει να προσλάβετε 4 φύλακες.

Έχοντας καθιερώσει ένα πρόγραμμα 8 ωρών, δηλαδή μια τάξη εργασίας τριών βάρδιων, 3 φύλακες θα φρουρούν την επιχείρηση ανά ημέρα εργασίας. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε φύλακας μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από 6 ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή θα πρέπει να προσλάβετε 1 ή 2 ακόμη εργάτες σε βάρδιες.

Μπορείτε να ορίσετε μια βάρδια 12 ωρών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, με 12ωρη εργάσιμη ημέρα, ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, ο νομοθέτης επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόσει οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας, το κύριο πράγμα είναι να εναλλάσσεται με την προβλεπόμενη ανάπαυση, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εγκατεστημένο πρόγραμμαΤο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό πρέπει να είναι από μισή έως δύο ώρες σε διάρκεια. Υπολογίστε τον τυπικό αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Σε περίπτωση που ο πραγματικός αριθμός υπερβαίνει τον κανόνα, θεωρήστε τις υπερωρίες ως υπερωρίες στο τέλος της περιόδου εργασίας.

Σχετικά βίντεο

Χρήσιμες συμβουλές

Το άρθρο 103, μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει υποχρεωτικό συντονισμό του διαμορφωμένου προγράμματος βάρδιας με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Συνήθως πρόκειται για επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει, τότε είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε ένα τέτοιο όργανο - το Συμβούλιο Εργαζομένων.

Πηγές:

• Το πρόγραμμα των βάρδιων είναι όπως το 2019

Σε ορισμένες επιχειρήσεις συνεχούς κύκλου παραγωγής ή σε εκείνες των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την 24ωρη παροχή υπηρεσιών, υπάρχει ανάγκη για εργασία σε προσωπικό Βάρδιες... Αυτό επιτρέπεται και ρυθμίζεται από το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η εκ περιτροπής εργασία του προσωπικού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σύμφωνα με πρόγραμμαβάρδιες που συμφωνούνται με το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων.

Οδηγίες

Εάν χρειάζεται να αλλάξετε τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης και να τη μεταφέρετε σε βάρδια, τότε όλα πρέπει να επισημοποιηθούν νόμιμα αρμόδια, καθώς αυτό οφείλεται σε αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, γίνονται αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, αυτό γίνεται με τη συμφωνία των μερών. Αυτό είναι ότι είναι απαραίτητο να συμφωνηθούν αλλαγές με την επιτροπή των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή οποιοδήποτε άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός των ημερήσιων βάρδιων μπορεί να οριστεί σε 2, 3 ή 4. Κατά συνέπεια, η διάρκειά τους μπορεί να είναι 12, 8 ή 6 ώρες. Οι βάρδιες διάρκειας 24 ωρών έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των τεχνολογικών διαδικασιών στην επιχείρησή σας, καθορίστε ποια διάρκεια βάρδιας θα είναι η βέλτιστη για εσάς. Ορίστε άμεσα τη λογιστική περίοδο, στο τέλος της οποίας θα εξασφαλιστεί το υπόλοιπο των ωρών εργασίας και ο υπολογισμός των ωρών εργασίας - εβδομάδα, τρίμηνο, έτος.

Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη αρκετές υποχρεωτικές παράμετροι, το αποτέλεσμα των οποίων κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα, η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης του εργαζομένου πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και η διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ δύο διαδοχικών πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από τη διάρκεια της βάρδιας.

Λάβετε υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια ορίζεται 1 ώρα λιγότερο. Τις ημέρες πριν από τις διακοπές ισχύει και αυτός ο κανόνας, αλλά εάν η τεχνολογία παραγωγής δεν επιτρέπει μια τέτοια μείωση, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή προσαύξηση για υπερωρίες.

Προγραμματίστε τη διάρκεια του διαλείμματος και του μεσημεριανού διαλείμματος για κάθε βάρδια. Προσδιορίστε, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των πραγματικών λογαριασμών για κάθε εργαζόμενο ανά μήνα. Υπολογίστε τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Αν υπάρχει γεγονός υπερωρίας, τότε όλες οι υπερωρίες πρέπει να καταγράφονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου και να καταβάλλονται ως υπερωρίες.

Πηγές:

• δείγμα ωραρίου εργασίας σε βάρδιες

Συμβουλή 5: Πώς να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες το 2019

Μακιγιάζ αντικαταστάσιμο πρόγραμμααπαιτείται στην επιχείρηση όπου η παραγωγική διαδικασία δεν περιορίζεται στη μέση διάρκεια της ημερήσιας εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία σε πολλές βάρδιες μπορεί να οφείλεται στην ανάγκη για αποτελεσματική χρήση μηχανημάτων και εξοπλισμού, στην αύξηση του όγκου των προϊόντων ή των υπηρεσιών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η εργασιακή διαδικασία σε μια τέτοια επιχείρηση πραγματοποιείται σύμφωνα με πρόγραμμαωμ μετατοπίζεται.

Οδηγίες

Η εργασία με βάρδιες ανήκει σε ειδικά καθεστώτα και οι όροι της θα πρέπει να ορίζονται χωριστά στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που προκύψει τέτοια ανάγκη για πρώτη φορά, συμφωνήστε για τη δυνατότητα αλλαγής των συνθηκών με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων ή μια επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών, τότε γίνονται αλλαγές στη συλλογική σύμβαση. Δεν απαιτείται συντονισμός με το συνδικάτο εάν η εισαγωγή βάρδιας οφείλεται σε αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας και επιβεβαιώνεται με χωριστή εντολή.

Κατά τη σύνταξη αντικατάστασης πρόγραμμακαι επιτρέπεται η εισαγωγή της συνοπτικής λογιστικής του εργαζομένου, αφού δεν είναι πάντα δυνατή η τήρηση της μέγιστης διάρκειας ωρών εργασίας των 40 ωρών την εβδομάδα. Ο καθορισμένος ρυθμός ωρών πρέπει να τηρείται κατά μέσο όρο για τη λογιστική περίοδο. Σκεφτείτε ποια λογιστική περίοδο θα πρέπει να επιλέξετε για να εξασφαλίσετε την ισορροπία των ωρών εργασίας: τρίμηνο ή έτος. Η λογιστική περίοδος θα πρέπει να συμπίπτει με τον κύκλο παραγωγής που λειτουργεί στην επιχείρησή σας, δεν μπορεί να είναι περισσότερο από ένα έτος.

Ορίστε τη διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων, σύμφωνα με το άρθρο 110 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το διπλάσιο της διάρκειας μιας βάρδιας. Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος ορίζει τον συνολικό χρόνο για εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση τουλάχιστον 42 ωρών.

Παρέχετε μέσα πρόγραμμαε τη σειρά παράδοσης / αποδοχής της βάρδιας. Καθορίστε τον χρόνο που διατίθεται για μεσημεριανά διαλείμματα και διαλείμματα ανάπαυσης, η διάρκειά τους δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από 30. Περιγράψτε τη διαδικασία για να ενεργήσει ο υπάλληλος εάν δεν εμφανιστεί ο αντικαταστάτης του.

Το πρόγραμμα θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της βάρδιας στην εκδήλωση εργασίατη νύχτα και τις αργίες. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00 το πρωί. Σύμφωνα με το άρθ. Το 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αυξημένη πληρωμή για κάθε ώρα εργασίαΣε αυτήν την περίοδο.

Κατά τη σύνταξη πρόγραμμααλλά σημειώστε ότι οι υπερωρίες και οι υπερωρίες δεν περιλαμβάνονται σε αυτό. Προσδιορίστε την τυπική ποσότητα χρόνου εργασίας για κάθε μήνα ανά παραγωγή για το τρέχον έτος. Εάν ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερβαίνει πραγματικά τον κανόνα, τότε θεωρήστε τις ως υπερωρίες και υπολογίστε στο τέλος της περιόδου αναφοράς.

Πρόγραμμα βάρδιας εργασίαεγκρίνει με τον επικεφαλής της επιχείρησης και συμφωνεί με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων ή μια επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων, γνωστοποιεί στους εργαζομένους το αργότερο 1 μήνα πριν τεθεί σε ισχύ.

Εχω υπαλλήλουςκάθε μεμονωμένη εταιρεία ή οργανισμός έχει τη δική της εργασία... Είναι ατομικό για κάθε εταιρεία, ανεξάρτητα από τα προϊόντα που παράγει. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες γενικές τυπικές απαιτήσεις που, κατά κανόνα, ισχύουν για την προετοιμασία ενός τέτοιου εγγράφου όπως πρόγραμμα εργασία.

Οδηγίες

Ο φύλακας είναι ένας μισθωτός υπάλληλος του οποίου το επάγγελμα ανήκει στον γενικό ταξινομητή και δεν έχει καμία σχέση με φύλακες που εργάζονται με άδεια που τους επιτρέπει να ασκούν ένοπλους φρουρούς σε μια επιχείρηση. Για τον φύλακα, μπορείτε να ορίσετε οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας, εξαρτάται από τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας και να πληρώσετε σύμφωνα με τις κατηγορίες τιμολογίων 016-94.

Θα χρειαστείτε

• - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα 1C.
• - χρονοδιάγραμμα.

Οδηγίες

Αναφέρετε τον μισθό του φύλακα κατά την εγγραφή σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας 58 / 3-102 και του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 15Α, μπορείτε να ορίσετε μισθό ή τιμολόγιο για τον φύλακα.

Μπορείτε να ορίσετε το πρόγραμμα εργασίας του φύλακα ως 24ωρο, 12ωρο ή 8ωρο. Υπολογίστε τους μισθούς σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, με βάση τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας ανά μήνα.

Εάν εργάζεται σε νυχτερινές βάρδιες, οι οποίες, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ξεκινούν στις 10 μ.μ. και τελειώνουν στις 6 π.μ., τότε προσθέστε 20% στις συνολικές αποδοχές, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης .

Για εργασία σε πανρωσικές διακοπές, κάντε διπλή πληρωμή, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας του φύλακα. Εάν ένας υπάλληλος εξέφρασε γραπτή επιθυμία να λάβει μια επιπλέον ημέρα αντί για διπλή πληρωμή, τότε πληρώστε για εργασία στις διακοπές σε ένα μόνο ποσό.

Για παράδειγμα, εάν ο φύλακας έχει ωρομίσθιο 100 ρούβλια ανά ώρα εργασίας, τότε υπολογίστε ξεχωριστά όλες τις ώρες εργασίας κατά τις νυχτερινές βάρδιες, πολλαπλασιάστε επί 100 και κατά 20%. Υπολογίστε την πληρωμή για τις ημερήσιες βάρδιες ξεχωριστά. Εάν ο συνοπτικός υπολογισμός των ωρών εργασίας υπερέβη το γενικό ποσοστό του εργάσιμου μήνα, με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα, πολλαπλασιασμένο επί 8, τότε πολλαπλασιάστε όλες τις ώρες υπερωρίας κατά 200 ρούβλια.

Το πρόγραμμα εργασίας (βάρδια) είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που καθορίζει το χρονοδιάγραμμα εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (εφεξής καλούμενος TC). Ο χρόνος εργασίας καθορίζεται από την εσωτερική εργασία ωράριο (IHR) ή το ωράριο εργασίας (βάρδια).Οι ώρες εργασίας καθορίζονται από το χρονοδιάγραμμα βάρδιας (άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας).Στο άρθρο 123 του Κώδικα εργασίας, ως η διαδικασία κατανομής των κανόνων ημερήσιες και εβδομαδιαίες ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της ημέρας, της εβδομάδας, του μήνα και άλλων ημερολογιακών περιόδων. Ο χρόνος εργασίας καθορίζει την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), την ώρα του γεύματος και άλλων διαλειμμάτων, σειρά εναλλαγής εργαζομένων σε βάρδιες, εργάσιμες ημέρες και ρεπό, σε αυτήν η διάρκεια των βάρδιων, και όχι μόνο τη σειρά τους.

Ο εκτιμώμενος ρυθμός χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται για τον προγραμματισμό και την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων με βάρδιες και στη συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Κατά την κατάρτιση προγραμμάτων εργασίας (βάρδιας), ο αριθμός των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο, που προγραμματίζεται από το πρόγραμμα εργασίας (βάρδιας), πρέπει να είναι ίσος με τον εκτιμώμενο χρόνο εργασίας για αυτήν την περίοδο.

Άρθρο 123. Ωράριο εργασίας

Καθεστώς χρόνου εργασίας - η διαδικασία για τη διανομή από τον εργοδότη των κανόνων ημερήσιων και εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και χρόνου ανάπαυσης που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της ημέρας, της εβδομάδας, του μήνα και άλλων ημερολογιακών περιόδων.

Το καθεστώς χρόνου εργασίας καθορίζει την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), την ώρα του μεσημεριανού γεύματος και άλλων διαλειμμάτων, τη σειρά εναλλασσόμενων εργαζομένων κατά βάρδιες, εργάσιμες ημέρες και ρεπό.

Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων αναπτύσσεται με βάση τις ώρες εργασίας που χρησιμοποιεί ο εργοδότης.

Οι ώρες εργασίας καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή το ωράριο εργασίας (βάρδια).

Το πρόγραμμα εργασίας (βάρδια) εγκρίνεται από τον εργοδότη σε συμφωνία με το συνδικάτο.

Το καθιερωμένο καθεστώς χρόνου εργασίας τίθεται σε γνώση των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του.

Άρθρο 125. Εκ περιτροπής εργασία και ώρες εργασίας σε περίπτωση εκ περιτροπής

Η εργασία σε δύο ή περισσότερες βάρδιες θεωρείται εργασία με βάρδιες. Η εργασία με βάρδιες εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας (εργασίας) υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου παραγωγής (εργασία, υπηρεσίες).

Οι ώρες εργασίας για εκ περιτροπής εργασία καθορίζονται από το ωράριο βάρδιας σύμφωνα με το άρθρο 123 του παρόντος Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της βάρδιας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες. Άλλη διάρκεια βάρδιας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί να καθοριστεί από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Οι εργαζόμενοι εναλλάσσονται ομοιόμορφα σε βάρδιες. Απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά.

Η ελάχιστη διάρκεια ημερήσιας ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων (από το τέλος της μίας στην αρχή της επόμενης) θα πρέπει, μαζί με το διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα, να είναι τουλάχιστον διπλάσια της διάρκειας του χρόνου εργασίας στη βάρδια που προηγείται της ανάπαυσης.

Εάν η διάρκεια μιας προγραμματισμένης βάρδιας είναι μεγαλύτερη από οκτώ ώρες, η μείωση της ημερήσιας ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων αντισταθμίζεται από την αύξηση της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης.

Εφαρμογή

στο διάταγμα

Συμβούλιο υπουργών

Δημοκρατία της Λευκορωσίας

25.01.2008 N 104

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 12 ΩΡΩΝ,

ΑΛΛΑ ΟΧΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠΟ 24 ΩΡΕΣ

1. Εργαζόμενοι και εργαζόμενοι:

παραστρατιωτικοί φρουροί, παραστρατιωτικές ομάδες διάσωσης αερίου.

εξασφάλιση πυρασφάλειας και (ή) προστασίας των εγκαταστάσεων ·

οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικών υπηρεσιών, οργανισμοί σανατόριο-θέρετρο, ξεχωριστές (δομικές) υποδιαιρέσεις αυτών των οργανισμών, με 24ωρη εργασία, παροχή και διεξαγωγή συνεχούς διαδικασίας παροχής ιατρικής περίθαλψης, καθώς και 24ωρης φροντίδας για ασθενείς και (ή) πολίτες που ζουν σε οργανισμούς κοινωνικής υπηρεσίας.

λήψη και επεξεργασία ειδικών αντικειμένων επικοινωνίας όλων των κατηγοριών απορρήτου και αξίας· παράδοση όλων των τύπων ειδικών ειδών επικοινωνίας, δεμάτων ιδιαίτερης σημασίας, άκρως απόρρητων και πολύτιμων κατά την εξυπηρέτηση διακρατικών και διαπεριφερειακών δρομολογίων.

εργασία σε σημεία εκτελωνισμού και (ή) σημεία ελέγχου· επιχειρησιακά τμήματα (υπηρεσίες) τελωνείων·

διεξαγωγή και διασφάλιση της εκτέλεσης εργασιών επισκευής έκτακτης ανάγκης (ανάκτησης, διάσωσης).

εργασία σε εγκαταστάσεις οδικής εξυπηρέτησης με λειτουργία όλο το εικοσιτετράωρο·

διαρθρωτικά τμήματα, συμπεριλαμβανομένων χωριστών, με 24ωρη λειτουργία οργανισμών που ασκούν υδρομετεωρολογικές δραστηριότητες και περιβαλλοντική παρακολούθηση.

2. Εργάτες παροχής εργασιών λεβητοστασίων σε οργανισμούς.

Ένα ωράριο βάρδιων είναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο. Χρησιμοποιείται σε μια ποικιλία βιομηχανιών, πιο συχνά σε εταιρείες με συνεχή κύκλο παραγωγής όλο το εικοσιτετράωρο - η ανάγκη χρήσης του εδώ οφείλεται στο γεγονός ότι ο χρόνος διακοπής λειτουργίας του εξοπλισμού είναι απαράδεκτος, επειδή οδηγούν σε αστοχίες του συστήματος και σημαντικές οικονομικές απώλειες. Αλλά μια τακτική, έγκαιρη αλλαγή προσωπικού οδηγεί σε αύξηση του όγκου των προϊόντων, βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και, ως εκ τούτου, μεγαλύτερα κέρδη.

Επίσης, ένα ωράριο βάρδιας είναι σύνηθες σε άλλους τομείς, για παράδειγμα, σε ιατρικά ιδρύματα, δομές ασφαλείας, πυροσβέστες, υπηρεσίες φυσικού αερίου, στους σιδηροδρόμους και τις μεταφορές, την εναέρια κυκλοφορία κ.λπ.

Ο αριθμός των βάρδιων και των εργαζομένων σε αυτές

Ο αριθμός των βάρδιων εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά του οργανισμού. Μπορεί να είναι δύο, τρεις ή και τέσσερις βάρδιες την ημέρα. Κάθε βάρδια λειτουργεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα - από τρεις έως τέσσερις ώρες έως δώδεκα.

Ατομικά και ο αριθμός των εργαζομένων σε μία βάρδια. Μπορεί να είναι ένα άτομο ή ακόμα και πολλές δεκάδες (το ανώτερο όριο δεν είναι περιορισμένο).

Γιατί χρειάζεστε ένα πρόγραμμα βάρδιων

Το πρόγραμμα βάρδιας είναι ένα από τα πιο σημαντικά εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Με βάση το ωράριο καταγράφονται οι ώρες εργασίας των εργαζομένων και στη συνέχεια υπολογίζονται οι αμοιβές τους.

Έτσι, δεν αναφέρεται μόνο στις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση, αλλά είναι επίσης μια σοβαρή φόρμα εγγραφής.

Μην ξεχνάτε ότι εάν η εταιρεία παρέχει εργασία σε λειτουργία βάρδιας, τότε η διαθεσιμότητα ενός χρονοδιαγράμματος ελέγχεται υποχρεωτικά από τις κρατικές εποπτικές δομές (για παράδειγμα, η επιθεώρηση εργασίας και η φορολογική υπηρεσία). Η απουσία αυτού του εγγράφου μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την επιβολή διοικητικής ποινής στην επιχείρηση και τη διοίκησή της με τη μορφή ενός αρκετά μεγάλου προστίμου.

Νομοθετική ρύθμιση, υποχρεωτικές προϋποθέσεις

Το ωράριο βάρδιας ρυθμίζεται με νόμο, δηλαδή το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά την εισαγωγή του σε έναν οργανισμό, απαιτείται αυστηρή συμμόρφωση με τους κανόνες και τις προϋποθέσεις του παραπάνω τμήματος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανόνες για την εργασία σε αυτήν τη λειτουργία διατυπώνονται εδώ αρκετά διεξοδικά και ξεκάθαρα. Δεν έχει νόημα να τα αναφέρουμε σε αυτό το άρθρο, αλλά πρέπει απλώς να εστιάσετε σε μερικά από αυτά:

1. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στο άθροισμα όλων των βάρδιων δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις σαράντα ώρες·
2. κάθε βάρδια θα πρέπει να δίνεται στους ανθρώπους ένα μεσημεριανό διάλειμμα (η διάρκειά του καθορίζεται ξεχωριστά - από 30 λεπτά έως 2 ώρες).
3. στους εργαζόμενους πρέπει να παρέχονται 42 ώρες αδιάκοπης ανάπαυσης κάθε εβδομάδα.
4. ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποδεικνύει στους εργαζομένους το απαράδεκτο της εκτέλεσης των καθηκόντων τους σε δύο βάρδιες στη σειρά (εκτός από περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης) - και να το παρακολουθεί αυστηρά.

Εάν ένας οργανισμός έχει ανάγκη να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα βάρδιων για διαφορετικές κατηγορίες (θέσεις) εργαζομένων, τότε για καθεμία από αυτές η διάρκεια της βάρδιας μπορεί να καθοριστεί ξεχωριστά (τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν σε εταιρείες μεταφορών - ένας τρόπος λειτουργίας χρησιμοποιείται για τους οδηγούς , ένα άλλο για αποστολείς και για το προσωπικό εξυπηρέτησης - τρίτο).

Κατά τη διαμόρφωση του προγράμματος, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ένα ακόμη σημαντικό σημείο - εάν το μεγαλύτερο μέρος πέφτει τη νύχτα, τότε η βάρδια θα πρέπει να μειωθεί αυτόματα κατά μία ώρα.

Όλες οι άλλες συνθήκες εργασίας πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με το νόμο, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων που σχετίζονται με την πληρωμή μισθών, την αναρρωτική άδεια, τις διακοπές κ.λπ.

Τι δεν θεωρείται ωράριο βάρδιας

Ορισμένοι υπάλληλοι προσωπικού πιστεύουν λανθασμένα ότι το πρόγραμμα εργασίας μια μέρα μετά τις δύο / τρεις, δύο ημέρες μετά τις δύο κ.λπ., αναφέρεται σε εργασία με βάρδιες. Εάν διαβάσετε προσεκτικά την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποδεικνύεται ότι αυτό δεν συμβαίνει. Μια ομάδα εργαζομένων που εκτελεί τα καθήκοντά της εντός μιας ημέρας και αλλάζει την επόμενη μέρα από άλλους, εργάζεται σε καθεστώς που καθορίζεται εντός της επιχείρησης, ωστόσο, δεν υπάρχει σαφής διαδικασία για την ανάπτυξη ενός τέτοιου καθεστώτος, τον συντονισμό και την έγκρισή του.

Μερικά σημεία σχετικά με την πληρωμή

Ο υπολογισμός της αμοιβής για ένα πρόγραμμα βάρδιας είναι κάπως διαφορετικός από τον τυπικό. Η ιδιαιτερότητα εδώ έγκειται στο γεγονός ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας σύμφωνα με το καθεστώς που έχει θεσπιστεί στην επιχείρηση μπορεί να διαφέρει από τον κανόνα που ορίζει ο νόμος, τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω (η λεγόμενη προγραμματισμένη υπερκόπωση ή υπολειτουργία).

Προκειμένου να αποφευχθούν λάθη στους υπολογισμούς των μισθών, στο τέλος της λογιστικής περιόδου, θα πρέπει να συμφωνηθούν οι ακόλουθες παράμετροι: ο αριθμός των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον κανόνα και ο αριθμός τους, με βάση πραγματικούς δείκτες. Εάν, κατά τη σύγκριση, ο δεύτερος δείκτης είναι μεγαλύτερος από τον πρώτο, θα πρέπει να υπολογίσετε και να πληρώσετε επιπλέον στον εργαζόμενο για τον χρόνο επεξεργασίας.

Εάν η βάρδια υπαλλήλου πέσει σε ρεπό, τότε πληρώνεται κανονικά (αυτό δικαιολογείται από τις ιδιαιτερότητες των συνθηκών του καθεστώτος βάρδιας). Εάν αναγκαστεί να εργαστεί σε αργία (οι επίσημες αργίες καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε θα πρέπει να αμείβεται με τον κατάλληλο κανονικό συντελεστή, δηλ. σε διπλό μέγεθος.

Εξασφάλιση της σειράς εργασιών

Εάν η διοίκηση της επιχείρησης αποφασίσει να εφαρμόσει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, είναι υποχρεωμένη να καθορίσει αυτόν τον κανόνα στη λογιστική πολιτική, πιο συγκεκριμένα στον Εσωτερικό Κανονισμό.

Εάν η εταιρεία λειτουργεί συνδικαλιστικό πυρήνα, αυτοί οι Κανόνες, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών σε βάρδιες, πρέπει να εγκριθούν από τον εκπρόσωπό της. Διατίθεται μια περίοδος πέντε ημερών για την αλληλεπίδραση με το συνδικάτο - κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι συνδικαλιστές πρέπει είτε να εγκρίνουν τους Κανόνες που τους παρουσιάζονται είτε να τους αμφισβητήσουν με στοιχεία.

Επιτρέπεται επίσης η καθιέρωση χρήσης ωραρίου βάρδιας σε συλλογική σύμβαση.

Εκτός από τον Εσωτερικό Κανονισμό και τη συλλογική σύμβαση, η ρήτρα για την εργασία σε βάρδιες θα πρέπει να διευκρινίζεται στα τμήματα των ατομικών συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους, αναφέροντας τον αριθμό των ωρών ανά βάρδια και άλλες παραμέτρους.

Διαδικασία διαμόρφωσης χρονοδιαγράμματος βάρδιας

Το πρώτο πρακτικό βήμα για την υλοποίηση του προγράμματος βάρδιας είναι η εντολή για τη δημιουργία του, που εκδόθηκε για λογαριασμό του διευθυντή του οργανισμού. Προβλέπει μια οδηγία για τη δημιουργία προγράμματος βάρδιας, περιόδου, υπεύθυνου και άλλες απαραίτητες πληροφορίες.

Δείγμα παραγγελίας για έγκριση ωραρίου βάρδιας

Το πρόγραμμα διαμορφώνεται εκ των προτέρων - τουλάχιστον τριάντα ημέρες πριν από τη βάρδια.

Κάθε υπάλληλος που αναφέρεται στο έγγραφο πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής. Έτσι, δηλώνει ότι συμφωνεί με αυτόν τον τρόπο λειτουργίας.

Μετά την ανάπτυξη, συμφωνία και τελική έγκριση, το χρονοδιάγραμμα θα είναι δεσμευτικό τόσο για τη διοίκηση της επιχείρησης όσο και για τους υπαλλήλους που ορίζονται σε αυτήν.

Για ποια περίοδο συντάσσεται το έντυπο

Το πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες μπορεί να διαμορφωθεί για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Κατά κανόνα, η περίοδος για την οποία συντάσσεται αυτό το έγγραφο αναφέρεται στους κανονισμούς της εταιρείας. Τις περισσότερες φορές, τα χρονοδιαγράμματα καταρτίζονται για ένα μήνα. Κάθε φορά πρέπει να εγκρίνεται νέο χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Είναι δυνατή η αλλαγή πληροφοριών σε αυτό

Επιτρέπεται η πραγματοποίηση αλλαγών στο εγκεκριμένο ωράριο βάρδιας, αλλά μόνο ως έσχατη λύση και με συμμόρφωση με κάποιους κανόνες.

Πρώτον, εάν οι αλλαγές πραγματοποιηθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει υποχρεωτικά να ενημερώσει τους υφισταμένους του εκ των προτέρων και να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή τους - χωρίς αυτούς θα είναι προβληματικό να γίνουν αλλαγές με νόμιμο τρόπο.

Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους ζητήσει να αλλάξει το ωράριο βάρδιας, πρέπει να συντάξει ειδική δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους του αιτήματος (πρέπει να είναι απαραιτήτως σεβαστή με την κατάλληλη γραπτή αιτιολόγηση), στη συνέχεια πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση των υπολοίπων υπαλλήλων που επηρεάζονται από το έγγραφο. Εάν οι συνάδελφοι και η διοίκηση έχουν καταφέρει να καταλήξουν σε συμβιβασμό, σχηματίζεται νέα εντολή, βάσει της οποίας γίνονται οι απαραίτητες προσαρμογές στο χρονοδιάγραμμα.

Είναι δυνατή η αλλαγή βάρδιων χωρίς αλλαγές στο πρόγραμμα βάρδιων

Μερικές φορές σε επιχειρήσεις υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι αλλάζουν βάρδιες χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση των προϊσταμένων τους. Αυτό είναι απολύτως απαράδεκτο.

Για μια τέτοια αντικατάσταση, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ποινή σε υφισταμένους.

Και σε περίπτωση που δεν υπάρχει ούτε μία παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (δηλαδή, αυτές οι παραβάσεις ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία), ακόμη και να απολύσετε τους ένοχους.

Ποιος συντάσσει το έγγραφο

Το άμεσο έργο του προγραμματισμού της βάρδιας μπορεί να ανατεθεί είτε σε ειδικό στο τμήμα προσωπικού, είτε στον επικεφαλής μιας δομικής μονάδας ή στον γραμματέα του οργανισμού. Η κύρια προϋπόθεση που πρέπει να συμμορφωθεί ο ανάδοχος είναι να λάβει υπόψη τους κανόνες της νομοθεσίας, τα συμφέροντα της επιχείρησης και των εργαζομένων.

Στην περίπτωση αυτή, μετά το σχηματισμό, το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί για υπογραφή στον προϊστάμενο του τμήματος και στον διευθυντή.

Πώς να συντονιστείτε με τους εργαζόμενους

Το πρόγραμμα βάρδιας πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τους εργαζόμενους, όπως αναφέρθηκε παραπάνω - το αργότερο τριάντα ημέρες πριν από την πρώτη βάρδια σε αυτό.

Οι υπογραφές συγκατάθεσης μπορούν να τοποθετηθούν απευθείας στο ίδιο το πρόγραμμα ή μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ξεχωριστό φύλλο για αυτό.

Εάν επιλεγεί η δεύτερη επιλογή, τότε στο φύλλο έγκρισης πρέπει να κάνετε έναν πίνακα, να εισαγάγετε όλους τους υπαλλήλους εκεί και να συλλέξετε τα αυτόγραφά τους (με την ημερομηνία της ρύθμισής τους). Αυτό το έγγραφο θα είναι το επίσημο παράρτημα του προγράμματος βάρδιας.

Χαρακτηριστικά του σχηματισμού του προγράμματος βάρδιας, γενικές πληροφορίες

Εάν σας έχει δοθεί εντολή να κάνετε ένα πρόγραμμα βάρδιας και δεν έχετε ιδέα πώς ακριβώς διαμορφώνεται, διαβάστε τις συστάσεις μας - θα σας δώσουν μια ακριβή ιδέα αυτού του εγγράφου. Επίσης, ελέγξτε το παράδειγμα συμπλήρωσης - με βάση αυτό, θα μπορείτε εύκολα να συντάξετε τη δική σας φόρμα.

Πριν προχωρήσετε σε μια λεπτομερή περιγραφή του χρονοδιαγράμματος, ακολουθούν ορισμένες γενικές πληροφορίες για το έγγραφο. Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα γραφήματος. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να το γράψετε σε ελεύθερη μορφή ή σύμφωνα με το μοντέλο που έχει εγκριθεί στη λογιστική πολιτική του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η μέθοδος διαμόρφωσης του εντύπου πρέπει να αντικατοπτρίζεται στις κανονιστικές πράξεις της εταιρείας.

Ανεξάρτητα από τη μέθοδο προγραμματισμού που θα επιλεγεί, είναι απαραίτητο το έγγραφο να περιέχει ορισμένα υποχρεωτικά δεδομένα:

• ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
• πληροφορίες σχετικά με τον τόπο και τον χρόνο σύνταξης·
• το ίδιο το πρόγραμμα.

Το έντυπο πρέπει να είναι επικυρωμένο από πολλά άτομα. Πρώτον, από όσους υπαλλήλους σε σχέση με τους οποίους συγκροτήθηκε, δεύτερον, από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας και, τρίτον, από τον διευθυντή της εταιρείας.

Δεν είναι απαραίτητο να πιστοποιήσετε το έντυπο με σφραγίδα - είναι απαραίτητο να το κάνετε αυτό μόνο όταν μια τέτοια προϋπόθεση υπάρχει στην τοπική τεκμηρίωση της εταιρείας.

Το χρονοδιάγραμμα επιτρέπεται να συντάσσεται σε ένα απλό κενό φύλλο χαρτιού (κατά προτίμηση σε μορφή Α4) ή στο επιστολόχαρτο του οργανισμού (εάν μια τέτοια απαίτηση οριστεί από τη διοίκηση). Μπορείτε να το γράψετε χειροκίνητα ή σε υπολογιστή (με υποχρεωτική επακόλουθη εκτύπωση).

Πώς να λάβετε υπόψη το ωράριο βάρδιας

Όλα τα χρονοδιαγράμματα που αναπτύσσονται στην επιχείρηση υπόκεινται σε υποχρεωτική εγγραφή στο σχετικό λογιστικό περιοδικό. Αφού γίνουν όλες οι απαραίτητες διαδικασίες μαζί τους (ανάπτυξη, συντονισμός, έγκριση, εξοικείωση), μεταφέρονται στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας για αποθήκευση. Εδώ αρχειοθετούνται σε ξεχωριστό φάκελο με άλλα παρόμοια έγγραφα. Η πρόσβαση αγνώστων στον τόπο κράτησής τους θα πρέπει να είναι περιορισμένη.

Η διάρκεια της αποθήκευσής τους αναφέρεται είτε στις τοπικές πράξεις του οργανισμού είτε καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αλλά όχι λιγότερο από πέντε χρόνια). Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, τα χρονοδιαγράμματα μπορούν να διατεθούν με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Δείγμα ωραρίου βάρδιας

Πριν ξεκινήσετε να συμπληρώνετε τη φόρμα, θα πρέπει να τη χωρίσετε υπό όρους σε τρία κύρια διαδοχικά μέρη.

Το πρώτο είναι η αρχή, ή, όπως λέγεται επίσης, το «καπέλο». Αυτό περιλαμβάνει:

• όνομα εγγράφου·
• ημερομηνία, τόπος σχηματισμού του·
• αριθμός (σύμφωνα με την εσωτερική ροή εγγράφων της επιχείρησης).
• την περίοδο για την οποία καταρτίζεται το χρονοδιάγραμμα (εβδομάδα, μήνας, έτος κ.λπ.).

Μπορείτε να εισαγάγετε αυτά τα δεδομένα τόσο στη μέση του εγγράφου όσο και στα αριστερά ή στα δεξιά - δεν έχει σημασία. Το μόνο πράγμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι ακριβώς εκεί, στην κορυφή, διατίθενται μερικές γραμμές για την έγκριση του χρονοδιαγράμματος από τον επικεφαλής του οργανισμού (εδώ πρέπει να εισαγάγετε τη θέση και το πλήρες όνομά του).

Παρακάτω είναι το κύριο μπλοκ. Συνήθως συντάσσεται με τη μορφή πίνακα. Βήμα-βήμα ταιριάζει σε αυτό:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• ημερομηνία;
• τον αριθμό της βάρδιας στην οποία θα πάει στη δουλειά.
• πληροφορίες για τις ρεπό.

Μπορείτε να συμπληρώσετε τον πίνακα με άλλες στήλες (για παράδειγμα, σχετικά με τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου κ.λπ.). Κάτω από τον πίνακα, είναι επιτακτική ανάγκη να δοθεί μια αποκρυπτογράφηση των πληροφοριών που εισάγονται στο πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των βάρδιων, του αριθμού των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτές, της διάρκειας κάθε βάρδιας (σε ώρες), καθώς και των συμβόλων που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να σημειώσετε ότι η γνώμη των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στο έγγραφο έχει ληφθεί υπόψη και να συγκεντρώσετε τις υπογραφές τους. Εάν οι υπογραφές τοποθετούνται στο φύλλο έγκρισης, τότε στο πρόγραμμα βάρδιας είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται η παρουσία του, ορίζοντας το ως συνημμένο στο κύριο έγγραφο.

Το πρόγραμμα βάρδιας αναπτύσσεται σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την πρόσληψη, ο εργαζόμενος εισάγεται στο πρόγραμμα εργασίας, αναφέρεται στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης και εγγράφεται ως ξεχωριστή ρήτρα στη σύμβαση εργασίας. Ανά πάσα στιγμή, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να αλλάξει το πρόγραμμα βάρδιας, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί ένα μήνα νωρίτερα. Στη σύμβαση εργασίας συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.

Θα χρειαστείτε

• - το ψήφισμα του συνδικάτου.
• - συμβόλαιο εργασίας;
• - εσωτερικούς κανονισμούς·
• - φόρμα γραφήματος.
• - ένα στυλό.

Οδηγίες

1. Προγραμματίστε την εργασία των φρουρών για κάθε περίοδο αναφοράς. Θεωρήστε έναν μήνα εργασίας ως περίοδο αναφοράς. Σκεφτείτε την κρίση της συνδικαλιστικής επιτροπής και του εργαζομένου στον προγραμματισμό.

2. Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, λάβετε υπόψη το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν στον οργανισμό σας ο υπολογισμός των μισθών γίνεται με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για την περίοδο αναφοράς, τότε έχετε το δικαίωμα να καταρτίσετε οποιοδήποτε χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, ολόκληρος ο φύλακας μπορεί να εργαστεί για 24 ώρες, αλλά ταυτόχρονα μετά τη βάρδια εργασίας πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 48 ώρες ανάπαυσης. Για μόνιμη προστασία της επιχείρησης, θα πρέπει να απασχολήσετε 3 φύλακες.

3. Εάν έχετε ορίσει πρόγραμμα εργασίας 24 ωρών εργασίας και 72 ωρών ανάπαυσης, τότε θα πρέπει να προσλάβετε 4 φύλακες.

4. Έχοντας καθιερώσει ένα πρόγραμμα 8 ωρών, δηλαδή μια τάξη εργασίας τριών βάρδιων, 3 φύλακες θα φρουρούν την επιχείρηση ανά ημέρα εργασίας. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οποιοσδήποτε φύλακας μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από 6 ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή θα πρέπει να προσλάβετε 1 ή 2 ακόμη εργαζόμενους σε βάρδιες.

5. Μπορείτε να ορίσετε μια βάρδια 12 ωρών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, με 12ωρη εργάσιμη ημέρα, ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, ο νομοθέτης επιτρέπει στον εργοδότη να χρησιμοποιεί οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας, το κυριότερο έτσι ώστε η εργασία να εναλλάσσεται με την προβλεπόμενη ανάπαυση, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 110 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

6. Σκεφτείτε επίσης ότι η νυχτερινή βάρδια θα πρέπει να είναι μικρότερη κατά 1 ώρα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, εάν διαρκέσει το συνηθισμένο χρονικό διάστημα, τότε εκτός από την πληρωμή για εργασία τη νύχτα επιδόματος 20%, πρέπει να πληρώσετε το διπλάσιο του ποσού της μίας ώρας εργασίας.

7. Πριν από τις μη εργάσιμες επίσημες ημέρες, μειώστε τον χρόνο εργασίας κατά 1 ώρα (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν είναι ρεαλιστικό να γίνει αυτό, τότε η περιττή ώρα υπόκειται σε διπλή πληρωμή.

8. Μην ορίζετε ένα πρόγραμμα που θα υποδεικνύει δύο βάρδιες στη σειρά για έναν εργαζόμενο χωρίς τις προβλεπόμενες ώρες ανάπαυσης (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι αν το πρόγραμμα είναι 24ωρο, τότε η επόμενη μέρα πρέπει να είναι ημέρα ανάπαυσης. Εάν το ωράριο είναι 8 ή 12 ώρες, τότε μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται η παράταση της βάρδιας. Για παράδειγμα, εάν δεν υπάρχει κανείς να αντικαταστήσει τον φύλακα, εάν υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση ή ατυχήματα που προκαλούνται από τον άνθρωπο.

9. Εάν έχετε καθιερώσει εργασία σε τρεις βάρδιες, τότε κάθε εβδομάδα πρέπει να εναλλάσσετε βάρδιες.

Το επάγγελμα του φύλακα είναι μια εργασία που ανήκει στον γενικό ρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων και στις μισθολογικές κατηγορίες ΟΚ 016-94. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων αμείβεται σύμφωνα με τον μηνιαίο μισθό, που ρυθμίζεται από το Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας Αρ. 58 / 3-102 και του Υπουργείου Εργασίας 15Α. Η απασχόληση πραγματοποιείται με γενικό τρόπο.

Θα χρειαστείτε

• - Ιστορικό Απασχόλησης;
• - δήλωση
• - ΑΦΜ, πιστοποιητικό ασφαλιστικής σύνταξης.
• - σύμβαση εργασίας (ορισμένου ή απεριόριστου χρόνου).
• - παραγγελία του εντύπου T-1.
• - περιγραφή εργασίας.

Οδηγίες

1. Στα καθήκοντα φύλακεςπεριλαμβάνει υπηρεσία στο σημείο ελέγχου ή έλεγχο του εμπιστευμένου αντικειμένου για ασφάλεια και ειδοποίηση σε περίπτωση απειλής προς τις αρμόδιες αρχές μέσω τηλεφώνου ή χρησιμοποιώντας το κουμπί πανικού. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο φύλακας δεν υποχρεούται να είναι υπεύθυνο πρόσωπο και να ασκεί ασφάλεια χρησιμοποιώντας ειδικό εξοπλισμό. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο από αδειούχους φύλακες (άρθρο 2487-1 σχετικά με τις δραστηριότητες ασφαλείας). Επίσης, ο φύλακας δεν έχει το δικαίωμα να προστατεύει και να προστατεύει τη ζωή ή την υγεία των ανθρώπων, να φυλάει ειδικά αντικείμενα, να διενεργεί απεριόριστο έλεγχο πρόσβασης σε ειδικές ζώνες. Όλα αυτά μπορούν να παραχθούν μόνο από εξουσιοδοτημένους ειδικούς.

2. Το άρθρο 209 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον ιδιοκτήτη να αποφασίσει μόνος του ποιος θα προστατεύσει την περιουσία του - έναν εξουσιοδοτημένο φρουρό ή έναν φύλακα. Κατά συνέπεια, εάν ο ιδιοκτήτης του ακινήτου επέλεξε έναν φύλακα, δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από αυτόν ειδικές λειτουργίες για τη διασφάλιση της ασφάλειας. Το TC επιτρέπει τη ζήτηση από φύλακεςμόνο η διασφάλιση έγκαιρης ειδοποίησης για επιτρεπτή ζημιά σε περιουσία ή τον κίνδυνο κλοπής της.

3. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο φύλακας πρέπει να προσκομίσει βιβλιάριο εργασίας, ΑΦΜ, πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης, να γράψει δήλωση κατά την απασχόληση. Δεν παρέχονται άλλα είδη εγγράφων TC εάν ο φύλακας δεν έχει πρόσβαση στους χώρους παραγωγής ή αποθήκευσης των προϊόντων. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστείτε επιπλέον ένα βιβλίο υγιεινής.

4. Επιτρέπεται η έκδοση σύμβασης εργασίας κατεπείγοντος, διάρκειας όχι μεγαλύτερης των δύο μηνών, ή απεριόριστης διάρκειας. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει όλες αυτές τις θέσεις εργασίας φύλακες... Ειδικότερα: ώρες εργασίας, μισθοί, κοινωνικές εγγυήσεις, καθήκοντα κ.λπ. Οι ενέργειες υποδεικνύονται σε ξεχωριστή γραμμή στο έγγραφο φύλακεςεάν το ακίνητο απειλείται από τον κίνδυνο ζημιάς ή κλοπής.

5. Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή του ενιαίου εντύπου Τ-1. Η καταχώριση γίνεται στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

6. Οι φύλακες γνωρίζουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας και την εμπιστευμένη ιδιοκτησία.

Μεταθέσιμος πρόγραμμαή πρόγραμμαΑπαιτούνται βάρδιες για τις επιχειρήσεις στις οποίες η ημερήσια διαδικασία παραγωγής διαρκεί περισσότερο από την πιθανή διάρκεια της ημερήσιας εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εισαγωγή της εργασίας σε βάρδιες μπορεί επίσης να προκληθεί από την ανάγκη για αποτελεσματικότερη χρήση μηχανημάτων και εξοπλισμού, αύξηση του όγκου των προϊόντων ή των υπηρεσιών που παρέχονται. Το έργο τέτοιων επιχειρήσεων πραγματοποιείται με βάση πρόγραμμααλλά μετατόπιση.

Οδηγίες

1. Η εκ περιτροπής εργασία θεωρείται ειδικό καθεστώς εργασίας, επομένως τα στοιχεία της πρέπει οπωσδήποτε να προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν αυτό το καθεστώς εισαχθεί για πρώτη φορά σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής, τότε καθορίζονται νέα δεδομένα εργασίας με συμφωνία των μερών. Συμφωνία δεν απαιτείται μόνο αν η είσοδος βάρδιας πρόγραμμααλλά σχετίζεται με αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, που επιβεβαιώνεται με ξεχωριστή εντολή. Στην περίπτωση αυτή ειδοποιούνται οι εργαζόμενοι για την είσοδο της βάρδιας πρόγραμμακαι για δύο μήνες και επί παραλαβής.

2. Κατά τη σύνταξη πρόγραμμακαι βάρδιες, ορίστε μια λογιστική περίοδο, αυτή που θα εξασφαλίσει την ισορροπία του χρόνου εργασίας για τον κύκλο παραγωγής, αυτή που υπάρχει στην επιχείρησή σας: μια εβδομάδα, ένα μήνα, ένα τρίμηνο ή ένα έτος. Σκεφτείτε τη βέλτιστη διάρκεια μιας βάρδιας. Περιγράψτε τη διαδικασία μετάθεσης βάρδιας και τις ενέργειες των εργαζομένων σε περίπτωση που η βάρδια καθυστερήσει ή δεν εμφανιστεί στη δουλειά.

3. Αριθμός εγκατεστημένων βάρδιων πρόγραμμα ohm, ίσως 2, 3 και 4. Αντίστοιχα, η διάρκειά τους είναι 12, 8 ή 6 ώρες. Απαγορεύεται η ρύθμιση της διάρκειας των βάρδιων κατά 24 ώρες. Σύμφωνα με αυτό, ορίστε τη διάρκεια της ανάπαυσης στη βάρδια, θα πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από τη διάρκεια της βάρδιας. Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σημειώστε ότι η εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 42 ώρες.

4. Λάβετε υπόψη ότι, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των νυχτερινών βάρδιων θα πρέπει να είναι μικρότερη κατά 1 ώρα. Επιπλέον, μπορούν να μειωθούν κατά 1 ώρα όταν εργάζεστε τις ημέρες πριν τις διακοπές. Σε περίπτωση που μια τέτοια μείωση είναι τεχνολογικά μη ρεαλιστική, αντ' αυτού, προβλέψτε επιπλέον χρόνο για ανάπαυση ή αμοιβή παρόμοια με την υπερωριακή εργασία.

5. Εγκατεστημένο πρόγραμμαΈνα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό πρέπει να διαρκεί από μισή ώρα έως 2 ώρες. Υπολογίστε τον τυπικό αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Σε περίπτωση που ο πραγματικός αριθμός υπερβαίνει τον κανόνα, θεωρήστε τις υπερωρίες ως υπερωρίες στο τέλος της περιόδου εργασίας.

6. Εγκρίνω πρόγραμμαεργασία με βάρδιες στην επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη την κρίση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Σχετικά βίντεο

Χρήσιμες συμβουλές
Το άρθρο 103, μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τον απαραίτητο συντονισμό του διαμορφωμένου προγράμματος βάρδιων με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Παραδοσιακά, πρόκειται για επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Εάν η επιχείρησή σας δεν το έχει, τότε πρέπει να δημιουργήσετε ένα τέτοιο σώμα - το Συμβούλιο των εργαζομένων.

Σε ορισμένες επιχειρήσεις συνεχούς κύκλου παραγωγής ή σε εκείνες των οποίων η λειτουργία συνδέεται με 24ωρη παροχή υπηρεσιών, υπάρχει ανάγκη για εργασία σε προσωπικό Βάρδιες... Αυτό επιτρέπεται και ρυθμίζεται από το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η εκ περιτροπής εργασία του προσωπικού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σύμφωνα με πρόγραμμαβάρδιες που συμφωνήθηκαν με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Οδηγίες

1. Εάν έχετε ανάγκη για μια μεταμόρφωση του τρόπου λειτουργίας μιας επιχείρησης και τη μεταφορά της σε εργασία με βάρδιες, τότε πρέπει να επισημοποιήσετε τα πάντα νόμιμα, επειδή σχετίζεται με αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, εισάγονται μεταμορφώσεις στη σύμβαση εργασίας, αυτό γίνεται με τη συμφωνία των μερών. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να συμφωνηθούν αλλαγές με την συνδικαλιστική επιτροπή ή οποιοδήποτε άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων.

2. Σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός των ημερήσιων βάρδιων εργασίας μπορεί να οριστεί σε 2, 3 ή 4. Κατά συνέπεια, η διάρκειά τους μπορεί να είναι 12, 8 ή 6 ώρες. Οι βάρδιες διάρκειας 24 ωρών έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των τεχνολογικών διαδικασιών στην επιχείρησή σας, καθορίστε ποια διάρκεια βάρδιας θα είναι η βέλτιστη για εσάς. Ορίστε άμεσα μια λογιστική περίοδο, στο τέλος της οποίας θα διασφαλίζεται το υπόλοιπο των ωρών εργασίας και ο υπολογισμός των ωρών εργασίας - εβδομάδα, μήνας, τρίμηνο, έτος.

3. Στο χρονοδιάγραμμα να προβλεφθεί αυστηρά η σειρά ενεργειών των εργαζομένων στο τέλος και έναρξη της βάρδιας, η διαδικασία μετάθεσής της και οι ενέργειες του εργαζομένου σε περίπτωση απουσίας ή καθυστέρησης της βάρδιας του.

4. Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, πρέπει να λάβετε υπόψη αρκετές απαραίτητες παραμέτρους, η δράση των οποίων κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα, η διάρκεια της εβδομαδιαίας σταθερής ανάπαυσης του εργαζομένου πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και η διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ δύο διαδοχικών εργαζομένων Βάρδιεςκαι θα πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από τη διάρκεια της βάρδιας.

5. Λάβετε υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας ορίζεται 1 ώρα λιγότερο. Τις ημέρες πριν τις διακοπές ισχύει και αυτός ο κανόνας, αλλά εάν η ειδική τεχνολογία παραγωγής δεν επιτρέπει μια τέτοια μείωση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή πρόσθετη πληρωμή όπως για την υπερωριακή εργασία.

6. Προγραμματίστε τη διάρκεια του διαλείμματος και του μεσημεριανού διαλείμματος για κάθε βάρδια. Προσδιορίστε, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των πραγματικών ωρών εργασίας που φέρει σε κάθε εργαζόμενο ανά μήνα. Υπολογίστε τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Εάν υπάρχει γεγονός υπερωρίας, τότε όλες οι υπερωρίες πρέπει να καταγράφονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου και να πληρώνονται ως υπερωρίες.

7. Υπογράψτε το προετοιμασμένο χρονοδιάγραμμα από τον επικεφαλής της επιχείρησης, τον επικεφαλής λογιστή, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και συντονίστε το αυστηρά με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Μακιγιάζ αντικαταστάσιμο πρόγραμμααπαιτείται σε μια επιχείρηση όπου η παραγωγική διαδικασία δεν περιορίζεται στη μέση διάρκεια της ημερήσιας εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία σε πολλές βάρδιες μπορεί να οφείλεται στην ανάγκη για αποτελεσματική χρήση μηχανημάτων και εξοπλισμού, στην αύξηση του όγκου των προϊόντων ή των υπηρεσιών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η εργασιακή διαδικασία σε μια τέτοια επιχείρηση πραγματοποιείται σύμφωνα με πρόγραμμαωμ μετατοπίζεται.

Οδηγίες

1. Η εργασία με βάρδιες ανήκει σε ειδικούς τρόπους εργασίας και τα δεδομένα της θα πρέπει να προσδιορίζονται ξεχωριστά στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που προκύψει τέτοια ανάγκη για πρώτη φορά, να συντονιστεί η πιθανότητα μεταμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων ή μια επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών, τότε οι μεταμορφώσεις περιλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση. Δεν απαιτείται συντονισμός με το συνδικάτο αν η είσοδος βάρδιας εργασίαλόγω αλλαγής των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας και επιβεβαιώνεται με χωριστή εντολή.

2. Κατά τη σύνταξη αντικατάστασης πρόγραμμακαι επιτρέπεται η εγγραφή της συνοπτικής λογιστικής ωραρίου, από το γεγονός ότι δεν επιτρέπεται αμετάβλητα η τήρηση της μέγιστης διάρκειας ωρών εργασίας των 40 ωρών την εβδομάδα. Ο καθορισμένος ρυθμός ωρών πρέπει να τηρείται κατά μέσο όρο για τη λογιστική περίοδο. Σκεφτείτε ποια λογιστική περίοδο θα προτιμούσατε να εξασφαλίσετε την ισορροπία των ωρών εργασίας: μήνα, τρίμηνο ή έτος. Η λογιστική περίοδος πρέπει να συμπίπτει με τον κύκλο παραγωγής, αυτόν που λειτουργεί στην επιχείρησή σας, δεν μπορεί να είναι περισσότερο από ένα έτος.

3. Ορίστε τη διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων, σύμφωνα με το άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τη διπλή διάρκεια της βάρδιας. Σκεφτείτε επίσης το γεγονός ότι ο νόμος ορίζει καθολικό χρόνο για εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση τουλάχιστον 42 ωρών.

4. Παρέχετε μέσα πρόγραμμαε τη σειρά παράδοσης / αποδοχής της βάρδιας. Ορίστε τα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα και ξεκούραση σε όχι περισσότερες από 2 ώρες και λιγότερο από 30 λεπτά. Περιγράψτε τη διαδικασία για να ενεργήσει ο εργαζόμενος σε περίπτωση που η βάρδιά του δεν εμφανιστεί για εργασία.

5. Το χρονοδιάγραμμα θα πρέπει να προβλέπει μείωση της διάρκειας της βάρδιας στην εκδήλωση εργασίατη νύχτα και τις αργίες. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00 το πρωί. Σύμφωνα με το άρθ. Το 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αυξημένη πληρωμή για ολόκληρη την ώρα εργασίακατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

6. Κατά τη σύνταξη πρόγραμμααλλά σημειώστε ότι οι υπερωρίες και οι υπερωρίες δεν περιλαμβάνονται σε αυτό. Προσδιορίστε τον τυπικό αριθμό ωρών εργασίας για ολόκληρο τον μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Εάν ο αριθμός των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν υπερβαίνει τον κανόνα, τότε θεωρήστε τις ως υπερωρίες και υπολογίστε στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

7. Πρόγραμμα βάρδιας εργασίατο εγκρίνει με τον επικεφαλής της επιχείρησης και συμφωνεί με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων ή μια επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων, το φέρνει στα δεδομένα των εργαζομένων το αργότερο 1 μήνα πριν από την έναρξη ισχύος.

Εχω υπαλλήλουςκάθε εταιρεία ή οργανισμός έχει το δικό της προσωπικό πρόγραμμαεργασία. Είναι ατομικό για κάθε εταιρεία, ανεξάρτητα από τα προϊόντα που παράγει. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες γενικές τυπικές απαιτήσεις που, ως συνήθως, επιβάλλονται στην προετοιμασία ενός τέτοιου εγγράφου όπως πρόγραμμαεργασία.

Οδηγίες

1. Για να συνθέσουμε σωστά και σωστά πρόγραμμαεργασία, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβετε υπόψη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας σε αυτήν την εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν η εργασία της πραγματοποιείται μόνο σε μία βάρδια, τότε πρόγραμμαΗ εργασία σε αυτό θα πρέπει να είναι κοντά στην κλασική οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, που θα περιλαμβάνει ένα μεσημεριανό διάλειμμα μιας ώρας.

2. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ίδιες οι ιδιαιτερότητες της εργασίας μιας συγκεκριμένης εταιρείας, ο ημερήσιος αριθμός επισκεπτών (πελατών), καθώς και οι αποχρώσεις και τα χαρακτηριστικά της υπηρεσίας τους. Όλες αυτές οι πτυχές πρέπει να αναλυθούν αυστηρά και πρόγραμμαη εργασία, με τη σειρά της, πρέπει να καταρτιστεί με βάση τις απαιτήσεις ορισμένων νομικών κανόνων που διέπουν αυτό το είδος δραστηριότητας.

3. Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι για θετική συλλογή πρόγραμμακαι έργα, τα οποία δεν έχουν μόνο τα προφανή πλεονεκτήματά τους, αλλά και σαφή ελαττώματα. Επιπλέον, η επιλογή είναι ποια πρόγραμμαη εφαρμογή στην παραγωγή ή σε εμπορική εταιρεία είναι προνόμιο της διοίκησης της εταιρείας.

4. Έτσι, αντικαταστάσιμο πρόγραμμαεργατικό δυναμικό προτείνεται να συγκεντρωθεί για επιχειρήσεις κοινωνικής εστίασης, καθώς και διάφορες βιομηχανίες με 24ωρη εργασία. Τέτοιος πρόγραμμαπροβλέπει έξοδο βάρδιας υπαλλήλουςνα εργαστούν, με αποτέλεσμα να διασφαλίζεται η συνέχεια των παραγωγικών διαδικασιών.

5. Ολίσθηση πρόγραμμαπιο τεράστιο από το καθένα είναι κατάλληλο για επιχειρήσεις και εταιρείες στις οποίες οι εργαζόμενοι στην εργασία πηγαίνουν συχνά σε μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια, καθώς και εργάζονται τα Σαββατοκύριακα. Σε αυτή την περίπτωση, οι συνάδελφοι είναι πιθανό να λάβουν ανεξάρτητα αποφάσεις σε ποια ώρα ή με ποιο τρόπο θα μπορούν να εργαστούν.

6. Με ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμαΟι συνάδελφοι υποχρεούνται να εργάζονται συγκεκριμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα, δηλαδή, σε ατομική βάση, οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε μια προσωπική πρόγραμμασυνεργαστείτε με τους ανωτέρους σας.

7. Πρόγραμμα υπαλλήλουςκάθε επιχείρηση πρέπει να καταρτίζεται από εργατολόγους. Επίσης, σε αυτή τη διαδικασία πρέπει να συμμετέχουν άμεσα και οι ίδιοι οι επικεφαλής της εταιρείας. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ένα θετικά συγκροτημένο πρόγραμμαη εργασία θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του ρυθμού, καθώς και του είδους της εταιρείας για αρκετά χρόνια. Είναι ακριβώς η ερευνητική προσέγγιση σε αυτό το θέμα σε όλες τις συγκεκριμένες περιπτώσεις που πρέπει να κάνετε με βαριά μεγάλη ευθύνη.

Ο φύλακας είναι ένας υπάλληλος του οποίου το επάγγελμα ανήκει στον γενικό ταξινομητή και δεν έχει καμία σχέση με φύλακες που εργάζονται με άδεια που τους επιτρέπει να κατασκευάζουν ένοπλους φύλακες για μια επιχείρηση. Για τον φύλακα, επιτρέπεται η θέσπιση οποιουδήποτε χρονοδιαγράμματος εργασίας, εξαρτάται από τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας και η πληρωμή σύμφωνα με τις δασμολογικές κατηγορίες 016-94.

Θα χρειαστείτε

• - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα 1C.
• - χρονοδιάγραμμα.

Οδηγίες

1. Αναφέρετε τον μισθό του φύλακα κατά την εγγραφή σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας 58 / 3-102 και του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 15Α, μπορείτε να ορίσετε μισθό για τον φύλακα ή ωρομίσθιο.

2. Μπορείτε να ορίσετε το πρόγραμμα εργασίας του φύλακα ως 24ωρο, 12ωρο ή 8ωρο. Η μισθοδοσία υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ενός μήνα.

3. Εάν ο φύλακας εργάζεται σε νυχτερινές βάρδιες, οι οποίες, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ξεκινούν στις 22:00 και τελειώνουν στις 6:00, τότε προσθέστε 20% στις συνολικές αποδοχές, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές νομικές πράξεις της την επιχείρηση.

4. Για εργασία σε παν-ρωσικές πανηγυρικές ημέρες, πληρώνετε διπλάσια αμοιβή ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας του φύλακα. Εάν κάποιος συνάδελφος έχει εκφράσει γραπτή επιθυμία να λάβει μια επιπλέον ημέρα άδειας ως αντάλλαγμα της διπλής πληρωμής, τότε η πληρωμή για εργασία τις επίσημες ημέρες γίνεται σε ενιαίο ποσό.

5. Διπλή πληρωμή για την επεξεργασία. Εξετάστε τον αριθμό των ωρών εργασίας με βάση τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας ενός μήνα.

6. Για παράδειγμα, εάν ο φύλακας λαμβάνει ωρομίσθιο 100 ρούβλια για μία ώρα εργασίας, τότε υπολογίστε ξεχωριστά όλες τις ώρες εργασίας στις νυχτερινές βάρδιες, πολλαπλασιάστε επί 100 και 20%. Υπολογίστε την πληρωμή για τις ημερήσιες βάρδιες ξεχωριστά. Εάν ο αθροιστικός υπολογισμός των ωρών εργασίας έχει υπερβεί το γενικό ποσοστό του εργάσιμου μήνα, με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα, πολλαπλασιασμένο επί 8, τότε πολλαπλασιάστε όλες τις ώρες εργασίας με 200 ρούβλια.

7. Στο ποσό που εισπράχθηκε, προσθέστε την αμοιβή ή την αμοιβή που ορίζεται στις νομικές πράξεις της εταιρείας, αφαιρέστε το φόρο εισοδήματος 13%. Το υπόλοιπο ποσό θα είναι πληρωμή για το έργο του φύλακα για ένα μήνα.

8. Μην ξεχνάτε ότι ο φύλακας δεν έχει δικαίωμα να χρησιμοποιεί όπλα και άλλο ειδικό εξοπλισμό για προστασία. Κατά συνέπεια, εάν η εταιρεία σας απαιτεί ένοπλη ασφάλεια, τότε προσλάβετε αδειούχους φύλακες (άρθρο 2487-1 για τις δραστηριότητες ασφαλείας), των οποίων οι μισθοί είναι πολύ υψηλότεροι από εκείνους ενός απλού μισθωμένου φύλακα.

Πολλοί εργοδότες ορίζουν ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες στην επιχείρησή τους και καταρτίζουν ένα πρόγραμμα βάρδιων. Παραδοσιακά, είναι ένα παράρτημα της τοπικής κανονιστικής πράξης του οργανισμού σχετικά με τη μεταβλητή φύση της εργασίας.

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα των εργαζομένων.
• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - έγγραφα της επιχείρησης.

Οδηγίες

1. Συντάξτε μια τοπική πράξη, αυτή που χαρακτηρίζει την ευμετάβλητη φύση της εργασίας στον οργανισμό σας, βεβαιωθείτε την με τη σφραγίδα της επιχείρησης και την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας.

2. Αναφέρετε το όνομα του εγγράφου, δώστε του αριθμό και ημερομηνία προετοιμασίας. Γράψτε το όνομα της δομικής μονάδας για την οποία καταρτίζεται το πρόγραμμα βάρδιας. Εισαγάγετε το όνομα του μήνα και του έτους για αυτό που ετοιμάζεται για αυτό το έγγραφο.

3. Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας ενός ολόκληρου εργαζομένου ανά εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Η μεταβλητή φύση της εργασίας στην επιχείρηση καθορίζεται σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής για τη συνέχεια της παραγωγικής διαδικασίας ή την αύξηση του όγκου των προϊόντων. Χωρίστε τους εργαζόμενους της δομικής μονάδας σε ομάδες. Ορίστε ημερομηνίες έναρξης και λήξης για κάθε ομάδα. Ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού, οι επικεφαλής των δομικών τμημάτων καθορίζουν τον αριθμό των βάρδιων. Εάν η εταιρεία δουλεύει ασταμάτητα κατά τη διάρκεια της ημέρας, τότε θα γίνουν τέσσερις βάρδιες, αν εντός δώδεκα ωρών - δύο.

4. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι σε βάρδιες πρέπει να εργάζονται 528 ώρες ανά τρίμηνο. Εάν ένας συνάδελφος έχει υπερφορτωθεί οποιαδήποτε ημέρα, τότε ο αριθμός των ωρών υπερκόπωσης αντισταθμίζεται από τις βάρδιες που δεν τελείωσε ή ο ειδικός έχει άδεια μια άλλη μέρα.

5. Αναφέρετε τη σύνθεση όλων των ταξιαρχιών, εισάγοντας τα επώνυμά τους, τα ονόματα, τα πατρώνυμα, τις θέσεις που κατέχουν. Γράψτε τα ονόματα, τα αρχικά των επιστημόνων.

6. Ο προϊστάμενος της δομικής μονάδας έχει δικαίωμα να υπογράψει το ωράριο βάρδιας με αναγραφή θέσης, επωνύμου, αρχικά.

7. Εξοικείωση ολόκληρου του εργαζομένου με το πρόγραμμα βάρδιας. Γράψτε τα επώνυμά τους, τα ονόματα, τα πατρώνυμα, τις θέσεις που κατείχαν. Ολόκληρος ο εμπειρογνώμονας πρέπει να υπογράψει προσωπικά και να δώσει ημερομηνία στο έγγραφο. Το χρονοδιάγραμμα βάρδιας θα πρέπει να υποβληθεί στους υπαλλήλους για υπογραφή ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος εγγράφου.

8. Ο διευθυντής της επιχείρησης δηλώνει το χρονοδιάγραμμα βάρδιας, επικολλώντας ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή.

Στη διαδικασία των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης, οι επικεφαλής είναι υποχρεωμένοι να ελέγχουν εργάτηςχρόνο, δηλαδή να καταγράφονται οι ώρες που δούλευε κάθε εργαζόμενος. Για αυτό, ο νόμος έχει αναπτύξει μια μορφή εντύπων, η οποία ονομάζεται «Αναφορά λογιστικήχρόνος εργασίας «(έντυπο αρ. Τ-12 και αρ. Τ-13).

Οδηγίες

1. Συμπληρώστε το δελτίο έκθεσης κάθε μέρα, καταγράψτε δηλαδή όλες τις προσέλευση και τις απουσίες. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας, μην διαγράψετε βάζοντας «ΝΝ», δηλαδή αδυναμία εμφάνισης για αδιευκρίνιστους λόγους. Περιμένετε να συμβεί πχ θα σας δώσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.

2. Εάν διεξάγετε έλεγχο χρησιμοποιώντας το έντυπο Νο. Τ-12, τότε καταγράψτε σε αυτό όχι μόνο την παρουσία και τις απουσίες, αλλά και τον υπολογισμό των μισθών.

3. Ξεκινήστε να συμπληρώνετε τη φόρμα με την κεφαλίδα. Γράψτε το όνομα της εταιρείας και της δομικής σας μονάδας. Αναφέρετε τον αύξοντα αριθμό του εγγράφου, την ημερομηνία προετοιμασίας και την περίοδο αναφοράς.

5. Αναφέρετε τον αριθμό εγγραφής, το πλήρες όνομα. υπάλληλο και τη θέση του. Στην επόμενη στήλη γράψτε τον αριθμό προσωπικού, αυτόν που του ανατέθηκε όταν προσλήφθηκε.

6. Θα δείτε στήλες που θα χωριστούν με τον αριθμό των ημερών σε ένα μήνα, κάθε κελί θα χωριστεί στη μέση. Αυτό γίνεται έτσι ώστε, εκτός από τον αριθμό των ωρών εργασίας, να υποδεικνύετε έναν κωδικό, για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος εργαζόταν καθημερινά, στη στήλη αναγράφεται ο κωδικός "01". σε επαγγελματικό ταξίδι - "06"? όταν εργάζονται υπερωρίες - "04", κ.λπ.

7. Στο τέλος του μήνα, βγάλτε ένα συμπέρασμα, μετρήστε δηλαδή τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά μήνα, υπερωρίες, νύχτα, πανηγυρικές. Υποδείξτε επίσης τον αριθμό των απουσιών, γράψτε για τους λόγους.

8. Αφού ολοκληρώσετε την πρώτη ενότητα, υπογράψτε την με το αφεντικό σας, έναν υπάλληλο προσωπικού και βάλτε τον αριθμό.

9. Προχωρήστε στη συμπλήρωση της ενότητας 2. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε τα στοιχεία για ολόκληρο τον εργαζόμενο: αριθμός προσωπικού, τιμή τιμολόγησης, αριθμός ωρών εργασίας ή ημερών, τύπος πληρωμής. Υπολογίστε τον συνολικό μισθό.

10. Στον παρακάτω πίνακα, πρέπει να συνοψίσετε το αποτέλεσμα για κάθε εργαζόμενο. Εισαγάγετε τον αριθμό εδώ. Μετρήστε μετρήσεις όπως ανθρωποημέρες, ανθρωποώρες, ανθρωποώρες. Στη συνέχεια, γράψτε τον συνολικό αριθμό παρουσιών και απουσιών, εισαγάγετε τους λόγους της απουσίας και αναφέρετε τον αριθμό των εργαζομένων συνολικά. Υπογράψτε το έντυπο και δώστε το στο αφεντικό σας για υπογραφή.