Čo písať svoje silné a slabé stránky do dotazníka. Silné a slabé stránky ľudského charakteru

14.10.2019

Tiež

Ako sa Rusi obchodujú na aukčnom aukčnom aukčnom aukcii Sotheby Sotheby s

Životopis Haruki Murukov Haruki Murakami Dôraz

Až mnohí ľudia vedia, vo väčšine organizácií, pri hľadaní robotov, musíte poskytnúť kompetentne zostavený zhrnutie. Existujú určité plniace pravidlá, ale niekedy zamestnávateľ požiada o písať celkom nečakané veci - napríklad osobné chyby. A to môže byť pochopené. Ako vodca sa musí dozvedieť o novom zamestnancov čo najviac informácií. Poďme zistiť, aké slabé stránky môžu byť uvedené v súhrne, a zároveň ich dať ako výhody.

Úprimne, bod súhrnu o nedostatkoch nie je veľmi časté. Žiadateľ vyžaduje podrobný opis svojich zručností a zručností, ktorý mu pomôže v tejto pozícii v tejto organizácii, vzdelávaní, pracovných skúsenostiach.

Nevýhody ako samostatný obnovenie

Vo väčšine prípadov položka o nevýhodách nič nedáva. Niektorí opustia prázdne, iné nechcú hovoriť pravdu. V skutočnosti je tento graf formálny. Preto je náplň brať vážne a otáčať vaše minesy v profesionáli. Preskočenie tohto grafu možno distribuovať ako nedostatočnú inteligenciu a nedostatok sebavedomia.

Naplnenie grafu o nedostatok, buďte úprimní pred vami. Musíte plne pochopiť, aké sú vaše dobré a zlé strany. A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že v modernej spoločnosti môže byť rovnaká kvalita vnímaná z rôznych strán.

Pamätajte, že existuje významný rozdiel medzi nevýhodou a zverákom. Preto je potrebné špecifikovať strany, ktoré nezasahujú do výkonu práce. Bude to hlúpe poukázať na to, že ste amatérsky alkohol a párty, pozoruhodné lovelaes alebo milovník boja.

Nevýhody v súhrne. Príklady.

Dobrá možnosť bude naznačovať, že ste workohololic a láska k práci. Možno je to na jednej strane zlé, ale môžete povedať, že dostanete veľké potešenie z budúcej práce, a to vám pridá niekoľko bodov ako žiadateľ. Taktiež ako možnosť, môžete spomenúť dôkladnosť v otázkach objednávok.

Premýšľajte o typy nedostatkov, že pre túto pozíciu sú výhody - pedant, pre účtovníka, bez životaschopnosti pre programátor, tvrdohlavosť alebo aroganciu pre obchodného manažéra, nezmysel pre obchodného zástupcu, rozmnožovanie pre obchodného zástupcu alebo operátora call centra a tak ďalej.
Nezabudnite naznačovať, že neustále pracujete na svojich nedostatkoch a pokúste sa ich opraviť. Predpokladajme, že opustíte fajčenie pred dvoma mesiacmi. Odvážne písať o tom - to vám povie o vašej schopnosti riešiť problémy a ísť do cieľa.

Nedostatok potrebných zručností (alebo nedostatočných skúseností) sa môže obrátiť v jeho prospech. "Skoro som sa nezapojil do angličtiny po inštitúte a myslel som si, že si niečo pamätám. Ale za pár dní som čítal Shakespeare v origináli a myslím, že sa môžem vyrovnať. "
Ak ešte nerozumiete, ako špecifikovať svoje slabé stránky v súhrne, príklady výplní vo veľkých množstvách možno nájsť na internete.

Dokonca aj najskúsenejší pracovníci vždy premýšľať o tom, čo sú slabé stránky uvedené v súhrne. Nemala by byť žiadna lož, šablóna - môže to hrať proti vám. Nepreháňajte v zjavenia, aby ste znížili svoje šance na požadovanú pozíciu. Použite tavenie, flexibilitu presvedčiť zamestnávateľa vo svojej túžbe zmeniť a prospech pre budúcu spoločnosť.

Praktické rady, ktoré vám pomôžu zvyknúť si na prácu na prvý deň

Na ceste k profesionálnej sebealizácii, každá osoba bezprostredne po tréningu je primárne zmätená slušným pracoviskom. Bohužiaľ, v našej realite to nie je ľahké to urobiť, najmä ak ste mladý špecialista bez pracovného zážitku. Každý z vás dokonale vie, aké dôležité hľadanie práce poskytuje potenciálny zamestnávateľovi príslušný slušný životopis.

Na prvý pohľad sa môže zdať, že napíšte niekoľko slov o sebe nie je veľká ťažkosť a nevyžaduje špeciálne vedomosti. S týmto prístupom nie je však prekvapený, ak dostanete odmietnutie nasledujúcemu zamestnávateľovi. Čím viac pevnejšia spoločnosť, v ktorej budete pracovať, tým dôležitejšie je úspešné zhrnutie nemôže byť vykonané úplne univerzálne. Spravidla to podrobne opisuje ich silné stránky ako osoba a profesionál. Ale nemenej dôležitá je schopnosť správne upozorniť na vaše slabé stránky v zhrnutí.

Osoba je mnohostranná bytosť a jeho integrita sa prejavuje v tomto, niet divu, že Abrahám Lincoln povedal, že osoba bez nedostatkov, spravidla má malé výhody. Nebojte sa hovoriť o svojich nedostatkoch, že za určitých okolností môže byť vaša hlavná koza.

Ak súhra, musia písať v ľubovoľnej forme, potom sa zamerať na svoje silné stránky ako osobnosť a špecialista. Ale ako správne opísať vaše negatívne, takže stále dostanete tú cenovú prácu?

Prvé všeobecné pravidlo kompilácie zhrnutia sa zvýši na stav informácií. Musíte písať jasne a pochopiteľne, pretože v rozhovore je príležitosť dostať sa von a vyjadriť potrebné informácie rôznymi spôsobmi, zameraním sa na reakciu poslucháča a napísané jednoznačne.

Hlavná chyba, ktorú nemusíte povoliť, je ignorovanie stĺpca stĺpca, kde musíte zadať svoje slabé stránky. Mnohí sa domnievajú, že uznanie vlastných nedostatkov môže úspešne zabrániť.

Toto je však nesprávne stanovisko - zamestnávateľ automaticky urobí negatívny dojem o vás ako osobu s nedostatočným-nadhodnoteným sebavedomím.

Neexistujú žiadne ideálne osoby, zamestnávateľ ocení vašu úprimnosť, ak nám stručne povedzte o svojich negatívnych vlastnostiach, vedených niektorými dôležitými momentmi.

Nedostatok štandardu

Je nemožné určite povedať, že špecifická kvalita je pozitívna alebo negatívna. V rôznych oblastiach činnosti sa rovnaká kvalita môže stať slabými aj silou zamestnanca. Jednoduchý príklad môžete priniesť jednoduchý príklad: ak požiadate o tímovú prácu, potom sa vaši vodcovia svetlá kvality môžu zabrániť. Ale ak požiadate o miesto manažéra, potom takáto kvalita je určite vaša sila.

Buď úprimný

Žiadosť zamestnávateľa na označenie jeho negatívnych vlastností osoby a špecialistu na zhrnutie nenesie priamy cieľ dozvedenia o vašich slabých stránkach. Toto sa robí, aby ste zistili, ako ste sebaritické, koľko ste si vedomí svojej nedokonalosti a integrity vašej osobnosti.

Iba dospelý zrelý muž vie, ako primerane posúdiť svoje výhody a nevýhody. Staršia osobnosť v očiach zamestnávateľa A priori je vnímaná ako cennejší kandidát.

Špecifikovať tieto slabé stránky, ktoré sa môžete rozvíjať

Je veľmi dôležité pravdivo povedať o vašich negatívnych vlastnostiach, ale venovať pozornosť tomu, že pracujete na sebe, a nie len pokorné s prítomnosťou negatívnej, zo série "Áno, som!".

Príklad takýchto vlastností: plachosť alebo impulzívnosť. Môžete povedať, že tieto vlastnosti sú situačne manifesticky, ale neustále pracujete na sebe, v prvom prípade rozširuje kruh komunikácie a v druhom prípade sa snaží ovládať svoje emócie.

Vaše slabé stránky, pretože jednotlivci sa môžu stať silnými profesionálnymi vlastnosťami v obnovení.

Príkladom je toto: neviete, ako povedať "nie" a v osobnom živote Táto kvalita vám bráni z vedených našimi vlastnými túžbami. Ale v profesionálnej sfére, takáto kvalita vám môže urobiť nepostrádateľným zamestnancom, ktorý je vždy pripravený splniť dôležité úlohy. Zvlášť cenná je kvalita je určená pre špecialistov, ktorí pracujú pod kontrolou.

Prezentujte svoje výhody ako nedostatky

Toto je starý trik, použiť, ktorý by mal byť veľmi opatrný. Vaša pracovná miera, túžba pre perfekcionizmus a zvýšenú zodpovednosť Môžete bezpečne zvážiť vaše vízum v profesionálnych aktivitách, ale premýšľajte dvakrát, pred písaním o tom, pretože zamestnávateľ môže podozrenie na nehanebnosť.

Niekoľko tipov vo videu:

Aké špecifické nedostatky vašej osobnosti môže byť trumfová karta na profesionálnej oblasti?

V niektorých prípadoch je však najlepšie zostať sami!

O silných a slabých stránkach osoby sa často pýtajú na pohovore pri práci. Odpovedzte na túto otázku pre vaše vlastné obnovenie.

Takže neochotne začnú premýšľať o ich výhodách a slabých stránkach. S výhodami, to znamená, že silné strany charakteru, zvyčajne to nie je zlé. Ale so slabosťou ... je to naozaj nemožné? Je to nemožné! Recruiters - skúsení profesionáli - ocenia vašu úprimnosť, a kto vie, možno je to vaša kombinácia "plusy" a "mínusy" im pomôže urobiť voľbu vo vašom prospech.

O výhodách "sebadôvery"

Každá osoba má silné a slabé stránky. Zdá sa, že by sa im hľadal? Čo to môže dať? Ako hovoria psychológovia, veľa. Musíte poznať svoje silné stránky, aby ste sa cítili istí v rôznych životných situáciách. A vedomosti o ich slabých stránkach pomôžu, ak ich neprekonávajú, potom aspoň prevziať kontrolu a zapojiť sa do seba-rozvoja. Ten, podľa odborníkov, pomáha v kariére av osobnom živote a vo všeobecnosti vedie k harmóniu so sebou a celým svetom.

Silné stránky

Silné stránky v agregáte dávajú silný charakter. Pozrime sa, aké sú určené kvality a funkcie. To je, tým viac je potrebné vedieť, či nechcete byť spokojní so skromnou pozíciou a nízkou platovou platou a chcete uspieť v kariérnom snahe. Zoznam je pomerne rozsiahly.

Takže to je:

profesionalita;
analytické myslenie;
učenie;
zodpovednosť;
disciplína;
ťažko pracujúci;
trpezlivosť;
oddanosť;
sebavedomie.

Vyvinúť silné stránky

Analyticity myslenia a odchodu závisí od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia, podľa najnovších štúdií, je prenášaná materskou čiarou. Takže ak máte dobré gény, moji rodičia urobili veľa v detstve, a ty si usilovne študoval, a nie blázon Valyali, potom máte každý dôvod, aby ste urobili druhú a tretie kladné vlastnosti zo zoznamu. Ďalej existujú také silné stránky, ktoré môžete a nie mať, ale ktoré sú úplne schopné rozvíjať samy.

Zodpovednosť

Zdá sa, že táto kvalita je tiež vrodená, ale u žien väčšinou z nejakého dôvodu. Niet divu, že je to aj taký termín ako hypertrofizácia zodpovednosť, a to znamená, že je to schopnosť žien reagovať na všetko: pre deti, manžela, rodičov, priateľov, zvierat, práce, krajiny a tak ďalej. Takže tu nie je nič, čo sa tu rozvíja, okrem toho, že sa naučíte mierne dozadu.

Disciplína

A aby ste neboli neskoro na prácu, snažte sa uistiť, aký druh kayf prísť do kancelárie ... Po prvé! Ticho a pokoj, môžete sa bezpečne spojiť s myšlienkami, plány na celý deň a starať sa. Mimochodom, mimochodom, mozgov pracuje produktívnejšie.

Dobrá práca

Je potrebné umyť okná v zime, uvoľniť spodnú bielizeň, odobrať zbytočné knihy a atribútovať ich do najbližšej knižnice ... ale aký zmysel pre spokojnosť pokrýva, keď pochopíte, že bolo možné prekonať a splniť načrtnutý . Takže postupne vstúpte do chuti a stať sa ... workohololic v dobrom zmysle slova.

Trpezlivosť

To je, keď pochopíte, že všetko je okamžite a práve teraz nebude úspešné. A naučte sa čakať, postupne, krok za krokom sa blíži k cieľu. Kariérny rast, mimochodom, sa stane. Takmer nikto bezprostredne potom, čo univerzita spadne do top manažérov. No, s výnimkou nejakej úrovne génia.

Oddanosť a sebavedomie

Tieto silné stránky dostanete ako bonus na vyššie uvedené. Profesionalitu. Čím viac viete a viete, ako sa cítiť sebavedomo. A pomáha ísť na ich cestu, pretrvávajúce dosiahnuté ciele.

Kompletný zoznam

Zavoláme aj silné stránky charakteru:

poctivosť;
spoľahlivosť;
spravodlivosť;
poctivosť;
citlivosť;
odvahu.

Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopné kontrolovať seba, ich túžby a akcie, čo znamená zvládnuť svoje životy, podhadzovať okolnosti. Takéto osobnosti vždy spôsobujú úctu a dôveru.

17. január 2018 RECRIVOTORI Často požiadajú záujemcov o uchádzači, aby uviedli svoje nedostatky. Cieľom tohto problému je, že HR-špecialista pochopiť, koľko potenciálny pracovník je sebakritický, či sa oceňuje seba a je schopný vnímať kritiku. Žiadateľ môže nezávisle naznačovať jeho negatívne strany v súhrne, ale nezabúda, aby sa akcenty na svoje zručnosti a zručnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať naše negatívne kvality v súhrne a uveďte vizuálne príklady, ale o všetkom v poriadku. Začať, zvážte základné pravidlá na vyplnenie časti nevýhody.
Ak vám zamestnávateľ otrávil poštou alebo navrhuje vyplniť pred stretnutím dotazníka dotazníka od spoločnosti, potom tam bude pravdepodobne otázka nedostatkov tam. V žiadnom prípade by nemali dať vlákno. Ak je táto časť prítomná v dotazníku, táto položka sa zaujíma o zamestnávateľa jednoznačne. Dowger v tomto prípade sa bude považovať za neschopnosť triezvo posúdiť a vysokú sebaúctu. Tiež nie je potrebné zapojiť sa do paliva, plnenie tejto časti. Pamätajte, že nedostatky môžu byť vašou výhodou. Neschopnosť pre účtovníka je napríklad nepochybne plus. Ale pre obchodný manažér zrejme mínus. Upozorňujeme, že vaša primeranosť, sebakritika a pravdivosť sa odhaduje, a nie koľko nedostatkov je k dispozícii. Príklady nežiaducich osobných vlastností v súhrny mená, ktoré presne špecifikujúČasto neskoro; Mám rád hazardné hry; prítomnosť zlých návykov (alkohol, fajčenie atď.), Často sa rozptyľuje, pracujem len na platy; Milujem začať servisné romány; jahňacie mäso; chamtiviny; kurva; pasívny; nehanebné; často pociťujú ľahostajnosť; čo sa deje okolo, milujem žiť v mojom svete. Nevýhody, ktoré nemôžu hrať vo vašom prospech:Pedantický, individualizmus, sebakritika, zmysel pre sebaúctu; hyperreaktivita; skromnosť; infrakcia, conceit; recinity; márnosť; sebavedomie; nadmerné náročné; starostlivosti. Čítanie tých alebo iných nevýhod. Po tom, vlastnosti charakteru, ktoré nebránite alebo nepomôžem vo vašej budúcej práci. Úspešné nevýhody pre zhrnutie:Neschopnosť reagovať na hrubosť k hrubozrnnosti; zvýšenie náročnosti na iných; tendencia rozhodnúť sa, že sa zameriava na vlastný názor; neochota prísť v prospech iných; nemôžem vždy definovať moje myšlienky; , Niekedy tiež, trávim veľa času na posúdenie svojich činov a akcií; môžem prejsť cez prácu a zabudnúť na prestávku; Chýba mi všetky situácie cez seba; neviem, ako prisahám; neviem, ako lož. Neutrálne vlastnosti:Strach z hmyzu, hady, myší a iných pečeňov; strach z lietadiel; nedostatok skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo mení rozsah činnosti); vek (pre ľudí starších ako 40 rokov); láska k nákupe. Vedomosti Z negatívnych vlastností osoby v súhrne by nemali prispieť k vášmu druhu činnosti alebo spochybniť vaše profesionalitu. Takže, napríklad, aby ste získali prácu predávajúceho poradcu, môžete určiť: spoľahlivosť (je plus Pri práci s klientmi); nadmerná starostlivosť (bude plus, keď pracuje s peniazmi); za tovar, ktorý je finančne zodpovedný za tovar, a táto "nevýhoda" je jednoducho potrebná pre dobrý predaj; nadmerná láska k Komunikácia (dôležitý moment v práci so zákazníkmi, ktorý je tiež pozitívnym "nedostatkom" pre maloobchod.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: rozdiel ľudí a láska k faktom (alebo skôr na čísla); vypúšťanie z poruchy ( Všetko by malo byť na ich miestach Ah a len tak); pomaly (pri práci s veľkými sumami, nestojí za zhone); nadmerná pozornosť na to, aby ste si mali vychýliť alebo pedatici.

Pred vyplnením grafu, v ktorom potrebujete špecifikovať existujúce chyby, premýšľajte o svojej odpovedi. V žiadnom prípade to nenechajte, pretože nie sú ideálnym ľuďom. Spravidla chcú manažéri vidieť, ako sa primerane zhodnotiť. Ak neviete, čo mám písať, pozrite si navrhované možnosti a vyberte si niečo najvhodnejšie.

Univerzálny vzorec: Vyberte také znaky charakteru, ktorý je pre realizáciu tejto konkrétnej práce výhodou, a v bežnom živote sa môže skutočne považovať za ľudskú nevýhodu.

Môžete napísať nasledujúce slabiny:

nadmerný rovný, zvyk rozprávať pravdu v očiach;
komplexnosť pri inštalácii kontaktu s cudzincami;
neschopnosť vykonávať flexibilitu v otázkach práce;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, horúca náladu;
láska k formalizmu;
nezmysel;
pomaly;
hyperaktivita;
strach z letiska.

Všetky špecifikované nedostatky v súhrne sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozeráte v inom uhle. Vyšetrenie môže byť spôsobené nezmyslom. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť aj plus. Rovnako sa týka spoľahlivosti. Pre manažéra je to signál, ktorý môžete byť osobou, ktorá bude robiť celú prácu nadčas.

Väzba slabých stránok na profesie

Všetci žiadatelia si musia myslieť, ako písať svoje slabé stránky pre životopis. Napríklad, budúci účtovník alebo inžiniersky dizajnér môže napísať:

infrakcie;
nadmerná kontrola;
zvýšená úzkosť;
nadmerné náročné na seba;
priamosť;
pedanta;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti pri inštalácii kontaktu s neznámymi ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v otázkach práce;
princíp;
nadhodnotený zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomatity.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nezmysel;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
distribúcia, túžba znovušiť a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody pre jednu profesiu môžu byť pre druhé výhody.

Môžete tiež špecifikovať životopis medzi jeho negatívnymi vlastnosťami:

priamosť;
pracoviska;
nadmerná láska k komunikácii.

Pre žiadateľov o pozíciu manažéra musia byť pripravené pred vyplnením zadaného počtu. Je lepšie myslieť vopred, aké slabiny označujú v súhrne. Môžu byť napísané o takých funkciách charakteru:

nadmerná emocionalita;
pedanta;
láska k máčaniu;
myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
zvýšené náročné na ostatných.

Úspešné príklady možno nazvať takéto znenie:

neschopnosť reagovať na hrubosť k hrubosti;
tendencia rozhodnutí, spolieha sa na svoje stanovisko;
dôstvá ľudí a lásky k potvrdeniu faktov.

Niektorí žiadatelia radšej naznačujú, že sú:

nadmerné dôvery;
môže zvýšiť hlas na podriadené;
jednoduché, vyjadriť svoje názory bez zahalených palíc;
výbušný;
vždy vyhľadajte potvrdzovacie slová;
majú hypertrofilný zmysel pre zodpovednosť;
majú tendenciu formalizmus a zaplatiť zbytočnú pozornosť drobne;
naštvaný z poruchy;
pomalé;
nechcem robiť niečo v prospech iných.

Pre všetky príležitosti

Mnohí sa bojí písať o nedostatkoch, veriť, že zamestnávateľ okamžite pošle svoj životopis v košíku na odpadky. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale aj úplne preskočiť túto časť dotazníka. V tomto prípade môže byť napísané o akýchkoľvek neutrálnych vlastnostiach, ktoré neovplyvnia prácu. Pre osobu, ktorá žiada o akékoľvek voľné miesto, môžu byť špecifikované medzi vlastné slabé stránky:

strach z lietadla;
arachnofobia (strach z pavúkov), lozvilotilophóbia (strach z netopierov), oficiálne (strach z hady);
preváha;
nedostatok skúseností;
vek (vhodný pre ľudí nad 40 rokov);
láska k nákupe;
láska k sladkému.

Tieto informácie vás nevykazujú, jednoducho hovoria o vašich strachoch alebo malých slabých stránkach. Môžete tieto nevýhody vyjadriť:

nie vždy presne vyjadrujem moje myšlienky;
príliš veľa;
náchylný k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby, zameriavam sa na ich nadmernú pozornosť;
trávim veľa času na posúdenie vašich činov.

Ide o negatívne vlastnosti, ale nemali by mať vplyv na pracovný tok. Bez ohľadu na príspevok, ktorý sa ukladáte, môžete písať takéto nedostatky v súhrne:

mám rád prácu, aby som zabudol prestávky;
nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože sa mi nepáči tkaná.
nemôžem bojovať v reakcii na odvolanie šunky;
neustále vynechávam všetky situácie prostredníctvom seba;
uvidíme príliš úzko;
neviem, ako prisahať;
som výrazne znepokojený, keď budete musieť klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré sú lepšie neznačiť. Nepíšte napríklad:

milovať byť lenivý;
brať zodpovednosť;
neradi robia rozhodnutia;
neprávenie;
často rozptyľované;
myslieť len na plat;
love service romány.

Napríklad písanie v životopise o vašej lenivosti, risks: Zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Silné a slabé strany osoby Veľmi často musíte zadať v súhrne pri práci. Takže každý začne premýšľať o svojich slabých stránkach a výhodách.

Silné strany osoby

Silný charakter závisí od silných stránok osoby, takže potrebujete presne vedieť, aké funkcie a vlastnosti určujú silný charakter osoby. Vo väčšine prípadov je to takáto znak, ktorý pomáha uspieť v kariérnom snahe. Zoznam:

Silné myslenie;
Učenie;
Profesionalita;
Disciplína;
Láska k jeho práci;
Zodpovednosť;
Činnosť;
Ťažko pracujúci;
Dôvera vo vašu silu;
Oddanosť;
Trpezlivosť.

Mnohí, ktorí chcú prijímať pozíciu manažéra, môžu naznačovať nasledujúce kvality:

na získanie očakávaného výsledku;
schopnosť nájsť nové vyhliadky na rozvoj;
prejav iniciatívy, činnosti;
schopnosť presvedčiť;
schopnosť motivovať;
prítomnosť vodcovských zručností, ste pripravení odpovedať na akékoľvek výsledky a sú pripravené na riziko.
sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
zakaždým, keď sa snažíte rozvíjať svoje schopnosti, vlastný rozvoj.

Veľmi často ľudia naznačujú vo svojich životopisoch silné stránky charakteru:

odvahu;
poctivosť;
spravodlivosť;
spoľahlivosť;
citlivosť.

Slabé strany človeka

Pred vyplnením grafu musíte ohroziť premýšľať o svojej odpovedi. Pamätajte si, že ideálna ľudia neexistujú a vodcovia vždy chcú vidieť, pokiaľ sa človek môže primerane oceniť. Niekoľko možností pre ľudské slabé stránky:

spoľahlivosť;
komplexnosť v komunikácii;
nadmerné rovno;
pomaly;
láska k formalizmu;
nezmysel;
hyperaktivita;
strach z letov;

Ak si želáte získať prácu, potom musíte premýšľať o svojich slabých stránkach a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník môže napísať:

neschopnosť klamať;
priamosť;
infrakcie;
pýcha;
princíp;
zodpovednosť;
nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
skromnosť.

Tieto príklady môžu byť založené na kompilácii vášho vlastného súhrnu. Už na prvom rozhovore môžete vidieť vašu túžbu pracovať a ako ste spoločenskí.

Každá osoba skôr alebo neskôr čelí potrebe jasne označiť všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stane v čase zhrnutia. Zamestnávateľ chce zobraziť zoznam - silné stránky osoby pred rozhovorom. Aby ste sa táto otázka nenašla prekvapiť, je potrebné podrobne analyzovať svoju osobnosť.

Talent

Je to na talent, že všetky silné vlastnosti charakteru sú založené. Každá osoba dokonale pozná, že môže najlepšie.
Rozvíjať talent bude potrebné úsilie. Dokonalosť sa získa v niekoľkých, z ktorých každý môže zdokonaliť svoje zručnosti.

Aby bolo možné talent nezmiznúť zbytočne, je najlepšie spojiť svoju profesiu s ním. Život bude oveľa zaujímavejší, ak bude práca potešením. Pre toto je jednoducho potrebné, aby sa zmestili osobe v prírode, temperament, odpovedal na jeho záujmy.

Pracovať na sebe

Silné a slabé stránky osoby sú úzko prepojené medzi sebou. Nikto sa môže pochváliť, že je ideálny a nemá žiadne slabé stránky. Sebe-dostatočná osoba vždy uznáva, že má nevýhody. Na tom nie je nič zlé. Koniec koncov, nevýhody osoby sú funkcie, ktoré s prepájaným dopadom umožňujú ďalej rozvíjať, stále nestojí. Ak sa zaoberáte vlastným rozvojom, v priebehu času, všetky nedostatky sa môžu obrátiť na ťažké. Slabé a silné stránky osoby nie sú vždy identifikované. Ľudia nemajú tendenciu skrývať svoje pozitívne kvality, dobre vedia, že môžu urobiť najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú, nie vždy správne posúdiť svoje schopnosti. Ak s pozitívnymi vlastnosťami postavy je všetko viac-menej jasné, potom s nevýhodami je čoraz ťažšie. Len málo ľudí môže čestne priznať, že príliš lenivý, neustále neskoro alebo nemôže priniesť prácu začala logický koniec. Slabé strany osoby, čo sú? Vo väčšine prípadov, ľudia sú neoddeliteľnou lenivosťou, nadmernou jemnosťou charakteru, nemocivosti, problémy s dodržiavaním denného režimu, abnormality. Mnohé nedostatky osoby sa ľahko koriguje nezávisle nezávisle, s ostatnými, aby sa vyrovnal bez pomoci psychológa, nebude fungovať. Niektoré nedostatky osoby nemožno odstrániť. Odborníci pre nich radia, aby opravili svoj vlastný spôsob života, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Moje silné stránky, čo sú? Na jednej strane, otázka nie je komplikovaná, ale mnohí nemôžu presne charakterizovať. Hodnotenie vašich schopností je dôležitým bodom. Ak je pre vás dôležitý osobný rast a sebadokončenie, nemali by ste ich zanedbávať. Ak chcete vytvoriť zoznam svojich výhod, môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená začať spôsob, ako odstrániť medzery v poznatkoch a príležitostiach.

Silné stránky: Zoznam

Kombinácia silných stránok poskytuje verstú. Existujú vlastnosti, pre ktoré môžete súdiť silu ľudskej osoby. Ak chcete uspieť v kariére a živote, musíte mať:

Sociálnosť;
Dôvera;
Profesionalita;
Oddanosť;
Analytické myslenie;
Pacienta;
Učenie;
Ťažko pracujúci;
Zodpovednosť.

Rozvoj ich silných kvalitov

Profesionalita

Jedna z silných stránok osoby - schopnosť zlepšiť vo vybranej oblasti. Odborníci odporúčajú každý mesiac, aby čítali aspoň jednu knihu v ich špecializácii.

Analytické myslenie, Vzsluhu

Tieto silné stránky osobnosti sú plne závislé od úrovne inteligencie. Na druhej strane je určený genetickými údajmi a učením, ktoré bolo získané.

Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň disciplíny, musíte sa naučiť motivovať sami.

Dobrá práca

Len málo ľudí sa môže pochváliť, že má túto kvalitu od narodenia. Osoba začne pracovať, pretože je unavená z nečinnosti, ale len preto, že je taký koncept ako "nevyhnutný". Každá vykonaná akcia prináša zmysel pre spokojnosť, ktorá funguje veľký motivátor.

Trpezlivosť

Nie je možné dostať všetko, čo chcete hneď. Na dosiahnutie cieľa. Schopnosť čakať je cenným znakovým znakom.

Dôvera, účelnosť

Tieto silné stránky sa stretávajú s získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí batožiny, tým ľahšie je vybrať si drahý. Tieto ľudské silné stránky môžu byť doplnené nasledovným:

Odvahu;
Poctivosť;
Citlivosť;
Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto kvality, môžu kontrolovať svoje činy a túžby, riadiť ich životy.

Cvičenia na určenie ich osobných schopností

Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to urobili, musíte si uvedomiť, aké opatrenia spôsobia, že vám najviac pozitívne emócie. Napíšte ich do notebooku, od najvýznamnejších a končí s tými, ktoré sú menej príjemné.
Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnotiť svoje životné presvedčenie, aby pochopili, ktoré z nich sú výhody a aké nevýhody.
Pamätajte na ľudí, ktorých názor je pre vás cenný. Prečo ich rešpektujete? Aké funkcie majú? Máte tieto výhody?
Pamätajte, keď ste boli šťastní, naposledy? Čo sa stalo v tomto bode? Prečo ste boli šťastní?
Po štúdiu svojich odpovedí, pokúste sa nájsť podobné v nich. Tieto funkcie, ktoré sa opakujú vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, čo sa snažíte.
Určite, či sa vaše presvedčenie zhoduje so svojím skutočným životom.
Preskúmajte, čo je dôstojnosť, a že nevýhoda v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
Strávte prieskum, v ktorom budete špecifikovať ľudí, ktorí sú s vami oboznámení, aké charakterové znaky sú neoddeliteľné.
Po obdržaní odpovedí od blízkych, mali by ste nájsť všetky všeobecné momenty. Urobte zoznam znakov, že väčšina ľudí nájde vo vás.
Urobte si vlastný portrét. Nakoniec budete mať hlbokú charakteristiku osobných kvalít.
Urobte zoznam akcií, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje výhody a zmenšili nevýhody.

Zdokonaľovanie

Nedostatky osoby môže byť prekonané len neustálym vývojom. Nie je možné nechať nielen chyby, ale aj silné stránky charakteru, ako aj talenty. Vyžadujú si zlepšenie, pretože aj tie najvýznamnejšie schopnosti bez denných tréningov v priebehu času oslabuje. Každý vie, čo môže najlepšie. Preto len vzácne osobnosti nevenujú pozornosť, nezapojujú sa do seba-rozvoja. S výhodami sú problémy zvyčajne zriedka. Koniec koncov, je tu obrovské množstvo metód vlastného rozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, aby boli jasnejšie a vynikajúce. Existuje iný prípad s nevýhodami. Každý je naklonený, aby sa v sebe chápali. Ak nevidíte problémy, môžete s ním získať dosť dobre, ale život z toho stratí niečo dôležité. Môžete si však všimnúť si svoje slabé stránky, akceptovať ich, však, aby sa rozvíjali ako jednotlivci a ako ťažká tvrdá práca potrebuje profesionál.

V rozhovoroch so zamestnávateľmi a pri vypracúvaní sa zhrnutie musí uviesť svoje silné stránky. Podivne, niektoré z nich je ťažšie ako prevod slabých stránok. Musíte však špecifikovať tých a iných. Pomôžeme vám rozhodnúť a vytvoriť si vlastný zoznam. Aké silné stránky naznačujú súhrn silných a slabých stránok osoby, ktoré sa často požiadali o pohovor pri práci. Odpovedzte na túto otázku pre vaše vlastné obnovenie. Takže neochotne začnú premýšľať o ich výhodách a slabých stránkach. S výhodami, to znamená, že silné strany charakteru, zvyčajne to nie je zlé. Ale so slabosťou ... je to naozaj nemožné? Je to nemožné! Recruiters - skúsení profesionáli - ocenia vašu úprimnosť, a kto vie, možno je to vaša kombinácia "plusy" a "mínusy" im pomôže urobiť voľbu vo vašom prospech.

O výhodách "sebadôvery"

Silné stránky

Silné stránky v agregáte dávajú silný charakter. Pozrime sa, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter osoby. To je, tým viac je potrebné vedieť, či nechcete byť spokojní so skromnou pozíciou a nízkou platovou platou a chcete uspieť v kariérnom snahe. Zoznam je pomerne rozsiahly. Takže to je:

profesionalita;
analytické myslenie;
učenie;
zodpovednosť;
disciplína;
ťažko pracujúci;
trpezlivosť;
oddanosť;
sebavedomie.

Vyvinúť silné stránky

Profesionalita je vaše vedomosti vynásobené skúsenosťami. Ak nefunguje márne v Ústave nohavíc, lásky a vedieť, ako sa učiť, poznáte svoje podnikanie dobre, určite sa stanete profesionál. Mimochodom, podľa špecialistov, existuje celkom jednoduchý spôsob profesionálneho vlastného zlepšovania. Na to, len každý mesiac prečítajte jednu knihu vo svojej špecializácii. Analyticity myslenia a odchodu závisí od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia, podľa najnovších štúdií, je prenášaná materskou čiarou. Takže ak máte dobré gény, moji rodičia urobili veľa v detstve, a vy ste usilovne študovali, a nie bláznovni bláznov, to znamená, že máte každý dôvod, aby ste urobili druhú a tretie kladné vlastnosti v zhrnutí. Ďalej existujú také silné stránky, ktoré môžete a nie mať, ale ktoré sú úplne schopné rozvíjať samy.

Zodpovednosť

Disciplína

Niekedy je to jednoduché. Otestujte budík na úrovni 6,30 a pri prvom signáli, aby ste vstali, a nie nekonečne vytiahnite okamih zdvíhania. Príchod do práce načas, a nie s 10-minútovým oneskorením. Rovnakým spôsobom, aby ste neboli neskoro na obchodné stretnutia alebo stretnutia s priateľmi. Aby ste sa stali disciplinovanými, musíte prísť s motiváciou. Napríklad, je pre mňa ľahké vstať skoro ráno, pretože viem, že šálka kávy čaká na mňa s niečím chutným a zaujímavou fikciou. Očakávanie všetkého a pomáha nie si ľahnúť v posteli. A aby ste neboli neskoro na prácu, snažte sa uistiť, aký druh kayf prísť do kancelárie ... Po prvé! Ticho a pokoj, môžete sa bezpečne spojiť s myšlienkami, plány na celý deň a starať sa. Mimochodom, mimochodom, mozgov pracuje produktívnejšie.

Dobrá práca

Zriedkavo, ktorá má túto kvalitu vrodenú. Všetko ľudstvo v jednom stupni alebo inom je lenivý. A len hlad, studený a strach ho prinútil, aby vstal s teplou mamutovskou kožami a urobil niečo užitočné. Takže my: nestaráme sa o to, pretože sme unavení z odpočinku, ale preto, že existuje také neúprostné slovo "potreba". Je potrebné umyť okná v zime, uvoľniť spodnú bielizeň, odobrať zbytočné knihy a atribútovať ich do najbližšej knižnice ... ale aký zmysel pre spokojnosť pokrýva, keď pochopíte, že bolo možné prekonať a splniť načrtnutý . Takže postupne vstúpte do chuti a stať sa ... workohololic v dobrom zmysle slova.

Trpezlivosť

Oddanosť a sebavedomie

Tieto silné stránky dostanete ako bonus na vyššie uvedené. Profesionalita vedie k sebavedomí. Čím viac viete a viete, ako sa cítiť sebavedomo. A pomáha ísť na ich cestu, pretrvávajúce dosiahnuté ciele.

Kompletný zoznam

Zavoláme aj silné stránky charakteru:

poctivosť;
spoľahlivosť;
spravodlivosť;
poctivosť;
citlivosť;
odvahu.

Odporúčame preniesť test na logické myslenie pri práci a vyhodnotiť svoje schopnosti.

Zariadenie na prvom mieste práce je nepríjemné a nepochopiteľné. Na študentskej lavičke nie je naučil vyplniť dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifických. Mladí ľudia preto vstupujú na hlúpy, keď sa vyžaduje, aby pomenovali slabé stránky osoby. Čo písať? Ako, vo všeobecnosti pristupovať k takýmto položkám? Ako sa určujú silné a slabé stránky osoby v kontexte odborných činností? Zaoberáme sa.

Sebavedomie

Začnime so skutočnosťou, že človek, jeden alebo iný, hodnotí jeho charakter, sklon, schopnosť. On o tom vie viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky osoby - prekážky, ktorá zabraňuje jeho implementácii. Tí, ktorých zvyčajne považujeme lenivosť, roztrúsenú, tvarohu, lásku spať, túžbu baviť a nefungujú. Ale toto je nepriamy postoj k miest služby. Áno, či stojí za to hovoriť so zamestnávateľom o tom, čo chcete trikrát denne Neovplyvňuje najmä realizáciu pracovných povinností. Keď chcete povedať o sebe, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať jeho vlastnosti, identifikovať tie, ktoré pomôžu pracovať, a tie, ktoré zabraňujú. Osobitná pozornosť sa venuje položke "Slabá strana človeka". Zadajte príliš veľa - odmietnete ísť do práce. Skryť skutočný - vystrelený za pár dní. Moment je veľmi tenký. Mal by sa priblížiť Weigly, zamyslene, úhľadne, ale úprimne. Nižšie sa v praxi pokúsime vyplniť túto položku tak, aby sa zabránilo negatívnym dôsledkom. Ale pre začiatočníkov si vezmite list papiera a napíšte to, čo považujete za svoje slabé stránky. Ešte nemyslite na prácu. Opravte všetko, čo príde na myseľ. Nadbytok.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Ak chcete opísať nedostatky osoby pre dotazník, je potrebné starostlivo zistiť charakter, návyky, interné inštalácie. Povieš, že je to len špecialista? Vajcia! Teraz uvidíte všetko. Sadnite si pohodlne, vyzbrojený rukoväťou a vytvorte zoznamy. Vložte do hotelového stĺpca, čo:

ukazuje sa dobre;
rád robiť;
nefunguje vôbec;
je potrebné zvládnuť viac;
spôsobuje odpor;
vyrobené, ale s vrtuľou, bez nadšenia.

Ak ho dôkladne zistíte, dostanete základ pre identifikáciu ľudských slabých stránok pre dotazník. Tak, v zásade, odborníci prichádzajú. Vytiahnuté informácie v procese konverzácie, pozorovania, testovania. Ale viete, preto, a to pôjde rýchlejšie. A aby sme uľahčili svoju prácu, uvádzame zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, ale pokúste sa ich skopírovať. Miešajte svoje vlastné mozgy!

Ľudské slabiny: príklady

Je potrebné, aby zamestnávateľ od vás pohyboval, nestojí sa na mieste. Osoba určuje kruh zodpovednosti, ktoré je potrebné striktne vykonávať. Jeho osobné funkcie môžu zasahovať do práce. Vymazať tak, že nie je ukotvený a graf je vyplnený, čo určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je nič hanebné. Všetci sme sa líšia, odlišujeme sa od seba. Jeden môže príkaz, iný je lepšie. Ten a druhá osoba nájde miesto, ktoré prinesie spokojnosť a zisk a všeobecný prípad je prospešný. Slabé stránky môžu byť také (pre zamestnanca):

nedostatok sklonu na komunikáciu, nízku spoločnosť;
zatvorené;
malé skúsenosti;
nadmerná emocionalita;
nedostatok špecializovaného vzdelávania;
zlé zručnosti;
konflikt;
blahosklonný postoj k lži.

Zoznam je veľmi približný pre Orientovať ten, ktorý sa prvýkrát zrazil. Tu si môžete pridať napríklad strach z verejných prejavov (v prípade potreby), neschopnosť zvážiť peniaze (pre potrebu) a tak ďalej. Z oficiálnych povinností vyplýva na vykonanie, ktorého sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete chváliť v dotazníku. Určite všetky svoje talenty, zručnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:

vôľa;
vytrvalosť;
odpor;
vodcovské schopnosti;
účelnosť;
pokojný;
organizácie;
jasnosť mysle;
rozhodnosť;
komunikulovateľnosť;
iniciatíva;
trpezlivosť;
brucho;
spravodlivosť;
šetriť;
obchodných schopností;
finančných zručností;
tolerancia;
spiritualita;
analytics;
schopnosť urobiť kompromis;
umenie;
presnosť;
dobrý postoj k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Bude to jednoduchšie nastaviť, ak ste vysvetľujú, čo robiť v práci, bude potrebovať. Uistite sa, že sa opýtajte. A z povinností vyberte zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú implementáciu.

Ktoré je žiaduce skryť

Neodporúča sa klamať pri vypĺňaní dotazníka. Existujú však také chvíle, o ktorých je lepšie nehovoriť. Nemáte napríklad žiadna moc. To znamená, že v živote nebol žiadny okamih, keď musela byť preukázaná. Tu si myslíte, že to nie je. Potom nešpecifikujte túto položku. Nie je na tom nič zlé. Verte mi, táto kvalita pomenovaná spoločnosťou je pozitívna pre zamestnávateľa je pochybný. Ak je pracovník liečený, ktorý má všetky farby vkladov na dosiahnutie cieľa, je ťažké spievať s ním. Títo ľudia a na súd sťažujú a žiadosť môže písať orgánom. Prečo sú tieto problémy orgány? Pri vypĺňaní dotazníka sa navigujete viac na obchodné charakteristiky. To by malo byť extrémne úprimné. Každá položka uvedená v dotazníku sa skontroluje v praxi. Bude nepríjemné a hanbiť sa, ak budú chytiť lži. Neviete, ako hovoriť s klientom - tak uveďte. Toto je prenájom podnikania - učiť. A pre poctivosť, získajte bonusy, nech sa nehmotná.

Viete, pohovor spravidla stráviť ľudí, ktorí môžu prideliť silné a slabé stránky osoby. Príklady z nich neustále prechádzajú pred ich očami. Neistota sa naučí všimnúť jemnosti a nuansy správania, premietať ich na znakoch. Keď sa stretávajú s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a čítajte napísané dvakrát. Musíte hodiť pohľad na svoje údaje ako keby zo strany. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby boli pozitívne, silné vlastnosti trikrát viac ako slabé. Viete, kto potrebuje zamestnanca, ktorý nevie, kto nechce? Je hlúpe poskytnúť takáto individuálnu šancu na rast. A čo si myslíš ty?