Išorinis ir vidinis derinys: skirtumai. Vienos organizacijos pareigybių derinio registravimas

Kai įmonės darbuotojas atlieka ne tik jam pagal tarnybinį atlyginimą paskirtą, bet ir papildomą darbą, jis dirba ne visą darbo dieną. Žinoma, norint dirbti ne visą darbo dieną, reikia keleto sąlygų: reguliarus ir apmokamas darbas, kuris atliekamas laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku; darbo ne visą darbo dieną.

Vidinis ir išorinis derinys - koks skirtumas

Pavyzdžiui, jei asmuo dirba fabrike nuo penkių ryto iki vienos po pietų, dirba sargu, o nuo trijų iki septynių vakaro - sargu darželyje, jis dirba ne visą darbo dieną. . Jei darbuotojas saugo tą patį augalą, kurį jis nušlavė ryte nuo trijų iki septynių vakaro, jis yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tai yra, vidinis ne visą darbo dieną atliekamas darbas yra vienos įmonės pozicijų derinys, o išorės - skirtingų.

Vidinio derinimo ypatybės

Vidaus ne visą darbo dieną veiklą reglamentuoja tie patys Darbo kodekso straipsniai, kaip ir išorinius (60.1, 282-288, 329). Trumpai tariant, įstatymas nurodo, kad asmuo turi teisę laisvalaikiu nuo savo pagrindinio darbo užsiimti bet kokia kita (įforminta) veikla, todėl jis gali derinti tiek papildomų pareigų, kiek sugeba fiziškai atlikti per darbo savaitę.

Galima net užimti vieną poziciją viduje. Pavyzdžiui, jei švietimo įstaigoje mokytojas vieną dalyką skaito pagrindiniu darbo laiku, kitą - laisvalaikiu, jis laikomas vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju ir du kartus dirba tose pačiose pareigose. Svarbu atsiminti, kad vidinis darbas ne visą darbo dieną dažniausiai vyksta darbuotojo iniciatyva: jis sužino apie laisvą darbo vietą ir parašo atitinkamą prašymą. Darbdaviai noriai dirba ne visą darbo dieną, nes lengviau bendradarbiauti su jau pažįstamu žmogumi, nei pritraukti žmogų iš išorės.

Kas negali būti ne visą darbo dieną

Išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, netaikomas tam tikroms piliečių kategorijoms, būtent:

• nepilnamečiai;
• teisėjai, teisininkai;
• užsienio žvalgybos, saugumo tarnybų ir federalinių kurjerių ryšių darbuotojai;
• valstybės, savivaldybių darbuotojai, organizacijų vadovai ir vyriausybės nariai.

Taip pat draudžiama derinti darbą kenksmingomis ir sunkiomis sąlygomis, jei pagrindinėje darbo vietoje sąlygos yra vienodos. Ta pati taisyklė taikoma asmenims, vairuojantiems bet kokį transportą ar transporto priemonių judėjimą.

Kaip įforminamas vidinis darbas ne visą darbo dieną?

Kaip minėta pirmiau, norint užregistruoti ne visą darbo dieną reikia pasirašyti darbo sutartį. Prieš sudarydami, turite parašyti prašymą dėl darbo ne visą darbo dieną, kaip ir įprasto darbo atveju, išskyrus tai, kad darbuotojas neprivalo pateikti paso ir švietimo dokumentų kopijų, nes visi šie duomenys jau yra saugomi įmonės personalo skyrius. Tiesa, jei ne visą darbo dieną reikia kokių nors kitų kvalifikacijų, turėsite pateikti atitinkamų dokumentų kopijas.

Darbo sutartis

Darbuotojui surašius prašymą, sudaroma darbo sutartis dėl vidinių darbo ne visą darbo dieną. Nuo įprastos sutarties jis skirsis tik pažymėdamas „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ ir skirtingu darbo valandų skaičiumi, nes pagal teisės aktus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas per kalendorinį mėnesį negali būti viršija pusę kalendorinio mėnesio darbo laiko normos.

Darbo sutartyje turi būti aprašyti visi darbo proceso niuansai:

• darbo ir poilsio režimas;
• darbo apmokėjimo tvarka;
• dvišalės teisės ir pareigos;
• sutarties nutraukimo tvarka;
• sutarties laikas.

Kadangi neterminuota darbo sutartis (kurioje nėra aiškių darbo ne visą darbo dieną nutraukimo sąlygų) gali trukti tol, kol darbuotojas nusprendžia ją nutraukti, darbdaviui geriau dokumente nurodyti konkrečias datas. Tiesa, jis turi teisę tai daryti tik esant tam tikroms aplinkybėms - jei sutartyje numatyta:

Papildoma sutartis

Dažnai yra nuomonė, kad vietoj atskiros darbo sutarties galima sudaryti papildomą susitarimą dėl vidinių darbo ne visą darbo dieną. Tai netiesa. Kalbant apie profesijų derinimą, gali būti sudarytas papildomas susitarimas - tai yra, jei darbuotojas per savo darbo laiką atlieka tam tikrą papildomą darbą, nenutraukdamas savo tiesioginių pareigų. Pavyzdžiui, kai mūsų mokytojas iš aukščiau pateikto pavyzdžio paima lygiagrečios klasės ar grupės sąsiuvinius peržiūrėti ir patikrina juos kartu su savo klasės ar grupės darbu. Taigi jis atlieka funkcijas ne kartu, o kartu, kurias galima įforminti papildomu susitarimu.

Vidinį darbą ne visą darbo dieną nuo derinimo išskiria ir tai, kad derinimas visada turi aiškų laiko limitą ir darbuotojas, ir darbdavys gali jį nutraukti anksčiau laiko. Tačiau darbas ne visą darbo dieną gali būti neribotas, o griežtai nurodytomis datomis jis paprastai nenutraukiamas iki šių terminų pabaigos.

Kitas variantas, kai gali būti naudingas papildomas susitarimas, yra tai, kad ne visos darbo dienos darbas vienoje įmonėje tampa pagrindine veikla. Tokiu atveju darbas ne visą darbo dieną iš pagrindinės pareigos atleidžiamas įsakymu, o ne visą darbo dieną pasirašoma papildoma sutartis dėl perėjimo į pagrindinį darbą.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną užsakymas

Pasirašęs darbo sutartį, vadovas išduoda įsakymą įmonei įdarbinti darbuotoją. Dokumentas parašytas nustatyta forma ir jame turi būti nuoroda į darbo sutartį.

Ar darbo žurnale yra vidinis ne visą darbo laiką dirbantis darbas

Darbuotojui pageidaujant, darbo knygoje gali būti įrašas apie darbą ne visą darbo dieną. Kadangi mes kalbame apie vidinius darbo ne visą darbo dieną darbus, papildomų dokumentų (pavyzdžiui, pažymą iš darbo vietos) pateikti nereikia.

Vidinis ne visą darbo dieną darbas išsiskiria iš kitų darbuotojų įdarbinimo formų. Šis papildomas darbas yra abipusiai naudingas kiekvienai iš darbo sutarties šalių. Darbuotojas gauna papildomų pajamų toje pačioje įmonėje, kurioje jis jau dirba. Darbdavys turi galimybę kurį laiką pakeisti nedalyvaujantį darbuotoją arba patikėti pareigų atlikimą kvalifikuotam, gerai žinomam specialistui. Vidinis darbas ne visą darbo dieną, taip pat išorinis, reiškia privalomą darbo sutarties sudarymą, įstatymų nustatyto darbo laiko laikymąsi, kompensacijų išdavimo ir atostogų suteikimo tvarką.

Vidaus darbas ne visą darbo dieną - kas tai?

Darbo ne visą darbo dieną samprata grindžiama bet kokio kito, ne pagrindinio, įprasto darbo atlikimu, kuris nuolat apmokamas ir patvirtinamas darbo sutartimi. Svarbi šios įdarbinimo formos sąlyga yra papildomo darbo atlikimas, tai yra be pagrindinio darbo laiko. Tai galima atlikti pas skirtingus darbdavius, jų skaičius neribojamas, arba vienoje darbo vietoje.

Vidaus ne visą darbo dieną darbas apima šias sąlygas:

• sistemingas mokėjimas;
• darbo pareigų atlikimas per papildomą laiką nuo pagrindinio darbo;
• reguliarus darbo pobūdis;
• dirbti su vienu darbdaviu esant laisvoms darbo vietoms.

Svarbu! Plačiai paplitusi klaidinga nuomonė apie darbo, atliekamo pagal vidinį ne visą darbo dieną, pobūdį. Taigi yra kliedesys, kad dirbti šia forma galima tik pagal kitą profesiją, pareigas ar specialybę. Iki šiol Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkrečių nurodymų ar apribojimų šiuo klausimu (98 straipsnis nustojo galioti, o 68 straipsnis tokių sąlygų tiesiogiai nenustato). Todėl veiklos rūšis, profesija, pareigos negali apriboti darbuotojo galimybės atlikti pareigas pagal vidinį ne visą darbo laiką.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną leidžia darbdaviui optimizuoti personalo politiką. Pavyzdžiui, etatų lentelėje yra trys personalo vienetai (vyriausiasis buhalteris - 1 tarifas, kasininkas ir darbo užmokesčio buhalteris - po 0,5). Kasininkės darbas buvo nutrauktas. Bet ji nori atlikti savo pareigas, derindama su pagrindinėmis, darbo užmokesčio buhaltere. Natūralu, kad pagrindiniu darbo laiku bus neįmanoma vienu metu atlikti darbo užmokesčio ir išskaitymų iš jo skaičiavimo, taip pat nebus galima gauti ir išduoti grynųjų. Bet registravus vidinius ne visą darbo laiką, buhalteris kitas 4 valandas po pietų galės atlikti kasininko pareigas.

Autorės Olgos Likinos (buhalterės M.Video vadyba) kursai puikiai tinka organizuoti personalo apskaitą įmonėje pradedantiems personalo pareigūnams ir buhalteriams ⇓

Vidinio derinimo ypatybės

Vidinis užimtumas ne visą darbo dieną turi tam tikrų panašumų ir tam tikrų skirtumų nuo kitų įdarbinimo galimybių: išorinis ne visą darbo dieną arba derinys. Kiekviena iš jų tam tikromis sąlygomis gali tapti pageidaujama darbuotojui ar darbdaviui. Klaidinga nuomonė apie viršvalandžius, kurie taip pat nėra vidinis darbas ne visą darbo dieną.

Norint laikytis darbo teisės aktų reikalavimų, būtina žinoti visus niuansus, kurie vienaip ar kitaip yra darbuotojo profesinėse pareigose.

Ne visą darbo dieną dirbančių, tiek vidinių, tiek išorinių darbuotojų darbo pareigų vykdymo tvarką reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 p.

Kam neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną?

Darbo įstatymai gina darbuotojo interesus. Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną reikalingos papildomos laiko, pastangų ir, atitinkamai, sveikatos išlaidos, tam tikroms kategorijoms ši darbo forma yra ribota.

Negalima tapti ir išorės, ir vidaus ne visą darbo dieną dirbančiais asmenimis:

• asmuo nesulaukęs 18 metų;
• asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną, dirbdamas žalingą ar sunkų darbą, jei jo pobūdis iš esmės yra panašus;
• asmuo, kurio pareigos apima transporto priemonės vairavimą ne visą darbo dieną, jei tai sutampa su profesinėmis pareigomis pagrindiniame darbe;
• teisėjai ir advokatai;
• prokuratūros darbuotojai;
• tarnautojai;
• pavaduotojai.

Vidaus ne visą darbo dieną galimybės apribojimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, taip pat individualūs federaliniai įstatymai („Dėl Rusijos Federacijos centrinio banko“, „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“). Rusijos Federacija “ir kt.).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmė turi apribojimų, tai nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 str. Asmuo, vykdantis savo kaip ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo veiklą, neturi teisės kasdien dirbti šioje darbo formoje ilgiau nei 4 valandas. Esant periodiniam pagrindinio darbo darbuotojo nedarbui, visą dieną ar pamainą leidžiama atlikti profesines pareigas pagal ne visą darbo dieną. Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo bendras darbo valandų skaičius ataskaitinį mėnesį negali būti didesnis nei pusė pagrindinio panašios kvalifikacijos darbuotojo nustatytos darbo laiko normos. Taigi vidinis darbas ne visą darbo dieną apima darbo sutarties sudarymą ne daugiau kaip pusei darbo dienos.

Pavyzdžiui, 2016 m. Kovo mėn. Darbo laiko norma darbuotojams, turintiems 5 dienų darbo savaitę, yra 175 valandos. Tai reiškia, kad kovo mėnesį darbuotojas turi dirbti ne ilgiau kaip 87,5 valandos už vidines ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu jis gali dirbti daugiau nei 4 valandas kai kuriomis dienomis, koreguodamas darbo laiką per mėnesį pagal likusių kovo dienų darbo trukmę.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną registravimas

Pats darbuotojas, norėdamas įsidarbinti ne visą darbo dieną, neturi nieko pateikti, išskyrus prašymą. Visi įdarbinimui reikalingi dokumentai jiems buvo pateikti personalo skyriuje anksčiau.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną registracija apima šiuos etapus:

1. darbuotojo pareiškimas;
2. įsakymas priimti vienu metu pareigas;
3. darbo sutarties sudarymas.

Darbuotojo paraiška dirbti ne visą darbo dieną

Prašymas priimti į pareigas yra parengtas bet kokia forma, nes šablono nėra. Bet jame būtinai turi būti nurodyti duomenys, kokias pareigas darbuotojas norėtų įsidarbinti, darbo laiko trukmė, darbo pobūdis (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Darbuotojo prašyme būtinai turi būti vadovo nutarimas dėl sutikimo priimti darbuotoją į šias pareigas.

Vidinė ne visą darbo dieną priėmimo tvarka

Galime sakyti, kad visas registracijos procesas yra pagrįstas įsakymu dėl priėmimo į pareigas vidaus ne visą darbo dieną. Vėliau, remiantis tuo, darbuotojo darbo knygoje bus įrašas, jei jis to pageidauja. Dažniausiai tokia tvarka yra surašoma pagal standartą (T-1a). Tačiau ši užsakymo forma nėra privaloma, galite surašyti bet kokios formos dokumentą. Svarbiausia, kad jame būtų visi užsakymui reikalingi rekvizitai - įmonės pavadinimas, dokumento surašymo data ir vieta, įdarbinto darbuotojo duomenys, pareigos ir įdarbinimo sąlygos. Dokumente būtina nurodyti, kad darbuotojas priimamas viduje. Darbuotojas supažindinamas su įsakymu, apie kurį jis turi pasirašyti.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną sutartis

Darbo sutartyje būtinai turi būti įrašas, kad darbuotojas yra priimamas į darbą ne visą darbo dieną. Be to, darbo sutartyje turi būti nustatytos darbo ir poilsio sąlygos, darbo laiko trukmė, atostogų suteikimo ir trukmės tvarka, apmokėjimas už darbą, darbuotojo teisės ir pareigos. Dokumente gali būti nurodytas jo galiojimo laikas (terminuota darbo sutartis) arba nenurodytas (neribotas). Jei nauja darbuotojo pareigybė apima darbą su materialiniu turtu, tuomet būtina sudaryti susitarimą dėl materialinės atsakomybės. Taip pat perskaitykite straipsnį: → "

Darbo apimtis tam tikrose pareigose ne visada reikalauja viso darbuotojo dalyvavimo. Išeitis šiuo atveju gali būti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo samdymas arba darbuotojo paskyrimas derinti pareigas. Nepaisant panašaus garso, yra didelis skirtumas tarp derinimo ir derinimo.

Nepilnos dienos darbas- tai yra darbuotojo darbo funkcijos atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Jie dirba ne visą darbo dieną pagal atskirą darbo sutartį, kurioje nurodo, kad darbas nėra pagrindinis. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis, kai ne visą darbo dieną ir pagrindinį darbą atlieka vienas darbdavys, ir išorinis - jei darbą dirba skirtingi darbdaviai.

Derinys- tai papildomo darbo atlikimas kitoje pareigoje dirbant darbuotojui nenutraukiant pagrindinio darbo. Pozicijų derinys negali būti išorinis, nes papildomas darbas turėtų būti atliekamas kol darbuotojas dirba pagrindiniame darbe.

Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime derinį ir derinį ir palyginsime jų ypatybes lentelėje.

Kam leidžiama dirbti ne visą darbo dieną?

Darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su padidėjusiu darbuotojo krūviu. Nors papildomą darbo laiką jau riboja Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis (ne daugiau kaip keturias valandas per dieną), teisės aktai nustato daugybę darbo ne visą darbo dieną draudimų ir apribojimų. Šiuos apribojimus lemia ne tik darbuotojo apsauga nuo perkrovos, bet ir galimas darbo kokybės sumažėjimas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat darbdavių interesų paisymas.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas atliekamas tomis pačiomis sąlygomis.
2. Darbuotojai, kurių darbo funkcija yra susijusi su transporto priemonių vairavimu, negali dirbti ne visą darbo dieną, jei pagrindinėje darbovietėje jie turi tas pačias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).
3. Draudžiama turėti valstybės ir savivaldybių darbuotojų derinį (2004 07 27 įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis).
4. Organizacijų vadovų darbas ne visą darbo dieną gali būti leidžiamas tik gavus organizacijos savininko ar juridinio asmens įgaliotos įstaigos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).
5. Kultūros darbuotojams ir pedagogams, medicinos, farmacijos darbuotojams ne visą darbo dieną leidžiama dirbti tik tuo atveju, jei jų pagrindiniame darbe darbo laikas yra trumpesnis (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. Birželio 30 d. Nutarimas Nr. 41).
6. Sportininkai ir treneriai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tokiomis pačiomis teisėmis tik gavę darbdavio leidimą pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnio 7 dalis).
7. Specialiaisiais norminiais teisės aktais nustatomi teisėjų, prokurorų, teisininkų, karinio personalo, Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės narių darbo ne visą darbo dieną apribojimai.

Įstatymo pažeidimas samdant ne visą darbo dieną asmenims, kuriems taikomi draudimai ar tokio darbo apribojimai, gali užtraukti baudas darbdaviui (nuo 1 iki 5 tūkst. Rublių pareigūnams ir individualiems verslininkams ir nuo 30 iki 50 tūkst. Rublių už organizacijos) ...

Apskritai darbdavys negali uždrausti darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną. Kitų darbdavių, su kuriais darbuotojas gali sudaryti tokias darbo sutartis, skaičius nėra ribojamas, jei, žinoma, įvykdoma sąlyga apriboti papildomą darbo laiką.

Ar ketinate kurti savo verslą? Nepamirškite apie atsiskaitomąją sąskaitą - tai supaprastins verslą, mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimą. Be to, dabar daugelis bankų siūlo palankias einamosios sąskaitos atidarymo ir palaikymo sąlygas. Su pasiūlymais galite susipažinti mūsų svetainėje.

Neakivaizdinė darbo sutartis

Registruojant ne visą darbo dieną, reikia sudaryti atskirą darbą. Darbo funkcija antraeiliame darbe gali būti tokia pati kaip pagrindiniame darbe arba skirtis nuo jos.

Darbo ne visą darbo dieną sutartyje turi būti nurodytos įprastos sutarties sąlygos ir joje turi būti išlyga, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną. Sutartis gali būti sudaryta konkrečiam laikotarpiui arba neribotam laikotarpiui.

Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, ji nėra užpildoma, tačiau darbuotojui paprašius, tai galima padaryti. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumentą, patvirtinantį papildomą darbą pagrindinio darbo vietoje (kur saugoma darbo knyga). Toks dokumentas gali būti pažymėjimas iš darbo, patvirtinta užsakymo ar darbo sutarties kopija. Vidaus darbo ne visą darbo dieną metu darbuotojo asmens byloje (jei ji tvarkoma) bus dokumentai, susiję su abiem darbais.

Ne visą darbo dieną darbo sutartis nutraukiama tais pačiais pagrindais, kaip ir paprastai, tačiau papildoma sutarties nutraukimo priežastis bus samdyti darbuotoją, kuriam šis darbas taps pagrindiniu.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka pagrindinį darbą, tada darbovietėje, kurioje jis dirbo ne visą darbo dieną, jis gali būti priimamas į darbą visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, būtina sudaryti atitinkamą papildomą susitarimą dėl darbo sutarties su juo ir darbo knygoje padaryti įrašą, kad darbas nuo tokios ir tokios dienos yra pagrindinis darbuotojui.

Ne visos darbo dienos ypatybės

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo spėti atlikti savo pareigas dviejuose ar net keliuose darbuose, todėl jo darbo grafike bus keletas ypatumų. Darbo laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o darbuotojui, turinčiam vidinį ne visą darbo laiką, gali būti priskirti du darbuotojų skaičiai. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo sutarties sąlygas. Mokėjimas gali būti valandinis, vieneto tarifas ar kitaip.

Apskaitant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiką, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad papildomas darbo laikas neviršytų pusės ataskaitinio laikotarpio darbo laiko. Pavyzdžiui, jei 2015 m. Spalio mėn. Darbo laiko norma su 40 valandų savaitės apkrova yra 176 valandos, tai ne visą darbo dieną darbo laikas negali būti didesnis nei pusė šios normos, t. 88 valandos per mėnesį.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali dirbti viršvalandžius, viršydamas šias normas, tačiau būtina laikytis viršvalandžių normos (ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų bendrojoje apskaitoje) metams). Apmokėjimas už viršvalandžius atliekamas kaip įprasta, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio normas (ne mažiau kaip pusantros sumos už pirmąsias dvi valandas ir ne mažiau kaip dvigubą sumą - už visas valandomis).

Kasmetinės apmokamos atostogos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos tuo pačiu laikotarpiu kaip ir pagrindiniame darbe. Norėdami patvirtinti atostogų atostogų datą, darbuotojas turi pateikti pažymėjimą arba atostogų iš pagrindinio darbo kopiją. Bendra atostogų, dirbant ne visą darbo dieną, trukmė nedidėja, tačiau atostogų užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į gaunamą uždarbį.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dar nedirbo nustatytų šešių mėnesių, atostogos jam turi būti suteikiamos iš anksto. Atsižvelgiant į darbuotojo pareigas ir kategoriją, atostogų nuo pagrindinio darbo ir ne visą darbo laiką trukmė gali skirtis. Tokiu atveju darbuotojui gali būti suteiktos kelios dienos be atlygio derinti atostogų laikotarpius.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti išsiųstas į komandiruotę. Kai darbas ne visą darbo dieną yra vidinis, darbdavys atsižvelgia tik į savo interesus ir nėra jokių problemų dėl komandiruotės laiko. Jei darbo vietos skiriasi, ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją į komandiruotę galima išsiųsti tik tam laikui, kai jis yra laisvas nuo pagrindinio darbo.

Tuo atveju, kai komandiruotės ne visą darbo dieną laiko negalima atidėti, darbdaviai privalo tarpusavyje sudaryti susitarimą dėl tvarkos, kuria darbuotojas atliks savo darbo pareigas šiam laikotarpiui (Rusijos vyriausybės nutarimas). Federacija 13.10.08 Nr. 749). Žinoma, praktiškai tokie susitarimai yra mažai naudingi, nes komandiruotė retai būna tokia trumpa, kad darbuotojas spėtų kitą dieną grįžti į pagrindinę darbo vietą. Bet jūs galite sutikti, kad pagrindiniame darbe darbuotojas užtruks kelias dienas be atlygio. Kelionės išlaidas natūraliai apmoka darbuotoją atsiuntęs darbdavys.

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ligos metu jam mokama viena laikino neįgalumo išmoka pagal vieną lapą, tačiau atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Jei darbdaviai yra skirtingi, kiekvienai darbo vietai numatomi keli nedarbingumo pažymėjimai.

Derinys

Darbo kodeksas nenumato draudimų ar apribojimų derinti (priešingai nei derinant darbus), tačiau norint patikėti papildomą darbą, reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas.

Derinant darbuotojui gali būti patikėta atlikti kokią nors naują darbo funkciją (tada kalbame apie pareigybių derinimą), išplėsti aptarnaujamą sritį ar padidinti darbo kiekį tose pačiose pareigose. Svarbu, kad derinant pareigas papildomas darbas turėtų būti atliekamas tuo pačiu darbo laiku, kaip ir pagrindinis, todėl čia būtina atsižvelgti į darbo funkcijų specifiką. Taigi, jie dažnai derina buhalterio ir kasininko pozicijas; teisininkas ir personalo darbuotojas; vadybininkas ir komercijos direktorius; vadovas ir vairuotojas.

Už papildomo darbo atlikimą jungimo rėmuose darbuotojas gauna atlygį, kurio dydis nustatomas tik šalių susitarimu. Teisės aktuose nėra nustatyta minimali ar didžiausia šios papildomos išmokos suma. Palyginimui, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas turėtų gauti atitinkamą pareiginės algos dalį, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną arba ketvirtadalį normos.

Registruojant derinį papildomame darbo sutarties susitarime, būtina nurodyti:

• jungtinės pareigos ar profesijos pavadinimas;
• papildomo darbo apimtis ir turinys;
• laikotarpis, kuriam nustatytas derinimas;
• papildomo atlygio dydžio.

Darbuotojas ir darbdavys turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomą darbą, apie kurį būtina ne vėliau kaip prieš tris dienas raštu pranešti kitai šaliai.

Bet kuris suaugęs rusas gali dirbti ne visą darbo dieną. Teisės aktai nedraudžia vykdyti veiklą keliose pareigose ir net skirtingose ​​srityse. Tokie darbuotojai laikomi visaverčiais komandos nariais. Jie turi tas pačias pareigas kaip ir kolegos, tačiau turi keletą skirtumų. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip organizuoti vidinį ne visą darbo laiką įmonėje, skaitykite toliau.

Jei darbuotojas atlieka ne tik tas pareigas, kurios priklauso jam pagal oficialų atlyginimą, bet ir turi papildomų pareigų, tai jis dirba ne visą darbo dieną. Tai yra, jis turi antrinį darbą. Norint užregistruoti darbą ne visą darbo dieną, darbas turi būti nuolatinis, mokamas, įforminamas susitarimu. Jei vienas žmogus tuo pačiu metu dirba dviejose pareigose, tai mes kalbame apie vidinį ne visą darbo laiką. Jei darbuotojas dirba dviejose įmonėse vienu metu, tada išorės darbas vyksta ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti vienos pareigos, bet už dvigubą atlyginimą. Tokiu atveju darbuotojas tiesiog prisiima papildomas darbo valandas.

Teisės aktai

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bet kuris pilietis turi teisę laisvu nuo darbo laiku imtis papildomų darbo pareigų. Šis santykių tipas vadinamas ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad darbuotojas oficialiai prisiima papildomas pareigas.

„Derinys“ ir „derinys“ yra skirtingos sąvokos. Pirmuoju atveju kalbame apie tai, kad asmuo imasi papildomų darbo valandų, o antruoju - apie tai, kad darbuotojas už papildomą atlygį privalo atlikti visas pareigas darbo valandomis.

Kas NETURI tapti ne visą darbo dieną?

Prieš tinkamai užregistruodami vidinį ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbą, turite įsitikinti, kad jis nėra įtrauktas į atskirties grupę. Faktas yra tas, kad ne kiekvienas pilietis gali būti ne visą darbo dieną dirbantis asmuo. Išimtys apima:

• nepilnamečiai (asmenys iki 18 metų);
• aukštos atsakomybės profesijų atstovai (teisininkai, teisėjai, transporto darbuotojai, specialiosios tarnybos);
• valstybės ir savivaldybių organizacijų darbuotojai;
• karinis personalas;
• asmenys, dirbantys sunkiomis sąlygomis;
• Rusijos Federacijos vyriausybės nariai.

Jei įmonėje atsiranda laisva vieta, darbdavys gali pasiūlyti konkrečiam darbuotojui tapti ne visą darbo dieną. Paskutinis žodis liks darbuotojui.

Kaip susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną: pasirengimas

Kadangi vidinis ne visą darbo dieną numatytas darbo užmokesčio padidėjimas, šios rūšies veikla turėtų būti įforminta rašytinio susitarimo pagrindu. Darbo kodeksas pateikia aiškias instrukcijas, kaip sudaryti susitarimą. Pirma, atitinkamas darbuotojas turi parašyti darbdaviui skirtą prašymą. Dokumento pavyzdį galima paimti iš buhalterijos. Antra, prieš užregistruodamas darbo ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį personalo skyrius gali pareikalauti dokumentų, patvirtinančių darbuotojo kvalifikaciją. Bet jie neturi teisės iš naujo reikalauti paso ar darbo. Darbuotojas šiuos dokumentus pateikė pagal pirminį prašymą.

Sutartis

Jei prašymą patvirtins direktorius, tada su darbuotoju bus sudaryta speciali darbo sutartis. Jame turi būti nurodyta, kad rašytinis susitarimas taikomas tik ne visą darbo dieną. Taip pat turėtumėte nurodyti:

• darbo valandų užimant naujas pareigas;
• atsakomybės sąrašas;
• poilsio režimas;
• darbo užmokesčio gavimo tvarka;
• sutarties nutraukimo sąlygos;
• dokumento galiojimo laikas;
• atostogų laikotarpis.

Toks dokumentas galioja aiškiai ribotą laiką. Nurodyto laikotarpio pabaigoje turėsite dar kartą atlikti registracijos procedūrą. Terminuotos sutartys sudaromos laikotarpiui:

• sezoninis darbas;
• kitų žmonių pareigų vykdymas;
• avarinių situacijų padarinių šalinimas;
• dirbti už šalies ribų.

Terminuota sutartis gali būti sudaryta ne tik su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, bet ir su darbuotojais, kurie:

• atlikti sezoninius darbus;
• siunčiami dirbti į užsienį;
• dirba mažoje įmonėje, kurioje yra iki 35 žmonių;
• yra pensininkas.

TC tiksliai nenurodo, kaip tai įregistruoti sutartyje. Maksimali sutarties trukmė negali viršyti 5 metų. Kaip apribojimas dokumente nurodoma pabaigos data arba konkretus įvykis, pavyzdžiui, darbuotojo išėjimas arba sezoninio darbo pabaiga. Priimtina formuluotė „Prieš vadovui Petrovui pradedant dirbti iš administracinių atostogų“ ir kt.

Papildoma sutartis

Kartais derinys sudaromas papildomu susitarimu. Ji negali egzistuoti be pagrindinės sutarties. Derinys numato, kad darbo metu viršijamas normos viršijantis darbas. Gali prireikti papildomo susitarimo, jei ne visą darbo dieną taps pagrindine. Bet šiuo atveju teisingiau iš pradžių įforminti visišką atleidimą iš darbo, o paskui priimti naują pareigybę.

Teisiniu požiūriu darbo sutarties pasirašymas nėra priskirtas darbuotojui, turinčiam naują statusą. Kad pakeitimai įsigaliotų, turite išduoti vidinių darbo ne visą darbo dieną užsakymą.

Įsakymas

Norėdami tinkamai įforminti vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbą, turite išduoti užsakymą, kuriame nurodote:

• direktoriaus paso duomenys;
• užsakymo numeris ir data;
• darbuotojų duomenys;
• Darbo pavadinimas;
• darbo skyrius;
• sutarties laikas;
• darbo režimas, valandinis normalizavimas;
• nuoroda į pagrindinę darbo sutartį.

Dokumentą turi pasirašyti direktorius ir darbuotojas. Kiekviena iš sandorio šalių turi turėti savo kopiją. Registracijos procedūrai skiriamos trys darbo dienos.

Sujungti darbą vienoje pozicijoje

Yra situacijų, kai ilgą laiką neužimama darbo vieta, o įmonėje yra darbuotojų, kurie šį darbą atlieka turėdami pakankamai patirties. kvalifikacijos ir įgūdžių rinkiniai. Tokiu atveju turėtumėte paklausti, kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį vienai pozicijai.

Jei antroji pozicija yra identiška, tada darbo derinimo klausimas sukels daug sunkumų dėl Darbo kodekso pakeitimų. Pagal įstatymą darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo proceso, kuris skiriasi nuo užimamų pareigų, įgyvendinimas. Tai yra, abu darbai turėtų būti priešingi vienas kitam. Todėl darbdaviai šią operaciją atlieka savo pačių rizika ir rizika. Jei įmonę tikrina darbo inspekcija, tokie atvejai bus išsamiai tikrinami. Jei patikrinimo metu bus nustatyta, kad darbdavys sąmoningai atima iš darbuotojo teisę į papildomą atlygį, organizacijai bus taikomos baudos.

Kad būtų apsaugotas nuo tokių situacijų, vadovas, registruodamas darbų derinį, turi pasikliauti objektyviais pagrindais. Darbo sąlygos turėtų būti naudingos darbuotojui. Ne mažiau svarbu teisingai surašyti dokumentus, kad papildomos darbo valandos nesutaptų su pagrindiniu darbu. Darbui turi būti mokama ne mažiau kaip 1/2 papildomo darbo užmokesčio dydžio suma, įskaitant visas priedus ir priedus. Darbuotojas privalo išlaikyti visas socialines išmokas ir atleidimus iš darbo ir už šias abi pareigas.

Ribos

Neakivaizdinių darbų skaičius nėra teisiškai ribojamas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos trukmė negali viršyti keturių valandų per dieną. Jei kurią nors dieną darbuotojas bus paleistas iš pagrindinio darbo, jis visą laiką užsiims papildoma veikla. Tačiau mėnesį darbo trukmė neturėtų viršyti 1/2 šiai darbuotojų kategorijai nustatyto laiko normos.

Ribų galima nepaisyti, jei darbuotojas pagrindiniame darbe:

• sustabdyta veikla dėl uždelstų atlyginimų mokėjimų;
• dėl sveikatos priežasčių sustabdytas ne ilgiau kaip keturiems mėnesiams;
• yra direktorius, pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ir eina kitas vadovo pareigas.

Taip pat yra atskiros darbo ribos. Visų pirma, jie negali dirbti ne visą darbo dieną:

• unitarinės įmonės direktorius;
• saugumo biuro vadovas;
• valstybės ir savivaldybės švietimo įstaigos vadovas.

Visi kiti vyresnieji vadovai gali dirbti ne visą darbo dieną tik gavę įgaliotos įstaigos ar organizacijos savininko leidimą.

Jei organizacija vis dėlto priėmė darbuotoją, kuriam taikoma išimtis, ji turi būti atleista.

Sutarties nutraukimas

Išsiaiškinę, kaip išduoti darbuotoją vidiniam ne visą darbo dieną, pereikime prie sutarties nutraukimo klausimo. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas įprastu būdu. Norėdami nutraukti darbo santykius, viena iš šalių turi reikalauti nutraukti sutartį. Jei sutartis buvo sudaryta sezoninių ar laikinų darbų laikotarpiui, tai jiems pasibaigus, baigiasi ir sutarties terminas.

Jei organizacija neplanuoja tęsti bendradarbiavimo, ji turi apie tai pranešti darbuotojui likus bent 3 kalendorinėms dienoms iki atleidimo. Pranešimas pateikiamas raštu ir įteikiamas darbuotojui asmeniškai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atleidimo laišką, turite surašyti atsisakymo aktą ir perduoti jį dviem liudytojams pasirašyti. Tai bus pranešimo gavimo įrodymas. Toliau išspausdinamas užsakymas, kuriame kaip pagrindą nurodomi pranešimo apie sutarties nutraukimą duomenys. Jau remiantis šiuo dokumentu atliekami įrašai darbo knygoje ir darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Kaip išduoti vidinį darbo ne visą darbo dieną 1C 8.3

Nuo 2015-04-01 Klimova I. N. priimama į buhalterės pareigas LLC ne visą darbo dieną 0,5 tarifu. Viso atlyginimo dydis yra 20 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbo grafikas - 5 darbo dienos po 4 valandas. Apsvarstykime, kaip organizuoti vidinį ne visą darbo laiką 1C.

Pirmiausia reikia įvesti naują darbuotoją į katalogą „Asmenys“. Norėdami tai padaryti, spustelėkite mygtuką "Pridėti" ir žingsnis po žingsnio įveskite duomenis: vardą, pavardę, gimimo datą, lytį ir pažymėkite žymimąjį laukelį "Darbuotojo darbuotojas". Laukas „Organizacija“ užpildomas automatiškai, o „Personalo numeris“ po kortelės įrašymo yra eilės tvarka. Čia taip pat nurodomas TIN, paso duomenys, pensijos pažymėjimo numeris ir kiti duomenys, pavyzdžiui, invalidumo grupė ir kt.

Antrame skirtuke „Darbo vieta“ užpildomi visi duomenys apie darbo sąlygas. Automatiškai sugeneruojamas „įsakymas įdarbinti“. Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną? Lauke „Užimtumo tipas“ nurodykite „Vidinis derinys“. Čia taip pat nurodomas darbo pasidalijimas, grafikas (0,5 norma), bandomojo laikotarpio laikotarpis. Teisingas šių laukų užpildymas turi įtakos teisingam atlyginimų skaičiavimui ateityje.

Darbo sutarties duomenys priskiriami automatiškai. Vykdant pagal terminuotą sutartį, turi būti nurodytas terminas.

Kitame etape nurodoma informacija apie mokesčius: jų rūšis, dydis, leidimų sąrašas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į atlyginimą, turite pasirinkti skaičiavimą „Atlyginimas pagal valandą“ ir nustatyti visą tarifą. Skaičiuojant atlyginimą, jis bus perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo valandų skaičių.

Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną? Užpildę visus duomenis, turite spustelėti mygtuką "Baigti". Informacija apie darbuotoją bus įtraukta į asmenų duomenų bazę. Darbo užsakymas bus automatiškai sugeneruotas. belieka atspausdinti ir pasirašyti.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Išsiaiškinę, kaip įeiti į 1C, kad atspindėtų vidinį ne visą darbo laiką, nuspręskime, kaip apskaičiuojamas darbuotojo atlyginimas? Pavyzdžiui, 2015 m. Balandžio mėn. Darbuotojas dirbo 87 iš 175 etato. Sukauptas atlyginimas bus: 20 000/175 * 87 = 9 942,86 rubliai.

Visi kaupimai bus vykdomi pagal dokumentą „Darbuotojų darbo užmokestis“.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: kaip gauti atostogas?

Darbuotojas įgyja teisę išeiti po šešių mėnesių nuolatinio darbo organizacijoje. Prieš šį laiką ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti atostogas. kad šis laikotarpis sutampa su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Tai ne visą darbo dieną, o ne pareiga. Tai yra, jis gali atostogauti pagrindinėje darbo vietoje ir toliau dirbti ne visą darbo dieną. Ir atvirkščiai. Jei poilsio dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje viršija nustatytas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas, tada skirtumas turi būti padengtas atostogomis „savo sąskaita“.

Pagal standartinę schemą atostogų išmoka apskaičiuojama, jei yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Kaip organizuoti atostogas?

Pirmajame etape apskaičiuojamas faktinis darbo laikas. Iš šio laikotarpio atimamos atostogos ir nedarbo dienos. Toliau nustatoma visa gaunamo atlyginimo suma be mokesčių ir kitų atskaitymų. Bendras uždarbis padalijamas iš praėjusių kalendorinių metų faktiškai dirbtų valandų. Vidutinis dienos atlyginimas padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

Pavyzdys

Nuo 2015 m. Lapkričio 4 d. Įmonės darbuotojas, įdarbintas dar 2012 m., Ne visą darbo dieną dirbo kitoje įmonėje. Nuo birželio 2 dienos jam suteikiamos 24 dienų kasmetinės atostogos. Nuo ataskaitinės datos jo faktinio uždarbio suma buvo 78 tūkst. Rublių. pagrindinėje vietoje ir 12 tūkstančių rublių. kaip ne visą darbo dieną. Apskaičiuokime atostogų atlyginimą.

Atsiskaitymo laikotarpis yra uždarbio suma nuo 2015 m. Birželio iki 2016 m. Gegužės. Ataskaitiniais metais buvo 10 švenčių.

Atostogos pagrindinėje darbo vietoje = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 rubliai.

Skaičiuojant atostogų darbo užmokestį ne visą darbo dieną, bus atsižvelgiama į visus darbo mėnesius. Kadangi darbuotojas dirbo lapkritį, ataskaitinis laikotarpis apima 2015 m. Gruodžio mėn. - 2016 m. Gegužės mėn. Šis laikotarpis apima 8 atostogas ir nedarbo dienas.

Atostogos ne visą darbo dieną = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 rubliai.

Darbo ne visą darbo dieną pranašumai

Papildomo laiko buvimas ir darbo ne visą darbo dieną sudarymo ypatumai leidžia darbuotojui „persijungti“ tarp darbo užduočių, atkreipiant dėmesį į prioritetinį klausimą. Šis požiūris efektyviai veikia asmeninę darbuotojo raidą.

Jei užregistruosite darbuotoją į vidinį ne visą darbo dieną, tada bus galima sudaryti bet kokias darbo sutartis su darbdaviu, net jei jie pakeis darbo pobūdį.

Jei viena iš užimamų pareigų yra likviduojama, darbuotojas turėtų galėti iš naujo derėtis dėl sutarties su darbdaviu, užsitikrindamas likusias pareigas kaip pagrindines. Tai reiškia, kad derinys leidžia darbuotojui gauti tam tikrą finansinį ir profesinį stabilumą.

Ne tik darbuotojas, bet ir jo darbdavys gauna išmokas iš ne visą darbo dieną. Visų pirma, jis moka mažiau mokesčių ir taupo darbo užmokesčio fondą.

Darbas biure

Kiekvienas darbuotojas turi teisę disponuoti savo darbiniais sugebėjimais ir laisvalaikiu taip, kaip jam atrodo tinkama, tai yra dienos pabaigoje dirbant pagrindinį darbą, jam gali tekti papildomas krūvis, taigi jis yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Tačiau antrinio darbo registravimo procedūra skiriasi nuo panašaus pagrindinio būsimo darbuotojo tvarkos ir turi savo ypatumų, dėl kurių daugeliui darbdavių kyla sunkumų sudarant tinkamą dokumentų paketą, kurį visiškai įmanoma išspręsti, stebint įstatymo normos.

Normatyvinė bazė

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių trečiojoje šalyje ar savo įmonėje, darbo teisinį reguliavimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, visų pirma 44 skyrius, kuriame sakoma, kad darbas ne visą darbo dieną yra papildomas darbas. tai atliekama už nustatyto darbo režimo ribų, laisvalaikiu ir reguliariai.

Kai kurių kategorijų darbuotojams, būtent mokytojams ir gydytojams, taip pat vaistininkams, atsižvelgiant į jų pramonės ypatumus, Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas Nr. 41 numato atskirą kelių pareigybių derinimo procedūrą. tuo pačiu metu tiek panašios darbo specifikos, tiek skirtingos.

Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas iš tikrųjų yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, einantis etatas, nurodytas etatų lentelėje, jam taikomi visi vietiniai įmonės aktai.

Be to, papildomi darbuotojai turi teisę skirti beveik visas išmokas ir kompensacijas, numatytas darbo įstatymuose ir kitose įstatymų normose.

Savybės ir skiriamieji bruožai

Nepaisant to, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tie patys įmonės darbuotojai, kaip ir kiti, jų užimtumas vis tiek skiriasi nuo to paties šiais parametrais:

• Darbo pareigų atlikimas laisvu laiku, o tai reiškia individualų darbo pamainos režimą.
• Sutrumpintas darbo laikas, kuris reiškia ne daugiau kaip 4 valandų užimtumą per dieną arba visišką užimtumą laisvą dieną nuo darbo, bet vidutiniškai ne daugiau kaip 50% mėnesio darbo laiko normos.
• Darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau atsižvelgiant į visas įmonėje nustatytas pašalpas ir priemokas, taip pat į skatinamąsias išmokas.
• Pagrindinių mokamų atostogų suteikimas tik tuo pačiu metu su panašiu poilsio laikotarpiu pagrindinėje darbo vietoje.
• Darbo sutarties nutraukimas įmonės vadovybės iniciatyva, jei į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas priimamas kitas darbuotojas, su sąlyga, kad darbas jam bus pagrindinis, o ne antraeilis.

Po vieną poziciją

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje teigiama, kad darbuotoją gali įdarbinti keli darbdaviai ir atitinkamai jis gali dirbti keliose pareigose vienu metu, o ne tik vienoje įmonėje.

Tačiau atsižvelgiant į įmonės specifiką ir vienodų pareigų buvimą kyla klausimas, ar įmanoma būti vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, einančiu panašias pareigas toje pačioje įmonėje? Taip, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalyje nėra tiesioginio draudimo eiti vienodas pareigas.

Dėl gamybos poreikių darbuotojas gali sujungti dvi visas darbo dienas net viename struktūriniame padalinyje ir užimti tokias pareigas, kurios būtų panašios pagal darbo funkcijas ir kitas savybes.

Skirtingoms pozicijoms

Atsižvelgiant į minėtus teisės aktus ir darbuotojo teisę būti papildomu darbuotoju ir viename, ir keliuose struktūriniuose padaliniuose, darbuotojas taip pat gali dirbti skirtingose ​​pareigose, jei atitinka jo kvalifikacija, darbo įgūdžiai ir sveikatos būklė. nurodytus reikalavimus.

Skirtumas nuo išorinių ir profesijų derinimo

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į papildomą darbą, kuris neapsiriboja tik vidiniais ne visą darbo laiką, nes jūs galite būti ir išorinis ne visą darbo dieną dirbantis asmuo, taip pat vienu metu derinti kelias pareigas.

Jei ne visą darbo dieną dirbantys darbai vienoje įmonėje ir skirtingose ​​įmonėse skiriasi tik tuo, kur yra darbo vietos, kurios gali būti tiek toje pačioje įmonėje, tiek skirtingose, tai skirtumas tarp kombinuotų ir ne visą darbo laiką kardinalesnis.

Išmokos darbuotojui ir darbdaviui

Be abejo, antrinis užimtumas yra naudingas tiek darbuotojui, tiek įmonės vadovybei, nes tai ne tik papildomas uždarbis darbuotojui, bet ir galimybė panaudoti darbo išteklius, minimaliai prarandant darbo užmokestį įmonei.

Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį?

Kiekvienam pagrindiniam įmonės darbuotojui suformuojama asmens byla, kurioje yra ne tik anksčiau pateiktų dokumentų fotokopijos, bet ir administraciniai dokumentai, patvirtinantys personalo judėjimą darbuotojo darbo įmonėje metu.

Jei darbuotojas priimamas kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną, jis jau turi suformuotą asmens bylą su visais reikalingais dokumentais, ir, nepaisant to, atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną darbas yra papildomas darbas kitose pareigose, pateikiamas naujas dokumentų paketas. suformuota papildomam darbuotojui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsniu, vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pateikti:

• pasas (kopija);
• dokumentas, patvirtinantis, kad yra tam tikra kvalifikacija, kategorija ar kiti įgūdžiai tam tikros rūšies darbams atlikti;
• paraiška dėl priėmimo vienu metu.

Paraiškos vidaus darbo ne visą darbo dieną pavyzdys

Kaip teisingai užregistruoti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją? Skaitykite čia.

Personalo niuansai

Pagal pateiktus dokumentus ir prašymą dėl priėmimo įmonė išleidžia ne visą darbo dieną įsakymą dėl darbuotojo priėmimo į antrinį darbą.

Taip pat sudaromas naujas susitarimas dėl abipusio bendradarbiavimo, atsižvelgiant į visas papildomo darbo sąlygas, pradedant individualiu darbo grafiku, baigiant išmokos dydžiu ir kompensacijų išmokėjimo tvarka.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suformuojama nauja asmens byla, pagal galiojančių teisės aktų normas priskiriamas personalo numeris ir užpildoma T-2 kortelė.

Nepaisant to, ar ne visą darbo dieną priimamas identiškas darbas, ar ne, priėmimo tvarka, taip pat asmens bylos formavimas, lieka nepakitusi ir taikoma visiems be išimties darbuotojams.

Po vieną poziciją

Jei vienai pareigybei samdomi du darbuotojai, kurie atitinkamai atliks darbą perpus mažiau, kiekvienam iš jų sudaroma nauja asmens byla ir atitinkamas dokumentų paketas.

Tokiomis sąlygomis jie turės individualias darbo sąlygas ir savo atsiskaitymo už išeikvotas pastangas tvarką bei atskirą darbo vietą.

Skirtingoms pozicijoms

Atsižvelgiant į tai, kad kiekviena pozicija turi savo darbo būdo ir darbo pareigų atlikimo ypatumus, taip pat privaloma rengti tinkamą dokumentų paketą, skirtą vidiniam derinimui skirtingoms pareigoms, ir jis atliekamas bendru pagrindu.

Jei pagrindinis darbas tapo ne visą darbo dieną

Teisės aktų lygmeniu nėra draudžiama pereiti nuo pagrindinio darbo prie ne visą darbo dieną dirbančios vienos įmonės.

Be to, Rostrud RF laiške Nr. 838-6-1 yra paaiškinta tokių darbuotojo darbo aktyvumo pokyčių įforminimo tvarka.

Pagal sutartas rekomendacijas, jei pagrindinis darbuotojas rado kitą darbo vietą su priimtinesnėmis įdarbinimo sąlygomis, tačiau nori palaikyti darbo santykius su buvusiu įmonės vadovu kaip papildomu darbuotoju, jis atleidžiamas iš darbo. įstatymų nustatyta tvarka, darbo knygoje su pastaba apie bendradarbiavimo nutraukimą.

Tada darbuotojas kitoje įmonėje sudaro bendradarbiavimo sutartį, kuri bus pagrindinė, ir tik tada jis priimamas į ankstesnę įmonę, bet jau kaip antraeilis darbuotojas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į kitas panašias pareigas

Jei įmonės vadovybė ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui siūlo pereiti į kitas pareigas, kurios, nors ir turi panašias darbo sąlygas, tačiau reiškia tam tikrus pokyčius, pavyzdžiui, darbo užmokesčio ar darbo vietos atžvilgiu, pirmiausia turite gauti darbuotojo sutikimas, nes bet kokie bendradarbiavimo sutarties sąlygų pakeitimai gali būti atliekami tik gavus šalių sutikimą.

Tačiau jei darbuotojo darbo sąlygos nesikeičia ir prireikė jį perkelti į kitas pareigas, kurios dėl aplinkybių pasirodė esančios laisvos, įmonės vadovybė gali ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją perkelti be jo sutikimo, tačiau su sąlyga, kad naujos pareigos taip pat bus antraeilis darbas, o naujų pareigų vykdymas nėra draudžiamas darbuotojui dėl sveikatos.

Kokiais atvejais galima atleisti iš darbo vienu metu darbdavio iniciatyva? Skaitykite čia.

Kiek statymų galite pasiskolinti vienu metu? Sužinokite čia.

Darbo valandos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje nurodytas normas vidinis darbas ne visą darbo dieną negali viršyti pusės nustatytos darbo valandų normos per mėnesį.

Tai yra, savo darbo dieną antrinis darbuotojas gali atlikti savo pareigas ne ilgiau kaip 4 valandas, tačiau savaitgaliais, kaip išimtis, jis gali dirbti visą pamainą.

Dažnai šis požiūris naudojamas dirbant pamainomis, kai gana sunku rasti kvalifikuotą darbuotoją.

Dienų skaičius

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius keičiasi priklausomai nuo laisvų ir švenčių dienų, darbo laiko norma atitinkamai keičiasi.

Štai kodėl, norint apskaičiuoti įprastą darbo valandų apskaitos trukmę daugelyje įmonių, kuriose vyksta nenutrūkstamas darbo procesas, naudojama apibendrinta darbo laiko apskaita, kurios skaičiavimo tvarką nustato įmonės vidaus aktai.

Kiek statymų galite atlikti?

Atsižvelgiant į antrinį darbą dirbančių darbuotojų darbo valandų apribojimus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio normose, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti visą darbo dieną, tik pusę, tai yra, 0,5 tarifo .

Išimtimis, kurios yra nustatytos minėtoje normoje, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti įdarbintas visą mėnesį, tačiau šiais atvejais:

• darbo sustabdymas dėl įsiskolinimų, viršijančių nustatytą minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• darbuotojo atleidimas nuo pareigų, atliktų dėl sveikatos būklės, iki 4 mėnesių, su sąlyga, kad kartu dirbti jam nėra draudžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis).

Tam tikroms kai kurių pramonės šakų kategorijoms, ypač vaistininkams ir mokytojams, pagal normas, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete Nr. 41, numatytos kitos ne visą darbo dieną sudarančios sąlygos, leidžiančios dirbti ne visą darbo dieną. visą darbo dieną.

Atostogos

Pagal įstatymo normas, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnį, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises į Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas garantijas, taip pat ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad y., jie turi teisę į tokio paties dydžio kasmetines atostogas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į 28, o ne 14 dienų atostogas, atsižvelgiant į jų užimtumą tik per pusę.

Tačiau papildomas poilsio laikotarpis, pavyzdžiui, esant kenksmingoms darbo vietos sąlygoms, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas suteikiamas tik už faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis, todėl šio tipo atostogos negali viršyti 3–4 dienų per kalendorinius metus.

Atlyginimas

Atsižvelgiant į antrą darbą dirbančių darbuotojų užimtumą tik perpus mažiau, šios kategorijos darbuotojų atlyginimai mokami tik proporcingai dirbtoms valandoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio normas.

Atlygio už papildomų darbuotojų darbą dydis tiesiogiai priklauso nuo dirbtų valandų, prie kurių pridedami tiek pareigai nustatyti priedai, tiek skatinamieji mokėjimai procentais nuo atlyginimo, kurį darbuotojas turi pagal etatinę lentelę.

Apmokėjimas

Pavyzdžiui, turėdamas 15 000 tūkstančių atlyginimą ir 10% premiją, taip pat 50% premiją, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų gauti bendrą 10 440 tūkstančių rublių atlyginimą.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas padalinamas iš mėnesio valandų tarifo, pavyzdžiui, iš 160, tada padauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus, tarkim, 80, prie kurio pridedamas 10% antkainis ir 50% premijos ir 13% mokesčio. atimamas.

Mokesčiai

Antrinio įdarbinimo darbuotojas, kaip ir kiekvienas darbuotojas, gaunantis pelną darbo užmokesčio forma, įpareigoja išskaičiuoti mokesčius, kurie apskaičiuojami proporcingai gautoms ir valstybei išsiųstoms pajamoms įstatymų nustatyta suma, tačiau dalis -laikinis darbuotojas turi teisę naudoti mokesčio atskaitymą tik vienoje darbo vietoje savo pasirinkimui.

Ar mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną? Skaitykite čia.

Nutarimo apmokėjimas

Tiek pagrindinis darbuotojas, tiek ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi visišką teisę pasinaudoti motinystės atostogomis, kurias sudaro atostogos, gavusios naštą, ir vaiko priežiūros atostogos, kurios reiškia kompensacijos išmokas tiek už nedarbingumo laikotarpį iki gimdymo, tiek už vaiko gimimą. laikotarpis po gimdymo.

Mokėti už nedarbingumo atostogas prieš gimdymą pagal federalinį įstatymą Nr. 255 galima ne tik nuolatinėje, bet ir antrinėje darbovietėje, jei moteris dirbo dar mažiausiai 2 metus ir uždirbo įmokų pervedimas į FSS.

Esant tokiai situacijai, nedarbingumo atostogos išduodamos keliais egzemplioriais, kurie pateikiami visoms įstaigoms, kuriose moteris dirba darbuotoja.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbančiai moteriai taikomos Rusijos Federacijos Darbo kodekso 256 straipsnio normos, sakančios, kad motinystės atostogų išėjusi darbuotoja išlaiko savo pareigas net ir optimizuodama darbuotojus bei mažindama darbo vietas.

Vienintelė išimtis iš nustatytų normų yra visiškas įmonės likvidavimas.

Tačiau mokėdama vienkartinę pašalpą už kūdikio gimimą, taip pat mėnesinę pašalpą už vaiko priežiūrą, moteris gali gauti tik vienoje darbo vietoje.

Atitinkamai ji turi teisę pasirinkti, kur bus didesnė mokėjimo suma.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinė pašalpa apskaičiuojama 40% anksčiau gautos išmokos, daugelis moterų, žinoma, pasirenka pagrindinę įmonę.

Mokėjimas už studentų atostogas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, studentų atostogos mokamos tik nuolatinėje darbo vietoje.

Vidutinio darbo darbuotojas pateikia iškvietimo pažymėjimą ir surašo studento atostogas tik nuolatinėje darbo vietoje, o antrinėje įmonėje atitinkamai išduodamos administracinės atostogos.

Nedarbingumo atostogos

Tačiau ligos ir negalavimų laikotarpiai kai kuriais atvejais gali būti kompensuojami tiek antrinėje įmonėje, tiek pagrindinėje įmonėje, net jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną daugiau nei vienoje organizacijoje.

Taigi Federalinio įstatymo Nr. 255 13 straipsnio 2 dalyje sakoma, kad ligos laikotarpis gali būti mokamas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui keliose įmonėse tuo pačiu metu, jei jis dirbo papildomu darbuotoju mažiausiai 2 metus.

Atleidimas

Abipusio bendradarbiavimo su antrinį darbą dirbančiais darbuotojais nutraukimo tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio normos, sakančios, kad susitarimas su papildomu darbuotoju gali būti nutrauktas, jei darbuotojas priimamas jo buvimo vietoje. darbas, kuriam ši laisva vieta bus nuolatinė darbo vieta.

Bet atleidimas iš darbo pagal sutartą sąlygą yra numatytas kaip papildomas pagrindas, kitais atvejais, nutraukiant sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, naudojamos bendros atleidimo iš darbo sąlygos, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.

Ar leidžiama ne visą darbo dieną dirbti savivaldybės darbuotoju? Skaitykite čia.

Daugiau apie darbo užmokestį už vidinį ne visą darbo laiką galite sužinoti čia.

Darbuotojų priėmimas

Vidiniai ne visą darbo laiką atliekantys darbai, kurių dizainas aprašytas aukščiau, turi nedaug skiriamųjų bruožų nuo išorinių darbo ne visą darbo dieną, tačiau jie netaikomi žymint darbo knygoje.

Paprastai išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pats nusprendžia, ar įrašyti papildomo darbo įrašą sutartame dokumente, ar ne, o vidaus darbo ne visą darbo dieną atveju įrašas vis tiek daromas, nes darbuotojų apskaitos knyga darbo laikotarpiai yra laikomi įmonėje, todėl personalo darbuotojas privalo į ją įvesti visą informaciją apie darbuotojus.

Kompensacija

Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra tas pats darbuotojas kaip ir visi kiti ir kad jam visiškai taikomos teisinės nuostatos, jis turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo tokią pačią sumą ir tokiais pačiais pagrindais kaip ir pagrindiniams darbuotojams.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, atleidęs iš darbo, turi teisę į kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas ir išeitines išmokas, jei tokia sąlyga yra įtvirtinta vietos aktuose, taip pat kitas kompensacijas, nustatytas Darbo kodekse, atleidus iš darbo įmonės iniciatyva. valdymo ypatingais atvejais.

Darbo santykių formalizavimo su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju procedūra, be abejo, turi savo išskirtinių bruožų, palyginti su pagrindiniais darbuotojais, tačiau, nepaisant to, jie nėra tokie puikūs.

Todėl, griežtai laikantis įstatymų, tiek darbuotojas, tiek darbdavys galės dirbti įmonės labui.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: kaip kreiptis

Kiekvienas darbuotojas laisvu nuo pagrindinės darbo metu gali atlikti kitus įprastus darbus toje pačioje organizacijoje, kurioje šiuo metu dirba, arba bet kurioje kitoje įmonėje. Toks darbas vadinamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Bendra informacija

Rusijos Federacijos darbo įstatymai apibrėžia, ką reiškia vidinis užimtumas ne visą darbo dieną. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, yra tie darbuotojai, kurie laisvu nuo pagrindinio darbo metu dirba kitą įprastą darbą tam pačiam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis). Ši darbo rūšis turėtų būti atskirta nuo profesijų (pareigybių) derinimo ir darbo apimties didinimo pagrindinėje darbo vietoje. Skirtingai nuo vidinių darbo ne visą darbo dieną, derindamas profesijas (pareigas), darbuotojas darbo dieną kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą kitą darbą (kitoms pareigoms (profesijai)). Derinant profesijas (pareigas), tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę anksčiau atsisakyti atlikti papildomą darbą. Atsakant į klausimą, kaip susitarti dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną su vienu darbdaviu, reikia nepamiršti, kad vidinis ne visą darbo laiką dirbantis darbas jau dirba šiam darbdaviui pagrindiniame darbe.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną apribojimai

Sprendžiant, ar suprojektuoti darbuotoją kaip vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, reikia nepamiršti, kad ne kiekvienas darbuotojas gali būti priimtas į šias pareigas. Įstatymas neleidžia samdyti šių kategorijų darbuotojų:

• asmenys iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
• asmenys, dirbantys kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų darbe, jei pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
• darbuotojai, kurie vairuoja transporto priemones arba kontroliuoja transporto priemonių judėjimą, jei dirbdamas viduje šis darbuotojas atliks panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis);
• kitos kategorijos darbuotojų, kuriems draudimas dirbti ne visą darbo dieną buvo įvestas atskirais federaliniais įstatymais (vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, valstybės ir savivaldybių darbuotojai, prokurorai, teisėjai ir kt.).

Vidaus ne visą darbo dieną: dokumentai, kuriuos pateikia darbuotojas

Kadangi vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas jau dirba pas šį darbdavį, daugeliu atvejų darbuotojui nereikia pateikti jokių papildomų dokumentų. Darbuotojui papildomų dokumentų reikės pateikti tik tuo atveju, jei norint atlikti papildomą darbą kitose pareigose, reikalingos specialios žinios. Tokiu atveju vidinių darbo ne visą darbo dieną registravimas į skirtingas pareigas turėtų būti atliekamas darbuotojui pateikus išsilavinimo (kvalifikacijos) dokumentą.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną dizaino ypatybės

Vidinio darbo ne visą darbo dieną registravimo ypatumas yra tas, kad darbuotojas jau dirba organizacijoje, o tarp jo ir darbdavio jau yra sudaryta darbo sutartis. Tačiau vis dėlto, registruojant pas darbuotoją tokius darbo santykius kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja privalomai sudaryti atskirą darbo sutartį su šiuo darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). . Tokioje darbo sutartyje būtinai turi būti nuoroda, kad darbuotojo darbas yra ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Taip pat samdydamas pagrindinį darbą, darbdavys, įdarbindamas savo viduje, išleidžia įsakymą dėl darbuotojo priėmimo. Užsakyme (taip pat ir darbo sutartyje) turi būti nuoroda, kad darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Atsižvelgiant į teisės aktų apribojimus, susijusius su darbo ne visą darbo laiką trukme - ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis), svarbu atkreipti dėmesį į poreikį vesti atskirą darbo laiko apskaitą (nuo pagrindinio darbo), susijusį su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Darbo knygoje įrašai apie darbo atlikimą pagal darbo ne visą darbo dieną sąlygas atliekami tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną to reikalauja darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis). Likusioje dalyje darbuotojo samdos registravimą pagal vidaus darbo ne visą darbo dieną sąlygas darbdavys vykdo panašiai kaip darbuotojo įdarbinimo pagrindinėje darbo vietoje tvarką.

Vidinis derinys

Užimtumas ne visą darbo dieną reiškia nuolatinį darbą, priklausantį antrinio užimtumo tipui, suprantamą kaip gyventojų, galinčių dirbti gamybinėje veikloje, dalyvavimo lygį.

Tai siejama su papildomu darbu, kuris tenkina asmeninius ir socialinius poreikius, sugeba gauti pajamas, išreikštas darbo užmokesčio forma. Ne visą darbo dieną galima dirbti laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo bet kurioje organizacijoje, įskaitant tą, kurioje dirba darbuotojas.

Universalus darbuotojas versle

Ką sako įstatymas?

Daugelis Rusijos piliečių, norėdami užsidirbti paramos lėšų gyvenimo sąlygoms gerinti, pradeda užsiimti darbo veikla, kuri priskiriama prie antrojo užimtumo. Tokie darbai apima darbą ne visą darbo dieną, derinimą, darbą su sutarties sudarymu.

Kiekvienas gali gauti antrą darbą pagal Art. 60.1, jei situacija neprieštarauja Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nuostatoms ir turi nuolatinį papildomą uždarbį.

Be to, str. 60.2 yra instrukcijos apie papildomus derinimo darbus, kuriuos leidžiama atlikti vienu metu su pagrindiniu darbu darbo valandomis.

Kada tai įmanoma?

Dažnai susidaro situacija, kai vadovas atlieka funkcines buhalterio, dirbusio ne visą darbo dieną, pareigas, nes organizacija negali samdyti etatinio darbuotojo. Pagal Art. Darbo kodekso 276 straipsnį dirbti ne visą darbo dieną, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų ir gavus už įmonės veiklą oficialiai atsakingos įstaigos ar asmens, turinčio teisę į nuosavybę, leidimą.

Viešojo sektoriaus darbuotojai, kurie yra mokytojai, kultūros, medicinos, farmakologijos įstaigų darbuotojai, gali papildomai užsidirbti, dirbdami papildomą darbo dieną.

Kai kuriose situacijose, atsižvelgiant į gamybos poreikius, darbuotojui pagal jo rašytinį sutikimą skiriamas darbas, kuris papildomai mokamas. Šio tipo veikla gali sutapti arba nesutapti su pagrindinės pareigybės ar specialybės atliekamų veiklų spektru. Šis reiškinys vadinamas atliktų darbų deriniu.

Išoriniai ir vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į ligos atostogų išmokas. Daugiau informacijos čia.

Apribojimai

Pagal galiojančius įstatymus ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus jis dirba ne visą darbo dieną, gali:

1. Piliečiai, kurie kreipimosi dėl darbo metu yra vyresni nei 18 metų.
2. Asmenys, kurie nėra užsiregistravę didesnio sunkumo darbe, tai yra, pagrindinis darbas nėra susijęs su kenksmingomis ar gyvybei pavojingomis darbo sąlygomis.
3. Tie, kurie nedirba transporto priemonėse, įskaitant viešųjų transporto priemonių ir sunkvežimių vairuotojus, visų klasių traukinių mašinistus ir eismą bei verslą reguliuojančius darbuotojus.

Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims, dirbantiems Vyriausybės kanceliarijoje, Rusijos centrinio banko darbuotojams, skirtingų lygių valstybės tarnautojams, prokuratūros darbuotojams, teisėjams, dirbantiems prisiekusiųjų komisijoje.

Minėti asmenys turi teisę užsiimti moksliniu, pedagoginiu, tiriamuoju darbu.

Skirtumai tarp ne visos darbo dienos ir derinio

Pagrindinis skiriamasis bruožas tarp dviejų darbo rūšių yra laikas, skirtas pareigoms atlikti. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba tuo metu, kurio neužima pagrindinis darbas, o asmuo, derinantis pagrindinį ir papildomą darbą, jį atlieka darbo valandomis.

Be to, yra skirtumų:

• siūlomo darbo vieta;
• darbo sutarties sudarymas;
• įrašai į darbo knygą;
• atostogų suteikimas;
• darbo užmokestis;
• nutraukus darbo santykius.

Darbo sutartis nesudaroma su darbuotoju, atliekančiu kombinuotą darbą, ir atostogos nėra suteikiamos. Taip pat darbo knygoje įrašas apie derinimą nedaromas, papildomai mokamas šalių susitarimu nustatytas mokestis. Jis gali dirbti tik toje organizacijoje, kurioje yra įtrauktas į pagrindinį darbą.

Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną?

Kai darbuotojas įsidarbina viduje, įmonės personalo skyrius parengia dokumentų rinkinį pagal priimtą biuro darbo tvarką, kurią nustato darbo kodeksas.

Įsakymas

Įsakymui įdarbinti naudojama vieninga pavyzdžio Nr. T-1 forma, kuri į personalo įrašų tvarkymą buvo įvesta Valstybinio statistikos komiteto nutarimu. Pagrindas yra darbo sutartis, kurią sudaro įmonės vadovas ir darbuotojas.

Užsakyme pateikiamos įdarbinimo sąlygos, nurodytos sutartyje.

Procedūros metu pažymima, kad darbuotoją priima ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas skiltyje „Įdarbinimo sąlygos“.

Darbo sutartis

Darbo sutartį reglamentuoja str. 282, 4 dalis TC. Atsižvelgiant į įdarbinimo sąlygas, su darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis, į ją įrašant ne visos darbo dienos įrašą.

Jame turi būti nurodytas darbuotojo teisinis statusas, kurį nustato darbo įstatymai:

• taisyklės, reglamentuojančios darbo ir poilsio režimą, darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus;
• darbo sąnaudų ir rezultatų atitikimo apskaičiavimo metodai, nustatyti darbo standartai;
• asmens, užmezgusio darbo santykius po sutarties sudarymo, teises ir pareigas, jam paskirtas pareigas, darbo drausmės laikymąsi;
• maksimalus darbo laikas, informacija apie kasmetines mokamas atostogas, sutarties trukmė.

Nesant tam tikro laikotarpio, per kurį galioja sutartis, ji patenka į neribotos kategorijos kategoriją ir nutraukiama darbuotojo sprendimu.

Personalo stalas

Neatsižvelgus į darbuotojo teisinį statusą, etatų lentelėje būtina visą padalinį rodyti sveiku skaičiumi su visu atlyginimu, neskirstant, kad ateityje nedarytų pakeitimų.

Registruodami darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, turite nurodyti atlyginimą, kuris bus jam mokamas.

Jei reikia nurodyti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, priimtų į tam tikrą personalo padalinį, skaičių, informacija įrašoma stulpelyje „Pastaba“. Personalo vienetas, paprastai vadinamas įkainiu, leidžia įdarbinti iki keturių darbuotojų, norinčių dirbti ne visą darbo dieną.

Darbuotojo dokumentai ir asmens bylos

Pildydami ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dokumentus, turite sukurti apie jį asmeninę bylą, kurioje saugoma informacija apie jo gamybinę veiklą. Išdavus įsakymą, surašoma asmens byla, kuri patvirtina įdarbinimą.

• raštiškas prašymas priimti į darbą ne visą darbo dieną;
• užpildytas personalo klausimynas, pasirašytas savo ranka;
• paso, darbo žurnalo, diplomo ar kito pažymėjimo, patvirtinančio įgytą kvalifikaciją ir profesinį pasirengimą, kopija;
• įsakymo dėl darbo ne visą darbo dieną kopija;
• darbo sutarties kopija;
• kitų rūšių verslo dokumentai, numatyti federaliniuose įstatymuose ar kituose teisės aktuose.

Asmens byla susiūta, puslapiai sunumeruoti, prie jos pridedamas esančių dokumentų sąrašas.

Darbuotojų priėmimas

Darbo knyga yra pagrindinis asmens darbinę veiklą liudijantis dokumentas, pagal kurį apskaičiuojamas darbo stažas. Tai atspindi visą gamybinę veiklą, susijusią su atliktu darbu, atleidimu iš darbo, sutarties nutraukimu.

Jei darbuotojas vienoje įmonėje dirbo 5 dienas, darbas oficialiai pripažįstamas galiojančiu ir personalo tarnyba surašo darbo knygą.

Jei darbuotojas nori atspindėti, kad jis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ji patvirtinama įrašant darbo knygą apie pažymėjimo pateikimą organizacijoje pagrindinėje darbo vietoje.

Ne visos darbo dienos ypatybės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius reglamentuoja klausimus, susijusius su užimtumu ne visą darbo dieną, pagal kurį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos. Vadovams, mokytojams, medicinos ir farmacijos organizacijų darbuotojams, sportininkams ir treneriams buvo nustatytos specialios darbo sąlygos.

Atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į atostogas, kurios suteikiamos kartą per metus. Už atostogautas dienas mokama, be to, išsaugoma darbo vieta, pareigos ir vidutinis uždarbis.

Jei jis įmonėje nedirbo šešis mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto arba išmokama kompensacija.

Atostogų trukmė nustatoma pagal kalendorių ir yra vidutiniškai 28 dienos... Tuo pačiu metu atostogų laikotarpiai turi sutapti su pagrindiniu. Jei pagrindinės trukmė yra ilgesnė, skirtumas darbuotojo prašymu gali būti išduotas nemokamai. Atostogų piniginės išmokos apskaičiuojamos už abi atostogas.

Atlyginimas: ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną

Jei darbo sutartyje pažymima, kad mokėjimas bus vykdomas vadovaujantis etatų lentelės nuostatomis, tai pagal ją apskaičiuojamas atlyginimas. Bet pagal įstatymą būtina nurodyti konkrečią sumą pagal tarifo tarifą arba atlyginimą rubliais ir kapeikomis, todėl sutartyje turi būti įrašyta nustatyto atlyginimo suma.

Skiriant užmokestį už darbą, būtina atsižvelgti į tai, kad pagal galiojančius teisės aktus skiriamas ne visos darbo dienos darbas, kuris neturėtų viršyti pusės normos, lygios 4 valandoms.

Apmokėjimas už ne visą darbo dieną apskaičiuojamas:

• proporcingas dirbtam laikui;
• atsižvelgiant į galutinius darbo rezultatus;
• pagal darbo sutartyje numatytą susitarimą.

Pirmoji situacija yra apmokėjimo priklausomybė nuo darbuotojo priėmimo normos. Antrasis ir trečiasis atvejai leidžia mokėti viršijant visą etatinį atlyginimą.

Pavyzdys. Tarkime, kad pagal etatų lentelę atlyginimas yra 18 tūkstančių rublių 50 kapeikų, tada darbuotojui, vadovaujantis juo, mokama lygi 9 tūkstančiai rublių 25 kapeikos... Jei darbo sutartyje pabrėžiama, kad mokėjimas bus atliekamas pagal gamybą, darbuotojui leidžiama apskaičiuoti darbo užmokestį, kuris bus lygus 18 tūkstančių rublių 50 kapeikų... Vadinasi, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, visą atlyginimą galima išmokėti tik dviem paskutiniais atvejais.

Patikrinimai gali būti netikėti. Apie jo įgyvendinimo metodus žiūrėkite čia.

Kuo pagrįstas pelningas verslas jauname mieste? Sužinokite straipsnyje.

Atleidimas

Pagal kodeksą galima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną:

• jų pačių prašymu, abipusiu šalių susitarimu;
• darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas buvo priimtas į pagrindinį darbą;
• pasikeitė etatų lentelė arba etatas buvo supjaustytas kaip nereikalingas.

Pirmuoju atveju darbuotojas surašo pareiškimą, kurio pagrindu išduodamas įsakymas dėl jo atleidimo.

Jei darbuotojai mažinami prieš du mėnesius, būtina apie tai pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui ir pasiūlyti jam kitas galimybes.

Jei darbuotojas atsisako, tada išduodamas įsakymas dėl vieningos formos T8-a dėl atleidimo iš darbo dėl darbuotojų mažinimo. Vėliau darbdavys moka kompensaciją, lygią vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui.

Kokia nauda darbdaviui ir darbuotojui?

Darbai, atliekami kartu ir kartu, yra gana dažni, šis reiškinys siejamas su įvairiomis priežastimis, lydinčiomis įmonių ekonominę veiklą.

Vidinis derinimas ir derinimas suteikia specifinių pranašumų. Be to, jie yra abipusiai naudingi tiek darbuotojui, kuris nori gauti papildomą uždarbį, norinčiam įgyti naujų profesinių įgūdžių ar pakeisti darbą, tiek darbdaviui, kurio žinioje yra visas atliktas darbas. Tačiau kartu su privalumais dažnai yra ir trūkumų.

• susirasti aukštos kvalifikacijos specialistą už mažą atlyginimą - darbdavys gali sutaupyti darbo užmokestį;
• jis nepradeda darbo ne visą darbo dieną;
• sumažinta aptarnaujančio personalo paieška;
• minimalios išlaidos ekonominės veiklos rezultatams gauti, nes beveik neįmanoma rasti tinkamo darbuotojo atlikti labai specializuotą darbą;
• jis asmeniškai nustato papildomo užmokesčio už darbo derinimą dydį, žinodamas darbuotojo dalykines savybes.

Išmokos darbuotojams:

• Papildomos priemonės ir galimybė pritaikyti savo žinias;
• ligos atostogų dėl laikinos negalios apmokėjimas; įrašyti ne visą darbo dieną į darbo knygą; atskaitymų į pensijų fondą sandauga;
• garantijų išsaugojimas atleidimo atveju, kad būtų išmokėta kompensacija;
• mokamų kasmetinių atostogų.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną yra labai įprasta praktika didelėse įmonėse. Kompetentingai naudodamiesi šia galimybe galite gauti pastebimą ekonominį efektą tiek ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tiek darbdaviui. Tačiau ši priemonė turėtų būti naudojama atsargiai, dokumentuojant darbo santykius.

Kas tai - vidinis derinimas ir derinimas, pagrindiniai jų skirtumai

Darbo įstatymai leidžia papildomą darbo krūvį įmonės darbuotojams. Pareigos gali būti atliekamos vienu metu su pagrindiniu darbu arba laisvalaikiu.

Šiame straipsnyje bus aptarta, kas yra derinimas ir derinimas vienoje organizacijoje, kiek laiko tai įmanoma, kuo šios sąvokos skiriasi.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsti jūsų problemą- susisiekite su konsultantu:

Kas yra darbas ne visą darbo dieną

Nepilnos dienos darbas - visiškas pareigų atlikimas sudarant darbo sutartį... Darbas atliekamas neatsižvelgiant į pagrindines pareigas ir laisvalaikiu. Jo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis, o jį reglamentuoja Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 p. Papildomo mokytojų ir gydytojų darbo tvarką nustato vyriausybės nutarimai, išleisti kiekvienai tokių asmenų kategorijai.

Registruojant ne visą darbo dieną, reikia laisvų darbo vietų. Po darbo darbuotojui priskiriamas nepriklausomas personalo skaičius.

Teisės aktai numato atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Prašymo pateikimas ir kito darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, priėmimas leidžia atleisti iš darbo ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Darbuotojui apie atleidimą reikia pranešti likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.

Kas yra derinimas

Derinys - papildomų pareigų vykdymas atliekant pagrindinį darbą ir pagal vieną sutartį... Papildomi darbai atliekami toje pačioje vietoje (darbo kiekio padidėjimas) arba susijusioje (aptarnaujamos srities išplėtimas). Derinys gali būti išduotas laisvoms (laisvoms) arba užimamoms pareigoms laikino pagrindinio darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiu:

• Dėl ligos, patvirtintos nedarbingumo pažymėjimu. Pasirinkimas, dažnai naudojamas viešajame sektoriuje. Mokėjimas už pravaikštos dienas dėl ligos atliekamas socialinio draudimo fondo lėšomis, o tai leidžia neviršyti metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo dydžio. Laikinai nedalyvaujančiam asmeniui gali būti įdarbinti keli darbuotojai.
• Būdama motinystės atostogose ar vaiko priežiūroje.
• Pagrindinio darbuotojo atostogų metu registruotas be atlygio.

Gebėjimas derinti pareigas yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame akte. Derinys neatsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Koks skirtumas?

Darbas ne visą darbo dieną arba kombinuotas darbas turi kardinalių skirtumų, kurie aiškiai nurodyti lentelėje:

Taip pat galite sužinoti daugiau apie šių procedūrų skirtumus iš šio vaizdo įrašo:

Kas yra pelningiau darbuotojui?

Lyginant šias papildomo uždarbio formas, materialinė atlygio nauda nustatoma atsižvelgiant į įdarbinimo sąlygas. Darbo užmokestis už darbo ne visą darbo dieną registravimą atliekamas pagal dirbtas valandas. Papildomą užmokestį už derinimą nustato darbdavys ir jis atsispindi užsakyme. Suma yra išreikšta bazinės algos procentine dalimi. Leidžiama mokėti fiksuota suma.

Teigiami derinio aspektai:

• Nereikia gaišti papildomo laiko.
• Atlygio dydis yra fiksuotas ir nustatomas šalių susitarimu. Apskaičiuojant atostogų išmokas ir nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į permokos dydį.
• Leistinas išankstinis įsipareigojimų nutraukimas bet kurios šalies iniciatyva įspėjus 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

• Mokamų atostogų ar atleidimo iš darbo kompensacijos suteikimas.
• Galimybė gauti premijas už bendrą poziciją. Uždarbis įtraukiamas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas pagrindiniam darbui (apskaičiuojamas atskirai).
• Atlygio valdymas keičiant pamainų skaičių, gamybą ar normos dalį. Suma ribojama pusei tarifo arba atlyginimo, nurodyto etatų lentelėje už laisvą vietą. Darbo užmokestis yra mokamas pagal faktinį rezultatą.

Jei darbuotoją tenkina papildomos pamainos ir galimybė paveikti grafiką bei atlygį, būtina pasirinkti kombinuotą darbą, tiems, kurie nenori išeiti už darbo dienos ribų, derinimas yra optimaliausia forma.

Kaip juos gauti iš to paties darbdavio

Registruojant tokius darbuotojus skiriasi darbo eiga.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, priimamas sudarant darbo sutartį. Šioje sutartyje yra:

• Darbuotojo nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos, panašios į standartinę sutartį, sudarytą dėl pagrindinio darbo.
• Nuoroda į pareigų atlikimą kartu.
• Dirbant pagal laiką, nurodomas atlyginimas arba tarifas, o gabalas - produkcija.

Susitarimas gali būti skubus ar neribotas, o jo trukmę nustato šalių susitarimas. Darbuotojui pageidaujant, darbo knygoje daromas įrašas apie ne visą darbo dieną.

Įdarbinant atliekami šie veiksmai:

1. Darbuotojas pateikia prašymą vadovui. Dokumente nurodoma norima statymo dalis - pusė, trečia, ketvirtis ar kita.
2. Dėl darbo ne visą darbo dieną sąlygų susitarta su darbdaviu.
3. Įmonės personalo tarnyba išduoda paskyrimo tvarką ir sudaroma sutartis bendru šalių parašu. Užsakyme ir sutartyje daroma pastaba apie darbo pobūdį.

Jei sutarties sąlygose numatytas darbas su vertingais daiktais, papildomai sudaroma sutartis dėl materialinės atsakomybės.

Reikalingi įdarbinimo dokumentai nėra būtini. Personalo darbuotojas daro anksčiau pateiktų formų kopijas. Tokio darbuotojo atleidimas atliekamas standartiniu būdu, nustatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pozicijų derinio registravimas

Pagrindinės pareigos ir papildomų pareigų derinys vykdomas savanoriškai ir įsakymu. Registruojantis procedūra atliekama:

1. Pateikti rašytinį darbuotojo pareiškimą. Jis turi patvirtinti kvalifikacijos pakankamumą pareigoms atlikti.
2. Susitaręs šiuo klausimu, darbdavys išleidžia darbuotojui įsakymą derinti pareigas. Sutartis nesudaryta.

Naujų papildomų įsipareigojimų vykdymas keičia darbo sutarties sąlygas. Remiantis įsakymu, sudaromas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Darbų knygos pozicijų derinys neatspindimas.

Kuris negali būti įformintas tokiu būdu

Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems darbas nėra oficialiai įformintas, ratą. Papildomas darbas neleidžiamas:

• Nepilnamečiai.
• Įmonių vadovai. Steigėjams sutikus, leidžiama dirbti tik ne visą darbo dieną.
• Asmenys, kurių pagrindinė atsakomybė yra susijusi su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbo derinimas susijęs su panašiomis darbo aplinkybėmis.
• Darbuotojai, kurių pareigos yra susijusios su transporto valdymu.
• Valstybės tarnautojai - policijos pareigūnai, prokurorai, teismų ir advokatų kontoros.

Asmenims, atimantiems teisę derinti formalumus, nėra ribotos galimybės užsiimti moksline ar moksline veikla.

Neakivaizdinio darbo niuansai

Papildomiems darbams yra nustatytas laiko limitas. Per darbo dieną leidžiama trukmės riba ne ilgiau kaip 4 valandas... Darbuotojas gali dirbti papildomas valandas pasibaigus darbo dienai arba laisvą dieną, nustatytą pagrindinėms pareigoms užimti. Per mėnesį apdoroti leidžiama per pusę mėnesio normos.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų vykdymas suteikia teisę į mokamas atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo tarifo procento ir yra nustatomas standartinėje versijoje (dirbami metai suteikia teisę gauti 28 kalendorines poilsio dienas).

Atostogos mokamos pagal vidutinį uždarbį ir yra suteikiamos kartu su poilsiu pagrindinėje darbo vietoje. Atostogų už pagrindinį darbą dienų skaičiaus viršijimas papildomas dienomis be atlygio už ne visą darbo dieną.

Derinimas ir ne visą darbo laiką pagrindinio darbo įmonėje yra teisėta galimybė padidinti pajamas. Sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio apskaičiavimą už atostogų kaupimą, nedarbingumo pažymėjimo mokėjimą ir nustatant įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Registracija vykdoma griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.

Vis dar turite klausimų? Sužinokite, kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą - skambinkite dabar:

Straipsnis įdomus. Padėkite man teisingai išspręsti savo situaciją. Dirbu LLC vyriausiąja buhaltere. Steigėjų sprendimu ji nuo 10.09 buvo paskirta tos pačios LLC direktore. Kaip tinkamai sujungti šias dvi pozicijas? Koks bus pagrindinis ir koks bus derinys? Tr. Knygoje yra įrašas apie pagrindinę knygą.

Beveik toje pačioje situacijoje pagrindinis teisininkas buvo perkeltas į etatinį gen. direktorės pareigas ir perėmė 0,5 normos dydį kaip pagrindinė teisininkė, kad neprarastų teisinės patirties.

Nemokama teisinė konsultacija

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas

„KnowDelo.Ru“ - portalas pradedantiems verslą

Darbas ne visą darbo dieną yra antrinio užimtumo forma. Vadovaudamiesi Konstitucijoje numatytomis teisėmis, piliečiai turi teisę laisvai ir savo nuožiūra disponuoti savo darbiniais sugebėjimais. Draudimai ir apribojimai galimi tik išimtiniais atvejais ir tik tada, kai tai numato įstatymai. Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną apima darbą ne pagrindiniu darbo laiku. Jūsų dėmesiui siūlomame straipsnyje pasakojama, kaip tinkamai sutvarkyti vidinį darbą ne visą darbo dieną, pateikiamas įsakymo įsidarbinti pavyzdys, pasakojama apie kai kurias aktualias problemas.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: skirtumas nuo išorinio ir nuo profesijų (pozicijų) derinimo

Teisės aktai numato keletą papildomo darbo būdų - derinant pareigas, taip pat išorinį ar vidinį derinimą. Nepaisant teisinių pasekmių bendrumo, šie darbo santykių tipai skiriasi jų registravimo reikalavimais. Taigi derinant, skirtingai nei ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis nesudaroma. Patikėtas „naujas“ darbas (kartu) atliekamas pagal galiojančią darbo sutartį. Tokiu atveju šalys gali pasirašyti papildomą pagrindinės darbo sutarties susitarimą. Tai, reikia pažymėti, yra viena iš priežasčių, kodėl ne visą darbo dieną darbas gali būti tiek vidinis, tiek išorinis (kitam darbdaviui), o derinys negali būti išorinis. Dirbant pas kitą darbdavį, privalomas reikalavimas bus sudaryti naują darbo sutartį (su nauju darbdaviu). Darbo pareigų vykdymas skirtingiems darbdaviams per tą patį laiką nėra numatytas.

Teisiniai apribojimai

Ekspertų nuomonė

Andrejus Lerouxas

Daugiau nei 15 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, baudžiamoji teisė, bendroji teisės teorija, bankų teisė, civilinis procesas

Nemažai Darbo kodekso straipsnių yra nustatyti draudimai verbuoti darbuotojus vidaus darbo ne visą darbo dieną. Taigi, str. Darbo kodekso 282 straipsnis draudžia pritraukti darbą ne visą darbo dieną:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose pagal pagrindinę sutartį, dirbdami panašų darbą ne visą darbo dieną;
• darbuotojai, turintys pavojingas darbo sąlygas pagal pagrindinę sutartį, dirbti ne visą darbo dieną, jei tai taip pat priklauso pavojingų kategorijai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis draudžia vairuotojų, transporto priemonių ir dispečerių dalyvavimą tvarkant transporto priemonių valdymą, jei ne visą darbo dieną darbas bus susijęs ir su transporto priemonių vairavimu.
Be Darbo kodekso, keliuose pagrindiniuose įstatymuose, reglamentuojančiuose tam tikrų valstybės struktūrų veiklą, egzistuoja vidinio darbo ne visą darbo dieną apribojimai. Taigi, vadovaujantis specializuotais nuostatais, Vidaus reikalų ministerijos ir jos skyrių operatyviniai darbuotojai, prokurorai, teisėjai, taip pat valstybės ir savivaldybių įstaigų pareigūnai negali būti įtraukti į vidinį ne visą darbo laiką.

Vidaus darbo ne visą darbo dieną registravimas

Kadangi vidinis darbas ne visą darbo dieną apima kitą darbą, registruojant darbuotoją reikia atsižvelgti į šiuos pagrindinius dalykus:

• buvimas etatinėje lentelėje,
• poreikis sudaryti naują darbo sutartį,
• darbo įsakymo išdavimas,
• atskira dirbtų valandų apskaita.

Nepaisant to, kad etatinė lentelė darbdaviui nėra privaloma, neįmanoma vykdyti veiklos be šio dokumento, net jei yra net minimalus darbuotojų skaičius. Personalo lentelėje turėtų būti atsižvelgiama į visas darbuotojų užimamas pareigas arba tas, kurias planuojama užimti. Darbuotojų lentelėje taip pat turi būti pareigos, kurioms jis turėtų dirbti ne visą darbo dieną.

Vienintelis dokumentas, kuris, remiantis įstatymu, reikalaujamas kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, be darbdavio, yra dokumentas apie išsilavinimą. Bet taip pat tik tais atvejais, kai tokiam darbui atlikti reikalingas toks dokumentas (pavyzdžiui, pagal pareigybės aprašymą). Žinoma, jei tokio dokumento nėra darbdavio personalo skyriuje, kur jis gali būti susijęs su pagrindinio darbo atlikimu. Atitinkamai, kiti dokumentai, skirti darbuotojui personalo vade, jau turėtų būti.

Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną yra sudaroma pagal bendrąsias darbo sutartims nustatytas taisykles. Kartu, be pagrindinės informacijos ir sąlygų, kurios turi būti joje, sutartyje turi būti nurodytas ir darbo pobūdis - ne visą darbo dieną.

Tai turi būti padaryta, nes, pirma, tai yra įstatymo reikalavimas, antra, su šia sąlyga yra susijusios tam tikros teisinės pasekmės.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi dirbti darbo papildomoje darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas per dieną, o tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis. Dėl šio laikino funkcijų ne visą darbo dieną apribojimo Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato reikalavimus, kaip organizuoti darbuotojo praleisto darbo ne visą darbo dieną apskaitą.

Čia verta paminėti, kad esant nedarbui pagrindiniame darbe, bendras darbuotojas vis tiek negali viršyti įstatymų nustatytos aštuonių valandų normos. Paprastai du darbus darbuotojas dirbdavo dvylika valandų. Kadangi darbo užmokestis už ne visą darbo dieną atliekamas proporcingai dirbtai valandai, darbuotojui taip pat bus mokamos papildomos keturios valandos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas susijęs su galimybe sudaryti terminuotą darbo sutartį. Žinoma, nebūtina sudaryti susitarimą tam tikram laikotarpiui, o toks susitarimas gali būti neribotas. Bet jei šalys nusprendžia nurodyti sutarties terminą, o tai jau yra terminuotų sutarčių taisyklė, tai atskiroje sutarties sąlygoje turi būti nurodomas pagrindas, kuriuo remiantis sudaroma terminuota sutartis - darbas ne visą darbo dieną. .

Užsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną priėmimo sudaromas pasirašius darbo sutartį ir remiantis joje esančia informacija. Taip pat būtina nurodyti darbo terminą ir pobūdį. Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną sutartis yra skubi, turėsite nurodyti sutarties nutraukimo datą. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas skirsis nuo kitų darbuotojų, kuriems tai nustatyta vietos taisyklėse (kolektyvinė sutartis, vidaus darbo reglamentai), darbo laikas, ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo pradžios ir darbo pabaigos laikas turi būti turi būti nurodomi atskirai. Šios sąlygos taip pat yra įtrauktos į įsakymą darbo sutarties pagrindu.

Įsakyme, kuriame įforminamas priėmimas pagal darbo ne visą darbo dieną sąlygas, turi būti ši informacija:

• Pilnas verslininko vardas (darbdavio vardas, pavardė),
• užsakymo numeris ir data,
• Visas samdyto darbuotojo vardas, pavardė,
• pareigybė, kuriai darbuotojas priimamas,
• padalinys (skyrius, skyrius), į kurį priimamas darbuotojas,
• darbo pradžios ir darbo pabaigos data (pagal terminuotą darbo sutartį),
• darbo laiko trukmė ir būdas,
• bandomoji būklė,
• individualaus verslininko (vadovo) parašas užsakyme,
• darbuotojo parašas susipažinus su įsakymu.

Įstatymai neįpareigoja darbdavio įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną į darbuotojo darbo knygą. Tačiau, remiantis str. 66 Rusijos Federacijos darbo kodekso, jis privalės tai padaryti, jei darbuotojas to pageidauja. Norėdami teisingai sutvarkyti vidinį ne visą darbo laiką, žr. Įsidarbinimo pavyzdį.

Vienos pozicijos derinys: kaip tinkamai sutvarkyti

Kartais nutinka taip, kad ilgą laiką darbas lieka laisvas. Tuo pat metu kiti darbuotojai, turintys pakankamai kvalifikacijos ir patirties, kad galėtų užimti šią vietą, organizacijoje dirba panašiose pareigose. Pavyzdžiui, planavimo ir ekonomikos skyriuje yra laisva vieta ekonomistui. Tuo pačiu metu tame pačiame skyriuje dirba keli žmonės, einantys tas pačias ekonomisto pareigas. Tokiais atvejais darbdaviai sau kelia klausimą: ar įmanoma turėti vieną poziciją ir kaip ją išdėstyti.

Sprendžiant dėl ​​darbuotojo priėmimo į pareigas, identiškas toms, kuriose jis jau eina savo darbo pareigas, reikia turėti omenyje, kad klausimas dėl galimybės derinti darbus tose pačiose pareigose yra prieštaringas. Šis netikrumas kilo dėl to, kad 2006 m. Buvo priimta daugybė Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų. Jei ankstesniame leidime šis norminis aktas aiškiai uždraudė tokį derinimą, tai esama nesutarimų dėl dabartinių kodekso nuostatų aiškinimo. Situacijos nepakeitė ir gerai žinomas „Rostrud“ 2012 m. Birželio 18 d. Laiškas Nr. 873-6-1.

Problemos esmė slypi tame, kad pagal darbo įstatymą darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip „kito“ darbo atlikimas. Kai kurie specialistai supranta šį terminą kaip darbą pagal kitą darbo sutartį, o kiti - darbą, kuris reiškia kitų darbo funkcijų atlikimą. Rostrud laiške tik konstatuota, kad ankstesnės normos buvo panaikintos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 98 straipsnis tapo negaliojantis), o buvo įvesti nauji - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1. Iš šio informacinio biuletenio nematyti naujai įvestų taisyklių aiškinimo.

Dėl to darbdavys yra priverstas veikti savo rizika ir rizika. Kaip ir kiekvienoje neaiškioje situacijoje, darbdavys, spręsdamas dėl panašių pareigų užimančių darbų derinio, turi vadovautis nepriimtinumu pažeisti pagrindines darbuotojo darbo teises. Darbo inspekcija, atlikdama patikrinimą, atidžiai įvertins kiekvieną tokį atvejį. Ir jei, pavyzdžiui, paaiškės, kad sudarydamas tokį susitarimą darbdavys siekė atimti iš darbuotojo teisę į padidintą darbo užmokestį už viršvalandžius, tada inspekcija priims nutarimą skirti baudą. Todėl visais atvejais verbavimas į tas pačias pareigas turi turėti objektyvų ir teisinį pagrindą. Toks darbas turėtų būti naudingas darbuotojui ir atliekamas jo sutikimu.

Tokio darbo ne visą darbo dieną registracija vyksta pagal bendrąsias darbo ne visą darbo dieną samdymo taisykles. Tuo pačiu metu etatų lentelėje turėtų būti numatyta atitinkama panaši laisva vieta. Sudarydami sutartį, turite atkreipti dėmesį, kad darbo laikas pagal naują susitarimą būtų pradžios ir pabaigos laikas nesutaptų su valandomis, kuriomis darbuotojas dirbs savo pagrindiniame darbe. Priešingu atveju tai bus nebe derinys, o derinys.

Užsakymo formą dėl vidinio derinimo sąlygų galima atsisiųsti iš svetainės.