قانون العمل للعمل بدوام جزئي. الفوائد والتعويضات

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية فرد مريض من الأسرة وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليقات على Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل مفهوم "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.

مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4 ساعات).

أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).

2. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق طرفي عقد العمل لمدة محددة أو بدون تحديد مدة ويتم تحديده في عقد العمل أو في ملحق به. في هذه الحالة ، لا يتم إجراء إدخال في كتاب العمل للوضع المحدد.

يعمل العاملون بدوام جزئي أيضًا بدوام جزئي. ومع ذلك ، لا يتم تحديد مدة عملهم باتفاق الطرفين ، ولكن من قبل صاحب العمل ولا يمكن أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم و 16 ساعة في الأسبوع (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. يجوز إنشاء عمل بدوام جزئي لأي عامل بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يجب إنشاء مثل هذا النظام من قبل صاحب العمل دون تقصير: بناء على طلب امرأة حامل ؛ أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي.

إن تعزيز الحق في الإنشاء الإلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذين لديهم طفل دون سن 14 عامًا (طفل معاق دون سن 18 عامًا) يعني أنه إذا دعت الحاجة إلى مثل هذا النظام ويجب على الوالد الثاني حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.

وبالمثل ، يجب حل مسألة العمل بدوام جزئي وأفراد الأسرة الآخرين الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي بطريقة عامة ، إذا كان أحد أفراد هذه الأسرة قد مارس بالفعل ، بموافقته ، الحق في مثل هذا النظام بترتيب تفضيلي.

بالإضافة إلى المذكور في الجزء الأول من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة لفئة العمال ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي ، والذي إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادتان 11 و 23 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي).

يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية طلب العامل في هذه الحالات من قبله إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.

4. يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. وبالتالي ، يحق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقوانين العمل ، إلخ.

على عكس وقت العمل المنخفض ، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (انظر المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء . لذلك ، مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو أجر القطعة - اعتمادًا على الناتج.

يمكن أن يتم إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. النقل إلى العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للاطلاع على إجراء النقل إلى مثل هذا النظام ، انظر التعليق على الفن. 73.

تسمح تشريعات العمل بأنماط مختلفة من العمل. واحد منهم هو العمل بدوام جزئي. سوف تتعلم كيفية إنشاء مثل هذا النظام ، سواء كان يناسب جميع الموظفين ، وما هي أنواع ساعات العمل هذه ، سوف تتعلم في هذا المقال.

مفهوم وقت العمل. أنواع العمل بدوام جزئي

ساعات العمل - الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، تتعلق بوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك ، في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، عمل جزئي. علاوة على ذلك ، يميز المشرع عدة أنواع من هذا الوقت:

- العمل بدوام جزئي (وردية) - مع هذا الوضع ، يتم تقليل مدة العمل في اليوم ، على سبيل المثال ، يعمل الموظف 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات ، ولكن يبقى نفس عدد الأيام كما هو الحال في يوم العمل المكون من 8 ساعات ؛

- أسبوع العمل بدوام جزئي - يتم تقليل عدد أيام العمل بنفس طول يوم العمل (الوردية). على سبيل المثال ، يعمل الموظف 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات ، وبعد إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي ، سيعمل 3 أيام فقط ؛

- مختلط - يتم تقليل طول يوم العمل (الوردية) وعدد أيام العمل في الأسبوع. على سبيل المثال ، سيعمل الموظف بدلاً من 5 أيام عمل لمدة 8 ساعات 3 أيام لمدة 5 ساعات. عند العمل بدوام جزئي ، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي إجراء.

لمعلوماتك. العمل بشروط دوام جزئىلا يترتب عليه أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

ما هي الحالات التي يتم فيها تقديم العمل بدوام جزئي؟

يحدد قانون العمل دائرة من الأشخاص الذين يلتزم صاحب العمل بناءً على طلبهم الكتابي بوضع نظام عمل بدوام جزئي لهم. وتشمل هذه:

- النساء الحوامل

- أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛

- الأشخاص الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛

- النساء في إجازة والدية.

النقطة الأخيرة مثيرة للجدل بين بعض أرباب العمل: فهم يعتقدون أن من حقهم ، وليس الالتزام ، تقديم عمل بدوام جزئي للنساء في إجازة والدية. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. أرباب العمل ملزمون بإدخال مثل هذا النمط من العمل لهذه الفئة من العمال ، وهذا هو السبب.

ملحوظة. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس للأم فقط ، ولكن أيضًا والد الطفل أو الجدة أو الجد أو الأقارب أو الوصي الآخر الذي يرعى الطفل بالفعل ، الحق في ممارسة عمل بدوام جزئي (المادة 256 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب) بحكم الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبما أن المشرع يعطي المرأة الحق في اختيار الذهاب في مثل هذه الإجازة أم لا ، فيمكنها الانسحاب منها في أي وقت ، وصاحب العمل ملزم بتزويدها بمكان عملها السابق. بمجرد أن ترغب المرأة في قطع إجازتها والعمل بدوام جزئي ، لا يمكن لصاحب العمل أن يضع شرطًا لها للعمل فقط ليوم كامل. خلاف ذلك ، تفقد الحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية - أي ، بموجب هذا الشرط ، يؤدي صاحب العمل إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها ، وبالتالي ينتهك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وعندما يتواصل الموظف مع مفتشية العمل ، فإنه سيضطر إلى تعيين عملها بدوام جزئي.

للحصول على تنظيم أكثر دقة لعمل المرأة في وضع الدوام الجزئي ، يمكنك التركيز على المرسوم الذي لا يزال ساريًا للجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980. رقم 111 / 8-51. تنص اللائحة المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب القرار المذكور ، على القواعد القانونية العامة والخاصة التي توفر للمرأة ظروفًا أكثر ملاءمة للجمع بين وظائف الأمومة والأنشطة المهنية والمشاركة في الحياة العامة.

ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل الدخول عمل جزئيبمبادرتهم الخاصة. على وجه الخصوص ، الفن. ينص 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الاحتمال ، عندما قد تؤدي الأسباب المرتبطة بتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، وما إلى ذلك) إلى تسريح جماعي للعمال. عمال.

من أجل حفظ الوظائف في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي ، ويجب أن يتم ذلك مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. يتم تحديد الإجراء الخاص بأخذ مثل هذا الرأي في الاعتبار بواسطة Art. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة! مع التهديد بالفصل الجماعي ، يمكن تقديم العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر (الجزء 5 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل اتخاذ قرار بشأن إدخال العمل بدوام جزئي ، يجب على صاحب العمل إرسال مشروع قانون تنظيمي محلي يحدد مصطلح ونوع العمل بدوام جزئي ، بالإضافة إلى فئات العمال الذين تم تقديم هذا النظام لهم (ومبرراتهم). ) ، إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي تمثل مصالح جميع الموظفين أو معظمهم.

ترسل النقابة ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ استلام مسودة القانون المعياري المحلي المذكور ، إلى صاحب العمل رأيًا مسببًا كتابيًا بشأنه. إذا كان رأي النقابة لا يحتوي على اتفاق مع مشروع القانون المحلي أو يحتوي على مقترحات لتحسينه ، فيجوز لصاحب العمل الموافقة عليه أو يكون ملزمًا ، في غضون ثلاثة أيام بعد تلقي الرأي ، بإجراء مشاورات إضافية مع نقابة العمال. من أجل الوصول إلى حل مقبول للطرفين.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يتم توثيق الخلافات التي نشأت في بروتوكول ، وبعد ذلك يحق لصاحب العمل اعتماد قانون تنظيمي محلي. وبعد ذلك يمكن استئنافه أمام مفتشية العمل الحكومية المختصة أو أمام المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للنقابة بدء إجراءات نزاع العمل الجماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إلغاء نظام العمل بدوام جزئي (وردية) أو نظام العمل بدوام جزئي قبل الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

وماذا عن من لا يوافق على العمل بدوام جزئي؟ الجواب معطى من الجزء 6 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إذا رفض الموظف مواصلة العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من هذا القانون. في نفس الوقت ، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة.

سيتم النظر في إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل.

العمل بدوام جزئي هو نوع من وقت العمل. لا يوجد تعريف محدد لهذا المفهوم في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن في الجزء 1 من الفن. 93 ينص على أنه بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، في وقت العمل وفي المستقبل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي ، أي عدد أقل من ساعات العمل.

ما هذا

يخبرنا قانون العمل في الاتحاد الروسي أن هناك عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع ، أي أن صاحب العمل يمكنه:

• تقليل مدة المناوبة - في جميع أيام العمل في الأسبوع ؛
• تقليل عدد الأيام مع الحفاظ على الطول القياسي ليوم العمل أو المناوبة ؛
• تقليل عدد الساعات وعدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن اتخاذ القرار بشأن يوم مخفض من قبل إدارة المؤسسة (مع التهديد بتسريح جماعي للعمال ، على سبيل المثال) ؛ يمكن للموظف نفسه أن يطلبها أيضًا.

أحد الخيارات لساعات العمل المخفضة هو ما يسمى بالعمل بدوام جزئي - لقد كتبنا عن كيفية صياغة عقد في هذه الحالة في مقال منفصل (يوجد أيضًا نموذج عقد هناك).

من لتثبيت

• امرأة حامل
• أحد الوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض (مطلوب شهادة طبية من النموذج المعمول به).

أن تكون المرأة في إجازة ولادة فن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلها الحق في العمل ، ولكن ليس طوال اليوم: سيسمح لها ذلك بالبقاء مستحقًا لمزايا التأمين. ولكن هناك أوقات تُجبر فيها الأم أو تفضل الذهاب إلى العمل ، وينتقل واجب رعاية الطفل إلى أفراد الأسرة الآخرين: الأب أو حتى الأجداد. في هذه الحالة ، يمكنهم أيضًا الحصول على مزايا والعمل بدوام جزئي.

الإجراء يعتمد على من هو البادئ

يتم تقديم أسبوع العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف على أساس طلبه. إذا لم يقدم الموظف لصاحب العمل ، قبل تقديم الطلب ، مستندات عن الحمل أو وجود طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، فسيتعين تقديمه مع الطلب.

الحالة الأكثر صعوبة لموظف شؤون الموظفين هي الحالة عندما يتم تقديم أسبوع العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. هناك حالات لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، حيث لا يمكن حفظ شروط عقد العمل. ثم يجوز تغييرها ، باستثناء التغييرات في وظائف العمل للموظف. إذا تغيرت الظروف كثيرًا بحيث تواجه الشركة خيارًا: إما تسريح أكثر من 50 شخصًا شهريًا (اقرأ المزيد عن معايير التسريح الجماعي للعمال في المقالة) ، أو لا تزال تحاول الاحتفاظ بالوظائف - صاحب العمل لديه الحق في تقديم يوم مختصر أو وردية أو أسبوع غير مكتمل لمدة تصل إلى 6 أشهر. في هذه الحالة ، من المهم استيفاء شرطين رئيسيين:

1. كانت هناك تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. وفقًا للفقرة 21 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، يلتزم صاحب العمل بتقديم دليل على أن التغيير في ظروف العمل ناتج على وجه التحديد عن إعادة هيكلة التقنيات أو الهيكل التنظيمي للإنتاج. خلاف ذلك ، فإن النقل إلى جدول عمل مختلف غير قانوني. وسبب مثل الوضع المالي الصعب للمشروع هو عدم احترام وليس سببًا.
2. هناك تهديد بتسريح جماعي للعمال.

الخامس فن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسييتم تحديد معايير التسريح الجماعي في الصناعة و (أو) الاتفاقات الإقليمية. في حالة عدم وجود مثل هذه الاتفاقات القطاعية للمنظمة ، انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 1993 رقم 99 "بشأن تنظيم العمل لتعزيز التوظيف في ظروف الإفراج الجماعي".

فقط في حالة وجود أحد هذين الشرطين ، يمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات على مدة عمل موظفيه.

كيف يتم دفعها

وفق فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند العمل على أساس زمني مخفض ، يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب الحجم المنجز. من الضروري مراعاة إجراءات حساب قاعدة ساعات العمل لفترات تقويمية معينة ، اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع. في الوقت نفسه ، وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 08.06.2007 رقم 16196 ، يجب تخفيض مبلغ الأجور عند إنشاء نظام مخفض بغض النظر عن نظام الأجور ، سواء كان الراتب الرسمي أو معدل التعريفة.

كيف تكتب في عقد العمل

إجراء إبرام اتفاق ، وكذلك شكله ، هو نفسه بالنسبة ليوم كامل ويوم غير مكتمل ؛ يتم وضعه في شكل تعسفي. في بداية الوثيقة ، يشار إلى الأطراف الذين يبرمون اتفاقًا مع بعضهم البعض. علاوة على ذلك ، يتم تحديد موضوع الصفقة ، ويجب أن تحتوي الفقرات اللاحقة على التزامات وحقوق الأطراف. من الضروري أيضًا تحديد فترة العمل ، أي عدد الساعات تحديدًا.

علاوة على ذلك ، يتم تحديد شروط دفع الأجور وأشكال المسؤولية في حالة انتهاك هذه الاتفاقية. وفي النهاية يشار في أي الحالات وكيف يمكن إجراء التعديلات وكيف سيتم إنهاؤها. في النهاية ، يتم وضع تفاصيل وتوقيعات الأطراف. يمكن إضافة عناصر إضافية بناءً على تفاصيل النشاط.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية فرد مريض من الأسرة وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المشورة القانونية في إطار الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

طرح سؤال:

بافيل باربايانوف

أخبرني ، لديّ ابنة تبلغ من العمر 7 سنوات تذهب إلى الصف الأول في المدرسة. لدي جداول عمل مختلفة في العمل وأصل إلى العمل 1.5 (ربما أقل قليلاً) من صديقاتي (الأصدقاء). لكن طوال العام كان الأمر غير مريح. ساعد في كيفية كتابة طلب بشكل صحيح وهل يمكن لصاحب العمل رفض تقليل ساعات العمل؟

إليزابيث بيلوفا

يوم جيد! على أي أساس يمكن إقامة عمل بدوام جزئي لامرأة لديها طفلان دون سن 14؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

ليليا أنتونوفا

زوجي لا يعمل بدوام كامل وهو محروم من الاجازة فهل هذا صحيح؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

إليزابيث فيسيلوفا

أنا متقاعد ، وسدد الرهن العقاري لمدة 4 سنوات و 8 أشهر أخرى ، يوم الاثنين قالوا لي أن أكتب طلبًا بمفردي (ليس لي وحدي) أنا الآن في إجازة مرضية

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

مارجريتا شيستاكوفا

المادة 93 من قانون العمل: هل من الضروري وضع اتفاقية منفصلة لعقد العمل وتحديد اليوم على الفور .. الذي سيكون يوم عطلة ، ومدة هذه الاتفاقية يريد الموظف أن يأخذ هذا اليوم عطلة كل أسبوع في أيام مختلفة ، هل هذا قانوني؟

• من الضروري وضع اتفاق منفصل بشأن إنشاء نظام لوقت العمل بأسبوع عمل بدوام جزئي. في الاتفاقية ، أشر إلى أنه سيتم توفير اليوم المحدد وفقًا للتطبيق الشخصي للموظف.

ليديا الكسندروفا

هل يحق للمرأة التي لديها طفل أقل من ثلاث سنوات أن تحصل على يوم عمل أقصر بساعة حسب قانون العمل؟ ما ساتيا؟

• رد المحامي:
  • رد المحامي:

    المادة 93 - العمل لبعض الوقت

إليزابيث سيمينوفا

قولي لي ما هو يوم عمل الحامل لموظفات الحكمة (مواد القانون) يوم العمل

• رد المحامي:

  القانون هو نفسه بالنسبة للجميع ، وليس فقط للموظفات في واجهات المستخدم. هذا هو قانون العمل. المادة 93- العمل بدوام جزئي: بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ... عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

زانا تيتوفا

كم عدد أيام النزول في السنة التي يسمح للعاملين بدوام جزئي؟

• إجازة كاملة ، مثل الموظفين بدوام كامل. (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على وجه الخصوص ، تنص هذه المقالة على ما يلي: لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن المدة ...

جوليا إيغوروفا

مطلوب مشورة قانونية .. ما الذي يجب القيام به (يتم تقديمه إلى السلطات) من أجل الذهاب إلى العمل بدوام جزئي (بدون أي مدفوعات) ، ورعاية جدة مسنة (89 سنة).

• رد المحامي:

  المادة 93. العمل بدوام جزئي [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 93] بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في كل من وقت العمل وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

زينيدا سيدوروفا

أنا حامل ويطلب مني صاحب العمل كتابة بيان خاص بي! يساعد!!!. أنا في الشهر السادس ، 10 أسابيع قبل المرسوم. أعمل مندوب مبيعات رسميًا بموجب عقد عمل. طلبوا مني اليوم كتابة بيان بمحض إرادتي ... قالوا إنني لا أستطيع التعامل مع واجباتي (بالنسبة لأولئك الذين يعرفون ، فأنا لا أفي بخططي). على الرغم من أن خططي قد أثيرت وأنه من المستحيل فعليًا تحقيقها في منطقة معينة. حاولت لمدة شهرين وشهرين لم ينجح ... أنا لا أشير إلى حالة صحية سيئة ، أحاول 100٪. لكن الآن لا يمكنك إثبات أي شيء ... ماذا أفعل؟

• رد المحامي:

  لا يستحق الرد على هجمات صاحب العمل. قم بعملك بضمير حي كما فعلت من قبل. إذا لم يكن هناك شيء للحفر فيه ، فستكون أي محكمة إلى جانبك. وأحيانًا تقول أيضًا لرئيسك: "يقولون ، سأذهب ، بمجرد أن أصرح لمفتشية العمل أو سأعين المدعين على الإطلاق ، سيعذبونني بالشيكات ، ستعرف من لي. "اسحبها بنفسك حتى المرسوم. وعندما تذهبين في إجازة أمومة ، لن يعد الأمر مهمًا. إذا كان صاحب العمل مزعجًا للغاية ، فلكي ترى وجهه أقل ، استخدم الحق الممنوح لك وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على الرغم من أن هذا سيؤثر على راتبك) ، ولكن من ناحية أخرى اليد ، والأعصاب أغلى ... المادة 93: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يجوز تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) (انظر النص في الإصدار السابق) عند العمل بدوام جزئي ، يتم الدفع للموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus ، 1992-2012

فيرونيكا إيلينا

يمكنك الحصول على وظيفة بدوام جزئي

• تنظم المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي فور التوظيف ، إذا وافق صاحب العمل على ذلك ، أو أثناء التوظيف ، إذا كان الموظف أو صاحب العمل ...

سفيتلانا رومانوفا

ابني معوق من المجموعة الأولى ، لدي الحق في يوم عمل مخفض. عمل

• رد المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل 15 ، المادة 93 ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

أناستاسيا ياكوفاليفا

العمل والحمل. كيف تكون؟. بداية الحمل في الفصل الثاني. مرتبًا رسميًا ، لكن لا توجد أيام مرضية. أنا أعمل كبائع. جدول العمل 3 في ثلاث ، ولكن اثنتي عشرة ساعة. هل يمكنني أن أطالب الإدارة بتخفيض ساعات العمل أثناء النهار ، وما هي القوانين التي يجب الرجوع إليها. كيفية القيام بذلك حتى لا تفسد العلاقات مع الرؤساء

• رد المحامي:

  أنت تستطيع. المادة 93 من قانون العمل. سوف تتلقى فقط بما يتناسب مع ساعات العمل. وحول الحفاظ على علاقات جيدة مع رؤسائك ، سوف يعتمد ذلك على حشمة رؤسائك. لكن أولاً وقبل كل شيء ، اعتني بصحتك وصحة طفلك الذي لم يولد بعد. أثناء رعاية الطفل ، سيمر الكثير من الوقت ، وبعد ذلك سيظهر لك.

كسينيا بيتروفا

لدي طفل يبلغ من العمر 8 سنوات ، هل يمكنني الذهاب إلى دوام جزئي

• قانون العمل للاتحاد الروسي. المادة 93: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يجوز تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. صاحب العمل...

نيكيتا بارادوكسوف

فوائد للأطفال المعوقين.

• رد المحامي:

  مسجلة في وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 29 مايو 2000 رقم 2238 وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي N 26 نشرة بتاريخ 4 أبريل 2000 بشأن الموافقة على التفسير "بشأن إجراءات توفير ودفع عطلة نهاية أسبوع إضافية لكل شهر لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين "1. أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال - المعوقين والمعوقين منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 في شهر تقويمي إلى أحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) بناءً على طلبه ويتم إصدار أمر (تعليمات) من إدارة المنظمة على أساس شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل تشير إلى عدم احتجاز الطفل مؤسسة متخصصة للأطفال (تنتمي إلى أي قسم) على دعم الدولة الكامل من قانون العمل المادة 93. العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكنهم إنشاء tsya عند التقدم للحصول على وظيفة ، وبعد ذلك بدوام جزئي (وردية) أو أسبوع العمل بدوام جزئي. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) لا يُسمح للأشخاص التاليين بالعمل ليلاً: النساء الحوامل ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقين ، إنهاء عقد العمل مع النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون الثامنة عشرة) ، أخرى الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ، غير مسموح لهم (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون). عاملة لديها طفلان أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، وموظفة لديها طفل معاق دون سن الثامنة عشرة ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة ، وأب يربي طفلًا دون الرابعة عشرة من العمر دون أم ، بموجب اتفاق جماعي ، يمكن تحديد إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية. (المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يانا ميخيفا

الموظف في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات ويعمل بدوام جزئي. والموظف في إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ويعمل بدوام جزئي. هل يمكن للإدارة أن ترفض أخذ إجازة أخرى؟

• رد المحامي:

  دعنا نقرأ فقط المادة 93 من قانون العمل. العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. الخلاصة: يجب تقديم الإجازة بالكامل ، في الوقت المحدد ، ولا يلزم عمل بدوام كامل ، ولا يلزم كتابة أي طلبات لوقف الإجازة الوالدية - كل هذا لا يتوافق مع القانون وبعض التصرفات الغريبة المذهلة لضباط شؤون الموظفين. لأنه في حالتك ، أنت تعمل بدوام جزئي بينما لا تزال مستحقًا لمخصصات الأمومة ، فأنت لست في إجازة حاليًا. حظا طيبا وفقك الله!

ايليا بابكين

هل لدي الحق في يوم عمل أقصر؟ الآن لدي الشهر السابع من الحمل! أعمل لمدة خمسة أيام ، من 10 إلى 18

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يُدفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي يؤديه. ووفقًا للمادة 254 من قانون العمل - بالنسبة للمرأة الحامل ، وفقًا تقرير طبي وبناءً على طلبهم يتم نقل معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة أو هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة. لديك خياران: 1) تقليل ساعات العمل ، ولكن في نفس الوقت تخسر المال ؛ 2) التحول إلى عمل أسهل ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

ديانا جوكوفا

ما هي أفضل طريقة للتقدم إلى مدير المدرسة؟ بعد إجازة الأمومة ، أريد أن أذهب إلى العمل في المدرسة نصف الوقت فقط ، فهل لي الحق في ذلك؟

• رد المحامي:

  اكتب طلبًا للانتقال إلى العمل بدوام جزئي (4 ساعات يوميًا) في الأسبوع. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

إيجور باني

أخبرني بمقال في قانون العمل يقول أن النساء اللواتي لديهن طفل أقل من 3 سنوات لا يجوز لهن العمل في أيام السبت. أعمل في مدرسة ولدينا 5 أيام في الأسبوع لكن الإدارة تجبرني على العمل أيام السبت. يجب أن يكون الدافع قانونيًا.

• لا يوجد قانون عمل منذ عام 2002 ، ولا توجد مثل هذه المادة أيضا. تنص المادة 93 من قانون العمل على أن للمرأة التي لديها أطفال دون سن الرابعة عشرة الحق في العمل بدوام جزئي.

اينا بيلوفا

هل يمكنني ترك إجازة والدية لطفل أقل من 1.5 سنة لوظيفة غير رئيسية قبل ذلك بشكل عاجل؟. قبل ولادة الطفل ، كان لدي وظيفتان (رئيسية وبدوام جزئي) ، وأنا الآن في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة (الطفل يبلغ من العمر 7 أشهر). الآن لا أريد أن أذهب إلى مكان العمل الرئيسي ، ولكن إلى المكان الرئيسي لاستخدام الإجازة حتى النهاية. هل لي الحق في ذلك وكيف يمكنني المضي قدما لأن طلب الإجازة كتب قبل 03/23/2010.

• رد المحامي:

  تنص المادة 39 من اللوائح المتعلقة بتعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2006 865 ، على الحفاظ على حق الشخص المؤمن عليه الذي يعتني بالفعل الطفل وهو في إجازة والدية لتلقي علاوة شهرية في حالة الذهاب إلى العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة التعليم المستمر. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على حقوق العمل للموظفين. الشخص الذي أخذ إجازة والدية في مكان العمل ويعمل بدوام جزئي ، يحصل على بدل شهري لرعاية الطفل والأجر ، على أساس ضريبة اجتماعية واحدة يتم تحميلها وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وتُضاف جزئيًا إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وبناءً عليه ، في حالة مرضه ، تُدفع مخصصات الإعاقة المؤقتة وفقًا للإجراء العام المنصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006. من المواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري ك - وهذا يعني أن إعانة العجز المؤقت تُحسب من متوسط ​​دخل الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز المؤقت. في حالة عدم وجود أرباح في فترة الفاتورة هذه ، يتم احتساب الميزة من الأرباح المستلمة في الشهر الذي حدث فيه الحدث المؤمن عليه.

اينا رومانوفا

أحتاج أن آخذ طفلاً (5 سنوات) في إجازة مع جدته إلى القطار. لكن ..... أحتاج أن آخذ طفلة (5 سنوات) تغادر في إجازة مع جدتها إلى القطار. لكن صاحب العمل لا يسمح لي بالذهاب ، في إشارة إلى حقيقة عدم وجود من يعمل (أعمل في مؤسسة حكومية). هل يوجد أي قانون تلتزم بموجبه السلطات بإطلاق سراحي؟ أنا أم عزباء ولا يوجد أحد ليرافق الطفل.

• رد المحامي:

  في سياق التنظيم القانوني الحالي لعلاقات العمل ، فإن التنشئة المستقلة للطفل ، للأسف ، ليست معيارًا يُلزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للقانون. أي أنه يُلزم صاحب العمل بتقديم هذه الإجازة فقط إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية. ولكن وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل رفض تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي. لذلك ، يمكنك كتابة بيان "حول إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، حيث تُدرج طريقة العمل وفقًا لرغبتك: أي اكتب كل الأيام التي تعمل فيها ، على سبيل المثال ، وقم بالإشارة إلى يوم الأسبوع الذي يغادر فيه القطار عطلة نهاية الأسبوع. بعد أن ترسل الطفل ، تعال واكتب طلبًا "عكسيًا" لإنشاء الوضع المعتاد لوقت العمل (الكامل) ، أو ربما يعجبك على أي حال)). فقط ضع في اعتبارك أنه عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتم دفع أجور الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. لكني أعتقد أن عدم الدفع مقابل يوم الإجازة الإضافي هذا ، لا سيما يوم الإجازة ، لن يكون ذا أهمية كبيرة ، لأن الطفل أصبح أكثر أهمية الآن. في الوقت نفسه ، أعتقد أن صاحب العمل ، بعد الاطلاع على طلبك ، لن يزعجني كثيرًا أيضًا ، حيث يبدو لي أنه من الأسهل السماح للموظف بالذهاب لمدة يوم واحد بدلاً من كتابة الكثير من الأوراق ذهابًا وإيابًا بسبب إلى أسبوع عمل غير مكتمل

ياكوف كوباسوف

يذهب طفلي إلى الحضانة لمدة 4 ساعات حتى الآن ، كما أذهب إلى العمل لمدة 4 ساعات (0.5) من السعر. سؤال. كيف أكتب إفادة للمشرف بأنني أخرج بدوام جزئي (4 ساعات - 0.5 معدل) بينما يعتاد طفلي على روضة الأطفال ويمشي 4 ساعات في اليوم

• رد المحامي:

  بيان على أساس الجزء 1 ، المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أطلب منك: تعيين لي من "____" _______2011 يوم عمل بدوام جزئي (أربع ساعات) بسبب الحاجة إلى رعاية طفل مع جدول العمل من __ ساعة. ___ دقيقة. حتى ___ ساعة. ____ دقيقة. يتم إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بهذا الطلب. تاريخ التوقيع. أمنح شهادة: وفقًا للجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) مع طفل تحت سن الرابعة عشرة (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) ، وأيضًا شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء الذي تحدده القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي .

غريغوري كوفالينكوف

فيما يتعلق بالأزمة ، من الضروري نقل العمال إلى أسبوع عمل أقصر ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، الإجراء نفسه

• رد المحامي:

  من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل ، وإليك عينة: الاتفاقية التكميلية رقم 4-09 لعقد العمل بتاريخ 09/01/08 رقم 75 موسكو 02/10/09 شركة ذات مسؤولية محدودة "Polyot" ، فيما يلي يُشار إليه باسم صاحب العمل ، ويمثله المدير العام غريغوري أورلوف بتروفيتش ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، وسفيتلانا إيفانوفنا زايتسيفا ، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، وفقًا للجزء 1 من دخلت المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الاتفاقية على النحو التالي. 1. يتم تخصيص يوم عمل بدوام جزئي للموظف من الساعة 9.00 إلى الساعة 13.30 وأسبوع العمل بدوام جزئي (أيام العمل - الاثنين ، الأربعاء ، الجمعة). استراحة للراحة والوجبات - من 11.00 إلى 11.30. تم وضع نظام العمل بدوام جزئي للفترة من 16.02.09 إلى 29.05.09. 2. يتم دفع أجور العمال بما يتناسب مع ساعات العمل على أساس الراتب المحدد في الفقرة 1.3 من عقد العمل بتاريخ 01.09.08 رقم 75. 3. يتم عمل هذه الاتفاقية من نسختين لكل من الطرفين وهي: جزء لا يتجزأ من عقد العمل المؤرخ 01.09.08 برقم 75 المبرم بين صاحب العمل والموظف. صاحب العمل: المدير العام لشركة Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / الموظف: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

إليزافيتا أنتونوفا

يتم تقليل المعدل إلى 0.1 وحدة. هل هذا تخفيض أم تغيير في شروط عقد العمل؟

• رد المحامي:

  إذا كان هناك تغيير في جدول التوظيف ، أي في ريال سعودي ، تم تخفيض المعدل إلى 0.1 ، فهذا يعد تخفيض. ربما تساعدك المادة من مجلة "بيرسونيل بيزنس" (العدد 3 ، 2009) في اكتشافها: سؤال. دوام جزئي أم تقليص؟ لتقليل تكاليف الموظفين ، قررت إدارة الشركة نقل جزء من الموظفين إلى العمل بدوام جزئي. تم إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف. تم إخطار العمال بأنهم حصلوا على وظيفة بدوام جزئي لمدة أربع ساعات ، وبالتالي تم تخفيض رواتبهم بمقدار النصف. ما مدى قانونية ذلك؟ إجابه. دعونا نفهم ذلك. دعونا نرى ما حدث بالفعل: تخفيض بعض الوظائف بمقدار النصف أو إنشاء نظام بدوام جزئي لبعض العمال. لأنه في هذه الحالة هناك استبدال للمفاهيم. لذلك ، إذا كان هناك تخفيض (لنفترض أنه تم تخفيض خمسة موظفين بنسبة 0.5: كان هناك 40 وظيفة في جدول التوظيف ، أصبحت 37.5) ، فيجب إخطار الموظف الذي تم تخفيض منصبه بنصف الوقت بالطريقة المحددة لا يتعلق بالانتقال إلى العمل بدوام جزئي ، وبتقليص وظيفته بنسبة 0.5. الآن ، إذا لم يكن هناك تخفيض في جدول التوظيف ، وظلت مسألة خفض مبلغ الأجور للموظف (مع تخفيض ساعات العمل) ذات صلة ، فسنخبر الموظفين عن إدخال العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، فإن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي ليس بهذه البساطة. يجب أن نتذكر أنه من جانب واحد ، وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، لا يمكن إنشاء مثل هذا النظام إلا: من أجل إنقاذ الوظائف. أي أن هذا ممكن فقط إذا كانت التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية التي حدثت في المنظمة تهدد الفصل الجماعي للعمال ؛ مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛ لمدة تصل إلى ستة أشهر. لا يحدد قانون العمل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، على النحو التالي من المادة 93 من قانون العمل ، ينبغي اعتبار العمل لبعض الوقت هو الوقت الذي تكون مدته أقل من ساعات العمل العادية المحددة للعامل. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يوم عمل مدته 8 ساعات ، فإن إدخال يوم عمل مدته أربع ساعات (مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل) سيكون بمثابة تحويل إلى جزء -وقت العمل. إذا تم نقله إلى العمل بدوام جزئي ، فسيكون يوم العمل لمدة 4 ساعات هو المعيار بالنسبة له. لذلك ، أنت أخطأت. في حالتك ، كان من الضروري إخطار كل موظف بتخفيض نصف الوقت الخاص به وتقديم تحويل إلى النصف المتبقي ، مع الإشارة إلى ساعات العمل الجديدة والأجور.

ياروسلاف ليسيتسين

إذا عدت إلى العمل من إجازة الأمومة في وقت مبكر ، فهل سيبقى دفع علاوة الطفل حتى عام ونصف؟ حسنًا ، تم تلقي إجابتين ... متناقضتين ... لذا كل نفس ، كيف وأين تكتشف بعد ذلك ؟؟؟؟

• رد المحامي:

  نعم ، في الواقع ، يظل الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية (حتى عمر 1.5 سنة) قائما إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة التعليم المستمر. إذا كان هناك طلب كتابي من الموظفة مع طلب لتأسيس عمل بدوام جزئي لها ، فأنت ، بصفتك صاحب عمل ، بحاجة إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف بشأن تحديد المدة المتفق عليها ليوم العمل بدوام جزئي ( التحول) أو أسبوع العمل بدوام جزئي. إصدار أمر لإبرام اتفاقية إضافية ليس مطلبًا إلزاميًا ، وسيكون قيد نظرك. في هذه الحالة ، إذا تم استيفاء شرط إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فلا يوجد سبب لظهور أي حالة تعارض سواء فيما يتعلق بالموظف أو فيما يتعلق به. لك كصاحب عمل. العمل بدوام جزئي لا يستلزم أي قيود للموظف على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، حساب الأقدمية. إذا عدت إلى العمل بدوام كامل ، وانقطاع الإجازة الوالدية ، فلا يحق لك الحصول على المزايا.

ماريا بيلوفا

عاملة بدوام جزئي يحق لها إجازة سنوية. تعمل المرأة على أساس التفرغ بينما تكون في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. هل هذه الفترة مشمولة في طول الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية التالية؟

• رد المحامي:

  السؤال هو موضع نقاش. لقد قرأت آراء مختلفة حول هذا الموضوع. وهنا واحد: "العمل بدوام جزئي وفقا للمادة 93 من قانون العمل لا يستتبع أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. وهذا يعني أن المرأة تعمل أثناء فترة الإجازة لرعاية طفل على أساس التفرغ ، لها الحق في إجازة منتظمة على أساس عام. ولكن كيف يمكنها التقدم للحصول عليها؟ بعد كل شيء ، لا يتم توفير استخدام إجازتين في نفس الوقت بموجب القانون. اتضح أنه من الضروري مقاطعة الإجازة لرعاية الطفل وإصدار الإجازة التالية بالطريقة المحددة ، بعد انتهاء الفترة التي سيكون من الضروري إعادة كل شيء إلى مكانه (أي ، لأخذ إجازة والدية مرة أخرى حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات) ... الوضع قابل للحل ، لكن الإجراء مرهق حقًا. عندما لا يعمل الموظف أثناء إجازة والدية "(كاملة المقالة هنا). هناك رأي مفاده أن الموظف في البداية (أولاً وقبل كل شيء) في إجازة للرعاية ، وهذه المرة ليست مدرجة في مدة الخدمة للإجازة.

اينا بيلوفا

إذا أخذت وظيفة بدوام جزئي في 20 ساعة ، فأين ستذهب الساعات العشرون الأخرى؟ هل يمكنهم أخذ عامل آخر لهذه الساعات؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. لا يتم تحويلك إلى معدلات 0.5. وحدة الموظفين مشغولة. بالتأكيد لن يكونوا قادرين على أخذها. يمكنهم فقط تعيين واجبات إضافية لموظف آخر أو توظيف شخص بموجب عقد قانون مدني لأداء وظيفة معينة.

كلوديا بلينوفا

حللت الأمم المتحدة اقتراح نقابات العمال في موسكو بالتحول من خمسة أيام إلى أربعة أيام أسبوع عمل و

• نعم ، حتى غدًا. لكنهم سيدفعون ليوم واحد أقل في الأسبوع :) هل توافق على أن تعمل أقل وأقل؟ هل ستصبح أكثر سعادة؟ أغبياء. حتى مع وجود خمسة أيام عمل في الأسبوع ، لا تستطيع روسيا إنشاء إنتاج طبيعي. خدمة إضافية في ...

سيرجي بوريسوف

الحمل والعمل هل عملت أثناء الحمل؟

• لقد عملت طوال فترة الحمل حتى 31 أسبوعًا وفقًا لجدول زمني من 9 إلى 21 .. بالطبع كان الأمر صعبًا ، خاصة أثناء التسمم في الصيف في الحر الشديد ، وأردت حقًا أن أنام .. لكنني فهمت أنه إذا أخذت إجازة مرضية سيقع عملي عليها ...

أنتونينا ستيبانوفا

من يمكنه العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ولكن ليس كل يوم لطالب في كلية التاريخ؟

• رد المحامي:

  المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد ساعات عمل مخفضة: للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - بما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛ للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛ للموظفين المعاقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛ للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية و علاقات العمل. لا يجوز أن يتجاوز طول وقت العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، نصف القواعد التي حددها الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في سن المقابلة. قد تحدد هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من الموظفين (الموظفين التربويين والطبيين وغيرهم). المادة 93. العمل بدوام جزئي [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 93] بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في كل من وقت العمل وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

ستانيسلاف روماخين

تخفيض الأجور. هل قطع الراتب بنسبة 50٪ قانوني؟

• رد المحامي:

  بناءً على سؤالك ، يمكننا أن نفترض ما يلي: 1. أن الراتب أصبح أقل: وفقًا للمادة 57 من قانون العمل ، تعتبر شروط الأجر (بما في ذلك حجم الراتب) شرطًا إلزاميًا في عقد العمل. لذلك ، يحق لصاحب العمل تغيير مقدار الأجور المحدد بموجب عقد العمل من جانب واحد وفقًا للمادة 74 من قانون العمل فقط في حالة استيفاء الشروط التالية: أولاً. إذا تعذر الحفاظ على شروط الأجر السابقة لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. إذا تم إخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة ، وكذلك الأسباب التي اقتضت هذه التغييرات ، في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. لن يتم الاعتراف بإجراءات صاحب العمل لتغيير الأجور على أنها قانونية إلا إذا تم استيفاء هذين الشرطين في وقت واحد. قد يؤدي عدم الامتثال لواحد منهم على الأقل إلى إلغاء القرار المتخذ مسبقًا. يتم تحديد أنظمة الأجور ، على النحو التالي من المادة 135 من قانون العمل ، من خلال اللوائح المحلية. في هذه الحالة ، لائحة الأجور. وفقًا لمتطلبات المادة 68 من قانون العمل ، عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بهذه اللائحة ضد التوقيع. لذلك ، على الرغم من حقيقة أنه في عقود العمل المبرمة كتابيًا ، لم يتم ذكر مدفوعات المكافآت (لاحظ أن هذا يعد انتهاكًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي!) ، فإن التعرف على لائحة الأجور يشير إلى أن كل موظف في إبرام عقد العمل علمًا بشروط الأجر عن عمله. وحقيقة أن الموظف بدأ العمل بعد قراءة اللوائح ، يشير إلى أن الاتفاق على دفع جزء من الراتب في شكل علاوات بين الموظف وصاحب العمل قد تم التوصل إليه بالفعل ، رغم أنه لم يتم تسجيله كتابة. لذلك ، يجب إخطار الموظف بإلغاء دفع المكافآت بالطريقة المحددة قبل شهرين على الأقل مقدمًا (المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي). 3. عدم وجود مدفوعات إضافية: لا ، ليس من الضروري . إذا قمت بإخطار الموظفين كتابيًا بالانتقال إلى وضع تشغيل جديد (يشير إلى مدة أسبوع العمل ، والعمل اليومي (بما في ذلك أوقات البدء والانتهاء ، وإجازات العمل) والسبب الذي استدعى مثل هذه التغييرات) في موعد لا يتجاوز شهرين قبل مقدمته فهذا يكفي. والحقيقة هي أن المدفوعات مقابل العمل المنجز في ظل ظروف تختلف عن المعتاد (عند العمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، وما إلى ذلك) ليست ثابتة. مدفوعات وبدلات إضافية (في حالة إشراك الموظفين في العمل الإضافي ، في الليل ، وما إلى ذلك) يتم دفعها مقابل أي شكل من أشكال العمل العمل بدوام جزئي أو التخفيض: لا يحدد قانون العمل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، على النحو التالي من المادة 93 من قانون العمل ، ينبغي اعتبار العمل لبعض الوقت هو الوقت الذي تكون مدته أقل من ساعات العمل العادية المحددة للعامل. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يوم عمل من 8 ساعات ، فإن إدخال يوم عمل من أربع ساعات له (مع الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل) سيكون بمثابة تحويل إلى جزء -وقت العمل. إذا تم نقله إلى العمل بدوام جزئي ، فسيكون يوم العمل لمدة 4 ساعات هو المعيار بالنسبة له. المواد من الموقع:

عمل جزئي- الوضع بدوام جزئي ، حيث يعمل الموظف بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي ().

الجدول الزمني الجزئي بناء على طلب الموظف

لتنظيم العمل بدوام جزئي يمكن نقل أي موظفبناءً على طلبه (الطلب) أو باتفاق طرفي عقد العمل. عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي من الضروري أن تستنتجمع موظف ، اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57.72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في بعض الحالات ، تكون المنظمة ملزمة بإنشاء مثل هذا النظام للموظف. يجب أن يتم ذلك على النحو المطلوب:

• امرأة حامل
• أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛
• موظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض بموجب تقرير طبي.

يمكن للموظفين الذين ألزمهم صاحب العمل بوضع جدول عمل بدوام جزئي التعبير عن رغباتهم فيما يتعلق بجدول العمل. على سبيل المثال ، يحق للموظفة الحامل أن تطلب أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموظفين الآخرين. صاحب العمل ، بدوره ، ملزم بمراعاة رغبات هذا الموظف. في الوقت نفسه ، يتخذ صاحب العمل القرار بشأن جدول العمل ، مع مراعاة خصائص الإنتاج.

يلتزم صاحب العمل بوضع جدول زمني غير مكتمل لأي فترة مناسبة للموظف. ولكن ليس أكثر من فترة الظروف التي تم بسببها تقديم الموظف بدوام جزئي. على سبيل المثال ، إذا طلب موظف جدول عمل غير مكتمل بسبب رعاية أحد أفراد أسرته المريض ، فإن الحد الأقصى للفترة التي يُطلب من صاحب العمل خلالها وضع مثل هذا الجدول هو فترة مرض فرد العائلة الذي يقوم الموظف برعايته (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

المدة المحددة لساعات العمل مع جدول دوام جزئي غير منصوص عليها في التشريع الحالي. ضع جدول عمل على النحو المتفق عليه مع الموظف. في هذه الحالة ، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. على سبيل المثال ، يعمل الموظف ثلاث ساعات في الصباح وساعة واحدة في المساء. يأتي هذا من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجدول الزمني الجزئي الذي بدأته المنظمة

يمكن للمنظمة تقديم العمل بدوام جزئي من تلقاء نفسها (مع الأخذ في الاعتبار رأي النقابة - إذا كانت موجودة في المنظمة). هذا مسموح به خلال فترة التدابير التنظيمية والفنية التي تنطوي على تغييرات كبيرة في ظروف العمل. إذا أدت هذه التغييرات إلى تسريح جماعي للعمال ، يحق للإدارة إنشاء نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا التقييد منصوص عليه في الجزء 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طلب موظف لتأسيس نظام عمل بدوام جزئي

مخرج
شركة غازبروم ذ
أ. إيفانوف

من كبير المحاسبين
كما. بيتروفا

بيان

على إنشاء العمل بدوام جزئي

بناءً على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بالظروف الأسرية السائدة (مرض الطفل المطول) ، أطلب منك السماح بالعمل بدوام جزئي اعتبارًا من 17 فبراير 2018 (مع إنشاء أسبوع العمل من الاثنين إلى الخميس) حتى زوال الأسباب التي تسببت في مثل هذه الحاجة.

16.01.2019 . . . بيتروفا. . . . . كما. بيتروفا

كيفية التقدم لوظيفة بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو أسلوب عمل خاص. سوف تتعلم كيفية إصدارها بشكل صحيح وبأي ترتيب يتم دفعها ، في المقالة.

هل العمل بدوام جزئي يحد من حقوق العمل للموظف؟

لا ، لا.

هل الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة هما نفس الشيء؟
لا ، هذه ساعات عمل مختلفة.

إلى القائمة

هل يعتبر يوم الراحة الإضافي لأسبوع العمل بدوام جزئي يوم عطلة؟

نعم ، هذا مهم. هل احتجت إلى إنشاء عمل بدوام جزئي لأي من موظفيك؟ ثم يجب أن نتذكر أن طريقة التشغيل هذه تحدد إجراء خاصًا للأجر. لذلك ، من المهم جدًا إكمال جميع مستندات الموظفين دون أخطاء. لكن هل تتذكرون جميعًا في هذه الحالة وأي الموظفين لهم الحق في العمل بهذه الطريقة؟ وهل تعرف ما هي الصعوبات التي يمكن أن تواجهها في القيام بذلك؟

إلى القائمة

من المؤهل للعمل بدوام جزئي؟

للمرأة الحامل الحق في العمل بدوام جزئي. وضعوا شروط العمل التالية:

• تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات في كل يوم من أيام أسبوع العمل ؛
• عدد أقل من أيام العمل في الأسبوع مع المدة العادية للعمل اليومي (المناوبة) ؛
• تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن تقسيم العمل اليومي للمرأة في أنواع معينة من العمل إلى أجزاء. في نفس الوقت ، الحد الأدنى الموصى به للعمل هو أربع ساعات على الأقل في اليوم وما لا يقل عن 20-24 ساعة في الأسبوع (مع خمسة وستة أيام في الأسبوع). أيضًا ، اعتمادًا على ظروف العمل المحددة ، يمكن تخصيص أوقات عمل مختلفة للنساء. قد تعمل فئات أخرى من الموظفين أيضًا بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، من المهم عدم الخلط بين نمط العمل هذا وساعات العمل المخفضة.

إلى القائمة

من المؤهل للعمل بدوام جزئي؟	شروط منح العمل بدوام جزئي	قانون تشريعي
امرأة حامل		الجزء الأول
أحد الوالدين (وصي ، وصي) لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18)	صاحب العمل ملزم بإنشاء بناء على طلب الموظف	الجزء الأول الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظف يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض	يلتزم صاحب العمل بإنشاء ، بناءً على طلب الموظف ووفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء المتبع	الجزء الأول الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظف يخضع للتدريب في مؤسسة ويقوم بعمل بموجب عقد عمل	يجوز لصاحب العمل أن ينشئ ، بالاتفاق مع الموظف
طالب دراسات عليا يدرس في الدراسات العليا بالمراسلة	يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم مجاني واحد من العمل في الأسبوع مع دفع مبلغ قدره 50 في المائة من الراتب المستلم ، ولكن ليس أقل من 100 روبل.	الفقرة 7 من الفن. 19 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ملاحظة: ملغاة. انظر 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي"
موظف في إجازة والدية	صاحب العمل ملزم بإنشاء بناء على طلب الموظف	الجزء الثالث؛ القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"
جميع الموظفين ، إذا كان التغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية قد يؤدي إلى فصلهم الجماعي	يحق لصاحب العمل إنشاء مثل هذا النظام ، مع مراعاة رأي النقابة العمالية لمدة تصل إلى ستة أشهر	,

عند إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف لديه طفل أقل من 14 عامًا ، هل يحق لصاحب العمل المطالبة بشهادة أو مستند آخر عن ساعات عمل الوالد الثاني؟

إلى القائمة

كيف يختلف العمل بدوام جزئي عن العمل بدوام جزئي

معيار	ساعات عمل قصيرة	وضع الدوام الجزئي
مرتب	بالمبلغ المنصوص عليه لساعات العمل العادية	بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز
إجراءات التأسيس	إلزامي لصاحب العمل. أنشأها قانون العمل وقوانين أخرى	قد تكون المبادرة ، التي تم إنشاؤها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، تابعة لأي من الطرفين
ساعات العمل	تأسست بموجب قانون اتحادي	مثبتة باتفاق الطرفين
لمن تنطبق	لفئات معينة من العمال الذين يحتاجون إلى تدابير حماية العمل المتزايدة (القصر ، المعوقون ، العاملون التربويون والطبيون ، إلخ) ()	لا توجد قيود قانونية

إلى القائمة

كيفية الدفع مقابل عمل موظف بدوام جزئي وبدوام جزئي

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فعليك أن تدفع مقابل ذلك على النحو التالي. احسب الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز (الجزء الثاني من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالمثل ، يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف عن استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة وبدل شهري لرعاية الطفل.

تعمل إيرينا م بدوام جزئي وتتلقى راتبًا حسب حجم العمل المنجز (50 روبل لكل عنصر). في مارس ، أنتج موظف 350 قطعة على الماكينة. وهكذا ، فإن راتبها هذا الشهر سيكون 17500 روبل. (350 × 50).

إذا عمل الموظف لساعات أكثر ، فسيتم اعتبار ذلك عملًا إضافيًا. لذلك ، يجب دفع أول ساعتين على الأقل مرة ونصف ، والساعات التالية - ضعف الحجم على الأقل ().

يمكنك أن تطلب من الموظف وثيقة تؤكد سبب العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول الحمل)

كبير الاقتصاديين غالينا س. التي تعمل بدوام جزئي (36 ساعة في الشهر) تتلقى 30000 روبل. كل شهر. في 12 مارس ، تم استدعاؤها للعمل ساعات إضافية لمدة ثلاث ساعات. نحسب مبلغ التكلفة الإضافية باستخدام الصيغة التالية:

E \ u003d (S: V × 1.5 × 2) + (S: V × 2 × (P - 2)) ، حيث

S - الراتب الشهري

خامساً - عدد ساعات العمل في مارس بأسبوع عمل من 36 ساعة ؛

P هي مدة العمل الإضافي.

وهكذا ، فإن التكلفة الإضافية بلغت 1000 روبل. = (30.000: 150.2 × 1.5 × 2) + (30.000: 150.2 × 2 × 1).

إلى القائمة

كيفية إصدار الانتقال إلى العمل بدوام جزئي أو طلب أو اتفاقية إضافية

تم تحديد طريقة العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم العمل بدوام جزئي (وردية)) في عقد العمل. لذلك ، في البداية ، بناءً على طلب الموظف ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية للعقد.

ملاحظة: قم بتحميل عقد العمل. تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي

تأكد من التفكير فيه (الجزء الأول):

• أيام أسبوع العمل ؛
• مدة العمل اليومي (وردية) ؛
• وقت بدء العمل ونهايته ؛
• فترة إستراحة.

إذا كان من المستحيل ، وفقًا لظروف العمل ، مراقبة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية (على سبيل المثال ، يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني متناوب) ، قم بتعيين المحاسبة الملخصة لساعات العمل وتحديد الفترة المحاسبية المناسبة (شهر ، ربع ، إلخ) (الجزء الأول).

Elena P. تعمل بدوام جزئي. في الأسبوعين الأول والثالث من الشهر ، تعمل 20 ساعة ، وفي الأسبوعين الثاني والثالث - 28 ساعة ، وبذلك فهي تعمل 96 ساعة في الشهر. إيلينا لديها محاسبة ملخصة لساعات العمل مع فترة محاسبية لشهر واحد. راتب الموظف عن ساعة واحدة من العمل - 150 روبل. وبالتالي ، فإن حجمها في الشهر سيكون 14400 روبل. (96 × 150).

ثم ، بناءً على الاتفاقية الإضافية المبرمة ، إصدار أمر لإنشاء عمل بدوام جزئي. نظرًا لعدم وجود شكل موحد لهذا المستند ، يمكنك تجميعه في شكل حر. ليس من الضروري عمل أي إدخالات في كتاب عمل الموظف.

شركة ذات مسؤولية محدودة "غازبروم"
رقم الصنف 7708123456 ، KPP 770801001
الاسم الكامل للمؤسسة ورموز التعريف (TIN ، KPP)

رقم الطلب 256
بشأن إنشاء نظام العمل بدوام جزئي

موسكو 30.01.2017

وفقًا للمادتين 93 و 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، طلبت:
1. تعيين من 2 فبراير إلى 31 مارس 2017 للمدير أ. كوندراتييف ، عمل بدوام جزئي في الفترة السابقة لبدء مشروع التخرج واجتياز امتحانات الدولة.
كما. تم تعيين Kondratiev في يوم العمل التالي:
- البداية - 8.30 ؛
- النهاية - 15.50 ؛
- استراحة الغداء - 12.00-13.00.
2. أجور المحاسبين أ. Kondratiev لإنتاج بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.

السبب: تصريح من أ. كوندراتييف.

المدير العام ______________ A.V. إيفانوف

إلى القائمة

كيفية ضبط وضع الدوام الجزئي

آراء الخبراء

- لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي شيء قيود على حقوقها العمالية. يتم الاحتفاظ بمدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، والأقدمية ، والحق في بدل رعاية الطفل ودفع الإجازة المرضية.

- في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، فإن يوم الراحة الإضافي هو يوم عطلة للموظف. لا يمكنك جذب موظفة للعمل في هذا اليوم إلا بموافقتها الخطية (). يحظر إشراك المرأة الحامل في هذه الأيام (الجزء الأول).

- ضبط وضع الدوام الجزئي في اتفاقية إضافية لعقد العملموظف على أساس طلبه المكتوب. بعد ذلك ، وفقًا لهذه الاتفاقية ، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر لإنشاء نظام فردي للموظف. فقط تذكر أن لا شيء إدخالات كتاب العملليست هناك حاجة للقيام بذلك.

إلى القائمة

احتساب الفوائد في فترة الإقامة المؤقتة ، ورعاية الأطفال ، والإجازة المرضية

كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى بناءً على الحد الأدنى للأجور لموظف بدوام جزئي

عند احتساب فائدة المستشفى من الحد الأدنى للأجور للموظف الذي لديه ، وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، نظام عمل بدوام جزئي ، حدد متوسط ​​الأجر اليومي بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف (قانون 29 ديسمبر 2006 لا .255-فز). للحساب ، استخدم الصيغة:

متوسط ​​الدخل اليومي إذا تم تعيين الموظف على العمل بدوام جزئي

اقل اجر

مثبتة لموظف أثناء العمل بدوام جزئي
------------
عدد ساعات العمل في اليوم (الأسبوع)خلال ساعات العمل العادية

احسب البدل اليومي مع مراعاة الخبرة التأمينية للموظف:

البدل اليومي

متوسط ​​الدخل اليومي من العمل بدوام جزئي

الفائدة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف
(100%, 80%, 60%)

كيفية حساب بدل B & D لموظف يعمل بدوام جزئي

وفق القواعد العامة. إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري في تاريخ بدء إجازة الأمومة ، ففكر في البدل على أساس الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طول وقت العمل.

لحساب استحقاق الأمومة ، عليك حساب متوسط ​​الدخل اليومي. كقاعدة عامة ، يتم تحديدها على النحو التالي: يُقسَّم المبلغ الإجمالي للأرباح المتراكمة لفترة الفوترة والخاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي على مبلغ الأيام التقويمية في فترة الفوترة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البنود 15 ، 15.2 ، 16 من اللائحة ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، فقد يكون متوسط ​​دخلها الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، لحساب متوسط ​​الأجر اليومي ، تحتاج إلى استخدام الحد الأدنى للأجور. يتم تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول وقت عمل الموظف. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 15.3 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

مثال على حساب استحقاق الأمومة لموظف يعمل بدوام جزئي

إي. تعمل Ivanova بمعدل 1/2. في يوليو 2018 ، ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة. فترة التسوية 2016-2017. بحلول الوقت الذي بدأت فيه إجازة الأمومة ، كان إجمالي خبرة التأمين للموظفة قد تجاوز ستة أشهر ، لذلك يتم احتساب البدل على أساس الدخل الذي حصلت عليه بالفعل. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. لم تكن هناك أيام مستبعدة من فترة الفوترة.

كانت أرباح إيفانوفا الفعلية:

• لعام 2016 - 80000 روبل ؛
• لعام 2017 - 90000 روبل.

نتحقق مما إذا كان متوسط ​​أرباح إيفانوفا لشهر تقويمي كامل يتجاوز الحد الأدنى للأجور.

متوسط ​​الراتب الشهري للموظف عن فترة الفاتورة كان:

(80000 روبل + 90000 روبل): 24 شهرًا = 7083.33 روبل / شهر

قيمة الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء إجازة الأمومة هي 9489 روبل. ولكن بما أن إيفانوفا كانت تعمل في تلك اللحظة بمعدل 1/2 ، يجب تقليل هذه القيمة.

مبلغ الحد الأدنى للأجور المستحقة على أساس جدول عمل الموظف هو: 9489 روبل. : 2 = 4744.50 روبل.

وهكذا ، فإن متوسط ​​الراتب الشهري للموظفة في فترة الفاتورة من حيث شهر كامل (7083.33 روبل) هو أكثر من الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء إجازة الأمومة (4744.50 روبل). لذلك ، عند حساب المزايا ، نحدد متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على الأرباح الفعلية المستلمة:

170000 روبل روسي: 731 يومًا = 232.56 روبل / يوم

كان المبلغ الإجمالي لمزايا الحمل والولادة: 232.56 روبل. × 140 يوم = 32558.40 روبل.

ما إذا كان يجب تخفيض مخصصات رعاية الطفل إذا عمل الموظف بدوام جزئي خلال فترة الفاتورة.

عادة ، لا يؤثر طول يوم العمل على مقدار بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة. يعتمد الدفع فقط على متوسط ​​الدخل اليومي لآخر سنتين تقويميتين تسبقان بدء إجازة الوالدين. يأتي هذا من أحكام القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وفقط إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري في فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. سواء لتطبيق نسبة الدوام الجزئي، يعتمد على ظروف العمل التي كان يتمتع بها الموظف في وقت بدء الإجازة. إذا عمل بدوام كامل لا ينطبق المعامل. قم بتعديل الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع وقت العمل فقط إذا كان هناك نظام عمل بدوام جزئي قبل الإجازة.

يمكن للعامل الداخلي بدوام جزئي أن يعمل في مؤسسته في نفس المنصب كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية ، وهي ميزات العمل بدوام جزئي.