Xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi nizom namunasi. Zarar miqdorini aniqlash

26.09.2019

Shuningdek o'qing

nl xalqaro hamkorlari

Ish va shaxsiy hayotingizni birlashtira olasizmi?

Yandex hamyonidan pul ishlash yo'llari

Ikkilik variantlar haqida butun haqiqat va bu haqiqatan ham

Energiya dietalari - qanday qabul qilish, tarkibi, sharhlari, natijalari

Namuna

TASDIQLASH:

Bosh direktor

OOO "Raduga kompaniyasi"

2008 yil

1-modda. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Moddiy javobgar shaxslar to'g'risidagi Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom) "Raduga Company" MChJ (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi)ning moddiy javobgar shaxslari tushunchasini, ularning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, javobgarlikning yuzaga kelishi shartlarini, zarar miqdorini va uning qoplanishini aniqlash tartibi, shuningdek, 1-ilovaga muvofiq to‘liq shaxsiy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnoma shaklini va 2-ilovaga muvofiq to‘liq jamoaviy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnoma shaklini belgilaydi.

1.2. Nizom Kompaniyaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlaridan biri bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (01.01.01 yildagi 197-FZ-son Federal qonuni), boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti; rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari, mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi Kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari.

1.3. Ushbu Nizom ma’nosida moddiy javobgar shaxslar deganda Jamiyat bilan mehnat shartnomasi tuzgan (keyingi o‘rinlarda “Xodimlar” deb yuritiladi) va ularga Jamiyat tomonidan ishonib topshirilgan mol-mulkning yetishmasligi uchun to‘liq moddiy javobgar bo‘lgan shaxslar tushuniladi. ushbu Nizom va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

1.4. Ushbu qoida quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi:

Jamiyat direktorlar kengashi a’zolari (jamiyat bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);

Kompaniyada fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnoma, agentlik, topshiriq, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish va boshqalar) bo'yicha ishlaydigan fuqarolar.

1.5. Nizom, agar federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzgan chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi.

1.6. Nizom (Nizomning yangi tahrirlari) asosiy faoliyat turi bo'yicha chiqarilgan buyruq asosida Kompaniya Bosh direktorining qarori bilan tasdiqlanadi, o'zgartiriladi va bekor qilinadi.

1.7. Nizomga yangi tahrirdagi Nizomni qabul qilish yo‘li bilan o‘zgartirish va (yoki) qo‘shimchalar kiritilishi mumkin.

1.8. Nizom orqaga qaytish kuchiga ega emas va u kuchga kirganidan keyin yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

1.9. Nizomning doimiy saqlanadigan joyi Jamiyat idorasi hisoblanadi.

Xodimlarning javobgarligi tushunchasi va turlari 2-modda

2.1. Ushbu Qoidalarning ma'nosida xodimning javobgarligi - bu kompaniyaning mulkiga zarar etkazilgan aybli noqonuniy xatti-harakat (harakat yoki harakatsizlik) uchun kompaniya oldida javobgar bo'lish majburiyati va ushbu zararni belgilangan tartibda qoplash.

2.2. Kompaniya xodimlarning ikki xil moddiy javobgarligini nazarda tutadi: cheklangan va to'liq.

2.1.1. Cheklangan javobgarlik:

Etkazilgan zarar uchun cheklangan moddiy javobgarlik bilan xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi. Bunda o‘rtacha oylik ish haqi zarar aniqlangan kuni aniqlanadi va zarar yetkazgan shaxsning oxirgi 12 oylik ish faoliyati uchun hisoblab chiqiladi.

2.1.2. To'liq javobgarlik:

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning Kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplash majburiyatidan iborat.

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

Maxsus yozma shartnoma asosida o'ziga ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning yo'qligi;

Qasddan zarar;

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;

Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish.

2.3. To'liq javobgarlik individual va jamoaviy bo'lishi mumkin:

2.3.1. Agar kompaniyaning moddiy boyliklariga xizmat ko'rsatish bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodim uchun asosiy mehnat funktsiyasini tashkil etsa, u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak, uzrli sabablarsiz bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun.

To'liq javobgarlikning individual shakli faqat quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida mavjud bo'lganda belgilanadi:

Materiallar ma'lum bir xodimga hisobot asosida topshiriladi va u ularning xavfsizligi uchun javobgardir;

Xodimga alohida ajratilgan xona yoki moddiy boyliklarni saqlash uchun joy ajratiladi va o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun sharoitlar ta'minlanadi;

Xodim hisobot bo'yicha qiymatlarni qabul qilish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

Shartnoma xodim tegishli lavozimga tayinlanganda imzolanadi. Xodimning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi mehnat shartnomasidagi buyruq yoki ko'rsatma tegishli yozma shartnomani almashtirmaydi. Bunday kelishuv ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga nisbatan qo'shimcha hisoblanadi. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi. Birinchisi, kompaniyaning kadrlar bo'limida, ikkinchisi esa xodimda. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davri davomida amal qiladi. To'liq javobgarlik to'g'risidagi muddatli shartnoma moddiy javobgar shaxsni ta'tilda, kasallikda, xizmat safarida almashtirgan xodim bilan tuzilishi mumkin, ammo bu davr uchun moddiy boyliklarni topshirishning majburiy ikki tomonlama tartibi.

2.3.2. Xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini ajratib bo'lmaydigan hollarda. va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzadi, Kollektiv (brigada) javobgarlik joriy etiladi.

Kompaniya va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va Jamiyat o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

2.4. To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli kompaniyaga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi. pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulk.

2.5. 18 yoshga to'lmagan xodimlar qasddan zarar etkazganlik, alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

3-modda. Javobgarlikning yuzaga kelish shartlari

3.1. Agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, xodimga moddiy javobgarlik yuklanadi:

Kompaniyaga bevosita haqiqiy zarar yetkazish; xodimning noqonuniy xatti-harakatlari;

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) va buning natijasida etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligi;

Xodimning aybi.

3.2. Xodim Kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart, bu kompaniyaning pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar u javobgar bo'lsa, kompaniyaga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) deb tushuniladi. ushbu mulkning saqlanishi), shuningdek, Kompaniyaning mulkni sotib olish yoki tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zarari zararni qoplash uchun Kompaniya tomonidan uchinchi shaxslarga to'langan barcha summalarni anglatadi.

Kompaniya olishi mumkin bo'lgan, ammo xodimning noto'g'ri harakati (harakatsizligi) tufayli olmagan daromadlarni xodimlardan undirishga yo'l qo'yilmaydi.

3.3. Xodimning qonunga xilof xatti-harakati - u o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bunday xatti-harakati. Agar xodimning mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida, lavozim yo'riqnomalarida, Kompaniyaning boshqa ichki me'yoriy hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, u holda xodimning Jamiyat manfaatlariga aniq zid bo'lgan xatti-harakatlari noqonuniy hisoblanadi.

Noqonuniy xatti-harakatlar harakat va harakatsizlik shaklida ifodalanishi mumkin. Noqonuniy harakatsizlik xodimda zarar (o'g'irlik, nikoh) paydo bo'lishining oldini olish imkoniyati mavjud bo'lganda yuzaga keladi, lekin u buning uchun zarur choralarni ko'rmagan.

3.4. Xodimning g'ayriqonuniy harakati (harakatsizligi) va buning natijasida yetkazilgan moddiy zarar o'rtasida sababiy bog'liqlikning mavjudligi xodimning moddiy javobgarligi boshlanishi uchun zaruriy shartdir.

Aybning har qanday shaklining mavjudligi xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, agar zarar xodimning qasddan harakatlari bilan etkazilgan bo'lsa, to'liq javobgarlik mavjud.

Kompaniya xodimning aybini, shuningdek, javobgarlikning boshqa shartlari mavjudligini isbotlashi shart. Aybdorlik prezumptsiyasi printsipi moddiy javobgar shaxslarga nisbatan qo'llaniladi: hisobot bo'yicha ularga berilgan inventarlarning saqlanishi ta'minlanmagan taqdirda, yo'qotish yoki zarar o'z aybisiz sodir bo'lganligini isbotlash majburiyati yuklanadi. ular.

3.5. Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o‘ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida zarar yetkazilganda yoki kompaniya tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlamagan hollarda chiqarib tashlanadi.

Shuningdek, xodimni qonunga xilof xatti-harakatlarning yo'qligi sababli javobgarlikdan ozod qiladigan holat kompaniya rahbariyati, bo'linma boshlig'i yoki bevosita rahbarning bunday xatti-harakatlarga olib kelgan talabini (buyrug'ini, buyrug'ini) bajarishdir. moddiy zarar.

4-modda. Qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini aniqlash va to'lovni qaytarish tartibi

4.1. Mol-mulk yo‘qolgan yoki shikastlangan taqdirda jamiyatga yetkazilgan zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amalda bo‘lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, biroq uning qiymatidan kam bo‘lmagan haqiqiy yo‘qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk. Shuning uchun zarar miqdori zarur hujjatlar (inventarizatsiya dalolatnomasi, nuqsonli deklaratsiya va boshqalar) bilan tasdiqlanishi kerak.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdori birinchi navbatda natura shaklida, keyin esa pul shaklida belgilanadi.

Bir necha shaxsning aybi bilan qoplanadigan zarar miqdori ularning har biri uchun aybning darajasi, javobgarlik turi va chegarasini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.2. Zarar miqdorini hisoblashda ushbu turdagi mahsulot uchun yo'qotishlar (tabiiy yo'qotishlar) normalari belgilanganmi yoki yo'qligini aniqlash kerak, ya'ni jarayonda normativ hujjatlar bilan ruxsat etilgan qiymatlarning dastlabki og'irligi va hajmining bunday pasayishi. sotish, saqlash va tashish, bu ularning tabiiy fizik-kimyoviy xossalari natijasidir.

Mulkning etishmasligi yoki uning tabiiy yo'qotish me'yorlari doirasidagi shikastlanishi ishlab chiqarish yoki aylanma xarajatlariga, shuningdek, aybdor shaxslarning hisobiga bog'liq. Qimmatbaho narsalarni o'g'irlash yoki o'zlashtirish natijasida etkazilgan zararni hisoblashda yo'qotish stavkalari qo'llanilmaydi.

Haqiqiy yo'qotishlarni aniqlashda belgilangan me'yorlar bo'yicha qadriyatlarning eskirish darajasi, shuningdek, buzilgan mol-mulkning qolgan parchalari yoki chiqindilarining qiymati hisobga olinadi.

4.3. Jamiyatga zarar yetkazgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi mumkin. Xodimning roziligi yozma shartnomada qayd etiladi.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, xodim Kompaniyaning kassasiga mablag'larni o'tkazadi. Kompaniya rahbariyatining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlanganni ta'mirlash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni topshirishi mumkin. Buzilgan mol-mulkni tuzatish, mahsulot nuqsonlarini bartaraf etish xodim tomonidan asosiy ishdan bo'sh vaqtida va to'lovsiz amalga oshirilishi kerak.

4.4. Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, undirish sud yoki suddan tashqari tartibda amalga oshiriladi.

4.5. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda etkazilgan zararni qoplash Jamiyat Bosh direktorining buyrug'i (buyrug'i) bilan xodimning ish haqi miqdoridan ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, ushlab qolish xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori Kompaniya tomonidan yakuniy aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Har bir ish haqini to'lashda zararni qoplash uchun ajratmalar miqdori xodimga to'lanadigan summaning 20 foizidan oshmasligi kerak.

4.6. Jamoa aybi bilan qoplanadigan zarar ushbu jamoa a'zolari o'rtasida oylik tarif stavkasiga (rasmiy ish haqi) va har bir xodimning oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda taqsimlanadi. .

1-ilova

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma shaklida

“Raduga Company” MChJ, bundan keyin “Kompaniya” deb yuritiladi, Ustav asosida ish yurituvchi ________________ (toʻliq nomi) yoki uning oʻrinbosari ______________ (toʻliq ismi), _____________________ (nizom, ishonchnoma) asosida ish olib boradi. bir tomondan, _____________________ (lavozim nomi) (To'liq ism), bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Xodim Jamiyat tomonidan o‘ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning yo‘qligi, shuningdek, boshqa shaxslarga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash natijasida Jamiyat tomonidan yetkazilgan zarar uchun to‘liq moddiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi va yuqorida sanab o‘tilganlar bilan bog‘liq holda:

a) o'ziga yuklangan funktsiyalarni (vazifalarni) bajarish uchun unga berilgan Jamiyat mulkiga g'amxo'rlik qilish va zarar etkazilishining oldini olish choralarini ko'rish;

b) Jamiyatning mas'ul shaxslariga yoki bevosita rahbariga o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish;

v) o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;

d) o'ziga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilish, tekshirish, saqlanishi va holatini boshqa tekshirishda ishtirok etish.

2. Kompaniya o'z zimmasiga oladi:

a) Xodimning normal ishlashi va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

b) Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish; ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan mulk bilan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish;

v) belgilangan tartibda mol-mulkning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

3. Jamiyat xodimi tomonidan yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek boshqa shaxslarga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash natijasida jamiyatga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

4. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

5. Ushbu Bitim imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Kompaniya tomonidan Xodimga ishonib topshirilgan mulk bilan ishlashning butun vaqti uchun amal qiladi.

6. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kompaniyaning kadrlar bo'limida, ikkinchisi - Xodim bilan.

7. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, tugatish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Tomonlar imzosi:

Bosh direktor xodimi

OOO "Raduga kompaniyasi"

________/________ / _________/__________ /

Shartnoma tuzilgan sana M.P.

2-ilova

javobgarlik siyosatiga

To'liq jamoaviy javobgarlik bo'yicha shartnoma shakli

"Kompaniya Raduga" MChJ, bundan keyin "Kompaniya" deb yuritiladi, Bosh direktor ____________________________ (to'liq ismi), Ustav asosida ish yurituvchi yoki uning o'rinbosari __________________________________________________ (to'liq ismi), ______________________ (nizomlar) asosida ish yuritadi. , ishonchnomalar), bir tomondan, va jamoa a'zolari (jamoalar)________________________________________________________________________________

(sex, bo'lim, bo'lim, fermer xo'jaligi, uchastka, boshqa bo'linmaning nomi)

bundan keyin "jamoa (jamoa)" deb yuritiladi, jamoa boshlig'i (jamoa rahbari) ____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi; egallagan lavozimi)

ushbu Shartnomani quyidagi tarzda tuzdilar.

I. Shartnomaning predmeti

Jamoa (jamoa) o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi ____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(ish turining nomi)

shuningdek, boshqa shaxslarga etkazilgan zararning o'rnini qoplash natijasida Ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun va Ish beruvchi ushbu Shartnoma bo'yicha o'z zimmalariga olgan majburiyatlarni lozim darajada bajarish uchun jamoa (jamoa) uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga majburdir.

II. Umumiy holat

1. Ish beruvchining to'liq jamoaviy (jamoa) javobgarligini belgilash to'g'risidagi qarori Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi va jamoaga (jamoaga) e'lon qilinadi.

Ish beruvchining to'liq jamoaviy (jamoa) javobgarligini belgilash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ushbu Shartnomaga ilova qilingan.

2. Yangi tashkil etilgan Jamoani (jamoani) kadrlar bilan ta’minlash ixtiyoriylik tamoyili asosida amalga oshiriladi. Jamoa (jamoa) tarkibiga yangi xodimlar kiritilganda Jamoa (jamoa)ning fikri inobatga olinadi.

3. Jamoa (jamoa) rahbariyati Jamoa rahbariga (jamoa rahbari) yuklanadi.

Jamoa boshlig'i (brigadir) Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlanadi. Bunda Kollektiv (jamoa)ning fikri inobatga olinadi.

Jamoa rahbari (jamoa rahbari) vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari Ish beruvchi tomonidan Jamoa (jamoa) a'zolaridan biriga yuklanadi.

4. Jamoa boshlig'i (brigadir) o'zgarganda yoki jamoadan (jamoada) dastlabki tarkibining 50% dan ortig'i ketgan taqdirda, ushbu Shartnoma qayta ko'rib chiqilishi kerak.

5. Ushbu Shartnoma alohida xodimlar jamoasidan (jamoasidan) chiqqanda yoki jamoaga (jamoaga) yangi xodimlar qabul qilinganda yangilanmaydi. Bunday hollarda jamoaning (jamoaning) iste'fodagi a'zosi imzosi qarshisida uning ketish sanasi ko'rsatiladi va yangi ishga qabul qilingan xodim Shartnomani imzolaydi va Jamoaga (jamoaga) qo'shilish sanasini ko'rsatadi.

III. Kollektiv (jamoa) va ish beruvchining huquq va majburiyatlari

6. Jamoa (jamoa) quyidagi huquqlarga ega:

a) ishonib topshirilgan mol-mulkni qabul qilishda ishtirok etish va ishonib topshirilgan mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo‘shatish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish ishlari ustidan o‘zaro nazoratni amalga oshirish;

b) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni inventarizatsiya qilish, tekshirish, holatining saqlanishini boshqa tekshirishda ishtirok etish;

v) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar bilan tanishish;

d) zarur hollarda Ish beruvchidan jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni inventarizatsiya qilishni talab qilish;

e) Ish beruvchiga jamoa (jamoa) a'zolari, shu jumladan, jamoa (jamoa) ga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlay olmaydigan jamoa boshlig'i (jamoa rahbari) chiqib ketganligi to'g'risida ma'lum qiladi.

7. Jamoa (jamoa) quyidagilarga majburdir:

a) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkka g'amxo'rlik qilish va zararni oldini olish choralarini ko'rish;

b) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda hisob yuritadi, hisobotlarni tuzadi va o'z vaqtida taqdim etadi;

v) Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida Ish beruvchini darhol xabardor qilish.

8. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

b) jamoa (jamoa) tomonidan ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlashga to'sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish, zarar etkazishda aybdor aniq shaxslarni aniqlash va ularni qonun hujjatlarida belgilangan javobgarlikka tortish;

v) jamoani (jamoani) ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til) tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish. , tashish, ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va boshqa operatsiyalar bilan

unga berilgan mulk;

d) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobga olish va hisobot berish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash;

e) jamoaning (jamoaning) o'ziga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilish to'g'risidagi talabining asosliligi to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi;

f) xodimning huzurida unga e'lon qilingan e'tirozni ko'rib chiqadi va agar rad etish asosli bo'lsa, uni jamoa (jamoa) tarkibidan chetlashtirish choralarini ko'radi, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq uning keyingi faoliyati to'g'risida qaror qabul qiladi;

g) jamoaning (jamoaning) o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga tahdid soluvchi holatlar to'g'risidagi hisobotlarini ko'rib chiqish va ushbu holatlarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

IV. Buxgalteriya hisobi va hisobot berish tartiblari

9. Mol-mulkni qabul qilish, hisobini yuritish va mol-mulk harakati to'g'risida hisobot berish belgilangan tartibda Kollektiv rahbari (brigadir) tomonidan amalga oshiriladi.

10. Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni rejali inventarizatsiya qilish amaldagi qoidalarda belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

Rejadan tashqari inventarizatsiya jamoa boshlig'i (jamoa rahbari) o'zgarganda, uning a'zolarining 50% dan ortig'i jamoani (jamoa) tark etganda, shuningdek, jamoaning (jamoaning) bir yoki bir nechta a'zolarining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

11. Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to‘g‘risidagi hisobotlar Jamoa rahbari (jamoa rahbari) tomonidan, navbatdagi tartibda esa Jamoa (jamoa) a’zolaridan biri tomonidan imzolanadi. Hisobotning mazmuni Jamoaning (jamoaning) barcha a'zolariga e'lon qilinadi.

V. Zararni qoplash

12. Jamoa (jamoa) a’zolarini javobgarlikka tortish uchun jamoa (jamoa) tomonidan bevosita ish beruvchiga yetkazilgan to‘g‘ridan-to‘g‘ri haqiqiy zarar, shuningdek ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash natijasida etkazilgan zarar asos bo‘ladi. boshqa shaxslar.

13. Kollektiv (jamoa) va/yoki jamoa (jamoa) a’zosi, agar zarar jamoa (jamoa) a’zolari (a’zosi)ning aybisiz yetkazilganligi aniqlansa, moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

14. Jamoa (jamoa) tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash, shuningdek uni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

15. Ushbu Shartnoma ____________________ dan kuchga kiradi va Jamoa (jamoa) Ish beruvchi tomonidan ishonib topshirilgan mol-mulk bilan ishlashning butun davri uchun amal qiladi.

16. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Jamoa rahbari (usta) bilan.

17. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, bekor qilish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Shartnoma taraflarining imzolari

Ish beruvchidan:

Guruh rahbari (ustoz)

Kollektiv (brigadalar) a'zolari:

Shartnoma tuzilgan sana

Boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq qoplaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi ham, xodim ham mehnat munosabatlarining moddiy javobgar tomoni bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchi xodimlarni javobgarlikka tortish masalalarini tartibga solish va qaysidir ma'noda ularning "ongini" oshirish uchun alohida mahalliy normativ-huquqiy hujjat - javobgarlik to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin, biz uning namunasini o'zimizda beramiz. maslahatlashuv.

Biz javobgarlik to'g'risidagi nizomni tuzamiz

Javobgarlik to'g'risidagi qoida ish beruvchida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy hujjat emas. Va shuning uchun, agar u bunday mahalliy normativ aktni ishlab chiqishga qaror qilsa, uning mazmuni va tuzilishini o'zi belgilaydi. Shuni tushunish kerakki, Nizom xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi 2-qismi) nazarda tutilganidan yuqoriroq miqdorda javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Boshqa tomondan, bunday Nizomning yo'qligi ish beruvchini xodimdan unga etkazilgan zararni qoplashni talab qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi xodimdan faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 1-qismi). Bunday zarar tushuniladi (Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarorining 15-bandi):

ish beruvchining pul mablag'larining real pasayishi;
bunday mulk holatining yomonlashishi;
ish beruvchining mulkni sotib olish yoki uchinchi shaxslarga zararni qoplash xarajatlarini qoplash zarurati.

Bunday holda, xodimning moddiy javobgarligi yuzaga kelishi uchun uning aybli noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlash kerak. Bu nafaqat harakat, balki xodimning harakatsizligi ham bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi). Qanday bo'lmasin, agar biz xodimning noqonuniy xatti-harakati natijasida ish beruvchiga bevosita etkazilgan zarar haqida gapiradigan bo'lsak ham, ish beruvchi bunday zarar miqdorini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 2-qismi). federatsiyasi).

Ammo yo'qolgan daromad ko'rinishidagi yo'qolgan foydani xodimdan undirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 1-qismi).

Eslatib o'tamiz, umumiy holatda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Biz haqida gapiramiz. Ammo to'liq javobgarlik to'liq yoki moddiy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomalar asosida xodimga yuklanishi mumkin.

Xodimni javobgarlikka tortish tartibiga kelsak, biz bu haqda batafsilroq gaplashdik.

Xodimni javobgarlikka tortish masalasini hal qilishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi) eslash kerak.

Moddiy javobgarlikka qo'shimcha ravishda, xodimning asosiy javobgarligi intizomiy ekanligini hisobga olsak, javobgarlik to'g'risidagi nizom ko'pincha xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibini o'z ichiga oladi. Ha, va Nizomning o'zi, masalan, "Tashkilot xodimlarining intizomiy va moddiy javobgarligi to'g'risidagi nizom" deb nomlanishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatida bo'lgani kabi, xodimlarni ishga joylashishda imzo qarshi ravishda tanishtirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).

Moddiy va intizomiy javobgarlik to'g'risidagi nizom uchun biz uni to'ldirish namunasini beramiz.

"Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar bo'yicha ish yuritish", 2008 yil, N 2

ma'qullayman

Bosh direktor

MChJ "Rainbow" kompaniyasi

2008 yil

I.I. Ivanov

MASABRLIK HAQIDAGI NIZOM

1-modda. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Moddiy javobgar shaxslar to'g'risidagi Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom) "Raduga Company" MChJ (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) ning moliyaviy javobgar shaxslari tushunchasini, ularning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, javobgarlikning yuzaga kelishi shartlarini belgilaydi. zarar miqdorini va uning qoplanishini aniqlash tartibi, shuningdek 1-ilovaga muvofiq to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma shaklini va 2-ilovaga muvofiq to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma shaklini belgilaydi.

1.2. Nizom kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlaridan biri bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ Federal qonuni), boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti; rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; mahalliy hokimiyat organlarining hujjatlari, mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi Kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari.

1.3. Ushbu Nizomning ma'nosida moddiy javobgar shaxslar deganda Kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzgan (keyingi o'rinlarda Xodimlar deb yuritiladi) va Jamiyat tomonidan o'zlariga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgar bo'lgan shaxslar tushuniladi. ushbu Nizom va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

1.4. Ushbu qoida quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi:

Jamiyat direktorlar kengashi a’zolari (jamiyat bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);

Kompaniyada fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnoma, agentlik, topshiriq, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish va boshqalar) bo'yicha ishlaydigan fuqarolar.

1.6. Nizom (Nizomning yangi tahrirlari) asosiy faoliyat turi bo'yicha chiqarilgan buyruq asosida Kompaniya Bosh direktorining qarori bilan tasdiqlanadi, o'zgartiriladi va bekor qilinadi.

1.7. Nizomga yangi tahrirdagi Nizomni qabul qilish yo‘li bilan o‘zgartirish va (yoki) qo‘shimchalar kiritilishi mumkin.

1.8. Nizom orqaga qaytish kuchiga ega emas va u kuchga kirganidan keyin yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

1.9. Nizomning doimiy saqlanadigan joyi Jamiyat idorasi hisoblanadi.

2-modda. Material tushunchasi va turlari

xodimning javobgarligi

2.1. Ushbu Nizom ma'nosida xodimning moddiy javobgarligi - bu xodimning jamiyat oldidagi qonunga xilof xatti-harakatlari (harakat yoki harakatsizlik) sodir etganligi, buning natijasida kompaniya mulkiga zarar etkazilganligi uchun javobgar bo'lish majburiyati. va ushbu zararni belgilangan tartibda qoplash.

2.2. Kompaniya xodimlarning ikki xil moddiy javobgarligini nazarda tutadi: cheklangan va to'liq.

2.1.1. Cheklangan javobgarlik.

2.1.2. To'liq javobgarlik.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning Kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplash majburiyatidan iborat.

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

Maxsus yozma shartnoma asosida o'ziga ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning yo'qligi;

Qasddan zarar;

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;

Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda zarar etkazish.

2.3. To'liq moliyaviy javobgarlik individual va jamoaviy bo'lishi mumkin.

To'liq javobgarlikning individual shakli faqat quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida mavjud bo'lganda belgilanadi:

Materiallar ma'lum bir xodimga hisobot asosida topshiriladi va u ularning xavfsizligi uchun javobgardir;

Xodimga alohida ajratilgan xona yoki moddiy boyliklarni saqlash uchun joy ajratiladi va o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun sharoitlar ta'minlanadi;

Xodim hisobot bo'yicha qiymatlarni qabul qilish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

Kompaniya va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuziladi.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va Jamiyat o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

2.4. To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun kompaniyaga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki xizmat qilayotgan xodimlar bilan tuziladi. pul, tovar yoki boshqa mulkdan foydalanish.

3-modda. Javobgarlikning yuzaga kelish shartlari

3.1. Agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, xodimga moddiy javobgarlik yuklanadi:

Kompaniyaga bevosita haqiqiy zarar yetkazish;

Xodimning noto'g'ri xatti-harakati;

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) va buning natijasida etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligi;

Xodimning aybi.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zarari zararni qoplash uchun Kompaniya tomonidan uchinchi shaxslarga to'langan barcha summalarni anglatadi.

Kompaniya olishi mumkin bo'lgan, ammo xodimning noto'g'ri harakati (harakatsizligi) tufayli olmagan daromadlarni xodimlardan undirishga yo'l qo'yilmaydi.

3.3. Xodimning qonunga xilof xatti-harakati - u o'z mehnat vazifalarini bajarmagan yoki noto'g'ri bajarganida. Agar xodimning mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida, lavozim yo'riqnomalarida, Kompaniyaning boshqa ichki me'yoriy hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, xodimning jamiyat manfaatlariga aniq zid bo'lgan xatti-harakati noqonuniy hisoblanadi.

Aybning har qanday shaklining mavjudligi xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, agar zarar xodimning qasddan harakatlari bilan etkazilgan bo'lsa, to'liq javobgarlik mavjud.

Zarar miqdorini aniqlash 4-modda

tovon puli va uni qoplash tartibi

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdori birinchi navbatda natura shaklida, keyin esa pul shaklida belgilanadi.

Bir necha shaxsning aybi bilan qoplanadigan zarar miqdori ularning har biri uchun aybning darajasi, javobgarlik turi va chegarasini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.2. Zarar miqdorini hisoblashda ushbu turdagi mahsulot uchun yo'qotishlar (tabiiy yo'qotishlar) normalari belgilanganmi yoki yo'qmi, ya'ni sotish, saqlash jarayonida qimmatbaho narsalarning dastlabki og'irligi va hajmining bunday pasayishi aniqlanishi kerak. va ularning tabiiy fizik-kimyoviy xossalari natijasi bo'lgan tashishga normativ hujjatlar bilan ruxsat etiladi.xususiyatlari.

Haqiqiy yo'qotishlarni aniqlashda belgilangan me'yorlar bo'yicha qadriyatlarning eskirish darajasi, shuningdek, buzilgan mol-mulkning qolgan parchalari yoki chiqindilarining qiymati hisobga olinadi.

4.3. Jamiyatga zarar yetkazgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi mumkin. Xodimning roziligi yozma shartnomada qayd etiladi.

4.4. Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, undirish sud yoki suddan tashqari tartibda amalga oshiriladi.

Har bir ish haqini to'lashda zararni qoplash uchun ajratmalar miqdori xodimga to'lanadigan summaning 20 foizidan oshmasligi kerak.

1-ilova

Shartnoma shakli

to'liq shaxsiy javobgarlik bo'yicha

direktor _____________________ (to'liq ismi), nizom asosida ish yurituvchi,

yoki uning vazifasini bajaruvchi o'rinbosari ______________________ (to'liq ismi).

_____________________ (nizomlar, ishonchnomalar) asosida, bir tomondan,

va ___________________________________ (lavozim) _______________________

(To'liq ism), bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan,

ushbu Shartnoma quyidagicha.

a) o'ziga yuklangan funktsiyalarni (vazifalarni) bajarish uchun unga berilgan Jamiyat mulkiga g'amxo'rlik qilish va zarar etkazilishining oldini olish choralarini ko'rish;

b) Jamiyatning mas'ul shaxslariga yoki bevosita rahbariga o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish;

v) o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;

d) o'ziga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilish, tekshirish, saqlanishi va holatini boshqa tekshirishda ishtirok etish.

2. Kompaniya o'z zimmasiga oladi:

a) Xodimning normal ishlashi va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

v) belgilangan tartibda mol-mulkning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

3. Jamiyat xodimi tomonidan yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash natijasida jamiyatga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash va uni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

4. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

5. Ushbu Bitim imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Kompaniya tomonidan Xodimga ishonib topshirilgan mulk bilan ishlashning butun vaqti uchun amal qiladi.

6. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kompaniyaning kadrlar bo'limida, ikkinchisi - Xodim bilan.

7. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, tugatish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Tomonlar imzosi:

Bosh direktor

"Kompaniya" MChJ Raduga "Xodimi

___________/____________/ ____________/___________/

Shartnoma tuzilgan sana M.P.

2-ilova

javobgarlik siyosatiga

Shartnoma shakli

to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida

direktor ___________________ (to'liq ismi-sharifi), nizom asosida ish yurituvchi,

yoki uning o'rinbosari ___________________ (to'liq ismi-sharifi), asosida ish yurituvchi

_______________________ (nizomlar, ishonchnomalar), bir tomondan va a'zolar

jamoa (jamoa) ________________________________________________________________

(sex, bo'lim, filial, ferma, uchastka nomi,

__________________________________________________________________________,

boshqa bo'lim)

bundan keyin "jamoa (jamoa)" deb yuritiladi, rahbari tomonidan ifodalanadi

Jamoa (brigadir) ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi; egallagan lavozimi)

ushbu Shartnomani quyidagi tarzda tuzdilar.

I. Shartnomaning predmeti.

Jamoa (brigada) jamoani (brigadani) oladi.

mulk xavfsizligini ta'minlamaganlik uchun moddiy javobgarlik;

unga ___________________________________________________________ uchun ishonib topshirilgan,

(ish turining nomi)

shuningdek, ish beruvchining o'zi tomonidan qoplanishi natijasida etkazilgan zarar uchun

boshqa shaxslarga etkazilgan zarar va Ish beruvchi jamoani (jamoani) tuzish majburiyatini oladi.

bo'yicha qabul qilingan majburiyatlarni to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan shartlar

ushbu Shartnoma.

II. Umumiy holat.

1. Ish beruvchining to'liq jamoaviy (jamoa) javobgarligini belgilash to'g'risidagi qarori Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi va jamoaga (jamoaga) e'lon qilinadi.

Ish beruvchining to'liq jamoaviy (jamoa) javobgarligini belgilash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ushbu Shartnomaga ilova qilingan.

3. Jamoa (jamoa) rahbariyati Jamoa rahbariga (jamoa rahbari) yuklanadi.

Jamoa boshlig'i (brigadir) Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlanadi. Bunda Kollektiv (jamoa)ning fikri inobatga olinadi.

Jamoa rahbari (jamoa rahbari) vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari Ish beruvchi tomonidan Jamoa (jamoa) a'zolaridan biriga yuklanadi.

4. Jamoa boshlig'i (brigadir) o'zgarganda yoki jamoadan (jamoada) dastlabki tarkibining 50% dan ortig'i ketgan taqdirda, ushbu Shartnoma qayta ko'rib chiqilishi kerak.

III. Kollektiv (jamoa) va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.

6. Jamoa (jamoa) quyidagi huquqlarga ega:

b) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni inventarizatsiya qilish, tekshirish, holatining saqlanishini boshqa tekshirishda ishtirok etish;

v) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar bilan tanishish;

d) zarur hollarda Ish beruvchidan jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni inventarizatsiya qilishni talab qilish;

7. Jamoa (jamoa) quyidagilarga majburdir:

a) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkka g'amxo'rlik qilish va zararni oldini olish choralarini ko'rish;

b) jamoaga (brigadaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda hisob yuritadi, hisobotlarni tuzadi va o'z vaqtida taqdim etadi;

v) Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida Ish beruvchini darhol xabardor qilish.

8. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

d) jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobga olish va hisobot berish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash;

e) jamoaning (jamoaning) o'ziga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilish to'g'risidagi talabining asosliligi to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi;

f) xodimning huzurida unga e'lon qilingan e'tirozni ko'rib chiqadi va agar rad etish asosli bo'lsa, uni jamoa (jamoa) tarkibidan chetlashtirish choralarini ko'radi, amaldagi qonunchilikka muvofiq uning keyingi faoliyati to'g'risida qaror qabul qiladi;

g) jamoaning (jamoaning) o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga tahdid soluvchi holatlar to'g'risidagi hisobotlarini ko'rib chiqish va ushbu holatlarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

IV. Buxgalteriya hisobi va hisobot berish tartiblari.

9. Mol-mulkni qabul qilish, hisobini yuritish va mol-mulk harakati to'g'risida hisobot berish belgilangan tartibda Jamoa rahbari (brigadir) tomonidan amalga oshiriladi.

10. Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni rejali inventarizatsiya qilish amaldagi qoidalarda belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

V. Zararni qoplash.

13. Kollektiv (jamoa) va/yoki jamoa (jamoa) a’zosi, agar zarar jamoa (jamoa) a’zolari (a’zosi)ning aybisiz yetkazilganligi aniqlansa, moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

14. Jamoa (jamoa) tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash, shuningdek uni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

15. Ushbu Shartnoma ___________ kuni kuchga kiradi va butun muddat uchun amal qiladi

jamoaning (jamoaning) o'ziga ishonib topshirilgan mulk bilan ishlagan davri

ish beruvchida.

16. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Jamoa rahbari (usta) bilan.

17. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, bekor qilish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Shartnoma taraflarining imzolari

Ish beruvchidan:

Guruh rahbari (ustoz)

Kollektiv (brigadalar) a'zolari:

Shartnoma tuzilgan sana

ma'qullayman:

Direktor

___________________

"___"________2017 yil

POSITION

XODIMLARNING MAS'uliyati HAQIDA

1. Umumiy qoidalar, atamalar va ta'riflar

Qasddan zarar;

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;

Natijada zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilansa;

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda zarar etkazish.

2.3. To'liq moliyaviy javobgarlik individual va jamoaviy bo'lishi mumkin.

2.3.1. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma kompaniya direktorining alohida buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan tuzilishi kerak. Uzrli sabablarsiz bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi deb hisoblanadi.

To'liq javobgarlikning individual shakli, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, belgilanadi:

Moddiy boyliklar hisobot bo'yicha ma'lum bir xodimga topshiriladi va u ularning saqlanishi uchun javobgardir;

Xodimga alohida ajratilgan xona yoki moddiy boyliklarni saqlash uchun joy ajratiladi va o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun sharoitlar ta'minlanadi;

Xodim o'z hisoboti bo'yicha qiymatlarni qabul qilish uchun tashkilotga mustaqil ravishda hisobot beradi.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi. Birinchisi, kompaniyaning kadrlar bo'limida, ikkinchisi esa xodim bilan.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davri davomida amal qiladi.

2.3.2. Xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish, chiqarish, tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash mumkin bo'lmaganda. u bilan zararni to'liq qoplash, jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish.

Kompaniya va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuziladi.

Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash bilan jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va firma o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

2.4. To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi.

3. Javobgarlikning yuzaga kelish shartlari

3.1. Agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, xodimga moddiy javobgarlik yuklanadi:

Firma to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar ko'rdi;

Xodimning isbotlangan noqonuniy xatti-harakati;

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) va buning natijasida etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligi;

Xodimning aybi.

3.2. Xodim kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar - bu kompaniyaning pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar kompaniya ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki), shuningdek kompaniya mulkni sotib olish yoki tiklash (yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash) uchun xarajatlarni qoplashi.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazgan zarari deganda kompaniya uchinchi shaxslarga zararni qoplash sifatida to'lagan barcha summalar tushuniladi.

Kompaniya olishi mumkin bo'lgan, ammo xodimning noto'g'ri harakatlari (harakatsizligi) tufayli ololmagan daromadlarni xodimlardan undirishga yo'l qo'yilmaydi.

3.3. Xodimning qonunga xilof xatti-harakati - u o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki noto'g'ri bajarganida. Agar xodimning mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida, boshqa ichki me'yoriy hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, xodimning jamiyat manfaatlariga aniq zid bo'lgan xatti-harakati noqonuniy hisoblanadi.

3.4. Xodimning moddiy javobgarligi boshlanishining zaruriy sharti xodimning qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) va buning natijasida kelib chiqqan moddiy zarar o‘rtasida sababiy bog‘liqlikning mavjudligi hisoblanadi.

Aybning har qanday shaklining mavjudligi xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, agar zarar xodimning qasddan harakatlari bilan etkazilgan bo'lsa, to'liq javobgarlik mavjud.

Firma xodimning aybini, shuningdek, javobgarlikning boshqa shartlari mavjudligini isbotlashi shart. Aybdorlik prezumptsiyasi printsipi moddiy javobgar shaxslarga nisbatan qo'llaniladi: hisobot bo'yicha ularga berilgan inventarlarning saqlanishi ta'minlanmagan taqdirda, yo'qotish yoki zarar o'z aybisiz sodir bo'lganligini isbotlash majburiyati yuklanadi. ular.

3.5. Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy tadbirkorlik tavakkalchiligi, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki kompaniya tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamagan taqdirda istisno qilinadi.

Shuningdek, xodimni qonunga xilof xatti-harakatlari yo'qligi sababli javobgarlikdan ozod qiladigan holat kompaniya rahbariyati, bo'lim boshlig'i yoki bevosita rahbarning moddiy zararga olib kelgan harakatlarni amalga oshirish to'g'risidagi talabini (buyrug'ini, buyrug'ini) bajarishdir. .

4. Zarar miqdorini aniqlash

tovon puli va uni qoplash tartibi

4.1. Zarar miqdori haqiqiy yo'qotishlarni inventarizatsiya qilishdan so'ng aniqlanadi, zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblanadi, lekin ma'lumotlarga ko'ra kam bo'lmagan, buning yomonlashuv darajasini hisobga olgan holda. mulk. Zarar miqdori zarur hujjatlar (inventarizatsiya dalolatnomasi va boshqalar) bilan tasdiqlanadi.

Bir necha shaxsning aybi bilan qoplanadigan zarar miqdori ularning har biri uchun aybning darajasi, javobgarlik turi va chegarasini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.2. Zarar miqdorini hisoblashda ushbu turdagi mahsulot uchun yo'qotish stavkalari () belgilanganmi yoki yo'qligini aniqlash kerak, ya'ni sotish, saqlash va tashish jarayonida qimmatbaho narsalarning dastlabki og'irligi va hajmining ruxsat etilgan qisqarishi; bu ularning tabiiy fizik va kimyoviy xossalari natijasidir.

Haqiqiy yo'qotishlarni aniqlashda belgilangan me'yorlar bo'yicha qadriyatlarning eskirish darajasi, shuningdek, buzilgan mol-mulkning qolgan parchalari yoki chiqindilarining qiymati hisobga olinadi.

4.3. Zarar yetkazgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi mumkin. Xodimning roziligi yozma shartnomada qayd etiladi.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, xodim quyidagi huquqlarga ega:

Zararni qoplash yoki shikastlangan mulkni ta'mirlash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni topshirish (boshqaruv roziligi bilan).

Buzilgan mol-mulkni tuzatish xodim tomonidan asosiy ishdan bo'sh vaqtida va to'lovsiz amalga oshirilishi kerak.

4.4. Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortgan taqdirda, u sud yoki suddan tashqari tartibda amalga oshiriladi.

4.5. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda zararni qoplash kompaniya direktorining buyrug'i (buyrug'i) bilan xodimdan ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, ushlab qolish xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori firma tomonidan yakuniy aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Har bir ish haqini to'lashda zararni qoplash uchun ajratmalar miqdori xodimga to'lanadigan summaning 20 foizidan oshmasligi kerak.

4.6. Jamoaning aybi bilan qoplanadigan zarar ushbu jamoa a'zolari o'rtasida oylik tarif stavkasiga () va har bir xodimning oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrdagi amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

5. Yakuniy qoidalar

5.1. Ushbu Nizom cheklanmagan muddatga ega va direktorning buyrug'i bilan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.

5.2. Kompaniyaning barcha xodimlari imzoga qarshi Nizom bilan tanishishlari kerak.

"TASDIQLASH"
Bosh direktor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_ yil

Intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi nizom
korxona xodimlari

1. UMUMIY
1.1. Intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "O'zgartirilgan yoki almashtirilgan lavozimlar va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. Ish beruvchi bilan to'liq individual yoki jamoaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi, shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari "31.12.2002 yildagi N 85-sonli, korxona ustavi, boshqa me'yoriy hujjatlar va belgilaydi. intizom va tartibni buzganlarga nisbatan intizomiy va moddiy ta'sir ko'rsatish tartibi.
1.2. Muvofiqlik , mehnat va texnologik intizom, ish tavsiflari va korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari - barcha toifadagi xodimlar uchun yagona talab.
1.3. Xodimlarning javobgarligi to'g'risida korxona bo'linmalari tomonidan ishlab chiqilgan bo'linmalar to'g'risidagi qoidalar ushbu intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi nizomga asoslanadi.
1.4. Bo'linmalar rahbarlari va korxona bosh direktori intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.
1.5. Intizomiy jazo yoki boshqa ta'sir choralarini qo'llashda sodir etilgan qilmishning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi ishi va xatti-harakati, korxonada ishlaganda olingan rag'batlantirishning mavjudligi hisobga olinishi kerak. hisob.

2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Korxonada intizomiy jazo choralarini intizomni buzganlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan birlashtirish tizimi qo'llaniladi.
2.2. Bir martalik mehnat intizomini buzganlik uchun (ishga kechikish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni, texnik qoidalarni, xavfsizlik qoidalarini va boshqalarni buzish) korxona. bo'linma boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan bildirishnoma yoki o'z xohishiga ko'ra yoki bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh tarzidagi jarimalarni nazarda tutadi.
2.3. Bosh direktorning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh xodimni 6 oy davomida ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (bonuslar) olishdan mahrum qiladi.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik, shuningdek ish kuni davomida to'rt soat ichida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi, uzrsiz sabablarga ko'ra o'z ish joyida, korxonaning boshqa hududida bo'lmaganligi uchun. mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sabablar, agar zarurat tug'ilgan bo'lsa, uzrli sabablarga ko'ra xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni rad etish yoki undan voz kechish, xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va xavfsizlik va jihozlardan foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi; xodim tomonidan texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganligi, boshqa jiddiy qoidabuzarliklar sodir etganligi yoki attestatsiya natijalariga ko‘ra toifasi, ish haqi yoki tarifi pasaytirilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi; Ish joyida mastlik holatida, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida bo'lganligi uchun korxona xodimiga quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
- ishdan bo'shatish.
2.5. Korxonadan ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan korxona bosh direktori tomonidan qabul qilinadi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Korxona bosh direktori tomonidan qabul qilingan qaror - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish xodimni ish haqi (bonuslar), shu jumladan "Korxonaning eng yaxshi xodimi", "Mehnat faxriysi" unvonlari uchun mukofotning ______ foizini qo'shimcha to'lovlar olishdan mahrum qiladi. "bir yil muddatga.

3. KORXONA XODIMLARINING MODDIY MA'LUMOTI
3.1. Korxonaning barcha xodimlari to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar uchun javobgar bo'ladilar, bu quyidagilar tushuniladi: mol-mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, korxonaning mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni qoplash zarurati yoki zarar etkazish ortiqcha to'lovlar.
Korxona tomonidan yo'qotilgan daromadlar, shuningdek, ishlab chiqarishning normal tavakkalchiligi natijasida etkazilgan zarar qoplanmaydi.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun korxona xodimlari cheklangan yoki to'liq javobgar bo'lishi mumkin.
3.3. Etkazilgan zarar miqdorida, lekin korxona xodimlarining o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda cheklangan javobgarlik:
- korxona mulkiga qasddan shikast yetkazilganda: dastgohlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va yuk ortish qurilmalari, bino va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, yo‘llar, yashil maydonlar, tayyor mahsulotlar;
- materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlarni ishlab chiqarishda ehtiyotsizlik tufayli shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, kichik o'lchamdagi mexanizatsiyalash vositalari, o'lchov asboblari, kombinezonlar va boshqa narsalar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- korxona xodimning aybi bilan yetkazilgan zararni uchinchi shaxs tomonidan qoplashga majbur bo‘lganligi sababli zarar ko‘rgan taqdirda.
3.4. To'liq javobgar bo'lgan taqdirda, aybi bilan zarar etkazilgan xodim ushbu zararni to'liq qoplashi shart.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
- agar lavozimni egallab turgan yoki unga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni bajaruvchi xodim va bosh direktor o'rtasida yozma shartnoma tuzilgan bo'lsa. saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun xodimning to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi;
- mol-mulk va boshqa boyliklar xodim tomonidan bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar hisobiga olingan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan materiallar, mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, kombinezonlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida zarar etkazilgan bo'lsa;
- agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli zarar etkazilgan bo'lsa;
- alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazilganda;
- xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
- ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan taqdirda.

va hokazo...

Shaxsiy buyurtma uchun kerakli hujjatni tayyorlashga buyurtma bering.