Aké chyby sa robia pri písaní životopisu? Neodpustiteľné chyby v životopise.

Britská koučingová spoločnosť Personal Career Management naštudovala 500 životopisov uchádzačov (od absolventov univerzít až po vrcholových manažérov) a zistila, že až 98% z nich je bezcenných. Preto stojí za to znova pripomenúť typické chyby, ktorých sa dopúšťajú takmer všetci žiadatelia.

Tu je teda zoznam chýb, ktorým sa treba vyhnúť.

Nedostatok relevantných informácií

Mnoho uchádzačov o zamestnanie má mylné predstavy o význame určitých zručností pre zamestnávateľa, takže neodrážajú ich základné kompetencie. Ak to zistíte a preukážete náborovým pracovníkom, že máte správne znalosti, zručnosti a skúsenosti, pomôže to zamestnávateľovi pochopiť, že ste tým pravým kandidátom na danú prácu.

Nedostatočné dôkazy

Jednoduché deklarovanie vašich zásluh nestačí - musíte ich tiež potvrdiť. Okrem vyhlásenia, že máte dobré komunikačné schopnosti, by ste mali napríklad uviesť príklad ich efektívneho využívania: „Prevádzkujem firemný mesačný blog ako súčasť našej stratégie sociálnych médií.“

Príliš všeobecné informácie

Mnoho uchádzačov o zamestnanie robí príliš všeobecný životopis, ako sa hovorí, na všetky príležitosti. Ak ste však jasne neuviedli svoj cieľ a neopísali ste konkrétnu funkcionalitu, náborári si budú ťažko vyberať, aké voľné miesto vám ponúknu.

Gramatické chyby

Deväť z desiatich životopisov obsahuje chyby a len na tomto základe nie sú ich autori považovaní za vážnych žiadateľov. Dokument musí byť bezchybný, ak je vašim cieľom preukázať vašu profesionalitu a zmysel pre detail. Hotový životopis vždy dajte na overenie známym filológom.

Negatívne informácie

Životopis by mal obsahovať iba pozitívne informácie o vás. Nikdy nekritizujte minulých zamestnávateľov ani nehovorte o ťažkostiach alebo sklamaniach (okrem príkladov úspechov, keď boli ťažkosti úspešne prekonané).

Nesprávny výber slov

Slang, nevhodný jazyk alebo nešťastné klišé môžu pokaziť dojem aj z najsilnejšieho kandidáta. Na popísanie svojich činov (vytvorených, iniciovaných atď.) Používajte silné a účinné slovesá - dodá vám to životopis a potvrdí dojem, že ste aktívnym kandidátom.

Problémy s nájdením životopisu

Všetci náborári, uistite sa preto, že sú aj vo vašom životopise.

Corinne Millsová, generálny riaditeľ trénerskej spoločnosti Manažment osobnej kariéry

Ak chcete zefektívniť celý proces hľadania práce a znížiť pravdepodobnosť zamietnutia, dbajte na kvalitu svojho životopisu. Je pravdepodobné, že ho máte pripravený viac ako jeden rok, preto prispôsobte jeho obsah v súlade s aktuálnymi požiadavkami a realitou.

Chyba číslo 1. Popis úloh namiesto úspechov

Tento zoznam s odrážkami pri každom z vašich predchádzajúcich zamestnaní zvyčajne vyzerá ako zoznam povinností. Namiesto toho by ste mali zdôrazniť výsledky týchto povinností. Čo ste dosiahli na jednotlivých pozíciách? Ako vám vaša práca pomohla ušetriť rozpočet, zvýšiť produktivitu, vyriešiť problémy, udržať zákazníkov a podobne? Ak chcete zviditeľniť svoj životopis, nemali by ste uvádzať svoje úlohy - je lepšie vyzdvihnúť svoje úspechy, ktoré z vás robia hodnotného zamestnanca.

Chyba č. 2. Zlé formátovanie

Takáto zdanlivo nepodstatná chyba môže vážne pokaziť dojem z vášho životopisu.

Nekonzistentné písma, medzery alebo tučný a kurzíva naznačujú nedostatok pozornosti pre detaily.
Príliš malé alebo naopak príliš veľké písmo môže čitateľa naštvať.
Obrovské odseky plného textu vedú k nepozornému a zbežnému skenovaniu životopisu.
Formát dokumentu. Ak je životopis vo forme prílohy e -mailu, je lepšie ho uložiť vo formáte PDF, aby pri otváraní nedošlo k porušeniu formátovania.

Chyba číslo 3. Životopis nie je prispôsobený požadovanej polohe

Nájdite si čas na redizajn a prispôsobenie životopisu tak, aby zodpovedal pozícii, ktorú hľadáte. To vám poskytne náskok pred konkurentmi, ktorí vo veľkom posielajú svoje generické a generické životné príbehy.

Ak zamestnávateľ požaduje uvedenie konkrétnych informácií, skontrolujte, či sú uvedené vo vašom životopise.
Neuvádzajte zbytočné skutočnosti. Ak sa uchádzate o miesto v oblasti financií, nie je potrebné spomínať, že ste boli študentom rozvozu pizze ako študent.
Pomocou kľúčových slov z popisu vašej práce alebo odvetvia zvýraznite svoj význam pre danú pozíciu.
Umiestnite svoje najvýznamnejšie úspechy v hornej časti životopisu tak, aby boli okamžite viditeľné.

Chyba číslo 4. Špecifikácia poštovej adresy

Kedysi bola poštová adresa v hornej časti životopisu nevyhnutnosťou. Ale v dnešnom digitálnom mobilnom svete je táto požiadavka beznádejne zastaraná. Vaša adresa môže v skutočnosti dokonca ublížiť. Ak sa spoločnosť nachádza v inom štáte alebo meste, váš životopis môže byť vylúčený z úvahy. Obmedzte sa iba na svoje telefónne číslo a e -mail.

Omyl číslo 5. Pravopisné a gramatické chyby

Pravopisné a gramatické chyby môžu byť červenou handrou pre najímanie manažérov. Tieto chyby opäť ukazujú na nedostatok pozornosti k detailom a banálnu negramotnosť. Pred odoslaním životopisu si určite poriadne prekontrolujte.

Chyba číslo 6. Neplatné údaje

Každý náborový manažér má vo svojom arzenáli veľa príbehov o úplných klamstvách z úst a životopisoch uchádzačov o zamestnanie. Buďte pravdiví, pretože každá nepravda má tendenciu vychádzať na povrch (a nie vždy včas) a dôkladne zničiť vašu povesť. Ak napríklad preháňate svoje schopnosti, veľmi rýchlo sa ukáže vaša neschopnosť.

Táto fráza sa už dlho používa ako štandardná životopisná fráza, aj keď teraz v skutočnosti nedáva zmysel. Zamestnávatelia a priori predpokladajú, že máte potrebné odporúčania, pretože prečo by ste ich skrývali a čakali na žiadosť, ktorá ich poskytne.

Chyba číslo 8. Popis vzdelávania na začiatku životopisu

Ak ste práve skončili vysokú školu alebo ste ešte len nováčik na trhu práce, potom tento bod môžete preskočiť. Ale uchádzači, ktorí už majú nejakú pracovnú prax, začnú svoj životopis s pracovnou praxou a až potom spomenú vzdelanie. Zamestnávatelia sa viac zaujímajú o vaše úspechy než o váš titul.

Omyl číslo 9. Príliš veľa zbytočných informácií

Možno ste odišli z posledného zamestnania, pretože ste sa neustále hádali s jedným zo svojich spolupracovníkov, alebo ste mali neadekvátneho šéfa. Môže to byť pravda, ale je neprijateľné zahrnúť tieto informácie do životopisu. Žiadna skutočnosť by nemala spôsobiť, že náborový manažér spochybňuje vaše komunikačné schopnosti alebo profesionalitu.

Ak ste poslali svoj životopis mnohým spoločnostiam, ale napriek tomu vám nevolajú, dôvodom pravdepodobne nie ste vy, ale váš životopis. Inými slovami, bolo zostavené nesprávne, s chybami. Chyby pri písaní životopisu nie sú neobvyklé a neustále sa ich dopúšťajú uchádzači o zamestnanie. Môžu viesť k tomu, že váš životopis pôjde veľmi rýchlo do koša a nikto ani nepomyslí na vaše profesionálne schopnosti a úspechy.

Najdôležitejšie chyby sú samozrejme gramatické, interpunkčné a štylistické. Hneď dajú najavo, že dospelý sa ani nenaučil správne písať. To znamená, že je nepravdepodobné, že bude vedieť, ako urobiť niečo dobre. Pred odoslaním životopisu je preto lepšie dať ho prečítať pár príbuzným a priateľom.

Okrem chýb popísaných v životopise existuje ešte mnoho ďalších. Uvažujme o najtypickejších.

Nie ste vážny človek

Životopis môže v prvom rade hovoriť o vašej ľahkomyseľnosti, dokonca aj o neplodnosti. Aký zamestnávateľ by chcel prijať takú osobu? Presne tak, nikto nechce.

[chránené e -mailom]? Verte mi, nič dobré. Skôr sa bude iba smiať a nebude vás vidieť ako kandidáta. Ak si ale prečítate odhalenia personalistov (ktorých je na internete veľa), ľudia z takýchto adries pravidelne posielajú životopisy. Pre obchodnú korešpondenciu je lepšie založiť schránku s neutrálnou adresou, napríklad vo forme priezviska a iniciál.

Za druhé, dizajn vášho životopisu môže hovoriť o vašej ľahkovážnosti. Bude stačiť, aby bol životopis jasne štruktúrovaný, prípadne pomocou tabuliek. Bude však nadbytočné, ak bude obsahovať rôzne ozdobené rámčeky a vzory, použijú sa písma rôznych štýlov a veľkostí. Ak ste grafik a máte krásny, vkusný životopis, je to len plus. Pre ostatné profesie to nie je vhodné. To isté platí pre používanie emotikonov, zbytočných interpunkčných znamienok (elipsy, otázniky a výkričníky) v životopise. Váš „zmysel pre humor“ a emocionalita nebudú ocenené, pokiaľ si samozrejme nehľadáte prácu ako klaun.

A nakoniec, tretie: vaša fotka môže odradiť akúkoľvek túžbu pohovoriť s vami. Môžete otvoriť ľubovoľný web s verejne dostupným životopisom a zistiť, aké fotografie uverejňujú žiadatelia. V plavkách, na diskotéke, spolu s niekým, rozmazane, na pozadí hostiny ... Môžete ísť veľa. Ak sa rozhodnete pripojiť k svojmu životopisu fotografiu - nechajte ju skromnú, v slušnom oblečení, v prijateľnej kvalite. Najlepšie zo všetkých - v obchodnom oblečení a na pracovisku. Ostatné nechajte vo svojom osobnom fotoalbume.

Nedostatok štruktúry

Akýkoľvek životopis by mal byť ľahko čitateľný. Všetky informácie by mali byť jasne štruktúrované a stručne prezentované. Ak toto, bohužiaľ, nemáte, je nepravdepodobné, že vás zavolajú na pohovor. Sú chvíle, keď človek napíše životopis voľným štýlom, vo forme príbehu. Možno je to dobré pre spisovateľa. Ale pre ostatné profesie je to nepravdepodobné.

Najlepšie je viesť sekcie svojho životopisu začínajúc tým najdôležitejším - vzdelaním a pracovnými skúsenosťami. A malo by im byť poskytnuté najväčšie množstvo textu.

Príliš veľa osobných informácií

Mnoho zamestnávateľov chce, samozrejme, vedieť o rodinnom stave človeka, najmä žien. A tiež o prítomnosti detí, obzvlášť malých, v uchádzačovi. Tieto informácie však nie je potrebné špecifikovať. Stojí za to obmedziť sa na priezvisko, meno a priezvisko a tiež na vek. A preto.

Každý vie, že zamestnávatelia sú skeptickí napríklad k mladým vydatým dievčatám. Za takýmto prístupom sú obavy, že zamestnankyňa veľmi rýchlo odíde na materskú dovolenku. Ak ste uviedli, že ste ženatí, neexistujú žiadne deti - kvôli opísaným obavám vás možno jednoducho nepozvú. Je lepšie nechať tieto skutočnosti vyjsť najavo v rozhovore, než sa stanete známymi zo životopisu. Koniec koncov, týmto spôsobom máte oveľa väčšiu šancu potešiť zamestnávateľa, presvedčiť ho o neopodstatnenosti obáv.

Niekedy sa stane, že uchádzač je pripravený rozložiť o sebe všetko. Niektoré dokonca uvádzajú adresu bydliska a podrobnosti o pase. Takáto úprimnosť môže spôsobiť zmätok a pochybnosti o vašej schopnosti príliš nehovoriť.

Osobné informácie zahŕňajú informácie o koníčkoch. V životopise nemusíte svoju záľubu vôbec spomínať. Ak sa však pre to rozhodnete, urobte to opatrne. Niečo absolútne nadbytočné a nesúvisiace s prácou je lepšie nenaznačovať. Napríklad koníčky pre varenie, šitie a tkanie ozdôb, sledovanie filmov a počúvanie hudby. Je dobré, ak je koníček neutrálny - kreslenie, šport. Ešte lepšie je, ak súvisí s prácou - napríklad s písaním článkov do špecializácií, s učením sa cudzích jazykov.

Buďte opatrní pri športe ako koníčku. Niektoré spoločnosti sú proti extrémnym športom svojich zamestnancov. Hovoria, že si zlomia ruky a nohy a pôjdu na dlhú práceneschopnosť. Preto by možno stálo za to mlčať o závislosti na parašutizme a snowboardingu.

Falošné informácie

Úlohou životopisu je samozrejme predstaviť uchádzača o zamestnanie v čo najlepšom svetle. Niektorí uchádzači o zamestnanie v procese plnenia tejto úlohy však začínajú klamať v životopise. Uchádzači najčastejšie ležia v životopise o pracovných skúsenostiach, vykonaných povinnostiach a znalosti jazykov.

Takéto klamstvá sa dajú odhaliť aj pri čítaní životopisu. Alebo zamestnávateľ začne pochybovať o pravdivosti uvedených informácií. Kandidát napríklad chcel, aby sa predstavil najprínosnejším spôsobom, a uviedol zodpovednosti, ktoré nezodpovedajú názvu pozície.

Navyše, po prečítaní vášho životopisu už nič nebráni tomu, aby sa zamestnávateľ na vás pýtal. A ešte skôr, ako vás zavolá na pohovor. Pamätajte si - tajomstvo je vždy zrejmé.

Informácie, ktoré nie sú pre prípad relevantné

Hovoríme o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, schopnostiach, úspechoch, ktoré nemajú absolútne nič spoločné s pozíciou, ktorú chcete.

Ak sa teda napríklad uchádzate o miesto účtovníka, bolo by zbytočné uvádzať: v sekcii vzdelávanie - kurzy pre kuchárov; v časti o pracovných skúsenostiach - práca promotéra; v sekcii o úspechoch - prvé miesto v súťaži korálkov; v časti zručnosti - schopnosť chovať akvarijné ryby.

Stereotypné

To platí hlavne pre osobné vlastnosti. Takmer všetci uchádzači sú cieľavedomí, spoločenskí, s aktívnou životnou polohou, zameraní na výsledky. Je načase prísť s niečím originálnejším. Aby ste to urobili, stojí za to analyzovať, aké vlastnosti sú vo všeobecnosti dôležité pre vašu profesiu. A okrem uvedených je ešte mnoho ďalších vlastností. Napríklad: pozornosť, dobrá pamäť, vytrvalosť atď.

Nedostatok individuálneho prístupu

Pravidlom dobrých mravov je dnes líčenie. Navyše pre konkrétnu spoločnosť a pre konkrétne voľné miesto. Ak ste nič nenapísali, ale jednoducho ste poslali svoj životopis ako prílohu v e -maile, vaše šance na pozvanie na pohovor sa znižujú. Ešte horšie je to vtedy, ak uchádzač o zamestnanie odosiela hromadnú poštu na niekoľko e -mailových adries súčasne.

Video

Odporúčame sledovať užitočné videá na tému článku.

Ľudia hovoria, že je zvykom stretnúť človeka podľa oblečenia, ale odtrhnúť sa - podľa jeho mysle. „Oblečenie“ akéhokoľvek uchádzača je teda jeho životopisom. Je to životopis, ktorý môže o uchádzačovi povedať to, čo si ani nemyslel, že by povedal o sebe. Určiť niektoré povahové vlastnosti, posúdiť stupeň úprimnosti a úroveň kompetencie, pozrieť sa iba na životopis, pre skúseného personalistu nebude ťažké.

Aké typické chyby sa robia pri písaní životopisu, ktoré nenechávajú uchádzača šancu byť vypočutý?

Keby len prijali

Na prvý pohľad je životopis vyplnený jednoducho a „bezbolestne“. Ponorme sa však hlbšie.

Situácia číslo 1. Vyplnenie stĺpca "Požadovaná poloha".

Zdá sa, že to nemôže byť jednoduchšie - stačí naznačiť pozíciu, ktorú chcete obsadiť, a je to. Áno, nebolo to tam. Niektorí uchádzači sa pokúšajú získať aspoň nejakú pozíciu a napíšu napríklad „vedúci predaja, personalista, vedúci kancelárie“. A toto všetko uvádzajú v jednom stĺpci a oddeľujú ich čiarkami. Ešte kurióznejší príklad je, keď je súčasne označený „obchodný riaditeľ, IT špecialista“. Personalista zodpovedný za pohovory s uchádzačmi bude mať samozrejme veľmi logickú pochybnosť: má rešpektovaný uchádzač predstavu o pozíciách, ktoré uviedol.

Situácia číslo 2. Dva súhrny rôznymi spôsobmi.

Niektorým uchádzačom o zamestnanie sa podarí odoslať tomu istému zamestnávateľovi dva úplne odlišné životopisy. V jednej z kópií na predchádzajúcom pracovisku sa teda žiadateľ môže ukázať ako vedúci predaja a v druhom - operátor 1C. Stojí za to hovoriť o počiatočnej dôvere v takéhoto potenciálneho vyzývateľa? Takému kandidátovi samozrejme nikto nechce ponúknuť žiadne voľné miesto.

Situácia číslo 3. Komické znenie.

Komické formulácie nie sú menej časté v popisoch predchádzajúcich zamestnaní. Súhlasíte, pozícia „vedúceho oddelenia sadrokartónu“ alebo „vedeckého vedúceho“ s dodatkom „vedúci oddelenia“ vyzerá dosť kuriózne. Po takýchto majstrovských dielach žiadateľ jednoducho nemusí čakať na vážny postoj k svojej osobe.

Situácia č. 4. Predpojaté hodnotenie.

Kameňom úrazu sa môže stať aj výška platu, ktorý uchádzač „sníva“ o prijatí, pričom to hlasne deklaruje v príslušnom stĺpci. Prekvapenie môže spôsobiť jednak plat 30 000 rubľov, uvedený v životopise odborníka na „žlté ústa“, ktorý práve opustil univerzitnú lavicu, ktorý nemá praktické pracovné schopnosti, a jednak plat 15 000 rubľov uvedený v životopise špičkový manažér s dobrými výsledkami. To vyvoláva otázku kompetentnosti tých prvých a nízkeho sebavedomia tých druhých.

Chronologické chyby v životopise

Chronologický sled udalostí, najmä dátumy prijatia a prepustenia z predchádzajúceho zamestnania, je veľmi dôležitý.

Situácia č. 5. Zmätok v záznamoch.

Etiketa vyplnenia životopisu vyžaduje, aby boli všetky úlohy označené v opačnom poradí, to znamená od poslednej. Niektorí kandidáti bohužiaľ tento moment vôbec neberú do úvahy a sú prví, ktorí uviedli miesto výkonu práce (skúsenosti), ktoré zodpovedá požadovanému miestu. Ďalšou možnosťou nesprávneho vyplnenia životopisu je úplná absencia dátumov. Niektorí, samozrejme, takto vyplnia životopis výlučne z nevedomosti. To isté však často robia kandidáti, ktorých výsledky sú príliš skromné ​​alebo ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti. A skúsení personalisti sú si takýchto trikov dobre vedomí.

Situácia číslo 6. Osoba bez veku.

Uchádzač, ktorý neuvedie dátum svojho narodenia, vyzerá v očiach personalistov vždy veľmi podozrivo. Skúsený náborár samozrejme porovná termíny štúdia a práce, zhruba vypočíta vek, ale stále bude mať pochybnosti o poctivosti kandidáta. V každom prípade, ak je životopis perfektný vo všetkých ostatných ohľadoch, personalista túto chúlostivú otázku osobne zistí od uchádzača.

Situácia č. 7. Nedostatok vzdelania.

Ak v životopise nie sú uvedené dátumy školenia, personalistu to tiež privedie k určitým myšlienkam, z ktorých najneškodnejšou je zábudlivosť uchádzača, ktorá mu taktiež nehrá do karát. Ďalšie predpoklady: nedokončená škola alebo akademické voľno. Ako bude personálny pracovník v tomto prípade reagovať, je ťažké predpovedať. Všetko závisí od úrovne voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza.

Formátovanie a pravopis

Situácia číslo 8. Bukovka až bukovka.

Niečo o autorovi hovorí aj štýl zvoleného životopisu. Veľké a ozdobné písmo naznačuje pomerne vysoké sebavedomie žiadateľa, ale ani tu nie je potrebné preháňať. Ale preklepy, interpunkcia a pravopisné chyby „bolia oko“ a nekandidujú. Slová, ktoré sa v príslušnom prípade nepoužívajú, pôsobia dosť nevzhľadne. Pri vypĺňaní životopisu si urobte čas, aby ste sa nedostali do neporiadku.

Situácia číslo 9. Veselá pošta.

Zaujímalo vás niekedy, ako je vaša e -mailová adresa napísaná správne? [chránené e -mailom] alebo [chránené e -mailom]- celkom adekvátne a slušné možnosti, odosielanie e-mailov na takéto adresy s návrhom na prerokovanie uvoľneného miesta vedúceho oddelenia alebo obchodného riaditeľa sa vôbec nehanbí. Teraz zvážime inú možnosť. Vaša pošta je napísaná napríklad takto: [chránené e -mailom], [chránené e -mailom] alebo čo dobré [chránené e -mailom] Súhlaste, odoslanie serióznej ponuky do takýchto schránok je akosi zvláštne!

Fotografia 9x12

Nemalo by sa zabúdať, že fotografia pripojená k vášmu životopisu musí byť značková.

Situácia číslo 10. Dole s nepotrebnými detailmi!

Pri výbere fotky, ktorú plánujete neskôr pripojiť k životopisu, si dajte záležať na tom, aby na nej nebolo nič nadbytočné. Polovica „odrezaného“ suseda alebo časť ženskej ruky s červenou výbušnou manikúrou, pokojne spočívajúca na ramene fotografovanej osoby, nie je práve najlepšia spoločnosť. Takáto fotografia vôbec nepôsobí ako módny imidž. „Jazdiť“ nebudú ani fotografie so zvláštnym pozadím, napríklad dvere do kúpeľne, mokrá bielizeň alebo spoločnosť, ktorá pije pivo a fajčí vodnú fajku. Hromadné fotografie (hovoria, hádajte, kde som) by nemali byť vôbec vidieť.

Situácia číslo 11. Som v pohode, som super cool!

Niektorí žiadatelia pod pojmom „obrázková fotografia“ znamenajú fotografiu v slnečných okuliaroch alebo v chladnom aute, niektorí - fotografiu s nejakou značkovou vecou, ​​napríklad v čiapke Adidas, ktorá zakrýva polovicu tváre. Obzvlášť „sofistikovaní“ uchádzači o zamestnanie sa uchýlia k pomoci počítačových programov a posielajú fotografie napríklad s Dmitrijom Medvedevom alebo Vladimirom Putinom. Verte mi, takéto majstrovské diela pôsobia úplne opačným dojmom, ako kandidát očakáva.

Situácia číslo 12. Ľahký striptíz.

Tí, ktorí z nejakého dôvodu nedokážu prevziať svoj intelekt, sa ponáhľajú „očariť“ zamestnávateľa svojimi fyzickými formami. Samozrejme, ak je životopis napísaný modelingovej agentúre alebo nejakému show baletu, môžu byť celkom vhodné fotografie s holým trupom (pre mužov) alebo v plavkách (pre ženy). Ak však kandidát predloží životopis na pozíciu „vedúceho obchodného oddelenia“ a pošle svoju fotografiu v rovnakých plavkách alebo v priesvitnom obleku, vyvstáva otázka o jeho primeranosti.

Trpezlivosť a malá námaha

Situácia číslo 13. Lenivosť alebo strach?

Prax „šablóny“ životopisu je veľmi bežná, keď je príprava tohto dokumentu zverená špecialistovi, ktorý pracuje podľa „vrúbkovanej“ schémy. Roztrhaný dizajn a rozbúrené frázy to okamžite zradia. A potom vzniká otázka, prečo sa samotný kandidát neobťažoval osobne pracovať na osobnom životopise. Pokiaľ uchádzač jednoducho nemá počítač, potom pre neho určite nie je vhodná práca v režime „home office“. Ak bol uchádzač jednoducho lenivý nájsť informácie na internete, analyzovať ich a zostaviť si vlastný životopis, možno je negramotný, nemá minimálne znalosti o PC alebo zle analyzuje informácie a nevie, ako ho štruktúrovať. to. Ak je pre uchádzača najľahšie zaplatiť za takú prácu, pretože na také drobnosti nemá čas, ale bude mať dostatok času na maličkosti pracovného charakteru?

Vyvodzovanie záverov

Dúfame, že tí kandidáti, ktorí sa usilujú zaujať akékoľvek slušné miesto, už pochopili, že je najlepšie trochu pracovať a napísať kompetentný životopis úplne sami. Potenciálny zamestnávateľ si vašu prácu nielen všimne, ale ju aj ocení. Pre tých, ktorí sú pripravení uspokojiť sa s údržbárskou prácou, nie sú vôbec potrebné znalosti zložitosti písania životopisu.

Je nemožné napísať perfektný životopis - už len preto, že rôzni zamestnávatelia majú rôzne predstavy o kvalitnom životopise a ideálnom kandidátovi. Zároveň by ste sa mali rozhodne vyvarovať hrubých chýb. Chyby pri písaní životopisu sú vysoké: ako kompetentný odborník, ktorý spĺňa požiadavky na voľné miesto, nemusí dostať pozvánku na pohovor od nádejného zamestnávateľa a v dôsledku toho prídete o pracovnú príležitosť.

Aké typické chyby robia žiadatelia vo svojom životopise?

1. Príliš veľa informácií

Životopis tri a viac strán je nezmysel. Maximálne dva, a to aj vtedy, ak máte pracovnú prax viac ako 15 rokov. V ideálnom prípade je vhodné zapadnúť do jednej stránky.

Je užitočné mať na pamäti, že životopis nemá nič spoločné s autobiografiou. Nie je potrebné hovoriť o každej pozícii, ktorú ste zastávali, a v nej - o každej úlohe, ktorú ste vykonali.

Životopis je „formou“ vašich skúseností, ktorá zamestnávateľovi umožňuje rýchlo získať odpoveď na otázku, či máte nárok na prácu alebo nie.

Kľúčovým bodom pre uchádzača je preto zosúladenie životopisu s prázdnym miestom.

Pozorne si prečítajte oznámenie zamestnávateľa a nájdite odpovede na otázky:

• Aké znalosti, schopnosti, zručnosti chce zamestnávateľ u žiadateľa vidieť?
• Aké schopnosti považuje za najdôležitejšie, kľúčové a ktoré možno považovať za druhoradé?
• Ktoré body pracovných skúseností sú pre zamestnávateľa kľúčové (všeobecné skúsenosti, práca s určitými úlohami / v určitých projektoch, pracovné skúsenosti vo veľkých spoločnostiach / na medzinárodných trhoch atď.).

Ak existujú momenty, v ktorých sa požiadavky zamestnávateľa a vaše schopnosti / vlastnosti zhodujú, napíšte o tom vo svojom sprievodnom liste a určite ich premietnite do svojho životopisu.

2. Existuje príliš málo informácií

Niektorí uchádzači uvádzajú pracovné pozície v sekcii „Pracovné skúsenosti“ a úlohy pre každú pozíciu uvádzajú veľmi striedmo. Porovnať:

A) „Uvedenie nových produktov na trh.“

B) „Uvedenie nových produktov na trh (v priemere šesť produktov za šesť mesiacov). V priebehu posledného polroka získali dva výrobky štatút lídra. “

Druhá možnosť je informatívnejšia; okrem toho obsahuje príklad úspechu, ktorý pridáva váhu tomuto riadku v životopise.

Užitočná nuansa: v časti „Pracovné skúsenosti“ vedľa názvu spoločnosti uveďte typ činnosti a počet zamestnancov (ak nepoznáte presný počet, uveďte, že ide o malého, stredného alebo veľkého) podnikania; pre niektorých zamestnávateľov sú tieto informácie dôležité).

3. Fotografia nespĺňa úlohu

Hlavné chyby pri písaní životopisu môžu byť skryté v maličkostiach, ktoré v skutočnosti nie sú drobnosťami.

Napríklad fotografia pre životopis: nič sa zdá byť jednoduchšie. V skutočnosti nájsť správnu fotografiu nie je jednoduché. Fotografia musí byť v obchodnom štýle: táto požiadavka musí zodpovedať oblečeniu, výrazu tváre a držaniu tela, pozadiu a prostrediu. Fotografia v životopise by zároveň mala byť humánna - nie taká prísna ako v pase, pretože zamestnávateľ chce porozumieť tomu, čím ste ako osoba.

Fotografie, kde je žiadateľ v kruhu priateľov, na večierku, na pláži, v otvorenom letnom oblečení, v blízkosti historickej pamiatky (foto z výletu) atď. Pre životopis je lepšie neleniť a vziať si fotka účelovo.

4. Nadbytočné informácie

Životopis by nemal obsahovať jeden riadok, ktorý nemá žiadny užitočný význam.

Ak ste napríklad sekretár a vo svojom životopise máte odkazy na elektronickú správu dokumentov, ktorú ste použili, v sekcii „Schopnosti“ alebo „Dodatočné informácie“ nie je potrebné písať „Skúsený používateľ počítača“, pretože toto je pochopiteľné.

Je to iná vec, ak naznačíte, že máte skrátené schopnosti. Alebo že máte skúsenosti so spracovaním dokladov na získanie víza.

Zahrňte do svojho životopisu iba dôležité informácie, ktoré majú užitočné sémantické zaťaženie.

5. Gramatické chyby

Chyby môžu byť rôzne. Zamestnávateľ ľahko pochopí prítomnosť chyby v dokumente (možno si to nevšimne). Ak však odborník urobí chyby z profesionálneho hľadiska alebo z hľadiska názvov softvérových systémov, metód, ktoré používa pri svojej práci, šance na získanie zamestnania sa zásadne znížia.

6. Nedefinovaný cieľ vyhľadávania

Pri formulácii svojho cieľa hľadania práce sa riaďte zásadou „Jeden životopis - jeden riadok hľadania“.

Predpokladajme, že zamestnávateľ v životopise prečíta o účele hľadania kandidáta: „Pozícia asistentky sekretárky, prekladateľky, vedúcej predaja, manažéra turizmu, administrátora v salóne krásy.“ Pre zamestnávateľa je takáto pestrá formulácia znakom toho, že špecialista buď nevie, čo chce, alebo hľadá akúkoľvek prácu, len aby nebol vynechaný. Druhá možnosť je z ľudského hľadiska pochopiteľná, ale pre zamestnávateľa je to argument „proti“. Uchádzač, ktorý nemá jasnú kariérnu stratégiu, nemá konkrétny cieľ - výber je riskantný, pretože kedykoľvek môže taký špecialista zo spoločnosti odísť na atraktívnejšie miesto.

7. Telefónne číslo, na ktorom nie ste k dispozícii

Samozrejme, môžu nastať situácie, v ktorých nemôžete zamestnávateľovi odpovedať: napríklad ak ste na stretnutí alebo hovoríte s klientom. Toto nie je kritické: vždy môžete zavolať späť; je dôležité to urobiť rýchlo.

Pokiaľ vám ale zamestnávateľ zavolá raz, dvakrát a trikrát a v prijímači si vypočuje správu operátora, že nie ste k dispozícii, štvrtýkrát vás už určite nehľadá (a tretí je nepravdepodobný).

Telefón musí byť vždy nabitý, aby ste nevypadli zo vzduchu. Ak sa chystáte do zahraničia a nebudete k dispozícii telefonicky, zadajte do životopisu e-mail a na dovolenke si skontrolujte schránku.

8. Popis skúseností, ktoré nesúvisia s prácou

Ak chcete vo svojom životopise odstrániť neodpustiteľné chyby, uistite sa, že každý riadok v sekcii „Pracovné skúsenosti“ je užitočný pre konkrétneho zamestnávateľa.

Vedúci predaja nemusí poukazovať na to, že nejaký čas pracoval ako taxikár. Čo je skutočne dôležité, je označiť kategóriu vodičského preukazu a spomenúť prítomnosť osobného auta (ak existuje).

Výnimkou sú iba životopisy absolventov. Keďže mladí odborníci majú malé alebo žiadne skúsenosti, odporúča sa zahrnúť do životopisu všetky druhy praktických činností - s cieľom zaujať zamestnávateľa, preukázať dostupnosť zručností a zvýšiť konkurencieschopnosť mladého odborníka.

9. Nepresné informácie

Stáva sa, že uchádzači naznačia niektoré informácie „od oka“ - približne. Napríklad, ak si špecialista nepamätá presne dátumy prijatia a odchodu z určitej pozície, a to nie je uvedené v práci, môže približne uviesť obdobie. Na pohovore si táto otázka môže vyžadovať objasnenie. A na otázku zamestnávateľa „Pracovali ste vo firme N rok a tri mesiace?“ môže nasledovať odpoveď: „Koľko, koľko ste povedali? Koľko je napísané v mojom životopise? " Táto odpoveď okamžite spôsobuje opatrnosť: ak samotný uchádzač nevie, čo je napísané v jeho životopise, nie je to pravda?

Ďalší príklad. V životopise žiadateľ píše, že koordinoval prácu oddelenia, ktoré pozostávalo z 10 špecialistov. Na pohovore, ktorý odpovedal na otázku zamestnávateľa, špecialista hovorí, že na oddelení bolo 12 ľudí. Desať alebo dvanásť je malý rozdiel, ale pre zamestnávateľa bude nepresnosť znakom nedbalosti alebo nepravdivosti uchádzača.

10. Životopisy sa ťažko čítajú

Ak pri písaní životopisu uvediete hlavné chyby, musíte v dokumente spomenúť nedostatok štruktúry: keď sa odseky navzájom zlúčia a na prvý pohľad nie je jasné, kde končí blok o pracovných skúsenostiach a informáciách o vzdelávaní začína.

Držte sa tradičnej štruktúry životopisu:

• titul (vaša profesia, špecializácia, v ktorej hľadáte prácu),
• kontaktné údaje (úplné meno, rok narodenia, mesto bydliska, telefón, e-mail, rodinný stav),
• účel hľadania (aké zamestnanie hľadáte, s akou formou zamestnania zvažujete možnosti sťahovania),
• schopnosti,
• pracovné skúsenosti (uveďte zoznam pracovných pozícií, ktoré ste zastávali; aké úlohy ste vykonávali; aké úspechy ste dosiahli),
• vzdelávanie,
• dodatočné vzdelávanie (obnovovacie kurzy, online školenia atď.),
• ďalšie informácie (informácie o osobných kvalitách, koníčkoch; dodatočné informácie o schopnostiach, napríklad o znalosti cudzích jazykov).