Ijtimoiy nazorat tushunchasi va shakli. B.45 Ijtimoiy nazorat: shakllari va turlari

Ijtimoiy nazorat jamiyat yoki ijtimoiy hamjamiyat (guruh) o‘z a’zolarining qabul qilingan me’yorlarga (axloqiy, huquqiy, estetik va boshqalar) muvofiq xulq-atvorini ta’minlaydigan, shuningdek, og‘ishgan xatti-harakatlarning oldini oladigan, og‘ishganlarni jazolaydigan yoki ularni tuzatuvchi vositalar majmuidir.

Ijtimoiy nazoratning asosiy vositalari quyidagilardan iborat:

1. Ijtimoiylashtirish, jamiyatda qabul qilingan ijtimoiy normalarni shaxs tomonidan idrok etilishi, o'zlashtirilishi va amalga oshirilishini ta'minlash.

2. Tarbiya- jamiyatda mavjud bo'lgan normalarga rioya qilish uchun uning ehtiyojlari va odatlarini shakllantirish uchun shaxsning ijtimoiy rivojlanishiga tizimli ta'sir qilish jarayoni.

3. Guruh bosimi, har qanday ijtimoiy guruhga xos bo'lgan va guruhga kiritilgan har bir shaxs unda qabul qilingan me'yorlarga mos keladigan guruhdan kelib chiqadigan ma'lum talablar va ko'rsatmalar to'plamini bajarishi kerakligida ifodalanadi.

4. Majburlash- shaxslar va ularning guruhlarini jamiyat (jamoa) tomonidan belgilangan xulq-atvor normalari va qoidalariga rioya qilishga majburlovchi muayyan sanktsiyalarni (tahdid, jazo va boshqalar) qo'llash.

Ijtimoiy nazorat usullari orasida T.Parsons belgilaganidek, eng ko'p qo'llaniladiganlari quyidagilardir:

1. Izolyatsiya, bular. deviantni boshqa odamlardan chiqarib yuborish (masalan, qamoqqa olish).

2. Segregatsiya- deviantning boshqa odamlar bilan aloqalarini cheklash, lekin uni jamiyatdan butunlay ajratib qo'ymaslik (masalan, tark etmaslik to'g'risida guvohnoma, uy qamog'i, psixiatriya shifoxonasiga joylashtirish).

3. reabilitatsiya, bular. deviantlarni normal hayotga tayyorlash (masalan, anonim alkogolizm guruhlarida).

Deviatsiya ustidan ijtimoiy nazorat ikki asosiy turga bo'linadi. Norasmiy ijtimoiy nazorat ijtimoiy rag'batlantirish, jazolash, ishontirish yoki mavjud normalarni qayta baholashni, ularni o'zgartirilgan ijtimoiy institutlarga ko'proq mos keladigan yangi normalar bilan almashtirishni o'z ichiga oladi. Rasmiy nazorat jamiyat tomonidan maxsus yaratilgan ijtimoiy institutlar va tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Ular orasida asosiy rolni politsiya, prokuratura, sud, qamoqxona o'ynaydi.

Ijtimoiy nazorat barcha xilma-xil vositalar, usullar va turlar bilan demokratik jamiyatda bir qancha asosiy tamoyillarga amal qilishga chaqiriladi.

Birinchidan, jamiyatda amal qilayotgan huquqiy va boshqa normalarni amalga oshirish ijtimoiy foydali xulq-atvorni rag‘batlantirishi, ijtimoiy zararli, undan ham ko‘proq ijtimoiy xavfli xatti-harakatlarning oldini olishi kerak.

Ikkinchidan, Sanktsiyalar huquqbuzarlikning og'irligi va ijtimoiy xavfliligiga mos kelishi, shaxsni ijtimoiy reabilitatsiya qilish yo'lini hech qanday tarzda to'sib qo'ymasligi kerak.

Uchinchidan, deviantga nisbatan qanday jazo chorasi qo‘llanilmasin, hech qanday holatda u shaxs qadr-qimmatini kamsitmasligi, majburlash e’tiqod bilan qo‘shilib, deviant xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ygan shaxslarni qonunga va ma’naviyatga ijobiy munosabatda bo‘lishga tarbiyalash zarur. jamiyat normalari.

Shunday qilib, ijtimoiy nazorat- Bu ijtimoiy ta'sir orqali shaxs, guruh yoki jamiyatning xatti-harakatlarini qabul qilingan me'yorlarga muvofiq saqlashga qaratilgan o'ziga xos faoliyat.

Bunday faoliyat ustozlik xususiyatiga ega, lekin jamiyat hayotini, xususan, ishlab chiqarishni tashkil etish uchun ob'ektiv ravishda muqarrar (u bevosita mahsulot yaratmaydi, lekin usiz, pirovardida, bu mahsulot imkonsiz bo'ladi).

Ish dunyosida ijtimoiy nazoratning o'ziga xos funktsiyalari quyidagilardan iborat:

Ishlab chiqarishni barqarorlashtirish va rivojlantirish (xodimlarning xulq-atvori mehnat natijalari, boshqalar bilan o'zaro munosabat, mehnat unumdorligi va boshqalar nuqtai nazaridan nazorat qilinadi);

Iqtisodiy oqilonalik va mas'uliyat (resurslardan foydalanishni nazorat qilish, mulkni tejash va mehnat xarajatlarini optimallashtirish);

Axloqiy-huquqiy tartibga solish (tashkiliy va mehnat intizomi - mehnat faoliyati sub'ektlari munosabatlarida axloq va qonunlarga rioya qilish);

Shaxsni jismoniy himoya qilish (xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, ish vaqti va boshqalar);

Xodimning ma'naviy va psixologik himoyasi va boshqalar.

Shunday qilib, mehnat sohasida ijtimoiy nazorat ham ishlab chiqarish-iqtisodiy, ham ijtimoiy-gumanitar maqsadlarni ko'zlaydi.

Ijtimoiy nazorat murakkab tuzilishga ega bo'lib, u o'zaro bog'liq bo'lgan uchta jarayondan iborat: xulq-atvorni kuzatish, xatti-harakatni ijtimoiy me'yorlar nuqtai nazaridan baholash, xatti-harakatlarga sanktsiyalar shaklida munosabat.

Bu jarayonlar mehnat tashkilotlarida ijtimoiy nazorat funksiyalarining mavjudligidan dalolat beradi. Amaldagi sanksiyalar yoki rag'batlantirishning xususiyatiga qarab, ijtimoiy nazorat ikki xil bo'ladi: iqtisodiy(imtiyozlar, rag'batlantirishlar, jarimalar) va ahloqiy(hurmat, nafrat, hamdardlik ko'rsatish). Nazorat qilinadigan sub'ektga qarab, ijtimoiy nazoratning har xil turlarini ajratish mumkin - tashqi, o'zaro va o'z-o'zini nazorat qilish.

Da tashqi nazorat uning predmeti boshqariladigan munosabatlar va faoliyat tizimidan tashqarida: bu mehnat tashkilotida ma'muriyat tomonidan amalga oshiriladigan nazoratdir.

Ma'muriy nazorat bir qator afzalliklarga ega. Avvalo, bu alohida va mustaqil faoliyatdir. Bu, bir tomondan, asosiy ishlab chiqarish vazifalariga bevosita jalb qilingan xodimlarni nazorat funktsiyalaridan ozod qilsa, ikkinchi tomondan, nazorat funktsiyalarini professional darajada amalga oshirishga yordam beradi.

Ma'muriy nazorat ma'muriyatning mehnat dunyosidagi tartib-intizom masalalariga munosabatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi o'ziga xos motivatsiyaga ega. U menejerlarga xos bo'lgan moddiy va ma'naviy manfaatlarga asoslanadi.

Birinchidan, tashkiliy va mehnat tartibi tashkilotning ijtimoiy-iqtisodiy mavjudligi va farovonligi uchun zaruriy shart sifatida qaraladi. Mehnat tashkiloti qulagan yoki bankrot bo'lgan taqdirda, oddiy xodim faqat ishdan mahrum bo'ladi, boshqaruv qatlami, mulkdorlar esa o'z kapitalini, obro'sini, nufuzli kasbini va ijtimoiy mavqeini yo'qotadi.

Ikkinchidan, har bir rahbar boshqaruv instituti vakili sifatida kadrlar uchun ma’naviy javobgar bo‘ladi, qo‘l ostidagilardan o‘z manfaatlari yo‘lida belgilangan me’yorlarga rioya qilishni talab qiladi, shu bilan birga odamlarga o‘ziga xos otalik munosabatini namoyon qiladi.

Uchinchidan, ma'muriyatning tashkiliy va mehnat intizomiga ma'naviy qiziqishi shundan iboratki, tartibni qurishning o'zi boshqaruv ishining ijodiy tomoni bo'lib, uning jozibadorligini oshiradi.

To'rtinchidan, har qanday nazorat hokimiyatni, bo'ysunishni saqlab qolish usulidir: nazorat zaiflashadi, odamlarga ta'sir ham zaiflashadi.

O'zaro nazorat ijtimoiy nazorat funktsiyalarining tashuvchilari bir xil maqomga ega bo'lgan tashkiliy va mehnat munosabatlarining o'zlari sub'ektlari bo'lgan vaziyatda yuzaga keladi. Bu ma'muriy nazoratni to'ldiradi yoki almashtiradi. Nafaqat alohida shaxslar (bu tajriba Gʻarbda ancha keng tarqalgan), balki butun guruhlar ham moddiy va maʼnaviy asosda yetarli darajada birlashgan boʻlsa, mehnat dunyosidagi tartib-intizom nuqtai nazaridan bir-birini boshqarishga qodir. manfaatlar. O'zaro nazoratning turli shakllari mavjud - kollegial, guruhli, ommaviy.

O'zligini boshqara olish- bu sub'ekt xulq-atvorining o'ziga xos usuli bo'lib, u mustaqil ravishda (tashqi majburlashsiz) o'z harakatlari ustidan nazoratni amalga oshiradi, jamiyat tomonidan qabul qilingan me'yorlarga muvofiq harakat qiladi. O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy afzalligi - ma'muriyat tomonidan nazorat faoliyatining qisqarishi. Bundan tashqari, u xodimga erkinlik, mustaqillik va shaxsiy ahamiyatga egalik hissini beradi. Ba'zi hollarda o'z-o'zini nazorat qilish ko'proq vakolatli.

O'z-o'zini nazorat qilishning kamchiliklari, asosan, ikkita holat: har bir xodim o'z xatti-harakatlarini baholashda ijtimoiy va me'yoriy talablarni past baholashga, o'ziga nisbatan liberal bo'lishga moyil; Bundan tashqari, o'z-o'zini nazorat qilish yomon taxmin qilinadi va boshqariladi, mavzuga bog'liq, faqat vijdonlilik, axloqiylik, odoblilik va boshqalar kabi shaxsiy fazilatlar bilan namoyon bo'ladi.

Ijtimoiy nazoratning tasnifi doirasida nafaqat uning turlarini, balki turlarini ham ajratish mumkin. Ikkinchisi ijtimoiy nazoratni sub'ektlar nuqtai nazaridan emas, balki uni amalga oshirish tabiati nuqtai nazaridan ajratib turadi.

1. Qattiq va selektiv. Ijtimoiy nazorat xulq-atvorning intensivligi, ob'ekti, mazmuni kabi muhim xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lishi mumkin. Uzluksiz ijtimoiy nazorat bilan tashkiliy-mehnat munosabatlari va faoliyatining butun jarayoni doimiy kuzatuv va baholanadi; mehnat tashkilotini tashkil etuvchi barcha shaxslar va mikroguruhlar teng maqsadli.

Saylov nazorati ostida uning funktsiyalari nisbatan cheklangan bo'lib, faqat eng muhim narsaga taalluqlidir. Masalan, faqat yakuniy natijalar, eng muhim vazifa va funksiyalar yoki ularni amalga oshirish muddatlari, korxona statistikasiga ko‘ra intizom bo‘yicha eng “og‘riqli nuqtalar”, xodimlarning faqat ma’lum (shubhali) qismi va hokazo. kuzatiladi va baholanadi. Ijtimoiy nazorat turini tanlash ko'plab omillar bilan belgilanadi: nazorat sub'ektining individual xususiyatlari, moda, boshqaruv uslubidagi an'analar, xodimlarning sifati va holati, boshqariladigan xatti-harakatlarning ob'ektiv xususiyatlari (masalan, boshqaruvning o'ziga xos xususiyatlari). mehnat va uni tashkil etish).

Ijtimoiy nazorat darajasi va ko'lamiga tashkiliy va mehnat qonunchiligi buzilishining haqiqiy statistik ma'lumotlari, shuningdek ularning ehtimolini baholash ta'sir qiladi. Agar jiddiy qoidabuzarliklar etarlicha uzoq vaqt davomida qayd etilmasa, bu nazoratni liberallashtirishga, uning tanlanishiga yordam beradi; agar nisbatan normal fonda anomaliyalar to'satdan paydo bo'lsa, "har holda" doimiy xarakterga ega bo'lgan holda, nazorat funktsiyalari yana uyg'onadi.

“Ma’noli” tushunchasi nazoratning chuqurligi, jiddiyligi, ta’sirchanligini, “rasmiy” tushunchasi esa uning yuzakiligi, ko‘rinishi, prinsipsizligini aks ettiradi. Rasmiy nazorat holatida tashkiliy va mehnat munosabatlari va faoliyatining sifati (ularning ma'nosi) kuzatilishi va baholanishi emas, balki ishonchlilik va normallik ta'sirini yaratishi mumkin bo'lgan tashqi belgilar. Mehnat tashkilotida rasmiy nazoratning eng aniq belgilari: ish jarayonida amalda ishtirok etishdan ko'ra, ish joyida bo'lish; haqiqiy natijalar emas, balki tashqi faoliyat; ishlash sifati emas, balki mehnatsevarlik.

Rasmiy nazorat taqlid qiluvchi (hayotda juda keng tarqalgan) xatti-harakatni rag'batlantiradi, agar shaxs xodim va iqtisodiy shaxs sifatida intizom talablariga rioya qilmasa, lekin bunday rioya qilishga taqlid qiladi; muayyan xatti-harakatlar bilan u faqat atrofdagilarni va o'zini qoniqtiradigan darajada munosabatlar va faoliyatning tashqi belgilarini takrorlaydi. Muammoni etarlicha tahlil qilgan holda, tashkiliy va mehnat sohasida faollik, vijdonlilik, printsiplarga rioya qilish, mehnatsevarlik, o'ychanlik va intizomning boshqa tarkibiy qismlariga taqlid qilish uchun potentsial katta imkoniyatlar mavjudligi ma'lum bo'ldi.

3. Ochiq va yashirin. Ko'rinadigan soddaligi va aniqligiga qaramay, bu turlar tashkiliy va mehnat sohasidagi ancha murakkab hodisalarni aks ettiradi. Ijtimoiy nazoratning ochiq yoki yashirin shaklini tanlash ushbu funktsiyalarning ob'ekti bo'lgan shaxslarning ijtimoiy nazorat funktsiyalaridan xabardorlik darajasi, xabardorlik darajasi bilan belgilanadi. Mehnat tashkilotlarida yashirin nazorat texnik vositalar yordamida kuzatish, rasmiy yoki norasmiy nazoratchilarning kutilmaganda paydo bo'lishi va vositachilar orqali ma'lumot to'plash orqali ta'minlanadi.

Ijtimoiy nazoratning muhim jihati talablar va sanktsiyalarning aniqligidir. Bunday aniqlikka ega bo'lish ijtimoiy nazoratning kutilmaganligini oldini oladi, bu uning ochiq xarakteriga hissa qo'shadi.

Aytilganlarni umumlashtirib, shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi xatti-harakatlar qoidalari ijtimoiy normalar- mehnat tashkilotining o'z a'zolariga mehnat xulq-atvoriga nisbatan talablari va talablari to'plami, - ularning mehnat faoliyati jarayonida o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi. Normlar, qoida tariqasida, mehnat xatti-harakatlarining odatiy, majburiy va ruxsat etilgan variantlarini belgilaydi. Ijtimoiy normalar ikkita funktsiyani bajaradi: retseptlash to'g'ri xatti-harakatni aniqlaganlarida, ular uning maqbul variantlari o'lchovi sifatida harakat qiladilar va taxmin qilingan, ular haqiqiy xatti-harakatlar taqqoslanadigan mezon bo'lganda.

Ijtimoiy nazoratning ta'siri asosan sanktsiyalarni qo'llashgacha kamayadi. Sanksiya- ijtimoiy cheklovlarni buzuvchiga nisbatan qo'llaniladigan va u uchun ma'lum noqulay oqibatlarga olib keladigan profilaktika chorasi. Sanktsiyalar mavjud rasmiy- ma'muriyat tomonidan belgilangan mezonlar va qonun hujjatlariga muvofiq qo'llaniladi va norasmiy-mehnat tashkiloti a'zolarining o'z-o'zidan reaktsiyasi (jamoaviy qoralash, aloqalarni rad etish va boshqalar). Sanktsiyalar va rag'batlantirishlar istalmagan xatti-harakatlarga qarshi turish va xodimlarni to'g'ri mehnat xatti-harakatlariga undash orqali ularda ma'lum normalar va qoidalarga rioya qilish zarurligi to'g'risida ongni shakllantirishga yordam beradi.

Hammamiz odamlar qurshovida yashaymiz, ular bilan quvonch va qayg‘ularimizni baham ko‘ramiz. Ammo hamma ham ijtimoiy me'yor va qoidalarga bo'ysunishni xohlamaydi. Jamiyatning ma'lum bir tartibliligi uchun "ijtimoiy nazorat" tushunchasi kiritildi. Jamiyatdagi bu yangi hodisalar juda samarali. SSSRning gullab-yashnagan davrida paydo bo'lgan ijtimoiy tanqidni hammamiz eslaymiz. Biror kishi ishlashni istamasa yoki bezori bo'lsa, uni garovga olishgan, ammo bunday nomaqbul xatti-harakatlari uchun butun jamiyat qoralangan. Va u ishladi! Odam, ehtimol, o'z xohishi bilan emas, balki o'zgara boshladi. Natijada jamiyat o‘z maqsadiga erishdi. Ijtimoiy nazorat xuddi shu maqsadda - shaxslararo va ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish uchun joriy qilingan.

Ijtimoiy nazorat: tushunchasi, turlari, funktsiyalari

Fuqarolarning o'zini o'zi nazorat qilish va davlatning ijtimoiy nazorati mexanizmlari mavjud bo'lgandagina jamiyatni uyushgan va nisbatan xavfsiz deb atash mumkin. Birinchi kontseptsiya qanchalik yuqori ishlab chiqilsa, hokimiyatdan shunchalik kam ijtimoiy monitoring talab qilinadi. O'z-o'zini nazorat qilish - bu o'z-o'zini anglash darajasida o'z ustida ixtiyoriy harakat qilish, jamiyatda umume'tirof etilgan me'yorlarga muvofiq xatti-harakatlarini nazorat qilish ko'nikmalarini shakllantirgan kattalarning mas'uliyatli xatti-harakati.

Bolalarda harakat qilish injiq, impulsiv, o'z-o'zidan. Voyaga etgan odam esa o'zi va jamiyat uchun ziddiyat yoki boshqa noqulay vaziyatlarni keltirib chiqarmaslik uchun ichki o'zini o'zi nazorat qiladi. Agar jamiyat mas'uliyat hissi kam rivojlangan odamlardan iborat bo'lsa, unda maxsus organlar tomonidan ijtimoiy nazoratning rasmiy turlarini joriy etish kerak. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, doimiy qattiq zulm asta-sekin o'z-o'zini nazorat qilishni kamroq va ahamiyatsiz qiladi va natijada jamiyat tanazzulga yuz tutadi, chunki mas'uliyat bilan fikr yurita oladigan va o'z irodasini nazorat qila oladigan odamlar kamayib bormoqda.

Jamoatchilik nazoratining asosiy turlari qanday?

Xulq-atvorni ijtimoiy boshqarishning mavjud turlari ikki katta bo'limga bo'linadi, ular rasmiy va norasmiy deb ataladi.

Rasmiy nazoratning mohiyati davlat organlari tomonidan qonunchilik va oqilona tartibga solishni amalga oshirish va fuqarolarning xatti-harakatlarini nazorat qilishdan iborat. Qoidalar buzilgan taqdirda, davlat jazo choralarini qo'llaydi.

Rasmiy nazoratdan oldin norasmiy nazorat mavjud bo'lib, u hali ham jamiyatda mavjud. Uning mohiyati ma'lum bir ijtimoiy guruhning o'zini o'zi tashkil etishida yotadi, bu erda qoidalar yozilmaydi, lekin guruh a'zolari, nufuzli shaxslar, oqsoqollar fikri bilan tartibga solinadi.

Rasmiy nazorat qanday amalga oshiriladi?

Rasmiy nazorat o'z ildizlarini oddiy, ya'ni davlatdan tashqariga chiqadigan jamoat tashkiloti shakllarining shakllanishining tarixiy davridan oladi. Bugungi kunda jamiyatni tashkil etishning davlat shakli shunday rivojlanish darajasiga yetdiki, ijtimoiy nazoratning rasmiy kabi turlari shunchaki yuqori darajada tashkil etilishi shart. Davlat qanchalik katta bo'lsa, jamoat tartibini tashkil qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Rasmiy nazorat - bu butun davlat hududida tartibni tashkil etish, ya'ni u global miqyosga ega. Uning vazifalarini davlat maoshlarini oladigan maxsus shaxslar (sudyalar, politsiya xodimlari, psixiatrlar) amalga oshiradilar. Jamiyatda rivojlanayotgan ijtimoiy nazorat, uning turlari butun institutlar, tuzilmalar va vakolatli organlarning tashkil etilishiga olib keldi. Bular politsiya, prokuratura, sudlar, maktablar, ommaviy axborot vositalari va shunga o'xshash muassasalardir.

Norasmiy nazoratning xususiyatlari

Katta jamiyat darajasida norasmiy xatti-harakatlarni boshqarish samarasiz. U mahalliylashtirilgan va guruh a'zolari bilan cheklangan. Bunday ijtimoiy guruhlarda o'rnatilgan me'yorlarni buzganlik uchun tahdid yoki real harakatlar shaklida bo'lgan jazo qo'llaniladi: shaxsga jismoniy ta'sir ko'rsatish, muloqotni rad etish, haqorat qilish, masxara qilish, turli xil tanbehlar ... Norasmiy turlari va shakllari. Ijtimoiy nazorat hamjamiyatdan chetlatish tarzidagi sanktsiyalarni e'tibordan chetda qoldirmaydi. Ushbu guruh muhim bo'lgan odam uchun bunday harakat juda aniq. U bo'shliq va umidsizlikni his qiladi. Bu uni bunday guruhga qaytish uchun turli harakatlar qilishga yoki aksincha, manfaatlarni almashtirishga va qadriyatlarni qayta baholashga undaydi.

Ijtimoiy nazoratning norasmiy turlari va shakllari qanchalik samarali bo'lishi, uni tashkil etish darajasi ijtimoiy guruh a'zolarining birlashish darajasiga, maqsadlar birligi, fikrga bog'liq. Misol uchun, o'tmishdagi qishloq jamoasini olaylik, uning an'analari hozirgi kungacha joylarda saqlanib qolgan - aniq belgilangan qoidalar yo'q edi, lekin marosimlar va turli marosimlarning saqlanishi ijtimoiy xulq-atvor, me'yorlar va zaruratni chuqur tushunishga yordam beradi. ularni kuzatish uchun.

Ijtimoiylashtirish nazorat shakli sifatida

Yozilmagan norasmiy qoidalarga ega bo'lgan an'anaviy jamiyatda ijtimoiy nazoratning mohiyati va turlari zamonaviy rivojlangan jamiyatdan sezilarli darajada farq qiladi, bu erda individual xatti-harakatlarning barcha normalari qat'iy belgilangan va qonunlar majmui bilan qoplangan. Bunday shaxslar guruhiga nisbatan jazo choralari jarima, qamoq jazosi, ma'muriy, intizomiy va jinoiy javobgarlik shaklida qo'llaniladi. Qonun buzilishini kamaytirish uchun davlat oʻz institutlari va tuzilmalari orqali jamiyatni ijtimoiylashtirish choralarini koʻradi - taʼlim, madaniy ishlar, ommaviy axborot vositalari orqali targʻibot va boshqalar.

Insonni majburlash

Agar sotsializatsiya usullari ishlamasa, siz majburlash kabi ijtimoiy nazorat turlari va usullarini qo'llashingiz kerak. Agar shaxs o'z ixtiyori bilan itoat qilishni istamasa, jamiyat uni zo'ravonlik bilan majburlaydi. Majburlash ijtimoiy nazoratning asosiy turlarini o'z ichiga oladi, ular har bir davlatning normalarida, uning normalari va qonunlaridan kelib chiqqan holda tavsiflanadi. Majburlash mahalliy, ehtiyotkor, masalan, ish joyida, davlatning asosiy qonunlaridan foydalangan holda bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odamga ta'sir qilishning qattiq shakllaridan foydalangan holda darhol ogohlantirishsiz amalga oshirilishi mumkin. Ijtimoiy nazoratning bunday majburiy turi psixiatriya klinikalari orqali dori vositalarini qo'llash orqali shaxsga psixologik ta'sir ko'rsatishdir.

Inson javobgarligi shakllari

Agar shaxs ishda yoki xulq-atvorda mas'uliyat ko'rsatmasa, davlat bunday fuqaroni turli usullar bilan tarbiyalash funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi. Bu usullar har doim ham biz xohlagan darajada insonparvar emas. Masalan, nazorat davlat tomonidan mas’uliyatni singdirishning unchalik insonparvar shakli emas. U turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Nazorat umumiy bo'lishi mumkin, agar nazorat organi umumiy normalarning bajarilishini nazorat qilsa, tafsilotlarga berilmasdan, faqat yakuniy natijaga qaraydi. Bundan tashqari, agent-nazoratchi har bir bosqichda zarur me'yorlarning bajarilishini tartibga soluvchi har bir kichik narsani nazorat qilganda batafsil ma'lumot berilishi mumkin. Umumdavlat nazorati nafaqat xatti-harakatlar, balki fikrlar va shaxsiy hayot ham tartibga solinsa, bunday shakllarga aylanishi mumkin. Ya'ni, davlat total nazorat shaklini oladi, denonsatsiyani kuchaytiradi, senzura, kuzatuv va boshqa usullardan foydalanadi.

Rivojlangan fuqarolik-demokratik jamiyatda ijtimoiy nazorat (sanktsiya turlari) umumiy emas. Fuqarolarda majburlashni talab qilmaydigan mas'uliyatli xulq-atvor tarbiyalanadi. Mas'uliyat siyosiy, ma'naviy, huquqiy, moliyaviy bo'lishi mumkin. Guruh va jamoaviy mas'uliyat juda muhim, madaniy qadriyatlar, an'analar va me'yorlar bilan mustahkamlangan. Biror kishi jamoada bo'lsa, u muhim odamlar guruhiga yozishni xohlaydi. U sezmasdan, o'zgaradi, jamoa a'zolariga taqlid qilishga intiladi. Ushbu xatti-harakatning o'zgarishi shaxsga bosim va zo'ravonlik ta'sirini anglatmaydi.

Ichki nazorat

Ichki xulq-atvorni boshqarish fuqarolarning tarkibiy bo'linmalari tomonidan o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni samarali amalga oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni tartibga soluvchi ijtimoiy nazorat tushunchasi va turlarini nazarda tutadi. Shunday qilib, moliyaviy qismni, iqtisodiy va lavozim tavsiflarini, sanitariya-epidemiologiya me'yorlariga muvofiqligini va boshqalarni tekshiradigan audit va nazorat organi tuziladi.

Boshqa tomondan, ichki nazorat shaxsning mas'uliyati sifatida tushuniladi. Odobli va mas’uliyatli shaxs huquqbuzarlik yoki jamiyatning asosiy me’yorlariga zid bo‘lgan har qanday xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymaydi. O'z-o'zini nazorat qilish bolalikdan tarbiyalanadi. Shu bilan birga, ma'lum usullar yordamida odamni mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va xatti-harakatlarini, his-tuyg'ularini, so'zlarini va harakatlarini tartibga solishga undash mumkin.

Ijtimoiy nazoratning asosiy vazifalari nimalardan iborat?

Ichki ijtimoiy nazorat, u bilan tavsiflangan turlari, funktsiyalari - bu ish joyidagi suiiste'mollarning oldini olish, ish jarayonini va moddiy boyliklarning xavfsizligini tekshirish uchun vakolatlarning nazorat qilinishi. Umuman olganda, ijtimoiy nazorat funktsiyalariga kelsak, ularni quyidagilarga bo'lish mumkin:

1. Normativ.
2. Himoya.
3. Stabillashtirish.

Normativ - jamiyat va uning darajalari rivojlanishining barcha bosqichlarida munosabatlarni tartibga solish va ularni boshqarishni ta'minlaydi. Himoya - jamiyatda qabul qilingan barcha an'anaviy qadriyatlarni himoya qilish, bu an'analarni buzish va yo'q qilishga bo'lgan barcha urinishlarni bostirishga qaratilgan. Barqarorlashtiruvchi - qonun bilan qabul qilingan normalarda jamoat tartibini saqlash choralarini ko'radi, shaxslar va ijtimoiy guruhlarning xatti-harakatlarini bashorat qiladi, jamoat tartibini izdan chiqarishga qaratilgan xatti-harakatlarning oldini oladi.

Qadriyatsiz jamiyat halokatga mahkum. Bu jamiyat va uning alohida fuqarolarining maqsad va intilishlarini birlashtiradi va ifodalaydi. Qadriyatlar o'z tasnifi va ierarxiyasiga ega.

• ruhiy;
• material;
• iqtisodiy;
• siyosiy;
• ijtimoiy.

Diqqatga ko'ra:

• integratsiya;
• farqlash;
• tasdiqlangan;
• rad etdi.

Ular sivilizatsiya ehtiyojlari va turiga ko'ra ham bo'linadi. Umuman olganda, qiymatlar quyidagilarga bo'linganligini aytishimiz mumkin:

• an’ana va zamonaviylik ta’sirida shakllangan;
• birlamchi asosiy va ikkilamchi;
• jamiyatning ideallarini ifodalash (terminal);
• maqsadga erishish uchun vositalarni ifodalash (instrumental).

Qadriyatning qaysi turi bo'lishidan qat'i nazar, uning asosiy vazifasi jamiyatning sotsializatsiya darajasi va unda qabul qilingan qonunlar va xulq-atvor normalarini amalga oshirishning o'lchovidir. SSSRda, g'alati, qadriyatlar Bibliya tamoyillari asosida qurilgan. Odam behayo jinsiy aloqa, ota-onaga nisbatan hurmatsizlik, o'g'irlik, hasad uchun hukm qilingan. Jinsiy inqiloblar deb ataladigan ommaviy erkinlik inqiloblaridan so'ng, jamiyat qadriyatlari tubdan o'zgarib ketdi. Oila instituti o'zining avvalgi ahamiyatini yo'qotdi, bolalar ota-onalariga nisbatan kamroq hurmat ko'rsatishni boshladilar. Poydevorsiz mas'uliyatni tarbiyalash va odamlarning to'g'ri xatti-harakatlarini nazorat qilish qiyin. Endi ijtimoiy nazorat endi tarbiyaviy funktsiyani emas, balki jazo vazifasini bajaradi.

Ijtimoiy nazorat agentlarining roli

Zamonaviy jamiyatda ijtimoiy nazoratni amalga oshiradigan ma'lum odamlar - agentlar mavjud. Bu odamlar jamiyatni to'g'ri tashkil etish uchun maxsus tayyorgarlikdan o'tgan. Ijtimoiy nazorat agentlari politsiya xodimlari, shifokorlar (psixiatrlar), sudyalar, ijtimoiy xodimlardir. Ular ishtiyoq bilan ishlamaydilar, lekin qilgan ishlari uchun ma'lum bir haq oladilar. Zamonaviy jamiyatni bu odamlarsiz tasavvur qilish qiyin, chunki ular ilgari qabul qilingan farmonlar, ko'rsatmalar, qonunlar va davlatning qonun chiqaruvchi hokimiyati qarorlarining o'ziga xos kafolati hisoblanadi.

Ijtimoiy nazorat bugungi kunda "buvim aytganidek" tamoyiliga asoslanmagan, oqsoqollarning vakolatlarini yo'qotish bilan davlat tomonidan belgilanadigan boshqa nazorat usullari paydo bo'ldi. Hozirgi vaqtda jamiyatni institutlar tashkil qiladi. Ushbu muassasalar xilma-xildir:

• politsiya;
• prokuratura;
• ozodlikdan mahrum qilish joylari;
• ommaviy axborot vositalari;
• maktab;
• ijtimoiy xizmatlar.

Bu organlarga davlat tomonidan muayyan shaxslarga nisbatan jazolash yoki tarbiyalash usullarini qo‘llash orqali jamoat tartibini saqlash, tartibga solish va yaxshilash vakolatlari berilgan. Tabiiyki, bu usullarning barchasi yuqori organlarning ko'rsatmalariga muvofiq qat'iy qo'llaniladi. Agar biror shaxs yoki bir guruh odamlar ijtimoiy nazorat organlarining tavsiyalari yoki qarorlariga e'tibor bermasa, ularga nisbatan jazo choralari qo'llaniladi: jinoiy jazo, intizomiy yoki ma'muriy javobgarlik.

U ikki turga bo'linadi:

• o'zligini boshqara olish- shaxsning o'zi tomonidan sodir etilgan, o'ziga qaratilgan jazo choralarini qo'llash;
• tashqi nazorat- umumiy qabul qilingan xulq-atvor normalari va qonunlarga rioya etilishini kafolatlovchi institutlar va mexanizmlar majmui.

Tashqi boshqaruv:

• norasmiy - qarindoshlar, do'stlar, hamkasblar, tanishlar tomonidan ma'qullangan yoki qoralangan, shuningdek, urf-odat va an'analar yoki ommaviy axborot vositalari orqali bildirilgan jamoatchilik fikriga asoslangan;
• rasmiy - rasmiy hokimiyat va boshqaruv organlarining ma'qullashi yoki qoralanishiga asoslangan.

Zamonaviy jamiyatda, murakkab jamiyatda, ko'p millionli mamlakatda tartib va ​​barqarorlikni norasmiy usullar bilan ta'minlash mumkin emas, chunki norasmiy nazorat kichik bir guruh odamlar tomonidan cheklangan, shuning uchun u mahalliy deb ataladi. Aksincha, rasmiy nazorat butun mamlakat bo'ylab ishlaydi. Bu rasmiy nazorat agentlari - nazorat funktsiyalarini bajarish uchun ish haqi oladigan maxsus o'qitilgan shaxslar, ijtimoiy maqom va rollarni tashuvchilar - sudyalar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari, ijtimoiy xizmatchilar, cherkov vazirlari va boshqalar tomonidan amalga oshiriladi. An'anaviy jamiyatda ijtimoiy nazorat yozilmagan qoidalarga asoslanadi. Masalan, an’anaviy qishloq jamoasida yozma me’yorlar bo‘lmagan; cherkov ijtimoiy nazoratning yagona tizimiga organik tarzda to'qilgan.

Zamonaviy jamiyatda ijtimoiy nazoratning asosini hujjatlarda mustahkamlangan normalar - ko'rsatmalar, farmonlar, farmonlar, qonunlar tashkil etadi. Rasmiy nazoratni zamonaviy jamiyatning sudlar, ta'lim, armiya, ishlab chiqarish, ommaviy axborot vositalari, siyosiy partiyalar va hukumat kabi institutlari amalga oshiradilar. Maktab bizni imtihon baholari orqali, hukumat soliq va aholiga ijtimoiy yordam tizimi orqali, davlat politsiya, maxfiy xizmat, davlat televideniyesi, matbuot va radio orqali nazorat qiladi.

Qo'llaniladigan sanksiyalarga qarab, nazorat usullari quyidagilardan iborat:

• tekis qattiq; vosita - siyosiy repressiya;
• bilvosita qattiq; vosita - xalqaro hamjamiyatning iqtisodiy sanktsiyalari;
• tekis yumshoq; asbob - konstitutsiya va jinoyat kodeksining amal qilishi;
• bilvosita yumshoq; vosita ommaviy axborot vositalaridir.

Tashkilotlar nazorati:

• umumiy (agar rahbar qo'l ostidagiga topshiriq bersa va uning bajarilishini nazorat qilmasa);
• batafsil (agar menejer har bir harakatga aralashsa, tuzatsa va hokazo); bunday nazorat nazorat deb ham ataladi.

Nazorat nafaqat mikro darajada, balki makro darajada ham amalga oshiriladi.

Makro darajada nazorat qiluvchi sub'ekt davlat hisoblanadi - politsiya uchastkalari, axborot xizmatlari, qamoqxona qo'riqchilari, eskort qo'shinlari, sudlar, tsenzura.

Tashkilot va umuman jamiyat son-sanoqsiz me'yorlar bilan to'lib-toshgan bo'lishi mumkin. Bunday hollarda aholi normalarga rioya qilishdan bosh tortadi va hokimiyat har bir kichik narsani nazorat qila olmaydi. Biroq, uzoq vaqtdan beri e'tiborga olingan: qonunlar qanchalik yomon bajarilsa, shunchalik ko'p nashr etiladi. Aholini me'yoriy ortiqcha yuklamalardan ularning bajarilmasligi bilan himoyalangan. Agar ma'lum bir me'yor uni chetlab o'tishga mo'ljallangan odamlarning ko'pchiligi, norma o'lik deb hisoblanadi.

Odamlar qoidalarga rioya qilmasliklari yoki qonunni chetlab o'tishlari shart:

• agar bu norma ular uchun foydasiz bo'lsa, manfaatlariga zid bo'lsa, foydadan ko'ra ko'proq zarar keltirsa;
• agar barcha fuqarolar uchun qonun ijrosini nazorat qilishning qat'iy va so'zsiz mexanizmi mavjud bo'lmasa.

O'zaro manfaatli buyruqlar, qonunlar, qoidalar va umuman, ijtimoiy normalar ixtiyoriy ravishda bajarilganligi va nazoratchilarning qo'shimcha shtatini saqlashni talab qilmagani uchun qulaydir.

Har bir qoida tegishli miqdordagi sanktsiyalar va nazorat agentlari tomonidan qoplanishi kerak.

Qonun ijrosi oldidagi javobgarlik fuqarolardan kelib chiqadi, agar ular:

• maqom farqiga qaramay, qonun oldida teng;
• ushbu qonunning amal qilishidan manfaatdor.

Ijtimoiy nazorat kontseptsiyasini asli avstriyalik amerikalik sotsiolog P.Berger taklif qildi, uning mohiyati quyidagicha (1-rasm). Shaxs ijtimoiy nazoratning har xil turlari, turlari va shakllarini ifodalovchi bir-biridan ajralgan konsentrik doiralar markazida turadi. Har bir doira yangi boshqaruv tizimidir.

1-doira - tashqi - siyosiy va huquqiy tizim, kuchli davlat apparati bilan ifodalanadi. Bizning xohishimizga qo'shimcha ravishda, davlat:

• soliq yig'adi;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• sizni o'z qoidalari va qoidalariga rioya qilishga majbur qiladi;
• zarur deb bilsa, uni ozodlikdan, hatto hayotdan ham mahrum qiladi.

Doira 2 - axloq, urf-odat va odatlar. Bizning axloqimizga hamma amal qiladi:

• axloq politsiyasi - qamoqqa tushishi mumkin;
• ota-onalar, qarindoshlar - qoralash kabi norasmiy jazo choralarini qo'llash;
• do'stlar - xiyonatni yoki yomonlikni kechirmaydi va siz bilan xayrlashishi mumkin.

Doira 3 - professional tizim. Ishda odam kishanlangan: nazorat qiluvchi ta'sirga ega bo'lgan ko'plab cheklovlar, ko'rsatmalar, kasbiy vazifalar, biznes majburiyatlari. Axloqsizlik ishdan bo'shatish, ekssentriklik - yangi ish topish imkoniyatini yo'qotish bilan jazolanadi.

Guruch. 1. P. Berger kontseptsiyasiga illyustratsiya

Kasbiy tizimni nazorat qilish katta ahamiyatga ega, chunki kasb va lavozim shaxsning ishlab chiqarishdan tashqari hayotda nima qila olishi va qila olmasligi, qaysi tashkilotlar uni a'zo sifatida qabul qilishi, uning tanishlar doirasi qanday bo'lishini, qaysi sohada ekanligini hal qiladi. u yashashga ruxsat beradi va hokazo ...

Doira 4 - ijtimoiy muhit, ya'ni: uzoq va yaqin, notanish va tanish odamlar. Atrof-muhit insonga o'z talablarini qo'yadi, yozilmagan qonunlar, masalan: kiyinish va gapirish uslubi, estetik didi, siyosiy va diniy e'tiqodlari, hatto dasturxon atrofida o'zini tutish uslubi (odobsiz odam tashrif buyurishga taklif qilinmaydi. yoki odob-axloqni qadrlaydiganlar uydan bosh tortadilar).

5-doira - shaxsga eng yaqin - shaxsiy hayot. Oila va shaxsiy do'stlar doirasi ham ijtimoiy nazorat tizimini tashkil qiladi. Bu erda shaxsga ijtimoiy bosim zaiflashmayapti, aksincha, kuchaymoqda. Aynan shu doirada shaxs eng muhim ijtimoiy aloqalarni o'rnatadi. Yaqinlar davrasida norozilik, obro'-e'tiborni yo'qotish, masxara qilish yoki nafratlanish begonalar yoki notanishlar tomonidan qo'llaniladigan bir xil jazo choralariga qaraganda ancha katta psixologik vaznga ega.

Maxfiylikning asosi er va xotin o'rtasidagi yaqin munosabatlardir. Aynan yaqin munosabatlarda inson o'zini o'zi imidjini tashkil etuvchi eng muhim his-tuyg'ularni qo'llab-quvvatlashga intiladi. Ushbu ulanishlarni qimor o'ynash - o'zingizni yo'qotish xavfi.

Shunday qilib, inson: taslim bo'lishi, itoat qilishi, iltimos, o'z lavozimiga ko'ra, har bir kishi - federal soliq xizmatidan tortib o'z xotiniga (eriga) qadar.

Jamiyat butun massasi bilan shaxsni bostiradi.

Jamiyatda yashash va undan ozod bo'lish mumkin emas.

Ta'rif 1

Ijtimoiy nazorat - bu shaxsning xulq-atvorini va uning umume'tirof etilgan va e'tirof etilgan me'yorlarga muvofiqligini baholash uchun turli xil chora-tadbirlar majmui. Bu normalar qonun, axloq, axloq, urf-odatlar, psixologik xususiyatlar bilan belgilanadi. Boshqarish ichki va tashqi bo'lishi mumkin

Ichki ijtimoiy nazorat

Ichki nazorat yoki u o'zini o'zi boshqarish deb ham ataladi. Bu har bir shaxs o'z xulq-atvorini va ijtimoiy talablarga muvofiqligini mustaqil ravishda nazorat qiladigan nazorat shaklidir.

Izoh 1

Bu nazorat shaxsning ma'lum xatti-harakatlari uchun aybdorlik hissi, hissiy ko'rinishlar, vijdon kabi shaxsiy reaktsiyalarida, ikkinchidan, ma'lum bir shaxsning xatti-harakatlariga nisbatan befarqligi shaklida namoyon bo'lishi mumkin.

O'z xatti-harakatlarini o'z-o'zini nazorat qilish shaxsning ijtimoiylashuvi va shaxsning ijtimoiy-psixologik mexanizmlarining rivojlanishi jarayonida shakllanadi. O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy elementlari iroda, ong va vijdon kabi tushunchalardir:

• Inson ongi tashqi muhitning sub'ektiv modeli shaklida voqelikni anglashning shaxsiy shaklidir. Bu tushuncha turli og'zaki tushunchalar va hissiy tasvirlardan iborat. Shaxsning ongi unga o'zining ijtimoiy xulq-atvorini umume'tirof etilgan me'yorlarning o'zgarishiga yaxshilashga va moslashtirishga imkon beradi;
• Vijdon - bu insonning o'z axloqiy me'yorlarini yaratish va o'zidan ularning aniq bajarilishini talab qilish, shuningdek, bajarilgan harakatlar va harakatlarni doimiy ravishda baholash qobiliyatidir. Vijdon shaxsga unga berilgan munosabat va tamoyillarni buzish imkoniyatini bermaydi;
• Iroda - bu har xil qiyinchiliklarni engib o'tish qobiliyatidan iborat bo'lgan o'z xulq-atvorini ongli ravishda tartibga solish. Iroda insonga o'zining salbiy istaklari va ehtiyojlarini engish, umume'tirof etilgan me'yorlarga rioya qilmaslik imkoniyatini beradi.

Tashqi ijtimoiy nazorat turlari

Tashqi o'zini o'zi boshqarish - bu ijtimoiy normalar va qoidalarni amalga oshirishni kafolatlaydigan ijtimoiy institutlar va mexanizmlar to'plami. Tashqi nazoratning ikki turi mavjud - rasmiy va norasmiy.

U aniq yozilgan qonunlar, nizomlar, farmon va ko‘rsatmalarga asoslanadi. Rasmiy nazorat jamiyatda hukmron mafkurani ham o'z ichiga oladi. Rasmiy jamoatchilik nazorati haqida gap ketganda, birinchi navbatda, qonun ustuvorligi va jamoat tartibini istisnosiz hamma hurmat qilishga qaratilgan harakatlar nazarda tutiladi. Bunday nazorat ayniqsa katta ijtimoiy guruhlarda, masalan, davlatda samarali va zarurdir. Rasmiy nazorat ostidagi ijtimoiy me'yorlarni buzish jinoyatchi uchun og'irroq jazo bilan ta'minlanadi. Jazo jinoiy, ma'muriy va fuqarolik qonunlari bilan belgilanadi.

Norasmiy ijtimoiy nazorat qarindoshlar va do'stlar, do'stlar va o'rtoqlar, hamkasblar, tanishlar tomonidan u yoki bu shaxsning harakatini ma'qullash yoki qoralashga asoslangan. Bu nazorat jamiyatda shakllangan an’ana va urf-odatlar orqali ifodalanadi. Ushbu turdagi nazoratning agentlari oila, maktab, mehnat jamoasi, ya'ni kichik ijtimoiy guruhlar kabi ijtimoiy institutlardir. Qabul qilingan ijtimoiy me'yorlar buzilgan taqdirda, zaif jazo qo'llaniladi. Bunday jazolar norozilik, ijtimoiy tanqid, tegishli ijtimoiy guruhga ishonch yoki hurmatni yo'qotishni o'z ichiga olishi mumkin.

Ijtimoiy nazorat sotsiologiyada ob'ektning ishlashini ma'lum bir mezonlarga muvofiqligini tekshirish uchun maqsadli faoliyatni anglatuvchi tushunchadir. Qoidaga ko'ra, jamoat tartibi shu tarzda saqlanadi. Bundan tashqari, amalda ko'pincha ijtimoiy nazorat inson ustidan nazoratdir, garchi turli tashkilotlar, korxonalar va hokazolarni shunga o'xshash tarzda kuzatib borishingizga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.Bu ham tez-tez sodir bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, deviant xulq-atvor va ijtimoiy nazorat uzviy bog'liqdir. Birisiz boshqasi ham bo'lmaydi va aksincha. Bu erda misollar keltirish juda oson, masalan, alkogolizm, giyohvandlar, ma'lum subkulturalar vakillari jamoatchilik e'tiborini tortadi. Buni tushuntirish juda oson: ularning atrofidagilar beixtiyor tartibni buzishlarini kutishadi. Va bu juda tez-tez sodir bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ijtimoiy nazorat tufayli og'ish yo tuzatiladi yoki u yoki bu tarzda jamiyatdan olib tashlanadi. Natijada barqarorlik va xavfsizlik ta'minlanadi. Va ijtimoiy nazoratning xavfsizlik funktsiyalari amalga oshiriladi.

Ammo buning ham salbiy tomoni bor. Boshqariladigan xatti-harakatlar ko'pincha odamlarning o'zini bajarish qobiliyatini cheklaydi. Bundan tashqari, an'anaviy jamiyatlarda bu juda kuchli.

Deviant xulq-atvorning so'zsiz taqiqlanishi hech qanday yozma shaklda ifodalanishi mumkin emas. Ba'zan u axloq, urf-odatlar, urf-odatlar shaklida mavjud. Va bu ko'rinishda vaqti-vaqti bilan rivojlanishga xalaqit beradigan juda qattiq.

Ijtimoiy nazoratning rivojlanishi yangi navlarning paydo bo'lishiga olib keldi. Shu bilan birga, eskilar ko'pincha dolzarb bo'lib qoladi. Shunday qilib, ularning soni ortib bormoqda. Shunday qilib, ijtimoiy nazorat quyidagi shaklda taqdim etiladi:

1. Ma'naviy ta'sir... Bu ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Bular har xil ma'naviy rag'batlantirish, xulq-atvorni ma'qullash, qo'llab-quvvatlash, tabriklash, minnatdorchilik bildirish, minnatdorchilik bildirish, mashhurlikni oshirish va hokazo. Shu bilan birga, boykot, keskin salbiy munosabat, ommaviy masxara, tanbeh, qoralash boshqa yo'llar bilan amalga oshiriladi. salbiy reaktsiya sifatida.
2. Hukumat choralari... Bu erda ijtimoiy nazorat tushunchasi biroz o'zgargan. Ko'pchilik hatto ushbu variantni alohida toifada ajratib ko'rsatishadi.
3. Huquqiy ta'sir... Ijtimoiy ta'sir vositasi sifatida huquq deviant xatti-harakatlarga to'sqinlik qiladigan eng samarali vositalardan biri bo'lib chiqdi. Shu bilan birga, suiiste'mollikning o'zi ham huquqbuzarlikka aylanishi mumkin.
4. Sanoat rag'batlantirish va jazolar... Aslida, bu bitta korxonaga nisbatan qo'llaniladigan normalar va sanktsiyalar. Ko'pincha, istalgan xatti-harakat iqtisodiy jihatdan rag'batlantiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ijtimoiy fan bugungi kunda boshqa navlarni ajratib turadi. Misol uchun, ba'zi tadqiqotchilar oilaviy nazoratni ta'kidlashni zarur deb hisoblaydilar, bu ayniqsa o'smirlarga nisbatan kuchli, chunki ota-onalarning bolalar ustidan, shu jumladan qonuniy kuchlari.

Shuningdek, turli diniy guruhlarda ijtimoiy nazorat va yaqin o'zaro ta'sirda og'ish kuzatilishi mumkin. Bu erda ma'naviy rag'batlantirish va jazo juda haqiqiy mahrumlik va jazolar bilan almashishi mumkin.

Ijtimoiy nazorat shakllari

Agar ijtimoiy nazorat shakllari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular jamiyat rivojlanishi bilan almashtirildi. Tarixiy jihatdan bu so'zsiz xulq-atvor qoidalari, urf-odatlari va ko'rsatmalari bo'lgan. Hozirgi vaqtda ular yanada rasmiy xarakter kasb etdi: qonunlar, farmonlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar va boshqalar.

Ijtimoiy nazorat elementlari

Ijtimoiy nazoratning asosiy elementlari normalar va sanktsiyalardir. Birinchisi qoidalar, muayyan xatti-harakatlarni anglatadi. Bu juda qattiq tartibga solinishi mumkin (faqat shu tarzda va boshqa hech narsa, masalan, soliq deklaratsiyasini topshirishning ma'lum tartibi) yoki turli xil variantlarni taklif qilish mumkin.

Sanktsiyalar jamiyatning inson xatti-harakatlariga munosabatiga taalluqlidir. Ular shaxs o'zidan kutilgan narsani bajarganmi yoki yo'qligiga qarab mukofotlaydi yoki jazolaydi. Bundan tashqari, ijtimoiy nazorat tizimi norasmiy va rasmiy sanktsiyalarni ham ko'rib chiqadi. Keling, har bir turni batafsil ko'rib chiqaylik.

Demak, rasmiy ijobiy sanktsiyalar davlat organlari, yuridik shaxslar, mansabdor shaxslar va boshqalarning rasmiy mukofotidir. U medallar, ordenlar shaklida ifodalanishi mumkin. Diplomlar, faxriy mukofotlar, esdalik sovg'alari va boshqalarni topshirish marosimi bo'lib o'tadi.

Norasmiy ijobiy sanktsiyalar - jamoatchilik reaktsiyasi, maqtovlar, maqtovlar, tabassumlar, sovg'alar, qarsaklar va boshqalar. Ko'pincha yaqinlaringizdan yoki begonalardan keladi.

Rasmiy salbiy sanktsiyalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jazolardir. Ular hibsga olish, jarima solish, ishdan bo'shatish, qamoq jazosi, ma'lum muddatga ba'zi huquqlarni cheklash, imtiyozlardan mahrum qilish va hokazolarni anglatadi.

Norasmiy salbiy sanktsiyalar - yaqinlaringiz bilan muloqot qilishdan bosh tortish, e'tiborsizlik, tanqid qilish, do'stona aloqalarni buzish. Shaxs vaqti-vaqti bilan rasmiylarga qaraganda ancha yomonroq deb hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ijtimoiy nazorat tuzilmasi bir xil qilmish uchun turli xil, jumladan, diqqat-e'tibor nuqtai nazaridan sanksiyalarni qo'llashga to'liq imkon beradi. Va yana bir narsa: normalar ham texnik va ijtimoiy bo'linadi. Ikkinchisi ijtimoiy hayotni, tendentsiyalarni va boshqalarni aks ettiradi. Ijtimoiy me'yorlar va ijtimoiy nazorat bir-biri bilan chambarchas bog'liq.

Ijtimoiy nazorat mexanizmi?

Jamoatchilik nazorati qanday ishlaydi? Hammasi bo'lib 3 ta asosiy yo'nalish mavjud:

1. Ijtimoiylashtirish... Biz o'sib-ulg'ayib, muloqot qilsak, boshqalar bilan aloqada muayyan xatti-harakatlar chizig'ini quramiz, biz jamiyat tomonidan nima qoralanganini va nima ma'qullanganini, nima uchun ekanligini tushunishni o'rganamiz. Bu erda ijtimoiy nazorat usullari sekin va ko'pchilik uchun sezilmaydi, lekin ayni paytda ular eng samarali hisoblanadi. Va ularni engish hatto ochiq isyonchi uchun ham oson emas. Ko'pgina jinoyatchilar, masalan, qonunni buzish faktidan ko'ra, o'zlarining yaqin doiralarining reaktsiyasiga kuchliroq munosabatda bo'lishdi.
2. Guruh ta'siri... Har bir shaxs ijtimoiy guruhning bir qismidir. Bu oila, mehnat jamoasi, u o'zini tanitadigan qandaydir jamoa. Va bunday birlik unga juda kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
3. Majburlashning turli shakllari... Agar biron sababga ko'ra birinchi 2 usul odamga ishlamagan bo'lsa, u holda huquqni muhofaza qilish organlari vakili bo'lgan davlat o'z kuchini qo'llashni boshlaydi.

Ko'pincha yuqorida aytib o'tilgan uchta usul bir vaqtning o'zida harakat qilishi mumkin. Albatta, har bir guruh ichida o'ziga xos bo'linish mavjud, chunki bu toifalarning o'zi juda umumiydir.

Ijtimoiy nazorat funktsiyalari

Himoya haqida allaqachon aytib o'tilgan. Bundan tashqari, ijtimoiy nazorat ham barqarorlashadi, shuning uchun poydevorlar har bir avlod bilan o'zgarmaydi. Va normalarning o'zi ko'pincha o'ziga xos mezon bo'lib, u bilan shaxs o'z harakatlarini taqqoslaydi va o'z xatti-harakatlarini baholaydi. O'zi bilan ichki ish va o'zini o'zi boshqarish haqida gapirish mantiqan.

Bu tashqi boshqaruv bilan birlashtirilgan. Bu shaxsga ta'sir ko'rsatadigan, uni u yoki bu tarzda ijtimoiy foydali xatti-harakatlarga majburlaydigan va boshqalar uchun haqiqatan ham xavfli bo'lgan narsadan voz kechishga majbur qiladigan turli institutlar to'plamidir.

Ijtimoiy nazoratning ahamiyati

Ijtimoiy nazorat jamiyatning omon qolishining asosiy shartidir. Aks holda, odamlar uni shunchaki yo'q qilishlari mumkin. Himoya va barqarorlashtirish yuqorida aytib o'tilgan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bunday nazorat o'ziga xos chegara vazifasini bajaradi. Shuningdek, u to'xtatuvchi vazifasini bajaradi.

Ya’ni, har qanday yolg‘iz shaxs qo‘shnisiga yoki biznes sherigiga nisbatan noroziligini jinoiy yo‘l bilan bildirishga urinishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiyaning ayrim hududlarida huquq-tartibot idoralari faoliyatining samaradorligi shunchalik pastki, hamma ham qonundan qo'rqmaydi.

Biroq, aholi punktida ota-onalar yoki oqsoqollar tomonidan qoralash qo'rquvi ancha kuchli. U ijtimoiylashuv jarayoniga kirib bordi. Va shuning uchun endi jamiyatning alohida vakillari uchun qonundan ko'ra oila boshlig'ining so'zi muhimroqdir. Buni aniq ijobiy deb atash mumkin emas, lekin bunday to'xtatuvchi ishlaydi. Shuning uchun uning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.