Hamilelik ve doğum için toplu ödemeyi hesaplayın. Ne zaman gidileceği ve doğum izninden çıkış tarihi nasıl hesaplanır

2017-2018'de kimler annelik ödeneği alabilir?

Kanun dilinde kararnamenin süresine analık izni denir. Bu süre zarfında, kadın yardım şeklinde nakit ödeme alma hakkına sahiptir. 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma ödeneğinden farklı olarak, yalnızca gelecekteki veya halihazırda kurulmuş annenin kendisi ve bebek yetiştirmekle ilgilenen herhangi bir kişi doğum izni alabilir. Bunun nedeni, ödenen analık ödeneğinin yeni doğan için değil, uzun hamilelik döneminde ve doğum sonrası dönemde çalışamayan annesine yönelik olmasıdır.

Doğum izninin başladığı tarihte bir iş sözleşmesi kapsamında resmi olarak çalışan kadınlar bu ödeneğe hak kazanır. Bunlara ek olarak, analık ödemeleri ayrıca aşağıdakilere de dayanır:

• yerel yönetimlerin memurları ve çalışanları;
• bütçe bazında okuyan tam zamanlı öğrenciler;
• askeri kadınlar;
• sosyal sigorta primi ödüyorlarsa, bireysel girişimciler, noterler, avukatlar;
• bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel girişimci statüsündeki bir işverenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işlerini kaybeden kadınlar (bu durumda yardım almak için ön koşul, istihdam servisine kaydolmaktır).

Bir kadın yukarıdaki kategorilerden herhangi birine ait değilse, o zaman kendisine analık ödeneği ödenmeyecektir.

W a doğum izni ne kadar 2017-2018?

Doğum parası, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen izin süresinin tamamı için derhal tahakkuk ettirilir ve verilir. Genel bir kural olarak, bu iznin süresi 140 gündür (70 günü doğum öncesi ve aynısı doğum sonrası olmak üzere). Anne adayı 30 haftalık hamileyken doğum iznine çıkıyor.

Doğumun planlanan tarihten önce veya sonra gerçekleşmesi, doğum izni miktarını etkilemez. Erken doğum durumunda kalan günler doğum sonrası izne eklenir; doğum beklenen tarihten sonra gerçekleşirse doğum sonrası izin süresi azalacaktır. Ancak bir kadın 30 hafta sonra çalışmaya devam ederse ve doğumdan sonra daha fazla izin almayı umarak bir kararname hazırlamazsa, bu tür planlar başarısızlığa mahkumdur. Başka bir deyişle, anne adayı gönüllü olarak zamanında doğum iznine çıkmazsa, böyle bir durumda doğum sonrası iznin uzatılmasına kanunen izin verilmez.

Ancak bazı durumlarda, yasa hala uzun bir doğum izni süresi sağlıyor. Dolayısıyla, ikiz veya üç veya daha fazla bebek bekleniyorsa, doğum izni 2 hafta önce başlar (28 haftadan itibaren) ve 194 gündür (doğumdan 84 gün önce + 110 gün sonra). Komplikasyonlarla gerçekleşen doğum sonrası izin süresi 16 gün artırıldı. Bunlar erken doğumlar, sezaryen ve ayrıca Sağlık Bakanlığı'nın 23.04.1997 tarih ve 01-97 sayılı “Doğum sonrası izin verilmesi prosedürü hakkında ...” talimatlarında listelenen diğer durumlardır.

Doğum parası miktarı nasıl hesaplanır?

Doğum izni ödeneği ortalama maaşın %100'ü kadardır. Anne adaylarının doğum iznine çıkmayı dört gözle beklemelerine şaşmamalı.

2017-2018'de doğum iznini hesaplamak için bir kadının önceki 2 yıla ait kazancı alınır. Kazanç miktarına maaş, ikramiye, bölge katsayısı ve işverenin Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödediği diğer tüm nakit ödemeler dahildir.

Birçoğu, çalışan işe gitmeden ebeveyn izninden tekrar doğum iznine devam ederse, ödeneğin nasıl hesaplandığı sorusuyla ilgileniyor. Bu durumda, başvurusuna göre, ilk kararın başlangıcından 2 yıl önce, ödenek hesabı yapılır. Bir kadının devamsızlık izninden sonra işe gittiği ve yakında (örneğin gelecek yıl) doğum iznine çıktığı durumlar vardır. Böyle bir durumda, kanun, eksik çalışılan sürenin, ilk kararnameden önce geçen takvim yılı (veya yılları) ile değiştirilmesine de izin vermektedir.

Faydaları hesaplamak için günlük ortalama maaşı belirlemelisiniz. Bunu yapmak için önceki yılların (veya yukarıda açıklanan bir ikame varsa diğer 2 hesaplama döneminin) gelirleri toplanır ve elde edilen sayı bu 2 yıllık dönemdeki takvim günlerinin sayısına bölünür. Gün sayısı şunları içermez:

• hastalık izninde kalma süresi (doğum izni dahil);
• çocuk bakımı için izin;
• kazançların korunduğu, ancak Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların tahakkuk etmediği işten serbest bırakma süresi.

Ortaya çıkan ortalama günlük gelir, doğum izni gün sayısı ile çarpılmalıdır. Bu, kararnamenin tüm dönemi için nakit yardım miktarını belirleyecektir.

Annelik ödemelerinin nasıl hesaplandığına dair bir örnek düşünün.

Çalışan, 5 Mart 2018'den itibaren doğum iznine çıkıyor. 2016 yılı için yıllık geliri 2017 - 400.000 ruble için 300.000 ruble. 2016 artık bir yıldı, yani bu 2 yıldaki gün sayısı 731 (365 + 366). 1 günlük ortalama kazanç 957.60 ruble olacak. ( / 731 gün). Sonuç olarak, analık süresinin 140 günü boyunca bir kadın 134.064 ruble tutarında bir ödenek alacaktır. (957.60 ruble × 140 gün). Bu çalışan ikiz doğurursa, 185.774,40 ruble alacak. (957.60 ruble × 194 gün).

2017-2018'de maksimum doğum ödemesi tutarı

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan yıllık gelir tutarı, azami tutar ile sınırlıdır. Yani, 2017 için maksimum gelir 755.000 ruble. Yani, bir çalışanın 2017'nin tamamı için maaşı örneğin 900.000 ruble ise, doğum iznini hesaplamak için yalnızca 755.000 ruble alınacaktır. 2016 yılına gelince, bu dönem için maksimum 718.000 ruble gelir dikkate alınmaktadır.

2018'de doğum iznine ayrılan bir kadın için mümkün olan maksimum ödemenin 282.106.70 ruble olacağı ortaya çıktı. () / 731 gün × 140 gün). Annelik döneminin süresi normalden uzunsa (örneğin doğum sırasındaki komplikasyonlar nedeniyle), o zaman azami yardım miktarı orantılı olarak artacaktır. Ayrı olarak, bir kadının doğum iznine çıkarken 2 veya daha fazla yerde çalıştığı durumlardan bahsetmek gerekir. Son 2 yıl içinde aynı kuruluşlarda çalıştıysa, doğum parası işverenlerin her biri tarafından ödenecektir ve izin verilen maksimum ödeme tutarı her işveren için ayrı ayrı geçerlidir. Yani, genel olarak (tüm iş yerlerinde), 2017-2018'de bekleyen anne 282.106.70 ruble'yi aşan bir miktar alabilecektir. (elbette, maaşı bu tür miktarları tahakkuk etmeye yetmiyorsa).

2017 için dikkate alınan maksimum yıllık gelir miktarının 755.000 ruble olduğunu hatırlatırız. 2018 ve sonraki yıllarda doğum iznine ayrılanlar için bu değer önemli olacaktır.

Doğum parasının özel durumları

Annelik ödemelerinin ortalama maaşa göre hesaplanması genel bir prosedürdür, ancak istisnalar da vardır. Bazı durumlarda, ödenek miktarı diğer kurallara göre hesaplanır:

1. Tam zamanlı öğrenciler için analık parası miktarı burs miktarına göre hesaplanır.
2. İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden ve 2017 yılında CZN'ye kayıtlı olan kişilere 613,14 ruble tutarında analık ödeneği verilir. aylık (bu değer yıllık olarak endekslenir).
3. Sosyal yardımların hesaplanması için aylık ortalama maaş, aşağıdaki durumlarda 1 asgari ücrete eşit kabul edilir:

• gerçek ortalama maaş asgari ücretten düşük ise;
• anne adayının sigortalılık deneyiminin süresi altı aydan az ise;
• bireysel girişimcilere ve sosyal sigorta primi ödeyen diğer özel pratisyen hekimlere (kararnamenin başlangıcından önceki yıl içinde ödeme yapmışlarsa) analık ödemelerini hesaplarken.

Bu durumda doğum izninin başladığı gün geçerli olan asgari ücret tutarı alınır. Bölgede artan katsayılar uygulanırsa, asgari ücretin değeri buna göre artar. Bu durumda faydaları hesaplama formülü, gerçek ortalama kazançlar temelinde hesaplama yaparken kullanılan formülle aynıdır. Hesaplama formülü şu şekildedir: ([ Asgari ücret × 24 ay / 731 gün] × 140 gün).

İle Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Doğum yardımına başvurmak için doğum öncesi kliniğinde hastalık izni almanız gerekir. Gebelik yaşı 30 hafta olduğunda (veya 2 veya daha fazla çocuk bekleniyorsa 28) verilir. Ayrıca, iş yerindeki anne adayı, doğum izni verilmesi için bir başvuru yazar ve buna bir iş göremezlik belgesi ekler. Bundan sonra en geç 10 takvim günü içinde işveren ödenecek tutarı hesaplamalıdır. Aslında, yardımın bir sonraki ödeme tarihinde ödenmesi gerekir.

Bireysel girişimciler, FSS'nin yerel bölümüne ve öğrencilere - çalışma yerindeki avantajlar için başvurur.

Doğum parası, 140 veya 194 günlük tatilin tamamı için (hamilelik birden fazla ise) derhal hesaplanır ve verilir. Doğum sırasında komplikasyonlar ortaya çıkarsa, kadına 16 gün boyunca ek bir hastalık izni verilir. Bu durumda işveren bu süre için de analık ödeneği ödemek zorundadır.

Böylece, 2017-2018'de doğum iznini hesaplamak için (bir çocuğun doğumunda) kararnameden önceki 2 yıl için ortalama kazancı hesaplamak, alınan tutarı 730 veya 731'e bölmek (yıllardan biri artık yıl ise) ve elde edilen değeri 140 ile çarpmak gerekir. .

2016 yılında hamilelik ve doğum (annelik) için yardımların hesaplanması, 31 Aralık'ın yeni baskısında 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" Federal Yasası ile belirlenir. , 2014. Annelik parasının nasıl hesaplanacağı + örneklerle dikkatinize sunulur.

1 Ocak 2016 tarihinden itibaren analık maaşı tek tip kurallara göre hesaplanmaktadır. 2013'ün başlangıcından önce, hem eski ortalama kazanç hesaplama yöntemini (geçen yıl için) hem de yenisini (önceki iki yıl için) seçmenin mümkün olduğunu hatırlayın.

Mevcut kurallar

2016 yılı doğum ödemeleri, anne adayının doğum izninden önceki iki yıl için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanmaktadır. Doğum yardımı için günlük ortalama kazanç, tahakkuk eden toplam kazancın 730'a bölünmesiyle hesaplanır.

Daha da önemlisi, analık ödeneği aylık asgari ücretten az olamaz. Rusya Federasyonu'nun tüm bölgeleri için azami ödenek miktarı tatil günü başına 1.772,60 rubleyi (140 gün için 248.164 ruble) aşamaz.

Kadının toplam sigortalılık süresi (resmi çalışma süresi) 6 aydan az ise, alınan gelire bakılmaksızın analık ödemeleri asgari tutarda tahakkuk ettirilir.

Hesaplamaya başlamadan önce şunları göz önünde bulundurun:

• nokta numarası 1. Sigorta primlerini hesaplamak için tabanın maksimum değeri diye bir şey var. Bu değer yıllık olarak değişir ve: 2015 - 670.000, 2014 - 624.000, 2013 - 568.000, 2012 - 512.000, 2011 - 463.000, 2010 - 415.000, ancak belirtilen değerden fazla değil. yani, örneğin, Ivanova'nın 2014'teki geliri 650.000 ruble ise, o zaman 624.000 ruble miktarı dikkate alınır.
• nokta numarası 2. hariç tutulan dönemler. Bunlar şunları içerir: geçici sakatlık (hastalık izni), ebeveyn izni, BIR izni (doğum izni). 2 takvim yılı için ortalama günlük kazancı belirlemek için, alınan gelir miktarı 730'a (veya artık yıl ise 731'e) bölünür ve hariç tutulan dönemlerle ilgili günlere bölünür.
• nokta numarası 3. Fatura döneminde (2016'da doğum iznine giderken, bu 2014-2015'tir), bir kadın ebeveyn iznindeyse, miktarında bir artışa yol açarsa, bir veya iki yılı başkalarıyla değiştirme hakkına sahiptir. BIR avantajı.

Hesaplama prosedürü:

• Annelik parasını hangi yıllarda dikkate alacağımıza 3 No'lu paragraf temelinde karar veririz.
• Hastalık izni ödemeleri ve FSS'ye katkıların tahakkuk etmediği diğer ödemeler dışında, her yıl için tahakkuk tutarını hesaplıyoruz. Önceki işverenlerden elde edilen gelir de dikkate alınır, bunun için mevcut işvereninize bir gelir belgesi sunmanız gerekecektir.
• P 1 No'lu noktayı kontrol ederiz, fatura yılı için gelir belirtilen tutarı aşarsa, sınır değeri alırız. Her iki yılın gelirini toplayın.

• Alınan tutarı (730 EKSİ hariç tutulan dönemler, nokta No. 2)'ye böleriz.
• Ortalama günlük ücreti aldık. Doğum izni miktarını hesaplamak için, tatil günlerinin sayısıyla çarpmanız yeterlidir (140 gün - normal hamilelik, 156 - karmaşık doğum, 194 - çoğul gebelik). Ancak, günlük kazanç 203.97'den az veya 1772.60'tan fazlaysa - minimum / maksimum değeri kullanın.

Anneliğin hesaplanmasına bir örnek

1. Ivanova'nın doğum izni Mart 2016'da başladı. Aynı zamanda 1 Mayıs 2014'e kadar doğum iznindeydi ve 2015'te 10 gün hastalık izni kullandı. Doğum parası miktarını hesaplamak için şunları yapmanız gerekir:
2. 2014 ve 2015 için iş yerindeki resmi gelir miktarını hesaplayın. 2014 yılı için gelir miktarı 250 tr'dir. 2015 - 678 tr.
3. 2015 geliri sınırı aşıyor, bu nedenle 250.000 + 670.000 = 874.000 ruble alıyoruz.
4. Hariç tutulan süreler ebeveyn izni ve hastalık iznidir: 121+10=131 gün.
5. Ortalama günlük kazancı 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 ruble olarak kabul ediyoruz.
6. Günlük kazançlar maksimum 1772,60 ruble miktarını geçmez, bu nedenle ortaya çıkan rakamı tatil günlerinin sayısıyla çarparız. 1535.89 * 140 = 215024.6 ruble.
7. Çünkü 2014 yılında Ivanova ebeveyn iznindeydi, doğum izni miktarında bir artışa yol açarsa, bu yılı bir öncekiyle değiştirme hakkına sahiptir.

Kararname (lat. kararname - decernere - karar vermek) yasal bir işlemdir, bir makamın veya yetkilinin kararıdır. Günlük yaşamda bir kararname veya doğum iznine sosyal yardım, doğum izni (BiR) denir. Bütün bunlar annenin ve doğmamış bebeğinin sağlığına özen göstermekle bağlantılıdır. Dolayısıyla, doğum izni, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde kalma süresi ve miktarı birçok faktöre bağlı olan devlet sosyal yardımlarının sağlanmasıdır. Bazen bir kararnameye, çocuğun okul öncesi kurumlara kabul edildiği yaşa gelene kadar ebeveyn izni de denir. Bu biraz yanlış.

1. Doğum izni, doğum yardımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu İş Kanunu uyarınca kararname uyarınca ödemeler

Mevzuat olarak "doğum izni" düzenlenmiştir. Ayrıca, hangi haftadan itibaren gittiklerini ayrıntılı olarak açıklayan "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" doğum izni hamilelik doğum ve ne kadar sürer. Analık ödemelerini hesaplamak için tahakkuk ve prosedür hakkında 2019 mutlaka oku Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarihli ve No.

menüye

1.1 2019'da kimler annelik ve çocuk bakımı yardımı alıyor?

Tüm çalışan kadınların hamilelik ve doğum için sosyal yardım alma hakkı vardır.(19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanun, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 4. Kısmı, “a”, “e” bentleri, Usulün 9 ve 14. fıkraları, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 23 Aralık 2009).

1. geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlar;
2. kuruluşların tasfiyesi, bireylerin bireysel girişimci olarak faaliyetlerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar;
3. ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitimin eğitim kurumlarında ücretli veya ücretsiz olarak tam zamanlı olarak okuyan kadınlar;
4. sözleşme kapsamında askerlik yapan kadınlar;
5. "1" - "4" alt paragraflarında belirtilen kadınlar, üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinirlerse.

Rusya'da geçici veya kalıcı olarak ikamet eden ve burada çalışan yabancı çalışanlar, annelik parası Rus mevzuatına uygun olarak ve Rusya FSS pahasına ödenir.

Geçici olarak kalan yabancı çalışanlar Rusya'da analık yardımlarına güvenilmez. Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigortalı olmadıkları için, iş sözleşmeleri ve sözleşmeler dahil medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemeler ve ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi tabi değildirler. yazarın emri (s. onbeş )

Rusya'da iş sözleşmesiyle çalışan Belarus, Kazakistan ve Ermenistan Cumhuriyetleri vatandaşları, Rusya FSS'si pahasına Rus mevzuatına uygun olarak doğum yardımı ödeyin. Yani, genel kurallara uyun.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi (sigorta süresi), faydaların ödenmesi gerçeğini değil, büyüklüğünü etkiler.

Bu nedenle, sigorta süresi altı aydan az olan bir kadın, ortalama kazanç miktarında, ancak 5965 ruble'den fazla olmayan analık ödeneği alma hakkına sahiptir. (1 Ocak 2015'ten beri) tam bir takvim ayı için bölge katsayılarını dikkate alarak (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 3. bölümü, 6. bölümü).

Yeni doğmuş bir bebeğin babası "çocuk" ödeneği alabilir mi??

Çocuğun babası, çocuk için olduğu kadar çocuk için de toplu ödeme alabilir. Sonuçta, ebeveynlerden herhangi biri veya onun yerine geçen kişi bu ödeneği alma hakkına sahiptir.

Fakat doğum parası hamilelik için, erkekler için doğum reçete edilmez - bu anlaşılabilir bir durumdur. Bu nedenle, annesinin çalışmadığı bir aile böyle bir ödenek alamaz. Ne de olsa, ödenek yalnızca sigortalı olan, yani iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara ödenir.

Kadının "sigortalı" olmaması durumunda, yani. kalıcı bir işi yoksa, doğum izni için aşağıdaki ödeme durumları mümkündür:

• Serbest meslek faaliyetlerinde bulunan kadın girişimciler, yalnızca gönüllü sosyal sigorta fonuna üye olmaları ve kararname tarihinden en az altı ay önce prim ödemiş olmaları durumunda bu ödeneği alırlar. ödenen miktara bağlıdır.
• İşletmenin (kuruluşun) tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar, 2019 yılında aylık olarak, ancak yalnızca iş merkezine kayıtlı olmaları durumunda doğum izni alırlar.
• Tam zamanlı öğrenciler (ücretli / ücretsiz eğitim), eğitim yerinde ödenen doğum iznine güvenme hakkına sahiptir.
• işsiz kadınlar iş merkezine kayıtlı olmayanlara doğum izni ödenmez.

Not: Annelik izninin başlangıcında bir kadın GPA kapsamında çalışıyorsa, yardımlardan yararlandırılmaz (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 1. bölümü).

Fayda talep etmek için son tarih

Ödeme için başvurmanız gerekiyor en geç altı aylar doğum izninin sona erdiği tarihten itibaren (evlat edinme üzerine hastalık izni belgesinin verildiği süre). Bu prosedür, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanunun 7, 17.2'nci maddeleri, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 10, 12'nci maddeleri, 10, 11, 13, 80. 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ile onaylanan Prosedür.

Son başvuru tarihinin kaçırılması durumunda, ödenek ancak gecikme için geçerli nedenler varsa ödenecektir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 12. maddesinin 3. kısmı, Usulün 80. maddesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 23 Aralık 2009 No. 1012n) . İyi nedenlerin listesi, 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı.

Listelediklerinde, analık ödeme şartları

23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, bu Prosedürün "a", "c" ve "d" alt paragraflarında belirtilen kadınlar için hamilelik ve doğum yardımları en geç atanır ve ödenir 10 gün gerekli tüm belgelerle başvurunun kabul (kayıt) tarihinden itibaren.

menüye

1.2 Asgari, azami analık miktarı 2019

2019'daki analık ödeneğinin toplam tutarı, asgari analık ödeneği ile azami B&D ödeneği miktarı arasında olmalıdır.

51918.90 ruble'den. 282.493,15 RUB'a kadar

Anne adaylarının hepsinin 2 yıllık iş tecrübesi olmadığı için, birisi işe yeni başlamış, birisi bireysel girişimci veya halen okuyor ve bazıları belirli sebeplerden dolayı çalışmıyor, dolayısıyla kendi doğum hesaplamaları var.

menüye

1.3 Annelik yardımlarını hesaplamak için hangi formül kullanılır? Anneliğin hesaplanması

Hastanede hamilelik ve doğum için dönemde bir hata yapılmışsa

Herkes hata yapar, doktorlar bile. Ve bir muhasebeci, bir çalışanın hamilelik ve doğum için hastalık izni süresinde bir hata bulursa, örneğin 140 gün yerine 141 gün belirtilir.

Doktor tarafından açıkça bir hata yapıldığında. Hamile bir kadını kliniğe götürmek ve yeniden göndermeden hastalık izni almak mantıklı değil. Sadece 140 gün için ödeme yapmanız ve bunu sakatlık belgesine ekli hesaplamada belirtmeniz gerekir.

Ve elbette, doğum izni başvurusunda, çalışanınız, hastalık izninde belirtilen süreyi değil, tam olarak 140 gün olan bu iznin süresini belirtmelidir.

Annelik ödemelerini hesaplamak için ALGORITHM - BiR için avantajlar

1. Takvim yılının ilgili tatilinin başlangıcından önceki iki yıl için (2014'te başlayan tatil için, bunlar 1 Ocak - 31 Aralık arası 2012 ve 2013'tür), tahakkuk tutarını (ücretler ve diğer tahakkuklar) hesaplarız. ) Sosyal Sigortalar Fonuna yapılan katkılara tabidir. Aynı zamanda, bir veya iki yılda BiR / bakım için en az 1 günlük izin varsa, bu yıl önceki herhangi bir takvim yılı ile değiştirilebilir (çalışanın tercihine göre) daha büyüktür (seçilen yıl(lar)ı belirterek değişim için başvurmanız gerekir).

2. Her yıl için tutar, bu yıl için sigorta primi tabanının maksimum büyüklüğü ile karşılaştırılır (2011 - 463.000 ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 ve önceki - 415.000 ruble), her yıl için daha az alıyoruz . Sonuçları topluyoruz.

3. Bu tutarı asgari doğum izni (x 24) ile karşılaştırıyoruz, daha fazlasını alıyoruz (2014'te asgari ücret, bölgeden bağımsız olarak 5554 ruble idi).

4. Tutarı, bu iki yıldaki (2012 (artık yıl) ve 2013 - 731 için) takvim günü sayısına bölün, bu günlerden geçici sakatlığa düşen, B&R'ye ayrılan ve çocuk bakımına ayrılan günleri çıkarın , ödemeden ayrıl.

5. Önceki iki takvim yılı için Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı tabanının maksimum büyüklüğünün toplamını bölün (2014'te başlayan bir tatil için, kazançların yıllarının değiştirilmesine bakılmaksızın her zaman 2012 ve 2013'tür) 730'a kadar, 4. paragraftaki sonuçla karşılaştırın, küçüğünü alıyoruz.

6. B&R avantajı için, 5. paragraftaki sonucu B&R'deki tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz.

7. Bakım parası için - Paragraf 5'teki sonucu %40 ve 30.4 ile çarpın, ilgili yıl için belirlenen minimum doğum parası ile karşılaştırın, Çernobil mağdurları için daha fazlasını alın - 2 ile çarpın.

menüye

2. Doğum izninin başlangıcı ve bitişi

Sıklıkla şu soru sorulur: "Annelik izni hangi hafta başlar?". Hamilelik ve doğum yardımı, sigortalıya doğumdan önceki 70 (çoğul gebelikte - 84) takvim günü ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86) olan analık izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - 110) doğumdan sonraki takvim günü.

2.1 Doğum iznine hangi haftadan itibaren çıkıyorlar?

BiR için hastalık izni 30 haftalık bir süre için verilir (veya hamilelik çoklu ise 28). Daha doğrusu, doğumdan önceki 70 takvim gününe göre, başvuruları üzerine ve öngörülen şekilde verilen iş göremezlik belgesi (hastalık izni) temelinde kadınlara doğum izni verilir (çoğul gebelik durumunda - 84). Bu şartlar dahilinde, yardım tahsis etmek üzere işyerinde sunmak için kayıtlı olduğunuz sağlık kurumu ile iletişime geçmelisiniz. Gerekli belgeleri gönderdikten sonra 10 gün içinde 1. fıkra uyarınca ödeme yapmanız gerekmektedir. Artık doğum iznine ne zaman çıktıklarını biliyorsunuz.

2.2 Kararname ne kadar sürer - doğum izni

Toplam doğum izni süresi 140 ila 194 gün arasında değişmektedir. Ayrıntılar tabloda gösterilmiştir.

Doğum izni (gün olarak)

Çocuk parası ödeme süreleri

Bir çocuk için ödemeler, belirli bir olayın meydana geldiği andan itibaren altı ay içinde alınabilir (örneğin, doğum izninin sona ermesi, çocuğun doğum günü, vb.). Bu, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanunda ve 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 80. paragrafında belirtilmiştir.

Not: Ödemeler için başvurabileceğiniz son tarihler hakkında daha fazla ayrıntı görün.

Annelik parası atamak için sadece hastalık iznine değil, aynı zamanda da ihtiyacınız var. Başvuru yok, fayda yok, çünkü bu süre zarfında çalışan çalışabilir!

İşveren, başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermelidir. Bu durumda, tatilin bitiş tarihinin hastalık izni tarihine karşılık gelmesi gerektiği unutulmamalıdır. Yani tatilin sonu ertelenmez. Yani, aslında, tatil, çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azalacaktır.

menüye

3. Doğum izni nasıl verilir?

Yardım almaya uygunsanız, doğum izni almak için belirli prosedürler vardır. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri toplamanız gerekir:

• Kadının kayıtlı olduğu sağlık kurumu tarafından verilen bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında verilir (28. - çoğul gebelikte);
• Son dönem için birden fazla iş yeri varsa, doğum izni sonuncusunun yerine ödenir, ödemenin başka bir yerde yapılmadığına dair bir belge istenir;
• Doğum parası atama başvurusu;
• Şirketin tasfiyesi sonucunda işten çıkarılma üzerine, sosyal güvenlik departmanı tarafından, istihdam servisine kayıt yapılmasına ve bunun bir sertifikasına tabi olarak analık ödemeleri yapılır (bu durumda fayda ayda 515 ruble olacaktır);
• İşveren ödeneği ödeyemiyorsa, CHI poliçesinde adını görebileceğiniz sigorta şirketi tarafından ödenir.

Bu belgelere dayanarak, şirket başkanı, çalışana T-6 No'lu (Ocak tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatların 1. maddesi) doğum izni verme emri verir. 5, 2004 No. 1).

Karmaşık doğum ile doğum sonrası izin süresi artar. Doktorların karmaşık olduğunu düşündüğü doğum, 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Talimatında listelenmiştir. Doğum izninde bir artış, çalışana verilecek ek bir hastalık izninde belirtilecektir. Bu durumda, ekstra ödeme yapması gerekiyor.

Doğum izninin ortaya çıkan komplikasyonlarla bağlantılı olarak uzatılması için çalışanın şirket yönetimine bir başvuruda bulunması gerekir. Temelde, şirket başkanı doğum iznini çalışana uzatmak için bir emir verir. Bu belgelerin standart formları mevzuat tarafından sağlanmamıştır. Bu nedenle, herhangi bir biçimde yapılabilirler.

Annelik Parası almak için son tarih

2. fıkraya göre, başvurunun analık izninin sona erdiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde takip edilmesi halinde analık yardımları tahsis edilir.

Doğum izni başlangıcının ertelenmesi

Bir çalışanın doğum izninin başlangıç ​​tarihini erteleme hakkı vardır. Yani, hastalık izninde belirtilen tarihten sonra tatile gidin. Gerçek şu ki, hastalık izni çalışana ayrılma hakkı verir. Ancak bu hakkın ne zaman kullanılacağına çalışan kendisi karar verir. Sonuçta, tatilin temeli. Yazana kadar hastalık izni aldıktan sonra bir süre daha çalışmaya devam edebilir. Bu günlerde, işveren genel olarak ücret ödemek zorundadır.

Örneğin, doğum izni Aralık ayının sonunda düşerse, başlangıcını bir sonraki yılın Ocak ayına ertelemek daha karlı olabilir. Bu durumda, faydaları hesaplamak için fatura dönemi farklı olacaktır. Örneğin, tatil başlangıcı Aralık 2015'e düşerse, fatura dönemi 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014 olacaktır. Ve Ocak 2016 için ise, hesaplama için 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2015 arası dönem alınır. Bir çalışanın 2015'te ortalama maaşı yüksekse, tatilinin başlangıcını 2016'ya ertelemesi onun için daha karlı.

29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunda fatura döneminin böyle bir devrine ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır. Bu, işverenin gelecekte Rusya FSS tarafından geri ödenecek olan faydaları ödeyebileceği anlamına gelir. Belirli bir tarihten itibaren ayrılma hakkını kullanmak için çalışan, iznin başlangıç ​​tarihini belirttiği bir ifade yazar. İşveren, başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermelidir. Bunu yaparken göz önünde bulundurulması gereken tatilin bitiş tarihi, hastalık iznindeki tarihle aynı olmalıdır. Yani tatilin sonu ertelenmez. Yani, aslında, tatil, çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azalacaktır.

Doğum izninin başlangıç ​​tarihini yeniden planlama örneği

I.I. Ivanova, 1 Şubat 2014'ten beri organizasyonda. O tarihe kadar hiçbir yerde çalışmamıştı. Aralık ayında, 18 Aralık 2015'ten itibaren doğum iznine çıkması gereken bir hastalık izni aldı.

Ancak İvanova, 2014 ve 2015 maaşlarının fatura dönemine dahil edilmesi için tatilin başlangıç ​​tarihini 1 Ocak 2016'ya ertelemeye karar verdi. 18-31 Aralık 2015 döneminde Ivanova çalışmaya devam etti.

29 Aralık 2015'te Ivanova, 1 Ocak 2016'dan itibaren doğum izni için bir başvuru yazdı. Aynı zamanda tatilin bitiş tarihi aynı kalır (hastalık iznine göre). 1 Ocak'tan itibaren işveren Ivanova'ya izin verdi. Ödeneği hesaplamak için muhasebeci, Ivanova'nın 1 Şubat 2014 - 31 Aralık 2015 döneminde aldığı geliri dikkate aldı.

menüye

4. Doğum izninde hizmet süresi, doğum iznini kim ve nasıl öder, ödeme prosedürü, doğum izninin hesaplanması

Bir kadın aynı anda birkaç yerde çalışırsa doğum ücreti nasıl ödenir?

Örneğin, ana işyerinde çalışırken ve iki tane daha harici yarı zamanlı işte çalışırken, ne tür bir doğum parasına güvenebilir?

Bir işçi, doğum iznine ayrıldığı sırada birden fazla işveren tarafından çalıştırılıyorsa ve önceki iki takvim yılında onlar için çalışmışsa, işverenlerinden her birinin ona bir ödenek ödemesi gerekir.

Bu ödenek, her işveren tarafından ayrı ayrı sigorta primlerinin hesaplandığı ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır ve ödenir. Ve marjinal vergiye tabi taban, her poliçe sahibi için geçerlidir.

Bu nedenle, anne adayının her üç iş yerinde de alacağı toplam yardım tutarı, vergilendirilebilir azami matrahı aşabilir.

Ancak aylık çocuk bakım ödeneğini işverenlerden hangisi ödeyecek, çalışanın kendisi belirlemesi gerekiyor - bunu tüm işverenlerinden bir kerede almak işe yaramayacak

Hastalık ve doğum parasının ödendiği yerler

Bir çalışanın birkaç iş yeri olduğunda, kendisi geçici sakatlık ödeneği (hastalık izni) ve analık ödeneği (doğum izni) alacağı yeri seçebilir.

Ayrıca, her kuruluş, faydaları hesaplarken, 624.000 ruble'yi aşmayan bir miktarda kazanç miktarını dikkate alabilir. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 için. Bu tutarlar, fatura döneminde diğer işverenlerden alınan gelirleri içerir. Bununla birlikte, ödenek birkaç kuruluş tarafından tahsis edilirse, her biri tahakkuk eden geliri 624.000 ruble'yi aşmayan miktarlarda dikkate alır. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 için (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3.1. kısmı). Böylece, birden fazla işverenden hastalık izni veya analık ödeneği alırken, çalışan, belirlenen kazanç sınırlarını aşan kazanç miktarından tahakkuk eden yardımları toplu olarak alabilir.

Doğum parası ödemesi için son tarih

menüye

5. Doğum izninin hesaplanması

Genel bir kural olarak, doğum izni, çalışanın doğum izninin ilk gününden önceki iki takvim yılına ait geliri üzerinden hesaplanmalıdır. tahakkuk 2019'da doğum yardımı yıl, yeni limitler - sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum maaş - dikkate alınarak yapılmalıdır. 2019 yılında, analık ve diğer yardımları hesaplarken dikkate alınması gereken maksimum kazanç miktarı değişecektir. Bu amaçlar için, devlet bütçe dışı fonlarından maksimum düzeyde yararlanmak gerekecektir. "Ayrık" olarak nasıl değerlendirildiğini ve yıl sonunda, örneğin 2014'te tahsis edilen çocuk yardımlarının, 2012 ve 2013 kazançlarına göre hesaplandığını hatırlamak önemlidir.

Tüm doğum izni için ödenek miktarı bir kez belirlenir - kadının doğum iznine ayrıldığı günden itibaren. Bu tarih belirtilmelidir.

Bir çalışanın Aralık 2014'te doğum iznine ayrılması durumunda, analık ödeneği çalışanın 2012 ve 2013 yılı gelirlerinden hesaplanır. Faydaları hesaplarken dikkate alınabilecek maksimum günlük kazanç miktarı 1477,43 ruble. ((512.000 ruble + 568.000 ruble): 731 gün), çünkü 2012 artık bir yıl.

2015 yılında doğum izni başlarsa, fatura dönemi 2013 ve 2014 olacaktır. Faydaların hesaplanmasına dahil edilebilecek maksimum ödeme tutarı 1.192.000 ruble'ye yükselecek. (568.000 + 624.000). Ortalama günlük kazanç 1632.88 ruble'ye yükselecek. (1.192.000 ruble : 730 gün).

Çalışma yerinde doğum parası nasıl alınır

Hamilelik ve doğum yardımı kız öğrenci almaya hak kazanır. İlk, orta, yüksek veya lisansüstü mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda tam zamanlı olarak çalışıyor olmaları şartıyla. Örneğin, bir enstitüde, üniversitede, akademide, lisede, kolejde veya kolejde. Yardım alma hakkı, eğitimin yapıldığı temele bağlı değildir: ücretli veya ücretsiz (9 Ağustos 2010 tarih ve 02-02-01 / 08-3930 sayılı Rusya FSS mektubu).

Ödenek miktarı, eğitim kurumu tarafından kurulan burs miktarına göre hesaplanır (kanunla belirlenenden daha düşük olamaz).

Not: 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı Kanunun 6, 8'inci maddeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 9. paragrafının "c", "e" alt paragrafları ve 12. paragrafı 23 Aralık 2009 No. 1012n.

Ödenek bir eğitim kurumu tarafından ödenir (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Yardım almak için, eğitim kurumunuza bir doktor tarafından verilen bir tıp kurumundan bir sertifika verin ("c" bendi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve No. 1012n). İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerine hastalık izni belgesi verilmez (29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 26. maddesi, 2011 No. 624n). Ayrıca, ödenek tahsisi talebi ile rektöre (başka bir yetkiliye) yönelik bir başvuru da gerekebilir.

Ödenek, kadının gerekli tüm belgeleri sunduğu ve kabul edildiği andan itibaren 10 gün içinde tahsis edilecek ve ödenecektir (23 Aralık tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 1. paragrafı, 18. maddesi, 2009 No. 1012n).

menüye

5.1 Doğum yardımı nasıl hesaplanır, doğum yardımı

Doğum izni nasıl ödenir? Çok basit! Aile bütçesini planlama sürecini kolaylaştırmak için doğum parası miktarını önceden bağımsız olarak hesaplamanız gerekir. Annelik miktarı için, yani. bu durumda devletten alınan fon miktarı şunları etkiler:

• sigorta deneyimi;
  

  Not: Doğum parası, FSS'de en az 6 aylık iş tecrübesine sahip sigortalı kadına ödendiği için.

• ortalama kazanç;
  

  Not: Ortalama maaş ne kadar yüksek olursa, analık hesaplaması o kadar büyük olur

• bordro ücretleri;
• ikamet bölgesi;
  

  Not: Bölgesel ücret katsayısı dikkate alınır.

menüye

5.2 2019'da çevrimiçi annelik ödemesi hesaplayıcısı

Annelik yardımlarının miktarını manuel olarak hesaplamak oldukça zahmetlidir. Bu nedenle, her zaman akut sorular ortaya çıkar: doğum izni nasıl ödenir, doğum izni çevrimiçi olarak nasıl hesaplanır. Dikkatiniz, özel bir programın parçası olan doğum izninin tam hesaplayıcısına sunulur.

yardım ile doğum hesaplayıcısı 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için annelik parasını (hastalık izni) ve aylık ödeneği hesaplayabilirsiniz. onaylanmış tüm kurallara uygun olarak. Doğum izni hesaplaması ücretsizdir, bir hizmet tarafından temsil edilir - bu, girişimciler ve muhasebeciler için hesap tutmanıza ve çevrimiçi raporlar göndermenize izin veren bir web hizmetidir.

2 hesap yılı için gerekli kazanç verilerini girdikten sonra, komut dosyası seçilen ödenek miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır. Gerekli tüm kısıtlamalar dikkate alınır. Ayrıca düzenleyici belgelerdeki makalelere bağlantılar içeren ipuçlarını da görebilirsiniz.

Program, sadece 3 adımda 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için annelik ödeneği (hastalık izni) ve aylık ödeneği hesaplar.

Aşama 1 . İlk seçim ne düşüneceksiniz:

1. annelik veya
2. çocuk bakım ödeneği.
İlk adımda, hamilelik ve doğum için annelik yardımları için, engellilik belgesindeki () verileri ve 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma ödeneği için çocukla ilgili verileri belirtmeniz gerekir. 2013'ten bu yana, 2 yıl boyunca hastalık izni veya ebeveyn izninde. Böyle dönemler varsa, bunları belirtin.

Adım 2. İkinci adım, 2 muhasebe yılı için kazancı ve ortalama günlük kazancı hesaplamak için gerekli diğer parametreleri gösterir.

Aşama 3 3. adımda, nihai ödenek hesaplamasını göreceksiniz.

Hamilelik ve doğum için analık yardımlarının atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır.

• engellilik belgesi ();
• hastalık izni genellikle yeterli olsa da bazı işverenler sizden bir başvuru yazmanızı ister;
• B&R ödeneğinin hesaplanması, kadının tercih ettiği son iş yerlerinden birinde yapılacaksa: başka bir sigortalıdan, bu sigortanın amacının ve ödemesinin bu sigortacı tarafından gerçekleştirilmediğine dair bir sertifika;
• muhasebe yıllarını (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman yılın değiştirilmesi için bir Başvuruya da ihtiyacınız vardır;
• .
  

  Not: Fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışıyorsa. Doğum izni belgesi, hariç tutulan süreleri de gösterir.

menüye

7. Doğum izni, doğum izni ile ilgili sorular

Video "Fayda Hesaplama 2019"

Yardımların verilmesi için genel kurallar 1:20
Seçenek 1: Sosyal yardımlar her iş için ödenir 3:17
Seçenek 2: sosyal yardımlar tek bir işte ödenir 3:09
Seçenek 3: Yardımlar ya seçenek 1'deki gibi ya da seçenek 22:09'daki gibi ödenir.
Hastane yardımları nasıl hesaplanır 6:38
Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa 6:55
Bir çalışan harici olarak yarı zamanlı çalışıyorsa 5:14
Çocukların bakımı için ödenek ödenmesinin özellikleri (diğer aile üyeleri) 4:20
Hastalık izni ödemesinin özellikleri 2:45
Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için faydaları hesaplama prosedürü 12:48
Bir çalışanın atama ve sosyal yardım ödemesi için sunması gereken belgeler 7:00
2015'te fayda hesaplaması 1:36
"Fayda Hesaplama - 2014" webinarı katılımcılarının sorularına cevaplar. Sık ve Karışık Durumlar için Çözümler 13:58

Yardımların ödenmesine ilişkin düzenlemeler 6:01
Göçmen faydaları 1:15
Kırım ve Sivastopol şehrinde faydaların hesaplanmasının özellikleri 2:38
Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür 3:20
Annelik parası, çocuk bakımı için aylık ödenek hesaplama prosedürü 5:42
Asgari ücrete dayalı yardımların hesaplanması 5:33
Yardım tahsisi için belgeler 4:13
Bölge Rusya FSS pilot projesine katılırsa 1:56
"Kılavuzlar-2015" web seminerine katılanların sorularının yanıtları 8:02

Not.

2018 yılında doğum parası (M&B) iş yerinde ödenmektedir. Ortalama maaşın %100'ü. Ödenen miktar, verilen doğum izni süresi esas alınarak hesaplanır. hastalık izni hamileliğin 30. haftasından itibaren gözetmen doktor tarafından doğum öncesi kliniğinde verilir.

• Minimum değer 2018'de çalışan kadınlara İK faydaları 43.615,65 RUB 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9489 ruble olan asgari ücret (asgari ücret) temelinde hesaplanır. . Bu miktar, anne adayının ortalama kazancının cari yılda belirlenen asgari ücretten az olması veya altı aydan az sigorta deneyimi. Hamile bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa, ortalama maaş, çalışma süresinin uzunluğuyla orantılı olarak hesaplanır.
• Ödenen analık izni tutarı geçemez. maksimum (282106 ovmak. 70 kop. kararnamenin 140 günü için 314347 ruble. 47 kop. - kararnamenin 156 günü için 390919 ruble. 29 kop. - kararnamenin 194 günü için). Önceki iki yıl için Sosyal Sigortalar Fonu'na (FSS) yapılan sigorta primlerinin hesaplanması için taban marjinal değerlerinden belirlenir. 1 Ocak'tan itibaren bu değer, ülkedeki ortalama kazançlardaki artış dikkate alınarak yıllık olarak endekslenmektedir.

annelik nasıl hesaplanır

Doğum izni hesaplanırken, bir kadının son iki yıldaki ortalama kazancı dikkate alınır (doğum izni, ebeveyn izni ve geçici iş göremezlik günleri hariç).

Böylece, belirlemek için ortalama günlük kazanç (SDZ), hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• KB- faydaların hesaplanması için ortalama kazançlar (önceki iki yılın ödemelerinin toplamı);
• gün- iki yıl için takvim günlerinin sayısı (fayda hesaplanırken dikkate alınmayan günler bunlardan düşülmelidir).

Örneğin, asgari ücrete dayalı sosyal yardım hesaplanırken, ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

SDZ \u003d (asgari ücret × 24 ay) / Dn \u003d (9,489 × 24) / 731 \u003d 311.54 ruble,

• KB\u003d (asgari ücret × 24 ay) - asgari ücrete göre 2 hesap yılı için ortalama kazanç;
• gün= 731 gün - hesaplanan yıllardaki gün sayısı.

Yardımlardan önceki yılların muhasebesi, daha yüksek ücretlere göre seçilir. Bu durumda, ödenen fayda miktarında bir artış olabilir. İlişkin "annelik" tahakkuk, o zaman bunun için aşağıdakiler var formül:

P \u003d SDZ × T,

Örnek: 2017 örneğini ele alalım, Ocak ayında Antares CJSC'nin bir çalışanı olan Alferova I.K.'ye doğum izni verildi. Sağlıklı bir bebek dünyaya getirdi.

Hamilelikten önceki yıllarda Alferova'nın toplam maaşı:

2015 = 650.000 ruble;

2016 = 700.000 ruble;

Hesaplama için, 2016 yılında Alferova'nın 30 gün boyunca hastalık izninde olduğunu belirtmek gerekir.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 ruble
• 1.350.000 / (365 gün + 366 gün - 30 gün) = 1925.82
• Bununla birlikte, 255-FZ sayılı Rusya Federal Yasasına göre, yardımın miktarı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenen izin verilen maksimum seviyeyi aşamaz. 2017 yılında bu miktar 1.898.77 ruble ile sınırlıydı. Bu nedenle tahakkuklar yukarıdaki tutar üzerinden yapılacaktır.
• 1898,77 RUB/gün × 140 gün = 265827,80 ruble.
• Böylece Alferova'nın "annelik" olarak aldığı miktar 265.827 ruble olacak. 80 kop.

Yukarıdakilere dayalı olarak, işgücündeki kadınlara ilişkin tutarlar aşağıdaki rakamlarla sınırlıdır.

Çalışan kadın asgari ücret katsayılarının olduğu bölgelerde yaşıyorsa, analık hesaplaması aşağıdaki gibi hesaplanır:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P asgari ücret - asgari ücret katsayısı dikkate alınarak doğum izni miktarı;
• SDZ - ortalama günlük kazanç;
• RK - bölgesel katsayı;
• T tatil günlerinin sayısıdır.

2018'de asgari doğum yardımı

Asgari ücretli doğum izni miktarına gelince, miktar 1 Ocak 2018'den itibaren 9489 ruble olan asgari ücretten (asgari ücret) daha düşük olamaz. Bu nedenle, ödenmesi gereken analık ödeneği miktarı (asgari miktar) aşağıdaki formülle hesaplanır:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ruble,

• 9489 - asgari ücret;
• 24 - iki yılda ay;
• 731 - önceki iki yılda gün;
• Hamilelik ve doğum için 140 gün hastalık izni.

Bu miktar, aşağıdaki durumlarda anne adayına ödenir:

• sigorta deneyimi 6 aydan az;
• iki yıllık ortalama maaş asgari ücretin altındadır;
• bir önceki yıl için FSS'ye sigorta primi ödeyen bir girişimcidir (avukat, noter).

İşsizlere ne kadar doğum maaşı ödeniyor?

Annelik parası sadece belirli kategorilerdeki çalışmayan kadınlara ödenir:

• İşten kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak - 628,47 RUB. ayda hesaplanmıştır. Yerel sosyal güvenlik departmanınızla iletişime geçin.
• öğrenciler tam zamanlı öğrenciler için, ödenek miktarı miktara eşittir burslar. Bir eğitim kurumunda hibe verilir;
• IP, özel noterler veya bir önceki yıla ait sigorta primlerini ödemiş olmaları kaydıyla avukatlar - 43615,65 . Belgeler onlar tarafından doğrudan FSS'ye sağlanır.
• askeri personel sözleşme kapsamında alınan miktarda ödenek. Randevu ve ödeme için hizmet yerine başvurmanız gerekmektedir.

Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan diğer işsiz hamile kadın kategorileri, hakları yok BI avantajları almak için. Onlar için, yalnızca bir çocuğun doğumundan sonra bölgesel OSZN tarafından ödenen yardımlar sağlanır.

Hamileler ve anneler için faydaları

Doğum izninin kendi kendine hesaplanmasına bir örnek (doğum yardımları). Çalışan, çalışmayan, öğrenci, noter ve bireysel girişimcilerin hamilelik ve doğum için faydaları nelerdir?

2019 yılında, analık parasının hesaplanması, önceki iki yıla dayanmaktadır ve bu süreler sırasında 1,5 yaşına kadar ebeveyn iznindeyseniz veya daha önce hamilelik ve doğum için hastalık iznindeyseniz, bunlardan biri veya her ikisi değiştirilebilir.

Yani, doğum izni (doğum izni), toplam süresi olan ücretli bir geçici iş göremezlik süresidir ...

Komplike olmayan doğum ile tekil gebelik için 140 gün,

Komplike doğum ile tekil gebelik durumunda 156 gün

Çoğul gebelikler için 194 gün.

Doğum izni şartlı olarak iki bölüme ayrılır: doğumdan önce ve doğumdan sonra. Bir önceki paragrafa dönecek olursak, bunlar doğumdan önce 70 + 70, 70 + 86 ve 84 + 110 takvim günüdür. Ancak, doğumun gerçekte hangi gün gerçekleştiğine bakılmaksızın, analık parası, tüm tatil dönemi için, bir seferde ve en geç 10 gün içinde, doğum tarihinden itibaren tam olarak tahsis edilir ve bir sonraki maaş ödeme gününde ödenir. randevu.

sitede ücretsiz var

Annelik nasıl hesaplanır?

1. Çalışıyorsunuz, çalışıyorsunuz ve aniden, örneğin Ocak 2019'da doğum iznine çıkma zamanının geldiğini fark ediyorsunuz.

   2017 ve 2018 yıllarında bu işverenden elde ettiğiniz tüm geliri toplayıp iki yıldaki gün sayısı olan 730'a bölmeniz gerekiyor. Fatura dönemlerinde hastalık izni, doğum izni veya ebeveyn iznindeyseniz, bu günler hesaplamadan hariç tutulur.

   Rusya Federasyonu'nun 2017 için vergi ve harçlarla ilgili mevzuatına göre, en fazla 755.000 ruble ve 2018 için - en fazla 815.000 ruble dikkate alınabilir.

   Hastalık iznine hak kazandığınız gün sayısı, önceden hesaplanan ortalama günlük gelir ile çarpılır.

   Yardım, 2019'da 11.280 ruble olan asgari ücretten (asgari ücret) az olamaz.

   Daha önce başka bir işveren için çalıştıysanız, son işinize bu gelirin kanıtını da getirmelisiniz. Bu, faydanızı artırabilir.

   Halihazırda birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de onlar için çalıştıysanız, her bir iş yeri için başvuruda bulunmanız ve yardım almanız gerekir.

   Şimdi birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de sadece onlar için değil, başkaları için de çalıştıysanız, 2017-2018'deki tüm işlere başvurabilirsiniz ve ardından her işveren sizin için ortalama gelirinizi hesaplayacaktır veya Bu işverene, belirtilen süre boyunca diğer işverenlerden elde ettiğiniz gelir belgelerini sağlayarak, son çalışma yerlerinden birine başvurun.

   Halihazırda birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de herhangi bir yerde çalıştıysanız ancak onlar için çalışmadıysanız, yardımlar yalnızca bir yerde verilebilir.

2. Bir veya iki yıl önce bir çocuk doğurdunuz ve şimdi 1,5 yıla kadar ebeveyn iznindesiniz.

   Sonra "A" noktasına geri dönersiniz ve baştan her şeyi bir uyarı ile okursunuz - bu, faydalarda bir artışa yol açarsa, hesaplamalarda doğum ve ebeveyn izni için harcanan yılları öncekilerle değiştirebilirsiniz.

Örnek:

İşçi Ocak 2019'da komplikasyonsuz doğum yaptı. 2017'de ayda 35.000 ruble ve 2018'de ayda 70.000 ruble kazandı. Ona ne kadar ödenmesi gerektiğini bulalım.

2017 için miktar, dikkate alınan üst gelir eşiğini aşmayan 35.000 * 12 = 420.000 ruble'dir. 2018 yılı için miktar 70.000*12=840.000 ruble. Bu, yıl için kaydedilen maksimum gelir değerini aşıyor, bu nedenle sadece 815.000 rubleyi dikkate alıyoruz.

Toplamda, 2 yıl boyunca 420.000 + 815.000 = 1.235.000 ruble çıktı, bunları 730'a bölün ve 140 ile çarpın. Kadına 236.849 ruble ödenmesi gerekiyor.

Anne adayının bir üniversitede, teknik okulda, meslek yüksekokulunda tam zamanlı öğrenci olduğu, avukat, noter olarak çalıştığı veya bireysel girişimci olduğu durumları dikkate almadık. Orada her şey basit. Tam zamanlı öğrenci iseniz, her tatil ayı için burs miktarında ödenek hakkınız var, noter veya bireysel girişimci iseniz ve gönüllü olarak sigorta primi ödüyorsanız, asgari ücrete göre hesaplanacaktır. maaş. Ev hanımı iseniz, analık parası alma hakkınız yoktur.

Sorunuzu sorabilirsiniz. Sorular için form.

Makale için sorular

bende 14t var 2 ay sonra doğum iznine çıkmanız gerekir. Ama beni istiyorlar...

Augusta 1.5-3 yıl doğum iznindeydi ama...

3 yaşından küçük bir çocuk, 10/05/2016 tarihinde işe gitti, hangi yıllar olacak ...

Maaş yaklaşık 25 bin ruble. 30.06.2016 tarihine kadar - bütçe formunun bir öğrencisi ...

2013. O anda 11 bin aldım, Mart 2014'te doğum iznine çıktım ....

Ağustos Eylül ayında çalıştı ve Ekim ayında jinekolog gönderdi ...

Kasım 2016'nın sonu (30'u diyelim). Resmi olarak çalışmak...

Gebelik. Altı ay sonra doğum izni alacağım. Ben ne kadar...

Doğum maaşı nasıl hesaplanacak? Önceki ikisini alırsanız ...

Kuruluşlar, 2014-2015 kazançlarım dikkate alınacak mı? değilse...

Aralık 2014 ortası, Temmuz 2016'da doğum iznine çıkıyorum....

Bu yılın Mart ayından beri burada çalışıyorum. Önceki iki yıl hiç...

Vergi öncesi mi vergi sonrası mı?

İşbirliği içinde çalışıyorum. Doğum iznine çıktığımda...

Üç ay çalıştım ve hamile kaldım, maaşım 7000 ruble, nasıl ...

2013 10 ay, resmi maaş 4000 idi, sonra ben ...

13 Mayıs'ta bir erkek çocuk doğurdum, doğum iznine ayrıldım ve sonra bakıma gittim. ...

Şimdi banka tasfiye edildi. Şunlar. 140 gün Henüz değil...

2013 yılında 7 ay çalıştı, 2'si hastalık iznindeydi, geri kalanı ...

kararname Şimdi yeni bir tane alıyorum ve biz...

Ocak 2016'da doğum iznine çıkmak zorunda kalırsam ne olur? Şu an çalışmıyorum ama...

Annelik, Mart 2013'ten beri çalışıyorum, Mayıs 2015'ten itibaren doğum iznine ayrıldınız mı? ...

Yıllar ve doğum iznine ayrıldım, eski işimden sertifika getiremiyorum, nasıl ...

2013, lütfen bana doğum ücretinin nasıl hesaplanacağını söyler misiniz? ...

Yaklaşık 9000 tahakkuk (doğum). Kasım ayından beri çalışıyor olmasına rağmen ...

Asgari ücreti göster? Ve maaşı iki katı...

Tekrar doğum iznine çıkmak için ne kadar çalışmam gerekiyor ve ...

2011-2012 - 14000-15000, 2012-2013 - 15000-16000. 17 Aralık 2012'den beri doğum iznindeyim ...

Çalıştı, geliri yoktu, memuriyette maaş 3000 s ...

6000 bin. Yeni yasaya göre ne tür bir doğum izni ödenecek? ...

Ve doğum izni. Kalıcı bir işim var - bir okulda öğretmen, ...

Kararname işlenmedi ve yarım yıl boyunca benim için her şeyi asgari ücrette hesapladılar ....

8000 ruble, ama bir vardiya programım var ve iş sözleşmesinde yazıyor, ...

Resmi maaş 15.000 ruble, Nisan ayında doğum iznine çıkmayı planlıyorum ....

Aralık 2012'den beri Enterprise, i.е. ay, doğum iznine giderken ...

Ocak 2011) 2013 yılında tekrar doğum iznine çıkacağım. Genel deneyim...

Ayrıldım ve başka bir iş buldum. Ağustos...

3 yaşına kadar bir çocuğa bakıyorum, ayda 50 ruble alıyorum, ondan önce çalışıyordum ...

Maaş aşağıdaki gibidir: 04/16/2008 - 02/28/2009 A şirketi (ana iş yeri) ...

3 yıllık hamileyim ve yakında doğum iznine ayrılacağım, ne yapmalıyım? ...

Ağustos 2011 2009 yılının tamamı için önceki bir işten kazançlar ....

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak. Bir çocuk 1,5 yaşına geldiğinde ben...

Yeni bir kararnameye gidiyorum. İşe gitmenin yolu yok, hayır...

Lütfen, eğer müdür beni istifa etmeye zorlarsa...

Hamilelik ve doğum 2009 veya Nisan 2010'da....

Alırız maaşım 35 temizdi benim yerime oyunculuğu koydular...

Bir haftalık hamileyim ve işten ayrıldım ve hemen...

Bir yıldan az ve Aralık 2009'da doğum iznine çıkacağım. Yönetmen bana dedi ki ...

Analık tahakkuku, yani şimdi tavan 25390 ruble ise ve ...

Doğum izni Mayıs 2010'da başlayacak 2. Bir sonraki tatile ...

Yeniden düzenlendi (yani iki departman birleştirildi ve şimdi ...

Şimdi hastalık izni alma ama gerçekten gittiğimde izin al...

2 yıl çalıştı (deneyim korkusu), sonra 3 yıl çalışmadı. ANCAK...

Tatil. Ondan önce 1,5 yıl bir okulda, sonra 8 ay çalıştı...

İzin ikinci doğum iznine gitti. Doğum izni öncesi maaş...

Sözde karakol görevlileri) de en başından beri 9 bin civarında bir yerdeler ...

Ocak 2010'da iş deneyimi kesintiye uğrarsa doğum izni ne kadar olacak ...

Hamile kalmak. İki aylığına işe gitti, ama onlardan çalıştı ...

Muhasebeciler, doldurulması gereken bir tür sertifika verir ...

Çocuk bakımı (oğul 1 yıl 1 ay) ve yeni gebelik 20...

Tam çalışma günü 8 saattir. Bilgisayarlarla çalışmak...

110 bin aldım, o zaman maaşım 19500 ve + ikramiye 5500 idi.

Yardım almak. Muhasebecimiz sürekli "Bütçe yok...

Tatil. Ben de Şubat ayında doğum iznine çıkıyorum. tutacak mı...

Bilmediğim için yıllık ücretli izin kullandım....

Mart 2007'den Mayıs 2007'ye kadar (ilk kararnamesi çıktı), maaş 15.000 ruble idi. ,...

Ortalama kazanç (gelir üzerinden) üzerinden işten sertifikalar gönderin. Çalışıyorum,...

Yıllar yasal olarak değişti. emekteki yüz "kovuldu ...

İşverenim bana ödeme yapacak mı? Yetkili olursa tutar ne olacak?

Daimi ikamet için başka bir şehre taşınma nedeniyle istifa etti (ortalama maaş...

Normal annelik için ne kadar çalışmanız gerekiyor...