W jakiej pracy stwierdzają pilne umowy o pracę. Procedura wchodzenia w pilną umowę o pracę - podstawy, warunki, terminy

Lato to czas urlopu, sezonowej i tymczasowej pracy. W tym okresie najczęściej zawierały pilne umowy o pracę. Jakie są ich cechy w porównaniu z umowami wieczystymi? Co robią pracownicy i pracodawcy i wygrają w zawarciu pilnej umowy o pracę? Odpowiedzi na te i inne pytania, które znajdziesz w artykule.

Ustawodawstwo pracy przewiduje dwa rodzaje umowy o pracę. Według części 1 art. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, kontrakty mogą być:

• dla niezdefiniowanego okresu;
• przez pewien okres, ale nie więcej niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o pilnej umowie o pracę.

Kiedy zakończyć pilną umowę o pracę

W niektórych przypadkach charakter nadchodzącej pracy lub jego warunki wdrażania nie pozwalają na wydanie stosunków pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. Dlatego zawierają pilną umowę o pracę.

Podstawa do zawarcia pilnego umowy o pracę są wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu Pracy. W części 2 art. 59 art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej sprawy są zarejestrowane, gdy może zawierać pilną umowę o pracę przez zgodę stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista podstaw do ustanowienia okresu stosunków pracy jest wyczerpująca. Dotyczy to w wiejskim listu pracy z 18 grudnia 2008 r. Nr 6963-TK.

Stół.

* Lista prac, zawodów, miejsc pracy dla pracowników twórczych zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w Kwietniu 2007 r. Nr 252.

Jeśli w projektowaniu stosunków pracy nie ma żadnych podstawowych baz, pracodawca nie może zawierać pilnej umowy o pracę z pracownikiem. W przeciwnym razie, z sporem pracy fakt ten zakwalifikuje się jako naruszenie praw pracownika. Ponadto nie można wielokrotnie stwierdzić pilnych umów pracy bez chwilowej przerwy, jeśli chodzi o wykonanie przez pracowników tej samej funkcji pracy. W szczególności określa się w pkt 14 uchwały plemy sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniach 17 marca 2004 r. Nr 2 "w sprawie stosowania sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu Pracy Rosjanin Federacja "(zwana dalej dekretem nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, takie umowy można uznać przez więźniów w nieskończoność.

Kompilujemy pilną umowę o pracę

Teraz zwracamy się bezpośrednio do rejestracji pilnej umowy o pracę. Jak wspomniano powyżej, polega tylko wtedy, gdy istnieją podstawy ustalone przez kodeks pracy lub inne prawo federalne. Dlatego przy sporządzaniu umowy konieczne jest wskazanie z tego, jakie przyczyny leży z pracownikiem na określony okres. Wymóg ten określa się w pkt 4 części 2 art. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Pilna umowa o pracę, jak również jakaś inny, musi zawierać obowiązkowe warunki. Według części 2 art. 57 Kodeksu Pracy to:

• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• data rozpoczęcia;
• wynagrodzenie;
• tryb pracy;
• odszkodowanie;
• charakter pracy;
• stan obowiązkowych ubezpieczeń społecznych itp.

Jak ustalić warunki umowy

Warunek o terminie umowy o pracę, prawdopodobnie jednym z najważniejszych elementów tego dokumentu. Nie bądź to, umowa nie była uważana za pilne. Dlatego zwróci szczególną uwagę. Jak sformułować termin? Wszystko zależy od okoliczności zawarcia umowy. Rozważ ich.

Określona jest data ważności umowy. Jeśli ustalona jest konkretna data, gdy zakończy się umowa o pracę, musi być przepisana w dokumencie. Przypomnijmy, że pilna umowa może zostać zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności data wygaśnięcia umowy o pracę pilnej jest wskazana w przypadku, gdy organizacja pracodawcy jest tworzona w celu przeprowadzenia konkretnych prac. W związku z tym pracownicy zostaną zatrudnieni na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeśli znana jest konkretna data końca sezonu) i wybrane stanowiska.

Zastanów się, w jaki sposób można formułować wpis w okresie w okresie.

Przykład 1.

Ld. Lochads dostał pracę w Merry Gorki LLC (Park rozrywki) Janitor. Park jest otwarty dla odwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarty z nim pilną umowę o pracę na okres parku. Jak odzwierciedlić warunek o terminie?

Decyzja

Punkt kontraktu, w którym stan jest napisany o okresie jego działania, będzie to wyglądać:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa została zawarta przez pięć miesięcy na okres floty samolotu od 1 maja do 30 września.

Data ważności umowy nie jest zdefiniowana. W niektórych przypadkach niemożliwe jest określenie daty zakończenia umowy o pracę. Prezentujemy pewne typowe sytuacje, gdy umowa jest przepisywana przez warunek okresu ważności, a nie określony datę. Wniosek z pilnej umowy o pracę jest możliwe:

• w związku z odejściem pracowników w urlopie macierzyńskim i urlopu dziecięcym;
• choroba pracownika;
• wykonując pracę sezonową.

W takich przypadkach koniec umowy o pracę jest związane z konkretnym zdarzeniem, na przykład, z powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. Na tym koncie przedstawiono następujące wyjaśnienia w dekrecie nr 2. Jeśli pilna umowa o pracę jest wykonywanie pewnej pracy, a dokładna data jej końca jest nieznana, umowa zostanie rozwiązana na koniec tej pracy na mocy części 2 art. 79 Kodeksu Pracy.

Przykład 2.

Condryer p.l. Snidishnikova przyjęła w Vanilli LLC w czasie przechodzenia przez cukiernika V.A. Leczenie Kalachoe w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. S p.l. Pokój spalający zawarł pilną umowę o pracę. W jaki sposób warunek zostanie napisany o terminie umowy, jeśli jest nieznany, gdy był to V.a. Kalacheva wróci do swojego miejsca pracy?

Decyzja

W umowie o pracę z p.l. Rainishing powinien być następującym brzmieniem:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z daty jej zawarcia przez pracownika i pracodawcę (od daty rzeczywistego założenia pracownika do współpracy z wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres tymczasowej niepełnosprawności ciasta, V.A. Kalacheva, a następnie miejsce pracy.

2.4. Termin umowy jest określony do powrotu głównego pracownika V.a. Calacheva.

2.5. W przypadku otrzymania głównego pracownika V.A. Niepełnosprawność Calacheva z ograniczeniem zdolności do pracy lub odwołania Pracodawca przedłuża niniejszą Umowę z jego pracownikiem zastępczym dla okresu nieokreślonego. "

Staż

Czy można ustanowić okres próbny przy zawieraniu pilnej umowy o pracę? Wszystko zależy od o której godzinie pracownik jest akceptowany za to, co działa.

Praca sezonowa. Podsumując umowę o pracę w czasie pracy sezonowej, nie można ustalić okres próbny ponad dwa tygodnie (art. 70 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie stan sesji musi zostać uwzględniony w tekście umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy wydawaniu pilnej umowy na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) okres próbny nie jest ustalany (art. 289 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne zajęcia. Podsumowując umowę o pracę na okres dwóch do sześciu miesięcy, test nie może przekroczyć dwóch tygodni (art. 70 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, test przy otrzymaniu zadania nie jest również zainstalowany:

• kobiety w ciąży i kobiety, które mają dzieci poniżej półtora roku;
• osoby wybrane przez konkurencję w celu zastąpienia odpowiedniej pozycji prowadzonej w sposób przepisywany przez prawodawstwo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające zasady prawa pracy;
• w wieku poniżej 18 lat;
• ci, którzy ukończyli akredytację państwową instytucje edukacyjne pierwotnego, wtórnego i wyższego kształcenia zawodowego, a po raz pierwszy wchodząc do pracy nad otrzymaną specjalnością w ciągu jednego roku od daty instytucji edukacyjnej;
• wybrany do postu do wyboru na płatnej pracy;
• zaproszony do pracy w kolejności tłumaczenia innego pracodawcy w koordynacji między pracodawcami;
• w innych osobach w przypadkach przewidzianych przez kodeks pracy, inne prawa federalne, układ zbiorowy.

Termin testowy nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla szefów organizacji i ich zastępców, główni księgowi i ich zastępcy, szefowie oddziałów, biur przedstawicielskich lub innych jednostek organizacji partnerskich - sześć miesięcy, o ile nie ustalono inaczej przez prawo federalne.

Opracowujemy pilną umowę o pracę

Odwracamy się bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak zauważyliśmy powyżej, należy uwzględnić wszystkie obowiązkowe warunki.

Szczególną uwagę należy zwrócić na powody, dla których należy zakończyć pilną umowę o pracę, a na terminach na koniec. Rozważmy na przykładzie przygotowania tego dokumentu.

Przykład 3.

Inżynier-Builder e.v. Pracownik jest zatrudniony na projekcie "Projekt projektowy", stworzony specjalnie do serwisowania międzynarodowych gier sportowych młodzieżowych "SPORTLANTIDA" zaplanowany w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowanie do nich rozpoczęło się w styczniu 2010 r. Prace budowlane powinny zostać zakończone 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 r. S e.v. Powyżej wyładowania konieczne jest zakończenie pilnej umowy o pracę na okres istnienia tej organizacji. Jak to zrobić?

Decyzja

Pilna umowa jest pokazana poniżej.

Zapis zatrudnienia w zatrudnieniu

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b4 zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, wytwarzanie form rekordów zatrudnienia i świadczenie pracodawców zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w dniach 16.04.2003 nr 225, informacje o pracowniku Kto wykonywany przez pracę, przekładając na inną stałą pracę, zwolnienie, jest dokonywane do rejestracji zatrudnienia. A także wskazuje na podstawę umowy o pracę i informacje na temat przyznania sukcesu w pracy.

W związku z tym, jeśli w każdej chwili zakończono pilną umowę o pracę, konieczne jest rejestrowanie tego w książce zatrudnienia lub rozpocząć nowy, jeśli nie ma nikogo. Pracodawca musi rejestrować powołanie pracy w skoroszytowym skoroszytowym tanicznym, jeśli pracował od niego przez pięć dni, a ta praca jest dla tego pracownika głównego. Takie jest wymóg ustępu 3 zasad postępowania i przechowywania ksiąg pracy, wytwarzanie form skoroszytu i zapewnia pracodawcom zatwierdzone przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z 16.04.2003 nr 225.

Nie oznacza to jednak, że w rejestrze zatrudnienia konieczne jest wskazanie, że jest to pilna umowa o pracę. Nie koncentruje się również na fakcie, że pracownik, powiedzmy, zastępuje zaginionego specjalistę. Wystarczy produkować standardowy wpis, na przykład: "Przyjęty do pracy na stanowisku mechaniki", z procedurą liczbą nagrywania, daty, a także szczegóły porządku zatrudnienia. W szczególności odnosi się to w liściach służby federalnej pracy i zatrudnienia w dniach 04/06/2010 nr 937-6-1.

Pracownik serokartera

Pracownik, który zawarł pilną umowę o pracę, jest na ogół dostarczony coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych na rok roboczy (art. 115 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik pracował mniej niż rok, czas trwania urlopu oblicza się proporcjonalnie do czasu spędzonego.

Prawo do korzystania z wakacji na pierwszy rok pracy powstaje od pracownika po upływie sześciu miesięcy od ciągłej pracy w tym pracodawcy (część 2 art. 122 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatność wakacji jest dokonywana na podstawie wartości średniej płacy, która jest obliczana zgodnie z zasadami ustanowionymi w art. 139 Kodeksu Pracy, a także w Regulaminie w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzony przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. 922.

Zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu Pracy Okoliczności Rodziny i innych ważnych powodów, pracownik na podstawie jego pisemnego oświadczenia może być wynagrodzenie bez wynagrodzenia na czas trwania ustalonym przez prawodawstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i zasad wewnętrznej regulacji pracy pracodawcy.

Rozszerzenie pilnej umowy o pracę

W jakich przypadkach można przedłużyć pilną umowę o pracę? Rozważ kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Wpływ pilnej umowy o pracę może być nie udowodnione tylko w jednym przypadku - z zbiegiem się z okresem ciąży, pracownik. W tej sytuacji pracodawca musi rozszerzyć termin umowy o pracę do końca ciąży. Jest to określone w części 2 artykułu 261 Kodeksu Pracy.

Pracownik musi złożyć pisemną aplikację i przynieść certyfikat medyczny potwierdzający stan ciąży2.

Przedłużenie umowy Stron

W części 4 art. 58 Kodeksu Pracy powiedziano. W przypadku, gdy żadna ze stron nie wymagała rozwiązania pilnej umowy o pracę w związku z wygaśnięciem jego kadencji, a pracownik nadal pracuje, warunek do pilności umowy o pracę jest utracony. Następnie umowa o pracę jest uważana za zawarcie w nieskończoność. Czy konieczne jest zmianę statusu pilnej umowy na niespójny dokument wykonawczy?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy występuje automatycznie. Potem urzędnik z towarzystwa podlega zasadom prawa pracy, które są przewidziane dla pracowników, którzy weszli do nieustannych umów pracy. Na przykład taki pracownik nie zostanie zwolniony na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (ustęp 2 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku wskazane jest wydanie wielu dokumentów. Takie zalecenia są podane w liście Rostrudu z 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to dodatkowa umowa o umowie o pracę. Może podać następujące sformułowanie: "Określ numer pozycji ... w następujący sposób:" Ta umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony ".

Pilna umowa z emerytem

Często pracodawcy zawierają pilne umowy emerytami. Jednocześnie wiele wierzy, że jest to jedyna forma relacji z tą kategorią robotników. Jednak tak nie jest. Przy ustalaniu Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15.05.2007 r. Nr 378-O-P, mówi się, że przy zawieraniu umowy o pracę z emerytem, \u200b\u200bokres można ustanowić tylko w drodze porozumienia Stron. Taki wniosek jest również zawarty w pkt 13 uchwały nr 2.

W związku z tym, z pracownikami emerytalnymi, możliwe jest wejście do umów o pracę na czas nieokreślony. Nie ma też potrzeby odrzucenia pracownika, który otrzymał status emerytowania i stwierdzić z nim pilną zgodę. Może nadal pracować na podstawie wcześniejszej umowy wieczystej.

Zakończenie pilnej umowy o pracę

Umowa o pracę z pracownikiem konsumpcyjnym jest zakończona z powodu jej wygaśnięcia. Jest to określone w części 1 art. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zaprzestania pilnej umowy o pracę jest regulowana przez art. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. W sprawie zakończenia umowy o pracę po wygaśnięciu pracownika PreventWorthythy na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Dopiero w przypadku, gdy pilna umowa została zawarta z pracownikiem na okres wymiany zaginionych specjalisty, pracodawca może nie ostrzec go z wyprzedzeniem.

Powiadomienie jest sporządzane w dowolnej formie. Musi zarejestrować termin do rozwiązania umowy i uzasadnienia (na przykład w związku z zakończeniem pracy).

Porządek zwolnienia

Po powiadomieniu pracownika o zakończeniu umowy o pracę i nie powstanie przeszkód do jego wypowiedzenia, głowa publikuje porządek zwolnienia pracownika. Aby to zrobić, istnieją dwie jednolite formy nr T-8 i T-8A (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone przez decyzję Komitetu Statystyki Państwowej Rosji od stycznia 05/2004 nr 1 " W sprawie zatwierdzenia zunifikowanych form podstawowej dokumentacji księgowej do rachunkowości roboczej i jej płatności ".

Pilna umowa o pracę może zostać rozwiązana i pod względem ogólnym ustalonym w art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• przez zgodę stron (art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Nagrywanie w rekordzie zatrudnienia

W dniu zakończenia umowy o pracę pracownik musi wydać osobę rekordową (część 4 sztuki. 84.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Według pkt 5.2 instrukcje wypełniania ksiąg pracy zatwierdzonych przez dekret Ministerstwa Pracy Rosji w dniach 10.10.2003 nr 69, kiedy umowa o pracę na tereny przewidziane w art. 77 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja, wpis w sprawie zwolnienia z odniesieniem do odpowiedniego akapitu niniejszego artykułu wprowadza się do rejestracji zatrudnienia.

Na notatkę
Kiedy odrzucić pracownika, jeżeli działanie pilnej umowy o pracę zatrzymuje się na wakacje lub dzień wolny? Zgodnie z art. 14 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dzień warunków pracy pracy, jeśli ostatni dzień nie działa, jest uważany za najbliższy dzień roboczy po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika, podejmując rekord wypowiedzenia pilnej umowy o pracę, należy odnosić się do ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Sformułowanie będzie wyglądać tak: "oddalone ze względu na wygaśnięcie okresu umowy o pracę, ust. 2 część 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej".

Po otrzymaniu rekordu zatrudnienia pracownik musi podpisać księgę księgowości dla książek pracy i wkłada do nich w postaci zatwierdzonej w Załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji w dniach 10.10.2003 nr 69 i na Ostatnia strona karty osobistej, zunifikowana forma, której T-2 została przyjęta przez Komitet Statystyki Stanowej Rezolucji Rosji z 05.01.2004 nr 1.

Jeśli tymczasowa niepełnosprawność zbiegła się z końcem pilnej umowy

Jeśli pracownik jest w tej chwili w szpitalu, gdy jego umowa zostanie wygasła, pilna umowa o pracę nie jest przedłużona. Pracownik został oddalony z powodów. Należy jednak zapłacić arkusz szpitalny. Ten pracodawca zobowiązuje art. 183 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza, że \u200b\u200bgdy wystąpi tymczasowa niepełnosprawność, pracodawca płaci pracownikowi tymczasowej instrukcji niepełnosprawności zgodnie z prawami federalnymi.

Z kolei w ust. 2 art. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ "w sprawie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej i z powodu macierzyństwa" Mówi się, że tymczasowe zasiłek na rzecz niepełnosprawności jest wypłacany ubezpieczonym Osoby nie tylko podczas umowy o pracę roboczą, ale także w przypadkach, gdy choroba lub obrażenia przybyły w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zakończenia jego działania.

Opodatkowanie i płatności księgowe za zwolnienie

Ustawodawstwo pracy zobowiązuje pracodawcę w ostatnim dniu pracy pracownika, aby zapłacić mu płace za spędzony czas (art. 140 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) oraz odszkodowanie za niewykorzystane wakacje (część 1 art. 127 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska). W umowie zbiorowej lub zatrudnienia pozostałe płatności są dopuszczalne.

Tak więc, w części 4 art. 178 Kodeksu Pracy, mówi się, że nie tylko wypłata świadczeń produkcyjnych nie przewidzianych przez części 1-3 art. 178 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej można również ustalić, ale także zwiększona ilość świadczeń wyjściowych.

Pracownik zwolnieniem jest płacony przez wynagrodzenie za spędzenie czasu, odszkodowanie za niewykorzystane wakacje i w niektórych przypadkach jest wolny dzień wolny.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

• NDFL (ustęp 1 sztuki. 210 Kodeksu podatkowe Federacji Rosyjskiej);
• premimy ubezpieczeniowe (ustęp 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ "w sprawie składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Federalny dla obowiązkowego Medycyny Ubezpieczenie i terytorialne obowiązkowe fundusze ubezpieczenia medycznego ").

Kwoty wynagrodzeń i odszkodowań są zawarte w kosztach podatnika do zapłaty pracy (część 1 sztuki. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Płace podlegają wkładom traumy (klauzula 3 zasady naliczania, rachunkowości i funduszy wydatków na realizację obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od wypadków przemysłowych i chorób zawodowych zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 02.03.2000 nr 184 ).

Odszkodowanie nie podlega składkom traumy (ustęp 1 wykazu płatności, które nie są naładowane składki ubezpieczeniowe w FSS Rosji, zatwierdzone przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 07.07.99 nr 765).

Dodatek wyjściowy w granicach norm nie podlega opodatkowaniu NFFL, składek ubezpieczeniowych (sub. "D" Ustęp 2 części 1 art 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), Nie podlegając składek traumy (ustęp 1 wykazu płatności, które nie są naładowane wkłady ubezpieczeniowe do FSS w Rosji), zmniejsza opodatkowatą bazę podatkową w kosztach kosztów pracy (pkt 9 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacja Rosyjska).

W rachunkowości płace, dzień wolny i odszkodowanie za niewykorzystane wakacje odnoszą się do wydatków na działalność zwykłą (ust. 5 PBU 10/99).

Rozwijawstwo i wypłata ich pracownika znajduje odzwierciedlenie w następującym okablowaniu:

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44) Kredyt 70 - Naliczone płatności pracownikowi podczas zwolnienia;

DEBIT 70 KREDYTOWYCH 68 SUBACCOUNT "Obliczenia NFFL" - posiadał NDFL z płatnościami, które podlegają temu podatkowi;

Debet 70 Kredyt 50 (51) - Wydane (wymienione) Płatności pracownicze.

Gavrikova I.a., ten ostatni redaktor naukowy magazynu "Wynagrodzenie"

W Rosji, pod urządzeniem obywatela do pracy w organizacji lub do indywidualnego przedsiębiorcy, przepisy przewiduje obowiązkowego zawarcia umowy o pracę. Taka umowa może zostać zawarta bez określania jego terminu - jest to umowa na czas nieokreślony. Oprócz przepisów rosyjskich przewiduje zawarcie pilnych umów pracy. Takie kontrakty mogą stwierdzić nie zawsze. Dlatego pracodawcy powinni być rozpatrywani przez kogo, kiedy i o której godzinie można podpisać pilną umowę o pracę, niezależnie od tego, czy można go zmienić, zakończyć lub zrobić w nieskończoność. A także uczyć się wszystkich zawodowców i minusów pilnej umowy o pracę.

Pilna umowa o pracę: koncepcja, funkcje

Aby rozpocząć, definiujemy, co pilna praca różni się od umowy zawartej na czas nieokreślony i że mają wspólnego.

Sztuka. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia, że \u200b\u200bjeśli jego praca nie zostanie określona, \u200b\u200bnie może być skierowana do kategorii pilnych umów o pracę. W Rosji nie jest ustalona (jak na przykład w Japonii), procedura zawarcia umowy o pracę przez całe życie. Jednak nasze ustawodawstwo pracy koncentruje się na ochronie praw pracowników pracowników.

Dlatego pracodawca nie może zawrzeć pilną umowę o pracę z pracownikiem wyłącznie woli. Kodeks pracy w sztuce. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej definiuje, w jakich przypadkach konieczne jest wejście w pilną umowę o pracę, a gdy jest dopuszczalny przez zgodę stron.

Różnice między pilną umową o pracę ze zwykłego z powodu przyczyn ich zawarcia i czasu trwania

Należy zauważyć, że pilna umowa o pracę w podstawowych cechach mających na celu ochronę praw pracy pracowników zatrudnionych nie różni się od umowy zawartej na okres nieokreślony.

Najważniejszą jakość pilnej umowy o pracę jest to, że niniejsza Umowa ma wszystkie główne cechy umowy o pracę. Taka umowa powinna zawierać wszystkie główne cechy określone w sprawie umowy o pracę art. 56 TK RF. W pilnej pracy roboczej, praca i rekreację są rejestrowane, funkcja pracy pracowników, warunki pracy, warunki płatności, ubezpieczenie społeczne itp.

W przypadku pilnej umowy o pracę istnieją wszystkie istotne warunki określone w zwykłym TD

Co może być podstawą do zawarcia pilnego umowy o pracę

Ustawodawstwo rosyjskie przewiduje dwie opcje, gdy możliwe jest zakończenie pilnej umowy o pracę:

1. Pilna umowa o pracę jest zawarta, gdy stosunki pracy nie mogą być ustanowione w okresie nieokreślonym, biorąc pod uwagę charakter nadchodzącej pracy lub warunków jego wdrożenia. Przypadki te są określone w ramach pierwszego art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Pilna umowa o zatrudnienia może zostać zawarta przez zgodę stron umowy o pracę bez uwzględnienia charakteru nadchodzącej pracy i warunków jego realizacji. Jest to dopuszczalne w przypadkach, w których tymczasowy charakter umowy o pracę nie może znacząco naruszać praw pracowniczych. Takie przypadki są świadczone przez część drugiego art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy do zawarcia pilnego umowy o pracę są określone w art. 59 TC RF.

Wady i zalety pilnej umowy o pracę

Zawarcie pilnej umowy o pracę może mieć plusy i minusy i pracownik oraz dla pracodawcy.

Wady dla pracownika:

• współpraca z pracodawcą nieuchronnie zostanie zakończona w pewnym momencie;
• uproszczona procedura zwolnienia (po zakończeniu okresu umowy lub po pracy);
• skrócony okres zwolnienia: alert 3 dni przed końcem pracy lub dnia przed uwolnieniem głównego pracownika (art. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• jeśli tekst umowy był nieprawidłowy, pracownik ma szansę przetłumaczyć pilną współpracę w nieokreślonym w sądzie w sądzie.

Minusy dla pracodawcy:

• ciąża pracowników w umowie tymczasowej pozbawia możliwość odrzucenia go przed porodem (z wyjątkiem likwidacji spółki);
• jeśli pracodawca nie ostrzegał pracownika na wygaśnięcie umowy, niniejsza umowa automatycznie akceptuje charakter indeksowy;
• na niepoprawnej konstrukcji umowy, zwolnienie pracownika jest zatem nielegalne, w dniu decyzji sądowej, jest on przywrócony w biurze, co powoduje duże niedogodności, zwłaszcza jeśli pracownik tymczasowy został zatrudniony podczas braku głównego jednego.

Oprócz bezpośrednich minusów, pracodawca można zauważyć możliwość ukrytych problemów.

Niezwykle ważne jest prawidłowe sporządzenie pilnej umowy o pracę. Nieodebrane niuanse mogą prowadzić do faktu, że umowa zostanie uznana za wieczyste:

• niedopuszczalne jest dokonanie kilku pilnych umów z jednym pracownikiem z rzędu, jeśli funkcja pracy określona w umowie nie zmieni się;
• w tekście kontraktu konieczne jest wskazanie powodu jego kompilacji (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• należy określić datę zakończenia umowy.

Korzyści dla pracownika można uznać, że weszła w oficjalną umowę na zatrudnienie, choć przez ograniczony okres. Zgodnie z pilną umową pracownik wykorzysta taką samą robotę i prawa socjalne, jak w nieokreślonym.

Zaletą pilnej umowy dla pracodawcy można uznać, że podczas prowadzenia pracy tymczasowej Spółka nie musi rozszerzyć personelu. Po zwolnieniu pracownika stałego będzie musiał zapłacić odszkodowanie związane z zmniejszeniem państwa, a zatrudnienie pracownika na tymczasową pozycję pomoże uniknąć dodatkowych kosztów.

Wideo: Jeśli podpisałem pilną umowę, co cię czeka

W jakim okresie możesz zakończyć pilną umowę o pracę

Pilna umowa o pracę to nie więcej niż pięć lat (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pilnym TD konieczne jest opisanie przyczyny, która stała się podstawą tej metody zatrudniania.

TC RF nie przewiduje przedłużenia umowy terminowej. Istnieje jeden wyjątek: jeśli kobieta, która zakończyła umowę o pracę, napisze oświadczenie i wskazuje, że jest w ciąży. W tej sytuacji umowa jest rozszerzona na całkowite wygaśnięcie urlopu macierzyńskiego.

Procedura i zasady rejestracji w ramach pilnej umowy o pracę

Procedura i zasady projektowania pracownika do pracy w ramach pilnej umowy o pracę są praktycznie inne niż konstrukcja w ramach umowy nieokreślonej.

Początkowy dokument do akceptacji pracy tymczasowej jest zwykle oświadczenie pracownika skierowane do głowy firmy lub IP. Po tym, jak pracodawca wprowadza wizę do pracy nad aplikacją, służba personelu pracodawcy przygotowuje projekt pilnej umowy o pracę.

Skarżący do zawarcia umowy o pracę musi przygotować pakiet dokumentów do zawarcia umowy.

Niezbędne dokumenty do zawarcia pilnej umowy o pracę

Z pracownika wymagane są następujące dokumenty:

• paszport obywatela Federacji Rosyjskiej lub dokumentu, który go zastępuje;
• certyfikat ubezpieczenia państwowego ubezpieczenia emerytalnego (snils);
• specjalny dokument edukacyjny, jeśli umowa ma być umową na wykonanie pracy wymagającej niektórych kwalifikacji;
• wojskowy dokument księgowy (dla obywateli raka wojskowego);
• książka medyczna, jeśli to konieczne przez charakter pracy (handel, edukacja, publiczny catering itp.);
• dla mniejszego pracownika młodszego niż 16 lat - pisemna zgoda rodzica (powiernika).

W ramach Kodeksu Pracy pracodawca nie jest uprawniony do żądania pracownika Inn, a także rejestrację w miejscu zamieszkania, ale są one często potrzebne do projektowania dokumentów personalnych i dlatego są wymagane.

Potrzebny jest pracownik Inn, aby przejść raporty podatkowe dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych

Jak skompilować pilną umowę o pracę: struktura i treść, główne warunki, próbka

Przy pracy nad pilną umową w umowie, zgodnie z art. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, okres testowy można ustawić przy dopuszczeniu pracy. Test jest ustalany przez zgodę stron w celu weryfikacji zgodności pracownika zleconej pracy. Nieobecność umowy o pracę warunki testowe oznacza, że \u200b\u200bpracownik jest zatrudniony bez testu.

Jeśli pracownik jest rzeczywiście dopuszczony do pracy bez umowy o pracę (część 2 sztuki. 67 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), stan testowy może zostać uwzględniony w umowie o pracę tylko z realizacją w formie odrębnej umowy wcześniej początek pracy. W którym:

1. Test przy przyjęciu pracy nie jest ustalona, \u200b\u200bjeśli pilna umowa o pracę zostanie zawarta przez okres do dwóch miesięcy (art. 289 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Podsumowując pilną umowę o pracę na okres dwóch do sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć dwa tygodnie.
3. Jeśli pilna umowa zostanie przygotowana przez okres dłuższy niż sześć miesięcy, okres testowy jest ustalony standard - do trzech miesięcy.

Przykład formy pilnej umowy o pracę. Należy zwrócić uwagę na wypełnienie pozycji 2.1.3 umowy z zasadą i końcem pracy. Możliwa jest próba wypełniania pilnego umowy o pracę.

Ponadto, nawet przed podpisaniem umowy, pracownik musi zapoznać się z zasadami wewnętrznego rozporządzenia w pracy, wraz z opisem pracy, a także potwierdzić zapoznanie podpisu w odpowiednim magazynie.

Po podpisaniu pilnej umowy o pracę, usługa personelu pracodawcy musi spełniać co najmniej dwie obowiązkowe operacje:

• zorganizować zamówienie na zatrudnienie na pilnej umowie o pracę;
• wpisz wejście do rekordu zatrudnienia pracownika, odzwierciedlając początek pracodawcy.

Zamów akceptację i wypełnienie skoroszytu

Takie nie ma podstawowych różnic z kolejnością otrzymania na stałą pracę. Główną różnicą takiego zamówienia jest to, że powinien zawierać datę lub warunki zakończenia niniejszej umowy. Przykład zamówienia.

Przy wydawaniu pilnej umowy o pracę, księga pracy jest wypełniona ogólnymi zasadami.

Jednak wejście do rejestracji zatrudnienia umowy na zakończenie umowy jest naruszeniem postanowień instrukcji dotyczących wypełnienia ksiąg pracy. Przy wykrywaniu organów kontroli faktu na temat kadencji umowy o pracę, pracodawca może być przyciągany do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kod administracyjny . Ponadto pracodawca zostanie wydany zamówienie w celu wyeliminowania naruszenia, gdy brak spełnienia zgodności z którymi obowiązkiem może być zgodna z art. 19.5 Kod administracyjny.

Funkcje i procedura płatności za pomocą pilnej umowy o pracę

Pracownik, z którym stwierdzono pilną umowę o pracę, cieszy się wszelkim prawom do opłaty za pracę wykonaną na równi z stałymi pracownikami.

Wszyscy pracownicy tymczasowy pracownik tymczasowy. Ale tutaj są ich niuanse. Tak więc, aby uzyskać płatności na urlop chorobowy i święta, średnia wynagrodzenie jest obliczana nie w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a od obliczenia średniej pensji na okres od daty zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego opiekę nad urlopem lekarskim lub na wakacje.

Specyfika pracowników tymczasowych jest również zwolniona. W przypadku zwolnienia stałego pracownika w celu zmniejszenia państwa, opiera się z odszkodowaniem, który nie jest świadczony dla pracowników tymczasowych.

Po odwołaniu pracownika tymczasowego, z wyjątkiem opłaty za pracę, ma prawo wyłącznie odszkodowania za niewykorzystane dni następnych wakacji.

Procedura rozwiązania pilnej umowy o pracę, w tym po upływie

Procedura rozwiązania pilnej umowy o pracę reguluje art. 79 TK RF. Pracodawca ostrzega pracownika o zakończeniu pilnej umowy o pracę na co najmniej trzy dni kalendarzowe przed datą przymocowaną w umowie jako data końca.

Jeśli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania pilnej umowy o pracę w związku z wygaśnięciem jego działania, a pracownik nadal pracuje po upływie umowy o pracę, stan pilnego charakteru umowy o pracę jest utrata siły i Umowa o pracę jest uważana za zawarcie w nieskończoność.

Istnieją jednak pewne cechy w zwolnieniu pracownika w umowie o pracę tymczasową:

• umowa o pracę zawarta w momencie spełnienia pewnych prac jest zakończona po zakończeniu tej pracy;
• umowa o pracę zawarta w momencie spełnienia obowiązków brakującego pracownika zatrzymuje się wraz z uwolnieniem tego pracownika do pracy;
• umowa o pracę zawarta na wykonanie prac sezonowych jest zakończona na koniec okresu określonego w umowie (sezon).

Specjalne niuanse odnoszą się do zawarcia umowy o pracę na określony okres przy braku wystarczających powodów ustanowionych przez prawodawstwo. W tym przypadku umowa jest uważana za zawarcie w nieskończoność decyzji sądowej.

Jeśli kobieta w ciąży pracuje pod pilną umową, pozostaje zatrudniony w tym miejscu do końca ciąży i urlopu porodu. Wcześniej nie można go odrzucić. Istnieją jednak wyjątki tutaj. Jeśli kobieta jest ułożona na okres nieobecności pracownika, a on idzie do poprzedniego miejsca, wtedy kobieta w ciąży oferuje inną pozycję. Jeśli wolne miejsce, odpowiednie do jego kwalifikacji i osobliwości zdrowotnych, pracodawca nie ma, umowa zostanie zakończona. Pracownik w ciąży pracujący w ramach pilnego umowy może być również zwolniony, dopóki ukończenie urlopu macierzyńskiego, jeżeli działania pracodawcy są w pełni zakończone (pracodawca jest podmiotem prawnym lub IP jest usuwany z rachunkowości jako przedmiotu przedsiębiorczości).

Jeśli zakończyło się termin umowy, pracownik nie jest uprawniony do nalegania na dalszą pracę w tym miejscu. Przywództwo, z kolei, nie może trzymać pracownika, zapobiec zwolnieniu. Jeżeli termin umowy zostanie wygasła, pracownik poinformował pracodawcę, który przestaje pracować, pracował ostatnio ustanowiony dzień i nie przyszedł już, nie można go uznać za przerwę. Pracownik tymczasowy, gdy zwolniony, na własny wniosek obowiązek wypracowania wymaganej liczby dni nie jest przypisany.

Odwołanie pracownika w wygaśnięciu umowy o pracę jest zwykle szybkie i bezbolesne

Jako pilna umowa o pracę, aby przełożyć się na stałe

W niektórych przypadkach pilna umowa o pracę może zostać przełożona na stałe. Dzieje się tak, jeśli:

• między pracodawcą a pracownikiem osiągnięto porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika na stałą pracę;
• pracownik rozwiązuje Trybunał z roszczeniem do uznawania umowy przez nieokreślony, oraz zgodnie z przedłożonymi materiałami Trybunał podejmuje pozytywną decyzję.

Jeżeli strony umowy zgodzili się, że pracownik przyjęty w ramach pilnej umowy staje się stałym pracownikiem, konieczne jest zawarcie odpowiedniej umowy.

Próbka dodatkowej umowy między pracodawcą a pracownikiem ze wspólną decyzją o przełożeniu pilnej umowy o pracę do statusu wieczystego. Po podpisaniu pracownik tymczasowy automatycznie stał się stałą.

Po zakończeniu dodatkowej umowy w sprawie przeniesienia pilnej umowy na stałego pracodawcy, należy wydać kolejność, zatwierdzając niniejszą Umowę. Przykład można pobrać.

Kolejność przekwalifikowania pilnej umowy o pracę w stałym sądzie

W praktyce może istnieć sytuacja, w której jedna ze stron pilnej umowy o pracę, z reguły, jest pracodawcą, uważa, że \u200b\u200bumowa została zakończona, a druga strona uważa, że \u200b\u200bta pilna umowa może być uznana za nieokreślony i pracownik rozważyć stałego pracownika.

Gdy strony nie są w stanie negocjować, zainteresowana osoba, zwykle jest to pracownik, odwraca się do sądu. Podczas kontaktu z sądem pracownik może uzasadnić jego wymóg jednego z następujących okoliczności:

• pilna umowa o pracę jest zawarta bez podstaw prawnych przewidzianych przez art. 59 TK RF;
• koniec umowy nie jest określony (lub ilość pracy, która ma być spełniona), tj. Nie ma odniesienia do zdarzenia w związku, z którym się zatrzymuje, lub data zakończenia stosunków pracy nie jest określona;
• pilna umowa o pracę jest zawarta od ponad pięciu lat;
• pracodawca nie ostrzegł pracownikowi o zakończeniu zamówienia 3 dni przed zakończeniem;
• pilna umowa jest wielokrotnie zawarta przez krótki czas wykonania tej samej funkcji zatrudnienia.

I kolejnym powodem wyzwaniem umowy w sądzie jest banalne naruszenia norm art. 59 TK RF. Zgodnie z nią, pilna umowa musi być koniecznie zgodna z ważnością wykonania pilnej umowy.

Pilna umowa o pracę - ważny element rosyjskiego prawa pracy. Taka umowa jest często wygodna dla pracodawcy, a dla zatrudnionego pracownika. Dlatego wszyscy pracodawcy muszą być rozumiane, gdy dopuszczalne jest stwierdzenie pilnej umowy o pracę, jak to zrobić, jak go zmienić, w jakich przypadkach można przetłumaczyć taką umowę.

Pilna umowa o pracę to:

w czasie spełnienia obowiązków brakującego pracownika, który zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi przepisy prawa pracy, umowy zbiorowej, umów, lokalnych aktów regulacyjnych, prace zatrudnienia jest utrzymywane;

podczas wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) pracy; Aby wykonać pracę sezonową, gdy ze względu na warunki naturalne, praca może być dokonywana tylko na określony okres (sezon);

z osobami wysłanymi do pracy za granicą; W przypadku pracy opuszczającym poza zwykłą czynnościami pracodawcy (rekonstrukcja, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także prace związane z celowo tymczasową (do jednego roku) rozszerzenie produkcji lub kwotę świadczonych usług;

z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonej na celowo określonym okresie lub spełnić z pewnością określoną pracę;

z osobami akceptowanymi do wykonywania oczywiście konkretnej pracy w przypadkach, w których jego zakończenie nie może być określone przez określoną datę;

wykonać prace bezpośrednio związane z stażem i profesjonalnym treningiem pracownika;

w przypadku wyborów w pewnym okresie ustalenia, organ wyborczy lub wybrana pozycja na płatną pracę, a także przyznaje się do pracy związanej z bezpośrednim świadczeniem członków wybranych organów lub urzędników w organach państwowych i samorządach, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne;

z osobami wysłanymi do władz serwisowych zatrudnienia o tymczasowym charakterze i prac publicznych;

z obywatelami skierowanymi do przekazywania alternatywnej służby cywilnej;

Zgodnie z umową stron pilna umowa o pracę może być:

z osób wchodzących do pracodawców - małych przedsiębiorstw (w tym indywidualnych przedsiębiorców), której liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w usługach detalicznych i konsumenckich - 20 osób);

z emeryturem emerytem według wieku, a także z osobami, które, zgodnie z wnioskiem medycznym, wydane w sposób określony przez federalne prawa i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, pozwoliły na pracę wyjątkowo tymczasowej natury;

z osobami wchodzących na organizacje znajdujące się w regionach obszarów dalekiego północy i równoważnych, jeśli wynika z przeniesienia do miejsca pracy;

w przypadku pracy awaryjnej nad zapobieganiem katastrofowi, wypadkach, wypadkach, epidemii, epizooty, a także wyeliminować konsekwencje tych i innych warunków nadzwyczajnych;

z osobami wybranymi przez konkurencję w celu zastąpienia odpowiedniej pozycji prowadzonej w sposób przepisywany przez prawodawstwo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z kreatywnymi pracowników medialnych, organizacji kinematografii, teatrów, teatralnych i koncertowych organizacji, cyrku i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonaniu (wystawie) robót, profesjonalnych sportowców zgodnie z listami prac, zawodów, stanowiska zatwierdzonych przez tych pracowników Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej KOMISJI TRILATEROJĄCIA DLA ROZPORTU ROZWIĄZANIA SOCIO-PRACY;

z przywódcami, wicemanymi głowami i siedzibą organizacji, niezależnie od ich form organizacyjnych i prawnych i form własności;

z osobą uczeniem się na uczeniu się w pełnym wymiarze godzin;

z osobami przychodzących do pracy w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych przez niniejszy kod lub inne prawa federalne.

Komentarz 1.

Komcentowany artykuł wykazuje przypadki, gdy dopuszcza się zawarcie pilnych umów o pracę.

Zgodnie z art. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zapewniając podział wszystkich podstaw do zawarcia pilnej umowy o pracę na dwie grupy, art. 59 TK RF określa listę takich podstaw w ramach każdej grupy. Jeśli chodzi o 1 komentowane artykuły, sprawy są ustalane, gdy wystąpienie pilnej umowy o pracę jest wymagane dla stron, aw części 2 - przypadki, gdy Strony mają prawo do ustalenia warunku pilnego charakteru umowy o pracę na podstawie umowy. 2.

Wymienione w części 1 skomentowało na podstawie założenia zawarcia umowy o pracę są obowiązkowe dla stron i określonych w odniesieniu do wniosku o pilną umowę o pracę w tych przypadkach. Aby uwzględnić umowę o pracę, warunek o charakterze Urgen o pracy na tych podstawach nie jest zobowiązany do osiągnięcia stron specjalnej umowy.

Z reguły wszystkie przypadki zawarte w części 1 są porównywane z kryterium głównym - charakter i warunki spełnienia nadchodzących prac nie pozwalają na ustanowienie relacji pracy w nieskończoność.

Pierwsze wśród przypadków obowiązkowego zawarcia pilnej umowy o pracę zwaną zawarciem umowy o pracę na czas wykonania obowiązków brakującego pracownika, a następnie miejsce pracy. Kodeks, inne prawa i inne regulacyjne akty prawne są określone przy okazji, w którym pracodawca jest zobowiązany do utrzymania miejsca pracy poza brakującym pracownikiem. Na przykład znalezienie pracowników na temat opieki nad dziećmi pozostawia w wieku trzech lat (art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej); Kierunek pracownika w celu zwiększenia kwalifikacji z oddzieleniem od pracy (art. 187 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), wykonanie pracownika państwa i obowiązków publicznych (art. 170 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) i inni. Obowiązek pracodawcy do zachowania nieobecnego pracownika miejsca pracy może być również przewidziany przez układ zbiorowy, porozumienie, lokalny akt regulacyjny, a nawet umowy o pracę. W takich przypadkach zawarcie pilnej umowy o pracę z pracownikiem dopuszczeni do pracy w celu wypełnienia obowiązków tymczasowo nieobecnego pracownika. Określenie takiego umowy o pracę jest określone przez czas braku głównego pracownika, a umowa podlega rozwiązaniu umowy z jej dostępem do pracy (część 3 sztuki. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Podsumowując pilną umowę o pracę na tej podstawie, zgodnie z terminem jego działania, zaleca się wskazanie, aby nie konkretny termin kalendarzowy (na przykład w dniu 15 sierpnia 2006 r. - Dnia końca święta robotników, którzy są na miejscu macierzyńskiego, a konkretne wydarzenie - wyjście dla pracowników do pracy z wakacji, ponieważ ma prawo wystąpić z wakacji w dowolnym momencie podczas tego święta. W tym przypadku jego wczesne zwolnienie z wakacji, niezależnie od konkretnej daty kalendarza, jest uzasadnioną i niepodważalną okolicznością, która zatrzymuje pilną umowę o pracę z pracownikiem zamiennym.

Wniosek pilnej umowy o pracę w czasie tymczasowego (do dwóch miesięcy) pracy jest dozwolone, gdy nadchodząca praca jest celowo tymczasowa. Kwalifikującym się objawami tymczasowego charakteru pracy: maksymalny okres jego realizacji wynosi nie więcej niż dwa miesiące, a samotna (epizodyczna) potrzeba pracodawcy do jego wdrożenia (tj. Takie prace nie powinny być trwałe). W umowie o pracę, strony określają określony okres niezbędny do spełnienia takich prac (2 tygodni, 1 miesiąc, 45 dni itp.) Najważniejsze jest to, że nie przekracza maksymalnego dopuszczalnego okresu - 2 miesiące. Cechy regulacji pracowników, które zawarły umowę o pracę przez maksymalnie dwa miesiące, są określane przez art. 289-292 TK RF (patrz także komentarze na nich).

Podsumowując pilną umowę o pracę w celu wykonania pracy sezonowej, konieczne jest uwzględnienie tego sezonu zgodnie z art. 293 Kodeks jest uznawany za pracę, co ze względu na klimatyczne i inne warunki naturalne, są wykonywane w pewnym okresie (sezonie), nieprzekraczającym, z reguły, sześć miesięcy, aw niektórych przypadkach może zwiększyć jego sektorowy (przecinek ) Umowy zawarte na federalnym poziomie partnerstwa społecznego (patrz także komentarz w tym artykule).

Wszystkie rodzaje pracy związane z sezonami są zawarte na specjalnych wykazach zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie jest uprawniony do rozwiązania problemu sezonowego charakteru pracy według własnego uznania. W tej chwili, przed przyjęciem przez rząd Federacji Rosyjskiej, odpowiedni regulacyjny akt prawny, który ustanawia listę prac sezonowych, należy zastosować listę prac sezonowych, urządzeń. Rezolucja Komisji Ludowej ZSRR ZSRR z 11.10.1932 nr 185. Ponadto do celów przepisów emerytalnych istnieją listy prac sezonowych i branż sezonowych, pracują w przedsiębiorstwach i organizacjach, których organizacje są liczone Zdanie emerytur na rok pracy, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 04.07.2002 nr 498 "w sprawie zatwierdzenia listy branż sezonowych, pracować w organizacjach w trakcie pełnego sezonu przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego jest brane pod uwagę przy takim obliczeniu, tak że jego Czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wyniósł cały rok ", RSFSR 07/04/1991 nr 381" w sprawie zatwierdzenia listy prac sezonowych i branż sezonowych, pracować w przedsiębiorstwach i organizacjach, których organizacje niezależnie od ich przynależności departamentowej Pełny sezon jest liczony w doświadczeniu do mianowania emerytur na rok pracy "i Sovmina ZSRR w dniach 09/29/1990 nr 983" w sprawie zatwierdzenia listy prac sezonowych i branż sezonowych, niezależnie od departamentów Podpoorganizacja przedsiębiorstw i organizacji, praca, w której w ramach pełnego sezonu jest liczony w doświadczeniu do mianowania emerytur na rok pracy ".

Umowa o pracę zawartą w trakcie wykonania prac sezonowych jest zakończona po pewnym sezonie (patrz 4 łyżki. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz).

Wymóg zawarcia pilnej umowy o pracę z osobami wysłanymi do pracy za granicą, nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących charakteru powierzonej pracy i formy organizacyjnej i prawnej pracodawcy, który prowadzi pracownika do pracy za granicą, co pozwala nam zakończyć Dopuszczalność zawarcia takich pilnych kontraktów pracy każdego pracodawcy (w tym indywidualny przedsiębiorca). Jednak przypadki zawarcia umów na podstawie Fundacji w sektorze publicznym w związku z realizacją dyplomatycznymi, konsularnymi i reprezentatywnymi funkcjami jest najbardziej powszechne. Zgodnie z art. 337, 338 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pilne umowy dotyczące pracy zawarte są z pracownikami, którzy wysyłali do pracy w misjach dyplomatycznych i agencjach konsularnych Federacji Rosyjskiej, w reprezentacji federalnych organów wykonawczych i agencji rządowych za granicą. Cechy regulacji pracy tej kategorii pracowników zainstalowanych Ch. 53 kod.

Podsumowując pilną umowę o pracę do pracy wyjeżdżającej do zwykłego działania pracodawcy (odbudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także prace związane z celowo tymczasowym (do jednego roku), rozszerzeniem produkcji lub objętości Usługi świadczone powinny być uważane za dwa tereny, z których procedura wykorzystania jest inna.

W pierwszym przypadku, gdy zakończenie umowy o pracę wynika z pracy pozostawiającą poza zwykłą czynnościami pracodawcy, ważne jest, aby ustalić, jak prawidłowo określić, jakiego aktywności jest dla pracodawcy zwykle. W odniesieniu do podmiotów prawnych w normalnych działaniach konieczne jest zrozumienie rodzajów działań ustalonych w dokumentach składowych. Pracodawcy są pewną trudnością przy określaniu treści działań konwencjonalnych - indywidualni przedsiębiorcy, ponieważ są one zaangażowani w obrót gospodarczy bez dokumentów składowych. Wydaje się, że wskazane jest określenie kierunków ich działalności, w oparciu o najczęściej wykonywane typy świadczonych prac lub usług. LED w części 1 komentowanego artykułu Lista prac, która wykracza poza zwykłe działania pracodawcy (rekonstrukcja, montaż, uruchomienie) jest przybliżony i nie ogranicza się do prawodawcę. Aby spełnić wymagania prawa, przy zawieraniu pilnej umowy o pracę na tej podstawie, ważne jest, aby takie prace były tymczasowe. Jednocześnie termin ich wdrożenia nie może przekroczyć maksymalnego okresu ustanowionego w pilnych kontraktach pracy - pięć lat.

W drugim przypadku zawarcie pilnej umowy o pracę jest związane z zmianą charakteru działalności pracodawcy z powodu tymczasowego (do jednego roku) rozszerzenia produkcji lub kwoty świadczonych usług. Charakterystyczna cecha, umożliwiająca pomieścić tę bazę z poprzedniego, jest wdrażaniem zwykłych działań pracodawcy, z krótkim wzrostem jego objętości. Przykłady tymczasowej ekspansji produkcji lub ilość świadczonych usług może służyć jako pracodawca zamówienia wymagającego dodatkowych pracowników lub wibracji sezonowych popytu klienta, na przykład w dziedzinie usług turystycznych podczas wakacji. Maksymalny okres, w którym umowa o pracę może zostać zawarta na tej podstawie, wynosi 1 rok, ale strony mają prawo zapewnić umowę pracy i mniejszą liczbą w zależności od okresu działania konkretnych okoliczności, które spowodowały rozbudowę produkcji.

Prawo cywilne Federacji Rosyjskiej przyznaje tworzenie podmiotów prawnych na określony okres lub osiągnięcie pewnego celu, który powinien zostać określony w Kartacie podmiotu prawnego (art. 61 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym prawodawstwo pracy przewiduje ograniczenie umów pracy z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonej w celowo określonym okresie lub wypełnienie z pewnością określonej pracy, w ramach istnienia samej organizacji. Przy tej okazji, pleceni sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej w decyzji z dnia 17.03.2004 nr 2 "w sprawie stosowania sądów Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej" wyjaśnił, że zakończenie Umowa o pracę z pracownikami na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę mogłaby zostać dokonana, jeśli ta organizacja naprawdę kończy w związku z wygaśnięciem terminu, do którego został utworzony, lub osiągnięcie celu, dla którego został utworzony, bez Przejście praw i obowiązków w kolejności do innych osób (str. 14).

Należy pamiętać, że taka umowa o pracę ma również zastosowanie do ogólnego stanu o maksymalnym dopuszczalnym czasie trwania pilnej umowy o pracę - nie więcej niż 5 lat (patrz art. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i komentarzy ).

Przy zawieraniu pilnej umowy o pracę z osobami przyznawanymi do wykonywania oczywiście konkretnej pracy w przypadkach, w których jego zakończenie nie może być określone przez określony datę, konieczne jest określenie określonej pracy w umowie dotyczącej pracy, dla której jest zaangażowany pracownik (na przykład, Budowa inwentaryzacji, sporządzając roczną saldo rachunkowości itp.). Zakończenie wykonania tej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę ze względu na jego wygaśnięcie. Jednakże należy wziąć pod uwagę położenie pleju z rosyjskich sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, co w decyzji z dnia 17.03.2004 nr 2 wskazało, że przy ustalaniu faktu początkowego umów pracy podczas procesu, Sąd został uprawniony do spełnienia przypadku tej samej funkcji pracy, biorąc pod uwagę okoliczności każdej sprawy do uznania umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony (str. 14).

W przypadku zakończenia pilnej umowy o pracę w zakresie pracy w pracy bezpośrednio związanej ze stażem i profesjonalnym treningiem pracownika, należy pamiętać, że taka praca jest przeprowadzana w celu poprawy umiejętności pracownika i są ograniczone bezpośrednio do terminu stażu (uczenie się). Staż lub szkolenie zawodowe jest traktatem z pracodawcą, który prowadzi swojego pracownika, aby przejść trening.

Przejście staży lub szkolenia zawodowego jest możliwe na podstawie umowy studenckiej zawartej bezpośrednio bezpośrednio z praktyką (patrz art. 198-208 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i komentarzy).

Warunek wstępny do zawarcia pilnej umowy o pracę w przypadkach wyborów w pewnym okresie ustalenia organu wyborczego lub wybranej pozycji do płatnej pracy jest fakultatywna działalność pracownika. Okres takiej umowy o pracę jest określona przez okres poświęcenia. Na przykład, wymiana postów dziekana wydziału lub szefa Departamentu Instytucji Szkolnictwa Wyższego prowadzona jest na podstawie wyborów, procedury, dla której jest określona przez Karty Instytucji Edukacyjnej (zob. Art. 332 kodu i komentuje go). Organy zarządzające partii politycznych i ich biur regionalnych są utworzone w wyniku wyborów (art. 24 ustawy federalnej 11 lipca 2001 r. Nr 95-FZ "na partiach politycznych"). Należy pamiętać o płatnej naturze tej pracy.

Zawarcie pilnej umowy o pracę w przypadkach pracy przyznaje związane z bezpośrednim wsparciem członków wybranych organów lub urzędników w państwach samorządowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych nie jest dozwolone, nie ma wszystkich pracowników przyjętych do określonych władz i organizacje, ale tylko z tymi, których obowiązki zawodowe są bezpośrednio związane z dostarczaniem członków członków lub urzędników tych organów (organizacje). Więc zgodnie z art. 38 ustawy o federalnej 08.05.1994 Nie. Z-FZ "w sprawie statusu członka Rady Federacji i statusu Duma Zastępcę Zgromadzenia Federacji Rosyjskiej" z asystentem członka Rady Federacji , Stan Duma zastępca jest pilną umową o usługę lub pilną umowę o pracę na okres nieprzekraczający kadencji członka Urzędu Rady Federacji, zastępcę Costa.

Przykłady takich prac może również służyć jako oficjalne obowiązki asystenta, sekretarza, doradcy, referencjonariusza szefów administracji lokalnych, asystent przewodniczącego partii, szefa stowarzyszenia publicznego itp. Określenie takiego umowy o pracę jest ustalone przez zgodę Strony w ramach kadencji odpowiedniego urzędnika lub członka wybranego organu. Wczesne zakończenie uprawnień tych osób pociąga za sobą i zakończenie umów o pracę z pracownikami, wraz z pracą w celu zapewnienia ich działalności.

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej w kwietniu 1991 r. Nr 1032-1 "w sprawie zatrudnienia ludności w Federacji Rosyjskiej" w celu dalszego wsparcia społecznego dla obywateli poszukujących prac, władze zatrudnienia mogą wysłać takie osoby do pracy w tymczasowym naturze i pracach publicznych. Określenie umowy o pracę z osobami mających na celu władze służby zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej i społecznej jest określona przez zgodę stron. Prowadzenie prac publicznych jest regulowany przez regulacje dotyczące organizacji prac publicznych, UTV. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 14 lipca 1997 r. Nr 875.

Przy zawieraniu pilnej umowy o pracę z obywatelami mające na celu przejście alternatywnej służby cywilnej, należy go pamiętać, że alternatywna służba cywilna jest specjalnym rodzajem pracy w interesie społeczeństwa i państwa przeprowadzonego przez obywateli zamiast wezwania usługa. Podstawa prawna jego przejścia jest utworzona przez art. 59 Konstytucja Federacji Rosyjskiej, prawa federalnego 25 lipca 2002 r. Nr 113-F3 "na alternatywnej służbie cywilnej", rozporządzenie w sprawie procedury przejścia alternatywnej służby cywilnej, UTV. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 28.05.2004 r. Nr 256. Przejście alternatywnej służby cywilnej jest możliwe jako personel cywilny w organizacjach złożonych przez organy wykonawcze federalne, organy wykonawcze podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, samorządy lokalne, W organizacjach sił zbrojnych federacji rosyjskiej, innych żołnierzy, formacje wojskowe i organy. Listy dzieł, zawodów, stanowiska, na których obywatele mogą być zajęte przez alternatywne służby cywilne i organizacje, w których przewidziano przejście alternatywnej służby cywilnej. Zamówienie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w dniach 12.04.2006 nr 286.

Umowa dotyczące pracy z obywatelem, którego celem jest przekazywanie alternatywnej służby cywilnej, jest zawsze pilna i leży w okresie jej przejścia. Jednym z warunków zawarcia pilnej umowy o pracę na tej podstawie jest zająć się projektami prowizji w sprawie wymiany służby wojskowej po wzywaniu przez alternatywną służbę cywilną.

Oprócz powyższych przypadków, pilna umowa o pracę jest również podlega wniosku, jeżeli taka odpowiedzialność wynika z wymogów Kodeksu lub innych przepisów federalnych. Należy pamiętać, że żaden inny akt prawny prawny lub regulacyjny (na przykład prawo katalogu Federacji Rosyjskiej lub rozporządzenia rządu Federacji Rosyjskiej) nie może rozszerzyć tej listy. 3.

Wymienione w części 2 sztuki. 59 Kodeksu przypadków zawarcia pilnej umowy o pracę mają charakter dyspozycyjny, który oznacza zawarcie pilnej umowy o pracę z tych powodów, a nie na podstawie bezpośredniej regulacji prawa, ale w związku z inicjatywą stron. Artykuł nie zobowiązuje również stron uzasadniających zawarcie pilnej umowy o pracę na wymienione podstawy dla tymczasowego charakteru i warunków nadchodzących prac. Wniosek, jest wystarczająco chętny stron. Wraz z inicjatywą na temat zawarcia pilnej umowy o pracę dla któregokolwiek z tych przewidzianych. 2 skomentował na podstawie Fundacji, każda Strona ma prawo do wykonywania - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Strony powinny dojść do porozumienia w tej warunkach, w przeciwnym razie umowa o pracę nie jest. Rejestracja porozumienia w sprawie włączenia do warunków umowy o pracę w zakresie jego działania w formie odrębnego dokumentu nie jest wymagane, wystarczy włączyć ten stan bezpośrednio do tekstu umowy o pracę podpisaną przez jego strony.

Jeden z tych przypadków części 2 sztuki. 59 Kodeks wywołuje zawarcie pilnej umowy o pracę z osobami wchodzącymi pracodawcami - Małe podmioty gospodarcze (w tym indywidualnych przedsiębiorców), której liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w dziedzinie handlu detalicznego i służby domowej - 20 osób). Zgodnie z art. 3 prawo federalne z 14 czerwca 1995 r. Nr 88-FZ "w sprawie wsparcia państwa dla małego przedsiębiorczości w Federacji Rosyjskiej" pod przedmiotami małych przedsiębiorstw są organizacje handlowe, w kapitale upoważnionym, którego udział Federacji Rosyjskiej, tematy federacji rosyjskiej, organizacji publicznych i religijnych (stowarzyszeń), charytatywnych i innych funduszy nie przekraczają 25%, udział posiadający jeden lub kilka podmiotów prawnych, którzy nie są przedmiotami małych przedsiębiorstw, nie przekracza 25%, a które Średnia liczba pracowników w okresie sprawozdawczym nie przekracza następujących poziomów limitów: w przemyśle, w budownictwie lub transporcie - 100 osób; w rolnictwie - 60; W sferze naukowej i technicznej - 60; W handlu hurtowym - 50; w handlu detalicznym i służbie domowej populacji - 30; W innych branżach i we wdrażaniu innych działań - 50 osób. Zgodnie z małymi firmami rozumiane są również przez osoby zajmujące się działaniami przedsiębiorczości bez tworzenia podmiotu prawnego (indywidualni przedsiębiorcy).

W nowej edycji komentowanego artykułu, fundacja do zawarcia pilnej umowy o pracę została poddana znaczącym zmianom:

po pierwsze, nastąpiło dostosowanie prawnego statutu organizacji i pracodawców - indywidualnych przedsiębiorców z powodu ustanowienia takich samych warunków pozbawienia wolności z pracownikami pilnych umów pracy (poprzednio stosuje się warunek liczby pracowników poszczególnych przedsiębiorców);

po drugie, kryteria ilościowe dla liczby pracowników, którzy służą jako podstawa do zawarcia pilnej umowy o pracę, od 40 do 35 pracowników (od 25 do 20 pracowników w zakresie organizacji handlowych i krajowych);

po trzecie, prawo do zawierania pilnych umów o pracę bez uwzględnienia całkowitej liczby pracowników pracodawcy została zachowana wyłącznie dla pracodawców - osób nieosobowych przedsiębiorców. Przepis jest zawarty w art. 304 Kod (patrz także skomentować ten artykuł).

Tak więc małe firmy (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) mają prawo do zawarcia pilnych umów pracy, jeżeli łączna liczba ich pracowników nie przekracza 35 osób (w dziedzinie sprzedaży detalicznej i krajowej - 20 osób).

Podsumowując umowę o pracę z emerytem w wieku, konieczne jest uwzględnienie, że zawarcie pilnej umowy o pracę jest możliwe tylko z nowo przychodzącymi emeryturami w 196 wieku, tj. Z osób, które w momencie zawarcia umowy o pracę Osiągnął wiek emerytalny i zgodnie z emeryturą ustawodawstwo mianowało emeryturę pracy w starym wieku. Należy pamiętać, że emeryci według wieku obejmują również osoby, które mianowały emeryturę wyprzedzającą czas w związku z pracą w szkodliwych warunkach pracy i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także z poważnymi warunkami pracy, pracą w obszarach Daleki północ lub równoważne obszary oraz inne obszary. Nie wolno odnowić umowy o zatrudnieniu wieczystej zawartej wcześniej do pilnej umowy o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i wyznaczeniem renty starego wieku w wyznaczonym sposobie.

Jeśli chodzi o osoby, które według stanu zdrowia, zgodnie z wnioskiem medycznym, wydane w sposób określony przez prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, pozwoliły na pracę wyjątkowo tymczasowej natury, okres Umowy o pracę zawarte z nimi są określone przez czas trwania, że \u200b\u200bzgodnie z wnioskiem medycznym jest przewidziany dla tego pracownika, biorąc pod uwagę jego zdrowie.

Warunek wstępny do zawarcia pilnego umowy o pracę z osobami wchodzącymi do organizacji, zlokalizowaną w regionach dalekiej północy i równoważnych im obszarów, jest faktem przeniesienia pracownika do obszarów dalekiej północy lub równoważnej miejscowości do pracy ze względu na umowę o pracę. Obecnie istnieje lista regionów dalekiej północy i równoważnej miejscowości, urządzenia. Dekret Sovminy ZSRR 10.11.1967 nr 1029 "w sprawie procedury stosowania decyzji Prezydium ZSRR Najwyższego Sowieckiego 26 września 1967 r. W sprawie rozszerzenia świadczeń dla osób pracujących w regionach dalekiej północy i w obszarach równoważnych regionach dalekiej północy ".

Podsumowując pilną umowę na pracę w zakresie pracy w sytuacjach nadzwyczajnych na temat zapobiegania katastrof, wypadkach, wypadkach, epidemii, epizooti, \u200b\u200ba także wyeliminować konsekwencje tych i innych sytuacji awaryjnych, należy również kierować listą określonych warunków awaryjnych w sztuce. 4 (Część 4) i 722 (część 2) Kodeksu (patrz także komentarze na temat tego elementów). Szczególne określenie takiego umowy o pracę zależy od czasu trwania ważności tych okoliczności.

Zgodnie z art. 18 TK RF, stosunki pracy na podstawie umowy o pracę pojawiają się w wyniku wyborów w sprawie konkurencji w celu zastąpienia odpowiedniej pozycji, jeżeli lista postów zostanie zastąpiona przez konkurencję i procedurę wyborów konkurencyjnych dla tych pozycji przez konkurencyjny akt prawny lub czarter (rozporządzenie) organizacji. W związku z tym zawarcie pilnej umowy o pracę z osobami wybranymi przez konkurencję w celu zastąpienia odpowiedniej pozycji prowadzonej w sposób przepisywany przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą być nie tylko przedkładane przez konkurencję na podstawie Prawo, ale także na stanowiskach związanych z taką lokalną ustawą regulacyjną pracodawcy.

Ustawodawstwo przewiduje zawarcie pilnych umów pracy w wyniku konkurencji ze szefami jednostkowych przedsiębiorstw państw federalnych (dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.03.2000 nr 234 "w sprawie procedury zawarcia umów i certyfikacji Menedżerowie państwowych przedsiębiorstw jednolitych "), z pracownikami naukowymi i pedagogicznymi wyższymi instytucjami edukacyjnymi, z wyjątkiem stanowisk dziekana wydziału i szefa Departamentu (patrz art. 332 Kodeksu i komentuj go).

Wniosek pilnych kontraktów pracy jest dozwolony z kreatywnych pracowników medialnych, organizacji kinematograficznych, teatrów, teatralnych i koncertowych organizacji, cyrku i innych osób uczestniczących w tworzeniu i (lub) wykonaniu (wystawaniu) prac, zawodowych sportowców. Lista takich kategorii pracowników powinna zostać zatwierdzona przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię RTK.

Pilna umowa o pracę z liderami, zastępcą szefów i głównych księgowych organizacji mogą być niezależne od form organizacyjnych i prawnych lub form własności organizacji.

Zgodnie z art. 273 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, szef Organizacji jest jednostką, która, zgodnie z kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych składnika Podmioty Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne lokalnych organów samorządowych, dokumenty podstawowe jednostki prawnej (organizacji) i lokalnych aktów regulacyjnych prowadzących do tej organizacji, w tym funkcje jego jedynego organu wykonawczego. Wcześniej obsługujący redakcję sztuki. Kod 275 przewidziany do obowiązku wejścia do umowy o pracę z szefem organizacji przez okres określony przez dokumenty składowe lub sama umowa. Nowa edycja tego artykułu nie zawiera takiej recepty, ale wyjaśnia, że \u200b\u200bw przypadku zawarcia pilnej umowy o pracę, jego termin jest określony przez dokumenty składowe organizacji lub zgody Stron. Należy pamiętać, że prawodawstwo w niektórych przypadkach przewiduje obowiązek zawrzeć pilną umowę o pracę z szefem niektórych rodzajów organizacji. Tak, art. 40 ustawodawstwa federalnego z 08.02.1998 r. Nr 14-FZ "w sprawie ograniczonych społeczeństw odpowiedzialności" stwierdzono, że jedyny organ wykonawczy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dyrektor generalny, prezydent itp.) Jest wybierany przez Walnego Zgromadzenia uczestników Spółki przez okres określony przez Kartę Spółki.

Pilna umowa o pracę może zostać zawarta z osobami uczeniem się na edukację w pełnym wymiarze godzin (uczniowie, studentów, studentów absolwentów).

Zgodnie z umową stron ustawa przyznaje zawarcie pilnej umowy o pracę z osobami przychodzącymi do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie obecność lub nieobecność umowy o pracę z stanem w niepełnym wymiarze godzin w okresie ważności ma ważne znaczenie prawne do procedury rozwiązania umowy o pracę. Więc zgodnie z art. 288 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz podstaw określonych przez Kodeksu i innych przepisów federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą w niepełnym wymiarze godzin, może zostać przerwana w przypadku przyjęcia pracownika, dla kogo Ta praca będzie główną rzeczą w pracy pracodawcy w formie pisemnej ostrzega określoną osobę co najmniej dwa tygodnie przed zakończeniem umowy o pracę. W odniesieniu do pilnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin pracy takiej uproszczonej procedury zakończenia, kod nie przewiduje.

Kodeksu lub inne przepisy federalne mogą również zapewnić inne podstawy do zawarcia pilnej umowy o pracę poprzez porozumienie Stron. Tak, art. 344 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia pracownika i religijnej organizacji pilnej umowy o pracę (patrz także komentarz na ten artykuł).

Dodatkowe podstawy uwięzienia pilnych umów pracy nie mogą ustanowić innych aktów prawnych regulacyjnych, z wyjątkiem CODEX i innych przepisów federalnych.

Rozważ, co się dzieje. Jeśli chodzi o ten rodzaj umowy, jest uzasadniony i niemożliwe jest wybór między pilną i nieokreśloną umową.

Cechy charakterystyczne

Według Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej można wyróżnić dwa rodzaje umowy, przez którą pracownik i pracodawca mogą wydawać relacje między sobą. Mianowicie:

1. pilne;
2. bez terminu.

W pierwszym przypadku żywotność jest ograniczony okres czasu, ale nie więcej niż 5 lat. Może być związane z:

• charakter pracy;
• warunki pracy;
• z ograniczeniami zdrowia lub wieku;
• profesjonalna działalność człowieka.

Pamiętać: w przypadku uwięzienia pilnej umowy o pracę Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownika w dostarczaniu urlopu rocznego lub macierzyńskiego, a także szpitala. W tym samym czasie, wszystkie odpowiednie płatności dla pracownika są zachowane.

To zgoda pracownika

Odpowiedz na to pytanie jest wyjątkowo niemożliwe. Konieczne jest rozważenie każdej konkretnej sytuacji. W większości przypadków zgoda przyszłego pracownika jest nadal konieczna.

Na praktyce pilna umowa o pracę jest w przypadkach Rejestracja pracownika na stałe prace jest niemożliwe z różnych powodów. Na przykład, stan zdrowia nie pozwala na to (faktem musi zostać potwierdzony przez oficjalny certyfikat z instytucji medycznej). Potem potrzebna jest jego zgoda.

Pracownicy dochodzenia, wielu naukowców, profesorów, nauczycieli uniwersytetów, artystów są wyłącznie do pilnych umów pracy, które podpisują ograniczony okres. W większości przypadków - przez 5 lat. Po czym je przedłużyli lub odmówili usług tej osoby. Nie jest konieczne otrzymanie pracodawcy do otrzymania pracodawcy w tych kategoriach specjalistów do podpisania pilnej umowy, ponieważ w zasadzie nie ma drugiego wariantu relacji relacji.

Kiedy zgoda nie potrzebuje

Będziemy analizować, a nie ma innych opcji:

1. Pracownik zajmie miejsce tymczasowo nieobecną osobę, która jest na długotrwałym leczeniu, na urlopie macierzyńskim, od urlopu, aby dbać o dziecko - niepełnosprawne i inne (tj. Brakuje ważnego powodu i zachowuje miejsce).
2. Usługi tego specjalisty są potrzebne na krótki okres - nie więcej niż 2 miesiące
3. Pracownik trafia do innego kraju. Przykład: pracować w oddziale, aby poprawić umiejętności, przechodząc staż.
4. Potrzeba pracownika zależy od pora roku. Przykład: jego usługi są potrzebne w zimie, aby oczyścić dachy śniegu i sopli.
5. Osoba będzie zajęta pracami, które nie są związane z główną działalnością Spółki. Przykład: Organizacja sprzedaje części samochodowe, aw magazynie nieustannie płynie dachu. Pracownicy zatrudnionych do zrekonstruowania budynku magazynowego i doprowadzi ich działalność w ramach pilnej umowy o pracę.
6. Grupa specjalistów pracujących w jednym projekcie dla firmy i nie planuje kontynuowania współpracy z nim po jej zakończeniu.
7. Pracownicy tymczasowo zorganizowali w organizacji, aby przekazać staż lub praktykę.

Zgodnie z umową: dobrowolna kolejność podpisywania

W części 2 artykułu 59 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w jakich przypadkach jest pilna umowa o pracę Z wzajemną zgodą. Pomiędzy nimi:

1. ludzie z różnymi chorobami, które mogą działać tylko przez krótki okres czasu;
2. emeryci, którzy przyszli do pracy w organizacji;
3. pracownicy zatrudnionych na podstawie konkurencyjnej;
4. pracownicy, których przyszłe działania obejmują przenoszenie do obszarów ze surowym klimatu (naukowcy, badacze, meteorologów, wojsko);
5. pracownicy sztuki i rozrywki (aktorzy, pracownicy cyrków, prezenterzy telewizji, reporterów, śpiewaków);
6. ludzie, którzy zajmują pozycje o wysokiej randze (dyrektor generalny, główni księgowi i ich zastępcy);
7. uczniowie studiują w pełnym wymiarze godzin;
8. żeglarze;
9. pracownicy łącząc pracę w kilku organizacjach;
10. pracownicy walczą z sytuacjami awaryjnymi (pożary, powodzie, epidemie) i eliminując ich konsekwencje.

Kiedy pilna umowa jest nielegalna

I tu w jakich przypadkach należy zakończyć pilną umowę o pracę nielegalnie

1. kiedy osoba pracowała na nieokreślonej umowie, a ręczny zmusza go do rzucenia i podpisania pilnych;
2. kiedy osoba emerytuła i nadal pracuje, ale już w pilnej umowie.

Warunki podpisywania

Główne warunki podpisania pilnej umowy są następujące:

1. zgoda obu stron (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej, gdy nie jest to konieczne);
2. nie sprzeczności z prawem.

Pracownik i pracodawca wyrażają pragnienie ograniczenia współpracy z określonym przedziale czasu. Według jej wygaśnięcia mogą podjąć decyzję o zakończeniu lub przedłużenia umowy.

Podpisując pilną umowę, żadna ze stron nie powinna być naciskiem. W przeciwnym razie może być nieprawidłowy.

Pracodawca powinien nie tylko wskazać podstawy w umowie o jego wniosek na określony okres, ale także upewnić się, że wnioskodawca ma dokumenty potwierdzające ten fakt (certyfikaty, certyfikaty itp.).

Co powinno obejmować

Tradycyjnie w przypadku uwięzienia pilnej umowy o pracę Musi zawierać następujące informacje:

1. dane osobowe osoby zatrudnionej (pełna nazwa);
2. podstawa podpisania pilnej umowy;
3. wskazanie okresu, do którego leży;
4. informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, pełna nazwa głowy lub osoby uprawnionej do podpisu);
5. ilość wynagrodzenia, że \u200b\u200bpracownik otrzyma z dobrym spełnieniem zadań (może być miesięczny lub przez cały okres pracy);
6. data podpisania i autografów obu stron.

Jak poprawnie obiekt

Rejestracja pilnej umowy o pracę rozpoczyna się od jego podpisania. Potem złożyć zamówienie na recepcję pracownika wspomnianego w nim do pracy.

Następnie urzędnik (rama) sprawia, że \u200b\u200bodpowiedni znak w skoroszycie co do tego faktu. Określa datę, kiedy pracownik został zorganizowany, szczegóły zamówienia na ten temat, nazwę organizacji, stawia podpis.

Po wygaśnięciu umowy w rejestrze zatrudnienia pracownika, urzędnik ma odpowiedni znak. Z wyjątkiem przypadków, w których umowa postanowiła rozszerzyć lub przekazać pracownikowi do stałej pracy.

W praktyce pracy z zatrudnionym personelem czasami istnieją sytuacje, w których praca pracowników nie jest konieczna na bieżąco, i przez chwilę. W tym przypadku konieczne jest zakończenie pilnej umowy o pracę z takimi pracownikami. W przeciwieństwie do zwykłego (wieczystego), takie stosunki umowne nie mogą działać dłużej niż prawo.

Pilne umowy mają swoje własne niuanse wniosku, które należy przestrzegać obu stron, aby uniknąć nieporozumień, które będą musiały zostać rozwiązane w sądzie. Przeanalizujemy podstawy do projektowania takich stosunków pracy, ich fundacji prawnej, a także główne punkty, które należy wziąć pod uwagę pracowników i pracodawców.

Uzasadnienie legislacyjne dotyczące pilnych umów

Słowo "pilne" w określaniu tego rodzaju umowy nie oznacza żadnej dodatkowej prędkości jego wykonania, nie występuje od "pilności", ale z "terminu". Dlatego oświadczył, że różnica z umów, które są zawarte na czas nieokreślony.

Dzięki zwykłej formie relacji umownych pracy, data rozpoczęcia pracy jest dokładnie znana, a czas separacji i powód zwolnienia nie można określić.
Ale kiedy ostatni stan jest znany po obu stronach, czyli pracownika, a pracodawcą wiedzą, kiedy zniszczą ich umowę o współpracy, wskazane jest wydanie relacji z określonym okresem - umowa o pracę na czas określony.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wzywa umowę o pracę, która ma być obowiązkowa podczas dokonywania relacji "Pracodawca pracownik" (art. 56 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), a termin jest jego istotnym warunkiem. Opcje, gdy pracodawca daje pracownikowi pracy tymczasowej, określonej w art. 59 TK RF. Ich czynnikiem determinującym jest ważną sytuacją: pilna umowa o pracę jest uzasadniona tylko wtedy, gdy zawarcie wieczystego jest niemożliwe dla obiektywnych powodów.

UWAGA! Aby zakończyć taką umowę, nie ma wystarczającej ilości wola pracodawcy, a nawet zgody pracownika, jego konstrukcja musi przestrzegać podstaw podanych w prawodawstwie. W przeciwnym razie, jeśli musisz zrozumieć sąd, pilną umowę, zamkniętą na nielegalnej podstawie, zostanie uznany za nieokreślony.

Atrakcyjność pilnych umów pracy

Partia, która przede wszystkim wygrana z zawarcia pilnego, a nie na nieokreślona umowa jest pracodawcą. Przyczyny są oczywiste:

• pracownik na tymczasowym jest bardziej zarządzany;
• "Spisek" jest łatwiejszy do motywowania, ponieważ rozszerzenie współpracy z nim bezpośrednio zależy od przywództwa;
• znacznie łatwiej jest przeprowadzić procedurę zwolnienia;
• pod koniec okresu pracownik nie może zakwestionować takiego zwolnienia z biura;
• w ten sposób możesz uwolnić się od dowolnych kategorii pracowników, nawet tak bardzo, jak chronione jest możliwe.

Dla pracowników, z reguły, ciągłe zatrudnienie, zapewniając pewne gwarancje i zaufanie do jego przyszłości. Ta sama pozycja przestrzega prawodawstwa krajowego i międzynarodowej konwencji o pracy (MOP), starając się zmniejszyć liczbę pracowników zaangażowanych w sposób tymczasowy jak najwięcej.

Cechy pilnej umowy o pracę

Określając czynnik wyboru na rzecz pilności relacji umownych jest ważną okolicznością: pilna umowa o pracę jest uzasadniona tylko wtedy, gdy wstępny wniosek jest niemożliwy do obiektywnych powodów.

Powód tego musi być wskazany w tekście umowy.

Okres takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jeśli dokument nie określa określony limit czasu lub zdarzenia, że \u200b\u200bstosunek umowny, zostanie automatycznie uznany za umowę z czasem nieokreślonym. Podobnie, jeśli określono więcej niż pięcioletnie termin.

Zakończenie pilnej umowy musi koniecznie wyznaczyć w tekście. Jest to możliwe na dwa sposoby:

• określenie określonej liczby, gdy działanie umowy zostanie przerwane;
• wyznaczenie wydarzenia, którego ofensywa jest zakończona przez pilną umowę.

Ofensywa ostateczna data nie oznacza natychmiastowego zaprzestania pracy: o nadchodzącym zwolnieniu zgodnie z jego wygaśnięciem pracownika, konieczne jest ostrzeżenie do pisania na piśmie przez 3 dni. Jeśli tak się nie skończy, zwolnienie może wyzwać.

W drugim przypadku, wstępne powiadomienie nie jest możliwe, ponieważ wydarzenie automatycznie przerwało pilną umowę, ponieważ jej warunki zapewniają. Najczęściej to wydarzenie jest wejście do pracy głównego pracownika, którego zamiast tego był zatrudniony tymczasowo.

Kto może wejść do pilnych umów pracy

Takie relacje pracodawcy są sporządzane przez tych pracowników, których charakter nie umożliwia określenia czasu trwania relacji roboczych, wręcz przeciwnie, dość wyraźnie oznacza ich koniec. Takie kategorie personelu obejmują na przykład następujące:

• pracownicy sezonowi;
• pracownicy zatrudnili wykonywanie określonego rodzaju pracy przez pewien okres;
• pracownicy, którzy wysyłali do pracy za granicą lub inną gałęzi organizacji;
• eksperci zatrudnili wykonywanie pracy nie przewidzianych przez główną działalność organizacji;
• nauczyciele, którzy mogą pracować w odpowiednim stanowisku tylko na czas konkursu;
• wymień pracowników w szpitalu długoterminowym lub na urlopie macierzyńskim itp.

Tłumaczenie na pilną umowę o pracę z nieokreślonym

Z reguły pracownicy pracują w ramach umowy nieokreślonej. Czasami jednak istnieje potrzeba przeniesienia do pilnej umowy. Można to zrobić, jednak procedura musi być zgodna ze wszystkimi zasadami.

Przyczyny tłumaczenia do pilnej umowy o pracę

Możesz przetłumaczyć pracownik do pilnej umowy tylko wtedy, gdy są wystarczające podstawy. Jeśli nie ma takich podstaw, Umowa zostanie uznana za wieczyste. Nie można wydać pracodawcy pilnej umowy z celem odrzucenia pracowników z prawami i gwarancjami. Rozważmy powody, dla których pracodawca tłumaczy:

• Pracownik jest wyznaczony do miejsca tymczasowego brakującego pracownika. Na ten ostatni miejsce pracy jest zapisywane.
• Pracownik zmierza do pracy tymczasowej za granicą.
• Praca wiąże się z tymczasową ekspansją produkcji.
• Pracownik ma ograniczenia zdolności do pracy.

Oznacza to, że tłumaczenie na pilną umowę jest istotne dla przypadków, gdy status zmian pracowników. Na przykład ma ograniczenia zdrowotne.

Czy istnieje prawo na pilną umowę?

Pytanie z legalnością przeniesienia pracownika do pilnej umowy jest niezwykle niejednoznaczne. Jeżeli pracodawca początkowo wydał pracownik do umowy nieokreślonej, powinien zapewnić spełnienie warunków niniejszej Umowy. Oznacza to, że pracownik dostaje prawo do pracy w okresie nieograniczonym.

Umowa może być tylko na podstawie przedmiotów ustanowionych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego powodu przeniesienie pracownika z nieokreślonego na pilną umowę nie jest legalne. Pracodawca nie może, w celu tłumaczenia po prostu zakończyć dodatkową umowę. Pracownik, jeśli jest to pożądane, może łatwo rzucić wyzwanie temu dokumentowi.

Innym znaczącym błędem jest projekt nowej umowy w momencie, gdy przeszła umowa kontynuuje jego działanie. Zgodnie z prawem, jeśli istnieją dwa dokumenty w odniesieniu do pracownika, ustawa z najbardziej korzystnymi warunkami będzie ważna. W rozpatrywanym sprawie najbardziej opłacalna będzie stała umowa, ponieważ zapewnia większą listę praw.

WAŻNY! Wielu pracodawców uważa, że \u200b\u200bzawarcie nowej umowy automatycznie anuluje efekt poprzedniej umowy. Jest to jednak nieprawidłowe stanowisko. Aby ACACT tylko jeden akt, musisz legalnie anulować działanie starego ustawy.

Jak legalnie przetłumaczyć twarz do pilnej umowy?

Jedynym uzasadnionym sposobem przeniesienia pracownika do pilnej umowy jest zakończenie dawnej umowy i projektowania nowego. Należy jednak wziąć pod uwagę wszystkie wady takiego sposobu:

• Potrzeba zapłaty odszkodowania za wakacje, które nie zostało użyte.
• Obliczanie doświadczenia w dekoracji wakacji zaczyna się ponownie. Aby pracownik mógł legalnie iść na wakacje, musi pracować przez 6 miesięcy. Na przykład, pracownik pierwszej umowy nieokreślonej działało przez 5 miesięcy. To jest miesiąc później, może pójść na wakacje. Jednakże, jeśli poprzednia umowa zostanie rozwiązana, wydano kolejną umowę, urlop będzie legalny dopiero po 6 miesiącach.
• Będziemy musieli dokonać dokumentacji katastralnej na pracowniku, który nowo zaakceptowany do służby.

Ustawodawstwo nie określa uproszczonej procedury zwolnienia pracownika i dopuszczenia do pracy. Wymienione trudności są związane, aby zapobiec nadużyciom.

Procedura wydania nowej umowy o pracę

Rozważ uzasadnioną procedurę przeniesienia pracownika do pilnej umowy, wydając nową umowę:

1. Pracodawca posiada rozmowę z pracownikiem i oferuje mu nowe warunki pracy. Wyjaśnia schemat tłumaczenia.
2. Pracownik został oddalony na własny prośbę lub zgodnie ze zgodą stron.
3. Nowa umowa o pracę z ograniczonym okresem jest natychmiast wydana. Głowa publikuje zamówienie, aby przyznać osobę do pracy.
4. Odpowiednie informacje są wprowadzane do rekordu zatrudnienia.

Ta metoda tłumaczenia jest bardziej skomplikowana, ale jest legalna.

Przyczyny prawne do pilności

Prawo przewiduje dwa uzasadnione okazje, aby zakończyć pilną, a nie na nieokreśloną umowę o pracę:

1. Relacje są zawarte ściśle na określony okres, w oparciu o charakter nadchodzącej pracy i jednocześnie okoliczności.
2. Pilność stosunków pracy wynika z koordynacji stron w przypadkach, w których nie jest to sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem.

Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 sztuki. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) Pozwolenia na wywóz pilne umowy wynikające z charakteru pracyW następnych okolicznościach:

• przez chwilę, w miejscu pracy na obiektywnych powodów, nie ma zwykłego pracownika, miejsce pracy, dla których należy zbawić przez prawo;
• nadchodzące prace nie zajmie więcej niż 2 miesiące;
• zapewnić sezonową pracę;
• z zagranicznymi formami prac;
• wdrożenie działań niezbędnych dla Spółki, ale nie związane z jego głównymi działaniami (na przykład pracą instalacji, naprawy, przebudowy itp.);
• praca związana z ograniczoną (zwykle do roku) czas posiadania, takich jak rozbudowa działań, budowanie potencjału, woluminy itp.;
• spółka jest specjalnie utworzona na krótką istnienie, zapewniając ograniczony czas na wykonanie określonej pracy;
• praca związana ze świadomością, stażem pracowników;
• wybory na określony okres w obróbce obieralnej;
• kierunek do prac publicznych;
• dodatkowe przypadki przewidziane przez przepisy federalne (istniejące i możliwe przyjęcie w przyszłości).

Umowa o pracę na czas określony w sprawie porozumienia stronmoże zostać zakończony tylko na limitowanej liście podstaw:

• pracodawca jest przedstawicielem małych przedsiębiorstw;
• pracownik - emeryt;
• dodatkowe zatrudnienie jest dozwolone przez lekarzy;
• pracować na ekstremalnych terytoriach północy i innych odpowiednikach;
• kiedy wybory na konkurencję o wolne stanowisko;
• pilna praca mająca na celu zapobieganie i / lub wyeliminowanie skutków sytuacji nadzwyczajnych;
• z przywództwem, zastępcą i siedzibą organizacji;
• z pracownikami kreatywnymi (zgodnie z listą takich stanowisk);
• z uczniami lub szkłami uczniami;
• z Part-Book;
• focus pracując w rosyjskim międzynarodowym rejestrze statków;
• inne powody odpowiadające przepisom federalnym (istotnym i przyszłym).

Pracodawca, pamiętaj:

• niemożliwe jest wejście w pilną umowę o pracę na terenie nie określone w art. 59 TK RF;
• po oddaleniu pracownika po pilnej umowie nie zapomnij ostrzec go na piśmie przez 3 dni;
• nie ostrzegał o zwolnieniu - umowa stanie się nieokreślona.

Pracownik, weź Uwaga:

• układ pilnego (pracy tymczasowej), zwracaj uwagę na koniec pracy (określony datę lub zdarzenie);
• jeśli zgodnie z prawem jest dostarczona, możesz zażądać przedłużenia umowy terminowej (na przykład w czasie ciąży);
• jeśli twoje "sumienne" zostaną naruszone, sąd przywróci cię w pracy, zmusi pracodawcę do zapłaty, a ewentualnie moralnej szkody.