Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kurallarının onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Elektrik Kuruluşlarında Personelle Çalışma Kurallarının getirilmesi için, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 1 Ağustos 1995 N 166 tarihli emriyle onaylanan ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 11 Eylül'de tescil edilen, 1995, kayıt N 947, 17 Temmuz 1999 tarihli N 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında" Federal Yasası ve 12 Ağustos 1998 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 938 "Rusya Federasyonu'nda devlet enerji denetimi hakkında" Sipariş veriyorum:

1. Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kurallarını onaylamak.

2. Rusya Federasyonu'nun elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kuralları, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 1 Ağustos 1995 N 166 tarihli emriyle onaylandı ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edildi 11 Eylül 1995 tarihinde, N 947 kaydı geçersiz sayılacaktır.

3. Devlet Enerji Denetimi ve Enerji Tasarrufu Bakanlığı (Varnavsky B.P.), Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na devlet kaydı için Rusya Federasyonu Elektrik Kuruluşlarında Personelle Çalışma Kurallarını öngörülen şekilde sunar.

Bakan V.I. Kalyuzhny

Kayıt N 2150

YÖNETMELİKLER

RUSYA FEDERASYONU ELEKTRİK KURULUŞLARINDA PERSONELLE ÇALIŞMAK

1. Giriş

2. Terimler ve tanımlar

3. Görev ve sorumluluklar

4. Genel hükümler

5. Organizasyonel gereksinimler

6. Yeni bir pozisyon için eğitim

7. Staj

8. Kurallar ve düzenlemeler hakkındaki bilgilerin test edilmesi

9. Çoğaltma

10. Bağımsız çalışmaya kabul

11. İş güvenliği brifingleri

12. Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol edin

13. Özel eğitim

14. Mesleki gelişim

15. İşyeri gezileri ve denetimleri

Ek No. 1 Bilgi Testi Protokolü

Ek N 2 Normlar, kurallar, talimatlar hakkındaki bilgileri kontrol etmek için kayıt defteri formu

Ek N 3 Bir elektrik kuruluşu çalışanının kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisini test etmek için sertifikaya ilişkin düzenlemeler

Ek N 4 Giriş niteliğindeki brifing sorularının gösterge niteliğindeki listesi

Ek N 5 Tanıtım brifingi kayıt formu

Ek 6 İşyerinde İlk Eğitime İlişkin Temel Konuların Endikatif Listesi

Ek N 7 İşyerinde eğitim kayıt formu

1. Giriş

1.1. Bu Kurallar, "Elektrik" endüstrisinin sosyal önemi, ekipman ve cihazlarının servis personeli için potansiyel tehlikesi dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı temelinde ve buna uygun olarak geliştirilmiştir. Mevcut normların, kuralların, devlet standartlarının ve diğer düzenleyici belgelerin gereksinimlerini dikkate alırlar.

1.2. Bu Kurallar, mülkiyet şekli ve departman bağlantısı ne olursa olsun, işletmelerin, kuruluşların ve kurumların (bundan sonra kuruluşlar olarak anılacaktır) personeli için, tasarım, işletim, onarım, ayarlama, test, organizasyon ve kontrolünü gerçekleştiren yol gösterici bir belgedir. elektrik enerjisi üretiminin bir parçası olan ekipman, bina ve yapıların işletilmesi ve ayrıca çalışan bir elektrik enerjisi tesisinin koşullarında diğer iş türlerinin yapılması.

Kurallar, elektrik ve ısı mühendisliği personelini içeren diğer kuruluşlar tarafından takip edilebilir. Bu Kuralların kuruluşta uygulanması bir emir veya emir ile belirlenmelidir.

1.3. "Rusya Federasyonu'nda Çalışmanın Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Yasası uyarınca personelle çalışmayı düzenlerken, işçi yaşamının ve sağlığının önceliğini tanıma ve sağlama konusunda devlet politikası ilkesinden hareket edilmelidir. üretim faaliyetlerinin sonuçları.

1.4. Kurallar, çalışanların kendilerine verilen işlevleri yerine getirmeye hazır olmalarını sağlamak ve sürekli olarak izlemek ve niteliklerini sürekli iyileştirmek için kuruluşların faaliyetlerinin biçimleri ve içeriği için gereksinimleri belirler.

1.5. Bu Kuralların gereklilikleri, talimat ve düzenlemelerin yanı sıra elektrik enerjisi kuruluşlarında yürürlükte olan kurumsal ve idari belgelerde yer almalıdır.

2. Terimler ve tanımlar

2.1. "Örgüt başkanı" -

kuruluş adına vekaletname olmadan hareket etme, çıkarlarını temsil etme hakkına sahip olan mülkiyet biçiminden bağımsız olarak kuruluşu doğrudan yöneten bir kişi (bundan sonra Kurallar metninde - kuruluşun başkanı) yargı dahil olmak üzere herhangi bir durumda.

Kuruluşunun doğrudan yönetimini yürüten kuruluşun mülkünün sahibi, "kuruluş başkanı" kategorisine aittir.

2.2. "Örgütün önde gelen çalışanları"- belirli idari işlevlere ve çalışma alanlarına (baş mühendis, başkan yardımcısı, teknik müdür, müdür yardımcısı vb.)

2.3. "Organizasyonun yapısal birimi"(kısaltılmış form için Kurallar metninde - "yapısal birim") - kuruluş tarafından kuruluşun bir bölümünü bağımsız işlevler, görevler ve sorumluluklarla yönetmek için kurulan bir organ.

2.4. "Yapısal birim başkanı"- kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapan veya yapısal bir birimin (başkan, ustabaşı, yönetici vb.) Ve yardımcılarının faaliyetlerini yönetmek için kendisi tarafından atanan bir kişi.

2.5. "Yönetim personeli ve uzmanlar"- kuruluşun faaliyetlerine idari ve teknolojik destek sağlayan bir çalışan kategorisi.

2.7. "Operasyonel liderler"- kendilerine atanan nesnelerin (güç sistemi, enerji santralleri, ağlar, tesis) ve alt personelin iş değişikliğinde operasyonel yönetimi yürüten operasyonel personel arasından bir işçi kategorisi.

2.8. "İşletme ve onarım personeli"- teknolojik ekipmanın kontrol organlarını doğrudan etkileme hakkına sahip onarım personeli arasından işçi kategorisi.

2.10. "Destek personeli"- santrallerin işletilmesi alanında iş yapan yardımcı meslek çalışanları kategorisi.

2.11. "Diğer profesyoneller, çalışanlar ve işçiler"- mevcut enerji santralleri alanında olmayan ve bakımlarıyla ilişkili olmayan işçi kategorisi.

2.12. "Enerji santrali"- enerjinin üretimi veya dönüşümü, iletimi, birikimi, dağıtımı veya tüketimi için tasarlanmış birbirine bağlı ekipman ve yapılardan oluşan bir kompleks.

2.13. "İş yeri"- emek faaliyeti sürecinde işçilerin daimi veya geçici ikamet yeri.

2.14. "Personel ile çalışın"- üretim işlevlerini, belirli bir işi veya bir grup işi yerine getirmek için gerekli profesyonel eğitim seviyesinin korunmasını sağlayan kuruluşun üretim faaliyetinin biçimi.

2.15. "Staj"- mesleki eğitim sırasında edinilen bir işi veya bir grup işi gerçekleştirme becerilerinin doğrudan işyerinde pratik gelişimi.

2.16. "Çoğaltma"- Yedeklemenin eğitiminden sorumlu kişinin gözetiminde gerçekleştirilen, işyerindeki elektrik santralinin veya diğer işlevlerin kontrolü.

2.17. "Özel Eğitim"- eğitim ve öğretim tesislerinde üretim süreçlerinin yönetiminde sistematik eğitimi, bilgi, beceri ve yeteneklerinin oluşumu, örgütsel ve idari belgelerin incelenmesi ve teknolojik ihlallerin ortadan kaldırılması yoluyla bir çalışanın niteliklerini koruma biçimi, yangınlar ve endüstriyel yaralanma vakaları.

2.18. "Eğitim"- ilgili eğitim kurumlarında sistematik kendi kendine eğitim, endüstriyel ve ekonomik çalışmalar, kısa vadeli ve uzun vadeli periyodik eğitim yoluyla gerçekleştirilen personelin eğitim seviyesinin ek iyileştirme biçimlerinden biri.

2.19. "Yangın-teknik minimum"- teknolojik üretim sürecinin özelliklerini, yangınla mücadele araçlarını ve yöntemlerini dikkate alarak, çalışanın yangın güvenliği konusunda gerekli asgari bilgi miktarı.

3. Görev ve sorumluluklar

3.1. Kuruluş başkanı, mevcut mevzuata ve bu Kurallara uygun olarak personel ile çalışma düzenlemekle yükümlüdür.

3.2. Kuruluşun önde gelen çalışanlarının hakları, görevleri ve sorumlulukları, personelle çalışmak da dahil olmak üzere ilgili devlet organları tarafından oluşturulan norm ve kuralların uygulanması için yapısal bölüm başkanları idari belgelerle belirlenir.

3.3. İşçiler de dahil olmak üzere diğer personel kategorileri haklarını, görevlerini yerine getirir ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak iş ve üretim talimatlarına ve işçi koruma talimatlarına göre sorumludur.

3.4. Her kuruluşta personel ile çalışma tek adam yönetimi ilkelerine göre yapılmalıdır.

Personelle çalışma sorumluluğu, kuruluş başkanına veya kuruluş başkanının bu işlev ve hakları devrettiği kuruluşun önde gelen çalışanları arasından bir yetkiliye aittir.

Örgüt başkanının personelle çalışma hak ve işlevlerini önde gelen çalışanlar arasından bir görevliye devretmesi durumunda, bu Kurallara uygun olarak alınan tüm kararlar bu görevli tarafından alınabilir.

3.5. Bu Kuralların gerekliliklerinin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, devlet enerji denetim organları tarafından gerçekleştirilir.

4. Genel hükümler

4.1. Personelle çalışmak, kuruluşun faaliyetlerinde ve yapısal bölümlerinde ana yönlerden biridir.

4.2. Personelle çalışırken, işyerinin özellikleri, servis verilen ekipmanın karmaşıklığı ve önemi ve çalışanın mesleki eğitimi dikkate alınmalıdır.

4.3. İş güvenliği, teknik çalışma kuralları (bundan böyle - PTE), yangın güvenliği kuralları (bundan sonra - PPB olarak anılacaktır) ve diğer normlar ve kurallar ile ilgili kural ve düzenlemelerin sahibi tarafından bilginin birincil ve periyodik olarak incelenmesi, bunlar tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir. İşyerlerinde ve üretim alanlarında doğrudan işin yönetimini ve yürütülmesini doğrudan devraldığı durumlarda kurallar ve devlet denetim organları.

4.4 Yeni atanan yöneticilerin, yöneticilerin ve uzmanların bilgilerinin test edilmesi, pozisyona atandıktan sonra en geç bir ay içinde gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, yeni atanan holding başkanları, genel müdürler (direktörler), baş mühendisler, genel müdür yardımcıları (direktörler) için iş güvenliği normları ve kuralları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet normları ve kuralları bilgilerini kontrol etmek. enerji üretim ve iletim organizasyonlarının yanı sıra, doğrudan yönetimi üstlenen ve doğrudan işyerlerinde ve üretim tesislerinde çalışan bu kategorilerdeki kişilerin bilgilerinin periyodik olarak incelenmesi, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı komisyonunda gerçekleştirilir.

4.5. Çeşitli işçi kategorileriyle zorunlu çalışma biçimleri:

4.5.1. Kuruluşun önde gelen çalışanları ile:

İş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi;

4.5.2. Yapısal birimin başı ile:

Devletin enerji denetleme kuralları, iş güvenliği standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet normları ve kuralları tarafından bilginin doğrulanması;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.3. Yönetim kadrosu ve uzmanlarla:

İş güvenliği konusunda giriş ve hedefe yönelik eğitim;

Kurallar, işgücü koruma standartları, teknik çalışma kuralları ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.4. Operasyon yöneticileri, operasyon ve operasyon-onarım personeli ile:

çoğaltma;

Özel Eğitim;

Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol edin;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.5. Onarım personeli ile:

İş güvenliği konusunda tanıtıcı, birincil, işyerinde tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler ve ayrıca yangın güvenliğine ilişkin brifingler;

İş başında eğitim (staj) ile yeni bir pozisyon veya meslek için eğitim;

Kurallar, işçi koruma standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.6. Destek personeli ile:

İş güvenliği konusunda tanıtıcı, birincil, işyerinde tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler;

Kurallar, işgücü koruma standartları hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Yangın-teknik minimum;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.7. Diğer profesyoneller, çalışanlar ve işçilerle:

İş güvenliği konusunda tanıtım ve hedeflenen brifingler;

Yangın-teknik minimum;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.6. Kuruluşların yöneticileri, yapısal bölüm başkanları, yönetim personeli ve uzmanlar arasından kişilerle bir anlaşma imzalarken, kuruluş başkanı bu işçi kategorisini aşağıdakilerle tanıştırmalıdır:

Kendisine emanet edilen kuruluşun çalışma alanındaki çalışma koşulları ve üretim ortamının durumu ile;

İşçileri tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkilerinden koruma araçlarının durumu ile;

Endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbidite ile;

İşgücünün korunması için gerekli önlemlerin yanı sıra, iş gücünün korunması için rehberlik malzemeleri ve iş sorumlulukları ile.

4.7. Meslekleri (pozisyonları) birleştiren kişilerle çalışmak, ana ve birleşik mesleklerine (pozisyonlarına) göre tam olarak gerçekleştirilir.

4.8. Devlet denetim kurumları ve diğer departmanların kontrolü altında tesislere hizmet veren veya iş yapan kişiler, bu kuruluşlar tarafından onaylanan kuralların gerekliliklerine uygun olarak eğitim, sertifika, bilgi testi ve stajdan geçer.

4.9. Kuruluşun başkanı, mevzuata uygun olarak, zararlı maddeler, tehlikeli ve olumsuz üretim faktörleri ile çalışan kuruluş çalışanlarının ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerini düzenlemekle yükümlüdür.

Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin gerçekleştirildiği zararlı üretim faktörlerinin ve çalışmaların listesi ve bunların yürütülmesine ilişkin prosedür, ilgili federal organların normatif eylemleri ile belirlenir.

4.10. Kuruluşun başkanı, yasalara uygun olarak, çalışanların eğitilmemiş, talimat verilmemiş, eğitilmemiş, iş güvenliği bilgisi, zorunlu tıbbi muayeneler ve tıbbi durumlarda test edilmemiş iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermemelidir. kontrendikasyonlar.

4.11. İnşaat, genişletme, yeniden yapılanma ve teknik yeniden donatım aşamasındaki projeler için uzmanların ve işçilerin eğitimi, bu tesislerin işletmeye alınma tarihlerinden önce yapılmalıdır. Eğitim, teorik ve uygulamalı eğitimin süresi belirlenirken (mevcut santrallerde staj dahil), tesis ekipmanlarının devreye alınmasına katılım dikkate alınmalıdır.

Rusya Federasyonu Rusya Enerji Bakanlığı'nın emri

Rusya Federasyonu'nun elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kurallarının onaylanması üzerine (Adalet Bakanlığı N 2150 03.16.2000)

yer imi ayarla

yer imi ayarla

* Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 1999, N 29, Madde 3702.

** Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 1998, N 33, Madde 4037.

3. Devlet Enerji Denetimi ve Enerji Tasarrufu Bakanlığı (Varnavsky B.P.), Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na devlet kaydı için Rusya Federasyonu Elektrik Kuruluşlarında Personelle Çalışma Kurallarını öngörülen şekilde sunar.

Bakan
V. I. Kalyuzhny

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu
16 Mart 2000
kayıt N 2150

Elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarında personel ile çalışma kuralları
Rusya Federasyonu

1. Giriş

1.1. Bu Kurallar, "Elektrik enerjisi endüstrisi" endüstrisinin sosyal önemi, ekipman ve cihazlarının servis personeli için potansiyel tehlikesi dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına dayalı olarak ve bu mevzuata uygun olarak geliştirilmiştir. Mevcut normların, kuralların, devlet standartlarının ve diğer düzenleyici belgelerin gereksinimlerini dikkate alırlar.

1.2. Bu Kurallar, mülkiyet şekli ve departman bağlantısı ne olursa olsun, işletmelerin, kuruluşların ve kurumların (bundan sonra kuruluşlar olarak anılacaktır) personeli için, tasarım, işletim, onarım, ayarlama, test, organizasyon ve kontrolünü gerçekleştiren yol gösterici bir belgedir. elektrik enerjisi üretiminin bir parçası olan ekipman, bina ve yapıların işletilmesi ve ayrıca çalışan bir elektrik enerjisi tesisinin koşullarında diğer iş türlerinin yapılması.

Kurallar, elektrik ve ısı mühendisliği personelini içeren diğer kuruluşlar tarafından takip edilebilir. Bu Kuralların kuruluşta uygulanması bir emir veya emir ile belirlenmelidir.

1.3. "Rusya Federasyonu'nda Çalışmanın Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Yasası uyarınca personelle çalışmayı düzenlerken, işçi yaşamının ve sağlığının önceliğini tanıma ve sağlama konusunda devlet politikası ilkesinden hareket edilmelidir. üretim faaliyetlerinin sonuçları.

1.4. Kurallar, çalışanların kendilerine verilen işlevleri yerine getirmeye hazır olmalarını sağlamak ve sürekli olarak izlemek ve niteliklerini sürekli iyileştirmek için kuruluşların faaliyetlerinin biçimleri ve içeriği için gereksinimleri belirler.

1.5. Bu Kuralların gereklilikleri, talimat ve yönetmeliklerin yanı sıra elektrik enerjisi kuruluşlarında yürürlükte olan kurumsal ve idari belgelerde yer almalıdır.

2. Terimler ve tanımlar

2.1. "Örgüt başkanı" - mülkiyet biçiminden bağımsız olarak (bundan sonra Kurallar metninde - örgütün başkanı), adına vekaletname olmadan hareket etme hakkına sahip olan, kuruluşu doğrudan yöneten bir kişi kuruluş, mahkemeler de dahil olmak üzere her durumda çıkarlarını temsil etmek.

Kuruluşunun doğrudan yönetimini yürüten kuruluşun mülkünün sahibi, "kuruluş başkanı" kategorisine aittir.

2.2. "Örgütün önde gelen çalışanları" - belirli idari işlevlere ve çalışma alanlarına (baş mühendis, başkan yardımcısı, teknik müdür, müdür yardımcısı vb.)

2.3. "Kuruluşun yapısal alt bölümü" (kısaltılmış form Kuralları metninde - "yapısal alt bölüm") - kuruluş tarafından kuruluşun bir bölümünü bağımsız işlevler, görevler ve sorumluluklarla yönetmek için kurulan bir organ.

2.4. "Yapısal birim başkanı" - bir kuruluş başkanıyla bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapan veya yapısal birimin (şef, ustabaşı, yönetici vb.) faaliyetlerini yönetmek için kendisi tarafından atanan bir kişi ve onun milletvekilleri.

2.5. "Yönetim personeli ve uzmanları" - kuruluşun faaliyetlerine idari ve teknolojik destek sağlayan bir çalışan kategorisi.

2.7. "Operasyonel yöneticiler" - kendilerine atanan nesnelerin (güç sistemi, enerji santralleri, ağlar, tesis) ve bunların alt personelinin çalışmalarını değiştirmede operasyonel yönetim gerçekleştiren operasyonel personel arasından bir işçi kategorisi.

2.8. "Operasyonel - onarım personeli" - teknolojik ekipmanın kontrol organlarını doğrudan etkileme hakkına sahip onarım personeli arasından bir işçi kategorisi.

2.11. "Diğer uzmanlar, çalışanlar ve işçiler" - mevcut enerji santralleri alanında olmayan ve bakımlarıyla ilişkili olmayan bir işçi kategorisi.

2.12. "Enerji santrali" - enerjinin üretimi veya dönüştürülmesi, iletimi, depolanması, dağıtımı veya tüketimi için tasarlanmış birbirine bağlı ekipman ve yapılardan oluşan bir kompleks.

2.13. "İşyeri" - emek faaliyeti sürecinde işçilerin kalıcı veya geçici olarak kaldıkları yer.

2.14. "Personel ile çalışma", üretim fonksiyonlarını, belirli bir işi veya bir grup işi gerçekleştirmek için gerekli profesyonel eğitim seviyesinin korunmasını sağlayan bir kuruluşun bir üretim faaliyeti şeklidir.

2.15. "Staj" - mesleki eğitim sırasında edinilen bir işi veya bir grup işi gerçekleştirme becerilerinin doğrudan işyerinde pratik gelişimi.

2.16. "Çoğaltma" - işyerindeki bir elektrik santralinin veya diğer işlevlerin kontrolü, yedeklemenin eğitiminden sorumlu bir kişinin gözetiminde gerçekleştirilir.

2.17. "Özel eğitim", eğitim ve öğretim tesislerinde üretim süreçlerinin yönetimi, bilgi, beceri ve yeteneklerinin oluşturulması, örgütsel ve idari belgelerin incelenmesi ve sökülmesi konusunda sistematik eğitimi yoluyla bir çalışanın niteliklerini koruma biçimidir. teknolojik ihlaller, yangınlar ve endüstriyel yaralanma vakaları.

2.18. "Mesleki gelişim", sistematik kendi kendine eğitim, endüstriyel ve ekonomik çalışmalar, uygun eğitim kurumlarında kısa ve uzun vadeli periyodik eğitim yoluyla gerçekleştirilen personelin eğitim düzeyinin ek iyileştirme biçimlerinden biridir.

2.19. "Yangın-teknik asgari" - bir çalışanın, teknolojik üretim sürecinin özelliklerini, yangınla mücadele araçlarını ve yöntemlerini dikkate alarak, yangın güvenliği konusunda gerekli asgari bilgi miktarı.

3. Görev ve sorumluluklar

3.1. Kuruluş başkanı, mevcut mevzuata ve bu Kurallara uygun olarak personel ile çalışma düzenlemekle yükümlüdür.

3.2. Kuruluşun önde gelen çalışanlarının, personelle çalışmak da dahil olmak üzere ilgili devlet organları tarafından oluşturulan norm ve kuralların uygulanması için yapısal birim başkanlarının hakları, görevleri ve sorumlulukları idari belgelerle belirlenir.

3.3. İşçiler de dahil olmak üzere diğer personel kategorileri haklarını, görevlerini yerine getirir ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak iş ve üretim talimatlarına ve işçi koruma talimatlarına göre sorumludur.

3.4. Her kuruluşta personel ile çalışma tek adam yönetimi ilkelerine göre yapılmalıdır.

Personelle çalışma sorumluluğu, kuruluş başkanına veya kuruluş başkanının bu işlev ve hakları devrettiği kuruluşun önde gelen çalışanları arasından bir yetkiliye aittir.

Örgüt başkanının personelle çalışma hak ve işlevlerini önde gelen çalışanlar arasından bir görevliye devretmesi durumunda, bu Kurallara uygun olarak alınan tüm kararlar bu görevli tarafından alınabilir.

3.5 Bu Kuralların gerekliliklerinin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, devlet enerji denetleme makamları tarafından gerçekleştirilir.

4. Genel hükümler

4.1. Personelle çalışmak, kuruluşun faaliyetlerinde ve yapısal bölümlerinde ana yönlerden biridir.

4.2. Personelle çalışırken, işyerinin özellikleri, servis verilen ekipmanın karmaşıklığı ve önemi ve çalışanın mesleki eğitimi dikkate alınmalıdır.

4.3. İş güvenliği, teknik çalışma kuralları (bundan böyle - PTE), yangın güvenliği kuralları (bundan böyle - PTE olarak anılacaktır) ve diğer norm ve kurallar ile ilgili kural ve düzenlemelerin sahibi tarafından bilginin ilk ve periyodik olarak incelenmesi, tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir. bu Kurallar ve devlet denetim organları, doğrudan işyerlerinde ve üretim alanlarında işin yönetimini ve yürütülmesini doğrudan devraldığı durumlarda.

4.4 Yeni atanan yöneticilerin, yöneticilerin ve uzmanların bilgilerinin test edilmesi, pozisyona atandıktan sonra en geç bir ay içinde gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, yeni atanan holding başkanları, genel müdürler (direktörler), baş mühendisler, genel müdür yardımcıları (direktörler) için iş güvenliği normları ve kuralları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet normları ve kuralları bilgilerini kontrol etmek. enerji üretim ve iletim organizasyonlarının yanı sıra, doğrudan yönetimi üstlenen ve doğrudan işyerlerinde ve üretim tesislerinde çalışan bu kategorilerdeki kişilerin bilgilerinin periyodik olarak incelenmesi, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı komisyonunda gerçekleştirilir.

4.5. Çeşitli işçi kategorileriyle zorunlu çalışma biçimleri:

4.5.1. Kuruluşun önde gelen çalışanları ile:

• iş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi;

4.5.2. Yapısal birimin başı ile:

• bilginin devlet enerji denetleme kuralları, iş güvenliği standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri tarafından doğrulanması;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.3. Yönetim kadrosu ve uzmanlarla:

• iş güvenliği konusunda giriş ve hedefe yönelik eğitim;
• kurallar, işçi koruma standartları, teknik çalışma kuralları ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgileri kontrol etmek;
• yangın-teknik minimum;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.4. Operasyon yöneticileri, operasyon ve operasyon - onarım personeli ile:

• çoğaltma,
• özel Eğitim;
• acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol etmek;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.5. Onarım personeli ile:

• iş güvenliğine ilişkin tanıtıcı, birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler ve ayrıca yangın güvenliğine ilişkin brifingler;
• iş başında eğitim (staj) ile yeni bir pozisyon veya meslek için eğitim;
• kurallar, iş güvenliği standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgileri kontrol etmek;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.6. Destek personeli ile:

• giriş niteliğinde, işyerinde birincil, iş güvenliği konusunda tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler;
• kurallar bilgisinin kontrol edilmesi, işçi koruma standartları;
• yangın-teknik minimum;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.7. Diğer profesyoneller, çalışanlar ve işçilerle:

• iş güvenliği konusunda tanıtım ve hedeflenen brifingler;
• yangın-teknik minimum;
• sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.6. Kuruluşların yöneticileri, yapısal bölüm başkanları, yönetim personeli ve uzmanlar arasından kişilerle bir anlaşma imzalarken, kuruluş başkanı bu işçi kategorisini aşağıdakilerle tanıştırmalıdır:

• kendisine emanet edilen kuruluşun çalışma alanındaki çalışma koşulları ve üretim ortamı durumu ile;
• işçileri tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkilerinden koruma araçlarının durumu ile;
• endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbidite ile;
• işgücünün korunması için gerekli önlemlerin yanı sıra işgücünün korunması için rehberlik malzemeleri ve iş sorumlulukları ile birlikte.

4.7. Meslekleri (pozisyonları) birleştiren kişilerle çalışmak, ana ve birleşik mesleklerine (pozisyonlarına) göre tam olarak gerçekleştirilir.

4.8. Devlet denetim kurumları ve diğer departmanların kontrolü altında tesislere hizmet veren veya iş yapan kişiler, bu kuruluşlar tarafından onaylanan kuralların gerekliliklerine uygun olarak eğitim, sertifika, bilgi testi ve stajdan geçer.

4.9. Kuruluşun başkanı, mevzuata uygun olarak, zararlı maddeler, tehlikeli ve olumsuz üretim faktörleri ile çalışan kuruluş çalışanlarının ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerini düzenlemekle yükümlüdür.

Performansı sırasında ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı zararlı üretim faktörlerinin ve çalışmaların listesi ve bunların yürütülmesine ilişkin prosedür, ilgili federal organların normatif eylemleri tarafından belirlenir.

4.10. Kuruluşun başkanı, yasalara uygun olarak, çalışanların eğitilmemiş, talimat verilmemiş, eğitilmemiş, iş güvenliği bilgisi, zorunlu tıbbi muayeneler ve tıbbi durumlarda test edilmemiş iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermemelidir. kontrendikasyonlar.

4.11. İnşaat, genişletme, yeniden yapılanma ve teknik yeniden donatım aşamasındaki projeler için uzmanların ve işçilerin eğitimi, bu tesislerin işletmeye alınma tarihlerinden önce yapılmalıdır. Eğitim, teorik ve uygulamalı eğitimin süresi belirlenirken (mevcut santrallerde staj dahil), tesis ekipmanlarının devreye alınmasına katılım dikkate alınmalıdır.

5. Organizasyonel gereksinimler

5.1. Her kuruluşta, mevzuata ve bu Kurallara uygun olarak, personelle çalışma prosedürü geliştirilmeli, devlet enerji denetim makamları ile kararlaştırılmalı ve kuruluş başkanı tarafından onaylanmalıdır. Gerekirse, kuralları ve düzenlemeleri elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşları için geçerli olan diğer devlet denetim ve kontrol organları ile de koordine edilmelidir.

5.2. Gerekli mesleki eğitim seviyesini sağlamak için, her kuruluş özel eğitim kurumları (eğitim merkezi, eğitim merkezi (noktası), vb.) işletmelidir.

Personel eğitimi tesisleri, eğitim alanları, derslikler, atölyeler, laboratuvarlar, teknik eğitim ve eğitim tesisleri ile donatılmış, personel ve yüksek nitelikli uzmanları öğretime çekebilmelidir.

5.3. Her kuruluşta, bir teknik kitaplığın yanı sıra, personelin ders kitaplarını, öğretim yardımcılarını ve kuruluşun faaliyetlerinin profili ile ilgili diğer teknik literatürü ve ayrıca düzenleyici ve teknik belgeleri kullanma fırsatı oluşturulmalıdır.

5.4. Her kuruluşta standart yönetmeliklere uygun bir güvenlik kabini ve bir teknik kabin oluşturulmalıdır.

5.5. Maddi ve teknik bir eğitim ve üretim üssünün oluşturulmasının zor olduğu küçük kuruluşlarda, böyle bir temele sahip başka bir enerji kuruluşu ile bir anlaşma kapsamında personelin mesleki eğitim düzeyinin iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmasına izin verilir.

6. Yeni bir pozisyon için eğitim

6.1. Mesleki eğitim almış kişiler, yeni bir pozisyon için eğitime kabul edilir ve enerji santrali yönetiminde de ilgili iş tecrübesine sahip olanlar.

6.2. Hem yeni işe alınan hem de yeni bir pozisyona transfer edilen uygun mesleki eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan kişiler, sektörde yürürlükte olan eğitim şeklinde eğitimden geçmelidir.

6.3. Personelin yeni bir pozisyon için eğitimi, kuruluş başkanı tarafından onaylanan plan ve programlara göre gerçekleştirilir.

6.4. Operasyon yöneticileri için eğitim programı, staj, bilgi testi (bundan sonra test olarak anılacaktır), çoğaltma, tesislerin işyerlerinde kısa süreli bağımsız çalışma, aşağıdakileri sağlamalıdır:

• birleşik elektrik güç sisteminin (bundan sonra UES olarak anılacaktır) ve birleşik elektrik güç sisteminin (bundan sonra UES olarak anılacaktır) görevli sevk memuru - termik santralin vardiya amirlerinin işyerlerinde staj (bundan sonra UES olarak anılacaktır) TPP olarak), nükleer santral (bundan sonra NPP olarak anılacaktır), hidrolik santral (bundan sonra HES olarak anılacaktır) ve güç sistemi dispeçeri;
• güç sisteminin görev dağıtıcısı - TPP'lerde, NPP'lerde, hidroelektrik santrallerinde, bir elektrik şebekesi girişiminin (bundan sonra PES olarak anılacaktır), bir ısıtma şebekesi kuruluşunun (bundan sonra PTS olarak anılacaktır) görev dağıtıcılarında vardiya amiri olarak staj, belirli bir güç sistemi için en yüksek voltaj sınıfındaki trafo merkezleri;
• PES'in görev memuru - baz trafo merkezinin görevli memuru, elektrik şebekesi alanının (bundan sonra - RES) ve operasyonel saha tugaylarından birinde (bundan sonra - OVB) görev görevlisi konumunda staj, doğrulama ve çoğaltma;
• RES'in görev memurunun - baz trafo merkezinin görevli memuru pozisyonunda staj, doğrulama ve çoğaltma. RES'in OVB'de görev, eğitim, kontrol ve çoğaltma konusunda daimi personeli olan bir trafo merkezi yoksa;
• PTS'nin görev memuru - alt bir ısı kaynağının vardiya amiri (görev memuru) olarak staj ve ısıtma ağı bölgelerinden birinin görev mühendisi (görev memuru) olarak bağımsız çalışma;
• bölgesel ısıtma şebekesinde görevli bir mühendis - görevde olan bir kontrol panosu operatörünün mesleğinde bağımsız çalışma ve acil durum kurtarma hizmetinin kıdemli operasyonel personeli olarak staj;
• elektrik santralinin vardiya amiri - elektrik atölyesinin vardiya amiri konumunda bağımsız çalışma; termik atölyelerin (kazan, türbin veya kazan-türbin) vardiya amiri pozisyonunda staj, doğrulama ve çoğaltma ile diğer teknolojik mağazaların vardiya amiri pozisyonunda staj;
• elektrik bölümünün vardiya amiri - santralin elektrik ekipmanına ve santralin ana kontrol panelinin elektrikçisine bakım yapmak için kıdemli elektrikçinin işyerlerinde bağımsız çalışma;
• santralin kazan atölyesinin vardiya amiri - kazan operatörünün işyerinde bağımsız çalışma; kazan ekipmanı sürücüsünün (kıdemli sürücü) mesleği tarafından eğitimi, test edilmesi ve çoğaltılması;
• santralin türbin atölyesinin vardiya amiri - bir buhar türbini operatörünün işyerinde bağımsız çalışma; bir buhar türbini sürücüsü (kıdemli sürücü) veya bir kazan ekipman sürücüsü (kıdemli sürücü) mesleğine göre eğitim, test ve çoğaltma;
• çapraz bağlantılı enerji santralinin kazan ve türbin atölyesinin vardiya amiri - kazanlar ve buhar türbinleri için merkezi kontrol panelinin sürücüsünün işyerinde bağımsız çalışma; kazan ekipmanı, türbin bölümü veya kazan-türbin atölyesinin kıdemli operatörlerinin mesleği tarafından staj, kontrol ve çoğaltma;
• blok santralinin kazan ve türbin atölyesinin vardiya amiri - ünitelerin blok kontrol sisteminin (kazan, türbin) sürücüsünün işyerinde bağımsız çalışma; kıdemli bir güç ünitesi sürücüsünün mesleğine göre staj, kontrol ve çoğaltma;
• yakıt ve nakliye departmanının vardiya amiri - bir araba damperli kamyon sürücüsünün mesleğine göre staj, kontrol ve çoğaltma, görevde bir kontrol paneli ve otomatik bir yakıt tedarik uzmanı (yakıt tedarik sürücüsü); ...
• termal otomasyon departmanının vardiya amiri - bir buhar türbini sürücüsü, kazan sürücüsü, güç ünitesi sürücüsü ve işyerlerinden birinde otomasyon ve enerji santrali ölçüm cihazlarının bakımı için elektrik tesisatçısı olarak bağımsız çalışmanın işyerinde staj;
• kimya bölümünün vardiya amiri - ekspres laboratuvar laboratuvar asistanının işyerinde bağımsız çalışma; bir elektrik santralinin su arıtma tesisi operatörünün mesleğinde staj, doğrulama ve çoğaltma ve kazan ve türbin atölyelerinin vardiya amirlerinin veya bir kazan ve türbin atölyesinin iş yerlerinde staj.

Termik atölyelerin vardiya şefleri, elektrik santrallerinin elektrikli ekipmanlarının bakımı için yapılan işin hacmine bağlı olarak, bir elektrik güvenlik grubunun atanmasıyla bir elektrikçinin (kıdemli elektrikçi) işyerinde eğitim, bilgi testi ve tekrarından geçer. .

6.5. Listelenen operasyonel çalışanların eğitimi, bireysel programlara göre gerçekleştirilir.

Eğitimin her aşamasının ihtiyacı ve süresi, mesleki eğitim düzeyine, teknik bilgiye, ilgili pozisyonlardaki pratik çalışma deneyimine, yeni bir pozisyon için eğitime kabul edilmeden önce tutulan pozisyona ve işin teknik karmaşıklığı dikkate alınarak belirlenir. nesne.

Not. 01.01.2000 tarihi itibariyle elektrik enerjisi sektöründeki mevcut yönetim yapısına uygun olarak operasyonel yönetici ve mesleklerin (bundan sonra) pozisyonlarının adları verilmiştir. Sahibinin listelenen pozisyonların isimlerini değiştirmesi durumunda, belirtilen şartlar kıyas yoluyla uygulanmalıdır.

7. Staj

7.1. Staj, Kuralların 4. bölümünde belirtilen personel kategorisi için sorumlu bir eğitmen rehberliğinde gerçekleştirilir.

7.2. Staj, her pozisyon ve işyeri için geliştirilen ve belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan programlara göre gerçekleştirilir. Staj süresi 2-14 vardiya olmalıdır.

Not. Bir kuruluş veya bölüm başkanı, bir atölyeden diğerine geçen uzmanlık alanında en az 3 yıllık deneyime sahip bir çalışanı, işinin niteliği ve daha önce üzerinde çalıştığı ekipman türü değişmezse, stajdan muaf tutabilir. .

7.3. Staja kabul, bir kuruluş veya yapısal birim başkanının idari belgesi (emri, talimat) tarafından verilir. Belge, stajın takvim tarihlerini ve uygulanmasından sorumlu kişilerin adlarını gösterir.

7.4. Staj süresi, öğrencinin mesleki eğitim düzeyine, iş deneyimine, mesleğine (pozisyonuna) bağlı olarak bireysel olarak belirlenir.

7.5. Staj sırasında, çalışan şunları yapmalıdır:

• PTE'yi, güvenlik kurallarını (bundan sonra - PTB olarak anılacaktır), PPB'yi ve işyerindeki pratik uygulamalarını öğrenin;
• bu pozisyonda (meslek) çalışmak için bilgisi zorunlu olan çalışma şemaları, üretim talimatları ve işgücü koruma talimatları;
• iş yerinizde net bir yönlendirme yapın;
• üretim operasyonlarını gerçekleştirmede gerekli pratik becerileri edinir;
• servis verilen ekipmanın sorunsuz, güvenli ve ekonomik çalışması için teknikleri ve koşulları inceleyin.

8. Kurallar ve düzenlemeler hakkındaki bilgilerin test edilmesi

8.1. Enerji santrallerinin bir parçası olan ekipman, bina ve yapıların tasarımı, işletimi, onarımı, yeniden inşası, ayarlanması, test edilmesi ve durumlarının izlenmesi, ilgili endüstri normlarına ilişkin eğitim ve bilgilerin doğrulanması konularında çalışmak. ve kurallar, devlet denetim kuruluşlarına ve kural ve düzenlemeleri elektrik endüstrisi için geçerli olan diğer bölümlere izin verilir.

8.2. Personelin bilgisini eğitme ve test etme prosedürü, bu Kuralların gereklilikleri dikkate alınarak kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

8.3. Bilgi testi şunlara tabidir:

• kuruluşların yöneticileri ve yapısal bölüm başkanları, yönetim personeli ve uzmanlar;
• işçiler, istihdam edildikleri meslekler ve işlerde ek (arttırılmış) güvenlik gereksinimleri uygulanır;

Not. Diğer meslekler ve iş türleri için, çalışanların eğitimi ve bilgi testleri GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel hükümler" uyarınca yapılır.

• enerji tesislerine hizmet verecek personelin eğitimine öncülük eden eğitim kurumlarının öğretmenleri;
• doğrudan işyerlerinde ve üretim yerlerinde işin organizasyonu, yönetimi ve yürütülmesi ile ilgili ekonomik yönetim hakkı için mülk sahipleri veya yetkili temsilcileri.

8.4. Devlet enerji denetim kurumlarının çalışanlarının yanı sıra Gosenergonadzor tarafından kontrol edilen tesislerde faaliyetlerini yürüten kişilerin bilgi testleri ve bağımsız çalışmalarına kabul, Devlet Enerji Denetim Otoritesinin gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir.

8.5. Çalışanların bilgilerinin test edilmesi, birincil ve periyodik (düzenli ve olağanüstü) olarak alt bölümlere ayrılmıştır.

Birincil bilgi testi, elektrik santrallerinin bakımı ile ilgili olarak işe ilk gelen işçiler için veya test bilgisinde 3 yıldan fazla bir süre ara verildiğinde yapılır.

Tüm çalışan kategorilerinin bir sonraki bilgi testi en az 3 yılda bir yapılır.

Burada:

• işletme yöneticileri, işletme ve onarım personelinin yöneticileri, elektrik tesisatlarında işleri doğrudan organize eden veya işletme görüşmeleri yapma hakkına sahip idari ve teknik personel ile yılda en az bir kez devreye alma, önleyici testler yapan uzmanlar;
• Madde 8.3'te belirtilen işçiler, yılda en az bir kez.

8.6. Önceki testin süresinden bağımsız olarak olağanüstü bir bilgi testi yapılır:

• kuruluşta yeni veya revize edilmiş kurallar ve düzenlemeler yürürlüğe girdiğinde;
• yeni ekipman kurarken, ana elektrik ve teknolojik şemaları yeniden yapılandırırken veya değiştirirken (bu durumda olağanüstü bir kontrol ihtiyacı kuruluş başkanı tarafından belirlenir);
• atanma veya başka bir işe transfer üzerine, eğer yeni sorumluluklar kural ve düzenlemeler hakkında ek bilgi gerektiriyorsa;
• çalışanların işgücü korumasına ilişkin yasal düzenlemelerin gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda;
• devlet denetim makamlarının talebi üzerine, federal iş müfettişliği;
• bir enerji tesisinin işletilmesinde insanlarla kazaları veya ihlalleri araştıran komisyonların sonunda;
• 6 aydan fazla bir süre bu pozisyonda çalışma molası ile.

Olağanüstü bir kontrol için bilgi miktarı ve gerçekleştirilme tarihi, bu Kuralların gereklilikleri dikkate alınarak kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Devlet denetim ve kontrol makamlarının talebi üzerine yapılan olağanüstü bir denetimin yanı sıra meydana gelen kaza, olay ve kazalardan sonra, programa göre bir sonraki denetimin şartlarını iptal etmez.

Yürürlükteki kurallarda değişiklik ve ilaveler yapılması durumunda olağanüstü bir kontrol yapılmaz, ancak işyerinde talimat siciline tescil edilerek çalışanların dikkatine sunulur.

8.7. Her pozisyon (meslek) için, kuruluş başkanı, kural ve düzenlemeler bilgisinin test edilmesinin kapsamını belirlemelidir.

Bilgi miktarını belirlerken, ilgili pozisyondaki (meslek) çalışanın iş sorumluluklarını ve üretim faaliyetinin niteliğini ve ayrıca sağlanması ve gözetilmesi gereken düzenleyici belgelerin gereklilikleri dikkate alınmalıdır. iş görevlerinin bir parçası.

Tüm işçi kategorileri için güvenlik konusundaki bilgi miktarı, işçinin korunmasına ilişkin talimat ile belirlenir.

8.8. Kuruluştaki bilgi testi, onaylanmış programa göre yapılmalıdır.

Bilgi testine tabi olan işçiler programa aşina olmalıdır.

Onaylanan programın bir kopyası, ilgili devlet enerji denetim makamlarına sunulur.

8.9. Çalışanların bilgilerinin bir sonraki (olağanüstü) testinden önce, ön sınav eğitimi (seminerler, konferanslar, istişareler ve diğer eğitim etkinlikleri) kuruluş başkanı tarafından onaylanan programlara uygun olarak yapılmalıdır.

Eğitim, uzmanlaşmış eğitim kurumlarında (eğitim merkezleri, eğitim enstitüleri) veya iş yerindeki bir organizasyonda yapılabilir.

8.10. Bir bilgi testi yapmak için, kuruluş başkanının en az beş kişiden oluşan kalıcı bir kuruluş komisyonu ataması gerekir. Kural olarak, organizasyonun baş teknik lideri komisyon başkanı olarak atanır.

Komisyon üyeleri, yüksek ekonomik kuruluşların komisyonunda veya devlet enerji denetim kurumları komisyonunda bir bilgi testinden geçmelidir.

8.11. Komisyon başkanının ve en az iki üyesinin madde 8.10 uyarınca bilgi testini geçmesi şartıyla, komisyonun bireysel üyelerinin bilgilerini yerinde test etmesine izin verilir.

8.12. Yapısal bölümlerde, kuruluş başkanı, yapısal bölümlerin çalışanlarının bilgilerini test etmek için komisyonlar oluşturabilir.

Yapısal bölüm komisyonlarının üyeleri, kuruluşun daimi komisyonundaki normlar ve kurallar bilgisi konusunda test edilmelidir.

8.13. Bilgiyi test etme prosedürü sırasında, komisyonun en az üç üyesi bulunmalıdır.

8.14. Sayısı bilgiyi test etmek için komisyonların oluşturulmasına izin vermeyen kuruluşların çalışanlarının bilgi testi, devlet enerji denetim kurumlarının komisyonlarında yapılmalıdır.

8.15. Eğitim ve bilgi testi konusundaki çalışmaların organizasyonu üzerindeki kontrol, devlet denetim ve kontrol organları tarafından gerçekleştirilir.

Kararlarına göre, devlet denetim ve kontrol organlarının temsilcileri, her düzeyde bilgi test komisyonlarının çalışmalarına katılabilir.

Enerji denetimi için devlet müfettişinin, direktörlerin, baş mühendislerin, enerji santrallerinin işgücü koruma mühendislerinin, kazan dairelerinin, işletmelerin ve elektrik ve ısıtma ağlarının alanlarının bilgilerini kontrol ederken komisyonun çalışmalarına katılımı zorunludur.

Aynı zamanda, listelenen işçi kategorilerinin bir bilgi testinin yanı sıra, herhangi bir çalışanın, kural ve yönetmeliklerin gerekliliklerini ihlal etmesi, bir kaza, iktidarın işleyişinde bir olay ile ilgili bilgisinin olağanüstü bir testi. tesisler veya bir kaza, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda devlet enerji denetim yönetimi komisyonunda gerçekleştirilebilir.

8.16. Her çalışanın bilgi testi bireysel olarak yapılmalıdır.

Sınav öncesi eğitim programları, bilgi testi için sorular komisyon başkanı tarafından onaylanır ve bilgi testine dahil olan devlet denetim ve kontrol organları ile kararlaştırılır.

Test edilen kişi, bilgisinin test edileceği soruların listesine aşina olmalıdır.

Sınava girenlerin bilgi ve nitelikleri “mükemmel”, “iyi”, “yeterli”, “yetersiz” şeklinde değerlendirilir.

Elektrik tesisatlarının (bundan böyle - PUE olarak anılacaktır), PTE, PTB, PPB ve diğer normatif ve teknik belgelerin (bundan böyle - NTD olarak anılacaktır) kurulumuna ilişkin kuralların kontrol edilmesinin sonuçlarına dayanarak, elektrik tesisatlarına hizmet veren çalışanlar ve ayrıca kuruluşun yöneticileri ve yapısal bölümlerin başkanları, elektrik güvenliği konusunda bir grup kuruldu.

Kontrol edilen kişi, komisyon üyelerinden en az birinin sorularının çoğuna doğru cevap vermemişse, genel değerlendirme "yetersiz" olarak belirlenir.

Kontrol edilen kurallara göre olumlu ("tatmin edici" ve daha yüksek) değerlendirme düzeyi, komisyon üyelerinin çoğunluğunun kararı ile belirlenir.

8.17. Kurallar ve düzenlemeler hakkındaki bilgileri test etmek için kişisel elektronik bilgisayarlara (bundan sonra PC olarak anılacaktır) dayalı kontrol ve eğitim makinelerinin kullanılmasına izin verilir. Aynı zamanda, geliştirilen program, onu eğitim modunda kullanma olasılığını sağlamalıdır.

Bir PC kullanılması ve otomatik sınav yapanın protokolünde yetersiz bir not alınması durumunda, sınav komitesi ek sorular sorar. Nihai puan, Kuralların 8.16. maddesinin gereklilikleri dikkate alınarak, komisyon anketinin sonuçlarına göre belirlenir.

8.18. Çalışanın bilgi testinin sonuçları, özel bir dergide (Ek No. 2) kaydedilen bir protokolde (Ek No. 1) belgelenmeli ve sertifikasına girilmelidir (Ek No. 3).

Protokollerin ve günlüklerin saklanma sırası kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Protokol, sınava giren tarafından imzalanmalıdır.

8.19. Bir bilgi testinin sonuçlarına göre yetersiz bir değerlendirme alan bir kişi, bilgisini en geç bir ay içinde tekrar test etmek zorundadır.

Sınavı ikinci kez geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesi yapma olasılığı sorusu, kuruluş başkanı tarafından yasaların öngördüğü şekilde kararlaştırılır.

9. Çoğaltma

9.1. Kuralların 4.5.4 maddesinde belirtilen personel kategorileri, ilk bilgi incelemesinden, işte uzun bir ara verdikten veya diğer durumlarda organizasyon başkanının veya yapısal birimin takdirine bağlı olarak çoğaltılır.

9.2. Çoğaltmaya kabul, kuruluş veya yapısal birim başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

Bu belge, çoğaltmanın süresini ve yedeğin hazırlanmasından sorumlu kişiyi belirtir.

İlgili operasyonel hizmetler ve operasyonel müzakerelerin yürütüldüğü kuruluşlar, operasyonel liderlerin çoğaltılmasına kabul konusunda bilgilendirilmelidir.

Hem asıl çalışan hem de yedek çalışan, yedek çalışanın işyerindeki tüm eylemlerinden eşit derecede sorumludur.

9.3. Çoğaltma, kuruluş başkanı tarafından onaylanan programlara göre yapılmalıdır.

9.4. Bilgi testinden sonra minimum çoğaltma süresi şöyle olmalıdır:

• işletme yöneticileri, kıdemli makinistler ve kazanlar, türbinler, güç üniteleri, hidrolik üniteler ve atölye operatörleri için; kazan ve türbin ekipmanı paletli; santrallerin elektrik ekipmanlarının bakımı için elektrikçiler, santrallerin ana kontrol panelinin elektrikçiler; enerji santrallerinin otomasyon ve ölçüm cihazlarının bakımı için elektrikçiler - en az 12 vardiya;
• diğer meslekler için - 2 ila 12 vardiya arası.

Belirli bir çalışanın çoğaltılmasının süresi, mesleki eğitim düzeyine, hizmet süresine ve operasyonel deneyime bağlı olarak bilgi değerlendirme komisyonunun kararı ile belirlenir.

9.5. Tekrarlama süresi boyunca, bilgiyi kontrol ettikten sonra, çalışan, sonuçların değerlendirilmesi ve uygun günlüklere kaydı ile acil durum ve yangınla mücadele eğitimlerinin kontrolüne katılmalıdır.

Antrenman sayısı ve konuları yedek antrenman programı tarafından belirlenir.

9.6. Çoğaltma sırasında çalışan yeterli üretim becerisi kazanmadıysa veya acil durum eğitiminde yetersiz bir not aldıysa, çoğaltmasını uzatmasına, ancak ana süreden fazla olmamasına ve ek kontrol acil durum eğitimi yapmasına izin verilir. Çoğaltmanın uzatılması, kuruluş başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

9.7. Mükerrerlik döneminde, çalışanın bu faaliyet için mesleki olarak uygunsuzluğu tespit edilirse, eğitimden çıkarılır. Daha fazla çalışmasının sorusu, yasaya uygun olarak kuruluş başkanı tarafından kararlaştırılır.

10. Bağımsız çalışmaya kabul

10.1. İşe yeni başlayanlar veya personel kategorisine bağlı olarak 6 aydan fazla işe ara vermiş olanlar, iş güvenliği, eğitim (staj) ve bilgi testi, tekrarlama konularında gerekli talimatları geçtikten sonra bağımsız çalışma hakkına sahiptir. bu Kuralların gerekliliklerinin kapsamı.

10.2. Tehlikeli, zararlı ve elverişsiz üretim faktörleri ile ilişkili olarak işe kabul edilen kişilerin bu işleri yapmak için tıbbi kontrendikasyonları olmamalıdır.

10.3. Bağımsız çalışmaya kabul, bir kuruluş veya yapısal birim başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

Operasyonel müzakerelerin yürütülmekte olduğu ilgili operasyonel hizmetler ve ilgili kuruluşlar, operasyonel liderin bağımsız çalışmasına kabul edildiği konusunda bilgilendirilmelidir.

10.4. Bilgi testinin zorunlu olduğu kişilerin bağımsız çalışmasına kabulün etkisi, bir sonraki kontrole kadar korunur ve bu kişilerin kural ve düzenlemeleri ihlal etmesi durumunda kuruluş başkanının, yapısal birimin veya devlet denetim makamlarının kararı ile kesintiye uğratılabilir. resmi görevleri gereği uymak zorundadırlar.

10.5. Rusya Gosgortekhnadzor tarafından kontrol edilen ekipman ve tesislere hizmet veren çalışanların, bu kuruluşların kurallarının gerekliliklerine uygun olarak eğitim, sertifikasyon ve bilgi testinden sonra bağımsız çalışmasına izin verilir.

10.6. Rusya Federasyonu Demiryolları Bakanlığı'nın (bundan böyle - Demiryolları Bakanlığı olarak anılacaktır) raylarında tren trafiğinin organizasyonu ve manevra çalışmaları ile bağlantılı demiryolu yan hatlarının bakımı için alt bölümlerin çalışanları veya Demiryolları Bakanlığı'nın vagonları yolda olan bitişik istasyonlar, bağımsız çalışmasına izin verilmeden önce, Demiryolları Şartı uyarınca Demiryolları Bakanlığı komisyonlarında bir bilgi testinden geçmelidir.

10.7. 30 günden 6 aya kadar bir mola ile, bağımsız çalışmaya kabul için personel eğitiminin şekli, çalışanın mesleki eğitim düzeyi, iş tecrübesi dikkate alınarak kuruluş veya yapısal birim başkanı tarafından belirlenir. iş güvenliği ile ilgili resmi görevler vb.

10.8. İşe uzun süre ara vermiş olan personelin, eğitim biçimleri ne olursa olsun, kabul edilmeden önce, aşağıdakilere aşina olmaları gerekir:

• enerji santrallerinin ekipman, şema ve çalışma modlarındaki değişikliklerle;
• talimatlardaki değişikliklerle;
• yeni tanıtılan normatif ve teknik belgelerle;
• bu pozisyon için yeni siparişler, teknik talimatlar ve diğer malzemelerle.

10.9. Uzun süreli ekipman arızası (koruma vb.) veya çalışma koşullarının değiştirilmesi ile personeli kontrolüne alma prosedürü kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

10.10. Onarım, işletmeye alma ve diğer uzman kuruluşların personeli, eğitim, norm ve kurallar bilgisinin testinden geçer ve kuruluşlarında bağımsız çalışma hakkı kazanır.

10.11. Enerji tesislerine personel gönderen kuruluşlar, bu personelin niteliklerinin, bilgilerinin ve bu tesislerde öngörülen miktarda PTB, PTE, PPB, üretim talimatları ve diğer bilimsel ve teknik dokümantasyona uygunluğundan sorumludur.

11. İş güvenliği brifingleri

11.1. İşçilerin kategorisine bağlı olarak (Kuralların 4. bölümü), kuruluşlar mevzuata uygun olarak iş güvenliği brifingleri yapmalıdır.

11.2. Brifingler ayrılır: giriş; işyerinde birincil; tekrarlanan; programsız; hedef.

11.3.1. Eğitimlerine, belirli bir meslek veya pozisyondaki hizmet sürelerine bakılmaksızın, yeni işe alınan tüm kişilerle, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ile iş güvenliğine ilişkin bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir.

11.3.2. Kuruluştaki tanıtım brifingi, bir iş güvenliği mühendisi veya kuruluş başkanının emriyle bu görevlerin verildiği bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

11.3.3. Tanıtım brifingi, kuruluşta geliştirilen programlara göre, iş güvenliği standartları sisteminin (bundan sonra - SSBT olarak anılacaktır), iş güvenliğine ilişkin normlar, kurallar ve talimatların yanı sıra üretimin özellikleri ve onaylananlar dikkate alınarak yapılmalıdır. örgütün başı.

Giriş eğitim programlarını hazırlamak için yaklaşık bir soru listesi Ek 4'te verilmiştir.

11.3.4. Tanıtım brifingi, teknik öğretim yardımcıları ve görsel yardımcılar (posterler; tam ölçekli sergiler, modeller, modeller, filmler, film şeritleri, videolar, vb.) kullanılarak bir güvenlik kabininde yapılmalıdır.

11.3.5. Giriş brifing günlüğüne (Ek No. 5), eğitmen ve eğitmenin zorunlu imzası ve ayrıca istihdam belgesi ile giriş brifingi hakkında bir giriş yapılmalıdır.

11.4. İlk iş başında brifingi.

11.4.1. İşyerinde ilk brifing, kuruluşa yeni kabul edilen, bir yapısal birimden diğerine aktarılan herkes, iş seyahatinde olanlar, geçici işçiler, endüstriyel eğitim veya staj için kuruluşa gelen öğrenciler ve öğrenciler ile birlikte çalışan işçilerle gerçekleştirilir. onlar için yeni bir iş ve mevcut tesisin topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile.

11.4.2. Ekipmanın bakımı, testi, ayarlanması ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan kişilerle işyerinde ilk eğitim yapılmaz.

İşyerinde ilk öğretimden muaf tutulan işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesi, kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

11.4.3. İşyerinde ilk eğitim, İş Güvenliği Standartları Sisteminin gereklilikleri dikkate alınarak, yapısal birim başkanı (yapısal birimin yokluğunda - kuruluş başkanı tarafından) tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre yapılmalıdır. , işgücü korumasına ilişkin normlar, kurallar ve talimatlar, üretim talimatları ve diğer teknik belgeler. Program bir iş güvenliği mühendisi (iş güvenliği servisi) ile koordine edilmelidir.

İlk brifingin ana sorularının gösterge niteliğinde bir listesi Ek 6'da verilmiştir.

11.4.4. İşyerinde ilk brifing, güvenli çalışma uygulamaları ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi ile her çalışanla ayrı ayrı yapılmalıdır.

11.5. Yeniden talimat.

11.5.1. Nitelik, eğitim, hizmet süresi, yapılan işin niteliği ne olursa olsun, en az 6 ayda bir, 11.4.2 maddesinde belirtilen kişiler dışında tüm işçilere yeniden eğitim verilir.

Güvenlik standartları ve kurallarının çalışanlar tarafından daha eksiksiz bir şekilde özümsenmesi ve brifing kalitesini artırmak için, her bir konunun ve kuralların olması koşuluyla, tam programın bireysel konularına ilişkin yürütülmesiyle yeniden brifing sıklığının bir aya indirilmesine izin verilir. brifingin tamamı en az altı ayda bir tekrarlanacaktır.

11.5.2. Yeniden eğitim, bireysel olarak veya aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup işçi ile ve ortak bir işyerinde gerçekleşir.

11.6. Planlanmamış talimat.

11.6.1. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

• yeni veya revize edilmiş normlar ve kurallar, işgücü korumasına ilişkin talimatlar ve bunlarda yapılan değişiklikler;
• teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken ve modernize ederken:
• yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin çalışan tarafından ihlal edilmesi durumunda;
• 30 günden fazla çalışma molalarında;
• devlet denetim makamlarının talebi üzerine.

11.6.2. Plansız öğretim, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi ile gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, buna neden olan sebeplere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.

11.7. İşyerinde ilk brifing, tekrarlanan, plansız brifingler, çalışanın bir amir (kıdemli ustabaşı, ustabaşı, vardiya amiri vb.) tarafından gerçekleştirilir.

11.8. İstisnai durumlarda, tek görevlilere organizasyonun ulaşılması zor ve uzak bölgelerinde telefonla birincil brifing yapılmasına izin verilir. Bu tür işlerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

11.9. İşyerinde ilk brifingin yürütülmesi, tekrarlanan ve planlanmamış brifinglerin işyerinde brifing kaydına eğitmen ve eğitmenin zorunlu imzası ile bir giriş yapılır. Planlanmamış bir brifing kaydederken, buna neden olan sebep belirtilir.

Derginin formu Ek No. 7'de belirtilmiştir. Dergiler brifinglerden sorumlu kişiler tarafından tutulur ve eksiksiz doldurulduktan bir yıl sonra arşive teslim edilir.

11.10.1. Hedeflenen brifing şu şekilde gerçekleştirilir:

• uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik iş yaparken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, kuruluşun bölgesi dışında bir kerelik çalışma, atölye vb.);
• kazaların, doğal afetlerin, afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken;
• kabul emri verilen bir işi yaparken sözlü veya yazılı bir emir verilir;
• organizasyonda bir gezi yaparken.

11.10.2. Hedeflenen brifing şunları yürütür:

• iş yöneticisine işin üretimi için görevi veren kişi (görevin doğrudan verildiği kişi);
• doğrudan işyerinde ekip üyeleri için iş kabul etmek ve yürütmek.

11.10.3. Hedeflenen brifingin yürütülmesi, bir çalışma izninde, operasyon günlüğünde veya işin üretilmesine izin veren diğer belgelerde belgelenir. Hedeflenen brifingin ses kaydı yoluyla kaydedilmesine izin verilir.

Belgelerdeki giriş şekli isteğe bağlı olabilir, ancak öğretim elemanının konumu ve soyadı belirtilmelidir.

Telefon veya telsiz ile öğretim yapılırken, öğretim elemanı ve öğretim elemanının uygun belgelerine kayıt yapılmalıdır.

11.11. İş başında brifingler, sözlü sorgulama yoluyla veya teknik eğitim yardımcılarının yardımıyla bir bilgi testinin yanı sıra kazanılan güvenli çalışma yöntemleri becerilerinin bir testi ile tamamlanır. Bilgi, eğitmen tarafından test edilir.

11.12. Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin kendi başlarına çalışmalarına izin verilmez ve tekrar talimat almaları gerekir.

11.13. İş güvenliği brifingleri yapılırken, yangın güvenliği brifinglerinin birleştirilmesine izin verilir.

12. Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol edin

12.1. Operasyonel ve operasyonel-onarım personeli arasından her çalışan üç ayda bir kontrol acil durum eğitiminde kontrol edilmelidir.

12.2. Santrallerin, elektrik ve ısıtma şebekelerinin işletme, işletme-onarım ve bakım personeli ile bu tesislere hizmet veren onarım birimlerinin daimi bölümlerinin personelinden her çalışan, altı ayda bir tek kontrol yangın tatbikatı ile kontrol edilmelidir.

12.3. Yeni devreye alınan elektrik santrallerinde ve kuruluş başkanının kararı ile faaliyette bulunanlarda, mesleki eğitim düzeyine ve personelin acil durumların önlenmesi ve ortadan kaldırılması konusundaki becerilerine bağlı olarak eğitim sayısı artırılabilir.

12.4. Acil durum ve yangınla mücadele eğitimleri için harcanan süre kursiyerlerin çalışma saatlerine dahildir. Acil durum eğitiminin yangınla mücadele ile birleştirilmesine izin verilir.

12.5. Acil durum eğitimleri iş yerlerinde veya simülatörlerde yapılmaktadır. Diğer teknik araçların kullanımına izin verilir. Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarının sonuçları özel bir günlüğe kaydedilir.

12.6. Geçerli bir sebep olmaksızın belirlenen süre içinde eğitime katılmayan kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez.

12.7. Eğitim sırasında eylemlerin yetersiz bir değerlendirmesini alan bir çalışan, organizasyon başkanı veya yapısal birim tarafından belirlenen bir zaman çerçevesi içinde tekrarlanan eğitimden geçmelidir.

12.8. Tekrarlanan yetersiz değerlendirme durumunda, çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilmez. Kapsamı ve zamanlaması kuruluş veya yapısal birim başkanı tarafından belirlenen eğitim ve bilgi testlerinden geçmelidir.

13. Özel eğitim

13.1. Özel eğitim şartı, enerji santralleri ve şebekelerin işletme ve bakım personeli arasından işçiler için geçerlidir.

Aylık acil durum eğitim tatbikatlarının gerçekleştirilmesi, 12. bölümdeki kontrol tatbikatlarını geçersiz kılmaz.

13.2. Personelin özel eğitimi, en az ayda bir kez temel işlevlerin yerine getirilmesine ara verilerek yapılmalı ve çalışma sürelerinin %5 ila %20'sini oluşturmalıdır.

13.3. Özel eğitimin kapsamı şunları içermelidir:

• acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarının, simülasyon tatbikatlarının ve üretime yakın diğer operasyonların yürütülmesi;
• servis verilen devrelerde ve ekipmanlarda yapılan değişikliklerin incelenmesi;
• kazalar ve yaralanmalarla ilgili mevcut düzenleyici belgelere aşinalık;
• enerji tesislerinde meydana gelen kazaların ve teknolojik ihlallerin gözden geçirilmesi;
• teknik operasyon, üretim ve iş tanımları kurallarına uygunluk konusunda brifingler yapmak;
• teknolojik süreçlerin sapmalarının analizi, ekipmanın başlatılması ve durdurulması.

Yerel koşullara bağlı olarak özel eğitim konularının listesi kuruluş başkanı tarafından desteklenebilir.

13.4. Özel eğitim programı ve uygulama prosedürü kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

14. Mesleki gelişim

14.1. Enerji kuruluşlarının çalışanlarının mesleki gelişimi, doğası gereği sürekli olmalı ve çeşitli mesleki eğitim biçimlerinden oluşmalıdır.

Personelin ileri düzeyde eğitimini organize etme sorumluluğu kuruluş başkanına atanır.

14.2. Kuruluşun yöneticilerinin, yapısal bölüm başkanlarının ve uzmanların kısa süreli eğitimi gerektiğinde, ancak yılda en az bir kez işyerinde veya eğitim kurumlarında yapılmalıdır.

Eğitimin süresi üç haftaya kadar olmalıdır.

14.3. Kuruluşun yöneticilerinin, yapısal bölüm başkanlarının ve uzmanların uzun süreli periyodik eğitimi, personel geliştirme sisteminin eğitim kurumlarında en az beş yılda bir yapılmalıdır. Eğitim programları, süreleri eğitim kurumları tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

14.4. İşçilerin ileri eğitimi, kuruluş başkanı tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre, kuruluşun eğitim kurumlarında veya diğer uzmanlaşmış eğitim kurumlarında gerçekleştirilir.

15. İşyeri gezileri ve denetimleri

15.1. Her enerji kuruluşu, geceleri de dahil olmak üzere işyerlerinde tur ve denetimler yapmalıdır.

Organizasyonlarının ve davranışlarının sırası, organizasyon başkanı tarafından belirlenir.

15.2. Aşağıdakileri kontrol etmek için işyeri ziyaretleri gerçekleştirilir:

• personelin kurallara, üretime ve iş talimatlarına uyması, ekipmanın yerleşik çalışma modunun korunması;
• personel tarafından vardiyanın kabulü ve teslimi, operasyonel belgelerin bakımı, üretim ve iş disiplini prosedürüne uyulması;
• ekipmanın çalışmasındaki mevcut kusurların ve arızaların personel tarafından zamanında belirlenmesi ve bunları ortadan kaldırmak için gerekli önlemlerin derhal alınması;
• onarım ve özel işler yaparken yerleşik iş emirleri sisteminin doğru uygulanması;
• işyerinde personel tarafından iş sağlığının korunması;
• güvenlik ve yangın güvenliği için cihazların ve araçların işyerlerinde servis kolaylığı ve kullanılabilirliği;
• üretim faaliyetlerinin sosyal koşullarına uygunluk vb.

15.3. Organizasyonun önde gelen çalışanları, yapısal bölüm başkanları, onların yardımcıları ve organizasyonun diğer çalışanları turlarda yer almalıdır.

Ek N 1

Bilgi Testi Protokolü N ___

Tarihi kontrol edin ____________________________________________
Kontrol etme nedeni __________________________________________
komisyon (komisyonun adı)
oluşan:
Komisyon Başkanı (pozisyon, soyadı ve baş harfleri)
Komisyon üyeleri (pozisyon, soyad ve baş harfleri):
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
PUE, PTB, PTE, PPB ve diğer NTD bilgilerini test etti (gereksiz yere çizin)

Kontrol:

Test sonuçları:

Komisyon sonucu

* operasyon müdürü, operasyon ve operasyon-onarım personeli için belirtilmiştir;

** komisyon çalışmalarına katılırsa imzalar.

Ek N 2

form
normlar, kurallar, talimatlar hakkındaki bilgileri kontrol etmek için kayıt defteri

Sonraki sayfalar:

	Ad Soyad, pozisyon (meslek)	Protokol numarası, başkanın soyadı komisyon	Çek tarihi ve konusu

Not. Derginin sayfaları numaralandırılmalı, çekilme ve eklenmeye karşı korunmalıdır.

Ek N 3
(Gerekli)

Konum
çalışanın kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisini test etmek için sertifikada
enerji kuruluşları

1. Bir elektrik kuruluşu çalışanının kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisinin doğrulanması sertifikası, hamilin belirtilen pozisyonda (meslek) bağımsız olarak çalışma hakkını belgeleyen bir belgedir.

2. Sertifika, bir işe başvururken kuruluşun personel departmanı tarafından çalışana verilir ve yalnızca kural ve düzenlemelerin bilgisinin kontrol edilmesinin sonuçlarının uygun kayıtlarından sonra geçerlidir.

3. İkinci sayfada cihazın kuralları, çalışması, güvenliği ve yangın güvenliği bilgisi için genel bir not verilir. Elektrik güvenlik grubu atanmamış personel için uygun sütuna tire işareti yapılır.

4. Bloğun üçüncü sayfası, iş görevleri ve üretim faaliyetlerinin niteliğine göre endüstriyel güvenlik ve diğer özel kurallar için sertifika talep eden personel için doldurulur.

5. Bloğun dördüncü sayfası, özel iş (tırmanma işi, test vb.) yapmasına izin verilen personel için doldurulur.

6. Sertifika, resmi görevlerinin ifası sırasında her zaman çalışanın yanında olmalı ve kontrol eden kişilerin talebi üzerine sunulmalıdır.

7. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine pozisyon değişikliği veya iade durumunda sertifikanın değiştirilmesi gerekir.

8. Sertifika, ciltli bir bez arka kapak ve dört sayfalık bir bloktan oluşur. Sertifikanın boyutu 95 x 65 mm'dir. Tercih edilen kapak rengi koyu kirazdır.

9. Kapağın ön tarafında, yazı zıt (beyaz veya sarı) renkte kabartılmıştır:

Bloğun ikinci sayfası:

Bloğun üçüncü sayfası:

Bloğun dördüncü sayfası:

Tanıtım amaçlı brifing sorularının gösterge listesi

1. Organizasyon hakkında genel bilgiler, üretimin karakteristik özellikleri.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. İş sözleşmesi, çalışma saatleri ve dinlenme süresi, kadınlar ve 21 yaşın altındaki kişiler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat.

2.2. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kuralların ihlali sorumluluğu.

2.3. Kuruluşta işçi koruması ile ilgili çalışmalar yapmak. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

3. Kuruluşun topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Bu üretim için tipik olan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: toplu koruma araçları, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

(şirketin adı)

DERGİ
İŞÇİ KORUNMASINA İLİŞKİN TANITICI TALİMATLARIN KAYDI

"__" başladı ______________ 200___
Tamamlandı "__" ______________ 200___

(Sonraki sayfalar)

	Soyad ad,		Uzmanlık alanı,	Naimenova
inst- el- tazha	soyadı öğretmek NS	Noel hayır	konum talimat moderatörlüğün	alt bölüm bölme, içinde Hangi gönderildi öğretmek acemi	baş harfler, konum talimat vermek o	talimat tiru- ölme	inst- teslim benim

gösterge listesi
işyerinde ilk öğretimin temel soruları

1. Bu işyerindeki, üretim alanındaki, mağazadaki teknolojik süreç ve ekipmanlar hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli alanları. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik frenleri ve korumaları, kilitleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve cihazların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruyucu ekipmanların servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durumda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanmaların tipik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önlemeye yönelik tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda yükümlülük ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme araçlarını kullanma, acil durum koruma ve yerlerini bildirme yöntemleri.

İşyeri Brifing Günlük Formu

(Örtmek)

(Sonraki sayfalar)

			Uzmanlık alanı,	talimat türü
inst- el- tazha	İsim Patronimik isim talimat vermek benim	Noel hayır	konum talimat vermek benim	(birincil, açık iş yeri, tekrarlanan, programsız)	talimat tazha	talimat tiru- ölme	inst- teslim benim

Belgenin metni şu şekilde doğrulanır:
"Yönetmelik bülteni
federal eylemler
yürütme gücü",
K 14, 03.04.2000

Kurallar "Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarında personelle çalışma kuralları"

Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kurallarının onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Elektrik Kuruluşlarında Personelle Çalışma Kurallarının getirilmesi için, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 1 Ağustos 1995 N 166 tarihli emriyle onaylanan ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 11 Eylül'de tescil edilen, 1995, kayıt N 947, 17 Temmuz 1999 tarihli N 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında" Federal Yasası ve 12 Ağustos 1998 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 938 "Rusya Federasyonu'nda devlet enerji denetimi hakkında" Sipariş veriyorum:

1. Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kurallarını onaylamak.

2. Rusya Federasyonu'nun elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışma kuralları, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 1 Ağustos 1995 N 166 tarihli emriyle onaylandı ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edildi 11 Eylül 1995 tarihinde, N 947 kaydı geçersiz sayılacaktır.

3. Devlet Enerji Denetimi ve Enerji Tasarrufu Bakanlığı (Varnavsky B.P.), Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na devlet kaydı için Rusya Federasyonu Elektrik Kuruluşlarında Personelle Çalışma Kurallarını öngörülen şekilde sunar.

Bakan V.I. Kalyuzhny

Kayıt N 2150

tüzük

Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışmak

Protokollerin ve günlüklerin saklanma sırası kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Protokol, sınava giren tarafından imzalanmalıdır.

8.19. Bir bilgi testinin sonuçlarına göre yetersiz bir değerlendirme alan bir kişi, bilgisini en geç bir ay içinde tekrar test etmek zorundadır.

Sınavı ikinci kez geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesi yapma olasılığı sorusu, kuruluş başkanı tarafından yasaların öngördüğü şekilde kararlaştırılır.

9. Çoğaltma

9.1. Kuralların 4.5.4 maddesinde belirtilen personel kategorileri, ilk bilgi incelemesinden, işte uzun bir ara verdikten veya diğer durumlarda organizasyon başkanının veya yapısal birimin takdirine bağlı olarak çoğaltılır.

9.2. Çoğaltmaya kabul, kuruluş veya yapısal birim başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

Bu belge, çoğaltmanın süresini ve yedeğin hazırlanmasından sorumlu kişiyi belirtir.

İlgili operasyonel hizmetler ve operasyonel müzakerelerin yürütüldüğü kuruluşlar, operasyonel liderlerin çoğaltılmasına kabul konusunda bilgilendirilmelidir.

Hem asıl çalışan hem de yedek çalışan, yedek çalışanın işyerindeki tüm eylemlerinden eşit derecede sorumludur.

9.3. Çoğaltma, kuruluş başkanı tarafından onaylanan programlara göre yapılmalıdır.

9.4. Bilgi testinden sonra minimum çoğaltma süresi şöyle olmalıdır:

Kazanların, türbinlerin, güç ünitelerinin, hidrolik ünitelerin ve atölyelerin operasyonel yöneticileri, kıdemli makinistleri ve makinistleri için; kazan dairesi ve türbin ekipmanı operatörleri; santrallerin elektrik ekipmanlarının bakımı için elektrikçiler, santrallerin ana kontrol panelinin elektrikçiler; enerji santrallerinin otomasyon ve ölçüm cihazlarının bakımı için elektrikçiler - en az 12 vardiya;

Diğer meslekler için - 2 ila 12 vardiya arası.

Belirli bir çalışanın çoğaltılmasının süresi, mesleki eğitim düzeyine, hizmet süresine ve operasyonel deneyime bağlı olarak bilgi değerlendirme komisyonunun kararı ile belirlenir.

9.5. Tekrarlama süresi boyunca, bilgiyi kontrol ettikten sonra, çalışan, sonuçların değerlendirilmesi ve uygun günlüklere kaydı ile acil durum ve yangınla mücadele eğitimlerinin kontrolüne katılmalıdır.

Antrenman sayısı ve konuları yedek antrenman programı tarafından belirlenir.

9.6. Çoğaltma sırasında çalışan yeterli üretim becerisi kazanmadıysa veya acil durum eğitiminde yetersiz bir not aldıysa, çoğaltmasını uzatmasına, ancak ana süreden fazla olmamasına ve ek kontrol acil durum eğitimi yapmasına izin verilir. Çoğaltmanın uzatılması, kuruluş başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

9.7. Mükerrerlik döneminde, çalışanın bu faaliyet için mesleki olarak uygunsuzluğu tespit edilirse, eğitimden çıkarılır. Daha fazla çalışmasının sorusu, yasaya uygun olarak kuruluş başkanı tarafından kararlaştırılır.

10. Bağımsız çalışmaya kabul

10.1. İşe yeni başlayanlar veya personel kategorisine bağlı olarak 6 aydan fazla işe ara vermiş olanlar, iş güvenliği, eğitim (staj) ve bilgi testi, tekrarlama konularında gerekli talimatları geçtikten sonra bağımsız çalışma hakkına sahiptir. bu Kuralların gerekliliklerinin kapsamı.

10.2. Tehlikeli, zararlı ve elverişsiz üretim faktörleri ile ilişkili olarak işe kabul edilen kişilerin bu işleri yapmak için tıbbi kontrendikasyonları olmamalıdır.

10.3. Bağımsız çalışmaya kabul, bir kuruluş veya yapısal birim başkanının idari belgesi ile düzenlenir.

Operasyonel müzakerelerin yürütülmekte olduğu ilgili operasyonel hizmetler ve ilgili kuruluşlar, operasyonel liderin bağımsız çalışmasına kabul edildiği konusunda bilgilendirilmelidir.

10.4. Bilgi testinin zorunlu olduğu kişilerin bağımsız çalışmasına kabulün etkisi, bir sonraki kontrole kadar korunur ve bu kişilerin kural ve düzenlemeleri ihlal etmesi durumunda, kuruluş başkanının, yapısal birimin veya devlet denetim organlarının kararı ile kesintiye uğrayabilir. resmi görevleri gereği uymak zorundadırlar.

10.5. Rusya Gosgortekhnadzor tarafından kontrol edilen ekipman ve tesislere hizmet veren çalışanların, bu kuruluşların kurallarının gerekliliklerine uygun olarak eğitim, sertifikasyon ve bilgi testinden sonra bağımsız çalışmasına izin verilir.

10.6. Rusya Federasyonu Demiryolları Bakanlığı'nın (bundan böyle - Demiryolları Bakanlığı olarak anılacaktır) raylarında tren trafiğinin organizasyonu ve manevra çalışmaları ile bağlantılı demiryolu yan hatlarının bakımı için alt bölümlerin çalışanları veya Demiryolları Bakanlığı'nın vagonları yolda olan bitişik istasyonlar, bağımsız çalışmasına izin verilmeden önce, Demiryolları Şartı uyarınca Demiryolları Bakanlığı komisyonlarında bir bilgi testinden geçmelidir.

10.7. 30 günden 6 aya kadar bir mola ile, bağımsız çalışmaya kabul için personel eğitiminin şekli, çalışanın mesleki eğitim düzeyi, iş tecrübesi dikkate alınarak kuruluş veya yapısal birim başkanı tarafından belirlenir. iş güvenliği ile ilgili resmi görevler vb.

10.8. İşe uzun süre ara vermiş olan personelin, eğitim biçimleri ne olursa olsun, kabul edilmeden önce, aşağıdakilere aşina olmaları gerekir:

Enerji santrallerinin ekipman, şema ve çalışma modlarındaki değişikliklerle;

Talimatlardaki değişikliklerle;

Yeni tanıtılan normatif ve teknik belgelerle;

Bu pozisyon için yeni siparişler, teknik talimatlar ve diğer malzemelerle.

10.9. Uzun süreli ekipman arızası (koruma vb.) veya çalışma koşullarının değiştirilmesi ile personeli kontrolüne alma prosedürü kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

10.10. Onarım, işletmeye alma ve diğer uzman kuruluşların personeli, eğitim, norm ve kurallar bilgisinin testinden geçer ve kuruluşlarında bağımsız çalışma hakkı kazanır.

10.11. Enerji tesislerine personel gönderen kuruluşlar, bu personelin niteliklerinin, bilgilerinin ve bu tesislerde öngörülen miktarda PTB, PTE, PPB, üretim talimatları ve diğer bilimsel ve teknik dokümantasyona uygunluğundan sorumludur.

11. İş güvenliği brifingleri

11.1. İşçilerin kategorisine (Kurallar) bağlı olarak, kuruluşlar mevzuata uygun olarak iş güvenliği brifingleri yapmalıdır.

11.2. Brifingler ayrılır: giriş; işyerinde birincil; tekrarlanan; programsız; hedef.

11.3. İndüksiyon eğitimi

11.3.1. Eğitimlerine, belirli bir meslek veya pozisyondaki hizmet sürelerine bakılmaksızın, yeni işe alınan tüm kişilerle, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ile iş güvenliğine ilişkin bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir.

11.3.2. Kuruluştaki tanıtım brifingi, bir iş güvenliği mühendisi veya kuruluş başkanının emriyle bu görevlerin verildiği bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

11.3.3. Tanıtım brifingi, kuruluşta geliştirilen programlara göre, iş güvenliği standartları sisteminin (bundan sonra - SSBT olarak anılacaktır), iş güvenliğine ilişkin normlar, kurallar ve talimatların yanı sıra üretimin özellikleri ve onaylananlar dikkate alınarak yapılmalıdır. örgütün başı.

İndüksiyon programlarının hazırlanması için gösterge niteliğinde bir soru listesi verilmiştir.

11.3.4. Tanıtım brifingi, teknik öğretim yardımcıları ve görsel yardımcılar (posterler, tam ölçekli sergiler, modeller, modeller, filmler, film şeritleri, videolar vb.) kullanılarak bir güvenlik odasında yapılmalıdır.

11.3.5. Göreve başlama talimatı günlüğüne () eğitmen ve öğretim görevlisinin zorunlu imzası ve ayrıca istihdam belgesi ile giriş talimatı hakkında bir giriş yapılmalıdır.

11.4. İlk iş başında brifing

11.4.1. İşyerinde ilk brifing, kuruluşa yeni kabul edilen, bir yapısal birimden diğerine aktarılan herkes, iş seyahatinde olanlar, geçici işçiler, endüstriyel eğitim veya staj için kuruluşa gelen öğrenciler ve öğrenciler ile birlikte çalışan işçilerle gerçekleştirilir. onlar için ve mevcut tesisin topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile yeni bir iş.

11.4.2. Ekipmanların bakım, test, ayar ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan kişilere işyerinde ilk eğitim yapılmaz.

İşyerinde ilk öğretimden muaf tutulan işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesi, kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

11.4.3. İşyerinde ilk eğitim, İş Güvenliği Standartları Sisteminin gereklilikleri dikkate alınarak, yapısal birim başkanı (yapısal birimin yokluğunda - kuruluş başkanı tarafından) tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre yapılmalıdır. , işgücü korumasına ilişkin normlar, kurallar ve talimatlar, üretim talimatları ve diğer teknik belgeler. Program bir iş güvenliği mühendisi (iş güvenliği servisi) ile koordine edilmelidir.

Temel ilk brifing sorularının gösterge niteliğinde bir listesi burada verilmiştir.

11.4.4. İşyerinde ilk brifing, güvenli çalışma uygulamaları ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi ile her çalışanla ayrı ayrı yapılmalıdır.

11.5. yeniden talimat

11.5.1. Nitelik, eğitim, hizmet süresi, yapılan işin niteliği ne olursa olsun, en az 6 ayda bir, 11.4.2 maddesinde belirtilen kişiler dışında tüm işçilere yeniden eğitim verilir.

Güvenlik standartları ve kurallarının çalışanlar tarafından daha eksiksiz bir şekilde özümsenmesi ve brifing kalitesini artırmak için, her bir konunun ve kuralların olması koşuluyla, tam programın bireysel konularına ilişkin yürütülmesiyle yeniden brifing sıklığının bir aya indirilmesine izin verilir. brifingin tamamı en az altı ayda bir tekrarlanacaktır.

11.5.2. Yeniden eğitim, bireysel olarak veya aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup işçi ile ve ortak bir işyerinde gerçekleşir.

11.6. programlanmamış talimat

11.6.1. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

Yeni veya revize edilmiş normlar ve kurallar, işgücü korumasına ilişkin talimatlar ve bunlarda yapılan değişiklikler;

Teknolojik süreci değiştirirken, ekipman, demirbaş ve aletleri, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken ve modernize ederken;

Bir çalışanın yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda;

30 günden fazla işe ara verilmesi halinde;

Devlet denetim makamlarının talebi üzerine.

11.6.2. Plansız öğretim, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi ile gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, buna neden olan sebeplere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.

11.7. İşyerinde ilk brifing, tekrarlanan, plansız brifingler, çalışanın bir amir (kıdemli ustabaşı, ustabaşı, vardiya amiri vb.) tarafından gerçekleştirilir.

11.8. İstisnai durumlarda, tek görevlilere organizasyonun ulaşılması zor ve uzak bölgelerinde telefonla birincil brifing yapılmasına izin verilir. Bu tür işlerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

11.9. İşyerinde ilk brifingin yürütülmesi, tekrarlanan ve planlanmamış brifinglerin işyerinde brifing kaydına eğitmen ve eğitmenin zorunlu imzası ile bir giriş yapılır. Planlanmamış bir brifing kaydederken, buna neden olan sebep belirtilir.

Derginin formu içinde belirtilmiştir. Loglar, brifingleri yürütmekle sorumlu kişiler tarafından tutulur ve tamamen doldurulduktan bir yıl sonra arşive teslim edilir.

11.10. Hedeflenen brifing

11.10.1. Hedeflenen brifing şu şekilde gerçekleştirilir:

Uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan tek seferlik işler yapılırken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, kuruluşun, atölye, vb. sınırları dışında bir kerelik çalışma);

Kazaların, doğal afetlerin, afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken;

Kabul emri verilen bir işi yaparken sözlü veya yazılı emir verilir;

Bir organizasyonda gezi yaparken.

11.10.2. Hedeflenen brifing şunları yürütür:

İşin yürütülmesi için iş yöneticisine görevi veren kişi (görevin doğrudan verildiği kişi);

Ekip üyeleri için doğrudan işyerinde çalışmaya izin vermek ve yürütmek.

11.10.3. Hedeflenen brifingin yürütülmesi, bir çalışma izninde, operasyon günlüğünde veya işin üretilmesine izin veren diğer belgelerde belgelenir. Hedeflenen brifingin ses kaydı yoluyla kaydedilmesine izin verilir.

Belgelerdeki giriş şekli isteğe bağlı olabilir, ancak öğretim elemanının konumu ve soyadı belirtilmelidir.

Telefon veya telsiz ile öğretim yapılırken, öğretim elemanı ve öğretim elemanının uygun belgelerine kayıt yapılmalıdır.

11.11. İş başında brifingler, sözlü sorgulama yoluyla veya teknik eğitim yardımcılarının yardımıyla bir bilgi testinin yanı sıra kazanılan güvenli çalışma yöntemleri becerilerinin bir testi ile tamamlanır. Bilgi, eğitmen tarafından test edilir.

11.12. Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin kendi başlarına çalışmalarına izin verilmez ve tekrar talimat almaları gerekir.

11.13. İş güvenliği brifingleri yapılırken, yangın güvenliği brifinglerinin birleştirilmesine izin verilir.

12. Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol edin

12.1. Operasyonel ve operasyonel-onarım personeli arasından her çalışan üç ayda bir kontrol acil durum eğitiminde kontrol edilmelidir.

12.2. Santrallerin, elektrik ve ısıtma şebekelerinin işletme, işletme-onarım ve bakım personeli ile bu tesislere hizmet veren onarım birimlerinin daimi bölümlerinin personelinden her çalışan, altı ayda bir tek kontrol yangın tatbikatı ile kontrol edilmelidir.

12.3. Yeni devreye alınan elektrik santrallerinde ve kuruluş başkanının kararı ile faaliyette bulunanlarda, mesleki eğitim düzeyine ve personelin acil durumların önlenmesi ve ortadan kaldırılması konusundaki becerilerine bağlı olarak eğitim sayısı artırılabilir.

12.4. Acil durum ve yangınla mücadele eğitimleri için harcanan süre kursiyerlerin çalışma saatlerine dahildir. Acil durum eğitiminin yangınla mücadele ile birleştirilmesine izin verilir.

12.5. Acil durum eğitimleri iş yerlerinde veya simülatörlerde yapılmaktadır. Diğer teknik araçların kullanımına izin verilir. Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarının sonuçları özel bir günlüğe kaydedilir.

12.6. Geçerli bir sebep olmaksızın belirlenen süre içinde eğitime katılmayan kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez.

12.7. Eğitim sırasında eylemlerin yetersiz bir değerlendirmesini alan bir çalışan, organizasyon başkanı veya yapısal birim tarafından belirlenen bir zaman çerçevesi içinde tekrarlanan eğitimden geçmelidir.

12.8. Tekrarlanan yetersiz değerlendirme durumunda, çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilmez. Kapsamı ve zamanlaması kuruluş veya yapısal birim başkanı tarafından belirlenen eğitim ve bilgi testlerinden geçmelidir.

13. Özel eğitim

13.1. Özel eğitim şartı, enerji santralleri ve şebekelerin işletme ve bakım personeli arasından işçiler için geçerlidir.

Aylık acil durum eğitim tatbikatlarının gerçekleştirilmesi, 12. bölümdeki kontrol tatbikatlarını geçersiz kılmaz.

13.2. Personelin özel eğitimi, en az ayda bir kez temel işlevlerin yerine getirilmesine ara verilerek yapılmalı ve çalışma sürelerinin %5 ila %20'sini oluşturmalıdır.

13.3. Özel eğitimin kapsamı şunları içermelidir:

Eğitim acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarının, simülasyon tatbikatlarının ve üretime yakın diğer operasyonların uygulanması;

Servis verilen devrelerde ve ekipmanlarda yapılan değişikliklerin incelenmesi;

Kazalar ve yaralanmalarla ilgili mevcut düzenleyici belgelere aşinalık;

Enerji tesislerinde meydana gelen kazaların ve teknolojik ihlallerin gözden geçirilmesi;

Teknik operasyon, üretim ve iş tanımları kurallarına uygunluk konusunda brifingler yapmak;

Teknolojik süreçlerin sapmalarının analizi, ekipmanın başlatılması ve durdurulması.

Yerel koşullara bağlı olarak özel eğitim konularının listesi kuruluş başkanı tarafından desteklenebilir.

13.4. Özel eğitim programı ve uygulama prosedürü kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

14. Mesleki gelişim

14.1. Enerji kuruluşlarının çalışanlarının mesleki gelişimi, doğası gereği sürekli olmalı ve çeşitli mesleki eğitim biçimlerinden oluşmalıdır.

Personelin ileri düzeyde eğitimini organize etme sorumluluğu kuruluş başkanına atanır.

14.2. Kuruluşun yöneticilerinin, yapısal bölüm başkanlarının ve uzmanların kısa süreli eğitimi gerektiğinde, ancak yılda en az bir kez işyerinde veya eğitim kurumlarında yapılmalıdır.

Eğitimin süresi üç haftaya kadar olmalıdır.

14.3. Kuruluşun yöneticilerinin, yapısal bölüm başkanlarının ve uzmanların uzun süreli periyodik eğitimi, personel geliştirme sisteminin eğitim kurumlarında en az beş yılda bir yapılmalıdır. Eğitim programları, süreleri eğitim kurumları tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

14.4. İşçilerin ileri eğitimi, kuruluş başkanı tarafından, kuruluşun eğitim kurumlarında veya diğer uzmanlaşmış eğitim kurumlarında geliştirilen ve onaylanan programlara göre gerçekleştirilir.

15. İşyeri gezileri ve denetimleri

15.1. Her enerji kuruluşu, geceleri de dahil olmak üzere işyerlerinde tur ve denetimler yapmalıdır.

Organizasyonlarının ve davranışlarının sırası, organizasyon başkanı tarafından belirlenir.

15.2. Aşağıdakileri kontrol etmek için işyeri ziyaretleri gerçekleştirilir:

Personelin kurallara, üretime ve iş talimatlarına uyması, ekipmanın yerleşik çalışma modunu sürdürmesi;

Personelin bir vardiyayı kabul etme ve teslim etme prosedürüne uyması, operasyonel dokümantasyonu, üretimi ve iş disiplinini sürdürmesi;

Ekipmanın çalışmasındaki mevcut kusurların ve arızaların personel tarafından zamanında belirlenmesi ve bunları ortadan kaldırmak için gerekli tedbirlerin derhal alınması;

Onarım ve özel işler yaparken yerleşik çalışma izinleri sisteminin doğru uygulanması;

İşyerinde personel tarafından iş hijyeninin sağlanması;

Güvenlik ve yangın güvenliği için cihazların ve araçların işyerlerinde servis kolaylığı ve bulunabilirliği;

Üretim faaliyetlerinin sosyal koşullarına uygunluk vb.

15.3. Organizasyonun önde gelen çalışanları, yapısal bölüm başkanları, onların yardımcıları ve organizasyonun diğer çalışanları turlarda yer almalıdır.

Bilgi Testi Protokolü N ___

Kontrol tarihi ____________________

Kontrol nedeni ________________________________

Komisyon ______

(komisyonun adı)

oluşan:

(pozisyon, soyadı ve baş harfleri)

Komisyon üyeleri (pozisyon, soyad ve baş harfleri):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

PUE, PTB, PTE, PPB ve diğer NTD bilgilerini test etti (gereksiz

dışarı vur)

Kontrol:

Ad Soyad __________________________________________________

İş yeri ____________________________________________________________

Konum _______________________________________________________________

Önceki kontrolün tarihi ________________________________________________

değerlendirme, elektrik güvenlik grubu ____________________________________

Test sonuçları:

Cihaz ve teknik operasyon hakkında ________________________________

İş güvenliği __________________________________________________________

Yangın Güvenliği ________________________________________________

Devlet denetim organlarının diğer kurallarına göre _______

(kuralların adı)

Komisyonun sonucu:

Genel not _____________________________________________________________

Elektrik Güvenlik Grubu ____________________________________________

Çoğaltma süresi * _________________________________________

_____________________________________________ olarak çalışmak için onaylandı

Bir sonraki kontrolün tarihi _________________________________________________

İmzalar:

Komisyon Başkanı ____________________________________________________

Komisyon üyeleri ________________________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(imza, soyadı ve baş harfleri)

Devlet denetim ve kontrol organlarının temsilcisi/temsilcileri ** -

_________________________________________________________________________

(imza, soyadı ve baş harfleri)

Komisyonun sonucuna aşinayım ________________________

(imza, soyadı ve baş harfleri)

* - operasyon müdürü, operasyon ve operasyon-onarım personeli için belirtilmiştir;

** - komisyonun çalışmalarına katılırsa imzalar.

form

normlar, kurallar, talimatlar hakkındaki bilgileri kontrol etmek için kayıt defteri

Başlık sayfasını Biçimlendir

______________________________________________________

(şirketin adı)

(yapısal alt bölüm)

Kurallar ve düzenlemeler hakkındaki bilgileri kontrol etmek için kayıt defteri

"___" başladı ____________ 200_

Tamamlandı "___" ____________ 200_

Sonraki sayfalar:

Np / p	Soyadı, adı, soyadı, pozisyonu (meslek)	Protokol numarası, komisyon başkanının soyadı	Çek tarihi ve konusu
			PTB	PTE	PPB

Not.Derginin sayfaları numaralandırılmalı, çekilme ve eklenmeye karşı korunmalıdır.

(Gerekli)

Konum

bir elektrik enerjisi kuruluşunun bir çalışanının kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisini test etmek için bir sertifika üzerinde

1. Bir elektrik kuruluşu çalışanının kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisinin doğrulanması sertifikası, hamilin belirtilen pozisyonda (meslek) bağımsız olarak çalışma hakkını belgeleyen bir belgedir.

2. Sertifika, bir işe başvururken kuruluşun personel departmanı tarafından çalışana verilir ve yalnızca kural ve düzenlemelerin bilgisinin kontrol edilmesinin sonuçlarının uygun kayıtlarından sonra geçerlidir.

3. İkinci sayfada cihazın kuralları, çalışması, güvenliği ve yangın güvenliği bilgisi için genel bir not verilir. Elektrik güvenlik grubu atanmamış personel için uygun sütuna tire işareti yapılır.

4. Bloğun üçüncü sayfası, iş görevleri ve üretim faaliyetlerinin niteliğine göre endüstriyel güvenlik ve diğer özel kurallar için sertifika talep eden personel için doldurulur.

5. Bloğun dördüncü sayfası, özel iş (tırmanma işi, test vb.) yapmasına izin verilen personel için doldurulur.

6. Sertifika, resmi görevlerinin ifası sırasında her zaman çalışanın yanında olmalı ve kontrol eden kişilerin talebi üzerine sunulmalıdır.

7. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine pozisyon değişikliği veya iade durumunda sertifikanın değiştirilmesi gerekir.

8. Sertifika, ciltli bir bez arka kapak ve dört sayfalık bir bloktan oluşur. Sertifikanın boyutu 95 x 65 mm'dir. Tercih edilen kapak rengi koyu kirazdır.

9. Kapağın ön tarafında, yazı zıt (beyaz veya sarı) renkte kabartılmıştır:

Kimlik

10. Sayfalar şunları içermelidir:

Bloğun ilk sayfası:

Bloğun ikinci sayfası:

Düzenleyici belgeler (PUE, PTE, PTB, PPB) bilgilerinin kontrol edilmesinin sonuçları
Tarihi kontrol et	Kontrol nedeni	Elektrik Güvenlik Grubu	Genel puanı	Bir sonraki kontrolün tarihi	Komisyon başkanının imzası

Bloğun üçüncü sayfası:

Endüstriyel güvenlik ve diğer özel kurallar hakkındaki düzenleyici belgelerin bilgi testinin sonuçları
Tarihi kontrol et	Kuralların Adı	Komisyon kararı	Komisyon başkanının imzası

Bloğun dördüncü sayfası:

Tanıtım amaçlı brifing sorularının gösterge listesi

1. Organizasyon hakkında genel bilgiler, üretimin karakteristik özellikleri.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. İş sözleşmesi, çalışma saatleri ve dinlenme süresi, kadınlar ve 21 yaşın altındaki kişiler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat.

2.2. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kuralların ihlali sorumluluğu.

2.3. Kuruluşta işçi koruması ile ilgili çalışmalar yapmak. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

3. Kuruluşun topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Bu üretim için tipik olan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: toplu koruma araçları, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.

6. Kişisel koruyucu ekipman. Verilme sırası ve normları, giyme şartları.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işletmede ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen bazı tipik kazaların, kazaların, yangınların durumları ve nedenleri.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları. Personelin meydana geldiklerinde yaptıkları eylem.

Eğitim tarihi

Doğum yılı

Talimatın gönderildiği birimin adı

Soyadı, baş harfleri, öğretim görevlisinin konumu

İmza

talimat vermek

talimat verildi

gösterge listesi

işyerinde ilk öğretimin temel soruları

1. Bu işyerindeki, üretim alanındaki, mağazadaki teknolojik süreç ve ekipmanlar hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli alanları. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik frenleri ve korumaları, kilitleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve cihazların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruyucu ekipmanların servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durumda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanmaların tipik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önlemeye yönelik tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda yükümlülük ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme araçlarını kullanma, acil durum koruma ve yerlerini bildirme yöntemleri.

İşyeri Brifing Günlük Formu

(Örtmek)

(Sonraki sayfalar)

Eğitim tarihi	Soyadı, adı, talimat verilenin soyadı	Doğum yılı	Meslek, talimat verilen pozisyon	Öğretim türü (birincil, işyerinde, tekrarlanan, programsız)	brifing konusu	İmza
						talimat vermek	talimat verildi

tüzük

Rusya Federasyonu elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarındaki personelle çalışmak

EK N 1 Bilgi Test Protokolü

EK N 2 Normlar, kurallar, talimatlar bilgisini kontrol etmek için kayıt defteri formu

EK N 3 Bir elektrik kuruluşu çalışanının kural ve düzenlemeleri hakkındaki bilgisini test etmek için sertifikaya ilişkin düzenlemeler

EK N 4 Tanıtım amaçlı brifing sorularının gösterge listesi

EK N 5 Tanıtım brifingi günlük formu

EK N 6 İlk işyeri koçluğundaki temel konuların gösterge niteliğindeki kontrol listesi

EK N 7 İşyeri Brifing Günlük Formu

1. Giriş

1.1. Bu Kurallar, "Elektrik" endüstrisinin sosyal önemi, ekipman ve cihazlarının servis personeli için potansiyel tehlikesi dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı temelinde ve buna uygun olarak geliştirilmiştir. Mevcut normların, kuralların, devlet standartlarının ve diğer düzenleyici belgelerin gereksinimlerini dikkate alırlar.

1.2. Bu Kurallar, mülkiyet şekli ve departman bağlantısı ne olursa olsun, işletmelerin, kuruluşların ve kurumların (bundan sonra kuruluşlar olarak anılacaktır) personeli için, tasarım, işletim, onarım, ayarlama, test, organizasyon ve kontrolünü gerçekleştiren yol gösterici bir belgedir. elektrik enerjisi üretiminin bir parçası olan ekipman, bina ve yapıların işletilmesi ve ayrıca çalışan bir elektrik enerjisi tesisinin koşullarında diğer iş türlerinin yapılması.

Kurallar, elektrik ve ısı mühendisliği personelini içeren diğer kuruluşlar tarafından takip edilebilir. Bu Kuralların kuruluşta uygulanması bir emir veya emir ile belirlenmelidir.

1.3. "Rusya Federasyonu'nda Çalışmanın Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Yasası uyarınca personelle çalışmayı düzenlerken, işçi yaşamının ve sağlığının önceliğini tanıma ve sağlama konusunda devlet politikası ilkesinden hareket edilmelidir. üretim faaliyetlerinin sonuçları.

1.4. Kurallar, çalışanların kendilerine verilen işlevleri yerine getirmeye hazır olmalarını sağlamak ve sürekli olarak izlemek ve niteliklerini sürekli iyileştirmek için kuruluşların faaliyetlerinin biçimleri ve içeriği için gereksinimleri belirler.

1.5. Bu Kuralların gereklilikleri, talimat ve düzenlemelerin yanı sıra elektrik enerjisi kuruluşlarında yürürlükte olan kurumsal ve idari belgelerde yer almalıdır.

2. Terimler ve tanımlar

2.1. "Örgüt başkanı" -

kuruluş adına vekaletname olmadan hareket etme, çıkarlarını temsil etme hakkına sahip olan mülkiyet biçiminden bağımsız olarak kuruluşu doğrudan yöneten bir kişi (bundan sonra Kurallar metninde - kuruluşun başkanı) yargı dahil olmak üzere herhangi bir durumda.

Kuruluşunun doğrudan yönetimini yürüten kuruluşun mülkünün sahibi, "kuruluş başkanı" kategorisine aittir.

2.2. "Örgütün önde gelen çalışanları"- belirli idari işlevlere ve çalışma alanlarına (baş mühendis, başkan yardımcısı, teknik müdür, müdür yardımcısı vb.)

2.3. "Organizasyonun yapısal birimi"(kısaltılmış form için Kurallar metninde - "yapısal birim") - kuruluş tarafından kuruluşun bir bölümünü bağımsız işlevler, görevler ve sorumluluklarla yönetmek için kurulan bir organ.

2.4. "Yapısal birim başkanı"- kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapan veya yapısal bir birimin (başkan, ustabaşı, yönetici vb.) Ve yardımcılarının faaliyetlerini yönetmek için kendisi tarafından atanan bir kişi.

2.5. "Yönetim personeli ve uzmanlar"- kuruluşun faaliyetlerine idari ve teknolojik destek sağlayan bir çalışan kategorisi.

2.7. "Operasyonel liderler"- kendilerine atanan nesnelerin (güç sistemi, enerji santralleri, ağlar, tesis) ve alt personelin iş değişikliğinde operasyonel yönetimi yürüten operasyonel personel arasından bir işçi kategorisi.

2.8. "İşletme ve onarım personeli"- teknolojik ekipmanın kontrol organlarını doğrudan etkileme hakkına sahip onarım personeli arasından işçi kategorisi.

2.10. "Destek personeli"- santrallerin işletilmesi alanında iş yapan yardımcı meslek çalışanları kategorisi.

2.11. "Diğer profesyoneller, çalışanlar ve işçiler"- mevcut enerji santralleri alanında olmayan ve bakımlarıyla ilişkili olmayan işçi kategorisi.

2.12. "Enerji santrali"- enerjinin üretimi veya dönüşümü, iletimi, birikimi, dağıtımı veya tüketimi için tasarlanmış birbirine bağlı ekipman ve yapılardan oluşan bir kompleks.

2.13. "İş yeri"- emek faaliyeti sürecinde işçilerin daimi veya geçici ikamet yeri.

2.14. "Personel ile çalışın"- üretim işlevlerini, belirli bir işi veya bir grup işi yerine getirmek için gerekli profesyonel eğitim seviyesinin korunmasını sağlayan kuruluşun üretim faaliyetinin biçimi.

2.15. "Staj"- mesleki eğitim sırasında edinilen bir işi veya bir grup işi gerçekleştirme becerilerinin doğrudan işyerinde pratik gelişimi.

2.16. "Çoğaltma"- Yedeklemenin eğitiminden sorumlu kişinin gözetiminde gerçekleştirilen, işyerindeki elektrik santralinin veya diğer işlevlerin kontrolü.

2.17. "Özel Eğitim"- eğitim ve öğretim tesislerinde üretim süreçlerinin yönetiminde sistematik eğitimi, bilgi, beceri ve yeteneklerinin oluşumu, örgütsel ve idari belgelerin incelenmesi ve teknolojik ihlallerin ortadan kaldırılması yoluyla bir çalışanın niteliklerini koruma biçimi, yangınlar ve endüstriyel yaralanma vakaları.

2.18. "Eğitim"- ilgili eğitim kurumlarında sistematik kendi kendine eğitim, endüstriyel ve ekonomik çalışmalar, kısa vadeli ve uzun vadeli periyodik eğitim yoluyla gerçekleştirilen personelin eğitim seviyesinin ek iyileştirme biçimlerinden biri.

2.19. "Yangın-teknik minimum"- teknolojik üretim sürecinin özelliklerini, yangınla mücadele araçlarını ve yöntemlerini dikkate alarak, çalışanın yangın güvenliği konusunda gerekli asgari bilgi miktarı.

3. Görev ve sorumluluklar

3.1. Kuruluş başkanı, mevcut mevzuata ve bu Kurallara uygun olarak personel ile çalışma düzenlemekle yükümlüdür.

3.2. Kuruluşun önde gelen çalışanlarının, personelle çalışmak da dahil olmak üzere ilgili devlet organları tarafından oluşturulan norm ve kuralların uygulanması için yapısal birim başkanlarının hakları, görevleri ve sorumlulukları idari belgelerle belirlenir.

3.3. İşçiler de dahil olmak üzere diğer personel kategorileri haklarını, görevlerini yerine getirir ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak iş ve üretim talimatlarına ve işçi koruma talimatlarına göre sorumludur.

3.4. Her kuruluşta personel ile çalışma tek adam yönetimi ilkelerine göre yapılmalıdır.

Personelle çalışma sorumluluğu, kuruluş başkanına veya kuruluş başkanının bu işlev ve hakları devrettiği kuruluşun önde gelen çalışanları arasından bir yetkiliye aittir.

Örgüt başkanının personelle çalışma hak ve işlevlerini önde gelen çalışanlar arasından bir görevliye devretmesi durumunda, bu Kurallara uygun olarak alınan tüm kararlar bu görevli tarafından alınabilir.

3.5. Bu Kuralların gerekliliklerinin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, devlet enerji denetim organları tarafından gerçekleştirilir.

4. Genel hükümler

4.1. Personelle çalışmak, kuruluşun faaliyetlerinde ve yapısal bölümlerinde ana yönlerden biridir.

4.2. Personelle çalışırken, işyerinin özellikleri, servis verilen ekipmanın karmaşıklığı ve önemi ve çalışanın mesleki eğitimi dikkate alınmalıdır.

4.3. İş güvenliği, teknik çalışma kuralları (bundan böyle - PTE), yangın güvenliği kuralları (bundan böyle - PTE olarak anılacaktır) ve diğer norm ve kurallar ile ilgili kural ve düzenlemelerin sahibi tarafından bilginin ilk ve periyodik olarak incelenmesi, tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir. bu Kurallar ve devlet denetim organları, doğrudan işyerlerinde ve üretim alanlarında işin yönetimini ve yürütülmesini doğrudan devraldığı durumlarda.

4.4 Yeni atanan yöneticilerin, yöneticilerin ve uzmanların bilgilerinin test edilmesi, pozisyona atandıktan sonra en geç bir ay içinde gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, yeni atanan holding başkanları, genel müdürler (direktörler), baş mühendisler, genel müdür yardımcıları (direktörler) için iş güvenliği normları ve kuralları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet normları ve kuralları bilgilerini kontrol etmek. enerji üretim ve iletim organizasyonlarının yanı sıra, doğrudan yönetimi üstlenen ve doğrudan işyerlerinde ve üretim tesislerinde çalışan bu kategorilerdeki kişilerin bilgilerinin periyodik olarak incelenmesi, Rusya Yakıt ve Enerji Bakanlığı komisyonunda gerçekleştirilir.

4.5. Çeşitli işçi kategorileriyle zorunlu çalışma biçimleri:

4.5.1. Kuruluşun önde gelen çalışanları ile:

İş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi;

4.5.2. Yapısal birimin başı ile:

Devletin enerji denetleme kuralları, iş güvenliği standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet normları ve kuralları tarafından bilginin doğrulanması;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.3. Yönetim kadrosu ve uzmanlarla:

İş güvenliği konusunda giriş ve hedefe yönelik eğitim;

Kurallar, işgücü koruma standartları, teknik çalışma kuralları ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.4. Operasyon yöneticileri, operasyon ve operasyon-onarım personeli ile:

çoğaltma;

Özel Eğitim;

Acil durum ve yangınla mücadele tatbikatlarını kontrol edin;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.5. Onarım personeli ile:

İş güvenliği konusunda tanıtıcı, birincil, işyerinde tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler ve ayrıca yangın güvenliğine ilişkin brifingler;

İş başında eğitim (staj) ile yeni bir pozisyon veya meslek için eğitim;

Kurallar, işçi koruma standartları, teknik çalışma kuralları, yangın güvenliği ve diğer devlet kuralları ve düzenlemeleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.6. Destek personeli ile:

İş güvenliği konusunda tanıtıcı, birincil, işyerinde tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler;

Kurallar, işgücü koruma standartları hakkındaki bilgilerin test edilmesi;

Yangın-teknik minimum;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.5.7. Diğer profesyoneller, çalışanlar ve işçilerle:

İş güvenliği konusunda tanıtım ve hedeflenen brifingler;

Yangın-teknik minimum;

Sürekli mesleki gelişim için profesyonel ek eğitim.

4.6. Kuruluşların yöneticileri, yapısal bölüm başkanları, yönetim personeli ve uzmanlar arasından kişilerle bir anlaşma imzalarken, kuruluş başkanı bu işçi kategorisini aşağıdakilerle tanıştırmalıdır:

Kendisine emanet edilen kuruluşun çalışma alanındaki çalışma koşulları ve üretim ortamının durumu ile;

İşçileri tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkilerinden koruma araçlarının durumu ile;

Endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbidite ile;

İşgücünün korunması için gerekli önlemlerin yanı sıra, iş gücünün korunması için rehberlik malzemeleri ve iş sorumlulukları ile.

4.7. Meslekleri (pozisyonları) birleştiren kişilerle çalışmak, ana ve birleşik mesleklerine (pozisyonlarına) göre tam olarak gerçekleştirilir.

4.8. Devlet denetim kurumları ve diğer departmanların kontrolü altında tesislere hizmet veren veya iş yapan kişiler, bu kuruluşlar tarafından onaylanan kuralların gerekliliklerine uygun olarak eğitim, sertifika, bilgi testi ve stajdan geçer.

4.9. Kuruluşun başkanı, mevzuata uygun olarak, zararlı maddeler, tehlikeli ve olumsuz üretim faktörleri ile çalışan kuruluş çalışanlarının ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerini düzenlemekle yükümlüdür.

Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin gerçekleştirildiği zararlı üretim faktörlerinin ve çalışmaların listesi ve bunların yürütülmesine ilişkin prosedür, ilgili federal organların normatif eylemleri ile belirlenir.

4.10. Kuruluşun başkanı, yasalara uygun olarak, çalışanların eğitilmemiş, talimat verilmemiş, eğitilmemiş, iş güvenliği bilgisi, zorunlu tıbbi muayeneler ve tıbbi durumlarda test edilmemiş iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermemelidir. kontrendikasyonlar.

4.11. İnşaat, genişletme, yeniden yapılanma ve teknik yeniden donatım aşamasındaki projeler için uzmanların ve işçilerin eğitimi, bu tesislerin işletmeye alınma tarihlerinden önce yapılmalıdır. Eğitim, teorik ve uygulamalı eğitimin süresi belirlenirken (mevcut santrallerde staj dahil), tesis ekipmanlarının devreye alınmasına katılım dikkate alınmalıdır.

5. Organizasyonel gereksinimler

5.1. Her kuruluşta, mevzuata ve bu Kurallara uygun olarak, personelle çalışma prosedürü geliştirilmeli, devlet enerji denetim makamları ile kararlaştırılmalı ve kuruluş başkanı tarafından onaylanmalıdır. Gerekirse, kuralları ve düzenlemeleri elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşları için geçerli olan diğer devlet denetim ve kontrol organları ile de koordine edilmelidir.

5.2. Gerekli mesleki eğitim seviyesini sağlamak için, her kuruluş özel eğitim kurumları (eğitim merkezi, eğitim merkezi (noktası), vb.) işletmelidir.

Personel eğitimi tesisleri, eğitim alanları, derslikler, atölyeler, laboratuvarlar, teknik eğitim ve eğitim tesisleri ile donatılmış, personel ve yüksek nitelikli uzmanları öğretime çekebilmelidir.

5.3. Her kuruluşta, bir teknik kitaplığın yanı sıra, personelin ders kitaplarını, öğretim yardımcılarını ve kuruluşun faaliyetlerinin profili ile ilgili diğer teknik literatürü ve ayrıca düzenleyici ve teknik belgeleri kullanma fırsatı oluşturulmalıdır.

5.4. Her kuruluşta standart yönetmeliklere uygun bir güvenlik kabini ve bir teknik kabin oluşturulmalıdır.

5.5. Maddi ve teknik bir eğitim ve üretim üssünün oluşturulmasının zor olduğu küçük kuruluşlarda, böyle bir temele sahip başka bir enerji kuruluşu ile bir anlaşma kapsamında personelin mesleki eğitim düzeyinin iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmasına izin verilir.

6. Yeni bir pozisyon için eğitim

6.1. Mesleki eğitim almış kişiler, yeni bir pozisyon için eğitime kabul edilir ve enerji santrali yönetiminde de ilgili iş tecrübesine sahip olanlar.

6.2. Hem yeni işe alınan hem de yeni bir pozisyona transfer edilen uygun mesleki eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan kişiler, sektörde yürürlükte olan eğitim şeklinde eğitimden geçmelidir.

6.3. Personelin yeni bir pozisyon için eğitimi, kuruluş başkanı tarafından onaylanan plan ve programlara göre gerçekleştirilir.

6.4. Operasyon yöneticileri için eğitim programı, staj, bilgi testi (bundan sonra test olarak anılacaktır), çoğaltma, tesislerin işyerlerinde kısa süreli bağımsız çalışma, aşağıdakileri sağlamalıdır:

Birleşik elektrik güç sisteminin (bundan sonra UES olarak anılacaktır) ve birleşik elektrik güç sisteminin (bundan sonra UES olarak anılacaktır) görevli sevk memuru, bir termik santralin (bundan sonra UES olarak anılacaktır) vardiya yöneticilerinin işyerlerinde stajyerliktir. TPP olarak), bir nükleer enerji santrali (bundan sonra NPP olarak anılacaktır), bir hidrolik enerji santrali (bundan sonra HES olarak anılacaktır) ve güç sistemi dağıtıcısı;

Güç sisteminin görev dağıtıcısı - TPP'lerde, NPP'lerde, HES'lerde, bir elektrik şebekesi kuruluşunun görev dağıtıcılarında (bundan sonra PES olarak anılacaktır), bir ısı şebekesi kuruluşunda (bundan sonra PTS olarak anılacaktır), yüksek voltajda vardiya amiri olarak staj belirli bir güç sistemi için trafo merkezi;

PES'in görev memuru - baz trafo merkezinin görevli memuru, elektrik şebekeleri bölgesinin memuru (bundan sonra - RES) ve operasyonel saha tugaylarından birinde (bundan sonra - OVB) staj, doğrulama ve çoğaltma;

RES'in görev memuru - baz trafo merkezinin görevli memuru pozisyonunda staj, doğrulama ve çoğaltma. RES'in OVB'de görev, eğitim, kontrol ve çoğaltma konusunda daimi personeli olan bir trafo merkezi yoksa;

PTS'nin görev dağıtıcısı - alt bir ısı kaynağının vardiya amiri (görev memuru) olarak staj ve ısıtma ağı bölgelerinden birinin görev mühendisi (görev memuru) olarak bağımsız çalışma;

Bölgesel ısıtma ağının görev mühendisi - kontrol panelinin görevli operatörünün mesleğinde bağımsız çalışma ve acil durum kurtarma hizmetinin kıdemli operasyonel personeli olarak eğitim;

Santral vardiya amiri - elektrik atölyesinin vardiya amiri konumunda bağımsız çalışma; termik atölyelerin (kazan, türbin veya kazan-türbin) vardiya amiri pozisyonunda staj, doğrulama ve çoğaltma ile diğer teknolojik mağazaların vardiya amiri pozisyonunda staj;

Elektrik bölümünün vardiya amiri - santralin elektrik ekipmanının bakımı için kıdemli bir elektrikçinin işyerlerinde bağımsız çalışma ve santralin ana kontrol paneli için bir elektrikçi;

Santralin kazan atölyesinin vardiya amiri - kazan operatörünün işyerinde bağımsız çalışma; kazan ekipmanı sürücüsünün (kıdemli sürücü) mesleği tarafından eğitimi, test edilmesi ve çoğaltılması;

Santralin türbin atölyesinin vardiya amiri - bir buhar türbini operatörünün işyerinde bağımsız çalışma; bir buhar türbini sürücüsü (kıdemli sürücü) veya bir kazan ekipman sürücüsü (kıdemli sürücü) mesleğine göre eğitim, test ve çoğaltma;

Çapraz bağlantılı elektrik santralinin kazan ve türbin atölyesinin vardiya amiri - kazanlar ve buhar türbinleri için merkezi kontrol panelinin sürücüsünün işyerinde bağımsız çalışma; kazan ekipmanı, türbin bölümü veya kazan-türbin atölyesinin kıdemli operatörlerinin mesleği tarafından staj, kontrol ve çoğaltma;

Blok elektrik santralinin kazan ve türbin atölyesinin vardiya amiri - ünitelerin (kazan, türbin) blok kontrol sisteminin sürücüsünün işyerinde bağımsız çalışma; kıdemli bir güç ünitesi sürücüsünün mesleğine göre staj, kontrol ve çoğaltma;

Yakıt ve nakliye departmanının vardiya amiri - bir araba damperli kamyon sürücüsünün mesleğine göre staj, kontrol ve çoğaltma, görevde bir kontrol paneli ve otomatik bir yakıt tedarik uzmanı (yakıt tedarik sürücüsü);

Termal otomasyon atölyesinin vardiya amiri - bir buhar türbini sürücüsü, kazan sürücüsü, güç ünitesi sürücüsü işyerinde staj ve işyerlerinden birinde otomasyon ve enerji santrali ölçüm cihazlarının bakımında elektrik tesisatçısı olarak bağımsız çalışma;

Kimya bölümünün vardiya amiri - ekspres laboratuvar laboratuvar asistanının işyerinde bağımsız çalışma; bir elektrik santralinin su arıtma tesisi operatörünün mesleğinde staj, doğrulama ve çoğaltma ve kazan ve türbin atölyelerinin vardiya amirlerinin veya bir kazan ve türbin atölyesinin iş yerlerinde staj.

Termik atölyelerin vardiya şefleri, elektrik santrallerinin elektrikli ekipmanlarının bakımı için yapılan işin hacmine bağlı olarak, bir elektrik güvenlik grubunun atanmasıyla bir elektrikçinin (kıdemli elektrikçi) işyerinde eğitim, bilgi testi ve tekrarından geçer. .

6.5. Listelenen operasyonel çalışanların eğitimi, bireysel programlara göre gerçekleştirilir.

Eğitimin her aşamasının ihtiyacı ve süresi, mesleki eğitim düzeyine, teknik bilgiye, ilgili pozisyonlardaki pratik çalışma deneyimine, yeni bir pozisyon için eğitime kabul edilmeden önce tutulan pozisyona ve işin teknik karmaşıklığı dikkate alınarak belirlenir. nesne.

Enerji endüstrisi işletmeleri çok karmaşık bir üretime aittir, bu nedenle bu koşullarda çalışmaya hazır insanlarla çalışmaya özel önem verilir. Enerji sektöründe personel ile çalışmak, çalışanların sağlığına özen gösterme ilkesine dayanmaktadır. Bu ilkeyi yerine getirmek için, hükümet düzenlemelerine dayanan kurallar geliştirilmiş ve yürürlüktedir.

Bunun nedeni, endüstrinin işçilerin yaşamları için tehlikeli olan ekipman kullanmasıdır. Bu nedenle, kurallar aşağıdakileri gerçekleştiren enerji kuruluşları için ana belgedir:

• ekipman kurulumu)
• işi üzerinde kontrol)
• işletme binalarının bakımı)
• elektrik enerjisi şirketinin diğer işleri.

Ekipman, insanları tehlikeye atmayacak şekilde kusursuz çalışmalıdır. Bir uzman bu ekipmanı düzgün ve profesyonel bir şekilde kullanmalıdır. Ve bunun için kurallara göre hareket etmeniz, karmaşık üretim ve tehlikeli ekipmanlarda gerekli tüm aşamalardan geçmeniz gerekiyor.

Kurallar kuruluşa yardımcı olur:

• insanlarla etkileşim)
• işçilerin üretim becerilerini geliştirmek.

İnsanlarla çalışma nasıl organize edilir?

Herhangi bir işletmenin başkanı, enerji sektöründeki personelle yapılan çalışmalarda önemli bir rol oynar. Yönetmelikler ve modern yasalar bu işleve yardımcı olur. Üretimdeki her kişi:

• Haklar)
• sorumluluklar)
• bir sorumluluk.

Bu tür sektörlerde temel ilke tek adam yönetimidir, yani çalışan sadece bir yönetici olduğunu bilir ve ona tam olarak uymak zorundadır.

Her çalışan, üretim faaliyetlerini çeşitli talimatlara göre gerçekleştirir:

• resmi,
• üretme,
• emek koruma talimatları.

Kurallara uygunluğun kontrolü, devlet enerji denetimi tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu konut ve toplumsal hizmetler sisteminin enerji kuruluşlarının personeli ile çalışmanın özellikleri

Bu tür organizasyonlarda bir çalışan belirlenir:

• çalıştığı yerin belirli özellikleri)
• aletin doğası)
• profesyonel çalışma için hazırlık.

Yönetici, çalışanlarla çalışmak için planlar geliştirir. Gelecek vaat ediyorlar ve günceller. Aşağıdaki alanlardaki çalışmaları yansıtırlar:

1. İşçilerin eğitimi.
2. Çalışanları yeni meslekler için yeniden eğitmek.
3. Tehlikeli mesleklerde eğitim.
4. Bilgi testi.
5. Eğitimler ve talimatlar.
6. Profesyonel beceri yarışmaları.
7. Personelin tıbbi muayeneleri.
8. Eğitim.

Yangın güvenliğine özel önem verilir. Çalışan, onaylanmış prosedüre uygun olarak düzenli olarak yangın önleme talimatlarından geçer ve ardından asgariyi geçer.

Bir cihaz veya üretim yeni devreye giriyorsa, çalışanlar gerekli geliştirmeden geçer, günlük çalışmaya başlamadan 30 gün önce alınan bilgileri inceler. Mastering talimatlara göre gerçekleştirilir.

Mastering aşağıdaki aşamalardan geçer:

1. Teorinin, teknolojinin, ekipmanın, emeğin organize edildiği koşulların incelenmesi.
2. Pratik iş.
3. Yeni ekipmanın hazırlanmasına katılım.

Her aşamanın süresi doğal olarak tekniğin karmaşıklığına bağlıdır. Herhangi bir yönelimin geliştirilmesi üzerindeki kontrol komisyonlar tarafından gerçekleştirilir.

Özellikle aşağıdaki özellikler üzerinde duralım:

• Üst ve orta yönetim personeli. Bu tür çalışanlar, OT ile ilgili tanıtım talimatlarından geçmeli ve ardından - edinilen bilgilerin bir testini yapmalıdır.
• Onarım yeteneklerine sahip operatörler ve operatörler. Geçmek:

1. güvenlik ve iş güvenliği kurallarına ilişkin giriş, birincil, tekrarlanan talimatlar,
2. iş yerinize hakim olmak,
3. gerekli standartların incelenmesi,
4. çoğaltma ve çeşitli eğitimler,
5. yeterlilikler üzerinde çalışın.

• Tamirciler. Önceki tüm noktalar, yalnızca çoğaltma ve eğitim olmadan.
• Diğer düşük vasıflı işçiler.

Bir çalışan iki farklı mesleği birleştiriyorsa, onunla her iş için ayrı ayrı ve eksiksiz iletişim kurulur.

Her çalışan, bir işe girdiğinde ve daha sonra iş faaliyeti aşağıdakilerle ilişkiliyse aralıklarla tıbbi muayeneden geçer:

• zararlı veya zehirli maddeler)
• zararlı veya tehlikeli üretim)
• zor çalışma koşulları.

Gerekli organizasyon çalışması

Enerji sektöründeki her işletmenin, insanlarla etkileşimde bulunmak için kullandığı Prosedür adı verilen bir belgesi vardır. Müdür tarafından onaylanmalı ve daha yüksek, kontrol eden kuruluşlar tarafından koordine edilmelidir.

Her enerji işletmesinin bir eğitim kurumu vardır, örneğin bir eğitim merkezi, eğitim merkezi veya eğitim merkezi. Bu tür nesneler:

• sınıflar)
• Teknik ekipman)
• nitelikli öğretmen kadrosu.

Bir eğitim kurumunun yokluğunda, bulunduğu yerde çalışanlara eğitim verilmesi mümkündür.

Enerji işletmeleri ve personeli ile çalışma: eğitim ve denetim

Mevcut bir eğitime sahip çalışanlar yeni bir uzmanlık için eğitilebilir. Bunun için aşağıdaki aşamalar gerçekleştirilir:

• staj)
• bilgi kontrolü)
• çoğaltma)
• bağımsız iş.

Operasyonel personel eğitimden geçiyor. Hazırlıklarının süresi aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• profesyonellik)
• teknik bilimlerde bilgi)
• ilgili mesleklerin becerileri)
• devam eden son çalışma)
• kurumun özellikleri.

Staj

Stajlar iki ila on dört vardiya için yapılır. Kişinin almayı başardığı eğitim ve mesleğe ve iş tecrübesine bağlıdır.

Staj sonunda çalışan:

1. TB kurallarını bilir, kullanabilir.
2. Gerekli tüm talimatları bilir, nasıl uygulanacağını bilir.
3. Gerekli becerileri kazandım.
4. Tekniği doğru kullanmayı öğrendim.

Bilgi kontrolü

Enerji kuruluşlarının çalışanları için çok önemli bir nokta bilginin kontrolüdür. Ayrıca, birincil veya periyodik olabilir ve ikincisi sırayla düzenli veya olağanüstü olabilir.

Bir çalışan ilk kez işe alınırsa veya bilgisi üç yıldan fazla bir süredir test edilmemişse, ilk test yapılır. Üç yıllık bir dönemle, tüm çalışanlar bilgilerinin periyodik kontrolünden geçer. Ancak, sebepleri aşağıdaki gibi olan olağanüstü bir kontrol meydana gelebilir:

• standartlarda değişiklik)
• değişen şemalar)
• yeni meslek)
• işçi koruma kurallarının ihlali)
• kaza)
• 6 aydan fazla resmi görevlerini yerine getirmemek.

Kurumun, çalışanların bilgilerinin izlendiği onaylı programları vardır. Tüm astlar bu çizelgelere aşina olmalıdır.

Bilgi, çok seviyeli olabilen beş kişilik bir komisyon tarafından kontrol edilir. Ancak bilgi kontrolünün her çalışan için ayrı ayrı yapılması çok önemlidir. Sonuçlar protokole kaydedilir.

Bir kişinin bilgisi yetersiz olarak değerlendirilirse, çalışan kontrolü tekrar geçmeye çalışır. Çalışanla ikinci başarısızlıktan sonra işten çıkarılma sorununa karar verilir.

çoğaltma

Çalışanlar kendi başlarına işe başlamadan önce birkaç gün (2-12) çoğaltma yaparak geçirirler. Terim, belirli bir çalışanın deneyimine ve eğitimine bağlıdır. Dublaj sırasında her türlü prova yapılır - sayıları programda belirlenir. Bu süreç, uzmanın mesleki uygunluğu hakkında bir sonuca varılmasına yardımcı olur.

Ardından, bilgisini pratik gerçeklikte kontrol etmeniz gerekir. Bu nedenle üretimde gerçeğe yakın koşullarda çeşitli testler yapılır. Çalışan pratik yeteneklerini, acil durumlarda kendini nasıl koruyabileceğini gösterir.

Bağımsız aktivite

Tüm bu gerekli işlemlerden sonra çalışma bağımsız olarak başlar. Bir uzmanın tıbbi kontrendikasyonlara sahip olmasına izin verilmez.

Tüm kurallara yalnızca katı bir şekilde uyulması, insanların yaşamını ve sağlığını ve enerji kuruluşlarının kesintisiz çalışmasını korumaya izin verecektir.