Išorinių ir vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas. Užsakymo pavyzdys

Darbas ne visą darbo dieną yra plačiai paplitusi visose verslo srityse. Šiuo klausimu yra platus teisinis pagrindas. Ir vis dėlto, įdarbinant ir atleidžiant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, tiek darbdaviai, tiek patys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažnai būna sutrikę.

Bendrosios sąvokos

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Darbų derinimas kartais painiojamas su derinimu, kai vienas darbuotojas savo darbo dieną savo įmonėje atlieka keletą skirtingų pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

Yra du derinių tipai: vidinis ir išorinis.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną apima pagrindinį ir papildomą darbą toje pačioje įmonėje.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra asmuo, nuolat dirbantis visą darbo dieną vienoje įmonėje, o mėnulio šviesa-antroje įmonėje. Tokio darbuotojo pagrindinis darbas yra vienoje įmonėje, o papildomas - kitoje.

Pagrindinė darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra oficialus asmens susitarimas tiek pagrindiniame, tiek papildomame darbe.

Priežastys atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną

Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo priežastys logiškai suskirstytos į dvi nevienodas dalis:

1. Bendri pagrindai.
2. Specialūs pagrindai, skirti tik ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Pilietis, dirbantis ne visą darbo dieną, turi tokias pačias teises kaip ir darbuotojas, dirbantis pagrindiniame personalo skyriuje. Daugelyje pareigybių nesutampa pagrindai atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir nuolatinius darbuotojus.

Taigi, pagrindiniai atleidimo pagrindai yra šie:

• paties darbuotojo noras (jo asmeninė iniciatyva);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• bendras darbuotojo ir darbdavio susitarimas.

Atleidimas savo noru

Tokio atleidimo procedūra atliekama taip pat, kaip ir nuolat dirbančiam darbuotojui. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pateikia prašymą, vadovas jam pritaria, pateikdamas atitinkamą sprendimą, išduodamas įsakymas atleisti. Kai neįmanoma susitarti su valdžios institucijomis dėl ankstyvo išvykimo, toks atleidimas savo iniciatyva įpareigoja jus išsiaiškinti nustatytas dvi savaites. Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi nedidelį niuansą. Jei jis nori įrašyti savo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną į darbo knygą, jis pirmiausia turi jį priimti pagrindinėje darbo vietoje, kad galėtų pasiimti knygą atleidimui įrašyti.

Jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori išeiti iš papildomo darbo, bet tuo pat metu lieka dirbti pagrindinį darbą, jis turi pranešti darbdaviui apie savo ketinimą likus trims dienoms iki išėjimo dienos.

Prašymas atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną savo noru atleidžiamas likus ne mažiau kaip trims dienoms iki siūlomo atleidimo dienos

Tam tikrų sunkumų taip pat kyla, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori išeiti kartu su pagrindiniu ir papildomu darbu. Esant tokiai situacijai, atleidimas vyksta įprastu būdu, tačiau darbo knygoje pirmiausia įrašomas išvykimas iš pagrindinio darbo, o žemiau pateikiamas įrašas apie atleidimą iš papildomo darbo.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Pagrindinės atleidimo iš darbo priežastys šioje situacijoje yra šios:

• Personalo mažinimas (81 straipsnio 1 dalis);
• Įmonės likvidavimas (81 straipsnio 2 dalis);
• Grubus drausmės pažeidimas (81.6 straipsnis).
• Einamų pareigų neatitikimas kvalifikacijos požiūriu (81 straipsnio 3 dalis);
• Pajamų sulaikymas arba interesų konfliktas (81. 7. 1 str.);
• Amoralaus nusikaltimo padarymas 1 str. 81,8);
• Suklastotų dokumentų pateikimas, kai kreipiamasi dėl darbo (81.11 straipsnis);
• Naujo savininko atvykimas (81.4 straipsnis). Taikoma tik ne visą darbo dieną dirbantiems vyriausiesiems buhalteriams ir vadovams;
• Sprendimų, dėl kurių įmonės turtas dingsta arba jam daroma žala, priėmimas (81.9 straipsnis). Taikoma tik vyriausiems buhalteriams ir vadovams.

Visi aukščiau išvardinti pagrindai vienodai taikomi tiek ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tiek visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Nors atleidžiant iš pareigų dėl nekvalifikacijos, pagal atestavimo komisijos rezultatus gali kilti tam tikras ypatingas konfliktas. Pripažinkime, kad įvyko tokia gana įprasta situacija, kai darbuotojas nėra išlaikęs pagrindinio darbo atestato ir tuo pat metu pretenduoja į šią vietą kaip vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tada, norėdamas užimti šias pareigas, šis darbuotojas pirmiausia turi atsistatydinti iš darbo ne visą darbo dieną asmenine iniciatyva, šalių susitarimu arba pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį, o po to grįžti į darbą jau dirbant visą darbo dieną.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Pasirinkus šią atleidimo galimybę, taikoma bendra sutarties nutraukimo tvarka. Skirtumas nuo visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo yra tik tuo, kad čia įsakyme ir įraše darbo knygoje nurodant priežastį būtina paminėti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra atleidžiamas.

Tokiu atveju įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Šalių susitarimu atleistas iš darbo ne visą darbo dieną, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas.

Specialūs atleidimo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik vienas atleidimo pagrindas, skirtas tik ne visą darbo dieną (288 straipsnis). Ši sąlyga taikoma tuo atveju, kai samdomas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Jei susidaro tokia situacija, atleidžiamas tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu. Art. 288 gali būti netaikomas terminuotam personalui.

Darbuotojas turi būti iš anksto informuotas apie ketinimą atleisti iš darbo pagal 288 straipsnį. Pranešimas išsiunčiamas likus mažiausiai dviem savaitėms iki planuojamo atleidimo.

Dokumentas surašytas dviem egzemplioriais. Vienas iš jų, pasirašytas išeinančio ne visą darbo dieną darbuotojo, lieka įmonėje, o kitas perduodamas darbuotojui. Pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, surašomas atsistatydinimo nurodymas. Jis parengtas pagal standartinę T-8 formą, o būtinas fiksavimas yra priežastis, dėl kurios atleidžiamas straipsnis. 288.

Reikėtų pažymėti, kad įstatymai nenumato išmokos pagal šį straipsnį atleistam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, jokios išeitinės išmokos. Tačiau nedraudžiama išmokų mokėjimo įrašyti į darbo sutartį dirbant ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo tvarka

Darbo santykių su ne visą darbo dieną nutraukimo tvarka savo pagrindiniais požymiais nesiskiria nuo bendros atleidimo iš darbo tvarkos. Visas atleidimo procesas gali būti suskirstytas į šiuos etapus:

1. Dokumentų, kurie yra atleidimo pagrindas, parengimas.
2. Pranešimas apie darbuotojus ir užsakymų išdavimas.
3. Įrašymas į darbo knygą.
4. Numatomi mokėjimai.

Atleidimą pagrindžiančių dokumentų rengimas

Šie dokumentai apima:

• drausmės pažeidimų veiksmai;
• pranešimas apie artėjantį darbuotojų mažinimą;
• pranešimas apie būsimą įmonės likvidavimą;
• nurodymas įdarbinti nuolatinį darbuotoją vietoj ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo;
• kitos nuorodos, aktai ir pranešimai.

Pranešimas ir įsakymo dėl atleidimo paskelbimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pranešimo apie darbo sutarties su juo nutraukimo pobūdis priklauso nuo atleidimo pagrindo. Jei darbuotojas išeina bendru pagrindu (jo paties prašymu, šalių susitarimu, dėl drausminio nusižengimo ir pan.), Tada pranešimas apie artėjantį atleidimą surašomas vadovaujantis bendromis taisyklėmis, reglamentuojamomis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kitas reikalas, jei darbuotojas išeina į darbą vietoje įdarbinęs nuolatinį visą darbo dieną dirbantį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui būtina pranešti prieš dvi savaites iki atleidimo. Pranešimas surašomas raštu ir įteikiamas darbuotojui prieš gavimą.

Pranešimas apie atleidimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pateikiamas likus ne mažiau kaip trims dienoms iki būsimo atleidimo dienos

Čia turi būti nurodytos atleidimo priežastys, taip pat visas įmonės pavadinimas, jos duomenys, visas darbuotojo vardas be sutrumpinimų.

Įsakymas dėl atleidimo surašomas pagal vieningą formą T-8. Šiuo atveju nesvarbu, koks ne visą darbo dieną atliekamas darbas - vidinis ar išorinis. Bet kokio ne visą darbo dieną metodo atveju užsakyme turi būti šie elementai:

• Pilnas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vardas;
• Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigos, kategorija, kategorija;
• Darbuotojo personalo numeris;
• Atleidimo data;
• Atleidimo pagrindai su privaloma nuoroda į Darbo kodekso straipsnį;
• Trumpas atliktų mokėjimų ir atskaitymų aprašymas;
• Vadovo parašas;
• Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašas skaitant užsakymą.

Įsakymas nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaromas taip pat, kaip ir atleidžiant nuolatinius darbuotojus vieninga forma T-8

Darbo knygos įrašas

Niekas neįpareigoja darbuotojo į darbo knygą įrašyti informaciją apie savo, kaip ne visą darbo dieną dirbančio, gamybos patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Gana dažnai darbuotojui reikia įrašų apie ne visą darbo dieną dirbančius darbus, kad galėtų parodyti savo darbo patirtį konkrečioje pozicijoje. Tokie įrašai daromi tik paties ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu. Jei įrašas apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos būtinai įrašomas į darbo knygą atitinkamo įsakymo išdavimo dieną, tada atleidžiant ne visą darbo dieną, nereikia kalbėti apie darbo laiko įrašas.

Jei jis yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tokio įrašo įrašymas nėra sudėtingas ir gali būti atliktas jo prašymu atleidimo iš ne visą darbo dieną dieną.

Jei jis dirba ne visą darbo dieną kitoje įmonėje, norėdami įrašyti knygą, esančią pagrindinėje darbo vietoje, pirmiausia turite kreiptis į šią kitą įmonę su prašymu pateikti patvirtintą įsakymo dėl atleidimo kopiją ir jei reikia, kiti jo ne visą darbo dieną patvirtinantys dokumentai.

Įmonė, kurioje dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, privalo išduoti jam pažymą per tris dienas nuo prašymo pateikimo dienos

Įmonė, kurioje jis dirbo ne visą darbo dieną, šiuo atveju privalo per tris dienas nuo prašymo pateikimo dienos jam išduoti prašomus dokumentus. Gavęs tokius dokumentus, patvirtinančius atleidimo faktą, darbuotojas kreipiasi į savo pagrindinę darbo vietą, kur personalo skyriuje padaromas įrašas jo darbo knygoje. Tuo pačiu metu įstatymai nereglamentuoja, kaip kreiptis į organizaciją su prašymu padaryti įrašą darbo knygoje. Žinoma, lengviau išreikšti savo norą žodžiais. Tačiau į tokį žodinį apeliacinį skundą apskritai negalima atsakyti arba jis gali būti atidėtas. Todėl teisininkai rekomenduoja kreiptis dėl įrašo raštu.

Pageidautina tokį pareiškimą pateikti raštu.

Antrasis variantas numato laikiną knygos perkėlimą iš pagrindinės darbo vietos ir įrašo įregistravimą įmonėje, kurioje darbuotojas nurodytas ne visą darbo dieną. Abu tokios operacijos variantai reikalauja tam tikro laiko ir yra gana problematiška juos atlikti kiekvieną dieną išleidžiant įsakymą dėl atleidimo.

Pats įrašas daromas taip pat, kaip ir įrašant darbuotojo atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Tokiu atveju būtina parašyti atleidimo priežastis ir nurodyti, kad darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną.

Galutinis mokėjimas dirbant ne visą darbo dieną

Jei įrašo į ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo knygą įrašymo laikas gali būti kažkaip pratęstas, tada neturėtų būti delsiama mokėti jam priklausančias išmokas ir kompensacijas. Visos mokėtinos sumos turi būti sumokėtos griežtai darbo sutarties su juo nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Tokie mokėjimai, kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, apima:

1. Atlyginimas už paskutinio mėnesio dirbtas dienas.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Be to, be apskaičiuotų išmokų, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidimo dieną turėtų įteikti įsakymą dėl atleidimo ir pajamų pažymėjimus. Be šių privalomų dokumentų, darbuotojui jo prašymu gali būti išduodami kiti dokumentai, patvirtinantys jo ne visą darbo dieną darbo patirtį: darbo perkėlimas, padėka, premijos ir pan.

Reikėtų pažymėti, kad pavėluotas mokėjimas gali paskatinti darbdavį jam skirti nuobaudas kaip palūkanas už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Atleisti darbą ne visą darbo dieną nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Darbo sutarties su ne visą darbo dieną nutraukimo tvarka yra griežtai reglamentuota įstatymų. Tam reikia kruopštaus tyrimo ir rimto požiūrio.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris laisvu nuo pagrindinės veiklos metu atlieka kito darbuotojo pareigas.

Tai reiškia pagrindinio ir papildomo darbo atlikimą vienoje organizacijoje, o ne visą darbo dieną darbo vietų skaičius nėra ribojamas įstatymų.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbinei veiklai būdinga speciali jų įdarbinimo, registracijos į pareigas ir atleidimo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Tačiau turi būti visiškai gerbiamos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės nutraukiant darbo sutartį. Mes kalbame apie tai, kad atleidžiami darbuotojai, kurie yra nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogose neįmanomas! Tokiais atvejais atleidimo data gali būti ta diena, kai darbuotojas išvyksta į darbą, bet ne anksčiau.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia dviejų tipų sutarčių, sudarytų su vidiniais ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais: ir. Darbuotojo atleidimo procedūra priklausys nuo darbo sutarties tipo.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, darbuotojas gali būti atleistas tik pasibaigus jo kadencijai.

Žinoma, šiurkštus netinkamas elgesys ar verslo uždarymas yra geros priežastys nutraukti terminuotą sutartį.

Nutraukti neterminuotą darbo sutartį galima dėl kelių priežasčių. Pirmasis iš jų yra nuolatinio darbuotojo samdymas kombinuotoms pareigoms. Esant tokiai situacijai, būtina pranešti ne vėliau kaip likus 14 dienų iki numatytos darbo sutarties nutraukimo dienos.

Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į svarbų niuansą: jei atleidžiant darbuotoją iš bendrų pareigų jis sugeba nutraukti pagrindinio darbo sutartį, tada jungtinės pareigos tampa pagrindine ir atleidžiamos dėl nuolatinio darbuotojo samdymo tampa neįmanoma.

Priežastys, dėl kurių atleidžiami vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gali būti atleistas dėl šių priežasčių:

• Asmeniniu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu;
• Dėl nuolatinio darbuotojo priėmimo į kombinuotas pareigas;
• Ryšium su;
• Sumažinus, jei galva nusprendžia panaikinti šią poziciją.

Jei su atleidimu viskas aišku paties darbuotojo iniciatyva, tada sutarties nutraukimas vadovo prašymu reikalauja paaiškinimo.

Atleidimą, susijusį su nuolatinio darbuotojo įdarbinimu, reglamentuoja 288 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Anot jos, darbuotojų atleidimo ir priėmimo procedūros turi būti baigtos per vieną dieną, t.y. atitinkami užsakymai turi būti datuojami vieną dieną. Šiuo atveju atleisto ne visą darbo dieną darbuotojo sutikimas nereikalingas, vienintelis reikalavimas yra apie tai pranešti jam likus 14 dienų iki sudarytos sutarties nutraukimo, nurodant šios veikos priežastį.

Nepilnu etatu dirbančio darbuotojo atleidimas dėl šiurkštaus drausmės pažeidimo vykdomas bendrai.

Norėdami nutraukti sutartį dėl šios priežasties, drausmės pažeidimo faktą specialios komisijos nariai turi dokumentuoti akto forma. Tada iš pažeidėjo turėtų būti reikalaujama raštiško paaiškinimo ir, jei nėra rimtos priežasties, turėtų būti vykdoma atleidimo procedūra.

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo užimamos pareigos taip pat mažinamos remiantis visiems bendrais pagrindais, prieš 2 mėnesius privalomai įspėjus darbuotoją apie būsimą atleidimą. Reikėtų pažymėti, kad sutarties nutraukimas dėl personalo skyriaus likvidavimo yra neįmanomas šių kategorijų piliečiams: nėščioms moterims, profesinių sąjungų narėms ir kitiems, numatytiems Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

Registracijos procedūra

Kaip minėta pirmiau, vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisės ir pareigos turi būti visiškai įgyvendintos. Kalbame apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teises į kasmetines mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, taip pat piniginę kompensaciją ir įvairias socialines garantijas atleidžiant iš darbo.

• Jei darbuotojas priėmė sprendimą atleisti iš papildomų pareigų, norėdamas apsiriboti pagrindiniu darbu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą ir nusiųsti jį vadovui likus dviem savaitėms iki norimos atleidimo datos.
• Parašęs prašymą, darbuotojas privalo 14 dienų dirbti savo pareigas, tačiau, susitarus su darbdaviu, darbo laikas gali būti sutrumpintas arba apskritai atšauktas. Taip pat ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę prieš atleidimą išeiti mokamų atostogų, derindamas likusias poilsio dienas su pagrindinėmis ir papildomomis pareigomis.

Darbuotojų išmokos

Atleistą ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją būtina apskaičiuoti paskutinę jo darbo dieną. Galutinis skaičiavimas apima:

• darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį;
• išeitinė išmoka (jei tai apibrėžta darbo įstatyme);
• kitos kompensacijos, numatytos vietiniuose įmonės aktuose.

Kompensacija už apmokamas atostogas priklauso visiems atleistiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kas tiksliai yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius.

Norint nustatyti kompensacijos dydį, būtina padauginti paskutinių darbo metų vidutinį dienos uždarbį iš ne atostogų dienų skaičiaus.

Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną darbuotojui išeitinė išmoka mokama šiais atvejais:

• : vienas vidutinis mėnesinis atlyginimas atleidžiant iš darbo ir dar du atlyginimai vėliau įsidarbinus per tris mėnesius po sutarties nutraukimo.
• : mokėjimo suma yra tokia pati.
• Sąlygų, numatytų 178 straipsnyje, buvimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: vidutinis dviejų darbo savaičių uždarbis.
• Kitos situacijos pagal įmonės vidaus taisykles.

Saugomų darbuotojų kategorijų atleidimo ypatybės

Rusijos Federacijos darbo įstatymai garantuoja tam tikras gyventojų kategorijas specialios darbo, darbo ir atleidimo registracijos sąlygos.

Tam tikrais privalumais naudojasi motinos, atostogaujančios prižiūrėti vaiką iki 3 metų, mažų vaikų (iki 14 metų) mamos, nepilnamečiai vaikai su negalia ir nepilnamečiai piliečiai.

Ši taisyklė taikoma saugomoms piliečių kategorijoms: jų atleidimas vadovo iniciatyva yra nepriimtinas, nesvarbu, ar jie dirba ne visą darbo dieną, ar dirba visą darbo dieną. Beje, nepilnamečių darbas ne visą darbo dieną iš esmės yra neteisėtas!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje teigiama, kad darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, turi sudaryti sutartis su išorės darbdaviais arba vidaus sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną. Darbo santykių registravimas vyksta bendromis sąlygomis, o atleidžiant iš darbo verta apsvarstyti kai kuriuos ypatumus ir niuansus. Mes išsamiai kalbėsime apie atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną specifiką.

Nepilnu etatu dirbančio darbuotojo atleidimas

Vienas iš svarbiausių momentų atleidžiant derinantį asmenį yra įrenginio metu sudaryta sutartis. Jo forma ir turinys turi lemiamą reikšmę, būtent ji nustato galutinę darbuotojo atleidimo tvarką. Kombinuotieji darbai įforminami dviem pagrindiniais būdais:

1. Skubus TD, su nustatytu terminu darbdavio ir darbuotojo santykiams.
2. Amžinas TD.

Pirmuoju atveju asmuo gali būti atleistas pasibaigus terminui, tačiau turint neribotą TD, būtina laikytis visų Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų procedūros parametrų.

Priežastys atleisti ne visą darbo dieną savo noru

Galima atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją pagal Kodekso 80 straipsnį. Žmogui, kuris derina kelis darbus, galite mesti apskritai. Yra trys priežastys, dėl kurių darbo sąveika gali būti nutraukta:

• vadovo iniciatyva;
• savo noru;
• sudarius abipusiai naudingą susitarimą.

Jei dirbate ne visą darbo dieną, šios veiklos nutraukimas nereiškia automatinio išvykimo iš pagrindinės vietos.

Atleidimo procedūra

Darbdaviams kyla klausimas, kaip savo noru tinkamai atleisti darbą ne visą darbo dieną? Darbdavio ir samdomo asmens sąveika turi būti įforminta vadovaujantis įstatymo raide. Turite atleisti darbuotoją savo noru pagal nustatytą schemą:

1. Gaukite jo pareiškimą savo noru.
2. Išduokite nurodymą užbaigti procedūrą.
3. Supažindinti atsistatydinantį asmenį su pranešimu prieš parašą.
4. Išduokite darbą, jei toks yra. Leidžiama nerašyti darbo ne visą darbo dieną.
5. Apskaičiuokite ir išmokėkite kompensacijas.

Pagal šią sutartį darbuotojas skaičiuojamas paskutinę darbo dieną.

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų dirbti 2 savaites atleidęs savo noru?

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turėtų būti atleistas bendrai - darbuotojas privalo pranešti darbdaviui likus 2 savaitėms iki savo sprendimo. Būtų neteisinga šį laiką laikyti neveikiančiu, nes kalbame ne apie darbuotojo pareigą, o apie laiku pateiktą pranešimą. Kodekso 80 straipsnyje numatyti atvejai, kai darbuotoją galima atleisti per 3 dienas ir leisti jam nedirbti nurodytų savaičių. Tai įmanoma, kai pradedate mokslus ligoninėje, išeinate į užtarnautą poilsį, persikeliate ar dėl ligos. Dėl priežasčių darbdaviui reikės dokumentinių įrodymų.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo noru 2018 m

Pareiškimas yra dokumentas, kuriuo pradedama išvykimo procedūra. Būtent tai leidžia atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Jis parašytas bet kokiu patogiu būdu, iš darbe paimto pavyzdžio ar internete. Pareiškėjas pareiškėjo vardu turi būti parašytas direktoriui. Tekste svarbu nurodyti priežastį - atleisti savo noru. Jei nėra pagrindo anksčiau laiko nutraukti santykius, tada datą galima praleisti, nes 14 dienų nuo dokumento pateikimo dienos bus automatiškai skaičiuojamos. Jei yra priežasčių, nustatoma data ir išvykimo priežastis yra pagrįsta. Dokumentas yra apsaugotas parašu.

Įsakymas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo savo noru 2018 m

Įsakymas suteikia oficialų prašymo kursą ir darbuotojo iniciatyvą paverčia konkrečiu veiksmu. Rezoliucijos, leidžiančios atleisti kombinuotą darbuotoją, tekste turi būti:

1. Visas atleisto asmens įdarbinimo dokumento pavadinimas, pareigos ir numeris.
2. Bazė.
3. Paskutinės darbo dienos data.

Užsakyme būtinai turi būti darbuotojo sutikimas asmeninio parašo forma, gautas atliekant skaičiavimus. Aprašytų taisyklių laikymasis padeda išvengti bylinėjimosi ir kitų ginčų tarp šalių. Teisinių normų laikymasis yra darbo santykių pagrindas.

Atleidžiant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus verta apsvarstyti keletą savybių, nors pati procedūra nedaug skiriasi nuo kitų darbuotojų atleidimo.

Kokios taisyklės nutraukti darbo santykius su tokia darbuotojų kategorija Rusijoje? Nutraukiant darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju svarbu nepraleisti jokių detalių.

Iš tiesų, nepaisant pagrindinių darbuotojų ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų atleidimo procedūros panašumo, yra niuansų, kurių negalima pamiršti.

Būtina informacija

Pirmiausia nustatysime, kas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir kokios yra jo įdarbinimo taisyklės. Tik išanalizavę tokią informaciją, galime pereiti prie atleidimo procedūros specifikos.

Pagrindinė informacija

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimas

Iki to momento, kai darbuotojas priimamas, verta nustatyti, ar jis dirba sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis, ar vairuoja transporto priemones.

Iš tiesų, šiuo atveju derinys yra neįmanomas. Tačiau šios kategorijos darbuotojai negali būti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai:

• advokatas;
• teisėjas;
• Organizacijos vadovas;
• nepilnametis;
• policininkai;
• prokuroras;
• savivaldybės darbuotojas;
• išorės žvalgybos pareigūnas;
• apsaugos pareigūnai;
• pavaduotojas.

Ta pati kreipimosi dėl darbo procedūra nesiskiria nuo bendrų atvejų. Jį sudaro šie etapai:

1. Ruošiama ir pateikiama nemažai pažymėjimų (asmens tapatybės kortelė, išsilavinimą patvirtinantys dokumentai).
2. Darbo sutartis sudaroma pagal bendrąsias taisykles.
3. Vadovas skelbia.
4. Asmuo pradeda vykdyti savo darbo įsipareigojimus.

Darbo sutartyje atsispindi:

• išvados data;
• Įmonės pavadinimas;
• išsami informacija apie kiekvieną iš šalių;
• teises ir pareigas;
• atlyginimo ypatybės;
• darbo sąlygos;
• atsakomybė pažeidimo atveju;
• sutarties trukmė;
• kai sutartis gali būti nutraukta.

Jei priimant vidinį darbą ne visą darbo dieną bus sudaryta galiojanti sutartis, tai bus laikoma pažeidimu.

Klausimus apie bandomojo laikotarpio nustatymą ne visą darbo dieną sprendžia įmonės vadovybė. Jei toks yra priskirtas, tada jis atliekamas pagal bendrąsias taisykles.

Teisinis reguliavimas

Pagrindinis dokumentas, kuriuo reikia remtis, yra Darbo kodeksas ().

Situacijų, kuriose asmuo gali būti atleistas, sąrašas yra pateiktas str. 77 p., O ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo specifika yra nurodyta str. 288.

Atleidimo iš darbo tvarka tuo pačiu metu

Nepilnu etatu dirbančio darbuotojo atleidimo priežastys:

• paties darbuotojo sprendimas;
• šalių susitarimu ();
• pagrindinio darbuotojo samdymas šioms pareigoms;
• įmonė likviduojama;
• jo sveikatos būklė pablogėjo (jei yra įrodymų, kad darbuotojas negali atlikti šio darbo);
• įmonių ir buvo nuspręsta šią poziciją sumažinti.

Tai yra pagrindinės priežastys. Paprastai tariant, galima išskirti priežastis, kada asmuo savarankiškai nori išeiti iš darbo, o kai darbdavys tampa darbo sutarties nutraukimo iniciatoriumi.

Atleidimas taip pat galimas dėl priežasčių, nurodytų str. 77 Rusijos TC.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procesas skiriasi nuo bendros procedūros, nes darbo knyga lieka įmonėje, kuri yra pagrindinė darbo vieta.

Jei sutartis pasirašoma neribotam laikui, darbdaviai gali atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kai jo vietoje randamas pagrindinis darbuotojas.

Tokiu atveju pranešimas apie atleidimą turi būti išsiųstas likus 2 savaitėms iki skaičiavimo. Atleidimo procesas:

• Darbuotojas rašo vadovui skirtą pareiškimą.
• Darbdavys surašo įsakymą arba įsakymą atleisti iš darbo.
• Jei yra toks poreikis, jie įdeda žymę į darbo knygą.

Kaip teisingai parašyti paraišką? Nėra nustatyto modelio. Verta laikytis bendrų rekomendacijų:

• parašykite viršutinę ribą, nurodydami prašymo adresatą ir darbuotojo duomenis;
• pasakyta pati esmė - prašymas atleisti iš darbo;
• pasirašytas ir datuojamas.

Darbdavio iniciatyva

Darbdavys turi teisę nuspręsti atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus šiais atvejais:

Savo noru

Ta pati procedūra atleidžiant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir toliau. Jis rašo pareiškimą, įmonės vadovybė rengia. Tada jis turės dvi savaites dirbti ir atleisti.

Prievolė dirbti gali būti panaikinta, jei šalys priima tokį sprendimą. Jis taip pat gali būti sumažintas, jei darbuotojas ir darbdavys dėl to sutinka.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Be to, jis gali tai padaryti bet kuriuo metu. Ir nesvarbu, kokią sutartį jis dirba - skubią ar neterminuotą. Tai taip pat taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Tai reiškia, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas paklausė apie atleidimą, darbdavys neturi teisės atsisakyti ir atleidžia jį iš darbo pagal Rusijos Federaciją.

Darbuotojas negali būti atleistas atostogų ar savaitgalio metu, net jei asmuo tą dieną buvo darbo vietoje.

Juk darbdavys privalo parengti nemažai pažymų ir, o personalo ir apskaitos skyriuje vargu ar kas nors bus tokią dieną.

Nusprendęs išeiti, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pranešti įmonės vadovybei likus kelioms savaitėms iki atleidimo. Šio laikotarpio skaičiavimas prasidės nuo paraiškos pateikimo momento.

Tačiau tuo pat metu darbuotojas turi teisę šį kartą nebūti darbe. Jis turi teisę likti namuose, išdavęs nedarbingumo ar atostogų pažymą. Tokiu atveju atleidimo terminas nebus pakeistas ar atidėtas.

Atminkite, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti atleisti iš darbo ne visą darbo dieną. Tai prieštarautų įstatymams, nes pažeistų darbuotojo teises.

Tarnybos laikotarpiu žmogus gali persigalvoti ir mesti. Tokiu atveju jis gali atsiimti pateiktą prašymą ir tęsti darbą.

Bet jei jo sprendimas nepasikeitė, tada skaičiavimo dieną darbdavys išduos:

• darbo knyga;
• užsakymų kopijos;

Skaičiavimą galima atlikti anksčiau (nelaukiant kasybos pabaigos), jei:

• darbdavys ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pasiekė tokį susitarimą;
• darbuotojas priimamas mokytis į ugdymo įstaigą;
• asmuo išeina dėl išėjimo į pensiją;
• pilietis persikelia į kitą miestą;
• darbdavys padarė teisės normoms prieštaraujantį veiksmą.

Sumažinimas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Tai reiškia, kad tokio darbuotojo sumažinimas taip pat leidžiamas laikantis bendrųjų taisyklių.

Atleidimo procedūra yra tokia:

Mažindami personalą jie neskiria - pagrindas yra darbuotojas arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Šiuo principu negalima diskriminuoti žmogaus.

Jei darbuotojo teisės pažeidžiamos, jis turi teisę.

Darbdavys turi teisę nemokėti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui dar 2 mėnesius, nes jis vis dar turi pagrindinį darbą.

Ar tai įmanoma be sutikimo?

Darbuotojo sutikimas atleisti nėra būtinas:

Užsakymo formavimas (pavyzdys)

Atleidus darbuotoją, einantį ne visą darbo dieną, išduodamas įsakymas.

Dokumente turėtų būti nurodyta:

1. Visas darbuotojo, su kuriuo nutraukta sutartis, vardas ir pavardė.
2. Jo pozicija.
3. Personalo numeris.
4. Darbo santykių nutraukimo data.
5. Nuoroda į atitinkamą teisinę nuostatą, sutarties nutraukimo priežastis.
6. Lyderystės parašas.
7. Darbuotojo parašas.

Įsakymas atleisti išorinį ir vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją nesiskiria. Pavyzdinis užsakymas:

Darbo patirtis

Atleidimo dieną darbuotojas turi gauti darbo knygą su atitinkamu įrašu. Jei padarysite klaidą, turėtumėte ją nedelsdami ištaisyti.

Darbo knyga pildoma pagrindinio darbo vietoje. Tačiau darbuotojas būtinai turi atsinešti dokumentą, patvirtinantį jo atleidimą.

Sertifikate turi būti nurodyta nutraukimo priežastis ir pagrindimas.

Tai gali būti įsakymo ar kito pažymėjimo fotokopija su nuoroda į Rusijos darbo kodekso straipsnį, kuris reglamentuoja atleidimo pagrindą.

Informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygą, jei darbuotojas pageidauja. Tačiau už tai verta parašyti prašymą, skirtą personalo skyriaus vadovui, kuris yra atsakingas už darbo knygos tvarkymą.

Toks teiginys pateikiamas atsitiktinai. Duomenys į darbo knygą įrašomi pagal tas pačias taisykles kaip ir darbuotojui pagrindinėje vietoje.

Kai atleidžiami vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, įrašomas į darbo knygą, tačiau jie neuždeda antspaudo ir atsakingas asmuo nepasirašo. Tai netaikoma pagrindinėms pareigoms.

Ką daryti, jei asmuo išeina iš pagrindinio darbo ir yra registruotas kitoje įmonėje (kurioje jis dirbo ne visą darbo dieną)?

Tada turite laikytis šios tvarkos:

Jei asmuo išeina iš pagrindinio darbo, bet išlieka įmonės, kurioje gavo ne visą darbo dieną, darbuotojas, į darbą įrašomas vienas įrašas.

Jei vėliau pilietis nusprendžia mesti darbą ne visą darbo dieną, tada darbo knygą užpildys įmonė, kurioje jis įsidarbina kaip pagrindinis darbuotojas.

Atsirandantys niuansai

Išsiaiškinkime, ką prisiminti atleidžiant vidinį ir išorinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Taip pat sužinokite, kokios išmokos mokamos tokiems darbuotojams.

Išoriniam ne visą darbo dieną

Išorinio darbo ne visą darbo dieną ypatybės-asmuo turi teisę dirbti ne visą darbo dieną organizacijoje, nors ir visą dieną, tačiau bendras valandų skaičius šiuo atveju neturėtų viršyti valandų pagrindinėje darbo vietoje.

Tokių darbuotojų darbo knygos yra laikomos pagrindinėje darbovietėje, o įrašo apie ne visą darbo dieną darbą galima praleisti.

Jei asmuo nori tapti įmonės, kurioje jis dirba papildomai, pagrindinio personalo nariu, jis turi atlikti nutraukimo procedūrą visose darbo vietose. Atleidimas atliekamas pagal standartinę schemą.

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Dažnai, siekiant optimizuoti būseną, naudojamas vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbas. Darbdaviai suteikia savo darbuotojams teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo dirbti kitas pareigas.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną vyksta:

• kai reikia dar vieno darbuotojo;
• kai nepakeičiamas darbuotojas ilgą laiką nėra darbovietėje (jis atostogauja, yra nedarbingumo atostogose);
• jei sumažintas darbuotojų skaičius, tačiau jums reikia samdyti ką nors, kas įvykdys atleistų asmenų įsipareigojimus

Norint atleisti asmenį, dirbantį ne visą darbo dieną, turi būti išduotas įsakymas T-8a. Atsistatydinęs iš ne visą darbo dieną pilietis gali likti pagrindinėje pozicijoje.

Bet jei jis bus visiškai apskaičiuotas, darbo knygoje atsispindės 2 įrašai - vienas apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą, antrasis - pagrindinis darbuotojas. Skaičiuojant sudaromos 2 asmeninės sąskaitos.

Ryšium su pagrindinio darbuotojo samdymu

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas, kai pagrindinis darbuotojas priimamas į darbą remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.

Bet tokios išmokos netaikomos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui (), vidutinis darbo užmokestis bus mokamas pagal str. 178 TC.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procedūra nedaug skiriasi nuo tos, kuri atliekama nutraukus darbo sutartį su pagrindiniu darbuotoju.

Tačiau, kaip matote, yra smulkmenų, kurių negalima pamiršti. Priešingu atveju jūs pažeisite įstatymą.

Būkite atsargūs tvarkydami darbo sutarties nutraukimą. Ir jei turite klausimų, visada galite kreiptis į specialistą patarimo.

Jei pagrindinė darbuotojo darbo vieta yra vienoje įmonėje, o papildoma-kitoje, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną, o kai jis dirba ne visą darbo dieną vienoje įmonėje-vidinis. Šiame straipsnyje bus aptarti pagrindiniai dalykai, susiję su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procedūros vykdymu.

Teisinis pagrindas

Teisės aktai reglamentuoja visus darbdavio ir darbuotojo santykių aspektus. 44 skyrius TC RF yra pagrindinės nuostatos, susijusios su ne visą darbo dieną dirbančio asmens statusu, darbo sutarties pasirašymo ir nutraukimo tvarka. Jame taip pat yra garantijų ir kompensacijų.

IN 288 straipsnis šio skyriaus teisinis pagrindas nutraukti darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais yra nustatytas.

Teisinė sistema, susijusi su darbuotojais, atliekančiais papildomas pareigas ne visą darbo dieną, apima atitinkamus Darbo kodekso straipsnius. Taikomos tos pačios gairės, kaip ir atleidžiant nuolatinius darbuotojus nuo darbo pareigų: Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 punktas, 77 straipsnis, 81 straipsnis, 140 straipsnis, 261 straipsnis, 287 straipsnis .

Atleidimas savo noru

Kad patenkintų darbuotojo prašymą atleisti jį savo noru iš užimamų pareigų, personalo pareigūnas turi žinoti apie kai kuriuos niuansus. Mes kalbame apie privalomą darbą 2 savaites iki atleidimo. Tiksliau, jūs turite pateikti prašymą dėl būsimo atleidimo iš darbo prieš 14 dienų, kad darbdavys turėtų galimybę surasti pakaitalą. Rusijos darbo įstatymai numato atleidimo iš darbo galimybes, susijusias su dviejų savaičių darbo reikalavimu:

• abipusiu susitarimu darbas gali būti atšauktas;
• darbo laikas gali būti sutrumpintas dėl darbuotojo priėmimo į ugdymo įstaigą;
• darbuotojas turi teisę prašyti, kad jį atleistų nedirbdamas su pensija (pensija);
• keičiant atleisto ne visą darbo dieną darbuotojo gyvenamąją vietą, atleidimas iš darbo atšaukiamas;
• jei darbdavys padarė darbo įstatymų pažeidimo atvejus, darbuotojas gali atsistatydinti iš pareigų prašymo padavimo dieną.

Išorinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas

Atleidimo procedūros teisingumas priklauso nuo to, ar teisėtas priimti išorinį darbą ne visą darbo dieną. Pateikę prašymą priimti į kombinuotas pareigas, darbuotojas ir darbdavys pasirašo darbo sutartį. Be to, išduodamas atitinkamas įsakymas ir darbuotojas tampa teisėtu išoriniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Jei po tam tikro laiko jis pareiškia norą mesti rūkyti, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• jus gali atleisti tik darbo dienomis;
• atleidžiamas asmuo privalo pateikti darbo knygą, kad padarytų atitinkamą įrašą joje (kadangi šis dokumentas yra pagrindinės darbuotojo veiklos vietoje, jis kurį laiką turi jį pasiimti prieš pasirašydamas);
• neteisėti galvos bandymai iš atleistų asmenų kažkaip atimti jam priklausančias finansines išmokas, skirti jam baudą ar kitą nuobaudą, gali būti lengvai apskųsti teisme.

Jei išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė mesti savo pagrindines pareigas ir ketina kreiptis dėl darbo visą darbo dieną organizacijoje, kurioje anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, jis turės atlikti šią procedūrą:

• atleidimas iš pagrindinės pozicijos, įrašant į darbą;
• atsistatydinti iš kombinuotų pareigų (pateikti užsakymo kopiją, kurios pagrindu taip pat bus padarytas įrašas darbo knygoje);
• kreipėsi dėl priėmimo į pagrindinį darbą į pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną.

Darbo sutartyje gali būti punktas, nurodantis, kad darbuotojas prieš atleidimą turi dirbti mėnesį. Tačiau pagrindinių darbo teisės aktų reikalavimai yra aukščiausi, todėl darbuotojas gali nesutikti su darbdaviu ir pateikti prašymą ne per mėnesį, o prieš 2 savaites, ir jis bus visiškai teisus.

Jei situacija nekontroliuojama ir abi pusės atsiduria keblioje situacijoje, yra išeitis - kreiptis į aukštos kvalifikacijos teisininką.

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo algoritmas šiek tiek skiriasi nuo įprastos paprastų darbuotojų atleidimo procedūros: pateikus prašymą, rašomas įsakymas ( F T8-a ) su privalomu pagrindinio veikėjo paaiškinimu - vidinis ar išorinis ne visą darbo dieną. Jei jis išeina tik iš kombinuotų pareigų, pakanka apie tai pranešti vadovui prieš 3 dienas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 punktas ).

Jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ketina atsistatydinti iš abiejų jam užimamų pareigų, jis turi pateikti 2 prašymus likus 2 savaitėms iki atleidimo. Darbdavys patenkina jo prašymą, nurodo personalo tarnybai ar apskaitos skyriui atlikti išsamų abiejų pareigybių skaičiavimą ir išduoti darbo knygą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ). Pagal įstatymą darbuotojas gali motyvuoti norą atsistatydinti iš kiekvienų pareigų dėl skirtingų priežasčių.

Kitame straipsnyje galite gauti daugiau informacijos apie darbuotojo atleidimą savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys

Darbdavys savo iniciatyva gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją 43 taisyklės 8 punktas ... pateiktas Art. 43/1 Darbo kodeksas ... IN straipsnius 40 ir 41 nurodomos priežastys, kodėl atleisti galima tik susitarus su profesinės sąjungos komitetu. Tokio susitarimo nereikia šiomis aplinkybėmis:

• visiškas įmonės uždarymas;
• darbuotojas gavo neigiamą įvertinimą po bandomojo laikotarpio rezultatų;
• buvusio darbuotojo grąžinimas dirbti ne visą darbo dieną;
• nebuvimas profesinės sąjungos organizacijoje arba atleistasis nėra profesinės sąjungos narys;
• darbuotojas nuteistas už turto vagystę;
• samdyti atskirą darbuotoją kombinuotoms pareigoms.

Visais kitais atvejais profesinė sąjunga gina darbuotojų interesus, ir nuo jos sprendimo priklauso, ar vadovo iniciatyva bus patenkinta.

Čia galite atsisiųsti įsakymo dėl atleidimo pavyzdį. Įsakymo dėl atleidimo formą galite atsisiųsti čia.

Darbo ne visą darbo dieną (išorės ir vidaus) sumažinimas

Kad nereikėtų grąžinti darbuotojo į sudėtines pareigas, vadovas privalo griežtai laikytis įstatymo raidės. Darbo ne visą darbo dieną mažinimo procedūra nėra ypač sunki, ji yra ta pati, kuri taikoma visais kitais mažinimo atvejais. Vadovas praneša darbuotojui apie būsimą sumažinimą (įspėjimas laisva forma) prieš 2 mėnesius. Darbuotojas turi su tuo susipažinti ir pasirašyti.

Prieš pradėdamas atleidimo iš darbo procedūrą, darbdavys suteikia darbuotojui galimybę pasinaudoti kitomis laisvomis darbo vietomis. Jei nėra laisvų darbo vietų, tada po 2 mėnesių darbas sumažinamas, o darbuotojas dabar dirbs tuo pačiu tarifu už pagrindines pareigas.

Atleidimas iš darbo su neterminuota sutartimi

Atliekant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimo procedūrą, reikėtų atsižvelgti į vieną niuansą, pagal kurį darbdavys gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, dirbančio pagal neterminuotą darbo sutartį, skaičių. To priežastis - pagrindinio darbuotojo samdymas jungtinėms pareigoms. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas informuojamas prieš 2 savaites.

Tačiau jei buvęs darbuotojas pagrindinėje darbovietėje parašė atsistatydinimo laišką ir pagrindiniu savo darbu pareiškė, kad yra pasirengęs pereiti į kombinuotas pareigas, tokiu atveju vidinio darbo ne visą darbo dieną negalima sumažinti.

Darbuotojas, sudaręs neterminuotą sutartį su darbdaviu, taip pat gali nutraukti darbo santykius savo prašymu, kuris sudaromas pagal standartą.

Darbo sutarties nutraukimas dirbant ne visą darbo dieną

Yra konkrečių priežasčių, sąlygų, draudimų ir terminų nutraukti darbo sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo.

Atleidimo priežastys

Sąrašas darbuotojų kategorijų, kurias reikia atleisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis įskaitomi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie susiję su antraeiliais darbuotojais, kuriuos leidžiama atleisti dėl šių priežasčių:

• dėl organizacijos likvidavimo;
• optimizuojant personalą, vėliau jį sumažinant;
• už darbo ir gamybos drausmės nesilaikymą;
• sutartinių įsipareigojimų termino pabaiga;
• už profesinį nenuoseklumą (nepakankamas kvalifikacijos lygis);
• dėl sveikatos.

Realiame gyvenime atsiranda situacijų, kai vadovybė inicijuoja atleidimą. Pavyzdžiui, nepatenkinamas įvertinimas, pagrįstas sertifikavimo rezultatais, neatvykimu į darbą, esant apsvaigusiam nuo alkoholio ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ). Darbdavys taip pat turi teisę atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jei jis padarė amoralų veiksmą, nėra švarus rankose arba yra neatsargus dėl materialinio įmonės turto, tuo pačiu atsakydamas už jų saugumą.

Jei darbuotojas mano, kad su juo buvo elgiamasi nesąžiningai, tačiau jis neturi pakankamai žinių, kad galėtų susidoroti, jis gali kreiptis į teisinę agentūrą patarimo.

Apribojimai nutraukti darbo sutartį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad neįmanoma atleisti tokių kategorijų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų:

• nėščia moteris;
• motinos, auginančios mažus vaikus (iki 3 metų);
• vieniši tėvai ir motinos su vaikais iki 5 metų;
• darbuotojas, kuris išlaiko 3 ir daugiau vaikų, o jis yra vienintelis maitintojas.

Šie apribojimai netenka galios, jei išvardytų kategorijų darbuotojas padarė neteisėtą, amoralų veiksmą arba sukaupė kelias nuobaudas už drausmės pažeidimą.

Remiantis reikalavimais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ... neleidžiama nutraukti darbo, kai darbuotojas yra gydomas ar planuojamų atostogų.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo negalima „išmesti“ iš darbo, jei jis pasirašė terminuotą sutartį su darbdaviu ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis), net jei į jo pareigas pretenduoja kitas darbuotojas, kuriam šios pareigos taptų pagrindine. Bendradarbiavimą nutraukti tokioje situacijoje leidžiama tik pasibaigus sutarčiai.

Išmokos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleidžiant iš darbo

Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas teigia, kad jam bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. nors yra atvejų, kai vadovas nepaklūsta šiems reikalavimams, remdamasis darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis. Darbuotojas turi žinoti savo teises, kurias jis gali atkurti kreipdamasis į teismą.

Atleidus ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, ši kompensacija mokama. Jei mes kalbame apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, tada tokia išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į atlyginimą, sukauptą už kombinuotas pareigas.

Jei vadovas nusprendė atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kai jam išmokama išeitinė išmoka, ji įsigalioja Darbo kodekso 44 str ... kuriame nurodomas tokio mokėjimo pagrindas ir jo suma.

IN taisyklės Nr.43 8 punktą kalbame apie galimybę atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją nemokant išeitinės išmokos, jei jo užimamos pareigos turi specialų režimą ir sąlygas.