Πώς καταβάλλεται η εργασία κατά την εκτέλεση διαφόρων προσόντων; Καθώς το έργο του εργαζομένου καταβάλλεται όταν ο παντρεμένος δεν είναι λάθος του υπαλλήλου.

Κάθε εργασία πρέπει να καταβληθεί. Η εργασία έχει ένα νόημα για έναν υπάλληλο μόνο υπό την πληρωμή. Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες δεν είναι ενάντια στην κερδοφόρα και ελεύθερη εργασία των εργαζομένων. Σε αυτή την ενότητα, θα εξετάσω τον τρόπο με τον οποίο ο νέος κώδικας προτείνει να αξιολογήσει το έργο των εργαζομένων.

1. Μισθοί των εργαζομένων. Το άρθρο 131 του TC εισήχθη από τον κανονισμό ορίζοντας ότι η καταβολή των μισθών γίνεται σε μετρητά στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση του εργαζομένου, η πληρωμή εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με άλλα έντυπα που δεν αντιβαίνει στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μερίδιο των μισθών που καταβάλλεται σε μη νομισματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνολικού ποσού μισθού. Έτσι, στο νομοθετικό επίπεδο, κατοχυρώνεται ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα στο 20% των μισθών να πληρώσει τον εργαζόμενο σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των προϊόντων που παράγονται από την επιχείρηση.

Προφανώς, η διάταξη αυτή εισάγεται προκειμένου να στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση, όταν συμβαίνουν μακροπρόθεσμες καθυστερήσεις των μισθολογικών πληρωμών, ώστε να παρέχει στον εργοδότη την ευκαιρία να εξοφλήσει το χρέος στους εργαζομένους να καταβάλει μισθούς, καθώς και στο Κατά την ίδια προθεσμία περιορίζουν το μερίδιο των φυσικών πληρωμών εν γένει το μέγεθος του μισθού του εργαζομένου.

Με την ευκαιρία αυτή, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην παράγραφο 2 του άρθρου 4 της Σύμβασης σχετικά με την προστασία των μισθών (επικυρωμένη από την ΕΣΣΔ 31.01.1961), σύμφωνα με τις οποίες, σε περιπτώσεις όπου η μερική καταβολή των μισθών σε είδος, Πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα προκειμένου να προωθηθεί η έκδοση της φύσης για προσωπική χρήση από τους εργαζόμενους και την οικογένειά του και αντιστοιχεί στα συμφέροντά τους, καθώς και η έκδοση πραγματοποιήθηκε σε δίκαιη και λογική τιμή.

Η σύμβαση απαγορεύει επίσης την καταβολή μισθών με τη μορφή λογαριασμών, bon, κουπόνια ή σε οποιαδήποτε άλλη μορφή που αποσκοπεί στην αντικατάσταση των χρημάτων (άρθρο 3 της σύμβασης).

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργατικός κώδικας έχει θεσπίσει περιορισμούς, σύμφωνα με τις οποίες η καταβολή των μισθών σε μη νομισματική μορφή είναι δυνατή μόνο κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων · Και επίσης απαγόρευση μισθοδοσίας με τη μορφή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών, τοξικών, δηλητηριωδών και επιβλαβών ουσιών, όπλων, πυρομαχικών και άλλων αντικειμένων για τα οποία εγκαθίστανται απαγορεύσεις ή περιορισμοί στον ελεύθερο κύκλο εργασιών τους.

Στο μέρος 1 του άρθρου 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ελάχιστο μισθολογικό ποσό παρέχεται όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης ενός δυναμικού. Ωστόσο, ο νομοθέτης προσπάθησε κομψώς να ξεφύγει από την υποχρέωση να πληρώσει για το έργο των εργαζομένων που δεν είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο της διαμονής. Στην τέχνη. 422 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει την εισαγωγή αυτού του μισθολογικού μεγέθους από έναν ξεχωριστό ομοσπονδιακό νόμο. Όταν ένας τέτοιος νόμος υιοθετείται - άγνωστος. Αποδεικνύεται ότι η πραγματική παραβίαση του δικαιώματος στην εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών δεν αντισταθμίζεται ακόμη και ο μισθός στην ποσότητα του ελάχιστου διαμονής. Εν τω μεταξύ, στο άρθρο 23 της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και στο άρθρο 7 της Διεθνούς Συμφώνου για τα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα, όλοι εγγυάται το δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή, παρέχοντας τον οικογένειά του και την οικογένειά του μια αξιόλογη ύπαρξη . Προφανώς, είναι αδύνατο να καλέσετε μια αξιόλογη ύπαρξη στο μισθό κάτω από το ελάχιστο της διαμονής. Αλλά ακριβώς ένα τέτοιο ποσό μισθού προετοιμάζεται από τους υπαλλήλους μας με τον νέο κώδικα. Υπάρχει προφανής αντίφαση του άρθρου 422 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα πληρωμής ελάχιστων μισθών στο ποσό του ελάχιστου διαμονής που ονομάζεται σε διεθνείς κανόνες. Με την ευκαιρία, αναπαράγονται στο άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εφαρμογή αυτού του άρθρου δεν καθυστερείται από τον νομοθέτη. Και δεν δικαιούται τον ρωσικό νομοθέτη να αναστείλει τη δράση των γενικά αποδεκτών διεθνών συνταγών.

2. Ευθύνη για την καθυστέρηση των μισθών.Ο κώδικας εργασίας που υιοθετεί ο Κώδικας Εργασίας δοξάζεται για την εισαγωγή ευθύνης για την καθυστέρηση των μισθών. Πράγματι, στο άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λέγεται για την ουσιαστική ευθύνη του εργοδότη για την καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών. Αυτός ο κανόνας του εργοδότη φαίνεται να υποχρεούται να υποχρεούται καθημερινά η μισθωτική καθυστέρηση να καταβάλει τη νομισματική αποζημίωση στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από ένα τρία εκατοστά του τρέχοντος ποσοστού αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το ποσό που δεν καταβλήθηκε εγκαίρως. Αυτό είναι μόνο από το άρθρο 233 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει ότι αυτός ο τύπος ευθύνης μπορεί να συμβεί όταν ο υπάλληλος κατόρθωσε να αποδείξει την ενοχή και την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη στην καθυστέρηση των μισθών. Η διατύπωση του κώδικα συνεπάγεται την προσφυγή ενός υπαλλήλου στο δικαστήριο με αξίωση στον εργοδότη για την καταβολή τόκων για μισθολογική καθυστέρηση.

Όταν μια μισθωτική καθυστέρηση για περισσότερες από 15 ημέρες του άρθρου 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν υπάλληλο να αναστείλει τις εργασίες για ολόκληρη την περίοδο πριν από την πληρωμή του κρατουμένου, διστάζοντας γραπτώς τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος μπορεί να απαιτεί πληρωμή στο δικαστήριο και κατά τη διάρκεια της αναστολής της εργασίας λόγω μη πληρωμής μισθού. Οι απαιτήσεις αυτές υπόκεινται επίσης σε άδεια στο δικαστήριο.

Ωστόσο, ο κώδικας δεν ανταποκρίνεται στο ζήτημα του τι μπορεί να συμβεί σε έναν υπάλληλο μετά τη συναρπαστική απαίτηση εναντίον του εργοδότη του;

Έτσι, είναι απίθανο ότι επί του παρόντος, μετά την Επιτροπή του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η θέση των εργαζομένων στον τομέα των μισθών θα αλλάξει προς το καλύτερο.

• 3. Αμοιβή υπερωριών.Στην τέχνη. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως και στους πρώην Κέκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες κλήθηκαν να πληρώσουν για υπερωρίες ως εξής: στις δύο πρώτες ώρες - όχι λιγότερο από ένα ωράριο μέγεθος, για τις επόμενες ώρες - όχι Λιγότερο από το διπλό. Επιπλέον, οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμιστούν από την παροχή πρόσθετων εργαζομένων χρόνου διακοπών. Αυτό που προκύπτει ότι ο σχεδιασμός του έργου ως "υπερωριακή" θα συνεπάγεται για τους εργοδότες πρόσθετα έξοδα για την αμοιβή των εργαζομένων. Αν και οι εργοδότες μπορούν να αποφευχθούν πλήρως τα έξοδα δεδομένων.
• 4. Πληρωμή εσωτερικής μάχης.Οι εργασίες σχετικά με τις συνθήκες εσωτερικής μάχης καταβάλλονται ανάλογα με τον αναπτυγμένο χρόνο ή την ανάπτυξη. Εξετάστε πόσο καιρό ο εργαζόμενος εργάστηκε στις συνθήκες της εσωτερικής εταιρικής σχέσης και ποια είναι η ανάπτυξή του, θα πρέπει να, και πάλι τον εργοδότη. Αλλά φαίνεται απίθανο να και σε αυτή την περίπτωση η καταμέτρηση είναι υπέρ των εργαζομένων. Επιπλέον, είναι πιθανό ο σημερινός μισθός να χωριστεί σε δύο μέρη, ένα από τα οποία καταβάλλεται για την κύρια εργασία και το άλλο για εσωτερικό συνδυασμό. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος θα εκπληρώσει επιπλέον εργασία μόνο δωρεάν. Ως εκ τούτου, όλα τα έργα υπερωριών είναι εξαιρετικά επωφελή για τον εργοδότη να μεταφράζεται στην εκπλήρωση της εσωτερικής εταιρικής σχέσης.
• 5. Αποζημίωση για μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα.Για μη κανονικοποιημένες ώρες εργασίας, ένας υπάλληλος υποτίθεται ότι αποτελεί πρόσθετη άδεια με διάρκεια τουλάχιστον τριών ημερών. Με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, η επεξεργασία με μια μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα μπορεί να αποζημιωθεί ως υπερβολικά δαπανική ώρα. Με την πρώτη ματιά, ο εργοδότης παρέχεται στην επιλογή μεταξύ αποζημίωσης αναθεωρημένων ωρών, πρόσθετης αναψυχής ή υψηλής αμοιβής. Αλλά μπορεί να συμβεί ότι ο εργοδότης θα λάβει γραπτή δήλωση από τον υπάλληλο με αποδοχή πρόσθετων ωρών λειτουργίας. Αυτή η δήλωση απελευθερώνει τον εργοδότη από την υποχρέωση παροχής ενός υπαλλήλου μια τριήμερη άδεια για να συνεργαστεί με μια μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα. Η λογιστική για ανακυκλωμένο ρολόι παραμένει για τον εργοδότη. Μπορεί να είναι στη βαθμονόμηση ότι ο εργοδότης δεν θα βρεθεί από έναν υπάλληλο με μια μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα υπερσύγχρονων ωρών. Ο εργοδότης είναι απλώς μη κερδοφόρος για να διορθωθεί σχολαστικά την ποσότητα τους. Με απροσδόκητες επισκέψεις, εκπρόσωποι των φορέων ελέγχου, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να εξηγήσει την έλλειψη πληρωμής για υπερωρίες με συνοπτική λογιστική ώρα εργασίας στον οργανισμό. Προφανώς, όταν εργάζεστε στην εργασία με μια ανώμαλη εργάσιμη ημέρα, οι εργαζόμενοι δεν είναι απολύτως εγγυημένοι να λάβουν επιπλέον ημέρες άδειας ή πληρωμής. Ο μηχανισμός φροντίδας από αυτούς αποδεικνύεται πολύ απλός για τον εργοδότη.

Rostrude Δημοσιεύθηκε στην επίσημη ιστοσελίδα του "Έκθεση με τις κατευθυντήριες γραμμές για τη συμμόρφωση με τις υποχρεωτικές απαιτήσεις, οι οποίες δίνουν εξήγηση, η οποία συμπεριφορά είναι νόμιμη, καθώς και μια εξήγηση των νέων απαιτήσεων των κανονιστικών νομικών πράξεων για το 3ο τρίμηνο του 2017."

Το έγγραφο θα πρέπει να βοηθήσει τους εργοδότες να πλοηγηθούν σε νομοθετικές καινοτομίες και να αποτρέψουν τις παραβιάσεις των απαιτήσεων του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την καταχώριση πράξεων.

- πληρωμή εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αντισταθμιστικών πληρωμών που περιλαμβάνονται στον μισθό και τις πληρωμές που δεν περιλαμβάνονται στη σύνθεσή της ·

- είδη μη νομισματικής μορφής μισθολογικής πληρωμής, στην οποία απαγορεύεται να καταβάλει μέρος των μισθών ·

- πληρωμή εργασίας υπό συνθήκες που αποκλίνει από το φυσιολογικό και σε ειδικούς όρους (ειδικότερα, εργασίες με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργάζονται στις περιοχές της βόρειας περιοχής και της περιοχής ισοδύναμες με αυτές, εργάζονται τη νύχτα, υπερωρίες κ.λπ.) ·

- πιθανές περιπτώσεις μείωσης των μισθών (μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας, απλή, κατασκευή προϊόντων που έχουν γάμους) ·

- τους λόγους και τη διαδικασία συγκράτησης των μισθών, των τύπων πληρωμών, των οποίων απαγορεύεται η κατοχή διατήρησης (συμπεριλαμβανομένων των νομισματικών ποσών στην αποζημίωση ζημίας κ.λπ.) ·

- τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων μισθών να πληρώσει για τις διακοπές και την καταβολή αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Λαμβάνοντας επίσης απαντήσεις με μια νομική αιτιολόγηση σχετικά με τα ακόλουθα θέματα:

- καταβολή εργασιών κατά την ημέρα.

- για τη θέσπιση προσαυξήσεως για τον συνδυασμό, την καταχώριση της εντολής κατά τη διάρκεια της ευθυγράμμισης του συνδυασμού ·

- η συμπερίληψη του συντελεστή περιφερειακού συντελεστή στη σύνθεση του μισθού.

- μεσαία κέρδη όταν η απόλυση για τη μείωση του κράτους.

Αναφέρετε με τις οδηγίες σχετικά με τη συμμόρφωση με τις υποχρεωτικές απαιτήσεις που εξηγούν ποια συμπεριφορά είναι νόμιμη, καθώς και μια εξήγηση των νέων απαιτήσεων των κανονιστικών νομικών πράξεων για το 3ο τρίμηνο του 2017

ΜΙΣΘΟΣ

Σπουδαίος! Ο μισθός του εργαζομένου αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:
1) μισθός (επίσημος μισθός) · δασμολογικό επιτόκιο ·
2) αντισταθμιστικές πληρωμές (προσαυξήσεις αποζημίωσης και προσαυξήσεις) ·
3) τόνωση πληρωμών.

Μισθός (επίσημος μισθός) - Σταθερό ποσό αμοιβής του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασίας (επίσημων) καθηκόντων ορισμένων δυσκολιών για τον ημερολογιακό μήνα χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα αντισταθμιστικά, τόνωση και κοινωνικά οφέλη.

Δασμολογικός συντελεστής - Σταθερός μισθός του εργαζομένου για την εκπλήρωση του επιτοκίου εργασίας μιας ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου χωρίς να ληφθεί υπόψη τα αντισταθμιστικά, τόνωση και κοινωνικά οφέλη.

Σπουδαίος! Ο μισθός είναι εγκατεστημένος στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον σημερινό εργοδότη του εργοδότη (κατάλογος, διαχρονικά, μικτά) και το μέγιστο μέγεθος δεν περιορίζεται.

Οι πληρωμές αποζημίωσης που περιλαμβάνονται στους μισθούς:

Για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες
για εργασία σε περιοχές που υποβάλλονται σε ραδιενεργή ρύπανση.
Για τη χρήση του μέσου του, τον μηχανισμό στο έργο του.
για εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν ένα κρατικό μυστικό.
Για την εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυάζοντας επαγγέλματα (δημοσιεύσεις), υπερωρίες, εργασίες τη νύχτα κλπ.).
Άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα.

Ο κατάλογος των τύπων των πληρωμών αποζημίωσης στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, αυτόνομες, κρατικές ιδρύσεις σκευών. Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29.12.2007 Ν 822.

Οι πληρωμές που δεν περιλαμβάνονται στην μισθοδοσία, ιδίως, είναι οι πληρωμές που αναφέρονται στην τέχνη. 165 TK RF, τα οποία κατασκευάζονται:

Κατά την αποστολή επιχειρηματικών ταξιδιών.
όταν μετακομίζετε να εργάζεστε σε άλλη τοποθεσία.
κατά την άσκηση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων ·
όταν συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση.
Με έναν εξαναγκαστικό τερματισμό της εργασίας, χωρίς σφάλμα του υπαλλήλου.
Κατά τη χορήγηση ετήσιων αμειβόμενων διακοπών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας ·
Σε σχέση με την καθυστέρηση λόγω της βλάβης του εργοδότη που εκδίδει ένα αρχείο απασχόλησης στην απόλυση του εργαζομένου.

Ενθαρρυντικές πληρωμές:

Προσαρμογές και προσαυξήσεις για τον τόνωση της φύσης (για μεγάλη εξυπηρέτηση, για το επιστημονικό πτυχίο κλπ.).
ασφάλιστρα (για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς κ.λπ.) ·
Άλλες πληρωμές παροχής κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα (για την άρνηση του καπνίσματος, για την εξοικονόμηση αναλώσιμων υλικών κλπ.).

Σπουδαίος! Όροι αμοιβής που θεσπίστηκε με συλλογική σύμβαση, μια σύμβαση εργασίας ή οι τοπικές ρυθμιστικές πράξεις δεν μπορούν να επιδεινωθούν σε σχέση με τους καθιερωμένους εργατικούς νόμους.

Ο μισθός του υπαλλήλου που πέρασε πλήρως τον χρόνο του ρολογιού και την εκπλήρωση του κανόνα της εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον ελάχιστο μισθό.

Σπουδαίος! Ο ελάχιστος μισθός (ελάχιστος μισθός) είναι εγκατεστημένος στο ομοσπονδιακό επίπεδο. Σε περιφερειακό επίπεδο - το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τον ελάχιστο μισθό.

Σε αντίθεση με άλλες πληρωμές, ο συντελεστής περιοχής και η ποσοστιαία προσαύξηση για την επαγγελματική εμπειρία στις περιοχές της μακράς βορράς και των ισοδύναμων τοποθεσιών στη σύνθεση του MROTOTA δεν περιλαμβάνονται.

Ο ελάχιστος μισθός καθιερώνεται με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Η σειρά και οι προθεσμίες για μια σταδιακή αύξηση του ελάχιστου μισθού στο ποσό του ελάχιστου διαμονής του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας καθορίζονται με ομοσπονδιακό νόμο.

Όσον αφορά τους υπαλλήλους μιας ξεχωριστής δομικής μονάδας, υπάρχει κανόνα για τον ελάχιστο μισθό, που καθορίζεται στο έδαφος του αντικειμένου της Ομοσπονδίας, όπου βρίσκεται αυτή η δομική μονάδα.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης υποχρεούται να παράγει μισθολογική ευρετηρίαση λόγω της αύξησης των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες (άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο νομοθετικό επίπεδο, δεν καθορίζεται η σειρά της εν λόγω τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση ευρετηρίου. Η σειρά ευρετηρίου των μισθών καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση, συμφωνία, τοπική κανονιστική πράξη.

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ημερολογιακού έτους, κατά την οποία η Rosstat σημείωσε την αύξηση των τιμών καταναλωτή, η ευρετηρίαση των μισθών δεν πραγματοποιήθηκε, ο εργοδότης υπόκειται στην προσέλκυση ευθύνης, ανεξάρτητα από το αν υιοθέτησαν την αντίστοιχη τοπική πράξη ή όχι. Ταυτόχρονα, οι εποπτικές ή δικαστικές αρχές υποχρεούνται να το εκτιμήσουν να εξαλείψουν την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, τόσο όσον αφορά την ευρετηρίαση όσο και μέρος της υιοθέτησης μιας τοπικής πράξης, αν δεν υπάρχει κανείς.

Σπουδαίος! Κατά την πληρωμή μισθών, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει γραπτώς ένα υπολογιστικό φύλλο, το οποίο πρέπει να περιέχει πληροφορίες:
1) στα συστατικά μέρη του μισθού λόγω του για την αντίστοιχη περίοδο
2) σχετικά με τα μεγέθη άλλων ποσών που συγκεντρώνονται από τον υπάλληλο

Σπουδαίος! Άλλα ποσά περιλαμβάνουν, συμπεριλαμβανομένης της νομισματικής αποζημίωσης για παραβίαση της μισθοδοσίας του εργοδότη, τις πληρωμές, τις πληρωμές για απόλυση ή άλλες πληρωμές.

3) Σχετικά με το μέγεθος και τα θεμέλια της έκπτωσης

Σπουδαίος! Το ποσό των μειώσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% σε κάθε μισθοδοσία και τις περιπτώσεις που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο - 50% (άρθρο 138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και σε εξαιρετικές περιπτώσεις - 70 τοις εκατό.

Οι εξαιρετικές περιπτώσεις περιλαμβάνουν τη διατήρηση

Κατά την εξυπηρέτηση της διορθωτικής εργασίας.
κατά την ανάκτηση της διατροφής σε μικρά παιδιά.
μετά από αποζημίωση για βλάβες που προκαλούνται από υπάλληλο στην υγεία ενός άλλου προσώπου ·
Κατόπιν αποζημίωσης για τη βλάβη των προσώπων που υποφέρουν ζημίες λόγω του θανάτου του Breadwinner.
Όταν επιστρέφει ζημιές που προκλήθηκαν από ένα έγκλημα.

4) Σχετικά με το συνολικό νομισματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Σπουδαίος! Η μορφή του υπολογιζόμενου φύλλου εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων.

Ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας.

Σπουδαίος! Σύμφωνα με τη γραπτή δήλωση του υπαλλήλου, οι μισθοί παρατίθενται στον λογαριασμό που καθορίζεται από τον υπάλληλο στην Τράπεζα (πιστωτικό ίδρυμα) σχετικά με τους όρους που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Μέρος των μισθών, αλλά όχι περισσότερο από το 20% του δεδουλευμένου μηνιαίου μισθού, μπορεί να καταβληθεί σε μη νομισματική μορφή.

Σπουδαίος! Στους ακόλουθους τύπους μη νομισματικής μορφής, η απαγορεύεται μέρος των μισθών:

Μπόννα
Κουπόνια
ομολόγοι
Εισιτήρια
αλκοόλ
Ναρκωτικές ουσίες
τοξικες ουσιες
βλαβερές ουσίες
Άλλες τοξικές ουσίες
Όπλα
πυρομαχικά
Άλλα στοιχεία για τα οποία εγκαθίστανται η απαγόρευση ή ο περιορισμός του ελεύθερου κύκλου εργασιών τους.

Σπουδαίος! Ο τόπος και ο χρονισμός της πληρωμής των μισθών σε μη νομισματική μορφή καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σπουδαίος! Ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισή μήνες. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι το χάσμα μεταξύ των πληρωμών δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες.

Σπουδαίος! Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες μισθοδοσίας μισθοδοσίας καθορίζονται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία, συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας.

Για παραβίαση του χρονοδιαγράμματος πληρωμής μισθών, ο εργοδότης φέρει υλική ευθύνη στο ποσό του ποσοστού 1/300 αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Επίσης (ανάλογα με τις κλίμακες της πράξης), θα πρέπει να ασκηθεί σε διοικητική ή ποινική ευθύνη.

Κατά γενικό κανόνα, όταν απορρίπτονται όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένου του μισθού για την περίοδο που δαπανώνται), πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την τελευταία ημέρα εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Άλλο μπορεί να προβλεφθεί μόνο από τη συμφωνία των μερών, σύμφωνα με τα οποία τα μέρη σταμάτησαν τις εργασιακές σχέσεις. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία που περιλαμβάνει την προϋπόθεση του χρονισμού και το ποσό της σχετικής πληρωμής πρέπει να εκδοθεί γραπτώς σε 2 αντίτυπα.

Σπουδαίος! Όταν ο μισθός συμπίπτει με το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές, η πληρωμή των μισθών γίνεται στην παραμονή της παρούσας ημέρας.

Η πληρωμή εργασίας υπό συνθήκες αποκλίνει από το κανονικό

Οι αμοιβές σε ειδικούς όρους και άλλες περιπτώσεις εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, διεξάγονται σε αυξημένο ποσό (λόγω της καταβολής της σχετικής αποζημίωσης).

Οι ειδικοί όροι περιλαμβάνουν:
1) εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ·
2) Εργαστείτε στις περιοχές των πιο βορράς και περιοχές ίσες με αυτές.

Σπουδαίος! Στις ακόλουθες περιπτώσεις, οι μισθοί καταβάλλονται λαμβάνοντας υπόψη την αποζημίωση για την εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό:

1) εργάζονται τη νύχτα.
2) απόδοση διαφόρων προσόντων.
3) κατά τον συνδυασμό του επαγγέλματος (δημοσιεύσεις).
4) Εργασία υπερωριών.
5) εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές ·
6) Κατά την κατοχή νέων βιομηχανιών (προϊόντα).

1. Εργαστείτε με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Οι μισθοί των εργαζομένων που εργάζονται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζονται σε ανυψωμένο σε σχέση με τις κανονικές συνθήκες εργασίας.

Σπουδαίος! Το ελάχιστο μέγεθος βελτίωσης των μισθών για την εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες είναι το 4% του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) που δημιουργήθηκε για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Οι συγκεκριμένες διαστάσεις της αυξημένης αμοιβής για την εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων.

Σπουδαίος! Ελλείψει αντιπροσωπευτικού συστήματος εργαζομένων, οι συγκεκριμένες διαστάσεις των αυξημένων πληρωμών καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Η συγκεκριμένη ποσότητα μισθολογικών αυξήσεων για τους εργαζομένους με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας μπορεί να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει).

2. Εργαστείτε τη νύχτα

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για εργασία τη νύχτα σε αυξημένο ποσό (σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες). Νυχτερινή ώρα θεωρείται περίοδος από 22 ώρες σε 6 ώρες.

Σπουδαίος! Το ελάχιστο μέγεθος του αυξημένου μισθού για την εργασία το βράδυ καθιερώνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλα τα μισθολογικά συστήματα και είναι 20% του ωριαίου δασμολογικού ποσοστού για κάθε ώρα λειτουργίας το βράδυ (ή το 20% του μισθού που έχει σχεδιαστεί για την ώρα τη νύχτα). Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τη νύχτα τη νύχτα τουλάχιστον με τις καθορισμένες τιμές.

Η προσαύξηση χρεώνεται μόνο στο ωριαίο δασμολογικό συντελεστή ή μισθό που υπολογίζεται κατά την ώρα της εργασίας (εξαιρουμένων άλλων προσαυξήσεων ή / και αποζημιώσεων που λαμβάνονται από τον εργαζόμενο).

Το συγκεκριμένο ποσό της αυξημένης πληρωμής για εργασίες το βράδυ καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Σπουδαίος! Εάν υπάρχει ένα αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων στην οργάνωση ενός αντιπροσωπευτικού σώματος, το συγκεκριμένο μέγεθος βελτίωσης του μισθού για εργασίες το βράδυ μπορεί να καθοριστεί με τοπική πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων.

Επιπλέον, το μέγεθος των αυξημένων μισθών για εργασία τη νύχτα μπορεί να παρασχεθεί στη συλλογική σύμβαση εργασίας (εάν υπάρχει).

3. Εργαστείτε σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες

1. Εργαστείτε στις περιοχές της βόρειας περιοχής και των τοποθεσιών που ισοδυναμούν με αυτά

Σπουδαίος! Για εργασία στις ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, η πληρωμή εργασίας πραγματοποιείται με περιφερειακούς συντελεστές και επιτόκια για μισθούς.

Οι διαστάσεις των συντελεστών και των επιτοκίων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονιστικές πράξεις της πρώην Ένωσης SSR.

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Τοπικών Κυβερνήσεων έχουν το δικαίωμα να καθιερώσουν υψηλότερα μεγέθη περιφερειακών συντελεστών από ό, τι ορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των κανονιστικών πράξεων της πρώην Ένωσης SSR.

Σπουδαίος! Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη σωσίβια ποσοστιαία επιβάρυνση:

Αύξηση της προσαύξησης για κάθε έξι μήνες εργασίας, τότε για κάθε έτος εργασίας - κατά 10% (μέχρι την επίτευξη 80-100% των μισθών - ανάλογα με τη γη της περιοχής του Βορρά, μέχρι να επιτευχθεί το 50% των μισθών - για τις τοποθεσίες που ισοδυναμούν με το RCC).

Σπουδαίος! Τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη συγκεκριμένη βάση του ποσοστού των νέων (υπαλλήλων κάτω των 30 ετών):

Την παρουσία εμπειριών στις περιοχές της μακράς βόρειων ή των τοποθεσιών που τους ισοδυναμούν για τουλάχιστον έξι μήνες. Κατά τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας αθροίζεται ανεξάρτητα από τη στιγμή της διάλειμμα στο έργο και τη βάση της λήξης των εργασιακών σχέσεων.
διαμονή σε περιοχές της μακράς βόρειων ή τοποθεσιών που ισοδυναμούν με αυτά - τουλάχιστον 1 έτος ·
Αύξηση της προσαύξησης για κάθε έξι μήνες εργασίας, τότε για κάθε έτος εργασίας (για το RCC), για κάθε έξι μήνες εργασίας (για το ISS) (έως το 80% των μισθών - RCC, το 50% των μισθών - ISS ).

2. Εργαστείτε σε άνυδρες, υψηλού ορεινού και έρημο τοποθεσίες

Σπουδαίος! Για εργασία σε άνυδρες, υψηλού υψόμετρου και ερήμου περιοχές, η πληρωμή εργασίας γίνεται με κατάλληλους μισθούς.

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις εφαρμογής του συντελεστή καθορίζονται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις του ομοσπονδιακού επιπέδου.

4. Απόδοση διαφόρων προσόντων

Το προσόν είναι ο βαθμός επαγγελματικής κατάρτισης και η ετοιμότητα του υπαλλήλου για την εκπλήρωση της λειτουργίας εργασίας για μια συγκεκριμένη ειδικότητα.

Σπουδαίος! Κατά την πληρωμή εργασίας για την εκτέλεση διαφόρων προσόντων, ο εργοδότης υποχρεούται να ακολουθήσει την ακόλουθη σειρά:

1) με την καταβολή της εργασίας που βασίζεται στο χρόνο - το έργο του εργαζομένου καταβάλλεται για την εργασία με υψηλότερα προσόντα.
2) Με το BIECEWORK της εργασίας - το έργο του εργαζομένου καταβάλλεται με τα επιτόκια της εργασίας που εκτελείται από αυτόν.

Σπουδαίος! Κατά την ανάθεση σε έναν υπάλληλο (λόγω της φύσης της παραγωγής) με ένα έργο εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο μια εσωτερική διαφορά στον υπάλληλο της απαλλαγής.

5. Συνδυάζοντας επαγγέλματα (δημοσιεύσεις)

Το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις) πραγματοποιείται εντός μιας ενιαίας σύμβασης εργασίας. Αυτή είναι η διαφορά του από την εσωτερική εταιρική σχέση. Το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις) πραγματοποιείται χωρίς απελευθέρωση από την κύρια εργασία. Αυτή είναι η διαφορά του από την προσωρινή μετάφραση σε άλλη δουλειά.

Σπουδαίος! Αυτός ο τύπος ανυψωμένης πληρωμής περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους πρόσθετων εργασιών που εκτελούνται από τον υπάλληλο κατά την εργάσιμη ημέρα χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του:

Συνδυάζοντας επαγγέλματα (δημοσιεύσεις).
Επέκταση ζωνών σέρβις.
αύξηση του ποσού της εργασίας ·
Η εκπλήρωση των ευθυνών (μέρη τους) απουσιάζει προσωρινά υπάλληλο, ακολουθούμενη από τόπο εργασίας.

Σπουδαίος! Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την εφαρμογή του έργου αυτού καθορίζεται με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και τον όγκο πρόσθετων εργασιών. Το μέγιστο νόμο περί προσαυξήσεων δεν περιορίζεται.

6. Εργασία υπερωριών

Εργασίες υπερωριών - Εργασίες που εκτελούνται από τον εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του χρόνου εργασίας που καθορίστηκε για τη διάρκεια του εργαζομένου: καθημερινή εργασία (μετατόπιση) και με συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας - για κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο για τη λογιστική περίοδο για τη λογιστική περίοδο .

Οι υπερωρίες καταβάλλονται σε αυξημένο ποσό. Τα συγκεκριμένα ποσά της αυξημένης πληρωμής μπορούν να καθοριστούν σε συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Η αύξηση της καταβολής των εργασιών εκτός της κανονικής διάρκειας εργασίας σε εορταστικές μη εργάσιμες ημέρες δεν μπορεί να καταβληθεί δύο φορές (πρώτα ως εργασία υπερωριών και, στη συνέχεια, πώς να εργαστούν σε διακοπές).

Σπουδαίος! Το ελάχιστο μέγεθος του αυξημένου τέλους εργασίας είναι πάνω από τις κανονικές ώρες εργασίας:

1. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό

Τις δύο πρώτες ώρες - στο μέγεθος του ρυθμού παρακολούθησης μιας ώρας (μέρη του μισθού την ημέρα ή ώρα εργασίας) πέρα \u200b\u200bαπό τον μισθό.
Οι επόμενες ώρες - στο μέγεθος ενός διπλού ρυθμού (μέρη του μισθού την ημέρα ή ώρα εργασίας) είναι πάνω από το μισθό.

2. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι εργασίες καταβάλλονται για ημερήσιες ή ωριαίες δασμολογικές τιμές,

Στο μέγεθος των ποσοστών ημέρας ή ώρας μιας ώρας στις δύο πρώτες ώρες και δύο ημέρες ή ώρες για τις επόμενες ώρες.

3. Saders

Οι πρώτες δύο ώρες πληρώνονται για τουλάχιστον μία με ένα χρόνο τιμών, οι επόμενες ώρες δεν είναι μικρότερες από ένα διπλό κομμάτι των ποσοστών.

Σπουδαίος! Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία αντί της αυξημένης πληρωμής μπορεί να αποζημιωθεί από την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο χρόνο επεξεργάστηκε υπερωρίες.

7. Εργασία Σαββατοκύριακου και μη εργάσιμες διακοπές

Η πληρωμή εργασίας δεν είναι μικρότερη από τις διπλές περιπτώσεις στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Ο εργαζόμενος εργάστηκε) που ιδρύθηκε από τους κανόνες της ημέρας εκτός ημέρας (ημέρες),

Εάν για τον υπάλληλο σύμφωνα με τους κανόνες του Σαββάτου και (ή) η Κυριακή δεν είναι ένα Σαββατοκύριακο και το Σαββατοκύριακο του παρέχεται σε αυτόν σε άλλες μέρες της εβδομάδας, τότε το Σάββατο και την Κυριακή είναι γι 'αυτόν τις συνήθεις εργάσιμες ημέρες και πληρώνονται σε ένα μόνο ποσό.

Ο υπάλληλος εργάστηκε σε μία (αρκετές) μη εργάσιμες διακοπές που δημιουργήθηκε από την τέχνη. 112 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σπουδαίος! Το ελάχιστο μέγεθος του αυξημένου μισθού για εργασία το Σαββατοκύριακο ή εορταστική ημέρα:

Με το κομμάτι της εργασίας - σε διπλό κομμάτι των ποσοστών.
όταν πληρώνετε για εργασία την ημέρα και τις ωριαίες δασμολογικές τιμές - σε μια διπλή ημέρα ή ωριαίο δασμολόγιο.
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημο μισθό) - ανάλογα με την περίοδο εργασίας που δαπανώνται τον μήνα.

Σπουδαίος! Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημο μισθό) εργάζονται στα εορταστικά και τα Σαββατοκύριακα εκτελούνται με την ακόλουθη σειρά:

Εάν η εργασία την ημέρα της ημέρας διεξήχθη εντός των μηνιαίων προτύπων του χρόνου εργασίας - κατά την ποσότητα μιας ημέρας ή ωριαίου δασμολογικού συντελεστή (τμήματα του μισθού (ευκαιρία του μισθού) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) είναι πάνω από το μισθός (μισθός);
Εάν η εργασία την ημέρα έγινε πάνω από το μηνιαίο ποσοστό του χρόνου εργασίας - στο μέγεθος ενός διπλού ημερήσιου ή ωριαίου δασμολογικού ποσοστού (μέρος του μισθού (κατοχή του μισθού) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας), πάνω από το μισθός (μισθός).

Σπουδαίος! Οι συγκεκριμένες διαστάσεις του αυξημένου μισθού για εργασίες σε ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπών μπορούν να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική πράξη (που εγκρίθηκε, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων), μια σύμβαση εργασίας.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, αντί της ανυψωμένης πληρωμής, οι εργασίες σε μια ημέρα μακριά μπορούν να αντισταθμιστούν για την παροχή άλλης ημέρας διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για εργασία το Σαββατοκύριακο γίνεται σε ένα μόνο ποσό και το υπόλοιπο υπόλοιπο δεν καταβάλλεται.

Σπουδαίος! Πληρωμή εργασίας για το Σαββατοκύριακο και εορταστική ημέρα δημιουργικών εργαζομένων που καθορίζονται στον κατάλογο των δημοσιεύσεων. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αριθ. 252, καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, μια τοπική πράξη, μια σύμβαση εργασίας.

8. Mastering New Industries (Προϊόντα)

Κατά την ανάπτυξη νέων βιομηχανιών (προϊόντα), ο υπάλληλος μπορεί να παραμείνει ο ίδιος μισθός.

Σπουδαίος! Η δυνατότητα διατήρησης του προηγούμενου μισθού παρέχεται στη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), η σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με τον όρο "πρώην μισθοί" πρέπει να νοούνται από τα μέσα κέρδη του υπαλλήλου, υπολογιζόμενη σύμφωνα με τους κανόνες τέχνης. 139 tk rf.

Πιθανές περιπτώσεις μείωσης μισθών

Οι μεταβολές των όρων της σύμβασης εργασίας, μεταξύ άλλων όσον αφορά τη μείωση των μισθών, επιτρέπονταν μόνο με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις οι μισθοί ανά μήνα μπορούν να καταβληθούν σε λιγότερο από ό, τι καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, το ποσό χωρίς να λάβει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Σπουδαίος! Στις ακόλουθες περιπτώσεις, είναι δυνατόν να μειωθεί ο μισθός των εργαζομένων:

Αδυναμία εκπλήρωσης των κανόνων εργασίας (άρθρο 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας),

Σύμφωνα με τη μη συμμόρφωση των εργασιακών προτύπων, είναι απαραίτητο να κατανοηθεί η εκπλήρωση μικρότερου έργου, η μη συμμόρφωση με το καθιερωμένο καθήκον, η αποτυχία του καθορισμένου ποσοτικού αποτελέσματος κ.λπ.

Παράλειψη εκπλήρωσης των δασμών εργασίας (τέχνης) (τέχνη. Άρθρο 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας),

Οι αρμοδιότητες πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας, την περιγραφή της θέσης εργασίας ή στις τοπικές κανονιστικές πράξεις του εργοδότη και ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους παραλαβούς (άρθ. 21, Μέρος 3 του άρθρου. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Απλό (άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας),
Παραγωγή προϊόντων που παρέχονται για το γάμο (άρθρο 156 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1. Πληρωμή εργασίας κατά τη μη εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων ή της μη εκπλήρωσης των εργαζομένων

Σπουδαίος! Το ποσό των αμοιβών σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας (εάν η εργασία είναι κανονικοποιημένη) ή μη παραμορφωμένων (επίσημων) καθηκόντων (εάν η εργασία δεν είναι ομαλοποιημένη) εξαρτάται από την αιτία της μη συμμόρφωσης με τον κανόνα εργασίας ή μη- Εκπλήρωση των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων:

Λόγοι που προκαλούνται από το σφάλμα του υπαλλήλου ·

Τα κρασιά του υπαλλήλου μπορούν να εκφραστούν κατά την παραβίαση των τεχνικών ή τεχνολογικών προτύπων, παραβίαση των κανόνων εσωτερικής εργασίας, άρνηση εκτέλεσης εργασίας χωρίς έγκυρες αιτίες κ.λπ.

Τους λόγους που προκαλούνται από το σφάλμα του εργοδότη ·

Το σφάλμα του εργοδότη μπορεί να είναι σε μη παροχή εργασίας λόγω της σύμβασης εργασίας, κατά την ανασφάλεια των κανονικών συνθηκών για την εκτέλεση του υπαλλήλου των κανόνων εργασίας.

Τους λόγους που δεν εξαρτώνται από τον υπάλληλο ή από τον εργοδότη.

Οι λόγοι που δεν εξαρτώνται από τον υπάλληλο και τον εργοδότη μπορούν να εκφραστούν υπό τις περιστάσεις έκτακτης ανάγκης, απρόβλεπτου χαρακτήρα (φυσική καταστροφή, καραντίνα κλπ.).

Σπουδαίος! Η παρουσία ενοχής (ή απουσίας) πρέπει να εγκατασταθεί και να καταγραφεί στα έγγραφα.

Υπό την παρουσία του σφάλματος του υπαλλήλου, η πληρωμή γίνεται από το κανονικοποιημένο τμήμα σύμφωνα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται.

Με την παρουσία του σφάλματος του εργοδότη, η εργασία των εργατικών πληρωμών γίνεται στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του υπαλλήλου, υπολογιζόμενη κατ 'αναλογία προς τον πραγματικό χρόνο που δαπανάται.

Για να μην εξαρτώνται από οποιονδήποτε υπάλληλο, όχι από τους λόγους του εργοδότη, η πληρωμή εργασίας πραγματοποιείται σε ποσότητα τουλάχιστον δύο τρίτων του δασμολογικού ποσοστού, ο περιστασιακός μισθός υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τον πραγματικό χρόνο.

2. Προειδοποιητική πληρωμή στην παρασκευή προϊόντων που παρέχονται

Σύμφωνα με το γάμο στην κατασκευή προϊόντων, είναι αναγκαίο να κατανοηθεί η μείωση της ποιότητας των προϊόντων ως αποτέλεσμα των αποκλίσεων στη διαδικασία παρασκευής της από τους καθιερωμένους τεχνικούς όρους και τα κρατικά πρότυπα, τα υγειονομικά πρότυπα και τους κανόνες, τα πρότυπα και τους κανόνες, καθώς και άλλα έγγραφα που είναι υποχρεωτικά απαιτήσεις για την ποιότητα των εμπορευμάτων, των έργων, των υπηρεσιών.

Σπουδαίος! Το ποσό της αμοιβής στην κατασκευή προϊόντων, τα οποία εξαρτώνται επίσης από την παρουσία ή την απουσία ενοχής ενός υπαλλήλου σε αυτό.

Εάν δεν υπάρχει σφάλμα του γάμου του εργαζομένου στην παραγωγή, η πληρωμή ελαττωματικών προϊόντων γίνεται σε ισοτιμία με τα κατάλληλα προϊόντα. Ο λόγος και το ποσοστό του γάμου, καθώς και ο βαθμός καταλληλότητας των προϊόντων δεν έχουν σημασία.

Σπουδαίος! Η απουσία σφάλματος του υπαλλήλου μπορεί να είναι παρουσία ενός γάμου πρώτων υλών (υλικών), των οποίων τα προϊόντα επιβεβαιώνονται με τεκμηριωμένο.

Ο μερικός γάμος λόγω της βλάβης του υπαλλήλου καταβάλλεται σε χαμηλές τιμές ανάλογα με την καταλληλότητα των προϊόντων.

Σπουδαίος! Ο πλήρης γάμος του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

Το έργο ενός γάμου του υπαλλήλου, έκανε από αυτόν για να διορθώσει τα προϊόντα ελαττωματικά σχετικά με την πταίσμα του, η πληρωμή δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3. Χρόνος πληρωμής

Σπουδαίος! Εάν ο υπάλληλος είναι απλή, δεν υπάρχει καμία απαραίτητη εργασία. Εάν η εργασία δεν πληρούται, παρέχονται οι εργασίες, αλλά δεν παρέχονται οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή του.

Σπουδαίος! Ο χρόνος πληρωμής του αδρανούς εξαρτάται από το σφάλμα του οποίου συνέβη:

Εργοδότης
εργάτης
Ελλείψει της ενοχής του υπαλλήλου και του εργοδότη.

Σπουδαίος! Ο χρόνος διακοπής λόγω της βλάβης του εργοδότη αποτελεί προσωρινή αναστολή εργασίας για τους λόγους ενός τεχνολογικού, οικονομικού, τεχνικού ή οργανωτικού χαρακτήρα.

Ο χρόνος διακοπής λόγω της βλάβης του εργοδότη καταβάλλεται σε ποσότητα τουλάχιστον δύο τρίτων του μέσου μισθού του εργαζομένου. Η πληρωμή γίνεται με βάση τον μέσο μισθό - τη μέση ώρα (με διάρκεια μικρότερη από μία εργάσιμη ημέρα) και το μέσο ημερήσιο (αν είναι απλό για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα ή περισσότερο).

Μία από τις περιπτώσεις διακοπής από το σφάλμα του εργοδότη είναι η περίοδος κατά την οποία ο υπάλληλος αρνήθηκε να εκτελέσει το έργο, το οποίο απείλησε άμεσα τη ζωή και την υγεία του (βλ. 379 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σπουδαίος! Μια συλλογική σύμβαση, μπορεί να προβλεφθεί μια τοπική πράξη για αυξημένο ποσό χρόνου διακοπής λόγω της βλάβης του εργοδότη.

Απλό για μη εξαρτώμενο από οποιονδήποτε υπάλληλο, ούτε από τους λόγους του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον δύο τρίτων του δασμολογικού συντελεστή, ο μισθός υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς το χρόνο αναμονής.

Σπουδαίος! Μια συλλογική σύμβαση, μπορεί να προβλεφθεί μια τοπική πράξη για το αυξημένο ποσό των διακοπών για λόγους που δεν εξαρτώνται από τον υπάλληλο και τον εργοδότη.

Οι λόγοι που δεν εξαρτώνται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη μπορεί να είναι η αποτυχία του εξοπλισμού ή άλλες περιστάσεις που καθιστούν αδύνατη την εκπλήρωση του εργαζομένου. Ένας υπάλληλος που δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά σε σχέση με αυτό δεν είχε την ευκαιρία να εκτελέσει το έργο του, η πληρωμή γίνεται σαν να είναι απλή ο υπάλληλος. Ωστόσο, οι οίνοι του εργοδότη στην περίπτωση αυτή απουσιάζουν επίσης.

Σπουδαίος! Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον άμεσο επόπτη ή άλλο αντιπρόσωπο του εργοδότη για την έναρξη της αδράνειας που προκαλείται από τους συγκεκριμένους λόγους.

Σπουδαίος! Απλό για το σφάλμα του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

Το σφάλμα του εργαζομένου στην εμφάνιση του χρόνου διακοπής μπορεί να εκφραστεί με την υποχρέωση ενός εργοδότη σχετικά με τις περιστάσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ένα πρόσωπο, εάν αυτές οι συνθήκες ήταν γνωστές στον υπάλληλο και θα μπορούσε να τους εκτιμήσει.

4. Χαρακτηριστικά των αδειών από δημιουργικούς εργαζόμενους

Σπουδαίος! Δεν είναι η συμμετοχή των δημιουργικών εργαζομένων στη δημιουργία και την (ή) εκτέλεση έργων δεν είναι διακοπή.

Ο χρόνος μη συμμετοχής των δημιουργικών εργαζομένων στη δημιουργία και η (ή) δεν είναι διαθέσιμη και μπορεί να καταβληθεί εάν προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας.

Το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής από τους δημιουργικούς εργαζόμενους της εποχής, η μη συμμετοχή στη δημιουργική διαδικασία καθορίζεται από μια συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, μια σύμβαση εργασίας.

Σπουδαίος! Η κράτηση από τους μισθούς μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο για τους λόγους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων Ομοσπονδιακών Νόμων:

Αποπληρωμή χρέους πριν από τον εργοδότη (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
Επιστροφή των ζημιών που προκλήθηκαν από τον εργοδότη των ενοχικών δράσεων του εργαζομένου (Κεφάλαιο 39 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εκτέλεση της απόφασης του Δικαστηρίου (σύμφωνα με τα εκτελεστικά έγγραφα) (άρθρο 138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης από τις υποχρεώσεις του εργοδότη του φορολογικού παράγοντα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος των ατόμων ·
Η εκτέλεση της βούλησης του υπαλλήλου για την κατοχή (αν η ευκαιρία προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο) (μέρος 3 του άρθρου. 28 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 10-Fz Νο. 10-FZ).

Σπουδαίος! Κατά γενικό κανόνα, το μέγεθος όλων των κρατιών για κάθε μισθό πληρωμής δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού των κερδών. Το ποσό των εκπτώσεων σε διάφορα εκτελεστικά φύλλα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του μισθολογικού ποσού του υπαλλήλου (μέρος 2 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη μορφή εξαίρεσης για ορισμένους τύπους κρατήσεων, η περιορισμένη ποσότητα έκπτωσης μπορεί να ενισχυθεί.

1. Κρατήστε την αποπληρωμή του χρέους πριν από τον εργοδότη

Σπουδαίος! Η αποπληρωμή του χρέους πριν γίνει ο εργοδότης σύμφωνα με έναν από τους ακόλουθους λόγους:

Να αντισταθμίσει τις αναμφισβήτητες προκαταβολές που εκδίδονται στον εργαζόμενο στο λογαριασμό των μισθών ·
Για την αποπληρωμή μιας αχρησιμοποίητης και έγκαιρης επιστροφής προκαταβολής που εκδίδεται σε σχέση με ένα επαγγελματικό ταξίδι υπηρεσίας ·
Για την εξόφληση της αχρησιμοποίητης και έγκαιρης μη επιστροφής της προκαταβολής που εκδίδονται σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλη εργασία σε άλλη τοποθεσία.
Για την εξόφληση της αχρησιμοποίητης και έγκαιρης επιστροφής σε άλλες περιπτώσεις.
Να επιστρέψει τα ποσά που πλήττονται υπερβολικά στον υπάλληλο ως αποτέλεσμα μετρήσιμων σφαλμάτων (επανεισαγωγή μισθών σε μία περίοδο εργασίας, προκαταβολή για ένα επαγγελματικό ταξίδι κλπ. Δεν αναγνωρίζεται ως μετρήσιμο σφάλμα).
Να επιστρέψουν τα ποσά, περιττές στον εργαζόμενο, σε περίπτωση αναγνώρισης από το σώμα των ατομικών εργασιακών διαφορών του εργαζομένου στη μη εκπλήρωση των κανόνων εργασίας (μέρος του τρίτου τμήματος του άρθρου 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ?
Να επιστρέψουν τα ποσά, που καταβάλλουν άσκοπα από τον υπάλληλο σε περίπτωση εξομολόγησης από την Αρχή να εξετάσει τις ατομικές εργασιακές διαφορές, το σφάλμα του υπαλλήλου με απλό (μέρος του τρίτου άρθρου 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
Κατά την απόρριψη ενός υπαλλήλου πριν από το τέλος αυτού του εργάσιμου έτους, εις βάρος των οποίων είχε ήδη λάβει ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, για τις ανάξοιες ημέρες διακοπών.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καθορίσει τις εξαγωγικές ημέρες διακοπών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εάν ο υπάλληλος απορρίπτεται λόγω της άρνησης μεταφοράς σε άλλο έργο που απαιτείται από αυτόν, σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα ή την απουσία του εργοδότη των σχετικών εργασιών (παράγραφος 8 του πρώτου άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ;
Εάν ο εργαζόμενος απορρίπτεται λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού ή της καταγγελίας του μεμονωμένου επιχειρηματία (παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
Εάν ο υπάλληλος απορριφθεί λόγω της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Οργανισμού, ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος απορρίπτεται σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη του ακινήτου του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, των βουλευτών του και του επικεφαλής λογιστή) (ρήτρα 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Η ρωσική ομοσπονδία);
Εάν ο εργαζόμενος απορριφθεί λόγω της πρόσκλησης του υπαλλήλου της στρατιωτικής θητείας ή της κατεύθυνσης της για την αντικατάσταση της εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας (παράγραφος 1 του Μέρους 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
Εάν ο εργαζόμενος απορριφθεί σε σχέση με την αποκατάσταση του υπαλλήλου που είχε προηγουμένως εφαρμόσει αυτό το έργο, με απόφαση του κρατικού επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου (παράγραφος 2 του άρθρου 83 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος απορρίπτεται λόγω της αναγνώρισης του υπαλλήλου που είναι πλήρως ανίκανος για την απασχόληση (P.5 έως μέρος 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος απολυθεί λόγω θανάτου (σκέψη 6 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος απορριφθεί λόγω του θανάτου του εργοδότη - ενός ατόμου (παράγραφος 6 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος απορρίπτεται λόγω της αναγνώρισης του Δικαστηρίου ενός υπαλλήλου που πέθανε ή λείπει άθελα (σκέψη 6 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος απορρίπτεται λόγω της αναγνώρισης του εργοδότη - ενός ατόμου που πεθαίνει ή απογοητεύεται (σκέψη 6 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος απορριφθεί λόγω της έναρξης των περιστάσεων έκτακτης ανάγκης, εμποδίζοντας τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές δράσεις, καταστροφές, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες περιστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν η περίσταση αυτή αναγνωρίζεται από την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της Κρατικής Αρχής του σχετικού αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 7 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σπουδαίος! Ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τη διαδικασία συμμετοχής των ποσών για την αποπληρωμή του χρέους σε αυτόν (εκτός από τη συμμετοχή των ποσών των ημερών διακοπών κατά την απόλυση του εργαζομένου):

Η απόφαση για τη συμμετοχή του εργοδότη υποχρεούται να αναλάβει το αργότερο το ένα μήνα από την ημερομηνία της προθεσμίας που καθορίστηκε για την επιστροφή της προκαταβολής, την εξόφληση του χρέους ή τις εσφαλμένες πληρωμές
Ο υπάλληλος δεν αμφισβητεί τους λόγους και τα μεγέθη της διατήρησης.

Σπουδαίος! Με τη διαφωνία του υπαλλήλου με βάση ή το μέγεθος της έκπτωσης, ο εργοδότης δεν δικαιούται να το παράγει.

Η εκμετάλλευση γίνεται μόνο από μισθούς, δηλ. Αμοιβή για την εργασία, την τόνωση και τις αντισταθμιστικές πληρωμές (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης). Το άλλο συντριπτικό ποσό που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο μπορεί να χρεωθεί μέσω του δικαστηρίου.

2. Κρατώντας αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργοδότη για το σφάλμα του υπαλλήλου

Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει τον εργοδότη σε αυτόν άμεσα έγκυρες ζημιές. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακτήσει τα ελλιπή εισοδήματα από τον υπάλληλο (χαμένα οφέλη).

Σπουδαίος! Για ζημιές που προκλήθηκαν, ο υπάλληλος φέρνει σημαντική ευθύνη στα μέσα μηνιαία αποδοχή της, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Σπουδαίος! Σε περιπτώσεις που καθορίζονται από την τέχνη. 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπάλληλος μπορεί να προσελκύσει την πλήρη υλική ευθύνη, δηλαδή να επιστρέψει την άμεση έγκυρη ζημία που προκλήθηκε από τον εργοδότη.

3. Εκτέλεση της απόφασης του Δικαστηρίου σχετικά με τα εκτελεστικά έγγραφα

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος και ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να παρεμποδίσει τον εργοδότη από τους μισθούς του ποσού που ορίζεται στα εκτελεστικά έγγραφα που εκδίδονται βάσει απόφασης δικαστηρίου (πρόταση).

Το ποσό της διατήρησης από τους μισθούς υπολογίζεται από το ποσό που έχει απομείνει μετά από φόρους. Ταυτόχρονα, η κατάρτιση και η έκπτωση συνοψίζονται. Το ποσό τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 20 (50, 70) τοις εκατό των κερδών.

Σπουδαίος! Με τη μορφή εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα, το μέγεθος της έκπτωσης μπορεί να φθάσει το 70% των κερδών στη διεύθυνση:

Εξυπηρετώντας διορθωτικό εργαζόμενο,
Εξυπηρέτηση του διορθωτικού εργαζομένου
Ανάκτηση της διατροφής σε μικρά παιδιά,
αποζημίωση για τη βλάβη που προκαλείται στην υγεία άλλου προσώπου
αποζημίωση για βλάβη σε πρόσωπα που υπέστη ζημία λόγω του θανάτου του Breadwinner,
Αποζημίωση ζημιών που προκλήθηκαν από ένα έγκλημα.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης απαγορεύεται να αναλάβει τις ακόλουθες πληρωμές, να βασίζεται στους εργαζόμενους (μέρος 4 του άρθρου 138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σκέψη 8 του μέρους 1 του άρθρου 101 του Ομοσπονδιακού Νόμου »σχετικά με τη διαδικασία εκτέλεσης):

Νομισματικά ποσά που καταμέτρουν αποζημίωση βλάβης
Πληρωμές λόγω επαγγελματικού ταξιδιού υπηρεσίας, με μετάφραση, υποδοχή ή κατεύθυνση για εργασία σε άλλη τοποθεσία.
πληρωμές λόγω φθορά του εργαλείου που ανήκουν στον υπάλληλο ·
Νομισματικά ποσά που καταβάλλεται από την οργάνωση σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού ·
Νομισματικά ποσά που καταβάλλεται από τον οργανισμό σε σχέση με την εγγραφή του γάμου ·
Νομισματικά ποσά που καταβάλλεται από τον οργανισμό σε σχέση με το θάνατο συγγενών.

4. Διατηρήστε από τους μισθούς να εκτελέσει την υποχρέωση του φορολογικού πράκτορα

Ο φορολογικός παράγοντας (εργοδότης) υποχρεούται να διατηρεί το δεδουλευμένο ποσό φόρου απευθείας από το εισόδημα του φορολογούμενου (υπάλληλο) στην πραγματική τους αμοιβή.

Σπουδαίος! Το ποσό του φόρου δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του ποσού της πληρωμής.

Το συνολικό ποσό της έκπτωσης φόρου δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20% των μισθών.

5. Κρατήστε από τους μισθούς για τη βούληση του υπαλλήλου

Σπουδαίος! Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στον εργοδότη με δήλωση σχετικά με την παραγωγή της έκπτωσης από τους μισθούς του. Η βούληση του υπαλλήλου πρέπει να εκφράζεται γραπτώς.

Εάν υπάρχει δήλωση υπαλλήλου σχετικά με τη μεταβίβαση από τους μισθούς του ως συνδικαλιστικές αμοιβές μέλους, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνείται.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης δεν δικαιούται να χρεώσει ένα τέλος για τη μεταφορά των αμοιβών μελών της συνδικαλιστικής ένταξης.

Η διαδικασία μεταβίβασης συνδικαλιστικών συνεισφορών καθορίζεται από συλλογική σύμβαση, συμφωνία.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης υποχρεούται να απαριθμεί τις συνδικαλιστικές αμοιβές μέλους κάθε μήνα και εγκαίρως.

Ο υπάλληλος δικαιούται να έρθει σε επαφή με τον εργοδότη με δήλωση διατήρησης από τους μισθούς και την επακόλουθη κατεύθυνση των κρατηθέντων κονδυλίων για άλλους στόχους - αποπληρωμή του δανείου, πληρώνουν με μελέτες κλπ. Σε αντίθεση με τις συνεισφορές των συνδικάτων, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επιβάλλει πρόσθετες αρμοδιότητες για τη λογιστική του σε αυτό το μέρος, αλλά μπορεί να το πράξει με βάση μια συμφωνία με τον εργαζόμενο

Τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων μισθών να πληρώσει για διακοπές και πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές που εφαρμόζονται από τον σχετικό εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών.

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι κοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με την αμοιβή για την εργασία (χρηματοδοτική συνδρομή, το κόστος πληρωμής, τα ταξίδια, η κατάρτιση, τα βοηθητικά προγράμματα, η αναψυχή και άλλες) δεν λαμβάνονται υπόψη.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις διακοπές, λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες, όχι οι εργαζόμενοι.

Σπουδαίος! Κατά τον υπολογισμό των μέσων μισθών για να πληρώσει για διακοπές και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, χρησιμοποιούνται τα κέρδη μεσαίας ημέρας. Τα μέσες αποδοχές του υπαλλήλου καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας τα μέσα κέρδη κατά τη διάρκεια της ημέρας σχετικά με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών κατά την πληρωμή της περιόδου.

Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών κατά τη λήψη της περιόδου λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο που λαμβάνεται υπόψη με βάση ένα ημερολόγιο παραγωγής για ένα συγκεκριμένο έτος.

Σπουδαίος! Τα κέρδη μεσαίας ημέρας για την πληρωμή των διακοπών και την καταβολή αποζημίωσης για την αχρησιμοποίητη άδεια υπολογίζονται κατά τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες (εκτιμώμενη περίοδο).

Ταυτόχρονα, ο ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως τις 30 χώρες (31) ο αριθμός του σχετικού μήνα είναι περιεκτικός (τον Φεβρουάριο - στον 28ο (29ο) αριθμό).

Κατά την καθορισμένη περίοδο, το ποσό δεν περιλαμβάνεται και συσχετίζεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εάν:

α) ο υπάλληλος διατηρεί τα μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις διακοπές για τη διατροφή των παιδιών ·
β) ο υπάλληλος έλαβε ένα εγχειρίδιο για προσωρινή αναπηρία ή επίδομα μητρότητας ·
γ) ο υπάλληλος δεν λειτούργησε σε σχέση με το χρόνο διακοπής λειτουργίας που δεν είναι από το σφάλμα του ·
δ) Ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά σε σχέση με την απεργία αυτή, δεν ήταν δυνατό να πραγματοποιηθεί το έργο του.
ε) ο υπάλληλος δόθηκε με πρόσθετο αμειβόμενο Σαββατοκύριακο για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία και τα άτομα με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία ·
ε) Ένας υπάλληλος σε άλλες περιπτώσεις απελευθερώθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών ή χωρίς πληρωμή.

ΣΕΜόλις! Η μηνιαία πριμοδότηση που συγκεντρώνεται στην εκτιμώμενη περίοδο περιλαμβάνεται στον υπολογισμό ενός για κάθε ποσοστό πέδης για κάθε μήνα της εκτιμώμενης περιόδου.

Βραβεία για την περίοδο ένα μήνα, αλλά όχι περισσότερο από την εκτιμώμενη περίοδο που συγκεντρώνεται κατά την εκτιμώμενη περίοδο περιλαμβάνονται στον υπολογισμό ενός για κάθε δείκτη.

Η πριμοδότηση για την περίοδο είναι μεγαλύτερη από την υπολογιζόμενη, σε σχέση με την εκτιμώμενη περίοδο, περιλαμβάνεται στο ποσό του μηνιαίου μέρους για κάθε δείκτη για κάθε μήνα της εκτιμώμενης περιόδου.

Το βραβείο κατά τη διάρκεια του έτους περιλαμβάνεται στον υπολογισμό εάν συγκεντρωθεί για το έτος που προηγείται της περιόδου για την οποία παραμένει τα μέσες αποδοχές. Δεν έχει σημασία, αυτό το ασφάλιστρο συγκεντρείται κατά την περίοδο του σχεδιασμού ή μετά από αυτό.

Εάν η εκτιμώμενη περίοδος δεν έχει εκδοθεί πλήρως, τότε τα βραβεία που συγκεντρώνονται με την πραγματική χρονική περίοδο που δαπανώνται κατά την εκτιμώμενη χρονική περίοδο περιλαμβάνονται πλήρως στον υπολογισμό. Ταυτόχρονα, τα ασφάλιστρα που προκύπτουν χωρίς να λαμβάνουν υπόψη πραγματικά χρόνο λαμβάνονται υπόψη στο ποσό αναλογικό με το χρόνο που δαπανώνται κατά την εκτιμώμενη περίοδο.

Σπουδαίος! Τα μέσες αποδοχές ημέρας (πληρωμές που εμπλέκονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών) υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή εάν ο μισθός αυξήθηκε από όλους τους υπαλλήλους της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας (υποκατάστημα, τμήμα, εργαστήριο κ.λπ.) στις οποίες εργάζεται ο εργαζόμενος.

Ταυτόχρονα, τα βραβεία και άλλες προσαυξήσεις δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή:

Στο εύρος των τιμών (για παράδειγμα, από 10% έως 30% μισθό).
σε απόλυτα μεγέθη (για παράδειγμα, 10.000 ρούβλια).
Όχι στους μισθούς (για παράδειγμα, το 2% του ποσού των πωλήσεων).

Οι πληρωμές είναι ευρετηριασμένες στον συντελεστή, ο οποίος υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: συντελεστής \u003d (μισθός μετά την ευρετηρίαση) / (μισθός στην ευρετηρίαση)

Σπουδαίος! Εάν για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες, ο υπάλληλος δεν έχει πράγματι δεσμευτεί μισθούς ή πραγματικά δαπανώνται ημέρες ή αυτή η περίοδος απαρτίζεται από το χρόνο που εξαιρούνται από την τρέχουσα περίοδο, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι μισθοί χρησιμοποιούνται για τους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες.

Εάν ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές τον πρώτο μήνα εργασίας, τότε τα μέσες αποδοχές ημέρας υπολογίζονται για την περίοδο από την πρώτη ημέρα εργασίας πριν από την απελευθέρωση των διακοπών.

Εάν ο υπάλληλος δεν είχε πράγματι δεσμευτεί μισθούς ή στην πραγματικότητα δαπανώνται ημέρες για 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της εκτιμώμενης περιόδου, τα μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση το δασμολογικό συντελεστή, ο μισθός (μισθός).

Τα μεσαία κέρδη για την πληρωμή διακοπών και αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται από τον ακόλουθο τύπο:

Sz \u003d sdz × up
Οπου:
SZ - μέσες αποδοχές.
SDZ - Μέση ημέρα ημέρας.
Μέχρι - τον αριθμό των ημερών των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων. αχρησιμοποίητος.

Τα μέσες αποδοχές ημέρας για την πληρωμή διακοπών που παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο (συμπεριλαμβανομένης κατά την εργασία σε συνθήκες μερικής απασχόλησης):

Κέρδη μέσης ημέρας \u003d (μισθός για την εκτιμώμενη περίοδο) / (αριθμός ημερών κατά την περίοδο διακανονισμού)

Ο τύπος υπολογισμού του αριθμού των ημερών στην περίοδο διακανονισμού πλήρως εξουσιοδοτημάτων έχει ως εξής:

Αριθμός δαπανών ημερών \u003d 12 × 29,3

Ο τύπος για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών σε ένα μη δαπανημένο προηγούμενο μήνα της υπολογιζόμενης περιόδου έχει ως εξής:

OD \u003d Dov / (CD × 29,3),
Οπου:
Ένα - ο αριθμός των ημερών που δαπανώνται.
Dov - ο αριθμός ημερολογιακών ημερών ανά χρόνο που δαπανώνται σε αυτό το μήνα *.
CD - ο αριθμός ημερολογιακών ημερών τον μήνα.

* Οι ημέρες ημερολογίου δεν περιλαμβάνονται όταν ο υπάλληλος:

Ημουν διακοπες;
ήταν σε άδεια ασθενείας ή σε επαγγελματικό ταξίδι.
Για άλλους λόγους, εξαιρέθηκε από τη συνεργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών (για παράδειγμα, εφοδιάστηκε ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο για να φροντίσει για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες).

Τα μέσες αποδοχές ημέρας για την πληρωμή των διακοπών που παρέχονται στις εργάσιμες ημέρες υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο (συμπεριλαμβανομένης κατά την εργασία σε συνθήκες μερικής απασχόλησης):

Κέρδη μέσης ημέρας \u003d (μισθός για την εκτιμώμενη περίοδο) / (αριθμός δαπανών ημερών〗 ^ *)

* Ο αριθμός των δαπανηρών ημερών θεωρείται ένα ημερολόγιο της εβδομάδας εργασίας 6 ημερών.

Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται από τον ακόλουθο τύπο:

Αποζημίωση \u003d ((km × o) / 12-id) × SDZ,
Οπου:
KM - ο αριθμός των μηνών των εργασιών που περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία, δίνοντας το δικαίωμα να φύγουν * ·
O είναι η διάρκεια των διακοπών, που καθορίζεται από τον υπάλληλο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τις τοπικές πράξεις του εργοδότη (ή "καθιερωμένος υπάλληλος από τη σύμβαση εργασίας") ·
Id - ο αριθμός των ημερών διακοπών που χρησιμοποιεί ο υπάλληλος από τη στιγμή της απασχόλησης ·
SDZ - Κέρδη μεσαίου μήκους.

* Στην εργασιακή εμπειρία, δίνοντας το δικαίωμα στις ετήσιες πρωτογενείς διακοπές, περιλαμβάνει:

Πραγματικός χρόνος εργασίας?
Ο χρόνος που ο εργαζόμενος πραγματικά δεν λειτούργησε, αλλά διατηρήθηκε από τον τόπο εργασίας (θέση), συμπεριλαμβανομένης της εποχής των ετήσιων αμειβόμενων διακοπών, των μη εργάσιμων διακοπών, των Σαββατοκύριακων και άλλων ημερών ανάπαυσης.
την εποχή της αναγκαστικής απουσίας κατά τη διάρκεια της παράνομης απόλυσης ή απομάκρυνσης από την εργασία και την επακόλουθη ανάκαμψη του πρώην έργου ·
Η περίοδος απομάκρυνσης από το έργο του υπαλλήλου που δεν έχει περάσει από την υποχρεωτική ιατρική εξέταση δεν είναι υπόβαθρο.
Ο χρόνος που παρέχεται κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου διακοπών χωρίς διατήρηση μισθών, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Στην εργασιακή εμπειρία, δίνοντας το δικαίωμα σε ετήσια πρόσθετη άδεια αμοιβής για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, μόνο ο χρόνος που πράγματι δαπανώνται στις κατάλληλες συνθήκες περιλαμβάνεται.

Σπουδαίος! Σε συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη μπορεί επίσης να παρέχει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει τη θέση των εργαζομένων.

Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και τις πληρωμές διακοπών θεωρείται το ίδιο. Η διαφορά στο ποσό μπορεί να συμβεί εάν η περίοδος χορήγησης των διακοπών και η περίοδος για την οποία υπολογίζεται η αποζημίωση, διαφορετική. Για παράδειγμα, οι διακοπές παρέχονται τον Φεβρουάριο και η αποζημίωση καταβάλλεται τον Νοέμβριο. Δεδομένου ότι τα κέρδη ενδέχεται να αλλάξουν κατά τη διάρκεια του έτους, τα μέσες ημερήσιες αποδοχές τον Φεβρουάριο και τον Νοέμβριο ενός έτους μπορούν να είναι διαφορετικές.

Επεξηγηματική εργασία

Εργαστείτε την πληρωμή την ημέρα μακριά

Ερώτηση:

Πώς θα πρέπει να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις Διακοπές σύμφωνα με τις αλλαγές που υπέβαλε ο Ομοσπονδιακός Νόμος της 06/18/2017 N 125-FZ "σχετικά με τις τροποποιήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" στο άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία? Είναι δυνατόν να επιλέξετε ένα ποσοστό μιας ημέρας και διακοπές από έναν εργαζόμενο όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης αντί να πληρώσετε τη δουλειά σας σε διπλό μέγεθος;

Απάντηση:

Κατά γενικό κανόνα, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις Διακοπές εξακολουθεί να καταβάλλεται για τουλάχιστον διπλά μέγεθος.

Οι εργασίες την ημέρα των διακοπών του Σαββατοκύριακου ή της μη εργασίας μπορούν ακόμη να αντισταθμιστούν από την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασίες το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλονται σε ένα μόνο μέγεθος και η ημέρα αναψυχής δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Νομική αιτιολόγηση:

Σύμφωνα με την τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται για τουλάχιστον διπλά μέγεθος:

Saders - όχι λιγότερο από διπλά κομμάτι Τιμές.
οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της ημέρας και των ωριαίων δασμολογικών ποσοστών - σε ποσότητα τουλάχιστον διπλά ημερήσιου ή ώρας δασμολογικού συντελεστή ·
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημο μισθό) - σε ποσότητα τουλάχιστον μιας ημέρας ή ώρας ανύψωσης (μέρος του μισθού (κατοχή) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) είναι πάνω από το μισθό (Oklade), εάν το έργο το Σαββατοκύριακο ή Η μη-εργαζόμενη γιορτή εορταστική ημέρα παρήχθη εντός του μηνιαίου ρυθμού εργασίας και κατά το ποσό τουλάχιστον μιας διπλής ημερήσιας ή ωριαίου επιτοκίου (μέρος του μισθού (μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) πέρα \u200b\u200bαπό τον μισθό (μισθός) , εάν η εργασία εκτελέστηκε πάνω από το μηνιαίο ρυθμό εργασίας.

Τα ειδικά ποσά πληρωμής για εργασία το Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες μπορούν να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση, θεσπίστηκε μια τοπική κανονιστική πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων, σύμβαση εργασίας.

Η πληρωμή σε ένα αυξημένο ποσό γίνεται από όλους τους υπαλλήλους για ώρες που πραγματικά δαπανώνται για το Σαββατοκύριακο ή την ημέρα εκτός εργασίας. Εάν το Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη ημέρα διακοπών αντιπροσωπεύουν ένα μέρος της εργάσιμης ημέρας (μετατόπιση), τα ρολόγια καταβάλλονται στο μέγεθος που πραγματικά δαπανώνται για το Σαββατοκύριακο ή την εορταστική ημέρα διακοπών (από 0 ώρες έως 24 ώρες ).

Σύμφωνα με το μέρος 4 της τέχνης. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου που εργάστηκε την ημέρα του Σαββατοκύριακου ή της μη εργασίας, μπορεί να δοθεί μια άλλη μέρα ανάπαυσης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασίες το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλονται σε ένα μόνο μέγεθος και η ημέρα αναψυχής δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Δημιουργία συνδυασμού

Ερώτηση:

Ένας υπάλληλος και ο οποίος εγκρίθηκε από τους θυγατρικούς εργαζόμενους, λαμβάνει μισθό 10.000 ρούβλια. Ο υπάλληλος Β γίνεται αποδεκτό από τον εκσκαφέα, λαμβάνει μισθό 9000. και ο υπάλληλος Α και ο υπάλληλος Β συνδυάζουν το επάγγελμα των δανειοδοτούμενων, το περιεχόμενο και το ποσό της εργασίας για το συνδυασμένο επάγγελμα των εργαζομένων το ίδιο. Για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, οι εργαζόμενοι έχουν συγκεντρώσει επιπλέον χρέωση - το 10% του επίσημου μισθού για την κύρια εργασία. Δηλαδή, για τον συνδυασμό του επαγγέλματος του slingerman, ενός υπαλλήλου και λαμβάνει 1000 ρούβλια, και έναν υπάλληλο B - 9000. Τέχνη. 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαπίστωσε ότι το ποσό της προσαύξησης καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) του ποσού των πρόσθετων εργασιών. Εάν το ποσό των προσαυξήσεων του υπαλλήλου Α και του υπαλλήλου Β πρέπει να είναι το ίδιο με το ίδιο περιεχόμενο και ποσό πρόσθετων εργασιών, είναι παραβίαση;

Απάντηση:

Ναι, πρέπει, στην περιγραφόμενη κατάσταση, το μέγεθος της πρόσθετης πληρωμής για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών από το επάγγελμα των εργαζομένων Salver πρέπει να είναι το ίδιο, δεδομένου ότι εκτελούν το ίδιο πεδίο εργασίας.

Νομική αιτιολόγηση:

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 60.2.

Πρόσθετα έργα που ανατίθενται στον υπάλληλο για ένα άλλο επάγγελμα (θέσεις) μπορούν να πραγματοποιηθούν με τη συνδυασμό επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις 2, άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με την τέχνη. 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια του συνδυασμού επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις) ολοκληρώνεται ένας υπάλληλος.

Το ποσό της προσαύξησης καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) του ποσού των πρόσθετων εργασιών (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το μέρος 2 της τέχνης. Το 132 TK RF απαγορεύεται κάθε διάκριση στην καθιέρωση και την αλλαγή των συνθηκών των μισθών.

Εγγραφή της παραγγελίας όταν επιτρέπεται ο συνδυασμός

Ερώτηση:

Ο υπάλληλος ολοκληρώθηκε από σύμβαση εργασίας, η οποία διευκρίνισε αμέσως ότι, μαζί με την κύρια εργασία, ο εργαζόμενος συνδυάζει τις εργασίες στη δεύτερη θέση. Για τον συνδυασμό των εργαζομένων, η σύμβαση εργασίας θεσπίζει προσδιορισμό 10% του μισθού από την κύρια θέση. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ενιαία μορφή εντολής εισόδου στην εργασία. Είναι απαραίτητο σε αυτή την περίπτωση στη γραμμή "DIP" για να υποδείξει μια επιπλέον χρέωση για τη συνδυασμένη θέση; Και πώς να το επισημάνει εάν η μορφή συνεπάγεται ένδειξη του ποσού με τους αριθμούς και στη σύμβαση εργασίας, η πληρωμή αναφέρεται σε ποσοστό;

Απάντηση:

Ο εργοδότης θα πρέπει να δημοσιεύσει ξεχωριστή σειρά συνδυασμού, στην οποία θα καθοριστεί η φύση των πρόσθετων εργασιών, ο όρος και η πληρωμή.

Η διάταξη για την απασχόληση δεν χρειάζεται να προσδιορίσει πρόσθετη πληρωμή για τη συνδυασμένη θέση.

Νομική αιτιολόγηση:

Σύμφωνα με την τέχνη. 60.2.

Πρόσθετες εργασίες που χρεώνονται από τον υπάλληλο για ένα άλλο επάγγελμα (θέσεις) μπορούν να πραγματοποιηθούν συνδυάζοντας τα επαγγέλματα (δημοσιεύσεις). Πρόσθετα έργα που αντιστοιχούν στον υπάλληλο για το ίδιο επάγγελμα (θέσεις) μπορούν να πραγματοποιηθούν με την επέκταση των ζωνών σέρβις, αύξηση του πεδίου εφαρμογής της εργασίας. Για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση από την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, μπορεί να χρεωθεί πρόσθετο έργο τόσο από το άλλο όσο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση).

Ο όρος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετο έργο, το περιεχόμενο και ο όγκος του καθορίζονται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εκπλήρωση πρόσθετων εργασιών και τον εργοδότη - μπροστά από το χρονοδιάγραμμα για να ακυρώσει τις οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή της, την προειδοποίηση σχετικά με την άλλη πλευρά γραπτώς αργότερα από τρεις εργάσιμες ημέρες.

Σύμφωνα με την τέχνη. 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), επέκταση των ζωνών της υπηρεσίας, αύξηση του ποσού της εργασίας ή την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, Ένας υπάλληλος ολοκληρώνεται.

Το ποσό της προσαύξησης καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) του ποσού των πρόσθετων εργασιών (άρθρο 60.2 του κώδικα).

Ενεργοποιώντας τον συντελεστή περιοχής στη σύνθεση του μισθού

Ερώτηση:

Είναι νόμιμη για τη διατύπωση της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται ότι ο καθιερωμένος μισθός στο ποσό των 40000 περιλαμβάνει τον συντελεστή περιοχής; Εξάλλου, ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής του υπαλλήλου χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αποζημίωση, η τόνωση και οι κοινωνικές πληρωμές, δηλ. Ο συντελεστής περιοχής δεν είναι σύνθετο που σχηματίζει το μισθό ενός μέρους των εργαζομένων; Στο εκδομένο υπολογιστικό φύλλο σε μισθούς, δεν υπάρχουν χορδές του συντελεστή περιοχής, μόνο ο παραπάνω μισθός και ένα μπόνους, πράγμα που σημαίνει ότι δεν χρεώνεται;

Απάντηση:

1. Όχι, παράνομο. Εάν ο υπάλληλος καθιερώσει ένα πολυσύχναστο σύστημα μισθών χρησιμοποιώντας τον περιφερειακό συντελεστή στους μισθούς, τότε το μέγεθος του μισθού και του συντελεστή περιφέρειας στη σύμβαση εργασίας πρέπει να διευκρινίζεται ξεχωριστά.

2. Ο συντελεστής περιοχής δεν πρέπει να συμπεριληφθεί στον μισθό του υπαλλήλου.

3. Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί συντελεστή περιφερειακού μισθού, στη συνέχεια στο υπολογιζόμενο φύλλο, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστή συμβολοσειρά που υποδεικνύει το μέγεθος του συντελεστή.

Νομική αιτιολόγηση:

Σύμφωνα με την παρ. 5 ώρες. 2 κουταλιά της σούπας. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Όροι Αμοιβών (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του δασμολογικού ποσοστού ή του μισθού (ιδιοκτησίας) υπαλλήλου, προσαύξησης, προσαυξήσεων, προσαυξήσεων και πληρωμών ενθάρρυνσης) είναι υποχρεωτικά για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι μισθοί στον εργαζόμενο καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον εργοδότη που εφαρμόζεται στον παρόντα εργοδότη.

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 129 του Εργατικού Κώδικα των μισθών της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αμοιβή των εργαζομένων) - Αμοιβή για την εργασία, ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, της πολυπλοκότητας, των ποσοτήτων, της ποιότητας και των συνθηκών εργασίας που εκτελούνται, καθώς και τις αντισταθμιστικές πληρωμές (προσαυξήσεις αποζημίωσης και προσαυξήσεις, μεταξύ άλλων Οι εργασίες σε συνθήκες που αποκλίνουν από την κανονική, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε εδάφη που υποβάλλονται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης) και διεγερτικές πληρωμές (προσαυξήσεις και προσαυξήσεις για τόνωση χαρακτήρα, βραβεία και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Ο μισθός (επίσημος μισθός) αποτελεί σταθερό ποσό αμοιβής του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασίας (επίσημων) καθηκόντων ορισμένων δυσκολιών για τον ημερολογιακό μήνα χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα αντισταθμιστικά, τόνωση και κοινωνικές παροχές (μέρος 4 του άρθρου 129 της εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την πληρωμή του μισθού, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει κάθε υπάλληλο στη γραφή:

1) στα συστατικά μέρη του μισθού, λόγω της αντίστοιχης περιόδου ·
2) σχετικά με τα μεγέθη άλλων ποσών που συγκεντρώνονται από τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της νομισματικής αποζημίωσης για παραβίαση του εργοδότη της καθιερωμένης περιόδου, σύμφωνα με την καταβολή των μισθών, πληρώνουν για άδεια, πληρωμές για απολύσεις και (ή) άλλες πληρωμές λόγω του υπαλλήλου ?
3) Σχετικά με το μέγεθος και τα θεμέλια των κρατούμενων μειώσεων.
4) Σχετικά με το συνολικό νομισματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Μεσαία κέρδη κατά την απόρριψη της μείωσης του προσωπικού

Ερώτηση:

Ο υπάλληλος μειώνεται στις 07 Ιουνίου 2017. 12 Σεπτεμβρίου 2017 άσκησε έκκληση στον Οργανισμό για την πληρωμή των κερδών για τον τρίτο μήνα. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα πληρωμής για τα κέρδη για τον τρίτο μήνα (βιβλίο και διαβατήριο), παρέχονται στο λογιστικό τμήμα και το πιστοποιητικό από την CZN στην απασχόληση μεταφέρθηκε στον αρχηγό λογιστή, αλλά μέχρι τώρα ο εργαζόμενος δεν έλαβε χρήματα. Πόσο καιρό κάνει η οργάνωση;

Απάντηση:

Τα μέσες αποδοχές παρέμειναν πίσω από τον υπάλληλο για τον δεύτερο και τον τρίτο μήνες μετά την απόλυση λόγω της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού του Οργανισμού, καταβάλλεται στον υπάλληλο μετά τη λήξη του σχετικού μήνα την ημέρα της προσφυγής της, Οργανισμός για την πληρωμή των μισθών.

Νομική αιτιολόγηση:

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων του οργανισμού, ένας υπάλληλος απόλυσης πληρώνει μια ημέρα εκτός λειτουργίας στο ποσό των μέσων μηνιαίων μηνιαίων κερδών και το Μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης παραμένουν, αλλά όχι σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης (παροχή παραγωγής).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, τα μέσες μηνιαίες αποδοχές παραμένουν πίσω τους από τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία της απόλυσης για την επίλυση της αρχής υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι σε περίοδο δύο εβδομάδων μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος δεν απασχολούσε σε αυτούς (μέρος 2 του άρθρου. 178 TC RF).

Σύμφωνα με την παράγραφο 12 των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία απελευθέρωσης, απασχόλησης εργαζομένων και εργαζομένων και παρέχοντάς τους τα οφέλη και την αποζημίωση που έχουν εγκριθεί με την απόφαση της περιοχής Κρατικής Προστασίας της ΕΣΣΔ, τη Γραμματεία της Κεντρικής Τράπεζας της Ουκρανίας, ημερομηνία 02.03.1988 n 113 / 6-64, η καταβολή των συνεχιζόμενων μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης πραγματοποιείται μετά την απόρριψη του εργαζομένου τον τόπο εργασίας για την έκδοση της μισθοδοσίας στην παρούσα επιχείρηση σχετικά με την παρουσίαση ενός διαβατηρίου και καταγραφής απασχόλησης, και το τρίτο Μήνας από την ημερομηνία απόρριψης - και την αναφορά του φορέα απασχόλησης (εκτός από όσους απορρίπτονται σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση της επιχείρησης).

Στα τώρα, οι νόμοι και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και οι νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της πρώην Ένωσης SSR, που λειτουργούν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός και της εντολής στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Γραμμή με το TC RF που προβλέπεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την επίλυση του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 12ης Δεκεμβρίου 1991 n 2014-1 "για την επικύρωση συμφωνίας για τη δημιουργία της Κοινοπολιτείας Ανεξάρτητων Κρατών", είναι Εφαρμόζονται στην μετα-ώρα, δεδομένου ότι δεν αντιτίθενται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 423 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ανάλογα με πολλούς παράγοντες, ειδικότερα, από τη μέθοδο λογιστικής της απασχόλησης των εργαζομένων, η πληρωμή των μισθών στην επιχείρηση μπορεί να οργανωθεί με διαφορετικούς τρόπους. Μαζί με το κομμάτι, η πληρωμή που βασίζεται στο χρόνο είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα. Εξετάστε περιπτώσεις όταν είναι πιο κερδοφόρο να εισαγάγει τα ωριακά είδη του, να διευκρινιστούν τις αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας που συνδέονται με την "ωριαία", θα διδάξουμε τον υπολογισμό σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα και θα δείξουμε τον τρόπο με τον οποίο το ζήτημα αυτό αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία εργασίας με τον υπάλληλο.

Μισθός ακριβής ως ρολόι

Η λογιστική για την κατανόηση του χρόνου εργασίας είναι υποχρεωτική, ανεξάρτητα από το πώς οργάνωσε την πληρωμή της αμοιβής για την εργασία. Αλλά με ορισμένα συστήματα είναι ότι αυτός είναι ένας αποφασιστικός παράγοντας που επηρεάζει το ποσό των κερδισμένων χρημάτων και τα χαρακτηριστικά του δεδουλευμένου τους.

Ωριαία πληρωμή - Αυτή είναι η σχέση μεταξύ του αναμενόμενου υπαλλήλου με αμοιβή και χρόνο, η οποία είχε πράγματι επεξεργαστεί, υπολογίστηκε στο ρολόι.

Στην πράξη, είναι εύκολο να το εισαγάγει, διότι ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να λάβει υπόψη τις ώρες εργασίας των υπαλλήλων της (μέρος 4 του άρθρου 91. ΤΚ).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με το σύστημα μισθών ή επίσης σημαντικό χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη, αλλά υπάρχει η εκτιμώμενη περίοδος του μήνα. Με ένα ωριαίο σύστημα, τα τιμολόγια (μισθοί) καθορίζονται για κάθε ώρα απασχόλησης.

Χαρακτηριστικά της ωριαίας πληρωμής

Δεδομένου ότι το ωριαίο σύστημα μισθών είναι μια ειδική περίπτωση, μπορείτε να καθορίσετε πότε είναι σκόπιμο να το εφαρμόσετε από τις ίδιες θέσεις. Εάν η ανάφλεξη της εργασίας σε επαρκείς μονάδες είναι δύσκολη, πώς να το αξιολογήσετε από την οικονομική πλευρά; Για παράδειγμα, μπορείτε να καθαρίσετε τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται σε μια ώρα, αλλά είναι αδύνατο να ομαλοποιήσετε το έργο με τον ίδιο τρόπο, για παράδειγμα, δικηγόρο ή δάσκαλο.

Προβολές "Catherize"

Ανάλογα με την επίδραση διαφόρων παραγόντων παραγωγής, μπορούν να εφαρμοστούν διάφορες μορφές ωριαίας αμοιβής.

1. Κανονική ωριαία πληρωμή. 1 ώρα εργασίας έχει μια αμετάβλητη τιμή για την οποία το αποτέλεσμα που εκδίδει ο εργαζόμενος ("χρόνος είναι χρήμα"). Αυτός ο τύπος αμοιβής εφαρμόζεται όταν η ποιότητα της εργασίας δεν είναι εξίσου σημαντική με το χρόνο που πράγματι πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα, η θέση του καθήκοντος, η φρουρά ασφαλείας, ο φορέας εκμετάλλευσης, διαχειριστής κλπ.
2. Premium ωριαία πληρωμή. Το ασφάλιστρο εκχωρείται στον επιπλέον χρόνο για τον χρόνο που δαπανάται, όπως η ποσότητα της εργασίας, η ισχυριζόμενη ποιότητα κ.λπ. Το μέγεθος του βραβείου θα πρέπει να ορίζεται εκ των προτέρων, προστίθεται στον εγκατεστημένο ωριαίο ρυθμό.
3. Κανονισμένη "ωριαία". Εκτός από την τιμολόγηση ανά ώρα εργασίας, που καθορίζεται από το τιμολόγιο ή το μισθό, διασφαλίζεται ότι παραδοθεί για σαφή τήρηση των όρων που παρέχονται από τον εργοδότη. Ένα τέτοιο σύστημα συνιστάται να εφαρμοστεί όταν η υπερφόρτωση των προτύπων παραγωγής είναι ανεπιθύμητη.

Ωριαία πληρωμή στο tk rf

Λαμβάνοντας ως σύστημα μισθών του ωριαίου, ο επιχειρηματίας πρέπει να καθοδηγείται από τα σχετικά άρθρα της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσίας:

• Τέχνη. 91 υποδεικνύει την ανάγκη να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός χρόνος που δαπανάται από κάθε υπάλληλο, που καταλογίστηκε στον εργοδότη ·
• Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλαμβάνει να συμπεριλάβει την προϋπόθεση για την ωριαία αμοιβή της σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι το μισθολογικό σύστημα είναι η βασική του προϋπόθεση.
• Μέρος 3 της τέχνης. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για προσωρινά πρότυπα και την πληρωμή τους - η μέγιστη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας στις 40 μ.μ. και η εκπλήρωση του ωριαίου κανονισμού για το ημερολόγιο παραγωγής πρέπει να εγγυάται τους εργαζόμενους-ωριαία μισθό όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο που καθορίστηκε από το κράτος () ·
• Το ισχύον πραγματικό άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου για τη δημιουργία ενός ελάχιστου μισθού στη Ρωσία.

Σε ποιον και όταν είναι επωφελής για την "ωριαία"

Πλεονεκτήματα για τον εργοδότη

• Η ώρα εργασίας είναι πάντα η ίδια χρονική περίοδος και η εργάσιμη ημέρα μπορεί να αλλάξει τη διάρκεια του, οπότε είναι πιο βολικό για ώρες.
• Οι τιμές για μια ώρα απασχόλησης θα συμβάλουν στην ακριβέστερη προσαρμογή του ποσού της βασιζόμενης πληρωμής σε περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος απουσίαζε για ορισμένο χρόνο.
• Είναι πιο βολικό να υπολογιστεί η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση που ασχολούνται με μερική απασχόληση, καθώς και για τις οποίες εφαρμόζεται.
• Αποταμιεύσεις αναφοράς, δεδομένου ότι μόνο η ώρα έχει καταβληθεί.
• Ένα πρόσθετο ερέθισμα για την αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας από τους υπαλλήλους.

"Απασχόληση" Κίνδυνοι:

• ένα πιο περίπλοκο σύστημα υπολογισμού (με αυστηρές ώρες εργασίας όλων του προσωπικού) ·
• μειωμένη απόδοση αυτού του συστήματος χωρίς πριμοδότηση ·
• Χρειάζεστε μια πρόσθετη θέση - ελεγκτή και λογιστική του χρόνου εργασίας.

Ποιοι υπάλληλοι θα ταιριάζουν:

• Πόσο εργάστηκε - για τόσο πολύ και το πήρε πολύ βολικό για το ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, την ελλιπή απασχόληση ή τη θέση μερικής απασχόλησης.
• Ιδανικό για τους εργαζόμενους, των οποίων η εργάσιμη μέρα είναι αδύνατο να αγνοήσουμε με ακρίβεια, για παράδειγμα, τους δασκάλους (μια μέρα μπορεί να είναι απασχολημένος 6 ώρες, στην άλλη - 4).
• Μια καλή επιλογή πληρωμής για το ανομοιόμορφο φορτίο.

Πιθανές μετρήσεις για τους εργαζόμενους:

• Ο εργοδότης μπορεί μερικές φορές να δημιουργήσει μια επαρκώς μεγάλη εργασία που απαιτείται για την απόδοση σε μια ώρα και την αποτυχία του κανόνα, αν και εγγυάται την πληρωμή του τιμολογίου των ωρών (μισθός), αλλά στερεί την ευκαιρία να λάβει πριμοδότηση.

Υπολογισμός του μισθού όταν ζωγραφίζει

Προκειμένου να υπολογιστεί η βασιζόμενη ωριαία ποσότητα εργαζομένων, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον ωριαίο δασμολογικό συντελεστή (μισθός) για να δαπανηθεί πραγματικά και να ληφθεί υπόψη (σε ώρες).

Για παράδειγμα, ο δάσκαλος του Κέντρου Εκμάθησης Ξένων Γλωσσών λαμβάνει για 1 ώρα της απασχόλησής της με ένα παιδί 300 ρούβλια. Δεν έχει σαφές πρόγραμμα εργασίας: σήμερα μπορεί να υπάρχουν δύο τάξεις με τα παιδιά, την επόμενη μέρα - τρεις και ούτω καθεξής. Τον Ιανουάριο του 2017, ο δάσκαλος εργάστηκε για 75 ώρες. Τον Ιανουάριο, βασίζεται 300 x 75 \u003d 22 500 ρούβλια.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Όποια και αν είναι το κόστος των ωριαίων ποσοστών επιλέγεται εάν κατά τη διάρκεια του μήνα ο υπάλληλος δούλεψε τον κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, δεν μπορεί να πάρει λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό - σήμερα 7 500 ρούβλια.

Ωριαία σύμβαση πληρωμής και απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για την υποχρεωτική ένταξη των προϋποθέσεων για την ωριαία αμοιβή στη σύμβαση εργασίας που συνήφθη με τον υπάλληλο ή μια πρόσθετη συμφωνία. Εάν οι υπάλληλοι μεταφράζονται από άλλο σύστημα μισθών στον «πολτό», πρέπει να μάθουν για τις μελλοντικές αλλαγές για τουλάχιστον 2 μήνες: οι αλλαγές θα πρέπει όχι μόνο να εισάγουν τη σύμβαση εργασίας, αλλά και να κατοχυρωθούν στις σχετικές εντολές και τις τοπικές πράξεις της εταιρείας . Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει:

• ρυθμό ρολογιού (μισθός);
• διαδικασία υπολογισμού των κερδών ·
• Συνθήκες μπόνους και καταθέσεις ·
• Διαδικασία πληρωμής για ώρες διακοπών, Σαββατοκύριακα και νύχτα.
• Συγκεκριμένες ημέρες έκδοσης S / N (τουλάχιστον 2 για ένα μήνα) ·
• Πρόσθετες προϋποθέσεις, εάν προβλέπονται για: δοκιμαστική περίοδο, κοινωνικές εγγυήσεις κ.λπ.

Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας με τη συμπερίληψη των όρων της ωριαίας πληρωμής

Προσοχή! Η παρακάτω σύμβαση επεξεργάστηκε τα στοιχεία που αφορούν τον ωριαίο μισθό. Τα υπόλοιπα στοιχεία μπορούν να εισαχθούν από τη σύμβαση εργασίας του προσωπικού κατά τη διακριτική σας ευχέρεια.

Σύμβαση εργασίας με έναν δάσκαλο

Εταιρεία περιορισμένης ευθύνης "έξυπνα παιδιά" (συντομογραφία "έξυπνη παιδική" LLC), που αναφέρονται στο μέλλον "εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή της Raughtyva Alexei Stepanovich, με βάση τον Χάρτη, αφενός, Και ένας πολίτης του Polyglotov, Arkady Konstantinovich, που αναφέρεται στον περαιτέρω «υπάλληλο», αφετέρου, έχει συνάψει μια πραγματική σύμβαση εργασίας, περαιτέρω - "Συνθήκη", ως εξής.

1. Το αντικείμενο της συμφωνίας

1.1. Σύμφωνα με τη σύμβαση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει έναν υπάλληλο του έργου σχετικά με τη λειτουργία εργασίας λόγω της ισχύουσας σύμβασης: διδασκαλία στον αρχηγό της πρώιμης ανάπτυξης των παιδιών, προκειμένου να διασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την τρέχουσα εργατική νομοθεσία, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του Ο εργοδότης, εγκαίρως και πλήρως, να καταβάλει μισθούς εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά τη λειτουργία εργασίας που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία - να παρέχει υπηρεσίες διδασκαλίας να συμμορφωθούν με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού που δραστηριοποιούνται στον οργανισμό, άλλους τοπικούς Κανονιστικές πράξεις του εργοδότη, καθώς και για να συμμορφωθούν με άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από τη Συνθήκη, καθώς και πρόσθετες συμφωνίες σε αυτήν.

1.2. Η σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου καταρτίστηκε με την ισχύουσα νομοθεσία και αποτελεί υποχρεωτικό έγγραφο για τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης των εργασιακών διαφορών μεταξύ εργαζομένου και εργοδοτών σε δικαστικούς και άλλους φορείς.

2. Βασικές διατάξεις

2.1. Οι χρεώσεις εργοδότη και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων ως δάσκαλος αγγλικών και γερμανικών για παιδιά 4-7 ετών στο σχολείο πρώιμης ανάπτυξης "έξυπνα παιδιά".

2.2. Οι εργασίες στο πλαίσιο της σύμβασης είναι ο υπάλληλος η κύρια εργασία και καταβάλλεται κατά την ώρα, σύμφωνα με το εγκεκριμένο και συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα.

2.3. Το εργατικό δυναμικό του υπαλλήλου είναι ο κλάδος του σχολείου "έξυπνα παιδιά", που βρίσκεται στη διεύθυνση: Μόσχα, Zavaruevsky λωρίδα, δ. 12.

3. διάρκεια της σύμβασης

3.1. Μια σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής του και ισχύει για έξι μήνες. Ο υπάλληλος πρέπει να αρχίσει να εκπληρώνει τις ευθύνες της απασχόλησής της με τις 01 Σεπτεμβρίου 2016.

4. Όροι αμοιβής

4.1. Το μέγεθος του επίσημου μισθού του υπαλλήλου είναι 250 ρούβλια ανά ώρα.

4.2. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται μεταβιβάζοντας κεφάλαια στη συζήτηση (πιστοληπτική) κάρτα του εργαζομένου δύο φορές το μήνα, 13 και 28 αριθμούς ή πληρωμές σε μετρητά στο γραφείο του οργανισμού.

4.3. Από τους μισθούς, ένας υπάλληλος μπορεί να πραγματοποιηθεί σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.4. Ο εργοδότης καθιερώνει τόνωση και αντισταθμιστικές πληρωμές (προσαυξήσεις, επιδόματα, πριμοδοτήσεις κ.λπ.). Οι συνθήκες τέτοιων πληρωμών και των διαστάσεών τους καθορίζονται στους κανονισμούς για την πληρωμή των δικαιωμάτων και των ασφαλίστρων στους υπαλλήλους της Εταιρείας.

4.5. Εάν εκπληρωθεί ένας υπάλληλος, μαζί με το κύριο έργο του πρόσθετου έργου για άλλη θέση ή την εκπλήρωση των καθηκόντων του προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση, ένας εργαζόμενος ολοκληρώνεται σύμφωνα με τη συμπληρωματική συμφωνία.

5. Δικαιώματα και ευθύνες των εργαζομένων

5.1. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος:

5.1.1. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία.

5.1.2. Να συμμορφώνονται με τους κανόνες της εσωτερικής ρύθμισης για την απασχόληση του οργανισμού και άλλων τοπικών κανονιστικών πράξεων του εργοδότη.

5.1.3. Παρατηρήστε την πειθαρχία της εργασίας.

5.1.4. Να εκτελεί πρότυπα εργασίας σε περίπτωση εγκατάστασης τους από τον εργοδότη.

5.1.5. Τηρήστε τις απαιτήσεις προστασίας εργασίας και την ασφάλεια της εργασίας.

5.1.6. Αναφέρεται προσεκτικά στην ιδιοκτησία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη σχετικά με την εμφάνιση μιας κατάστασης που αντιπροσωπεύει την απειλή της ζωής και την υγεία των παιδιών, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντας το έργο του λόγω της πραγματικής σύμβασης εργασίας.

5.2.2. Οι έγκαιροι και πλήρως καταβληθέντες μισθοί σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, τον αριθμό και την ποιότητα της εργασίας που εκτελούνται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της αμειβόμενης ετήσιας άδειας, εβδομαδιαίων Σαββατοκύριακων, μη εργάσιμων διακοπών.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίστηκαν από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Δικαιώματα και ευθύνες εργοδότες

6.1. Ο εργοδότης πρέπει:

6.1.1. Τηρήστε τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.

6.1.2. Παρέχουν έναν εργαζόμενο εργασίας λόγω της σύμβασης.

6.1.3. Εξασφαλίζουν έναν υπάλληλο με τον εξοπλισμό, την τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκπλήρωση των καθηκόντων της απασχόλησης.

6.1.4. Πληρώστε στο πλήρες ποσό λόγω μισθών των εργαζομένων εγκαίρως.

6.1.5. Να εφαρμόσει την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι.

6.1.7. Να εκτελεί άλλα καθήκοντα που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον υπάλληλο για την αποτελεσματική εργασία συνείδησης.

6.2.2. Απαιτούν την εκτέλεση των εργαζομένων των εργαζομένων που ορίζονται στη σύμβαση, τον σεβασμό της περιουσίας του εργοδότη και άλλους υπαλλήλους, τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τις τοπικές κανονιστικές πράξεις.

6.2.3. Να προσελκύσει έναν υπάλληλο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη κατά τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Πάρτε τις τοπικές κανονιστικές πράξεις.

6.2.5. Εκτελέστε άλλα δικαιώματα που προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

7. Εγγυήσεις και αποζημίωση

8. Ευθύνη του κόμματος

9. Τελικές διατάξεις

10. Απαιτήσεις του κόμματος

Εργοδότης: Έξυπνα παιδιά LLC, Inn: XXXXHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHEN Διεύθυνση: Moskva, Zavaruevsky Pereulok, D.12.
P / C: XXXXXXXXXXX στην Τράπεζα της Sberbank της Ρωσίας, Κ / C: XXXXXXXXX, Παραλία: XXXXHHHH.

Εργαζόμενος: Polyglotov Arkady Konstantinovich, εγγεγραμμένος στο: Moskva, UL. CEPETE, 9,18, τετράγωνο. 135 ·:, διαβατήριο: xx xxxxxxxxxx, που εκδόθηκε "18 Οκτωβρίου 1995, Basmanny ATS στη Μόσχα.

Τηλέφωνο: 095-722-44-78.

Από τον εργοδότη: Γενικός Διευθυντής Έξυπνων Παιδιών LLC (Υπογραφή) των Ενδιαφερόντων Α.

Εργαζόμενος: Polyglotov AK (Υπογραφή)

Σημείωση! Τα στοιχεία που δεν αποκαλύπτονται στη σύμβαση είναι στάνταρ! Εκείνοι. Μπορούν να δανειστούν με ασφάλεια από μια συνηθισμένη σύμβαση εργασίας.

Με βάση Τέχνη. 135 tc rf Οι μισθοί καθορίζονται από τον υπάλληλο με τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον εργοδότη που λειτουργεί σήμερα σε αυτόν τον εργοδότη. Υπολογίζεται βάσει του μεγέθους των δασμολογικών ποσοστών, των μισθών (επίσημων μισθών), προσαυξήσεων και δικαιωμάτων. Ταυτόχρονα, υπάρχουν διάφορα ερωτήματα που βρίσκουν σαφείς απαντήσεις στο ρυθμιστικό πλαίσιο είναι αρκετά δύσκολη. Ο εσφαλμένος υπολογισμός των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων οδηγεί σε διαφωνίες με τους οργανισμούς επαλήθευσης. Ως εκ τούτου, θεωρήστε ότι υπάρχουν προσαυξήσεις και προσαυξήσεις και πώς υπολογίζονται.

Στις συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνίες, οι τοπικές κανονιστικές πράξεις του οργανισμού περιλαμβάνουν έναν κατάλογο προσαυξήσεων και δικαιωμάτων, τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την έκδοση τους, καθώς και το μέγεθός τους.

Συμπληρώματα

Σύμφωνα με Τέχνη. 149 tc rf Κατά την εκτέλεση εργασιών σε συνθήκες εκτός από το κανονικό, τα συμπληρώματα υπαλλήλων ενός αντισταθμιστικού χαρακτήρα που προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να καθοριστούν:

Για σοβαρή, επιβλαβής ή επικίνδυνη εργασία.

Για τις τοποθεσίες σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες ·

Για δουλειά τη νύχτα.

Για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές.

Για την απόδοση διαφόρων προσόντων ·

Για τον συνδυασμό επαγγελμάτων.

Πρέπει να θεωρείται ως εξής:

Τα καθιερωμένα ποσά προσαυξήσεως δεν μπορούν να προβλέπονται χαμηλότερα από το νόμο ·

Οι προσαυξήσεις δεν μπορούν να ακυρωθούν με την εγκατάσταση με απόφαση.

Τα συμπληρώματα καθορίζονται από όλους χωρίς εξαίρεση στους εργαζόμενους που ασχολούνται με το σχετικό έργο.

Αξιοποιεί ιδιαίτερη προσοχή στη διαδικασία υπολογισμού της καταβολής των έργων διαφόρων προσόντων που συνδέονται με ορισμένες δυσκολίες, δεδομένου ότι συγχέεται με πληρωτέο όταν συνδυάζουν επαγγέλματα (δημοσιεύσεις). Εξετάστε τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των έργων διαφόρων προσόντων, συνδυάζοντας επαγγέλματα (θέσεις) και την εκπλήρωση των αρμοδιοτήτων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου.

Η πληρωμή της εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων ρυθμίζεται Τέχνη. 150 tc rf. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εφαρμογή τέτοιων εργασιών πραγματοποιείται εντός ενός επαγγέλματος ή θέσης (μία λειτουργία εργασίας) και κατά τη διάρκεια του κανονικού χρόνου εργασίας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το έργο ενός εργαζομένου που εκτελεί το έργο των διαφόρων προσόντων πρέπει να καταβληθεί με βάση τα ποσοστά σε υψηλότερα προσόντα. Κατά συνέπεια, οι προσαυξήσεις, για παράδειγμα, για ειδικές συνθήκες εργασίας, οι κλιματολογικές συνθήκες υπολογίζονται με βάση το επιτόκιο των προσαυξήσεων στον μισθό που καθορίζεται σε υψηλότερα προσόντα.

Παράδειγμα 1.

Σύμφωνα με ένα πρόγραμμα προσωπικού, ο μισθός του αυτοκινήτου του επιβατικού αυτοκινήτου είναι 6 000 Τρίψτε., φορτηγό - 7 000 τρίψιμο. Με βάση τη σύμβαση εργασίας, ο οδηγός λειτουργεί τόσο σε επιβάτες όσο και σε φορτηγά. Έχει επιπλέον χρέωση 20% του μισθού για ειδικές συνθήκες εργασίας.

Ο μισθός του οδηγού για το μήνα θα είναι 8.400 ρούβλια. (7 000 τρίβονται. + (7 000 ρούβλια. X 20%)).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν θέτει αμοιβή για τους εργαζόμενους τάσης κατά την άσκηση εργασίας διαφόρων προσόντων ανάλογα με το ποσό της εργασίας που δαπανάται από αυτούς να εκτελεί εργασία υψηλότερων προσόντων. Εάν πρέπει να καταγραφεί ο πραγματισμός χρόνος για τέτοιες εργασίες και ένας υπάλληλος που έχει διαχρονικούς μισθούς έχει δημιουργηθεί, ο μεγαλύτερος του χρόνου εργασίας πραγματοποίησε το έργο των χαμηλότερων προσόντων, ανεξάρτητα από αυτό, η πληρωμή του έργου του θα πρέπει να πραγματοποιηθεί τη βάση του μισθού που προβλέπεται στο έργο υψηλότερων προσόντων. Όταν εκτελείται από έναν υπάλληλο με ένα κομμάτι εργασίας έργων έργων διαφόρων προσόντων, το έργο του καταβάλλεται με τα επιτόκια της εργασίας που εκτελείται από αυτόν. Στις περιπτώσεις όπου, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της παραγωγής, οι εργαζόμενοι με την εργασία που πληρώθηκαν για την εργασία ανατίθενται ότι εκτελούν τις εργασίες που χρεώνονται κάτω από τις απορρίψεις που τους έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους πληρώσει μια εσωτερική διαφορά.

Εάν ένας εργαζόμενος στον χρόνο εργασίας εκτελεί αρκετές λειτουργίες εργασίας, είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις). Έτσι, υπό τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε την ταυτόχρονη εκτέλεση από έναν υπάλληλο του κύριου έργου της σε μια σύμβαση εργασίας και πρόσθετη εργασία για ένα άλλο επάγγελμα (θέση). Μια ειδική περίπτωση συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεις) είναι η εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινού υπαλλήλου που λείπει. Στην περίπτωση αυτή, οι διατάξεις των επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις) Τέχνη. 150 tc rf Δεν μπορείτε να εφαρμόσετε. Η πληρωμή της εργασίας όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), η επέκταση των περιοχών της υπηρεσίας, η αύξηση του ποσού της εργασίας ή η εκτέλεση του προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση από την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, ρυθμίζεται Τέχνη. 151 tk rf.. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ένας υπάλληλος που εκπληρώνει τον ίδιο εργοδότη μαζί με την κύρια εργασία του λόγω της σύμβασης εργασίας, συμπληρώνονται για το άλλο έργο για ένα άλλο επάγγελμα (θέση) ή την ευθύνη ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του Ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις) ή η εκπλήρωση των καθηκόντων του προσωρινά απούται στον υπάλληλο, το μέγεθος της οποίας καθορίζεται με τη σύμφωνη γνώμη των μερών της σύμβασης εργασίας. Έτσι, ο υπολογισμός των πρόσθετων πληρωμών εξαρτάται από τις μεθόδους υπολογισμού που εγκρίνονται στις τοπικές πράξεις του οργάνου, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, το άρθρο αυτό θεσπίζει το κύριο κριτήριο, το οποίο θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τα μέρη για τον προσδιορισμό του μεγέθους της προσαύξησης. Ένα τέτοιο κριτήριο είναι το περιεχόμενο και (ή) όγκο πρόσθετων εργασιών. Στις τοπικές πράξεις του Οργανισμού, είναι δυνατόν να παρασχεθεί επιπλέον χρέωση σε ένα στερεό νομισματικό ποσό.

Παράδειγμα 2.

Η σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο προβλέπει τον συνδυασμό επαγγελμάτων οδηγού (κύριο επάγγελμα) και του μεταφορέα εμπορευμάτων (πρόσθετο επάγγελμα) με επιπλέον χρέωση 2 000 τρίψιμο. σε μισθούς για το κύριο επάγγελμα.

Τον Ιούλιο, ο υπάλληλος στο πλαίσιο του κύριου επαγγέλματος συγκεντρώνει τα ακόλουθα ποσά:

Τιμολόγιο (ανά μήνα) - 7 000 ρούβλια.

Premium για τον Ιούλιο - 800 ρούβλια.

Ο μισθός των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό θέσεων, θα είναι 9.800 ρούβλια. (7.000 + 800 + 2.000).

Επιπλέον, οι προσαυξήσεις μπορούν να εγκατασταθούν ως ποσοστό του δασμολογικού συντελεστή (μισθός).

Παράδειγμα 3.

Στον γραμματέα του οργανισμού με τον μισθό 10 000 τρίψιμο. Τα καθήκοντα της προσωρινής απουσίας του τμήματος ασθενειών του τμήματος προσωπικού, ο μισθός του οποίου -12 000 τρίψιμο. Με διάταξη του αρχηγού του Οργανισμού για αύξηση του έργου του Γραμματέα, δημιουργείται προσαυξήσεως 40%. (Σύμφωνα με τους όρους της συλλογικής συμφωνίας, το επιτόκιο αυτό ορίζεται στον μισθό του υπαλλήλου για την κύρια εργασία.)

Εκτός από τον μισθό, ο γραμματέας καταβάλλεται προσαύξηση 10% του μισθού, ο επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού - 15%.

Το έργο του γραμματέα θα είναι 15.000 ρούβλια. (10.000 ρούβλια. + (10.000 ρούβλια. X 10%) + (10 000 ρούβλια. Χ 40%)).

Σημείωση: Το συμπλήρωμα του μισθού του τμήματος προσωπικού δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών του γραμματέα.

Το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις) πρέπει να διακρίνεται από την εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν, κατά την εργασία, με μερική απασχόληση, η πληρωμή πραγματοποιείται πλήρως σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται, τότε πραγματοποιούνται συμπληρωματικές πληρωμές για τον συνδυασμό επαγγελμάτων, το μέγεθος της οποίας καθορίζεται από συμφωνία υπαλλήλου και εργοδότη. Μέχρι σήμερα, η νομοθεσία δεν καθορίζει το ελάχιστο ποσό συμπληρωματικών πληρωμών για τον συνδυασμό επαγγελμάτων ή θέσεων, επομένως, η προσαύξηση του οργανισμού μπορεί επίσης να προβλέπει ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου.

Παράδειγμα 4.

Αλλάξτε τους όρους του Παραδείγματος 3. Για τον μήνα, ο γραμματέας πληρώθηκε μηνιαία πριμοδότηση ύψους 800 τρίψιμο. και οικονομική βοήθεια - 1 000 τρίψιμο. Για αύξηση του πεδίου εφαρμογής της εργασίας με εντολή του διαχειριστή, έχει καθοριστεί στο ποσό του 40% των μισθών.

Για την αύξηση του έργου της εργασίας, ο γραμματέας χρεώνεται 4 720 ρούβλια. ((10 000 τρίβουν. + (10 000 ρούβλια. X 10%) + 800 ρούβλια.) Χ 40%).

Ο μισθός του γραμματέα, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό θέσεων, θα είναι 17.520 ρούβλια. (10 000 RUB. + (10 000 RUB. X 10%) + 800 RUB. + 4 720 RUB. + 1 000 RUB.).

Ωστόσο, η δράση Τέχνη. 151 tk rf. Δεν ισχύει και στις περιπτώσεις στις οποίες η συνδυασμένη εργασία παρέχεται στο κόστος εργασίας, λόγω της σύμβασης εργασίας (που περιλαμβάνεται στους όρους των αρμοδιοτήτων του εργαζομένου) ή ο εργαζόμενος ανατίθεται στη διαδικασία που καθορίζεται από το νόμο λόγω του ανεπαρκούς φόρτου εργασίας λόγω του ανεπαρκού φόρτου εργασίας Βάση του τρέχοντος κόστους εργασίας για την κύρια εργασία.

Πάνω από τον υπολογισμό των πρόσθετων προσόντων για το έργο διαφόρων προσόντων, το συνδυασμό επαγγελμάτων που εκτελούνται κατά την εργάσιμη ημέρα. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί ο υπάλληλος ο οποίος απουσιάζει από ασθένεια ή για άλλους λόγους, όχι μόνο στον χρόνο εργασίας του. Πληρωμή ωρών που δαπανώνται κατά την απουσία ενός πεσμένου υπαλλήλου με τους συγκεκριμένους λόγους - ωριαία. Στην περίπτωση αυτή, η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση το ποσό της πληρωμής μιας ώρας της συγκεκριμένης εργασίας το μήνα, που καθορίζεται με τη διαίρεση του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου σύμφωνα με την απαλλαγή στην επιθυμητή τιμή του ρολογιού στο ρεύμα περίοδο πολλαπλασιασμένη με τον αριθμό των ωρών αντικατάστασης.

Εάν ο ρυθμός εργασίας για τις μεμονωμένες κατηγορίες εργαζομένων είναι διαφορετικός από την καθορισμένη TK RF, τότε η διαδικασία για τον προσδιορισμό του ποσού της πληρωμής μιας ώρας διαφέρει από τα παραπάνω. ΣΕ Γλοιός πέντεΑρθρωση Επιστολές του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών και Εμπορίου της Λαϊκής Εκπαίδευσης και Επιστημών Αριθ. AF-947/96 (Περαιτέρω - Αρ. AF-947/96) Για τους παιδαγωγικούς εργαζόμενους των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εφαρμόζεται ωριαία αμοιβή:

Για ώρες, που δαπανάται για την αντικατάσταση της απουσίας ή άλλων λόγων για τους εκπαιδευτικούς, τους δασκάλους και άλλους παιδαγωγικούς εργαζόμενους που διήρκεσαν όχι περισσότερο από δύο μήνες.

Για το ρολόι του παιδαγωγικού έργου, που δαπανώνται από τους εκπαιδευτικούς όταν εργάζεστε με ανωμαλίες και παιδιά που βρίσκονται σε μακροχρόνια θεραπεία στο νοσοκομείο, περίσσεια του όγκου που καθιερώνεται κατά τη διάρκεια των οχημάτων.

Όταν πληρώνουν για το παιδαγωγικό έργο των επιχειρήσεων, των ιδρυμάτων και οργανισμών (συμπεριλαμβανομένων μεταξύ των υπαλλήλων των εκπαιδευτικών αρχών, των μεθοδολογικών και εκπαιδευτικών και των μεθοδικών λογαριασμών) που προσελκύονται για παιδαγωγική εργασία στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Κατά την πληρωμή για ώρες διδασκαλίας ύψους 300 ωρών ετησίως σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα (σε ένα ή περισσότερα) που υπερβαίνει το φορτίο κατάρτισης που εκτελούνται σε χρεώσεις βάσει της τιμολογίας σύμφωνα με Ρήτρα 4.1 ενοποιημένων συστάσεων;

Κατά την καταβολή της διδασκαλίας που υπερβαίνει το μειωμένο ετήσιο όγκο του εκπαιδευτικού φορτίου, οι εκπαιδευτικοί των ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτερογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με p. 5.1 γράμματα αριθ. AF-947/96 Το ποσό πληρωμής μιας ώρας της συγκεκριμένης εργασίας ανά μήνα καθορίζεται διαιρώντας το μηνιαίο ποσοστό του υπαλλήλου σύμφωνα με την απόρριψη της τιμολογιακής τιμής των παιδαγωγικών ωρών εργασίας την εβδομάδα για τον μέσο όρο του μηνιαίου αριθμού ωρών εργασίας. Ο μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών εργασίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον κανόνα των παιδαγωγικών ωρών εργασίας την εβδομάδα για τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ετησίως σε μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών και διαιρώντας το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται κατά 5 (αριθμός εργάσιμων ημερών την εβδομάδα) , και στη συνέχεια στις 12 (ο αριθμός των μηνών το χρόνο).

Παράδειγμα 5.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας του εκπαιδευτικού του θεσμικού οργάνου είναι 36 ώρες. την εβδομάδα. Εκτός από την εργάσιμη ημέρα του, εργάστηκε για έναν πεσμένο συνάδελφο για 10 ώρες. Ο δάσκαλος ορίζει τον μισθό - 2 958,48 Τρίψτε. Συμπληρώματα για ειδικές συνθήκες εργασίας - 15% στο μισθό, για το μήκος της υπηρεσίας - 20% του μισθού, την επιπλέον χρέωση του κυβερνήτη - 10% των μισθών. Τον άρρωστο συνάδελφό του - 3 200 Τρίψτε, η εξοικονόμηση επιτρέπεται εδώ και χρόνια - 25% στον μισθό, την επιπλέον χρέωση του κυβερνήτη - 10% των μισθών.

Ας υπολογίσουμε τον μισθό του εκπαιδευτικού.

Για να υπολογίσετε τον μισθό του εκπαιδευτικού, όταν δεν βρέθηκαν για το χρόνο της νόσου, ένας άλλος δάσκαλος θα πρέπει να χρησιμοποιείται από τους κανόνες υπολογισμού των μισθών με ωριαία πληρωμή.

Ορίζουμε τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας στις 5 ημέρες.

Το 2007, σε μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών με δύο Σαββατοκύριακα 249 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 6 ημερών διακοπών (22 Φεβρουαρίου, 7 Μαρτίου, 8 Απριλίου 8 Μαΐου 9 Ιουνίου 9 Δεκεμβρίου 29 Δεκεμβρίου) και 116 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 2 επιπλέον ημερών Ξεκουραστείτε στις 8 Ιανουαρίου, 5 Νοεμβρίου λόγω της σύμπτωσης εορταστικών μη εργάσιμων ημερών στις 7 Ιανουαρίου στις 4 Νοεμβρίου στις Σαββατοκύριακα.

((36 ώρες. X 249 ημέρες / 5 ημέρες.) - 6 μ.μ.) / 12 μήνες. \u003d 148,9 ώρα., Όπου 6 ώρες. - ρολόι προ-διακοπών.

Συνάγουμε μισθό με το ποσοστό του χρόνου και τον αριθμό των ωρών εργασίας:

2 958,48 RUB. / 148,9 ώρα. x 10 ώρα. \u003d 198,69 RUB.

Στον κύριο τόπο εργασίας του δασκάλου, ο μισθός του θα είναι 4.393.35 ρούβλια:

Μισθός - 2958.48 ρούβλια.

Συμπλήρωμα για ειδικές συνθήκες εργασίας - 443,77 ρούβλια. (2 958.48 ρούβλια. X 15%);

Αποθήκευση Επιτρέπεται για χρόνια - 591,70 ρούβλια. (2 958.48 ρούβλια. X 20%).

Ισχυρή επιβάρυνση - 399,40 ρούβλια. ((2 958.48 + 443.77 + 591.7) RUB. Χ 10%).

Μισθοί του δασκάλου για το μήνα - 4,592,04 ρούβλια. (198.69 + 4 393.35).

Τύποι επιδόματος

Οι εισαγωγές διεγείρουν. Αυτά περιλαμβάνουν τον απουσία, τη συνεχή λειτουργία, την εξυπηρέτηση, την υψηλή ποιότητα, την ένταση και την ένταση της εργασίας και τα διάφορα επιτεύγματα στην εργασία. Καθιλυθούν από τις τοπικές πράξεις του οργανισμού σύμφωνα με τους νόμους και άλλες νομοθετικές πράξεις που δημοσιεύονται στο κατάλληλο επίπεδο και αποτελούν ένα εγκεκριμένο ποσοστό σε μηνιαίο επιτόκιο (μισθό) του υπαλλήλου για την κύρια θέση ή την απόλυτη αξία.

Έτσι, σύμφωνα με Ρήτρα 6.1 της πληρωμής εργασίας Οι ανώτεροι γιατροί των σταθμών ασθενοφόρων, οι γιατροί, μεσαίου και νεότερου προσωπικού της ομάδας εμφάνισης ιατρικών ασφαλίστρων έκτακτης ανάγκης καταβάλλονται στο ποσό του 30% του δασμολογικού μισθού για τα πρώτα τρία έτη και 25% για κάθε επόμενα δύο χρόνια συνεχούς εργασίας. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό της επιπλέον χρέωσης δεν πρέπει να υπερβαίνει το 80% του μισθού.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 6.

Π. Ν. Το Kruglov εργάζεται στη θέση του ανώτερου γιατρού μιας ομάδας έκτακτης ανάγκης ασθενοφόρων και έχει την πρώτη κατηγορία προϋπόθεση. Έχει καθιέρωσε την 14η δασμολογική εκπλήρωση αμοιβής με μισθό 3 434,67 τρίψιμο. Εργασιακή εμπειρία στο σταθμό ασθενοφόρων είναι δύο χρόνια. Την ίδια στιγμή σ. Ν. Ο Kruglov πήρε δουλειά, έχοντας μια εμπειρία που δίνει το δικαίωμα σε 30% επίδομα.

Ο υπάλληλος αφήνεται να επιτρέψει ένα ποσό 55% (30 + 25).

Θα υπολογίσουμε την αμοιβή του P. N. Kruglov:

α) Υποστήριξη συνεχούς εργασίας θα είναι 1.889,07 ρούβλια. (3 434.67 ρούβλια. Χ 55%).

β) Συνολικά κέρδη - 5 323.74 ρούβλια. (3 434.67 + 1 889.07).

Εάν ο εργαζόμενος παρέχει αύξηση των ποσοστών (μισθός) σε δύο ή περισσότερους λόγους (ως ποσοστό ή σε ρούβλια), το απόλυτο μέγεθος κάθε αύξησης που καθορίζεται ως ποσοστό υπολογίζεται από το μισθό χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση άλλων λόγων. Ταυτόχρονα, τα ποσοστά αύξησαν πρώτα τις διαστάσεις των αυξήσεων σε ποσοστό επί τοις εκατό και στη συνέχεια τις διαστάσεις των αυξήσεων σε απόλυτες τιμές.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός του εργαζομένου καθιερώνεται με τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον ισχύοντα αυτόν τον εργοδότη Συστήματα πληρωμών.

Κατά συνέπεια, κάθε εργοδότης θα πρέπει να έχει το δικό της σύστημα αμοιβής των εργαζομένων. Η βάση για την ανάπτυξή της θα είναι οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και άλλων κανόνων της ισχύουσας νομοθεσίας. Τι σημαίνει η ισχύουσα νομοθεσία στο πλαίσιο του συστήματος αμοιβών και τις απαιτήσεις που τους παρέχουν; Δεδομένου ότι από το ίδιο το όνομα, στο πλαίσιο του μισθολογικού συστήματος συνεπάγεται ένα ορισμένο σύνολο συνθηκών για τον υπάλληλο των μισθών - αμοιβή για την εργασία τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί (μισθοί του υπαλλήλου) αποτελούν αμοιβή για την εργασία, η οποία εξαρτάται από:

• Προσόντα των εργαζομένων,
• Δυσκολίες, ποσότητες, ποιότητας και συνθήκες εργασίας που εκτελούνται.

Ταυτόχρονα, όχι μόνο η παραπάνω αμοιβή αναφέρεται στους μισθούς, αλλά και:

• αντισταθμιστικές πληρωμές *,
• Διορθωτικές πληρωμές (προσαυξήσεις και προσαυξήσεις, ασφάλιστρα, άλλες πληρωμές κινήτρων).

* Συμπληρώματα και επιβαρύνσεις αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών σε συνθήκες που αποκλίνουν από την κανονική, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε εδάφη που υποβάλλονται σε ραδιενεργή ρύπανση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μισθολογικό σύστημα, συμπεριλαμβανομένων:

• Διαστάσεις:
• Τιμές δασμών,
• Επίσημοι μισθοί
• Αποζημιώσεις και προσαυξήσεις αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας των συνθηκών που αποκλίνουν από το κανονικό,

• Συστήματα:
• Προσαρμογές και προτροπές για τον τόνωση χαρακτήρα
• μπόνους

Εγκατεστημένες από συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει να καταρτίζονται σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Κατά την επιλογή και την ανάπτυξη μισθών των εργαζομένων, μπορούν να εφαρμοστούν διάφορα συστήματα:

• Συστήματα μισθών τιμολογίου.
• Περιορισμένα συστήματα μισθών.
• Μικτά όργανα μισθών.

Παρακάτω θα εξετάσουμε τα προαναφερθέντα συστήματα μισθών, τα χαρακτηριστικά και οι διαφορές τους.

Αυτό το άρθρο προορίζεται να βοηθήσει τους αρχάριους ειδικούς να κατανοήσουν τους τύπους και τις μορφές των μισθών, κατά την ανάλυση (και, εάν είναι απαραίτητο, την ανάπτυξη ενδοδερμάτων συστημάτων της Εταιρείας της Εταιρείας.

Τιμολόγιο

Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν δασμολογικά συστήματα μισθών για τους εργαζόμενους. Τα εξής από τις διατάξεις του άρθρου 143 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μισθολογικά συστήματα είναι τα μισθολογικά συστήματα βάσει του δασμολογικού συστήματος διαφοροποίησης των μισθών των εργαζομένων των διαφόρων κατηγοριών. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο οι μισθοί των δασμών προβλέπονται απευθείας από τον Κώδικα Εργασίας.

Ωστόσο, οι υπόλοιποι τύποι συστημάτων του Εργατικού Κώδικα δεν είναι εγκατεστημένοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει τα μισθολογικά συστήματα στην επιχείρησή του, η οποία πρέπει να πληροί ένα ένα μοναδική κατάσταση:

• Δεν πρέπει να αντιβαίνουν στις απαιτήσεις του TC RF και άλλων εγγράφων που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του TC RF, το δασμολογικό σύστημα διαφοροποίησης των μισθών των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών περιλαμβάνει:

• τιμολόγια
• μισθοί (μισθοί),
• Τιμές πλέγμα,
• Δασμολογικούς συντελεστές.

Σύμφωνα με τη δασμολογική κλίμακα είναι ένας συνδυασμός τιμολογίων τμημάτων εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα των εργασιών και των απαιτήσεων για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν δασμολογικούς συντελεστές. Πολύ συχνά, το πλέγμα τιμολόγησης καταρτίζεται με τη μορφή ενός πίνακα, στην οποία μειώνονται οι απορρίψεις και οι συντελεστές - τόσο υψηλότερο είναι η εκφόρτιση, όσο μεγαλύτερος ο συντελεστής τιμολογίου. Προκειμένου να καθοριστεί ο συντελεστής δασμολογικού συντελεστή κάθε απαλλαγής, είναι απαραίτητο να διαιρέσει το δασμολογικό συντελεστή της απαλλαγής κατά την πρώτη δασμολογική συντελεστή απαλλαγής.

Η κατηγορία τιμολογίων είναι η αξία που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων. Η απαλλαγή προσόντων είναι ένα μέγεθος που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός υπαλλήλου. Η ταρκωτική της εργασίας ονομάζεται ανάθεση τύπων εργασίας σε δασμολογικές απορρίψεις ή κατηγορίες προκριματικών, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. Η πολυπλοκότητα του έργου καθορίζεται με βάση το τιμολόγιό τους.

Τα εφοδιαστικά της εργασίας και η ανάθεση των δασμολογικών διαβαθμισμάτων στους εργαζομένους κατασκευάζονται λαμβάνοντας υπόψη ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς των έργων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων ή λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά πρότυπα.

Αυτά τα βιβλία αναφοράς και η διαδικασία εφαρμογής τους εγκρίνονται σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002. №787 "σχετικά με τη διαδικασία έγκρισης ενός ενιαίου δασμολογικού βιβλίου αναφοράς των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς των διευθυντικών στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων".

Τα τιμολόγια των μισθολογικών συστημάτων καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Τα συστήματα μισθών τιμολογίου έχουν οριστεί σε:

• ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων
• Ενοποιημένο βιβλίο αναφοράς των διαχειριστών, ειδικών και εργαζομένων ή επαγγελματικών προτύπων,
• Κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τους επίσημους φορείς που εκφράζονται σε επιστολή της Rostrud της 27ης Απριλίου 2011. №1111-6-1, κατά τη ρύθμιση στο προσωπικό των μισθών για τα ίδια ονόματα, το μέγεθος των μισθών πρέπει να ρυθμιστεί το ίδιο.

Ταυτόχρονα, το "συναρπαστικό μέρος" των μισθών (επιπλέον χρέωση, οι προσαυξήσεις και άλλες πληρωμές) ενδέχεται να διαφέρουν από τους διαφορετικούς υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

• προσόντα
• Πολυπλοκότητα της εργασίας,
• ποσότητες και ποιότητα εργασίας.

Η γνώμη της Rostruda βασίζεται στο γεγονός ότι παρόλο που το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει ένα δασμολογικό σύστημα μισθών, παρέχει έναν λόγο για τη δημιουργία ενός "βύσματος" επίσημων μισθών *, κατά τη δημιουργία ενός "βύσματος" του Οι μισθοί για τα ίδια ονόματα, πρέπει να θυμάται την υποχρέωση του εργοδότη να παράσχει στους εργαζομένους ίσους να πληρώσουν για τους εργαζόμενους ίση αξία (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο μισθός κάθε εργαζομένου εξαρτάται από τα προσόντα της, την πολυπλοκότητα του έργου που εκτελείται, τον αριθμό και την ποιότητα της αναλωμένης εργασίας (άρθρο 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, δεν απαγορεύεται καμία διάκριση για τον καθορισμό των συνθηκών των μισθών.

* Δηλαδή, η δημιουργία επίσημου μισθού σε ελεύθερη θέση από το ελάχιστο έως το μέγιστο μέγεθος.

Οι κύριες μορφές του δασμολογικού συστήματος αμοιβής είναι διαχρονικές και κομμάτι.

Η διαφορά μεταξύ του διαχρονικού και του εργατικού δυναμικού στο γεγονός ότι με την καταβολή της εργασίας που βασίζεται στο χρόνο εξαρτάται από το χρόνο που δαπανάται και με ένα κομμάτι - κατά ποσότητα:

• παραγόμενα προϊόντα που παράγονται,
• εκτελέστηκε λειτουργίες.

• Διαχρονική φόρμα πληρωμής.

Ο μισθός των εργαζομένων με την πληρωμή με βάση το χρόνο καθορίζεται με βάση τα προσόντα τους και τον αριθμό του χρόνου που δαπανώνται.

Αυτή η μορφή αμοιβής εφαρμόζεται όταν το έργο του εργαζομένου δεν υπόκειται σε ισοτιμία ή είναι πολύ δύσκολο για να οργανώσει τις λογιστικές δραστηριότητες.

Συνήθως, εφαρμόζεται ένα διαχρονικό σύστημα μισθών όταν καταβάλλεται το έργο του διοικητικού και διοικητικού προσωπικού, καθώς και των υπαλλήλων της επικουρικής παραγωγής και της οικονομίας των υπηρεσιών.

Επιπλέον, εφαρμόζεται αυτή η μορφή πληρωμής κατά την καταβολή του έργου των εταίρων.

Για Απλή ώρα Οι μισθοί πληρωμής καταβάλλονται για ένα ορισμένο χρόνο που δαπανώνται και δεν εξαρτώνται από τον αριθμό των λειτουργιών που εκτελούνται.

Ο υπολογισμός διεξάγεται με βάση το τιμολόγιο ή το μισθό και ο χρόνος που δαπανώνται.

Η ποσότητα των μισθών ορίζεται ως προϊόν του δασμολογικού συντελεστή (κατοχή) με την ποσότητα του πραγματικού χρόνου.

Σε περίπτωση που ο μήνας δεν έχει εξαντληθεί πλήρως, ο μισθός θα χρεωθεί μόνο για την πραγματικότητα να δαπανηθεί ο χρόνος.

Εάν η εταιρεία εφαρμόσει ένα ωριαίο ή υπο-μισθό, τότε ο μισθός του εργαζομένου θα καθοριστεί με βάση το ωριαίο (καθημερινό) ποσοστό πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ωρών που πραγματικά δαπανώνται ώρες ή ημέρες.

Για Και πάλι ασφάλιστρο Η μορφή αμοιβής κατά τον υπολογισμό του μισθού λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο χρόνος που δαπανάται, αλλά και η ποσότητα / ποιότητα της εργασίας, βάσει των οποίων ο εργαζόμενος κατηγορείται ένα μπόνους.

Το μέγεθος του βραβείου μπορεί να καθοριστεί ως ποσοστό του μισθού (δασμολογικό συντελεστή) του υπαλλήλου, σύμφωνα με το ισχύον στην Εταιρεία:

• Κανονισμοί προώθησης
• συλλογική σύμβαση,
• με εντολή του κεφαλιού της εταιρείας.

Έτσι, το ποσό των αποδοχών του υπαλλήλου θα καθοριστεί ως προϊόν του δασμολογικού συντελεστή σχετικά με το ποσό της πραγματικά δαπανημένου χρόνου συν ένα επίδομα για τα αποτελέσματα της εργασίας.

• Πλήρης φόρμα πληρωμής.

Οι μισθοί στους υπαλλήλους κατά την εφαρμογή των μισθών κατά το κομμάτι υπολογίζονται βάσει των τελικών αποτελεσμάτων της εργασίας τους (λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό και την ποιότητα των προϊόντων που κατασκευάζονται, εκτελέστηκε εργασία).

Ένα κομμάτι του σχήματος αμοιβής διεγείρει τους υπαλλήλους να βελτιώσουν την απόδοση και την ποιότητα της εργασίας που εκτελούνται.

Το ποσό των μισθών καθορίζεται με βάση ένα κομμάτι επιβαρύνσεων που προβλέπονται για την εφαρμογή κάθε μονάδας προϊόντων, λειτουργιών.

Ένα έντυπο αμοιβής χρησιμοποιείται σε οργανισμούς που έχουν τη δυνατότητα να καθαρίσουν τη στερέωση του αριθμού και της ποιότητας των κατασκευασμένων προϊόντων, ολοκληρωμένες λειτουργίες.

Ένα κομμάτι της φόρμας αμοιβής, με τη σειρά του, διαιρείται, ανάλογα με την επιλεγμένη μέθοδο των υπολογισμών μισθοδοσίας για τους ακόλουθους τύπους:

• Άμεσο έργο εργασίας.
• Εν μέρει αμοιβές πριμοδότησης.
• Εν μέρει προοδευτική καταβολή της εργασίας.
• Έμμεσα εργασία.
• Αντιστοιχισμένο μισθό.

Παρακάτω θα εξετάσουμε αυτές τις ποικιλίες λεπτομερέστερα.

Χρησιμοποιώντας ευθείαΜοντέρνες μορφές αμοιβής, μισθός εργαζομένων εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των κατασκευασμένων και εκτελεσμένων δραστηριοτήτων.

Ο υπολογισμός του μισθού διεξάγεται με βάση τις τιμές των κομματιών. Ο αριθμός των προϊόντων που πραγματοποιήθηκαν (εκτελεσμένες λειτουργίες) πολλαπλασιάζονται με τις αντίστοιχες τιμές των τεμαχίων.

Για Μερικώς ασφάλιστρο Η μισθοδοσία, οι μισθοί των εργαζομένων αποτελούνται από δύο μέρη:

• Το πρώτο μέρος υπολογίζεται με βάση την παραγωγή και τα σύνθετα ποσοστά.
• Το δεύτερο μέρος αποτελείται από ένα ασφάλιστρο, υπολογιζόμενο σε% της ποσότητας του κομμάτι.

Ταυτόχρονα, η διαδικασία υπολογισμού του βραβείου, καθώς και ο κατάλογος των συνθηκών για τις οποίες εξαρτάται από (για παράδειγμα, την εκτέλεση και την υπερφόρτωση του σχεδίου, τη μείωση του WRETF, τη μείωση του έργου εργασίας ) είναι εγκατεστημένη στους κανονισμούς για το μπόνους της εταιρείας.

Χρησιμοποιώντας Εν μέρει προοδευτική Μορφές αμοιβής, μισθός εργαζομένων υπολογίζεται ως εξής:

• Για την κατασκευή προϊόντων / εκτέλεση εργασιών εντός των κανόνων, ο μισθός υπολογίζεται με σταθερά ποσοστά.
• Για την κατασκευή προϊόντων / εκτέλεσης των πράξεων που υπερβαίνουν τους καθορισμένους κανόνες, ο μισθός υπολογίζεται σε αυξημένα (προοδευτικά) ποσοστά.

Ταυτόχρονα, οι τιμές για τα προϊόντα / την εργασία πέρα \u200b\u200bαπό τους κανόνες μπορούν να αυξηθούν ανάλογα με τον όγκο υπερπλήρωσης σύμφωνα με τον πίνακα τιμών που έχει εγκριθεί από την τιμή.

Χρησιμοποιώντας έμμεσα κομμάτι Οι μορφές μισθών πραγματοποιούνται συνήθως κατά τον υπολογισμό των μισθών με τους υπαλλήλους των βοηθητικών βιομηχανιών και των εκμεταλλεύσεων εξυπηρέτησης.

Το ποσό των μισθών αυτών των εργαζομένων εξαρτάται από την ανάπτυξη του κύριου προσωπικού εργασίας και καταβάλλεται σε έμμεσα τιμές για το ποσό των προϊόντων / εκτελεσμένων επιχειρήσεων που παράγονται από την Εταιρεία.

Επίσης τα κέρδη των εργαζομένων μπορούν να εγκατασταθούν ως ποσοστό των μισθών των κύριων εργαζομένων.

Για Χορδή ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο μισθός των εργαζομένων δεν εξαρτάται από τον όγκο των κατασκευασμένων προϊόντων / εκτελεσμένων επιχειρήσεων, αλλά είναι εγκατεστημένη για το σύνθετο έργο.

Ταυτόχρονα, ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η διαδικασία παραγωγής στην επιχείρηση, η συμμαχική πληρωμή της εργασίας μπορεί να είναι ξεχωριστά κομμάτι και συλλογικά κομμάτι.

Στην περίπτωση της ατομικής και της αμοιβής των κομματιών, ο μισθός του εργαζομένου υπολογίζεται με βάση την ποσότητα του προϊόντος που παράγεται από αυτήν και την ποιότητά του.

Το ποσό των κερδών υπολογίζεται με βάση τα ποσοστά κομμάτι.

Με την αμοιβή συλλογικών τεμαχίων, ο μισθός των εργαζομένων καθορίζεται στο σύνολο, λαμβάνοντας υπόψη τα πραγματικά παραγόμενα προϊόντα και εργασίες που εκτελούνται, οι τιμές τους.

Ο μισθός κάθε συγκεκριμένου υπαλλήλου υπολογίζεται με βάση τον όγκο που παράγεται από ολόκληρο το τμήμα (συλλογικό) των προϊόντων και της ποσότητας (ποιότητα) των εργασιών της στον συνολικό όγκο των εργασιών που παράγονται.

Έτσι, ο μισθός ενός υπαλλήλου με συλλογικά και κομμάτι αγαθά εξαρτάται από τη συνολική γενιά.

Περιορισμένο σύστημα μισθών

Το σύστημα διαμόρφωσης της αμοιβής χαρακτηρίζεται από στενή σχέση του επιπέδου μισθού του εργαζομένου με το θεμέλιο των μισθών, που καθορίζεται από τα συγκεκριμένα αποτελέσματα του έργου της συλλογικής εργασίας.

Κάθε υπάλληλος θεσπίζει μόνιμο συντελεστή προσόντων.

Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό των κερδών, ο συντελεστής συμμετοχής εργασίας (CTU) ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη στην απόδοση της εταιρείας.

Όταν χρησιμοποιείτε ένα σύστημα διαμόρφωσης, οι εργαζόμενοι δεν εγκαθίστανται στερεό μισθό ή τιμολόγιο.

Σε αυτήν την περίπτωση:

• Μεγέθη μισθών, ασφάλιστρα, άλλες πληρωμές κινήτρου,
• Την αναλογία μεταξύ τους μεταξύ ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων,

Καθορίζεται από την Εταιρεία ανεξάρτητα και καταχωρήθηκε στις εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις, άλλες τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του Οργανισμού.

Τα κέρδη ενός υπαλλήλου με ένα τέτοιο μισθό εξαρτάται από τα τελικά αποτελέσματα του Οργανισμού, μιας διαρθρωτικής μονάδας, καθώς και για το ποσό των κονδυλίων που αποστέλλονται από την Εταιρεία για την αναπλήρωση του Ιδρύματος για το Ταμείο Μερών.

Κατά συνέπεια, ο μισθός κάθε εργαζομένου υπολογίζεται ως το μερίδιο στο συνολικό μισθολογικό Ίδρυμα.

Το σύστημα διαμόρφωσης της αμοιβής χρησιμοποιείται σε μια κατάσταση όπου είναι δυνατή η οργάνωση της λογιστικής των αποτελεσμάτων του υπαλλήλου.

Ένα τέτοιο σύστημα διεγείρει το συνολικό ενδιαφέρον της ομάδας στα αποτελέσματα της εργασίας και αυξάνει το επίπεδο ευθύνης κάθε εργαζομένου για την επίτευξή τους.

Κατά συνέπεια, το σύστημα διαμόρφωσης μπορεί να εφαρμοστεί από μη μεγάλες εταιρείες.

Ταυτόχρονα, εάν οι δραστηριότητες των εταιρειών σχετίζονται με την παραγωγή προϊόντων και, κατά συνέπεια, η χρήση ενός συστήματος διαμόρφωσης μπορεί να παραβιάζει τα συμφέροντα των εργαζομένων όσον αφορά τις εγγυήσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εταιρείες χρησιμοποιούν μικτά μισθολογικά συστήματα, με στοιχεία τιμολογίου και σύγχυσης. Θα μιλήσουμε γι 'αυτούς παρακάτω.

Μικτό σύστημα μισθών

Το μικτό σύστημα μισθών είναι ενδιαφέρον για το τι συνδυάζει και τα δύο σημάδια του δασμολογικού συστήματος και των σημείων του συστήματος διαμόρφωσης της αμοιβής.

Το σύστημα αυτού του τύπου μπορεί να εφαρμοστεί, για παράδειγμα, σε μια δημοσιονομική οργάνωση, η οποία έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα.

Τα μικτά συστήματα μισθών περιλαμβάνουν:

• Σύστημα "Floating" μισθό,
• Σχήμα αμοιβής της Επιτροπής
• Μηχανισμός αντιπροσώπου.

Εφαρμογή συστήματος "Πλωτό" μισθό Βασίζεται σε ένα μηνιαίο ορισμό του μεγέθους μισθού του υπαλλήλου, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας στην εξυπηρέτηση της περιοχής (ανάπτυξη ή τη μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας, την αύξηση ή τη μείωση της ποιότητας των προϊόντων (έργα, υπηρεσίες), που εκτελεί ή μη- Εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων κ.λπ.).

Ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να εφαρμοστεί για να πληρώσει για διοικητικό και διαχειριστικό προσωπικό και ειδικούς.

Κατά συνέπεια, το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από την ποιότητα της εκτέλεσης από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων της.

Εφαρμογή Μορφή αμοιβής της Επιτροπής Επί του παρόντος πληροί αρκετά συχνά.

Σύμφωνα με ένα τέτοιο σύστημα, καταβάλλεται το έργο πολλών ειδικών από τα τμήματα πωλήσεων.

Ο μισθός του εργαζομένου για την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων της καθορίζεται στην προκειμένη περίπτωση, ως σταθερό ποσοστό εισοδήματος από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων και υπηρεσιών.

Ταυτόχρονα, η επιλογή ενός συγκεκριμένου μηχανισμού υπολογισμού των μισθών, κατά την εφαρμογή της Επιτροπής Αμοιβών, ρυθμίζεται από τις αποκλειστικά εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις της Εταιρείας και εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Πολλές εμπορικές εταιρείες, για παράδειγμα, θεσπίζουν προμήθειες ως σταθερό ποσοστό του ποσού των εσόδων από την πώληση αγαθών.

Επιπλέον, η Εταιρεία μπορεί να έχει διαφορικό ποσοστό - ανάλογα με το είδος των πωληθέντων αγαθών και τις οικονομικές τους αποδόσεις.

Επίσης, συχνά, αντί του ποσοστού, χρησιμοποιούνται σταθερά ποσοστά για την εφαρμογή κάθε μονάδας εμπορίου / παρτίδας αγαθών.

Σε μεγάλους οργανισμούς, είναι συχνά για το Τμήμα Εφαρμογής, διαπιστωθεί ένα ποσοστό, το οποίο ισχύει για το λεγόμενο "βασικό επιτόκιο" (μισθός), ανάλογα με τον όγκο των πωλήσεων (εάν το ποσοστό πωλήσεων δεν εκτελείται, τότε το% μειώνεται, και αν ολοκληρωθεί ή υπερβαίνει - αναπτύσσεται).

Συμπερασματικά, ας μιλήσουμε Μηχανισμός αντιπροσώπου.

Αυτό το μισθολογικό σύστημα βασίζεται στο γεγονός ότι ο υπάλληλος της εταιρείας με δικά της έξοδα αποκτά τα προϊόντα της εταιρείας για να τα εφαρμόσει μόνοι σας.

Κατά συνέπεια, το μέγεθος των κερδών του υπαλλήλου στην προκειμένη περίπτωση είναι η διαφορά μεταξύ της τιμής, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αγόρασε τα εμπορεύματα και την τιμή στην οποία τις εφαρμόζει σε αγοραστές.