Yeni LLC'nin yeni müdürünün seçiminde bir protokol nasıl yapılır.

Kural olarak, Ltd.'nin yönetmeni, bu konumdan, kurucuların genel toplantısı veya şirketin tek üyesi (23. Paragraf 2'nin 3.4'ü. 33 ve Sanat. 08.02 Kanunu. 1998 No. 14-FZ). Yönetmeni değiştirme prosedürünün ilk adımı, Genel Kurulun Protokolünün hazırlanmasıdır. Bu yazıda, LLC Direktörünün değişikliği hakkında nasıl bir protokol yapacağınızı söyleyeceğiz. Örnek 2017, hem genel toplantı hem de şirketin tek üyesi için sunulacak.

Değişen Yönetmen - Nedenleri

Şirketin direktörünü değiştirmek planlanabilir ve planlanamaz. Planlanan vardiya, iş sözleşmesinin başı ile tamamlanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkar. Planlanmamış vardiyasının nedenleri çok daha büyük olabilir:

• yönetmen kendi isteğinde kaldırılabilir;
• kurucular bu pozisyon için daha deneyimli bir aday sunabilir;
• Şirketin karlılığını azaltmak;
• ona verilen otorite direktörü tarafından aşılması;
• resmi suçun direktörü, suçlar vb.

LLC'nin direktörünü değiştirme kararı, nedenlerden bağımsız olarak, katılımcıların genel toplantısı tarafından kabul edilen, Genel Müdürün değişimi üzerine protokolü kaydetmelidir.

Kurucuların genel kurul toplantısı ve protokolü

Genel Kurul, LLC'nin kurucularının planlanması veya olağanüstü resmi bir toplantısıdır. Bu tür toplantılar, Şirket'in direktörünün değişmesi de dahil olmak üzere protokol tarafından verilir.

Toplantı Başkan tarafından yürütülmekte ve toplantı sekreterine neler olup bittiğini belgeler yazılı olarak yürütülmektedir.

Genel Kurulun protokolü serbest formda derlenir, ancak belirli bilgilerin içine yansıtılması gerekir. Yönetmeni değiştirme protokolü (örnek, aşağıya bakınız) içermelidir:

• kurucuların Genel Kurulunun Tarih ve Yeri;
• mevcut katılımcıların sayısı ve tam adları.;
• AD SOYAD. Meclis ve Sekreter Başkanı;
• toplantıda karar vermenin mümkün olduğu bir nisabın varlığı;
• gündem;
• gündemin her sayısı için oylama sonuçları;
• genel Kurul tarafından alınan karar.

Gündemin sorunu göz önüne alındığında, yönetmeni değiştirme, tam adı, otoritenin feshi tarihi ile belirtilir, FM.O. Yeni lider, randevu tarihi. Şirketin başını değiştirmek, eski müdürün reddedildiğinde ve yeni olanın henüz atanmadığında, liderlik olmadan iş dönemine izin vermemelidir. Önceki Director henüz kovulmadığında durum da kabul edilemez, ancak yeni zaten atandı ve güçlerini aynı anda kullanıyorlar.

Yönetmenin değişikliği üzerindeki protokolde, yeni liderin ofisi terimi belirtilebilir ve ardından aynı dönemde istihdam sözleşmesi ile sonuçlanacaktır. Büro terimi yoksa, emek ilişkileri LLC Charter'da belirtilen terime göre yapılır.

Toplum, P14001 için bir başvuruda bulunarak yönetmenin direktörlüğünü bilgilendirmekle yükümlüdür. Önceden, başvuru, bilgiyi tanımak ve uzlaştırmak için Genel Kurulun protokolü ile sağlanması gereken noterde atanır.

LLC Direktörünün Değişikliği Üzerine Örnek Protokol

Şirket yönetmeni değiştirirken LLC Katılımcıları Genel Kurulunun Protokolünün Kayıt Örneği:

Kurucu sadece biriyse

Yalnızca tek bir kurucuya sahip olan LLC'deki müdürün değiştirilmesi, yalnızca yukarıda verilen Genel Müdür'ü değiştirme protokolü için gerekli olmadığı gerçeğiyle ayırt edilir, ancak tek çözümün tasarımı. Kurucu ve yönetmen farklı tuzludursa, işten çıkarılma ve istihdam için olağan prosedür izlenmelidir. Karar, yönetmeni değiştirmenin nedeni, önceki müdürün yetkilerinin sonlandırıldığı ve yeni liderin seçildiği belirtildi.

Aksi takdirde, yönetmeni değiştirme prosedürü bir öncekine benzer.

Protokol Numarası ____

Katılımcıların Genel (Olağanüstü) Toplantısı

Limited şirket

Toplumun üyeleri var:

Bireyler:

1. Ivanov Ivan Ivanovich Pasaport _____________, ____________________, ____________________., Bölüm Kodu _____________, Kayıtlı: _______________________________, _____ yetkili sermayenin sahibi.

2. Petrov Petr Petrovich Pasaport _____________, ____________________., Bölüm kodu _____________, Kayıtlı Bölüm kodu: _________________________________, _____ yetkili sermayenin sahibi.

% 100 QUORUM

Davetli:

1. Romashki Genel Müdürü LLC Sidorov Sidorovich Sidorovich

2. Vasilyev Vasily Vasilyevich

Gündem:

1. Şirketin katılımcılarının Genel Başkanı ve Genel (olağanüstü) toplantısının seçimi.

2. ROMASHKA LLC Sidorova Sidora Sidorovich Genel Müdürü'nden Muafiyet.

3. ROMASHKA LLC Vasilyeva Vasily Vasilyevich Genel Müdürü konumuna randevu.

4. Genel Müdürün değişikliği ile bağlantılı olarak şirketin kurucu belgelerindeki değişikliklerle ilgili olmayan değişiklikler.

Gündemin ilk sayısında

Ivanov i.i. Petrova P.P.'in katılımcılarının genel (olağanüstü) toplantısının başkanlığını seçmeyi önerdi ve Ivanova I.I şirketinin katılımcılarının Genel (Olağanüstü) Toplantısı.

"İçin" - oybirliğiyle

Karar verildi.

Gündemin ikinci sayısında

Petrov P.P.'nin toplumun katılımcılarının genel (olağanüstü) toplantısı Başkanı. Romashka LLC Sidorova S.S.

"İçin" - oybirliğiyle.

Karar verildi.

Gündemin üçüncü sayısına göre

Petrov P.P.'nin toplumun katılımcılarının genel (olağanüstü) toplantısı Başkanı. Romashka LLC Vasilyeva v.v.'in Genel Müdürünü tayin etme önerisi ile.

"İçin" - oybirliğiyle

Karar verildi.

Gündemin dördüncü sayısında

Petrov P.P.'nin toplumun katılımcılarının genel (olağanüstü) toplantısı Başkanı. Genel Müdürün değişikliği ile ilgili olarak, şirketin kurucu belgelerindeki değişikliklerle ilgili olmayan değişiklikleri yapmak bir teklifi ile.

"İçin" - oybirliğiyle

Karar verildi.

Alınan kararlar:

Sayı 1'de:

Petrova P.P. şirketinin katılımcılarının Genel (Olağanüstü) Toplantısı Başkanı tarafından seçimi, Ivanov I.I şirketinin Genel (Olağanüstü) Toplantısı'nı seçmek.

2 sayısında 2:

Sidorova S.s. Sidorova S.S.

Sayı 3 sayısında:

Vasilyeva v.v. LLC, Genel Müdür LLC "ROMASHKA" görevine atayın.

4 sayısında 4:

Genel Müdürün değişikliği ile bağlantılı olarak, şirketin kurucu belgelerindeki değişikliklerle ilgili olmayan değişiklikleri yapın.

Genel Başkanı (olağanüstü)

Şirketin katılımcılarının toplantıları ________________ / Petrov P.P.

Genel Sekreter (olağanüstü)

Şirketin katılımcılarının toplantıları ________________ / ivanov i.i. /

Genellikle işletmenin çalışmalarında, yöneticinin değişiminin kaçınılmaz olduğunda anlar vardır. Bu gibi durumlar farklı nedenlerle ilişkilendirilebilir, ancak her durumda, yetkili kişiler Yönetmenin Değişim Algoritması'nda gezinmelidir. Daha fazlasını düşünün, LLC Direktörünün değişikliği konusunda bir protokol nasıl yapılır. Ayrıca, Ltd.-2017 direktörünün, bu makalenin ekinde bir örnek protokolü de kullanabilirsiniz.

Şirket yöneticileri, belirli bir süre boyunca ve süresiz olarak atanabilir. Buna bağlı olarak, Direktörün değişikliği planlanabilir veya planlanamaz. Prosedür, kuruluşun katılımcılarının toplantısı ile başlar. Bu aşamada daha fazla düşünün.

Hazırlık aşaması

İlk aşamada, eski bir genel müdürün yetkinlerinin durdurulacağı ve yeni birinin seçileceği LLC katılımcılarının genel kurul toplantısı hakkında bir karar vermek gerekir. Bu etkinliğin toplanması ve hazırlanması, 14-FZ "Sınırlı Sorumluluk Toplumlarında" (Bundan sonra - Kanun) (bundan böyle - yasa). Şirketin yürütme organını toplama kararı. Yöneticinin değişiminin önceden planlanıp planlanmadığı veya planlanmamış olup olmadığına bağlı olarak, planlanan veya planlanmamış bir oturum için hazırlıklar hazırlanır. Hazırlıktaki fark, planlanan toplantının son tarihlerinin Şirket'in kiralamasında öngörülmesidir ve hiçbir planlanmamıştır. Buna göre, şirketteki katılımcılar, bu etkinliğe duyulan ihtiyacı üzerindeki yönetici bedenine gereksinimi göndermelidir.

Makbuz tarihinden itibaren 5 gün içinde, yürütme kurumu bunu düşünmek ve bir toplantıya sahip olmayı onaylamaya karar vermekle yükümlüdür.

45 gün içinde Holding'in ihtiyacını (onay durumunda) gönderdikten sonra, toplantı gerçekleşmelidir. Bu, kanunun 35. Maddesinin 3. paragrafını gösterir.

Etkinliğinden 30 gün önce (daha sonra), toplantıyı toplayan yüz, diğer katılımcıların onun hakkındaki bilgilendirmesi gerekir. Bu, şirketin şirketdeki katılımcılar listesinde belirtilen adrese bildirimde kayıtlı bir mektup göndererek yapılır. Ayrıca, bildirim, kuruluşun düzenleyici belgelerinde belirtilen başka bir şekilde yapılabilir.

Çözüm Kayıt

Başın değişikliği üzerine Yönetim Kurulu'nun protokolü, yeni Genel Müdürün yetkilerinin verildiğini onaylayan bir belgedir. Yeni liderin konumuna giriş için gerekli kalan belgelerin tasarımının temelidir. Özellikle, temelinde istihdam sözleşmesi hazırlanır.

Belge, şirketin katılımcılarının Genel Kurul toplantısının sonuçları ile hazırlanır. Birleşik bir formun bu belge için onaylanmadığı gerçeğine rağmen, belirli bir yapıya uygun olarak hazırlanmalıdır, çünkü ögrülü P14001 şeklinde bir uygulama atanması üzerine bir noter tarafından daha fazla kontrol edilecektir. Protokol aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Belgenin adı.
2. Derleme tarihi ve yeri.
3. Şirketin adı.
4. Bir nisabın varlığının ve varlığının listesi.
5. Başkan ve Sekreter'in Fio.
6. Gündem.
7. Katılımcıların pozisyonları.
8. Her sayı için oylama sonuçları.
9. P14001 formu için başvuruda bulunmak ve yeni liderle bir iş sözleşmesine girmesi zorunludur.
10. Toplantı katılımcılarının imzaları.

Çalışmamızda bir örnek kullanın: Direktörün aşağıda gönderilen değişikliği hakkında Protokol LLC.

Gündem öğesinde, bu tür oturumlar için en az iki zorunlu madde belirtmesi gerektiği belirtilmelidir: Mevcut liderin güçlerinin sonlandırılması ve yenisinin seçimlerinin sona ermesi.

LLC-2017 direktörünün atanması üzerindeki örnek protokolü aşağıda sunulmuştur.

Otoritenin uzatılması

Genel Müdür'ün otoritesi, Şirket'in kiralama ile belirlenir. Bu dönemden sonra, Komiser Ltd.'nin planlanan toplantısında, CEO yeni bir terim seçilebilir. Bu, Kanun'un 40. Maddesini gösterir. Genellikle LLC Charter'da, Yönetmenin standart bir ofisi - 5 yıldır. Bu makalenin okuyucuları bir örnek hazırladı (genel müdür-2017'nin güçlerini uzatmak için protokol) hazırladı. Göz önünde bulundurulan belgelerle aynı şekilde hazırlanır. Bununla birlikte, "Gündem" bölümünde, başın yetkisini genişletmek için toplantının yapıldığını gösterir. Bu belgenin örnek parçası aşağıda sunulmuştur.

Önemli anlar

Toplantı protokolü noter onaylı sertifikalandırılmalıdır. Genellikle, toplantı genellikle bir noterin varlığında gerçekleştirilir, eğer LLC charter bir başkasını sağlamazsa veya LLC'deki tüm katılımcıların meclisinin kararı ile oybirliğiyle (sanatın 3. paragrafı. 67.1 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun).

Sınırlı Sorumluluk Şirketi Genel Müdürü (Direktör, Başkan, vb.) Aynı zamanda (PP.1.3 08.02.1998 No. 14-FZ) Federal Kanununun (PP.1.3 Maddesinin 40. Maddesi) olan Şirket'in tek yönetici organı olarak da adlandırılır:

• avukatın gücü yok, Şirket adına davranır. çıkarlarını temsil eder ve işlem yapar;
• Şirket adına temsil hakkı için bir avukat gücü verir;
• toplum çalışanlarının atanması için, çeviri ve işten çıkarmaları hakkında, teşvik önlemlerini uygular ve disiplin toparlanmasını sağlar;
• diğer güçleri taşır.

LLC Müdürü, Şirketin katılımcılarının genel toplantısı tarafından seçilir.

LLC'nin katılımcılarının karar alma toplantısı, Protokol tarafından yazılı olarak verilir (Sanatın 3'ü. 181.2 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu).

Genel Müdürün Değişikliği Üzerine Bir Protokolün Nasıl Verileceğine (Örnek 2018), bizim danışmanlığımızda söyleyeceğiz.

LLC Direktörünün Değişikliği Üzerine Protokol

Protokol, LLC'de 2 veya daha fazla katılımcı ile verilir. Toplumdaki katılımcı tek kişi ise, LLC'nin yönetmenliğini değiştirme kararı, "tek katılımcının çözümü" olarak adlandırılacaktır.

Toplantının katılımcıları onun için oy kullandığında ve aynı zamanda toplantıya katılan toplam katılımcı sayısının% 50'sinin% 50'sinin toplantıya katıldığı takdirde katılımcıların toplantısının kararının kabul edilmesini kabul edileceğini hatırlayın. (Sanatın 1. Paragrafı) . 181.2 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun). Aynı zamanda, toplantının kararı hem tam zamanlı hem de devamsızlık oylamasında kabul edilebilir.

Tam zamanlı sonuçlardaki protokol (Medeni Kanunun 181.2 maddesinin (181.2 maddesinin Maddesi) içermelidir:

• toplantının tarihi, zamanı ve yeri;
• toplantıya katılan kişiler hakkında bilgi;
• gündemin her sayısı için oylama sonuçları;
• sayma oyları yapan kişiler hakkında bilgi;
• toplantının kararına karşı oy veren ve bu konuda protokole girişi talep eden kişiler hakkında bilgi.

Yönetmenin değişikliği üzerindeki protokol, aynı zamanda şirketin katılımcılarının diğer tüm dakikalarını da diğer tüm dakikalık tutanakları protokol kitabında yumuşaktır. İletişim için herhangi bir katılımcı tarafından sağlanan herhangi bir zamanda sağlanmalıdır (

Kâr elde etmek için yararı için çalışan tüm çalışanlar resmi olarak istihdam edilmelidir ve faaliyetleri, ek ödemeleri dikkate alarak ücretlerle belirlenen miktarda ödemeye tabidir. İş Kanunu, şirketin kurucuları olsa bile, kıdemli pozisyonları düzenleyen çalışanların yürütülmesine olan ihtiyacı düzenler.

Kafanın kaydı

Direktörün istihdam prosedürü, sıradan bir çalışanın tasarımını baştan ayıran birçok özelliğe sahiptir. Önde gelen pozisyon, hem şirketin kurucularından birini hem de ilgili nitelikleri ve deneyimlerine sahip herhangi bir kişiyi talep edebilir.

Bir yönetmeni çalışmak için, şirketin kurucuları, belirli bir kişinin kafasını atamaya karar vermenin ve bir protokolü derlemeye karar vermenin gerekli olduğu önceden bir toplantı düzenlemelidir. Bu belge daha sonra olacak İş Direktörü Yapmanın Nedeni Özel vatandaş.

Bir işletmenin birkaç kurucu varsa, her birinin imzası protokolde olmalıdır. Kurucu biriyse, bağımsız olarak kafanın atanmasına karar verir.

Protokol Toplantı Üye Devletleri

Şirketin iki veya birkaç kurucu olması durumunda, yönetmenin alınması temeli, şirketin katılımcılarının toplantısının tutanaklarıdır. Bazı durumlarda izin verilen kuruculardan birinin kararı ile işgücü ilişkilerinin yöneticilerle kaydedilmesiKatılımcıların geri kalanını komisyon tarafından seçti.

Bir çalışanın istihdamını haklı çıkarmak için, şirketin mülkiyeti tarafından mülkiyetin yüzdesi hakkındaki bilgilere katılmalıdır.

Kurucunun çözümü

LLC'nin tek oluşturulması durumunda yönetmenin atanması gerçekleştirilir. kararlar Çözümleri. Sipariş belgelerinde, karar verme tarihi ile kayıt tarihinin karşılaşılması gerektiğini belirtmekte fayda var.

Belge mevcut olmalıdır:

1. Karar Verme Tarihi ve Yeri.
2. Kurucunun baş harfleri.
3. Yetkili sermayenin mülkiyetinin yaklaşık% 100'ünü not edin
4. İşletmenin adı ve detayları.
5. Belirli bir kişi yönetmeni atama kararı.
6. Şirketin kafası tarafından atanan bir vatandaşın kişisel verileri.
7. Ofise giriş tarihi.
8. Güçler.
9. Kayıt defterinde değişiklik yapma.
10. İmza.

Otoritenin uzatılmasının özellikleri

Sözleşme sözleşmesinde bir göreve yönetici atarken, genel kurulun protokolünde veya kurucunun tek kararı mevcut olmalıdır. İşbirliği dönemi hakkında bilgi.

Anlaşma döneminin sonunda, kurucunun ilgili kararı, yönetmenin yetkilerini genişletmek için gereklidir. Belge markalı formda yazılı olarak verilmeli ve mevcut yönetmenin makamının uzatılması hakkında bilgi içermelidir.

Kayıt işlemi nasıl

İşletmenin faaliyetleri sırasında, çoğu, çözümü, yalnızca bir iş varlığı ile finansal ve yasal operasyonlar yürütmek için yetkili kişilerden oluşan kurucular aracılığıyla mümkün olan birçok tartışmalı durum ortaya çıkıyor.

Belgenin tasarımı, mevzuatın gerekliliği, yasal dokümantasyon hükümlerine ve şirketin katılımcılarının yetkinliğine uygun olarak yapılmalıdır.

Herhangi bir önemli kararın benimsenmesi üzerine uygulanmalıdır. genel toplantıSonucu karar alma. Bilgi içeren bir protokol olarak verilmelidir:

• genel Kurulun Tarihi;
• kayıt numarası;
• toplantı toplantısı, kiralama başkentindeki payını belirten;
• gündem;
• oylama sonuçları;
• karar;
• toplantıdaki tüm katılımcıların imzaları.

Protokolü temel alarak, karar verilmesi zorunlu bölümler içermelidir:

• yaratılış için karar;
• yasal adresin belirlenmesi;
• yasal dokümantasyonun onayı;
• direktörün postaya atanması;
• baskı işletmesi konusunu çözme;
• kayıt işlemleri yapmaktan sorumlu olanın belirlenmesi.

LLC oluşturma

Kurucuların genel kurulunun protokolleri ve kararları belirli biçimlerle yönetilmez. Keyfi biçimde hazırlanabilirler. Onlar için ana gereksinim gerekli tüm bilgileri görüntülemektir.

SSS

Kafanın konumuna atanması, bilgisi, şirketin belgelendirici tasarımı ve yönetimi için gerekli olan bir dizi konu eşlik eder.

Yönetmen kim olabilir?

İşletmenin başı, kurucularından biri veya yabancı bir yüz olabilir. Aynı zamanda, kurallar yasal olarak tanımlanmıştır:

• kurucu, bağımsız olarak kendisini yönetebilir;
• aynı kişinin birkaç kuruluşta liderlik pozisyonu verme hakkına sahiptir;
• rus vatandaşlığının yokluğunda, yalnızca geçiş hizmetinde izin aldıktan sonra bir rehber alabilirsiniz.

İstihdam sözleşmesini kim imzalar?

İstihdam sözleşmesi, bir tanesi şirketin başkanı olan iki tarafça imzalandı. Bir işveren olarak, imza kurucuyu (tek kişi ise) veya yetkili kurucuyu (birkaç katılımcı varsa) koyarlar.

Kurucuların bir kararı varsa, kafanın atanması için bir siparişe ihtiyacınız var mı?

Çalışan ile işveren arasındaki işgücü ilişkileri, bir kişinin çalışmaya çalışmanın prosedürünün açıkça öngörüldüğü mevzuata tabidir. Aynı zamanda, tasarımın zorunlu aşamaları şunlardır:

• sonuç;
• sorumluluk getirme emrinin kaydı.

İşletmenin kılavuzundaki değişikliklere ilişkin kayıt hakkında bilgi vermek gerekli midir?

Birleşik Devlet Kayıtlarında bilgi sahibi olmaması durumunda, yeni atanan yönetmen yönetim otoritesi almaz. Onun tarafından imzalanan tüm belgeler daha sonra mahkemede meydan okuyabilir ve geçersiz kabul edilebilir. Ödeme yapmayan vergiler nedeniyle vergi hizmetinden de muhtemel sorun

Kuruluşun kafasını nasıl değiştirebilirim?

Yönetmen, İhlal veya İstihdam Sözleşmesinde verilen sözleşme koşullarının ihlal edilmesinde veya yerine getirilmemesi için işbirliğinin sona ermesine kadar değiştirilebilir. Yeni bir yönetici atama prosedürü standart prosedüre göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda, kayıttaki değişiklikleri düzeltmek gerekir.

Kurucuların ve Ltd. Direktörünün sorumluluğunda her şey bu videoda bulunabilir.