E. Dirkova, auditor

Ko'pgina kompaniyalar ishlab chiqarishni kechayu kunduz navbatchilik qilishni tashkil qilishlari kerak. Xodimlarning doimiy mavjudligini o'zimiz ta'minlashimiz mumkin. Ko'pincha, xizmatchilar "uch kundan keyin" jadvalga muvofiq ishlaydi. Ularning mehnatini hisobga olish va to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Uzluksiz ishlaydigan postga (mas'uliyat markazi) xizmat ko'rsatish uchun ma'muriyat ishchilar guruhini tuzadi. Ish vaqtining umumiy fondi (bir ish joyida kuniga 24 soat) ushbu guruh xodimlari o'rtasida mehnat qonunchiligi talablariga, jamoaviy va mehnat shartnomalari shartlariga muvofiq taqsimlanadi.

Shift jadvali talab qilinadi

Mehnat shartnomasi kunlik ish (smenaning) muddatini belgilaydi. Mehnat qonunchiligi 24 soatlik smenadan foydalanishni taqiqlamaydi. Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalarini bunday sharoitlarda ishga olish mumkin emasligi aniqlangan. Masalan, 18 yoshga to'lmagan xodimni kunlik navbatchilikka yuborish mumkin emas. Homilador ayollar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Mehnat kodeksining 103-moddasida bir qator asosiy talablar ham mavjud:

• navbatchilarning ishi smena jadvaliga muvofiq qurilishi kerak;
• smenalar jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Bu shuni anglatadiki, xodim noyabr oyiga qadar dekabr oyidagi ish jadvali bilan tanishishi kerak;
• ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Agar vazifa bir kun davom etsa, xodimni ketma-ket ikki smenada jalb qilish mumkin emas.

Smena jadvalining yo'qligi yoki xodimning ketma-ket ikki smenada ketishi mehnat inspektsiyalari tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik sifatida baholanadi. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzishning barcha turlari uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

• mansabdor shaxslarga — eng kam ish haqining besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda;
• yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarga — eng kam ish haqining besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda yoki faoliyatini 90 kungacha maʼmuriy toʻxtatib turish;
• yuridik shaxslarga — eng kam ish haqining uch yuz baravaridan besh yuz baravarigacha miqdorda yoki faoliyatini 90 kungacha maʼmuriy toʻxtatib turish.

Ammo agar mansabdor shaxs ilgari ushbu modda bo'yicha ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Qanday qilib smena jadvalini tuzish kerak

Vaqt jadvali uchun taqdim etilgan shaklga muvofiq smena jadvalini tuzish qulay. Shu maqsadda 1 - 6 ustunlar T-13 jadval raqamining birlashtirilgan shaklida qo'llaniladi.Ammo ular etarli emas - har bir xodimning imzosi uchun u tanishligini tasdiqlovchi (sana ko'rsatilgan) qo'shimcha ustun taqdim etilishi kerak. ushbu hujjat bilan.

Smenali ish bo'lsa, ish vaqti rejimi to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlarini taqdim etgan holda ish haftasini nazarda tutadi. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksining 100-moddasida mustahkamlangan. Qonunchilikda bunday ish haftasining davomiyligi kunlarda aniqlanmagan. Shuning uchun xodimning mehnat shartnomasida shartli o'rtacha ko'rsatkich belgilanadi - ish haftasining davomiyligi soatlarda. Lekin buni qanday aniqlaysiz?

Qonunchilikda “normal ish vaqti” tushunchasiga ham aniqlik kiritilmagan. Biroq, Mehnat kodeksining 91-moddasi ma'nosida, bu mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ajratilgan va mehnat shartnomasi bilan kelishilgan vaqt. Ushbu maqola oddiy ish vaqti uchun haftalik 40 soatlik chegarani joriy qiladi. Shuning uchun, sirpanish jadvalidan foydalanganda, ish beruvchi xodimga ish haftasining ma'lum bir uzunligini soatlarda ham belgilashga majbur bo'ladi. Bu tabiiy ravishda o'rtacha yillik stavka 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini tartibga solish ish beruvchining qarori bilan saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yoki jamoaviy bitim asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 159, 160-moddalari). Bunday holda, tanlangan hisob-kitob davri uchun ishlagan soatlarning davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Shuning uchun, hisob-kitob davrida ish beruvchi umumlashtirilgan * ni saqlaydi. Va ish haftasining belgilangan davomiyligi ta'til to'lovini hisoblashda qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarorining 13-bandi).

1-misol

Ish beruvchi navbatchining ish haftasini belgilashi kerak. Haftalik ish vaqti fondi - 168 soat (kuniga 24 soat) 7 kun). Agar biz ushbu yukni besh nafar xizmatchiga taqsimlasak, ularning har birida o'rtacha 33,6 soat (168/5) bo'ladi. Ammo to'rtta navbatchi bilan bitta xodim haftasiga o'rtacha 42 soatga ega bo'ladi (168/4).

Oddiy ish vaqti

Ish vaqtining normal soni tushunchasi Mehnat vazirligining 1992 yil 29 dekabrdagi 65-sonli qarori (bundan buyon matnda 65-sonli qaror) bilan izohlanadi. Tarif besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvali asosida hisoblanishi kerak (65-sonli qarorning 2-bandi). Unda mavjud bo'lgan qoidani amalda qo'llash uchun xodimning ish haftasining davomiyligini belgilash talab qilinadi - 40 soat yoki undan kam:

2006-yil 6-oktabrda kuchga kirgan Mehnat kodeksining 104-moddasining yangi, to‘ldirilgan tahriri ushbu qoidani tubdan o‘zgartirmadi. Uning matni Mehnat vazirligining tushuntirishlariga zid emas (65-sonli qaror). Endi ishlagan soatlarning normal soni ma'lum bir ish beruvchi tomonidan belgilangan haftalik ish vaqtiga to'g'ri kelishi haqida bahslasha olmaydi. U hali ham standart "besh kunlik" bilan bog'langan. Ushbu tamoyil tunu kun navbatchilikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini aniqlash uchun ishlatiladi.

Korxonaning smenalarga bo'lgan ehtiyoji shtat jadvalida aks ettirilishi kerak. Ushbu birlamchi hujjatda nafaqat navbatchi lavozimining nomi (qo'riqchi, qo'riqchi va boshqalar), balki bunday shtat birliklarining kerakli sonini ham ko'rsatish talab qilinadi.

Navbatchi xodimlar sonini rejalashtirishda vaqtinchalik nogironlik ehtimoli, ijtimoiy kafolatlar haqida eslash kerak. Har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Bundan tashqari, qo'shimcha ta'tillar ishchilarning ayrim toifalariga belgilanishi yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

2-misol

Ish haftasining davomiyligiga qarab, kechayu kunduz ish rejimiga ega bo'lgan ish uchun xodimlar sonini hisoblashning ikkita varianti mavjud. Bu erda bayramdan oldingi kunlarda ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerakligi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va bundan tashqari, yil davomida qo'shimcha ish vaqtining soni 120 soatdan oshmasligini tekshirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Ushbu algoritmdan foydalanib, xodimlar darajasi uchun - maksimal ruxsat etilgan "o'rtacha" ish vaqtiga ega 4 kishi - haftasiga 40 soat, xodimning qo'shimcha ish vaqti yiliga 370 soatni tashkil etishini hisoblash oson. Boshqacha qilib aytganda, bu mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladi.

Hisob-kitob davrini qanday tanlash kerak

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi ish beruvchining "nazoratni", ya'ni hisob-kitob davrini bir haftadan bir yilgacha oshirish huquqiga ega ekanligiga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisobot davri ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Shunday tarmoqlar borki, ularda ish yuki mavsumiydir. Masalan, qozonxona xizmatchilari uchun ish bilan ta'minlanishning asosiy cho'qqisi isitish mavsumiga to'g'ri keladi va ta'lim muassasasining qo'riqchilari uchun - 1 sentyabrdan 30 iyungacha. Bunday hollarda, ta'tillar ishlab chiqarishning "tinchlik" muddati uchun rejalashtirilgan. Va hisob-kitob davri shunday tanlanganki, uning davomiyligi aniq intensiv ish davridan oshib ketadi. Bizning misollarimizda bu hisob-kitob davri bir yil bo'ladi. Uzoq hisob-kitob davrining ma'nosi uning ichida ortiqcha ish vaqtini minimallashtirish, xodimning mavsumiy ortiqcha yuklanishini yumshatishdir. Ushbu xodimlar uchun odatiy hisob-kitob davrini belgilashingiz mumkin - bir oy. Axir, ish jadvallari butun hisob-kitob davri uchun bir vaqtning o'zida tuzilishi kerak (65-sonli qarorning 3-bandi). Muayyan xodimlarni ish bilan ta'minlashni uzoq muddatga rejalashtirish esa noshukur ishdir.

Yana bir tafsilotga e'tibor qaratish lozim: umuman korxona uchun faqat hisob-kitob davrining davomiyligi va uni joriy etish sanasi belgilanadi. Va har bir yangi ishga qabul qilingan xodim uchun hisob-kitob davri ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Shunga ko'ra, u ish vaqtining normal sonini individual ravishda aniqlashi kerak bo'ladi.

Boj uchun to'lovning xususiyatlari

Ish vaqtining yig'indisi bo'lgan navbatchilar uchun oylik ish haqiga asoslangan ish haqi unchalik mos emas. Buxgalteriya bo'limi ishini asossiz ravishda murakkablashtiradi va xodimlarning iqtisodiy manfaatlarini to'liq hisobga olmaydi. Smenada stavkani qo'llash ancha amaliydir, ayniqsa ishlamay qolgan ishchining o'rnini bosadigan ish jadvali bo'lgan holatlarda. Tarif umuman smenaga tegishli. Kundalik smena kunduzgi va tungi qismlarga bo'linmaydi. Kechasi ish uchun siz oshirilgan miqdorni to'lashingiz shart emas. Bundan tashqari, ishlagan to'liq bo'lmagan oy uchun to'lash bilan bog'liq muammolar yo'q.

Qo'shimcha ish - bu xarajat

Qo'shimcha ish faqat hisobot davri oxirida aniqlanishi mumkin. Ular oshirilgan miqdorda to'lanadi: dastlabki ikki soat uchun - kamida bir yarim miqdorda, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Qo'shimcha ish soatlari xodimning shaxsiy hisobvarag'ida - T-54-sonli yagona shaklning 26 va 27-ustunlari bo'yicha qayd etiladi. Ikki martalik stavka uchun katta miqdorda qo'shimcha ish to'plangan bo'lsa, uzoq hisob-kitob davri ish beruvchi uchun noqulay bo'ladi. Ushbu mulohaza qisqa muddatli oylik ma'lumot davri foydasiga argument bo'ladi.

Savol tug'iladi: soliqqa tortish uchun ortiqcha ish haqini mehnat xarajatlariga kiritish mumkinmi? Moliya vazirligi 2006 yil 2 fevraldagi 03-03-04 / 4/22-sonli xatida unga ijobiy javob beradi. Ammo ish beruvchi bunday xarajatlarni, shu jumladan 120 soatdan tashqari xarajatlarni hisobga olish huquqiga ega, agar ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash majburiyati mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Qator raqami.	Ko'rsatkichlar	Hisoblash tartibi	Agar haftasiga 40 soat	Agar haftada 36 soat
		1	2	3
1	Belgilangan haftalik ish vaqti, soatlar	Boshqaruv qarori	40	36
2	Bir lavozim uchun ish vaqtining yillik fondi (mas'uliyat markazi), soat	24 soat x 365 kun	8760	8760
3	Yillik bir xodimga to'g'ri keladigan ish vaqti, soat	5 kunlik haftaning ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha	1980	1781,6
4	Ishchilarga, odamlarga bo'lgan ehtiyoj	2-sahifa / 3-bet	4,4	4,9
5	Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tilining davomiyligi, soat	28 kun / 7 kun x 1-bet	160	144
6	Xodimning yillik ish vaqti, ta'tilni, soatni hisobga olgan holda	3-bet. - 5-bet	1820	1637,6
7	Ishchilarga bo'lgan ehtiyoj, rejalashtirilgan ta'tillarni hisobga olgan holda, odamlar	2-bet / 6-bet	4,8	5,3
8	Xodimlar soni, birliklari	butun birliklarga yaxlitlash 7-bet	5	5
9	Muntazam xodimlarning ish vaqtining yillik resursi, soat	8 sahifa x 6 sahifa	9100	8188
10	Barcha xodimlar uchun yil davomida qo'shimcha ish vaqti, soat	2-bet - 9-bet	340	572
11	To'liq stavkada ishlaydigan bitta xodimga yiliga qo'shimcha ish vaqti (o'rtacha), soat	10-bet / 8-bet	Yo'q	114,4

bu muhim

Muayyan davrlar uchun standart ish vaqti kunlik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq hisoblanadi:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat,
• agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni (65-sonli qarorning 2-bandi).

bu muhim

Dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi nizom kechayu kunduz ishlaydigan bo'linmaga taalluqli emas (65-son qaror). Ammo agar smena ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, u ikki baravar stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

* Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining ba'zi muammolari uchun 2006 yil 9-sonli PBni o'qing.

Sizga kerak bo'ladi

• - kasaba uyushmasining qarori;
• - mehnat shartnomasi;
• - ichki tartib qoidalari;
• - diagramma shakli;
• - qalam.

Ko'rsatmalar

Har bir hisobot davri uchun qo'riqchilarning ishini rejalashtirish. Hisobot davri sifatida bir oylik ishni ko'rib chiqing. Rejani tuzishda kasaba uyushma qo'mitasi va xodimning fikrlarini hisobga oling.

Jadvalni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasini ko'rib chiqing. Bundan tashqari, agar sizning maoshingiz hisobot davri uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha tuzilgan bo'lsa, unda siz har qanday jadvalni tuzish huquqiga egasiz. Misol uchun, har bir qorovul 24 soat ishlashi mumkin, ammo ish smenasidan keyin kamida 48 soat dam olish kerak. Korxonani doimiy himoya qilish uchun siz 3 ta qo'riqchi olishingiz kerak bo'ladi.

Agar siz 24 soatlik ish va 72 soat dam olish rejimini belgilagan bo'lsangiz, unda siz 4 ta qo'riqchi yollashingiz kerak bo'ladi.

8 soatlik, ya'ni uch smenali ish tartibini belgilab, korxonani ish kunida 3 nafar qo'riqchi qo'riqlaydi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir qorovul haftasiga 6 kundan ortiq bo'lmagan holda ishlashi mumkin, ya'ni siz yana 1 yoki 2 smenali ishchi yollashingiz kerak bo'ladi.

Siz 12 soatlik ish smenasini belgilashingiz mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, 12 soatlik ish kuni bilan ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga har qanday ish tartibini qo'llash imkonini beradi, asosiysi belgilangan dam olish bilan almashishdir, uning davomiyligi haftasiga 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Oʻrnatilgan jadval Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus yarim soatdan ikki soatgacha bo'lishi kerak. Joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq oyiga ish soatlarining standart sonini hisoblang. Haqiqiy raqam me'yordan oshib ketgan taqdirda, ish vaqtining oxirida qo'shimcha ish soatlarini ortiqcha ish deb hisoblang.

Tegishli videolar

Foydali maslahat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi ishlab chiqilgan smena jadvalini xodimlarning vakillik organi bilan majburiy muvofiqlashtirishni belgilaydi. Odatda, bu kasaba uyushmalari qo'mitasi. Agar sizning kompaniyangiz bo'lmasa, unda bunday organ - Ishchilar kengashini yaratish kerak.

Manbalar:

• smena jadvali 2019 yildagi kabi

Uzluksiz ishlab chiqarish tsiklining ayrim korxonalarida yoki faoliyati kechayu kunduz xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda ishlash uchun xodimlarga ehtiyoj bor. siljishlar... Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ruxsat etiladi va tartibga solinadi. Qonunga ko'ra, xodimlarning smenali ishi faqat muvofiq amalga oshirilishi mumkin jadval xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan smenalar.

Ko'rsatmalar

Agar siz korxonaning ish rejimini o'zgartirishingiz va uni smenaga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, unda hamma narsa qonuniy ravishda rasmiylashtirilishi kerak, chunki bu ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Bunday holda, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, bu tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, kasaba uyushmalari qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan o'zgartirishlar to'g'risida kelishib olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, kunlik smenalar soni 2, 3 yoki 4 belgilanishi mumkin. Shunga ko'ra, ularning davomiyligi 12, 8 yoki 6 soat bo'lishi mumkin. 24 soat davom etadigan smenalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladi. Korxonangizdagi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, qaysi smena muddati siz uchun maqbul bo'lishini aniqlang. Darhol hisob-kitob davrini belgilang, uning oxirida ish vaqti balansi va ish vaqtini hisoblash ta'minlanadi - hafta, chorak, yil.

Jadvalni tuzishda bir nechta majburiy parametrlarni hisobga olish kerak, ularning ta'siri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Shunday qilib, xodimning haftalik uzluksiz dam olish muddati kamida 42 soat bo'lishi kerak va ketma-ket ikkita dam olish vaqti smena davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.

Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, muddat 1 soat kamroq belgilanadi. Bayramdan oldingi kunlarda bu qoida ham qo'llaniladi, ammo ishlab chiqarish texnologiyasi bunday qisqartirishga imkon bermasa, xodim qo'shimcha dam olish vaqti yoki qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Har bir smena uchun tanaffus va tushlik tanaffusining davomiyligini belgilang. Oyiga har bir xodim uchun haqiqiy hisoblar sonini hisobga olgan holda aniqlang. Joriy yil uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish vaqtini hisoblang. Agar qo'shimcha ish vaqti fakti mavjud bo'lsa, unda barcha qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri oxirida qayd etilishi va ortiqcha ish sifatida to'lanishi kerak.

Manbalar:

• smenali ish jadvali namunasi

Maslahat 5: 2019 yilda smenali ish jadvalini qanday tuzish kerak

Makiyaj almashtirilishi mumkin jadval ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlik ish kunining o'rtacha uzunligi bilan cheklanmagan korxonada talab qilinadi. Bir necha smenada ishlash mashina va asbob-uskunalardan unumli foydalanish, aholiga ko'rsatilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday korxonada mehnat jarayoni muvofiq amalga oshiriladi jadval ohm o'zgaradi.

Ko'rsatmalar

Smenali ish maxsus rejimlarga tegishli bo'lib, uning shartlari mehnat shartnomasida alohida ko'rsatilishi kerak. Bunday ehtiyoj birinchi marta paydo bo'lgan taqdirda, ishchilar vakillik organi yoki kasaba uyushmalari qo'mitasi bilan shartlarni o'zgartirish imkoniyati to'g'risida kelishib oling. Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, u holda jamoaviy bitimga o'zgartirishlar kiritiladi. Agar smenani joriy etish tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa va alohida buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan kelishish talab etilmaydi.

O'zgartirishni tuzishda jadval va ishchining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, chunki haftasiga 40 soatlik ish vaqtining maksimal davomiyligiga har doim ham rioya qilish mumkin emas. Belgilangan soat stavkasi hisob-kitob davri uchun o'rtacha kuzatilishi kerak. Ish vaqtining muvozanatini ta'minlash uchun qaysi hisob-kitob davrini tanlash kerakligini o'ylab ko'ring: chorak yoki yil. Hisobot davri korxonangizda ishlaydigan ishlab chiqarish tsikliga to'g'ri kelishi kerak, u bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga muvofiq smenalar orasidagi dam olish muddatini belgilang, u smenaning ikki barobaridan kam bo'lmasligi kerak. E'tibor bering, qonun haftalik to'xtovsiz dam olish uchun umumiy vaqtni kamida 42 soatni belgilaydi.

Ta'minlash jadval e smenani etkazib berish / qabul qilish tartibi. Tushlik va dam olish uchun tanaffuslar uchun ajratilgan vaqtni belgilang, ularning davomiyligi 30 dan ortiq yoki kam bo'lmasligi kerak. Agar uning o'rnini bosmagan bo'lsa, xodimning harakat qilish tartibini tavsiflang.

Jadvalda voqeadagi smenaning davomiyligi ko'rsatilishi kerak ish tunda va bayramlarda. Tungi vaqt soat 22 dan ertalabki soat 6 gacha hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi har bir soat uchun to'lovni oshirishni nazarda tutadi ish bu davrda.

Chizish paytida jadval lekin shuni yodda tutingki, qo'shimcha va qo'shimcha ish vaqti unga kiritilmaydi. Joriy yil uchun ishlab chiqarish bo'yicha har oy uchun ish vaqtining standart miqdorini aniqlang. Agar ishlagan soatlar soni haqiqatan ham me'yordan oshsa, ularni qo'shimcha ish deb hisoblang va mos yozuvlar davri oxirida hisoblang.

Shift taqvimi ish korxona rahbari bilan tasdiqlashi va mehnatkashlar vakillik organi yoki kasaba uyushmalari qo'mitasi bilan kelishish, kuchga kirishidan kamida 1 oy oldin uni ishchilar e'tiboriga etkazish.

bor xodimlar har bir alohida firma yoki tashkilot o'ziga xos xususiyatlarga ega ish... U ishlab chiqaradigan mahsulotlardan qat'i nazar, har bir kompaniya uchun individualdir. Biroq, ba'zi umumiy standart talablar mavjud bo'lib, ular, qoida tariqasida, bunday hujjatni tayyorlash uchun qo'llaniladi jadval ish.

Ko'rsatmalar

Qorovul - kasbi umumiy tasniflagichga tegishli bo'lgan va korxonada qurolli qo'riqlashni amalga oshirishga ruxsat beruvchi litsenziya bilan ishlaydigan qo'riqchilar bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan yollangan xodim. Qo'riqchi uchun siz har qanday ish jadvalini belgilashingiz mumkin, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq va 016-94 tarif toifalari bo'yicha to'lash.

Sizga kerak bo'ladi

• - kalkulyator yoki 1C dasturi;
• - ish grafigi.

Ko'rsatmalar

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda qo'riqchining ish haqini ko'rsating. Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 58/3-102 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 15A qaroriga muvofiq siz qo'riqchi uchun ish haqi yoki tarif stavkasini belgilashingiz mumkin.

Siz qorovulning ish jadvalini 24 soatlik, 12 soatlik yoki 8 soatlik qilib belgilashingiz mumkin. Oyiga ishlagan soatlarning umumiy soniga asoslanib, umumiy qoidalarga muvofiq ish haqini hisoblang.

Agar u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, soat 22:00 da boshlanib, ertalab soat 6 da tugaydigan tungi smenalarda ishlayotgan bo'lsa, agar korxonaning ichki qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, jami daromadga 20% qo'shiladi. .

Butunrossiya bayramlarida ishlash uchun qo'riqchining ish jadvalidan qat'i nazar, ikki baravar to'lovni amalga oshiring. Agar xodim ikki martalik to'lov o'rniga qo'shimcha kun olish istagini yozma ravishda bildirgan bo'lsa, u holda bayramlarda ish haqini bitta miqdorda to'lang.

Misol uchun, agar qorovul ish soati uchun soatlik ish haqi stavkasi 100 rubl bo'lsa, u holda tungi smenalarda barcha ish vaqtlarini alohida hisoblab chiqing, 100 va 20% ga ko'paytiring. Kunduzgi smenalar uchun to'lovni alohida hisoblang. Agar ish vaqtining umumlashtirilgan hisob-kitobi ish oyidagi umumiy stavkadan oshib ketgan bo'lsa, ushbu oydagi ish kunlarining soniga asoslanib, 8 ga ko'paytiriladi, keyin barcha qo'shimcha ish soatlarini 200 rublga ko'paytiring.

Ish tartibi (smena) - muayyan tashkilotda ish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 194-moddasi (bundan buyon matnda TC deb yuritiladi) Ish vaqti ichki mehnat bilan belgilanadi. jadvali (IHR) yoki ish tartibi (smena).Ish vaqti smenaviy jadval bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 125-moddasi).Mehnat kodeksining 123-moddasida ish vaqti normalarini taqsimlash tartibi sifatida belgilangan. kunlik va haftalik ish vaqti va ish beruvchi tomonidan kun, hafta, oy va boshqa kalendar davrlaridagi dam olish vaqti ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini, tushlik va boshqa tanaffuslar vaqtini belgilaydi. ishchilarni smenada, ish kunlarida va dam olish kunlarida almashish ketma-ketligi, unda smenalarning davomiyligi, balki nafaqat ularning ketma-ketligi.

Ish vaqtining taxminiy normasi smenali ish bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olishda va ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishda qo'llaniladi. Ish (smena) jadvallarini tuzishda ish (smena) jadvalida rejalashtirilgan hisob-kitob davri uchun ish soatlari soni ushbu davr uchun hisoblangan ish vaqtiga teng bo'lishi kerak.

123-modda. Ish vaqti

Ish vaqti rejimi - ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda xodimlar uchun belgilangan kunlik va haftalik ish vaqti va dam olish vaqti normalarini kun, hafta, oy va boshqa kalendar davrlar davomida taqsimlash tartibi.

Ish vaqti rejimi ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini, tushlik va boshqa tanaffuslar vaqtini, ishchilarni smenalar, ish kunlari va dam olish kunlari bo'yicha almashtirish ketma-ketligini belgilaydi.

Xodimlarning ish vaqti ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish vaqti asosida ishlab chiqiladi.

Ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki ish tartibi (smenasi) bilan belgilanadi.

Ish tartibi (smenasi) kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Belgilangan ish vaqti rejimi kuchga kirishidan kamida bir oy oldin ishchilarga etkaziladi.

125-modda. Smenali ish va smenali ish vaqtida ish vaqti

Ikki yoki undan ortiq smenada ishlash smenali ish hisoblanadi. Smenali ish ishlab chiqarish jarayonining (ishning) davomiyligi belgilangan kundalik ishning davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, ishlab chiqarish (ish, xizmatlar) hajmini oshirish uchun joriy etiladi.

Smenali ish uchun ish vaqti ushbu Kodeksning 123-moddasiga muvofiq smena jadvali bilan belgilanadi. Bunday holda, smenaning davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak. Ayrim toifadagi xodimlar uchun smenaning boshqa muddati Belarus Respublikasi hukumati tomonidan belgilanishi mumkin. Xodimlar smenalarda teng ravishda aylanadi. Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Smenalar orasidagi kunlik dam olishning minimal davomiyligi (birining oxiridan keyingisining boshigacha) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti bilan birga, dam olishdan oldingi smenadagi ish vaqtining kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.

Agar rejalashtirilgan smenaning davomiyligi sakkiz soatdan ortiq bo'lsa, smenalar orasidagi kunlik dam olishning kamayishi haftalik uzluksiz dam olishning ko'payishi bilan qoplanadi.

Ilova

farmonga

Vazirlar Kengashi

Belarus Respublikasi

25.01.2008 N 104

12 SOATDAN O'ZGARISH DAVROTI,

LEKIN 24 SOATDAN KO'P EMAS

1. Ishchilar va xizmatchilar:

harbiylashtirilgan qo'riqchilar, harbiylashtirilgan gaz qutqaruv otryadlari;

ob'ektlarning yong'in xavfsizligi va (yoki) muhofazasini ta'minlash;

sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari, sanatoriy-kurort tashkilotlari, ushbu tashkilotlarning alohida (tuzilmaviy) bo'linmalari kechayu kunduz ishlaydigan, tibbiy yordam ko'rsatishning uzluksiz jarayonini ta'minlaydigan va amalga oshiradigan, shuningdek, kechayu kunduz yordam ko'rsatadigan ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida yashovchi bemorlar va (yoki) fuqarolar;

barcha toifadagi maxfiy va qimmatli maxsus aloqa vositalarini qabul qilish va qayta ishlash; davlatlararo va viloyatlararo yoʻnalishlarga xizmat koʻrsatishda barcha turdagi maxsus aloqa vositalarini, alohida ahamiyatga ega, oʻta maxfiy va oʻta qimmatli posilkalarni yetkazib berish;

bojxona rasmiylashtiruvi va (yoki) nazorat punktlarida ishlash; bojxonaning tezkor navbatchilik bo'limlari (xizmatlari);

favqulodda ta'mirlash (tiklash, qutqaruv) ishlarini bajarish va bajarilishini ta'minlash;

tunu kun ishlaydigan yo'l bo'yida xizmat ko'rsatish ob'ektlarida ishlash;

gidrometeorologiya faoliyati va atrof-muhit monitoringini amalga oshiradigan tashkilotlarning tunu-kun ishlashi bilan tuzilmaviy bo'linmalar, shu jumladan alohida bo'linmalar.

2. Tashkilotlardagi qozonxonalar ishini ta'minlovchi ishchilar.

Smena jadvali - bu juda keng tarqalgan hodisa. U sanoatning turli sohalarida, ko'pincha kechayu kunduz uzluksiz ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi - bu erda undan foydalanish zarurati uskunaning ishlamay qolishi qabul qilinishi mumkin emasligi bilan bog'liq, chunki ular tizimning ishdan chiqishiga va katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Ammo xodimlarning muntazam, o'z vaqtida o'zgarishi mahsulot hajmining oshishiga, mehnat unumdorligining oshishiga va natijada ko'proq foyda olishga olib keladi.

Shuningdek, smena jadvali boshqa sohalarda, masalan, tibbiyot muassasalarida, xavfsizlik tuzilmalarida, o't o'chiruvchilarda, gaz xizmatlarida, temir yo'l va transportda, havo qatnovida va hokazolarda keng tarqalgan.

Smenalar soni va ulardagi ishchilar

Smenalar soni tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. Kuniga ikki, uch yoki hatto to'rt smena bo'lishi mumkin. Har bir smena ma'lum vaqt oralig'ida - uch soatdan to'rt soatgacha ishlaydi.

Individual va bir smenadagi xodimlar soni. Bu bir kishi yoki hatto bir necha o'nlab bo'lishi mumkin (yuqori chegara cheklanmagan).

Nima uchun sizga smena jadvali kerak

Smenalar jadvali kompaniyaning eng muhim ichki hujjatlaridan biridir.

Jadval asosida xodimlarning ish vaqti hisobga olinadi va keyinchalik ularning ish haqi hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, u nafaqat korxonada mehnatni tashkil etish usullarini nazarda tutadi, balki jiddiy ro'yxatga olish shaklidir.

Shuni unutmangki, agar kompaniya smena rejimida ishlashni ta'minlasa, jadvalning mavjudligi davlat nazorati tuzilmalari (masalan, mehnat inspektsiyasi va soliq xizmati) tomonidan majburiy tekshiriladi. Ushbu hujjatning yo'qligi korxona va uning rahbariyatiga nisbatan katta miqdordagi jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish, majburiy shartlar

Smena jadvali qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi). Uni tashkilotga joriy qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi bo'limining qoidalari va shartlariga qat'iy rioya qilish talab qilinadi.

Ushbu rejimda ishlash qoidalari bu erda juda batafsil va aniq yozilgan. Ushbu maqolada ularni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, lekin siz ulardan ba'zilariga e'tibor qaratishingiz kerak:

1. barcha smenalar yig'indisida haftalik ish vaqti qirq soatdan oshmasligi kerak;
2. har bir smenada odamlarga tushlik tanaffusi berilishi kerak (uning davomiyligi individual ravishda belgilanadi - 30 daqiqadan 2 soatgacha);
3. xodimlar haftasiga 42 soat uzluksiz dam olish bilan ta'minlanishi kerak;
4. ish beruvchi xodimlarga o'z vazifalarini ketma-ket ikki smenada bajarishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi shart (favqulodda vaziyatlar bundan mustasno) - va buni qat'iy nazorat qilish.

Agar tashkilotda ishchilarning turli toifalari (lavozimlari) uchun smena jadvalini qo'llash zarurati bo'lsa, ularning har biri uchun smenaning davomiyligi alohida belgilanishi mumkin (bunday holatlar transport kompaniyalarida uchraydi - haydovchilar uchun bitta ish rejimi qo'llaniladi. , dispetcherlar uchun boshqasi va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun - uchinchi).

Jadvalni tuzishda yana bir muhim jihatni hisobga olish kerak - agar uning ko'p qismi tunga to'g'ri kelsa, smena avtomatik ravishda bir soatga qisqarishi kerak.

Boshqa barcha mehnat sharoitlari, shu jumladan ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalarni to'lash bilan bog'liq masalalarda ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Nima smena jadvali hisoblanmaydi

Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari noto'g'ri ish jadvali ikki / uch kundan keyin bir kun, ikki kundan keyin ikki kun va hokazo, smenali ish bilan bog'liq deb noto'g'ri hisoblashadi. Agar siz Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, unday emasligi ma'lum bo'ladi. Bir kun ichida o'z mehnat vazifalarini bajaradigan va ertasi kuni boshqalar tomonidan almashtiriladigan ishchilar guruhi korxonada belgilangan rejimda ishlaydi, ammo bunday rejimni ishlab chiqish, uni muvofiqlashtirish va tasdiqlashning aniq tartibi mavjud emas.

To'lovga oid ba'zi fikrlar

Smenalar jadvali uchun ish haqini hisoblash standartdan biroz farq qiladi. Bu erda o'ziga xoslik shundaki, korxonada belgilangan rejim bo'yicha ish soatlari soni qonun bilan belgilangan me'yordan yuqoriga va pastga qarab farq qilishi mumkin (rejalashtirilgan ortiqcha ish yoki kam ish deb ataladi).

Ish haqini hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun hisob-kitob davri oxirida quyidagi parametrlarni solishtirish kerak: normaga muvofiq ish soatlari soni va ularning soni, real ko'rsatkichlar asosida. Taqqoslashda ikkinchi ko'rsatkich birinchisidan kattaroq bo'lsa, ishlov berilgan vaqt uchun xodimga qo'shimcha to'lovni hisoblash va to'lash kerak bo'ladi.

Agar xodimning smenasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u odatdagidek to'lanadi (bu smena rejimi shartlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan oqlanadi). Agar u dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa (davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan), unda unga tegishli standart stavkada to'lanishi kerak, ya'ni. ikki o'lchamda.

Ish tartibini ta'minlash

Agar korxona rahbariyati smenali ish tartibini qo'llash to'g'risida qaror qabul qilsa, u bu normani buxgalteriya siyosatida, aniqrog'i, Ichki Nizomda belgilashga majburdir.

Agar kompaniya kasaba uyushmasi uyasiga ega bo'lsa, ushbu Qoidalar, shu jumladan smenali ish bo'yicha uning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Kasaba uyushmasi bilan o'zaro hamkorlik qilish uchun besh kunlik muddat ajratilgan - bu davrda kasaba uyushma a'zolari ularga taqdim etilgan Qoidalarni tasdiqlashlari yoki dalillar bilan e'tiroz bildirishlari kerak.

Shuningdek, jamoa shartnomasida smena jadvalidan foydalanishni belgilashga ruxsat beriladi.

Ichki tartib qoidalari va jamoaviy bitimga qo'shimcha ravishda, smenada ishlash to'g'risidagi band xodimlar bilan individual mehnat shartnomalari bo'limlarida smenadagi soatlar soni va boshqa parametrlarni ko'rsatgan holda yozilishi kerak.

Shift jadvalini shakllantirish jarayoni

Smenalar jadvalini hayotga tatbiq etishdagi birinchi amaliy qadam bu tashkilot direktori nomidan chiqarilgan uni yaratish to'g'risidagi buyruqdir. U smena jadvalini, muddatni, mas'ul shaxsni va boshqa zarur ma'lumotlarni yaratish bo'yicha ko'rsatmani belgilaydi.

Smenalar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Jadval oldindan tuziladi - smenadan kamida o'ttiz kun oldin.

Hujjatda ko'rsatilgan har bir xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, u ushbu ish rejimiga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqish, kelishish va yakuniy tasdiqlashdan so'ng, jadval korxona rahbariyati uchun ham, unda tayinlangan xodimlar uchun ham majburiy bo'ladi.

Shakl qaysi davr uchun tuziladi

Smenali ish jadvali istalgan vaqt uchun tuzilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ushbu hujjatni tuzish muddati kompaniyaning nizomida ko'rsatilgan. Ko'pincha jadvallar bir oyga tuziladi. Har safar yangi jadval belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak.

Undagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkinmi?

Tasdiqlangan smenalar jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi, lekin faqat oxirgi chora sifatida va ba'zi qoidalarga rioya qilgan holda.

Birinchidan, agar o'zgarishlar ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u o'z qo'l ostidagilarini oldindan xabardor qilishi va ularning yozma roziligini olishi kerak - ularsiz qonuniy yo'l bilan o'zgartirishlar kiritish muammoli bo'ladi.

Agar xodimlardan biri smena jadvalini o'zgartirishni so'rasa, u menejer nomiga maxsus dalolatnoma tuzishi kerak. Arizada so'rovning sabablari ko'rsatilishi kerak (u tegishli yozma asoslash bilan hurmat qilinishi kerak), keyin hujjat ta'sir ko'rsatadigan qolgan xodimlarning roziligini olish kerak. Agar hamkasblar va rahbariyat murosaga erishgan bo'lsa, yangi tartib shakllantiriladi, uning asosida jadvalga zarur tuzatishlar kiritiladi.

Smenalar jadvaliga o'zgartirish kiritmasdan smenalarni o'zgartirish mumkinmi?

Ba'zida korxonalarda ishchilar o'z rahbarlarini oldindan ogohlantirmasdan smenani o'zgartiradigan holatlar mavjud. Bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday almashtirish uchun rahbariyat qo'l ostidagi xodimlarga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

Va mehnat intizomi birorta ham buzilgan taqdirda (ya'ni, bu noto'g'ri xatti-harakatlar ushbu toifaga kiradi), hatto aybdorlarni ham ishdan bo'shatadi.

Hujjatni kim tuzadi

Smenani rejalashtirish bo'yicha bevosita vazifa kadrlar bo'limi mutaxassisiga, tarkibiy bo'linma boshlig'iga yoki tashkilot kotibiga topshirilishi mumkin. Pudratchi bajarishi kerak bo'lgan asosiy shart - bu qonunchilik normalarini, korxona va xodimlarning manfaatlarini hisobga olishdir.

Bunday holda, shakllantirilgandan so'ng, hujjat bo'lim boshlig'i va direktorga imzolash uchun topshirilishi kerak.

Xodimlar bilan qanday muvofiqlashtirish kerak

Smenalar jadvali yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - birinchi smenadan o'ttiz kun oldin.

Rozilik imzolari to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'ziga qo'yilishi mumkin yoki buning uchun alohida varaq yaratishingiz mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, tasdiqlash varag'ida siz jadval tuzishingiz, u erda barcha xodimlarni kiritishingiz va ularning imzolarini (ularning o'rnatilgan sanasi bilan) to'plashingiz kerak. Ushbu hujjat smena jadvaliga rasmiy ilova bo'ladi.

Smena jadvalini shakllantirish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar

Agar sizga smena jadvalini tuzish buyurilgan bo'lsa va u qanday tuzilganligini bilmasangiz, bizning tavsiyalarimizni o'qing - ular sizga ushbu hujjat haqida aniq tasavvur beradi. Shuningdek, to'ldirish misolini ko'rib chiqing - unga asoslanib, siz o'zingizning shaklingizni osongina tuzishingiz mumkin.

Jadvalning batafsil tavsifiga o'tishdan oldin, bu erda hujjat haqida umumiy ma'lumotlar mavjud. Keling, birlashtirilgan diagramma shakli mavjud emasligidan boshlaylik. Bu shuni anglatadiki, siz uni bepul shaklda yoki tashkilotning buxgalteriya siyosatida tasdiqlangan modelga muvofiq yozishingiz mumkin. Bunday holda, shaklni shakllantirish usuli kompaniyaning me'yoriy hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

Qaysi rejalashtirish usuli tanlanganidan qat'i nazar, hujjatda bir qator majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Kompaniya tafsilotlari;
• tuzilgan joy va vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar;
• jadvalning o'zi.

Shakl bir necha shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Birinchidan, u tashkil topgan xodimlar tomonidan, ikkinchidan, tarkibiy bo'linma boshlig'i va uchinchidan, kompaniya direktori tomonidan.

Shaklni muhr bilan tasdiqlash shart emas - buni faqat kompaniyaning mahalliy hujjatlarida bunday holat mavjud bo'lganda qilish kerak.

Jadvalni oddiy bo'sh qog'oz varag'ida (afzal A4 formatida) yoki tashkilot blankida (agar bunday talab rahbariyat tomonidan o'rnatilgan bo'lsa) tuzilishiga ruxsat beriladi. Siz uni qo'lda yoki kompyuterda yozishingiz mumkin (majburiy keyingi chop etish bilan).

Smena jadvalini qanday hisobga olish kerak

Korxonada ishlab chiqilgan barcha jadvallar tegishli buxgalteriya jurnalida majburiy ro'yxatga olinishi kerak. Ular bilan barcha zarur tartib-qoidalar (ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, tanishish) amalga oshirilgandan so'ng, ular saqlash uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Bu erda ular boshqa shunga o'xshash hujjatlar bilan alohida papkaga joylashtiriladi. Notanish shaxslarning qamoqda saqlanayotgan joyga kirishlari cheklanishi kerak.

Ularni saqlash muddati yoki tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatiladi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi (lekin kamida besh yil). Ushbu muddat tugaganidan keyin jadvallar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasarruf qilinishi mumkin.

Namuna almashtirish jadvali

Shaklni to'ldirishni boshlashdan oldin, uni shartli ravishda uchta asosiy ketma-ket qismga bo'lishingiz kerak.

Birinchisi - boshlanish, yoki u ham deyilganidek, "shlyapa". Bunga quyidagilar kiradi:

• hujjatning nomi;
• shakllangan sana, joy;
• raqam (korxonaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq);
• jadval tuzilgan davr (hafta, oy, yil va boshqalar).

Siz ushbu ma'lumotlarni hujjatning o'rtasiga ham, chap yoki o'ngga ham kiritishingiz mumkin - bu muhim emas. E'tiborga olish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, u erda, tepada, tashkilot rahbari tomonidan jadvalni tasdiqlash uchun bir nechta qatorlar ajratilgan (bu erda siz uning lavozimi va to'liq ismini kiritishingiz kerak).

Quyida asosiy blok mavjud. Odatda u jadval shaklida tuziladi. Unga bosqichma-bosqich moslash:

• Xodimning to'liq ismi;
• sana;
• u ishga ketadigan smena soni;
• dam olish kunlari haqida ma'lumot.

Jadvalni boshqa ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin (masalan, xodimning shaxsiy soni va boshqalar). Jadval ostida jadvalga kiritilgan ma'lumotlarning shifrini ochish kerak, shu jumladan smenalar soni, ularga jalb qilingan ishchilar soni, har bir smenaning davomiyligi (soatlarda), shuningdek kiritilgan belgilar haqida. jadvalda.

Keyinchalik, siz hujjatga kiritilgan xodimlarning fikri inobatga olinganligi haqida belgi qo'yishingiz va ularning imzolarini to'plashingiz kerak. Agar imzolar tasdiqlash varag'iga qo'yilgan bo'lsa, u holda smena jadvalida asosiy hujjatga ilova sifatida belgilab, uning mavjudligini ko'rsatish kerak.

Smenalar jadvali Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq ishlab chiqilgan. Ishga qabul qilingandan so'ng, xodim ish tartibi bilan tanishtiriladi, u korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatiladi va mehnat shartnomasiga alohida band sifatida kiritiladi. Istalgan vaqtda korxona rahbari smena jadvalini o'zgartirishi mumkin, ammo xodim bir oy oldin ogohlantirilishi kerak. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Sizga kerak bo'ladi

• - kasaba uyushmasining qarori;
• - mehnat shartnomasi;
• - ichki tartib qoidalari;
• - diagramma shakli;
• - qalam.

Ko'rsatmalar

1. Har bir hisobot davri uchun qo'riqchilarning ishini rejalashtirish. Hisobot davri sifatida bir oylik ishni ko'rib chiqing. Ish jadvalini tuzishda kasaba uyushma qo'mitasi va ishchining qarorini hisobga oling.

2. Jadvalni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasini hisobga oling. Bundan tashqari, agar sizning tashkilotingizda ish haqini hisoblash hisobot davri uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan amalga oshirilsa, siz har qanday jadvalni tuzish huquqiga egasiz. Misol uchun, butun qo'riqchi 24 soat ishlashi mumkin, lekin ayni paytda ish smenasidan keyin kamida 48 soat dam olish kerak. Korxonani doimiy himoya qilish uchun siz 3 nafar qo'riqchini ishga olishingiz kerak bo'ladi.

3. Agar siz 24 soatlik ish va 72 soat dam olish rejimini belgilagan bo'lsangiz, unda siz 4 ta qo'riqchi yollashingiz kerak bo'ladi.

4. 8 soatlik, ya'ni uch smenali ish tartibini belgilab, korxonani ish kunida 3 nafar qo'riqchi qo'riqlaydi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har qanday qorovul haftasiga 6 kundan ortiq bo'lmagan holda ishlashi mumkin, ya'ni siz yana 1 yoki 2 smenali ishchi yollashingiz kerak bo'ladi.

5. Siz 12 soatlik ish smenasini belgilashingiz mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, 12 soatlik ish kuni bilan ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga har qanday ish jadvalidan foydalanishga ruxsat beradi, eng muhimi, ish belgilangan dam olish bilan almashtiriladi, uning davomiyligi haftasiga 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). ).

6. Shuningdek, tungi smena 1 soatga qisqa bo'lishi kerakligini hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Binobarin, agar u odatdagi vaqtga to'g'ri kelsa, u holda tungi ish uchun to'lovga qo'shimcha ravishda 20% nafaqa, siz bir ishlagan soatning ikki barobarini to'lashingiz kerak.

7. Ishlamaydigan tantanali kunlardan oldin ish vaqtini 1 soatga qisqartiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Agar buni amalga oshirish haqiqiy bo'lmasa, keraksiz soat ikki baravar to'lanadi.

8. Belgilangan dam olish soatlarisiz bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenani ko'rsatadigan jadvalni o'rnatmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Bu shuni anglatadiki, agar jadval 24 soat bo'lsa, keyingi kun dam olish kuni bo'lishi kerak. Agar jadval 8 yoki 12 soat bo'lsa, unda faqat istisno hollarda smenani uzaytirishga ruxsat beriladi. Misol uchun, agar qorovulni almashtiradigan hech kim bo'lmasa, korxonada favqulodda vaziyatlar yoki texnogen baxtsiz hodisalar bo'lsa.

9. Agar siz uch smenali ish o'rnatgan bo'lsangiz, unda har hafta o'zgartirishlar kerak.

Qorovul kasbi - bu umumiy rus kasblar tasniflagichiga va OK 016-94 ish haqi toifalariga tegishli ish. Ushbu toifadagi ishchilar Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 58 / 3-102-sonli qarori va Mehnat vazirligining 15A-sonli qarori bilan tartibga solingan oylik ish haqi bo'yicha to'lanadi. Ishga qabul qilish umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Sizga kerak bo'ladi

• - Mehnat tarixi;
• - bayonot;
• - STIR, sug'urta pensiya guvohnomasi;
• - mehnat shartnomasi (muddatli yoki cheklanmagan);
• - T-1 shaklidagi buyurtma;
• - ish tavsifi.

Ko'rsatmalar

1. Vazifalarda qo'riqchilar nazorat-o‘tkazish punktida navbatchilik qilishni yoki ishonib topshirilgan ob’ektni xavfsizligini tekshirishni va telefon orqali yoki vahima tugmasidan foydalangan holda tegishli organlarga tahdid tug‘ilganda xabar berishni o‘z ichiga oladi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, qorovul mas'ul shaxs bo'lishga va maxsus jihozlardan foydalangan holda xavfsizlikni ta'minlashga majbur emas. Bu faqat litsenziyalangan qo'riqchilar tomonidan amalga oshirilishi mumkin (qo'riqlash faoliyati to'g'risidagi 2487-1-modda). Shuningdek, qorovul odamlarning hayoti yoki sog'lig'ini himoya qilish va himoya qilish, maxsus ob'ektlarni qo'riqlash, maxsus zonalarga kirishni cheksiz nazorat qilish huquqiga ega emas. Bularning barchasi faqat litsenziyalangan mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilishi mumkin.

2. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 209-moddasi egasiga o'z mulkini kim himoya qilishini o'zi hal qilish imkonini beradi - litsenziyalangan qo'riqchi yoki qo'riqchi. Binobarin, agar mulk egasi qo'riqchini tanlagan bo'lsa, u undan xavfsizlikni ta'minlash uchun maxsus funktsiyalarni talab qilishga haqli emas. TC dan talab qilish imkonini beradi qo'riqchilar faqat mulkka yo'l qo'yilgan zarar yoki uning o'g'irlanishi xavfi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilinishini ta'minlash.

3. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, qo'riqchi mehnat daftarchasini, TINni, pensiya sug'urtasi guvohnomasini taqdim etishi, ishga joylashish to'g'risida ariza yozishi kerak. Qo'riqchi mahsulot ishlab chiqarish yoki saqlash joylariga kirish imkoniga ega bo'lmasa, boshqa turdagi TC hujjatlari taqdim etilmaydi. Bunday holda, sizga qo'shimcha ravishda sanitariya kitobi kerak bo'ladi.

4. Mehnat shartnomasini ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatga yoki cheksiz muddatga tuzishga ruxsat beriladi. Mehnat shartnomasi ushbu barcha ishlarni o'z ichiga olishi kerak qo'riqchilar... Xususan: ish vaqti, ish haqi, ijtimoiy kafolatlar, majburiyatlar va boshqalar. Harakatlar hujjatda alohida satrda ko'rsatilgan qo'riqchilar agar mulkka zarar yetkazish yoki o'g'irlash tahdidi tahdid solsa.

5. Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, ish beruvchi T-1 birlashtirilgan shakldagi buyruq chiqaradi. Yozuv mehnat daftarchasida va xodimning shaxsiy kartasida amalga oshiriladi.

6. Soqchilar lavozim tavsiflari va ishonib topshirilgan mulk bilan tanishadilar.

Olib olinadigan jadval yoki jadval Kundalik ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlik ish kunining mumkin bo'lgan davomiyligidan uzoqroq davom etadigan korxonalar uchun smenalar kerak. Smenali ishning joriy etilishi, shuningdek, mashinalar va jihozlardan samaraliroq foydalanish, mahsulot yoki xizmatlar hajmining ko'payishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday korxonalarning ishi asosida amalga oshiriladi jadval lekin siljish.

Ko'rsatmalar

1. Shift ishi maxsus ish rejimi hisoblanadi, shuning uchun uning ma'lumotlari, albatta, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu rejim ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq birinchi marta joriy etilgan bo'lsa, unda tomonlarning kelishuvi bilan yangi mehnat ma'lumotlari belgilanadi. Shartnoma faqat smenaga kirishda talab qilinmaydi jadval lekin alohida buyruq bilan tasdiqlangan tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Bunday holda, xodimlar smenaga kirish to'g'risida xabardor qilinadi jadval va ikki oy davomida va qabul qilinganda.

2. Chizish paytida jadval va smenalar, korxonangizda mavjud bo'lgan ishlab chiqarish tsikli uchun ish vaqtining muvozanatini ta'minlaydigan hisob-kitob davrini belgilang: hafta, oy, chorak yoki yil. Bir smenaning optimal davomiyligi haqida o'ylab ko'ring. Smenani o'tkazish tartibini va smena kechiktirilgan yoki ishga kelmagan hollarda ishchilarning harakatlarini tavsiflang.

3. O'rnatilgan smenalar soni jadval ohm, ehtimol 2, 3 va 4. Shunga ko'ra, ularning davomiyligi 12, 8 yoki 6 soat. Smenalar davomiyligini 24 soatga belgilash taqiqlanadi. Shunga muvofiq, smenalararo dam olish muddatini belgilang, u smena davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga binoan, haftalik uzluksiz dam olish kamida 42 soat davom etishi kerakligini unutmang.

4. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, tungi smenalarning davomiyligi 1 soatga qisqaroq bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bayramdan oldingi kunlarda ishlaganda ular 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Bunday qisqartirish texnologik jihatdan haqiqiy bo'lmagan taqdirda, buning o'rniga, dam olish uchun qo'shimcha vaqtni taqdim eting yoki qo'shimcha ishlarga o'xshash ish haqini to'lang.

5. Oʻrnatilgan jadval Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus yarim soatdan 2 soatgacha davom etishi kerak. Joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq oyiga ish soatlarining standart sonini hisoblang. Haqiqiy raqam me'yordan oshib ketgan taqdirda, ish vaqtining oxirida qo'shimcha ish soatlarini ortiqcha ish deb hisoblang.

6. Tasdiqlash jadval ishchilar vakillik organining qarorini hisobga olgan holda korxonada smenali ish.

Tegishli videolar

Foydali maslahat
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi ishlab chiqilgan smena jadvalini ishchilarning vakillik organi bilan ajralmas muvofiqlashtirishni belgilaydi. An'anaga ko'ra, bu kasaba uyushmalari qo'mitasi. Agar sizning korxonangizda u bo'lmasa, unda siz bunday organni - ishchilar kengashini qilishingiz kerak.

Uzluksiz ishlab chiqarish tsiklining ayrim korxonalarida yoki faoliyati kechayu kunduz xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda ishlash uchun xodimlarga ehtiyoj bor. siljishlar... Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ruxsat etiladi va tartibga solinadi. Qonunga ko'ra, xodimlarning smenali ishi faqat muvofiq amalga oshirilishi mumkin jadval ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan smenalar.

Ko'rsatmalar

1. Agar sizda korxonaning ish rejimini metamorfoza qilish va uni smenali ishga o'tkazish zarurati bo'lsa, unda siz hamma narsani qonuniy ravishda rasmiylashtirishingiz kerak, chunki bu ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Bunday holda, metamorfozlar mehnat shartnomasiga kiritiladi, bu tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bu kasaba uyushma qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan o'zgartirishlar to'g'risida kelishish kerakligini anglatadi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, kunlik ish smenalari soni 2, 3 yoki 4 marta belgilanishi mumkin. Shunga ko'ra, ularning davomiyligi 12, 8 yoki 6 soat bo'lishi mumkin. 24 soat davom etadigan smenalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladi. Korxonangizdagi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, qaysi smena muddati siz uchun maqbul bo'lishini aniqlang. Darhol hisob-kitob davrini belgilang, uning oxirida ish vaqti balansi va ish vaqtini hisoblash ta'minlanadi - hafta, oy, chorak, yil.

3. Jadvalda xodimlarning smenaning oxirida va boshida harakat qilish tartibi, uni o'tkazish tartibi va smenada bo'lmagan yoki kechiktirilgan taqdirda xodimning harakatlari qat'iy nazarda tutiladi.

4. Jadvalni tuzishda siz bir nechta ajralmas parametrlarni hisobga olishingiz kerak, ularning harakati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Shunday qilib, xodimning haftalik doimiy dam olish muddati kamida 42 soat bo'lishi kerak va ketma-ket ikki ishchi o'rtasidagi dam olish davomiyligi. siljishlar va smenaning davomiyligi kamida ikki barobar bo'lishi kerak.

5. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, tungi smenaning davomiyligi 1 soat kamroq o'rnatiladi. Bayramdan oldingi kunlarda bu qoida ham qo'llaniladi, lekin agar ishlab chiqarishning maxsus texnologiyasi bunday qisqartirishga imkon bermasa, xodim qo'shimcha dam olish vaqti yoki qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

6. Har bir smena uchun tanaffus va tushlik tanaffusining davomiyligini belgilang. Har bir xodimga oyiga olib kelingan haqiqiy ish soatlarining sonini hisobga olgan holda aniqlang. Joriy yil uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish vaqtini hisoblang. Agar qo'shimcha ish vaqti fakti mavjud bo'lsa, unda barcha qo'shimcha ish vaqtlari hisob-kitob davri oxirida qayd etilishi va qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak.

7. Tayyorlangan jadvalni korxona rahbari, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i imzolaydi va uni xodimlarning vakillik organi bilan qat'iy muvofiqlashtiradi.

Makiyaj almashtirilishi mumkin jadval ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlik ish kunining o'rtacha uzunligi bilan cheklanmagan korxonada talab qilinadi. Bir necha smenada ishlash mashina va asbob-uskunalardan samarali foydalanish, mahsulot yoki aholiga ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini oshirish zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday korxonada mehnat jarayoni muvofiq amalga oshiriladi jadval ohm o'zgaradi.

Ko'rsatmalar

1. Shift ishi maxsus ish rejimlariga tegishli bo'lib, uning ma'lumotlari mehnat shartnomasida alohida ko'rsatilishi kerak. Bunday ehtiyoj birinchi marta paydo bo'lgan taqdirda, mehnat sharoitlarining metamorfoz ehtimolini ishchilar vakillik organi yoki kasaba uyushmalari qo'mitasi bilan muvofiqlashtiring. Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, u holda metamorfozlar jamoaviy bitimga kiritiladi. Agar smenaga kirishda kasaba uyushmasi bilan kelishish shart emas ish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan va alohida buyruq bilan tasdiqlanadi.

2. O'zgartirishni tuzishda jadval va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritishga ruxsat etiladi, chunki haftasiga 40 soatlik ish vaqtining maksimal davomiyligini kuzatish har doim ham mumkin emas. Belgilangan soat stavkasi hisob-kitob davri uchun o'rtacha kuzatilishi kerak. Qaysi hisob-kitob davri ish vaqtining muvozanatini ta'minlashni afzal ko'rishingizni o'ylab ko'ring: oy, chorak yoki yil. Hisobot davri sizning korxonangizda ishlaydigan ishlab chiqarish tsikliga to'g'ri kelishi kerak, u bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga muvofiq smenalar orasidagi dam olish muddatini belgilang, u smenaning ikkilik davomiyligidan kam bo'lishi mumkin emas. Qonunda kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olish uchun universal vaqt belgilanganligini ham hisobga oling.

4. Ta'minlash jadval e smenani etkazib berish / qabul qilish tartibi. Tushlik va dam olish uchun tanaffuslarni 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan muddatga belgilang. Xodimning smenasi ishga kelmagan taqdirda harakat qilish tartibini tavsiflang.

5. Jadvalda hodisada smenaning davomiyligini qisqartirish ko'zda tutilishi kerak ish tunda va bayramlarda. Tungi vaqt soat 22 dan ertalabki soat 6 gacha hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi butun soat uchun to'lovni oshirishni nazarda tutadi ish bu davrda.

6. Chizish paytida jadval lekin shuni yodda tutingki, qo'shimcha va qo'shimcha ish vaqti unga kiritilmaydi. Joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha butun oy uchun ish soatlarining standart sonini aniqlang. Agar amalda ishlagan soatlar me'yordan oshsa, ularni ortiqcha ish deb hisoblang va hisob-kitob davri oxirida hisoblang.

7. Shift taqvimi ish uni korxona rahbari bilan tasdiqlaydi va mehnatkashlar vakillik organi yoki kasaba uyushmalari qo'mitasi bilan kelishib, kuchga kirishidan kamida 1 oy oldin uni ishchilar ma'lumotlariga yetkazadi.

bor xodimlar Har bir kompaniya yoki tashkilot o'z shaxsiy shaxsiyatiga ega jadval ish. U ishlab chiqaradigan mahsulotlardan qat'i nazar, har bir kompaniya uchun individualdir. Biroq, odatdagidek, bunday hujjatni tayyorlashga qo'yiladigan ba'zi umumiy standart talablar mavjud jadval ish.

Ko'rsatmalar

1. To'g'ri va to'g'ri tuzish uchun jadval ish, birinchi navbatda, siz ushbu kompaniyada ish vaqtining davomiyligini hisobga olishingiz kerak. Misol uchun, agar uning ishi faqat bir smenada amalga oshirilsa, unda jadval unda ishlash klassik sakkiz soatlik ish kuniga yaqin bo'lishi kerak, bu bir soatlik tushlik tanaffusini o'z ichiga oladi.

2. Bundan tashqari, ma'lum bir kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlarini, tashrif buyuruvchilarning (mijozlarning) kunlik sonini, shuningdek, ularga xizmat ko'rsatishning nuanslari va xususiyatlarini hisobga olish kerak. Bu jihatlarning barchasi qat'iy tahlil qilinishi kerak va jadval ish, o'z navbatida, ushbu faoliyat turini tartibga soluvchi muayyan huquqiy normalar talablari asosida tuzilishi kerak.

3. Ijobiy kompilyatsiya qilishning bir necha usullari mavjud jadval va ishlaydi, bularning barchasi nafaqat o'zlarining aniq afzalliklariga, balki aniq kamchiliklarga ham ega. Bundan tashqari, tanlov nima jadval ishlab chiqarishda yoki savdo shirkatida joriy etish kompaniya rahbariyatining vakolati hisoblanadi.

4. Shunday qilib, almashtirilishi mumkin jadval ijtimoiy ovqatlanish korxonalari, shuningdek, kechayu kunduz ishlaydigan turli tarmoqlar uchun mehnatni yig'ish tavsiya etiladi. Bunday jadval smenadan chiqishni ta'minlaydi xodimlar ishlashga, buning natijasida ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligi ta'minlanadi.

5. Sirpanish jadval har biridan kattaroq bo'lgan ishchilar ko'pincha uzoq xizmat safarlariga ketadigan, shuningdek dam olish kunlari ishlaydigan firma va kompaniyalar uchun mos keladi. Bunday holda, hamkasblar qaysi vaqtda yoki qaysi rejimda ishlashlari mumkinligi haqida mustaqil ravishda qaror qabul qilishlari mumkin.

6. Haftalik bilan jadval Hamkasblar haftasiga ma'lum miqdordagi soat ishlashlari kerak, ya'ni individual asosda xodimlar shaxsiy ish haqida kelishib olishadi. jadval boshliqlaringiz bilan ishlang.

7. Ish grafigi xodimlar har bir korxona mehnat mutaxassislari tomonidan tuzilishi kerak. Shuningdek, kompaniya rahbarlarining o'zlari ham bu jarayonda bevosita ishtirok etishlari shart. Ijobiy tuzilganligini tushunish kerak jadval ish sur'atini aniqlashga yordam beradi, shuningdek, kelgusi bir necha yil davomida kompaniyaning janri. Aynan ushbu masala bo'yicha tergov yondashuvi barcha aniq holatlarda siz katta mas'uliyat bilan shug'ullanishingiz kerak.

Qo'riqchi - kasbi umumiy tasniflagichga tegishli bo'lgan va korxona uchun qurolli qo'riqchilarni ishlab chiqarishga ruxsat beruvchi litsenziya bilan ishlaydigan qo'riqchilar bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan xodim. Qorovul uchun har qanday ish tartibini belgilashga ruxsat beriladi, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq va 016-94 tarif toifalari bo'yicha to'lovni amalga oshirish.

Sizga kerak bo'ladi

• - kalkulyator yoki 1C dasturi;
• - ish grafigi.

Ko'rsatmalar

1. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda qo'riqchining ish haqini ko'rsating. Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 58 / 3-102 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 15A qaroriga muvofiq siz qo'riqchi uchun ish haqi yoki soatlik ish haqi miqdorini belgilashingiz mumkin.

2. Siz qorovulning ish jadvalini 24 soatlik, 12 soatlik yoki 8 soatlik qilib belgilashingiz mumkin. Ish haqi umumiy qoidalarga muvofiq, bir oyda ishlagan soatlarning umumiy sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

3. Agar qorovul Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soat 22:00 da boshlanib, soat 6:00 da tugaydigan tungi smenalarda ishlayotgan bo'lsa, agar ichki qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, umumiy daromadga 20% qo'shing. korxona.

4. Butunrossiya tantanali kunlarda ishlash uchun siz qo'riqchining ish jadvalidan mustaqil ravishda ikki baravar to'laysiz. Agar hamkasb ikki martalik to'lov evaziga qo'shimcha dam olish kunini olish istagini yozma ravishda bildirgan bo'lsa, unda tantanali kunlarda ish uchun to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi.

5. Qayta ishlash uchun ikki baravar to'lash. Bir oyda ishlagan soatlarning umumiy soniga qarab ishlagan soatlar sonini ko'rib chiqing.

6. Misol uchun, agar qorovul ish soati uchun 100 rubl miqdorida soatlik ish haqi olsa, u holda tungi smenalarda barcha ish vaqtlarini alohida hisoblab chiqing, 100 va 20% ga ko'paytiring. Kunduzgi smenalar uchun to'lovni alohida hisoblang. Agar ish vaqtining umumlashtirilgan hisob-kitobi ish oyidagi umumiy stavkadan oshib ketgan bo'lsa, ma'lum bir oydagi ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, 8 ga ko'paytiriladi, keyin barcha ish vaqtlarini 200 rublga ko'paytiring.

7. Qabul qilingan summaga kompaniyaning huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan mukofot yoki mukofotni qo'shing, 13% daromad solig'ini olib tashlang. Qolgan miqdor qorovulning bir oylik ishi uchun to'lov bo'ladi.

8. Shuni unutmangki, qo'riqchi himoya qilish uchun qurol va boshqa maxsus jihozlardan foydalanishga haqli emas. Binobarin, agar sizning kompaniyangiz qurolli xavfsizlikni talab qilsa, litsenziyalangan qo'riqchilarni yollang (qo'riqlash faoliyati to'g'risidagi 2487-1-modda), ularning maoshi oddiy yollangan qo'riqchinikidan ancha yuqori.

Ko'pgina ish beruvchilar o'z korxonalarida smenali ish jadvalini o'rnatadilar va smena jadvalini tuzadilar. An'anaga ko'ra, u ishning o'zgaruvchanligi to'g'risidagi tashkilotning mahalliy normativ aktiga ilova hisoblanadi.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimlarning hujjatlari;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - tashkilot muhri;
• - korxona hujjatlari.

Ko'rsatmalar

1. Tashkilotingizdagi ishning o'zgaruvchan xarakterini tavsiflovchi mahalliy aktni tuzing, uni korxona muhri va kompaniya direktorining imzosi bilan tasdiqlang.

2. Hujjatning nomini ko'rsating, unga raqam va tayyorlangan sanani bering. Smenalar jadvali tuzilayotgan tarkibiy bo'linmaning nomini yozing. Ushbu hujjat uchun tayyorlanayotgan oy va yil nomini kiriting.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, butun bir xodimning haftasiga ish soatlari soni 40 soatdan oshmasligi kerak. Korxonada ishning o'zgaruvchanligi ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligi yoki mahsulot hajmini oshirish uchun ishlab chiqarish ehtiyoji bilan bog'liq holda belgilanadi. Strukturaviy birlik ishchilarini jamoalarga bo'ling. Har bir jamoa uchun boshlanish va tugash sanalarini belgilang. Tashkilotning ish jadvaliga qarab, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari smenalar sonini belgilaydi. Agar kompaniya kun davomida to'xtovsiz ishlasa, u holda to'rtta smena bo'ladi, agar o'n ikki soat ichida - ikkita.

4. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, barcha smenali ishchilar har chorakda 528 soat ishlashi kerak. Agar hamkasbi biron bir kunda ortiqcha ishlagan bo'lsa, u holda ishlamagan soatlar soni o'sha smenalar bilan qoplanadi yoki mutaxassisga boshqa kuni dam olish kuni beriladi.

5. Barcha brigadalarning tarkibini ko'rsating, ularning familiyalarini, ismlarini, otasining ismini, egallab turgan lavozimlarini kiriting. Ustalarning ismlarini, bosh harflarini yozing.

6. Tarkibiy bo'linma boshlig'i o'z lavozimi, familiyasi, ismi-sharifini ko'rsatgan holda smenalar jadvaliga imzo qo'yish huquqiga ega.

7. Butun xodimni smena jadvali bilan tanishtiring. Ularning familiyalarini, ismlarini, otasining ismini, egallab turgan lavozimlarini yozing. Butun ekspert hujjatni shaxsan imzolashi va sana sanasi kerak. Smenalar jadvali ushbu hujjat kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga imzolash uchun topshirilishi kerak.

8. Korxona direktori smena jadvalini e'lon qiladi, sana va imzo qo'ygan qarorni qo'yadi.

Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati jarayonida boshliqlar nazorat qilishlari shart ishchi vaqt, ya'ni har bir xodimning ishlagan soatlarini qayd etish. Buning uchun qonunda “Hisobot kartasi” deb nomlangan shakllar ishlab chiqilgan buxgalteriya hisobi ish vaqti "(shakl No T-12 va No T-13).

Ko'rsatmalar

1. Hisobot kartasini har kuni to'ldiring, ya'ni barcha qatnashish va qatnashmaslikni yozib oling. Agar xodim ish joyida kelmagan bo'lsa, "NN" ni qo'yish, ya'ni noaniq sabablarga ko'ra kelmaslikni yozmang. Buning sodir bo'lishini kuting, masalan, u sizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi.

2. Agar siz T-12-shakl yordamida nazorat o'tkazsangiz, unda nafaqat davomat va ishdan bo'shatish qayd etiladi, balki ish haqi ham hisoblab chiqiladi.

3. Shaklni sarlavha bilan to'ldirishni boshlang. Kompaniyangiz va tarkibiy bo'linmangiz nomini yozing. Hujjatning tartib raqamini, tuzilgan sanani va hisobot davrini ko'rsating.

5. Yozuv raqamini, to'liq ismini ko'rsating. xodim va uning lavozimi. Keyingi ustunda, ishga qabul qilinganda unga tayinlangan xodimlarning raqamini yozing.

6. Bir oyda kunlar soniga bo'linadigan ustunlarni ko'rasiz, har bir hujayra yarmiga bo'linadi. Bu ishlagan soatlar soniga qo'shimcha ravishda siz kodni ko'rsatishingiz uchun amalga oshiriladi, masalan, agar xodim kunlik ishlagan bo'lsa, ustunda "01" kodi ko'rsatiladi; xizmat safarida - "06"; ortiqcha ishlaganda - "04" va boshqalar.

7. Oyning oxirida xulosa chiqaring, ya'ni oylik ishlagan soatlar sonini, qo'shimcha ish, tungi, tantanali hisoblang. Shuningdek, qatnashmaganlar sonini ko'rsating, sabablari haqida yozing.

8. Birinchi qismni to'ldirgandan so'ng, uni boshlig'ingiz, xodimlar xodimi bilan imzolang va raqamni qo'ying.

9. Bo'limni to'ldirishga o'ting 2. Buning uchun butun xodim uchun ma'lumotni to'ldiring: xodimlar soni, tarif stavkasi, ishlagan soatlar yoki kunlar soni, to'lov turi. Umumiy ish haqini hisoblang.

10. Quyidagi jadvalda siz har bir xodim uchun natijani umumlashtirishingiz kerak. Bu yerga raqamni kiriting; Odam-kun, odam-soat, ishlamay qolgan vaqt kabi ko'rsatkichlarni hisoblang. Shundan so'ng, jami qatnashish va ishdan bo'shatish sonini yozing, ishdan bo'shatish sabablarini kiriting va jami xodimlar sonini ko'rsating. Shaklni imzolang va imzo uchun xo'jayiningizga bering.