Błędy podczas rozmowy o pracę i jak je naprawić. Główne błędy w wywiadzie

Jednak często, niezauważalnie dla siebie, kandydat popełnia niewybaczalne błędy, które mogą przechylić szalę nie na jego korzyść. Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną i jednocześnie uniknąć najczęstszych błędów?

Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, a Ty nadal nie dostałeś oferty pracy? Być może coś poszło nie tak podczas dialogu z kierownikiem HR i nie zostałeś wybaczony za ten błąd. Co?

1. Brak motywacji. Ta wada może spowodować odmowę nawet dla doświadczonego kandydata z dobrze napisanym CV i dużym doświadczeniem zawodowym. W końcu po co kandydatowi umiejętności, jeśli nie jest chętny do pracy? Dlatego w przeddzień rozmowy dobrze zastanów się, jakie argumenty podasz, odpowiadając na pytanie rekrutera „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” Twoim zadaniem jest przekonanie rozmówcy, że interesują Cię sprawy potencjalnego pracodawcy, jesteś nastawiony na długofalową współpracę i chcesz przyczynić się do sukcesu przedsiębiorstwa. Kierownik HR zawsze doceni szczere zainteresowanie kandydata, jego właściwe pytania i szkice wstępnego planu pracy po raz pierwszy po zatrudnieniu.
2. Oszustwo. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie udało Ci się potwierdzić umiejętności opisanych w CV, nie możesz czekać na ofertę pracy. To samo można powiedzieć o rzeczach niezwiązanych z działalnością zawodową. Zdarza się, że wnioskodawca, ulegając pragnieniu wydawania się wszechstronnie rozwiniętym, mówi o sobie jako o zapalonym bywalcu teatralnym lub doświadczonym nurku. Nie bierze jednak pod uwagę ryzyka spotkania prawdziwego znawcy tych dziedzin, który będzie zachwycony możliwością omówienia zawiłości wspólnego hobby ze swoim współpracownikiem. Lepiej nie mówić o czymś, niż przypisywać sobie coś, czego nie ma i zyskać reputację oszusta.
3. Okazywanie braku szacunku, nietakt. Spóźnienia, nadmierna asertywność, chęć skazania rekrutera o niekompetencji, ciągłe sprzeczki – możesz być pewien, że takie zachowanie zostanie odebrane jako brak kultury i taktu. A jeśli w tym samym czasie zaczniesz besztać poprzedniego pracodawcę, oni również będą postrzegać cię jako zagorzałego awanturnika. Pomyśl sam, kto przymknie oko na takie błędy w rozmowie kwalifikacyjnej? Punktualność, uprzejmość i takt to klucz do sukcesu. Musisz sprawiać wrażenie nie tylko wykwalifikowanego specjalisty, ale także kompetentnej kulturalnej osoby.
4. Powód odejścia z poprzedniej pracy. Doświadczeni rekruterzy doskonale znają wszystkie standardowe odpowiedzi na to pytanie, więc nie próbuj ich przekonywać, że nie pozwolono Ci się rozwijać. W większości przypadków chęć zmiany pracy związana jest z kulturą korporacyjną, warunkami pracy czy perspektywami projektów. O takich właśnie powodach musisz powiedzieć ankieterowi, aby dać mu możliwość porównania twoich odpowiedzi ze specyfiką pracy w firmie i jej projektami.
5. Nieznajomość własnych oczekiwań płacowych. Idąc na rozmowę musisz jasno wiedzieć, na jakie wynagrodzenie liczysz. Biorąc pod uwagę Twoją pozycję na rynku pracy, możesz ostrożnie negocjować. Jednak HR chce usłyszeć od ciebie konkretne liczby, więc musisz być przygotowany na podanie swojego przedziału wynagrodzeń.
6. abstrakcyjne odpowiedzi. W wyniku dialogu Twoja kandydatura otrzyma negatywną ocenę, jeśli odpowiadając na pytania ankietera, użyjesz tylko ogólnych zwrotów, nie potwierdzając ich konkretnymi przykładami z własnej praktyki. Na przykład, zamiast mówić „Mam duże doświadczenie w sprzedaży”, powiedz „Każdego miesiąca byłem o 15-20% powyżej celu sprzedaży”. Nie mów „Wiem, jak znaleźć wspólny język z klientami”. Zastąp to wątpliwe stwierdzenie zwrotem „Zwiększyłem bazę klientów o 15-25 osób każdego miesiąca. W tej chwili portfel klientów obejmuje ponad 900 kontrahentów.”
7. Serdeczne rozmowy z HR. Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim spotkanie biznesowe, a nie towarzyskie. Dlatego nawet jeśli dostrzegłeś w rozmówcy pokrewną duszę, nie ulegaj pokusie narzekania na okoliczności życiowe. Nadmierna szczerość na pewno ci nie pomoże. Co więcej, kiedy opuścisz biuro ankietera, będzie on musiał ocenić twoje cechy nie jako potencjalnego przyjaciela, ale jako profesjonalistę. A potem może się okazać, że podczas szczerych rozmów mało mówiłeś o wakacie, więc właściwie nie ma co oceniać.
8. Fiksacja na swoich myślach. Twoje roztargnienie z pewnością zostanie wzięte za nieuwagę lub arogancję.

Zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie zatrudniony? Najprawdopodobniej wszystko jest w porządku z twoim CV, ale coś poszło nie tak podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiemy, jakich błędów rekruterzy nie wybaczają – czytaj dalej i szukaj swoich!

Nie udało się wykazać motywacji
Głównym błędem jest to, że nie udało Ci się przekonać rekrutera do swojej motywacji. Z tego powodu odrzucani są nawet kandydaci z doskonałymi osiągnięciami i imponującym doświadczeniem zawodowym. Co z tego, że posiadasz wszystkie niezbędne umiejętności, jeśli rekruter nie rozumie, że jesteś gotów dać z siebie wszystko? Po co firma miałaby zatrudniać osobę z nawet 15-letnim stażem i koneksjami, skoro najwyraźniej nie zamierza zostać w firmie na dłużej?

Idąc na rozmowę, zastanów się z wyprzedzeniem, jak odpowiesz na pytanie „Dlaczego chcesz z nami pracować?” Musisz pokazać, że interesujesz się sprawami firmy, że chcesz przyczynić się do jej sukcesu i jesteś nastawiony na długofalową owocną współpracę. Zapytaj, zapoznaj się wcześniej z historią firmy i jej najnowszymi projektami. Jeśli oferta pracy towarzyszy filmowi, koniecznie obejrzyj go uważnie.

Nie udało się potwierdzić umiejętności podanych w CV
Zdarza się, że CV wydaje się firmie interesujące, ale pracodawca nie spieszy się ze złożeniem oferty pracy na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Czy twoje CV było zbyt dopracowane? Czy podczas rozmowy potwierdziłeś deklarowane umiejętności? Jeśli w swoim CV zadeklarowałeś biegłą znajomość języka angielskiego, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zrozumiałeś pytań ekspatrianta, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony do pracy. Więc nie przesadzaj - tylko prawdziwe umiejętności i doświadczenie!

Zapobiegła nielojalność wobec byłego pracodawcy
Rekruterzy doceniają. Oczywiście trudno jest ocenić twoją miłość do przyszłego pracodawcy, więc menedżerowie ds. rekrutacji uważnie słuchają, co mówisz o swojej poprzedniej pracy. „Były szef jest nieprofesjonalistą, nie rozumiał zawiłości, a cała praca była na mnie”; „Zarząd prowadzi firmę do upadku” – powstrzymaj się od takich stwierdzeń. W ten sposób dyskredytujesz nie tyle byłego szefa, co siebie. – Co powie o nas, kiedy wyjdzie z tego biura? - rekruter pomyśli i... nie oddzwoni.

Przeczytaj, co można, a czego nie można powiedzieć o poprzedniej pracy.

Nie przestrzegano zasad etykiety
Spóźniłeś się o 5 minut lub 25 - w każdym razie kazałeś rozmówcy czekać, okazując brak szacunku i pokazując, że nie umiesz cenić czasu. Studiuj mapy Yandex, buduj trasy, wychodź na spotkanie z wyprzedzeniem - jednym słowem, w żadnym wypadku nie spóźniaj się na rozmowę kwalifikacyjną, a jeśli nadal się spóźniasz, ostrzegaj telefonicznie.

Podrasowany wygląd
O czym już pisaliśmy. Nie żeby rekruterzy byli jednogłośnie przeciwni wolności słowa w ogóle – wcale nie. Najważniejsze, aby pamiętać, czy Twój wygląd pasuje do miejsca, w którym chcesz iść do pracy. To, co jest dozwolone dla barmana lub projektanta, nie będzie odpowiednie dla kierownika banku. Ubierz się odpowiednio!

Powodzenia w rozmowie kwalifikacyjnej!

W kraju rośnie liczba bezrobotnych, a teraz i Ty jesteś wśród nich. Zostałeś wyznaczony na rozmowę kwalifikacyjną, ale jak ją przejść przy tak ogromnej konkurencji? Podpowiemy Ci, jak uniknąć błędów i zaimponować.

Błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: jak ich unikać?

Tak naprawdę pracodawca zwróci uwagę na absolutnie wszystko, więc musisz być w pełni wyposażony. Ważna jest nie tylko Twoja wiedza i umiejętności, ale także umiejętność nawiązania kontaktu z człowiekiem, a także styl ubioru. Każdy chce zobaczyć odnoszącego sukcesy mężczyznę, który potrafi zaimponować partnerom, a ty powinieneś się nim stać. Dzięki naszym poradom dasz radę, a Twoje szanse na zdobycie miejsca wzrosną kilkadziesiąt razy!

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną: wszystkie sekrety

Styl mody . Jednym z kluczowych punktów jest umiejętność wyboru odpowiedniego ubrania. Nie ma w tym nic skomplikowanego - najważniejsze jest to, że wszystkie rzeczy są czyste, bez plam i wyprasowane. Wskazane jest noszenie zwykłej koszuli i kurtki ze spodniami. I nie ma znaczenia, o jaką pracę się ubiegasz, w każdym razie pracodawca zwróci uwagę na twój wygląd. Jak mówi przysłowie: „Spotykaj się po ubraniach, ale odpychaj umysłem”.

Nie musisz kłamać w CV. Często kandydaci do pracy dodają fałszywe informacje do swojego CV, aby zaimponować. Nie polecamy tego robić, kłamstwo łatwo wykryć - nie poradzisz sobie z obowiązkami lub Twój rozmówca zdecyduje się zadzwonić do miejsca, w którym rzekomo wcześniej pracowałeś.

Nie karć poprzednich pracodawców. Bez względu na to, jak źle traktują cię poprzedni pracodawcy, nie musisz o nich rozmawiać i mówić, jak źli są i jak dobry jesteś. Powstrzymaj się od uwag i niewłaściwych wyrażeń. Jest mało prawdopodobne, że będą chcieli cię zatrudnić, jeśli od pierwszych minut komunikacji będziesz rozmawiać o poprzednim szefie.

Uprzejmość . Nie rozmawiaj z rozmówcą tak, jakby był twoim bliskim przyjacielem. Okazuj mu szacunek, zwracaj się do niego po imieniu i patronimie oraz „Ty”. Musisz pokazać się jako odpowiedzialny i poważny pracownik.

Nie bój się zadawać pytań. Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko rozmowa o sobie. Nie zaszkodzi też zapytać – czym zajmuje się firma, co będzie wchodzić w zakres Twoich obowiązków. Jeśli przyszły pracodawca zauważy zainteresowanie Tobą, jest to ogromny plus na Twoją korzyść.

Dowiedz się wszystkiego o firmie. Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze jest wiedzieć wszystko, co musisz wiedzieć o firmie, w której chcesz pracować. W rozmowie podaj kilka faktów i informacji na jej temat, rozmówcy na pewno się to spodoba.

Nie skupiaj się na wynagrodzeniu, premiach i świadczeniach. D i oczywiście musisz wiedzieć, ile otrzymasz zapłatę, ale nie otrzymałeś jeszcze miejsca. Po prostu zapytaj, ile otrzymasz w okresie próbnym, a po zatwierdzeniu to wystarczy.

Nie spiesz się, aby wyjść z rozmowy kwalifikacyjnej . Nawet jeśli jest opóźniony, nie musisz ciągle patrzeć na zegarek lub telefon komórkowy. Oznacza to, że nie jesteś zainteresowany pracą, a komunikacja z rozmówcą nie sprawia Ci przyjemności.

Odrzuć nieśmiałość. Skromność jest z pewnością dobra, ale jest mało prawdopodobne, aby pomogła Ci zdobyć wymarzoną pracę. Opowiedz nam o swoich stylowych stronach i osiągnięciach, nie milcz o nich.

Mamy nadzieję, że dzięki naszym radom przejdziesz każdą rozmowę kwalifikacyjną i na pewno zadowolisz swojego przyszłego pracodawcę.

Każdy przynajmniej raz w życiu został przesłuchany. W poszukiwaniu pracy ludzie przeglądają dziesiątki firm, wypełniają ankiety i odpowiadają na pytania menedżerów. Jednak niewiele osób analizuje swoje błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli po raz kolejny nie czekałeś na telefon od potencjalnego pracodawcy, czas zidentyfikować błędy w rozmowie kwalifikacyjnej, które popełniasz.Aby pomóc Ci w tym trudnym zadaniu, oto dziesięć najczęstszych błędów popełnianych podczas rozmów z potencjalnymi szefami.

Pierwsze wrażenie o tobie zostanie zepsute przez jakiekolwiek opóźnienie w rozmowie kwalifikacyjnej. A im solidniejsza organizacja, tym mniejsze szanse na dalsze zatrudnienie.Taka pomyłka osoby poszukującej pracy sprawia, że ​​menedżer zaczyna wątpić w jego odpowiedzialność i punktualność, jak wtedy przyjdzie do pracy i spotka się z partnerami biznesowymi. Oczywiście nikt nie chce spóźnić się na rozmowę kwalifikacyjną, wynika to z czynników zewnętrznych (nieznany teren, korki), ale nie może to usprawiedliwiać przyszłego pracownika.

Wskazówka: po umówieniu się skorzystaj z mapy internetowej, aby dowiedzieć się jak dojechać w umówione miejsce. Zawsze miej pół godziny, co pozwoli uniknąć spóźnienia w przypadku utknięcia w korku. Jeśli nie da się uniknąć spóźnienia, zadzwoń i uprzedz, że się spóźnisz.

Niewłaściwy styl ubierania się

Po sposobie, w jaki osoba jest ubrana, można ocenić jej charakter i cechy biznesowe. Nie mówimy nawet o dress code, który, nawiasem mówiąc, jest obecny w wielu dużych organizacjach. Umiejętność ubioru osoby na spotkanie biznesowe, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna, oznacza zrozumienie przez nią statusu organizacji. Nie oznacza to wcale, że aplikant powinien nosić surowy garnitur biznesowy, po prostu należy unikać kolorowych T-shirtów, podartych dżinsów i otwartych butów.

Negatywne historie o przeszłej pracy

Menedżerowie nie poprzestaną na twojej kandydaturze, jeśli obmawiasz swojego byłego pracodawcę. W końcu jutro możesz opowiedzieć o nim tę samą historię.

Nawet jeśli zostałeś oszukany przez byłego szefa, nie otrzymałeś od niego wynagrodzenia, straciłeś całe zdrowie w tej pracy – nie mów tego na rozmowie kwalifikacyjnej.Zapytany o dotychczasowe doświadczenie zawodowe najlepiej mówić o swoich obowiązkach, zrealizowanych projektach i zdobytym doświadczeniu. Powód odejścia również powinien być zgodny z prawdą, ale nie ostry.Lepiej powiedzieć, że nie znalazłeś wspólnego języka ze swoimi przełożonymi lub nie zgadzałeś się co do opinii lub nie widziałeś dalszych perspektyw pracy w tym samym miejscu.

Nieprzygotowanie

Przed każdą rozmową musisz zasymulować jej przebieg w swojej głowie. Jakie pytania są zwykle zadawane? Zapisz je i znajdź na nie odpowiedzi.Zapoznaj się z informacjami o firmie, do której aplikujesz. Przestudiuj ich stronę, zapisz pytania, które Cię dotyczą.Mogą to być na przykład frazy: „… widziałem usługę na twojej stronie” lub „… jeśli się nie mylę, jesteś na rynku od dziesięciu lat, powiedz mi…”. Menedżerowie zazwyczaj pozytywnie reagują na wiedzę kandydata i jego zainteresowanie ogólną sprawą firmy. Obojętność człowieka zwykle ocenia się jako jego niepewność (nieważne gdzie pracować, byle płacą), taki personel nie jest potrzebny w poważnych strukturach.

Błędy w komunikacji biznesowej

Istnieje kategoria osób, które nie znają zasad komunikacji biznesowej. Niewłaściwie pozdrawiają przyszłego szefa (wyciągają rękę, mówią „cześć” lub „cześć” zamiast „cześć”, „dzień dobry”), nie patrzą na rozmówcę, mało mówią. To odpycha ankietera od potencjalnego pracownika, każe kwestionować poziom intelektualny i etyczny kandydata.

Najlepiej zachowywać się powściągliwie, ale pewnie. Odpowiadaj szczegółowo na pytania, unikając historii z życia, podtrzymuj rozmowę, okazuj zainteresowanie wybranym wakatem.

Rada: wyłącz telefon komórkowy lub włącz tryb wibracji, nic nie powinno rozpraszać Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Gadatliwość i nadmierna swoboda

Menedżerowie zwykle szukają kompromisu, odrzucając zarówno milczących, jak i gadatliwych kandydatów. Problem z osobą z nadgorliwością do rozmowy polega na tym, że zazwyczaj rozprasza kolegów żartami, opowieściami o spędzonym wieczorze lub (co generalnie jest nie do przyjęcia) śpiewaniem. Oczywiście istnieją wakaty, na których „zawieszony język” jest niezbędny, ale nawet tam trzeba będzie go powstrzymać.

Tajniki

Nie ukrywaj przed pracodawcą żadnych momentów swojego życia. Zdarza się, że na pytanie „jesteś żonaty” osoba odpowiada „to moja sprawa”. Nie można tego zrobić, ponieważ takie zachowanie doprowadzi do przekonania, że ​​\u200b\u200bbędziesz ciągle coś ukrywał przed pracodawcą, w tym chwile pracy.Dlatego staraj się być jak najbardziej otwarty i szczerze odpowiadać na zadawane pytania, zwłaszcza że nie są one zadawane przypadkowo.

Złe odpowiedzi

Czasami kandydat jest proszony o odpowiedź na kilka logicznych pytań. A on, spiesząc się z odpowiedzią, ciągle się myli.Taka pochopna decyzja nie spodoba się przyszłemu szefowi, woli raczej myślącego pracownika niż pospiesznego.

Wskazówka: słuchaj pytań ankietera, większość błędów bierze się z nieuwagi.

Obserwuj reakcję prowadzącego, uniesienie brwi lub przewrócenie oczami pozwoli ci uświadomić sobie błędność wybranej odpowiedzi. Ponadto, wskazując ważne cechy dla wybranego wakatu, nie mów, że coś z tej listy Ci nie pasuje.

Problemy osobiste

Kandydat nie powinien podczas rozmowy kwalifikacyjnej dzielić się z pracodawcą swoimi osobistymi doświadczeniami. Kiedy osoba zaczyna narzekać na brak pieniędzy, obecność dzieci i chorych rodziców, a także ujawnia to wszystko jako przyczynę nieudanego życia, ankieter natychmiast go spisuje.Obecność tak wielu problemów, zdaniem wielu przywódców, zakłóci pełnoprawną pracę. Poza tym nikt nie potrzebuje jęczącego pracownika, będzie on cały czas obciążał zespół i psuje atmosferę pracy.

Odmowa wykonania zadań testowych

Niektórzy odmawiają poddania się testom. Na przykład napisz swoją wizję rozwoju firmy lub kroki w celu wypromowania produktu. Argumentują to swoim geniuszem pomysłów, które w przyszłości mogą być używane bez niego. Podaj kilka przykładów swoich pomysłów i powiedz, że jest jeszcze kilkanaście propozycji, które zostaną ogłoszone, kiedy obejmiesz urząd. Przyszły szef z pewnością to doceni.

Opisane poniżej błędy dotyczą nie tylko samego wywiadu. Pamiętaj, że właściwa rozmowa kwalifikacyjna rozpoczyna się zaraz po przybyciu na miejsce, tj. jeszcze przed rozmową z rozmówcą. Niejeden kandydat nie zdał egzaminu, nie z powodu złej rozmowy kwalifikacyjnej czy bycia złym specjalistą, ale tylko z powodu niewłaściwego zachowania w poczekalni.

1 Używanie typowych zwrotów i frazesów podczas odpowiadania na pytania ankietera

Radzę unikać długich odpowiedzi i powierzchownych opisów swojej dotychczasowej pracy. Dobry ankieter nigdy nie pozwoli ci uciec od ogólników i niejasnych stwierdzeń. Chce konkretnych informacji. Dzięki temu dowiesz się, czy masz kwalifikacje na stanowisko, o które się ubiegasz. Dlatego jeśli zostaniesz poproszony na przykład o wymienienie swoich cech zawodowych lub osobistych, najprawdopodobniej następne pytanie będzie brzmiało: „Opisz sytuację, w której zdarzyło ci się zastosować je w praktyce”. Jeśli powiesz, że brałeś udział w tworzeniu wielu projektów biznesowych, na pewno zostaniesz poproszony o określenie, które z nich. Jeśli zgłosisz, że dzięki Tobie zysk Twojej byłej firmy wzrósł o 25%, upewnij się, że ankieter będzie chciał dokładnie wiedzieć, jak dokładnie to osiągnąłeś. Pamiętaj, że każde abstrakcyjne rozumowanie będziesz musiał poprzeć przykładami ze swojego doświadczenia zawodowego. Aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, bądź przygotowany na taki rozwój wydarzeń.

Wielu osobom wydaje się, że im więcej „mądrych” słów użyją, tym większym szacunkiem obdarzy ich ankieter.

„Na poprzednim stanowisku zajmowałem się opracowaniem zróżnicowanego systemu zintegrowanej kontroli i koordynacji budżetu kapitałowego w celu zapewnienia jak najefektywniejszego wykorzystania podstawowych cech środków trwałych…”

Nie oczekuj, że takie sformułowania oczarują rozmówcę i sprawią, że uwierzy w Twój wyjątkowy profesjonalizm. Ponownie, najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o wyjaśnienie tego stwierdzenia konkretnymi przykładami. To tutaj czyha pułapka, którą sam na siebie stworzyłeś. Używając zbyt podchwytliwych słów, ryzykujesz, że się w nich pogubisz i zgubisz wątek opowieści. Nawiasem mówiąc, dobrego fachowca wyróżnia między innymi umiejętność wytłumaczenia swojej pracy prostym i zrozumiałym językiem.

2 Nadmierna szczerość w rozmowie z ankieterem

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest zwykłą „rozmową od serca do serca”. Nawet jeśli rozmówca wzbudzi Twoje współczucie, pamiętaj, że w zasadzie jest on obojętny na Ciebie i Twoje problemy. Nie dlatego, że jest złym człowiekiem, kto wie, może dobrym… po prostu cud, co za człowiek! Po prostu jego praca rzadko pozwala otworzyć się na te wspaniałe cechy duchowe. Najprawdopodobniej nie ma wobec ciebie dobrych uczuć, ale po prostu wykonuje swoją pracę. Czy poradzisz sobie z przyszłymi obowiązkami? Czy pasujesz do firmy lub działu, w którym pracujesz? To właśnie interesuje rozmówcę. Dlatego głupio jest płakać w jego kamizelkę i narzekać na swoje problemy finansowe lub rodzinne. To tylko odstraszy cię od samego siebie. Nawet jeśli rekruter uroni łzę i szczerze Ci współczuje, nie dostaniesz pracy. Pracodawcy mają tendencję do zatrudniania zwycięzców, a nie przegranych. Dlatego litość nie jest czymś, na co można postawić podczas wywiadu. Będzie znacznie lepiej, jeśli spróbujesz wyglądać na radosną, pewną siebie i entuzjastyczną osobę.

Czasami ankieter celowo demonstruje swój przyjazny stosunek do kandydata, zachęcając go do szczerości. Nie daj Boże złapać się na tym haczyku! (Jest to jedna z pułapek, które zostaną szczegółowo omówione w następnym rozdziale). Duchowy striptiz podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest nieodpowiedni. Kiedyś młody i obiecujący specjalista został zatrudniony przez dużą firmę handlową. W przypływie szczerości powiedział ankieterowi, że to stanowisko jest dla niego najlepszą opcją zdobycia praktycznego doświadczenia, zanim otworzy własną firmę. Myślisz, że firma chciała własnymi rękami stworzyć potencjalnego konkurenta?

Staraj się nie mówić za dużo o swoich planach i poglądach na życie. Unikaj komentowania wydarzeń politycznych, problemów społecznych i działań innych osób – Twoja opinia niekoniecznie pokrywa się z opinią Twoich potencjalnych pracodawców.

3 Blefowanie

Przekonanie ankietera, że ​​musisz znać wynik tak szybko, jak to możliwe, ponieważ masz więcej sugestii, to stara, zużyta sztuczka. Nie stosuj takiej taktyki - doprowadzi to do katastrofalnych skutków. Lepiej pokazać, że jesteś bardzo zainteresowany tą pracą. Ale jednocześnie wyjaśnij, że porażka nie stanie się dla ciebie nieodwracalnym żalem. Jesteś wysoko wykwalifikowanym specjalistą, który zna swoją wartość! Jednak ważne jest, aby przestrzegać miary: nie możesz patrzeć z góry na swoich przyszłych szefów, ale nie możesz też wyglądać jak żałosny żebrak - organizacje mają tendencję do zatrudniania zwycięzców.

4 Próby psychologicznej manipulacji ankieterem

Zdarza się, że kandydaci po przeczytaniu tanich przewodników po rozmowach kwalifikacyjnych lub książek Dale'a Carnegie próbują zastosować „przebiegłe” sztuczki psychologiczne. Na przykład z arsenału NLP - tam wszelkiego rodzaju „dopasowania” (odwzorowanie zachowania ankietera i jego sposobu mówienia), „kalibracja”, „zakotwiczenie” i tak dalej. Uważaj na te gry! Tak jest w przypadku, gdy możesz przechytrzyć tylko siebie. Pamiętaj, że ankieter to zazwyczaj osoba bardzo wyrafinowana w komunikacji. Najprawdopodobniej zna techniki manipulacji psychologicznej znacznie lepiej niż ty. Dlatego nie staraj się zranić wrażliwych strun w jego duszy. W ten sposób osiągniesz tylko to, że nie będzie w tobie śladu zaufania.

Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest przeciwnej płci, niektórzy kandydaci mają tendencję do wykorzystywania swojego seksapilu. Używa się wszystkiego: komplementów, kobiecej (męskiej) kokieterii i flirtu z ankieterem. Kobiety często wykorzystują różne części swojego ciała do drobnych oszustw seksualnych - przelotne układanie rąk za głową w celu wypchnięcia klatki piersiowej do przodu; uwodzicielskie wiercenie się na krześle; spódniczki mini podkreślające urodę nóg itp. Doświadczony ankieter nigdy nie da się nabrać na takie sztuczki. Inną rzeczą jest to, że może grać razem z kandydatem, aby zobaczyć, jak daleko jest gotowy się posunąć. Ale wynik rozmowy na pewno nie będzie na twoją korzyść. Ponadto ryzykujesz, że staniesz się ofiarą oszustwa. (Jak w dowcipie o piosenkarce: „Jak to? Sprawdzili dane wokalne na kanapie, ale nie przyjęli tej pracy”).

Nie bądź naiwny, wierząc, że próby manipulacji zostaną uznane za twoją umiejętność komunikowania się z ludźmi. Najprawdopodobniej będzie na odwrót. Jeśli rekruter będzie chciał ocenić Twoje umiejętności komunikacyjne, nie zawaha się poprosić Cię o ich wykazanie. (Oczywiście słyszałeś horrory o tym, jak przebiegły ankieter sugeruje kandydatowi: „Sprzedaj mi kamień” itp.) Absolutnie przeciwwskazane jest samodzielne przejmowanie inicjatywy w tej sprawie!

5 Podkreślanie osobistych znajomości z czołowymi biznesmenami, wybitnymi politykami lub specjalistami znanymi w Twoim środowisku zawodowym

Z jakiegoś powodu ten sposób jest szczególnie powszechny wśród kierowników sprzedaży i osób ubiegających się o stanowiska kierownicze średniego szczebla. Nawet jeśli masz krewnych, którzy są oligarchami lub przyjaciółmi ministrów, nie powinieneś obsesyjnie demonstrować z nimi bliskich relacji, a ponadto beztrosko wymieniać głośne nazwiska podczas rozmowy z ankieterem. Nie chodzi nawet o to, że takie informacje można łatwo zweryfikować. Istnieje po prostu zasada psychologiczna: im bardziej człowiek jest mało znaczący, tym bardziej stara się pokazać swoją bliskość wielkim tego świata. Ponadto ryzykujesz, że wpadniesz w szyderczą uwagę: „Skoro masz tak potężnych przyjaciół, dlaczego szukasz pracy w naszej skromnej firmie?”

Zupełnie inną sprawą jest zadawanie konkretnych pytań. Na przykład: „Z kim miałeś kontakty biznesowe w poprzedniej pracy?” Tutaj wymienione dobrze znane nazwiska będą działać na twoją korzyść. Ale znowu należy unikać nadmiernej zażyłości i nieobecnego poklepywania po ramieniu, jak: „Ale wczoraj byłem w łaźni i rozmawiałem z Tolikiem Czubajsem…”

6 Nadymanie policzków

Obejmuje to różne sztuczki kandydatów, które ich zdaniem powinny nadać im dodatkową „wagę” i znaczenie. Niestety w praktyce wszystko okazuje się dokładnie odwrotnie. Mój kolega dość zjadliwie nazywa to „nadmuchaniem policzka”. W ludziach takie rzeczy od dawna nazywane są „lewicowymi popisami”.

Są kandydaci, którzy pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych ze zmartwionym grymasem na twarzy i próbują obnosić się ze swoją teczką lub teczką. Pracowicie szeleszcząc papierami, starają się pokazać swoje zaangażowanie w „podejmowanie decyzji”. Humorystyczny ankieter nie omieszka grzecznie przeprosić za marnowanie czasu tak zapracowanej osoby. A także grzecznie się z nim pożegnaj. Ankieter bez poczucia humoru zrobi to samo, używając nieco innych określeń...

Przydatna rada: nie podkreślaj swojej skuteczności i przedsiębiorczości na każdym kroku. Możesz je pokazać, jeśli jesteś zatrudniony - wtedy zostaną docenione. Dużo lepiej będzie, jeśli podczas rozmowy wykażesz się życzliwością, otwartością i chęcią do pracy w zespole.

Z tego samego powodu nie przynoś ze sobą laptopów i tabletów, a ponadto otwieraj je sprytnym spojrzeniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na podwórku XXI wieku. Dziś supermodne i superdrogie zabawki techniczne nie robią na nikim większego wrażenia. Zwłaszcza dla pracodawców.

Wciąż są osoby, które przychodząc na rozmowę do nieznanej firmy odczuwają nieodpartą chęć ciągłego telefonowania gdzieś i rozwiązywania swoich problemów. Bez względu na to, jak poważne (ich zdaniem) byłyby powody takiego zachowania – konieczność wykonania ważnego telefonu służbowego, chęć zapytania o zdrowie ukochanej babci – wrażenie takich kandydatów zostanie całkowicie i nieodwołalnie zepsute.

Szczególnie należy powiedzieć o telefonach komórkowych. Jeśli wybierasz się na spotkanie z przyszłym pracodawcą, wyłącz telefon i schowaj go! Pamiętaj: nic tak nie rozwściecza ankietera, jak telefon komórkowy nagle dzwoniący w kieszeni kandydata i „fajne” rozmowy, które po nim przerywają rozmowę. Dawno minęły czasy, kiedy telefon komórkowy w rękach działał na innych jak tamburyn szamana na tubylców z plemienia Mumba Yumba. To właśnie na początku lat 90-tych zaświadczył o „opanowaniu” swojego właściciela i zwiększeniu swojego wpływu na ludzi. Dziś co drugi student nosi markowy smartfon za paskiem. (W dodatku nosi go, pyszniąc się iz takim wyrazem twarzy, z jakim w czasach Dzikiego Zachodu kowboje nosili sześciostrzałowe Colty kalibru 45. Cóż poradzić - moda na rzeczy przemija, moda na „fajność” jest wieczna.) Mimo to różne manipulacje mobilnymi gadżetami – afiszujące się, demonstracyjne telefony służbowe – wciąż są na porządku dziennym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to zwłaszcza osób ubiegających się o stanowiska kierowników niższego i średniego szczebla. Wbrew ich oczekiwaniom takie działania wyglądają jak drobne wieśniaki, a nie oznaka sukcesu czy solidności.