Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi). Eng kam ish haqining barcha o'lchamlari yashash minimumidan qancha

25.06.2019

Shuningdek o'qing

Ish va shaxsiy hayotingizni birlashtira olasizmi?

Ikkilik variantlar haqida butun haqiqat va bu haqiqatan ham

Energiya dietalari - qanday qabul qilish, tarkibi, sharhlari, natijalari

Eng kam ish haqi - 19.06.2000 yildagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilangan oylik eng kam ish haqi. Har yili "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida" Federal qonuni paydo bo'ladi va kelgusi yil uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

2014 yil uchun eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etdi (2013 yil 2 dekabrdagi 336-FZ-son Federal qonuni);
2015 yilda eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil etdi (2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-son Federal qonuni);
2016 yil uchun eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etdi (2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-sonli Federal qonuni), 2016 yil 1 iyuldan boshlab u 7500 rublgacha oshadi;
2017 yilda eng kam ish haqining hajmi 7500 rublga teng bo'lib qoldi, lekin 2017 yil 01 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshdi (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son Federal qonuni);
2018 yil boshida eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etdi, keyinchalik u 11 163 rublgacha oshirildi (2018 yil 7 martdagi 41-FZ-son Federal qonuni);
2019 yilda eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi (2018 yil 25 dekabrdagi 481-FZ-son Federal qonuni).

Eng kam ish haqini qo'llash

MOT quyidagilar uchun ishlatiladi:

Ish haqini tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har qanday tashkilot xodimining to'liq ishlagan oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdorini aniqlash.

rossiya Federatsiyasi sub'ektining hukumati;
kasaba uyushmalari birlashmalari;
ish beruvchilar uyushmalari.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, barcha ish beruvchilar unga qo'shilishga taklif qilinadi: shartnomaga qo'shilish taklifi ommaviy axborot vositalarida rasman e'lon qilinadi. Agar ish beruvchi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim qilmagan bo'lsa, ish beruvchi shartnomaga qo'shilgan deb hisoblanadi va uni qo'llashi shart.

Mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining tijorat tashkilotlari va tadbirkorlari, ta'sis sub'ektida joylashgan alohida bo'linmalar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan davlat muassasalari va munitsipal muassasalar tomonidan qo'llanilishi kerak. Federal davlat, byudjet va avtonom muassasalar mintaqaviy eng kam ish haqini qo'llashlari shart emas.

Mintaqaviy eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda mintaqada belgilangan nafaqalar va koeffitsientlar qo'llaniladi. Misol uchun, Oltoy o'lkasida 2019-2021 yillarga mo'ljallangan shartnomada eng kam ish haqi 13 000 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, viloyatda 15 foizlik hududiy koeffitsient amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, Oltoy o'lkasidagi ish beruvchilar 14 950 rubldan (13 000 × 1,15) past ish haqini belgilash huquqiga ega emaslar.

2019-yil 1-yanvardan boshlab yangi eng kam ish haqi

2019 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi o'zgardi. Yangi eng kam ish haqi 11280 rublgacha oshdi. Bu fakt 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun eng kam nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi.

2019-yilda eng kam ish haqi yana oshirildi. 2019-yildan oldingi yillarda bu qiymat qanday o‘zgarganini va yashash minimumi bilan qanday solishtirganini ko‘rib chiqing.

2019 yilda federal eng kam ish haqi

Davlat darajasida eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) qiymati tegishli federal qonun bilan tasdiqlanadi. Eng kam ish haqi butun Rossiya bo'ylab amal qiladi va ish haqini hisoblash uchun o'tgan yilning 2-choragi uchun mehnatga layoqatli fuqarolar uchun yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas (19 iyundagi "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Qonunning 1-moddasi). 2000 yil 82-FZ-son). Boshqacha qilib aytganda, mehnat shartnomasida belgilangan vaqt normasini amalda ishlab chiqqan xodim belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi ololmaydi. Agar ish beruvchi eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lasa, u San'atning 6-bandiga binoan jarimaga tortiladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27:

10 000 dan 20 000 rublgacha. mansabdor shaxslar bo'yicha;
30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslarga;
1000 dan 5000 rublgacha. yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yuritayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Agar ilgari Rossiya Federatsiyasining na ijtimoiy, na moliya idoralari, na parlamentariylar eng kam ish haqining yashash minimumiga muvofiqligini aniqlay olmagan bo'lsa, 2018 yil mart oyida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti 03.07.2018 yildagi qonunni imzoladi. 2018-sonli eng kam ish haqining qiymati o'tgan yilning 2-choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga teng bo'ladi.

Natijalar

2019 yil uchun eng kam ish haqi 11 280 rublgacha oshirildi. 2018 yil may oyidan boshlab eng kam ish haqi 2017 yilning 2-choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga tenglashtirildi va 11 163 rublni tashkil etdi. Mintaqalar ham eng kam ish haqining qiymatini belgilash huquqiga ega, ammo u federal ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas.

2019-yilda eng kam ish haqi yana oshirildi. 2019-yildan oldingi yillarda bu qiymat qanday o‘zgarganini va yashash minimumi bilan qanday solishtirganini ko‘rib chiqing.

2019 yilda federal eng kam ish haqi

10 000 dan 20 000 rublgacha. mansabdor shaxslar bo'yicha;
30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslarga;
1000 dan 5000 rublgacha. yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yuritayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Natijalar

MRO qisqartmasi ma'nosini anglatadi eng kam ish haqi va zamonaviy iqtisodiyotda ko'p maqsadlarda qo'llaniladi. Eng kam ish haqining dinamikasini, shuningdek, indikatorning xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Bu nima va nima uchun kerak

Eng kam ish haqi - bu federal darajada belgilangan eng kam ish haqi. U to'lashi mumkin ma'lum bir vaqt davri- soat, kun, hafta, oy, yil.

Bu ish beruvchi o'z xodimiga kam (yoki ko'p) to'lash majburiyatini olgan miqdordir. Bu bar qonuniy va norasmiy tarzda tashkil etilishi mumkin.

Ushbu ko'rsatkich dunyoning aksariyat mamlakatlarida qo'llanilsa-da, uni qo'llashning foydalari va zararlari haqida aniq fikr yo'q.

U yerda bir nechta vazifalar, uni hal qilish uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichi qo'llaniladi:

mehnatga haq to'lashni optimal tartibga solish;
vaqtinchalik nogironlik jarayoni uchun nafaqa miqdorini aniqlash imkoniyati;
homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqalarni to'lash bo'yicha hisob-kitob faoliyati;
majburiy ijtimoiy sug'urta.

Reglamentlar va rejalashtirilgan innovatsiyalar

U yoki bu buyruqning qoidalari Mehnat kodeksining 133-moddasida belgilangan. Qonunning amaldagi qoidalariga ko'ra, ushbu muddatni to'liq ishlab chiqqan xodimning oylik ish haqi, eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Optimal ko'rsatkichni belgilash federal qonunlar doirasida amalga oshiriladi. Agar 2015 yilgi ma'lumotlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu parametr 5965 rublni tashkil etdi va kelgusi yildan boshlab u 250 rublga oshdi. 2017 yilda bu mezon yanada oshdi. 2018 yilda yanvar oyida eng kam ish haqi 9489 rublni, 1 maydan boshlab 11163 rublni tashkil etdi.

San'atning 1-qismiga binoan. 133 , milliy eng kam ish haqi bo'lishi mumkin emas kichikroq qiymat yashash minimumidan ko'ra.

Agar ish beruvchi xodimlarga eng kam ish haqidan oshmaydigan ish haqini to'lasa, kelajakda bu ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Rossiyada eng kam ish haqi

Yillar bo'yicha - 2008 yildan 2018 yilgacha ko'rsatkichning o'sish dinamikasini aks ettiruvchi jadvalni ko'rib chiqing.

Eng kam ish haqini belgilashning yillik davri	Eng kam ish haqining qiymati, rubl
2009 yildan, 1 yanvardan	4330
2011 yildan, 1 iyundan	4611
2013 yildan, 1 yanvardan	5205
2014 yildan, 1 yanvardan	5564
2015 yildan, 1 yanvardan	5965
2016 yildan, 1 yanvardan	6204
2016 yildan, 1 iyuldan	7500
2017 yildan, 1 iyuldan	7800
2018 yildan, 1 yanvardan	9489
2018-yildan, 1-maydan	11 163

Jadval ma'lumotlariga asoslanib, so'nggi yillarda mavjud bo'lgan degan xulosaga kelish mumkin ushbu ko'rsatkichning faol o'sish sur'atlari. 2017-2018 yillarga qanchalik yaqin bo'lsa, eng kam ish haqi shunchalik ko'p oshadi. Amaliyot hisobga olinadi bir necha marta, bunda ushbu qiymatni qayta hisoblash yiliga 2 marta, xususan - 2016, 2018 yillarda kuzatilgan, shuningdek, 2001, 2005 yillarda yiliga ikki marta o'zgarishlar sodir bo'lgan.

Yashash minimumidan qancha

Rossiyada qonun mavjud, unga ko'ra eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak. 2018 yilda, bu borada, bor edi tenglama, va miqdorlar bir xil qiymatga ega.

2018 yil boshidan beri eng kam ish haqi yashash minimumining 85 foizini tashkil etdi va 9 489 rublni tashkil etdi. May oyi holatiga ko'ra Eng kam ish haqi yashash minimumiga teng edi.

Federal eng kam ish haqi

Umuman olganda, Rossiya hududida u tashkil etilgan ikkita ko'rsatkich- ish haqi bo'yicha hisob-kitob faoliyati va penyalar, penyalar, nafaqalarni hisoblash uchun.

Ish haqi uchun

2002 yil yanvar oyidan 2010 yil boshigacha eng kam ish haqi ko'rsatkichidan foydalanildi ish haqini tartibga solish va turli imtiyozlarning o'lchovli qiymatlarini aniqlash.

2002 yilgacha ushbu mezon boshqa muammolarni hal qilishda ham qo'llanilgan. Masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini to'g'ri aniqlash, ishlab chiqarishda etkazilgan zararni qoplash, kasbiy kasalliklar va boshqa jarohatlar. Ushbu muammolarni hal qilish uchun 2018 yildan boshlab indikatordan foydalanilmoqda 11 163 rubl.

Rossiyaning ko'plab hududlarida mehnat harakatlari uchun to'lovni aniqlash uchun u ham qo'llaniladi mintaqaviy eng kam ish haqi. Ya'ni, ma'lum bir hududlarning qonun chiqaruvchilari o'zlarining ish haqini belgilash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

U yerda bir nechta partiyalar, unga ko'ra optimal eng kam ish haqi belgilanadi:

muayyan sub'ektning iqtisodiyoti uchun mas'ul bo'lgan hukumat o'z rolida mahalliy, mintaqa, mintaqa yoki mintaqa bo'lishi mumkin;
ish beruvchilar bilan bog'liq uyushmalar, bular hunarmandlar, sanoat ishchilari, tadbirkorlar uyushmalari bo'lishi mumkin;
kasaba uyushmalari federatsiyasi.

Barcha shartnomalar band qilinganidan so'ng, ish beruvchilarga yangi qoidalarga qo'shilish taklif etiladi.

Jarimalar, soliqlar, jarimalar uchun

Agar ushbu miqdorlarni aniq aniqlash kerak bo'lsa, unda ilgari bu maqsadda foydalanish amaliyotga tatbiq etilgan asosiy miqdor. Uning hajmi 2001 yildan beri ko'plab o'zgarishlarga duch keldi va 100 rublga teng bo'lib qoldi.

Ammo hozirgi vaqtda jarima miqdorining eng kam to'lov miqdoriga bog'liqligi qonun bilan belgilanadi, bu miqdorlarni qat'iy belgilangan miqdorda tartibga soladi. Masalan, ma'muriy yoki jinoiy xarakterdagi huquqbuzarliklar uchun jarimalar eng kam ish haqi miqdorida hisobga olinmaydi, lekin shaklda ifodalanadi. aniq miqdor.

Ma'lum bo'lishicha, hozirgi vaqtda Rossiya qonunchiligining umumiy talablariga muvofiq jarimalar va boshqa sanktsiyalar qat'iy belgilangan miqdorda hisoblab chiqilishi kerak va eng kam ish haqi bilan bog'liq emas. Shu sababli, hozirda penya miqdorini hisoblash va hisoblash jarayonida ilgari qo'llanilgan bazaviy miqdor ahamiyatsiz deb hisoblanadi.

Ammo bugungi kunda eng kam ish haqi eng kam ish haqi stavkalarini belgilash va to'lanishi kerak bo'lgan ijtimoiy nafaqalar miqdorini hisoblash jarayonida dolzarbdir.

Asosiy mintaqalarda eng kam ish haqi

Agar 2018 yilgi ma'lumotlarni ko'rib chiqsak, unda deyarli barcha hududlarda 11163 rubl darajasi mavjud. Ba'zilari yuqoriroq.

Rossiyaning 85 ta mintaqasida eng kam ish haqi o'rnatilgan.

Yashash ish haqi va iste'mol savati

Yashash minimumi - bu mamlakatda o'rtacha turmush darajasini ta'minlash va saqlash uchun zarur bo'lgan eng kam daromad. Bu ko'rsatkich ifodalaydi iste'mol savatining taxminiy narxi.

Yashash narxi har bir mintaqa uchun alohida hisoblanadi. Shuningdek, uning ta'rifi aholining turli toifalari - pensionerlar, bolalar, mehnatga layoqatli fuqarolar uchun qilingan.

tovar ob'ektlarining taxminiy taxminiy ro'yxati, bu bir kishining yillik iste'molining tipik tuzilishini tavsiflaydi. Bundan tashqari, bu qiymat butun oila uchun hisoblanishi mumkin.

Ushbu to'plamdan eng kam iste'mol byudjeti (yashash minimumi) bo'yicha hisob-kitob operatsiyalari uchun foydalanish tavsiya etiladi. Bu hisoblangan va real iste'molchi darajalarini solishtirish uchun o'ziga xos asosdir.

Agar yillik iste'mol savatining tarkibiy tarkibini ko'rib chiqsak, unda mehnatga layoqatli kishi kiradi keyingi yillik mahsulotlar to'plami:

kartoshka - 100,4 kg;
non mahsulotlari (don, un, dukkakli ekinlar bo'yicha non va makaron) - 126,5 kg;
sabzavot va poliz mahsulotlari - 114,6 kg;
yangi mevalar - 60 kg;
go'sht mahsulotlari va yarim tayyor mahsulotlar - 58,6 kg;
baliq mahsulotlari - 18,5 kg;
sut va sut mahsulotlari - 290 kg;
o'simlik yog'i, margarin va boshqa yog'lar - 11 kg;
tuxum - 210 dona;
boshqa mahsulotlar (tuz, choy, ziravorlar) - 4,9 kg.

Bundan tashqari, oziq-ovqat uchun sarflangan miqdorning yarmini o'z ichiga olgan nooziq-ovqat mahsulotlarini ham ko'rib chiqishga arziydi. Bundan tashqari, shartli ravishda oziq-ovqat savati qiymatining 50% normasi sifatida qabul qilinadigan boshqa xizmatlar bilan kommunal to'lovlarni ko'rib chiqishga arziydi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi xodimga yashash minimumidan past ish haqi to'lasa, u javobgar bo'ladi muayyan mas'uliyat.

Ma'muriy- bu holda biz 1000 dan 5000 rublgacha jarima haqida gapiramiz. Yuridik shaxslar uchun bu ko'rsatkichlar oshadi va 30 000 dan 50 000 rublgacha o'zgaradi. Tijoriy ishlarni 3 oyga to'xtatib qo'yish mumkin.
Jinoyatchi. Bu 100 000 dan 500 000 rublgacha jarima to'lash zarurligini nazarda tutadi. yoki 3 yil muddatga rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish. Ba'zi hollarda jazo qamoqni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, eng kam ish haqi o'ynaydi muhim rol mamlakat va mintaqalar hayotida. Uni hisoblashda malakali yondashuv odamlarga yaxshi turmush darajasini kafolatlaydi.

SMIC (eng kam ish haqi)- xodimlarga to'lanadigan to'lovlar bog'liq bo'lgan eng muhim ko'rsatkich, bu xodimlarga ish haqi va nafaqalarni hisoblashga bevosita ta'sir qiladi.

Maqola xodimning ish haqi eng kam ish haqining oshishiga mos kelishini tekshirishda qo'shimcha to'lovlarni, ish haqi uchun nafaqalarni qanday hisobga olishni o'rganishga yordam beradi.

menyuga

Mintaqalar bo'yicha 2019 yil uchun eng kam ish haqi: jadval

Federal eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda, hududlar o'zlarining ko'rsatkichlarini belgilaydilar. Tashkilotdagi ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lmasligiga ishonch hosil qiling. Tashkilotning mehnat inspektorlari va rahbari tomonidan buzilganligi uchun.

Shimoliy-G'arbiy, Janubiy, Shimoliy Kavkaz, Ural, Sibir, Uzoq Sharq, Markaziy federal okruglar uchun mintaqaviy eng kam ish haqining qiymatlari berilgan.

Mintaqangizdagi eng kam ish haqini ko'ring
.PDF formatida 232 KB 05.03.2019
26.11.2018 holatiga ko'ra
14.08.2018 yil
25.07.2018 yil
20.06.2018 holatiga ko'ra
09.06.2018 holatiga ko'ra
01.05.2018 holatiga ko'ra

menyuga

Eng kam ish haqi Moskva 2019

Moskvadagi eng kam ish haqi har chorakda ko'rib chiqiladi va hajmiga bog'liq. Agar u pasaysa, eng kam ish haqi bir xil darajada qoladi. Agar u ko'paysa, Moskva hukumatining mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumini belgilash to'g'risidagi qarori kuchga kirgan oydan keyingi oyning birinchi kunidan boshlab eng kam ish haqi ham oshadi. Bu Moskva hukumatining 2015 yil 15 dekabrdagi 858-PP-sonli “Moskva hukumati, Moskva birlashmalari o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimi loyihasi to'g'risida”gi qarorining 3.1.1 va 3.1.2-bandlarida ko'rsatilgan. kasaba uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari.

2011 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi = 10 400 rubl
2011 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi = 11 100 rubl
2012 yil 1 yanvardan boshlab - 11300 rubl,
2012 yil 1 iyuldan boshlab - 11700 rubl.
2013 yil 1 iyuldan boshlab - 12 200 rubl.
2014 yil 1 yanvardan boshlab - 12600 rubl.
2014 yil 1 iyuldan boshlab - 12850 rubl.
2014 yil 1 iyundan - 14 000 rubl.
2015 yil 1 yanvardan boshlab - 14500 rubl.
2015 yil 1 apreldan boshlab - 15 000 rubl.
2015 yil 1 iyundan boshlab - 16500 rubl.
2015 yil 1 noyabrdan boshlab - 17300 rubl.
2016 yil 1 oktyabrdan boshlab - 17561 rubl.
2017 yil 1 iyuldan boshlab - 17642 rubl.
Moskva Hukumatining 13.06.17 yildagi 355-PP-son qarori va Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari uyushmasi va Moskva ish beruvchilar uyushmasi o'rtasidagi 15.12.15 yildagi 858-PP-sonli uch tomonlama kelishuvga muvofiq,
2017 yil 1 oktyabrdan boshlab - 18742 rubl.
Moskva Hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi № 11-sonli qarori.