Co obejmuje pełen pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę? Co to jest pakiet socjalny i co zawiera?

Pakiet socjalny to koncepcja, która stosunkowo niedawno wkroczyła w codzienne życie obywatela Rosji. Pracodawcy inaczej to rozumieją i interpretują. Zdaniem prawników pakiet socjalny powinien obejmować tylko te świadczenia, których nie przewiduje prawo pracy. Dlatego też, jeśli pracodawca obiecuje płatne zwolnienia lekarskie i coroczne urlopy, to błędem jest nazywanie tego pełnym pakietem socjalnym zapewnianym przez pracodawcę. To tylko standardowy pakiet socjalny gwarantowany osobie przez państwo.

Tym samym pakiet socjalny pracownika firmy lub przedsiębiorstwa zawiera dodatkowe świadczenia, które pracodawca jest gotów udzielić „z własnej kieszeni”. Może obejmować szkolenie zawodowe lub zaawansowane szkolenie na koszt pracodawcy, bezpłatne wyżywienie i podróże, zakwaterowanie, dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, transport i łączność komórkową. Często pakiet socjalny obejmuje bezpłatną poprawę zdrowia, czyli leczenie sanatoryjne na koszt przedsiębiorstwa. Tak więc zawartość pakietu socjalnego może się różnić w zależności od życzeń konkretnego pracodawcy.

Co ciekawe, w niektórych przedsiębiorstwach menedżerowie praktykują udostępnianie pakietu socjalnego w zależności od zajmowanego stanowiska, stażu pracy i oceny pracowników. Im wyżej pracownik wspinał się po szczeblach kariery, tym pełniejszy jego pakiet socjalny. Jednak takie podejście do podziału świadczeń socjalnych może powodować niezadowolenie wśród zwykłych pracowników, co jest obarczone niepokojami w przedsiębiorstwie.

Jednocześnie należy zauważyć, że praktyka udzielania dodatkowych świadczeń socjalnych obywatelom rosyjskim jest wciąż w powijakach. Tylko 67% osób pracujących obecnie, ubiegając się o pracę, jest proszone o wyjaśnienie, co obejmuje ich pakiet socjalny. Inni po prostu o tym nie myślą.

Dziś obecność pakietu socjalnego dla pracownika jest wyznacznikiem solidności i autorytetu firmy, w której pracuje. Pojęcie pakietu socjalnego nawiązuje do etyki korporacyjnej przedsiębiorstwa. Inaczej nazywa się to konkurencyjnym, ponieważ na równych warunkach i płacach kandydat na dane stanowisko wybierze miejsce, w którym zaoferuje mu więcej przywilejów socjalnych.

Przy podpisywaniu umowy o pracę należy zwrócić uwagę na punkty dotyczące wypełniania pakietu socjalnego i co do zasady jego dostępności. Nie wahaj się żądać, aby w dokumencie znalazły się szczególnie ważne pozycje ubezpieczenia społecznego, gdyż w przeciwnym razie pracownik będzie musiał polegać tylko na słowie honoru pracodawcy, a w przypadku niewywiązania się z umów nie będzie w stanie osiągnąć spełnienie gwarancji.

Ogólnie rzecz biorąc, pakiet socjalny dla pracowników to zestawienie różnych świadczeń, gwarancji i odszkodowań mających na celu wsparcie socjalne dla pracowników. Każda organizacja ma swoją własną listę.

Rosyjskie ustawodawstwo praktycznie nie reguluje tego, co zawiera pakiet socjalny. Pracodawcy sami określają, co w nim zawrzeć, a bez czego można się obejść.

Jednak na konkurencyjnym rynku pracy firmy muszą stosować system świadczeń i odszkodowań, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Teraz kandydaci oceniają nie tylko poziom płac i prestiż stanowiska/firmy, ale także listę tego, co wchodzi w skład pakietu socjalnego pracownika.

Pakiet socjalny – co zawiera?

Często można spotkać się z pojęciami „standardowego pakietu socjalnego” i „pełnego pakietu socjalnego”. pakiet". Jaka jest różnica?

Zwykły pakiet socjalny obejmuje świadczenia zapewniane na poziomie federalnym. Są obowiązkowe i nie mogą być ignorowane przez pracodawcę. W przeciwnym razie może się nimi zainteresować inspekcja pracy.

Standardowy pakiet, który jest gwarantowany dla wszystkich bez wyjątku, obejmuje:

• płatne zwolnienie chorobowe;
• zapewnienie corocznego płatnego urlopu;
• przyznanie urlopu na naukę;
• udzielenie urlopu macierzyńskiego;
• Wakacje na opiekę nad dzieckiem;
• przelewy do funduszu emerytalnego;
• opłacanie podatków i składek ubezpieczeniowych;
• zapewnienie przerwy na lunch itp.

Wymienione gwarancje socjalne reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niedostarczenie czegokolwiek z tej standardowej listy grozi pracodawcy sankcjami administracyjnymi.

Pełna społeczność. pakiet - co zawiera?

Nie wszyscy pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia i gwarancje socjalne. Jednak około 25% firm pozyskuje wykwalifikowaną kadrę oferując pełen pakiet benefitów. Dowiedzieliśmy się już, czym jest pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę, przewidziany przez prawo. Teraz zastanówmy się, co obejmuje pełne społecznościowe. pakiet.

Dodatkowe korzyści powinny przyciągać i motywować pracowników.

Pracodawcy często korzystają z:

• czesne na uniwersytecie, zaawansowane kursy szkoleniowe itp.;
• transport pracowników do iz miejsca pracy lub wypłata odszkodowania za podróż;
• zapewnienie miejsca pobytu pracownikom spoza miasta lub wypłacenie odszkodowania za wynajem mieszkania;
• nabycie mieszkania dla pracownika, pod warunkiem, że zobowiązuje się on do pracy w firmie przez określoną liczbę lat lub udzielenie kredytu na zakup mieszkania na korzystnych warunkach;
• posiłki w porze obiadowej na koszt pracodawcy;
• organizacja wypoczynku pracowników;
• udzielanie abonamentów na siłownię, basen;
• płatność za bony do sanatoriów lub domów opieki;
• dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne;
• wypłaty gotówkowe w przypadku wystąpienia ważnych zdarzeń - małżeństwa, narodzin dziecka, śmierci bliskiej osoby;
• prezenty na święta, bilety na spektakle czy choinki dla dzieci pracowników.

Ta lista nie jest wyczerpująca. Pracodawcy mają pełną swobodę w kształtowaniu pakietu socjalnego. Może być różny dla różnych poziomów pracy.

Lista wszystkich świadczeń i rekompensat znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym pracy lub innym dokumencie wewnętrznym.

W Rosji niektórym kategoriom obywateli przyznaje się prawo do otrzymywania zestawu usług socjalnych (NSS). Oprócz świadczeń przewidzianych dla emerytów, których otrzymanie jest gwarantowane bez względu na grupę inwalidztwa lub obecność jakiegokolwiek dodatkowego preferencyjnego statusu, niektóre kategorie rencistów są uprawnione do otrzymywania NSI.

1. Zapewnienie niezbędnych leków do użytku medycznego na receptę na leki, wyroby medyczne na receptę na wyroby medyczne, a także specjalistyczne medyczne produkty żywieniowe dla dzieci niepełnosprawnych.
2. Zapewnienie, jeśli istnieją wskazania medyczne, bonów na leczenie sanatoryjne. Co do zasady okres leczenia sanatoryjnego w sanatorium wynosi 18 dni (z wyjątkiem dzieci niepełnosprawnych, którym przysługuje bon do sanatorium trwający 21 dni oraz osób niepełnosprawnych z chorobami i następstwami urazów rdzenia kręgowego i mózg - od 24 do 42 dni).
3. Bezpłatny karnet na podmiejskim transporcie kolejowym, a także na transporcie międzymiastowym do miejsca leczenia iz powrotem.

Jak emeryt może zrezygnować z pakietu socjalnego?

• Pierwszym z nich jest dostarczanie leków, a także wyrobów medycznych przepisanych przez lekarza. Ta część obejmuje również świadczenie usług sanatoryjnych lub rekreacyjnych;
• drugi – składnik transportowy – ma na celu zapewnienie bezpłatnych przejazdów do miejsca leczenia, zarówno transportem podmiejskim, jak i międzynarodowym.

1. Leki przepisane przez lekarza w wysokości 716,40 rubli.
2. Leczenie sanatoryjne lub uzdrowiskowe ze względów medycznych w wysokości 110,83 rubli.
3. Dojazd transportem: koleją podmiejską lub międzynarodową, w przypadku konieczności leczenia - 102,86 rubli.

Pakiet socjalny 2018: rozmiar, co zawiera i jak odmówić pakietu socjalnego

Przy przyznawaniu emerytury pakiet socjalny jest automatycznie wypłacany w naturze, a jeśli emeryt chce otrzymać jej ekwiwalent pieniężny w 2018 r., wniosek należy złożyć ściśle przed 1 października 2018 r. Jeżeli obywatel złożył już taki wniosek wcześniej, drugi wniosek do FIU będzie wymagany tylko w przypadku zmiany jego decyzji.

W przypadku niektórych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej zapewniane są różne pakiety socjalne, które obejmują prawo do dodatkowego miesięcznego wsparcia materialnego. Wejdzie w pakiet socjalny dla osób niepełnosprawnych II wojny światowej, w związku z obrażeniami odniesionymi podczas działań wojennych, a także nieletnimi więźniami niemieckich obozów. Prawo do takiej dopłaty przysługuje niezależnie od miejsca zamieszkania. Wysokość zasiłku wynosi tysiąc rubli.

Czym jest pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę i co zawiera

Wiele odnoszących sukcesy firm tworzy nawet własne siłownie dla swoich pracowników. Z reguły znajdują się w pobliżu pomieszczeń produkcyjnych lub biurowych, gdzie pracownicy mogą ćwiczyć całkowicie bezpłatnie. Ale najczęściej zwykłym pracownikom zapewniają darmowe bony i nieoprocentowane pożyczki.

Połowa tego, co oferują pracodawcy, nie mieści się w tej kategorii. A więc ubezpieczenie zdrowotne, wypłata zwolnień chorobowych, urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich, składki na fundusz emerytalny – to wszystko wymogi, jakie ustawa wskazuje w stosunku do pracodawcy. Nawet wydatki na transport osobisty, szkolenia zawodowe i komunikację mobilną są tylko rekompensatą za osobiste środki pracownika.

Co to jest pakiet socjalny i co zawiera

1. Pozyskiwanie personelu do współpracy z firmą (wyrażone w dostarczaniu pakietu usług, takich jak bezpłatne ubezpieczenie medyczne, koszty podróży, komunikacja);
2. Potrącenia (świadczenie świadczeń i usług wykraczających poza standardy ustalone dla większości przedsiębiorstw. Na przykład: składki na fundusz emerytalny, preferencyjne kredyty hipoteczne);
3. Motywacja (dostarczenie usługi lub benefitu, który zmusi pracownika do pozostania w przedsiębiorstwie. Może to być opłacenie urlopu, zapewnienie bonów lub miejsc w przedszkolu dla dzieci pracowników).

W trudnych warunkach nowoczesnej gospodarki, poszukując i starając się o pracę, człowiek obecnie patrzy nie tylko na poziom przyszłych dochodów, ale także na to, jaki będzie pakiet socjalny oferowany przez pracodawcę. Świadczenia w firmie lub przedsiębiorstwie mają charakter kompensacyjny i obowiązkowy.

Pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę: co zawiera

W Rosji świadczenie profesjonalnej opieki medycznej jest zorganizowane zgodnie z polityką medyczną, która zawiera wykaz świadczonych usług. Ale sytuacje pojawiają się, gdy konieczna jest kosztowna operacja, a polityka staje się bezużyteczna. Możesz otrzymać kwotę na leczenie. To prawda, ta droga nie jest krótka. Pacjent musi być dokładnie zdiagnozowany, zarejestrowany u lekarza specjalisty na określony czas i okresowo wysyłany do hospitalizacji. Wszystko to jest konieczne, aby udowodnić konieczność zapewnienia kontyngentu na leczenie. Po potwierdzeniu należy skontaktować się z miejscowym Departamentem Zdrowia oraz z paczką dokumentów:

• zapewnienie pracownikowi optymalnych i komfortowych warunków pracy;
• zapewnienie corocznego wypoczynku i leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego;
• zapewnienie pracownikowi bezpłatnych leków i zwolnienie chorobowe;
• dostarczanie żywności na koszt firmy;
• opłata za wyjazdy służbowe, przejazdy transportowe na koszt firmy,
• opłata za szkolenie pracowników lub zaawansowane kursy szkoleniowe;
• opłata za sieć komórkową na koszt firmy lub firmy.

Główne parametry pakietu socjalnego w 2018 roku

Jeśli jedna osoba ma prawo do kilku świadczeń na raz, to nie będzie w stanie otrzymać ich wszystkich, więc będziesz musiał wybrać tylko jeden. W takim przypadku zwykle wybiera się taki dodatek, którego wysokość jest najwyższa. Możesz otrzymywać te płatności, nawet jeśli obywatel rosyjski mieszka poza krajem, a odbywa się to za pośrednictwem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Uczestnicy II wojny światowej, którzy odnieśli określone obrażenia w obozach koncentracyjnych, mogą otrzymać pakiet socjalny lub zapłatę w wysokości pięciuset rubli. Aby otrzymać te fundusze, musisz złożyć specjalny wniosek do władz, które są zaangażowane w obliczanie i wypłacanie różnych emerytur.

Co to jest pakiet socjalny i co zawiera

• Płatne szkolenie. Może to być albo studiowanie na uniwersytecie (uzyskanie wyższego wykształcenia), albo kursy kształcenia ustawicznego itp.
• Rekompensata za koszty benzyny wydanej na dojazd do miejsca pracy lub zorganizowanie transportu pracowników do przedsiębiorstwa, na przykład autobusem, który rano dowozi ludzi do pracy i wieczorem zawozi ich do domu.
• Zapewnienie mieszkań dla nierezydentów. Niektórzy pracodawcy mogą nawet kupić mieszkanie dla wartościowego specjalisty pod warunkiem, że będzie on musiał przepracować w firmie określoną liczbę lat.
• Obecność stołówki z bezpłatnymi posiłkami lub dostawa posiłków z restauracji.
• Różne sposoby organizacji czasu wolnego - firmowe kręgle i gry bilardowe, imprezy sportowe, rejsy statkiem, wieczorki taneczne itp.
• Płatne abonamenty do centrum fitness, basenu.
• Możliwość wyjazdu do sanatorium lub kurortu na koszt organizacji.
• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne – niektóre firmy zawierają umowy z płatnymi placówkami, dzięki czemu pracownicy otrzymują bezpłatną opiekę medyczną (np. dentystyczną) praktycznie bez kolejek.
• Kredyty na zakup mieszkania. Pożyczki nieoprocentowane.
• Szkolenia firmowe, kursy mistrzowskie, a także edukację dodatkową, np. lekcje języków obcych.
• Dodatek do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zwolnienia chorobowego lub macierzyńskiego.
• Prezenty na święta, bilety na choinki dla dzieci pracowników.
• Płatności gotówkowe w związku z ważnymi wydarzeniami - ślubem, narodzinami dziecka, śmiercią osoby bliskiej.

• Leki i preparaty, wyroby medyczne, specjalistyczne żywienie lecznicze dla dzieci niepełnosprawnych – powyższe są wydawane na receptę, jeśli np. wymagany lek znajduje się w ustawowo określonym wykazie.
• Leczenie i odpoczynek w placówkach prozdrowotnych – do uzyskania vouchera potrzebne jest zawarcie komisji lekarskiej i zalecenia.
• Możliwość dojazdu na leczenie transportem kolejowym, zarówno podmiejskim jak i międzymiastowym. Przyjmuje się, że beneficjent ma prawo dojechać na miejsce i wrócić.

Pomoc społeczna dla emerytów i rencistów

Wniosek i rachunek zysków i strat należy złożyć w oryginale. Z pozostałych dokumentów pobierane są kserokopie, które muszą być poświadczone przez wnioskodawcę. Obywatel może wystąpić z apelem do organów ochrony socjalnej osobiście lub upoważnić do tego swojego przedstawiciela ustawowego.

Jeśli chodzi o zasiłek, pomoc społeczna może być zagwarantowana na poziomie federalnym i regionalnym. Dodatek federalny musi zrównać wypłatę do progu obowiązującego w danym podmiocie federacji, ale nie może być wyższy niż minimalne świadczenie emerytalne w kraju. Dodatek regionalny jest gwarantowany przez władze regionalne, zasilany środkami z budżetu lokalnego i może przekraczać przeciętną emeryturę w Rosji.

Pakiet socjalny: o wszystkich stronach ze wszystkich stron

Odszkodowawcze – zwraca personelowi koszty związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. Na przykład, jeśli pracownik ze względu na swoją pracę dużo komunikuje się przez telefon osobisty, ale firma nie zapewnia telefonu służbowego. W takich przypadkach pracodawca włącza do pakietu socjalnego punkt płatności za usługi operatorów komórkowych.

• dodatkowe zabezpieczenie emerytalne;
• imprezy firmowe;
• podniesienie poziomu kwalifikacji;
• bezpłatne posiłki podczas pracy;
• przekazywanie voucherów do sanatorium/ośrodka wypoczynkowego wraz z członkami rodziny (lub tylko dla bliskich);
• ubezpieczenie zdrowotne;
• możliwość zakupu produktów firmy z rabatem;
• nagradzać prezentami;
• abonament na siłownię, centrum biznesowe itp.

Przyciąganie pracowników z sprawiedliwymi zarobkami i możliwościami kariery jest teraz dość trudne. Firmy rozpoczęły walkę o wykwalifikowaną kadrę. A wśród licznych systemów motywacyjnych ze strony pracodawcy wyróżnia się pakiet socjalny. Ta praktyka w rosyjskich organizacjach zaczęła się kształtować stosunkowo niedawno. A do tej pory większość pracodawców woli nie wydawać dodatkowych pieniędzy na pracowników, uznając pakiet socjalny za element opcjonalny. Ale te firmy, które umieją liczyć swoje pieniądze, wciąż starają się pozyskać cenny personel dodatkowymi gwarancjami. Tradycyjnie najbardziej kompletne pakiety oferują duże firmy rosyjskie i zagraniczne. Tutaj pakiet socjalny jest postrzegany jako sposób na zwiększenie atrakcyjności firmy na rynku pracy i zdobądź lojalność specjalistów.

Wszystko wliczone w cenę
Pakiet socjalny to zestaw świadczeń lub usług dodatkowych, za które płaci pracodawca. Istnieją świadczenia gwarantowane przez państwo, które są obowiązkowe dla wszystkich instytucji. Jest to wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czasową niezdolność do pracy, świadczenia dla młodych pracowników i kobiet. „Pakiet socjalny to coś dodatkowego, co firma może zaoferować oprócz wynagrodzenia podstawowego. W każdej firmie takie odszkodowania wyglądają inaczej - mówi Natalia Usoltseva, kierownik HR sieci sklepów Bizon-Laplandia w Jekaterynburgu. - Jeśli mówimy o naszej firmie, to działamy zgodnie z Kodeksem Pracy, czyli płacimy za zwolnienia chorobowe i urlopy, przeznaczamy środki do funduszy emerytalnych i ubezpieczeniowych, a także zapewniamy ubezpieczenie zdrowotne. W końcu niedawno wydano ustawę o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym.„Ponadto, zgodnie z prawem, pracodawca musi koniecznie zrekompensować wykorzystanie mienia osobistego do celów pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik korzysta z samochodu osobowego lub komunikacji komórkowej do wykonywania swojej pracy, ma prawo do zwrotu kosztów. Co jeszcze można uwzględnić w pakiecie socjalnym, zależy wyłącznie od samej firmy. Inne korzyści mogą obejmować podróże, opiekę nad dziećmi, kursy ustawiczne, zniżki na produkty, sport lub zakwaterowanie.

Trzy podejścia do pakietu socjalnego

Jeśli uogólnimy doświadczenia firm, w tym Jekaterynburga, to istnieją trzy podejścia do tworzenia pakietu socjalnego. Pierwszy polega na tym, że zestaw przywilejów ustalany jest w zależności od zasług pracownika: im wyższa pozycja i im dłuższy staż pracy, tym więcej różnorodnych korzyści z niego korzysta. Pracownicy firmy przypisani są do określonej kategorii, co implikuje określony pakiet świadczeń. W drugim podejściu świadczenia zawarte w pakiecie socjalnym dzielą się na podstawowe i dodatkowe. Jednocześnie wszystkim pracownikom przysługują świadczenia podstawowe lub ochronne (ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i świadczenia emerytalne). Z dodatkowych benefitów (pożyczki na zakup mieszkania, darmowe obiady, prawo do zakupu produktów firmy po obniżonych cenach) mogą korzystać tylko niektóre kategorie pracowników, na przykład menedżerowie najwyższego szczebla lub pracownicy, którzy przepracowali w firmie więcej niż pięć lat. Inną opcją tworzenia pakietu socjalnego jest samodzielny wybór przez pracownika listy świadczeń z listy w ramach ustalonej kwoty. Na przykład jeden wolałby płacić za naukę, inny wolałby dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, a trzeci wolałby zapłacić za abonament w klubie fitness.

Przyjemny i pomocny

Obecność pakietu socjalnego dla wielu pracowników to gwarancja niezawodności i stabilności. W zależności od tego, co pracodawca oferuje w pakiecie socjalnym, potencjalny pracownik może decydować o tym, na ile będzie mu wygodnie w tej firmie. „Dodatkowe świadczenia socjalne są bardzo istotne przy wyborze miejsca pracy”, mówi Svetlana Galba, dyrektor HR w Sima-Land w Jekaterynburgu. - Pakiet kompensacyjny to zazwyczaj pierwsze pytanie przy ubieganiu się o pracę. Wnioskodawcy dowiedzą się, czy świadczenia odpowiadają co najmniej temu, czego wymaga Kodeks pracy.” W ramach świadczeń socjalnych pracownik otrzymuje określone wsparcie od pracodawcy. A co za tym idzie, przedsiębiorstwo zwiększa wydajność pracy, poprawia atmosferę w zespole i zmniejsza rotację pracowników. Jednak pakiet socjalny jest korzystny również dla samej firmy. Zapewniając dodatkowe świadczenia i gwarancje, pracodawcy często zatrzymują wartościowych pracowników bez znaczącego wzrostu wynagrodzeń. Ważny jest również czynnik psychologiczny – spójność zespołu, przyjazna atmosfera w firmie. Rzeczywiście, dla pracowników przejaw troski ze strony pracodawców jest czasem znacznie ważniejszy niż zachęty finansowe.

Zasiłki czy wynagrodzenie?

Bardzo często kandydaci gubią się, wybierając między atrakcyjnym pakietem socjalnym z niższą pensją a wysoką pensją bez dodatkowych świadczeń. Decyzję z reguły podejmuje się indywidualnie, ale ostatnio w wielu firmach w Jekaterynburgu coraz częściej preferowana jest pierwsza opcja. Czasami bardzo trudno jest samodzielnie przeznaczyć pieniądze na dodatkowe potrzeby: wykupienie ubezpieczenia medycznego lub wykupienie abonamentu na siłownię. A wszyscy ludzie są zadowoleni z pracy w firmie o silnej kulturze korporacyjnej i polityce personalnej, która uwzględnia interesy każdego pracownika.

Bardzo często, ogłaszając wakat, pracodawca obiecuje doliczyć do ustalonego wynagrodzenia znaczny pakiet socjalny. Jednocześnie, co konkretnie wkłada w tę koncepcję, nie jest wcale jasne. Na przykład, czy płatny urlop jest pakietem socjalnym, czy gwarantowanym obowiązkiem pracodawcy? Spróbujmy szczegółowo omówić ten i inne problemy w tym artykule.

Co to jest pakiet socjalny

Ubiegając się o pracę, ważne jest, aby zrozumieć, jakie płatności i zachęty są ustawowym prawem pracownika, a które są premią za uczciwie zarobione wynagrodzenie. Niektórzy nieuczciwi pracodawcy wystawiają gwarancje socjalne na pakiet socjalny.

Gwarancje, w przeciwieństwie do pakietu, są warunkiem wstępnym, zapisanym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

• płatne zwolnienie chorobowe, urlop;
• Czas się zrelaksować;
• składki na fundusze emerytalne i inne;
• otrzymywanie wynagrodzenia za pracę zgodnie z jej jakością i ilością;
• zapewnienie miejsca do wykonywania obowiązków służbowych i tak dalej.

W związku z tym ubezpieczenie społeczne pracowników i pakiet socjalny to zupełnie inne pojęcia, które pracodawca może podawać pod tym samym sosem.

Nie należy również mylić tego terminu z wypłatami odszkodowań, które są wyraźnie określone w sekcji VII Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to, że jeśli pracownik ma zagwarantowaną płatność za korzystanie z jego osobistego samochodu, zwrot wydatków za przybycie do miejsca podróży służbowej, negocjacje mobilne w celu pracy i tym podobne, to nie jest to dodatkowa zachęta, ale norma ustalona przez państwo. Takie płatności stanowią rekompensatę za wydatki pieniężne pracownika związane z wykonywaniem jego obowiązków służbowych.

Rosyjskie ustawodawstwo nie definiuje pojęcia „pełnego pakietu socjalnego”, więc każdy pracodawca może to zrobić według własnego uznania. Dlatego zanim uznasz to za dobrą premię do wynagrodzenia, powinieneś zapytać, co zawiera.

Pakiet socjalny to osobista inicjatywa pracodawcy, będąca ważnym argumentem za przyciągnięciem wykwalifikowanego personelu. Zastosowanie tej dźwigni zarządzania personelem ma na celu osiągnięcie następujących celów:

• kultywowanie lojalności pracowników. Gwarantowane premie motywacyjne znacząco podnoszą reputację kierownictwa firmy i tworzą poczucie troski. Dzięki szczególnej uwadze pracownik czuje się jak „wartościowy strzał”. Taki system działa, jeśli nie ma wyrównania w konfiguracji pakietów pomiędzy różnymi kategoriami pracowników;
• dowód stabilności i niezawodności przedsiębiorstwa. W obecnej sytuacji gospodarczej tylko firmy długoterminowe mogą zapewnić solidny zestaw bonusów. Wskazuje to na stabilność pracy i umożliwia przyciągnięcie do firmy godnych kandydatów;
• zwiększenie produktywności personelu. Nagroda pieniężna nie jest zorientowana na cel, można ją wydać w dowolnym miejscu. A różne rodzaje gwarancji dla różnych kategorii pracowników zapewniają wysoki poziom zdolności do pracy. Na przykład zapewnienie bezpłatnych bonów na wakacje letnie dzieciom pracujących matek. Motywacja pracodawcy – kobieta, która mniej martwi się o to, co robi jej dziecko, pracuje lepiej. Lub organizowanie bezpłatnych posiłków we własnej stołówce znacznie skraca czas przerwy;
• zmniejszenie rotacji personelu. Pracownik powinien czuć się w „rodzinie”, która zwraca na niego uwagę, a nie tylko w kolejnym miejscu pracy. Bonusy powinny różnić się od pakietów firm konkurencyjnych. Na przykład pracownik pracuje za niewielką pensję, ale po pewnym okresie pracy ma gwarancję otrzymania własnego mieszkania.

Pakiet socjalny nie stanowi zachęty do poprawy wydajności pracy. Jest to czynnik, który pozwala gasić negatywne nastroje w zespole. Pracodawca musi jasno rozważyć jego kompletność zgodnie z wyznaczonymi celami.

Głównym wymaganiem jest premie powinny być dla każdego członka siły roboczej. Nie można jej zapewnić selektywnie lub jednakowo dla wszystkich. Każda kategoria pracowników powinna mieć własny zestaw narzędzi motywacyjnych.

Co przedstawia pracodawca

Pakiet socjalny tworzy pracodawca. Zawiera w sobie dodatkowe przywileje o takim charakterze i jakości, jakie uważa za stosowne. Dla różnych stanowisk przewidziane są różne korzyści.

Ważne jest, aby prezentowany pakiet socjalny spełniał wymagania pracownika. Specjaliści HR przeprowadzili szereg badań socjologicznych pracowników, w których pytali, co jest dla nich preferowane, wpłatę gotówkową czy rozszerzony pakiet socjalny. Większość badanych wybiera pieniądze, wierząc, że nie potrzebują wszystkich składników portfela motywacyjnego.

Wiele renomowanych firm posiada „elastyczny” pakiet projektantów, który można dostosować do indywidualnych potrzeb każdego pracownika.

Każda organizacja opracowuje własny zestaw świadczeń, które są określone w umowie o pracę. Bardzo często zestaw bonusów zależy od kategorii personelu:

1. Najlepsi menadżerowie. Takim pracownikom można zapewnić mieszkanie służbowe, samochód z kierowcą. Wielu pracodawców praktykuje wystawianie indywidualnych polis ubezpieczeniowych dla pracownika i członków jego rodziny, a także wystawianie bonów zdrowotnych.
2. Menedżerowie średniego szczebla. W takim przypadku pakiet jest mniej rozszerzony i może ograniczać się do ubezpieczenia medycznego, obiadu, komunikacji mobilnej oraz biletu do sanatorium klasy normalnej.
3. Pracownicy przedsiębiorstwa. Biurowy „plankton”, pracownicy mogą uzyskać dostawę do miejsca pracy transportem korporacyjnym i bezpłatnymi obiadami.

Kompletność pakietu uzależniona jest od możliwości finansowych pracodawcy. Do tych korzyści pracodawca, według własnego uznania, może dodać:

• opłata za wizytę na siłowni i na basenie;
• udzielanie preferencyjnych pożyczek gotówkowych;
• opłacenie kosztów benzyny lub podróży transportem publicznym do miejsca pracy;
• opłata za parkowanie samochodu osobowego;
• pełna lub częściowa opłata za edukację członków rodziny;
• zwrot kosztów przedszkola;
• przeniesienie własności mieszkań;
• Płatności za usługi komunalne;
• szkolenia korporacyjne;
• bezpłatne szczepienie przeciw grypie;
• prezenty na nowy rok, urodziny i nie tylko.

Wiele świadczeń otrzymuje się po pewnym okresie pracy w tym przedsiębiorstwie. Pracownik musi wykazać się profesjonalizmem, dlatego zasługuje na szczególną „postawę” kierownictwa. Dlatego wiele korzyści jest zapewnianych w różny sposób.

W większości przypadków zestaw gwarancji motywacyjnych więcej w działach, które „zarabiają” dla firmy. Na przykład szczególnie zauważeni są wiodący menedżerowie sprzedaży, dla których kompilowany jest indywidualny pakiet.

Za pomocą pakietu socjalnego firma uzyskuje znaczące przewagi konkurencyjne, które pozwalają zatrzymać profesjonalnego specjalistę.

Rozbudowany zestaw bonusów to inwestycja w kadry firmy, co oznacza gwarancję stabilnej przyszłości. Im szerszy pakiet, tym poważniej pracodawca traktuje swoich pracowników. Pracownicy takiej firmy mają możliwości rozwoju zawodowego, rozwoju i rehabilitacji. A personel jest głównym zasobem dla stabilnego działania każdej organizacji.

Dodatki dla beneficjentów

Niektórzy obywatele Federacji Rosyjskiej mają prawo do gwarantowanego pakietu socjalnego. Ta kategoria korzyści obejmuje:

• emeryci według wieku;
• osoby pobierające rentę inwalidzką.

Pakiet socjalny można otrzymać w formie usług gwarantowanych przez państwo lub w formie pieniężnej. Wartość pieniężna świadczenia jest doliczana do łącznej kwoty wypłat emerytury.

Emeryt może wybrać dowolną formę, którą musi zgłosić do odpowiednich władz przed 1 października bieżącego roku.

Preferencyjny zestaw gwarancji państwowych obejmuje:

• leki na receptę w wysokości do 837 rubli;
• leczenie w sanatorium w obecności wskazań medycznych w wysokości do 129,47 rubli;
• podróż do miejsca leczenia iz powrotem w wysokości do 120,90 rubli.

Aby otrzymać ekwiwalent pieniężny, należy złożyć pisemny wniosek w następujący sposób:

1. Osobiście zwrócić się do władz funduszu emerytalnego w miejscu zamieszkania.
2. Aplikuj za pośrednictwem państwowego centrum wielofunkcyjnego.
3. Prześlij wypełniony wniosek pocztą.
4. Złóż wniosek za pośrednictwem portalu służb państwowych.

Jeżeli emeryt zmieni zdanie i zdecyduje się na zasiłek rzeczowy, będzie musiał ponownie złożyć wniosek. W przypadku niezłożenia wniosku uznaje się, że beneficjent zdecydował się na skorzystanie z usług.

Z reguły emeryt nie może otrzymać wysokiej jakości usług w ramach należnego mu pakietu socjalnego. Otrzymanie darmowych leków wiąże się z poważną robotą papierkową, często potrzebne leki po prostu nie są dostępne w aptekach. I jest mało prawdopodobne, aby przywrócenie zdrowia za kwotę należną od państwa za odzyskanie. Dlatego kategorie niechronione częściej wybierają pieniężny ekwiwalent świadczenia.

Formularz zwolnienia z usług socjalnych:

Czy można odmówić pakietu socjalnego?

Akceptuj lub nie akceptuj dodatkowych premii od pracodawcy pracownik decyduje. Jeśli nie jest zainteresowany ich otrzymaniem, nie powinien podpisywać umowy, w której są wskazane.

Gdy pakiet socjalny jest częścią umowy o pracę, pracownik musi wydać pisemne zrzeczenie się udzielonych świadczeń.

Odmowa pakietu socjalnego nie jest powodem do podwyższenia wynagrodzenia lub otrzymania dodatkowych premii. Oznacza to, że możesz stracić dodatkowe bonusy, nie otrzymując nic w zamian.

Pakiet socjalny od pracodawcy to sposób na komfort pracy. Rozszerzony pakiet usług pomaga pracownikowi bardziej docenić swoją pracę, motywuje go do zdobycia wysokiej pozycji lub osiągania wysokich wyników w swoich działaniach. Wyrażając zgodę na premie od pracodawcy, pracownik nic nie ryzykuje. Otrzymuje dodatkowe świadczenia, które nic go nie kosztują.
Co jeszcze powinno znaleźć się w pakiecie społecznościowym, obejrzyj wideo.