Nowe standardy zawodowe.

Początek aktywnego wprowadzenia norm zawodowych wynosi już na 2012 r., Kiedy Ministerstwo Pracy opracowała odpowiednie dokumenty dla wielu zawodów. Tak więc ich wprowadzenie do obrotu biznesowego trwa piąty rok. W tym czasie nagromadzono pewne doświadczenie, przydatne w organizowaniu pracy służby personelu przedsiębiorstwa zgodnie z nowymi przepisami dokumentów regulacyjnych.

Działanie w odniesieniu do specjalistów służb personelu

Specjaliści dotyczący działalności pracowników służb personelu domowego zostały zatwierdzone do 6 października 2015 r. Zamówią Mintruda za nr 691N. Prawdopodobnie inne zasady zawodowe zostaną zatwierdzone w najbliższej przyszłości, w tym dla personelu.

• rejestracja stosunków pracy;
• rozwój organizacyjny;
• szkolenie i rozwój pracowników;
• ocena personelu.

Kolejność Ministerstwa Komunikacji nr 691N wymienia grupy zawodów, do których zostaną zastosowane standardy. Wśród nich pracownicy, których specjały odpowiadają następującym kodzie:

• OK 3423 - Specjaliści usług i działów personelu;
• OK 1232 - szefowie jednostek konstrukcyjnych, wśród ich funkcji, główne zarządzanie personelem firmy;
• OK 2412 - innych specjalistów personelu.

Wiele osób jest zainteresowanych, czy wpłynęłyby członkowie profesora istniejącego zestawu personelu? Pomimo faktu, że kolejność Mintrudy za nr 717n zawiera profesjonalny rekruter, ma dość odległego podejścia do szatami personelu, ponieważ odpowiedzialność oficera rekrutacji dla firm zwykle nie obejmuje bezpośrednio prowadzenia postępowania personelu.

Podstawowe wymagania dla personelu

Głównym zadaniem jakichkolwiek standardów zawodowych jest deklarację zestawu kryteriów nałożonych na przedstawicieli niektórych zawodów. Nie wyjątkowy i professardard dla Hradrovik na rok 2016 Rok: Wśród głównych cech tych specjalistów podano połączenie niezbędnej wiedzy, obecność odpowiednich doświadczeń zawodowych i umiejętności biznesowych.

W oparciu o powyższe kryteria lista wolnych miejsc, które mogą zajmować wnioskodawców bez praktycznego doświadczenia zawodowego. Na przykład menedżerowie odpowiedzialni za następujące obszary działalności:

• wybór niezwykle ważnych dla personelu;
• praca biurowa personelu;
• rozwój i szkolenia zawodowe pracowników;
• wzrost kariery personelu zatrudnionego;
• płatność i regulacja pracy;
• wprowadzenie programów społecznych w firmie, monitorując ich wykonanie;
• migracja i ruch pracowników.

Podobnie jak każda jednostka konstrukcyjna, usługa personelu firmy musi prowadzić lidera. Zgodnie z logiką nowych profesjonalistów ma właściwy pracownik, który ma niezbędne doświadczenie zawodowe w specjalności:

• ponad 3 lata - dla menedżerów podziałów strukturalnych;
• od ponad 5 lat - dla szefów działów i ich zastępców.

Oprócz doświadczenia zawodowego, nowe standardy zawierają i wymagania dotyczące poziomu edukacji niezbędnej do mianowania na określoną pozycję. W szczególności, tylko zwykli menedżerowie zaangażowani w służbę personelu mogą pracować z wtórnym kształceniem zawodowym.

Edukacja z wyższym wykształceniem może liczyć na posty liderów liniowych. W przypadku szefów działów i biur, oprócz dyplomu uniwersyteckiego, czasami konieczne jest studium na wysoce wyspecjalizowanych programach lub zaawansowanych szkoleniach.

Jakie są standardy: wszyscy za pomocą obowiązków

Po pierwsze, professardard dla personelu 2016 Rok rozlicza działania pracowników takich usług. Teraz liczba obowiązków każdego specjalisty jest wyraźnie regulowana. Na podstawie treści nowych dokumentów:

• specjaliści w pracach biurowych zajmują się przygotowaniem dokumentów podstawowych, księgowych, planowanych i organizacyjnych i pracowniczych (zamówień, zamówień), a także ich rejestrację i uruchomienie do przechowywania archiwalnych;
• oficerowie selekcji personelu zbierają i systematyzują informacje o obecnych potrzebach firmy w personel, wybrali nowych pracowników, współdziałać z strukturami państwowymi i osobami, które nadzorują problemy zatrudnienia;
• menedżerowie personelu oceniło kwalifikacje pracowników, organizować i posiadają certyfikację;
• specjaliści ds. Rozwoju wybierają szkolenia, inne wydarzenia, które przyczyniają się do wzrostu pracowników kariery;
• menedżerowie w racjonowaniu i wynagrodzeniu są nadzorowane poprzez dostosowanie systemu płac i promocji, opracowywanie zasad niematerialnej motywacji;
• menedżerowie polityki społecznej są zaangażowani w rozwój i wdrażanie odpowiednich programów społecznych, postępuj zgodnie z poprawnością ich realizacji;
• pracownicy, których kompetencje obejmują rozwiązanie kwestii migracji personelu, są zaangażowane w przeniesienie pracowników z jednego podziału strukturalnego firmy do drugiego, a także zatrudnienie osób, które nie mają obywatelstwa Federacji Rosyjskiej;
• menedżerowie organizują nieprzerwane działania powierzone im, kontrolować poprawność dokumentacji i ich zgodności z normami obowiązującymi prawodawstwami, a także przygotowywać raportowanie wewnętrzne.

Rozwijanie określonych poziomów kwalifikacji dla każdej funkcji pracy specjalistów:

• 5 poziom (zakłada obecność wtórnej edukacji zawodowej) - przepływ dokumentu z przepływem dokumentu, ich odbiór, ruch i zwolnienie;
• 6 poziom (licencjackie i dodatkowe wykształcenie specjalistyczne) - Administracja przepływu pracy, organizacja certyfikacji specjalistów i ich zachowanie, organizacja szkoleń i staży personelu Spółki, rozwój systemów płacowych, bonusów i niematerialnej motywacji, rozwój polityki korporacyjnej i monitorowanie jego wdrożenia;
• 7 poziom (doświadczenie Master lub zawodowe w specjalności co najmniej 5 lat oraz dostępność dodatkowego handlu zawodowego) - zarządzanie personelem operacyjnym i strategicznym, rozwój systemu motywacyjnego, planowanie personelu.

Co ciekawe, kwalifikacje stosowane w nowym profesordzie zostały opracowane w 2013 r. I wprowadzono w życie z kolejności Ministerstwa Pracy za nr 148N.

Zastosować lub nie

Prawo federalne za nr 122-fz 2 maja 2015 r. Państwa, że \u200b\u200bze strony zespołu wykorzystanie profesjonalistów będzie obowiązkowy od 1 lipca 2016 r. Dlatego wiele organizacji trzeba pilnie zacząć stosować je wobec tych pracowników, których wymagania dotyczące kwalifikacji są określone w krajowych dokumentach regulacyjnych.

Spółka ma prawo zatrudnić wnioskodawcę, który nie jest istotny dla profesjonalistów, jeśli jest pewny, że będzie zadowalająco poradzić sobie z jego obecnymi obowiązkami. Taki wniosek wynika z definicji apelacji sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 12.03.2015 dla liczby Apple15-57.

Zazwyczaj pierścienie personelu pracują w normalnych warunkach (dozwolonych)), dlatego dodatkowe ograniczenia dotyczące ich kwalifikacji nie są świadczone w prawie. W związku z tym wykorzystanie profesjonalistów profesjonalistów tej kategorii specjalistów niekoniecznie jest dla wszystkich firm. Dowiedz się, czy Twoja firma jest potrzebna dla pracowników professardard dla Cadodrovik; Ściągnij Zaleca się tak szybko, jak to możliwe.

Kierując profesjonalistami, organizacja może opracować oficjalne instrukcje dla pracowników służby personelu. Jeżeli wykaz aktualnych obowiązków obecnego pracownika rozszerza się, należy wprowadzić odpowiednie zmiany w opisie pracy. Zauważ, że pracownik będzie musiał ich z góry poinformować: co najmniej 2 miesiące przed ich wejściem w życie.

Czy konieczne jest ściśle wykonać wymagania

W momencie imperatywnej normy, zapewniając potrzebę obowiązkowego wdrażania profesjonalistów w organizacji, nie. Jednocześnie możliwość płacenia niektórych korzyści, promocji, odszkodowań, spotkania na szereg stanowisk jest bezpośrednio związane z zastosowaniem zatwierdzonych zasad zawodowych.

Ponadto należy wziąć pod uwagę dokumenty regulacyjne przy opracowywaniu sieci taryfowych na temat płac w Spółce. Fakt ten powinien bezpośrednio śledzić pozycje części 8 - 9 łyżki. 143 TK RF.

Realizowanie profesjonalny standard zagraniczny, Mildrost zadbałem o pracowników. Badając regulaminu tego dokumentu, każdy pracownik może zrozumieć, w jakim stopniu spełnia wymagania dotyczące jednej pozycji lub tej pozycji. Jeśli taka potrzeba wystąpiła, osoba może samodzielnie podjąć środki mające na celu poprawę swoich kwalifikacji. Na przykład uzyskać dodatkową edukację.

Czy zwolnienie niezgodności ze standardami

Jeżeli obecny pracownik nie jest w pełni przestrzegać standardów zawodowych dla personelu, nie wolno go wystrzelić na tę podstawę. Obecnie taka norma nie jest podana w Kodeksie Pracy, ani w decyzji rządu dotycząca stosowania tych profesjonalistów.

Jeśli kwalifikacje lub edukacja twojego personelu nie są zadowoleni przez profesjonalistów, powinien sugerować przekazywanie kursów przekwalifikowania lub dodatkowo uzyskać odpowiednią edukację.

Pracownik, który z jakiegokolwiek powodu przestał przestrzegać przepisów krajowych dokumentów regulacyjnych, dopuszczalnych do odrzucenia tylko w zależności od wyników certyfikacji. Alternatywą dla tej opcji może przenosić do innej pracy podczas wykonywania dwóch warunków:

1. obecność wolnych stanowisk odpowiednich kwalifikacji;
2. pisemna zgoda pracownika, który nie przekazał certyfikacji.

Funkcje pracy, umiejętności i obowiązki księgowych są odpowiednio zapisane w profesordzie "księgowym". Do 1 lipca 2016 r. Jego użycie było obowiązkowe tylko dla organizacji bezpośrednio nazwanych w pkt 4 sztuki. 7 ustawy nr 402-фз na rachunkowości. Do niedawna professardard Accountant - 2015, zatwierdzony przez rząd Federacji RosyjskiejSłuży do poprawy efektywności usługi księgowej Spółki i oceny kwalifikacji wnioskodawców. Ale w nadchodzących miesiącach profesjonaliści znajdą szersze wykorzystanie. Za co i jak ich używać, powiemy w naszym artykule.

Pojęcie

Standard profesjonalny można postrzegać jako legalnie zatwierdzony dokument, w którym wymogi dotyczące kwalifikacji pracownika, którzy chcą przeprowadzać wszelkie działania, są zminimalizowane.

W ten sposób, professardard dla księgowego w 2016 roku Ustawia kwalifikacje, do których musi posiadać pracownika, a także wymienia funkcje pracy wykonywane przez niego w procesie ich oficjalnej działalności.

W oparciu o normy profesjonalistów można wyjaśnić oficjalne obowiązki konkretnego specjalisty. Co z kolei określa nazwę postów i strukturę harmonogramu personelu.

Wśród głównych celów korzystania z finnnotów handlowych:

• tworzenie polityki personalnej firmy;
• certyfikacja pracowników;
• definicja priorytetów w szkoleniu i przekwalifikowaniu personelu.

Zasady wymagań

Wiedza, doświadczenie, funkcje pracy, umiejętności księgowych od 07.02.2015 są ustalone przez prof. zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Pracy za nr 1061N. Ten dokument regulacyjny opisuje szczegółowo nie tylko wymagania dotyczące poziomu edukacji i kwalifikacji specjalistów, ale także całkowicie pomalować wszystkie obowiązki, które powinny być wykonywane zgodnie z postami.

Co powinien wiedzieć specjalista i być w stanie wiedzieć

Według standardu, stać się zwykłym księgowym, będzie musiał przejść przez szkołę wyższą lub techniczną w specjalności "Ekonomia i zarządzanie". W przypadku, gdy wykształcenie profilu jest nieobecne, gdy urządzenie do pracy, zamiast odpowiedniego dyplomu, możesz dokonać certyfikatu lub certyfikatu zakończenia kursów księgowych. Oprócz, professardard Księgowy od 2016 roku Wymaga doświadczenia w podobnej specjalności przez co najmniej trzy lata: kasjer, kontroler, asystent księgowy. Takie wyjaśnienie zawiera list Minthouse dla nr 14-3 / B-3.

Prywatni księgowi są podzielone na trzy kategorie, z których każdy odpowiada ich umiejętnościom. W szczególności specjalista:

• 1 kategorie - akceptuje i stanowi podstawowe dokumenty wszelkiego rodzaju;
• 2 kategorie - prowadzi je na rejestrach rachunkowości;
• 3 kategorie - oblicza wynikowe wyniki, kontrole i salda włącza konta.

W praktyce, zwłaszcza w małych firmach, księgowy wykonuje te działania niezależnie: professardard Accountant. To się nie zakazuje. Dlatego w typowej opisie pracy instrukcji zwykłego pracownika usługi księgowej można wymienić wymagania dla specjalistów wszystkich kategorii.

Co czeka na szefa

Wnioski, które są przeznaczone do szefa, są znacznie zróżnicowane i bardziej rygorystyczne. Jeśli uważnie się bawiłeś profildard głównego księgowegoStaje się jasne, że na spotkanie do takiej pozycji konieczne jest posiadanie średniej wielkości kształcenia zawodowego lub wyższego. Ponadto w specjalności wymagane jest doświadczenie zawodowe od ostatniego pięciu lat. Jednak możliwe jest wypełnienie specjalistycznych kursów i pracy w specjalności 5 z ostatnich 7 lat.

Glavbukh musi wykonać następujące 5 funkcji pracy:

1. utrzymywać spółki księgowe, rachunkowość sprawozdań księgowych;
2. prowadzić rachunkowość podatkową, kwota do zgłaszania w kontroli FTS;
3. organizować kontrola wewnętrzna;
4. skompiluj skonsolidowany raportowanie;
5. prowadzić analizę finansową, zarządzaj przepływami pieniężnymi.

W niektórych firmach Glavbuch łączy wszystkie te funkcje, profesjonalny standard głównego księgowego To się nie zakazuje. Należy pamiętać również, że w wielu firmach funkcje kontroli wewnętrznej i analizy finansowej są prerogatywą dyrektora finansowego, a główny księgowy przygotowuje tylko początkowe informacje.

W oparciu o reguły działające w Twojej organizacji możesz dokonać wszelkich funkcji pracy lub tylko niektóre z nich do obowiązków wódzcy wódz. W małych przedsiębiorstwach obowiązki prowadzenia rekrutacji rekrutacji często dodają do tej listy.

Dokument, który obecnie prowadzony jest wiele sporów, zawiera kompleksowe wymagania dotyczące umiejętności i kwalifikacji pracowników księgowych. Są one wykonywane przez poziom kompetencji, a także złożoność wykonywanych zobowiązań. Zgodnie z funkcjonalnością i odpowiedzialnością za podejmowanie decyzji profesjonalny standard księgowy od 2016 roku Następujące poziomy kwalifikacji przeznaczone:

• 5 poziom - pracownik niezależnie spełnia niezbędną pracę, podejmuje decyzje w ramach jej kompetencji;
• 6. Poziom - Oprócz niezależnych podejmowania decyzji, pracownik wyznacza się przed sobą i innymi pracownikami obowiązkowymi w celu spełnienia zadania, a także jest odpowiedzialny za jakość ich realizacji na poziomie jednostki strukturalnej i organizacji jako cały;
• 7. poziom - specjalista podejmuje decyzje na poziomie spółki, stawia strategiczne cele 5 i 6 lat odpowiedzialności, kontroluje proces osiągnięcia ich, opracowuje metodologię do rozliczania indywidualnych operacji i procesów biznesowych w ogóle. Odpowiada również na równi z najwyższym przywództwem organizacji.

Aby spełnić większość obowiązków, księgowy wystarczy na poziom kwalifikacji. 7. poziom będzie wymagany do zastąpienia stanowisk w dużych firmach lub gospodarkach finansowych, które na obecnie obecnie profesjonaliści są liczone do kategorii "Inni specjaliści najwyższego poziomu kwalifikacji".

Wymagania dotyczące głównych książek

Specjaliści tego poziomu można teraz umieścić wymagania dwóch typów:

1. spełnienie profildard głównego księgowego od 2016 roku (Jeśli firma, w której działają, nie jest szczególnie określony w przepisach);
2. wnioski odpowiedzi w ust. 4 sztuki. 7 ustawy nr 402-FZ na rachunkowości (odnoszą się do głównych księgowych PJSC, banków, firm ubezpieczeniowych, inwestycji, emerytalnych i funduszy inwestycyjnych, przedsiębiorstw państwowych, innych organizacji finansowych).

W pełni dopasować professardard dla księgowego księgowego w 2016 roku Rok, konieczne jest, aby mieć wyższe wykształcenie i 3-letnie doświadczenie lub wtórne wykształcenie specjalne i 5-letnie doświadczenie.

Oprócz zgodności z obowiązkowymi wymogami liderzy czekają na utrzymanie własności innych umiejętności. Włącznie z:

• znajomość specjalistycznych programów komputerowych;
• doświadczenie zarządzania personelem;
• własność fundamentów analizy matematycznej.

Główne aspekty pracy usługi księgowej

Starannie studiowanie profesjonalny standard księgowy, Można dojść do wniosku, że podstawowe wymagania dla zwykłych księgowych i pulchnych nie różnią się zasadniczo. Specjaliści tymi mogą współpracować z "Podstawowym", informować o przetworzonych dokumentach do skonsolidowanych rejestrów rachunkowości, a także zaznaczenie i zamknięte dane na swoich stronach. Pracownicy 5-7 Kwalifikacje na szczeblu są zobowiązani do samodzielnego rozwiązania dla nich obecnych zadań, znaleźć i stosuje się w codziennych czynnościach o zasadach rachunkowości różnych działań gospodarczych, w sprawie stosowania różnych dokumentów regulacyjnych.

Różnice fundamentalne objawiają się tylko na poziomie decyzji finansowych i zarządzających dotyczących metodologii działalności księgowej i optymalizację procedur rachunkowych. Według profildard głównego księgowego, od 2016 roku Główną odpowiedzialnością tego pracownika powinno kontrolować obecne działania księgowości, terminowa korekta błędów pojawiających się, rozwój środków do dalszego zapobiegania.

Jak złożyć wniosek od 2016 roku

Do tej pory stosowanie profesjonalistów nie jest obowiązkowe. Ta opinia, Mintru przedstawiona w swoim liście z dnia 30 grudnia 2015 r. Za nr 14-0 / B-1190. Jeśli głowa znajdzie to konieczne, może podjąć księgowych, którzy nie mają odpowiedniego doświadczenia.

Wielu są zainteresowani, czy pracodawca może wynająć udziały bez edukacji specjalnej. Decyzja sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej dla nr AKPI14-965 z dnia 10/22/2014 dała wyczerpującą odpowiedź na to pytanie. Jeśli akt rachunkowości nie zawiera żadnych innych ograniczeń, pracodawca może zaprosić specjalistę bez edukacji specjalnej na tej pozycji. Stawka ta nie dotyczy banków, firm finansowych, firm ubezpieczeniowych. Wymagania dla szefa takich organizacji są znacznie trudne i obszerne. Ponadto są one regulowane przez inne dokumenty.

Odwołaj to profildard Księgowy od 1 lipca 2016 Stałem się obowiązkowy. Ta innowacja dotyczy tylko tych pracowników, wymagania, które są bezpośrednio zdefiniowane w innych dokumentach regulacyjnych. Taka norma jest napisana w pkt 4 sztuki. 7 ustawy nr 402-фз na rachunkowości.

Do tej pory postanowienia specjalistów są rozsądnie stosowane w kompilacji opisów stanowisk dla pracowników służby rachunkowości Spółki, wybór personelu, certyfikacji. Jeśli wymagania są napisane w tym dokumencie, który wnioskodawca nie pasuje, organizacja ma prawo odmówić mu przyznawaniu pracy.

Jak korzystać podczas aktualizacji opisów pracy

Uzyskaj kompetentny i wyczerpujący opis pracy pomoże professandard Księgowy od 2016 roku. Ściągnij I dokładnie zbadaj, konieczne jest przed rozwojem tego dokumentu.

Jeśli zastanawiasz się w instrukcjach pracy, wszystkie wymogi dotyczące kwalifikacji, poziom edukacji, doświadczenia księgowego, a także wykazem funkcji pracy, które jest zobowiązane do wykonania, Spółka wyklucza wszelkie spory na temat tego, co pracownik będzie zaangażowany.

Instrukcja pracy może być wykonana jako niezależny dokument. Wszystkie personel obejmujące odpowiednie stanowisko jest zobowiązane do zapoznania się z nim pod obrazem. Wariant jest możliwy, gdy instrukcja pracy działa jako wniosek do umowy o pracę obecnego pracownika. W takim przypadku jest drukowane w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany do pracownika, a drugi jest umieszczony w swojej sprawie osobistej.

Wymogi niezgodności

Główne pytanie, które martwią się teraz pracownikom: Czy mogę zostać zwolniony za niezgodność z profesorem? Jeśli pobierz prof. Księgowy I dokładnie zbadaj go, okazuje się, że podstawowe wymagania dla specjalistów dotyczą dostępności odpowiednich doświadczeń i poziomu edukacji. Oraz możliwość zwolnienia zgodnie z przyczynami w Kodeksie Pracy nie jest dziś określone. W związku z tym niewystarczającym doświadczeniem lub brakiem niezbędnej edukacji nie może być powodem zwolnienia.

Nie poszedł bez uwagi pracodawców takiego aspektu jak certyfikacja księgowych zgodnie z profesjonalistami. W ramach tej procedury pracodawca może dowiedzieć się, czy kwalifikacje istniejących pracowników są zgodne z wymogami dokumentów regulacyjnych i lokalnych zasad wewnętrznych.

Ponadto pracodawca będzie przydatny do rozróżnienia pracowników rachunkowości zgodnie z ich kwalifikacjami a obowiązkami. W tym celu należy wprowadzić księgowy księgowy księgowy, księgowy działki, a także starszych i wiodących księgowych. Obowiązki każdego specjalisty są szczegółowe w opisie pracy.

Professardard Księgowy od 2016 roku Staje się obowiązkowym dokumentem. Spróbujmy to rozgryźć, który obejmuje ten standard, jak powinien być stosowany i gdzie jest to wymagane.

Wprowadzenie profesuristów dla księgowych od 1 lipca 2016 r

System wymogów standaryzacji dla zawodu zaczął się wprowadzać w Rosji kilka lat temu, ale po raz pierwszy profesjonaliści byli tylko zaleceniem. Jednak od lipca 2016 r. Dokumenty te w wielu przypadkach stały się obowiązkowe do użytku.

Profesjonalny standard księgowy został zatwierdzony w 2014 r. Na kolejność Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 1061N. Niniejszy dokument zawiera jasno określoną listę wymagań, że każdy pracownik zajmujący to stanowisko musi być skonfigurowane:

• wymagany poziom kwalifikacji, które powinny mieć księgowy;
• główne funkcje pracy, które muszą spełnić;
• możliwe nazwy postów, które zajmują pracowników w tym obszarze.

Należy zauważyć że professardard Accountant. Nie zastępuje innych przepisów. W szczególności wymogi ustawy o rachunkowości, dotyczące kwalifikacji i obowiązków zawodowych pracowników, nadal stosuje się w tej samej kwoty. To samo można powiedzieć i kwalifikowalne katalogi pozycji: nadal mogą być stosowane w części, w której nie są sprzeczne z normami zawodowymi.

Dla kogo profesjonalny profesor księgowy od 2016 roku?

Normy zawodowe są obowiązkowe do użytku w dwóch przypadkach:

1. Kiedy jest bezpośrednio przewidziany przez prawo.
2. Gdy zatrudnienie postu opisanego w profesordzie jest związane z pewnymi korzyściami lub, wręcz przeciwnie, ograniczenia w ramach państwa.

W odniesieniu do zawodowego standardu zatwierdzonego dla księgowych, przede wszystkim pierwszy przypadek. Jednocześnie ustawodawstwo dotyczące aktów księgowych i regulacyjnych w dziedzinie działań pracy ustanawiają zwiększone wymagania naczelnych książek (niezależnie od formy, którą ma organizację).

Ponadto specjalne normy są ważne dla księgowych:

• Jsc (z wyjątkiem banków i innych instytucji kredytowych);
• firmy ubezpieczeniowe i fundusze emerytalne;
• fundusze inwestycyjne;
• spółki zarządzające wzajemne fundusze inwestycyjne;
• organizacje produkujące papiery wartościowe w wolnym obrocie (z wyjątkiem instytucji kredytowych);
• state Extrabudgeary i terytorialne fundusze pozbawione.

Zatem dla wszystkich pracowników prowadzących rachunkowość takich organizacji, profesjonalny standard księgowy Od 1 lipca 2016 r. Staje się obowiązkowe.

W przypadku innych organizacji stosowanie niniejszego standardu jest nadal dobrowolne. Należy jednak pamiętać, że karty zawodu opisują bardzo dobrze zawód, a zatem nawet w firmach, które nie są uwzględnione na liście, standaryzacja może być przydatna. Ponadto Ministerstwo sytuacji nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej w dniach 10 lutego 2016 r. Zaleca się bezpośrednio zarządzanie organizacjami do wykorzystania profesjonalistów jako wytycznych w rozwoju opisów stanowisk, zatwierdzanie postów w personelu i tak dalej.

Nawet jeśli zawodowy standard staje się obowiązkowy, istnieje czas, aby przynieść pracę zgodnie z nim. Należy pamiętać, że profesjonaliści nie mają siły odwrotnej: Jeśli pracownik służył już jako księgowy 1 lipca 2016 r., Może nadal pracować - wymagania dotyczą tylko tego, który przychodzi do zmiany. Ponadto nie przeprowadzono również nadzwyczajnych audytów państwowej kontroli pracy w związku z wprowadzeniem przemysłu zawodowego, ich warunki pozostają takie same.

Jakie wymogi kwalifikacji zamówiono 1061N zatwierdzone do standardu księgowego zawodowego?

W pracy rachunkowości jeden z głównych był zawsze wymóg dotyczący poziomu kwalifikacji pracowniczych. Prof. Standard, zatwierdzony przez kolejność Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nr 1061N, zawiera następujące warunki, w których pracownik może przyjąć stanowisko:

1. Obecność wyższej lub wtórnej edukacji specjalnej zgodnie z odpowiednim profilem, doświadczeniem - 5 z ostatnich lat pracy ze średnią formacją, 3 z 5 - na najwyższym poziomie.
2. W przypadku głównego księgowego lub podobnego stanowiska wymagane jest również przejście dodatkowego szkolenia dla zaawansowanych szkoleń.

Doświadczenie pracy na stanowiskach związanych z księgowością, opracowywaniem dokumentacji, pracy w dziedzinie audytu itp.

Nie można odrzucić pracownika na fakt, że jego kwalifikacje nie spełniają wymagań profesora dla księgowych. Jednakże, jeśli pracownik musi przejść certyfikat, wykrywanie rozbieżności będzie już podstawą do tłumaczenia go na inną pozycję lub (jeśli istnieje odmowa tłumaczenia), aby odrzucić.

Struktura zawodowego standardu księgowego

Każdy zawodowy standard zatwierdzony przez kolejność Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej ma standardową strukturę odpowiadającą pojedynczym szablonie. W szczególności standard zawodowy opracowany dla księgowych składa się z następujących części:

1. Generał. Oto nazwa rodzaju aktywności ("księgowość"), jego cele (tworzenie informacji dotyczących obiektów rozliczających i raportowania), kodowanie dla OKS (klasyfikator klas) i Okved (klasyfikator rodzajów działalności gospodarczej ).
2. Karta funkcjonalna. Ta sekcja opisuje ogólne funkcje przypisane do księgowego. Mapa zawiera 2 uogólnione funkcje: utrzymanie rachunkowości i raportowania. Ponadto ta sekcja wskazuje poziomy kwalifikacji (5 i 6) i ich oficjalne kody klasyfikacji.
3. Charakterystyka poszczególnych funkcji pracy. Opisuje szczegółowo każdy z działań prowadzonych przez księgowy, a także niezbędną wiedzę i umiejętności.
4. Informacje o organizacjach, które wdrożyły rozwój profesjonatu. Jak stosuje się do standardu księgowego, taka organizacja jest jedną - NP "IPB Rosji", Moskwa.

Funkcje pracy księgowego dla professarda

Professardard dla księgowego 2016rok obejmuje 2 uogólnione funkcje, które są zobowiązane do wykonywania pracownika. Nazywane są, ponieważ obejmują szereg bardziej szczegółowych, które są również przypisane do księgowego.

Zgodnie ze standardem te ostatnie obejmują:

• biorąc pod uwagę podstawową dokumentację w sprawie zarządzania działalnością gospodarczą organizacji;
• pomiar monetarny obiektów rachunkowości;
• uogólnienie faktów działalności gospodarczej;
• sporządzanie księgowości;
• kompilowanie skonsolidowanej sprawozdawczości;
• wewnętrzna kontrola księgowości;
• przygotowanie raportowania podatkowego;
• analiza finansowa.

Dla każdej z tych funkcji Profildard zapewnia szereg konkretnych umiejętności i wiedzy, że księgowy musi je wykonać.

Gdzie pobrać profesjonalistę księgową?

Każdy z obecnych standardów zawodowych można znaleźć w Internecie, jeśli jest to pożądane, nie jest wyjątkiem i profesjonalnym księgowym. Możesz wyszukać pełny tekst tego dokumentu na następujących zasobach:

1. Na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej (w rejestrze zatwierdzonych profesjonalistów). Niestety, zasób ten jest często przeciążony przez żądania, a zatem nie zawsze zawsze dostępne.
2. Na stronie internetowej FSBI "Reszta pracy i ubezpieczenia społecznego" Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to również oficjalna strona internetowa, w której informacje są umieszczane dokładnie zgodnie z obecnymi standardami.
3. W wersji internetowych referencyjnych systemów prawnych.
4. Na stronach przeznaczonych dla pracowników zajmujących się pracą personelu w przedsiębiorstwach. Jednak konieczne jest zapewnienie, aby zamiast bieżącej wersji nie otrzymują jednego z tych omówionych, ale nie zatwierdzonych projektów.
5. W miejscach podmiotów prawnych. Dla nich istnieje ta sama rezerwacja co dla personelu.

W każdym razie poszukiwanie pełnego oficjalnego tekstu niekoniecznie spowoduje specjalne trudności, ponieważ dokument jest w otwartym dostępie.

Od 1 lipca pracodawcy są zobowiązani do stosowania specjalistów pod względem tych wymogów dotyczących kwalifikacji pracowników, które są ustalone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktów prawnych.

Wiele dotyczy pytania: Czy wszyscy księgowi naprawdę muszą spełniać wymagania od 1 lipca 2016? Pospiesz się, aby uspokoić pracowników i pracodawców.

Najpierw nie musisz kontaktować się z centrami certyfikującymi, aby pilnie poprawić kwalifikacje i uzyskać certyfikat. Drugi nie powinien się spieszyć, aby trenować pracowników zgodnie z wymogami profesjonalistów lub szukają ich zastępcy.

Zmiany odnoszą się do wszystkich księgowych.

Czy księgowy dla wszystkich księgowych?

Professandards są zobowiązani do stosowania w zakresie tych wymogów dotyczących kwalifikacji pracowników, które są ustalone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, innych przepisów federalnych, innych regulacyjnych aktów prawnych (część 1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagania dla księgowców Most Ltd. nie są ustalone żadne niepubliczne spółki akcyjne. Dlatego profesorda nie może być do nich zastosowana.

Prawo rachunkowości przewiduje wymogi wyłącznie do głównych księgowych i osób, w których powierzono rachunkowość w niektórych podmiotach gospodarczych. Obejmują one OJSC (z wyjątkiem instytucji kredytowych), organizacje ubezpieczeniowe, fundusze emerytalne, fundusze emerytalne, fundusze inwestycyjne, firmy zarządzające wzajemne fundusze inwestycyjne, inne podmioty gospodarcze, które mogą odwołać się do organizowanego obrotu (z wyjątkiem instytucji kredytowych) ), organy rządowe fundusze pozbawiające się fundusze, fundusze pozbawiające terytorialne rządowe.

Dla takich pracowników księgowych profesor jest obowiązkowy pod względem wymogów wymienionych w i innych specjalnych przepisach federalnych (na przykład w prawie federalnym z 07.02.2011 N 7-FZ "w sprawie rozliczeń, działań rozliczeniowych i centralnego kontrahenta").

Jeśli pracodawca nie stosuje obowiązkowych profesjonalistów, stoi w obliczu grzywny 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. ()

Czy zmiany wymagań kwalifikacji?

Chociaż professard staje się obowiązkowy od 1 lipca 2016 r., Wymogi kwalifikacyjne dotyczące doświadczenia i edukacji głównego księgowego i innej osoby, które są powierzone księgowemu, są już stosowane.

Wymagania te są wyrażone w następujących przypadkach: Pracownik musi mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z księgowością, opracowując raportowanie rachunkowości (finansowe) lub z działalnością audytową, co najmniej trzy lata od ostatnich pięciu lat kalendarzowych. Jeśli w dziedzinie rachunkowości i audytu nie ma szkół wyższego, takie doświadczenie powinno mieć co najmniej pięć lat od ostatnich siedmiu lat kalendarzowych.

Pod wieloma względami postanowienia dzielnicy federalnej i ustawy o rachunkowości powielają się w szczególności, w szczególności wymogi dotyczące doświadczenia pracy są zbiegły.

Czy musisz iść na szkolenia w związku z wprowadzeniem profesjonatu?

Dla głównych księgowych w profesordzie, wymóg przewiduje się ulegać programowi zaawansowanego szkolenia i profesjonalnych przekwalifikowania. Nie można jednak wykonywać, ponieważ nie jest ustalany przez ustawę o rachunkowości. Reszta pracowników księgowych nie jest również niezbędna do nauki.

Czy muszę przygotować się do sprawdzenia git po wprowadzeniu profesjonatu?

Wejście w życie profesjonatu nie jest podstawą do weryfikacji. Wymagania dotyczące nieplanowanego i planowanego audytu organizacji pozostały takie same.

Czy pociągnie wprowadzenie zawodu odwołania?

Pracownik, który nie spełnia wymagań dokumentu, nie można oddalić, ponieważ nie ma specjalnej norm w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Mintrost ma podobną pozycję.

Jak stosować dobrowolny zawód?

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę normy Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, aby stosować dobrowolną podstawę profesjonalną opartą na handlu w celu ustalenia wymogów dotyczących kwalifikacji pracowniczych.

MinTrud wyjaśnił: Pracodawca może zastosować kartę zawodu, aby określić nazwy postów (zawodów, specjalności), funkcji pracowników pracowników, wymagania dotyczące ich wykształcenia i doświadczenia.

ProfisAndard może być przydatny nie tylko podczas sporządzania, na przykład, instrukcja pracy. Pracodawca ma prawo zatwierdzić ten dokument jako organizacji obowiązkowej.

Artykuły określające procedurę rozwijania, zatwierdzania i stosowania profesjonalistów, pojawiły się w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej i weszli w życie 1 lipca 2016 r. Jednak dzisiaj, nie każdy jest jasny, jakiego rodzaju profesjonaliści i dlaczego potrzebują (federalne prawo 02.05.2015 nr 122-зз). O wykazie standardów zawodowych w 2019 r. Opowiemy nam w naszej konsultacji.

Co to jest prof.

Profesjonalny standard jest charakterystyką kwalifikacyjną, która jest konieczna dla pracownika do prowadzenia działalności zawodowej, w tym wdrażanie pewnej funkcji zatrudnienia (art. 195.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Professandards można opracować przez pracodawców, społeczności zawodowych, organizacje samoregulacyjne i inne organizacje non-profit z udziałem organizacji edukacyjnych kształcenia zawodowego i innych zainteresowanych organizacji.

Professandards są zatwierdzani przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej (klauzula 3 ustęp 16 decyzji rządowych z dnia 22 stycznia 2013 r. Nr 23).

Professandards są stosowane na zasadzie dobrowolności, z wyjątkiem sytuacji, gdy ich zastosowanie jest konieczne. W związku z tym pracodawca powinien stosować prof., Jeżeli określone wymagania (art. 195,3 kodeksu pracy w ramach kwalifikacji pracownika pracodawcy kodeksu pracy, innych przepisów federalnych i innych aktów regulacyjnych Federacja Rosyjska. Ponadto do tych pracodawców jest wymagany dla osób pracodawców, których pracownicy zostały dokonane przez świadczenie odszkodowań i korzyści, lub w odniesieniu do pracy na niektórych stanowiskach, zawodach, specjalnościach Istnieją jakiekolwiek ograniczenia. W tym przypadku, w tym przypadku nazwa tych postów, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne z normami zawodowymi (par. 9 sztuki. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Zarejestruj się Profonstandard.

Rejestr standardów zawodowych jest ich systematyczna lista według regionów i rodzajów działalności zawodowej. Rejestr obejmuje profesorów zatwierdzonych przez Zamówienia Ministerstwa Finansów w 10. dniu po ich zatwierdzeniu przez Ministerstwo Sprawiedliwości (pkt 3 Zakonu Ministerstwa Rez »września 2014 r. Nr 667N).

W dniu 20 grudnia 2018 r. Normy zawodowe zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy składają się z 1173 dokumentów na poszczególnych obszarach działalności zawodowej. W szczególności wśród nich następujące obszary:

• automobilowy;
• opieka zdrowotna;
• edukacja;
• przemysł spożywczy;
• rolnictwo;
• usługi społeczne;
• budowa i mieszkania i usługi komunalne;
• kultura fizyczna i sport;
• energia elektryczna;
• finanse i ekonomia;
• prawoznawstwo;
• architektura, projekt, geodezja, topografia i projektowanie;
• usługa, świadczenie usług dla ludności (handel, konserwacja, naprawa, świadczenie usług osobistych, usług hotelowych, gastronomii publicznej itp.);
• samoloty i inne.

Jednocześnie, indywidualne profesories zostały wprowadzone do działania przed 1 lipca 2016 r. Tak więc, professardard 01.001 "Pedagog (działalność pedagogiczna w dziedzinie przedszkolnej, pierwotnej, podstawowej generała, wtórnego wykształcenia ogólnego) (pedagog, nauczyciel)" został zatwierdzony przez porządek Ministerstwa Pracy z 18.10.2013 nr 544N i został W dniu 29 grudnia 2013 roku, a professardard 03.002 "pracownik socjalny" został zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Pracy z 18 listopada 2013 r. Nr 677N i wprowadzenie do działania 05.01.2014.

Pełna lista zatwierdzonych standardów zawodowych (rejestr), uzupełniona, jak przyjęła, można znaleźć na miejscu Ministerstwa Pracy Rosji: http://proforstart.rosmintrud.ru/.

Ponadto każda kolejność zatwierdzenia zawodowego standardu można znaleźć w ATP "Consultant +".