Rusya Federasyonu İş Kanunu için küçükler için çalışma saatleri.

Başlık olarak adlandırılan harika bahar tatil Uluslararası Kadınlar Günü, veya basit ve daha kısa 8 Mart", dünyanın birçok ülkesinde belirtildi.

Rusya'da, 8 Mart - Resmi Festival Günü, ek bir gün .

Genel olarak, ülkemizde bu tarih, Sovyet Gücünün yaygın kurulmasından bu yana şenlikli ilan edildi ve yüzyılın yarısından sonra da bir gün oldu. SSCB'de, kutlama büyük ölçüde siyasi bağlamdı, çünkü tarihsel olarak, tatilin kurulduğu onuruna, işçilerin hakları için mücadelesinde önemli bir gündü. Ve ayrıca, 8 Mart 1917'de (eski tarza göre, 23 Şubat 1917'de, 23 Şubat 1917'de), Uluslararası Kadınlar Günü'nün kutlamasının geliştiği St. Petersburg Manufe işçilerinin grevinden Şubat Devrimi başladı.

Dünya Kadınlar Günü 8 Mart, BM'nin unutulmaz bir ofisidir ve kuruluş 193 eyaletini içermektedir. Genasamblee tarafından açıklanan unutulmaz tarihler, BM üyelerinin belirtilen olaylara ilgi gösterilmesine teşvik etmek için tasarlanmıştır. Ancak, şu anda, tüm Birleşmiş Milletler Üye Devletleri, kadınların gününün kutlamalarını kendi bölgelerinde belirtilen tarihte onaylamıştır.

Aşağıda, uluslararası kadınların gününün kutlandığı ülkelerin bir listesini alın. Ülkeler gruplar halinde gruplandırılır: bir dizi eyalette, tatil, tüm vatandaşlar için, 8 Mart'ta bir yerlerde, sadece kadınlar var ve 8 Mart'ta çalıştıkları devletler var.

Tatil hangi ülkelerde 8 Mart - bir gün izin (herkes için):

* Rusya'da - 8 Mart, erkekler istisnasız herkesi tebrik ettiğinde en sevilen tatillerden biridir.

* Ukrayna'da - Uluslararası Kadınlar Günü, bir olayı çalışma dışı günler arasında dışlamaya ve örneğin, 9 Mart'ta kutlanacak olan Shevchenkovsky Günü'nde, örneğin, Normal Tekliflerin değiştirilmesine rağmen, ek bir hafta sonu kalmaya devam ediyor.
* Abhazya'da.
* Azerbaycan'da.
* Cezayir'de.
* Angola'da..
* Ermenistan'da.
* Afganistan'da.
* Belarus'ta.
* Burkina Faso'da.
* Vietnam'da.
* Gine-Bissau'da.
* Gürcistan'da.
* Zambiya'da.
* Kazakistan'da.
* Kamboçya'da.
* Kenya'da.
* Kırgızistan'da.
* DPRK'da.
* Küba'da.
* Laos'ta..
* Letonya'da.
* Madagaskar'da.
* Moldova'da.
* Moğolistan'da.
* Nepal'de.
* Tacikistan'da - 2009'dan itibaren, tatil anneler günü yeniden adlandırıldı.
* Türkmenistan'da.
* Uganda'da.
* Özbekistan'da.
* Eritre'de.
* Güney Osetya'da.

8 Mart'taki ülkeler - sadece kadınlar için izin:

Sadece kadınların uluslararası kadınların gününde serbest bırakıldığı ülkeler var. Bu kural onaylandı:

* Çin'de.
* Madagaskar'da.

Hangi ülkeler 8 Mart'ta kutlanır, ancak bu bir iş günüdür:

Bazı ülkelerde, uluslararası kadınların günü yaygın olarak belirtilmiştir, ancak bir iş günüdür. O:

* Avusturya.
* Bulgaristan.
* Bosna Hersek.
* Almanya - Berlin'de, 2019 Mart, 8 Mart'tan itibaren, bir bütün olarak, bir çalışma ülkesidir.
* Danimarka.
* İtalya.
* Kamerun.
* Romanya.
* Hırvatistan.
* Şili.
* İsviçre.

Hangi ülkelerde 8 Mart'ta kutlamıyor:

* Brezilya'da, 8 Mart'taki "Uluslararası" tatil hakkındaki sakinlerinin çoğu bile duymadı. Şubat ayının sonundaki ana olayı - Brezilyalılar ve Brezilyalılar için Mart ayının başlangıcı, hiç kadın gününde değil, dünyanın en büyük kayıt kitabı Guinness Brezilya Festivali, Rio de Janeiro'daki karnaval olarak da adlandırıldı. Festivalin onuruna, Brezilya'nın sakinleri, cumaya, Cuma gününden Katolik Kül'in öğlenine birkaç gün dinlenerek (Katoliklerin bir mobil tarihi olan ve Katolik Paskalyadan 40 gün önce başlamış).

* ABD'de bir tatil resmi bir tatil değildir. 1994 yılında, eylemcilerin Kongre'deki kutlamayı onaylamaya teşebbüsün başarı ile taçlandırılmadı.

* Çek Cumhuriyeti'nde (Çek Cumhuriyeti), ülkenin nüfusunun çoğu, komünist geçmişin bir surl ve eski rejimin ana sembolü olarak bir tatil düşünüyor.

Bugün, küçükler özel merkezler veya personel ajansları aracılığıyla kolayca kolayca kullanılabilir. İşverenler onlara çeşitli boşluklar sunmaya hazırdır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarını anlatır, ancak her durum bireydir. Eğer bilmek istiyorsan sorunu çöz - Bir danışmanla görüşün:

Uygulamalar ve aramalar 24 saat ve haftanın yedi günü kabul edilir..

Hızlıdır ben. BEDAVA!

Küçükler özel bir sosyal gruba aittir. Onlar için, işgücü düzenlemesi için özel kurallar belirlenir.

Belirli hükümler kuran yasama, tamamen açıklayıcı bir hedefi takip ediyor - üretim faktörlerinin bir küçük sağlığın olumsuz etkisinin önlenmesi.

Yasa ne diyor?

Mevcut mevzuata göre, 16 yaşına ulaşan kişilerle yürütülmeye izin verilir. Düzenleyici eylemlerde tartışılan durumlarda istisnalar mümkündür.

Dolayısıyla, yasama görevlisi, 15 yıldan beri resmi istihdam sağlar, ancak sadece küçüklere zarar vermeyen hafif emeğe sahiptir. Aynı zamanda, böyle bir çalışanın tam zamanlı olarak öğrenmemesi gereken kilit bir durum vardır.

Bir genç, ebeveyn izniyle 14 yaşındadır, ayrıca vesayet ve vesayet yetkilileri, sağlığına zarar vermeyen hafif bir iş yapma hakkına sahiptir. Çalışma fonksiyonunun yürütülmesi, çalışma zamanıyla örtüşmemelidir.

Kurallarımız sanatta tutulmaktadır. 63 TK RF.

Bu çalışan kategorisi için çalışma süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 92. maddesini söyler.

Onaylanmış kısaltılmış normlardaydı:

• 16 yıldan az - 24 saat / hafta;
• 16-18 yaşında - 35 saat / hafta.

Eşzamanlı olarak çalışan ve çalışmayan çalışanlar için, standartlar yarıya kadar kesilir:

• 16 yıldan az - 12 saat / hafta;
• 16-18 yaşında - 17.5 saat / hafta.

Günlük vardiya için kurulu çalışma saatleri:

• 15-16 yıl - 5 saat / vardiya;
• 16-18 yaşında - 7 saat / vardiya;
• İş ve eğitimi birleştiren kişiler için (16 yıla kadar) - 2.5 saat / vardiya.

Normatif taban

Küçük çalışanlar için çalışma süresinin standartlarını düzenleyen ana eylem TC RF'dir. Bu kodlanmış kanun, bu işçi sınıfının emeği konularına adanmış bir bölüm içerir.

En büyük ilgi, sanattır. 92, küçüklerin istihdamının çalışmasının süresini onaylar. Bu normlara uyulmaması, işverenin sorumluluğunu gerektirir.

Çalışanlar için haklar ve teminatlar

Küçük çalışanlar için, işgücü faaliyetlerini düzenlemek için özel kurallar onaylanmıştır.

Özel hakları ve faydaları var:

• tazminatını veya erken aramayı değiştirme olasılığı olmadan daha uzun bir tatil hakkı (31 gün);
• işveren pahasına eğitim alma hakkı ve gelecekteki istihdam olasılığı;
• zorunlu Yıllık Tıbbi Muayene;
• Sadece özel komisyon kararıyla izin verilir.

Yasama, bir dizi yasaklamayı tahsis edildi:

• İddia etmek imkansızdır;
• Özel eğitim ve bilginin gerekli olduğu bir iş çekmek imkansızdır;
• tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları ile çalışmak imkansızdır;
• Çalışma günlerinde, çalışma günlerinde, daha fazla onaylanmış normlarda, gece vardiyalarında çalışmayı çekemezsiniz;
• göndermek imkansızdır;
• yöntemi alamazsınız veya izleyemezsiniz;
• Çalışanın maddi sorumluluğunda bir anlaşma yapmak imkansızdır.

İşverenin sorumlulukları

İşveren, küçük bir çalışanın özel statüsü hakkındaki hükümleri dikkate almalı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm şartlarına uymak zorundadır.

İşverenin temel sorumlulukları aynı kalır:

• Çalışanların kurulan standartlarla koordineli işyerinin organizasyonu;
• zamanında;
• emek koruma standartlarına uygunluk.

İşveren, 31 günlük bir süre için küçük bir çalışanın iznini sunmalıdır. Aynı zamanda, aktarılamaz, telafi değiştiremez veya askıya alınmayı keser.

Bir anlaşma yaparken, işveren (eğer ilk iş yerindeyse), şirketin iç dokümanlarıyla tanıştırır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu için Küçükler İçin Çalışma Saatleri

TK RF'deki çalışma saatleri, çalışanın emek fonksiyonlarını uyguladığı süredir. Genel bir kural olarak, çalışma süresinin uzunluğu 40 saattir. Küçük için, daha küçük göstergeler kurulur.

Bir küçük yaştan itibaren çalışma gününün süresine bağlı olacaktır. Özel göstergeler sanatta onaylanmıştır. 92 tk rf.

Bu standartlar bir işveren tarafından koşulsuz olarak saygı gösterilmelidir. Aksi takdirde, istihdam denetimine ilişkin eylemleriyle ilgili şikayette bulunabilirsiniz.

Normal ve süre

Küçükler için çalışma süresinin normu, yasada onaylanan belirli bir figürdür.

Çalışma süresinin kısaltılmış süresine rağmen, personelin aynı fonları 40 saat ve haftalarda çalışmış gibi alacağı anlaşılmalıdır.

Küçükler için iki gösterge var:

• günlük kayma süresi;
• nORMA H / HAFTA.

Bu sayılar birbiriyle ilişkilidir. Kapsamlı olarak uygulanırlar. Buna göre, işveren bir çalışan için çalışma süresini ve değişim standartlarına uygun olarak onaylarken mecburdur ve haftalık bir süre içerisinde bulunacaktır.

Ne azalırsa bağlı?

Çalışma saatleri, küçük bir yaşına bağlı olarak azaltılacak - daha genç olandan daha az zaman iş sorumluluklarını yerine getirir.

Bu nedenle, 16 yaşın altındaki çalışanlar 24 saatten fazla çalışabilir ve zaten 16 yaşındaymışlarsa, bu süre 35 saat / haftaya kadar artar.
Çalışan aynı anda öğrendiğinde ve çalıştığında norm azaltılacaktır. Böyle bir durumda, çalışma periyodunun süresi iki kez azalır.

Özel çalışma süresi oranını belirlemek için, tüm çocuk işçilerini 2 kategoriye ayırıyoruz:

• 16 yaşın altında;
• 16 ila 18 yıl arasında.

16 yıla kadar ergenler

16 yıla ulaşmamış olan işçiler, onlar için onaylanan çalışma süresini dikkate alarak hafif emek yapabilir:

• haftalık - 24 saat / hafta;
• ay - 5 saat / hafta.

Bir çalışan eğitildiyse, bu kurallar yarıya indirilir:

• haftalık - 12 saat / hafta;
• aylık - 2.5 saat Hafta.

18 yaşına kadar

Çalışma süresinin normal süresi, 16 ila 18 yıl ila 5 saatlik işçiler için azaltılır (s. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si). Standart bir durumda çalışanlar 40 saat / hafta çalışır.

Böylece, 16 yaşına ulaşan küçük kişiler çalışma sorumluluklarını 35 saat / hafta içinde uygular. Günlük oranı 7 saattir. Sonuç olarak, çalışma saatleri, değişimde sadece 1 saatlik normal bir süreye kıyasla azalır.

Öğrenciler için düzenlemeler iki katına çıkarıldı.

Tatil boyunca

İşçi öğrencileri için çalışma süresi standartlarının iki kez azaltıldığını çoktan bahsettik. Ama tatil zamanının süresi ne olacak?

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bu vesileyle açıklama yaptı.

Öyleyse, uzmanları, 18 yıl geçiren bir çalışanın normal eğitim sürecini engellememesi için kısaltılmış sürenin kurulduğunu açıklar.

Tatil döneminde, böyle bir çalışan çalışmaz ve bu nedenle, yaşı için onaylanan genel düzenlemeler üzerinde çalışmalıdır.

Belgelenmiş nasıl ayarlanır?

İşçiler ile işveren arasındaki ilişkiler, bir iş sözleşmesinin sonucuna yol açar.

Tasarlarken, aşağıdaki eylemleri iletir:

• beyan;
• pasaport;
• sağlık belgesi;
• ebeveynlerin istihdam faaliyetlerinin uygulanması için rızası (eğer böyle bir çalışan 14 yaşındaysa).

Bir çalışan, yalnızca işverenin parasının pahasına ödenen bir tıbbi muayeneyi geçtikten sonra kabul edilebilir.

İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile koordineli çalışma süresinin standartlarını göstermektedir.

Tablodaki Muhasebe Özellikleri

Rusya Federasyonu'nun silahlı kuvvetlerinin açıklamalarına uygun olarak, küçük çalışanların çalışma süresinin gerçek süresini kanıtlayan belgeler:

• İşçiler ve işveren tarafından imzalanan iş sözleşmesi;
• Çalışma vardiyasının takvimi;
• muhasebe Tablosu;
• yerleşim belgeleri;
• Özel çalışma süresi muhasebe araçları.

İşverenin hakların ihlali için sorumluluğu

Çocuk çalışanlarının özel hakları ve faydaları vardır. Böyle bir çalışanı alırken işveren tarafından dikkate alınmalıdırlar. TC'nin bazı normlarını yaptırımlarla cezalandırılmaması.

İşverenlerin en sık görülen nedenleri:

• küçük çocukların azaldığı kurallara uygun olmayan;
• hafta sonları, tatillerde çalışmak için zorlama;
• küçük mesai işlerine küçükleri çekmek;
• onaylanmış programa göre gönderilmemesi;
• ve diğerleri.

Günümüzde, birçok işveren, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun tüm reçetelerine uymaz, bu da onları maddi sorumluluğa getirmelerini sağlayacak.

Arbitraj Uygulaması

Adli uygulamanın kanıtlandığı için, küçük çalışanların hakları genellikle çalışanların yöneticileri tarafından ihlal edilmektedir.

Kabul edilemez ve şikayetin hazırlanmasının temelini oluşturmalıdır. Bu itiraz daha sonra savcının ofisine veya mahkemesine, iş teftişine transfer eder. İşverenler genellikle 419 TK RF olma temelinde sorumluluktan (idari, disiplin) çekilir.

Nerede ve hangi kurallara göre yaz aylarında bir okul çocuğu

Bir çocuğa ne almalı, hatta daha çok yaz aylarında bir genç, okul tatillerinde mi? Köyde büyük bir anne olduğunda, bir çocuk kampına bir bilet için fonlar. Ve değilse? Çocuğun enerjisini nereye gönderir ve kötü eylemlerden ve şirketlerden korunur? Çıkışlardan biri bir iş bulmaktır.

Nereye gidilir?

Eğer okul çocuğu çalışmaya hazırsa, ebeveynleri bir iş bulmayı bulmak daha iyidir, çünkü genellikle çocuklar vicdanın vahnesi olmadan aldatıyorlar - iş için ödeme yapmayın. Tatillerin en aktif zamanda, kural olarak, tüm kuruluşların "Getir Besleme" sonrasında deneyimsiz geçici çalışanlara ihtiyacı vardır. Bu tür yardımcılar yazışmaları yerine getirebilir, belgeleri kopyalayabilir, bilgiyi elektronik bir veritabanına yönlendirebilir (mevcut anlayışlı gençler için bu büyük problemler olmayacak). Bu iş için ücret genellikle saatliktir - yaklaşık 100 ruble.

İnternetteki boş yerleri arayabilirsiniz. Kurye olarak çalışma önerileri (saatte 90-150 ruble), reklamveren (1 reklam - 2-3 ruble), promotör (çıkıştaki malları göstermek için - saatte 100-250 ruble), hızlı Gıda ağı (saatte 150-250 ruble). İlginç duyurular, örneğin bir bisiklet toplayıcısının (1 bisiklet - 50 ruble) ya da dondurma satıcısına asistanı (saatte 100 ruble) bulunur.

Schoolchildren ve öğrenciler için özel bir çalışma veritabanı, bugün her şehirde var olan gençlik organizasyonlarında. Bu arada, birçok büyük şehirde özel gençlik istihdamı programlarını benimsemiştir. Ergenlerin geçici istihdamı da dahil olmak üzere para için tahsis edilirler. Çalışmaların çoğu - Şehrin gelişiminde: Hademe yardımı, işçilere, çocuk bahçeleri ve okulları yazlarında, spor gerekçesiyle. Ya da sosyal hizmet uzmanı - yaşlılara yardım (daireye girmek için mağazaya gidin). Kurul - saatte 50-100 ruble.

Dikkat - Yasa!

Çocuk işgücü mevzuatı, yetişkinlerden daha sert bir şekilde düzenler. Ancak çocuğunuzun gerçekten korunması, işverenle olan ilişkinin yasaların mektubuna göre dekore edilmesi gerekir. Tam olarak, "iş", sosyal ve işgücü hakları merkezinden uzmanlar olduğunu söyledi.

Kaç yaşında kiralanabilir?

- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çocuğun işe yaramaması ve öğrenmesi gereken gerçeğinden gelir. Bu nedenle, ILO Sözleşmesi 138 "Çalışma için minimum kabul", çocukların işte olabileceği yaşın zorunlu okul eğitiminin yaşından daha düşük olmaması gerektiğini ve her durumda 15 yıl olmamalıdır. Genel bir kural olarak, sanata göre. 63 Rusya (TC) İş Kanunu'nun 63'ü, istihdam sözleşmesinin sonucu 16 yaşına ulaşan kişilerle izin verilir. Çocuklar bir ortaokuldan (veya akşam okulunda) öğrenirse veya onu öğrenmeyi bırakırsa, daha sonra sağlığa zarar vermeyen hafif emek yapmak için çalışmaya başlayın, 15 yaşındakiler mümkündür.

Ebeveynlerden birinin (Mütevelli) ve velayet ve vesayet organlarından birinin rızasıyla, istihdam sözleşmesi, öğrenmeyi ihlal etmemesi durumunda, zaman boş zamanlarında kolay çalışmayı gerçekleştirmek için 14 yıla ulaşan öğrencilerle sonuçlanabilir. süreç. Sinematografi örgütlerinde, tiyatrolarda, sirk, vb., Henüz sağlık ve (veya) sağlık ve ahlaki önyargılı çalışmalara katılmak için 14 yıla ulaşmamış olanlarla bir istihdam sözleşmesine girmek mümkündür. gelişme.

Bir genç günde kaç saat çalışıyor?

- 16 ila 18 yaş arası kişiler - haftada en fazla 35 saat, 16 yaşına kadar - haftada 24 saatten fazla. Ancak çocuklar genel eğitim kurumlarında okuyorlar ve boş zamanlarında çalışıyorlarsa, çalışma sürelerinin süresi bu normun yarısından fazlası olamaz.

Günlük çalışma süresi (vardiya) geçmeyebilir: 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaşından büyük - 7 saat. Okullar, okul yılları, ilk ve ikincil mesleki eğitim kurumları, okul yılı boyunca 14 ve 16 yaş arasındaki çalışma ile birleştiren kurumlar, 16 ila 18 yaşları arasında, günde 2,5 saatten fazla çalışamaz - Günde 4 saat.

Çocuklar nerede çalışıyor?

- Genel Kural: 18 yaşın altındaki insanların emeğini, yeraltı çalışmalarında ve ayrıca sağlık ve ahlaki gelişmelerine zarar verebilecek işlerdeki işlerdeki işlerdeki işçiliğin kullanılması yasaktır ( Kumar işi, gece kabil ve kulüpleri, alkol, tütün ürünleri, uyuşturucu ve diğer toksik ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti) - Sanat. 265 tk rf. 18 yıllık ağırlıkların altındaki çalışanlar tarafından taşınması ve hareket etmeleri yasaktır, onlar için kurulan sınır normlarını aşan (07.04.1999 N 7. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın çözümü).

İstihdam sözleşmesi nasıl sonuçlanmalıdır?

- 18 yaşın altındaki kişiler, yalnızca bir ön zorunlu tıbbi muayeneden (anketler) ve gelecekte, 18 yaşındakilere kadar zorunlu tıbbi muayeneye (sınav) - sanat konusundaki çalışmalar için kabul edilir. 266 tk rf. 18 yaşına kadar çalışanlar, tam zamanlı eğitim için çalışarak, işveren ile anlaşarak acil bir istihdam sözleşmesini tamamlayabilir. Çocuk böyle bir belgenin sonuçlarının ima ettiği varsayılsa bile, tam malzeme sorumluluğunda bir iş sözleşmesi yapılmaz. Bu tür işçiler deneme süresi oluşturma hakkına sahip değildir. Yarı zamanlı olarak alınamazlar. 14 ila 16 yaş arası öğrenciler, ebeveynlerden birinin ve velayet makamlarından birinin rızası ile istihdam sözleşmelerine girebilir. Sinematografi kuruluşlarında, tiyatrolarda, sirklerin vb. 14 yıla kadar bir çalışan adına bir istihdam sözleşmesi. Ebeveyni (Guardian) tarafından kaydolun. Gerecelendirme ve velayet otoritesinin çözümünde, günlük çalışmanın izin verilen maksimum süresi ve çalışmanın gerçekleştirilebileceği diğer koşullar belirtilir.

18 yaşında olmayan iş gezilerine gönderilemez, fazla mesai çalışmalarına, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller üzerinde çalışmak, geceleri çalışmak. Böyle bir işçi kategorisi için yıllık ücretli tatil - onlar için uygun bir zamanda 31 gün (altı aylık işten sonra). Buna ek olarak, genç bir öğrenci tatiline (oturum sırasında) alabilir. İşveren ayrıca kendi pahasına küçük bir tatil sunmak zorundadır.

Bir çocuk nasıl işten çıkarılabilir?

- Sadece çocuğun isteğinde. İstihdam sözleşmesinin, 18 yaşın altındaki çalışanlarla işveren inisiyatifinde (bireysel girişimcinin kuruluşunun ortadan kaldırılması veya sona ermesi durumunda), genel siparişe uygunluğa ek olarak izin verilir. İlgili Devlet Müfettişliğinin ve Küçük İşler Komisyonu'nun izniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. maddesi).

Şimdi okulların istihdamı ile ilgili sorunlar ve öğrenciler daha az hale geldi. Gençlik için özel merkezler ile birlikte, büyük olarak temas edebilirlerişe alım ajansları.

Küçükler - özel bir sosyal grup; Bütün bölüm (30 Aralık 2001 N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42'sinin (Çin'in 42'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda; Rusya Federasyonu'nun GD FS 21 Aralık'ta kabul edilmektedir. , 2001). Aynı zamanda, işçilerinin kullanımı ile ilgili bir dizi hüküm TC RF'nin diğer bölümlerinde ele geçirilmektedir. Ergenlerin kullanımına ilişkin kısıtlamalar, öncelikle, endüstriyel faktörlerin kalkınma, sağlık, ahlaki ve zihinsel hali için olumsuz etkilerinin önlenmesine yöneliktir.

Yaş

İş kodu, vatandaşların iş için kabul edildiği yaşı - 16 yıldır. Ana genel eğitimi veya genel eğitim kurumunu federal hukuka uygun olarak bırakan 15 yıldan beri bir iş yapma olasılığı vardır. Ancak, küçük bir çalışanla bir istihdam sözleşmesi yapılırken nüanslar vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, sadece 16 yıla ulaşan kişilerle bir anlaşma yapmayı mümkün kılar. Bu daha genç olanlarla, bir istihdam sözleşmesi imzalamak, yalnızca okulda eğitimi çoktan tamamladıkları şartlar altında mümkün olabilir.

14 yıla ulaşan kişilerin emeğini kullanmasına izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3. maddesinin 3. maddesi, bu kategori ile bir istihdam sözleşmesinin sonuçlandırılması için zorunlu koşullar şunlardır: ebeveynlerden birinin (velisiz, mütevelli) ve vesayet yetkililerinden birinin yazılı rızası; Çalışma çalışmalarına müdahale etmemelidir; İş, bir gencin sağlığına kolay ve zarar görmemelidir. Sözleşme ilk kez ise, kuruluş, genç bir işçi kitabı ve Devlet Emeklilik Sigortası Sertifikası (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i) vermek zorundadır.

Rusya Federasyonu'nun iş kodunda, 14 yaşın altındaki küçüklerin istihdam ilişkilerinin katılımı olasılığını belirleyen bir hüküm vardır. Bu, sinematografi, tiyatrolar, tiyatro ve konser örgütleri kuruluşları için kurulan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4.63. maddesinin 4.63. maddesine dayanan bir istisnadır. Madenlerin yaratılışa ve (veya) çalışmaların performansına katılmaları sağlık ve ahlaki gelişmeye halel getirmeksizin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi, kuruluşun küçük bir deneme süresi için kurma hakkına sahip olmadığını göstermektedir. Bir organizasyonda çalışmaya başlamadan önce, bir küçük tıbbi muayeneye geçmek zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. maddesi). Gelecekte, çalışan 18 yıla kadar her yıl tıbbi muayeneyi geçmelidir.

Çalışma saatleri

18 yaşın altındaki çalışanlar kısaltılmış çalışma süresi boyunca kurulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi, çalışma haftasının normal süresini oluşturur - 40 saat. Ancak, 18 yaşından küçük çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma haftası kurulan çalışanlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi), yani: 16 yaşın altındaki çalışanlar için - 24 saatten fazla olmayan ; 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - en fazla 36 saat; 16 yaşın altındaki çalışanlar için, herhangi bir eğitim kurumunda okuyan öğrenciler - en fazla 12 saat; 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için, herhangi bir eğitim kurumundaki öğrenciler - 18 saatten fazla. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, günlük işlerin izin verilen maksimum süredir (vardiya): 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saatten fazla değil; 16 ila 18 yaş arası işçiler için - en fazla 7 saat; Genel Eğitim Kurumları öğrencileri için, okul yılı boyunca çalışmalarla çalışarak, on dört ila on altı yıldan fazla yaşlandıkça - 2.5 saatten fazla olmayan eğitim kurumları öğrencileri için; Genel eğitim kurumları, okul yılı boyunca çalışmayı birleştiren, okul yılı boyunca çalışmayı birleştiren eğitim kurumları, on altı ila on sekiz yıldan fazla - 3,5 saatten fazla değil.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. maddesinin 3. maddesinin 3. maddesi, akşam (değiştirme) eğitim kurumları, okul yılı döneminde okuyan çalışanlar, çalışma haftası tarafından bir iş günü tarafından kısaltılmış, veya Uygun sayıda çalışma saati için (haftalar boyunca iş gününü azaltırken). İşten kurtuluş sırasında çalışanlar, ana iş yerindeki ortalama kazançların% 50'sini% 50 ödemiştir, ancak asgari ücretten daha düşük değildir.

Emek kullanımının yasak olduğu çalışma Küçükler

Mevcut mevzuat, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanımına ilişkin kısıtlamaları tanıtıyor. Bu kısıtlamalardan kaynaklanmaktadır: çalışma koşulları; Ağırlık taşınabilir veya mobil işçi; Yapılan işin karakteri; işgücü rejimi. 18 yaşın altındaki insanları zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak için izin verilmez. Sanata göre. 265 TC RF, küçükler işgal edilemez: yeraltı işi; Sağlık ve ahlaki gelişmelerine zarar verebilecek (örneğin, kumar işinde, gece kabareti ve kulüplerinde, ayrıca alkollü içecekler veya tütün ile ulaşım, üretim ve insan ticareti); zor iş; Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çalışır.
25 Şubat 2000 n 163 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmalarını kullanması yasak olan zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip, zorlu ve tehlikeli çalışma koşulları listesi.

Buna ek olarak, Rusya Federasyonu'nun iş kodu yasaklamaktadır: Küçüklerin fazla mesai işlerine değer vermek; Gece vardiyasında ve hafta sonları arayın: Geceleri küçüklerin emeğinin kullanımına ilişkin bir yasak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi ile kurulmuştur. İşçinin 18 yaşın altındaki iş değişikliği, 6'dan önce başlamalı ve en geç 22 saatten sonra bitmelidir.

18 yaşın altındaki işçiler ofis iş gezilerine gönderilemez. Bu sınırlama, çalışanın günlük eve dönme fırsatı bulduğunda aynı alandaki ofis iş gezileri için geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. maddesine göre bir istisna olarak, işverenin resmi iş gezilerine gönderilmesine izin verilir, fazla mesai çalışmalarına, geceleri çalışın, hafta sonları ve yaratıcı medya olan küçüklerin çalışmayan şenlikli günleri İşçiler, sinematografi örgütleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser örgütleri, kuruluşlar, sirk ve yaratılışa ve (veya) çalışmaların yanı sıra profesyonel sporculara katılmaktadır. Bu tür mesleklerin listeleri, Sosyo-Çalışma İlişkilerinin Yönetmeliği için Rus Tripartite Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmaktadır. Bu tür listeleri kurmadan önce, küçüklerin resmi iş gezilerine yönünü, fazla mesai çeken, geceleri çalışmak, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller imkansızdır.

Çalışma Turları ve Ücret

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesinde, 18 yaşın altındaki kişiler için gelişmekte olan standartların, yetişkin işçiler için kurulan çalışma süresi boyunca orantılı olarak kurulan genel kurallar temelinde belirlendiğini belirtir. Çocuk çalışma saatlerini düşürdü.
Dolayısıyla, haftada 40 saat çalışan yetişkin işçiler için kurulan 16 ve 18 yıllık üretimin yaşları arasındaki küçükler, yani haftada 36 saat referansla, bunlar için belirlenen çalışma süresi boyunca orantılı olarak yeniden hesaplanır.

Rusya Federasyonu İş Kodunun 271. Maddesi, 18 yaşın altındaki işçilerin takip edilmesini sağlıyor: zamana dayalı bir ücret sistemi ile, çalışanlara yönelik asorların yükü, orantılı olarak belirlenen tarifasyon oranları temelinde ödenir. Sırasıyla 36 saat veya 24 saat, sırasıyla (işçilikle birleştirilmeyen öğrenme) ve haftada 18 saat veya 12 saat (eğitimde serbest zamanlarında zorluk çeken). Bir ücretlendirme sistemi ile 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmaları, genç işçiler için kurulan gelişmekte olan normları göz önünde bulundurarak yetişkin işçiler için yerleşik parça tesislerine ödenir. On sekiz yılın yaşındaki işçiler için, eğitim kurumlarında okuyan öğrenciler, birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki eğitim kurumları, eğitim kurumları eğitim kurumları ve boş zamanlarında çalışma - ödeme, harcanan zamana veya gelişmeye bağlı olarak orantılı olarak yapılır. İşveren, bu çalışanları kendi masraflarında ödemeleri ödemek için kurabilir.

Küçüklerin işçilerinin ekstra.18 yaşın altındaki çalışanlar, yıllık ana ücretli tatil süresi 31 takvim günü, onlar için uygun bir zamanda sunulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. maddesi). Tüm küçük çalışanlara uygulanır, dahil. Eksik çalışma süresi. Küçük bir çalışanın işgücü faaliyetlerinde, yıllık ücretli izinlerin nakit tazminatıyla değiştirilmesine izin verilmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi). Parasal tazminatın ödenmesi sadece istihdam sözleşmesinin sona ermesi durumunda mümkündür.
Rusya Federasyonu'nun iş kodu, küçüklerin yasalarca, toplu ve istihdam sözleşmelerinin yanı sıra, ek ücretli tatillere sağlama imkanı sunar. Bu nedenle, çalışmayı çalışarak birleştiren bir çalışan, ortalama kazançların korunması ile ek bir izintir, böylece gençlerin sınav ve testleri hazırlamak ve geçmesi için zaman geçirmesi için. Ayrıca öğrencinin talebi üzerine, kuruluş, maaş maaşsız tatile gitmesine izin vermekle yükümlüdür. Örneğin, giriş sınavlarını geçmek için.

Açık kaynaklar bilgisi temelinde hazırlanan malzeme

1. Günlük çalışmanın süresi insan performansı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Uzun Sürekli Çalışma Test Cihazı Bir kişi, performansında bir azalmaya yol açar (hareketlerin hızını azaltır, zayıflamış dikkat, hatalar, işçi verimliliğini azaltır.), Sağlığı etkiler. Bu nedenle, yasa sadece haftalık çalışma süresi değil, aynı zamanda bir dizi işçi kategorisi için günlük çalışmaların izin verilen maksimum süresini de belirler.

Ayrıca, bu gereksinimler sadece haftalık çalışma süresi normlarını dağıtarken, aynı zamanda muhasebe döneminde çalışma süresinin dağılımı sırasında da saygı duyulmalıdır.

2. Günlük çalışma süresi (vardiya), hem 5 gün hem de 6 günlük bir çalışma haftasında, izin verilen maksimum sürenin gereksinimlerine uygun olarak, iç işgücü düzenlemesinin veya değiştirme programlarının kuralları ile belirlenir. iş günü (vardiya).

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 1. maddesinin 1. maddesine göre, günlük çalışma süresi süresi öncelikle 18 yaşın altındaki kişiler için kurulmuştur. Ayrıca, genel eğitim kurumları öğrencileri için, okul yılı boyunca çalışmayı çalışarak çalışmayı birleştiren eğitim kurumları, günlük çalışmaların önceki yazı tahtası ile karşılaştırıldığında, yorumlanan makalenin önceki editörlüğüne göre değişmiştir. Örneğin, 16 ila 18 yaş arası insanlar için günlük vardiyanın süresi 3.5 saati geçemez. 30 Haziran 2006 n 90-FZ'nin federal yasası, bu yaştaki çalışanların günlük çalışmaların 4 saate kadar artırmasına izin verdi.

3. Engelli günlük çalışmaların (vardiya) süresi, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemleri tarafından öngörülen şekilde verilen tıbbi sonucu uyarınca kurulur. Özellikle, günlük çalışmaların önerilen engelli süresi (vardiya), engelli bir vatandaşı tanımak için bir medeni ve sosyal uzmanlığın kurulmasıyla yürütülen tıbbi ve sosyal uzmanlığın kurulmasıyla yürütülen tıbbi ve sosyal uzmanlığın sonuçlarına göre verilen bireysel rehabilitasyon programında belirtilmiştir. . Engelli kişinin bireysel rehabilitasyonu programı, organizasyonel ve yasal formları ve mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak herhangi bir kuruluş tarafından yürütülmesi için zorunludur (Engellilerin Korunması Kanununun 11'i).

4. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerle ilgili olarak, yorum yapılan makalede, 36 saatlik bir çalışma haftasında günlük çalışma süresinin 8 saati geçmeyebileceğini genel bir gereksinimi koruyor; 30 saatlik hafta ve daha az - 6 saat.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 94. maddesinin 3. maddesi, günlük çalışma süresindeki (vardiya), 2. Bölüm tarafından belirlenen günlük işlerin (vardiya) süresince artış olasılığını sağlar. Bu makalede, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmakta olan bu makale, haftalık çalışma süresi (TC'nin 92. maddesinin 1. maddesi) ve federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal eylemler tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir. Rusya Federasyonu. Böyle bir rejimin kurulması sadece rospotrebnadzor bölgesel organlarının sistematik kontrolünde izin verilen bir istisna olarak değerlendirilmelidir.

Nottan "Hijyenik Çalışma Koşulları Standartları" kavramına göre, 8 saatlik iş değişimi ile hijyenik standartlar haklıdır. Daha büyük bir vardiya süresi ile, ancak haftada 40 saatten fazla değil, her durumda çalışma olasılığı, çalışanların sağlığını göz önünde bulundurarak, tüketici haklarının ve refahın denetlenmesi için federal hizmetin toprak departmanları ile koordine edilmelidir ( Periyodik tıbbi muayenelere vb. Göre.), çalışma koşulları için şikayetlerin mevcudiyeti ve hijyenik standartların zorunlu gözlemi (bkz. "Kılavuzda kullanılan temel kavramlar" // faktörlerin hijyenik değerlendirmesine ilişkin Kılavuz Çalışma ortamı ve istihdam süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması. P2.2.2006 -05, 29 Temmuz 2005'te Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylandı).

5. Sinematografi kuruluşlarının yaratıcı işçileri, televizyon ve video çekimi grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser örgütleri, sirkler, medya, profesyonel sporcular için normal çalışma saatleri, diğer çalışanlar gibi 40 saati geçemez. Bununla birlikte, işçi kategorilerinin günlük çalışmalarının süresi (vardiya), iş, meslekler, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin görevleri tarafından onaylanan, Rus Tripartite Komisyonu hakkındaki görüşlerini dikkate alarak bu işçilerin görevlerini yerine getirir. Sosyo-Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi için toplu bir anlaşma, yerel bir düzenleme eylemi, istihdam sözleşmesi (bir meslek ve yaratıcı medya işçisi, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekimi, tiyatrolar, tiyatro ve konser listesi listesi) tarafından oluşturulabilir. Kuruluşlar, sirkler ve yaratılışa ve (veya) çalışmalara katılan diğer kişiler, çalışma istihdamının istihdamı çalışması, Rusya Federasyonu Kuralları, 28 Nisan 2007 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan N 252 (Rusya Federasyonu'nun NW. 2007. N 19. Sanat. 2356)).

Bu yaratıcı çalışanların işgücü düzenlemelerinin özelliklerinde, sanatı gör. 351 ve yorumlar. Ona.