Svarbu žinoti būsimas motinas: gali būti atmestas nėščia protrūkiui.

Bandomasis laikotarpis privalo patikrinti asmenį už jos laikymąsi. Remiantis šio laikotarpio rezultatais, darbdavys nusprendžia palikti darbuotoją valstybėje arba atleisti.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pagrindinės audito vykdymo taisyklės. Ji taip pat atspindi kai kurias darbuotojų kategorijas, turinčias specialias sąlygas. Tarp jų yra išskirtinės moterys specialioje padėtyje.

Taip pat yra įvairių darbo santykių su tokiais darbuotojais subtilumu. Dažnai yra darbdavių klausimai, galima atleisti nėštumą bandomuoju laikotarpiu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesuteikia aiškaus atsakymo. Todėl kiekvienas atvejis turėtų būti laikomas atskirai.

Apskritai. \\ T

Santykius tarp darbuotojo ir darbdavio reglamentuoja Darbo kodeksas Rusijos Federacijos. Ji taip pat turi bandymo laikotarpio perėjimo procedūrą kandidatas į poziciją. Verta pažymėti, kad įstatymas iš esmės neapima "bandomojo laikotarpio" sąvokos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis žymi darbuotojo "testų" procedūrą, nenurodant jo trukmės.

Teisėtai (70 straipsnio 1 dalis) nustato galimybę nustatyti bandymą gavus asmenį tik tuo atveju, jei ši taisyklė atsispindi darbo sutartyje. Maksimalus čekis gali trukti nuo dviejų savaičių iki šešių mėnesių. Darbuotoją paveikia santykių su darbdaviu pozicija ir pobūdis.

Neteko bandymo dažniausiai ne ilgiau kaip trys mėnesiai. Nenumatyta minimali patikrinimo trukmės riba. Todėl darbdavys gali jį nustatyti net vienos dienos forma.

Jei darbo sutartyje yra pastaba dėl bandomojo laikotarpio praėjimo, darbuotojas gali užsidegti, jei jis neatitinka reikalavimų. Be to, darbuotojas gali savarankiškai užsandarinti norą sustabdyti darbo santykius.

Kad darbdavys teisėtai atleistų asmenį, jis turi įrodyti jo nesuderinamumo faktą. Tai būtina, kad būtų galima ginčyti savo ieškinius teisme.

Atmesti dalį, Šalys praneša viena kitai apie šį sprendimą ne vėliau kaip per tris dienas. Pagal 14 straipsnio 3 dalies reikalavimus atliekamas kalendoriaus skaičius.

Jei darbdavys nepalieka darbuotojo apie atleidimą po bandymo laikotarpio, darbo veikla bus tęsiama teisiniu pagrindu. Įstatymo nustatyta tvarka bus laikoma neįmanoma.

Privilegijos moterims

Dėl būsimų motinų buvo sukurtos specialios sąlygos.

Jie gali būti:

• sumažino vystymosi temą per dieną;
• sumažinta darbo diena;
• gebėjimas savarankiškai reguliuoti darbo grafiką;
• buvo pakeistos darbo sąlygos, dėl kurių atsirado grėsmė mamos ir vaiko sveikatai;
• Įdiegti papildomos poilsio poilsio.

Šios išmokos teikiamos tik tuo atveju, jei yra oficialus dokumentas, patvirtinantis nėštumą. Toks yra sertifikatas, kurį išduoda konsultacijos moterų ginekologas.

Sviruosius privilegijas galima priskirti nėštumo atleidimui net ir valstybės sumažinimo atveju. Be to, moterys pozicijoje nėra pritrauktos į bandomąjį laikotarpį. Suteikiant nėštumo patvirtinimo sertifikatą, darbdavys turi priimti darbuotoją nuolatinei vietai.

Šios bendradarbiavimo kategorijos bandomojo laikotarpio nustatymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyrius neišnaudoja nėščių moterų bandymo nustatymo klausimo. Tačiau pagal 70 straipsnio 4 dalį Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato draudimą tokiu laikotarpiu nėštumo atsiradimu.

Pagal teisės aktus darbdavys negali:

• nustatyti darbuotojo bandomąjį;
• įtraukti elementą dėl privalomo nėščių moterų patikrinimo į darbo sutartį;
• priimti raštišką sutikimą iš darbuotojų į bandymo laikotarpį.

Svarbu pažymėti, kad darbdavys negali patikrinti nėštumo buvimo ar nebuvimo moters darbo metu. Darbuotojas neturėtų pranešti apie šio fakto vadovybę. Tuo pačiu metu neįmanoma pašalinti koncepcijos atsiradimo tikimybės, jau bandymo laikotarpio ar priėmimo metu.

Jei moteris sužinojo, kad ji buvo nėščia, per tikrinant, jos teisės ir garantijos negali būti ribotos. Ši norma atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalyje.

Pagal įstatymą galima daryti išvadą, kad nėščia moteris negali būti įdiegta iš esmės. Kai šis faktas yra išaiškintas jo perėjimo metu, patikrinimas turi būti nutrauktas, ir darbuotojas priimamas.

Ar galima atleisti nėštumą bandymui

Bandymas nėra įdiegtas darbuotojams, kurie turi vaiką ir turinčius vaikus iki 1,5 metų. Jei faktas yra išsiaiškinamas tikrinant, tada pateikus patvirtinimo sertifikatą, darbuotojo perdavimas į nuolatinę vietą.

Kai kurie darbdaviai nežino, ar galima atleisti nėštumą bandomojoje laikotarpyje. Jis yra kategoriškai draudžiamas. Galų gale, taikydama moterį į teismą, ji galės lengvai atsigauti.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, bus laikoma neteisėta ir atsisakoma ateities motinos dizainui. Net jei moteris paslėpė vaiko iš darbdavio faktą, jis turės dirbti be jokių problemų.

Atleidžiant darbuotojus per bandymo laikotarpį, nėštumo faktas nebuvo žinomas darbdaviui, tai yra įmanoma jį atkurti per teismą. Su rankiniu nežinojimu kompensavimo mokėjimai nebus sukauptas.

Kai kuriais atvejais, siekiant išvengti tokių situacijų, darbdaviai bandymų laikotarpiu yra pasirašyti su darbuotoju ne darbo, bet civilinė sutartis. Sėkmingo audito atveju sudaroma visapusiško darbo sutartis.

Jei darbuotojas nepraėjo bandymo, dokumentas negali būti pratęstas. Bet jei perspėjimų apie savo poziciją ir vėlesniu sprendimu priėmimo nebūtų pradėta į darbo sutartį, darbdavys gali būti atskaitingas. Galų gale, darbo inspekcija bus ateities motinos pusėje.

Panaši nuomonė taip pat yra teisminėms institucijoms. Darbdavys turės decumely patvirtinti kiekvieną poveikį taip, kad jis nėra toks sunkus bausmė.

Darbo sutarties pavyzdys su bandomuoju laikotarpiu:

Jei niekas nežino

Tačiau ateities motina, sužinojusi apie nėštumo faktą, gali bandyti atsigauti biure. Rusijos teisės aktai numato organizacijų įsipareigojimus, IP priimti darbuotoją ir nėra teisės atsisakyti atsisakyti.

Disciplinos pažeidimas ir nepatenkinamasis praeities rezultatas

Trūksta darbuotojo, kai:

• absturbacija;
• savo įsipareigojimų neįvykdymas;
• kitomis aplinkybėmis.

Ši taisyklė yra nustatyta 81 straipsnyje visiems darbuotojams. Tačiau nėščios moterys neskiria atskiro taško. Šiuo atveju būtina sutelkti dėmesį į 361 straipsnį, kuris nepateikia tokios teisės darbdaviui. Jis gali padaryti tik moters komentarą, papeikimą ar ne mokėti už tai.

Neįmanoma sustabdyti darbo santykių bet kokiomis aplinkybėmis. Laikotarpis neatsižvelgiama, kai darbdavys sužinojo apie įdomią darbuotojo ar nėštumo poziciją.

Kai kurie viršininkai atsisako moteriai dėl pozicijos nenuoseklių. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnyje nustatyta, kad nėščių darbuotojas draudžiamas kurti nepriimtinas darbo sąlygas. Jei norma yra nesilaikoma, pareigūnas gali būti pateiktas baudžiamojon atsakomybėn.

Įmonės ar sumažinto darbuotojų likvidavimas

Galima atmesti būsimą motiną tik vienu atveju - panaikinant organizaciją ar jo bankroto. Norma yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnyje. Tai taikoma tais atvejais, kai bendrovė visiškai nustoja egzistuoti, ir netapo kito savininko nuosavybe.

Moteris praneša iš anksto. Padaryti darbdavys turi tai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Darbuotojas gali skaičiuoti dieną, kurio dydis yra lygus vidutiniam mėnesiniam atlyginimui, taip pat kompensuoti sutrikimą per mėnesį.

Leidžiama atleisti iš darbo yra įmanoma, kai įmonė, įsikūrusi kitoje valstybės tema, yra leidžiama. Tokios taisyklės yra numatytos darbdaviui užtikrinti, kad darbdavys neatsako už tų, kurie liko be darbo įdarbinimo.

Kai kuriais atvejais bendrovė toliau egzistuoja, tačiau pareigos mažinamos. Išskirti nėščią moterį iš valstybės šioje eilėje yra neįmanoma.

Jei padėtis vis dar turi būti sumažinta, nėščia turi pasiūlyti kitą. Ji negali pabloginti būsimos motinos padėties ir paveikti jos sveikatą.

Atlyginimas ant naujos padėties gali skirtis, būti mažesnis. Dažnai ši galimybė naudojama taip, kad darbuotojas nesutiktų su sąlygomis ir atleistų savo prašymu.

Šalių ir savo susitarimo susitarimu

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, santykiai dėl abipusio susitarimo gali būti nutraukta. Gebėjimas yra numatytas bet kuriuo laikotarpiu.

Šiuo atveju neprivalo įspėti apie atleidimą. Moteris negalės pasikliauti darbo užmokesčio išmokų po santykių nutraukimo. Paskutiniame darbo dienos darbuotojų klausimais dokumentai ir skaičiavimai.

Nėščios moterys gali ginčyti sprendimą teismuose. Jei ji įrodo, kad darbdavys paspaudžia jai pasirašymo sutartį (kuri yra labai sunku padaryti), tada jis bus atkurta į padėtį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį nėštumo atleidimas gali būti susijęs su savo asmeniniu troškimu. Šiuo atveju, per 14 dienų ji rašo paraišką vadovo vardui. Nutraukimas atliekamas nuo kitos dienos, kai dokumentas perkeliamas į personalo tarnybą.

Per dvi savaites būsima motina gali pakeisti savo sprendimą. Tačiau atleidimas bus atliktas vistiek, jei kitas darbuotojas jau sugebėjo priimti atitinkamą užsakymą.

Kai kurios moterys atostogauja su vėlesniu atleidimu. Darbdavys gali susidurti su sunkumais, jei per šį laikotarpį pastoja paliks atostogas ant bir. Tada darbo vieta yra saugoma po ligoninės teikimo.

Darbdavio atsakomybė

Su neteisėtu nėščios moters atleidimu, darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Tai bus pagal Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso 145 straipsnį.

Norma atspindi, kad neleistiną nesėkmę baudžiama bauda, \u200b\u200bkurių didžiausias dydis yra 200 000 rublių. Be to, darbdavys gali mokėti atlyginimą už 1,5 metų. Sunkesniais atvejais jis bus pritrauktas į pataisos darbus per 180 valandų.

Kartais bausmė minkština darbdaviui. Tai įmanoma, jei jis sugebės įrodyti nežinojimo būklę nuo nėštumo fakto, kai atleidimas iš darbo.

Teisių apsauga teisme

Moterų darbuotojai dažnai vadinami teisminėmis institucijomis dėl jų atsigavimo, kai atleidimas nuo nėštumo metu. Pavyzdžiui, Citizen Semenova A.V. Reikalavimas buvo pateiktas. Tai buvo atspindėta, kad jis buvo pasamdytas dirbti Colosseum LLC su bandomojo laikotarpio per keturias savaites. Pasibaigus patikrinimui, darbdavys nusprendė tęsti darbo santykius, susijusius su posto nenuoseklumu.

Moteris per keturias savaites pateikė sertifikatą, patvirtinantį nėštumo faktą. Atsižvelgiant į visas aplinkybes, buvo priimtas sprendimas dėl moters atkūrimo biure ir priėmimo į darbą Colosseum LLC.

Teismas, skirtas nagrinėti bylą, moteris turi 14 dienų po atleidimo.

Nėščios moterys negali būti ne tik atmestos, bet ir pritrauktos į bandomąjį laikotarpį. Nutraukti darbo santykius su darbdaviu jiems prieinama savo prašymu arba adresu.

Darbo santykių klausimas visada domisi tiek darbdaviais, tiek darbuotojais. Jų santykiai yra išspręstos Rusijos Federacijoje per darbo kodeksą, reglamentuojantį tiek pavaldinių ir vadovų teises ir pareigas. Šis straipsnis bus skirta nėštumo ir bandymo terminui darbe.

Ne visada, ateities motinos žino savo naudą ir privilegijas darbo vietoje. Dažnai moteriai pozicijoje yra labai lengva įžeisti ir net kvaila.

Taigi, ką daryti, jei vieno iš darbuotojų nėštumas nustato bandomąjį laikotarpį? Išsiaiškinkime.

Kas tai yra už laikotarpį

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis yra būtinas laikotarpis, per kurį įmonės vadovas yra paskelbtas jos darbuotojui, kad sužinotų, ar jis susideda iš pozicijos. Paprastai šis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Visos bandomojo laikotarpio nuostatos reglamentuoja Rusijos teisės aktai. Pavyzdžiui, darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotoją, kuris jam nepatiko greitai ir nedelsiant, nesudarėdamas šio sprendimo su profesine sąjunga.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis leidžia darbuotojui pažvelgti į interesų pareigas savo pozicijai, išbandyti save naujame versle ir pabandyti priprasti darbo vietoje. Net jei asmuo už tam tikrą priežastį netinka įmonės vadovui, jis vis dar bus laimėti, nes už panaudotą laikotarpį gaus ne tik atlyginimą, bet ir oficialią patirtį, patirtį ir būtinus įgūdžius.

Šiame straipsnyje mes aptarsime šią situaciją, kai moteris eina į darbą ir pripažįsta nėščia bandomąjį laikotarpį.

Ką daryti ateityje motina

Visų pirma, tokiam darbuotojui reikia pateikti sertifikatą, patvirtinantį "įdomią" padėtį. Jei nėštumas nustato bandomojoje laikotarpyje, moteris turėtų kuo greičiau kreiptis į moterų konsultacijas gyvenamosios vietos vietoje ir priimti dokumentą iš ginekologo kaip jo nėštumo įrodymų.

Kas tai būtina?

Įstatymo laiškas

Remiantis Rusijos teisės aktais, nėščia moteris yra labai sunku atleisti. Tai ypač nėščia moteris atleidimas nuo darbdavio iniciatyva. Ką reikia žinoti kaip būsimas motinas ir jų darbdavius?

Visų pirma, tai, kad toks darbuotojas negali būti atleistas be savo noro, net jei jis buvo laikinai įdarbintas. Todėl į klausimą: ar nėščia moteris gali atleisti bandomąjį laikotarpį be jo sutikimo, atsakymas yra nedviprasmiškas - ne.

Taip, valstybė kovoja visais būdais ir remia moterų tokios taupesnės pozicijos ir garantuoja jiems kai kurias privilegijas ir naudą.

Be to, pagal darbo kodeksą, ateities motina negali būti samdoma bandomuoju laikotarpiu, ty jei darbdavys žino apie įdarbintojo darbuotojo padėtį, jis turi sudaryti nuolatinę darbo sutartį su juo. Nors praktiškai tai retai pasitaiko, nes įmonių vadovai nemėgsta paslėpti jaunų ar būsimų motinų, tačiau kiekviena savarankiška moteris turėtų žinoti apie šią teisę.

Taip, bandomasis laikotarpis, kai pagal įstatymą vartoja nėštumą, nėra nustatyta. Bet ką turėčiau daryti, jei apie nėštumą jis tapo žinomas šiek tiek vėliau?

Kas vyksta toliau

Taigi, mes išardome, ar tai gali būti nėščia bandomojoje laikotarpyje. Pasirodo, kad nėra. Todėl, jei laiko intervalas, nustatytas priėmus į darbo vietą, baigiasi, ir moteris sužinojo, kad ji laukė vaiko ir nori toliau dirbti, tada ji turėjo visą teisę pasilikti įmonėje savo vietoje ir jo pozicijoje. Po nuorodos iš konsultacijų su tokiu darbuotoju bus pasirašyta nuolatinė darbo sutartis.

Kai galite atleisti. Savo norą

Taip, mūsų tėvynės darbo kodeksas nedraudžia ateities motinų atleisti savo prašymu. Todėl nesąžiningi vadovai gali priversti tokį darbuotoją parašyti priežiūros pareiškimą arba sukurti tokias darbo sąlygas už tai, kad jis bus priverstas išvykti.

Tačiau, jei nėščia darbuotojas nori dirbti šioje bendrovėje ir tiksliai šioje vietoje, ji turi turėti darbo teisės aktus ir įrodyti savo teises ir naudą. Be to, moteris gali kreiptis į profesinę sąjungą ar teismą, skundą dėl priespaudos darbe. Dažnai teisėjai yra būsimų motinų pusėje.

Jei jis veikia kitoje vietoje

Gali būti nėščia atleisti bandomąjį laikotarpį, jei jis yra įdarbintas vietoj kito darbuotojo, ir kad rašymas ginčija norą grįžti į savo darbo vietą? Jei, atlikdami darbą į darbo sutartį, buvo užregistruota, kad moteris dirba kitam asmeniui, jis užsidega tai leidžiama, nors ji laukia vaiko. Tačiau čia yra jos subtilybės.

Darbdavys turi pasiūlyti kitą vietą nėščiam darbuotojui. Tai reiškia, kad tai ne apie atleidimą, bet apie vertimą iš vieno pranešimo į kitą. Siūloma parinktis turi atitikti moters padėtį, ty ne prisiimti dėvėti svorius (daugiau nei 2,5 kilogramų), likti kompiuteryje daugiau nei tris valandas per parą, kontaktuokite su gyvybei pavojingomis medžiagomis (pvz., Chemikalais), \\ t rasti sūrio ar drėgnos patalpoje, išvartavus ir pan. Be to, tokia vieta neturėtų reikšti verslo keliones, naktinių pamainų, viršvalandžių ir kt.

Jei moteriai siūloma dirbti pirmiau aprašytomis sąlygomis, ji turi teisę atsisakyti savo neigiamo atsako raštu ir laukti tolesnių pasiūlymų.

Jei nėščia moteris buvo pasiūlyta dirbti su savo pozicija, ir ji atsisakė, tada moteris galėtų būti atleista, ir ji bus suderinta su galiojančiais teisės aktais.

Kiti atvejai

Ar gali būti nėščia atleisti nuo kitų priežasčių? Taip, ir tai taip pat reglamentuoja įstatymas. Trečioji ateities motinos atleidimo priežastis gali būti visapusiška įmonės panaikinimo arba darbdavio darbo kaip individualaus verslininko nutraukimas.

Tokiais atvejais, nėščia moteris, taip pat kiti darbuotojai, turėtų būti mokama kompensacija.

Moteris ir toliau dirba

Dažniausiai tai atsitinka. Tačiau ateities motina, kuri išlaikė nuolatinę darbo vietą, turėtų būti pasirengusi už tai, kad ateityje darbdavys reikalauja sertifikato nuo moterų konsultacijų dėl nėštumo. Tokie patvirtinti dokumentai turės pareikšti darbdavį ne daugiau kaip kartą per tris mėnesius.

Jei vis dar atleista

Taip, yra tokių atvejų, kai darbdavys veikia, maždaug nutraukus įstatymą, tikėdamiesi, kad būsima motina arba nežino savo teisių, arba nenori kovoti už juos.

Ką aš galiu pasakyti šiuo atveju? Jei moteris nori toliau dirbti įmonėje ir nori ginti savo teises, jis gali susisiekti su ypatingais atvejais, kurie padės jai atkurti teisingumą.

Dėl to darbuotojai yra dvi galimybės.

Darbo inspekcija

Tai yra svarbi valstybės institucija, apsauganti įmonių darbuotojus, kuriuose nėščia moteris gali pasukti į tris būdus: asmeniškai per internetą (oficiali svetainė) arba paštu (būtinai naudoti registruotą laišką). Savo rašytiniu skundu, ateities motina turėtų pridėti tokių dokumentų fotokopiją kaip pasą, darbo knygą, susitarimas dekoruotas priėmimo į darbą, paskyrimo į tam tikrą poziciją ir atleidimą iš jo, sertifikatas iš ginekologo patvirtinantis nėštumo buvimą.

Darbo inspekcija savarankiškai atlieka tyrimą pagal pateiktus dokumentus. Jei paaiškėja, kad būsimos motinos darbdavys pažeidė įstatymą, nutrauks jį, jis bus teisingas.

Bandymas

Čia būtina pasakyti, kad Audito Rūmų apeliacinis skundas yra pagrindinis ir lemiamas moterų žingsnis dėl atsigavimo ankstesnėje pozicijoje. Kadangi tik teisėjo sprendimas gali grąžinti savo prarastą vietą.

Reikalavimas dėl atsigavimo darbe rekomenduojamas iškart po atleidimo iš darbo, pridedant pirmiau minėtus dokumentus. Susitikimas eina per nustatytą dieną. Abi pusės kviečiamos į jį - nėščia moteris ir jos buvęs nuomininkas.

Pagal pretenziją dėl atkūrimo teisėjas mano, kad ir nusprendžia. Dažniausiai darbdavys įpareigos paimti moterį atgal, sumokėjusi savo medžiagą kompensaciją už priverstinį skubėjimą, taip pat advokato, advokato ir teisinių išlaidų išlaidas.

Po susitikimo

Remiantis Teisingumo Teismo sprendimu, moteris vėl kreipiasi į buvusį darbdavį ir daro jį dokumentu - teisminį sprendimą, kuriuo remiantis darbdavys panaikina savo atleidimą iš darbo ir daro išvadą darbo sutartį su būsima motina. Dekreto moters ženklai, įvedamas atitinkamas atvykimas į savo darbo knygą, o tada nėščia moteris leidžiama vykdyti savo pareigas.

Kai kuriais atvejais darbdavys negali pateikti teisėjo išduoto sprendimo sprendimo. Jis gali jį apskųsti arba ignoruoti. Pastaruoju atveju nesąžiningas darbdavys bus paraginti vykdyti teismo sprendimą ir pritrauks administracinę atsakomybę. Tačiau tokie atvejai yra labai reti.

Nėščia moteris

Pagal šį straipsnį neįmanoma išardyti visų prieštaringų situacijų, kurios gali atsitikti su būsima motina savo darbo vietoje. Tačiau trumpai paminėsime nėščių moters, kuriai reikia žinoti ir ginti, teises.

Visų pirma, reikėtų nepamiršti, kad moteris laukia vaiko yra labai sunku atleisti. Net jei ji sulaužė discipliną, darbo režimą ir pan. Vairuoti ir vėlai taip pat negali būti priežastis, dėl ateities motinos atleidimo priežastis.

Ką dar galima pasakyti apie nėščių moterų privilegijas? Tokie darbuotojai gali paprašyti šviesos darbo, kurio pagrindas yra specialus sertifikatas nuo moterų konsultacijų.

Reguliariai nagrinėti ginekologą, taip pat ateities motinos perdavimo analizę teikiamos mokamos darbo valandos. Tačiau ji turėtų pareikšti sertifikatą nuo konsultacijų, patvirtinančių tokių manipuliacijų poreikį.

Be to, darbuotojas laukia kūdikio išvaizdos, gali būti pateikta papildoma pertrauka arba sumažinta darbo diena.

Be to, toks darbuotojas skiriamas atostogų pasirengimui gimdymui ir tiesiogiai. Mokamųjų atostogų laikotarpis priklauso nuo to, kaip nėštumo pajamos ir kaip gimdymas buvo priimtas.

Keletas žodžių

Šis straipsnis susipažino su šiuolaikiniais Rusijos teisės aktais, reglamentuojančiais ryšį tarp darbdavio ir nėštumo darbuotojo. Iš pirmiau aptariamo klausimo, ar bandymo terminas yra nustatytos nėščios moterys ir gali atleisti tokias moteris bandomuoju laikotarpiu, tampa aišku, kad valstybė saugo motinystę ir motiną, taip pat jų naujagimius.

Ateities motina turi gana įspūdingą teisių ir privilegijų sąrašą savo darbo vietoje. Pavyzdžiui, nėščia moteris negali būti atmesta be jos sutikimo, jei kalbama apie visišką įmonės uždarymą. Be to, ateities motina negali būti atleista, net jei ji laikinai dirba kito asmens, kuris pradeda savo darbo pareigas vietoje. Toks darbuotojas turi pateikti naują poziciją.

Kalbant apie bandymo laikotarpį - darbdavys yra įpareigotas nuolat dirbti, teikiant jai reikalingą naudą ir privilegijas, atitinkančias jos naują poziciją.

Kaip matote, mergina, kuri laukia vaiko, turėtų gerai žinoti ir sugebėti saugiai ginti. Kadangi tai ne visada darbdaviai nuolaidų ir gali naudoti prastą gerovę nėštumo ar jos nežinojimo įstatymų. Todėl neskubėkite sutikti, kad esate pažeidžiami teisės ar ateiti su jumis nesąžiningu. Kontaktinės priežiūros institucijos: teismas ir darbo inspekcija. Dažniausiai jie prisijungia prie nėščia moteris ir atkuria jį darbo vietoje.

Tai ne paslaptis, kad motinystės mokėjimo dydis priklauso nuo nėštumo darbo užmokesčio. Todėl kiekviena moteris bando gauti darbą per šį laikotarpį.

Darbdaviai neatitinka tokių moterų su atviromis rankomis, nes reikės dar kartą ieškoti kandidato su naujos mamos vietos išsaugojimu. Tačiau negalima atsisakyti įdarbinti. Kokios naudos yra nėščia, kokios darbo sąlygos turėtų būti sukurtos ir kaip veikti, jei moterų teisės yra pažeistos per bandomąjį laikotarpį ir toliau dirbti?

Nėščioms moterims privalumai darbe

Paprastai pripažintos taisyklės ir privilegijos

Kai moteris sužino apie nėštumą, ji gauna daugybę įstatymų sukeltų privalumų.

Tai yra tokios privilegijos:

• Pagal konsultacijų moterų pažymėjimą, nėščia turi atlikti mažesnį darbo standartą.
• Jis turi būti išverstas iš nepalankių gamybos veiksnių, kai nėra grėsmės jos sveikatai. Vidutinių plokščių dydis vis dar yra išsaugotas.
• Moteris turi teisę į didesnį skaičių pertraukų, kurios lieka mokamos.
• Nustačius norą, darbuotojas gali eiti į nebaigtos darbo dienos diagramą. Atlyginimas bus sukauptos panaudoto laiko skaičiumi. Konservuoti teisė į tarifų atostogas.

Pagrindas gali būti vienas iš šių faktų:

• Jei jo veikla yra panardinama po žeme.
• Yra sunkių daiktų kėlimas.
• Atlikite daugiau nei 3 valandas už kompiuterį.
• Ilgą sėdynę arba stovintį padėtį.
• Yra kontaktas su jonizuojančia spinduliuotėmis arba cheminėmis medžiagomis.
• Jei kambarys yra triukšmingas ir užsikimšęs, su pažeidžiamu drėgmės lygiu.
• Reikalingi keliones verslo kelionėms.
• Darbas atliekamas naktį (nuo 22 val.).

Moteris išlieka teise į viršvalandžius taisyklių rezultatus, jei sveikatos būklė leidžia.

Taip pat gali būti reikalaujama pakeisti diagramą, kad ji netelpa. Rašydamas pareiškimą, nėščia turi galimybę perduoti visus medicininius tyrimus darbo valandomis.

Teisėkūros niuansai

Pagal darbo kodeksą nėščia darbuotojas neturi teisės atleisti, nepaisant jokių aplinkybių (netgi nevykdant jų tiesiogines pareigas).

Darbo vietos darbuotojo nepriteklius neleidžiama ir tuo atveju, kai viršininkai nežinojo apie savo poziciją.

Teisme nėščia bus atkurta į žinutes. Daugelis nežino savo teisių, todėl jie lieka nepalankioje padėtyje. Tačiau yra tam tikras teisėtų veiksmų tvarka, nes darbuotojas gali ginti savo teisę ir pritraukti lyderį teisingumui.

• Norėdami gauti bet kokią naudą, būtina pateikti oficialų pareiškimą, kuriame prašoma paskyrimo administracijoje. Pavyzdžiui, jei norite, pereiti prie individualaus darbo grafiko, tvarkaraštis turėtų būti nurodyta, kad bus patogi būsima motina. Turi būti dvi kopijos: išlieka lyderis ir antrasis, kaip garantija - nėščia.
• Jei atsisakote suteikti naudos, galite susisiekti su atitinkamais atvejais. Skundų svarstymas yra įmanoma darbo inspekcijoje dėl darbo apsaugos ar prokuratūros. Pareiškimas turėtų būti pateiktas ir sertifikatas, patvirtinantis nėštumą.
• Ekstremali priemonė - ieškinio pateikimas. Turėkite omenyje, kad darbo ginčai yra laikomi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo teisių pažeidimo momento.

Atleidimas nuo probacijos nėštumo metu

Pagal įstatymą

Ar galima atleisti nėščia moteris, jei galva žino apie savo būklę? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato būsimų motinų teisių apsaugą ir bandomojo laikotarpio laikotarpiu. Tai yra 261, 70 ir 64 straipsniai, kuriuose nurodomos darbo ir atleidimo iš darbo savybės.

Verslininkai džiaugiasi galėdamas nustatyti darbuotojų bandomąjį laiką. Tai leidžia užsidegti 3 dienos iš to asmens, kuris netinka oficialioms pareigoms dėl bet kokios priežasties. Priešingu atveju, jis turės padaryti pagal 81 straipsnį, kai atleidimas iš darbo arba tikėtis, kada baigiasi darbo sutartis.

Nėštumas gauna daug privalumų bandomojoje laikotarpyje, kuris yra nustatytas ne daugiau kaip 3 mėnesius, o kai kuriais atvejais - pusę metų.

Suteikiant sertifikatą iš konsultacijų, moteris turi galimybę pradėti darbą be bandymo darbdavio išduotą tvarką, bet atsisakyti pasirašyti darbo sutartį, ji neturi teisės. Jei moteris nepranešė ir nepateikė įrodymų apie savo poziciją, ir nustato bandomąjį laikotarpį, galva nebus atsakinga.

Jei bandymo metu atskleista faktas

Tuo atveju, kai moteris tapo nėščia arba sužinojau apie savo poziciją per bandomąjį laikotarpį, ji turi pareikšti patvirtinimo sertifikatą administracijai, tada atleidimas bus neįmanoma, o bandomasis laikotarpis bus atšauktas.

Bent jau dėl nėštumo, teisėkūros darbdavys dėl darbuotojo darbo atėmimo į gimdymą nėra teisinga.

Nors, paprastai, įmonės savininkai rasti argumentus, kaip atleisti nėščią moterį.

Jei moteris patyrė tokį likimą, ji gali susisiekti su įgaliotais institucijomis. Jie susidurs su auka, jie bus neteisingai suprantami ir pritrauks lyderį teisingumui.

Yra vienas niuansas: būtina įrodyti (liudytojus ir pateikti dokumentus), kad dėl bandymo nesėkmės priežastis buvo nėštumas.

Kas tinka pozicijai ir atitinka organizacijos reikalavimus, išsprendžia darbdavį, bet pagal Darbo kodekso 77 straipsnį, tačiau nėščių darbuotojų atleidimas bus laikomas įgyvendinamu vadovo iniciatyva.

Ar moteris gali atmesti pagrindinę poziciją atskleidžiant nėštumo faktą? Taip pat ne!

Vienas iš akcinės bendrovės atstovas pasirašo darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, kaip ir bet kuriam kitam įmonės darbuotojui. Todėl ji yra visiškai įmanoma nutraukti. Galvos atleidimo iš darbo yra peržiūrimas TC 278 straipsnyje. Tačiau toks svarbus darbuotojas gali prarasti savo darbo vietą tik tam tikrose situacijose, kurios yra numatytos įstatymuose. Nėštumas jiems netaikomas.

Jei pozicijos moteris sutinka palikti vairavimo postą, tada pasirašytas susitarimas dėl steigėjų ar jų atstovo nutraukimo.

Tuomet produkcijos išmokos mokėjimas atliekamas mėnesio darbo užmokesčio dydžiu (279 straipsnis).

Esant pažeidžiant discipliną ir nepatenkinamą bandomojo laikotarpio perėjimą

81 straipsnis išdėstytos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali atleisti:

• procentų;
• su drausminių sutrikimų;
• dėl pareigų;
• su kai kuriais kitais aspektais.

Tačiau nė vienas viename punkte nenurodyta, kad jis susijęs su nėščiais darbuotojais. Priešingai, 361 straipsnis neapima tokios padėties. Vienintelis dalykas, kad pagal darbdavio galią pažeidžiant drausmę yra skirti baudą komentarų ar spontaniško, ne mokėti užmokesčio laiką ir tt.

Atleidimas yra atmestas!

Nepriklausomybėje jis žinojo, kai vartojant bandomąjį laikotarpį, ar ne apie nėštumą darbdaviui, ar moteris jau buvo pozicijoje ar nėščia po to, kai prietaisas dirbo, atleidžia jį dėl to, kad bandymas nebuvo priimtas, tai neįmanoma.

Dažnai verslininkas nurodo nesėkmės priežastį - neatitikimą tarp reikalavimų, reikalingų pareigoms atlikti. Patvirtina bandymo teises 71 straipsnis. Galvos sukūrimas dėl nepriimtinų sąlygų kūrimo, įdomios padėties moteris nėra pagrįsta, ir tokie atstovai gali patirti baudžiamąją atsakomybę.

Ar galima atleisti tokią situaciją?

Likviduojant įmonę

Jei organizacija nustoja egzistuoti ir paskelbia bankroto, nėštumo atleidimą (61 straipsnis). Mes kalbame apie visišką pašalinimą, o ne apie teisių ir pareigų perėjimą kitam asmeniui. Turi būti pranešta darbuotojui laiku. Darbdavys turi įspėti moterį per du mėnesius.

Be to, egzistavimo pašalpa mokama vidutinio darbo užmokesčio suma už mėnesį ir pašalpa darbuotojo įdarbinimo 1 mėnesį.

Nėštumas gali būti atmestas, jei jis veikia ir juridinis asmuo arba juridinio asmens ar užsienio vieneto filialas, kuris yra kitame regione (81 straipsnis).

Tai yra išimtis, leidžianti mums nutraukti darbo sutartį ne tik su įmonės nutraukimu, bet ir jos filialu, neturinčiu darbo galimybių ir dirba advokatu. Tai yra patogus juridinis asmuo, nes jis neapmokestina pareigos įdarbinti likviduotos įmonės darbuotojus.

Sumažinant. \\ T

Valstybės sumažinimas vadinamas įrašo panaikinimu iš personalo tvarkaraščio. Darbo atėmimas yra neįmanomas ir šiuo atveju.

Darbdaviui turėtų būti pasiūlyta dar viena laisvų darbo vieta įmonėje, net ir toliau, kad yra tinkama moterų sveikatai.

Pajamos taip pat gali būti kitoks. Dažniau dalykai yra tokiu būdu, kad siūloma moters versija netinka, jei su vyresniajai pozicijai būtų siūloma švaresnio padėtis, ir ji nusprendžia išspręsti savo prašymu.

Šalių sutikimu

Dažnai darbdaviai suranda tokią galimybę, kaip atleisti darbuotoją: pasirašyti šalių susitarimą (77 straipsnis 1 dalis).

Galva ir darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį (skubiai, įskaitant) bet kuriuo metu, kai šalys nustatė.

Pagal įstatymą nėra numatyta jokių procedūrų: Nėra įspėjimo apie atleidimą nuo atleidimo, išmokos išmokos). Paskutinės darbo dienos nustatymas atliekamas, įdarbinimo įrašo ir skaičiavimo išdavimas.

Tačiau moteris turi galimybę ginčyti tokį sprendimą teisme. Ir įrodymas spaudimo aptikimo (kuris nėra taip paprasta), nuo galvos, galės grįžti į savo vietą.

Savo sutikimu

Remiantis menu. 77 h. Darbo kodekso 3 nėščią įmonės darbuotoją gali būti atsisakyta savo prašymu. Ši procedūra turėtų būti vykdoma laikydamasi meno. 80. Patiekiama dvi savaites iki paskutinės darbo dienos, taikymas administracijai, jei teisės aktuose nenumatytos kitos sąlygos. Skaičiuojant iš kitos dienos po dokumento pasirašymo.

Darbdavys nutrauks darbo sutartį, jei darbas yra neįmanomas į darbuotojo įstojimą vienoje iš švietimo įstaigų, arba jei įstatymas ir reguliavimo sąlygos, vietos aktai pažeidžia vadovą.

Moteris lieka teisinga bet kuriuo per šias dvi savaites, kad atšauktų savo sprendimą. Ji nebus atmesta, jei darbuotojas dar nebuvo pakviestas (su rašytiniu patvirtinimu) darbuotojo į pareigas, nes negali būti atsisakyta atsisakyti jam dirbti į darbą.

Darbdavys gali suteikti atostogas, po to išspręsti problemą su atleidimu. Tokiais atvejais yra galimybė problemų su verslininku, jei ateina atostogų laikas. Tada vieta moteriai bus įtvirtinta, laikinos negalios lapelyje, kuris suteiks darbuotojui.

Nors dažnai yra nėščių moters užimtumo ir atleidimo nuo darbo ir atleidimo, įstatymas yra būsimos motinos pusėje, ir jūs visada galite ginti savo tiesą per teismą. Įsitikinkite, kad valdžios institucijos atnaujins moterų darbuotoją. Nepriklausomybėje, kai nėštumas įvyko (prieš bandymo laikotarpį arba per), įmonės darbuotojas gali pradėti atlikti pareigas be bandymų. Ir šiame klausime taupymas padės išvengti nemalonių niuansų.

Rusijos teisės aktai suteikia pakankamai naudos ir garantijas nėščioms moterims. Būsimos motinos turi rūpintis priežiūros ir dėmesiu. Darbdaviai nėra išimtis šiuo atveju ir privalo rūpintis darbuotojais reglamente. Ir apie tai, ar kiekviena organizacijos vadovas privalo atmesti nėščių terminą bandomojoje laikotarpyje, kuriame yra moterų darbuotojai.

Gali būti atmestas nėščia pagal įstatymo bandomąjį laikotarpį

Darbo kodekse nėra "bandomojo laikotarpio" sąvokos, yra terminas "testas". Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis dėl bandymo rezultatų, gaunant, nėščios moterys nėra paskirstytos atskiroje kategorijoje. Tačiau 70 straipsnis Darbo kodeksas aiškiai draudžia nustatyti būsimų motinų bandymus užimtumo metu. Todėl nuo to momento, kai darbdavys yra informuotas apie naujo darbuotojo statusą, jis turi atšaukti bandomąjį laikotarpį ir darbo sutartis su šiuo darbuotoju bus baigtas be bandymų.

Dažniausiai darbdavys, gavęs naujus darbuotojus, bando išsiaiškinti, kokia moteris yra, kad nebūtų mąstyta ateityje , galima atleisti nėštumą bandomuoju laikotarpiu. Daugeliu atvejų, atsižvelgiant į medicininės apžiūros rezultatus, žinoma apie būsimų darbuotojų padėtį. Bet tada įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, pagal kurį darbdavys neturi teisės atsisakyti nėščių moterų įdarbinimo dėl savo pozicijos.

Ar galima atleisti nėštumą bandomuoju laikotarpiu, jei apie tai nežino

Siekiant užtikrinti nėščių moterų garantiją ir įstatymus, reikia laikytis šių sąlygų: \\ t

• Pats darbuotojas turėtų žinoti apie savo poziciją;
• Darbdavys turi būti informuotas apie darbuotojų nėštumą;
• Nėštumo sąlyga turi būti patvirtinta medicinine išvada.

Kai kurie yra suinteresuoti, gali atleisti nėščia moteris bandomuoju laikotarpiu tuo atveju, kai ji nežino apie savo poziciją. Natūralu, kad jie gali, nes tada numatytoji moteris yra tik darbuotojas, kuris atlieka užimtumo testą. Vienintelis dalykas, kad, kai atleistas darbuotojas sužino apie nėštumą, ji, jei pageidautina, turi teisę atkurti darbo vietoje. Ir darbdavys bus įpareigotas jį priimti ir užtikrinti visas būtinas sąlygas tolesnei naujojo darbuotojo darbo veiklai.

Nėštumo atleidimas nuo bandomosios: galimos galimybės

Nėštumo atleidimas nuo bandomojo bandymo gali atsirasti šiais atvejais:

• Nei moteris, nei darbdavys nežino apie darbuotojo nėštumą. Atitinkamai visos darbo santykių galimybės yra taikomos kaip paprastas darbuotojas;
• Likviduojant įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Vienintelis teisėtas būdas atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva;
• Šalių sutikimu. Iš tiesų tik savanoriškas nėščios moters sutikimas šiai atleidimui. Priešingu atveju atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą;
• Savo prašymu. Panašiai, nelegaliai iš galvos priversti moterišką darbuotoją reglamentuose pateikti paraišką atleisti iš darbo savo prašymu.

Apibendrinant į klausimą galima atmesti nėštumą bandomojoje laikotarpyje, galite saugiai atsakyti: ne. Ir ne tik atleidžia, bet ir atsisako dirbti dėl nėštumo. Dėl to atsakingas darbdavys yra bauda iki dviejų šimtų tūkstančių rublių, pajamų suma iki aštuoniolikos mėnesių, arba privalomas darbas iki 360 valandų (Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso 145 straipsnis). Natūralu, praktiškai, šis punktas (atsisakymas įdarbinti) beveik neveikia - įrodyti, kad jums nereikėjo dirbti dėl nėštumo, tai yra labai sunku. Teismai taip pat paprastai linkę naudai darbdaviui, nes Darbo sutarties sudarymas su vienu ar kitu asmeniu vis dar yra darbdavio teisė, o ne pareiga, ir jis gali laisvai rinktis tarp kandidatų, kurie pagal būsimus darbo pareigas nuo savo požiūrio atliks daugiau Efektyviai (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų dekretą dėl 2004 m. Kovo 17 d. 2). Tačiau žinoti, kad teisės aktai reglamentuoja šį klausimą naudai įdarbinti moteris reglamentuose, tai yra būtina. Be to, pareiškėjas visada gali pareikalauti raštiško paaiškinimo iš nesvarbus darbdavio, kodėl jis atsisakė. Ši teisė suteikia menui. 64 TK RF.

Ar darbdavys gali atmesti nėščia moteris bandomuoju laikotarpiu ir ar tai turi apskritai tokie darbuotojai? Atleidžiami niuansai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ką sako įstatymas?

Jei vadybininkas paskyrė bandomąjį darbuotoją, prieš pagaliau jį imti į darbą, jis turi teisę sustabdyti sutartį, jei to neplatintų patikrinimo neplatinimo. Tačiau, kaip padaryti, jei pavaldinis atnešė sertifikatą iš ginekologo, patvirtinančio nėštumo faktą.

Pagal 70-asis straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos neįmanoma paskirti tokius darbuotojus. Net jei darbuotojas patvirtino savo poziciją kaip sertifikatą per šį laikotarpį, ji turi būti perduota į poziciją nuolat.

Taip pat neįmanoma atmesti nėščių moterį per bandomąjį laikotarpį. Jei jis vis dar atsitiko, pavaldinis turi teisę kreiptis į Teisingumo Teismą reikalavimą. Daugeliu atvejų įstatymas yra linkęs naudai moteriai, todėl jis yra atkurtas darbo vietoje.

Dėl nuorodos! Net jei darbuotojas informavo apie jo nėštumą bandymo laikotarpio pabaigoje, jis negali būti atleistas iš įmonės. Pagal 64-asis straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos, taip pat draudžiama atsisakyti pavaldžios į darbo sutartį su juo dizainas.

Kokiomis aplinkybėmis galite nutraukti sutartį su moterimi?

Ar jis gali būti atleistas nuo proto? Nepaisant to, kad daugeliu atvejų įstatymas apsaugo darbuotojus tam tikromis aplinkybėmis, galima nutraukti sutartį su jais.

Situacijų, kuriose darbdavys gali nutraukti sutartį su pavaldine, kuri patvirtino jos nėštumą:

• visiškas bendrovės likvidavimas (61ST straipsnis TK RF);
• susitarimo nutraukimas Šalių susitarimu;

Pagal įmonės išskaidymą reiškia bendrovės likvidavimą, o ne bendrovės perėjimą į kitą savininką. Šiuo atveju darbuotojas privalo pranešti apie artėjantį sumažinimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki Susitarimo nutraukimo.

Dėl nuorodos! Atmesti į įmonės filialus kituose miestuose, minimalus pranešimas išlieka tas pats.

Nėštumo atkūrimo tvarka

Jei darbuotojas suprato, kad atleidus jį, galva pažeidė teisės aktus, jis galėtų kreiptis į teismą. Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1-ojoje dalyje, jei su "Leader" ir darbuotojo susitarimo nutraukimas yra neteisėtai, moteris turėtų būti atkurta ankstesnėje pozicijoje.

ALGoritmas už pavaldinio į ankstesnę poziciją, jei jis buvo atleistas per bandymo laikotarpį, pavyzdžiui:

1. Moteris pateikia pretenziją teismui.
2. Teismas mano, kad byla ir pripažįsta neteisėtos sutarties nutraukimą.
3. Vadybininkas įpareigoja grąžinti pavaldinį į ankstesnę darbo vietą.
4. Pavaldinė gauna ekstraktą iškart po teisminio sprendimo ir jau gali būti suteikta galimybė išieškoti iš direktoriaus.
5. Vadovas išduoda dekretą dėl darbuotojo atkūrimo dėl savo pozicijos ir nutraukimo nutraukti darbo santykius su juo.
6. Dekreto darbuotojų ženklai.
7. Įrašai atliekami užimtumo įrašui apie pavaldinio atkūrimo darbe.
8. Moteris pripažįsta dirbti.

Jei asmuo atsisako pasirašyti atsigavimo tvarką, direktorius turi sudaryti šio akto veiksmą.

Po to, kai Teisingumo Teismas nusprendė, galva gali apskųsti nuosprendį, tačiau jis neturės įtakos darbuotojo grąžinimo į savo darbo vietą.

Jei vadybininkas nebuvo susitikime, kuriame ji buvo įpareigota atnaujinti darbo santykius su moterimi, jis turėjo teisę pirmiausia reikalauti ekstrakto ir tik tada atkurti pavaldinį. Atsižvelgiant į galvos atvykimo į Audito Rūmuose, jis turi nedelsiant grąžinti darbuotoją po nuosprendžio.

Dėl nuorodos! Darbuotojui gali prireikti dvigubo užimtumo įrašo, kuriame nėra atleidimo iš darbo.

Jei direktorius neatleidžia darbo santykių su pavaldinimu, priemonės gali būti naudojamos sprendimo vykdymui vykdyti. Kaip vadovo rezultatas, pritraukia atsakomybę už teismo sprendimų neįvykdymą. Pavardžiai gali sumokėti kompensaciją vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma už visą lyderio neveiklumo laiką.

Jei bosas jau paskyrė kito asmens poziciją, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalį, sutartis nutraukiama su šiuo darbuotoju. Tačiau darbo santykių nutraukimas šiuo atveju yra įmanoma tik remiantis darbo vietų stoka įmonėje. Jei jie yra, direktorius privalo pasiūlyti pavaldų visas tinkamas pareigas, o tada tik atleisti, jei asmuo juos atsisakė raštu.

Vadovaujantis 392-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį dėl neteisėto sutarties nutraukimo fakto per mėnesį nuo sutarties nutraukimo nutraukimo, arba 3 mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie jo teisės pažeidimą.