Özgeçmiş yazarken hangi hatalar yapılır? Özgeçmişte affedilmez hatalar.

İngiliz koçluk şirketi Kişisel Kariyer Yönetimi (üniversite mezunlarından üst düzey yöneticilere kadar) 500 adayın özgeçmişini inceledi ve bunların %98'inin değersiz olduğunu buldu. Bu nedenle, hemen hemen tüm başvuranların yaptığı tipik hataları bir kez daha hatırlamakta fayda var.

Bu nedenle, burada kaçınılması gereken hataların bir listesi bulunmaktadır.

İlgili bilgi eksikliği

Pek çok iş arayan, belirli becerilerin işveren için önemi konusunda yanılgıya sahiptir, bu nedenle temel yetkinliklerini yansıtmazlar. Bunu bulmak ve işe alım görevlilerine doğru bilgi, beceri ve deneyime sahip olduğunuzu göstermek, işverenin iş için doğru aday olduğunuzu anlamasına yardımcı olacaktır.

Yetersiz kanıt

Sadece haklarınızı beyan etmek yeterli değildir - ayrıca onları onaylamanız gerekir. Örneğin, iyi iletişim becerilerine sahip olduğunuzu belirtmenin yanı sıra, bunların etkili kullanımına bir örnek vermelisiniz: "Sosyal medya stratejimizin bir parçası olarak kurumsal bir aylık blog çalıştırıyorum."

Çok genel bilgi

Birçok iş arayan, dedikleri gibi, tüm durumlar için çok genel bir özgeçmiş hazırlar. Ancak, hedefinizi açıkça belirtmediyseniz ve belirli işlevleri açıklamadıysanız, işe alım görevlileri size hangi boş pozisyonu sunacaklarını seçmekte zorlanacaktır.

gramer hataları

On özgeçmişten dokuzu hatalar içeriyor ve yalnızca bu temelde, yazarları ciddi başvuru sahipleri olarak kabul edilmiyor. Amacınız profesyonelliğinizi ve ayrıntılara gösterilen özeni göstermekse, belge kusursuz olmalıdır. Tanıdık filologlara kontrol için her zaman hazır özgeçmişinizi verin.

olumsuz bilgi

Özgeçmiş sadece kendiniz hakkında olumlu bilgiler içermelidir. Geçmişteki işverenleri asla eleştirmeyin veya zorluklar veya hayal kırıklıkları hakkında konuşmayın (zorlukların başarıyla üstesinden gelindiği başarı hikayeleri hariç).

Yanlış kelime seçimi

Argo, uygunsuz dil veya talihsiz klişeler, en güçlü adayın bile izlenimini mahvedebilir. Eylemlerinizi (oluşturulmuş, başlatılmış, vb.) tanımlamak için güçlü, üretken fiiller kullanın - bu özgeçmişinizi canlandıracak ve aktif bir aday olarak izleniminizi doğrulayacaktır.

Özgeçmiş bulma sorunları

Tüm işe alım görevlileri, bu yüzden özgeçmişinizde de olduklarından emin olun.

Corinne Değirmenleri, bir koçluk şirketinin genel müdürü Kişisel Kariyer Yönetimi

Tüm iş arama sürecini kolaylaştırmak ve reddedilme olasılığını azaltmak için özgeçmişinizin kalitesine dikkat ettiğinizden emin olun. Muhtemelen bir yıldan daha uzun bir süredir elinizde bulunuyor, bu nedenle içeriğini mevcut gereksinimlere ve gerçeklere göre uyarlayın.

Hata numarası 1. Başarılar yerine görevlerin tanımı

Önceki işlerinizin her birinin altındaki bu madde işaretli liste genellikle bir sorumluluk listesi gibi görünür. Bunun yerine, bu sorumlulukların sonuçlarını vurgulamalısınız. Her pozisyonda ne başardınız? Çalışmanız bütçeden tasarruf etmenize, üretkenliği artırmanıza, sorunları çözmenize, müşterileri elde tutmanıza vb. nasıl yardımcı oldu? Özgeçmişinizi görünür kılmak istiyorsanız, görevlerinizi listelememelisiniz - sizi değerli bir çalışan yapan başarılarınızı vurgulamak daha iyidir.

Hata # 2. Kötü biçimlendirme

Böyle görünüşte önemsiz bir hata, özgeçmişinizin izlenimini ciddi şekilde bozabilir.

Tutarsız yazı tipleri, boşluklar veya kalın ve italik metin, ayrıntılara dikkat edilmediğini gösterir.
Çok küçük veya tam tersine çok büyük bir yazı tipi okuyucuyu rahatsız edebilir.
Büyük düz metin paragrafları, özgeçmişin dikkatsizce ve üstünkörü taranmasına neden olur.
Belge biçimi. Özgeçmiş bir e-posta eki biçimindeyse, açılırken biçimlendirmenin bozulmaması için PDF biçiminde kaydetmek daha iyidir.

Hata numarası 3. Özgeçmiş istenen konuma uyarlanmamış

Özgeçmişinizi aradığınız pozisyona uyacak şekilde yeniden tasarlamak ve uyarlamak için zaman ayırın. Bu size, jenerik ve jenerik yaşam öykülerini büyük miktarlarda gönderen rakiplerinize karşı bir avantaj sağlayacaktır.

Bir işveren, belirli bilgilerin eklenmesini isterse, özgeçmişinizde olup olmadığını kontrol edin.
Gereksiz gerçekleri dahil etmeyin. Finans alanında bir pozisyon için başvuruyorsanız, öğrenciyken pizza dağıtım öğrencisi olduğunuzu belirtmenize gerek yoktur.
Pozisyonla alakanızı vurgulamak için işinizden veya sektör tanımınızdan anahtar kelimeler kullanın.
En önemli başarılarınızı özgeçmişinizin en üstüne yerleştirin, böylece anında gözünüze çarparlar.

Hata numarası 4. Posta adresinin belirtilmesi

Bir zamanlar, bir özgeçmişin en üstünde bir posta adresi bir zorunluluktu. Ancak günümüzün dijital mobil dünyasında bu gereksinim umutsuzca modası geçmiş durumda. Aslında, adresiniz bile zarar verebilir. Şirket başka bir eyalette veya şehirde bulunuyorsa, özgeçmişiniz değerlendirme dışı bırakılabilir. Kendinizi yalnızca telefon numaranız ve e-postanızla sınırlayın.

Hata numarası 5. Yazım ve dilbilgisi hataları

Yazım ve dilbilgisi hataları, yöneticileri işe almak için kırmızı bir paçavra olabilir. Bu hatalar yine ayrıntılara dikkat eksikliğini ve banal cehaleti gösteriyor. Göndermeden önce özgeçmişinizi iyice gözden geçirdiğinizden emin olun.

Hata numarası 6. Geçersiz veri

Herhangi bir işe alım yöneticisinin cephaneliğinde, iş arayanların dudaklarından ve özgeçmişlerinden bir ton düpedüz yalan vardır. Dürüst olun, çünkü herhangi bir gerçek dışı ortaya çıkma eğilimindedir (ve her zaman zamanında olmaz) ve itibarınızı tamamen mahveder. Örneğin, becerilerinizi abartırsanız, beceriksizliğiniz çok yakında ortaya çıkacaktır.

Bu ifade uzun zamandır standart bir özgeçmiş ifadesi olarak kullanılmaktadır, ancak şimdi aslında bir anlam ifade etmemektedir. İşverenler, önceden gerekli tavsiyelere sahip olduğunuzu varsayarlar, çünkü neden onları gizleyesiniz ve bunları sağlamak için bir talep bekleyesiniz.

Hata numarası 8. Özgeçmişin başında eğitimin tanımı

Üniversiteden yeni mezun olduysanız veya işgücü piyasasında yeniyseniz, bu noktayı atlayabilirsiniz. Ancak, halihazırda bir tür iş deneyimine sahip olan adaylar, özgeçmişlerine iş deneyimi ile başlar ve ancak o zaman eğitimden bahseder. İşverenler, derecenizden çok başarılarınızla ilgileniyorlar.

Hata numarası 9. Çok fazla gereksiz bilgi

Belki de son işinizden, iş arkadaşlarınızdan biriyle sürekli kavga ettiğiniz veya yetersiz bir patronunuz olduğu için ayrıldınız. Bu doğru olabilir, ancak bu tür bilgileri bir özgeçmişe dahil etmek kabul edilemez. Hiçbir gerçek, işe alım yöneticisinin iletişim becerilerinizi veya profesyonelliğinizi sorgulamasına neden olmamalıdır.

Özgeçmişinizi birçok firmaya gönderdiyseniz ama yine de sizi aramıyorlarsa bunun sebebi belki de siz değil özgeçmişinizdir. Başka bir deyişle, yanlış, hatalarla hazırlanmıştır. Özgeçmiş yazarken yapılan hatalar nadir değildir ve sürekli olarak iş arayanlar tarafından yapılır. Özgeçmişinizin çok hızlı bir şekilde çöp kutusuna gitmesine ve hiç kimsenin mesleki becerilerinizi ve başarılarınızı düşünmemesine neden olabilirler.

En önemli hatalar elbette dilbilgisi, noktalama işaretleri, üsluptur. Bir yetişkinin doğru yazmayı bile öğrenmediğini hemen ortaya koyuyorlar. Bu, bir şeyi nasıl iyi yapacağını bilme olasılığının düşük olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, bir özgeçmiş göndermeden önce, okuması için birkaç akraba ve arkadaşınıza vermeniz daha iyidir.

Özgeçmişte açıklanan hatalara ek olarak, başkaları da var. En tipik olanları düşünelim.

ciddi bir insan değilsin

Bir özgeçmiş, her şeyden önce, anlamsızlığınız, hatta kısırlığınız hakkında konuşabilir. Hangi işveren böyle bir kişiyi işe almak ister? Bu doğru, kimse istemiyor.

[e-posta korumalı]? İnan bana, iyi bir şey yok. Aksine, sadece gülecek ve sizi aday olarak görmeyecek. Ancak personel memurlarının (İnternette çok sayıda var) ifşaatlarını okursanız, insanlar düzenli olarak bu adreslerden özgeçmişler gönderir. İş yazışmaları için, örneğin soyadı ve adının baş harfleri şeklinde tarafsız bir adrese sahip bir posta kutusuna sahip olmak daha iyidir.

İkincisi, özgeçmişinizin tasarımı, önemsizliğinizden bahsedebilir. Özgeçmişin muhtemelen tablolar kullanılarak net bir şekilde yapılandırılması yeterli olacaktır. Ancak çeşitli süslü çerçeveler ve desenler içeriyorsa, farklı stil ve boyutlarda yazı tipleri kullanılıyorsa gereksiz olacaktır. Bir grafik tasarımcıysanız ve güzel, zevkli bir özgeçmişiniz varsa, bu sadece bir artı. Diğer meslekler için bu uygun değildir. Aynısı özgeçmişte ifade kullanımı, gereksiz noktalama işaretleri (elipsler, soru işaretleri ve ünlem işaretleri) için de geçerlidir. “Mizah anlayışınız” ve duygusallığınız, tabii ki bir palyaço olarak iş aramadığınız sürece takdir edilmeyecektir.

Ve son olarak, üçüncüsü: fotoğrafınız sizinle röportaj yapma isteğini caydırabilir. Herkese açık bir özgeçmişe sahip herhangi bir siteyi açabilir ve başvuranlar tarafından hangi fotoğrafların yayınlandığını görebilirsiniz. Bir mayoda, diskoda, biriyle birlikte, bulanık, bir ziyafetin arka planına karşı ... Çok şey yapabilirsiniz. Özgeçmişinize bir fotoğraf eklemeye karar verirseniz - mütevazı, iyi giysiler içinde, kabul edilebilir kalitede olmasına izin verin. Hepsinden iyisi - iş kıyafetlerinde ve işyerinde. Gerisini kişisel fotoğraf albümünüzde bırakın.

yapı eksikliği

Herhangi bir özgeçmişin okunması kolay olmalıdır. Tüm bilgiler net bir şekilde yapılandırılmalı ve kısa ve öz bir şekilde sunulmalıdır. Buna sahip değilseniz, ne yazık ki, bir röportaj için çağrılma ihtimaliniz yoktur. Bir kişinin bir hikaye şeklinde özgür bir tarzda özgeçmiş yazdığı zamanlar vardır. Belki bu bir yazar için iyidir. Ancak diğer meslekler için bu pek olası değildir.

Özgeçmişinizin bölümlerine, en önemlisinden başlayarak, eğitim ve iş deneyiminden başlamak en iyisidir. Ve onlara en fazla miktarda metin verilmelidir.

Çok fazla kişisel bilgi

Elbette birçok işveren, bir kişinin, özellikle de kadınların medeni durumunu bilmek ister. Ve ayrıca başvuranın çocuklarının, özellikle küçük olanların varlığı hakkında. Ancak bu bilgilerin belirtilmesi gerekmez. Kendinizi soyadı, ad ve soyadı ve ayrıca yaşla sınırlamaya değer. Ve bu yüzden.

İşverenlerin, örneğin genç evli kızlar konusunda şüpheci olduğunu herkes bilir. Böyle bir tutum, çalışanın çok hızlı bir şekilde doğum iznine çıkacağı korkusundan kaynaklanmaktadır. Evli olduğunuzu belirttiyseniz, çocuk yok, açıklanan korkular nedeniyle davet edilmeyebilirsiniz. Özgeçmişten bilinmektense, bu gerçeklerin röportajda ortaya çıkmasına izin vermek daha iyidir. Sonuçta, bu şekilde işvereni memnun etmek, onu korkuların temelsizliğine ikna etmek için çok daha fazla şansınız var.

Bazen başvuranın kendisi hakkında her şeyi ortaya koymaya hazır olduğu görülür. Hatta bazıları ikamet adresini ve pasaport detaylarını bile belirtiyor. Böyle bir dürüstlük, kafa karışıklığına ve çok fazla konuşmama beceriniz hakkında şüpheye neden olabilir.

Kişisel bilgiler, hobiler hakkında bilgiler içerir. Özgeçmişinizde hobinizden bahsetmenize gerek yok. Ama yapmaya karar verirseniz, dikkatlice yapın. Kesinlikle gereksiz ve işle ilgisi olmayan bir şeyi belirtmemek daha iyidir. Örneğin, yemek pişirmek, dikmek ve baubles dokumak, film izlemek ve müzik dinlemek için hobiler gibi. Hobiniz tarafsızsa iyi olur - çizim, spor. İşle ilgiliyse daha da iyidir - örneğin, uzmanlık alanında dergiler için makaleler yazmak, yabancı dil öğrenmek.

Bir hobi olarak spor yaparken dikkatli olun. Bazı şirketler çalışanları için ekstrem sporlara karşı çıkıyor. Kollarını ve bacaklarını kıracaklarını ve uzun bir hastalık iznine çıkacaklarını söylüyorlar. Bu nedenle, paraşütle atlama ve snowboard bağımlılığı konusunda sessiz kalmaya değer olabilir.

Yanlış bilgi

Tabii ki, bir özgeçmişin işi, iş arayan kişiye mümkün olan en uygun ışıkta sunmaktır. Ancak bazı iş arayanlar bu görevi tamamlama sürecinde özgeçmişlerinde yatmaya başlarlar. Çoğu zaman, başvuru sahipleri özgeçmişlerinde iş deneyimi, gerçekleştirilen görevler ve dil bilgisi hakkında yalan söylerler.

Bu tür yalanlar bir özgeçmiş okurken bile ortaya çıkabilir. Veya işveren, belirtilen bilgilerin doğruluğundan şüphe etmeye başlayacaktır. Örneğin kendini en avantajlı şekilde sunmak isteyen aday, pozisyonun unvanına uymayan görevleri belirtmiş.

Ayrıca özgeçmişinizi okuduktan sonra hiçbir şey işverenin sizi sorgulamasını engellemez. Hem de seni mülakata çağırmadan önce. Unutmayın - sır her zaman görünür hale gelir.

Davayla ilgili olmayan bilgiler

İstediğiniz pozisyonla kesinlikle alakası olmayan eğitimden, iş deneyiminden, becerilerden, başarılardan bahsediyoruz.

Bu nedenle, örneğin, bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, şunları belirtmeniz gereksiz olacaktır: eğitim bölümünde - aşçılar için kurslar; iş deneyimi ile ilgili bölümde - destekçi olarak çalışmak; başarılarla ilgili bölümde - boncuk yarışmasında birincilik; beceriler bölümünde - akvaryum balıklarını yetiştirme yeteneği.

Klişeleşmiş

Bu esas olarak kişisel nitelikler için geçerlidir. Hemen hemen tüm başvuru sahipleri, sonuçlara odaklanmış, aktif bir yaşam pozisyonuna sahip, amaçlı, girişkendir. Daha orijinal bir şey bulmanın zamanı geldi. Bunu yapmak için, mesleğiniz için genel olarak hangi niteliklerin önemli olduğunu analiz etmeye değer. Ve listelenenlerin dışında daha birçok nitelik var. Örneğin: dikkat, iyi hafıza, azim vb.

Bireysel bir yaklaşımın olmaması

Görgü kurallarının günümüzdeki kuralı ise makyaj yapmaktır. Ayrıca, belirli bir şirket ve belirli bir boşluk için. Bir tane yazmadıysanız, ancak özgeçmişinizi bir e-posta eki olarak gönderdiyseniz, görüşmeye davet edilme şansınız azalır. Bir iş arayan kişinin aynı anda birkaç e-posta adresine toplu posta göndermesi daha da kötüdür.

Video

Makalenin konusuyla ilgili faydalı videolar izlemenizi öneririz.

İnsanlar, bir kişiyle kıyafetlerine göre tanışmanın, ancak zihnine göre görüşmenin geleneksel olduğunu söylüyorlar. Yani herhangi bir başvuranın "kıyafeti" özgeçmişidir. Başvuru sahibi hakkında kendisi hakkında söylemeyi bile düşünmediğini söyleyebilen özgeçmişidir. Deneyimli bir İK yöneticisi için bazı karakter özelliklerini belirlemek, dürüstlük derecesini ve yeterlilik seviyesini değerlendirmek, sadece özgeçmişe bakmak zor olmayacaktır.

Başvuru sahibine duyulma şansı bırakmayan bir özgeçmiş yazarken yapılan tipik hatalar nelerdir?

keşke kabul etseler

İlk bakışta, özgeçmiş oldukça basit ve “acısız” doldurulur. Ama daha derine inelim.

Durum numarası 1. "İstenen pozisyon" sütununun doldurulması.

Daha kolay olamaz gibi görünüyor - işgal etmek istediğiniz pozisyonu belirtmeniz yeterli, o kadar. Evet, orada değildi. En azından bir pozisyon almaya çalışan ve örneğin "satış müdürü, İK müdürü, ofis müdürü" yazan bazı adaylar. Ve tüm bunları tek bir sütunda ve virgülle ayırarak listelerler. Daha da merak uyandıran bir örnek, aynı anda "ticari müdür, BT uzmanı"nın belirtilmesidir. Elbette, başvuru sahipleriyle görüşme yapmaktan sorumlu İK yöneticisinin tamamen mantıklı bir şüphesi olacaktır: Saygın başvuru sahibinin belirttiği pozisyonlar hakkında bir fikri var mı?

Durum numarası 2. Farklı şekillerde iki özet.

Bazı iş arayanlar, aynı işverene tamamen farklı iki özgeçmiş göndermeyi başarır. Bu nedenle, önceki işyerindeki kopyalardan birinde, başvuru sahibi satış müdürü ve diğerinde - 1C operatörü olabilir. Böyle bir meydan okuyucuya duyulan ilk güven hakkında konuşmaya değer mi? Elbette kimse böyle bir adaya boş yer önermek istemez.

Durum numarası 3. Komik ifadeler.

Komik ifadeler, önceki işlerin tanımlarında daha az yaygın değildir. Katılıyorum, "sıvama departmanı başkanı" veya "bilimsel lider" pozisyonunun "müfreze lideri" yazısıyla oldukça meraklı görünüyor. Bu tür şaheserlerden sonra, başvuran kişisine karşı ciddi bir tutum beklemeyebilir.

Durum No. 4. Önyargılı değerlendirme.

Başvuranın almayı "hayal ettiği" maaş miktarı, bunu uygun sütunda yüksek sesle ilan etmek de bir engel haline gelebilir. Sürpriz, hem üniversite tezgahından yeni ayrılan ve pratik çalışma becerilerine sahip olmayan "sarı ağızlı" bir uzmanın özgeçmişinde beyan edilen 30.000 ruble maaştan ve özgeçmişinde belirtilen 15.000 ruble maaştan kaynaklanabilir. iyi bir sicile sahip bir üst düzey yönetici. Bu, birincisinin yetkinliği ve ikincisinin düşük öz saygısı sorununu gündeme getirir.

Özgeçmişteki kronolojik hatalar

Olayların kronolojik sırası, özellikle önceki işlerden işe alma ve işten çıkarma tarihleri ​​çok önemlidir.

Durum # 5. Performans kaydında karışıklık.

Özgeçmiş doldurma görgü kuralları, tüm işlerin ters sırada, yani sonuncusundan başlayarak belirtilmesini gerektirir. Ne yazık ki, bazı adaylar bu anı hiç dikkate almıyor ve istenen boşluğa karşılık gelen iş yerini (deneyimi) ilk belirtenler. Özgeçmişi yanlış doldurmak için başka bir seçenek de tarihlerin tamamen yokluğudur. Tabii ki, bazıları sadece cehaletten böyle bir özgeçmiş dolduruyor. Ancak çoğu zaman aynı şey, sicili çok mütevazı olan veya hiç iş tecrübesi olmayan adaylar tarafından da yapılır. Ve deneyimli personel memurları bu tür hilelerin çok iyi farkındadır.

Durum numarası 6. Yaşı olmayan bir kişi.

Doğum tarihini belirtmeyen bir başvuru sahibi, personel memurlarının gözünde her zaman çok şüpheli görünmektedir. Elbette deneyimli bir işe alım uzmanı, çalışma ve çalışma tarihlerini karşılaştırarak yaşı kabaca hesaplayacaktır, ancak yine de adayın dürüstlüğü konusunda şüpheleri olacaktır. Her durumda, özgeçmiş diğer tüm açılardan mükemmelse, İK yöneticisi bu hassas soruyu başvurandan bizzat öğrenecektir.

Durum No. 7. Eğitim eksikliği.

Özgeçmiş eğitim tarihlerini göstermiyorsa, bu durum personel memurunu, en zararsız olanı başvuranın unutkanlığı olan ve ikincisinin de işine gelmeyen belirli düşüncelere sevk eder. Diğer varsayımlar: bitmemiş okul veya akademik izin. Personel memurunun bu durumda nasıl tepki vereceğini kestirmek güçtür. Her şey, başvuranın başvurduğu boşluğun düzeyine bağlıdır.

Tasarım ve yazım

Durum numarası 8. Bukovka'dan bukovka'ya.

Seçtiğiniz özgeçmişin tarzı da yazar hakkında bir şeyler söylüyor. Büyük ve çiçekli bir yazı tipi, başvuranın oldukça yüksek bir özgüvene sahip olduğunu gösterir, ancak burada da asıl şey aşırıya kaçmamaktır. Ancak yazım hataları, noktalama işaretleri ve yazım hataları "göze zarar verir" ve adayı onurlandırmaz. Uygun durumda kullanılmayan kelimeler oldukça çirkin görünür. Karmaşaya girmemek için özgeçmişinizi doldururken zaman ayırın.

Durum numarası 9. Neşeli posta.

E-posta adresinizi nasıl doğru yazacağınızı hiç merak ettiniz mi? [e-posta korumalı] veya [e-posta korumalı]- oldukça yeterli ve makul seçenekler, bu tür adreslere bir bölüm başkanının veya ticari direktörün açık pozisyonunu tartışmak için bir teklifle e-posta göndermek hiç utanmıyor. Şimdi başka bir seçenek düşünelim. Postanız, örneğin şöyle yazılmıştır: [e-posta korumalı], [e-posta korumalı] ya da ne güzel [e-posta korumalı] Katılıyorum, bu tür posta kutularına ciddi bir teklif göndermek bir şekilde garip!

Fotoğraf 9x12

Unutulmamalıdır ki kendi özgeçmişinize iliştirilen fotoğrafın mutlaka bir markalaşma fotoğrafı olması gerekmektedir.

Durum numarası 10. Gereksiz ayrıntılarla aşağı!

Daha sonra özgeçmişinize eklemeyi planladığınız bir fotoğrafı seçerken, üzerinde gereksiz bir şey olmadığından emin olun. "Kesilmiş" bir komşunun yarısı veya kırmızı patlayıcı manikürlü bir kadının elinin bir kısmı, fotoğrafı çekilen kişinin omzuna barışçıl bir şekilde yaslanmak en iyi çevre değildir. Bu tür fotoğrafçılık hiç moda imajı gibi gelmiyor. Garip bir arka plana sahip fotoğraflar, örneğin bir banyo kapısı, ıslak çarşaflar veya bira içip nargile içen bir şirket de işe yaramaz. Toplu fotoğraflar (nerede olduğumu tahmin et derler) hiç görülmemeli.

Durum numarası 11. Ben harikayım, ben mega coolum!

Bazı başvuru sahipleri, "görüntü fotoğrafçılığı" kavramı altında, güneş gözlüklerinde veya havalı bir arabada bir fotoğraf anlamına gelir, bazıları - markalı bir şeyin olduğu bir fotoğraf, örneğin yüzün yarısını kaplayan bir Adidas şapkasında. Özellikle "sofistike" iş arayanlar, bilgisayar programlarının yardımına başvurur ve örneğin Dmitry Medvedev veya Vladimir Putin ile fotoğraf gönderir. İnanın bana, bu tür şaheserler, adayın beklediğinden tamamen zıt bir izlenim bırakıyor.

Durum numarası 12. Kolay striptiz.

Bir nedenle akıllarını üstlenemeyenler, işvereni fiziksel formlarıyla "büyülemek" için acele ediyorlar. Elbette özgeçmiş bir mankenlik ajansına veya bazı gösteri balelerine yazılmışsa, çıplak gövdeli (erkekler için) veya mayolu (kadınlar için) fotoğraflar oldukça uygun olabilir. Ancak bir aday "satış departmanı başkanı" pozisyonu için bir özgeçmiş gönderir ve fotoğrafını aynı mayo veya yarı saydam bir takım elbise içinde gönderirse, yeterliliği ile ilgili soru ortaya çıkar.

Sabır ve biraz çaba

Durum numarası 13. Tembellik mi yoksa korku mu?

Bu belgenin hazırlanması "tırtıllı" bir şemaya göre çalışan bir uzmana emanet edildiğinde, bir "şablon" özgeçmiş uygulaması çok yaygındır. Hackneyed tasarım ve hackneyed ifadeler hemen onu ele veriyor. Ve sonra soru, adayın neden kişisel bir özgeçmiş üzerinde kişisel olarak çalışmakla uğraşmadığı ortaya çıkıyor. Başvuranın sadece bir bilgisayarı yoksa, "ev ofis" modunda çalışmak kesinlikle onun için uygun değildir. Aday internette bilgi bulmak, onu analiz etmek ve kendi özgeçmişini oluşturmak için çok tembelse, belki okuma yazma bilmiyor, PC hakkında çok az bilgiye sahip değil veya bilgileri analiz etme konusunda yetersiz bir iş yapıyor ve nasıl yapılandırılacağını bilmiyor. o. Başvuranın böyle küçük şeyler için zamanı olmadığı için böyle bir iş için ödeme yapması en kolayıysa, ancak çalışan nitelikteki küçük şeyler için yeterli zamanı olacak mı?

Çizim sonuçları

Umarız iyi bir pozisyon almaya çalışan adaylar, biraz çalışmanın ve tamamen kendi başlarına yetkin bir özgeçmiş yazmanın en iyisi olduğunu zaten fark etmişlerdir. Potansiyel bir işveren sadece işinizi fark etmekle kalmayacak, aynı zamanda takdir edecektir. Bir tamirci işiyle yetinmeye hazır olanlar için özgeçmiş yazmanın inceliklerini bilmek hiç de gerekli değildir.

Farklı işverenlerin kaliteli bir özgeçmiş ve ideal aday hakkında farklı fikirleri olduğu için mükemmel bir özgeçmiş yazmak imkansızdır. Aynı zamanda büyük hatalardan kesinlikle kaçınılmalıdır. Özgeçmiş yazarken hata yapmanın maliyeti yüksektir: boşluğun gereksinimlerini karşılayan yetkin bir uzman olarak, gelecek vaat eden bir işverenden görüşme daveti alamayabilirsiniz ve sonuç olarak bir iş fırsatını kaybedebilirsiniz.

Adayların özgeçmişlerinde yaptıkları tipik hatalar nelerdir?

1. Çok fazla bilgi

Üç sayfa veya daha fazla özgeçmiş saçmalıktır. En fazla iki ve o zaman bile iş tecrübeniz 15 yıldan fazlaysa. İdeal olarak, bir sayfaya sığdırılması tavsiye edilir.

Özgeçmişin bir otobiyografi ile ilgisi olmadığını hatırlamakta fayda var. Aldığınız her pozisyon hakkında ve içinde yaptığınız her görev hakkında konuşmaya gerek yok.

Özgeçmiş, deneyiminizin bir "kalıbıdır" ve bir işverenin işe uygun olup olmadığınız sorusuna hızlı bir şekilde yanıt almasını sağlar.

Bu nedenle aday için kilit nokta özgeçmişini boş pozisyona uygun hale getirmektir.

İşveren duyurusunu dikkatlice okuyun ve şu soruların yanıtlarını bulun:

• İşveren başvuru sahibinde hangi bilgi, beceri ve becerileri görmek istiyor?
• Hangi becerilerin en önemli, anahtar olduğunu ve hangilerinin ikincil olarak kabul edilebileceğini düşünüyor?
• İş deneyiminde hangi noktalar işveren için anahtardır (genel deneyim, belirli görevlerle / belirli projelerde, büyük şirketlerde / uluslararası pazarlarda iş deneyimi vb.).

İşverenin gereksinimleri ile becerileriniz / niteliklerinizin örtüştüğü anlar varsa, bunu ön yazınıza yazın ve özgeçmişinize yansıttığınızdan emin olun.

2. Çok az bilgi var

Bazı başvuru sahipleri, "İş deneyimi" bölümünde iş pozisyonlarını listeler ve her pozisyon için görevleri çok dikkatli bir şekilde belirtir. Karşılaştırmak:

A) "Piyasaya yeni ürünler sunmak."

B) “Piyasaya yeni ürünler sunmak (altı ayda ortalama altı ürün). Yılın son yarısında iki ürün lider statüsü aldı."

İkinci seçenek daha bilgilendiricidir; ek olarak, özgeçmişteki bu satıra ağırlık katan örnek bir başarı içerir.

Yararlı bir nüans: "İş deneyimi" bölümünde, şirketin adının yanında, faaliyet türünü ve çalışan sayısını belirtin (tam sayıyı bilmiyorsanız, küçük, orta veya büyük olduğunu belirtin) iş; bazı işverenler için bu bilgi önemlidir).

3. Fotoğraf göreve uymuyor

Özgeçmiş yazarken yapılan ana hatalar, aslında küçük şeyler olmayan küçük şeylerde gizlenebilir.

Örneğin, özgeçmiş için bir fotoğraf: hiçbir şey daha kolay görünmüyor. Aslında doğru fotoğrafı bulmak kolay değil. Fotoğraf iş tarzında olmalıdır: giyim, yüz ifadesi ve duruş, arka plan, çevre bu gereksinime uygun olmalıdır. Aynı zamanda, özgeçmişteki fotoğraf insancıl olmalıdır - pasaporttaki kadar katı değil, çünkü işveren sizin ne olduğunuzu anlamak istiyor.

Başvuranın bir arkadaş çevresinde, bir partide, sahilde, açık yazlık giysilerle, tarihi bir dönüm noktasının yakınında (bir geziden fotoğraf) vb. Fotoğraflar. Özgeçmiş için tembel olmamak ve almak daha iyidir. amaçlı bir fotoğraf.

4. Gereksiz bilgi

Özgeçmişte yararlı anlam taşımayan tek bir satır olmamalıdır.

Örneğin sekreter iseniz ve özgeçmişinizde kullandığınız elektronik belge yönetiminden bahsediliyorsa, "Beceriler" veya "Ek Bilgiler" bölümüne "Deneyimli PC kullanıcısı" yazmanıza gerek yoktur, çünkü bu anlaşılabilir.

Steno becerilerine sahip olduğunu belirtmen başka bir mesele. Veya vize almak için belgeleri işleme konusunda deneyiminiz var.

Özgeçmişinize yalnızca yararlı bir anlamı olan önemli bilgileri ekleyin.

5. Dilbilgisi hataları

Hatalar farklı olabilir. İşveren belgede bir hatanın varlığını kolayca anlayacaktır (belki de fark etmeyecektir). Ancak bir uzman, mesleki anlamda veya yazılım sistemleri, işinde kullandığı yöntemler adına hata yaparsa, iş bulma şansı kritik derecede azalır.

6. Tanımsız arama hedefi

İş arama hedefinizi formüle ettiğinizde, "Tek Özgeçmiş - Tek Arama Satırı" ilkesini izleyin.

Bir işverenin bir aday arama amacı hakkında bir özgeçmiş okuduğunu varsayalım: "Bir sekreter yardımcısı, çevirmen, satış müdürü, turizm müdürü, güzellik salonunda yönetici pozisyonu." Bir işveren için, böyle rengarenk bir ifade, bir uzmanın ne istediğini bilmediğinin veya herhangi bir iş aradığının, sadece işten atılmamasının bir işaretidir. İkinci seçenek insan bakış açısından anlaşılabilir, ancak işveren için "karşı" bir argümandır. Açık bir kariyer stratejisi olmayan bir adayın belirli bir hedefi yoktur - seçim risklidir, çünkü böyle bir uzman herhangi bir zamanda şirketten daha çekici bir pozisyon için ayrılabilir.

7. Uygun olmadığınız telefon numarası

Elbette işverene yanıt veremeyeceğiniz durumlar olabilir: örneğin, bir toplantıdaysanız veya bir müşteriyle konuşuyorsanız. Bu kritik değildir: her zaman geri arayabilirsiniz; bunu hemen yapmak önemlidir.

Ancak işveren sizi bir, iki ve üç kez ararsa ve operatörün alıcıda müsait olmadığınız mesajını duyarsa, dördüncü kez kesinlikle sizi aramayacaktır (ve üçüncüsü olası değildir).

Havadan düşmemek için telefonunuzun her zaman şarjlı olduğundan emin olun. Yurt dışına gidiyorsanız ve telefonla ulaşamayacaksanız, özgeçmişinize bir e-posta ekleyin ve tatildeyken posta kutunuzu kontrol edin.

8. İşle ilgili olmayan deneyimin tanımı

Özgeçmişinizdeki affedilemez hataları ortadan kaldırmak istiyorsanız, "İş deneyimi" bölümündeki her satırın belirli bir işveren için yararlı olduğundan emin olun.

Satış müdürünün bir süre taksi şoförlüğü yaptığını belirtmesine gerek yok. Gerçekten önemli olan, ehliyet kategorisini belirtmek ve (varsa) kişisel bir arabanın varlığını belirtmektir.

Tek istisna mezunların özgeçmişleridir. Genç uzmanların deneyimi çok az olduğundan veya hiç olmadığı için, işverenin ilgisini çekmek, becerilerin kullanılabilirliğini göstermek ve genç uzmanın rekabet gücünü artırmak için her türlü pratik faaliyetin özgeçmişe dahil edilmesi önerilir.

9. Yanlış bilgi

Başvuru sahipleri bazı bilgileri "gözle" - yaklaşık olarak belirtirler. Örneğin, bir uzman belirli bir pozisyondan kabul ve ayrılış tarihlerini tam olarak hatırlamıyorsa ve bu doğumda belirtilmiyorsa, yaklaşık olarak süreyi gösterebilir. Röportajda, bu soru açıklama gerektirebilir. Ve işverenin sorusuna "N şirketinde bir yıl üç ay çalıştınız mı?" cevap gelebilir: “Ne kadar, ne kadar dedin? Özgeçmişimde ne kadar yazıyor?" Bu cevap hemen dikkati çeker: Başvuru sahibi özgeçmişinde ne yazdığını bilmiyorsa, bu doğru değil mi?

Başka bir örnek. Özgeçmişinde başvuru sahibi, 10 uzmandan oluşan bölümün çalışmalarını koordine ettiğini yazıyor. Mülakatta işverenin sorusunu yanıtlayan uzman, departmanda 12 kişi olduğunu söylüyor. On veya on iki küçük bir farktır, ancak işveren için yanlışlık, başvuranın dikkatsizliğinin veya gerçeği yansıtmadığının bir işareti olacaktır.

10. Özgeçmişleri okumak zor

Bir özgeçmiş yazarken ana hataları listelerseniz, belgedeki yapı eksikliğinden bahsetmeniz gerekir: paragraflar birbiriyle birleştiğinde ve ilk bakışta iş deneyimi ile ilgili bloğun nerede bittiği ve eğitimle ilgili bilgiler net olmadığında başlar.

Geleneksel bir özgeçmiş yapısına bağlı kalın:

• unvan (mesleğiniz, iş aradığınız uzmanlık),
• iletişim bilgileri (tam adı, doğum yılı, ikamet ettiği şehir, telefon, e-posta, medeni durum),
• aramanın amacı (ne tür bir iş arıyorsunuz, ne tür bir iş ile taşınma seçeneklerini düşünüyorsunuz)
• Beceriler,
• iş deneyimi (tuttuğunuz iş pozisyonlarını, hangi görevleri yerine getirdiğinizi, hangi başarıları elde ettiğinizi listeleyin),
• Eğitim,
• ek eğitim (tazeleme kursları, çevrimiçi eğitim vb.),
• ek bilgiler (kişisel nitelikler, hobiler hakkında bilgi; beceriler hakkında ek bilgiler, örneğin yabancı dil bilgisi hakkında).