X, Y, Z: Kaip kartų teorija ir šiuolaikinės kultūros istorija yra prijungtos. Generavimo teorijos skirtumai kartų: receptai Sąveika teorija kartų x y z

Sveiki visi! Yra įdomi teorija panašių vertybių ir funkcijų kartų elgesio, tai yra, grupių žmonių, kurie gimę tam tikru laikotarpiu ir yra pakeltos pagal bet kokių didelių įvykių įtakos. Šios žmonių grupės vadina x y ir z kartos, ir šiandien aš noriu pasakyti apie kiekvieną iš jų išsamiau.

Teorijos kilmė

1991 m. William Strauss ir Neil Khow paskyrė šią idėją apie tam tikrų žmonių grupių, nukentėjusių nuo ekonominių ir politinių įvykių įtakos, panašumus, arba dėl aktyviai besivystančių technologijų. Iš pradžių ji pradėjo taikyti pardavimo lygį, siekiant apsvarstyti tam tikro asmens amžiaus ypatybes, turėti idėją, kaip pasiūlyti jam produktą, kurį reikia nusipirkti jiems.

Apskritai, iki šios dienos, ji suranda naudojimą versle, tarp komandų, prachika ir vadovų. Ir taip pat padeda santykiai, kai atsiranda nesusipratimų tarp skirtingų amžiaus grupių. Kai suprantate apie gyvenimo ir vystymosi sąlygas, pavyzdžiui, močiutes, tada labiau priimtina savo elgesio, įpročių, vertybių ir net ultimatumų stiliaus. Galų gale, ji išaugo visai kitoje situacijoje, ir tai nėra jos asmeninė elgesio funkcija, bet visa karta.

Kartos yra tik 4, ir jie pakeičia vieni kitus apie 80 metų. Mokslininkai sugebėjo stebėti laiko prijungimą tik per pastaruosius 500 metų, tačiau jei tęsiame mokslinius tyrimus, tikėtina, kad dalyvavo "Millennium" charakteristikų ir žmonių panašumas. Taigi, yra kūdikių bumuotojų, x, y ir z kartos.

Kalbėsiu apie vertės sistemos formavimo sąlygas ir žmonių pobūdį Rusijoje. Kadangi kiekvienoje šalyje yra istoriškai įvykiai, politinė ir ekonominė padėtis, kuri paliko savo ženklą gyventojų gyvenimui. Esame arčiau sąlygų, kuriomis gyveno mūsų giminaičiai ir gyvena, yra labiau susipažinę ir labiau pažįstami.

Kūdikių boomers

Stiprios kartos žmonių, kurie gimė 1943-1963 m. Interviu. Per šį laikotarpį, pergalė Didžiojo patriotinio karo, pasiekimus į kosmoso užkariavimą ir Chruščiovo "atšildymo" apgyvendinimą. Pavadinta dėl to, kad tuo metu didžiulis derlingumas buvo užfiksuotas dėl likučio atkūrimo po karo. Jie išsiskiria jų patriotizmu, nes jie turėjo atkurti savo šalį, į kurią jie tikėjo ir laikė supervalstybėmis.

Vertė yra apdovanojimai, diplomai, medaliai ir visų rūšių sertifikatus. Jie yra aktyvūs, ir net dabar, kurie vis dar gyvi, stengiasi išlaikyti savo sveikatą su minimalia pagalba, bet fizinę krūvį. Jie puikiai dirba komandoje, joms bendruomenė yra labai svarbi. Aktyvus, nesibaigia jų vystymosi, nes jie turi didžiulį susidomėjimą žinoti kažką naujo. Visa jų gyvenimas buvo skirtas darbui, kuriam jie pradėjo ankstyvame amžiuje, ieško nepriklausomybės.

IKS.

Tai yra tik ta karta, kuri apmokestino vandenį per televizorių, kai chumakas tapo populiarus per 90-aisiais, arba buvo užkoduotas nuo alkoholizmo dėka Kašpirovskio kalbomis. Gimtadienis atsirado 1964 m. - 1984 m. Šiuo metu jis pradėjo didinti skyrybų skaičių ir vienišų motinų, dirbančių gamyklose, skaičių ugdyti savo pačių vaikus, dėl kurių vaisingumas sumažėjo. Pasirodė narkotikai ir AIDS. Karo Afganistane taip pat paveikė gyvenimo kokybę ir vertės sistemą.

Ikers išsiskiria hiperships, todėl pirmoji vieta yra pasirūpinta kitais, kartais netgi aukojant savo pačių interesus. Dėl to, kad jų tėvai gyveno sunkiam laikui, iš kurių daugelis buvo karo vaikai, jie nesinaudojo rūpintis ir duoti meilę. Todėl Ikers, praradęs savo priklausomybę ir dėmesį vaikystėje, ieškokite jų jau partneriu. Meilė ir šeima norėjo tiek daug moterų buvo pasirengusi išgyventi savo vyro plakimą ar jo priklausomybę nuo alkoholio.

Skirtumas su jų pirmtakais yra tai, kad jie nebuvo pasirengę dirbti viešai naudai, pirmenybę teikia užsiima savarankišku ugdymu ir pačių žiniomis. Manoma, kad ši karta yra labiau jautresnė depresijai atsiradimui. Kadangi dažniausiai gyvenime patyrė nerimą, nerimą ir vidaus konflikto jausmą, emocinį nestabilumą. Matyt, dėl to, kad jie ignoravo savo norus ir poreikius, pirmenybę tenkinti kitiems.

Chereret.

Skambinama nulio arba tūkstantmečio karta (1984 - 2003). Jų vertybių susidarymą lėmė SSRS žlugimas, naujų technologijų, teroristinių išpuolių ir karinių konfliktų atsiradimas. Laikraščiai ir knygos mėgsta internetą, kur žinios gali gauti ir sužinoti apie naujienas pasaulyje. Šie žmonės pasižymi savo naivumu, dėl to, kad informacija yra prieinama, jie neturi poreikio ieškoti draudžiamos literatūros, o ICS neturi viešumo, ir jie apskaitomi įtarimų studijuoti bet kokias medžiagas.

Cherereta vertina savo laisvę, jie yra optimistiški ir linksmi. Kūdikių strėlės, kurios pasiekė tikslą, kuris sukaupė visą šalį, nesudaro visai newerer, pasirengusi paklusti ir prisitaikyti, o ypač už jų nesugebėjimą nuvilti kitus žmones. Tūkstantmečiai skiriasi nuo likusio to, kad šeimos gyvenimui jie siekia pasirinkti vienodą partnerį, kuris įkvepia pasiekti visus tikslus, kurie gali palaikyti.

Atkreipkite dėmesį į savo gyvenimo kokybės lygį, norėdamas mėgautis ir pasitenkinimu. Todėl jie yra svarbesni savo karjerai nei šeimos kūrimas. Neskubėkite su vaikų gimimu ir nesiekite planuoti savo ateities. Kadangi ekonominė krizė "," skaldytų "daug žmonių, parodė nulį, kuris turėtų būti pasirūpintas dabartiniu ir gyventi čia ir dabar dėl to, kad ateitis yra keičiama ir nepatikima. Jie yra lanksti ir žino, kaip prisitaikyti prie naujų sąlygų.

Nenaudokite žinių, manydami, kad sėkmė gali būti pasiekta dėl jų išteklių, pažįstamų ir gebėjimo "nugara". Toks nusidėvėjimas buvo susijęs su tuo, kad jie buvo pastebėti kaip tėvai, kurie turėjo aukštąjį išsilavinimą, mokslininkai ir mokslo gydytojai buvo priversti eiti į prekybą rinkoje dėl restruktūrizavimo šalyje išgyventi.

Zate.

Dabar tai yra vaikai, mūsų artimiausioje ateityje, kuri gimė arba gimsta 2003-2023 m. Laikotarpiu. Jie nežino, kas yra holodomoras, tėvų priežiūra ir meilė, kuri siekia suteikti jiems aukštos kokybės gyvenimą. Galima daryti prielaidą, kad palankios sąlygos jų "auginimui" prisidės prie sveikos vertės sistemos kūrimo, gebėjimas kurti santykius, kurie nesunaikina asmenybės, ir padeda jai atskleisti savo galimybes.

Zate, skirtingai nuo ledų, supras, kad, svarbiausia, jiems reikia mokyti ir įgyti žinių. Ir kad jie galės pasitikėti jais. Ir jie jau skiriasi net nuo nulio, ką jie labai greitai gauna naują informaciją. Ir technologijų plėtra visai nėra jokių sunkumų jiems. Šį laikotarpį gimęs vaikas išmoks dirbti su telefonu ar planšetiniu kompiuteriu labai anksti, kartais nežinodami, kaip kalbėti.

Kartais jie nustebina savo amžių ir stilių, nes su mados pramonės plėtra, laisva prieiga yra daug gražių drabužių, o vaikai jau sugalvojo, kad svarbu būti madingi ir gražūs. Jie yra labai laisvė mylintis ir nuo mažų metų bandyti ginti savo nuomonę, reikalaujant atsižvelgti į. Didelis galimybių skaičius aplink be to, kas vystosi, bet taip pat turi įtakos elgesio stiliui.

Zate linkę histerics ir užgaidos, jie tiesiog reikalauja, ko jie norėjo. Ekspertai mano, kad ši karta negalės rasti kompromisų, ir dar labiau stengiasi pasiekti savo tikslus. Be to, susidūrė su nesėkme, šie vaikai ateityje atsisakys, o ne ieško sprendimų. Ir tai prisidės prie savęs pasitenkinimo plėtros, jie nebus rizikuoti sėkmingai.

Išvada

Tai viskas, brangūs skaitytojai! Nepriklausomai nuo to, kiek metų jūs ar jūsų artimieji, ir kokio tipo jie apima, reikėtų nepamiršti, kad ši charakteristika yra bendra, kuri neatmeta individualumo pasireiškimo, suvokimo ir savybių charakterio. Tik sąlygos, kuriose mes ir mūsų giminaičiai yra labai skirtingi, ir jei tai suprantate, tuomet jūs galite paimti kitą, nes ji yra, nesistengiant savo vizijos.

Dėl tyrimo išsamumo aš pradėjau su savo namų darbais ir analizuojau, kas pasidalino žmonėmis kartoms ir koks principas.

Amerikos mokslininkai Nilai Kaip ir William Strauss dėjo pradžioje, kuri 1991 m. Pateikė vadinamąją kartų teoriją savo knygoje "kartos" (kartos). Pasak jos, kiekvienos kartos atstovai egzistuoja tam tikri požymiai, kuriuos sukelia aplinka, kurioje jie buvo atvežti ir suaugusiems.

Psichologai teigia, kad vertybių formavimas žmonėms atsiranda iki 10-12 metų. Tai logiška, kad per šį laikotarpį mokymosi ir literatūros, draugų, visuomenės, savo technologinio lygio ir, žinoma, turi didžiausią poveikį būsimam asmenybei.

Čia yra kartos, su kuria buvau susipažinęs su gyvenimu:

• Didinga karta (1900-1923)
• Silent karta (1923-1943)
• "Babi-Boomer" generavimas (1943 - 1963)
• X ("x") (1963 - 1983)
• Y kartą ("Igarek") (1983 - 2003)
• Z "Zet" (C 2003)

Bet visas šio straipsnio dėmesys skiriamas paskutinėms 4 kartoms. Taigi, pradėkime.

Kartų kūdikių bumeriai: jauna širdis ir siela

Karta buvo pavadinta dėl vaisingumo protrūkio po Antrojo pasaulinio karo. Šiandien ši karta pateikiama internete mažiau nei kiti: 37,7 proc. Daugelis rinkodaros ignoruoja šią kategoriją, manydama, kad ji taip pat sutiko atkreipti dėmesį. Tuo pačiu metu, jūs galite pamatyti daug tyrimų apie jaunesnes kartos Z, o jo atstovai net neturi savo finansinių išteklių.

Kai gimė:pasak Strauss ir Howom "Boomers", gimė nuo 1943 iki 1963 m., Šiandien jie yra nuo 55 iki 75 metų.

Ryšiai su kitomis kartoms: "Baby Boomers" yra vėlyvųjų "IKS" tėvai, taip pat Millenialov seneliai. Todėl tai yra "bumeriai" suformavo X plėtros pagrindą.

Vertės: "Bommerov" turi laikotarpį, kai auga TSRS pergalės periodiškumas Didžiajame patriotiniame karo metu, skrydžiai į kosmosą ir sovietinę "atšildymą". "Kūdikių bumeriai" tiki valstybės ir galios. Jų ateitis visada buvo aiški, todėl jiems svarbu išlaikyti šią tikrumo būseną.

Kaip jie perka: Dauguma Babi-boomers apsilanko rinkose ar mažų prekybos parduotuvėse.

Tuo pačiu metu jie dažnai pirkti internetu: 11,9 proc. Visų šio amžiaus interneto vartotojų naudojasi internetu. Tačiau už "kūdikių bumuotojus" svarbu bendrauti su realiais žmonėmis - tai tikrai nepakanka pensijai. Komunikacijos "Boomers" poreikis kompensuoja apsipirkimą / rinkas. Ir mes esame nustebinti, kur ryte skubėti senelius.

"Baby Boomers" nesvarbu pakuotėje - jiems svarbu, kaip šis produktas jiems padės. Bet jei jie jau pasirinko tam tikrą prekės ženklą ar prekes, tada jie yra pasirengę eiti į kitą miesto pabaigą ir atskleisti eilę. Jie džiaugiasi galėdami pasakyti artimiesiems ir draugams su malonumu apie visas įdomias išvadas.

Taip pat svarbu pažymėti, kad pirkėjų kategorija "bumeriai" atstovauja daugiausia moterims. Tai visų pirma dėl demografinių realijų: moterys gyvena ilgiau vyrai. Be to, kai moteris išlieka vieni, ji ir toliau pirkti prekes sau ar savo vaikams. Kai išlieka žmogus, jis eina į parduotuvę tik labiausiai reikalinga.

Mėgstamiausios prekės ženklai: Šios kartos auditorijos bruožas yra skirtas prekėms. "Boomers" kontekste nėra visiškai teisinga naudoti prekės ženklo sąvoką, nes žinomų prekių ženklų prekės nėra tiesiog nėra. Taip, jie turės pirkti prekes, kurios išgirdo daug metų nei pradėti eksperimentuoti. Ir jei jie jau tapo jūsų klientais, tada greičiausiai išliks jų gyvenime.

Charakteristika: Jie neįtikėtinai vertiname jaunimą. "Boomers" tai yra ne tik laimingiausias gyvenimo laikotarpis, bet ir varomosios jėgos laikas, kai galite sukurti ateitį - jos visuomenę. Taip jie nori jaustis - su jauna širdimi ir siela.

Šeimos vertybės yra neįtikėtinai svarbios šios kartos atstovams. Didelė visateisė šeima yra sėkmės ženklas. Sukurkite tik laimę, jų nuomone, sunku. "Baby Boomers" siekia padėti jaunesniems šeimos nariams - tiek finansiškai ir ūkyje. Jis taip pat susijęs su norą patirti savo reikšmę.

X karta: savarankiškas ir visam laikui

Jie taip pat vadinami "nežinoma karta". "Xers" pasižymi pasirengimu pokyčiams, dideliam individualizmui.

Kai gimė:Pagal minėtą teoriją ši kategorija apima žmones, gimusius nuo 1961 iki 1981 m., Tai yra nuo 35 iki 55 metų.

Ryšiai su kitomis kartoms:Nepaisant to, kad "IKS" nukrito "Babi-boomers" vaikai, yra nesusipratimas tarp šių kartų. "Boomers" kaltinami "ikers", jei nėra ambicijų. Nors vyresnio amžiaus kartos atstovai yra įpratę dirbti daug, visi planavimas ir atvirai kalbėti apie tai, jų vaikai turi mažiau optimizmo apie laimingą ateitį. Jie yra labiau susirūpinę dėl dabarties ir paprastai nėra linkę pasidalinti savo planais.

Vertės:Tuo "ICS" reikšmių susidarymo įtakojo karą Afganistane, narkotikų ir pasaulio susirūpinimą dėl naujos ligos - AIDS atsiradimas.

Kaip jie perka:"ICES" renkasi "gyvenimo" parduotuves, bet aktyviai meistriškumo internetu. Jie renkasi vietas, kur galite nusipirkti viską ir nedelsiant, taupydami brangų laiką.

Pirkėjų karta X Svarbu jausti savo unikalumą. Atnaujinta sąlygomis, kai visi apsirengę taip pat, suaugusiųjų gyvenime, jie siekia išsiskirti. Todėl gebėjimas įsigyti produktą, kuris daro juos ypatingą, visada bus suvokiamas kaip pranašumas.

Tačiau realus poreikis "ics" yra galimybė pasirinkti. Gimė "Super-and Hipermarkets" išvaizdos metu jie tapo smulkmenomis vartotojams ir eina į parduotuves tik savo esmines prekes, lyginant pardavėjų pasiūlymus. Svarbu, kad jie suprastų, ką jie nusipirko (atidžiai perskaitykite kompoziciją ant pakuotės) ir kiek šis produktas jiems tinka.

Pirkėjų karta x Svarbu jausti savo unikalumą

Kaip pasiekti "ics": Turtingiausi žmonės pasaulyje, "Google" steigėjai, Tesla, Amazon, kosmoso X - šios kartos rezultatai. Ir tai ne tik sutapimas.

"Ikers" gimė prieš internetinę išvaizdą, ir tai daro įtaką jų elgesiui ir tinklo nuostatoms. Jie nekalba Milleniala ir Zetov slengo ir ne visada supranta svetainės mechaniką. Jiems reikia aiškių nurodymų, tiesioginių hipersaitų ir paprastos sąsajos.

Remiantis "CityPost" pašto tyrimo, "nežinoma karta" turi daugiau laiko socialiniuose tinkluose nei tūkstantniai - vidutiniškai 6 valandos 58 minutės per savaitę užima su jais, kad peržiūrėtų "Facebook". Dažniausiai jie aplanko socialinius tinklus nuo 20.00 iki 00.00 ir dažniau naudoja kompiuterį nei išmanieji telefonai.

Iki šiol ši amžiaus kategorija buvo labiau pristatyti odnoklassniki, šiandien jie masiškai atvyksta į "Facebook". 58% aktyviai dalyvauja YouTube - daugiausia rasti naudingos informacijos. Tik 8% aktyviai naudoja Instagram.

Norėdami pritraukti klasikinio "IKSA" dėmesį, verta kreiptis į jų nostalgiją ir komforto poreikius. Geriau išvengti apklausų ir viktorinų, tačiau naudinga pasiūlyti įdomų ir informacinį vaizdo turinį. "Google" jungtinis tyrimas, IPSOS "Connect" ir "Flamingo" skirstomi 3 turinio tipai, kuriems x eiti į "YouTube": tai, kas sukelia nostalgiją, kas informuoja, taip pat kaip daryti turinį.

Norėdami pritraukti klasikinio "IKSA" dėmesį, verta kreiptis į jų nostalgiją ir komforto poreikius.

"Y" karta: veikia čia ir nedelsiant!

Jie taip pat vadinami tūkstantmečiai. Ši karta stato dovana, ir jie yra visų pirma pasaulio rinkodaros. Kiekvienas tūkstantmetis mano, kad pats ypatingas, bet yra vienas "bet": visi kiti šios kartos atstovai taip pat galvoja.

Todėl tūkstantniass dažnai kenčia - lūkesčiai nesutampa su realybe. Millenialas turi gyventi konkurencinėje aplinkoje: jie stebi sėkmės istorijas, pavyzdžiui, "jis uždirbo milijoną per 22 metus, ir ką tu gavai?". Stormy pervertintos savigarbos derinys, nerealūs lūkesčiai ir pažeidžiamumai reikalauja ypatingų santykių.

Ryšiai su kitomis kartoms: Tūkstantmečiai - "IKS" ir "Baby Boomers" anūkų vaikai. Jų tėvai bandė suteikti jiems pasirinkimo laisvę, atidžiai stebėti juos, taip pat įkvėpė tikėjimą tuo, kad jie buvo ypatingi.

Kaip jie perka: "Igarekov" įsigijimo galia yra didžiulė. Jie nebebus eiti į parduotuves ir yra vis labiau mėgstami apsipirkti internete. Tačiau prekybos centrai ir prekybos centrai vis dar yra mėgstamiausių prekybos ir pramogų vietų.

Pagal tyrimą Analitinės agentūros Markswebb Reitingas ir ataskaita, 53% visų pirkimų internete atlieka tūkstantmečiai. Dažniausiai jie tai daro su išmaniųjų telefonų pagalba - 73% kartos atstovų įveskite internetinę parduotuvę naudojant "Mobile" ("Internet Marketing Inc" 2017 m.).

Prieš perkant produktą internete, kartos atstovai Skaityti atsiliepimus, žiūrėti nuotraukas, apsilankykite įmonių puslapiuose socialiniuose tinkluose, palyginti kainas ir ieško nuolaidų.

"Millennaya" pirkimai atliekami kelyje, klausydamiesi muzikos tuo pačiu metu, bendrauti su draugais ir juda transportu. Todėl svarbu, kad svetainės sąsaja būtų patogi ir paprasta.

53% visų pirkimų internete atlieka Millenia

Mėgstamiausios prekės ženklai: Renkantis "Igarekov" prekės ženklus, tų, kurie jau naudojo bendrovės produktus, patirtis dažniausiai nerimauja. Išimtys, kurias jie daro prabangiems prekių ženklams - jų prestižas ir statusas nesuteikia priežasčių dėl abejonių. Gali užimti tik netobulą paslaugą.

Tarp jūsų mėgstami prekių ženklų Millennalev Nike, Adidas, Apple, Samsung, Viktoria "S Secret, Dior, Tesla ir kt.

Vertės: "Ipeki" yra karta, kuri viršija svajonę, o ne prestižinę ir labai apmokamą profesiją, pasirenka malonumą. Stabilumas ir karjera yra nedidelis trikdantis Millenialov - jie mėgsta horizontalų judėjimą per karjeros kopėčias. Tačiau labai svarbu, kad jie gautų tiesioginį atlygį.

"Millenniverss" neginčijo ateities kategorijų, jie tiesiog nesiima prognozuoti, kas atsitiks su jais apie 10 metų. Tai galima paaiškinti: jų pirmtakai nieko nekeičia iki dešimtmečių, o tuo metu augant tūkstantmečiai, reikšmingi įvykiai įvyko beveik kiekvienais metais.

Kalbant apie šeimos reikšmes "Ignorax", priešingai stereotipai, pakelkite juos į naują lygį. Tačiau Millenialovas turi savo ypatingą požiūrį į santuoką - nebūtina su juo skubėti. Be to, šios kartos atstovai atvirai atpažįsta ir dažnai palaiko tos pačios lyties santykius.

Kita būdinga bruožas yra noras būti madingas. Jie pasirenka savo gyvenimo klausimą, nes tai yra madinga. Jie užsiima madingais sportais, kurie nėra naudingi. Jie tampa vegetarais, nes tai yra tendencija, kuri pradėjo savo pirmtakus ICES.

ŽSA: technologinis ir kolegas

Gimė su telefonu rankose, šie vaikai gali duoti šansų visiems savo pirmtakams suvokimo greičiu. Tačiau, siekiant išlaikyti klasikinį "Zeta" dėmesį yra didelis iššūkis rinkodaros, nes tik kažkas unikalus ir įspūdingas nusipelno jų dėmesio.

Kai gimė: "Google" rašo į "Zetą" visiems, kurie gimė po 1993 m. Jeremy Finch ir Tessa Zhuger, mano, kad karta Z yra žmonės, gimę nuo 1998 m. Iki 2008 m. William Strauss ir Neil Hove pradeda skaičiuoti kartos Z nuo 2000 metų. Pasak Sarah Dzhib, Z yra visi tie, kurie gimė antroje pusėje 90s.

Ryšiai su kitomis kartoms: Tradiciškai Z yra X kartos gimė vaikai. Viskas X buvo ateities technologijos Zetov jau realybe. Millenniverss dažnai yra "zetes" vyresnio amžiaus broliai ar seserys, tačiau informacijos tarp jų suvokimo skirtumas yra pakankamai didelis.

Kaip jie perka: Pagal bendrą "Google" ir "Ipsos" tyrimą "Zetas" yra mobilieji pirkėjai. 2 iš 3 paauglių sudaro internetinę apsipirkimą, dauguma jų naudoja išmanųjį telefoną. Prisijungę jie perka vaizdo žaidimus, paprastus produktus, drabužius ir aksesuarus. Įdomu tai, kad kartos dieviški batai ir būtent jie mano, kad tai yra "statness" ženklas. Ukrainos paaugliai aktyviai remia vidaus gamintoją.

Dalijimasis ekonomika yra dar vienas "Zetov" skiriamasis bruožas: pavyzdžiui, tai yra daug ekonomiškesnė naudoti tuos pačius dalykus su kitais šeimos nariais. Tačiau kartos atstovai nėra linkę mokėti už komfortą ir autentiškumą. Ir, žinoma, statė.

Mėgstamiausios prekės ženklai: "Zeta" ženklas nėra produktas ir jo kokybė. Tai yra funkcijos, kurias ji numato: būti stilingas, šviesus, modernus, kietas. "Zetas" yra mažiau linkę teikti pirmenybę klasikiniams prekių ženklams. Garsus vardas nėra nieko, nes yra jaunų įmonių, kurios siūlo šiuolaikinio lygio prekes ir paslaugas.

2016 m. "Google" atliko tyrimą, kuriame jis rado mėgstamus prekių ženklus Z:

1. "YouTube".
2. Netflix.
3. "Google"
4. Xbox.
5. Oreo.
6. Gopro.
7. Žaidimų stotis.
8. Doritos.
9. Nike.
10. Chromas.

Kartos Z garbinimo batų atstovai ir būtent tai laikoma "statorumo" ženklu "

Vertės: Pinigai "Zetov" yra galimybė, raktas į veiksmų laisvę ir idėjų įsikūnijimą. Bet ne turtingas žmogus jiems bus institucija. Turtingiausias, labiausiai autoritetingas ir geriausias, kuris turi milijonus pastaruosius Instagram. Jis yra kietas, bet būti kietas - tai, kas yra tipiškas kartos atstovas.

Tiesą sakant, Zetov nerimauja daugiau pasaulinių problemų. Aktyvi padėtis yra tai, kad jie skiriasi. Įdomu tai, kad vienas iš pagrindinių motyvų yra noras būti "tema" ir nesikreipia pasmerkimo draugų.

Jaunoji karta yra susirūpinusi dėl aplinkosaugos problemų. Pavyzdžiui, "Google" tyrimai parodė, kad 80% žino apie aplinkosaugos klausimus pasaulyje, o 76% jų yra susirūpinę dėl jų. Tuo pačiu metu "Zetas" nėra visose įdomiose politikos srityse, tačiau jos mano, kad naujienų išleidimai yra labai neigiami. Susipažinkite su įvykiais, jie seka "Bloggers", o svarbūs įvykiai dažnai pripažįstami populiariais memais (pvz., Michailo Saakašvili, kuris važiuoja palei stogus ar staigią Rusijos futbolo komandos sėkmę Pasaulio čempionatuose).

Tačiau jų pageidavimai ir vertės pasikeičia gana greitai.

Nė viena iš kartų neatrodo grėsmių, nes ją sukūrė ankstesnė karta ir yra jų veiklos rezultatas. Kiekvienas rinkodaros žino, kad sunkiausia užduotis - pakeisti savo auditorijos elgesį priimant sprendimus, pirkimus, vartojimą. Panašiai panašūs į vienetus, tačiau tokie vizualai nemanė, kad jie radikaliai pakeistumėte naujos kartos su savo nauju telefonu, greito maisto restoranu, avalyne ar vaizdo įrašais. Bet jie galėtų sukurti savo produktą, jei savo ruožtu neturėjo ankstesnių kartų, viešųjų renginių ir kitų faktų, kurie įvyko jų augimo metu? Žinoma, ne.

Kiekviena karta yra visa epocha iš "Jūs galite padaryti viską į paskutinį kūrinį" Prieš "Kodėl internetas neveikia" arba "kodėl aš vadinu, jei galite parašyti SMS". Tarp šių žodžių 40 metų ir 2 kartos. Kiekviena nauja karta vyks jų plėtros ir formavimo etapai. Ir šiandien mes galime analizuoti jau žinomas kartas ir prognozuoti, kas kitas. Pasiruošę ginčytis, tai įdomu.

Kas yra priimtas priklausyti kartos "Igrek", ir kas yra įdomūs šie žmonės psichologijos ir sociologijos požiūriu?

Iki kartos y, tai yra įprasta pritraukti žmones, kurie gimė intervale nuo 1981 iki 2003 m. Tačiau NVS yra dar vienas atskaitos taškas, kuris patenka į 1983-1984 m. (Restruktūrizavimo pradžia).

Pasak Villama Strauss ir Neil, kaip kartų teorijos autoriai, kiekvienos kartos vertės formuojamos iki 12-14 metų, todėl jauniausi "Igarekov" atstovai dabar yra ieškant sau. Tačiau pamatai jau yra išdėstyti - ir greičiausiai jų psichologinis portretas nebus per daug skiriasi nuo tų, kurie yra vyresni 5-10 metų portretą.

Pagrindinės kartos savybės Y. Ką jie turi galvoje?

Kreditas su Millenialami nėra lengva ir tėvams, mokytojams ir vyresniems viršininkams. Suprasti, per kurią prizmė, jie mato pasaulį, nėra paprasto, ypač su tuo, kad mūsų laikais daugiau nei bet kada individualumo kultas, kiekvienas siekia būti asmeniu ir išsiskiria "pilkos spalvos fone masė ". Tačiau psichologai vis dar sugebėjo pabrėžti pagrindines funkcijas, kurios vienaip ar kitaip turi visus kartos žmones Y.

1. ambicingumas

Šiuo atžvilgiu "Millenialam" nėra vienodos, tačiau prioritetas visais būdais jų tėvams ir seneliams. Skirtingai nuo vyresnio amžiaus žmonių, "Igreki" nesiekia statyti karjeros tradiciniame šio žodžio supratimui, nesvarbu, kad karjeros augimas ir nuolatinė rasė tvirtos pozicijos ir didesnis atlyginimas.

"Svarbiausia yra sekti savo širdies skambutį" - Jie sako ir iš tikrųjų atneša karjeros perspektyvas, kad paaukodrynintų gebėjimą daryti tai, ką ji tikrai atneša malonumą.

2. Kultavimo individualumas

Mes jau paveikėme jį aukščiau, bet neabejotinai, ši tema yra labiau apsvarstyta. Naujos kartos Y yra visiškai skirtingi reikalavimai darbui ir gyvenimui. Ir pirmiausia, tai paaiškinama tuo, kad jų subrendęs turėjo už laikotarpį, kai nebuvo privalomo pasiskirstymo po universitetų, nei sunkus "privalomas" į darbo vietą ir studijas.

Pasirinkimo laisvė viskas - nuo subkultūros iki galimybės atidaryti savo verslą ir plėtoti ją - nustatė savo ženklą.

"Millenialov" prioriteliui nebėra reikšmingo stabilumo ir pasitikėjimo ateityje ir gebėjimas parodyti savo talentus ir maksimaliai padidinti savo potencialą, daryti kažką, ką jie pavydės ir ką kiti žavisi.

3. PAVIRŠIAUS

Galbūt tai yra tikrasis visų "Igarekov" paplūdimys. Ir tie, kurie dabar yra 18-20 metų, ir tie, kurie nuėjo ketvirtą dešimt, nuolat nenori atsisveikinti su vaikyste. Jie neskuba eiti iš tėvų, tuoktis, pradėti vaikus.

Čia žaidime yra daug skirtingų priežasčių: iš dalies nenoriu pakartoti tėvų, kurie anksti pradėjo savarankišką gyvenimą, klaidų ir buvo priversti laikyti didelę jo dalį neplaisto darbo, uždirbdami skanų denarį, o ne Galimybė tiesiog ... būti nemokama. Be to, šiuolaikinėje ekonominėje situacijoje kauptis tame pačiame bute, uždirbant sąžiningą sunkų darbą, beveik neįmanoma, ir niekas nesudaro į hipotekos "vergovė".

4. Vidinė tuštuma ir vienatvė

Nepaisant to, kad "Igrekov" gyvenimo centre - tikrai laimingas tik kelios malonumas. Ir didžioji dauguma gyvena su gilios vidinės nepasitenkinimo jausmu, apgailestauja dėl praleistų galimybių ir jausmo, kad visame pasaulyje nėra vieno asmens, kuris galėtų juos suprasti 100% ir priimti tuos, kurie jie yra. Amžinoji rasė už brangesnius dalykus ir malonumus nėra laimingas, bet tik dar labiau panardina asmenį depresijoje - nuo čia ir proto psichologinių konsultantų ir mokymų populiarumo.

Kartos motyvacija Y. Kaip dirbti su tokiais žmonėmis darbdaviui?

Sunkus dalykas bendrauti su "žaidimais" po visų tų, kurie užima aukštesnes pozicijas skirtingose \u200b\u200bįmonėse. Daugelis apskritai gąsdina "devynis" gimimo metus santraukoje: bet ne skaityti neįmanoma, nes įstatymu darbdavys neturi teisės atsisakyti kandidato į pareigas dėl amžiaus.

Nepaisant to, žinodami mąstymo kartos ypatumus, lengva rasti požiūrį į juos. Darbe, nepaisant veiklos apimties, jie vertina:

· EQUAL ir sąžininga konkurencija, gebėjimas tapti geriausiu;

· Partnerių santykiai su kolegomis ir viršininkais - vietoj kietos hierarchijos;

· Išminčių lyderystė, o ne vadovas;

· Informacijos mainai, o ne jo apsauga;

· Bet kokių sprendimų, pagrįstų kolektyvine diskusija ar nepriklausoma analize, priėmimas, o ne tik nuorodos iš viršaus.

Geriausia motyvacija "Millenialov" yra galimybė realizuoti savo potencialą, atskleisti talentus, daryti kažką tikrai įdomaus ir neįprasto, dirbti draugiškoje komandoje ir smagiai. Ir jei jūs suteikiate jiems šią galimybę, gausite tikslingiausius ir specialius darbuotojus, kurie tik galite įsivaizduoti!

"YouTube" žvaigždės, perkeliančios televizijos stabus, o "YouTube" pakeičia jauną paiešką internete, jis pasakojama nauju Rusijos tūkstantmečio (Y) ir centionia (z) palyginimu, kurį atliko Tarptautinė komunikacijos agentūra PBN H + K kartu su Nepriklausoma mokslinių tyrimų kompanija Magrama MR. Tyrimo rezultatai buvo pateikti šiandien, gegužės 18 d

Tyrimas buvo atliktas internetinės apklausos formatu 15 milijonų Rusijos miestų tarp 1500 jaunų žmonių 2017 m. Balandžio - gegužės mėn. Jau atstovavo nuo 18-35 metų dalyvių, o karta Z - nuo 14 iki 17 metų.

Vienas iš pagrindinių tyrimo rezultatų - "YouTube" yra pagrindinė platforma, skirta paieškai ir vartojimui tarp Z kartos beveik visose kategorijose. Jei Y Informacijos apie priartinimo, technologijų, verslo temas vis dar ir toliau ieško įprastos interneto paieškos, z šių temų karta persikėlė į "YouTube". Tai, kas yra svarbi - netgi šie įvykiai bus pripažinti "YouTube" (46%). Millenniverss taip pat atsilieka nuo tendencijų: 40% respondentų nori gauti naujienas "YouTube", jie taip pat stebi pramogų turinį (49%) ir vaizdo įrašus apie technologijas (45%).

Jei einate į asmenis, visi Z kartos herojai atėjo iš "YouTube". Tarp populiariausių Masha Wei, Katya Clap, Irina Blanc. Jei kalbame apie muziką, tai yra Jurijus Khovansky ir Rap muzikos atstovai bei pramogų kategorijoje, Max +100500 vadovai ir Danila.

Bet karta y stebi žiniasklaidos asmenybes (televizoriai, aktoriai, dainininkai). Olga Buzova, Ksenia Borodinas, Nastasya Sambourskas yra ypač populiarus. Kategorijoje "humoras", Pavel Volya ir Garink Harlamov vadovauja, klausydamiesi Millenniala Rock - Zemfira ir Leningrad. Abi kartos buvo pavadinta tarp Nikolajus Sobolev, kurie savo Welt YouTube kelia ūmus socialines problemas. Vieninteliai televizijos stabai, kurie yra populiarūs abiem kartomis, yra Olga Buzova ir pirmaujanti "erelis ir prinokusi" Regina Todorenko ir Andrey Pokzhnyakov.

Pagrindinis bendravimas su draugais abiejose kartoms vyksta socialiniuose tinkluose (75%). Abi kartos atliekamos kelias valandas per dieną (74%). Tuo pačiu metu "ranka" ir "post" turinys yra aktyvesnis už kartos kartos (37% nuo 20% kartos Z). Nors Z yra didesnis nei y, klausytis muzikos ir žaidžia žaidimus.

Norėdami ieškoti informacijos ir bendrauti, karta dažniau pasitaiko internetą iš įvairių įrenginių, o ne kartos Z, o po išmaniųjų telefonų, ji naudoja nešiojamąjį kompiuterį, kad tai 59%, palyginti su 41%.

Be YouTube, abi kartos naujienos nori gauti iš socialinių tinklų (83%) ir interneto svetainėse (75%), popieriaus leidimai praranda populiarumą (18%), o pasiuntiniai vis dar nebuvo laimėję šią nišą (12%).

Abi kartos vis dar žiūri televizorių kasdien (41%), dažniausiai tai yra televizijos serija (42%) ir pramogų programos (54%). Svarbu, tai yra tema "Politika, ekonomika, verslo" karta Z pažymi sau televizijos svarbą kaip informacijos šaltinį.

Jaunimas dažniau pasirenka MTS, o kinų išmaniųjų telefonų gamintojai užkariauja paauglių pasitikėjimą

MTS yra populiariausias mobiliųjų paslaugų teikėjas tarp jaunų kartų (30% Y ir 31% Z). Likę operatoriai maždaug vienodai priklauso jaunosios auditorijos pageidavimams (nuo 2 - 24%, Megafonas - 21% ir beeline - 20%).

Jei kalbame apie išmaniųjų telefonų ženklus, lyderiai tarp abiejų kartų yra "Apple" ir "Samsung" - jie pasirenka 22% Millennalev ir 24% šimtmečių. Trečioje vietoje populiarumas Sony, šis prekės ženklas pirmenybę teikia 8% Y ir 3% - Z, nedelsiant už jo yra Nokia (6% respondentų abiejų amžiaus grupių). Kinijos prekių ženklai, tokie kaip ZTA, Huawei ir Xiaomi yra šiek tiek atsilieka, nors tai yra įdomu, kad kai kuriais atvejais karta Z yra lengviau įsigyta telefonai iš Kinijos (kaip ZTE prekės naudoja 4% Centño ir tik 1% Millenialovo ). Kita netikėta paieška - 25% Z kartos atstovų nenaudoja jokių pasiuntinių, tarp Y yra tik 11%.

Tūkstantniasčiai pasitiki dauguma, o šie įvykiai siekia išsiskirti iš minios

"MillennieliyLals" yra labiau tinka apsipirkti. Iš anksto (37%) planuoti taip pat renka masinius produktus ir prekinius ženklus, kurie dauguma žmonių pasitiki (24%). Centheniums neplanuoja pirkti iš anksto (44%) ir pasirinkti unikalius produktus ir prekių ženklus, kurie nėra kitose (40%).

Dėl to, kokio pirkimo suteikia jums didžiausią malonumą, ir Y, ir Z pageidautina drabužiais (atitinkamai 51% ir 50%). Antroje vietoje abi kartos pasirodė esančios batai, trejeto lyderiai uždaro elektroniką (Y-33%, Z-31%). Y, kosmetika (21% vs 17% Z) taip pat patenka į mėgstamiausią kategoriją, tačiau Y šiek tiek daugiau dėmesio moka už sporto prekes (15%, palyginti su 11% Z).

Žmonija išsivystė, pasikeitė; Tai buvo kitokia ir ne nuolatinė. Šioje socialinėje ir antropologinėje dinamikoje tik šiek tiek išliko nepakitęs, būtent vertybių buvimas - jie turėjo žmonių, bus. Remiantis savininko vertybėmis, vadovai sukuria ir plėtoja įmones, pritraukia darbuotojus, kurie dalijasi savo ideologija. Vertės pridėti reikšmę į gyvenimą, mes reaguojame į juos, kai mes pasirenkame, mes sutelkiame dėmesį į juos.

"Generacijų teorija" yra patogi, suprantama ir paprasta naudoti įrankį darbe (ne tik žmogiškųjų išteklių valdytojai), bendravimas, gyvenimas. Teoriškai nereikia kruopščiai studijuoti - tai tiesiog apibendrina žinias ir patirtį, kurią kiekvienas gauna gyvenime.

Generacijų vertės ir charakteristikos

Silent karta / (1923-1945 gimtadienis)

• Devotimas
• Taisyklių laikymasis. \\ T
• Įstatymas ir tvarka
• Pagarba paštui ir statusui
• Aukos
• Pavaldumas. \\ T
• Garbė
• Kantrybė
• Ekonomika
• Religija (trečiadienis Rusijai)

Kartų bumeriai / (1945-1965 gimtadienis)

• Idealizmas
• Optimizmas
• Vaizdas. \\ T
• Jaunimas
• Sveikata
• Darbas. \\ T
• Komandos orientacija, asmeninis augimas
• Asmeninis atlygis ir statusas
• Dalyvavimas
• Puikios savybės
• Žiniasklaidos specialistai
• Pabrėžti lyčių patrauklumą
• Nostalgija ir religingumas

X / (1965-1984 gimtadienis)

• Keisti
• Pasirinkimas. \\ T
• Pasaulinis suvokimas
• Techno-windercy.
• Individualizmas
• Išlikimas
• Mokymasis visą gyvenimą
• Neoficiali informacija
• Ieškokite emocijų ir baimės
• Pragmatizmas
• Tikiuosi savęs
• Unisex.
• Lygybė. \\ T

GENERATION Y / (1984-2000 gimtadienis)

• Keisti
• Optimizmas
• Socialumas.
• Pasitikėjimas savimi
• Įvairovė
• Pavaldumas. \\ T
• Orientacija gatvėje
• Tiesioginis atlygis
• Pilietinis muitas
• Moralė. \\ T
• Pasiekimas
• Naivumas
• Profi technologijos

Treniruočių vadove vertės požiūris. Nuo vaikystės, pasąmonės lygiu mes žinome, kaip motyvuoti įvairių kartų atstovus, kaip perduoti informaciją - ne tik žinoti, bet mes darome. "Kartų teorija" padeda perkelti intuityvias žinias į sąmoningą sistemą ir taikyti juos komunikate, pasirenkant tikrą informacijos ataskaitų metodą ir kanalą (schemose, instrukcijose, tiesioginiu ryšiu), atlikta stebėjimo darbai, personalo motyvacija.

Tylus, bumeriai, šarminis ir gamerela

Kartų teorija buvo sukurta XX a. Amerikos mokslininkai - istorikai ir Neil Hove ir William Strauss sociologai. Jie paliko tradicinį skirtumų aiškinimą tik remiantis amžiumi ir būdingomis kartoms, remiantis dozių reikšmėmis. Dėl to atsirado tokia 20-osios klasifikacija, o vėliau XXI amžiuje - statybininkų (GI), tylios kartos karta, Bebi-boomers karta, X karta (ji taip pat vadinama trylikta), Y (" Tūkstantmetis "arba tinklo generavimas) ir generavimas Z, kurio atstovai buvo tik neseniai gimę.

Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo sukurta ir Strauss teorija, o amerikiečiai išsiuntė savo istoriją, kartos iki Amerikos valstybės kūrimo. Suinteresuoti, mokslininkai, verslo praktika pradėjo patikrinti hipotezės tinkamumą kitoms šalims - Pietų Afrikoje, Kanadoje, Europoje, Azijoje - ir nustatė, kad teorija veikia! Su tam tikrų modifikacijų dėl skirtingų kartos žemynų ir jų vertybės yra panašios. Ar kartais yra vėluojama iš tos pačios kartos išvaizda (pvz., Pietų Afrikoje).

Kas keturios kartos sudaro ciklą. Vieno ciklo trukmė yra maždaug 80-90 metų. Tada prasideda pakartojimas: penktoji karta turi panašių vertybių į pirmąjį. Todėl Y atstovai yra panašūs į nugalėtojus, statybininkai. Beje, pastarasis aktyviai dalyvavo revoliucijoje Rusijoje, o tada pradėjo raketas ir pastatė pirmuosius miestus. Ar tai jaučiasi visagalybė dabartinėje kartoje, nes jie auga?

Kaip naudoti "kartų teoriją" HR?

Dabar darbo rinka yra bumuotojų generavimas, X, Y. Kokios yra tipiškos jų sąveikos situacijos?

1 situacija: Akivaizdu, kad kova už valdymo pozicijas tarp bomentų ir pažangos ar jau užima ICS valdymo pozicijas. Ką tai reiškia? Baby Boomers, "Optimistai, idealistai, pradėjo išeiti į pensiją. Tačiau labai sunku perduoti savo poziciją - jie bando likti aktyvūs ir "geriausiais", kiek įmanoma. Ypač todėl, kad šiame workahooliki jiems yra sunku įsivaizduoti save, jų gyvenimas neveikia. Ir karta x su jų principu "Mūsų gyvenimas yra kova" vis dažniau, o kartais agresyviai rodo bumuotojus nuo valdymo pozicijų. Dvi šviesios kartos - dvi ryškios aiškios pozicijos.

Kaip vadovų vadybininkas turi įtakos įmonių ir žmogiškųjų išteklių darbuotojams?

Vadovo vertybių keitimas yra požiūrio, tikslų ir strategijų pakeitimas. Kai pokyčiai pasireiškia komplekse, svarbu teisingai reaguoti į save, kintančias technologijas ir metodus, pritaikyti ir kartais keisti darbuotojus.

Boomers nustatyti savo principus ir užsakymus bendrovėje, o darbuotojai gyvena pagal juos: nenormali darbo diena, laipsniškas kilimas karjeros laiptais, pabrėžiant sertifikatus ir mokymą, visas emocijas už darbą. Kas yra X kartos atstovai? Dėmesys perduodamas į žmogaus praktinę patirtį - tai skiriamasis bruožas, kurį daugelis jau sutelkė dėmesį. X kartoms svarbu būti ne tik geriausia, bet ir unikali, ypatinga. Jie supranta, kad emocijos ir santykiai padeda tuo atveju, darbe ir toliau patikrinti santykius, aktyviai pristatyti įmonių kultūras.

Kai kurie pakeitimai jau buvo naudojami: jei bumeriai aktyviai skatino oficialų drabužių stilių darbe, tada Ikers jau gavo neoficialų penktadienį išvaizda (penktadienio atsitiktinis). Ar bendras ritinys padidės siekiant neformalumo?

2 situacija: Jaunesnių kartos darbinis amžius sumažėjo dėl demografinio nuosmukio Rusijoje ir ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse, sustiprintos migracijos ir didina dėmesį į talentingų darbuotojų pritraukimo ir laikymo klausimus.

Gamereques užaugo virtualiojo pasaulio, kompiuterių, skaitmeninių technologijų, jų technikos, kuri yra visiškai kitokio pobūdžio, nei ankstesnėse kartoms. Jie yra sutelkti į greitą rezultatą ir nėra pasirengę ilgai palaukti, lengvai prisitaikyti. Tuo pačiu metu, pasaulinės žinomos įmonės, prekės ženklai; Jie domisi vietomis, tai, kas dažniausiai atspindi jų vertybes, individualumą, savybes. Ankstesnė X karta taip pat vertina individualumą, tačiau tai yra principinės, bet kokio jos stiprumo ir galimybių demonstravimo. Dėl IIREK, individualumas yra norma, ypač kuo platesnio pasirinkimo sąlygomis. Ji neturėtų būti įrodyta, tai nėra būtina rizika. Šie darbuotojai supranta, kad dažnai ne bendrovė jų pasirinko ir jie pasirenka, nes paklausa rinkoje viršija pasiūlymą ir apskritai ", nes jūs tiesiog norite pasirinkti save."

Beje, karta y nėra tokia gobšusi pinigais. Į tai reikia atsižvelgti kuriant motyvacijos programas ir mokymo mechanizmų kūrimą. Dabar jie yra pasirengę išmokti, sąmoningai eiti į pavaldias pozicijas, ir dažnai jie dažnai ieško mokytojo ir mokytojų, turinčių didžiąją raidę, mentorių, su kuriuo jie bendrauja individualiai. Pakoreguokite talentingą, bet be talento, klausimai yra svarbūs savo įmonės atsakomybei už bendrovę, regionui šaliai - moralinėms ir etinėms vertybėms. Ar naudojate šį veiksnį savo įmonėje? Ką jums patinka Eichar duoti jaunąją kartą y? Ar jie pasiruošę pasilikti su jumis? Atkreipkite dėmesį - Apie talentingų darbuotojų valdymą kalbėjo apie kartų aukštį X ir Y. Pirmasis yra dabar menininko etape, o antrasis - pereinamojo laikotarpio etape nuo herojaus į Wanderer. Simboliškai.

Dėl to "kartos teorija" yra:

• Patogus praktinis vadovas, kuris vis labiau supranta savo vaidmenį personalo valdyme. Kaip rezultatas, kiekvienas kalba patogi ir suprantama kalba. Ir partnerystės įkeitimo supratimas yra daugiausia.
• Tai gera priemonė planuojant įmonės poreikius personalui ir prognozuojant problemas, su kuriais jie turės susidurti su žmogiškųjų išteklių.
• Tai yra referencinė knyga, renkantis informaciją iš ataskaitų informacijos atstovams įvairių kartų ir kurti ryšių sistemą ir motyvaciją.
• Tai yra būdas suformuoti vertybes ir verslo kultūrą, atsižvelgiant į skirtingų kartų savybes.