السمات الشخصية الجيدة. الصفات الإيجابية والسلبية للإنسان

عند ولادتها ، تتلقى شخصية جديدة شخصية فريدة كهدية. يمكن أن تتكون الطبيعة البشرية من سمات موروثة من الوالدين ، أو يمكن أن تتجلى في صفة مختلفة تمامًا وغير متوقعة.

لا تحدد الطبيعة ردود الفعل السلوكية فحسب ، بل تؤثر بشكل خاص على طريقة الاتصال والموقف تجاه الآخرين وشخص الفرد في العمل. سمات شخصية الشخص تخلق رؤية معينة للعالم في الشخص.

تعتمد استجابات الشخص السلوكية على الطبيعة

يؤدي هذان التعريفان إلى حدوث ارتباك ، لأن كلاهما يشارك في تكوين الشخصية والاستجابات السلوكية. في الواقع ، الشخصية والمزاج غير متجانسين:

1. تتكون الشخصية من قائمة بعض الصفات المكتسبة من التكوين العقلي للشخصية.
2. المزاج صفة بيولوجية. يميز علماء النفس أربعة أنواع منها: كولي ، حزين ، متفائل ، بلغم.

امتلاك نفس مستودع المزاج ، يمكن للأفراد أن يتمتعوا بشخصية مختلفة تمامًا. لكن المزاج له تأثير مهم على تطور الطبيعة - تنعيمها أو شحذها. أيضا ، الطبيعة البشرية تؤثر بشكل مباشر على المزاج.

ما هي الشخصية

علماء النفس ، عند الحديث عن الشخصية ، يعني مجموعة معينة من سمات الفرد ، ثابتة في تعبيرها. هذه السمات لها أقصى تأثير على الخط السلوكي للفرد في العلاقات المتنوعة:

• بين الناس؛
• في فريق العمل
• لشخصية المرء ؛
• للواقع المحيط
• للعمل البدني والعقلي.

كلمة "حرف" من أصل يوناني ، وتعني "صك". تم تقديم هذا التعريف للاستخدام من قبل عالم الطبيعة في اليونان القديمة ، الفيلسوف ثيوفراستوس. هذه الكلمة حقًا تحدد بدقة طبيعة الفرد.

صاغ ثيوفراستوس مصطلح "الشخصية" لأول مرة

يبدو أن الشخصية مرسومة على أنها رسم فريد ، فهي تؤدي إلى ظهور ختم فريد يرتديه الشخص في نسخة واحدة.

ببساطة ، الشخصية هي مزيج ، مزيج من الخصائص العقلية الفردية المستقرة.

كيف نفهم الطبيعة

لفهم نوع الطبيعة التي يمتلكها الفرد ، تحتاج إلى تحليل كل أفعاله. ردود الفعل السلوكية هي التي تحدد أمثلة الشخصية وتميز الشخصية.

لكن هذا الحكم غالبًا ما يكون ذاتيًا. بعيدًا عن أن يتفاعل الشخص دائمًا كما يخبره الحدس. تتأثر الإجراءات بالتنشئة والخبرة الحياتية وعادات البيئة التي يعيش فيها الشخص.

لكن يمكنك أن تفهم نوع الشخصية التي يمتلكها الشخص. مراقبة وتحليل تصرفات شخص معين لفترة طويلة ، يمكن للمرء تحديد السمات الفردية ، وخاصة المستقرة. إذا كان الشخص في مواقف مختلفة تمامًا يتصرف بنفس الطريقة ، ويظهر ردود فعل متشابهة ، يتخذ نفس القرار - وهذا يشير إلى وجود طبيعة معينة فيه.

بمعرفة سمات الشخصية التي يتجلى فيها الشخص ويهيمن عليها ، من الممكن التنبؤ بكيفية إظهار نفسها في موقف معين.

الشخصية والسمات

تعتبر سمة الشخصية جزءًا مهمًا من الشخصية ؛ إنها صفة ثابتة تحدد تفاعل الشخص والواقع المحيط. هذه طريقة محددة لحل المواقف الناشئة ، لذلك يعتبر علماء النفس سمة من سمات الطبيعة كسلوك شخصي يمكن التنبؤ به.

مجموعة متنوعة من الشخصيات

يكتسب الشخص سمات الشخصية على مدار فترة الحياة بأكملها ، فمن المستحيل أن تنسب السمات الفردية للطبيعة إلى الخصائص الفطرية والشخصية. من أجل تحليل الشخصية وتقييمها ، لا يحدد عالم النفس مجمل الخصائص الفردية فحسب ، بل يسلط الضوء أيضًا على سماتها المميزة.

إنها سمات الشخصية التي يتم تعريفها على أنها رائدة في دراسة وتجميع الخصائص النفسية للفرد.

ولكن ، عند تحديد وتقييم الشخص ودراسة سمات السلوك في الخطة الاجتماعية ، يستخدم عالم النفس أيضًا معرفة اتجاه المحتوى للطبيعة. يتم تعريفه في:

• قوة ضعف؛
• ضيق خط العرض.
• ديناميكية ثابتة؛
• تناقض النزاهة
• سلامة التجزئة.

تشكل هذه الفروق الدقيقة وصفًا عامًا وكاملًا لشخص معين.

قائمة السمات الشخصية

الطبيعة البشرية هي التركيبة التراكمية الأكثر تعقيدًا من السمات المميزة ، والتي تتشكل في نظام فريد. يتضمن هذا الترتيب الصفات الشخصية الأكثر لفتًا للانتباه واستقرارًا ، والتي تتجلى في تدرجات العلاقات بين الإنسان والمجتمع:

نظام العلاقة	الصفات المتأصلة للفرد
	زائد	ناقص
إلى الذات	الدقة	الهبوط بالمستوى
	النقد الذاتي	النرجسية
	الوداعة	التباهي
	الإيثار	الأنانية
للناس من حوله	مؤانسة	إنهاء
	الرضا عن النفس	قسوة
	اخلاص	غش
	عدالة	ظلم
	برلمان المملكة المتحدة	الفردية
	حساسية	قسوة
	كياسة	الوقاحة
للعمل	منظمة	التراخي
	واجب	غباء
	اجتهاد	إهمال
	مَشرُوع	التعطيل
	الاجتهاد	الكسل
للعناصر	التقشف	يضيع
	الدقة	إهمال
	نظافة	إهمال

بالإضافة إلى سمات الشخصية التي يدرجها علماء النفس في تدرج العلاقات (فئة منفصلة) ، تم تحديد مظاهر الطبيعة في المجالات الأخلاقية والمزاجية والمعرفية والصلبة:

• أخلاقي: الإنسانية ، والصلابة ، والصدق ، والطبيعة الطيبة ، والوطنية ، والحياد ، والاستجابة ؛
• مزاجي: القمار ، الشهوانية ، الرومانسية ، الحيوية ، التقبل ؛ العاطفة ، الرعونة.
• فكري (معرفي): التحليل ، والمرونة ، والفضول ، وسعة الحيلة ، والكفاءة ، والنقدية ، والتفكير ؛
• شدة (إرادية): فئوية ، مثابرة ، عناد ، عناد ، عزيمة ، خجل ، شجاعة ، استقلالية.

يميل العديد من علماء النفس البارزين إلى الاعتقاد بأن بعض سمات الشخصية يجب تقسيمها إلى فئتين:

1. منتج (تحفيزي). هذه الصفات تدفع الشخص إلى ارتكاب أفعال وأفعال معينة. هذه هي ميزة الهدف.
2. مفيدة. إعطاء الشخصية أثناء أي نشاط فردية وطريقة (آداب) العمل. هذه سمات.

تدرج سمات الشخصية وفقًا لـ Allport

نظرية ألبورت

عالم النفس الأمريكي الشهير جوردون أولبورت ، وهو خبير ومطور لتدرجات السمات الشخصية للفرد ، قسم السمات الشخصية إلى ثلاث فئات:

مسيطر. تكشف هذه الميزات بوضوح عن الشكل السلوكي: أفعال وأنشطة شخص معين. وتشمل هذه: اللطف والأنانية والجشع والسرية والوداعة والتواضع والجشع.

عادي. تتجلى بشكل متساوٍ في جميع المجالات العديدة للحياة البشرية. هذه هي: الإنسانية ، الصدق ، الكرم ، الغطرسة ، الإيثار ، الأنانية ، الود ، الانفتاح.

ثانوي. هذه الفروق الدقيقة ليس لها تأثير معين على الاستجابات السلوكية. هذه ليست سلوكيات سائدة. وتشمل هذه الموسيقى والشعر والاجتهاد والاجتهاد.

تتشكل علاقة قوية بين سمات الطبيعة الموجودة في الشخص. هذا الانتظام يشكل الشخصية النهائية للفرد.

لكن أي هيكل قائم له تسلسل هرمي خاص به. مستودع الرجل لم يكن استثناء. يتم تتبع هذا الفارق الدقيق في هيكل التدرج المقترح من Allport ، حيث يمكن قمع الميزات الثانوية بواسطة العناصر المهيمنة. ولكن من أجل التنبؤ بفعل شخص ما ، من الضروري التركيز على مجمل ميزات الطبيعة..

ما هي الشخصية النموذجية والفردية

في مظهر من مظاهر طبيعة كل شخصية ، فإنها تعكس دائمًا الفرد والنموذج. هذا هو مزيج متناغم من الصفات الشخصية ، لأن النموذج يعمل كأساس لتحديد هوية الفرد.

ما هي الشخصية النموذجية. عندما يكون لدى الشخص مجموعة معينة من السمات المتشابهة (الشائعة) لمجموعة معينة من الأشخاص ، يُطلق على هذا المستودع اسم نموذجي. مثل المرآة ، فهي تعكس الظروف المقبولة والمعتادة لوجود مجموعة معينة.

أيضًا ، تعتمد الميزات النموذجية على المستودع (نوع معين من الطبيعة). وهي أيضًا شرط لظهور نوع سلوكي للشخصية ، في الفئة التي يتم "تسجيل" الشخص عنها.

بعد أن فهم بالضبط ما هي العلامات المتأصلة في شخصية معينة ، يمكن لأي شخص أن يصنع صورة نفسية متوسطة (نموذجية) وأن يحدد نوعًا معينًا من المزاج. على سبيل المثال:

إيجابي	سلبي
كولي
نشاط	سلس البول
طاقة	اتقاد
مؤانسة	عدوانية
عزيمة	التهيج
مبادرة	الوقاحة في التواصل
الاندفاع	عدم استقرار السلوك
شخص بلغم
إصرار	نشاط منخفض
أداء	بطء
الهدوء	الجمود
تناسق	صموت
مصداقية	الفردية
حسن النية	الكسل
متفائل
مؤانسة	نبذ الرتابة
نشاط	سطحية
الإحسان	عدم المثابرة
القدرة على التكيف	مثابرة سيئة
البهجة	رعونة
شجاعة	التهور في الأفعال
الحيلة	عدم القدرة على التركيز
حزين
حساسية	إنهاء
الانطباع	نشاط منخفض
اجتهاد	صموت
ضبط النفس	وهن
الود	الخجل
دقة	أداء سيء

يتم ملاحظة سمات الشخصية النموذجية المقابلة لمزاج معين في كل ممثل (بدرجة أو بأخرى) للمجموعة.

مظهر فردي. تتمتع العلاقات بين الأفراد دائمًا بخاصية تقييمية ، وتتجلى في مجموعة متنوعة غنية من ردود الفعل السلوكية. يتأثر مظهر السمات الفردية للفرد بشكل كبير بالظروف الناشئة ، ونظرة عالمية وبيئة معينة.

تنعكس هذه الميزة في سطوع الميزات النموذجية المختلفة للفرد. هم ليسوا متشابهين في الشدة وتتطور في كل فرد على حدة.

تتجلى بعض الميزات النموذجية بقوة في الشخص بحيث لا تصبح فردية فحسب ، بل تصبح فريدة من نوعها.

في هذه الحالة ، تتطور النموذجية ، بحكم التعريف ، إلى فردية. يساعد تصنيف الشخصية هذا على تحديد الخصائص السلبية للفرد التي تمنعه ​​من التعبير عن نفسه وتحقيق مكانة معينة في المجتمع.

من خلال العمل على نفسه وتحليل أوجه القصور في شخصيته وتصحيحها ، يخلق كل شخص الحياة التي يطمح إليها.

كل شخص فريد من نوعه ، فهو شخص يتمتع بسمات معينة تميزه عن غيره. تسمى هذه السمات الصفات الشخصية: يُعطى بعضها منذ الولادة ، ويظهر البعض الآخر أثناء الحياة. جزء من الصفات الشخصية له توجه إيجابي ، والآخر - جزء سلبي. هذا الأخير يمكن أن يعقد بشكل كبير الحياة الأسرية ، المجال المهني. لكن ليس من السهل التخلص من كل الصفات السلبية - عليك أن تعمل بجد على نفسك. لذلك ، فإن تشخيص سمات الشخصية وتحديدها له أهمية كبيرة.

يتجلى في خصائص المزاج واحترام الذات

هيكل الشخصية

لفهم صفات الشخص بشكل أفضل ، تحتاج إلى تفكيك بنية الشخصية. تتكون من 4 اجزاء:

1. المزاج هو سمة وراثية متأصلة في كل شخص. بناءً عليها ، يمكنك قول الكثير عن شخص ما ، وضبط اتجاه حياته. هناك 4 أنواع من المزاج: الكولي (الاندفاعي والحساس) ، المتفائل (الاجتماعي والانفتاح على كل ما هو جديد) ، البلغم (المتوازن والهادئ) ، الكئيب (عرضة للعزلة). حتى في نفس المواقف ، يتصرف ممثلو نوع أو آخر من المزاج بشكل مختلف.
2. العمليات العقلية هي كيف يدرك العالم ، وكيف يتفاعل مع المواقف غير المتوقعة ، ومدى تطور خياله ، وما يخاف منه.
3. تتحول الخبرات والمهارات التي يكتسبها الناس إلى عادات وأسلوب وسلوك.
4. موقف الفرد من الأحداث من حوله. يعتمد ذلك على النظرة إلى العالم ، ومستوى الوعي ، ومراعاة الأعراف الاجتماعية.

تؤثر الصفات على تكوين الشخصية وتطورها

يصعب تغيير معظم عناصر الهيكل ، ويمكن أن يحدث تغييرها المفاجئ بسبب تأثير الظروف القصوى. يمكن تعديل العناصر المنقولة ، إذا لزم الأمر ، من خلال العمل مع أخصائي.

لماذا تحتاج إلى معرفة سمات الشخصية

من الضروري تحديد السمات الشخصية أو إدراكها أو قبولها أو تغييرها من أجل:

• المعرفة الذاتية والتنمية ؛
• فهم الآخرين.
• التعرف على خيارات الموقف غير المناسب تجاه الذات ؛
• البحث عن من تحب.
• التقدم الوظيفي.

تصنيف الصفات الشخصية

يمكن تصنيفها على أسس مختلفة. الأكثر شيوعًا هو التقسيم إلى موجب وسالب. تتميز الصفات الإيجابية بفوائدها التي لا جدال فيها والتي تجلبها لصاحب الصفات وللأشخاص من حوله. السلبية دائما تسبب ضررا للموضوع نفسه وبيئته.

سمات الشخصية الإيجابية

وهي مقسمة إلى عدة مجموعات. تلك التي لا تعتمد على الأحداث والتفاعلات مع الآخرين تشمل:

• العطف؛
• إستجابة؛
• الود.
• التفاؤل؛
• الصبر؛
• أمانة؛
• شجاعة؛
• الانتباه.
• اجتهاد؛
• دقة.

الصفات التي تظهر عند التعامل مع الآخرين عند وقوع أي حدث:

• مؤانسة؛
• مسؤولية؛
• الرجولة.
• سخاء؛
• التعقل؛
• سعة الاطلاع.
• حس اللباقة
• تربية؛
• الثقة بالنفس
• التطبيق العملي.

يمكن تسمية الخصائص المشار إليها للشخص بأنها أساسية ، ويمكن تقسيمها إلى أصناف أصغر.

سمات الشخصية السلبية

قائمة الصفات الآتية من أعماق الشخصية نفسها:

• الكسل؛
• حساسية.
• الغضب.
• أنانية.
• عناد.
• تشاؤم.

الخصائص التي تميز الشخص في عملية النشاط والتواصل مع الآخرين:

• خداع
• خشونة؛
• الغيرة؛
• الجبن.
• نفاق.
• جشع؛
• حسد؛
• موقف مهمل تجاه الأشياء.

يتم التصنيف بشروط. يمكن أن تكون سمات شخصية معينة إيجابية في بعض المواقف وسلبية في حالات أخرى.

من المعروف أن عيوبنا امتداد لفضائلنا.

الصفات الشخصية في المجال المهني

صفاتك تؤثر بشكل مباشر على عملك ونجاحك.

قيمة الصفات الشخصية في دوائر الأعمال لا تقدر بثمن. هم:

• زيادة إنتاجية العمل ؛
• تقوية العلاقات الشخصية في الفريق ؛
• من الواضح أن بناء رئيس عمودي - مرؤوس ؛
• تسبب زيادة في المبيعات ؛
• تساعد في تسلق السلم الوظيفي ؛
• تحفيز ظهور أفكار جديدة.

ضمن السمات الشخصية الإيجابية التي لا غنى عنها في الأنشطة المهنية، متميز:

• المسؤولية - القدرة على تحمل الالتزامات وتحمل المسؤولية بشكل مستقل عنها ؛
• المثابرة والمثابرة - القدرة على إنهاء الأشياء ، على الرغم من الصعوبات ؛
• الاجتهاد - التنفيذ الصارم لجميع المهام والأوامر ؛
• المنظمة - القدرة على إخضاع جميع الظروف لتحقيق الهدف الرئيسي ؛
• المبادرة - تقديم مقترحات عمل جديدة ؛
• التواصل الاجتماعي - القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الزملاء وشركاء الأعمال ؛
• اليقظة - ضبط النفس على الأداء الصحيح لواجبات العمل ؛
• الالتزام بالمواعيد - تنفيذ جميع الطلبات في الوقت المحدد ؛
• العزيمة - رؤية للنتيجة النهائية والتقدم الكفؤ نحوها ؛
• مقاومة الإجهاد - القدرة على عدم الاستجابة للمواقف السلبية من الخارج.

قطعاً الصفات الشخصية السلبية في بيئة الأعمالنكون:

• صراع؛
• نفاق.
• سلوك متعجرف
• بطء؛
• الكسل؛
• ثقة عمياء؛
• إهمال.

في الوظائف الشاغرة للمتقدمين ، يتم تعيين متطلبات معينة تتعلق بخصائص الشخصية. تتطلب المهن المختلفة الخصائص المعاكسة تمامًا. لا يمكن لفئات المديرين الاستغناء عن مجموعة من الصفات القيادية - المسؤولية والمرونة والتصميم والثقة بالنفس والكفاءة. بالنسبة لبعض الموظفين (محاسب ، كاتب) ، ستكون صفات مثل المثابرة والانتباه والدقّة والصبر أساسية.

تقييم الصفات الشخصية للموظف

يمكن للمدير تقييم السمات الشخصية لمقدم الطلب للمنصب من خلال القراءة عنها في السيرة الذاتية. يجب على الموظف المحتمل أن يعطي هذه الفقرة من سيرته الذاتية اهتمامًا كبيرًا ، ولكن يجب ألا يشغل وصفهم أكثر من نصف النص ولا يجب أن تعظم نفسك. يجب أن تحاول التعامل مع صفاتك بموضوعية ، يجب أن يكون التركيز على تلك الخصائص الشخصية التي ترتبط بطريقة ما بالعمل المقترح. وفقًا لهذا المؤشر ، سيقيم المدير ما إذا كان هذا المرشح مناسبًا أم لا. من الأفضل أن يكون الوصف مدعومًا بإنجازات مهنية محددة.

تلعب الصفات الشخصية دورًا مهمًا في جميع مجالات حياتنا. يمكن أن تكون إيجابية وسلبية. حتى لا تخلق الجوانب السلبية مشاكل ، عليك محاربتها والعمل على نفسك.

مرحبًا. يبدو أننا نعرف كل الصفات الإيجابية للشخص ، لكن لا يمكننا دائمًا أن نقول ما تعنيه هذه الخاصية أو تلك. بالإضافة إلى ذلك ، هناك الكثير منهم بحيث يمكنك عمل قائمة طويلة. انظر إلى قائمتنا من الصفات الحميدة في الشخص وأضف إليها في التعليقات!

ما هي الصفات الإيجابية للشخص التي يتم تقديرها عند التقدم لوظيفة

من المهم جدًا أن يجد كل شخص وظيفة جيدة ، لكن القيام بذلك يزداد صعوبة. لذلك ، سنقوم بتحليل أهم سمات الشخصية الجيدة التي يجب إبرازها عند التقدم لوظيفة. بالطبع ، ما عليك سوى تسمية سماتك الإيجابية. هناك قائمة كاملة من الصفات الإيجابية ، لكننا سنسمي الصفات الأكثر أهمية.

كيف تصف نفسك بشكل أفضل للوظيفة؟ ماذا يقدر صاحب العمل أكثر؟

بادئ ذي بدء ، يقدر:

• دقةليست مجرد رغبة في النظام والنظافة. تتجلى الدقة في الترتيب الخارجي ، وموقف الاهتمام بالأشياء ، والدقة والشمول في العمل.
• تربيةهذه هي الأخلاق الحميدة والقدرة على التصرف في المجتمع. الشخص المتعلم مهذب مع الآخرين بغض النظر عن وضعه الاجتماعي. هذه المعرفة وتطبيق قواعد السلوك في المجتمع ، واحترام ممتلكات الآخرين ، والطبيعة ، والمجتمع. لأن المتعلم لا يخجل أبدًا.
• تأديبإنها القدرة على اتباع القواعد واللوائح. لا يلتزم الشخص المنضبط بالقواعد الموضوعة بصرامة فحسب ، بل يعرف أيضًا كيفية إدارة وقته بطريقة تكفي لجميع الأشياء المهمة.
• مسؤولية- هذه هي قدرة الشخص على أن يكون مسؤولاً عما هو مؤتمن عليه ، والقدرة على اتخاذ قرارات صعبة وتقييم عواقبها. الشخص الذي لا يخشى تحمل المسؤولية عن أي شيء يظهر نفسه كشخص مستقل وناضج.
• الالتزام بالمواعيدهو الامتثال للقواعد واللوائح. في الحياة ، ترتبط هذه الجودة بشكل أكبر بغياب التأخير ، والقدرة على إكمال المهام في الوقت المحدد ، والامتثال للاتفاقيات. تحظى بتقدير خاص في الصناعات التي يكون فيها "الوقت هو المال". لكن لا تهمل الالتزام بالمواعيد في مجالات أخرى من الحياة - يمكن اعتبار غيابه على أنه عدم احترام.
• مؤانسةهي القدرة على إجراء الاتصالات. الشخص الذي ليس لديه حواجز تواصل يدخل الفريق بسهولة ويكتسب صداقات. نحن نعيش في مجتمع ، لذا فإن القدرة على التواصل مع الآخرين مفيدة في أي مجال من مجالات الحياة.
• الاجتهادإنها القدرة على امتلاك موقف إيجابي تجاه عمل الفرد. الاجتهاد ليس فقط الرغبة في إعطاء القوة والوقت الشخصي لعملية العمل ، ولكن أيضًا القدرة على القيام بذلك بسرور. الشخص الذي يتهرب بشكل منهجي من العمل ولا يستطيع إدراك عمله باهتمام هو عبء الفريق بأكمله.
• مثابرةهي القدرة على الذهاب إلى الهدف. هذه الخاصية هي سمة من سمات الأشخاص الأقوياء الذين لا يخضعون للصعوبات والإخفاقات. المثابرة في تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطط تظهر قوة الشخصية والروح التي لا تتزعزع. الأفراد الدؤوبون يحققون ارتفاعات من تلقاء أنفسهم.

لا تقل أهمية عن الصفات الشخصية للموظف. تظهر في كل شيء ، حتى في طريقة ارتداء الملابس ، لذلك ، عند الذهاب للحصول على وظيفة ، فأنت بحاجة إلى ارتداء ملابس جميلة ، ولكن ليس بشكل طنان.

لكن اتضح أن جميع الصفات الشخصية ليست مهمة لصاحب العمل مثلها مثل الأعمال. صحيح أن كل وظيفة لها مزاياها الخاصة.

لقد حددنا بالفعل السمات المشتركة ، ولكن كيف تمدح نفسك حتى لا تبدو مغرورًا ، ولكن أعط نفسك وصفًا جيدًا.

قواعد لتجميع السيرة الذاتية

بالنسبة للسيرة الذاتية ، تحتاج إلى اختيار مزايا ملحوظة بشكل خاص ، لأن صاحب العمل سيقرأها دون رؤيتك. ماذا هناك لأخذه؟ بادئ ذي بدء ، من الضروري إبراز:

• مقاومة الإجهاد؛
• لا تتعارض
• تسامح؛
• القدرة على التعايش مع الناس ؛
• العمل ضمن فريق.

للتوصيف ، ستحتاج إلى كتابة 5-7 جمل فقط ، لذلك ، يجب أن تحاول إبراز أفضل ميزات شخصيتك ، وإعطاء مثل هذه الحجج التي من بين عشرات المتقدمين ، أنت فقط تريد أن يتم تعيينك.

عند الوصول للمقابلة ، كن مستعدًا لحقيقة أن المجند يمكنه إيقافك عند إحدى النقاط ، ثم يطلب منك إعطاء أمثلة من حياتك. عند إعداد سيرة ذاتية بكل مسؤولية ، حدد هذه النقطة المهمة.

إذا حددت مبادرة، ثم أخبرنا بكل الوسائل كيف قمت ، على سبيل المثال ، بتنفيذ استراتيجية مبيعات جديدة.

حاول أن تجيب على الأسئلة بنفسك:

• لماذا أنا أفضل من غيري؟
• لماذا يجب أن أحصل على هذا المنصب؟
• ما الذي يمكنني فعله أفضل من غيري وكيف أختلف عن زملائي؟
• ما هو أهم شيء قمت به في مسيرتي؟
• ما هي الانجازات في حياتي؟

الآن أجب على هذه الأسئلة للابتعاد عن الخصائص القياسية. أكد على الإنجازات الشخصية ونقاط قوتك.

لا تركز على التعليم ، فقد لا يقرأه صاحب العمل ، فهو مهتم بإنجازاتك. حدد مكان عملك ، بدءًا من الأحدث. تأكد من سرد الإنجازات في هذه الوظيفة. إذا كنت تتحدث اللغات ، فهذه ميزة إضافية لخصائصك.

كيف تتخلص من الصفات السلبية

كل شخص لديه سمات سلبية وإيجابية. لكن يمكن لكل شخص أن يعتبر صفاته السلبية حافزًا للتغلب عليها ، والبدء في تنمية سمات الشخصية الجيدة في نفسه.

كيف افعلها؟ دعونا نعطي مثالاً على كيفية إظهار أفضل الصفات البشرية فيما يتعلق بالأشخاص غير المهذبين ، أي الأشرار.

لقد تعرضت للإهانة ، ماذا يجب أن تفعل؟ لا تجيب ، قم بالتبديل إلى كائن آخر. في هذه الحالة ، مثال المكب توضيحي. عند المرور بمكب النفايات ، تشم رائحة كريهة. لن تقف عند مكب النفايات ، وتستنشق روائحها الكريهة ، لكنك ببساطة تستدير وتغادر في أسرع وقت ممكن. وسرعان ما ستنسى هذه الرائحة ، فلماذا هنا ترد بإهانة على هجمات شخص غير صحي ؟!

ما هي الصفات الأكثر قيمة عند الرجال والنساء

إذا سألت رجلاً وامرأة عن الصفات التي يعتبرونها الأفضل ، فستكون الإجابات مختلفة. يقدر الرجال المظاهر الروحية في المرأة:

تقدر النساء الصفات الأخلاقية عند الرجال.

• وفاء. الرفيق المخلص نادر الحدوث ، لكن كل امرأة تحلم بلقاء مثل هذا الشخص. هذا جانب مهم من العلاقة بين الرجل والمرأة ، لأن سمة سلبية مثل الغيرة مرتبطة بها. يتحدث الولاء عن موثوقية وثبات شخص بهذه الصفة.
• العناية والصدق- هذا هو الانفتاح ، عدم جواز الخداع فيما يتعلق بالآخرين. هذه الصفة تتحدث عن الحشمة والأخلاق والشخصية القوية.
• سخاءهي الرغبة في المشاركة مع الآخرين ، وعدم الرغبة مطلقًا في الحصول على شيء في المقابل. حتى أكثر الناس إيثارًا يقدرون هذه الخاصية ، لأنها تظهر اتساع الروح.
• يُقَدِّر شخصية جيدة. من الصعب مقاومة اللطف لأي فتاة.
• ثقة. النساء مجنونة بالرجال الواثقين من أنفسهم.
• العقل والطموح. الشخص الذي يسعى إلى تحسين الذات جذاب للغاية للفتيات.
• مهارات الاكتفاء الذاتي والاتصال. تحب الفتيات الرجال الذين سيجدون دائمًا لغة مشتركة مع الآخرين.
• حس فكاهي.الفتيات تحب الضحك.
• مظهر. تهتم الفتيات دائمًا بملابس صديقهن.

إلى خصائص الرجال والنساء ، يمكن للمرء أن يضيف كل صفات الشخص الجيد التي تجذبهم لبعضهم البعض.

صفات الشخصية الجيدة في جميع الأوقات

في جميع الأوقات ، مثل هذه الجودة نبل. بمرور الوقت ، بدأ تذكر هذه الجودة في كثير من الأحيان ، لكن النبلاء دائمًا ما برزوا من بين الحشود بسماتهم غير العادية.

يشعر النبيل بالحاجة إلى خدمة الخير. فقط الشخص النبيل يعرف مفاهيم مثل الشرف والشجاعة والمساعدة المتبادلة. في موقف صعب ، سيأتي للإنقاذ ، دون التفكير في نفسه ، في نوع من الفائدة أو الامتنان.

أخلاقي، يتم تقديرها أيضًا في جميع الأوقات. يشير هذا المفهوم إلى القواعد الداخلية التي توجه الشخص. يتم وضع القواعد الداخلية تحت تأثير العديد من العوامل: الأسرة ، والتنشئة داخل جدران المدرسة ، في الشارع ، في المجتمع.

نحن نؤمن بأن الشخص الأخلاقي يجب أن يكون لطيفًا وصادقًا وشجاعًا. إن الصفات الأخلاقية هي التي تجعل من الممكن فعل الخير ، وتساعد المرء على اكتافه عند الحاجة. الأخلاق يحترم كبار السن ، فهم لبقون ، محترمون ، متواضعون ، مخلصون في الحياة والحب.

صفات الشخص هي مجموعة من التكوينات العقلية المستقرة للشخص ، والتي يساعدها في التأثير على المجتمع ، والنشاط ، والتفاعل مع الآخرين. لوصف الشخص بأنه شخص ، من الضروري وصف صفاته ، وكيف يكشف عن نفسه للآخرين من خلال الأفعال والأفعال.

الصفات الشخصية للإنسان

يلعب الاستعداد الوراثي في ​​تنمية الصفات الشخصية دورًا مهمًا ، ولكن لا يمكن استبعاد البيئة التي يتطور فيها الشخص. محاطًا بأشخاص آخرين ، يمتص الطفل أنماطًا مختلفة من السلوك ، ويتعلم قراءة ردود الفعل على أفعال معينة وإدراك الصفات المرحب بها في المجتمع والتي ليست كذلك. تتطور الصفات الشخصية لأي شخص طوال الحياة ، وغالبًا ما يكون لدى الشخص خيار لإثبات نفسه من جانب جيد أو أسوأ.

الصفات الحميدة للإنسان

صفات الشخص اللطيف تثير دائمًا استجابة لدى الناس وتجد الموافقة في المجتمع. يمكن سرد هذه الصفات إلى أجل غير مسمى ، بعضها موروث من الأسلاف ، والبعض الآخر ، إذا رغبت في ذلك ، بحاجة إلى التطوير. الصفات الإيجابية للشخص - قائمة:

• اخلاص؛
• البهجة.
• الإيثار.
• مصداقية؛
• الرقة والحنان؛
• سحر؛
• مؤانسة؛
• الالتزام بالمواعيد.
• وفاء؛
• أدب؛
• رعاية.

الصفات السيئة للإنسان

الصفات أو الصفات السلبية متأصلة في كل شخص ، حتى الحكماء القدامى أشاروا إلى ازدواجية الشخص وقارنوا بين "الخير" و "الشر" فيه مع ذئبين - الخير والشر ، القتال فيما بينهم ، والذئبان يغذي المزيد من الانتصارات. تظهر الصفات السيئة على أكمل وجه إذا لم يتعلم الطفل القيم الأخلاقية للمجتمع ، وغالبًا ما ينشأ هؤلاء الأطفال في أسر مختلة ، ولكن يحدث أن الأشياء السيئة متأصلة في الشخص منذ البداية بطبيعتها.

الصفات السلبية للشخص - قائمة:

• حسد؛
• أنانية.
• غطرسة؛
• فخر؛
• نفاق.
• الكسل؛
• عدوانية؛
• القسوة.
• جشع؛
• غرور؛
• خداع
• لا مبالاة.

ما هي العلاقة بين النشاط والصفات البشرية؟

تنبع جميع الصفات البشرية من الاحتياجات الأساسية - أن يتم قبولها ، واحترامها ، والعيش في أمان ، وتحقيق الذات ، وبالتالي يكون الاتصال مباشرًا. تؤدي الاحتياجات إلى النشاط ، ومن أجل تلبية الاحتياجات ، هناك حاجة إلى صفات معينة من الشخص ، على سبيل المثال ، الصفات المهنية ، وهي ضرورية للاعتراف بها. التحمل والانضباط الذاتي والمثابرة ضرورية للفوز في الرياضة. عند اختيار اتجاه النشاط ، يزرع الشخص في نفسه تلك الصفات اللازمة لتنفيذه.

ما هي صفات الانسان؟

يتم تحديد الصفات الجسدية للشخص من خلال قدرته على التحمل والبيانات الطبيعية ، والصفات الأخرى ذات الترتيب الأعلى تتعلق بسمات الشخصية ، والتصرف. كلاهما يتشكل طوال الحياة ، وكثير منهما مهم للتطور من أجل تكوين الشخصية في مرحلة الطفولة. الصفات أخلاقية وإرادية ومهنية - إنها تعكس جميعًا العالم الداخلي للشخص ، ما هو عليه.

الصفات الأخلاقية للإنسان

ترتبط الأخلاق والأخلاق ارتباطًا وثيقًا وهذه الصفات تنبع من بعضها البعض. إن صفات الشخص المثقف مثل اللباقة واللباقة واحترام تراث الفرد والطبيعة هي أساس الرفاهية في المجتمع. من بين الصفات الأخلاقية ، يمكن تمييز ما يلي:

• العمل الخيري - اللطف مع الناس ، ومساعدة الضعفاء والمحرومين ؛
• احترام الآخرين - فهم أن كل شخص مختلف وأن كل شخص لديه ما يحترمه ؛
• الإخلاص - صفة تتعلق بكل من الذات (لتكون وفية لمبادئ المرء) ، ومفهوم أكثر عالمية - الولاء للوطن الأم ؛
• نكران الذات - أداء الأعمال من نوايا حسنة ، دون السعي وراء فوائد لنفسه ؛
• الروحانية صفة تشمل كل النواحي الأخلاقية والتدين الذي يعلو الروح البشرية.

الصفات الأخلاقية للإنسان

صفات الشخص المنضبط مهمة لوجود المجتمع. تشكل معايير المجتمع وقيمه نوعًا من الإطار أو الأساس المشترك الذي يسترشد به الناس وينقلونه إلى أطفالهم. يعبر الشخص عن "أنا" الداخلية من خلال السلوك والأخلاق - هذه هي الصفات الأخلاقية التي تتشكل من خلال الفكر والعواطف والإرادة. تقليديا ، يمكن تقسيم الصفات الأخلاقية لأي شخص إلى 3 فئات "ضرورية" ، "ممكنة" ، "مستحيلة".

الصفات الأخلاقية من فئة "الحاجة" هي القدرة على العمل من أجل الصالح العام:

• واجب؛
• مسؤولية؛

الصفات من فئة "ممكن" هي كل تلك المظاهر للشخصية التي لا تتعارض مع المعتقدات والمبادئ الداخلية:

• شرف؛
• كرامة؛
• ضمير.
• احساس العدالة.

• حسد؛
• وقاحة.
• دهاء.
• الميل للكذب.

الصفات الطوعية للإنسان

الصفات القوية للإنسان هي تكوينات عقلية مستقرة تحدد الشخص على أنه ناضج مع مستوى عالٍ من التنظيم الذاتي الواعي للسلوك ، ويتحكم في نفسه في مواقف مختلفة. دكتور في علم النفس ف. كالين ، الذي يستكشف الصفات العاطفية-الإرادية للشخص ، قسمهم إلى مجموعتين كبيرتين: القاعدية والنظامية.

الصفات القاعدية (الأولية) الإرادية:

• الصبر - القدرة على عدم فرض الأحداث والسعي لتحقيق نتيجة سريعة ، ولكن على دعم العمل بجهد إضافي ، والسير بوتيرة معينة ، حتى لو لم تتطور الظروف بشكل صحيح (عقبات ، تأخيرات ، إجهاد داخلي) ؛
• الشجاعة - مواجهة الخوف والقدرة على المخاطرة والحفاظ على الهدوء في المواقف العصيبة ؛
• الطاقة - الجودة التي تسمح لك برفع النشاط إلى المستوى المطلوب بجهد الإرادة ؛
• ضبط النفس والتحمل - القدرة على عدم تجاوز المشاعر والأفعال الاندفاعية وضبط النفس والعواطف والسلوك.

الصفات النظامية الإرادية:

• العزيمة- السعي لتحقيق الهدف ودعم "البوصلة الداخلية" المؤدية إلى النتيجة ؛
• إصرار- القدرة على التغلب على الصعوبات.
• اللاحقة- اتباع مبدأ إرشادي واحد ، وليس استبدال مبدأ ثانوي ؛
• مبادرة- القدرة على تجسيد الأفكار التي نشأت ؛
• الالتزام بالمبادئ- صفة الشخص التي تسمح لك بالاسترشاد بمبادئ أخلاقية معينة وعدم تغييرها.

الصفات الاجتماعية للشخص

لا يمكن لأي شخص أن يوجد خارج المجتمع ، حيث يتم الكشف عن الأفراد في المجتمع من خلال التفاعل مع بعضهم البعض. يؤثر الشخص على المجتمع ، ويؤثر المجتمع على الشخص - هذه العملية دائمًا ذات اتجاهين. يؤدي كل شخص عدة أدوار اجتماعية ، ولكل دور مجموعة من الصفات التي تكشف عنه. تساعده الصفات الإيجابية للإنسان على الكشف عن نفسه في المجتمع من أفضل الجوانب وتحقيق الانسجام.

الصفات الاجتماعية للناس:

• الوعي الذاتي هو قدرة مهمة تسمح للشخص أن يكون على دراية بنفسه في النظام الاجتماعي ؛
• التعريف الاجتماعي - قدرة الشخص على التعرف على نفسه مع الآخرين بوعي أو عاطفية ؛
• احترام الذات - تعتبر القدرة على تقييم الذات بشكل مناسب دون تجاوز مزايا الفرد أو التقليل من شأنها ، عنصرًا مهمًا في مفهوم الذات ؛
• النشاط الاجتماعي - المهارات والقدرات اللازمة لأداء أعمال ذات أهمية اجتماعية لتنمية المجتمع ؛
• النظرة العالمية - مجموعة من الآراء والقيم والمعايير والمواقف التي تحدد موقف الشخص تجاه المجتمع والعالم ككل.

الصفات التجارية للشخص

تظهر الصفات المهنية للشخص كفاءته ويتم تعريفها على أنها متخصص ؛ يتم تشكيلها على أساس الصفات والقدرات الموجودة. عند التقدم للحصول على وظيفة ، ينظر صاحب العمل دون أن يفشل في الصفات والمهارات التي يمتلكها مقدم الطلب. الصفات المهمة للأنشطة التجارية لأي شخص (قد يكون لكل نوع من المهنة متطلباته الخاصة):

• متعلم سريع؛
• مهارات تنظيمية؛
• مؤانسة؛
• الاستقلال في العمل ؛
• مبادرة؛
• القدرة على العمل ضمن تعدد المهام ؛
• القدرة على التحدث أمام الجمهور.
• خبرة في المفاوضات التجارية.
• دقة؛
• القدرة على التخطيط ليوم عمل ؛
• مقاومة عالية للضغط
• اللباقة والمجاملة في العلاقات الشخصية ؛
• العقل التحليلي
• معرفة القراءة والكتابة؛
• مهارات تنظيمية.

ما هي الصفات اللازمة للإنسان لتحقيق الهدف؟

إذا سألت أي شخص عما يساعده في تحقيق أهدافه وغاياته ، فسيكون لكل شخص إجابات مختلفة - فهذه عملية فردية وتعتمد على عدد من الظروف والسمات الشخصية والقيم الموضوعة في مرحلة الطفولة. صفات الشخص المبدع هي الإلهام والإبداع ، بينما يحتاج الشخص "العادي" إلى الانضباط والاجتهاد. ما يدفع البعض نحو الهدف ليس حتى مساعدة للآخرين ، فكل شخص لديه طريقه الخاص إلى النجاح ومع ذلك هناك فكرة قياسية للناس حول ما يجب أن تكون عليه هذه الصفات.

سمات الشخصية- ثبات السمات الداخلية للشخص وتقييمها إيجابياً. هذه هي السمات الشخصية الإيجابية والمعرفة والمهارات والقدرات. الفئة الأوسع هي السمات الشخصية ، والتي تشمل السمات الشخصية الإيجابية وغيرها. هناك تصنيف مثير للاهتمام: يمكن تقسيم جميع الصفات إلى فئتين كبيرتين: الصفات الداخلية (تشكل عالمًا داخليًا غنيًا للإنسان) ، والصفات الخارجية (السلوك والصورة) ، والتي تشكل علامة جميلة. براحة البال ، نعني تلك الصفات التي لا تلفت الانتباه ، ولكنها تجعل الشخص ضيفًا مرحبًا به في أي شركة.

الصفات التي تعمل من أجل لوحة مضيئة: الفن ، والقدرة على الأداء ؛ مظهر جميل ، والقدرة على ارتداء الملابس. إلقاء خطاب واضح ؛ لفتة جميلة. الصفات التي تعمل من أجل المحتوى الغني: مواقف الإدراك ، والقدرة على النظر إلى الموقف من زوايا مختلفة ؛ القدرة على رعاية الآخرين ؛ القدرة على التفكير ، حرية الفكر. موقف ايجابي؛ حكمة. بعض الصفات التي تميز الشخصية المتطورة وأقل شيوعًا في الشخصية الجماعية ، وضعناها في قسم تحسين الذات. لقد نسبنا هذه السمات الإيجابية والبناءة والمسؤولية والطاقة والهدف وحب النظام والاستعداد للتعاون ، فضلاً عن القدرة وعادات العيش بحب - للأسف ، من الواضح أن هذه السمات مفقودة ، على الأقل بالنسبة للشعب الروسي ، في علاقات العمال والأقارب. يمكن تطوير العديد من صفاتك الشخصية بنجاح من خلال العمل مع جسمك. على وجه الخصوص ، يؤدي تنظيم الإيماءات الضرورية (الإيماءات الخارجية ، ثم الإيماءات الداخلية) إلى تطوير السمات الشخصية الضرورية. هناك العديد من الطرق الأخرى للعمل على نفسك.

سمات الشخصية الإرادية

سمات الشخصية الإرادية- هذه هي السمات الشخصية التي تطورت في عملية اكتساب الخبرة الحياتية ، المرتبطة بإدراك الإرادة والتغلب على العقبات في طريق الحياة. في سيكولوجية الشخصية ، يتم تمييز العديد من الصفات الإرادية للشخص. تشمل الصفات الإرادية الأساسية للشخص التي تحدد معظم الأفعال السلوكية العزيمة ، والمبادرة ، والتصميم ، والمثابرة ، والتحمل ، والانضباط. كل هذه الصفات مرتبطة بمراحل تنفيذ فعل الإرادة.
العزيمة- هذا هو توجه واعٍ ونشط للفرد إلى نتيجة معينة للنشاط. الهدف هو خاصية تحفيزية إرادية معممة للشخص ، والتي تحدد محتوى ومستوى تطور الصفات الإرادية الأخرى. يميز بين الهدف الاستراتيجي والتكتيكي. الهدف الاستراتيجي هو قدرة الشخص على أن يسترشد في حياته كلها بقيم ومعتقدات ومُثُل معينة. يرتبط الهدف التكتيكي بقدرة الشخص على تحديد أهداف واضحة للأعمال الفردية وعدم تشتيت انتباهه عنها في عملية التنفيذ.
مبادرة- هذا هو التوجه النشط للفرد لارتكاب فعل ما. فعل الإرادة يبدأ بالمبادرة. إن إظهار المبادرة يعني جهدًا قوي الإرادة لا يهدف فقط إلى التغلب على الجمود الذاتي ، ولكن أيضًا إلى تأكيد الذات ، وإعطاء اتجاه معين للفعل الطوعي. ترتبط المبادرة بالاستقلالية.
استقلال- هذا هو وضع واعي ونشط للفرد لا يتأثر بعوامل مختلفة ، لتقييم نقدي لنصائح واقتراحات الآخرين ، للعمل على أساس آرائهم ومعتقداتهم. يمكن أن يتجلى الاستقلال فقط في حالة وجود قدر معين من التحمل.
مقتطفات- هذا هو وضع الفرد الواعي والنشط لمواجهة العوامل التي تعيق تنفيذ الهدف ، والتي تتجلى في ضبط النفس وضبط النفس. التحمل هو مظهر من مظاهر الوظيفة المثبطة للإرادة. يسمح لك "بإبطاء" تلك الأفعال والمشاعر والأفكار التي تتداخل مع تنفيذ الإجراء المقصود. سيكون الشخص الذي يتمتع بجودة متطورة من القدرة على التحمل (شخص مقيد) قادرًا دائمًا على اختيار المستوى الأمثل للنشاط الذي يفي بالشروط والمبرر بظروف معينة.
عزيمة- ملكية لشخص يتجلى في قدرته على اتخاذ قرارات سريعة ومعقولة وحازمة وتنفيذها. يدعم المبادرة في تحديد هدف العمل. يتم تنفيذه بنشاط في اختيار الدافع المهيمن والعمل الصحيح وفي اختيار الوسائل المناسبة لتحقيق الهدف. خارجيا ، الحسم يتجلى في غياب التردد. الحسم لا يمنع من النظر الشامل والعميق لهدف الأفعال ، وطرق تحقيقه ، وتجربة الصراع الداخلي المعقد ، وصدام الدوافع. كما يتجلى الحسم في تنفيذ القرار. يتميز الأشخاص الحازمون بالانتقال السريع من اختيار الوسائل إلى تنفيذ الإجراء نفسه.
شجاعةهي القدرة على مقاومة الخوف والمجازفة المبررة من أجل تحقيق هدفك. الشجاعة شرط أساسي لتشكيل الحسم.

الصفات المعاكسة للحسم ، من وجهة نظر التنظيم الإرادي ، من ناحية ، هي الاندفاع ، الذي يُفهم على أنه التسرع في اتخاذ القرارات وتنفيذها ، عندما يتصرف الشخص دون تفكير في العواقب ، تحت تأثير الدوافع اللحظية ، والاختيار. الوسيلة الأولى أو الهدف الذي يأتي في متناول اليد. من ناحية أخرى ، فإن الحسم يعارضه التردد الذي يتجلى في الشكوك والتردد طويل الأمد قبل اتخاذ القرار وعدم الاتساق في تنفيذه.

طاقة- هذه هي صفة الشخصية المرتبطة بتركيز كل قواها لتحقيق الهدف. ومع ذلك ، فإن الطاقة وحدها لا تكفي لتحقيق النتائج. تحتاج إلى التواصل مع المثابرة.
إصرار- هذه سمة شخصية ، تتجلى في القدرة على حشد قواه من أجل صراع دائم وطويل الأمد مع الصعوبات ، والسعي وراء الأهداف المحددة لنفسه. يمكن أن يتطور الإصرار إلى إرادة سيئة التحكم ، تتجلى في العناد. العناد هو سمة شخصية يتم التعبير عنها في الاستخدام غير المعقول للجهود الطوعية على حساب تحقيق الهدف.
منظمة- جودة الشخص ، وتتجلى في القدرة على التخطيط المنطقي وتبسيط مسار جميع أنشطته.

الانضباط هو صفة الشخص الذي يتجلى في الخضوع الواعي لسلوك الفرد للمعايير المقبولة عمومًا والإجراءات المعمول بها ومتطلبات العمل.

التحكم الذاتي- هذه هي صفة الشخص ، التي يتم التعبير عنها في قدرته على التحكم في أفعاله ، لإخضاع سلوكه لحل المهام المحددة بوعي. في عملية حل المشكلات ، يضمن ضبط النفس تنظيم النشاط على أساس الدوافع العليا والمبادئ العامة للعمل ويقاوم الدوافع اللحظية الناشئة.
سوف- هذا عنصر من عناصر وعي الشخصية ، وبالتالي فهو ليس صفة فطرية ، ولكنه يتشكل ويتطور في عملية التحول إلى شخصية. يرتبط تطور إرادة الشخص بتحويل العمليات العقلية اللاإرادية إلى عمليات تعسفية ، أي باكتساب الشخص السيطرة على سلوكه ، مع تطور الصفات الإرادية للشخصية إلى شكل معقد من النشاط. من أجل تطوير الصفات الطوعية ، يحتاج الشخص إلى تحديد أهداف مهمة بالنسبة له وتوجيه جهوده الطوعية للتغلب على العقبات التي تحول دون تحقيق هذه الأهداف. كلما زاد عدد العقبات التي يتغلب عليها الشخص ، كلما كان مجاله الإرادي أكثر تطورًا. ومع ذلك ، فإن الأحداث الصادمة أو الإجراءات الموجهة ضد الشخص يمكن أن تكسر إرادته. بسبب وجود الإرادة ، يشعر الشخص ويدرك فرديته والقدرة على تحمل المسؤولية عن سلوكه.

الصفات الاجتماعية والنفسية للإنسان

مع النقص العام في تطور مشكلة سمات الشخصية ، من الصعب تحديد نطاق صفاتها الاجتماعية والنفسية. ليس من قبيل المصادفة أن هناك آراء مختلفة في الأدبيات حول هذه المسألة ، اعتمادًا على حل مشاكل منهجية أكثر عمومية. أهمها ما يلي:

1. التفسيرات المميزة لمفهوم "الشخصية" في علم النفس العام ، كما نوقش أعلاه. إذا كانت "الشخصية" مرادفًا لمصطلح "شخص" ، فمن الطبيعي أن يتضمن وصف صفاته (الخصائص والسمات) جميع خصائص الشخص. إذا كانت "الشخصية" في حد ذاتها صفة اجتماعية للشخص ، فيجب أن تقتصر مجموعة خصائصها على الخصائص الاجتماعية.

2. الغموض في استخدام مفاهيم "الخصائص الاجتماعية للشخصية" و "الخصائص الاجتماعية والنفسية للشخصية". يتم استخدام كل من هذه المفاهيم في إطار مرجعي معين: عندما يتحدث المرء عن "الخصائص الاجتماعية للشخص" ، يتم ذلك عادة في إطار حل المشكلة العامة للعلاقة بين البيولوجي والاجتماعي ؛ عندما يستخدمون مفهوم "الخصائص الاجتماعية والنفسية للشخص" ، فإنهم يفعلون ذلك غالبًا عند معارضة المقاربات الاجتماعية والنفسية والنفسية العامة (كخيار: التمييز بين الخصائص "الثانوية" و "الأساسية"). لكن هذا الاستخدام للمفاهيم ليس صارمًا: في بعض الأحيان يتم استخدامها كمرادفات ، مما يعقد التحليل أيضًا.

3. أخيرًا ، أهم شيء: الفرق بين الأساليب المنهجية العامة لفهم بنية الشخصية - اعتبارها إما مجموعة ، أو مجموعة من الصفات المعينة (الخصائص ، السمات) ، أو كنظام محدد ، عناصره ليست "سمات" ، لكنها وحدات مظهر أخرى.

حتى يتم الحصول على إجابات لا لبس فيها على الأسئلة الأساسية ، لا يمكن للمرء أن يتوقع الغموض في حل مشاكل أكثر تحديدًا. لذلك ، على مستوى التحليل الاجتماعي النفسي ، هناك أيضًا نقاط متناقضة ، على سبيل المثال ، في النقاط التالية: أ) قائمة الصفات الاجتماعية والنفسية (خصائص) الفرد ومعايير اختيارهم ؛ ب) نسبة الصفات (الخصائص) وقدرات الفرد (علاوة على ذلك ، فإن المقصود هو "القدرات الاجتماعية والنفسية").

الصفات المهنية الشخصية

يتم تصنيف الصفات والقدرات النفسية في الفئات الـ 11 التالية: اللفظية - القدرة على فهم معنى الكلمات والمفاهيم والمهارات اللغوية ؛ العددية - القدرة على إجراء العمليات الحسابية بسرعة وبدقة ؛ القدرة على تمثيل كائن في بعدين أو ثلاثة أبعاد ؛ القدرة على التمييز حتى التفاصيل الصغيرة للأشياء والصور الرسومية ؛ القدرة على تصحيح الكلمات والحروف والأرقام ؛ القدرة على التنسيق السريع والدقيق لعمل اليدين والأصابع والعينين في الحركات - التنسيق الحركي ؛ القدرة على التعامل مع الأشياء الصغيرة بسرعة وبدقة (براعة الإصبع) ؛ القدرة على العمل ببراعة مع يديك (خفة اليد) ؛ القدرة على تنسيق حركات العينين والذراعين والساقين وفقًا للإشارات البصرية ؛ القدرة على إدراك ومقارنة وتمييز الألوان والظلال ؛ القدرة على التعلم - القدرة على الفهم ، والعقل ، واستخلاص النتائج (الذكاء العام).

يجب النظر إلى كل صفة من حيث أهميتها المهنية (عادة ما يتم تقييمها على مقياس من خمس نقاط) ، ونتيجة لذلك ، يتم وضع ملف تعريف للصفات النفسية الضرورية. ومع ذلك ، ليس فقط القدرة على تحديد نجاح المهنة. الخصائص الفردية الأخرى التي تحدد ثقة الشخص في مختلف الظروف مهمة أيضًا. لذلك ، هناك 12 عاملاً من عوامل "المزاج" التي تتناسب مع مواقف العمل المختلفة - يُستخدم مفهوم "المزاج" هنا بدلاً من "المزاج الاجتماعي" ، للدلالة على قدرات طاقة الشخص في مجال التواصل مع الآخرين: المواقف المرتبطة مع مجموعة واسعة من الواجبات المتغيرة ؛ المواقف المرتبطة بالدورات القصيرة المتكررة ، التي يتم تنفيذها في تسلسل معين وفقًا للقواعد المعمول بها ؛ المواقف التي لا تتطلب إجراءات واتخاذ قرارات مستقلة ؛ المواقف المتعلقة بالإدارة والتخطيط والتحكم في أنشطة الفرد وأنشطة الآخرين ؛ الحالات التي تنطوي على الحاجة إلى إقامة اتصالات غير تلك المنصوص عليها في التعليمات ؛ المواقف التي تنطوي على العمل في ظروف من العزلة النسبية عن الناس ؛ المواقف التي تتطلب القيادة والتأثير على الناس ؛ المواقف التي تنطوي على أفعال ومخاطر غير متوقعة وتتطلب اليقظة والنقد الذاتي ؛ المواقف التي تتطلب تقييمًا حسيًا سريعًا للوضع واتخاذ القرار ؛ المواقف التي تتطلب تقييم المعلومات باستخدام أدوات القياس ؛ المواقف التي تنطوي على تفسير المشاعر أو الأفكار أو الحقائق ؛ المواقف التي تتطلب معرفة دقيقة بالتفاوتات والمعايير.

يعتمد تعريف السمات المهمة مهنيًا على حكم الخبراء وهو نتيجة لاتفاق على الخصائص الأكثر أهمية والأقل أهمية. فيما يتعلق بعدد من المهن ، لا يمكن حل هذه المشكلة بشكل لا لبس فيه: على سبيل المثال ، بالنسبة لأنواع الأنشطة المهنية الرتيبة ، تعتبر الصفات ضرورية بسبب مقاومة الشخص للإرهاق ، وبالنسبة للمهن المرتبطة بمواقف متطرفة ، القدرة على تحمل المحفزات القوية أمر مهم ، لاتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عنها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ممارسة العديد من المهن في كل من الحياة اليومية وفي ظروف خاصة (على سبيل المثال ، طبيب منطقة أو طبيب عسكري) ، على الرغم من أن الإجراءات والعمليات التي يتكون منها محتوى المهنة ، بشكل عام ، تظل كما هي. وبالتالي ، يجب أن يشمل وصف المهنة حدود المواقف النموذجية والقيم المقبولة للصفات النفسية. ندرج أنواع الصفات النفسية الفردية المهمة لإتقان المهنة بنجاح.

1. الخصائص النمطية الفردية (القوة ، والتنقل ، والديناميكية والقدرة على الجهاز العصبي) ، والتي ، في حالة المؤشرات غير المواتية للمهنة ، يمكن تعويضها عن طريق تطوير نمط نشاط فردي.

2. الخصائص الحسية والإدراكية ، وأهمها مستوى حساسية المحللين. تحت تأثير الخبرة والمتطلبات المهنية ، يمكن أن تتغير هذه الخاصية: على سبيل المثال ، تم تطوير ما يسمى بـ "الأذن التقنية" ، مما يجعل من الممكن التعرف على الأعطال في الآليات ، وتقل عتبة التمييز اللوني التفاضلي ، وذلك بفضل صانعي الصلب. يمكن تحديد درجة حرارة فرن الموقد المفتوح. يتطلب الأساس الحسي للنشاط القدرات الحسية للشخص وبالتالي يطورها.

3. الاهتمام البشري (خصائص الانتباه) ، ومن أهمها التوزيع والتبديل أحيانًا ، والثبات أحيانًا. يمكن ممارسة خصائص الانتباه إلى حد ما ، ومع ذلك ، يتم تعويضها بسبب العامل العاطفي (الاهتمام) وتطور العادات.

4. الخصائص الحركية النفسية ، والتي بفضلها يختار الشخص أو يطور نظامًا للعمليات يؤدي إلى تحقيق هدف (تشمل هذه الصفات ميزات ثابتة ، على سبيل المثال ، الرعاش المهني ، وكذلك سرعة رد الفعل). نظرًا لأن محتوى العمل المهني يتغير (في المراحل الأولى من تطور التكنولوجيا ، كان عامل القوة هو العامل المحدد ، والآن أصبحت العوامل الزمنية والمكانية أكثر أهمية) ، يتم فرض متطلبات جديدة على الخصائص الحركية. لقد ثبت أنهم يستجيبون جيدًا للتمرين.

5. صفات ذاكري. يمكن أن تتطور الذاكرة المهنية أيضًا ، حيث يتم استخدام تقنيات خاصة للذاكرة ، مما يؤدي إلى زيادة الدافع المهني وتنشيط المواد المحفوظة في الأنشطة.

6. السمات التخيلية (خصائص الخيال) والعقلية.

7. الصفات الإرادية (وهي مهمة بدرجات متفاوتة للمهن المختلفة) تساهم في القدرة على التغلب على الصعوبات الداخلية والخارجية في عملية العمل.

الصفات الأخلاقية للإنسان

أخلاقيهو نظام من القواعد الداخلية للشخص الذي يحدد سلوكه وموقفه تجاه نفسه والآخرين. يتكون نظام القواعد الداخلية للشخص تحت تأثير العديد من العوامل: الأسرة ، والخبرة الشخصية ، والتعليم المدرسي ، والعلاقات الاجتماعية وغيرها. اعتمادًا على القيم التي على أساسها يتم تشكيل هذه القواعد الداخلية ، يمكن أن تكون الأخلاق عنصرية ، قومية ، متعصبة دينيًا ، إنسانية. لا يكاد يكون من الضروري شرح من هم العنصريون والقوميون والمتطرفون الدينيون. إذا اعتقد شخص ما أنه ليس لديهم أخلاق ، فهو مخطئ بشدة. هؤلاء الناس لديهم أخلاق ويتطلب ذلك موقفًا نبيلًا تجاه أنفسهم وتدمير الغرباء. بالمناسبة ، هذه برامج وراثية بحتة ورثناها عن أسلافنا البعيدين. لقد ساعدوا الأشخاص البدائيين على البقاء ، لكنهم في الوقت الحالي لا يفعلون شيئًا سوى الأذى ، علاوة على ذلك ، يشلوا الناس. كما تعلم ، يتم تصحيح البرامج الجينية من خلال التعليم. ومع ذلك ، فإن المجتمع الذي يتم فيه التبشير بالأفكار العنصرية أو القومية أو الدينية المتعصبة بشكل رسمي لا يؤدي إلا إلى تعزيز هذه البرامج الجينية. هل يمكن أن يكون بينهم شخصيات مبدعة؟ بالطبع ، الكثير. ولكن هناك واحد ولكن. نتائج إبداعهم ذات قيمة للناس فقط إذا كانت تهدف إلى تطوير الحياة ، مما يشير إلى تحسين الظروف المعيشية لجميع الناس. كقاعدة عامة ، ليس للعنصريين والقوميين والمتطرفين الدينيين الكثير من هذه النتائج ، لأن الغالبية العظمى من أعمالهم مكرسة للبحث عن أدلة معينة على تفوق عرقهم أو أمتهم أو دينهم وطرق تدمير الآخرين. وبما أنه لا يوجد مثل هذا التفوق ولا يمكن أن يكون ، فإن النتائج المقابلة. لن يتمكن الكثير من الموهوبين حقًا ، الذين خدرهم سم العنصرية أو القومية أو التعصب الديني ، من تحقيق نتائج بارزة في الإبداع.

الإبداع الحقيقي دائمًا ما يكون إنسانيًا والقيمة الأخلاقية الرئيسية للإنسانية هي احترام جميع الناس ، بغض النظر عن عرقهم وجنسيتهم ومعتقداتهم الدينية.