Czy urlopy są dozwolone dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Cechy przyznawania urlopu podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Obecne prawodawstwo co do zasady nie wymaga od pracodawców żadnych formalnych zezwoleń na wykonywanie głównej pracy.

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin, zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna, uprawnia do odejścia zarówno na pracę główną, jak i na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych, tj. krótszy niż minimalny czas trwania określony w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli w ramach zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik zajmuje stanowisko, na które prawo przewiduje wydłużony coroczny płatny urlop wypoczynkowy, to na podstawie art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinien otrzymać tak wydłużony urlop.

Również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy zatrudnieni na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, o szczególnym charakterze pracy, pracujący w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, mają prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu.

Obecne prawodawstwo co do zasady nie wymaga od pracodawców żadnych formalnych zezwoleń na wykonywanie głównej pracy. Wyjątki od tych praw określa prawo federalne. Na przykład zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej 18 roku życia jest niedozwolone przy ciężkiej i niebezpiecznej pracy, w pracy o napiętym reżimie pracy. Zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy należy w tych przypadkach uzyskać od pracodawcy i uzgodnić z organizacją związkową. Również pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem lub prowadzeniem pojazdów, nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, bezpośrednio związanej z prowadzeniem lub kierowaniem pojazdami.

Urlop w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy udzielany jest jednocześnie z urlopem na pracę główną. Tak więc oba urlopy w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin z reguły mieszczą się w tym samym okresie kalendarzowym, ale wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem płatności zarówno za główną pracę, jak i za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli chodzi o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, główny pracodawca zapewnia mu urlop na ogólnych zasadach, zgodnie z kolejnością ustaloną w harmonogramie urlopów, i płaci z uwzględnieniem zarobków naliczonych w głównej pracy.

Jeżeli pracownik nie przepracował w niepełnym wymiarze czasu pracy kolejnych sześciu miesięcy, a pracownik poinformował pracodawcę o terminie rozpoczęcia urlopu w swojej podstawowej pracy, w tym podzieleniu go na części lub przeniesieniu na inny czas, pracodawca jest obowiązany udzielić mu z góry urlopu na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą do udzielenia urlopu na pracę łączoną jednocześnie z urlopem na pracę główną, w tym z góry, może być zaświadczenie z głównego miejsca pracy o czasie corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z częścią 2 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu urlop bezpłatny w przypadkach, gdy czas trwania urlopu w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż dla połączonej pracy. Pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu zarówno przez cały okres, który stanowi różnicę pomiędzy długością urlopu, jak i przez okres krótszy. Dłuższy urlop w tym przypadku może być udzielony wyłącznie za zgodą stron.

Czas na zapewnienie urlopu w niepełnym wymiarze godzin może być zaplanowany w harmonogramie urlopowym lub określony w umowie o pracę. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

Czas trwania rocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu zasadniczego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu.

Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego obejmuje:

• rzeczywisty czas pracy;
• zachowany został czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy (stanowiskiem), w tym czas corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy, dni wolnych i inne dni odpoczynku zapewnione pracownikowi;
• czas przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia lub usunięcia z pracy, a następnie powrotu do poprzedniej pracy;
• okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego (badanie) bez własnej winy;
• czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku pracy.

• czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu, w tym w wyniku zawieszenia w pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• urlop rodzicielski do czasu osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.

Wynagrodzenie za urlop do zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywane na podstawie zarobków naliczonych mu w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Rozliczanie doświadczenia zawodowego, dające prawo do corocznych płatnych urlopów (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jest prowadzone oddzielnie w głównym miejscu pracy i w pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Część corocznego płatnego urlopu, przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Sumując roczne płatne urlopy lub przesuwając roczne płatne urlopy na kolejny rok roboczy, rekompensatę pieniężną można zastąpić: częścią każdego rocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbą dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie rekompensatą pieniężną corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników wykonujących pracę ze szkodliwą i (lub) niebezpieczne warunki pracy, do pracy w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop po zwolnieniu).

Po zwolnieniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu.

W przypadku zwolnienia z powodu upływu okresu obowiązywania umowy o pracę, urlop z późniejszym zwolnieniem może być udzielony również wtedy, gdy czas urlopu w całości lub w części wykracza poza okres obowiązywania tej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się również dzień zwolnienia.

W realiach współczesnego życia nierzadko zdarzają się sytuacje, w których dana osoba wykonuje obowiązki pracownicze w dwóch lub więcej miejscach, jeśli pozwala na to czas. Jeśli wszystkie te zatrudnienia są oficjalne (z zawarciem umowy o pracę), to mówimy o pracach w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli u jednego pracodawcy łączy się kilka rodzajów stanowisk, połączenie ma charakter wewnętrzny, a dla różnych zewnętrznych.

Jednocześnie za główne zatrudnienie uważa się miejsce, w którym pracownik spędza najwięcej czasu, a głównym znakiem głównego miejsca pracy jest przechowywanie zeszytu pracy w dziale personalnym.

W pracy na pół etatu pracownik spędza oczywiście znacznie mniej czasu niż na głównym. Ale to nie znaczy, że z tego powodu będzie musiał odpoczywać mniej czasu. Zastanówmy się, w jaki sposób Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje czas trwania urlopu przy łączeniu stanowisk, jakie zasady istnieją w tym zakresie, jakie środki finansowe przysługują pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przy otrzymywaniu urlopu i odszkodowania oraz w przypadku nieotrzymania.

Stanowisko prawne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy i form rekreacji

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracownikom na wykonywanie innych obowiązków w czasie niezajętym ich główną pracą, jeśli nie są one sprzeczne z ich kwalifikacjami. Możliwość ta jest uregulowana w rozdziale 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności w tekście Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje obowiązkowy wymóg utrwalenia przez pracodawców stosunków z umową o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, który będzie zawierał również klauzulę dotyczącą terminowego wyjazdu na kolejny urlop.

Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się zgodnie z przepisami art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o kwalifikowalności do urlopu „w niepełnym wymiarze godzin” zapisano w art. 286, a kwestie wypłaty urlopów reguluje rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który rozpatruje kwestie urlopów w każdej formie zatrudnienia.

Zasady urlopowe dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Przeanalizujmy przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi z pracą łączy się urlop. Istnieje kilka tez, które odzwierciedlają ogólne zasady procedur urlopowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy:

1. Sponsorowany przez pracodawcę roczny okres odpoczynku dla każdego pracownika musi być taki sam we wszystkich miejscach, w których pracownik jest zatrudniony. Nie możesz odpoczywać w jednym miejscu pracy, pracując w innym.
2. Pracodawcy dopuszczającemu do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje prawo do odmowy urlopu w wymaganym czasie, pokrywającym się z urlopem „głównym” pracownika.
3. Wspólne stanowisko nie wymaga obowiązkowego 6-miesięcznego czasu pracy w celu zapewnienia urlopu wypoczynkowego. Otrzymując urlop w głównym miejscu zatrudnienia, nawet w przypadku krótszego stażu pracy na drugiej pracy, pracownik ma prawo do wcześniejszego odpoczynku.
4. Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który udaje się na urlop wypoczynkowy, otrzymuje go na dwóch stanowiskach jednocześnie.

Problemy z czasem wakacji

Prawo określa minimalny roczny okres odpoczynku wynoszący 28 dni. Płatny urlop nie krótszy niż ten okres powinien być zapewniony pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, mimo że są zatrudnieni znacznie krócej niż na głównym stanowisku. Ponieważ czas urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin we wszystkich miejscach pracy musi być taki sam, mogą istnieć różne opcje łączenia ich długości. Jak dokładnie można rozwiązywać konflikty?

1. W głównym miejscu pracy pracownikowi przysługuje przedłużony urlop. A co ze standardowym urlopem w niepełnym wymiarze godzin? Urlop dłuższy niż 28 dni przysługuje niektórym kategoriom pracowników, na przykład nauczyciele mają prawo do odpoczynku przez 42 dni. Jeśli w drugiej pracy taki pracownik może otrzymać tylko 28 płatnych dni na zasłużony odpoczynek, pozostałe dwa tygodnie należy mu zapewnić na własny koszt.

NOTATKA! Pracodawca nie jest upoważniony do żądania od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin dokumentów potwierdzających daty urlopu na głównym stanowisku, ale jest to zwykle praktykowane. Takim dokumentem może być zaświadczenie od głównego pracodawcy, kopia nakazu urlopowego, wyciąg z harmonogramu urlopów.

2. Niektórzy pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu, który jest im zapewniany oprócz głównego (na przykład pracownicy w niebezpiecznych warunkach, mający małe dzieci, osoby niepełnosprawne itp.). Ponieważ prawo to nie znika na innej pracy, taki pracownik musi otrzymać tam dodatkowy urlop w tym samym czasie i na taki sam okres jak na głównym.
3. Może się zdarzyć, że urlop w głównym miejscu pracy okazał się krótszy niż urlop w niepełnym wymiarze godzin. Nadal musisz iść do pracy w tym samym czasie. Niewykorzystane dni pracodawca rekompensuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin finansowo.

Jak wynagradzani są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?

Podobnie jak w przypadku głównych pracowników, kwestie te reguluje ten sam artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średnich dziennych zarobków. Z oczywistych względów w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin kwota ta będzie mniejsza niż w przypadku pracowników głównych, ponieważ pracują oni mniej godzin dziennie, a zarobki nadal zależą od wydajności.

Niewykorzystane dni urlopu podlegają kompensacie pieniężnej w taki sam sposób, jak w przypadku kluczowych pracowników. Jeśli z góry nastąpi przekroczenie przepisanych dni na urlop, to po zwolnieniu kwota za nie będzie musiała zostać potrącona.

NOTATKA! Warunki wypłaty urlopu dla różnych prac nie różnią się – pracownik musi otrzymać należne mu środki na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Inne rodzaje urlopów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Oprócz urlopu rocznego, który przewiduje płatny, a czasem dodatkowy urlop, prawo daje pracownikom możliwość skorzystania z innego rodzaju urlopu. Nie odmawia też pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale w zależności od rodzaju wakacji należy wziąć pod uwagę ważne cechy.

Urlop macierzyński, Oczywiście nie można go przenieść, dlatego jest wydawany natychmiast we wszystkich miejscach pracy. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim potwierdzające ciążę jest dostarczane każdemu pracodawcy po 30 tygodniach, o co należy poprosić lekarza o wypisanie go w kilku egzemplarzach. Przyszła matka otrzyma wymagane prawem płatności przy urodzeniu dziecka tylko od jednego pracodawcy, ma prawo sama go wybrać.

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego decydujące znaczenie ma co najmniej dwuletnie doświadczenie w określonym miejscu pracy.

Jeśli będzie to 2 lata lub więcej zarówno w głównym, jak i innym (innym) miejscu pracy, wówczas matka pracująca w niepełnym wymiarze godzin otrzyma zasiłek chorobowy za ciążę i poród we wszystkich swoich oficjalnych miejscach pracy.

Wakacje na studia prawo zobowiązuje tylko głównego pracodawcę, często ten rodzaj urlopu jest płatny. Student zaoczny musi zrównoważyć swoje siły, łącząc nie tylko kilka zawodów, ale także studia. Jeśli wystarczy na to czasu i energii, praca w niepełnym wymiarze godzin nie będzie przeszkodą. Studenci studiów niestacjonarnych, którzy otrzymali legalny urlop naukowy z głównej pracy, będą musieli rozwiązać problem z dodatkowym zatrudnieniem w jeden z następujących sposobów:

• poświęcić kilka dni na inną pracę na własny koszt na czas niezbędny do zaliczenia sesji lub przygotowania i obrony dyplomu;
• odwiedzić instytucję edukacyjną poza godzinami pracy;
• uzgodnić specjalny harmonogram na okres studiów, jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko i charakter pracy na to pozwala.

Funkcje rejestracji urlopów dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Jak wiadomo, planowanie okresów urlopowych w przedsiębiorstwie wiąże się z planowaniem. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, kiedy musisz skupić się na odpowiednim głównym harmonogramie pracy, może to powodować pewne trudności:

• jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zna „główny” harmonogram urlopów, zgłasza go w innej pracy, a władze wpisują te daty do sporządzanego harmonogramu;
• jeśli data urlopu w głównym miejscu pracy nie została jeszcze ustalona, ​​a harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin jest już opracowywany, wiersz, w którym wskazana jest data, pozostaje pusty, a wpis „W niepełnym wymiarze godzin” jest wprowadzany w kolumna „Uwaga”;
• w przypadku połączenia wewnętrznego wystawiane są dwa dokumenty urlopowe, osobno dla każdego stanowiska; choć będą identyczne, różnice będą tylko w kolumnach „Stanowisko” i „Numer osobowy”.

Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem na pracę główną. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu udziela się z góry.

Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bez wynagrodzenia odpowiedni czas trwania.

Uwagi do art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Przysługuje mu również prawo do innych urlopów w przypadku spełnienia warunków określonych w Kodeksie pracy, w szczególności do bezpłatnego urlopu.

2. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma więcej urlopu na pracę główną niż na pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik ma prawo napisać wniosek o urlop na własny koszt, aby urlop na pracę główną i łączoną był zbieżny. Pracodawca po otrzymaniu takiego oświadczenia jest zobowiązany do udzielenia urlopu. Ale pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o długości urlopu w głównym miejscu pracy. Takie zaświadczenie musi mu wydać pracodawca w głównym miejscu pracy na podstawie art. 62 TK. Czas trwania głównego urlopu może być wskazany w umowie o pracę, która znajduje się w rękach pracownika. Ta umowa o pracę może być przedstawiona pracodawcy w pracy łączonej.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli urlop w niepełnym wymiarze godzin jest dłuższy niż w głównym miejscu pracy?

Pracuję w moim głównym miejscu pracy jako administrator systemu, roczny płatny urlop to 28 dni kalendarzowych. W tej samej organizacji, na wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracuję jako specjalista ds. ochrony pracy. Urlop w niepełnym wymiarze godzin to więcej niż w głównym miejscu pracy, ponieważ istnieje dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy. Czas trwania dodatkowego urlopu wynosi 5 dni kalendarzowych. Okazuje się, że w głównym miejscu pracy muszę odpoczywać przez 28 dni, a w niepełnym wymiarze godzin - 33 dni kalendarzowe.

Kiedy nadszedł czas wyjazdu na urlop, dział personalny zaproponował mi urlop bez wynagrodzenia w moim głównym miejscu pracy. Jednak ekonomicznie nieopłacalne jest wzięcie urlopu przez pięć dni bez wynagrodzenia. Jakie są inne możliwości wykorzystania różnicy dni, jeśli wakacje w niepełnym wymiarze godzin są czymś więcej niż głównym miejscem?

Wiele osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zarówno zewnętrznie, jak i wewnętrznie. Często urlopy dla głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin mają różny czas trwania. Zgodnie z częścią 1 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin otrzymują coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem na ich główną pracę. A pytanie, jak wykorzystać różnicę w czasie wakacji, napotyka wielu pracowników.

Co zrobić, jeśli urlop w niepełnym wymiarze godzin jest większy niż w głównym miejscu pracy?

Widzimy kilka możliwości wykorzystania różnicy dni między urlopem w głównym miejscu pracy a urlopem w niepełnym wymiarze godzin.

Pierwsza opcja jest najbardziej oczywistym i szeroko stosowanym. Za różnicę w dniach, na żądanie pracownika, jest dostarczana. Ta opcja jest wygodna, ale nie zawsze korzystna ekonomicznie dla samego pracownika.

Druga opcja który jest również na powierzchni. Rozpocznij wykonywanie obowiązków służbowych za pracę, na którą skończył się urlop. A na drugiej pozycji odpoczywaj dalej. Ta opcja nie jest wygodna w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Mogą po prostu „zapomnieć”, że na jednym ze stanowisk pracownik nadal przebywa na legalnym urlopie.

Trzecia opcja co pomoże wyrównać wakacje, ale powinno być stosowane, jeśli nie planujesz zostać w pracy przez dłuższy czas. Możesz poprosić o różnicę między urlopami, aby zapewnić urlop ze względu na przyszły rok, że tak powiem, z góry. Z taką propozycją musisz skontaktować się z pracodawcą, którego urlop jest krótszy. Należy rozumieć, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia urlopu na okres, który jeszcze nie został wypracowany - to jest czas. A po drugie, gdy przyjdzie czas na wykorzystanie urlopu na przyszły rok, będzie on krótszy, co raczej nie przyniesie pracownikowi radości.

Czwarta opcja- wykorzystać dodatkowe dni odpoczynku zarobione w ciągu roku, np. na oddawanie krwi, na pracę w dni wolne od pracy. Jeśli są takie dni, to na wniosek należy je doliczyć do urlopu, a więc jego czas trwania powinien zostać wyrównany. Ta opcja jest bardziej odpowiednia dla głównego miejsca pracy, ponieważ niektóre gwarancje dotyczą tylko niego.

Zreasumowanie
Jeśli urlop w niepełnym wymiarze godzin jest większy niż w głównym miejscu pracy, nie ma to znaczenia. Zawsze możesz wybrać jedną lub inną opcję, aby wyrównać czas trwania wakacji.

Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik wykonuje dwie lub trzy lub więcej prac jednocześnie. Ten rodzaj zatrudnienia – w czasie wolnym od głównego zatrudnienia – nazywany jest zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin.

Istnieje połączenie wewnętrzne i zewnętrzne. Pod pojęciem wewnętrznym rozumie się wykonywanie obowiązków służbowych na różnych stanowiskach w tym samym przedsiębiorstwie. Jeśli praca jest wykonywana w różnych organizacjach, z których jedna jest główna, a druga dodatkowa, jest to połączenie zewnętrzne.

Prawo do odpoczynku podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Rejestracja na każde miejsce pracy odbywa się w taki sam sposób jak na główne stanowisko - z wystawieniem umówionego spotkania i podpisaniem odrębnej umowy o pracę. Musi koniecznie określać wszystkie niuanse pracy: obowiązki i prawa stron, harmonogram pracy, stawkę, procedurę wynagrodzenia i warunki uzyskania urlopu, okres ważności.

Zabroniona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla następujących kategorii obywateli:

• nieletni;
• osoby wykonujące ciężką pracę zagrażającą zdrowiu;
• w szczególnych przypadkach zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawowy

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma uprawnienia równe prawom pracowników głównych. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do urlopu, który jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników zgodnie z organizacją. Harmonogram na kolejny rok zatwierdza kierownik najpóźniej na czternaście dni przed końcem roku. Osoba pracuje jako zewnętrzny lub wewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi wyjechać na urlop w każdym miejscu swojej pracy.

Pracownik ma prawo otrzymać powiadomienie o terminie urlopu co najmniej 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Przestrzeganie harmonogramu jest niezbędne zarówno dla pracownika, jak i dla firmy.

Procedurę uzyskania urlopu w miejscu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy regulują zasady określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a dokładniej w art. 286. Stanowi, że wykorzystanie urlopów w głównym miejscu pracy i u dodatkowych pracodawców powinno być zbieżne w czasie i czasie trwania. Każdego roku dana osoba może wziąć kolejny należny mu urlop, w całości opłacony przez organizację.

W sytuacjach, gdy czas zatrudnienia pracownika w firmie zatrudniającej nie przekracza sześciu miesięcy, możesz skorzystać z prawa do wcześniejszego urlopu. Jeżeli okresy urlopowe różnią się długością, w miejscu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w innej organizacji konieczne jest zapewnienie osobie urlopu za różnicę na własny koszt w sposób deklaratywny.

Rozważ następujące sytuacje:

Sytuacja nr 1: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu trzech miesięcy, poprosił o urlop na następne dwadzieścia osiem dni według kalendarza. Nawet biorąc pod uwagę fakt, że nie minęło wymagane prawem sześć miesięcy, kierownictwo może spotkać się w połowie i dać urlop w pełni.

Sytuacja nr 2: Główny pracownik wystąpił do kierownictwa o 37-dniowy urlop. według kalendarza. Składa się z: 28-dniowej części według głównego kalendarza urlopowego + 9-dniowej dodatkowej części w formie zachęty. W miejscu swojego dodatkowego pracodawcy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wypisuje oświadczenie, aw każdym razie firma udziela mu dwóch rodzajów urlopu: zwykłego – trwającego 28 dni. a za różnicę - nieopłacone przez 9 dni.

Trening

Zasady korzystania przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na urlopie naukowym reguluje Art. 287. TK RF. Wyraźnie stwierdza, że ​​urlop naukowy może zostać przyznany na główne stanowisko tylko po przedstawieniu niezbędnych dokumentów z instytucji edukacyjnej.

Prawo nie przewiduje również wypłaty urlopu naukowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Co zrobić w tej sytuacji? U innych pracodawców możesz wziąć urlop bezpłatny na własny koszt lub umówić się na zastępstwo lub harmonogram rotacyjny, łącząc pracę z nauką.

Obejrzyj film o zapewnianiu urlopu na naukę pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

urlop macierzyński

Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na zasiłek chorobowy dla wszystkich swoich pracodawców na ogólnych warunkach. Urlop macierzyński można wykorzystać jednocześnie zarówno w miejscu wykonywania głównej pracy, jak i w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety.

Możliwe jest ustalenie, czy ten rodzaj urlopu jest wymagany w miejscu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w przypadku oficjalnego zatrudnienia we wszystkich organizacjach w ciągu ostatnich dwóch lat. Jednocześnie konieczne jest wydawanie biuletynu szpitalnego dla wszystkich organizacji, w których zatrudniony jest urlop macierzyński. Nowa forma zwolnienia chorobowego, która obowiązuje od 2011 roku, przewiduje pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Urlop macierzyński na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczany na podstawie łącznej kwoty zarobionej - w głównym miejscu i w niepełnym wymiarze godzin.

W takim przypadku biuletyn szpitalny jest pobierany sam.

Przy obliczaniu należy pamiętać o maksymalnych limitach zarobków pracownika, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe. Zasada ta nie dotyczy urlopu rodzicielskiego - ten rodzaj urlopu można uzyskać tylko od jednego dodatkowego lub głównego pracodawcy, na życzenie, w sposób deklaratywny.

Jak złożyć wniosek?

Głównymi dokumentami kadrowymi do udzielenia urlopu są nakazy w formie T-6 lub T-6a. Są one opracowywane zgodnie z oświadczeniami pracowników. Obliczenie wynagrodzenia za urlop odbywa się w kalkulacji notatek formularza T-60.

Ile dni?

Menedżerowie pracujący w niepełnym wymiarze godzin często błędnie uważają, że jeśli ktoś nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, powinien mniej odpoczywać. Ale nie jest.

Nieważne w jakim tempie i ile godzin w tygodniu pracownik pracuje, może odpoczywać tyle samo, co przy swojej głównej pracy.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, minimalny regularny płatny urlop wynosi 28 dni rocznie. Kalkulacja obejmuje wszystkie dni kalendarzowe (w tym weekendy) minus dni wolne od pracy. Niewykorzystany urlop kilka lat z rzędu jest rażącym naruszeniem praw pracownika, ale odpowiedzialność za to ponoszą dwie strony: zarówno pracodawca, jak i pracownik.

• kadra dydaktyczna (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy służby zdrowia zajmujący się leczeniem pacjentów z HIV.

Jednocześnie we wszystkich pozycjach

Jeżeli pracownik pracuje dla jednego pracodawcy na różnych stanowiskach, czyli jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy, to otrzymuje wynagrodzenie za pracę w jednym przedsiębiorstwie.

Czas trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne ograniczenia: nie więcej niż 4 godziny dziennie (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nie więcej niż połowa normy ustalonej miesięcznie dla niektórych kategorii pracowników.

Tutaj dni robocze w miesiącu są brane pod uwagę i dzielone przez 2.

Przykład: dla września 2019 r., przy pięciodniowym tygodniu pracy o długości dnia 8 godzin, czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin we wrześniu nie powinien przekraczać 88 godzin (176 godzin/2). Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia według tabeli zatrudnienia dla danego stanowiska.

Odszkodowanie, jeśli pracownik nie korzystał

Gdy pracownik nie ma czasu na urlop, należy mu zapłacić gotówką.Taka kalkulacja jest dokonywana dla niewykorzystanych dni urlopu (127 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku przeniesienia bez zwolnienia wypłaty odszkodowania nie są należne.

Składając wniosek pracownik może wykorzystać wszystkie nieotrzymane urlopy, później rezygnując z pracy. W takiej sytuacji ostatni dzień urlopu będzie traktowany jako dzień zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dana osoba rezygnuje z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Tutaj czas trwania urlopu może przekroczyć ważność umowy, ale mimo wszystko ostatni dzień urlopu będzie również traktowany jako dzień zwolnienia.

Zerwanie stosunków pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się, podobnie jak w przypadku głównego pracownika. Kombinacja zewnętrzna lub wewnętrzna nie odgrywa żadnej roli. Jeżeli zwolnienie następuje na dowolnym stanowisku, przy obliczaniu wysokości odszkodowania zarobki są pobierane wyłącznie w tym miejscu zatrudnienia. Jeżeli doszło do zawarcia umowy na czas określony do 2 miesięcy, za każdy przepracowany miesiąc przysługuje dwudniowy urlop/odszkodowanie.

Dodatkowy urlop

Organizacja może wynagrodzić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin dodatkowym urlopem.

W jakich przypadkach podaje się zgodnie z prawem:

• w formie zachęty dla pracowników;
• z nieregularnym harmonogramem;
• podczas pracy w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach. Tutaj należy wziąć pod uwagę, ile godzin przepracował pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ ten rodzaj dodatkowego urlopu opiera się na warunkach w pełni przepracowanego dnia pracy;
• za doświadczenie zawodowe.
• osoby pracujące na Dalekiej Północy otrzymują dodatkowe 24 dni; w regionach odpowiadających Dalekiej Północy - 16 dni.

Wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według ogólnych zasad rozliczeń. Musi być wydany pracownikowi co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

1. Oblicz średnie zarobki z ostatnich 12 pełnych miesięcy. Oblicza się go na podstawie przepracowanych godzin zgodnie z kartą czasu pracy, z uwzględnieniem wszystkich współczynników i ewentualnych dodatków.
2. Następnie musisz zdefiniować okres obliczeniowy. Z reguły jest to 12 miesięcy, jeśli urlop odbywa się wcześniej niż przepracowane pół roku - 6 miesięcy. Jeżeli niektóre miesiące w okresie obliczeniowym nie zostały w pełni wykorzystane, konieczne jest zastosowanie specjalnej formuły dla okresów niepełnych: Liczba dni w nie w pełni przepracowanych miesiącach \u003d (Dni przepracowane według kalendarza x 29,3) / Łączna liczba dni według kalendarza)
3. Średnie dzienne zarobki są obliczane w następujący sposób:
   • w prostych sytuacjach: łączne średnie zarobki podzielone przez 12, a następnie przez średnią 29,3.
   • w przypadku niedopracowanych okresów łączną kwotę zarobków należy podzielić przez liczbę dni obliczoną według specjalnego wzoru: w pełni przepracowane miesiące x 29,3 i dodać wyliczone dni na podstawie powyższego wzoru.
4. Mnoży przez liczbę dni urlopu, zwykle 28.

Nieuwzględnione w średnich zarobkach:

• świadczenia nieskładkowe;
• płatności w okresach przestoju organizacji;
• zasiłek chorobowy;
• zasiłki macierzyńskie;
• zaoszczędzona pensja;
• diety podróżne, kwoty rekompensaty za posiłki, podróże.

W przypadku, gdy pracownik bierze dodatkowe kilka dni urlopu na własny koszt, firma nie płaci za te dni.

Wliczone w średnie zarobki:

• premie określone w Regulaminie wynagrodzeń;
• wszystkie dodatki i współczynniki;
• współczynnik indeksacji zarobków w przedsiębiorstwie;
• wynagrodzenia w naturze iw gotówce.

W jednej organizacji

Pracownikowi wewnętrznemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przypisywany jest osobny numer personalny, a we wszystkich dokumentach księgowych - kartach czasu pracy, obsadzie personelu, musi występować dwukrotnie: jako główny pracownik i jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić prawidłowe naliczenie pracy godziny i zarobki.

Urlop wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest wydawany dla każdego stanowiska osobno, tak jakby dwóch różnych pracowników miało odpoczywać.

W związku z tym wynagrodzenie urlopowe należy również obliczyć dwukrotnie. A potem podsumuj.

W różnych przedsiębiorstwach

Potwierdzeniem udzielenia urlopu na pracę w niepełnym wymiarze godzin może być dokument wskazujący okres urlopu w głównym miejscu pracy - na przykład wyciąg z zamówienia lub zaświadczenie z przedsiębiorstwa w dowolnej formie. Pracownik musi samodzielnie powiadomić swoje kierownictwo o potrzebie i terminie skorzystania z urlopu w drugim miejscu pracy.

Pomoc jest kompilowana według następującego wzorca.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Przedsiębiorstwo”

LLC „Przedsiębiorstwo”

29 września 2014 nr 10/5

Wręczono kierownikowi Petrowi Efimowiczowi Iwanowowi, że ma zapewniony płatny urlop wypoczynkowy od 10.01.2014 do 28.10.2014 (zarządzenie z dnia 15.09.2014 nr 10-o).

Udzielona pomoc: w miejscu zapotrzebowania.

Kierownik OK Sidorova N.I. Sidorowa

Opodatkowanie

Płatności urlopowe i odszkodowania dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin podlegają składkom ubezpieczeniowym do FSS i PF na zasadach ogólnych, jak również w głównym miejscu zatrudnienia.

Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych odbywa się w jednej organizacji, ponieważ pracownik może otrzymywać odliczenia przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych tylko od jednego pracodawcy.

Aby dokonać wyboru, musisz napisać do menedżera oświadczenie w formie pochodnej, wymieniając rodzaje potrąceń oraz datę złożenia wniosku. Pracownik sam może zdecydować, który pracodawca zapewni mu odliczenia.

Nie należy mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pierwszy przypadek możliwy jest również w głównym miejscu zatrudnienia, drugi dotyczy czasowego wykonywania obowiązków zawodowych.